פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניצול ימי חופשה כתוצאה מהתפטרות
אילן
06/01/08
שלום,
עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה?
תודה.
עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה?
תודה.
ניצול חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
ניצול חופשה הוא תמיד על פי קביעת המעסיק. לכן המעסיק יכול לקבוע שהא מעדיף לפדות בכסף את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת ולדרוש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תאריך הודעת התפטרות
צביקה
06/01/08
ב-16.12.07 הודעתי למעבידי על התפטרותי. במכתב ההתפטרות רשמתי תאריך מדוייק: 26.01.08. כאשר לפי חוק הנני מחוייב לחודש בלבד. כיוון שמעבידי בתקופה זו החל להתנכל אליי אינני מעוניין להשאר בעבודתי מעבר לרצוי. רציתי לדעת האם אני מחוייב לתאריך הרשום במכתב או שתקופת הודעה על פי חוק מספקת(ז"א לעזוב את העבודה ב-16.01.08).
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
יש כאן הליכה על הקו שבין החוק להסכם. החוק מחייב לחודש. בכל זאת נתת יותר. בתגובה נתקלת ביחס קשה. כתוב מכתב ובו הבהר שהסכמת לתת מעבר לחובתך החוקית מתוך התחשבות במקום העבודה, אבל לנוכח היחס אליך, המתבטא ב..., אתה מחזיר את ההודעה המוקדמת לזו המצחייבת על פי החוק. הסנקציה היחידה תהיה שלא תקבל תשלום על הימים שלא עודת (בהנחה שלא הובטח לך משהו נוסף בתמורה להודעה המוארכת, למשל פיצויי פיטורים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
LL
06/01/08
שלום
רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור -
עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות)
משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה
אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה.
עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל.
לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו.
רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל.
כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים.
אשמח לכל עצה
תודה
רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור -
עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות)
משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה
אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה.
עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל.
לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו.
רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל.
כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים.
אשמח לכל עצה
תודה
חופשה ללא תשלום כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
אם לא קיבלת שכר עד היום, את במצב של חל"ת בלתי מוגבל, שדינו כדין פיטורים, ואת זכאית לפיצויי פיטורים מיום הפסקת העבודה בפועל. עלייך לדרשו את הפיצויים ןלאיים שאם לא תקבלי תתבעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלי
06/01/08
אני עובדת באותו מקום עבודה עבר שלוש שנים. לפני כשנה נודע לי שהגיעו לי תשלומים עבור שעות נוספות. פניתי למעסיקי שוב ושוב אך ללא הועיל, מעסיקי טענו שבמידה ואגיש את התביעה אפוטר. אני חייבת לציין כי לאחרונה המצב בעבודה נעשה בילתי נסבל והיחס מכפיר ואני מרגישה שבגלל שהם יודעים שהם "חייבים" לי הם מתנהגים כך. אם אתפטר בגין כל אלה האם אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
על פי תיאורך נראה שאת יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע בכתב על היחס כלפייך ועל הפגיעה בזכויותיך לגמול שעות נוספות, ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לדעת שבדרך כלל צריך לנהל משפט לפני שמקבלים את הפיצויים. אבל על פי דברייך, אם תדרשי או תגישי תביעה לגמול שעות נוספות - תפוטרי. במצב זה אין ספק שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אבל אלה יהיו גם פיטורים שלא כדין, שאפשר יהיה לבטלם באמצעות בית הדין. עכשיו תחליטי מה את רוצה יותר: לעבוד שם או לקבל פיצויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד
יובל
06/01/08
שלום. אם אני מבקש מהמנכ"ל להעביר אותי מתפקידי בחברה, פירושו כי אני מתפטר או שזה ברור שלא. ואם ברצוני לעזוב את החברה עקב כך, האם ניתן לראות בהעברה מתפקיד כפיטורין? תודה.
בקשת העברה אינה התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התפטרות, כמו פיטורים, חייבת להיעשות במעשה ברור ומפורש. בקשה לעבור מתפקיד לתפקיד אינה בשום אופן הודעת התפטרות. שאלתך השניה אינה ברורה: האם אתה מבקש להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים (אין כזה דבר "להיחשב כמפוטר") אם כן תועבר או אם לא תועבר? בכל מקרה, על פי התיאור שכאן אין לך זכות כזו בשני המקרים, אלא אם תועבר נגד רצונך ותוך פגיעה בך, במעמדך או בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס יקר במיוחד
נעמה
06/01/08
שוב שלום, בהמשך לתשובתך בדבר "קנס עזיבה", ציינת כי מעביד רשאי לחייב עובד או בנסיבות מחמירות ו/או במידה ועלות הקורס יקרה מאוד. האם תוכל לחדד בבקשה את ההגדרה של "עלות קורס יקרה מאוד". האם יש סכום שממנו ומעלה נחשב ליקר מאוד? איפה גבול מבחינת פסקי הדין? בברכה, נעמה
כל מקרה לגופו
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
לא, אינני יכול. את מבקשת לרדת לרזולוציות שאינן מתאימות לפורום. אם את באמת רוצה הערכה יותר פרטנית, התייעצי עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. תמצאי אותו באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי בתי תוכנה במשרדים ממשלתיים
נורית
06/01/08
אני עובדת בתי תוכנה ומוצבת במשרד ממשלתי מעל שנתיים , האם אני זכאית להשוואת תנאי התעסוקה שלי ( מבחינת ימי חופש ותשלום על ימי מחלה) לאילו של עובדי המדינה? האם כאשר הם יוצאים ל"סיורים לימודיים" גם אני זכאית לצאת ? ( החברה שלי מוכנה לשאת בעלויות)
עובדי ספקי שירותים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
השאלה סבוכה. אינך עובדת קבלן כוח אדם ולכן הוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם אינן חלות עליך.
בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
לי
06/01/08
האם המעסיק יכול לקבוע שבמקום לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה עליי לקבל את שעת ההנקה באמצע היום?
מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה?
תודה.
מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה?
תודה.
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
לפי סעיף 7 ג 3 לחוק עבודת נשים, הזכות להיעדרות לשעת הנקה ניתנת רק לעובדת העובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס לא הולם
יאנוש
06/01/08
1)האם מותר לי להתפטר במידה והבוס שלי צועק עליי כל הזמן ומתיחס אליי לא יפה?
2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר.
נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר.
נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
התפטרות בנסיבות מזכות וחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
1. יתכן ונוצרו נסבות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. אם תתפטר והשלמת שנה בעבודה אתה יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים. עליך להתריע בפני המעסיק על הנסבות הקשות ולהתריע כי אם לא יתוקן המצב תתפטר ותהיה זכא לפיצויים. רק אם המצב לא יתוקן תוכל להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים בנסיבות אלה.
2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות קבלת מה שמגיע
דנה
06/01/08
שלום. בעלי מעוניין להודיע על התפטרות ממקום עבודתו. עובד מעל שנתיים והבנתי שצריך לתת חודש מראש. שאלתי היא: האם במידה ומוציא אישור מחלה בתקופה זו או לחלק מן התקופה, זכאי עדיין לכל הכספים שמגיעים לו או שאפשר להגיד שלא עמד בתנאים ובגלל שלא עבד לא יקבל משכורת אחרונה/דמי הבראה וכו'?
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
על בעלך לתת הודעה מוקדמת של חודש. החודש הוא קאלנדרי ולא בימי עבודה, ולכן גם אם חלה עדיין מדובר בחודש, והיעדרות עקב מחלה אינה שוללת זכויות. ברור שיהיה עליו להציג אישור מחלה, ואם המעסיק יחשוד שהאישור אינו אמיתי הוא רשאי להעמיד את בעלך לבדיקת רופא מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דורית
06/01/08
אני עובדת באחת מרשתות עשה זאת בעצמך , הייתי עובדת 5 ימים בשבוע וגם במשמרות ואף מוצאי שבתות . לאחרונה המנהל שלי קיצץ לי את המשרה ל 3 ימים האם אני יכולה להתפטר ויחשב לי כאילו פיטרו אותי ? אני עובדת מעל חצי שנה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אילו היית עובדת שנה ומעלה, היית יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. מאחר ולא השלמת שנה, לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תמתיני להשלמת שנה ייזקף השיהוי לחובתך ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי. בכל מקרה מדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בסופו של דבר החל מ- 1/1/08 חל החק לטובת עובדי הקבלן
שלי
06/01/08
האם בסופו של דבר החל מ- 1/1/08 חל החק לטובת עובדי הקבלן
ז"א כל המועסק דרך חב' כח אדם (קבלן) אצל חב' מסויימת לאורך 9 חודשים רצופים החל מ- 1/1/08 יהפוך לעובד החב' בה הושם לעבודה ?
והאם אין איזשהי פירצה למעסיק לסלק את העובד אף חודש לפני התק' המתבקשת לפי החק ?
ז"א כל המועסק דרך חב' כח אדם (קבלן) אצל חב' מסויימת לאורך 9 חודשים רצופים החל מ- 1/1/08 יהפוך לעובד החב' בה הושם לעבודה ?
והאם אין איזשהי פירצה למעסיק לסלק את העובד אף חודש לפני התק' המתבקשת לפי החק ?
עובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
התשובה היא כן, וכן.
החוק חל, ובראשון באוקטובר יהיה כל עובד חברת כוח אדם המועסק ברציפות החל מ-1.1.08 עובד של המזמין.
וכן, המזמין יכול להפסיק את הצבת העובד אצלו, וחברת כוח האדם יכולה לפטר אותו. והכל על פי הדין.
החוק חל, ובראשון באוקטובר יהיה כל עובד חברת כוח אדם המועסק ברציפות החל מ-1.1.08 עובד של המזמין.
וכן, המזמין יכול להפסיק את הצבת העובד אצלו, וחברת כוח האדם יכולה לפטר אותו. והכל על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע ברכישת ואחזקת רכב..
אודי ל.
06/01/08
לילה טוב !
סבתי הינה אלמנת שופט עליון בדימוס ולפיכך מקבלת את הפנסיה שלו כולל כל ההטבות הנלוות (שר"פ, סבסוד הוצאות טלפון גז חשמל וכו') אליה. את הפנסיה היא מקבלת אגב, כמעט שבע עשרה שנה.
באחרונה חלה מוגבלות בכושר הניידות שלה (לא נכות, אלא ירידה בכושר בעקבות גילה המתקדם). בעקבות כך שקלנו במשפחה לרכוש עבורה רכב ולהסיע אותה בתורנות (או לשכור נהג).
האם כחלק מהטבות הפנסיה של שופט עליון (ובהתחשב בוותק שלה) ישנה השתתפות במימון ואחזקה של רכב?
תודה מראש על כל עזרה
סבתי הינה אלמנת שופט עליון בדימוס ולפיכך מקבלת את הפנסיה שלו כולל כל ההטבות הנלוות (שר"פ, סבסוד הוצאות טלפון גז חשמל וכו') אליה. את הפנסיה היא מקבלת אגב, כמעט שבע עשרה שנה.
באחרונה חלה מוגבלות בכושר הניידות שלה (לא נכות, אלא ירידה בכושר בעקבות גילה המתקדם). בעקבות כך שקלנו במשפחה לרכוש עבורה רכב ולהסיע אותה בתורנות (או לשכור נהג).
האם כחלק מהטבות הפנסיה של שופט עליון (ובהתחשב בוותק שלה) ישנה השתתפות במימון ואחזקה של רכב?
תודה מראש על כל עזרה
תנאי פרישה של נושאי משרות שלטוניות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
פני לנציגות השופטים, בראשה עומדת השופטת יהודית צור, או להנהלת בתי המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
אלי
05/01/08
הגשתי הודעה מוקדמת למעבידי ולאחר שמסרתי לו אותה החליט המעביד שלי לסיים את עבודתי באותו יום שאלתי היא
האם מותר לי לעבוד במקום אחר ?
לאחר שקבלתי הודעה שאני משוחרר ממקום העבודה שלי
האם מותר לי לעבוד במקום אחר ?
לאחר שקבלתי הודעה שאני משוחרר ממקום העבודה שלי
סיום יחסי עבודה לאלתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, כי יחסי העבודה יסתיימו לאלתר ובלבד שישלם את תמורת הודעה המוקדמת. מאחר ואינך עובד עוד במקום העבודה, הינך רשאי לעבוד במקום אחר, בכפוף למגבלות חוזיות כל שיש כאלה ולדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בעקבות ניתוח
הורים לילדה
05/01/08
בתנו בת 5.5 צריכה לעבור ניתוח השבוע.
שאלותנו הם:
1. האם שני ההורים יכולים לקחת חופשה מהעבודה או שרק אחד מאיתנו?
שאלותנו הם:
1. האם שני ההורים יכולים לקחת חופשה מהעבודה או שרק אחד מאיתנו?
חופשת מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) רק הורה אחד רשאי להיעדר מהעבודה ולקבל דמי מחלה.
רפואה שלמה.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק טוען כי כלל לא עבדתי אצלו??
רן
05/01/08
במקצועי אני שף, התחלתי לעבוד במסעדה בהקמה כשף ובין היתר בבניית התפריט, תכנון המנות, וזיווד המקום מאל"ף ועד ת"ו (סיכום השכר היה לפי שעה) לאחר כ-20 ימי עבודה בהם עבדתי כ-20 שעות ביום, וזאת מאחר והבעלים לא עמד בסיכום מוקדם לעניין מס' העובדים במטבח, והכל "נפל" עלי, ומשכך בכל העת בה המסעדה פתוחה נאלצתי להיות במקום. כעבור 20 יום ודין ודברים קשה עם הבעלים עזבתי- הוא אמר שאם לא מתאים לי שאני אעזוב, ואני אמרתי כי אם זה לא משתנה שלא יטרח להתקשר אלי... המקרה היה לפני חצי שנה ועד היום הוא לא שילם לי עבור השעות האלו.
בהתחלה הוא "מרח" זמן, וכעת הוא טוען כי כלל לא עבדתי אצלו! שלחתי לו מכתב "התראה" כך הבנתי קוראים לזה "בשפה המקצועית" מה עלי לעשות? האם תביעה היא המוצא האחרון?
והאם ניתן לתבוע לא בבית דין לעבודה אלא בתביעות קטנות בנושא כזה?
בהתחלה הוא "מרח" זמן, וכעת הוא טוען כי כלל לא עבדתי אצלו! שלחתי לו מכתב "התראה" כך הבנתי קוראים לזה "בשפה המקצועית" מה עלי לעשות? האם תביעה היא המוצא האחרון?
והאם ניתן לתבוע לא בבית דין לעבודה אלא בתביעות קטנות בנושא כזה?
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
השאלה היא האם אתה יכול להוכיח שעבדת אצלו: מסמכים שלו, עדים שיעידו שעבדת אצלו. כי על פי תיאורך, אין דרך לקבל את שכרך בלא תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב גיוס למשטרה
שוקולית
05/01/08
אני עובדת במוקד מכירות טלפוני כשנה וחצי, 3-4 פעמים בשבוע 6 שעות למשמרת,במקביל אני עובדת במשטרה שנה וחצי בחצי משרה. כעת אני עוברת למשרה מלאה במשטרה לכן עליי להתפטר מהמוקד הטלפוני, האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטרת לטובת המשטרה? וכמה זמן לפני עליי להודיע שאני מתפטרת במוקד הטלפוני אם בכלל אני חייבת?
התפטרות עקב גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
וכך קובע סעיף 11א לחוק פיצויי פיטרים:
11א. פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
לעניין ההודעה המוקדמת, לא הבהרת אם את מקבלת משכורת חודשית או לפי שעות. אם משכורת חודשית - עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - עלייך לתת הודעה מוקדמת המורכבת מ-14 יום ועוד יו לכל שני חודשי עבודה במהלך שנת העבודה השניה.
11א. פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
לעניין ההודעה המוקדמת, לא הבהרת אם את מקבלת משכורת חודשית או לפי שעות. אם משכורת חודשית - עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - עלייך לתת הודעה מוקדמת המורכבת מ-14 יום ועוד יו לכל שני חודשי עבודה במהלך שנת העבודה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההגנות על נשים בתהליכי טיפולי פוריות
ענת לביא
05/01/08
אני סטודנטית למשפטים שנה שלישית שכרגע מתמודדת עם עבודה סימנריונית בנושא הנ"ל.הבעיה שלי שכל החומרים שהצלחתי לאגד הם בנושא חקיקת הנושא. האם משהוא יכול לעזור לי בכך שיפנה אותי למאמרים מקצועיים-משפטיים בנושא?כאלה שהתמודדו עם בעיות שהנושא מציב בכל הכיוונים:אתית,פילוסופית,משפטית עיסקית או כל כיוון אחר. אשמח מאוד ואודה מראש.
מחקר משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
את מבקשת שנעשה את המחקר המשפטי במקומך. אז כל כל האהדה וההזדהות (גם אני לומד, לתואר שני...), זוהי משימה שעלייך לבצע בעצמך. חשבת להתייעץ עם המרצה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד רשות מקומית
בחורה
04/01/08
ערב טוב ,
עבדתי באחת מרשויות המקומיות על תקן עובד סטודנט ( במהלך לימודיי האקמים ) תקן שנוצר על מנת לא להעניק לאחר תקופה קביעות .
נאלצתי לעבוד עפ"י דרישות המעסיק ימי ערבי שישי, שבת , חגים וכו'.
יש לציין כי במחלקה בה עבדתי העובדי חולקו לשתי קבוצות הקבועים ( עובדי הרשות המקומית) והסטודנטים, העבודה הייתה זהה לכולנו.
לאחר שנתיים בהם עבדתי בתפקיד הוברר כי הרשות הייתה אמורה להעניק לעובדים בימי שבת וחגים יום חופש על כל משמרת .
על התקופה הרטרואקטיבית העובדים הקבועים קבלו החזר בכסף ואילו לסטודנטים לא שולם ולו לא שקל אחד .
אבקש את עזרתכם למי עלי לפנות על מנת לעמוד על זכויותי ולקבל כספים שמגיעים לי עפ"י חוק .
על פניו זה נראה לי כהפליה בוטה ורמישת זכויות האדם , לא יעלה על הדעת כי רשות שלטונית במדינת ישראל תעשה דין עצמי ותפר זכויות עובדיה באופן בלתי שוויוני ע"י הפרה בוטה של זכויות אדם והפליתם .
מה דעתכם ? למי עלי לפנות וכיצד ?
מודה מראש לכל המסייעים .
שבת שלום
עבדתי באחת מרשויות המקומיות על תקן עובד סטודנט ( במהלך לימודיי האקמים ) תקן שנוצר על מנת לא להעניק לאחר תקופה קביעות .
נאלצתי לעבוד עפ"י דרישות המעסיק ימי ערבי שישי, שבת , חגים וכו'.
יש לציין כי במחלקה בה עבדתי העובדי חולקו לשתי קבוצות הקבועים ( עובדי הרשות המקומית) והסטודנטים, העבודה הייתה זהה לכולנו.
לאחר שנתיים בהם עבדתי בתפקיד הוברר כי הרשות הייתה אמורה להעניק לעובדים בימי שבת וחגים יום חופש על כל משמרת .
על התקופה הרטרואקטיבית העובדים הקבועים קבלו החזר בכסף ואילו לסטודנטים לא שולם ולו לא שקל אחד .
אבקש את עזרתכם למי עלי לפנות על מנת לעמוד על זכויותי ולקבל כספים שמגיעים לי עפ"י חוק .
על פניו זה נראה לי כהפליה בוטה ורמישת זכויות האדם , לא יעלה על הדעת כי רשות שלטונית במדינת ישראל תעשה דין עצמי ותפר זכויות עובדיה באופן בלתי שוויוני ע"י הפרה בוטה של זכויות אדם והפליתם .
מה דעתכם ? למי עלי לפנות וכיצד ?
מודה מראש לכל המסייעים .
שבת שלום
זכויות עובד ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
שאלה: אתה רוצה למצות את זכויותיך או לתקן את העולם? כי תיקון העולם אינו משהו שקל לעשות באמצעות בתי הדין לעבודה. לא בלתי אפשרי, אבל מסובך. האם היית חתום על חוזה אישי? אם לא - פנה לועד העובדים ברשות המקומית. אם כן - כנראה שעליך להגיש תביעה ובה לתבוע את מה שלא שולם לך.
מה טענתך? כסף שלא קיבלת או "רמיסת זכויות האדם והשפלה"? כי בבית הדין לעבודה, כסף יותר קל לקבל מכבוד...
מה טענתך? כסף שלא קיבלת או "רמיסת זכויות האדם והשפלה"? כי בבית הדין לעבודה, כסף יותר קל לקבל מכבוד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות לאחר לידה
איל
04/01/08
שלום , אישתי ילדה לפני 7 חודשים , לאחר 3 וחצי חודשים חזרה לעבודה
אני שוקל להתפטר מהעבודה שלי ומעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים מלאים . כמובן התפטרות כדי טיפול בילד ,
לאחר כמה זמן אני יכול לחזור ולעבוד במקום עבודה חדש ללא כל הגבלה ? ומבלי לפגוע בזכות לקבלת הפיצויים .
אני שוקל להתפטר מהעבודה שלי ומעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים מלאים . כמובן התפטרות כדי טיפול בילד ,
לאחר כמה זמן אני יכול לחזור ולעבוד במקום עבודה חדש ללא כל הגבלה ? ומבלי לפגוע בזכות לקבלת הפיצויים .
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/08
עובד רשאי להתפטר לצורך טיפול בילד כמ עובדת שילדה, בתוך 9 חודשים מהלידה, ובתנאי שבת זוגו לא ניצלה את הזכות. התפטרות זו היא בזכאות לפיצויי פיטורים מלאים. תנאי נוסף הוא שבת הזוג מועסקת באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות.
החוק אינו קובע מתי נפסק המצב של "לצורך טיפול בילד", ויש להניח שמדובר בסדר גודל של שנה לערך. שים לב: מותר לך לעבוד אחרי התפטרות כזו, ובלבד שהעבודה החדשה היא בתנאים המקלים עליך את הטיפול בתינוק: מקום קרוב יותר, פחות שעות וכד'.
החוק אינו קובע מתי נפסק המצב של "לצורך טיפול בילד", ויש להניח שמדובר בסדר גודל של שנה לערך. שים לב: מותר לך לעבוד אחרי התפטרות כזו, ובלבד שהעבודה החדשה היא בתנאים המקלים עליך את הטיפול בתינוק: מקום קרוב יותר, פחות שעות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום למעביד בגין קורס הכשרה
נעמה
04/01/08
שלום, בחוזה העסקתי מצויין כי במידה ואני יוצאת מהקורס במהלך או בסופו, עלי לשלם למעביד 1000 ש"ח ובמידה ואני מתפטרת במהלך החצי שנה הראשונה, עלי להחזיר למעביד 3000 ש"ח. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לדרוש ממני תשלום ללא הצגת חשבונית? בברכה, נעמה
קראי את תשובתי לא.ס. בהמשך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
מירי
04/01/08
שלום.
רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה?
בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין?
אודה לכם על העזרה והיעוץ
רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה?
בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין?
אודה לכם על העזרה והיעוץ
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/01/08
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעת פיטורים היא בכתב. אם ברור לחלוטין שאימרה בעל פה כוונה לבצע מעשה של פיטורים, תתקבל גם הודעה כזו. אם יש מחלוקת מהסוג שתיארת, את יכולה להמשיך ולבוא לעבודה ולטעון שלא פוטרת כי לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך. איחור בודד של מספר דקות אינו עלילה לשלילה כלשהיא של פיצויי הפיטורים, לא מלאה ולא חלקית. הוא יכול להוות עילה לפיטורים במובן זה שבית הדין לא יבטל פיטורים כאלה אם הם נעשו כדין. מצב של איחורים חוזרים ונשנים והיעדרויות רבות הגורמות נזק יכול להוות עילה לשלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לי להקליט את הממונה שלי בשיחות עבודה
רן
03/01/08
יש לי מנהל שלא עקבי בשיחות שלו איתי וגם מדבר בצורה לא יפה - החלטתי להקליט את שיחות שאני מקיים איתו בכדי שאם תתעורר בעיה של גרסאות תהיה לי הוכחה - בארגון שלי לא נוהגים להוציא סיכומי דיון , המנהל מסרב לקיים איתי שיחות עבודה בטענה שההקלטה פוגעת בו - ולא מפרט למה זה פוגע בו - אני חושב שזו זכות שלי להקליט כמו לבצע רישום של נושאי השיחה- מי צודק
מותר ואף רצוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
אם אתה חושש ממצב של מילה כנגד מילה - הקלט, זה לא רק מותר, זה רצוי. המנהל לא חייב לדעת על כך. הקלטת שיחה שאתה משתתף בה אינה אסורה ואינה האזנת סתר. הטענה על פגיעה היא מתחום הרגש והמוסר ולא העבודה, ולא מתחום המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לחייב אותי לפטר עובדים
רן
03/01/08
אני מנהל קבוצה של אנשים מקצועיים תקופה ארוכה, במשך הזמן ביצעתי שורה של פיטורים עקב בעיות כלכליות בארגון, הגעתי למצב של צוות מצומצם, הנהלת החברה חושבת שאפשר לצמצם עוד כוח אדם ולא מתייחסת לאזהרותי שהדבר יביא לפגיעה בעבודה השוטפת - לא יהיה מי יכנס לנעלי המפוטרים. האם הם יכולים לחייב אותי לבצע הליך פיטורים מדובר גם באנשים מאד קרובים אלי - האם אני יכול לבקש שלא לבצע בעצמי את הפיטורים ושמישהו מעלי יבצע את התפקיד הזה שכאמור אני גם חושב שהוא שגוי וגם יגרום לי להרגיש מאד לא טוב.
זו לא שאלה של דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
כעובד שכיר עליך לבצע את הוראות הממונים עליך. אם אינך יכול לבצע זאת מבחינה מצונית - אולי אינך יכול למלא את התפקיד. אבל זו כבר אינה שאלה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – ביטול תפקיד ניהולי
שמוליק
03/01/08
שלום,
הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי.
אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי.
אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
התפטרות בזכאות לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
זוהי יציאת נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. בנסיסות אלה את רשאי להתפטר בזכאות. אך תחילה עליך להודיע למעסיק על מה שקרה, להודיע שנוצרו נסיבות שבהן על פי החוק אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולהתריע שאם לא יתוק המצב תתפטר ותהיה זכאי לפיצויים. אם לא יתוקן המצב תוכל להתפטר, ואז יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
