פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חנייה במקום העבודה
קיי
08/11/07
הנני עובדת כמזכירה במקום עבודה - שנתיים. חזרתי מחופשת לידה לפני חצי שנה. הנני אם חד הורית. לאחרונה רכשתי רכב כדי להיות יותר נגישה למעון של בתי ולמשרד. במקום עבודתי לא נותנים חנייה מוסדרת לעובדי אדמיניסטרציה, אלא מדרג בכיר יותר ומעלה. החניונים מסביב אגב מאד יקרים ורק אחד, מרוחק כ 6-8 דקות הליכה מהבניין מחירו סביר. בבניין עצמו חניון (יקר מאד).
נודע לי לפני כמה ימים, בשיחה אקראית עם עובדת נוספת, שקיים נוהל בחברה שאם שחוזרת מחופשת לידה זכאית ל 3 חודשי חנייה חינם בחניון המשרד וללא עלות. ביקשתי לממש את הנוהל הזה כעת, גם משלא ידעתי עליו קודם (!!) וגם מכיוון שיש ברשותי רכב עכשיו, והדבר יסייע לי בדיוק בחודשי החורף הקשים יותר, ובטח בשל ההוצאות שחלות עלי עם רכישת הרכב. במשרד לא מסכימים לתת לי את ההטבה בשל - עבר זמנו בטל קורבנו. מתן ההטבה עכשיו לדעתם יהיה כיפוף נוהל (אבסורד אבל זה התרוץ). ניסיתי לדבר על ליבם אבל ההנהלה אינה מוכנה לשקול, שוב בגלל ש"פספסתי" את ההטבה בזמן שהיתה לגיטימית.
אשמח לקבל דעתכם. אני נחשבת לעובדת טובה ומצפונית והגישה שלהם נוגדת כל התנהגות הולמת אל מול "שירותי הטוב" במשרד, ההגיון והשכל הישר - לדעתי. תודה.
נודע לי לפני כמה ימים, בשיחה אקראית עם עובדת נוספת, שקיים נוהל בחברה שאם שחוזרת מחופשת לידה זכאית ל 3 חודשי חנייה חינם בחניון המשרד וללא עלות. ביקשתי לממש את הנוהל הזה כעת, גם משלא ידעתי עליו קודם (!!) וגם מכיוון שיש ברשותי רכב עכשיו, והדבר יסייע לי בדיוק בחודשי החורף הקשים יותר, ובטח בשל ההוצאות שחלות עלי עם רכישת הרכב. במשרד לא מסכימים לתת לי את ההטבה בשל - עבר זמנו בטל קורבנו. מתן ההטבה עכשיו לדעתם יהיה כיפוף נוהל (אבסורד אבל זה התרוץ). ניסיתי לדבר על ליבם אבל ההנהלה אינה מוכנה לשקול, שוב בגלל ש"פספסתי" את ההטבה בזמן שהיתה לגיטימית.
אשמח לקבל דעתכם. אני נחשבת לעובדת טובה ומצפונית והגישה שלהם נוגדת כל התנהגות הולמת אל מול "שירותי הטוב" במשרד, ההגיון והשכל הישר - לדעתי. תודה.
הכל נכון אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
כמו שאמרת: גישה לא הולמת, לא הגיוני, לא תואם את השכל הישר, אבסורדי ואלי גם מרושע. אבל - אין לך זכות בדין לקבל את ההטבה ומכאן שאין לך אפשרות לאכוף אותה משפטית על המעביד. הדרך היחידה היא הסכמה ואם אין הסכמה - מה חבל...
חבל שלא טרחת לברר במועד מהן זכויותייך כיולדת במקום עבודתך. אז לא הית מגלה באקראי מה שהיה עלייך לברר קודם.
מזל טוב.
חבל שלא טרחת לברר במועד מהן זכויותייך כיולדת במקום עבודתך. אז לא הית מגלה באקראי מה שהיה עלייך לברר קודם.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
גלית
08/11/07
שלום, לאחר בדיוק שנתיים במקום עבודתי ילדתי. לקחתי חופשת לידה של חצי שנה (כלומר עוד 3 חודשים ללא תשלום מעבר לחופשת הלידה של 14 שבועות). חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה החלטתי להתפטר ולהשאר לטפל בילדי וכמובן שהודעתי למעסיקי. מהו הותק הנחשב לפיצויים? האם זה כולל את החופשת לידה? האם כולל את החופשה ללא תשלום?
כמו כן, מתי המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שעד 14 יום מניתוק יחסי עובד מעביד, האם בחודש התראה שנתתי זה נחשב יחסי עובד מעביד? כלומר ,הפיצויים צריכים להיות משולמים לי רק עוד חודש ושבועיים?
כמו כן, מתי המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שעד 14 יום מניתוק יחסי עובד מעביד, האם בחודש התראה שנתתי זה נחשב יחסי עובד מעביד? כלומר ,הפיצויים צריכים להיות משולמים לי רק עוד חודש ושבועיים?
וותק לפיצויים לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא.
2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות.
3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים.
4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות.
5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא.
2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות.
3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים.
4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות.
5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה לאחר התפטרות
עובד
08/11/07
שמעתי שאם מתפטרים צריך לחכות שלושה חודשים לפני שאפשר להתחיל לחתום. האם התקופה של שלושה חודשים יורדת מתקופת הזכאות לדמי אבטלה ומקטינה אותה? או שזה פשוט תקופה של המתנה ואז מקבלים את כל החודשים שזכאים להם?
פנה לפורום ביטוח לאומי. בדף הראשי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה בגלל מרחק
דוד
08/11/07
אני עובד במקום עבודה שנמצא בצומת רעננה.
הוא נמצא חמש דקות נסיעה מהבית שלי (אוטובוס אחד) וזו אחת הסיבות המרכזיות שבחרתי בו על פני עבודות אחרות (היו לי כמה הצעות).
אתמול הודיעו לנו ככה משום מקום שמעבירים את העבודה לנתניה תוך חודשיים. מארגנים לנו גם הסעות מצומת רעננה בשמונה בבוקר ובשש בערב חזרה. ההסעות לא טובות לי בכלל כי זה לא מתאים לשעות שאני רוצה להגיע הביתה ולהגיע לעבודה (אני רוצה להגיע הביתה לפני שש, לא אחרי שבע...). לנתניה אם אני לא נוסע בהסעות (כדי להגיע מוקדם יותר ולצאת מוקדם יותר) אני צריך לקחת בין 2 ל-3 אוטובוסים. אופציה שממש לא מתאימה לי - בטח לא כשמתחיל החורף עכשיו. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
הוא נמצא חמש דקות נסיעה מהבית שלי (אוטובוס אחד) וזו אחת הסיבות המרכזיות שבחרתי בו על פני עבודות אחרות (היו לי כמה הצעות).
אתמול הודיעו לנו ככה משום מקום שמעבירים את העבודה לנתניה תוך חודשיים. מארגנים לנו גם הסעות מצומת רעננה בשמונה בבוקר ובשש בערב חזרה. ההסעות לא טובות לי בכלל כי זה לא מתאים לשעות שאני רוצה להגיע הביתה ולהגיע לעבודה (אני רוצה להגיע הביתה לפני שש, לא אחרי שבע...). לנתניה אם אני לא נוסע בהסעות (כדי להגיע מוקדם יותר ולצאת מוקדם יותר) אני צריך לקחת בין 2 ל-3 אוטובוסים. אופציה שממש לא מתאימה לי - בטח לא כשמתחיל החורף עכשיו. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
נשמע כמו הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. כי אם זה פחות משנה - אין חשיבות לשאלה אם יש בהעברה משום הרעת תנאים.
אם כן - נראה שיש הכבדה משמעותי במיקום החדש ובנסיבות אלה זוהי הרעה מוחשת בתנאי העבודה, המזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך להודיע למעסיק על ההכנדה, לתאר אותה ולדרוש פתרון שיתאים לך, אם לא - תתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורם. צפהלכך שהמעסיק ישיב שהוא מארגן הסעות ושזה מה שיש, ויהיה עליך לתבוע. יש פסיקה שתומכת בעמדתך.
אם כן - נראה שיש הכבדה משמעותי במיקום החדש ובנסיבות אלה זוהי הרעה מוחשת בתנאי העבודה, המזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך להודיע למעסיק על ההכנדה, לתאר אותה ולדרוש פתרון שיתאים לך, אם לא - תתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורם. צפהלכך שהמעסיק ישיב שהוא מארגן הסעות ושזה מה שיש, ויהיה עליך לתבוע. יש פסיקה שתומכת בעמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הדר
08/11/07
אני עובדת מתחילת שנה"ל במשרד החינוך ועד היום לא קיבלתי משכורת (חודשיים), למי עלי לפנות בתלונה להלנת שכר? בפנייתי אליהם הם דוחים אותי ודורשים אישורים ממוסד הלימודים , אישורים שעדיין לא קיימים אצלי, אך בפועל אני עובדת מן המניין!
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
ברור שאת זכאית לשכרך ועל פי תיאורך הוא מולן. אבל: מה תפקידך? היכן את עובדת? מה חוזה העבודה שלך? יש ך ועד? ניסית לבקש מיקדמה עד שיוסדרו המסמכים? מדוע אין לך אישור מממוסד הלימודים?בקיצור, יותר שאלות מתשובות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף לשעה
שלומית
08/11/07
שלום
אני עובדת כמוכרת בחנות בגדים בקניון , במסגרת עבודתי אני עובדת משמרות ( בוקר וצהריים ) המעסיק שלי החליט שהוא משלם לי לפי : משמרת צהריים 125 % משמרת מוצ"ש 150 % , האם התעריפים הללו הם לפי החוק ? תודה מראש
אני עובדת כמוכרת בחנות בגדים בקניון , במסגרת עבודתי אני עובדת משמרות ( בוקר וצהריים ) המעסיק שלי החליט שהוא משלם לי לפי : משמרת צהריים 125 % משמרת מוצ"ש 150 % , האם התעריפים הללו הם לפי החוק ? תודה מראש
משמרת צהריים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1.עובד שמשמרתו במוצ"ש או בצהריים אינו זכאי אוטומטית לתעריפי 125% או 150% ואם מעסיקך משלם זאת באופן גורף זה בהחלט מכובד מבחינתו.
2. עבור כל שעה מעבר ל-8 שעות (אם את עובדת 6 ימים) או 9 שעות (אם את עובדת 5 ימים) יש לשלם גמול שעות נוספות.
3. גמול השעות הנוספות הוא 125% לשעתיים הראשונות, ולאלו שאחריהן באותו יום - 150%.
4. כלומר, אם המשמרת שלך התחילה ב-13:00 והסתיימה ב-22:00 את זכאית לשכר רגיל של 100%, ואם הסתיימה ב-23:00 לשעה נוספת של 125%.
5. זה משתנה כאשר לפחות שעתיים הינן מעבר לשעה 22:00 שכן אז זה נחשב משמרת לילה.
6. לעניין מוצ"ש - אם קיבלת מנוחה של 36 שעות ברצף מוצ"ש הינו יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם התשלום עבור העבודה -100% ללא תוספות אלא אם באותו שבוע כבר עבדת למעלה מ-43 שעות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1.עובד שמשמרתו במוצ"ש או בצהריים אינו זכאי אוטומטית לתעריפי 125% או 150% ואם מעסיקך משלם זאת באופן גורף זה בהחלט מכובד מבחינתו.
2. עבור כל שעה מעבר ל-8 שעות (אם את עובדת 6 ימים) או 9 שעות (אם את עובדת 5 ימים) יש לשלם גמול שעות נוספות.
3. גמול השעות הנוספות הוא 125% לשעתיים הראשונות, ולאלו שאחריהן באותו יום - 150%.
4. כלומר, אם המשמרת שלך התחילה ב-13:00 והסתיימה ב-22:00 את זכאית לשכר רגיל של 100%, ואם הסתיימה ב-23:00 לשעה נוספת של 125%.
5. זה משתנה כאשר לפחות שעתיים הינן מעבר לשעה 22:00 שכן אז זה נחשב משמרת לילה.
6. לעניין מוצ"ש - אם קיבלת מנוחה של 36 שעות ברצף מוצ"ש הינו יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם התשלום עבור העבודה -100% ללא תוספות אלא אם באותו שבוע כבר עבדת למעלה מ-43 שעות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס לחישוב פדיון ימי חופשה
לימור
07/11/07
בעלי פוטר מעבודתו (למעשה התפטר בתנאי פיטורין) לאחר כ-4 שנות עבודה. במהלך ארבעת החודשים האחרונים לעבודתו של בעלי בחברה הוא בחר לקבל רכב בליסינג תמורת הפחתה של סכום מסוים משכרו החודשי. בהתחשבנות בסיום יחסי עובד מעביד המעביד קבע את השכר לשעה לפיו שולם לו פדיון ימי החופשה שהגיעו לו על בסיס שכרו בחודשים האחרונים, לאחר ההפחתה שנובעת מהליסינג, ולא על סמך המשכורת הגבוהה יותר שקיבל לפני כן. האם זה חוקי?
השכר הקובע
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. כאשר בודקים מהו השכר הקובע לעניין פיצויים במצב בו חלה הפחתה זמנית בשכר כבמקרה שלכם, השכר הקובע יהיה זה שלפני ההפחתה. במצב בו השכר השתנה באופן קבוע עקב שינוי תפקיד/היקף משרה וכו' ייערך חישוב נפרד לכל תקופה.
2. למען ההגינות במקרה שלכם יש לשלם לבעלך עבור ימי החופשה ב-4 החודשים בהם חלה הפחתה בשכרו לטובת הרכב שקיבל לפי השכר החדש, וימי החופשה שצבר בחודשים קודמים יחושבו לפי שכרו באותם חודשים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כאשר בודקים מהו השכר הקובע לעניין פיצויים במצב בו חלה הפחתה זמנית בשכר כבמקרה שלכם, השכר הקובע יהיה זה שלפני ההפחתה. במצב בו השכר השתנה באופן קבוע עקב שינוי תפקיד/היקף משרה וכו' ייערך חישוב נפרד לכל תקופה.
2. למען ההגינות במקרה שלכם יש לשלם לבעלך עבור ימי החופשה ב-4 החודשים בהם חלה הפחתה בשכרו לטובת הרכב שקיבל לפי השכר החדש, וימי החופשה שצבר בחודשים קודמים יחושבו לפי שכרו באותם חודשים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
איילת
07/11/07
אני עובדת כיום לפי שעה ואני מעוניינת לדעת כמה זמן אני מחויבת למקום עבודה להודיע להם מראש ,אם אני עובדת שם שנה,ועוד שאלה שאני מבקשת לה תשובה היא האם חברה שאליה התעניינתי כדי למצוא עבודה יכולה לבקש ממני להודיע למקום עבודתי מהיום למחר שאני עוזבת את אותה חברה שבה אני עובדת היום(אותה חברה שבה אני מעוניינת להתקבל אמרה לי שאם התשובה חיובית אז עבודה מידית)עד כמה זה לגיטימי הדבר ולגלי ובר ביצוע.האם הם יכולים להורות לי על עזיבה מידית את מקום העבודה שלי כיום
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
לפי סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת, בשנת העבודה השניה (אחרי תום שנה) עלייך לתת הודעה מוקדמ של 14 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה בתוך השנה השניה. את חיבת בהודעה זו ועלייך לעבוד בפועל בתקופה זו. אם תעזבי את עבודתך מיד - יהיה המעביד רשאי שלא לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת שבה את חייבת.אם המעביד החדש עומד על תחילת עבודה מיידית - בקשי שיישא גם בתשלום זה שאותו את עומדת לאבד עקב דרישת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של פיטורין- אם לא עובדים את החודש האחרון מלא..
תמר
07/11/07
היי,
רציתי לדעת, אני עובדת כשנתיים וחצי ופיטרו אותי, קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב שאני אמורה לסיים את העבודה עוד חודש. אם אני לא רוצה לעבוד את כל החודש (רוצה לעשות סידורים, ללכת לראיונות עבודה וכו' ואין לי ימי חופש!), האם הדבר יפגע בפיצויים שאמורים לתת לי?
כלומר- איך מחושבים הפיצויים ? -יש לציין שאני עובדת שעתית ואני חושבת שלא הופרש לי כל חודש לפיצויים, אלא אני אקבל אותם מקרן פיצויים מרכזית.
תודה רבה,
תמי.
רציתי לדעת, אני עובדת כשנתיים וחצי ופיטרו אותי, קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב שאני אמורה לסיים את העבודה עוד חודש. אם אני לא רוצה לעבוד את כל החודש (רוצה לעשות סידורים, ללכת לראיונות עבודה וכו' ואין לי ימי חופש!), האם הדבר יפגע בפיצויים שאמורים לתת לי?
כלומר- איך מחושבים הפיצויים ? -יש לציין שאני עובדת שעתית ואני חושבת שלא הופרש לי כל חודש לפיצויים, אלא אני אקבל אותם מקרן פיצויים מרכזית.
תודה רבה,
תמי.
לא קשור, ולא קשור
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם תיעדרי בצורה מוגזמת ובלא תיאום עם המעסיק סבתקופת ההודעה המוקדמת, ההוא יהיה רשאי שלא לשלם לך את תקופת ההיעדרות. אין קשר בין זה לבין הפיצויים. הפקדת פיצויים היא אופציה של המעביד לנוחיותו ולא זכות של העובד. לא חשוב אם הוא הפקיד או לא, לשלם לך הוא חייב את מלוא הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאחר פיטורים
דני
07/11/07
הסיפור:
פוטרתי ממקום עבודתי ב 19 לספטמבר (בתאריך זה קיבלתי מכתב פיטורים + התראה של חודש), במעמד הפיטורין, נאמר לי ע"י אחותו של הבוס שאני יוצא מהמקום עם כל הזכויות שלי או במילים אחרות - פיצויי פיטורין ופנסיה).
הבוס שלי חייב כסף לחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי (הוא לא העביר להם את התשלומים בחצי השנה האחרונה), נאמר לי ע"י חברת הביטוח שהבוס צריך לסגור את החוב שלו ואז יהיה אפשר להריץ את התהליך שאמור להעביר לידי את המגיע לי - מאותו רגע "התיישבתי לבוס שלי על הווריד" וניג'סתי לו שיתחיל להריץ לי את התהליך - באחת משיחות הטלפון האחרונות שלי איתו אמר לי הבוס שדיבר עם חברת הביטוח, שיש איזהשהו טופס שמנהלת החשבונות שלו (נמצאת בחופשת לידה) צריכה למלא, שאין לו מושג איך ממלאים אותו ושהוא מנסה לברר עם חברת הביטוח אם יש דרך שהם ימלאו את הטופס. היום דיברתי עם חברת הביטוח - הבוס לא דיבר איתם עלי בשלושת החודשים האחרונים. במילים אחרונות הבוס משקר לי.
השאלה:
מה עושים עכשיו? האם לפנות לדרכים משפטיות? אם כן אז איזה ואיך?
האם להתעזר בסבלנות ולנסות לפתור את העניין ב"דרכי שלום"?
אה כן... הבוס בקשיים כלכליים - האם אני אמור לפחד מפשיטת רגל שלו???
תודה מראש,
דניאל
פוטרתי ממקום עבודתי ב 19 לספטמבר (בתאריך זה קיבלתי מכתב פיטורים + התראה של חודש), במעמד הפיטורין, נאמר לי ע"י אחותו של הבוס שאני יוצא מהמקום עם כל הזכויות שלי או במילים אחרות - פיצויי פיטורין ופנסיה).
הבוס שלי חייב כסף לחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי (הוא לא העביר להם את התשלומים בחצי השנה האחרונה), נאמר לי ע"י חברת הביטוח שהבוס צריך לסגור את החוב שלו ואז יהיה אפשר להריץ את התהליך שאמור להעביר לידי את המגיע לי - מאותו רגע "התיישבתי לבוס שלי על הווריד" וניג'סתי לו שיתחיל להריץ לי את התהליך - באחת משיחות הטלפון האחרונות שלי איתו אמר לי הבוס שדיבר עם חברת הביטוח, שיש איזהשהו טופס שמנהלת החשבונות שלו (נמצאת בחופשת לידה) צריכה למלא, שאין לו מושג איך ממלאים אותו ושהוא מנסה לברר עם חברת הביטוח אם יש דרך שהם ימלאו את הטופס. היום דיברתי עם חברת הביטוח - הבוס לא דיבר איתם עלי בשלושת החודשים האחרונים. במילים אחרונות הבוס משקר לי.
השאלה:
מה עושים עכשיו? האם לפנות לדרכים משפטיות? אם כן אז איזה ואיך?
האם להתעזר בסבלנות ולנסות לפתור את העניין ב"דרכי שלום"?
אה כן... הבוס בקשיים כלכליים - האם אני אמור לפחד מפשיטת רגל שלו???
תודה מראש,
דניאל
רצוי להתייעץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם כספי הפיצויים הופקדו, כולם או רובם, הקשיים הכלכליים אמורים פחות להטריד. רצוי תמיד לפתור בדרכי שלום, אם העניין הול בכיוון זה. אם משחקים איתך משחקים ומשקרים, אולי אין מנוס מלפנות לאפיק המשפטי. רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל יעוץ, ולפי עצתו להשיך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים/ תנאים סוציאליים בגין התפטרות מעבודה
glo
07/11/07
עבדתי כסייעת לרופא שיניים במשך 6 שנים והתפטרתי משום שסיימתי תואר ומצאתי עבודה בתחום אותו למדתי, האם אני זכאית לפיצויים?
בנוסף, עבדתי לפי שעות ולא קיבלתי ימי חופשה, הבראה וכדומה, האם בעבודה חלקית לפי שעות מגיעים תנאים סוציאליים למינהם?
בנוסף, עבדתי לפי שעות ולא קיבלתי ימי חופשה, הבראה וכדומה, האם בעבודה חלקית לפי שעות מגיעים תנאים סוציאליים למינהם?
לא. כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
לא מגיעים פיצויים. כ מגיע פדיון חופשה ודמי הבראה לשנתיים.הכל יחסית לשיעור המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות התפטרות ראי:
התפטרות
התפטרות
מה הם התנאים לאישור חל"ת?
כרמית
07/11/07
ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחל"ת לאחר סיום חופשת הלידה. יש לי ותק של שנתיים בדיוק (8/05 עד 8/07) באוגוסט יצאתי לחופשת לידה, האם אני זכאית לחל"ת ולכמה זמן על המעסיק שלי לאשר לי חל"ת?
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב ומזל טוב,
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה הם:
1. העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה.
2.מספר חודשי החופשה הוא כרבע ממספר החודשים שעבדה העובדת לפני חופשת הלידה אך לא יותר מ-12 חודשים.
3. חלק של חודש לא ייכלל במניין.
4. ימי החל"ת אינם נספרים לעניין וותק וזכויות אך גם אינם קוטעים את רצף יחסי העובד מעביד.
5. היציאה לחל"ת היא לאחר 6 שבועות מיום הלידה.
6. מובן שיש לתת הודעה מסודרת למעסיק בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה הם:
1. העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה.
2.מספר חודשי החופשה הוא כרבע ממספר החודשים שעבדה העובדת לפני חופשת הלידה אך לא יותר מ-12 חודשים.
3. חלק של חודש לא ייכלל במניין.
4. ימי החל"ת אינם נספרים לעניין וותק וזכויות אך גם אינם קוטעים את רצף יחסי העובד מעביד.
5. היציאה לחל"ת היא לאחר 6 שבועות מיום הלידה.
6. מובן שיש לתת הודעה מסודרת למעסיק בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שבתות מימי החופשה
רבקה ברקוביץ
07/11/07
אני עובדת בחברה פרטית 9 שנים, 5 ימים בשבוע. לפי החוק, החל מהשנה התשיעית זכאי העובד ל 23 ימי חופשה.
המעביד שלי טוען, ש 23 ימים אלה כוללים שבתות וימי שישי, ולכן אני זכאית ל 17 יום בלבד. האמנם?
המעביד שלי טוען, ש 23 ימים אלה כוללים שבתות וימי שישי, ולכן אני זכאית ל 17 יום בלבד. האמנם?
אכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
בלי לבדוק את המספרים, בעיקרון הוא צודק. מיכסת החופשה שנתית כוללת ימי מנוחה, ובחמישה ימי עבודה זה שישי ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ארוחות צהריים
שירן
07/11/07
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק ומועסקת ע"י קבלן..
הסכם הארוחות שלנו הוא שכל עובד משלם שליש מעלות הארוחה והמעסיק משלם שני שליש.
היו כמה ימים שהגעתי לעבודה אך לא אכלתי (לא העברתי כרטיס בחדר אוכל) ולהפתעתי גילית בתלוש משכורת שחייבו אותי בארוחת צהריים על כל יום שבאתי למרות שלא בכולם אכלתי ארוחה!
התקשרתי ושאלתי למה חייבו אותי והתשובה שקיבלתי היא שגם אם אני אוכלת וגם אם לא מחייבים אותי בחלק היחסי שלי בארוחה.....
רציתי לדעת אם זה חוקי.... יש לציין שאין כל התייחסות לזה בחוזה העבודה
תודה רבה
אני עובדת בחברת הייטק ומועסקת ע"י קבלן..
הסכם הארוחות שלנו הוא שכל עובד משלם שליש מעלות הארוחה והמעסיק משלם שני שליש.
היו כמה ימים שהגעתי לעבודה אך לא אכלתי (לא העברתי כרטיס בחדר אוכל) ולהפתעתי גילית בתלוש משכורת שחייבו אותי בארוחת צהריים על כל יום שבאתי למרות שלא בכולם אכלתי ארוחה!
התקשרתי ושאלתי למה חייבו אותי והתשובה שקיבלתי היא שגם אם אני אוכלת וגם אם לא מחייבים אותי בחלק היחסי שלי בארוחה.....
רציתי לדעת אם זה חוקי.... יש לציין שאין כל התייחסות לזה בחוזה העבודה
תודה רבה
גם לא בחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אבל זה נשמע לי הפרה של סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר לנכות משכר העובד בלא הסכמתו, והסכמתך מותנת בכך שאכלת. אז לא, זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר גבר שאשתו בחופשת לידה?
רויטל
07/11/07
שלום רב
ברצוני לדעת האם מותר לפטר גבר שאשתו במהלך חופשת לידה? האם יש קשר בכלל? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים למרות שעבד פחות משנה?
ברצוני לדעת האם מותר לפטר גבר שאשתו במהלך חופשת לידה? האם יש קשר בכלל? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים למרות שעבד פחות משנה?
אין קשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אין קשר, אלא אם הגבר עצמו בחופשת לידה (זה אפשרי. ובשום מקרה אין זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שעובד פחות משנה, אלא אם מדובר בסמוך לסיום השנה וניתן להוכיח שהכוונה היתה להתחמק מתשלום הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
שחף
06/11/07
אני פרילנס בחברה מסויימת. החברה נמכרה לבעלים חדשים. במסגרת החוזה שלי מול החברה הקודמת (חוזה ייעוץ), במידה ואחד הצדדים רוצה לסיים את ההתקשרות, יש להודיע 30 יום מראש. לא קבלתי הודעה בנושא, ועוד מספר ימים החברה עוברת לבעלים החדשים.יש לציין שחוזה חדש אמור להחתם מול הבעלים החדשים. אך עדיין זה לא נעשה.מה הדין? מי משלם לי? ומה קורה במידה ולא מתקבלת הודעה כפי שמצויין בחוזה?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
פרילנס או עובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם אתה נותן שירותים עצמאי, קח ייעוץ מפורום העוסק במשפט אזרחי כללי. זה לא דיני עבודה. אם אתה טוען שאתה עובד אתה מעסק על ידי החברה ורק הבעלות בה השתנתה, לא קרה כלום ואתה ממשיך להיות מועסק על ידי החברה שעל ידה הועסקת.אתה גם רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אם אינך רוצה להיות מועסק על ידי הבעלים החדשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת דיבה
רוני
06/11/07
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלוש וחצי שנים. אני
והמנהל הישיר רבנו לאחר הפיטורים, הוא אסף את העובדים ואמר להם שפוטרתי בגלל אלימות מילולית , מה שלגמרי לא נכון, מכיוון שהממונים עליו
התקשרו והתנצלו על אופן פיטוריו ויחסו ואיחלו לי המון הצלחה. הוא איש שקרן שמונע אך ורק מחשבונות אישיים. הממונים עליו ביקשו סליחה. לימים
התברר לי כי הוא קודם למנכ"ל, אך העובדים בפניהם ליכלך עלי פוגשים אותי מעת לעת, ומחיים את אמירותיו מחדש. זה היה דבר שקר ודיבה.
עבר זמן, אך נפגעתי. זהו פצע, עד היום. יש מה לעשות ?
והמנהל הישיר רבנו לאחר הפיטורים, הוא אסף את העובדים ואמר להם שפוטרתי בגלל אלימות מילולית , מה שלגמרי לא נכון, מכיוון שהממונים עליו
התקשרו והתנצלו על אופן פיטוריו ויחסו ואיחלו לי המון הצלחה. הוא איש שקרן שמונע אך ורק מחשבונות אישיים. הממונים עליו ביקשו סליחה. לימים
התברר לי כי הוא קודם למנכ"ל, אך העובדים בפניהם ליכלך עלי פוגשים אותי מעת לעת, ומחיים את אמירותיו מחדש. זה היה דבר שקר ודיבה.
עבר זמן, אך נפגעתי. זהו פצע, עד היום. יש מה לעשות ?
אפשר, אך לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
נשמע כאילו יש לך עילת תביעה בהוצאת לשון הרע כנגד המנהל הישיר. זו אינה תביעה בדיני עבודה. פני לעורך דין המתמחה בכך ובדקי את סיכוייה ואת שוויה של תביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נמוך מקודמתי בתפקיד
ליאת
06/11/07
שלום רב. אני מנהלת מזה כמה חודשים סניף מסוים, בבעלות פרטית.
אשתו של הבוס כיהנה בתפקיד לפני ועזבה. אני מקבלת שכר מגוחך, היא לעומת זאת קיבלה פי שתיים ממני למן ההתחלה. כמובן מכיוון שהיא אשתו. יש אפשרות לטעון משפטית במצב זה, שכן אני מנוצלת עד עפר. בכל זאת אותו תפקיד, והיא קבלה פי שתיים יותר.
אשתו של הבוס כיהנה בתפקיד לפני ועזבה. אני מקבלת שכר מגוחך, היא לעומת זאת קיבלה פי שתיים ממני למן ההתחלה. כמובן מכיוון שהיא אשתו. יש אפשרות לטעון משפטית במצב זה, שכן אני מנוצלת עד עפר. בכל זאת אותו תפקיד, והיא קבלה פי שתיים יותר.
ואיפה את רוצה לטעון את זה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אני מבין שאת מבקשת לתבוע. מה? האם את טוענת שיש חובה לשלם לך שכר שווה לזה של קודמתך? קשה מאד לראות בית דין מקבל טענה כזו. מעשה הסיכי קלוש עד אפסי. ככלל אין לעובד זכות לקבל שכר שווה לקודמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
עדי
06/11/07
בעלי העסיק עובדת כשבוע וחצי לאחר שהחלה לעבוד שם לב שאינה מתאימה לעבודה, נלחצת ובוכה בשיחות טלפון. כ 3 ימים לאחר תחילת עבודתה אמרה לו שהיא בהריון הוא אמר לה שזו בעיה כי זמן החפיפה של התפקיד הוא 4 חודשים וחוץ מזה אינה מתאימה לתפקיד ופיטר אותה אחרי שנתן לה עוד כ 10 ימים צ'אנס. היא תובעת אותו על 110000 ש"ח.
ולמה את מצפה מאיתנו כאן בפורום?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם יש כבר תביעה על 110 אלף ש"ח, לכו לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ותתמודדו איתה. יש בעיה בהתנהגותכם כלפי העובדת. אבל הבעיה שלכם יותר רצינית מכדי לקבל תשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שלא מן המניין
nonp
06/11/07
בוקר טוב
שאלה שאולי אין עליה תשובה... ובכל זאת:
סיימתי התמחות (דיני עבודה וביטוח לאומי) בשנת 2003. ניגשתי לבחינת הלשכה האחרונה ובשבוע הבא המבחן בע"פ. אני מבינה שהנטייה היא להתמקד בתחום ההתמחות וביני ובין ההתמחות מפרידות כמעט 4 שנים . ושאלתי -
איפה ואיך אפשר להתעדכן בחידושי הלכות ובפסיקה חשובה בתחום דיני העבודה? האם יש פס"ד משמעותי וחשוב שעלי לקרוא, מאמר מרכזי, הלכה חדשה? כל עזרה תתקבל בברכה.
שאלה שאולי אין עליה תשובה... ובכל זאת:
סיימתי התמחות (דיני עבודה וביטוח לאומי) בשנת 2003. ניגשתי לבחינת הלשכה האחרונה ובשבוע הבא המבחן בע"פ. אני מבינה שהנטייה היא להתמקד בתחום ההתמחות וביני ובין ההתמחות מפרידות כמעט 4 שנים . ושאלתי -
איפה ואיך אפשר להתעדכן בחידושי הלכות ובפסיקה חשובה בתחום דיני העבודה? האם יש פס"ד משמעותי וחשוב שעלי לקרוא, מאמר מרכזי, הלכה חדשה? כל עזרה תתקבל בברכה.
נסה במקומות הבאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
נסה באתר חידושי משפט עבודה של משרד ברנזון, או באתר דומה של משרד הולין
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מירב
06/11/07
שלום רב,
הנני עובדת בחברת אבטחה כפקידת לובי מזה כשלושה חודשים. כאשר התקבלתי לעבודה, סוכם על ביצוע משמרות במשרה מלאה של גיוון במשמרות בוקר, צהריים (15:00-23:00) ולילה (23:00-07:00 ), כאשר כל המשמרות הינם בתשלום קבוע של 22.7 ש"ח לשעה כולל נסיעות. מזה כשבוע שהחליט מנהל המתקן שישנם שלושה עובדים קבועים אשר יעבדו בוקר, משמע שהנני מחוייבת כעת לבצע משמרות צהריים / לילה. בשיחתי עם מנהל המתקן, הבהרתי לו שאינני מעוניינת לעבוד בתנאים אלו, הרי שלא התחלתי לעבוד בעבודה זו בתנאים אלו. כאשר התקבלתי לעבודה, הוחתמתי על חוזה אשר מחייב אותי לעבוד כ-10 חודשים, אחרת אחוייב בקנס של 600 ש"ח (ובנוסף אין תשלום על שעות נוספות) . החפיפה שהועברה לי הייתה באותו היום בו ניגשתי לראיון+חתמתי על חוזה. באותו היום כביכול הועברה לי חפיפה עם האחראית הלובי (אשר פוטרה), במשך כ-6 שעות, כאשר שעה מתוכן בילינו בבית הקפה הסמוך. כעת, אם אני אתפטר, אחוייב בקנס של 600 ש"ח. הסברתי למנהל המתקן שזה לא הוגן, כי הרי החלטת התפטרותי הינה עקב שינוי התנאים בעבודה. הוא לא מקבל זאת. מבחינתו אני צריכה להגיש לו מכתב התפטרות כ- שבועיים מראש. בנוסף, האחראי לובי הפיץ לשאר העובדים שעל כל יום שאינני מגיעה למשמרת, אחוייב בקנס כספי שיקוזז לי מן המשכורת. שמועה זו גורמת לי למועקות נפשיות. משכורתי הינה בן כה וכה משכורת מינימום. (כדרך אגב, מזה תקופה שאחראי הלובי מגנה אותי "כשמנה" ומעביר ביקורות בונות על גופי ועל המראה החיצוני שלי. אני פניתי עם זה למנהל המתקן, אך הפלא ופלא- אחראי הלובי נשאר בתפקידו, למרות הטרדותיו המיניות. )הנסיעות שמשולמות לי הם אינם אפילו מספיקות. (אני גרה בחולון, רחוב ברקן , העבודה הינה ברמת גן , צומת עלית). אני כעוסה וכאובה, לבנתיים, עקב מצבי הנפשי אני לא הולכת לעבודה. (החל מיום שישי דיברתי עם מנהל המתקן לגבי הרעת התנאים וביום שבת הייתה אמורה להיות לי משמרת, כאר הודעתי ביום שישי לפנות בוקר שאני לא מרגישה טוב.) לבנתיים, עקב כל עוגמת נפש שנגרמה לי אני לא עובדת ומפסידה כסף + קנסות.... מנהל המתקן אינו מוכו לפטר אותי, ומחינתו מחובתי עלי ללהגיע לעבודה. בטלפון, הוא אף ציין ש"כשהוא מרביץ, הוא מרביץ חזק" , כך שאני באמת נמצאת בין הפטיש לסדן. אשמח לעזרה ולהתייעצות. אנא עזרו לי. והאם ישנה כאן עילה לתביעה? אשמח לתבוע את חברת האבטחה אשר מנצלת את עובדיה לרעה. אשמח גם לייעוץ בתשלום בפגישה אישית. תודה רבה.
הנני עובדת בחברת אבטחה כפקידת לובי מזה כשלושה חודשים. כאשר התקבלתי לעבודה, סוכם על ביצוע משמרות במשרה מלאה של גיוון במשמרות בוקר, צהריים (15:00-23:00) ולילה (23:00-07:00 ), כאשר כל המשמרות הינם בתשלום קבוע של 22.7 ש"ח לשעה כולל נסיעות. מזה כשבוע שהחליט מנהל המתקן שישנם שלושה עובדים קבועים אשר יעבדו בוקר, משמע שהנני מחוייבת כעת לבצע משמרות צהריים / לילה. בשיחתי עם מנהל המתקן, הבהרתי לו שאינני מעוניינת לעבוד בתנאים אלו, הרי שלא התחלתי לעבוד בעבודה זו בתנאים אלו. כאשר התקבלתי לעבודה, הוחתמתי על חוזה אשר מחייב אותי לעבוד כ-10 חודשים, אחרת אחוייב בקנס של 600 ש"ח (ובנוסף אין תשלום על שעות נוספות) . החפיפה שהועברה לי הייתה באותו היום בו ניגשתי לראיון+חתמתי על חוזה. באותו היום כביכול הועברה לי חפיפה עם האחראית הלובי (אשר פוטרה), במשך כ-6 שעות, כאשר שעה מתוכן בילינו בבית הקפה הסמוך. כעת, אם אני אתפטר, אחוייב בקנס של 600 ש"ח. הסברתי למנהל המתקן שזה לא הוגן, כי הרי החלטת התפטרותי הינה עקב שינוי התנאים בעבודה. הוא לא מקבל זאת. מבחינתו אני צריכה להגיש לו מכתב התפטרות כ- שבועיים מראש. בנוסף, האחראי לובי הפיץ לשאר העובדים שעל כל יום שאינני מגיעה למשמרת, אחוייב בקנס כספי שיקוזז לי מן המשכורת. שמועה זו גורמת לי למועקות נפשיות. משכורתי הינה בן כה וכה משכורת מינימום. (כדרך אגב, מזה תקופה שאחראי הלובי מגנה אותי "כשמנה" ומעביר ביקורות בונות על גופי ועל המראה החיצוני שלי. אני פניתי עם זה למנהל המתקן, אך הפלא ופלא- אחראי הלובי נשאר בתפקידו, למרות הטרדותיו המיניות. )הנסיעות שמשולמות לי הם אינם אפילו מספיקות. (אני גרה בחולון, רחוב ברקן , העבודה הינה ברמת גן , צומת עלית). אני כעוסה וכאובה, לבנתיים, עקב מצבי הנפשי אני לא הולכת לעבודה. (החל מיום שישי דיברתי עם מנהל המתקן לגבי הרעת התנאים וביום שבת הייתה אמורה להיות לי משמרת, כאר הודעתי ביום שישי לפנות בוקר שאני לא מרגישה טוב.) לבנתיים, עקב כל עוגמת נפש שנגרמה לי אני לא עובדת ומפסידה כסף + קנסות.... מנהל המתקן אינו מוכו לפטר אותי, ומחינתו מחובתי עלי ללהגיע לעבודה. בטלפון, הוא אף ציין ש"כשהוא מרביץ, הוא מרביץ חזק" , כך שאני באמת נמצאת בין הפטיש לסדן. אשמח לעזרה ולהתייעצות. אנא עזרו לי. והאם ישנה כאן עילה לתביעה? אשמח לתבוע את חברת האבטחה אשר מנצלת את עובדיה לרעה. אשמח גם לייעוץ בתשלום בפגישה אישית. תודה רבה.
את צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
מכלול העובדות והטענות באמת מורכב מדי בשביל פורום. את זקוקה לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. יש נושאים רבים שבהם צריך להמליץ לך איך לנהוג, וכנראה ג כמה עילות תביעה. צרי קשר עם עו"ד, באינדקס שבעמוד השער יש שמות ופרטי התקשרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קודם כל תירגעי
עו"ד דרור חייק
06/11/07
שלום רב,
1. אם מעסיקך שינה את תנאי ההעסקה את זכאית להתפטר ולא תהיה למעסיקך אמתלה חוקית לקזז משכרך את הקנס.
2. את מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים ולא שבועיים, גם אם כתוב זאת בחוזה.
3. כדאי שתעזבי מקום בו את לא מוערכת, ומעסיקך מכנה אותך בכינויי גנאי - אינני נותן עצה זאת בפורום אבל במקרה שלך, ולאור הוותק שלך ותיאור הדברים - זו המסקנה המתבקשת.
4. מעסיקך כפי שתיארת אותו לבטח יקזז את הקנס ממשכורתך, למרות שאסור לו, ובנסיבות אלו יהיה עלייך לתבוע אותו לקבלת סכום זה חזרה, ואם אכן הייתה הרעת תנאים אז גם תזכי.
5. שימי לב - עלייך להודיע על התפטרותך בכתב תוך ציון הרעת תנאי העבודה והיחס לו את זוכה כסיבת ההתפטרות (זה יסייע לך יותר מאוחר אם אכן תתבעי את מעסיקך).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם מעסיקך שינה את תנאי ההעסקה את זכאית להתפטר ולא תהיה למעסיקך אמתלה חוקית לקזז משכרך את הקנס.
2. את מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים ולא שבועיים, גם אם כתוב זאת בחוזה.
3. כדאי שתעזבי מקום בו את לא מוערכת, ומעסיקך מכנה אותך בכינויי גנאי - אינני נותן עצה זאת בפורום אבל במקרה שלך, ולאור הוותק שלך ותיאור הדברים - זו המסקנה המתבקשת.
4. מעסיקך כפי שתיארת אותו לבטח יקזז את הקנס ממשכורתך, למרות שאסור לו, ובנסיבות אלו יהיה עלייך לתבוע אותו לקבלת סכום זה חזרה, ואם אכן הייתה הרעת תנאים אז גם תזכי.
5. שימי לב - עלייך להודיע על התפטרותך בכתב תוך ציון הרעת תנאי העבודה והיחס לו את זוכה כסיבת ההתפטרות (זה יסייע לך יותר מאוחר אם אכן תתבעי את מעסיקך).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כפל תפקידים
דודו
06/11/07
האם יש היום מצב לקבל כפל תפקידים אם אני עובד ברשות מקומית . יש לי מספר עבודות ? יש לתוספת היום עיגון בחוקת העבודה לרשויות המקומיות ?
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
דודו
06/11/07
לעו"ד שלום שמי דודו ואני עובד בחברת דלק מובילה מזה כ- 4 שנים כמעט,
אני מנהל תחנת דלק ומשכורתי בנויה מבסיס+בונוסים. היום גיליתי כי נוכה משכרי סכום של כ-2500 ש"ח עד לרמה של מתחת לשכר הבסיסי שלי ב-1700 ש"ח לפחות, אבקש לציין כי אני לא חתום על חוזה כלשהוא עם החברה.
המעביד טוען שהכסף נוכה משכרי בעקבות חוסרים שיש בתחנת הדלק.
ושאלתי היא האם יש עילה לפיטורין בעקבות הלנת שכר או שזה מקובל?
אני מנהל תחנת דלק ומשכורתי בנויה מבסיס+בונוסים. היום גיליתי כי נוכה משכרי סכום של כ-2500 ש"ח עד לרמה של מתחת לשכר הבסיסי שלי ב-1700 ש"ח לפחות, אבקש לציין כי אני לא חתום על חוזה כלשהוא עם החברה.
המעביד טוען שהכסף נוכה משכרי בעקבות חוסרים שיש בתחנת הדלק.
ושאלתי היא האם יש עילה לפיטורין בעקבות הלנת שכר או שזה מקובל?
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
אתה כנראה מנסח לא נכון את השאלה. פיטורים זה מה שהמעביד עושה כשהוא מסיים את העסקת העובד. אם הבנתי נכון, אתה שואל אם אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. התשובה חיובית אבל עליך לפעול בזהירות. אסור למעביד לנכות שום סכום כסף ממשכורתך בלי הסכמה מפורשת שתכלול את הסכום עצמו. מה שמעבידך עשה הוא הלנת שכר. אסור לו לנכות משכרך עקב חוסרים. לכל היותר הוא יכול לתבוע ממך לפצותו עליהם, ואז עליו להוכיח שלפחות התרשלת. אתה יכול להגיש תביעה על הלנת שכר, אתה יכול לדרוש ממנו שיחזיר את הכסף לאלתר ואם לא - תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. ככל הנראה זה לא ילך ללא משפט.
אל תפעל בלי יעוץ משפטי בענין.
בהצלחה.
אל תפעל בלי יעוץ משפטי בענין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשארתי בלי כלום…..
שרה
06/11/07
שלום,
חברת משפחה הציע לי לעבוד אצלה בגן ילדים. היא אמרה שהיא מתכוונת לפטר את העובדת ושאני אעבוד במקומה.
אני עבדתי במסגרת אחרת וכיוון שהעבודה אצלה בגן הייתה אמורה להתחיל בשעה מאוד מוקדמת אמרתי לה שאני צריכה להתייעץ ואני אשיב לה תשובה.
לאחר שבוע החזרתי לה תשובה חיובית, לאחר שהבנתי כי ה"עסקה" חתומה הומאתי את בני מהצהרון כיוון שכבר יכולתי להוציא אותו מהגן בזמן.
יום לפני שאני הייתי אמורה להתחיל לעבוד ראיתי שכבר השעה די מאוחרת וכי היא כבר הייתה צריכה להתקשר אליי ולעדכן אותי בדבר תחילת העבודה ביום שלמחרת.
אני הרמתי טלפון, שיחה ממתינה כך במשך שעה לאחר כמה נסיונות היא חזרה אליי והודיע לי כי היא מבצעת שינויים ואין טעם שאני אתחיל בעבודה. כמובן שאני הייתי בהלם, אבל היא נשמע כל כך מבולבלת ואומללה כך שלא נותר לי אלא לתת לה תחושה שהכל בסדר והעיקר שתדאג לעצמה.
כך נוצר מצב שבו עזבתי את עבודתי שהייתי מרוצה בה והיו מרוצים ממני, הוצאתי את בני מהצהרון, דבר שגורם לבילבול אצל הילד ולמעשה נותרתי בלי כלום.
אני רוצה לתבוע אותה בגין אובדן מקום עבודה ועוגמת נפש שכן יומיים לא תפקדתי.
היכן אני תובעת? והאם יש עילה אמיתי לתביעה?
חברת משפחה הציע לי לעבוד אצלה בגן ילדים. היא אמרה שהיא מתכוונת לפטר את העובדת ושאני אעבוד במקומה.
אני עבדתי במסגרת אחרת וכיוון שהעבודה אצלה בגן הייתה אמורה להתחיל בשעה מאוד מוקדמת אמרתי לה שאני צריכה להתייעץ ואני אשיב לה תשובה.
לאחר שבוע החזרתי לה תשובה חיובית, לאחר שהבנתי כי ה"עסקה" חתומה הומאתי את בני מהצהרון כיוון שכבר יכולתי להוציא אותו מהגן בזמן.
יום לפני שאני הייתי אמורה להתחיל לעבוד ראיתי שכבר השעה די מאוחרת וכי היא כבר הייתה צריכה להתקשר אליי ולעדכן אותי בדבר תחילת העבודה ביום שלמחרת.
אני הרמתי טלפון, שיחה ממתינה כך במשך שעה לאחר כמה נסיונות היא חזרה אליי והודיע לי כי היא מבצעת שינויים ואין טעם שאני אתחיל בעבודה. כמובן שאני הייתי בהלם, אבל היא נשמע כל כך מבולבלת ואומללה כך שלא נותר לי אלא לתת לה תחושה שהכל בסדר והעיקר שתדאג לעצמה.
כך נוצר מצב שבו עזבתי את עבודתי שהייתי מרוצה בה והיו מרוצים ממני, הוצאתי את בני מהצהרון, דבר שגורם לבילבול אצל הילד ולמעשה נותרתי בלי כלום.
אני רוצה לתבוע אותה בגין אובדן מקום עבודה ועוגמת נפש שכן יומיים לא תפקדתי.
היכן אני תובעת? והאם יש עילה אמיתי לתביעה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
יש לך כנראה עילת תביעה על הפרת חוזה. הפיצוי הוא השכר שהפסדת, למשך מספר חודשים. על עוגמת הנפש אל תבני, הפיצוי בסעיף זה אינו גבוה. תביעה כזו חיוני להגיש באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. אל תעשי את זה לבד. התביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש דרישות בסיס מסויימות ש"מתחת" להן כל דבר יחשב הרעת תנאים?
ניר טיאר
06/11/07
כלומר אם היה לי רכב וסלולרי צמוד, והם נלקחו ממני כעת, הדבר נחשב להרעה? אולי כדאי לציין שכך עשו לעוד מס' עובדים כמוני, כלומר לא היה כאן צעד שהופנה אישית כלפיי..
כן, אבל לא בהכרח זה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
קודם כל, אי מתן התנאים הקבועים בחוק ובצווי ההרחבה הוא הרעה מוחשית או נסיבות המקימות זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רכב צמוד וסלולרי אינם נמנים על אלה, אבל אם היה לך את זה מכוח הסכם עבודה כתוב, או שקיבלת את זה עם תחילת עבודתך וכך היה מאז שלילת אלה הם בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. וכך גם הטבה אחרת שכך ניתנה וכך נשללה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
