פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14
לימור
28/11/07
שלום,
אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
קשה להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
מה זה "חוזה אמון אישי"? מה כתוב לגבי פיצויי פיטורים? האם ההסכם תואם את האישור הכללי לגבי סעיף 14? בדרך כלל יש זכאות אוטומטית לדמי הגמולים (5% מכל צד), אבל לא לפיצויי הפיטורים (8.33%). ואם לא הבנת כלום, זה בגלל שלא מסרת פרטים מספקים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות עובד
גג
28/11/07
רציתי לדעת שאם עכשיו אני במחלה שבועים מותר למעסיק לקחת את המכונית שאני מקבל מהחברה זה לא הרעה בתנאים?
לשבועיים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
תלוי בחוזה העבודה. האם הרכב צמוד ומהווה חלק מתנאי העבודה כמו שכר והטבות אחרות, או רכב המשמש לעבודה? בכך תלויה התשובה. ועוד: מדוע השאלה על הרעת תנאים? האם יש כוונה להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עירייה ארעי – לפי חוזה
שרי
28/11/07
לעוה"ד שלום,
אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים
ספטמבר עד יוני, אותה שנה.
חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008.
מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת
עבודה והפרת החוזה?
מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה?
תודה
שרי
אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים
ספטמבר עד יוני, אותה שנה.
חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008.
מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת
עבודה והפרת החוזה?
מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה?
תודה
שרי
שאלתך לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
האם את מתכוונת להתפטרות? לפיטורים? הסבירי בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מ"מ בביה"ס
שרה
27/11/07
לעוה"ד שלום,
אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין.
מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי
עשרות שעות בכל חודש.
עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית
ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה.
מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש.
מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים.
צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק
לכל חודש.
תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה;
"נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!"
בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון.
אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר
עם ביה"ד...בלי עבודה!
מה עושים?
תודה רבה
שרה ************
מה עושים!
אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין.
מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי
עשרות שעות בכל חודש.
עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית
ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה.
מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש.
מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים.
צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק
לכל חודש.
תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה;
"נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!"
בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון.
אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר
עם ביה"ד...בלי עבודה!
מה עושים?
תודה רבה
שרה ************
מה עושים!
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם מלינים את שכרך אין לך מוצא לקבלו לבד מהגשת תביעה. ואם יפטרו אותך רק בגלל זה ייתכן שבית הדין יחזיר אותך או יפצה אותך. פני גם להסתדרות המורים. יש נציגות בכל בית ספר. אולי הם יושיעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא תאונת עבודה ומהן זכויותיי
שלי
27/11/07
אני עובדת בחברה כשנתיים. תפקידי כל כך מגוון ואני מבצעת עבודה של כמה אנשים בעקבות כך מופעלים עליי לחצים אדירים שהשפיעו עליי עד כדי עלפון במסגרת העבודה, ופוניתי באמבולנס.באותו יום הודעתי על התפטרותי.לאחר שחזרתי לעבודה שאלתי את המעסיק אם יוכל לכתוב לי מכתב פיטורין לאור האירוע שקרה לי. והוא הסכים. אך עםיחד עם זאת, כעת כשאני רוצה לסיים את עבודתי כהלכה:לבצע חפיפה, לשחרר את כספי הביטוחים שלי וכו' הוא אינו מוכן לחתום על כלום אינו מוכן לכתוב מכתב פיטורין ולדעתי רוצה "למשוך" את זמן עבודתי בחברה על מנת שיקבל את העובדת המתאימה על אף הודעתי על עזיבה חודש מראש. מה עליי לעשות שהרי הנסיבות הובילו אותי "להתפטר" ישנן הוכחות על כך שפוניתי באמבולנס והמלצה מרופאת משפחה. ועכשיו הוא טוען ש"הכוח שלו" הוא במסמכים והוא יחתום כשהוא יחליט. אודה לכם מאוד על תשובה.
למה קומבינות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם אינך יכולה לעבוד את זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אז למה לעשות קומבינות עם המעסיק ולבקש ממנו "לפטר" אותך? מה זה נותן חוץ מלהניח את גורלך בידיו ולהיות נתונה לחסדיו? שלא לדבר על כך שזו פיקציה שלא תחזיק בשום מקום. המעביד אינו חייב לפטר אותך, קבלי אישור מרופא שאינך יכולה לעבוד ותני מכתב התפטרות. אם המעסיק לא ישלם פיצויים או יעשה את הנגדר ממנו (שחרור קופות וכו'|) תהיה לך תביעה נגדו. ולהבא קודם התייעצי ואחר כך תפעלי. לא להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כאשר היקף המשרה משתנה
dov
27/11/07
עובד בחנות 10 שנים היקף המשרה משתנה מידי פעם למשך מספר חודשים.בין משרה מלאה 6 ימים -לבין יום בשבוע.המעביד מוכן לשלם פיצויים אך אינו יודע איך לחשב את הסכום לתשלום.
למה פיצויים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
מדוע יש לשלם פיצויים? האם פוטרת? בהנחה שאתה עובד שעתי יש לחשב ממוצע של 12 החודשים האחרונים וזו תהיה המשכורת לצורף פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות
ד
27/11/07
האם עפ"י חוק המעביד אמור לשלם שעות עבודה נוספות של 125% ו 150% במידה ועבר מכסת שעות עבודה שבועיות של 40-50 שעות ומעלה או אם העובד עבר ביום עבודה 8 שעות?
יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
זה נמנה לפי יומי. אם עוברים את מיכסת שעות העבודה היומית יש זכאות לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ, הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
נירית
27/11/07
שלום,
אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי.
הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי.
ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין.
בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך.
היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008.
שאלותי:
1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)?
2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב בהפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07?
3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה?
מתנצלת על האורך של המכתב...
אשמח צאוד אם תענו לי.
המון תודה מראש,
נירית.
אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי.
הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי.
ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין.
בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך.
היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008.
שאלותי:
1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)?
2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב בהפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07?
3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה?
מתנצלת על האורך של המכתב...
אשמח צאוד אם תענו לי.
המון תודה מראש,
נירית.
תגידי תודה, זה לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
אנו עוסקים בזכויות. אין לך זכות שיפטרו אותך. אם את לא רוצה לעבוד שם, הגישי הודעת התפטרות ופעלי על פי הוראות לגבי עבודה במהלכה. אין לך שום זכות לקבל מכתב פיטורים אם לא רוצים לפטר אותך, וההסכמה שהגעת אליה היא פיקציה שאינה חוסה תחת החוק. כן, הם יכולים להתחרט, ואף אחד לא מחזיק אותך בכוח. אם את רוצה להיכנס למסגרת חוקית, הגיעי להסכמה לפיה את מתפטרת ובכל זאת מקבלת פיצויי פיטורים, ועגני הסכמה זו בכתב.
המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול ניהול
משה
27/11/07
האם למנהלי מחלקות ברשויות המקומיות יש גמול ניהול מעוגן בחוק ???
זה לא החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
תנאי העבודה קבועים בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות ובהסכמי המסגרת בשירות הציבורי. אם אתה עובד על פי חוקת העבודה פנה לועד או לסתדרות המקצועית שלך (לא כתבת איזו מחלקה ואיזה דירוג אתה) וברר שם. אם אתה עובד על פי חוזה אישי - מה שכתוב בחוזה ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים עקב מעבר משרד צפוי
יריב
27/11/07
שלום רב.
אני זקוק לעצה-
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
אני זקוק לעצה-
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
נשמע שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
לפי הפרטים שמסרת, נראה שמדובר בהכבדה שיש בה הרעה מוחשית של תנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כדי להיות זכאי לכך, עליך להתריע בפני המעסיק על ההכבדה, להודיע שיש בכך הרעה מוחשית שתאפשר לך להתפטר בזכאותלפיצויי פיטורים, ולדרוש מענה מספק, אלי הסעה או פתרון סביר אחר.רק אם לא תקבל מענה כזה, תהיה זכאי להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לוקח לקבל היתר לפיטורים לאישה בהריון
יעל
27/11/07
במידה ומקבל היתר כמה זמן לוקח עד שמקבלים אותו
לא יודע. פנה לממונה ושאל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף יציאה מחוזה
אורי
27/11/07
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף שקובע שרק הצד שלי צריך לשלם סכום של משכורת חודש אחד לחברה במידה ואני עוזב מרצוני ,במידה ולא קיבלתי שום הכשרה או גמול מהחברה האם סעיף זה חוקי? (אני מועסק אגב בחברת******* ).
תודה רבה
תודה רבה
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
על פי הפרטים המעטים שמסרת, נראה שבמקרה שלך הסעיף לא תקף. אם תרצה להתפטר דאג להתייעץ בטרם תפעל, כדי לפעול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
סיגל
27/11/07
עו"ד רענן שלום,
לפני מספר ימים נתתי את הודעת ההתפטרות שלי למעביד שלי במסגרתה הייתי אמורה לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת, לצערי היום ביום הרביעי לערך חליתי בשפעת ואינני יכולה להגיע לעבודה, האם תקופת המחלה נחשבת בתקופת ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים ימים אלו ?
לתשובה אודה
סיגל
לפני מספר ימים נתתי את הודעת ההתפטרות שלי למעביד שלי במסגרתה הייתי אמורה לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת, לצערי היום ביום הרביעי לערך חליתי בשפעת ואינני יכולה להגיע לעבודה, האם תקופת המחלה נחשבת בתקופת ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים ימים אלו ?
לתשובה אודה
סיגל
נחשב
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
הודעה מוקדמת היא קאלנדרית, היא תקופת עבודה רגילה, ואם חלית במהלכה - אז חלית. את לא חייבת להשלים את הימים החסרים. הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חופשת מחלה +מס' ימי מחלה מותרים בשנה
מעסיק
27/11/07
שלום ,
עובד הודיע לי כי הוא חולה ,אך לא חזר אלי בדבר מס' ימי חופשת המחלה אשר קיבל -האם הדבר מקובל ?
בנוסף רציתי לשאול מהם מכסת ימי חופשת המחלה המותרים בשנה מאחר ולעסקי נגרם נזק רב עקב היעדרויותיו הממושכות ?
בתודה מראש,
עובד הודיע לי כי הוא חולה ,אך לא חזר אלי בדבר מס' ימי חופשת המחלה אשר קיבל -האם הדבר מקובל ?
בנוסף רציתי לשאול מהם מכסת ימי חופשת המחלה המותרים בשנה מאחר ולעסקי נגרם נזק רב עקב היעדרויותיו הממושכות ?
בתודה מראש,
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
פנה אליו, דרוש בשלומו ושאל בעדינות מתי הוא צפוי לחזור לעבודה. אישור המחלה שבידו אמור להיות מוגבל בזמן, ועל העובד למסור אותו לך אחר שובו. אם לא תקבל אישור מחלה אל תשלם עבור הימים האלה או שתחיב את מיכסת החופשה. לגבי הכמות - ראה את הקישור מצורף של חוק ימי מחלה. ככל מדובר ב-18 יום לשנה, קאלנדארי (לא ימי עבודה), מצטבר וצתלוי גם בוותק. בדוק לפי וותקו של העובד.
אגב, ראה שדמי מחלה הם 75% מהשכר, ויש טבלה לתשלום: 0 ביום הראשון, חצי (שזה 37.5% מהשכר) בימים השני והשלישי ומהרביעי מלא.
אגב, ראה שדמי מחלה הם 75% מהשכר, ויש טבלה לתשלום: 0 ביום הראשון, חצי (שזה 37.5% מהשכר) בימים השני והשלישי ומהרביעי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
שירלי
26/11/07
שלום!
כתבתי לך בעבר אבל אני יעשה תזכורת.
הייתי בסיק מחלה במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר, המעסיק לא שילם לי בטענה שהביטוח שעימו הוא עובד טרם אישר את התשלום.
אנחנו בסוף נובמבר ועדין אין תשלום!
פניתי היום להסתדרות והם הודיעו למעסיק שלפי ההסכם הקיבוצי זה לא מעניני חברת הביטוח ושעליו לשלם לי תוך שבוע אחרת יזמנו אותו לועדה.
חודש אחד המעסיק פדה לי את ימי החופש שלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי וזאת היתה משכורת חודש ספטמבר.
בחודש אוקטובר הוא הקדים לי את תשלום ההבראה כדי שתהיה לי שוב "משכורת".שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר? האם הוא "חיסה" את עצמו במעשים שהוא עשה?
תודה רבה!
כתבתי לך בעבר אבל אני יעשה תזכורת.
הייתי בסיק מחלה במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר, המעסיק לא שילם לי בטענה שהביטוח שעימו הוא עובד טרם אישר את התשלום.
אנחנו בסוף נובמבר ועדין אין תשלום!
פניתי היום להסתדרות והם הודיעו למעסיק שלפי ההסכם הקיבוצי זה לא מעניני חברת הביטוח ושעליו לשלם לי תוך שבוע אחרת יזמנו אותו לועדה.
חודש אחד המעסיק פדה לי את ימי החופש שלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי וזאת היתה משכורת חודש ספטמבר.
בחודש אוקטובר הוא הקדים לי את תשלום ההבראה כדי שתהיה לי שוב "משכורת".שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר? האם הוא "חיסה" את עצמו במעשים שהוא עשה?
תודה רבה!
ממש לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
אסור היה לא פדות ימי חופשה ואסור היה לו לשלם דמי הבראה במקום שכר או דמי מחלה כי דמי הבראה הם בנוסף ולא במקום. המעסיק הלין את שכרך ויש לך עילת תביעה נגדו. אל תצפי לפציי הלנת שכר, בתי הדין לא פוסקים. פנית להסתדרות וטוב עשית, יש להניח שהם ידאגו לפתרון הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום
צח
26/11/07
שלום רב,
להלן פרטי המקרה:
במשך מספר ימים במהלך חודשי נובמבר – דצמבר 2006 עבדתי באמצעות חברת "שילובים" בעבודת סיסטם והקמת תשתיות תקשורת ב"תדיראן תקשורת" קריית שמונה.
סיכמנו על עלות שעתית + נסיעות עם בני, בעל חברת שילובים.
לאחר שהסכמנו עם בני על מספר השעות לחיוב והעבודה שבוצעה, והוא אישר אותן במייל,
נשלחה אליו חשבונית על סך 5,197 ₪ בתאריך 12/03/2007
בזמן שבין העבודה שבוצעה לשליחת החשבונית, נרכשה חברת שילובים ע"י חברה אחרת בשם "אלטל".
http://mayafiles.tase.co.il/RPdf/267001-268000/P267517-00.pdf
מאז ועד היום ניסינו ליצור קשר עם בני מחברת שילובים, בכל פעם שהצלחנו להשיג אותו הוא טען כי החשבונית בהנה"ח ושהכסף
יישלח בהקדם.
להלן ציטוט של הודעה ממנו (לאחר שכרגיל סינן שיחת טלפון): "אני עדיין בפגישה. טיפלתי בנושא. יוצא אליך תשלום עד סוף שבוע.תודה"
ההודעה התקבלה בתאריך 19/06/2007 שעה 19:31:44.
בכל אופן, טרם הגיע הכסף.
בימים אלה לא ניתן להשיגו – סינון שיחות.
שאלות:
האם יש דרך מסויימת (חוקית) "להעניש" את בעל החוב מעבר לחוב אותו הוא צריך לשלם?
כלומר, האם אפשר לבקש שבעל החוב ישלם לדוגמא למדינה סכום גבוה(כעונש) בגלל התנהלות שכזו.
להלן פרטי המקרה:
במשך מספר ימים במהלך חודשי נובמבר – דצמבר 2006 עבדתי באמצעות חברת "שילובים" בעבודת סיסטם והקמת תשתיות תקשורת ב"תדיראן תקשורת" קריית שמונה.
סיכמנו על עלות שעתית + נסיעות עם בני, בעל חברת שילובים.
לאחר שהסכמנו עם בני על מספר השעות לחיוב והעבודה שבוצעה, והוא אישר אותן במייל,
נשלחה אליו חשבונית על סך 5,197 ₪ בתאריך 12/03/2007
בזמן שבין העבודה שבוצעה לשליחת החשבונית, נרכשה חברת שילובים ע"י חברה אחרת בשם "אלטל".
http://mayafiles.tase.co.il/RPdf/267001-268000/P267517-00.pdf
מאז ועד היום ניסינו ליצור קשר עם בני מחברת שילובים, בכל פעם שהצלחנו להשיג אותו הוא טען כי החשבונית בהנה"ח ושהכסף
יישלח בהקדם.
להלן ציטוט של הודעה ממנו (לאחר שכרגיל סינן שיחת טלפון): "אני עדיין בפגישה. טיפלתי בנושא. יוצא אליך תשלום עד סוף שבוע.תודה"
ההודעה התקבלה בתאריך 19/06/2007 שעה 19:31:44.
בכל אופן, טרם הגיע הכסף.
בימים אלה לא ניתן להשיגו – סינון שיחות.
שאלות:
האם יש דרך מסויימת (חוקית) "להעניש" את בעל החוב מעבר לחוב אותו הוא צריך לשלם?
כלומר, האם אפשר לבקש שבעל החוב ישלם לדוגמא למדינה סכום גבוה(כעונש) בגלל התנהלות שכזו.
מה ה קשור אלינו?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
זה פורום דיני עבודה. המקרה שאתה מתאר לא קשור לפורום זה.זו התקשרות חוזית רגילה של נותן שירתים עצמאי. אין כאן שום היבט של דיני עבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
סולי
26/11/07
שלום.
אני מעוניית לקבל מידע עבורי אני עבדתי במשק בית 4 חודשים.פעם בשבוע לפי 40 שקל לשעה סהכ 200 שקלים ליום. היה חג 12.09.07 סוכות וכיפורים וראש השנה.ביום הזה היתי אמורה לעבוד. והיה חג זה היה יום חמישי .וזה יצא כול חד יום חמישי. ולא קיבלתי עבור החגים. וגם פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. האים מגיע לי הודעה מוקדת ועבור החגים תשלום. אודה לכם מראש על התשובה.
אני מעוניית לקבל מידע עבורי אני עבדתי במשק בית 4 חודשים.פעם בשבוע לפי 40 שקל לשעה סהכ 200 שקלים ליום. היה חג 12.09.07 סוכות וכיפורים וראש השנה.ביום הזה היתי אמורה לעבוד. והיה חג זה היה יום חמישי .וזה יצא כול חד יום חמישי. ולא קיבלתי עבור החגים. וגם פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. האים מגיע לי הודעה מוקדת ועבור החגים תשלום. אודה לכם מראש על התשובה.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
את זכאית להודעה מוקדמת של 4 ימים, יום לכל ודש עבודה. לעניין דמי חגים, זה מה שאומר צו ההרחבה שהוא למעשה החוק בעניין זה:
7. דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
נדמה לי שזה אומר שמגיע. חג שחל בשבת - לא מגיע (יום כיפור). ראש השנה, סוכות ושמחת תורה שחלו השנה ביום ה' - מגיע.
7. דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
נדמה לי שזה אומר שמגיע. חג שחל בשבת - לא מגיע (יום כיפור). ראש השנה, סוכות ושמחת תורה שחלו השנה ביום ה' - מגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקינות חוזה עבודה
אלדר
26/11/07
ישנם מספר סעיפים בחוזה העבודה המצורף שאינם ברורים, לדוגמא, סעיף 3.3- לא יחול החוק בעת העסקתו של העובד וכו', האם אפשר לבטל חוקי מדינה בחוזה העבודה? במידה ויש סעיפים נוספים שאינם חוקיים, תעירן ותאירו את עיני. תודה, אלדר.
לא נפתח ולא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
א. הקובץ לא נפתח.
ב. הפורום אינו מקום מתאים למה שאתה מבקש. אם יש לך שאלה - שאל וננסה להשב כמיטב יכולתנו. כדי לעבוד על החוזה בצורה ראויה ומקצועית פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעץ איתו.
ב. הפורום אינו מקום מתאים למה שאתה מבקש. אם יש לך שאלה - שאל וננסה להשב כמיטב יכולתנו. כדי לעבוד על החוזה בצורה ראויה ומקצועית פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעץ איתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעל
26/11/07
אני בשבוע 26 להריוני עובדת כ 11 חודש במשרד עו"ד במידה והבוס שלי סוגר את המחלקה לא בגלל ההריון האם מותר לו לפטר אותי מה לגבי פיצוים חופשת לידה טוען שאני יכולה לחתום בלשכה אבל אינני רוצה להפסיד שום דבר נא תשובתכם המהירה תודה
צריך היתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
האם הודעת על ההריון? כדי לפטר אותך עליו לקבל היתר מהממונה על יחסי עבודה. ההיתר יינתן אך ורק אם הממונה תשתכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון, ודי קשה לשכנע אותה בכך. פיצויים - בדרך כלל משולמים אחרי 11 חודש, אלא אם ברור שהפיטורים לא נעשו כדי להתמחק מפיצויי פיטורים (למשל סגירת מחלקה ופיטורי כל העובדים ללא קשר לוותקם).לבי ביטוח אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מחפיר למצבי הגופני, ויכולתי.
רויטל.
26/11/07
הנני עובדת במפעל ייצור כבר 22 שנה, לאחרונה אני סובלת מכאבים , ודלקות המונעות ממני חד משמעית לעבוד שעות נוספות, או עבודה יותר מאומצת. ממה שקבעו איתי מלכתחילה. לפניי כשבועיים הייתי אצל רופא משפחה הוא קבע שעלי להיות במנוחה כ-11 יום, עד לתאריך התור שלי לרופא תעסוקתי שנקבע מראש.
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!
קודם כל להירגע
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
קודם כל, אם הם אמרו שמעתה תיחשב ההיעדרות כחופשה - המשמעות היא שממשיכים לשלם לך.
ועכשיו לחוק: יש בדברי הממונים עליך חלקים נכונים וחלקים לא נכונים. הם זכאים לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמם, ועלייך להיבדק על ידו. אולם הם אינם רשאים לחייב את יתרת החופשה שלך לטובת ימי המחלה. אם יש לך ימי מחלה - עליהם לשלם לך דמי מחלה. אם אין לך ימי מחלה כי ניצלת את כולם ועדיין אינך יכולה לעבוד - עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכולה לעבוד ולפנות לקרן הפנסיה לקבלת פנסית נכות, כפוף לקביעה שלהם שאכן את אינך יכולה לעבוד. בכל מקרה עליך לפעול על פי הנחיות הרופא. אם את יכולה לעבוד - לכי לעבוד. אם אינך יכולה לעבוד ויש לך אישור רופא על כך - אל תעבדי.
יחד עם זה המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר מעבדתו עקב מחלה. זה נשמע רע, אבל זה החוק. כמובן שהעובד זאי לפיצויי פיטורים במצב זה. גם העובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאותו ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ועכשיו לחוק: יש בדברי הממונים עליך חלקים נכונים וחלקים לא נכונים. הם זכאים לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמם, ועלייך להיבדק על ידו. אולם הם אינם רשאים לחייב את יתרת החופשה שלך לטובת ימי המחלה. אם יש לך ימי מחלה - עליהם לשלם לך דמי מחלה. אם אין לך ימי מחלה כי ניצלת את כולם ועדיין אינך יכולה לעבוד - עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכולה לעבוד ולפנות לקרן הפנסיה לקבלת פנסית נכות, כפוף לקביעה שלהם שאכן את אינך יכולה לעבוד. בכל מקרה עליך לפעול על פי הנחיות הרופא. אם את יכולה לעבוד - לכי לעבוד. אם אינך יכולה לעבוד ויש לך אישור רופא על כך - אל תעבדי.
יחד עם זה המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר מעבדתו עקב מחלה. זה נשמע רע, אבל זה החוק. כמובן שהעובד זאי לפיצויי פיטורים במצב זה. גם העובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאותו ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות מעבידים ופיצויי פרישה
גילעד
25/11/07
שלום רב,
אני עומד לסיים בקרוב יחסי עובד/מעביד עקב פיטורים.
שאלתי היא : האם תביעה שלי לפיצוי עקב נזק בריאותי שנגרם לי במהלך עבודתי עלולה להוות תרוץ למעסיק לא לשלם לי פיצויים מוגדלים, כפי שהוא מחויב בהסכם העסקה שלי ?
כמו כן הבנתי שברגע קבלת פיצויי הפרישה, עלי לחתום שאין לי תביעות למעסיק. האם חתימה כזאת עלולה לשמש נגדי בתביעה עתידית שלי בגין אחריות המעביד למצב בריאותי ?
בתודה מראש
אני עומד לסיים בקרוב יחסי עובד/מעביד עקב פיטורים.
שאלתי היא : האם תביעה שלי לפיצוי עקב נזק בריאותי שנגרם לי במהלך עבודתי עלולה להוות תרוץ למעסיק לא לשלם לי פיצויים מוגדלים, כפי שהוא מחויב בהסכם העסקה שלי ?
כמו כן הבנתי שברגע קבלת פיצויי הפרישה, עלי לחתום שאין לי תביעות למעסיק. האם חתימה כזאת עלולה לשמש נגדי בתביעה עתידית שלי בגין אחריות המעביד למצב בריאותי ?
בתודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
קודם כל תשובתי תהיה לא שלמה ולא מלאה כי לא ראיתי את הסכם העבודה שלך. ככלל תביעת נזיקין אינה חלק מיחסי העבודה, והיא גם אינה בסמכות בית הדין לעבודה. יתרה מכך, בדרך כלל גם כתבי ויתור אינם מכסים תביעות נזיקין על נזק בריאותי.מושוב: לא ראיתי את חוזה העבודה שלך ולא את כתב הויתור, ולכן קשה לתת תשובה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
ליטל
25/11/07
שלום. הנני יועצת השקעות בבנק וכרגע נמצאת בחופשת ללא תשלום אחרי שילדתי לפני 4 חודשים. למעסיקי הודעתי על תאריך החזרה (בעוד חודשיים), אך התברר לי שעומדים להעביר אותי סניף, כי לי הביאו מחליף לתק' חופשת לידה והוא ישאר שם במקומי גם אחכ. הנני מעוניינת לחזור לסניף שלי, וכל סניף אחר יהיה מבחינתי הרעת תנאים, בעיקר משום סידורי ילדים שכבר נעשו . (גנים, מטפלות וכו'). האם אני יכולה להשתמש בטיעון של הרעת תנאים במקרה הזה, גם אם סניף החדש יהיה באותו מרחק מביתי כמו סניף החדש? תודה מראש
לאיזה צורך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/11/07
לאיזה צורך את מבקשת להשתמש בטיעון של הרעת תנאים? האם כדי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? לצורך זה אין לך צורך בטיעון של הרעת תנאים. כדי להתנגד? לתבוע? מה התכלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה במצב הבטחוני
מאיר
25/11/07
האם עובד זכאי לתבוע ממעבידו תוספות בתנאי עבודתו שמעבר לתנאי
העסקתו הראשונים וזאת עקב נפילת טילים המסכנים את חיי העובד?
אוסיף כי מקום העבודה שלי אינו נכלל בתחום יישובי עוטף עזה ולכן אין לו הכרה מצד המדינה לגבי יישובים בסיכון ולמרות זאת נופלים טילים לידינו ובתחומינו שמסכנים את חיינו.
העסקתו הראשונים וזאת עקב נפילת טילים המסכנים את חיי העובד?
אוסיף כי מקום העבודה שלי אינו נכלל בתחום יישובי עוטף עזה ולכן אין לו הכרה מצד המדינה לגבי יישובים בסיכון ולמרות זאת נופלים טילים לידינו ובתחומינו שמסכנים את חיינו.
ככלל לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/11/07
ככלל אין תוספות שכר החלות על מקומות שבהם יש סיכון בטחוני. יש צורך בהגדרה מיוחדת של מצב חירום בעורף במקום בו נמצא מקום העבודה, ואז חלים כללים מיוחדים. כך היה במלחמת לבנון השניה, וגם אז היה צורך בהסכם קיבוצי כללי ובחקיקה כדי לתת מענה מסויי למצב בו אנשים לא עבדו כלל עקב המצב הבטחוני. תוספות שכר יכולות להיות חלק מהסכם עבודה, קיבוצי או אישי, אבל אז זו תוצאה של הסכמה ולא חובה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
גלי
24/11/07
בחוזה העבודה רשום לי
עובדת זכאית לשכר (במחיר שעתי)לפי הדירוג הבא:
עד 50 שעות 75 ש'ח לשעה ברוטו
מ50 שעות -100 שעות 65 שח לשעה
150 -100 שעות 60 שח לשעה
ו168 שעות (משרה מלאה) 10000 שח ברוטו 8 שעות ביום
* ע'פ החוזה משתמע שאני גם עובדת שעתית וגם עובדת חודשית
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן מאיזה שעה 8 שעות או 8 וחצי והאם החישוב הוא שבועי או יומי
ומהו תעריף השעה הנוספת האם לפי הדירוג השעתי או לפי החודשי
משכורת חודשית חלקי 168 שעות (אני עבדתי במשך השנה הזאת מעל 168 שעות ולא חושבו לי השעות נוספות)מה החוק אומר לגבי זה
עובדת זכאית לשכר (במחיר שעתי)לפי הדירוג הבא:
עד 50 שעות 75 ש'ח לשעה ברוטו
מ50 שעות -100 שעות 65 שח לשעה
150 -100 שעות 60 שח לשעה
ו168 שעות (משרה מלאה) 10000 שח ברוטו 8 שעות ביום
* ע'פ החוזה משתמע שאני גם עובדת שעתית וגם עובדת חודשית
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן מאיזה שעה 8 שעות או 8 וחצי והאם החישוב הוא שבועי או יומי
ומהו תעריף השעה הנוספת האם לפי הדירוג השעתי או לפי החודשי
משכורת חודשית חלקי 168 שעות (אני עבדתי במשך השנה הזאת מעל 168 שעות ולא חושבו לי השעות נוספות)מה החוק אומר לגבי זה
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/07
שלום רב,
1. ראשית - מהחוזה שלך אכן לא ברור האם את עובדת שעתית ("עובדת במשכורת") או עובדת על בסיס חודשי (עובדת "בשכר").
2. יש לבדוק כיצד משולם לך השכר ומה מפורט בתלוש - אם נרשם - שכר/שכר יסוד = 10,000 את עובדת בשכר, ואם יש שכר לפי שעה (היינו מספר שעות X תעריף לשעה) את עובדת במשכורת.
3.לא ברור לי מדוע נקבע המספר 168 בחוזה כמשרה מלאה, האם זוהי הטבה במקום עבודתך או טעות הקלדה"? (כי משרה מלאה הינה 186 שעות ולא 168).
4. בכל מקרה, אם במקום עבודתך עובדים גם ביום שישי כל שעה מעבר ל-8 השעות הראשונות היא שעה נוספת. אם במקום עבודתך עובדים 5 ימים בשבוע כל שעה מעבר ל-9 הראשונות היא שעה נוספת. אם בחישוב זה מגיעות לך שעות נוספות את זכאית לקבלן.
5. אם לא מגיעות, עוברים לחישוב נוסף והפעם על בסיס שבועי - האם סך השעות שעבדת באותו שבוע חצה את המספר 43? אם כן, כל שעה מעבר היא שעה נוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית - מהחוזה שלך אכן לא ברור האם את עובדת שעתית ("עובדת במשכורת") או עובדת על בסיס חודשי (עובדת "בשכר").
2. יש לבדוק כיצד משולם לך השכר ומה מפורט בתלוש - אם נרשם - שכר/שכר יסוד = 10,000 את עובדת בשכר, ואם יש שכר לפי שעה (היינו מספר שעות X תעריף לשעה) את עובדת במשכורת.
3.לא ברור לי מדוע נקבע המספר 168 בחוזה כמשרה מלאה, האם זוהי הטבה במקום עבודתך או טעות הקלדה"? (כי משרה מלאה הינה 186 שעות ולא 168).
4. בכל מקרה, אם במקום עבודתך עובדים גם ביום שישי כל שעה מעבר ל-8 השעות הראשונות היא שעה נוספת. אם במקום עבודתך עובדים 5 ימים בשבוע כל שעה מעבר ל-9 הראשונות היא שעה נוספת. אם בחישוב זה מגיעות לך שעות נוספות את זכאית לקבלן.
5. אם לא מגיעות, עוברים לחישוב נוסף והפעם על בסיס שבועי - האם סך השעות שעבדת באותו שבוע חצה את המספר 43? אם כן, כל שעה מעבר היא שעה נוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בפיטורין
שרי
24/11/07
אם פוטרתי והמעסיק שלי נתן לי הודעה מוקדמת ..(עובד שנה וחצי בחברה)
אני חייבת לעבוד את החודש הזה או שאני ראשית
לעזוב באותו יום שבו פיטר אותי ואם אני חייבת להישאר אני חייבת להעביר חפיפה כי אני לא קיבלתי חפיפה..
ולהפך אם היתפטרתי המעביד חייב להעסיק אותי ע'פ הודעה מוקדמת..?
אני חייבת לעבוד את החודש הזה או שאני ראשית
לעזוב באותו יום שבו פיטר אותי ואם אני חייבת להישאר אני חייבת להעביר חפיפה כי אני לא קיבלתי חפיפה..
ולהפך אם היתפטרתי המעביד חייב להעסיק אותי ע'פ הודעה מוקדמת..?
המעביד קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/11/07
המעביד קובע אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם הוא מפטר, הוא רשאי לדרוש שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת והוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו. בכל מקרה הוא חייב לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אם תעשי דין לעצמך ותעזבי על דעת עצמך הוא יהיה רשאי לא לשלם עבור התקוה שבה לא עבדת על דעת עצמך. כך גם בהתפטרות. המעביד קובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
