פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים עקב מעבר משרד צפוי
יריב
27/11/07
שלום רב.
אני זקוק לעצה-
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
אני זקוק לעצה-
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
נשמע שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
לפי הפרטים שמסרת, נראה שמדובר בהכבדה שיש בה הרעה מוחשית של תנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כדי להיות זכאי לכך, עליך להתריע בפני המעסיק על ההכבדה, להודיע שיש בכך הרעה מוחשית שתאפשר לך להתפטר בזכאותלפיצויי פיטורים, ולדרוש מענה מספק, אלי הסעה או פתרון סביר אחר.רק אם לא תקבל מענה כזה, תהיה זכאי להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לוקח לקבל היתר לפיטורים לאישה בהריון
יעל
27/11/07
במידה ומקבל היתר כמה זמן לוקח עד שמקבלים אותו
לא יודע. פנה לממונה ושאל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף יציאה מחוזה
אורי
27/11/07
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף שקובע שרק הצד שלי צריך לשלם סכום של משכורת חודש אחד לחברה במידה ואני עוזב מרצוני ,במידה ולא קיבלתי שום הכשרה או גמול מהחברה האם סעיף זה חוקי? (אני מועסק אגב בחברת******* ).
תודה רבה
תודה רבה
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
על פי הפרטים המעטים שמסרת, נראה שבמקרה שלך הסעיף לא תקף. אם תרצה להתפטר דאג להתייעץ בטרם תפעל, כדי לפעול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
סיגל
27/11/07
עו"ד רענן שלום,
לפני מספר ימים נתתי את הודעת ההתפטרות שלי למעביד שלי במסגרתה הייתי אמורה לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת, לצערי היום ביום הרביעי לערך חליתי בשפעת ואינני יכולה להגיע לעבודה, האם תקופת המחלה נחשבת בתקופת ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים ימים אלו ?
לתשובה אודה
סיגל
לפני מספר ימים נתתי את הודעת ההתפטרות שלי למעביד שלי במסגרתה הייתי אמורה לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת, לצערי היום ביום הרביעי לערך חליתי בשפעת ואינני יכולה להגיע לעבודה, האם תקופת המחלה נחשבת בתקופת ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים ימים אלו ?
לתשובה אודה
סיגל
נחשב
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
הודעה מוקדמת היא קאלנדרית, היא תקופת עבודה רגילה, ואם חלית במהלכה - אז חלית. את לא חייבת להשלים את הימים החסרים. הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חופשת מחלה +מס' ימי מחלה מותרים בשנה
מעסיק
27/11/07
שלום ,
עובד הודיע לי כי הוא חולה ,אך לא חזר אלי בדבר מס' ימי חופשת המחלה אשר קיבל -האם הדבר מקובל ?
בנוסף רציתי לשאול מהם מכסת ימי חופשת המחלה המותרים בשנה מאחר ולעסקי נגרם נזק רב עקב היעדרויותיו הממושכות ?
בתודה מראש,
עובד הודיע לי כי הוא חולה ,אך לא חזר אלי בדבר מס' ימי חופשת המחלה אשר קיבל -האם הדבר מקובל ?
בנוסף רציתי לשאול מהם מכסת ימי חופשת המחלה המותרים בשנה מאחר ולעסקי נגרם נזק רב עקב היעדרויותיו הממושכות ?
בתודה מראש,
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
פנה אליו, דרוש בשלומו ושאל בעדינות מתי הוא צפוי לחזור לעבודה. אישור המחלה שבידו אמור להיות מוגבל בזמן, ועל העובד למסור אותו לך אחר שובו. אם לא תקבל אישור מחלה אל תשלם עבור הימים האלה או שתחיב את מיכסת החופשה. לגבי הכמות - ראה את הקישור מצורף של חוק ימי מחלה. ככל מדובר ב-18 יום לשנה, קאלנדארי (לא ימי עבודה), מצטבר וצתלוי גם בוותק. בדוק לפי וותקו של העובד.
אגב, ראה שדמי מחלה הם 75% מהשכר, ויש טבלה לתשלום: 0 ביום הראשון, חצי (שזה 37.5% מהשכר) בימים השני והשלישי ומהרביעי מלא.
אגב, ראה שדמי מחלה הם 75% מהשכר, ויש טבלה לתשלום: 0 ביום הראשון, חצי (שזה 37.5% מהשכר) בימים השני והשלישי ומהרביעי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
שירלי
26/11/07
שלום!
כתבתי לך בעבר אבל אני יעשה תזכורת.
הייתי בסיק מחלה במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר, המעסיק לא שילם לי בטענה שהביטוח שעימו הוא עובד טרם אישר את התשלום.
אנחנו בסוף נובמבר ועדין אין תשלום!
פניתי היום להסתדרות והם הודיעו למעסיק שלפי ההסכם הקיבוצי זה לא מעניני חברת הביטוח ושעליו לשלם לי תוך שבוע אחרת יזמנו אותו לועדה.
חודש אחד המעסיק פדה לי את ימי החופש שלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי וזאת היתה משכורת חודש ספטמבר.
בחודש אוקטובר הוא הקדים לי את תשלום ההבראה כדי שתהיה לי שוב "משכורת".שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר? האם הוא "חיסה" את עצמו במעשים שהוא עשה?
תודה רבה!
כתבתי לך בעבר אבל אני יעשה תזכורת.
הייתי בסיק מחלה במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר, המעסיק לא שילם לי בטענה שהביטוח שעימו הוא עובד טרם אישר את התשלום.
אנחנו בסוף נובמבר ועדין אין תשלום!
פניתי היום להסתדרות והם הודיעו למעסיק שלפי ההסכם הקיבוצי זה לא מעניני חברת הביטוח ושעליו לשלם לי תוך שבוע אחרת יזמנו אותו לועדה.
חודש אחד המעסיק פדה לי את ימי החופש שלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי וזאת היתה משכורת חודש ספטמבר.
בחודש אוקטובר הוא הקדים לי את תשלום ההבראה כדי שתהיה לי שוב "משכורת".שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר? האם הוא "חיסה" את עצמו במעשים שהוא עשה?
תודה רבה!
ממש לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
אסור היה לא פדות ימי חופשה ואסור היה לו לשלם דמי הבראה במקום שכר או דמי מחלה כי דמי הבראה הם בנוסף ולא במקום. המעסיק הלין את שכרך ויש לך עילת תביעה נגדו. אל תצפי לפציי הלנת שכר, בתי הדין לא פוסקים. פנית להסתדרות וטוב עשית, יש להניח שהם ידאגו לפתרון הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום
צח
26/11/07
שלום רב,
להלן פרטי המקרה:
במשך מספר ימים במהלך חודשי נובמבר – דצמבר 2006 עבדתי באמצעות חברת "שילובים" בעבודת סיסטם והקמת תשתיות תקשורת ב"תדיראן תקשורת" קריית שמונה.
סיכמנו על עלות שעתית + נסיעות עם בני, בעל חברת שילובים.
לאחר שהסכמנו עם בני על מספר השעות לחיוב והעבודה שבוצעה, והוא אישר אותן במייל,
נשלחה אליו חשבונית על סך 5,197 ₪ בתאריך 12/03/2007
בזמן שבין העבודה שבוצעה לשליחת החשבונית, נרכשה חברת שילובים ע"י חברה אחרת בשם "אלטל".
http://mayafiles.tase.co.il/RPdf/267001-268000/P267517-00.pdf
מאז ועד היום ניסינו ליצור קשר עם בני מחברת שילובים, בכל פעם שהצלחנו להשיג אותו הוא טען כי החשבונית בהנה"ח ושהכסף
יישלח בהקדם.
להלן ציטוט של הודעה ממנו (לאחר שכרגיל סינן שיחת טלפון): "אני עדיין בפגישה. טיפלתי בנושא. יוצא אליך תשלום עד סוף שבוע.תודה"
ההודעה התקבלה בתאריך 19/06/2007 שעה 19:31:44.
בכל אופן, טרם הגיע הכסף.
בימים אלה לא ניתן להשיגו – סינון שיחות.
שאלות:
האם יש דרך מסויימת (חוקית) "להעניש" את בעל החוב מעבר לחוב אותו הוא צריך לשלם?
כלומר, האם אפשר לבקש שבעל החוב ישלם לדוגמא למדינה סכום גבוה(כעונש) בגלל התנהלות שכזו.
להלן פרטי המקרה:
במשך מספר ימים במהלך חודשי נובמבר – דצמבר 2006 עבדתי באמצעות חברת "שילובים" בעבודת סיסטם והקמת תשתיות תקשורת ב"תדיראן תקשורת" קריית שמונה.
סיכמנו על עלות שעתית + נסיעות עם בני, בעל חברת שילובים.
לאחר שהסכמנו עם בני על מספר השעות לחיוב והעבודה שבוצעה, והוא אישר אותן במייל,
נשלחה אליו חשבונית על סך 5,197 ₪ בתאריך 12/03/2007
בזמן שבין העבודה שבוצעה לשליחת החשבונית, נרכשה חברת שילובים ע"י חברה אחרת בשם "אלטל".
http://mayafiles.tase.co.il/RPdf/267001-268000/P267517-00.pdf
מאז ועד היום ניסינו ליצור קשר עם בני מחברת שילובים, בכל פעם שהצלחנו להשיג אותו הוא טען כי החשבונית בהנה"ח ושהכסף
יישלח בהקדם.
להלן ציטוט של הודעה ממנו (לאחר שכרגיל סינן שיחת טלפון): "אני עדיין בפגישה. טיפלתי בנושא. יוצא אליך תשלום עד סוף שבוע.תודה"
ההודעה התקבלה בתאריך 19/06/2007 שעה 19:31:44.
בכל אופן, טרם הגיע הכסף.
בימים אלה לא ניתן להשיגו – סינון שיחות.
שאלות:
האם יש דרך מסויימת (חוקית) "להעניש" את בעל החוב מעבר לחוב אותו הוא צריך לשלם?
כלומר, האם אפשר לבקש שבעל החוב ישלם לדוגמא למדינה סכום גבוה(כעונש) בגלל התנהלות שכזו.
מה ה קשור אלינו?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
זה פורום דיני עבודה. המקרה שאתה מתאר לא קשור לפורום זה.זו התקשרות חוזית רגילה של נותן שירתים עצמאי. אין כאן שום היבט של דיני עבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
סולי
26/11/07
שלום.
אני מעוניית לקבל מידע עבורי אני עבדתי במשק בית 4 חודשים.פעם בשבוע לפי 40 שקל לשעה סהכ 200 שקלים ליום. היה חג 12.09.07 סוכות וכיפורים וראש השנה.ביום הזה היתי אמורה לעבוד. והיה חג זה היה יום חמישי .וזה יצא כול חד יום חמישי. ולא קיבלתי עבור החגים. וגם פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. האים מגיע לי הודעה מוקדת ועבור החגים תשלום. אודה לכם מראש על התשובה.
אני מעוניית לקבל מידע עבורי אני עבדתי במשק בית 4 חודשים.פעם בשבוע לפי 40 שקל לשעה סהכ 200 שקלים ליום. היה חג 12.09.07 סוכות וכיפורים וראש השנה.ביום הזה היתי אמורה לעבוד. והיה חג זה היה יום חמישי .וזה יצא כול חד יום חמישי. ולא קיבלתי עבור החגים. וגם פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. האים מגיע לי הודעה מוקדת ועבור החגים תשלום. אודה לכם מראש על התשובה.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
את זכאית להודעה מוקדמת של 4 ימים, יום לכל ודש עבודה. לעניין דמי חגים, זה מה שאומר צו ההרחבה שהוא למעשה החוק בעניין זה:
7. דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
נדמה לי שזה אומר שמגיע. חג שחל בשבת - לא מגיע (יום כיפור). ראש השנה, סוכות ושמחת תורה שחלו השנה ביום ה' - מגיע.
7. דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
נדמה לי שזה אומר שמגיע. חג שחל בשבת - לא מגיע (יום כיפור). ראש השנה, סוכות ושמחת תורה שחלו השנה ביום ה' - מגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקינות חוזה עבודה
אלדר
26/11/07
ישנם מספר סעיפים בחוזה העבודה המצורף שאינם ברורים, לדוגמא, סעיף 3.3- לא יחול החוק בעת העסקתו של העובד וכו', האם אפשר לבטל חוקי מדינה בחוזה העבודה? במידה ויש סעיפים נוספים שאינם חוקיים, תעירן ותאירו את עיני. תודה, אלדר.
לא נפתח ולא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
א. הקובץ לא נפתח.
ב. הפורום אינו מקום מתאים למה שאתה מבקש. אם יש לך שאלה - שאל וננסה להשב כמיטב יכולתנו. כדי לעבוד על החוזה בצורה ראויה ומקצועית פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעץ איתו.
ב. הפורום אינו מקום מתאים למה שאתה מבקש. אם יש לך שאלה - שאל וננסה להשב כמיטב יכולתנו. כדי לעבוד על החוזה בצורה ראויה ומקצועית פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעץ איתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעל
26/11/07
אני בשבוע 26 להריוני עובדת כ 11 חודש במשרד עו"ד במידה והבוס שלי סוגר את המחלקה לא בגלל ההריון האם מותר לו לפטר אותי מה לגבי פיצוים חופשת לידה טוען שאני יכולה לחתום בלשכה אבל אינני רוצה להפסיד שום דבר נא תשובתכם המהירה תודה
צריך היתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
האם הודעת על ההריון? כדי לפטר אותך עליו לקבל היתר מהממונה על יחסי עבודה. ההיתר יינתן אך ורק אם הממונה תשתכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון, ודי קשה לשכנע אותה בכך. פיצויים - בדרך כלל משולמים אחרי 11 חודש, אלא אם ברור שהפיטורים לא נעשו כדי להתמחק מפיצויי פיטורים (למשל סגירת מחלקה ופיטורי כל העובדים ללא קשר לוותקם).לבי ביטוח אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מחפיר למצבי הגופני, ויכולתי.
רויטל.
26/11/07
הנני עובדת במפעל ייצור כבר 22 שנה, לאחרונה אני סובלת מכאבים , ודלקות המונעות ממני חד משמעית לעבוד שעות נוספות, או עבודה יותר מאומצת. ממה שקבעו איתי מלכתחילה. לפניי כשבועיים הייתי אצל רופא משפחה הוא קבע שעלי להיות במנוחה כ-11 יום, עד לתאריך התור שלי לרופא תעסוקתי שנקבע מראש.
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!
קודם כל להירגע
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
קודם כל, אם הם אמרו שמעתה תיחשב ההיעדרות כחופשה - המשמעות היא שממשיכים לשלם לך.
ועכשיו לחוק: יש בדברי הממונים עליך חלקים נכונים וחלקים לא נכונים. הם זכאים לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמם, ועלייך להיבדק על ידו. אולם הם אינם רשאים לחייב את יתרת החופשה שלך לטובת ימי המחלה. אם יש לך ימי מחלה - עליהם לשלם לך דמי מחלה. אם אין לך ימי מחלה כי ניצלת את כולם ועדיין אינך יכולה לעבוד - עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכולה לעבוד ולפנות לקרן הפנסיה לקבלת פנסית נכות, כפוף לקביעה שלהם שאכן את אינך יכולה לעבוד. בכל מקרה עליך לפעול על פי הנחיות הרופא. אם את יכולה לעבוד - לכי לעבוד. אם אינך יכולה לעבוד ויש לך אישור רופא על כך - אל תעבדי.
יחד עם זה המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר מעבדתו עקב מחלה. זה נשמע רע, אבל זה החוק. כמובן שהעובד זאי לפיצויי פיטורים במצב זה. גם העובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאותו ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ועכשיו לחוק: יש בדברי הממונים עליך חלקים נכונים וחלקים לא נכונים. הם זכאים לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמם, ועלייך להיבדק על ידו. אולם הם אינם רשאים לחייב את יתרת החופשה שלך לטובת ימי המחלה. אם יש לך ימי מחלה - עליהם לשלם לך דמי מחלה. אם אין לך ימי מחלה כי ניצלת את כולם ועדיין אינך יכולה לעבוד - עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכולה לעבוד ולפנות לקרן הפנסיה לקבלת פנסית נכות, כפוף לקביעה שלהם שאכן את אינך יכולה לעבוד. בכל מקרה עליך לפעול על פי הנחיות הרופא. אם את יכולה לעבוד - לכי לעבוד. אם אינך יכולה לעבוד ויש לך אישור רופא על כך - אל תעבדי.
יחד עם זה המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר מעבדתו עקב מחלה. זה נשמע רע, אבל זה החוק. כמובן שהעובד זאי לפיצויי פיטורים במצב זה. גם העובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאותו ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות מעבידים ופיצויי פרישה
גילעד
25/11/07
שלום רב,
אני עומד לסיים בקרוב יחסי עובד/מעביד עקב פיטורים.
שאלתי היא : האם תביעה שלי לפיצוי עקב נזק בריאותי שנגרם לי במהלך עבודתי עלולה להוות תרוץ למעסיק לא לשלם לי פיצויים מוגדלים, כפי שהוא מחויב בהסכם העסקה שלי ?
כמו כן הבנתי שברגע קבלת פיצויי הפרישה, עלי לחתום שאין לי תביעות למעסיק. האם חתימה כזאת עלולה לשמש נגדי בתביעה עתידית שלי בגין אחריות המעביד למצב בריאותי ?
בתודה מראש
אני עומד לסיים בקרוב יחסי עובד/מעביד עקב פיטורים.
שאלתי היא : האם תביעה שלי לפיצוי עקב נזק בריאותי שנגרם לי במהלך עבודתי עלולה להוות תרוץ למעסיק לא לשלם לי פיצויים מוגדלים, כפי שהוא מחויב בהסכם העסקה שלי ?
כמו כן הבנתי שברגע קבלת פיצויי הפרישה, עלי לחתום שאין לי תביעות למעסיק. האם חתימה כזאת עלולה לשמש נגדי בתביעה עתידית שלי בגין אחריות המעביד למצב בריאותי ?
בתודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
קודם כל תשובתי תהיה לא שלמה ולא מלאה כי לא ראיתי את הסכם העבודה שלך. ככלל תביעת נזיקין אינה חלק מיחסי העבודה, והיא גם אינה בסמכות בית הדין לעבודה. יתרה מכך, בדרך כלל גם כתבי ויתור אינם מכסים תביעות נזיקין על נזק בריאותי.מושוב: לא ראיתי את חוזה העבודה שלך ולא את כתב הויתור, ולכן קשה לתת תשובה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
ליטל
25/11/07
שלום. הנני יועצת השקעות בבנק וכרגע נמצאת בחופשת ללא תשלום אחרי שילדתי לפני 4 חודשים. למעסיקי הודעתי על תאריך החזרה (בעוד חודשיים), אך התברר לי שעומדים להעביר אותי סניף, כי לי הביאו מחליף לתק' חופשת לידה והוא ישאר שם במקומי גם אחכ. הנני מעוניינת לחזור לסניף שלי, וכל סניף אחר יהיה מבחינתי הרעת תנאים, בעיקר משום סידורי ילדים שכבר נעשו . (גנים, מטפלות וכו'). האם אני יכולה להשתמש בטיעון של הרעת תנאים במקרה הזה, גם אם סניף החדש יהיה באותו מרחק מביתי כמו סניף החדש? תודה מראש
לאיזה צורך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/11/07
לאיזה צורך את מבקשת להשתמש בטיעון של הרעת תנאים? האם כדי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? לצורך זה אין לך צורך בטיעון של הרעת תנאים. כדי להתנגד? לתבוע? מה התכלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה במצב הבטחוני
מאיר
25/11/07
האם עובד זכאי לתבוע ממעבידו תוספות בתנאי עבודתו שמעבר לתנאי
העסקתו הראשונים וזאת עקב נפילת טילים המסכנים את חיי העובד?
אוסיף כי מקום העבודה שלי אינו נכלל בתחום יישובי עוטף עזה ולכן אין לו הכרה מצד המדינה לגבי יישובים בסיכון ולמרות זאת נופלים טילים לידינו ובתחומינו שמסכנים את חיינו.
העסקתו הראשונים וזאת עקב נפילת טילים המסכנים את חיי העובד?
אוסיף כי מקום העבודה שלי אינו נכלל בתחום יישובי עוטף עזה ולכן אין לו הכרה מצד המדינה לגבי יישובים בסיכון ולמרות זאת נופלים טילים לידינו ובתחומינו שמסכנים את חיינו.
ככלל לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/11/07
ככלל אין תוספות שכר החלות על מקומות שבהם יש סיכון בטחוני. יש צורך בהגדרה מיוחדת של מצב חירום בעורף במקום בו נמצא מקום העבודה, ואז חלים כללים מיוחדים. כך היה במלחמת לבנון השניה, וגם אז היה צורך בהסכם קיבוצי כללי ובחקיקה כדי לתת מענה מסויי למצב בו אנשים לא עבדו כלל עקב המצב הבטחוני. תוספות שכר יכולות להיות חלק מהסכם עבודה, קיבוצי או אישי, אבל אז זו תוצאה של הסכמה ולא חובה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
גלי
24/11/07
בחוזה העבודה רשום לי
עובדת זכאית לשכר (במחיר שעתי)לפי הדירוג הבא:
עד 50 שעות 75 ש'ח לשעה ברוטו
מ50 שעות -100 שעות 65 שח לשעה
150 -100 שעות 60 שח לשעה
ו168 שעות (משרה מלאה) 10000 שח ברוטו 8 שעות ביום
* ע'פ החוזה משתמע שאני גם עובדת שעתית וגם עובדת חודשית
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן מאיזה שעה 8 שעות או 8 וחצי והאם החישוב הוא שבועי או יומי
ומהו תעריף השעה הנוספת האם לפי הדירוג השעתי או לפי החודשי
משכורת חודשית חלקי 168 שעות (אני עבדתי במשך השנה הזאת מעל 168 שעות ולא חושבו לי השעות נוספות)מה החוק אומר לגבי זה
עובדת זכאית לשכר (במחיר שעתי)לפי הדירוג הבא:
עד 50 שעות 75 ש'ח לשעה ברוטו
מ50 שעות -100 שעות 65 שח לשעה
150 -100 שעות 60 שח לשעה
ו168 שעות (משרה מלאה) 10000 שח ברוטו 8 שעות ביום
* ע'פ החוזה משתמע שאני גם עובדת שעתית וגם עובדת חודשית
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן מאיזה שעה 8 שעות או 8 וחצי והאם החישוב הוא שבועי או יומי
ומהו תעריף השעה הנוספת האם לפי הדירוג השעתי או לפי החודשי
משכורת חודשית חלקי 168 שעות (אני עבדתי במשך השנה הזאת מעל 168 שעות ולא חושבו לי השעות נוספות)מה החוק אומר לגבי זה
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/07
שלום רב,
1. ראשית - מהחוזה שלך אכן לא ברור האם את עובדת שעתית ("עובדת במשכורת") או עובדת על בסיס חודשי (עובדת "בשכר").
2. יש לבדוק כיצד משולם לך השכר ומה מפורט בתלוש - אם נרשם - שכר/שכר יסוד = 10,000 את עובדת בשכר, ואם יש שכר לפי שעה (היינו מספר שעות X תעריף לשעה) את עובדת במשכורת.
3.לא ברור לי מדוע נקבע המספר 168 בחוזה כמשרה מלאה, האם זוהי הטבה במקום עבודתך או טעות הקלדה"? (כי משרה מלאה הינה 186 שעות ולא 168).
4. בכל מקרה, אם במקום עבודתך עובדים גם ביום שישי כל שעה מעבר ל-8 השעות הראשונות היא שעה נוספת. אם במקום עבודתך עובדים 5 ימים בשבוע כל שעה מעבר ל-9 הראשונות היא שעה נוספת. אם בחישוב זה מגיעות לך שעות נוספות את זכאית לקבלן.
5. אם לא מגיעות, עוברים לחישוב נוסף והפעם על בסיס שבועי - האם סך השעות שעבדת באותו שבוע חצה את המספר 43? אם כן, כל שעה מעבר היא שעה נוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית - מהחוזה שלך אכן לא ברור האם את עובדת שעתית ("עובדת במשכורת") או עובדת על בסיס חודשי (עובדת "בשכר").
2. יש לבדוק כיצד משולם לך השכר ומה מפורט בתלוש - אם נרשם - שכר/שכר יסוד = 10,000 את עובדת בשכר, ואם יש שכר לפי שעה (היינו מספר שעות X תעריף לשעה) את עובדת במשכורת.
3.לא ברור לי מדוע נקבע המספר 168 בחוזה כמשרה מלאה, האם זוהי הטבה במקום עבודתך או טעות הקלדה"? (כי משרה מלאה הינה 186 שעות ולא 168).
4. בכל מקרה, אם במקום עבודתך עובדים גם ביום שישי כל שעה מעבר ל-8 השעות הראשונות היא שעה נוספת. אם במקום עבודתך עובדים 5 ימים בשבוע כל שעה מעבר ל-9 הראשונות היא שעה נוספת. אם בחישוב זה מגיעות לך שעות נוספות את זכאית לקבלן.
5. אם לא מגיעות, עוברים לחישוב נוסף והפעם על בסיס שבועי - האם סך השעות שעבדת באותו שבוע חצה את המספר 43? אם כן, כל שעה מעבר היא שעה נוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בפיטורין
שרי
24/11/07
אם פוטרתי והמעסיק שלי נתן לי הודעה מוקדמת ..(עובד שנה וחצי בחברה)
אני חייבת לעבוד את החודש הזה או שאני ראשית
לעזוב באותו יום שבו פיטר אותי ואם אני חייבת להישאר אני חייבת להעביר חפיפה כי אני לא קיבלתי חפיפה..
ולהפך אם היתפטרתי המעביד חייב להעסיק אותי ע'פ הודעה מוקדמת..?
אני חייבת לעבוד את החודש הזה או שאני ראשית
לעזוב באותו יום שבו פיטר אותי ואם אני חייבת להישאר אני חייבת להעביר חפיפה כי אני לא קיבלתי חפיפה..
ולהפך אם היתפטרתי המעביד חייב להעסיק אותי ע'פ הודעה מוקדמת..?
המעביד קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/11/07
המעביד קובע אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם הוא מפטר, הוא רשאי לדרוש שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת והוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו. בכל מקרה הוא חייב לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אם תעשי דין לעצמך ותעזבי על דעת עצמך הוא יהיה רשאי לא לשלם עבור התקוה שבה לא עבדת על דעת עצמך. כך גם בהתפטרות. המעביד קובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שולה
23/11/07
בעקבות פיטורין של עמיתה לעבודה נודע לי כי החברה חתמה על הסכם קיבוצי שאומר שהעובד מקבל בעת פרישתו (פיטורין או לא) רק את הכסף שנצבר בקופת ביטוח מנהלים או מבטחים (לפי מה שיש לכל אחד) ואין השלמת פיצויים (במקרה של פיטורין) לפי שלושת החודשים האחרונים כפי שתמיד ידעתי שהחוק קובע. האם אין חוק שמגן על העובד מפני זה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 המפורסם
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/11/07
שלום רב,
1.קיימת אפשרות לפיה המעסיק לא יצטרך להשלים את סכום פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון אם עמד במספר תנאים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אשר קובע (בצירוף הנחיות שר התמ"ת) כי בתנאים מסויימים לא יצטרך המעסיק להשלים.
2. בין היתר תנאים אלו כוללים את הסכמת העובד והפרשה בגובה מסויים באופן קבוע מהשכר.
3.יצויין כי לא כל הפרשה לפיצויים עפ"י סעיף 14 אכן משחררת את המעסיק מהצורך להשלים את השכר, והדבר תלוי בהסכם הקיבוצי, והאם זו הפרשה משולבת לפנסיה ולפיצויים או לפנסיה בלבד הבאה במקום פיצויים.
4. כדאי שמצד שני תסתכלי גם על הצד החיובי בעניין - תקבלי את הפיצויים גם במקרה של התפטרות, מה שעובד "רגיל" לא זכאי לו בדרך כלל.
5. בכל מקרה צריך לקרוא בעין משפטית את ההסכם הקיבוצי כדי לענות על שאלתך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1.קיימת אפשרות לפיה המעסיק לא יצטרך להשלים את סכום פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון אם עמד במספר תנאים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אשר קובע (בצירוף הנחיות שר התמ"ת) כי בתנאים מסויימים לא יצטרך המעסיק להשלים.
2. בין היתר תנאים אלו כוללים את הסכמת העובד והפרשה בגובה מסויים באופן קבוע מהשכר.
3.יצויין כי לא כל הפרשה לפיצויים עפ"י סעיף 14 אכן משחררת את המעסיק מהצורך להשלים את השכר, והדבר תלוי בהסכם הקיבוצי, והאם זו הפרשה משולבת לפנסיה ולפיצויים או לפנסיה בלבד הבאה במקום פיצויים.
4. כדאי שמצד שני תסתכלי גם על הצד החיובי בעניין - תקבלי את הפיצויים גם במקרה של התפטרות, מה שעובד "רגיל" לא זכאי לו בדרך כלל.
5. בכל מקרה צריך לקרוא בעין משפטית את ההסכם הקיבוצי כדי לענות על שאלתך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילת פיטורים…
ברק
23/11/07
שלום,
אני סטודנט ועובד ערייה. רציתי לשאול אם מנהל העבודה שלי בערייה יכול לאיים עלי בפיטורים אם אני עוסק בפרויקט, במסגרת הלימודים, שלא קשור לערייה באופן ישיר (הפרויקט הוא בכלל על גוף פרטי מסוים) אך יתכן שישפיע על החלטות הערייה בעתיד(עסקים עם אותו גוף)? (יש לציין שלא עשיתי כל שימוש במידע שצברתי במסגרת עבודתי בערייה ולא ניצלתי את מעמדי כעובד ערייה לצורך קידום הפרויקט).
תודה.
אני סטודנט ועובד ערייה. רציתי לשאול אם מנהל העבודה שלי בערייה יכול לאיים עלי בפיטורים אם אני עוסק בפרויקט, במסגרת הלימודים, שלא קשור לערייה באופן ישיר (הפרויקט הוא בכלל על גוף פרטי מסוים) אך יתכן שישפיע על החלטות הערייה בעתיד(עסקים עם אותו גוף)? (יש לציין שלא עשיתי כל שימוש במידע שצברתי במסגרת עבודתי בערייה ולא ניצלתי את מעמדי כעובד ערייה לצורך קידום הפרויקט).
תודה.
איום בפיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/11/07
שלום רב,
1. איני יודע מה מעמדך והוותק שלך בעירייה, אבל לפני פיטורי עובד ברשות מקומית יש לפעול לפי התקנון החל, לאפשר לעובד שימוע במקרים מסויימים וכו' כך שלא מדובר בהחלטה שיכול לקבל מנהל בעירייה על דעת עצמו אלא תצטרך לעמוד במבחן הסבירות.
2. איני יודע כמה "תמים" הפרוייקט לו אתה שותף, אבל אם הוא כ"כ מפריע למנהל בעירייה צריך לשאול למה. אם הוא גוזל מזמנך ומפריע לעבודתך יש בהחלט משהו בדבריו.
3. באופן כללי מצפים מעובד להיות לויאלי למקום עבודתו ולא לגרום לו נזק ישיר או עקיף, מדוע אתה צריך בדרך עקיפה לגרום לפגיעה אפשרית בעירייה? זה לא משנה אם המנהל צודק או לא, אם אתה רוצה לשמור על מקום עבודתך תחליט לבד מה סדר העדיפויות וכיצד עליך לנהוג.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. איני יודע מה מעמדך והוותק שלך בעירייה, אבל לפני פיטורי עובד ברשות מקומית יש לפעול לפי התקנון החל, לאפשר לעובד שימוע במקרים מסויימים וכו' כך שלא מדובר בהחלטה שיכול לקבל מנהל בעירייה על דעת עצמו אלא תצטרך לעמוד במבחן הסבירות.
2. איני יודע כמה "תמים" הפרוייקט לו אתה שותף, אבל אם הוא כ"כ מפריע למנהל בעירייה צריך לשאול למה. אם הוא גוזל מזמנך ומפריע לעבודתך יש בהחלט משהו בדבריו.
3. באופן כללי מצפים מעובד להיות לויאלי למקום עבודתו ולא לגרום לו נזק ישיר או עקיף, מדוע אתה צריך בדרך עקיפה לגרום לפגיעה אפשרית בעירייה? זה לא משנה אם המנהל צודק או לא, אם אתה רוצה לשמור על מקום עבודתך תחליט לבד מה סדר העדיפויות וכיצד עליך לנהוג.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשמע בעייתי
עו"ד רענן קריב
23/11/07
קשה לענות בלי לדעת את כל הפרטים, אך ככלל עובד שירות ציבורי המבקש לעבוד במקום אחר חייב לקבל אישור בכתב לעבודה נוספת. הקשר האפשרי בין העירייה בה אתה עובד לגוף שעימו אתה קשור במסגרת הפרוייקט מקים לפחות חשש לניגוד עניינים אם לא למעלה מכך. עליך להבין שבאוירה הקיימת כיום (אולמרט, לינדנשטראוס וכו') יש זהירות רבה ממצבים של ניגוד עניינים, ואין פלא שדורשים ממך להתרחק מסיכון כזה.
שעות נוספות כמרכיב בדמי פיצויים
אילן
23/11/07
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים וקיבלתי לפי מיטב ידיעתי את כל מה שמגיע לי(שכר בסיס*שנות ותק,דמי הבראה,חופשה וכו) לאחרונה שמעתי מכמה מקורות שונים שדמי הפיטורים צריכים לכלול גם את השעות הנוספות שהם היו מרכיב גדול וקבוע בשכרי. האם נכון הדבר ואם כן האוכל לתבוע זאת
4 חודשים לאחר הפיטורים.
תודה.
פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים וקיבלתי לפי מיטב ידיעתי את כל מה שמגיע לי(שכר בסיס*שנות ותק,דמי הבראה,חופשה וכו) לאחרונה שמעתי מכמה מקורות שונים שדמי הפיטורים צריכים לכלול גם את השעות הנוספות שהם היו מרכיב גדול וקבוע בשכרי. האם נכון הדבר ואם כן האוכל לתבוע זאת
4 חודשים לאחר הפיטורים.
תודה.
שעות נוספות אינן חלק מהשכר הקובע לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/11/07
שלום רב,
1. כעקרון - שעות נוספות אינן נכללות בשכר הקובע לפיצויים אם הן אכן שולמו עבור עבודה בשעות נוספות.
2. שונה הדבר כאשר מדובר ברכיב פיקטיבי בתלוש השכר שנועד להפחית את שכר היסוד, והעובד לא עבד בפועל שעות נוספות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון - שעות נוספות אינן נכללות בשכר הקובע לפיצויים אם הן אכן שולמו עבור עבודה בשעות נוספות.
2. שונה הדבר כאשר מדובר ברכיב פיקטיבי בתלוש השכר שנועד להפחית את שכר היסוד, והעובד לא עבד בפועל שעות נוספות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוקה לעזרה
קטיה
22/11/07
שלום
עוד כ-3 חודשים (פברואר) אני אהיה בת 18 ואני מעוניינת למצוא עבודה.
לא עבדתי לפני כן אז השאלה היא איזה מסמכים אני צריכה, האם אני צריכה להוציא פנקס עבודה (ועד איזה גיל צריכים פנקס עבודה בכלל?)
והאים אני יכולה קודם למצוא עבודה ורק אז להתעסק במסמכים או שקודם צריך להוציא פנקס ורק אז אפשר לחפש עבודה?
ואני עדיין לומדת בבית ספר (י"ב)
תודה לכול מי שיענה :)
עוד כ-3 חודשים (פברואר) אני אהיה בת 18 ואני מעוניינת למצוא עבודה.
לא עבדתי לפני כן אז השאלה היא איזה מסמכים אני צריכה, האם אני צריכה להוציא פנקס עבודה (ועד איזה גיל צריכים פנקס עבודה בכלל?)
והאים אני יכולה קודם למצוא עבודה ורק אז להתעסק במסמכים או שקודם צריך להוציא פנקס ורק אז אפשר לחפש עבודה?
ואני עדיין לומדת בבית ספר (י"ב)
תודה לכול מי שיענה :)
עבודת נוער
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/11/07
שלום רב,
1. קודם כל צירפתי לך קישור לאתר של משרד התמ"ס עם הסבר לגבי אופן העסקת בני נוער.
2.עלייך לקבל אישור רפואי מרופא המשפחה על מצב בריאות תקיןף לגשת עם אישור זה ללשכה לתעסוקת נוער הקרובה למקום מגורייך ולקבל פנקס עבודה, אותו עלייך למסור למעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. קודם כל צירפתי לך קישור לאתר של משרד התמ"ס עם הסבר לגבי אופן העסקת בני נוער.
2.עלייך לקבל אישור רפואי מרופא המשפחה על מצב בריאות תקיןף לגשת עם אישור זה ללשכה לתעסוקת נוער הקרובה למקום מגורייך ולקבל פנקס עבודה, אותו עלייך למסור למעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת תשלום שעת הנקה במקום עבודה חדש
ללה
22/11/07
שלום וברכה,
לפני כשנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת לידה. לפי החוק (כפי שבברתי בשעתו בנעמ"ת) הייתי זכאית לתשלום על שעת הנקה עד 7 חודשים מהלידה. במקום עבודתי טענו שמאחר ואני חדשה איני זכאית לקבל שעת הנקה. אך הם איפשרו לי לעבוד חלקיות משרה בתקופה הנ"ל, ולעבוד 8 שעות במקום 9, כשיורדת לי שעה מהמשכורת ומהחישוב לצבירת ימי מחלה והפרשות., וכן נהגתי למשך אותם חודשים.
שאלותי הן:
1. מה אומר החוק בענין זה?
2. האם בדיעבד אני יכולה לדרוש את הסכום הנ"ל, או שמאחר והסכמתי לתנאים- אני נחשבת כמי שעבדה 8 שעות ורק אח"כ העלתה את אחוזי המשרה? (יצוין כי בחוזה שלי שעות העבודה הן 9 ליום ואין ציון של 8 שעות עבודה ליום).
תודה רבה!
לפני כשנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת לידה. לפי החוק (כפי שבברתי בשעתו בנעמ"ת) הייתי זכאית לתשלום על שעת הנקה עד 7 חודשים מהלידה. במקום עבודתי טענו שמאחר ואני חדשה איני זכאית לקבל שעת הנקה. אך הם איפשרו לי לעבוד חלקיות משרה בתקופה הנ"ל, ולעבוד 8 שעות במקום 9, כשיורדת לי שעה מהמשכורת ומהחישוב לצבירת ימי מחלה והפרשות., וכן נהגתי למשך אותם חודשים.
שאלותי הן:
1. מה אומר החוק בענין זה?
2. האם בדיעבד אני יכולה לדרוש את הסכום הנ"ל, או שמאחר והסכמתי לתנאים- אני נחשבת כמי שעבדה 8 שעות ורק אח"כ העלתה את אחוזי המשרה? (יצוין כי בחוזה שלי שעות העבודה הן 9 ליום ואין ציון של 8 שעות עבודה ליום).
תודה רבה!
שעת הנקה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/11/07
שלום רב,
משמעות שעת הנקה היא שבמשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה היולדת זכאית להיעדר שעה ביום ומשכורתה לא תיפגע - מכנים זאת שעת הנקה אבל באותה מידה את יכולה גם ללכת הביתה מוקדם יותר להיות עם התינוק ולאו דווקא לעזוב באמצע היום להניק או לחלוב עם משאבה.
3. זכות זו ניתנת לעובדת במשרה מלאה וטענת מעסיקך לפיה זו זכות לעובדת קבועה ולא זמנית או חדשה מוטעית.
4. למעשה במקרה שלך אכן עבדת שעה פחות מדי יום אך לא שילמו לך עליה וזה אף הוביל לירידה באחוזי המשרה (למרות שאת עדיין מגרדת את מכסת השעות של משרה מלאה אם לא למעלה מכך - 43 בשבוע)
5. לדרוש זאת כיום מהמעסיק זה בעייתי שכן קשה לעבוד במקום אותו אתה במקביל תובע - מה לעשות זו המציאות.
6. למרות שסיכמת עם מעסיקך לגבי סידור זה, אני מעריך שסיכוייך בתביעה גבוהים ושמעסיקך יעדיף לשלם לך את ההפרש ולא להיקלע עימך לעימות משפטי, כי מלכתחילה היה עליו לא לפגוע בשכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משמעות שעת הנקה היא שבמשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה היולדת זכאית להיעדר שעה ביום ומשכורתה לא תיפגע - מכנים זאת שעת הנקה אבל באותה מידה את יכולה גם ללכת הביתה מוקדם יותר להיות עם התינוק ולאו דווקא לעזוב באמצע היום להניק או לחלוב עם משאבה.
3. זכות זו ניתנת לעובדת במשרה מלאה וטענת מעסיקך לפיה זו זכות לעובדת קבועה ולא זמנית או חדשה מוטעית.
4. למעשה במקרה שלך אכן עבדת שעה פחות מדי יום אך לא שילמו לך עליה וזה אף הוביל לירידה באחוזי המשרה (למרות שאת עדיין מגרדת את מכסת השעות של משרה מלאה אם לא למעלה מכך - 43 בשבוע)
5. לדרוש זאת כיום מהמעסיק זה בעייתי שכן קשה לעבוד במקום אותו אתה במקביל תובע - מה לעשות זו המציאות.
6. למרות שסיכמת עם מעסיקך לגבי סידור זה, אני מעריך שסיכוייך בתביעה גבוהים ושמעסיקך יעדיף לשלם לך את ההפרש ולא להיקלע עימך לעימות משפטי, כי מלכתחילה היה עליו לא לפגוע בשכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף לא חוקי בחוזה?
ברק
22/11/07
שלום,
לפני שהתחלתי לעבוד, חתמתי עם החברה על חוזה שבאחד מהסעיפים שלו כתוב שבמידה ואני עוזב את העבודה, אסור לי לעבוד בחברה מתחרה במשך שמונה חודשים.
האם זה חוקי? הרי זה פוגע בחופש העיסוק שלי!
זו חברה שנותנת שרותי מחשוב ברמת הPC והSYSTEM והתפקיד שלי הוא תפקיד של טכנאי שרות שטח.
כך שזה לא שאני איש מכירות שיכול להעביר לקוחות לחברה מתחרה, אלא בסה"כ עובד מקצועי לכל דבר.
למה שאני לא אוכל לעבור למקום אחר שיתן לי יותר שכר ויותר תנאים, ואולי אפילו עבודה מתקדמת יותר? !
האם במקרה הזה, הסעיף אכן חוקי?
תודה
לפני שהתחלתי לעבוד, חתמתי עם החברה על חוזה שבאחד מהסעיפים שלו כתוב שבמידה ואני עוזב את העבודה, אסור לי לעבוד בחברה מתחרה במשך שמונה חודשים.
האם זה חוקי? הרי זה פוגע בחופש העיסוק שלי!
זו חברה שנותנת שרותי מחשוב ברמת הPC והSYSTEM והתפקיד שלי הוא תפקיד של טכנאי שרות שטח.
כך שזה לא שאני איש מכירות שיכול להעביר לקוחות לחברה מתחרה, אלא בסה"כ עובד מקצועי לכל דבר.
למה שאני לא אוכל לעבור למקום אחר שיתן לי יותר שכר ויותר תנאים, ואולי אפילו עבודה מתקדמת יותר? !
האם במקרה הזה, הסעיף אכן חוקי?
תודה
לא חוקי? לא בטוח...
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/11/07
שלום רב,
1. תנאי אי תחרות בחוזה איננו בלתי חוקי אלא נבדק בהתאם לנסיבות.
2. להיפך, תנאי זה פעמים רבות מתבקש ומקובל - אסור לשכוח שאם רוצים לפתח כלכלה הוגנת וחופשית לא ניתן להקפיד רק על זכויות העובד אלא גם להבטיח מידה מסויימת את האינטרסים של המעסיק, ולכן אמנם קיימת זכות חופש העיסוק במסגרת חוק יסוד, אך פעמים רבות מקבלים ואוכפים בתי המשפט את התנאי הנ"ל בחוזי עבודה.
3. ישנם מקרים בהם המעבר גורם נזק בלתי הפיך, לרבות העתקת שיטות עבודה, גניבת לקוחות וכו'.
4. בתי המשפט שואלים - מה היה תפקיד העובד? לכמה זמן תקופת האי תחרות? האם מעבר העובד עשוי לגרום נזק כלשהו והאם זכות חופש העיסוק גוברת על נזק זה בנסיבות העניין?
5. אם אתה טכנאי שטח כדבריך קשה לי להניח שניתן לאכוף עליך אי עבודה בחברה מתחרה למשך תקופת זמן כה ארוכה ובכלל - הרי זהו המקצוע שלך וזו הכשרתך.
6. לדעתי אתה יכול לעבוד בחברה מתחרה אבל תפעל רק לאחר ייעוץ מעו"ד לו תציג את מלוא העובדות ותאפשר לו לעיין בהסכם - ייעוץ בפורום אינו יכול לקבוע לך אופן פעולה בנושא כה משמעותי.
7. רק לפני 4 ימים קיבלנו פנייה בפורום של עובד שנתבע ע"י מעסיקו ב-100,000 ש"ח בגלל שעזב לחברה מתחרה (עם נסיבות קצת שונות) ולכן - תפעל בחוכמה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תנאי אי תחרות בחוזה איננו בלתי חוקי אלא נבדק בהתאם לנסיבות.
2. להיפך, תנאי זה פעמים רבות מתבקש ומקובל - אסור לשכוח שאם רוצים לפתח כלכלה הוגנת וחופשית לא ניתן להקפיד רק על זכויות העובד אלא גם להבטיח מידה מסויימת את האינטרסים של המעסיק, ולכן אמנם קיימת זכות חופש העיסוק במסגרת חוק יסוד, אך פעמים רבות מקבלים ואוכפים בתי המשפט את התנאי הנ"ל בחוזי עבודה.
3. ישנם מקרים בהם המעבר גורם נזק בלתי הפיך, לרבות העתקת שיטות עבודה, גניבת לקוחות וכו'.
4. בתי המשפט שואלים - מה היה תפקיד העובד? לכמה זמן תקופת האי תחרות? האם מעבר העובד עשוי לגרום נזק כלשהו והאם זכות חופש העיסוק גוברת על נזק זה בנסיבות העניין?
5. אם אתה טכנאי שטח כדבריך קשה לי להניח שניתן לאכוף עליך אי עבודה בחברה מתחרה למשך תקופת זמן כה ארוכה ובכלל - הרי זהו המקצוע שלך וזו הכשרתך.
6. לדעתי אתה יכול לעבוד בחברה מתחרה אבל תפעל רק לאחר ייעוץ מעו"ד לו תציג את מלוא העובדות ותאפשר לו לעיין בהסכם - ייעוץ בפורום אינו יכול לקבוע לך אופן פעולה בנושא כה משמעותי.
7. רק לפני 4 ימים קיבלנו פנייה בפורום של עובד שנתבע ע"י מעסיקו ב-100,000 ש"ח בגלל שעזב לחברה מתחרה (עם נסיבות קצת שונות) ולכן - תפעל בחוכמה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
שרית
22/11/07
שלום רב
קודם כל ברצוני לומר תודה רבה על עזרתך באתר
ורציתי לשאול אם אתה יכול לייעץ לי על עורך דין שיכול לייצג אותי בבית דין לדיני עבודה בבאר שבע כבר התייעצתי אם כמה עורכי דין שבדקו את התיק שלי ויש לי קייס ( ימי חופשה , ימי חג , ימי הבראה , נסיעות , שעות שבת , הלנת שכר ) אמרו לי שזה בערך 15,000 ש"ח תביעה אבל זה רחוק באר שבע ולא משתלם להם
אשמח אם תוכל להפנות אותי למישהו בבאר שבע שמתמחה בדיני עבודה
תודה מראש
קודם כל ברצוני לומר תודה רבה על עזרתך באתר
ורציתי לשאול אם אתה יכול לייעץ לי על עורך דין שיכול לייצג אותי בבית דין לדיני עבודה בבאר שבע כבר התייעצתי אם כמה עורכי דין שבדקו את התיק שלי ויש לי קייס ( ימי חופשה , ימי חג , ימי הבראה , נסיעות , שעות שבת , הלנת שכר ) אמרו לי שזה בערך 15,000 ש"ח תביעה אבל זה רחוק באר שבע ולא משתלם להם
אשמח אם תוכל להפנות אותי למישהו בבאר שבע שמתמחה בדיני עבודה
תודה מראש
צר לי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
איננו ממליצים על עורכי דין במסגרת הפורום. תוכלי להיכנס לאינדקס שבעמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאב לאחר לידה
moshe
22/11/07
שלום, אב יכול להתפטר לצורך טיפול בילד, עד 9 חודשים לאחר הלידה, ולקבל פיצויי פיטורים, כדין פיטורים. זאת, במידה ובת הזוג לא ניצלה את זכותה להתפטר באופן זה. האם האב צריך להוכיח שהתפטר לצורך טיפול בילד? האם צריך להוכיח למעסיק שעבודתו החדשה היא בהקף משרה קטנה מהמשרה הנוכחית? או קרובה יותר לבית? האם בעצם הפיטורים וכתיבת ההודעה הנ"ל זכאי האב באופן אוטומטי לפיצויים? תודה.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
קודם כל, זה בדיוק כמו האם. מספיק להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד. אבל אם המעסיק דורש לדעת או מגיש תביעה או מסרב לשלשם ועל האב להגיש תביעה, אז צרי להראות שהעבודה החדש מתאימה יותר. הנטל לא מאד כבד: קירבה, פחות שעות עבודה, אופי משרה המקל על טיפול. לא מסובך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בעבודה
חיים
22/11/07
אני עובד ברשות מקומית , ושמתי לב שלאחרונה ישנם כל מיני גזרות חדשות שחלות על חלק העובדים ועל חלק הם לא חלות למשל : בעבר היינו מדווחים גלובלית על הקילומטרים להם הייו זכאים אולם כיום נאמר לנו כי עובדים שהתקבלו לעבודה לאחר שנת 1998 חייבים לדווח על הק"מ ועובדים שהתקבלו לעבודה לפני 98 לא חייבים , כמו כן שעות העבודה השבועיות מחייבים עובדים שעבדו 40.5 שעות לעבוד 42.5 שעות שבועיות ושוב, עובדים שהתקבלו לאחר 98 ימשיכו כהרגלם לעשות 40.5 שעות . האם אין פגיעה בעובדים שהחלו לעבוד לאחר 98 ? פגיעה בשיוויון וכן חופש ההזדמנויות ?
נכון גם אצלנו יש את התופעה . זה חוקי ???
אמיר
22/11/07
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
