פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיווג סוג עובד והודעה מוקדמת
לבנת
02/12/07
עבדתי כשנתיים ושישה חודשים בחנות בגדים. הנני סטודנטית ולכן עבדתי ע"ב שעתי, עבדתי כ 120 שעות בכל חודש. ובמשך כל חודשי עבודתי למעט שלושת החודשים הראשונים קיבלתי בכל חודש בונוס בעבור מכירות. בשנה האחרונה קיבלתי בכל חודש כ 350 ש"ח בונוס. בתאריך 24/10 פוטרתי מעבודתי. שאלותי: 1. האם אני זכית להודעה מוקדמת?, ואם כן לאיזה תקופה האם 30 ימים או לפי ההגדרה של "עובד בשכר"? 2. האם יש להוסיף לתחשיב הפיצויים גם את מרכיב הבונוס?
בונוס קבוע - חלק מהשכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
1. הבונוס הקבוע בסך 350 ש"ח הינו חלק מהשכר ויש להוסיף אותו לפיצויי הפיטורים שכן תשלומו היה קבוע ולא הותנה באחוז מכירות זה או אחר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הבונוס הקבוע בסך 350 ש"ח הינו חלק מהשכר ויש להוסיף אותו לפיצויי הפיטורים שכן תשלומו היה קבוע ולא הותנה באחוז מכירות זה או אחר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק עצמאי כחייל
אהרון
01/12/07
ערב טוב
שמי אהרון ואני חייל בעל אישור עבודה, אני עובד כשליח פיצה ויש לי הזדמנות לפתוח עסק שמצריך ממני קצת זמן והכנסה משתלמת
האם זה מקובל לפתוח תיק ושניתלאילו גופים אני צריך לפנות?
תודה
שמי אהרון ואני חייל בעל אישור עבודה, אני עובד כשליח פיצה ויש לי הזדמנות לפתוח עסק שמצריך ממני קצת זמן והכנסה משתלמת
האם זה מקובל לפתוח תיק ושניתלאילו גופים אני צריך לפנות?
תודה
לא הפורום הרלוונטי
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
פנייתך אינה רלוונטית לפורום דיני עבודה
עליך לפנות לרואה חשבון אשר ידריך אותך כיצד לפתוח עסק מול רשויות המס.
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
פנייתך אינה רלוונטית לפורום דיני עבודה
עליך לפנות לרואה חשבון אשר ידריך אותך כיצד לפתוח עסק מול רשויות המס.
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לימור
01/12/07
עבדתי במשך 6 שנים בחברה. על פי מכתב הפיטורין מצויין שבתאריך מסויים הודיעו לי על סיום עבודתי אבל יחסי עובד מעביד יסתיימו חודש לאחר מכן. כיום, המעביד מסרב לשלם לי את תשלום בגין הודעה מראש. האם הוא יכול לעשות זאת? האם המכתב לא מחייב אותו לשלם?
חודש הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
1. במהלך חודש ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד, תמורת שכר כמובן.
2. מעסיקך אינו חייב לשלם לך עבור חודש זה מראש שכן לא מדובר בפיצוי או בבונוס כלשהו - מדובר בחודש בו עלייך לעבוד לכל דבר ועניין.
3. אם לא תתייצבי לעבודה בחודש זה יקוזז שכר אותו חודש מהפיצויים המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. במהלך חודש ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד, תמורת שכר כמובן.
2. מעסיקך אינו חייב לשלם לך עבור חודש זה מראש שכן לא מדובר בפיצוי או בבונוס כלשהו - מדובר בחודש בו עלייך לעבוד לכל דבר ועניין.
3. אם לא תתייצבי לעבודה בחודש זה יקוזז שכר אותו חודש מהפיצויים המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
itai_k
30/11/07
שלום רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להישאר לעבוד שעות נוספות לאחר שעבדתי 8 שעות.
תודה לעונה.
תודה לעונה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/07
התשובה חיובית, ועליו לשלם עבור השעות הנוספות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב סיום התואר
יניב
30/11/07
שלום אני עובד כמאבטח שנתיים רצופות לאחרונה סיימתי את התואר שלי למנהל עסקים ואני רוצה להתקדם בחיים ולכן התפטרתי ממקום עבודתי האם אני זכאי כסטודנט שסיים לימודים לקבל פיצויים כי זה מובן מעליו שאחד שסיים תואר לא יהיה מעוניין להמשיך להיות מאבטח כנ"ל לגבי מלצרות תחנות דלק וכו...
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/07
התשובה היא פשוט לא. החוק אינו מכיר בהתפטרות לצורך עבודה במקצוע אחרי סיום לימודי כעילה המזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד פיצוי פיטורין
רונן
29/11/07
תוך כמה זמן מיום פיטוריי חייבת החברה לשלם לי פיצוי פיטורים
בהתחשב שב10-11 קיבלתי משכורת אחרנה כולל את הפיצוי על כך שלא הודיעו לי כחוק על פיטורי
בתודה
בהתחשב שב10-11 קיבלתי משכורת אחרנה כולל את הפיצוי על כך שלא הודיעו לי כחוק על פיטורי
בתודה
מיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
פיוצויי פיטורים יש לשלם עם סיום העבודה, אחרי 15 יום איחור זה נחשב הלנה אבל הפיצוי הוא הצמדה וריבית,ואחרי 30 יום פיצויי הלנה מלאים - שבית הדין לעבודה לא פוסק בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד לפי שעות
אפרת
29/11/07
אני עובדת במקום עבודה במשך מספר שנים (לא רצוף). כרגע הסכם העבודה שלי הוא לפי שעות, על פי דיווח שלי על ימי ושעות העבודה. האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה? מה לגבי פנסיה ותשלום על חגים?
תודה
לקריאה נוספת: זכויות עובד
תודה
לקריאה נוספת: זכויות עובד
כן לא יודע כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
מגיע חופשה, פנסיה תלוי בהסכם העבודה וחגים מגיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תגובה לתביעה
לי
29/11/07
היי,
תוך כמה זמן מקבלת כתב הגנה ניתן להגיש כתב תביעה? (הגשת תביעה לנציבות המדינה)
איפה ניתן למצוא את הטפסים:
כתב תגובה
גיליו מסמכים
וזימון עדים
תודה
תוך כמה זמן מקבלת כתב הגנה ניתן להגיש כתב תביעה? (הגשת תביעה לנציבות המדינה)
איפה ניתן למצוא את הטפסים:
כתב תגובה
גיליו מסמכים
וזימון עדים
תודה
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
מעבר לכך שלא ברור כלל מהו "כתב תגובה" (אין חיה כזו...) אתה מבקש יותר מדי מהפורום. או שתפנה לעו"ד או שתפנה לגופים המסיעים לעוובדים - שי"ל, קו לעובד וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי מתן תוספת שעה לפי הסכם
yanay1
29/11/07
שלום... אני עובד במפעל במסגרת הסכם קיבוצי במעמד קבוע כ-7 שנים לאחרונה נחתם הסכם עבודה שלפיה תינתן תוספת לשעה לכל העובדים לא יוצא מן הכלל סכום של 2 שקלים,למרות זאת בתלוש משכורת שלי ולעוד מספר עובדים בלבד לא ניתן התוספת בכלל או חלקית...בבירור אצל מנהל כוח האדם במפעל טוען שבגלל שניכנסתי לקביעות בשכר מינימום לפי השנה הראשונה והשניה היה צריך להשלים כל פעם לתעריף שעה למינימום ועכשיו לאחר מספר שנים הוא מוריד את ההשלמה מהתוספת של 2 שקלים השאלה האים הדבר חוקי לעשות...האים זה הרעה בתנאים? תודה.תוכן הפניה:
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
זו הפרת הסכם הקיבוצי. יש לך עילת תביעה לאכיפת ההסכם הקיבוצי, או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתתריע על הפרת ההסכם ותדרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך כח אדם-מהן זכויותיי ?
שמשון
28/11/07
האם כעובד חב' כח אדם (קרוב לשנתיים) במידה והחב' בה אני עובד דרך כח האדם (קרוב לשנתיים), תקרא לי בוקר אחד ותבשר לי על פיטוריי, האם אהיה אז זכאי לדמי פיצויים בגין הפיטורין ?
והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
לא, כי לא פוטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
כעובד חברת כוח אדם, אם מקבל העבדוה בפועל מודיע לך שעבודתך אצלו לא נחוצה יותר, אינך מפוטר מהעבודה. אתה חוזר למעסיק שלך, חברת כוח האדם, שיחליט אם לפטר אותך או להציב אותך במקום אחר.
כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קרן השתלמות ותגמולים
הגר
28/11/07
1)בבעלות מי צריכה להיות קרן השתלמות והכספים שנצברו בה (חלק המעביד)? בבעלות בחברה או בבעלות העובד?
2) בבעלות מי צריכה להיות פוליסת הביטוח והכספים שנצברו בה (חלק המעביד) הכוללים גם תגמולים?
2) בבעלות מי צריכה להיות פוליסת הביטוח והכספים שנצברו בה (חלק המעביד) הכוללים גם תגמולים?
קיבלת תשובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
גל ארגמן
28/11/07
הודעתי בעבודה על חזרה מחופשת לידה לאחר 14 שבועות כדין. למקום העבודה לא היתה אפשרות להחזיר אותי לתפקידי, או לתפקיד אחר. לאחר כשבועיים נאמר לי כי יתחילו תהליך של פיטורין כקבוע בחוק, ז"א תשלום 60 יום + חודש הודעה מראש + פיצויים. היום כחודש אחרי אני נתקלת בסחבת מעורפלת, אין לי מקום עבודה ואין לי עם מי לדבר בנוגע לתשלום המגיע לי, א***ית כ"א מפילה את העניין על מחלקת כספים ואין עם מי לדבר שם... ללא מכתב פיטורין גם אין לי אפשרות לתבוע דמי אבטלה וכך נוצר מצב שבו אני לא מסוגלת לעמוד בהתחיבויותי הכלכליות ללא לקיחת הלוואות מפוקפקות.
מה האפשרויות העומדות בפני כדי לגרום לעניין לזוז? האם יש לי case לתביעה?
תודה
מה האפשרויות העומדות בפני כדי לגרום לעניין לזוז? האם יש לי case לתביעה?
תודה
יש
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
יש לך עילה לתביעה. הסחבת והטרטור בין ממונה אחד לשני אינם מעניינך. מה יקרה אם תייצבי לעבודה כרגיל? הרי לא קיבלת מכתב פיטורים. מישהו הודיע לך במפורש שאת מפוטרת עם מועד סיום עבודה? אם לא - התייצבי לעבודה. הם כבר יזדרזו להודיע לך על פיטורייך. אפשרות אחרת היא לפנות לעורך דין שישלח מכתב כצעד לפני הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי על רכב בשכר האחרון לאחר עזיבת עבודה
רן
28/11/07
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום בו השכר שקיבלתי היה X, בשלב מסויים קיבלתי רכב מהעבודה תמורת ניכוי 3000 ש"ח מהשכר (+מיסים כמובן), בחודש האחרון עבדתי בעצם רק 2/3 מהחודש ועל בסיס זה חושב לי השכר- הבעיה היא שאת החלק של הרכב ניכו לי במלואו- אני טוען שצריך לחשב את החלק היחסי של השכר וממנו לנכות לי את התשלום היחסי על הרכב (שהיה אמור להיות 2/3 מ-3000 ש"ח כי גם החזרתי את הרכב לאחר 2/3 מהחודש) ולכן חייבים לי עוד קצת כסף- האם אני צודק?
נראה לי שאתה צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם עבדת חלק מהחודש וגם החזרת את הרכב אחרי חלק מהחודש, נראה לי שיש לחייב אותך על חלק מהחודש. כפוף לכך שחוזה הליסינג שלך לא אומר משהו אחר. השאלה היא מה אתה רוצה לעשות עם 1000 ש"ח? זו לא הלנת שכר (מה גם שלא פוסקים הלנת שכר, בדרך כלל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והלנה
זיו
28/11/07
עבדתי בבית מלון 8 שנים ופוטרתי
עבדתי על בסיס שעות וכל שישי שבת. האים השכר לחישוב הפיצויים
יכלול שעות שבת או רק שכר בסיס כפול 176 שעות לחודש.עבדתי בממוצע 200 שעות בחודש.תודה
בנוסף פוטרתי ב 11.05.07 ממתי נחשבים הפיצויים מולנים וממתי מחשבים סכום הלנה?
עבדתי על בסיס שעות וכל שישי שבת. האים השכר לחישוב הפיצויים
יכלול שעות שבת או רק שכר בסיס כפול 176 שעות לחודש.עבדתי בממוצע 200 שעות בחודש.תודה
בנוסף פוטרתי ב 11.05.07 ממתי נחשבים הפיצויים מולנים וממתי מחשבים סכום הלנה?
ממוצע 12 חודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
לעובד לפי שעות מחושב השכר לצורך פיצויים על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים. את הפיצויים יש לשלם בתום יחסי העבודה. פיצויי הלנה מחוייבים בתום 30 יום. לא מחשבים פיצויי הלנה, תובעים אותם, ובית הדין, בדרך כלל, לא פוסק אותם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת עיסוק
tzahipais
28/11/07
האם זה סביר לקבוע בחוזה סעיף של הגבלת תחום פעילות של עובד בכיר במידה ויעזוב את החברה לתקופה של ארבע שנים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
ארבע שנים היא תקופה החורגת מכל מה שמקובל כיום על פי הפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה 10 שנים
צבי
28/11/07
המעביד רוצה לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 שנים ומידי פעם היה מתחדש
האם זה אפשרי? או שמא יש חוק שאין אפשרות לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 ש
האם זה אפשרי? או שמא יש חוק שאין אפשרות לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 ש
מה פירוש לבטל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
הא הוא רוצה לפטר אותך? אם הוא רוצה להכניס שינויים בחוזה העבודה? כמו כל צד לחוזה הוא יכול להציע ןואתה יכול לא להסכים. ואם הוא ינסה לפעול חד צדדית, תוכל או להפתטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים או להגיש תביעה לאכיפת החוזה הקיים.וזה לא קשור למשך הזמן של החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
לימור
28/11/07
שלום,
אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
קשה להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
מה זה "חוזה אמון אישי"? מה כתוב לגבי פיצויי פיטורים? האם ההסכם תואם את האישור הכללי לגבי סעיף 14? בדרך כלל יש זכאות אוטומטית לדמי הגמולים (5% מכל צד), אבל לא לפיצויי הפיטורים (8.33%). ואם לא הבנת כלום, זה בגלל שלא מסרת פרטים מספקים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות עובד
גג
28/11/07
רציתי לדעת שאם עכשיו אני במחלה שבועים מותר למעסיק לקחת את המכונית שאני מקבל מהחברה זה לא הרעה בתנאים?
לשבועיים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
תלוי בחוזה העבודה. האם הרכב צמוד ומהווה חלק מתנאי העבודה כמו שכר והטבות אחרות, או רכב המשמש לעבודה? בכך תלויה התשובה. ועוד: מדוע השאלה על הרעת תנאים? האם יש כוונה להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עירייה ארעי – לפי חוזה
שרי
28/11/07
לעוה"ד שלום,
אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים
ספטמבר עד יוני, אותה שנה.
חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008.
מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת
עבודה והפרת החוזה?
מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה?
תודה
שרי
אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים
ספטמבר עד יוני, אותה שנה.
חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008.
מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת
עבודה והפרת החוזה?
מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה?
תודה
שרי
שאלתך לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
האם את מתכוונת להתפטרות? לפיטורים? הסבירי בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מ"מ בביה"ס
שרה
27/11/07
לעוה"ד שלום,
אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין.
מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי
עשרות שעות בכל חודש.
עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית
ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה.
מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש.
מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים.
צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק
לכל חודש.
תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה;
"נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!"
בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון.
אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר
עם ביה"ד...בלי עבודה!
מה עושים?
תודה רבה
שרה ************
מה עושים!
אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין.
מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי
עשרות שעות בכל חודש.
עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית
ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה.
מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש.
מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים.
צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק
לכל חודש.
תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה;
"נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!"
בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון.
אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר
עם ביה"ד...בלי עבודה!
מה עושים?
תודה רבה
שרה ************
מה עושים!
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם מלינים את שכרך אין לך מוצא לקבלו לבד מהגשת תביעה. ואם יפטרו אותך רק בגלל זה ייתכן שבית הדין יחזיר אותך או יפצה אותך. פני גם להסתדרות המורים. יש נציגות בכל בית ספר. אולי הם יושיעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא תאונת עבודה ומהן זכויותיי
שלי
27/11/07
אני עובדת בחברה כשנתיים. תפקידי כל כך מגוון ואני מבצעת עבודה של כמה אנשים בעקבות כך מופעלים עליי לחצים אדירים שהשפיעו עליי עד כדי עלפון במסגרת העבודה, ופוניתי באמבולנס.באותו יום הודעתי על התפטרותי.לאחר שחזרתי לעבודה שאלתי את המעסיק אם יוכל לכתוב לי מכתב פיטורין לאור האירוע שקרה לי. והוא הסכים. אך עםיחד עם זאת, כעת כשאני רוצה לסיים את עבודתי כהלכה:לבצע חפיפה, לשחרר את כספי הביטוחים שלי וכו' הוא אינו מוכן לחתום על כלום אינו מוכן לכתוב מכתב פיטורין ולדעתי רוצה "למשוך" את זמן עבודתי בחברה על מנת שיקבל את העובדת המתאימה על אף הודעתי על עזיבה חודש מראש. מה עליי לעשות שהרי הנסיבות הובילו אותי "להתפטר" ישנן הוכחות על כך שפוניתי באמבולנס והמלצה מרופאת משפחה. ועכשיו הוא טוען ש"הכוח שלו" הוא במסמכים והוא יחתום כשהוא יחליט. אודה לכם מאוד על תשובה.
למה קומבינות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם אינך יכולה לעבוד את זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אז למה לעשות קומבינות עם המעסיק ולבקש ממנו "לפטר" אותך? מה זה נותן חוץ מלהניח את גורלך בידיו ולהיות נתונה לחסדיו? שלא לדבר על כך שזו פיקציה שלא תחזיק בשום מקום. המעביד אינו חייב לפטר אותך, קבלי אישור מרופא שאינך יכולה לעבוד ותני מכתב התפטרות. אם המעסיק לא ישלם פיצויים או יעשה את הנגדר ממנו (שחרור קופות וכו'|) תהיה לך תביעה נגדו. ולהבא קודם התייעצי ואחר כך תפעלי. לא להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כאשר היקף המשרה משתנה
dov
27/11/07
עובד בחנות 10 שנים היקף המשרה משתנה מידי פעם למשך מספר חודשים.בין משרה מלאה 6 ימים -לבין יום בשבוע.המעביד מוכן לשלם פיצויים אך אינו יודע איך לחשב את הסכום לתשלום.
למה פיצויים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
מדוע יש לשלם פיצויים? האם פוטרת? בהנחה שאתה עובד שעתי יש לחשב ממוצע של 12 החודשים האחרונים וזו תהיה המשכורת לצורף פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות
ד
27/11/07
האם עפ"י חוק המעביד אמור לשלם שעות עבודה נוספות של 125% ו 150% במידה ועבר מכסת שעות עבודה שבועיות של 40-50 שעות ומעלה או אם העובד עבר ביום עבודה 8 שעות?
יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
זה נמנה לפי יומי. אם עוברים את מיכסת שעות העבודה היומית יש זכאות לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ, הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
נירית
27/11/07
שלום,
אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי.
הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי.
ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין.
בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך.
היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008.
שאלותי:
1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)?
2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב בהפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07?
3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה?
מתנצלת על האורך של המכתב...
אשמח צאוד אם תענו לי.
המון תודה מראש,
נירית.
אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי.
הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי.
ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין.
בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך.
היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008.
שאלותי:
1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)?
2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב בהפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07?
3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה?
מתנצלת על האורך של המכתב...
אשמח צאוד אם תענו לי.
המון תודה מראש,
נירית.
תגידי תודה, זה לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
אנו עוסקים בזכויות. אין לך זכות שיפטרו אותך. אם את לא רוצה לעבוד שם, הגישי הודעת התפטרות ופעלי על פי הוראות לגבי עבודה במהלכה. אין לך שום זכות לקבל מכתב פיטורים אם לא רוצים לפטר אותך, וההסכמה שהגעת אליה היא פיקציה שאינה חוסה תחת החוק. כן, הם יכולים להתחרט, ואף אחד לא מחזיק אותך בכוח. אם את רוצה להיכנס למסגרת חוקית, הגיעי להסכמה לפיה את מתפטרת ובכל זאת מקבלת פיצויי פיטורים, ועגני הסכמה זו בכתב.
המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול ניהול
משה
27/11/07
האם למנהלי מחלקות ברשויות המקומיות יש גמול ניהול מעוגן בחוק ???
זה לא החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
תנאי העבודה קבועים בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות ובהסכמי המסגרת בשירות הציבורי. אם אתה עובד על פי חוקת העבודה פנה לועד או לסתדרות המקצועית שלך (לא כתבת איזו מחלקה ואיזה דירוג אתה) וברר שם. אם אתה עובד על פי חוזה אישי - מה שכתוב בחוזה ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
