פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
ערן
19/12/07
שלום
אני עובד בכ"א 4.5 שנים. עכשיו מגיע לי פיצויים כי נקלטתי למקום העבודה המשכורת יסוד שלי הינה 3800 (מינימום) אבל יש לי המון שעות נוספות ובונוסים סה"כ המשכורת מגיעה ל 6000 נטו מה קורא עם הפיצויים שמחשבים לי?אמרו לי לפי המינימום האם זה נכון????
אני עובד בכ"א 4.5 שנים. עכשיו מגיע לי פיצויים כי נקלטתי למקום העבודה המשכורת יסוד שלי הינה 3800 (מינימום) אבל יש לי המון שעות נוספות ובונוסים סה"כ המשכורת מגיעה ל 6000 נטו מה קורא עם הפיצויים שמחשבים לי?אמרו לי לפי המינימום האם זה נכון????
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
שעות נוספות לא נכללות בפיצויי הפיטורים. בונוסים - אם מדובר בסכום קבוע ששולם באופן סדיר ולא היה מותנה בדבר - הוא צריך להיכלל. אם מדובר בבונוס ששולם מעת לעת בצורה לא סדירה ועל פי שיקול דעת המעסיק - הוא יאנו נכלל בפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה צבורים
ערן
19/12/07
אני עובד בחברת כ"א מזה 4.5 שנים .
לאחרונה נקלטתי למקום העבודה.עכשיו אומרים לי לגבי הימי חופשהשצברתי שחודש שלא עבדתי בו 186 שעות לא מגיע לי יום חופשה ולכן הם מקצצים לי מהשעות חופשה.כמו כן אציין שכל חודש הייתי עובד בערך 250 שעות אבל היסוד לפעמים היה פחות מהמינימום (186) אבל היה חגים מחלה מילואים וכ"ו מה עושים ? האם זה חוקי?
לאחרונה נקלטתי למקום העבודה.עכשיו אומרים לי לגבי הימי חופשהשצברתי שחודש שלא עבדתי בו 186 שעות לא מגיע לי יום חופשה ולכן הם מקצצים לי מהשעות חופשה.כמו כן אציין שכל חודש הייתי עובד בערך 250 שעות אבל היסוד לפעמים היה פחות מהמינימום (186) אבל היה חגים מחלה מילואים וכ"ו מה עושים ? האם זה חוקי?
זכויות עובד לימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
קודם כל שאלתך לא כל כך ברורה. האם אתה טוען שהמעסיק הקודם משקר? כלומר - אתה טוען שעבדת 250 שעות והוא טוען שעבדת פחות מ-186? ככלל, חיוב יתרת חופשה על שעות היעדרות שאינן מכוסות בדמי מחלה או תגמולי מילואים היא הליכה לקראת העובד, כי אחרת צריך לנכות את השעות או הימים החסרים מהשכר. אני מבין שככל הנראה היית עובד שעות. גם עובד שעות זכאי לחופשה ולחגים. אבל כאמור הסבר תחילה מה אתה טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות דלק
א.א
19/12/07
בהמשך לשאלתי הקודמת ברצוני לדעת אם הוצאות הדלק שקבלתי במשכורת יכולים להחשב ולשמש לי ,כבסיס למשכורת ממנה יבוצע החישוב לפנסיה מוקדמת שאני אמור לקבל? תודה לתשובתך
זכויות עובד באשר להחזרי הוצאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
אשיב כאן לכל השאלות:
1. לעניין הוצאות הדלק - לא אמרת מה היה נהוג במהלך עבודתך בקשר להוצאות אלה. ככלל אתה מקבל הוצאות רכב לצורך העבודה, ובחודש שבו אינך עובד אינך זכאי להחזר זה.
2. עקרונית החזרי הוצאות אינם נכללים בפנסיה המוקדמת, וכך גם רכיב הנסיעות. ככל הנראה יש כוונה לכלול את הרכיב בפנסיה המוקדמת כיוון שעל פי תיאורך קיבלת גם החזר נסיעות וגם הוצאות דלק, מה שהופך את רכיב הנסיעות לפיקטיבי ולמעשה לתוספת שכר רגילה, כזו האמורה כן להיכלל בפנסיה המוקדמת.
3. כפי שאמרתי, החזרי הוצאות אינם נכללים בפנסיה המוקדמת, וכך גם הוצאות דלק.
1. לעניין הוצאות הדלק - לא אמרת מה היה נהוג במהלך עבודתך בקשר להוצאות אלה. ככלל אתה מקבל הוצאות רכב לצורך העבודה, ובחודש שבו אינך עובד אינך זכאי להחזר זה.
2. עקרונית החזרי הוצאות אינם נכללים בפנסיה המוקדמת, וכך גם רכיב הנסיעות. ככל הנראה יש כוונה לכלול את הרכיב בפנסיה המוקדמת כיוון שעל פי תיאורך קיבלת גם החזר נסיעות וגם הוצאות דלק, מה שהופך את רכיב הנסיעות לפיקטיבי ולמעשה לתוספת שכר רגילה, כזו האמורה כן להיכלל בפנסיה המוקדמת.
3. כפי שאמרתי, החזרי הוצאות אינם נכללים בפנסיה המוקדמת, וכך גם הוצאות דלק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק לעזרה…
tal
19/12/07
שלום לכולם,
ראשית אם נושא זה אינו מתאים לפורום אנא יידעו אותי ואני אעביר את הנושא לפורום המתאים...
שאלתי היא כזו :
במקרה כאשר ישנם שני בעלי מניות בחברה (כל אחד 50%) ואחד מהצדדים מעדיף לפנות לפירוק חברה מאשר למכור את החברה, כלומר בביטוי לכסף מעדיף מעט כסף והרבה כאב ראש על מכירת החברה ורווח גבוה, האם ישנו חוק בנוגע להרס עצמי שכזה שסיבתו היא רק גרימת סבל לאוחז המניות השני?
תודה מראש
טל.
ראשית אם נושא זה אינו מתאים לפורום אנא יידעו אותי ואני אעביר את הנושא לפורום המתאים...
שאלתי היא כזו :
במקרה כאשר ישנם שני בעלי מניות בחברה (כל אחד 50%) ואחד מהצדדים מעדיף לפנות לפירוק חברה מאשר למכור את החברה, כלומר בביטוי לכסף מעדיף מעט כסף והרבה כאב ראש על מכירת החברה ורווח גבוה, האם ישנו חוק בנוגע להרס עצמי שכזה שסיבתו היא רק גרימת סבל לאוחז המניות השני?
תודה מראש
טל.
זה פרום דיני עבודה, לא חברות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
זה ממש לא קשורלפורום. זה קשור לדיני חברות. בדוק בשער הראשי של הפורום אם יש פורום כזה, ואם לא - פורום משפט אזרחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
שירי
18/12/07
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלום המופרש על ידי המעביד לקרן ביטוח מנהלים יבוא במקום פיצויי פיטורים באם נקבע כך בהסכם קיבוצי רלוונטי או באם קיים אישור של שר העבודה לעניין זה. כידוע, יש כיום אישור כללי של שר העבודה. משכך, בין אם העובד פוטר או התפטר מיוזמתו הוא זכאי לתשלום תגמולי ביטוח המנהלים, אך האם יקבלם העובד, אף אם התפטר או פוטר לפני שחלפה שנה מיום העסקתו? או שמא משלא מבשילה הזכות לפיצויי פיטורים, אזי אוטומטית אין זכות לקבל את תגמולי ביטוח המנהלים, שכן לא חלפה שנה?
האם קיים לכך עיגון בפסיקה או בחקיקה?
אשמח לקבל תשובה על שאלתי, תודה רבה :)
האם קיים לכך עיגון בפסיקה או בחקיקה?
אשמח לקבל תשובה על שאלתי, תודה רבה :)
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
הכספים המופקדים לביטוח מנהלים מורכבים משני חלקים: חלק התגמולים המופרש חצי חצי על חשבון המעסיק ועל חשבון העובד (5% מכל צד), וחלק פיצויי הפיטורים המופרש על חשבון המעסיק בלבד (8.33%). חברת הביטוח מייחסת את הכספים על פי החלוקה הזו. נכון שכספי התגמולים משוחררים לידי העובד הן בפיטורים והן בהתפטרות, ובכל זמן, שכן אלה אינם פיצויי פיטורים. יש חריג שבמצב של סיום העבודה בנסיבות קשות ביותר של מעילה וגניבה, אבל זה כאמור חריג מאד.א כן, כספי התגמולים אכן משוחררים בכל מצב לידי העובד, גם אם עבד פחות משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהתפטרות
דנה
18/12/07
אני מתפטרת מעבודתי לאחר שנה ו-9 חודשים. אני עובדת כח אדם. מה אני צריכה לקבל מהם חוץ מימי חופשה??
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/07
לא כתבת מדוע התפטרת ולכן התשובה תינתן בהנחה שאינך זכאית לפיצויי פיטורים. במצב זה את זכאית בנוסף לפדיון חופשה בלתי מנוצלת לחלק היחסי של דמי ההבראה שלא שולם - אם לא שולם, ולתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת, בהנחה שפעלת בתקופתה על פי הוראות המעסיק לגבי נוכחות בעבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
michael_u
18/12/07
שלום!
אני עובד חודשיים והייתי במחלה 18 יום. המעסיק שלי אמר לי ללכת לביטוח לאומי והם משלמים לי על ימי מחלה. בביטוח לאומי אמרו לי שהם לא קשורים לזה ושרק מעסיק מטפל בזה. והמעסיק טוען שאין לי אצלו ימי מחלה כי אני עובד פחות משלושה חודשים. מי ביניהם צודק ומה בעצם לעשות לי?
תודה מראש!
אני עובד חודשיים והייתי במחלה 18 יום. המעסיק שלי אמר לי ללכת לביטוח לאומי והם משלמים לי על ימי מחלה. בביטוח לאומי אמרו לי שהם לא קשורים לזה ושרק מעסיק מטפל בזה. והמעסיק טוען שאין לי אצלו ימי מחלה כי אני עובד פחות משלושה חודשים. מי ביניהם צודק ומה בעצם לעשות לי?
תודה מראש!
זכויות עובד לדמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/12/07
בעיקרון שניהם צודקים. כעובד בוותק של חודשיים אתה זכאי לשלושה ימי מחלה (יום וחצי לחודש). מעבר לכך המעסיק אינו חייב לשלם דמי מחלה. הביטוח הלאומי משלם על נכות, וזאת לאחר שנקבע כי המבוטח אכן נכה, זמני או לצמיתות, וגם זה אחרי תקופת המתנה. אתה מתאר מחלה של 18 יום, ועולה מדבריך שהם נגמרו. אם אכן כך - אינך זכאי ליור משלושה ימי מחלה וגם אין לך נכות מביטוח לאומי.
הרבה בריאות.
הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליז
17/12/07
ברצוני לדעת מה הדין לגבי עובד אשר קיבל הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת אך מסרב לעבוד ימים אלו, האם עדיין על המעביד לשלם את ימי ההודעה מוקדמת? והאם זכותו של העובד לקבל פיצויים אלו ולא לעבוד אותם למרות שהמעביד לא פטר אותו מלעבוד ימים אלו.
זכויות עובד בהודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/12/07
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או לא, בשני המקרים - פיטורים והתפטרות.עובד המסרב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אף שהמעסיק לא ויתר על כעבודתו במהלכה, מאבד את זכותו לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בתשלום פיצויים
ללא שם
17/12/07
שלום רב. פנייתי נובעת מכך שפוטרתי מעבודתי (ועל זה יש סיפור **) בספטמבר. בתחשיב הפיצויים שקיבלתי ממנהלת החשבונות טופס 161 נאמר שמגיע לי 62 אלף שקל פיצויים, היום לאחר 3.5 חודשים קיבלתי מביטוח המנהלים סכום של 45 אלף ועוד 9.5 שקיבלתי מהמשרד שמהווים רק 55 אלף, חסרים לי 7 אלף שקל, מה אני אמורה לעשות - בביטוח נאמר לי שזה הסכום שהיה בקופה לצורך פיצויים, יש לציין שאת הסכום מהביטוח קיבלתי ב- 9/12 ואילו את ה-9.5 קיבלתי בנומבר - כל זאת הרבה מעבר למה שקובע החוק בתשלום הפיצויים - כיצד אני יכולה להמשיך הלאה. **לעניין הפיטורים: אני כתבתי מכתב לבוס שלאור הרעת תנאים מתמשכת אני מבקשת ממני מכתב פיטורין עם כל הקשור בכך, הוא התייחס למכתבי כמכתב פיטורים מצידי - כאשר אני לא כתבתי שאני מתפטרת, אבל יחד עם זאת שיחרר לי כספים המגיעים לי, וכשביקשתי מכתב פיטורים הוא לא כל כך רצה לתת וכשאמרתי לאשתו שאוותר על הודעה מוקדמת, קיבלתי את מכתב הפיטורים ב 9/9/07 אך ללא סכום של הודעה מוקדמת. אודה על תשובה ל- 2 נושאים אלו - מה עלי לעשות? נ.ב. - אם אני אגיע איתו למשפט, האם אפשר לתבוע גם הלנות שכר על פי דפי בנק.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/12/07
קודם, חבל שקודם פעלת ואחר כך את שואלת. כי מאחר ואת התפטרת, ולא נהגת כפי שהה עלייך לנהוג בנסיבת של התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הפיצויים שקיבלת הם מכוח הסכמה עם המעסיק ולא מכוח החוק. ובנסיבת אלה, הפיצויים אינם משולמים מכוח החוק. בהתפטרות כזו יש להתריע תחילה על ההרעה ולהודיע כי אם היא לא תתוקן - את תתפטר. משום מה הצלחת להניע את מעסיקך לתת יד לפיקציה של מתן מכתב פיטורים, אף שלא הייתה עליו כל חובה לעשות כן. בלי לראות את הסכם העבודה בהתייחס להפרשת כספים לביטוח מנהלים לא ניתן להתייחס לשאל זו, אבל שאלי את מי שאמר לך שמגיע סכום א' ושילם סכום ב' ממה נובע ההפרש. לעניין הודעה מוקדמת - לא ברור מה פירוש "אוותר על הודעה מוקדמת". אם לא נתת הודעה מוקדמת את לא זכאית לתשלום עבורה, ואם המעסיק ויתר והורה לך לא להופיע לעבודה במהלכה - את זכאית לתשלום. נשמע כמו מקרה קלאסי של "נעשה ונשמע" - קודם פועלים ואחר כך שואלים. הסדר הנכון הוא הפוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר 4.5 שנים
דרעי נינה
16/12/07
שלום רב, עד לפני שבוע עבדתי בחברה 4.5 שנים ממאי03 ,השכר שלי היה 5000 ש"ח בממוצע וביטוח מנהלים, וצברתי 8 ימי מחלה שלא ניצרתי, בנוסף קיבלנו לפני כחודשיים את הההבראה, שאלות: איך ניתן לחשב כמה כסף אקבל?מה עושים עם הביטוח מנהלים?איך זה עובר למשרה החדשה? מה קורה עם ההבראה שלא קיבלתי אקבל אותה על חודשיים?מלבד הדברים האלו אני אמורה לקבל דבר נוסף ??
תודה אשמח למענה
נינה
תודה אשמח למענה
נינה
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/07
בהנחה שפוטרת ולא התפטרת, ואת זכאית לפיצויי פיטורים, את זכאית לשחרור פוליסת ביטוח המנהלים לטובתך על ידי מכתב שחרור לחברת הביטוח שבו מועברת הבעלות בפוליסה אלייך. אמורים להיות שם כספים משני סוגם: תגמולים ששומו חלק על חשבון המעסיק וחלק על חשבונך, וכספי פיצויים.את התגמולים תקבלי בכל מקרה, אם התפטרת ואינך זכאית לפיצויי פיטורים מעסיק יכול למשוך את הפיצויים אליו אלא אם יש הסכמה אחרת.אי אפשר לומר אם את זכאית להשלמת פיצויי פיטורים בלי לראת את הסכם העבודה בנוגע להפרשת הכספים. אין זכאות לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים, אלא אם יש הסכמ אחרת, וכזו קיימת בדרך כלל בהסכמים קיבוציים ובנוגע לעובדים הפורשים לפנסיה בלבד.את זכאית לפדיון ימי חופשה בלתי מנוצלים, לדמי הבראה עבור החלק היחסי של השנה מאז שקיבלת, בהנחה שהתשלום שקיבלת לא כיסה את כל 2007, ואת אמורה לקבל די הודעה מוקדמת אם לא קיבלת ולא עבדת במהלכה, שאם כן את זכאית לשכרך הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שושי
16/12/07
עבדתי כ-2 בעסק המשפחתי בזמן היותי גרושה מבעל העסק.בתחילת השנה השלישית החלטנו להנשא בשנית. רו"ח הודיע לי שברגע שנשיאנו אין באפשרותי להמשך עבודת לכן פוטרתי. פניתי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה.ואז קיבלתי הודעה שעלי להחקר לאחר החקירה קבלתי הודעה שדמי האבטלה לא ישולמו היות ולא התקיימו יחסי עובד מעביד. פניתי לבית דין לעבודה וערעתי על כך . החלטת בית הדין שביטוח לאומי ימציא כתב הגנה עם המסמכים הבאים: טופס תביעה + דו"ח חקירה . את טופס בתביעה צרפו לכתב ההגנה אך את דו"ח חקירה לא צרפו. האם עלי לגשת לביטוח לאומי ולבקש את דו"ח החקירה. האם עלי לקחת עו"ד לשם הגנתי. או מה עלי לעשות. בתודה מראש.
דו"ח חקירה
דו"ח חקירה
ראי תשובה בפורום דיני עבודה למטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/07
קודם כל, אי תשובת עו"ד לזר-נוטקין למטה (13.12, 17:39).
קודם כל רצוי בדרך כלל לנהל תיק בבית הדין באמצעות עורך דין. באשר לדו"ח החקירה - הגישי בקשה לחייב את המוסד לצרף את מה שלא צירף למרות הוראת בית הדי, ובקשי הוצאות על כך שנאלצת להגיש את הבקשה.
ועל פי התיאור רצוי להיעזר בעורך דין כי התיק נראה מורכב ומצריך טיפול מקצועי.
קודם כל רצוי בדרך כלל לנהל תיק בבית הדין באמצעות עורך דין. באשר לדו"ח החקירה - הגישי בקשה לחייב את המוסד לצרף את מה שלא צירף למרות הוראת בית הדי, ובקשי הוצאות על כך שנאלצת להגיש את הבקשה.
ועל פי התיאור רצוי להיעזר בעורך דין כי התיק נראה מורכב ומצריך טיפול מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה לעבודה
דנה
16/12/07
שוב שלום לך עו"ד רענן.
תודה על תשובתך וכעת הנושא ברור וכפי שגם אני חשבתי.
אשמח אם תוכל להפנותי למקום בו ניתן לראות את החוק בנושא זה ע"מ להציגו במקום עבודתי כהוכחה על אי קיום החוק מצידם.
תודה
תודה על תשובתך וכעת הנושא ברור וכפי שגם אני חשבתי.
אשמח אם תוכל להפנותי למקום בו ניתן לראות את החוק בנושא זה ע"מ להציגו במקום עבודתי כהוכחה על אי קיום החוק מצידם.
תודה
זכויות עובד - ניכוי שכר עקב איחור
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/07
אין התייחסות בחוק לאיחור הנובע מהסעה שאיחרה. אין בחוק התייחסות להסעות שמארגן המעסיק. יש כלל שמקורו בפסיקה לפיו כאשר העובד מוכן ומזומן לעבודה הוא זכאי לשכר. יישום הכלל על המקרה שלך הוא, כי כאשר הגעת להסעה בזמן ובמקום שקבע המעביד, את מוכנה ומזומנה לעבודה. ואם איחרת לעבודה בגלל ההסעה, את זכאית לשכר עבור הזמן שחלף בין הגעתך - בזמן - להסעה להגעתך למקום העבודה.
הצעתי שתנסי להגיע איתם להסכמה. יש גם קצת שכל ישר בעניין.
הצעתי שתנסי להגיע איתם להסכמה. יש גם קצת שכל ישר בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה למקום העבודה
דנה
16/12/07
שלום רענן.
יתכן ודברי לא הובנו: אני עובדת במפעל המספק שירותי הסעה מביתי למקום העבודה וחזרה. ישנם מקרים בהם ההסעה לא מגיעה בזמן למפעל מסיבות שונות כגון: הגעת ההסעה לביתי באיחור, פקקי תנועה, וכדו'.
עכב איחור ההסעה אני מדפיסה כרטיס באיחור ועל כן מנכים לי משכרי כאילו שאני אשמה באיחור ההסעה. אני מבקשת לדעת האם זה חוקי או שזו בעיה של המפעל והוא אמור לספוג את איחורי ההסעה מסיבות שונות.
יתכן ודברי לא הובנו: אני עובדת במפעל המספק שירותי הסעה מביתי למקום העבודה וחזרה. ישנם מקרים בהם ההסעה לא מגיעה בזמן למפעל מסיבות שונות כגון: הגעת ההסעה לביתי באיחור, פקקי תנועה, וכדו'.
עכב איחור ההסעה אני מדפיסה כרטיס באיחור ועל כן מנכים לי משכרי כאילו שאני אשמה באיחור ההסעה. אני מבקשת לדעת האם זה חוקי או שזו בעיה של המפעל והוא אמור לספוג את איחורי ההסעה מסיבות שונות.
איחור הנעוץ בהסעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/07
כפי שכתבתי בתשובתי, אם האיחור הוא של ההסעה שמספק מקום העבודה ולא עקב איור שלך להסעה - על מקום העבודה לספוג את האיחור. החובה עלייך היא להתייצב בזמן ובמקום להסעה כפי שנקבעו על ידי המעסיק. אם ההסעה מאחרת - אין מקום שתשאי בנזק. אני מניח שיש שעת הגעה למקום העבודה. סכמי עם הממונים עלייך שבכל יום בו את מגיעה בהסעה, תיכתב ידנית (או בכרטיס או בדו"ח השעות בסוף החודש) שעת ההגעה המחוייבת ולא בפועל, והממונה יאשר בחתימתו את השעה. אם תאחרי להסעה וכתוצאה מכך תאחרי האיחור הזה עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יצוג והערכת סיכוי
אאא
16/12/07
שלום רב
תבעתי את מעבידי בסכום העולה על 100.000 ש"ח
באמצעות עו"ד. מדובר בגניבה ממעביד וחתימה שלי על כתב ויתור ועל התחייבות של 100.000 ש"ח ללא הוכחת נזק
נכון להיום אני נמצא בשלב של הגשת תצהיר לאחר נסיון פשרה שלא צלח ובקדם משפט קיבלתי הצעה לתשלום פיצוי בערך של 30% מערך הפיצויים.וגם המלצתו של עורך דיני הייתה להסתפק בפשרה אני סירבתי וה-עו"ד שלי הפסיק לייצגני וגם בגלל חילוקי דעות שהתגלעו בייננו האם קיים סיכוי טוב יותר ואם כן מה עלות היצוג הן בתביעה שמנגד והן בתביעה הראשית
נא תגובתך
תבעתי את מעבידי בסכום העולה על 100.000 ש"ח
באמצעות עו"ד. מדובר בגניבה ממעביד וחתימה שלי על כתב ויתור ועל התחייבות של 100.000 ש"ח ללא הוכחת נזק
נכון להיום אני נמצא בשלב של הגשת תצהיר לאחר נסיון פשרה שלא צלח ובקדם משפט קיבלתי הצעה לתשלום פיצוי בערך של 30% מערך הפיצויים.וגם המלצתו של עורך דיני הייתה להסתפק בפשרה אני סירבתי וה-עו"ד שלי הפסיק לייצגני וגם בגלל חילוקי דעות שהתגלעו בייננו האם קיים סיכוי טוב יותר ואם כן מה עלות היצוג הן בתביעה שמנגד והן בתביעה הראשית
נא תגובתך
הפורום אינו מקום לשיווק עורכי דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/07
אם אתה זקוק עורך דין מומחה בדיני עבודה - תוכל לעין באינדקס שבעמוד השער ולפנות לאחד מעורכי הדין המפורטים שם. פרטי ההתקשרות נמצאים בדף של כל עורך דין. עורך הדין שאליו תפנה יוכל, לאחר קבלת כל הפרטים, להעריך ן את סיכויי התביעה והן את עלות ניהול התיק משלב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה למקום העבודה
דנה
15/12/07
שלום
יש לי שאלה: מי אמור "לספוג" איחור הסעה (של המפעל) למקום העבודה במקרה של בעיה טכנית ברכב או פקקים בתנועה או איחור בשל איסוף עובדים נוספים?
תודה
דנה
יש לי שאלה: מי אמור "לספוג" איחור הסעה (של המפעל) למקום העבודה במקרה של בעיה טכנית ברכב או פקקים בתנועה או איחור בשל איסוף עובדים נוספים?
תודה
דנה
איחור בהסעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/07
לא מובן מה פירוש "לספוג". עובד שמאחר לעבודה עלול לסבול ניכוי משכרו של זמן האיחור או הפחתתו ממיכסת החופשה. תקלה ברכב ופקקי תנועה אינ צידוק לאיחור לעבודה. שונה המצב אם האיחור נבע מאיחור של ההסעה שעליה אחראי המפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
ריקי
14/12/07
תודה על תשובתך, היום קיבלתי מכתב ע"י עו"ד מהמנהלת שלי, שבו כותב העו"ד שהגיעו לאוזניו שמועות שאני מפיצה דברים לא נכונים על הגן בו עבדתי, מה שנכון הוא שההורים מתקשרים אלי ורוצים לדעת למה עזבתי אני כמובן מאחר ונעלבתי מאוד מספרת את הדברים הלא טובים שהיו בגן, האם לדעתך יש טעם לדבר עם מנהלת הגן או לא להתייחס. אגב להזכירך, אני לא נתתי לה מכתב התפטרות, אני אמרתי לה שאני עוזבת עקב היחס האיום שלה אלי, מאז שאני בהריון. אגב, העו"ד כתב שאם אני ימשיך כך תעשה תביעה על 50,000 ש"ח בעבור פגיעה בפרנס.
אני כבר מבולבלת, מה עושים
תודה בעד התשובה
אני כבר מבולבלת, מה עושים
תודה בעד התשובה
מכתב איום
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/07
הדרך הנכונה ביותר היא לפנות לעורך דין שיכין תשובה תקיפה ויציג דרישה ליצויי פיטורים (למרות הקשיים). אם יש קושי בענייין, פני לנעמת או לויצ"ו ובקשי את עזרתם. אפשר גם לפנות לממונה על עבודת נשים בתלונה על כך שלמעשה אולצת להתפטר (אף שכפי שכתבתי לך כבר, פעלת בפזיזות כשהתפטרת בטרם התייעצת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
גילי
13/12/07
אני עובדת במקום עבודתי יותר מ-3 שנים, כשאתפטר כמה זמן מראש עליי להודיע? חשוב לציין שאני עובדת שעתית במשרת 60%.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד חיה לזר נוטקין
מנהלת
15/12/07
מצויין שציינת כי את עובדת בשכר שעתי שכן תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת גם בוותק העובד וגם מ"סוג" העובד שהוא. במקרה שלך החישוב הוא כלדקמן:
(1) במהלך שנת העבודה הראשונה - יום לכל חודש עבודה
(2) במהלך שנת העבודה השניה - שבועיים (14 יום) בגין השנה הקודמת, הראשונה, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השניה)
(3) במהלך שנת העבודה השלישית - 21 יום בגין השנתיים הקודמות, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השלישית)
(4) לאחר שנת העבודה השלישית ואילך - חודש
נ.ב: לא לשכוח לתת את ההודעה בכתב
(1) במהלך שנת העבודה הראשונה - יום לכל חודש עבודה
(2) במהלך שנת העבודה השניה - שבועיים (14 יום) בגין השנה הקודמת, הראשונה, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השניה)
(3) במהלך שנת העבודה השלישית - 21 יום בגין השנתיים הקודמות, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השלישית)
(4) לאחר שנת העבודה השלישית ואילך - חודש
נ.ב: לא לשכוח לתת את ההודעה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות העסקה
david12
13/12/07
שלום רב
בחוזה שלי קיים סעיף:
"שיבוץ העובד לעבודה והיקפה ייעשה על ידי המעסיק על פי צרכיו ושיקול דעתו הבלעדי מפעם לפעם. אין המעסיק מתחייב לשבץ אותי להיקף שעות מינמלי או מקסימלי.העובד מוותר על כול תביעה בנוגע לצמצום היקף העסקתו או לראות בזאת הרעת תנאים "
אני עובדת על פי שעות בחוזה לתקופה קצובה כ-13 שנה
לאחרונה ולאחר מספר שנים של עבודה של 8 שעות קיבלתי הודעה על צמצום היקף העסקתי מ-8 שעות ל-4 שעות וזאת לא התראה מראש
כלומר מיד למחרת צומצם היקף העסקתי ל-4 שעות עבודה.
ההודעה לא פירטה לכמה זמן ועד איזה תאריך.
שאלתי:
1. האים סעיף זה הינו הרעת תנאים.
2. האים נדרשת התראה מראש להודעה כזאת.
בברכה
:
1.
בחוזה שלי קיים סעיף:
"שיבוץ העובד לעבודה והיקפה ייעשה על ידי המעסיק על פי צרכיו ושיקול דעתו הבלעדי מפעם לפעם. אין המעסיק מתחייב לשבץ אותי להיקף שעות מינמלי או מקסימלי.העובד מוותר על כול תביעה בנוגע לצמצום היקף העסקתו או לראות בזאת הרעת תנאים "
אני עובדת על פי שעות בחוזה לתקופה קצובה כ-13 שנה
לאחרונה ולאחר מספר שנים של עבודה של 8 שעות קיבלתי הודעה על צמצום היקף העסקתי מ-8 שעות ל-4 שעות וזאת לא התראה מראש
כלומר מיד למחרת צומצם היקף העסקתי ל-4 שעות עבודה.
ההודעה לא פירטה לכמה זמן ועד איזה תאריך.
שאלתי:
1. האים סעיף זה הינו הרעת תנאים.
2. האים נדרשת התראה מראש להודעה כזאת.
בברכה
:
1.
הרעה מוחשית בתנאים ואפשרות לטעון התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפ.פיטורים
עו"ד חיה לזר נוטקין
מנהלת
15/12/07
א.
פגיעה בשכר תוך כדי פגיעה בשעות העבודה אינה חוקית ובהחלט יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאים. המקרה שלך הוא המקרה הקלאסי של טענה זו ורוב הסיכויים שהיא תתקבל בבית הדין, למרות האמור בחוזה
יחד עם זאת אין להקל באמור בחוזה ויש לבחון אם סוג העבודה שלך היתה כזו ששעות העבודה השתנו כל הזמן או שמא הסעיף הנ"ל הוא כסת"ח של המעביד ומעין "חוזה אחיד" לכלל העובדים ואז טענת המעביד כי הסכמת וחתמת על החוזה הזה לכך לא ממש תתפוס
ב.
אם תוכלי להראות כי עד כה הועסקת כמעט משרה מלאה, קרי 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ועתה שכרך פחת ב-1/2 הרי שתעמוד לך טענה מצויינת של הרעה מוחשית בתנאים, על אחד כמה וכמה שאת מועסקת שם 13 חודשים ולא רק חודשיים
ג.
בכל מקרה חשוב כי תוציאי למעביד מכתב בנושא ותצייני כי השינוי מהווה רעה מוחשית וכי את דורשת לתקן את מה ששונה וכי את נותנת לו פרק זמן לצורך התיקון.
חובה לתת למעביד הזדמנות אמיתית לתקן את העוול ורק אז להתפטר תוך ציון עילת ההתפטרות
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
פגיעה בשכר תוך כדי פגיעה בשעות העבודה אינה חוקית ובהחלט יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאים. המקרה שלך הוא המקרה הקלאסי של טענה זו ורוב הסיכויים שהיא תתקבל בבית הדין, למרות האמור בחוזה
יחד עם זאת אין להקל באמור בחוזה ויש לבחון אם סוג העבודה שלך היתה כזו ששעות העבודה השתנו כל הזמן או שמא הסעיף הנ"ל הוא כסת"ח של המעביד ומעין "חוזה אחיד" לכלל העובדים ואז טענת המעביד כי הסכמת וחתמת על החוזה הזה לכך לא ממש תתפוס
ב.
אם תוכלי להראות כי עד כה הועסקת כמעט משרה מלאה, קרי 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ועתה שכרך פחת ב-1/2 הרי שתעמוד לך טענה מצויינת של הרעה מוחשית בתנאים, על אחד כמה וכמה שאת מועסקת שם 13 חודשים ולא רק חודשיים
ג.
בכל מקרה חשוב כי תוציאי למעביד מכתב בנושא ותצייני כי השינוי מהווה רעה מוחשית וכי את דורשת לתקן את מה ששונה וכי את נותנת לו פרק זמן לצורך התיקון.
חובה לתת למעביד הזדמנות אמיתית לתקן את העוול ורק אז להתפטר תוך ציון עילת ההתפטרות
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
david12
15/12/07
מה לגבי סעיף 2 בשאלתי: האים אפשר לצמצם שעות מהיום להיום ללא התראה?
שאלה בנוגע לחלת
רונית ש.
13/12/07
שלום רב
אני מורה בבעלות מסויימת כבר 3 שנים. ילדתי לפני 3 שבועות והייתי רוצה לקחת חל"ת.
שאלותי הן: 1. מתי אני אמורה להודיע בכתב על החל"ת?
2. קראתי שהחלת מתחיל להיספר מ - השבוע ה6 לחלד ? מדוע ? האם לא מגיע 14 שבועות חלד - אודה להסבר ?
3. האם מותר לפטר אותי בזמן חל"ת (לאחר לידה), אם לא, כמה זמן לאחר החלת אסור לפטרני?
4. מתי מותר לתת לי מכתב פיטורים לאחר החל"ת ?
תודה על התשובות
רונית
אני מורה בבעלות מסויימת כבר 3 שנים. ילדתי לפני 3 שבועות והייתי רוצה לקחת חל"ת.
שאלותי הן: 1. מתי אני אמורה להודיע בכתב על החל"ת?
2. קראתי שהחלת מתחיל להיספר מ - השבוע ה6 לחלד ? מדוע ? האם לא מגיע 14 שבועות חלד - אודה להסבר ?
3. האם מותר לפטר אותי בזמן חל"ת (לאחר לידה), אם לא, כמה זמן לאחר החלת אסור לפטרני?
4. מתי מותר לתת לי מכתב פיטורים לאחר החל"ת ?
תודה על התשובות
רונית
חופשת ללא תשלום (חל"ת) לאחר חל"ד (חופשת לידה)
עו"ד חיה לזר נוטקין
מנהלת
15/12/07
ראשית כל שיהיה במזל טוב
שנית, יציאה לחל"ת לאחר חופשת לידה היא בהסכמת המעביד ורצוי כי ההסכמה תינתן לך בכתב כדי שאח"כ לא יהיו ביניכם חילוקי דעות. אם את מועסקת מעל 24 חודשי עבודה אצל אותו מעביד או מקום העבודה תוכלי לקבל חל"ת ח-ו-ק-י מהמעביד שיעמוד על 1/4 מתקופת עבודתך אצל המעביד וכלכל היותר שנה. כלומר במקרה של זכאות לחל"ת חוקי לא תצטרכי לקבל את הסכמת המעביד
אכן, את חישוב של החל"ת (החוקי ולא בהסכמה) מתחילים למנות מהשבוע השביעי לחל"ד
ושוב מזל טוב
שנית, יציאה לחל"ת לאחר חופשת לידה היא בהסכמת המעביד ורצוי כי ההסכמה תינתן לך בכתב כדי שאח"כ לא יהיו ביניכם חילוקי דעות. אם את מועסקת מעל 24 חודשי עבודה אצל אותו מעביד או מקום העבודה תוכלי לקבל חל"ת ח-ו-ק-י מהמעביד שיעמוד על 1/4 מתקופת עבודתך אצל המעביד וכלכל היותר שנה. כלומר במקרה של זכאות לחל"ת חוקי לא תצטרכי לקבל את הסכמת המעביד
אכן, את חישוב של החל"ת (החוקי ולא בהסכמה) מתחילים למנות מהשבוע השביעי לחל"ד
ושוב מזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שרון
13/12/07
עובד שעובד בחברה מספר שנים. עקב המעבר לשבוע עבודה מקוצר קוצרו ימי העבודה משישה לחמישה כך ששעות העבודה של יום שישי הוספו לימי העבודה האחרים כך שכל יום הוארך בשעה. ז"א שסה"כ שעות העבודה החודשיות לא קטנו. האם מבחינה חוקית המעביד רשאי להקטין את מספר ימי העבודה לו זכאי העובד עקב השינוי? ז"א שמספר ימי החופשה יהיו לפי 5 ימי עבודה בשבוע ולא 6 ימים כפי שהיה עד עכשיו.
אודה לתשובתכם.
אודה לתשובתכם.
מעבר לחמישה ימי עבודה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
אם תסתכל קצת למטה, תראה את תשובתי לשרון מיום 12.12 בשעה 16:53, בה השבתי על שאלה זאת בדיוק. והתשובה היא כן, הוא רשאי. והסיבה כתובה בתשובתי הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עובד- מעביד
תמר
13/12/07
שלום,
שאלה לי עבור מכר שלי שעובד בחברה מס' שנים ולאחרונה פוטר. ביניהם יש חוזה ובו מוסכם על תנאי שכר ועוד,על החוזה לא חתם המנכל (החוזה ל 5 שנים) אך המנכל התנהל מבחינת תנאי העסקה וזכר לפי החוזה מזה שנתיים.השאלה אם אמור המנכל לשלם עבור השלוש שנים הבאות ? ממה שהבנתי שאם הנמהל כיבד את החוזה כחצי שנה ויותר משמע מסכים וחייב לכבדו . האם נכון ?
תודה מראש
סופ"ש נעים
שאלה לי עבור מכר שלי שעובד בחברה מס' שנים ולאחרונה פוטר. ביניהם יש חוזה ובו מוסכם על תנאי שכר ועוד,על החוזה לא חתם המנכל (החוזה ל 5 שנים) אך המנכל התנהל מבחינת תנאי העסקה וזכר לפי החוזה מזה שנתיים.השאלה אם אמור המנכל לשלם עבור השלוש שנים הבאות ? ממה שהבנתי שאם הנמהל כיבד את החוזה כחצי שנה ויותר משמע מסכים וחייב לכבדו . האם נכון ?
תודה מראש
סופ"ש נעים
חוזה עבודה לא חתום והתנהגות על פיו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
על פי התיאור שמסרת, המעסיק כיבד את חוזה העבודה ומילא את הכתוב בו. בנסיבות אלה החוזה מחייב למרות שאינו חתום. לעניין הפסקת ההעסקה, יש לקרוא תא החוזה. לא ניתן לתת מענה בלי לראות אותו. בדרך כלל יש בחוזי עבודה סעיף המאפשר לכל אחד משני הצדדים להפסיק אותו בהודעה מוקדמת כלשהיא. אינני יודע אם החוזה כולל סעיף כזה, ונדיר מאד למצוא חוזה לתקופה קצובה שאין בו רשות לכל אחד מהצדדים לצאת ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
עדי
13/12/07
שלום,
עבדתי 10 שנים רצוף מאז שנת 1997 ועד חודש יולי 2007. מאוגוסט ועד דצמבר 2007 קבלתי דמי אבטלה. כיום אני בהריון ומעוניינת לדעת מהו מספר החודשים שעליי לעבוד עד ללידה הצפויה בחודש אוגוסט (ב"ה) על מנת לזכות לדמי לידה.
המון תודה
עבדתי 10 שנים רצוף מאז שנת 1997 ועד חודש יולי 2007. מאוגוסט ועד דצמבר 2007 קבלתי דמי אבטלה. כיום אני בהריון ומעוניינת לדעת מהו מספר החודשים שעליי לעבוד עד ללידה הצפויה בחודש אוגוסט (ב"ה) על מנת לזכות לדמי לידה.
המון תודה
תקופת אכשרה לדמי לידה - בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
פני לפורום ביטוח לאומי דרך עמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
moshe
13/12/07
הודעתי על התפטרות.
המעביד מתנה את תשלום הפיצויים בתנאי שאשאר תקופה נוספת לחפיפה.
האם אני צריך לחדש את מכתב ההתפטרות?
והאם כדאי לערוך הסכם ביני לבין המעביד כדי להבטיח את קבלת הפיצויים?
תודה.
המעביד מתנה את תשלום הפיצויים בתנאי שאשאר תקופה נוספת לחפיפה.
האם אני צריך לחדש את מכתב ההתפטרות?
והאם כדאי לערוך הסכם ביני לבין המעביד כדי להבטיח את קבלת הפיצויים?
תודה.
אם עילת ההתפטרות אינה מזכה - הוא צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
לא כתבת מדוע התפטרת. בהנחה שלא התפטרת בנסיבות המזכות בפיצוים ותשלום הפיצויים הוא כתוצאה מהסכמה בינך לבין המעסיק, מותא לו להציב תנאים שהם חלק מההסכמה, כמו למשל תקופת חפיפה מסויימת, מעבר להודעה המוקדמת. רצוי מאד לערוך הסכם כזה בכתב, שוב בהנחה שאינך זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
ריקי
12/12/07
שלום רב
מינואר השנה התחלתי לעבוד בגן ילדים המנהלת היתה מרוצה ממני עד כמובן שהודעתי לה שאני בהריון, מהיום הזה היא כל הזמן מתלוננת על צות העבודה שלי, המצב הגיע לידי כך שלפני יומיים אמרתי לה שאני עוזבת.
שאלתי
1. היא זאת שגרמה לי לעזוב, האם יש חוק בנושאף שלא למרר חיי עובדת בהריון ע"מ שתעזוב?
2. לא מגיע לי כלום למרות שעזבתי בגלל היחס ששונה לאחר הודעתי על ההריון
לתשובתך אודה
מינואר השנה התחלתי לעבוד בגן ילדים המנהלת היתה מרוצה ממני עד כמובן שהודעתי לה שאני בהריון, מהיום הזה היא כל הזמן מתלוננת על צות העבודה שלי, המצב הגיע לידי כך שלפני יומיים אמרתי לה שאני עוזבת.
שאלתי
1. היא זאת שגרמה לי לעזוב, האם יש חוק בנושאף שלא למרר חיי עובדת בהריון ע"מ שתעזוב?
2. לא מגיע לי כלום למרות שעזבתי בגלל היחס ששונה לאחר הודעתי על ההריון
לתשובתך אודה
נראה שיש עילה לתביעת פיצויי פיטורים, אם חלפה כמעט שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
את מתארת נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. אלה נסיבות המזכות עובד שעבד שנה בפיצויי פיטורים. הנסיבות שאת מתארת מאפשרות להחיל את העיקרון של תשלום פיצויים למי שעבד קרוב לשנה. חבל שפעלת בטרם התייעצת. כי במצב כזה חובה להעמיד את המעסיק על התנהגותו ולדרוש תיקון, ואם לא יהיה תיקון תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כך גם היית עוברת את מחסום השנה והויכוח הזה היה נחסך. כמו כן מוצע לפנות לממונה על יחסי העבודה ולהציג בפניו את המקרה. למעסיק אסור להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון, והתיאור מלמד על ניסיון של המעסיק לדחוף אותך להתפטרות. נראה שלאור הטעות שעשית - לפעול בטרם התייעצות, מותירה בידך רק את האופציה של פניה לממונה על יחסי העבודה. חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחית דמי אבטלה
רחל
12/12/07
בשנת 2002 התגרשתי מבעלי . בשנת 2004 עבדתי בעסק של הגרוש שלי
כ-2 לאחר כ5 שנים החלטנו להנשא בשנית ואז לפי היעוץ של הרו"ח עלי היה לעזוב את העבודה . ניגשת למשרד העבודה לחפש עבודה כמובן שבגילי אין להם עבודה.לכן, ביקשתי דמי אבטלה לפיהחוק. ביטוח לאומי דחה את בקשתי בטענה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד מה עלי לעשות.
כ-2 לאחר כ5 שנים החלטנו להנשא בשנית ואז לפי היעוץ של הרו"ח עלי היה לעזוב את העבודה . ניגשת למשרד העבודה לחפש עבודה כמובן שבגילי אין להם עבודה.לכן, ביקשתי דמי אבטלה לפיהחוק. ביטוח לאומי דחה את בקשתי בטענה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד מה עלי לעשות.
זו באמת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
סטאטוס מול הביטוח הלאומי, הוא עניין למומחים לחוק הביטוח הלאומי. פני לפורום ביטוח לאומי דרך עמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
