פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גובה פיצויי פיטורים והפרשות לקרנות
יוסי
28/12/07
אני משרת בחו"ל מזה יותר מחמש שנים בחוזה אישי בשליחות המדינה. בקרוב אמור להסתיים חוזה העסקתי ואין המשרד מאריך את החוזה שלי או מציע לי עבודה בהמשך(למיטב הבנתי את החוק אני זכאי לפיצויי פיטורים).
הבעייה היא בעצם גובה הפיצויים שכן התקבלתי לעבודה במשרד ע"מ לשרת בחו"ל ולא עבדתי ואני לא אמור גם בעתיד לעבוד במשרד בארץ. האם זה חוקי שהמשרד ישלם לי פיצויים לפי משכורת הארץ המחושב לפי הדרגה שלי בארץ(מבחינתי זהו בעצם חישוב משכורת "פיקטיבית"-כמה הייתי מרוויח במידה והייתי עובד במשרד בארץ,למרות שאין התפקיד שלי רלוונטי בארץ וכאמור גוייסתי ע"מ לעבוד בחו"ל בלבד).
בנוסף,לאחרונה שמתי לב שבמהלך כל התקופה הזאת המשרד הפריש לקרנות ההשתלמות שלי סכומים לפי "משכורת הארץ" למרות שאת כל המיסים אני משלם לפי משכורת חו"ל.האם אני יכול לתבוע מהמשרד להשלים את הפער רטרואקטיבית(כמובן גם אני אשלם את ההפרש שאני אמור לקרנות).
נ.ב.:ההפרש בין "המשכורת בארץ" והמשכורת האמיתי שלי הוא כפי 5!!
תודה מראש על תשובתכם.
הבעייה היא בעצם גובה הפיצויים שכן התקבלתי לעבודה במשרד ע"מ לשרת בחו"ל ולא עבדתי ואני לא אמור גם בעתיד לעבוד במשרד בארץ. האם זה חוקי שהמשרד ישלם לי פיצויים לפי משכורת הארץ המחושב לפי הדרגה שלי בארץ(מבחינתי זהו בעצם חישוב משכורת "פיקטיבית"-כמה הייתי מרוויח במידה והייתי עובד במשרד בארץ,למרות שאין התפקיד שלי רלוונטי בארץ וכאמור גוייסתי ע"מ לעבוד בחו"ל בלבד).
בנוסף,לאחרונה שמתי לב שבמהלך כל התקופה הזאת המשרד הפריש לקרנות ההשתלמות שלי סכומים לפי "משכורת הארץ" למרות שאת כל המיסים אני משלם לפי משכורת חו"ל.האם אני יכול לתבוע מהמשרד להשלים את הפער רטרואקטיבית(כמובן גם אני אשלם את ההפרש שאני אמור לקרנות).
נ.ב.:ההפרש בין "המשכורת בארץ" והמשכורת האמיתי שלי הוא כפי 5!!
תודה מראש על תשובתכם.
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
לא ראיתי את חוזה העבודה שלך ולא את תלוש השכר. אינני יודע, לכן, איך מחולק שכרך. נראה כי אתה זכאי פיצויי פיטורים על פי שכרך האמיתי ולא הפיקטיבי. אבל צריך לראות את החומר קודם. בהנחה שמדובר בסוכמים ל מבוטלים, מומלץ שתתייעץ התייעצות םרטנית עם עורך דין. לגבי קרן ההשתלמות - בהנחה שאכן כל ההכנסה או רובה שכר - אתה זכאי להפרשה מלאה. אולם, מעל תקרה מסויימת חלק המעביד חייב במס, ואין אפשרות להפריש לקרן ההשתלמות רטרואקטיבית לתקופה שלפני תחילת שנה זו. כלומר - שנה זו די אבודה. אפשר לקבל פיצוי כספי במקום ההפרשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלומי שכר
שרון
28/12/07
אני לא מבין למה כל הזמן רואים עבודי עירייה בעיריות פיתוח שלא מקבלים שכר עבור עבודתם.
הם לא נחשבים לעובדי מדינה שאמורים לקבל ממנה כסף!?
הם לא נחשבים לעובדי מדינה שאמורים לקבל ממנה כסף!?
לא, הם עובדי עירייה ולעיריות פיתוח אין כסף. הם בגירעון תמידי.
LIOR
28/12/07
האם ישלם רקטו
ענת
24/12/07
שלום אני עובדת משנת 2004 אצל קבלן ורק 4 חודשים אחרונים התחיל לשלם קרן פנסיה אם אתבע אותו על אחורנית אהיה זכאית למרות שהחוק החדש יצא לא מזמן בגלל זה התחיל לשלם ?תודה
חוק חדש?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
מכוח מה התחיל המעסיק להעביר עבורך דמי גמולים לקרן פנסיה? אין עדיין חוק פנסיה חובה, וגם צו ההרחבה בעניין זה לא פורסם עדיין. אם יש הסכם שמכוחו המעסיק התחיל להעביר עבורך דמי גמולים, בהסכם זה נאמר ממתי יש לעשות זאת. ואם חל איחור - על המעסיק להשלים רטרואקטיבית, אם אפשר לקרן הפנסיה ואם לא לידך. ואם אין הסכם כזה - את לא זכאית להשלמה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
ניר
24/12/07
התפטרתי לצורך טיפול בילדי בן חודשיים,מעבידי טרם שילם לי את הפיצויים המגיעים לי על פי חוק. כחודש לאחר ההתפטרות התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר בהיקף חצי משרה (עבודתי הקודמת בהיקף משרה מלאה+שעות נוספות). האם במשפט שייערך ביני לבין מעסיקי הקודם(בענין הפיצויים) הוא יוכל לטעון שהוא גם היה מוכן ועודנו מוכן להעסיקני בהיקף חצי משרה ולכן הוא פטור מתשלום פיצויים.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
האם את יודעת בוודאות שיהיה משפט? האם המעסיק הקודם הציע לך לעבור לעבודה בחצי משרה אחרי הלידה? האם דחית הצעה כזו? ואם כן - מדוע? בדרך כלל היולדת זוכ המשפטים מסוג זה, אלא אם כן המעסיק יראה נסיבות חריגות, ויוכיח שבאמת לא הייתה ליולדת סיבה להתפטר, כי אצלו היה לה קל יותר. האם דרשת את הפיצויים? האם קיבלת תשובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
אסתר סבטיקוב
24/12/07
שלום שאלתי היא:חמי עובד במקום עבודה 8 שנים לא מיזמן היה לו ארוע מוחי והוא היה 3 חודשים במחלה (מקום פרטי)שילמו לו 18 יום על חשבון ימי מחלה ואת השאר על חשבון ימי חופשה.פנינו למעסיק בטענה שהוא אף פעם לא ניצל את ימי המחלה שלו ושיש לו ימים צבורים אך המעסיק טען שאם הוא לא ניצל כול שנה את ימי המחלה הם לא מיצטברים ולכן מגיע לו רק 18 ימים של השנה האם זה חוקי?.כמו כן לאחר שלושה חודשים רופא תעסוקתי קבע שהוא אינו כשיר לעבודה הוא קיבל מיכתב פיטורים לאחר כמה זמן מיום ההיתפטרות הוא אמור לקבל את הפיצויים על פי חוק? במידה וביטוח לאומי אמור לשלם לו על ימי המחלה שהמעסיק לא שילם איזה טופס אלינו למלא?אבקש תשובה דחופה.תודה מראש
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
המעסיק טועה, או מנסה להתחמק מתשלום. ימי המחלה ניתנים לצבירה עד ליתרה של 90 יום, והמעסיק חייב לשלם את ימי המחלה עד היתרה הזו. חיוב ימי החופשה היה הפרה חמורה של זכוית העובד, כי כך הופחתה יתרת ימי החופשה לפדיון בעת סיום העבודה, מה שקרה בסופו של דבר. את פיצויי הפיטורים יש לשלם תוך 15 יום, כשאם העיכוב הגיע עד 30 יום יחולו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (שבתי הדין לעבודה בדרך כלל לא פוסקים...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
ליאור
24/12/07
שלום רב,
אני עובד בעבודה במשמרות,אך עפ"י סיכום שלי ושל המעסיק עבדתי רק בקרים בשל אי יכולתי לשלב גם ערבים.
לפני שבוע הודעתי על התפטרותי,לאחר חמישה חודשי עבודה,במטרה לסיים את תקופת עבודתי סוף חודש הזה,ועפ"י חובתי בחוזה שחתום ביני לבין המעביד עליי להודיע שבועיים מראש על ההתפטרות.
עוד באותו היום שהתפטרתי,הודיע לי מנהלי כי בשבוע השני,כלומר השבוע הזה,אצטרך לעבוד רק ערבים,זאת לאחר שהוא מודע כי אינני יכול לעבוד ערבים וכי עד עכשיו לא עבדתי ערבים כלל,ואם לא אצטרך לעבוד עד סוף השבוע הראשון להתפטרות,בלית ברירה בחרתי לסיים את השבוע הראשון.
שאלתי אליכם,האם דבר זה חוקי,כלומר האם מותר למעסיק לקצר את השבועיים התפטרות לשבוע או להציע לי לחלופין לשנות את סדר העבודה הקבוע שלי מבקרים לערבים זאת לאחר שהוא מודע שעד עכשיו עבדתי בקרים וכי איניני יכול לעבוד ערבים עפ"י הסכם בנינו בע"פ.
האם עליי לדרוש ממנו לשלם לי על שבוע זה?
ובאם מציעים לי לעבור ולעבוד באותו מקום עבודה אך בעיר אחרת לשבוע הנותר דבר זה חוקי?
אודה לתשובכם,
ליאור
אני עובד בעבודה במשמרות,אך עפ"י סיכום שלי ושל המעסיק עבדתי רק בקרים בשל אי יכולתי לשלב גם ערבים.
לפני שבוע הודעתי על התפטרותי,לאחר חמישה חודשי עבודה,במטרה לסיים את תקופת עבודתי סוף חודש הזה,ועפ"י חובתי בחוזה שחתום ביני לבין המעביד עליי להודיע שבועיים מראש על ההתפטרות.
עוד באותו היום שהתפטרתי,הודיע לי מנהלי כי בשבוע השני,כלומר השבוע הזה,אצטרך לעבוד רק ערבים,זאת לאחר שהוא מודע כי אינני יכול לעבוד ערבים וכי עד עכשיו לא עבדתי ערבים כלל,ואם לא אצטרך לעבוד עד סוף השבוע הראשון להתפטרות,בלית ברירה בחרתי לסיים את השבוע הראשון.
שאלתי אליכם,האם דבר זה חוקי,כלומר האם מותר למעסיק לקצר את השבועיים התפטרות לשבוע או להציע לי לחלופין לשנות את סדר העבודה הקבוע שלי מבקרים לערבים זאת לאחר שהוא מודע שעד עכשיו עבדתי בקרים וכי איניני יכול לעבוד ערבים עפ"י הסכם בנינו בע"פ.
האם עליי לדרוש ממנו לשלם לי על שבוע זה?
ובאם מציעים לי לעבור ולעבוד באותו מקום עבודה אך בעיר אחרת לשבוע הנותר דבר זה חוקי?
אודה לתשובכם,
ליאור
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
בהנחה שאתה עובד חודשי, אתה חייב לתת עהודעה מוקדמת של 5 ימים, יום לכל חודש בששה הימים הראשונים. אינך חייב כלל לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר. לכן, אינך חייב לעבוד כלל ב-9 הימים שמעבר ל-5. על 9 הימים הנוספים, אםתעבוד תהיה זכאי לשלכר ואם לא לא. שונה המצב לגבי ההודעה המוקדמת על פי החוק, ששם אם המעסיק יוותר על עבודתך תהיה זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
לירון
24/12/07
אם עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי והתפטרתי, האם אני זכאי לפדיון חופשה?
פדיון ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/12/07
שלום רב,
1. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת.
2. חלק את מספר ימי העבודה בהם עבדת בפועל במספר 240. את התוצאה שקיבלת תכפיל במספר 14 שזוהי מכסת ימי החופש המלאה לעובד במשרה מלאה בשנה ה-1.
3. זהו מספר ימי החופש לו אתה זכאי.
4. מובן שאם כבר ניצלת ימים אלו אינך זכאי לימים נוספים.
5. חלק של יום חופשה לא בא במניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת.
2. חלק את מספר ימי העבודה בהם עבדת בפועל במספר 240. את התוצאה שקיבלת תכפיל במספר 14 שזוהי מכסת ימי החופש המלאה לעובד במשרה מלאה בשנה ה-1.
3. זהו מספר ימי החופש לו אתה זכאי.
4. מובן שאם כבר ניצלת ימים אלו אינך זכאי לימים נוספים.
5. חלק של יום חופשה לא בא במניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות ע"י המעביד
סער
24/12/07
אני עובד בחברתי 5 חודשים, לפני 4 ימים הגשתי מכתב התפטרות ונתתי 10 ימים כהודעה מוקדמת.
יש לציין כי בחוזה העבודה אני מחוייב להודיע 45 יום הודעה מוקדמת ולא אקנס ב5000 ש"ח, כמו כן אם אני מתפטר או גורם לפיטוריי בשנתיים הראשונות אקנס ב5000 ש"ח נוספים, יש לציין כי לא עברתי שום הכשרה לצורך התפקיד.
האם הקנסות הללו חוקיים?
יש לציין כי בחוזה העבודה אני מחוייב להודיע 45 יום הודעה מוקדמת ולא אקנס ב5000 ש"ח, כמו כן אם אני מתפטר או גורם לפיטוריי בשנתיים הראשונות אקנס ב5000 ש"ח נוספים, יש לציין כי לא עברתי שום הכשרה לצורך התפקיד.
האם הקנסות הללו חוקיים?
"קנסות" עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/07
אתה מתאר חיובים כספיים, אשר על פי תיאורך אינם חוקיים והמעסיק אינו רשאי לגבות אותם ממך. הודעה מוקדמת אינה יכולה להיות ארוכה יותר מהקבוע בחוק הודעה מוקדמת,וודאי שאין רשות להטיל "קנס" על מתן הודעה מוקדמת קצרה יותר מהמשך הבלתי חוקי שבחוזה העבודה. קנס עזיבה יכול להיות מוטל על מתפטר אם עבר הכשרה מיוחדת או אם נסיבות העזיבה היו חריגות וגרמו נזק למעסיק. על עובד מפוטר אין להטיל כלל "קנס". מעסיקך אינו רשאי לגבות ממך את הכספים האמורים, אם גבה כבר עליך לדרוש אותם ולתבוע אותם אם לא יחזיר, ואם השכלת להתפטר אחר שקבלת את מלוא שכרך, יהיה על המעסיק להגיש תביעה כדי לגבות כספים אלה, וסיכוייו לזכות קלושים על פי הנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לילי
24/12/07
לאחר מריבה עם הבוס החלטתי להתפטר, אני עובדת כשנתיים וחצי באותו מקום עבודה. ביקשתי מהמעביד כי לאור המצב יוותר לי על ההודעה המוקדמת וכך לא ישלם לי את חודש העבודה האחרון. רציתי לעזוב באותו יום אבל הייתי מוכנה לתת שבועיים הודעה מוקדמת בלי תשלום רק כדי לצאת ממקום העבודה תוך שבועיים מיום ההודעה על התפטרותי.
המעביד בתמורה איים עליי שאם אני עוזבת ככה - הוא יתבע אותי על כל נזק כלכלי שיכול להגרם לו ורק כדי שיגרם לי נזק כלכלי כבד.
האם הדבר נכון? האם אינני יכולה לעזוב את מקום עבודתי במיידי? האם הוא יכול לתבוע אותי על נזק כלכלי שעלול להווצר לו עקב עזיבתי?
המעביד בתמורה איים עליי שאם אני עוזבת ככה - הוא יתבע אותי על כל נזק כלכלי שיכול להגרם לו ורק כדי שיגרם לי נזק כלכלי כבד.
האם הדבר נכון? האם אינני יכולה לעזוב את מקום עבודתי במיידי? האם הוא יכול לתבוע אותי על נזק כלכלי שעלול להווצר לו עקב עזיבתי?
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/07
רגשות וזעם הם יועץ רע מאד. עובד מתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת, ואם לא נתן, או אם עזב את מקום העבודה בלא תיאום על המעסיק ונגד רצונו - הוא מאבד את התשלום בגין ההודעה המוקדמת. אם עזיבתו המיידית והבלתי מתואמת גרמה נזק למעסיק, המעסיק זכאי לתבוע מהעובד פיצוי על הנזקים שגרם. כדי לזכות עליו להיכוח שאכן נגרם לו נזק ושהעזיבה הפתאומית לא היתה מוצדקת והיוותה רשלנות שגרמה לנזק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
רועי
24/12/07
הנני עובד כטרום מתמחה במשרד החל מה 07.01.07 וביום 31.12.07 החליטו להפסיק את עבודתי למרות שלכתחילה שהגעתי לעבוד הובטח לי בע"פ להיות מתמחה האם אני זכאי לפיצוי פיטורין אפילו שזה שבוע לפני שנה שאני עובד במשרד ? והאם יש עילה לתביעה בגין הפיטורים בגין הנזק שנגרם לי כיום שאני מחפש התמחות חודשים לפני שאני אמור להתחיל את ההתמחות כאשר רוב המשרדים כבר תפוסים?
זכויות עובד של "טרום מתמחה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/07
חוק לשכת עורכי הדין אינו מסדיר את מעמדו של ה"טרום מתמחה", מעמד שנוצר מעצמו בניגוד למתמחה שהוא מעמד חוקי מוסדר, שלו יחסי עובד מעביד עם מאמנו אך הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום ההתמחות. כיוו שכך, אתה עובד רגיל, וחל עליך גם הכלל לפיו פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה ייראו כפיטורים במטרה להימנע מתשלום פיצוי פיטורים, אלא אם יוכיח המעסיק אחרת. הנזק שנגרם לך עם הצורך לחפש מקום התמחות חדש אינו רלוונטי ואינו בר תביעה. זה נזק שנגרם לכל עובד שפוטר ועליו לחפש עבודה חדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי עו"ד חדש לייצוג
מיוחס
24/12/07
שלום רב .
נמצא בשלב של הליך הגשת תצהירים והעו"ד שייצג אותי הגיש בקשה להפסקת ייצוג האם ניתן לבקש מבית המשפט ארכה לעניין הגשת התצהירים מאחר ועליי להעזר בשרותי עו"ד אחר?
האם ניתן להגיש בקשה כזו מאחר ויש לי עוד שבוע לסיום פרק הזמן שנקבע ע"י בית המשפט?
האם יכול להגיש בעצמי?
תודה מקרב לב על תשובה עניינית.
נמצא בשלב של הליך הגשת תצהירים והעו"ד שייצג אותי הגיש בקשה להפסקת ייצוג האם ניתן לבקש מבית המשפט ארכה לעניין הגשת התצהירים מאחר ועליי להעזר בשרותי עו"ד אחר?
האם ניתן להגיש בקשה כזו מאחר ויש לי עוד שבוע לסיום פרק הזמן שנקבע ע"י בית המשפט?
האם יכול להגיש בעצמי?
תודה מקרב לב על תשובה עניינית.
ייצוג בבית הדין לעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/07
שלום רב,
1. אתה רשאי עפ"י חוק לייצג את עצמך בבית הדין לעבודה ללא עו"ד, ובכלל זאת לטעון בפני בית הדין, לחקור את עדי הצד שכנגד על תצהיריהם ולהגיש סיכומים.
2. יחד עם זאת ברור לך היטב שעורך דין שזהו מקצועו וזו מומחיותו, יעשה זאת בצורה טובה יותר, ולו מפני שהוא מכיר את החוק והפסיקה.
3. איני יודע מהו סכום התביעה ומה הסיבה להפסקת ייצוג אולם כשאתה לא מיוצג מבחירה עליך לקחת בחשבון את כל המשמעויות - במשפט גם אפשר להפסיד ואז נוחתות עליך הוצאות הצד השני.
4. כמו כן, עליך להגיש תצהירי עדות ראשית ובלאו הכי תצטרך לאמת את החתימה עליהם עם עורך דין.
5.לגופו של עניין כדאי שתגיש בדחיפות בקשה להארכת מועד ולפי דעתי בית הדין לעבודה ייתן לך ארכה מבוקשת.
6. בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אתה רשאי עפ"י חוק לייצג את עצמך בבית הדין לעבודה ללא עו"ד, ובכלל זאת לטעון בפני בית הדין, לחקור את עדי הצד שכנגד על תצהיריהם ולהגיש סיכומים.
2. יחד עם זאת ברור לך היטב שעורך דין שזהו מקצועו וזו מומחיותו, יעשה זאת בצורה טובה יותר, ולו מפני שהוא מכיר את החוק והפסיקה.
3. איני יודע מהו סכום התביעה ומה הסיבה להפסקת ייצוג אולם כשאתה לא מיוצג מבחירה עליך לקחת בחשבון את כל המשמעויות - במשפט גם אפשר להפסיד ואז נוחתות עליך הוצאות הצד השני.
4. כמו כן, עליך להגיש תצהירי עדות ראשית ובלאו הכי תצטרך לאמת את החתימה עליהם עם עורך דין.
5.לגופו של עניין כדאי שתגיש בדחיפות בקשה להארכת מועד ולפי דעתי בית הדין לעבודה ייתן לך ארכה מבוקשת.
6. בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד צריך לשלם יום הפגיעה ?
הודיה
24/12/07
ניפגעתי בדרך לעבודה הייתי 3 ימים בבית ביטוח לאומי שילם והמעביד אמר הם לא משלמים על דמי פגיעה אכן ?
דמי פגיעה עקב תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/07
הודיה שלום רב,
1. במקרה של תאונת עבודה יש לדווח למוסד לביטוח לאומי (טופס בל 250).
2. אם יוצג למוסד לביטוח לאומי אישור רפואי לפיו נעדרת מעבודתך עקב תאונת העבודה ישולמו לך "דמי פגיעה" בסך 75% משכרך ישירות ע"י המוסד לביטוח לאומי עבור כל ימי היעדרותך עד 91 ימים.
3. אם מעסיקך משלם לך את שכרך עבור הימים בהם נעדרת אזי במקרה זה ביטוח לאומי יחזיר למעסיקך את הכספים.
4. בכל מקרה את אמורה לקבל תשלום עבור כל יום - או מהמעסיק או מביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. במקרה של תאונת עבודה יש לדווח למוסד לביטוח לאומי (טופס בל 250).
2. אם יוצג למוסד לביטוח לאומי אישור רפואי לפיו נעדרת מעבודתך עקב תאונת העבודה ישולמו לך "דמי פגיעה" בסך 75% משכרך ישירות ע"י המוסד לביטוח לאומי עבור כל ימי היעדרותך עד 91 ימים.
3. אם מעסיקך משלם לך את שכרך עבור הימים בהם נעדרת אזי במקרה זה ביטוח לאומי יחזיר למעסיקך את הכספים.
4. בכל מקרה את אמורה לקבל תשלום עבור כל יום - או מהמעסיק או מביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר בונוס למעביד
רועי
24/12/07
שלום
עבדתי תקופה של כ 5 חודשים דרך חברת כח אדם. לאחר תקופה של 4 חודשים פוטרתי מהחברה בה עבדתי אך לא מחברת כח האדם. חברת כח האדם שבה עבדתי המשיכה לחפש לי עבודה והעסיקה אותי במשרה זמנית. במקביל מצאתי עבודה בעצמי והתפטרתי. החברה שבה עבדתי חייבה אותי ב 2000 שח על מרכיב שכר של "בונוס" אותו קיבלתי כחלק ממהשכר החודשי. יש לציין כי חברת כ"א לא מצאה לי משרה קבועה עד להודעת ההתפטרותי. ברצוני לדעת האם מותר להם לחייב אותי בתשלום זה למרות שלא מצאו לי עבודה חלופית ולא נתנו כל סוג של הכשרה בתקופת ההעסקה ולפניה.
עבדתי תקופה של כ 5 חודשים דרך חברת כח אדם. לאחר תקופה של 4 חודשים פוטרתי מהחברה בה עבדתי אך לא מחברת כח האדם. חברת כח האדם שבה עבדתי המשיכה לחפש לי עבודה והעסיקה אותי במשרה זמנית. במקביל מצאתי עבודה בעצמי והתפטרתי. החברה שבה עבדתי חייבה אותי ב 2000 שח על מרכיב שכר של "בונוס" אותו קיבלתי כחלק ממהשכר החודשי. יש לציין כי חברת כ"א לא מצאה לי משרה קבועה עד להודעת ההתפטרותי. ברצוני לדעת האם מותר להם לחייב אותי בתשלום זה למרות שלא מצאו לי עבודה חלופית ולא נתנו כל סוג של הכשרה בתקופת ההעסקה ולפניה.
החזר בונוס למעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/07
רועי שלום רב,
1. למעסיק מותר לדרוש מהעובד החזר כספים אם העובד נתן לכך את הסכמתו המפורשת בחוזה העבודה, לרבות ציון סכום ותנאים, וכמובן אם יש בסיס ענייני לדרישה כמו עלות הכשרה או קורס.
2.הקנס/החזר רלוונטי כשהעובד עוזב את עבודתו בטרם הספיק המעסיק "לקצור" את פירות ההכשרה.
3. המקרה שלך שונה - אתה פוטרת! לכן, אין בכלל זכות לדרוש ממך החזר כספים או בונוסים שכן לא אתה יזמת את הפסקת העבודה, ואם מעסיקך מצא אותך לא מתאים לאחר 5 חודשים זו בעייה שלו ואין לו שום זכות, חוקית או מוסרית, לדרוש ממך החזר כספים שכבר שולמו, אלא אם היוו מקדמה על חשבון שכר לחודשים הבאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. למעסיק מותר לדרוש מהעובד החזר כספים אם העובד נתן לכך את הסכמתו המפורשת בחוזה העבודה, לרבות ציון סכום ותנאים, וכמובן אם יש בסיס ענייני לדרישה כמו עלות הכשרה או קורס.
2.הקנס/החזר רלוונטי כשהעובד עוזב את עבודתו בטרם הספיק המעסיק "לקצור" את פירות ההכשרה.
3. המקרה שלך שונה - אתה פוטרת! לכן, אין בכלל זכות לדרוש ממך החזר כספים או בונוסים שכן לא אתה יזמת את הפסקת העבודה, ואם מעסיקך מצא אותך לא מתאים לאחר 5 חודשים זו בעייה שלו ואין לו שום זכות, חוקית או מוסרית, לדרוש ממך החזר כספים שכבר שולמו, אלא אם היוו מקדמה על חשבון שכר לחודשים הבאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
גלית
23/12/07
עבדתי 6 שנים במשרה חלקית , שכר לפי שעה וללא כל תנאים סוציאליים מלבד תשלומי החובה של ביטוח לאומי וביטוח בריאות. עכשיו, לאחר שהתפטרתי הבנתי שהייתי צריכה לקבל דמי הבראה ופדיון ימי חופשה, האם אני יכולה לדרוש אותם כעת, למרות שהתפטרתי לפני חצי שנה?
תביעת זכויות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/07
את יכולה לתבוע כעת. פדיון חופשה - היתרה הצבורה שלא נוצלה, אם יש כזו, ודמי הבראה לשנתיים האחרונות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה לעובד חודשי
אריה
23/12/07
לעובד חודשי (משכורת גלובלית ברוטו של 11,000 ש"ח - האם צריך לרשום בתלוש כמה ימי עבודה היו ?
ואם צריך לרשום , כמה ימי עבודה בחודש - נחשבים כחודש עבודה מלא ? (בין היתר לביטוח לאומי)
תודה
אריה
ואם צריך לרשום , כמה ימי עבודה בחודש - נחשבים כחודש עבודה מלא ? (בין היתר לביטוח לאומי)
תודה
אריה
זכויות עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/07
כעיקרון דורשים חוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות שהתוקנו על פיו לרשום פרטים שונים וביניהן את שעות העבודה של העובד. ככלל כוללים תלושי שכר את כמות ימי העבודה החודשית, כשבשבוע עבודה של 5 ימים יש 22 ימי עבודה ובשבוע עבודה של 6 ימים יש 26 ימי עבודה.
מה זה משכורת גלובלית? מכוח מה אתה לא מקבל שעות נוספות?
מה זה משכורת גלובלית? מכוח מה אתה לא מקבל שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
חייל
22/12/07
שלום,
אני חייל בעל אישור עבודה.רציתי לדעת באם אני זכאי לקבל שכר עבור שעות נוספות בסופי שבוע, שכן לא משלמים לי עבור כך בשישי-שבת.
אם כן, כמה?!
אני חייל בעל אישור עבודה.רציתי לדעת באם אני זכאי לקבל שכר עבור שעות נוספות בסופי שבוע, שכן לא משלמים לי עבור כך בשישי-שבת.
אם כן, כמה?!
מה הקשר לזה שאתה חייל?
דניאל
22/12/07
חייבים לשלם לך על שעות נוספות!
תגמולי מילואים
א'
21/12/07
האם תשלום תגמולי מילואים מביטוח לאומי לעובד שעובד על בסיס חודשי+עמלות מכירה, מגיע לעובד או למעביד??
בתודה מראש!
בתודה מראש!
תגמולי מילואים
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/12/07
א' שלום רב,
1. אם בתקופת היעדרותך לצורך שירות מילואים שילם המעסיק את מלוא שכרך - המעסיק זכאי לקבלת תגמולי הביטוח הלאומי והם יועברו ישירות אליו.
2. אם בתקופת היעדרותך לא שולם לך שכר - אתה זכאי לקבלת תגמולי המילואים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם בתקופת היעדרותך לצורך שירות מילואים שילם המעסיק את מלוא שכרך - המעסיק זכאי לקבלת תגמולי הביטוח הלאומי והם יועברו ישירות אליו.
2. אם בתקופת היעדרותך לא שולם לך שכר - אתה זכאי לקבלת תגמולי המילואים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה זמנית מעבודה
ריקי
20/12/07
אני מועסקת בחוזה קצוב בהיקף העסקה משתנה מפעם לפעם.
שאלתי היא:
האם מותר למעסיק להפסיק את עבודתי לפרק זמן כלשהו מבלי שיקטעו יחסי עובד מעביד
שאלתי היא:
האם מותר למעסיק להפסיק את עבודתי לפרק זמן כלשהו מבלי שיקטעו יחסי עובד מעביד
חוזה לתקופה קצובה - הפסקה בעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/12/07
ריקי שלום רב,
1. אם את מועסקת בחוזה לתקופה קצובה יחסי עובד מעביד מתקיימים כל עוד החוזה בתוקף.
2. כמו כן, הפסקה של עבודתך לתקופה שלא תעלה על שלושה חודשים, ביוזמת המעסיק או בהסכמתו, אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם את מועסקת בחוזה לתקופה קצובה יחסי עובד מעביד מתקיימים כל עוד החוזה בתוקף.
2. כמו כן, הפסקה של עבודתך לתקופה שלא תעלה על שלושה חודשים, ביוזמת המעסיק או בהסכמתו, אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת שמחייבים אותי להחזיר
אבי
20/12/07
שלום
אני שכיר כבר שנה בחברה גדולה, בחוזה שחתמתי בתחילת העבודה הסכמתי להחזרי נסיעות בסך כ600 ש"ח, בעוד שבפועל חישוב האוטבוסים שמגיעים מביתי לעבודה הגיע ל1400 ש"ח בחודש.
עקב טעות בחישוב המשכורות שילמו לי את מלוא 1400 השקלים במשכורת.
בחודשיים הראשונים התרעתי על הטעות אבל היא חזרה על עצמה. בחודש השלישי כבר הרגשתי שזה לא מחובתי להמשיך ולהתריע, ושזאת כבר הבעיה של מדור השכר.
לאחר כ8 חודשים כשרצו לשנות לי את חישוב המשכורת עלו על הטעות, וכעת מחייבים אותי להחזיר את כל הפרש הסכום שמגיע כמעט ל 7000 ש"ח.
האם יש לי זכות לסרב או שאני מחוייב בעקבות החוזה שחתמתי להחזיר את מלוא הסכום?
לפי שמועה שהגיע לאוזני הבנתי שיש חוק שהופך כל טעות שבוצעה במשך שלושה חודשים רצופים לחוזה, האם זה נכון? יש בסיס לעניין?
תודה
אני שכיר כבר שנה בחברה גדולה, בחוזה שחתמתי בתחילת העבודה הסכמתי להחזרי נסיעות בסך כ600 ש"ח, בעוד שבפועל חישוב האוטבוסים שמגיעים מביתי לעבודה הגיע ל1400 ש"ח בחודש.
עקב טעות בחישוב המשכורות שילמו לי את מלוא 1400 השקלים במשכורת.
בחודשיים הראשונים התרעתי על הטעות אבל היא חזרה על עצמה. בחודש השלישי כבר הרגשתי שזה לא מחובתי להמשיך ולהתריע, ושזאת כבר הבעיה של מדור השכר.
לאחר כ8 חודשים כשרצו לשנות לי את חישוב המשכורת עלו על הטעות, וכעת מחייבים אותי להחזיר את כל הפרש הסכום שמגיע כמעט ל 7000 ש"ח.
האם יש לי זכות לסרב או שאני מחוייב בעקבות החוזה שחתמתי להחזיר את מלוא הסכום?
לפי שמועה שהגיע לאוזני הבנתי שיש חוק שהופך כל טעות שבוצעה במשך שלושה חודשים רצופים לחוזה, האם זה נכון? יש בסיס לעניין?
תודה
טעות במשכורת
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/12/07
אבי שלום רב,
1. לצערי, עליך להשיב את מלוא הכספים.
2. לא קיים חוק כפי שציינת ואוי לנו אם היה קיים חוק כזה, מכיוון שכידוע מרבית ה"טעויות" בתלושים הן לרעת העובדים, ואם כל עובד שמעסיקו "שכח" לשלם לו הבראה או נסיעות יאבד את זכותו לאחר 3 חודשים מצב העובדים היה חמור.
3. מדובר בכספים ששולמו לך שלא כדין וזו טעות לכל דבר ועניין - תאר לך שבטעות מעסיקך היה מעביר לחשבונך 7000 ש"ח שהיו מיועדים לעובד אחר - עם כל הרצון להשאירם אצלך היית מחוייב להחזירם - זהו בדיוק אותו מקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לצערי, עליך להשיב את מלוא הכספים.
2. לא קיים חוק כפי שציינת ואוי לנו אם היה קיים חוק כזה, מכיוון שכידוע מרבית ה"טעויות" בתלושים הן לרעת העובדים, ואם כל עובד שמעסיקו "שכח" לשלם לו הבראה או נסיעות יאבד את זכותו לאחר 3 חודשים מצב העובדים היה חמור.
3. מדובר בכספים ששולמו לך שלא כדין וזו טעות לכל דבר ועניין - תאר לך שבטעות מעסיקך היה מעביר לחשבונך 7000 ש"ח שהיו מיועדים לעובד אחר - עם כל הרצון להשאירם אצלך היית מחוייב להחזירם - זהו בדיוק אותו מקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
יפית
20/12/07
שלום רב!!!
אני רוצה לתבוע את המעביד שלי בגין מספר דברים (לא מצריך עו"ד מדובר בסכומי כסף קטנים) לאן עליי לפנות????
אני רוצה לתבוע את המעביד שלי בגין מספר דברים (לא מצריך עו"ד מדובר בסכומי כסף קטנים) לאן עליי לפנות????
תביעת מעסיק בבית הדין לעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/12/07
יפית שלום רב,
1. עלייך לפנות לאחד מ-5 בתי הדין לעבודה בישראל שם תוכלי להגיש תביעה נגד מעסיקך. התביעה תוגש לבית הדין במחוז בו נמצא מקום עבודתך - חיפה, נצרת עילית, תל אביב, ירושלים, באר שבע.
2. עלייך למלא טופס כתב תביעה, בהתאם לעניין (פיצויים, שכר וכו') - את הטופס ניתן להוריד באתר בתי המשפט - COURT.GOV.IL
3. אם תתקשי - הפקידות בבית הדין יעזרו לך למלא אותו.
4. תצייני בטופס את כל מה שמגיע לך ותשלמי אגרה בהתאם לסכום התביעה - מינימום - 59 ש"ח.
5. בית הדין לעבודה ישלח את התביעה למעסיק ויזמין אתכם לדיון.
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
1. עלייך לפנות לאחד מ-5 בתי הדין לעבודה בישראל שם תוכלי להגיש תביעה נגד מעסיקך. התביעה תוגש לבית הדין במחוז בו נמצא מקום עבודתך - חיפה, נצרת עילית, תל אביב, ירושלים, באר שבע.
2. עלייך למלא טופס כתב תביעה, בהתאם לעניין (פיצויים, שכר וכו') - את הטופס ניתן להוריד באתר בתי המשפט - COURT.GOV.IL
3. אם תתקשי - הפקידות בבית הדין יעזרו לך למלא אותו.
4. תצייני בטופס את כל מה שמגיע לך ותשלמי אגרה בהתאם לסכום התביעה - מינימום - 59 ש"ח.
5. בית הדין לעבודה ישלח את התביעה למעסיק ויזמין אתכם לדיון.
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלכנת שכר- פרילנס
טל
20/12/07
רציתי לברר משהו.
אני עובדת כפרילנס בחברת הפקה. העבודה החלה באוקטובר ומסתיימת היום. עד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת של אוקטובר. כל יום שאנחנו שואלים מה קורה עם זה אומרים לנו מחר. (זה כבר שבועיים מחר) מה ניתן לעשות עם זה?
כבר אין לי איך לשלם שכר דירה ואני חוששת מהמשכורת של חודש הבא
תודה רבה
אני עובדת כפרילנס בחברת הפקה. העבודה החלה באוקטובר ומסתיימת היום. עד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת של אוקטובר. כל יום שאנחנו שואלים מה קורה עם זה אומרים לנו מחר. (זה כבר שבועיים מחר) מה ניתן לעשות עם זה?
כבר אין לי איך לשלם שכר דירה ואני חוששת מהמשכורת של חודש הבא
תודה רבה
הלנת שכר ?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/12/07
כתבת שאת פרילנס. מה פירוש? האם המעסיק מכיר בקיומם של יחסי עובד מעביד ביניכם? בכל מקרה אין פתרון מיידי. אם את עובדת עלייך להגיש תביעה לבית הדן לעבודה ואם לא יש להגיש את התביעה לבית משט השלום או לבית משפט לתביעות קטנות (על פי השווי). למרבה הצער, עניינים כספיים אינם נתפסים בבתי המשט ובתי הדין כעניינים דחופים שיש לתת להם קדימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר לעובדת עבור 40 שעות היעדרות מעבודה עקב הריון
הריונית בשמירה
20/12/07
שלום
אני ממש לקראת סוף ההריון. נודע לי רק כעת כי לפי חוק אוכל לקבל החזר עבור 40 שעות שבהן הייתי בבדיקות וטיפולים הקשורים להריון. יש לי כל הקבלות.
יש לי שתי שאלות:
א. לא הייתי מודעת לחוק הזה במשך ההריון האם אני זכאית להגיש את הכל בסוף ההריון למעביד ולקבל את ההחזר או שחייבת הייתי להגיש באופן שוטף כל חודש ?
ב. כעת אני בשמירת הריון וכבר איני מקבלת תלוש מעבודה אלא תשלום מביטוח לאומי, האם זה יוצר מגבלה לקבל חזרה פיצוי מהמעביד ?
תודה
אני ממש לקראת סוף ההריון. נודע לי רק כעת כי לפי חוק אוכל לקבל החזר עבור 40 שעות שבהן הייתי בבדיקות וטיפולים הקשורים להריון. יש לי כל הקבלות.
יש לי שתי שאלות:
א. לא הייתי מודעת לחוק הזה במשך ההריון האם אני זכאית להגיש את הכל בסוף ההריון למעביד ולקבל את ההחזר או שחייבת הייתי להגיש באופן שוטף כל חודש ?
ב. כעת אני בשמירת הריון וכבר איני מקבלת תלוש מעבודה אלא תשלום מביטוח לאומי, האם זה יוצר מגבלה לקבל חזרה פיצוי מהמעביד ?
תודה
זכויות עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/12/07
א. כן.
ב. לא.
ב. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שירלי
20/12/07
כבר פניתי אליך בעבר, לא שולמו לי ימי מחלה כחוק (04 ימי מחלה).
המעסיק פדה לי את ימי חופש במקום לשלם לי ללא ידיעתי עבור חודש ספטמבר ועבור חודש אוקטובר הקדימו לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל הוציאו למעסיק מכתב שעליו לשלם לי בדחיפות, כבר עבר חודש מאז המכתב ו-3 חודשים מאי תשלום ימי המחלה.
אני רוצה לתבוע פיצויי הלנת שכר, איך אני עושה את זה? אני גרה בירושלים.
כמה זה יעלה לי? בקיצור מה הפרוצדורה שעלי לעשות והאם יש סיכוי בכלל???
המעסיק פדה לי את ימי חופש במקום לשלם לי ללא ידיעתי עבור חודש ספטמבר ועבור חודש אוקטובר הקדימו לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל הוציאו למעסיק מכתב שעליו לשלם לי בדחיפות, כבר עבר חודש מאז המכתב ו-3 חודשים מאי תשלום ימי המחלה.
אני רוצה לתבוע פיצויי הלנת שכר, איך אני עושה את זה? אני גרה בירושלים.
כמה זה יעלה לי? בקיצור מה הפרוצדורה שעלי לעשות והאם יש סיכוי בכלל???
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/12/07
קודם כל הסיכוי לקבל פיצויי הלנת שכר קלוש ביותר, בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויי הלנה אלא במקרים נדירים ביותר. אם בכל את רוצה לנסות, מומלץ שתיעזרי במערך הטיפול בפרט של ההסתדרות, שאליו פנית כבר. פיצויי הלנה פטורים מאגרה, ואם מדובר על 4 ימים - קשה להאמין שיש עורך דין שיטפל בתיק כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנת שכר
נועם
19/12/07
שלום.אני בחור בן 19 מתגייס אוטוטו,אני עבדתי בחנות 3 חודשים,מתוכם שילמו לי רק על חודש וחצי,אני נמצא איתה במשפט על הקרן שמגיע לי. עכשיו היא באיחור של 6 חודשים לתשלום שלי,שאלתי היא, מה הסיכוי שאני אקבל פיצויי של הלנת שכר? ומה הפרוצדורה?זה חלק מהמשפט על הקרן או שזה תהליך חדש? תודה מראש. נועם
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/12/07
הדיון בפיצויי הלנת שכר מתקים ביחד עם הדין על הזכאות לשכר עצמו, בתנאי שביקשת בכתב התביעה שייפסקו לזכתך פיצוי הלנת שכר. אם לא ביקשת - הגש בקשה לתיקון כתב התביעה וכלול את הבקשה בתביעה במפורש. והסיכוי לקבל פיצויי הלנת שכר קלוש, בתי הדן לא נוטים לפסוק פיצוי כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
10 שעות עבודה ביום
אנונימי
19/12/07
שלום, רציתי לדעת האם זה חוקי להעסיק אותי 10 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע כאשר רק החל מהשעה העשירית אני מקבלת תוספת של 25%?
זכויות עובד לשעת נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/12/07
בשבוע עבודה של חמישה ימים יום העבודה הוא בן 9 שעות, ולפיכך חובת תשלום שעות נוספות היא החל מהשעה העשירית, בשיעור של 25%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
