פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בקשר לפיצוי פיטורין בשל העתקת מקום עבודה
אייל כהן
01/01/08
שלום רב..אני הייתי מועסק דרך כ"א כ 9 שנים ולפני שבועיים בערך קיבלתי הודעה שהחברה בא אני עובד משחררת אותי מהכ"א ומכניסה אותי כעובד חברה אבל הבעיה היא שהמנכ"ל כ"א מסרב לחתום על הסעיף פיצוי לפיטורין שנוסח במכתב שנשלח לו. שאלתי היא: האם מגיע לי פיצויים מהכ"א גם אם הוא (הכ"א עצמו) לא פיטר אותי? זכותו גם לא לחתום באמת? אשמח לתשובה מהירה תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/08
אתה זכאי לפיצויי פיטורים אם לא התפטרת מעבודתך בחברת כוח האדם. בהנחה שאתה ממשיך באותו מקום והמעבר לא נעשה ביוזמתך, מעמדך כמפוטר על כל הנובע מכך.יחד עם זה, אם תסיים את עבודתך בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים במקום החדש, שבו אתה נמצא כבר 9 שנים, תהיה זכאי ממנו לפיצויי פיטורים על כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה ויחס
shushino
01/01/08
אני עבדתי כנציגת מכירות טלרמקטינג,וגם חדשה רק שלושה חודשים.
התנאים שם היום נורא מלחיצים,וכל בוקר הם רק מאיימים,מי שלא יגיע להזמנות 4 הזמנות לשעה,ילך הביתה,ואני הגעתי 2 הזמנות בסך 150 ש"ח
ואז היא שלחה אותי,השאלה שלי מהעושים בדבר כזה,מה הן הזכויות שלי?
בתאריך 26 לדצמבר עזבתי ולא חזרתי,הם החברה אין להם יחס לעובד,אבל יש עובדים כבר שנים וסובלים,ופוחדים לענות להם,בכדי שלא יפטרו אותם.
אני חושבת שצריך לעשות חוק למעסיקים ואחרים לחברות הטלרמרקטינג,ושיהיה זכויות לעובדים.
בתודה
shushi
התנאים שם היום נורא מלחיצים,וכל בוקר הם רק מאיימים,מי שלא יגיע להזמנות 4 הזמנות לשעה,ילך הביתה,ואני הגעתי 2 הזמנות בסך 150 ש"ח
ואז היא שלחה אותי,השאלה שלי מהעושים בדבר כזה,מה הן הזכויות שלי?
בתאריך 26 לדצמבר עזבתי ולא חזרתי,הם החברה אין להם יחס לעובד,אבל יש עובדים כבר שנים וסובלים,ופוחדים לענות להם,בכדי שלא יפטרו אותם.
אני חושבת שצריך לעשות חוק למעסיקים ואחרים לחברות הטלרמרקטינג,ושיהיה זכויות לעובדים.
בתודה
shushi
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה
דוד
01/01/08
אני עובד בהיקף משרה משתנה מפעם לפעם על פי שעות.
שאלתי:
המעסיק שלי מבקש להפסיק את עבודתי למספר ימים בטענה של ירידה בעומס העבודה.
האם זה מקובל?
שאלתי:
המעסיק שלי מבקש להפסיק את עבודתי למספר ימים בטענה של ירידה בעומס העבודה.
האם זה מקובל?
היקף משרה
דוד
02/01/08
ממתין לתשובתך
תודה
תודה
תביעה כנגד מעביד
naorba
01/01/08
שלוםרב !
אני מועסק בחברת שמירה מזה כ-3 שנים, ידוע לי בבירור כי החברה מפירה את החוק בנוגע לשכר ולזכויות המגיעות לנו העובדים באופן בוטה.
שאלתי הראשונה היא, האם מומלץ לתבוע את החברה (המעסיק) בעודי עובד בחברה. או להמתין למועד סיום העבודה שאת זה אני עדיין לא רואה באופק.
שנית, כפי שציינתי אני עובד בחברה מזה כ-3 שנים, בשנה השנייה נודע לי בדיעבד כי החברה לא הפרישה לי כלל במשך שנה לביטוח לאומי, כאשר בשנה הראשונה והשלישית נוכו הסכומים לביטוח לאומי באופן שוטף, תשובתם הייתה כי אני לטענתם ציינתי תאריך לידה שגוי (שנת 1992) שאז כביכול אני קטין ולא נדרש לשלם לביטוח לאומי.
אני חושש מאוד שבכל יום עלולה להיות מוגשת כנגדי בקשה מביטוח לאומי לשלם את הסכומים הללו, במידה האם על החברה לשאת בחוב זה ? ואם כן, האם החברה תוכל לחייב אותי או לנכות ממשכורתי את התשלום הזה שהיא נשאה בו ?
אודה על תשובתך המהירה לפנייתי.
אני מועסק בחברת שמירה מזה כ-3 שנים, ידוע לי בבירור כי החברה מפירה את החוק בנוגע לשכר ולזכויות המגיעות לנו העובדים באופן בוטה.
שאלתי הראשונה היא, האם מומלץ לתבוע את החברה (המעסיק) בעודי עובד בחברה. או להמתין למועד סיום העבודה שאת זה אני עדיין לא רואה באופק.
שנית, כפי שציינתי אני עובד בחברה מזה כ-3 שנים, בשנה השנייה נודע לי בדיעבד כי החברה לא הפרישה לי כלל במשך שנה לביטוח לאומי, כאשר בשנה הראשונה והשלישית נוכו הסכומים לביטוח לאומי באופן שוטף, תשובתם הייתה כי אני לטענתם ציינתי תאריך לידה שגוי (שנת 1992) שאז כביכול אני קטין ולא נדרש לשלם לביטוח לאומי.
אני חושש מאוד שבכל יום עלולה להיות מוגשת כנגדי בקשה מביטוח לאומי לשלם את הסכומים הללו, במידה האם על החברה לשאת בחוב זה ? ואם כן, האם החברה תוכל לחייב אותי או לנכות ממשכורתי את התשלום הזה שהיא נשאה בו ?
אודה על תשובתך המהירה לפנייתי.
תביעה כנגד המעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/01/08
שלום רב,
1. עובד הנשאר במקום עבודתו מספר שנים ותובע את זכויותיו רק לאחר תום עבודתו תמיד נשאל: למה לא עזבת? אם נשארת כנראה שהתנאים סוכמו ביניכם בע"פ וכו' ובקיצור משחק לידי המעביד.
2. כמו שלא מצפים מעובדת העוברת הטרה מינית או מעובד שלא משולם לו שכר להישאר במקום עבודתם אלא לעמוד על זכויותיהם, כדי שביום שהם יפנו לבית משפט פנייתם תיראה אמינה, כך גם במקרה שלך.
3. יחד עם זאת, אם אין עבודה אחרת אין סיבה לרוץ ולהתפטר - ניתן למסור למעסיק מכתב, תוך כדי עבודתך, ולדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.
4. יש לקחת בחשבון גם את נושא ההתיישנות - כאשר יחסי העובד-מעביד מתקיימים ניתן לתבוע עבור הבראה למשך כל התקופה, לאחר סיום היחסים - שנתיים אחורה בלבד.
5. לגבי שאלתך השנייה - פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עובד הנשאר במקום עבודתו מספר שנים ותובע את זכויותיו רק לאחר תום עבודתו תמיד נשאל: למה לא עזבת? אם נשארת כנראה שהתנאים סוכמו ביניכם בע"פ וכו' ובקיצור משחק לידי המעביד.
2. כמו שלא מצפים מעובדת העוברת הטרה מינית או מעובד שלא משולם לו שכר להישאר במקום עבודתם אלא לעמוד על זכויותיהם, כדי שביום שהם יפנו לבית משפט פנייתם תיראה אמינה, כך גם במקרה שלך.
3. יחד עם זאת, אם אין עבודה אחרת אין סיבה לרוץ ולהתפטר - ניתן למסור למעסיק מכתב, תוך כדי עבודתך, ולדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.
4. יש לקחת בחשבון גם את נושא ההתיישנות - כאשר יחסי העובד-מעביד מתקיימים ניתן לתבוע עבור הבראה למשך כל התקופה, לאחר סיום היחסים - שנתיים אחורה בלבד.
5. לגבי שאלתך השנייה - פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הקף משרה
סימה
31/12/07
אני עובדת משרד בתחום הכספים. הותק שלי בחברה הוא 4 שנים כאשר התשלום נעשה עפ"י שעת עבודה.
בכל התקופה אני עובדת 6 ימים בשבוע, 8 שעות בממוצע ליום (ובשישי- כ-5 שעות עבודה),
גם בתלוש המשכורת מופיע לי אחוז משרה 100%.
המעביד החליט שממחר 1.1.08 שעות התקן שלי יהיו 6 שעות ליום ו 5 שעות ביום שישי.
כלומר גורם לי לשכר מוקטן ממה שאני רגילה להרויח, למרות שהעבודה נשארת אותה העבודה.
ברצוני להתייעץ : האם מותר למעביד לשנות זאת באופן חד צדדי ?
והאם הדבר נחשב כהרעת תנאים לצורך פיצויים במידה ואחליט שאני נאלצת להתפטר עקב הקטנת השכר ?
אודה לתשובה.
בכל התקופה אני עובדת 6 ימים בשבוע, 8 שעות בממוצע ליום (ובשישי- כ-5 שעות עבודה),
גם בתלוש המשכורת מופיע לי אחוז משרה 100%.
המעביד החליט שממחר 1.1.08 שעות התקן שלי יהיו 6 שעות ליום ו 5 שעות ביום שישי.
כלומר גורם לי לשכר מוקטן ממה שאני רגילה להרויח, למרות שהעבודה נשארת אותה העבודה.
ברצוני להתייעץ : האם מותר למעביד לשנות זאת באופן חד צדדי ?
והאם הדבר נחשב כהרעת תנאים לצורך פיצויים במידה ואחליט שאני נאלצת להתפטר עקב הקטנת השכר ?
אודה לתשובה.
הרעת תנאים - פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/01/08
סימה שלום רב,
1. הפחתת אחוז המשרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד בהתפטרות שדינה כפיטורים ובזכאות לפיצויי פיטורים.
2. יחד עם זאת, עלייך לתת למעסיקך התראה בטרם התפטרות עקב הרעת תנאים, ולתת לו במהלך תקופה זו אפשרות לבטל את הרעת התנאים - זו דרישה חד משמעית של בתי הדין לעבודה.
3. אם פשוט תקומי ותלכי את עשוייה למצוא את עצמך ללא עבודה וללא פיצויים.
4. הקפידי לעשות את הדברים בכתב ובצורה מסודרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הפחתת אחוז המשרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד בהתפטרות שדינה כפיטורים ובזכאות לפיצויי פיטורים.
2. יחד עם זאת, עלייך לתת למעסיקך התראה בטרם התפטרות עקב הרעת תנאים, ולתת לו במהלך תקופה זו אפשרות לבטל את הרעת התנאים - זו דרישה חד משמעית של בתי הדין לעבודה.
3. אם פשוט תקומי ותלכי את עשוייה למצוא את עצמך ללא עבודה וללא פיצויים.
4. הקפידי לעשות את הדברים בכתב ובצורה מסודרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר תום חופשת הלידה
כרמית
31/12/07
עבדתי שנתיים בסניף בנק (רוב הזמן בסניף קבוע המרוחק כ- 10 ד' נסיעה מביתי) דרך חברת כ"א. לאחר השנתיים יצאתי לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה, קיצצו בשעות העבודה בסניף בו עבדתי ולכן לא היה לי מקום לחזור אליו. לאחר כחודש, הציעה לי החברה לעבוד בסניף המרוחק כ- 45 ד' נסיעה מביתי (כאשר ישנם ימים מפוצלים - ארוכי שעות...) וסרבתי בטענה שזו הרעה בתנאי עבודתי ואיני יכולה מפאת בתי שרק נולדה 3 חודשים קודם לכן. נכון להיום, אחרי חודשיים מתום חופשת הלידה אני עדיין ביחסי עובד-מעביד עם החברה, אך יושבת בבית ללא עבודה וברצוני להתפטר. (לא אישרו לי חל"ת מפני שחסר לי שבוע עבודה אחד וע"מ להשלימו אני צריכה לעבוד בכמה סניפים שונים ולאורך יותר משבוע - לא בהכרח יהיו לי שעות בשבוע אחד). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שלא חזרתי בפועל לעבודה?
פיצויי פיטורים בהתפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
התשובה חיובית. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד, כאשר מרחק הנסיעה לעבודה אחרי הלידה רחוק מדי ומקשה עלייך. גם אם תעביד במקום יותר קרוב או עם שעות עבודה המקלות עלייך את הטיפול בתינוקך - עדיין תהיי בסטטוס של זכאית.
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העסקה לתקופה עד אשר יהיה פרויקט חדש
דורין
31/12/07
החל מה-22/4/2007 אני מועסקת בחברה בתור מטמיעה של מערכת
הועסקתי בפרויקט של לקוח החברה
היום ה-31/12/2007 הפרויקט הסתיים כרגע יש פרויקט נוסף אשר יוכלו לצרף אותי והוא ב-20/01/2008י,כאשר פניתי למנהל האחראי טען כי עליי להמתין עד ל20 לחודש ללא משכורת
שאלתי היא האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
הועסקתי בפרויקט של לקוח החברה
היום ה-31/12/2007 הפרויקט הסתיים כרגע יש פרויקט נוסף אשר יוכלו לצרף אותי והוא ב-20/01/2008י,כאשר פניתי למנהל האחראי טען כי עליי להמתין עד ל20 לחודש ללא משכורת
שאלתי היא האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
זכאות לשכר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
בהנחה שאינך עובדת לפי שעות, אזי כל אימת שאעת מוכנה ומזומנה לעבודה ואינך עובדת רק בגלל המעסיק, את זכאית לשכרך. המעסיק אינו רשאי שלא לשלם שכר על תקופה בה אין לו עבודה עבורך, ומדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים- לאחר זמן קצר
טל
31/12/07
שלום
פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. חתמתי על חוזה אישי (די סטנדרטי) ובנוסף היה לי סיכום בעל פה עם מעסיקי שקבע כי בכל שבוע אני אמורה לקבל יום חופש אחד. בפועל, זה לא קרה. דרשתי זאת שוב שוב,ולבסוף פוטרתי. האם יש משהו שניתן לעשות?
תודה מראש
פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. חתמתי על חוזה אישי (די סטנדרטי) ובנוסף היה לי סיכום בעל פה עם מעסיקי שקבע כי בכל שבוע אני אמורה לקבל יום חופש אחד. בפועל, זה לא קרה. דרשתי זאת שוב שוב,ולבסוף פוטרתי. האם יש משהו שניתן לעשות?
תודה מראש
לא ממש...
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
נני שתרצה/י לתבוע. מה? שכר של יום עבודה? אני מניח שהסכום לא גבוה, מה גם שיהיה קושי להוכיח סיכום בעל פה בעיקר כאשר יש חוזה כתוב שאינו כולל את עניין יום החופש השבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך הודעתי מאתמול
נטע
31/12/07
זה מפעל מסודר בקיבוץ שעובדים בו 180 עובדים. נראה לי מוזר שיעשו כאן משהו לא חוקי. יכול להיות שלא מודעים? אני לא יודעת איך הם בדיוק מחשבים אבל לדוגמא, בפברואר שזהו חודש קצר, יצאה לי משכורת גבוהה יחסית לשאר החודשים, כי הם מחשבים את סך ימי העבודה בחודש כפול 9 ש"ע ביום וזוהי המכסה החודשים שלי. זה כן חוקי? עוד דבר, אם אני מוגדרת 5 ימי עבודה, אזי יום שישי הן ש"נ? אין פה ועד עובדים.
נדמה לי שכבר עניתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
ימי שישי הם שעות נוספות במצב זה. וכבר תיארתי את החישוב הנכון.
אם הבעיה של כולם - כדאי להתארגן.
אם הבעיה של כולם - כדאי להתארגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למכתב פיטורין עקב התפטרות
מעיין עמר
31/12/07
שמי מעיין עמר ועקב מצבי הבריאותי נאלצתי להתפטר.
ביקשתי מהמנהל שלי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה אך הוא טוען שזה בלתי אפשרי כיון שאסור לו עפ"י חוק לפטר אותי עקב מחלה.
האם ישנו איזשהו טופס שאוכל לחתום עליו בו אני מאשרת שלא אתבע את החברה בה עבדתי ??? אודה להתייחסותכם בדחיפות!!!
מעיין
ביקשתי מהמנהל שלי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה אך הוא טוען שזה בלתי אפשרי כיון שאסור לו עפ"י חוק לפטר אותי עקב מחלה.
האם ישנו איזשהו טופס שאוכל לחתום עליו בו אני מאשרת שלא אתבע את החברה בה עבדתי ??? אודה להתייחסותכם בדחיפות!!!
מעיין
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
קודם כל, המעסיק אינו חייב לתת לך מכתב פיטורי פיקטיבי. מותר לפטר עובד עקב מצב בריאותו, כפי שעובד המתפטר עקב מצב בריאותו זכאי לפיצויי פיטורים. אין בנמצא טופס כזה, ואם המעסיק רוצה שתחתמי על טופס ויתור על תביעות וטענות - את יכולה לעשות כן. תוקפו של טופס כזה מוגבל. אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים אם לא פוטרת,, ואם התפטרת עקב מצב בריאותך, איך את רוצה לחתום בלשכה? את יכולה לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ודמי הבראה
אורן
31/12/07
הנני מועסק כמוכר בחנות במשכורת שעה.
1. אני מגיע בקירוב לסה"כ של 180-200 שעות עבודה חודשיות.
2. קשר העובד מעביד ביני לבין המעסיק הוא מספטמבר 2005 עד היום וממשיך.
3. המעסיק לא שילם לי מעולם דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
4. בתלושי המשכורת שלי לא מצויין צבירת ימי חופשה.
5. שכר העבודה שלי גבוהה משכר המינימום, משולמים לי דמי נסיעה,
ואני מקבל בונוס חודשי לעיתים בגובה שלא עולה על 8% מהשכר החודשי הכללי לערך.
שאלות:
1. האם אני יכול לאלץ את המעסיק לשלם לי את דמי החופשה המצטברת לאורך התקופה שעברה מספטמבר 2005 ועד היום ?
2. האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה ואיך אני אמור לחשבם?
תודה רבה
1. אני מגיע בקירוב לסה"כ של 180-200 שעות עבודה חודשיות.
2. קשר העובד מעביד ביני לבין המעסיק הוא מספטמבר 2005 עד היום וממשיך.
3. המעסיק לא שילם לי מעולם דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
4. בתלושי המשכורת שלי לא מצויין צבירת ימי חופשה.
5. שכר העבודה שלי גבוהה משכר המינימום, משולמים לי דמי נסיעה,
ואני מקבל בונוס חודשי לעיתים בגובה שלא עולה על 8% מהשכר החודשי הכללי לערך.
שאלות:
1. האם אני יכול לאלץ את המעסיק לשלם לי את דמי החופשה המצטברת לאורך התקופה שעברה מספטמבר 2005 ועד היום ?
2. האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה ואיך אני אמור לחשבם?
תודה רבה
זכויות עבוד לחופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
דמי הבראה מגיעים לכ עובד לאחר תום שנה מתחילת עבודתו. יש טבלה לפי וותק. עבור השנה הראשונה 5 ימים, שניה ושלישית 6. עבור 2005 המחיר הוא 307 ש"ח ליום, עבור 2006 והלאה 318 ש"ח ליום. לא ברור לי מה הכוונה "לא שילם דמי חופשה". האם לא יצאת לחופשה? האם יצאת ולא קבלת תשלום עבור ימי היעדרותך?
אינך זכאי לתשלום כל עוד אתה עובד, אלא רק אם תסיים את עבודתך ולא ניצלת את כל ימי החופשה להם אתה זכאי. אילוץ המעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מסכים לעשות מרצונו הוא באמצעות בת הדין לעבודה.
אינך זכאי לתשלום כל עוד אתה עובד, אלא רק אם תסיים את עבודתך ולא ניצלת את כל ימי החופשה להם אתה זכאי. אילוץ המעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מסכים לעשות מרצונו הוא באמצעות בת הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיטל
30/12/07
שלום רב,
ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בשל התפטרותי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים.
עברתי למקום מגורים מרוחק מעבודתי לפני 3 חודשים, המרחק אינו עולה על 40 ק"מ. אולם מדובר בהתיישבות - התנחלות.
האם רואים בהתפטרותי זו כפיטורין ומגיעים לי פיצויים?
ואם כן, האם התחשיב של הפיצויים הוא לפי ממוצע של שלשה חודשים אחרונים?
דבר נוסף, שמעתי כי ישנה הרחבה לחוק פיצוי פיטורין שאומרת כי עובד מעל שנתיים אם מתפטר מגיע לו 2/3 פיצויי פיטורין מהמעביד. ניסיתי למצוא סימכוין לכך ולא מצאתי, האם הדבר נכון?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בשל התפטרותי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים.
עברתי למקום מגורים מרוחק מעבודתי לפני 3 חודשים, המרחק אינו עולה על 40 ק"מ. אולם מדובר בהתיישבות - התנחלות.
האם רואים בהתפטרותי זו כפיטורין ומגיעים לי פיצויים?
ואם כן, האם התחשיב של הפיצויים הוא לפי ממוצע של שלשה חודשים אחרונים?
דבר נוסף, שמעתי כי ישנה הרחבה לחוק פיצוי פיטורין שאומרת כי עובד מעל שנתיים אם מתפטר מגיע לו 2/3 פיצויי פיטורין מהמעביד. ניסיתי למצוא סימכוין לכך ולא מצאתי, האם הדבר נכון?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות עקב מעבר לישוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
אם ההתפטרות היא עקב המעבר, ואם היישוב מוזכר ברשימה שהקישור אליה מצורף לתגובה זו, אזי יש זכאות לפיצויי פיטורים. הזכאות קמה אם שינית את הכתובת בתעודת הזהות ואחרי ששה חודשים של מגורים ביישוב. הפיצויים לעובד בשכר חודשי הם לפי שכר החודש האחרון לכל שנה.
מה ששמעת הוא שמועה שאל ברור לי מה היסוד לה. אין תיקון לחוק פיצויי פיטורים. אולי יש קשר לצו ההרחבה שנחתם אתמול ומבטיח פנסיה לכל עובד.
מה ששמעת הוא שמועה שאל ברור לי מה היסוד לה. אין תיקון לחוק פיצויי פיטורים. אולי יש קשר לצו ההרחבה שנחתם אתמול ומבטיח פנסיה לכל עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס דמי לידה
נעה
30/12/07
אני צריכה שהמעסיק הקודם ימלא לי את טופס דמי הלידה, ואין לי שום קשר עימו,מפני שסיום יחסי מעביד-עובד יסתיימו בצורה לא יפה.
יש לי תלושים של כל התקופה, האם אני יכולה לצרף אותם לטופס דמי הלידה או שאני חייבת את חתימתו על הטופס?
אודה לכם על תשובתם
נעה
יש לי תלושים של כל התקופה, האם אני יכולה לצרף אותם לטופס דמי הלידה או שאני חייבת את חתימתו על הטופס?
אודה לכם על תשובתם
נעה
ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
פני למוסד לביטוח לאומי, הסבירי את הבעיה ובקשי פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים- במקרה של התחלפות מעסיק
אלינוי
30/12/07
יש לי בעיה ואני מודה מראש על ההתייחסות.
אני עובדת דרך חברת אווט-סורסינג (נקרא לה "א") בחברה אחרת (נקרא לה "ב").
בעוד מספר חודשים חברה "א" מוכרת אותי לחברה "ב".
זה יקרה לאחר שאני אסגור שנה וחצי בחברה "א".
על מי מוטלת האחריות על תשלום הפיצויים. והאם יש כאן זכאות לפיצויים.
כי חברה "א" טוענת שאין להם שום סיבה לשלם לי כי זה לא שהם באים ומפטרים אותי, ולהיפך זה גם לא שאני באה ומתפטרת, אז על מי נופלת ה"אשמה"?.
אודה מאד לתשובה, תודה ויום טוב.
אני עובדת דרך חברת אווט-סורסינג (נקרא לה "א") בחברה אחרת (נקרא לה "ב").
בעוד מספר חודשים חברה "א" מוכרת אותי לחברה "ב".
זה יקרה לאחר שאני אסגור שנה וחצי בחברה "א".
על מי מוטלת האחריות על תשלום הפיצויים. והאם יש כאן זכאות לפיצויים.
כי חברה "א" טוענת שאין להם שום סיבה לשלם לי כי זה לא שהם באים ומפטרים אותי, ולהיפך זה גם לא שאני באה ומתפטרת, אז על מי נופלת ה"אשמה"?.
אודה מאד לתשובה, תודה ויום טוב.
פיצויי פיטורים במעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
אני מבין שאת לא משנה מיקום אלא רק המעבידים משתנים "מעל ראשך". במצב זה את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק הראשון, אלא אם קיבלת מהמעסיק החדש התחייבות בכתב על כך שהוא לוקח על עצמו את כל חבות פיצויי הפיטורים עבור התקופה הקודמת. חברה א' כן מפטרת אותך, היא יוזמת את סיום יחסי העבודה ביניכם, וזה שם אחר לפיטורים. לכן, אם המעסיק החדש לא יקח על עצמו את החבות, על המעסיק הישן לבצע את כל הפעולות הנובעות מסיום העבודה, לרבות פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ותשלום החלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מחלקה
עדי
30/12/07
היי,
אני עובדת מעל 3 שנים באירגון שהחליט לסגור את המחלקה .
אני בהריון לקראת חודש 4 ,במידה ואינני מעונינת לעבור לתפקיד חדש מה האפשריות שלי?האם אוכל להתנגד והם מחוייבים להמשיך לשלם לי משכורת ? האם אני מחוייבת להשאר עד הלידה למרות שהתפקיד מצריך ממני דברים אחרים שלא עשיתי עד היום ?אשמח לתשובה .
אני עובדת מעל 3 שנים באירגון שהחליט לסגור את המחלקה .
אני בהריון לקראת חודש 4 ,במידה ואינני מעונינת לעבור לתפקיד חדש מה האפשריות שלי?האם אוכל להתנגד והם מחוייבים להמשיך לשלם לי משכורת ? האם אני מחוייבת להשאר עד הלידה למרות שהתפקיד מצריך ממני דברים אחרים שלא עשיתי עד היום ?אשמח לתשובה .
זכויות עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
על פיתיאורך, אם השאלה נוגעת לפעולות שאת מבקשת לעשות, ההריון אינו שוקל. אם יש בשינוי הרעה בתנאי העבודה או יצירת נסיבות קשות - יתכן שיש לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אינך זכאית להתנגד למעבר ולקבל משכורת עד הלידה, אינך מחוייבת להישאר בעבודה אם מדובר בשינוי פוגע.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לעבוד שעות נוספות מעבר למה שנחתם בחוזה
קובי
30/12/07
שלום!
החוזה שאני חתום עליו הוא עבור 186 שעות עבודה בחודש .
כיוון שאני עובד גם משמרות צהריים ולילה שאורכן קצר משל משמרת בוקר ,לא תמיד אני מגיע למכסה שנקבעה בחוזה .
לרוב המעסיק מחייב אותי לעבוד 6 ימים בשבוע .
השכר בשעות הלילה והצהריים מחושב כאחוזים מהשכר עבור שעת עבודה ,
כלומר על שעת עבודה בלילה אני מקבל לדוג' 150% מהשכר שלי כאשר אני עובד במשמרת בוקר .
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד את ששת הימים ?
(האם בגלל שאני עובד משמרות ,וכביכול אני עובד פחות שעות ,מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד יום נוסף,ובכלל האם אפשר לחייב עובד לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ?)
עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע ועכשיו רוצים שאני אעבוד 6 ימים .האם הדבר אינו נחשב הרעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל הפנייה לחוק הרלוונטי
תודה מראש
קובי
החוזה שאני חתום עליו הוא עבור 186 שעות עבודה בחודש .
כיוון שאני עובד גם משמרות צהריים ולילה שאורכן קצר משל משמרת בוקר ,לא תמיד אני מגיע למכסה שנקבעה בחוזה .
לרוב המעסיק מחייב אותי לעבוד 6 ימים בשבוע .
השכר בשעות הלילה והצהריים מחושב כאחוזים מהשכר עבור שעת עבודה ,
כלומר על שעת עבודה בלילה אני מקבל לדוג' 150% מהשכר שלי כאשר אני עובד במשמרת בוקר .
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד את ששת הימים ?
(האם בגלל שאני עובד משמרות ,וכביכול אני עובד פחות שעות ,מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד יום נוסף,ובכלל האם אפשר לחייב עובד לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ?)
עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע ועכשיו רוצים שאני אעבוד 6 ימים .האם הדבר אינו נחשב הרעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל הפנייה לחוק הרלוונטי
תודה מראש
קובי
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
מותר להעביד בשעות נוספות, במגבלות החוק, וצמורת תשלום כפי שבוע בחוק. העברה לעבדוה בששה ימי עבודה היא שנוי תנא העבודה, המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי כזה חד צדדית. השאלה אם יש בכך הרעה או שיפור תלויה בנסיבות כל ענין. אם יש בכך לטענתך הרע, ייתכן שבכך קמה לך זכות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטרים, אם עבדת לפחות שנה. לשם כך עליך להודיע על התנגדולך לשינוי, לדרוש החזרת המצב לקדמותו ולהתריע כי אם לא - תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. קבלת הפיצוי בנסיבות כאלה מחייבת בדרך כלל ניהול הליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
נטע
30/12/07
אנו עובדות במפעל מסודר מקבלות שכר של 5,500 ברוטו, אך הוא מחושב לפי שעה. אך לא נראה לנו משהו אחד, הם מחשבים לנו את הש"נ רק אם אנחנו עוברות את ה-186 שעות חודשיות, אפילו אם עבדנו ימי שישי או עברנו את המכסה היומית של השעות, האם זה בסדר?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
לא, לא בסדר. שעות נוספות מחושבות לפי מכסה יומית או שבועית ולא חודשית. לכן אם עבדת ביום מעבר לכמות שעות העבודה היומית (9 לפי 5 ימי עבודה), את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות. מה הככונה מפעל מסודר? יש ועד עובדים? אם כן - זה לטיפולו. אם לא - שווה להתארגן באופן כלשהו ולטפל בעניין באופן קבוצתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
צדוק
30/12/07
בהמשך לשאלותיך אני מוכר בחנות ואין לי תגמולים או עמלות ובונוסים על מכירות תקופת ההיכרות מתייחסת לתחילת עבודה בחנות
יש זכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
כפי שאמרתי, עולה לכאורה שיש לך עילת תביעה נגד מעסיקך על אי תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
צדוק
30/12/07
אני עובד 9.5 שעות ביום ו5.5 שעות ביום שישי השכר שהמעסיק נותן לי הוא 5 נטו כשדרשתי שכר על שעותי הנוספות הוא אמר לי שזה מה שהוא נותן לתקופת היכרותו עימי
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
לא הבהרת מה עיסוקך, ובעיקר מה פירוש "לתקופת ההיכרות". ככלל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות אלא אם הוא נופל בחריג שבחוק. ייתכן שזכויותיך מופרות ושיש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה לנותני שרות במענה טלפוני
bmeydad
30/12/07
אבקש לדעת באם יש הגדרה לשעות עבודה ומנוחה לנותני שרות
בטלפון לדוגמא כללית כל או מכבי ללא הפסקה
בטלפון לדוגמא כללית כל או מכבי ללא הפסקה
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
אלה עובדים רגילים שחל עליהם חוק שעות עבודה ומנוחה. אנא שאל/י שאלה יותר ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
bmeydad
31/12/07
האם עובד בעבודה זו לא זכאי לקיצור שעות עבודה או להפסקות ארוכות יותר בגין אופי העבודה הדורשת ריכוז ומאמץ אינטלקטואלי אדיר כוון שה מענה עשוי להשפיע על חיי אדם מדובר על תכנים רפואיים במענה טלפוני כאשר אומדדים מצב רפואי בטלפון ומצב של חוסר ריכוז בגלל עיפות עקב עומס והתארכות יום העבודה עלולה להשפיע על השיפוט וההחלטה מדובר בעבודה במשמרות בוקר ערב ולילה של 8.5 שעות במשמרת עם 15 דקות הפסקה כאשר עונים במשמרת על 10 שיחות בשעה
פרישה מעבודה
גדי
30/12/07
שלום רב
אני עבדתי במפעל מתכת כמנהל רכש 24 שנים, לפני 4 חודשים החלטתי לפרוש לםפנסיה מוקדמת בגלל יחסי עבודה עכורים שלעובד מעביד, יצאתי ללא פיצויים מוגדלים אלא פיצויים רגילים כמו כן לא קבלתי שום מענק פרישה, נכון להיום חודשיים לאחר פרישתי מהעבודה נודע לי שהמפעל נמכר, העובדים הולכים לקבל מענק חד פעמי בגלל מכירת המפעל, שאלתי האם אני כעובד שעבד 24 שנים במפעל שרת נאמנה את המפעל לא מגיע לי לקבל גם מענק כשאר העובדים, עלי לציין שבחג אני מקבל גם שי לחג כשאר העובדים, ז"א שאני נמנה כגימלאי המפעל.
אודה לך על תשובתך המועילה.
יוםפ נעים ושבוע טוב גדי
אני עבדתי במפעל מתכת כמנהל רכש 24 שנים, לפני 4 חודשים החלטתי לפרוש לםפנסיה מוקדמת בגלל יחסי עבודה עכורים שלעובד מעביד, יצאתי ללא פיצויים מוגדלים אלא פיצויים רגילים כמו כן לא קבלתי שום מענק פרישה, נכון להיום חודשיים לאחר פרישתי מהעבודה נודע לי שהמפעל נמכר, העובדים הולכים לקבל מענק חד פעמי בגלל מכירת המפעל, שאלתי האם אני כעובד שעבד 24 שנים במפעל שרת נאמנה את המפעל לא מגיע לי לקבל גם מענק כשאר העובדים, עלי לציין שבחג אני מקבל גם שי לחג כשאר העובדים, ז"א שאני נמנה כגימלאי המפעל.
אודה לך על תשובתך המועילה.
יוםפ נעים ושבוע טוב גדי
זכויות עובד בפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
שלום גדי,
לא הסברת מהו המקור למה שקיבלת או לא קיבלת. אם יש לך הסכם עבודה או אם יש הסכם קיבוצי שמכוחו קבלת. שם יהיה כתוב מה מגיע ומה לא מגיע. ככלל אינך זכאי למה שמקבלים העובדים תקופה שבה אינך מועסק, אבל השאלה היא מה כתוב בהסכם
לא הסברת מהו המקור למה שקיבלת או לא קיבלת. אם יש לך הסכם עבודה או אם יש הסכם קיבוצי שמכוחו קבלת. שם יהיה כתוב מה מגיע ומה לא מגיע. ככלל אינך זכאי למה שמקבלים העובדים תקופה שבה אינך מועסק, אבל השאלה היא מה כתוב בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יניב
30/12/07
שלום רב,
אני לקראת חתימה על חוזה העסקה חדש.
המעביד הכניס תחת נושא הודעה מוקדמת תת סעיף אשר תוכנו: "במידה והעובד יודיע על הפסקת עבודתו ולא ימשיך את עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו על-פי סעיף XXX לעיל, יהיה חייב העובד לחברה סכום בגובה ההכנסה שהיה זכאי לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא. החברה תהא רשאית לקזז את סכום החוב כאמור מכל סכום שתהיה החברה חייבת לעובד באותו מועד"
שאלתי: האם סעיף זה חוקי?
באם סעיף זה חוקי, האם יכול המעביד לקנוס את העובד באם לא מילא את התחייבותו להודעה מוקדמת?
אם כן (המעביד יכול לקנוס את העובד), מה נהוג לרשום בסעיף שכזה?
בתודה מראש
אני לקראת חתימה על חוזה העסקה חדש.
המעביד הכניס תחת נושא הודעה מוקדמת תת סעיף אשר תוכנו: "במידה והעובד יודיע על הפסקת עבודתו ולא ימשיך את עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו על-פי סעיף XXX לעיל, יהיה חייב העובד לחברה סכום בגובה ההכנסה שהיה זכאי לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא. החברה תהא רשאית לקזז את סכום החוב כאמור מכל סכום שתהיה החברה חייבת לעובד באותו מועד"
שאלתי: האם סעיף זה חוקי?
באם סעיף זה חוקי, האם יכול המעביד לקנוס את העובד באם לא מילא את התחייבותו להודעה מוקדמת?
אם כן (המעביד יכול לקנוס את העובד), מה נהוג לרשום בסעיף שכזה?
בתודה מראש
זכויות עובד בהודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
הסעיף מנוסח בצורה מטעה, כי ביסודו של דבר הוא נכון: עובד שאינו עובד בתקופת ההודעה המוקדמת למרות שהמעסיק דורש כי יעשה כן, מאבד את זכותו לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת שלא עבד בה. זה איננו קנס אלא פשוט אי תשלום בגין תקופה של אי עבודה, שעה שהמעסיק דרש עבודה. זה שונה מקנס עזיבה, שהוא עניין פסול אלא אם כן התרחשו נסיבות מיוחדות או ניתנה הכשרה מיוחד, ממושכת ויקרה.
מוצע לברר את משמעות הסעיף עם המעסיק הפוטנציאלי, כי אם מדובר בתשלום נוסף מעבר לסכום שהיה מגיע אילו הייתה מתבצעת עבודה - זה כבר פסול.
מוצע לברר את משמעות הסעיף עם המעסיק הפוטנציאלי, כי אם מדובר בתשלום נוסף מעבר לסכום שהיה מגיע אילו הייתה מתבצעת עבודה - זה כבר פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא דיני עבודה
אייל
30/12/07
שלום,התפטרתי מעבודתי לאחר 3.10 שנים
וכבר עברו חודשים ,ומאז לא הופרש לביטוח מנהלים החודש האחרון למרות שירד לי מהתלוש משכורת 250 שח עבור הביטוח.
כמו כן במשך שנה וחצי הראשונים שלי שם עבדתי מ8 בבוקר עד 6 בערב -על משכורת גלובלית . וכן לא שולמו לי אף פעם שעות למרות שהייתי דופק שעות.
כמו כן היה תקופה של עבודה שהבוס הבטיח לי לתגמל אותי בבבונוס על השעות הנוספות וכמובן שהוא לא נתן לי(הוא אמר לי לא למלא שעות ).
כמו כן הוא נתן לי אוטו ללא ביטוח צד ג וקרתה לי תאונה והייתי צריך להתמודד עם זאת בבית משפט לבד בתהליכים של שנה וחצי שלאחר מכן הוא שילם 10000 שח לתובע ואני הייתי צריך לשלם השתתפות של 1300 ש"ח.
שאלתי היא האם ניתן לעשות משהו בנידון ? איזה תביעה?
וכבר עברו חודשים ,ומאז לא הופרש לביטוח מנהלים החודש האחרון למרות שירד לי מהתלוש משכורת 250 שח עבור הביטוח.
כמו כן במשך שנה וחצי הראשונים שלי שם עבדתי מ8 בבוקר עד 6 בערב -על משכורת גלובלית . וכן לא שולמו לי אף פעם שעות למרות שהייתי דופק שעות.
כמו כן היה תקופה של עבודה שהבוס הבטיח לי לתגמל אותי בבבונוס על השעות הנוספות וכמובן שהוא לא נתן לי(הוא אמר לי לא למלא שעות ).
כמו כן הוא נתן לי אוטו ללא ביטוח צד ג וקרתה לי תאונה והייתי צריך להתמודד עם זאת בבית משפט לבד בתהליכים של שנה וחצי שלאחר מכן הוא שילם 10000 שח לתובע ואני הייתי צריך לשלם השתתפות של 1300 ש"ח.
שאלתי היא האם ניתן לעשות משהו בנידון ? איזה תביעה?
זכויות עובד לאחר התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
נשמע כמו הפרה של זכויותיך בהיבטים שונים. עניין התאונה מוזר במיוחד שכן לא ברור מדוע הסכמת לקחת על עצמך את העניין. נראה שעליך להתיעץ בצורה פרטנית יותר על עורך דין מומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להטיל קנסות?
עינב
29/12/07
חברתי עובדת בבית מלון.באחד הימים נמצא על ידי אחד העובדים ג'קט של אורח בבית המלון.אותו עובד שמצא זאת ל העביר למחלקת בטחון ולא ידוע מה עשה עם הג'קט.אותו אורח םנה אל חברתי בשאלה אם ראתה את הג'קט והיא בתמימותה אמרה כי ראתה את אחד העובדים עם הג'קט.הם פנו לחמחלקת בטחון לשם חיפושו והג'קט לא נמצא.כעת רוצים לחייב את חברתי בקנס של 900 ש"ח על כך שאינה יודעת איפה הג'קט שכן לא באשמתה,הרי רק רצתה לעזור לאורח.
האם הטלת קנס מעיין זה הינו חוקי?
האם הטלת קנס מעיין זה הינו חוקי?
הטלת "קנסות"
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
הסיפור נשמע חמור, כעיקרון איןן להטיל קנסות מסוג זה. בתי מלון הם מקומות עבודה מאורגנים הפועלים תחת הסכמים קיבוציים. קיימת אפשרות להטיל קנסות במסגרת הליך משמעתי, אך יש לקיים הליך כזה. אני מבין שהליך כזה לא התקיים. על חברתך לפנות מייד לועד העובדים במלון בו היא עובדת ולבקש את עזרתו. אם לא תקבל עזרה, שתפנה להסתדרות עובדי המלונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקה במשמרת של 8 שעות
סטודנטית
28/12/07
אני עובדת בחברת דלק בתוך החנות ואין ביכולתי לצאת להפסקה מסודרת כי אין מי שיחליף אותי, אז תוך כדי העבודה אני אוכלת ושותה...
רוצים שנגיע למשמרת חצי שעה על מנת לבצע חפיפה (שבזמן הזה העובדת סופרת מוצרים בחנות) לפני הזמן בטענה שמשלמים לנו על 8 שעות ומגיע לנו רק 7.5 . רציתי לברר את נושא התשלום על ההפסקות ועל החפיפה
רוצים שנגיע למשמרת חצי שעה על מנת לבצע חפיפה (שבזמן הזה העובדת סופרת מוצרים בחנות) לפני הזמן בטענה שמשלמים לנו על 8 שעות ומגיע לנו רק 7.5 . רציתי לברר את נושא התשלום על ההפסקות ועל החפיפה
הפסקות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
על פי סעיף 20 לחוק שעות עבודה מנוחה, עובד זכאי להפסקה בת 3/4 שעה לכל משמרת עבודה של 6 שעות, וחצי שעה חייבת להיות רצופה. אם אין אפשרות לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק. כלומר, טענת המעסיק אינה נכונה, על פי תיאורך את זכאית לתשום על כל שעות העבודה, אלא אם כן יתאפשר לך לצאת מהמקום בעת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
