פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
איריס שושן
02/01/08
שלום רב,
הנני בהריון, לפי החוק מגיע לי 40 שעות של בדיקות.משרת עבודתי הינה 8 שעות בלבד. ביום מסויים עבדתי משעה 10.5 - 18.5 סה"כ עבדתי 8 שעות.
על שעתיים וחצי הראשונות בבוקר הבאתי אישור על בדיקה. האם הייתי צריכה לקבל בכל זאת תשלום על שעות הנוספות? כמו כן לא הורידו לי מבנק השעות אך גם לא קיבלתי תשלום על ש. הנוספות. לתשובתך בנושא אודה, בברכה, איריס
איריס
הנני בהריון, לפי החוק מגיע לי 40 שעות של בדיקות.משרת עבודתי הינה 8 שעות בלבד. ביום מסויים עבדתי משעה 10.5 - 18.5 סה"כ עבדתי 8 שעות.
על שעתיים וחצי הראשונות בבוקר הבאתי אישור על בדיקה. האם הייתי צריכה לקבל בכל זאת תשלום על שעות הנוספות? כמו כן לא הורידו לי מבנק השעות אך גם לא קיבלתי תשלום על ש. הנוספות. לתשובתך בנושא אודה, בברכה, איריס
איריס
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
בשעות בהן היית בבדיקה רפואית לא עבדת, לכן הן לא נכללות ביום עבודתך
באותו יום עבדת 8 שעות ולכן אינך זכאית לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשעות בהן היית בבדיקה רפואית לא עבדת, לכן הן לא נכללות ביום עבודתך
באותו יום עבדת 8 שעות ולכן אינך זכאית לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה אחד בודד
אילי
02/01/08
שלום רב,
בארגון בו אני עובד משלמים עבור ימי מחלה מהיום ה-2 ואילך. בחודש דצמבר נעדרתי יום אחד עקב מחלה וכשפתחתי את התלוש משכורת, הורידו לי יום חופש אחד בתשלום. לאחר בירור מול מישהי בהנהלת חשבונות, היא טוענת כי כדי לא לפגוע לי בשכר (להוריד לי שכר), היא הורידה לי יום חופש. האם זה חוקי? ומה זה אומר מבחינתי, שעדיף להעדר מינימום יומיים כדי שיורידו לי מימי המחלה שצברתי (לא ניצלתי יום מחלה אחד בכל שנת 2007 ויש לזכותי 18 ימי מחלה)?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ויום טוב,
אילי
בארגון בו אני עובד משלמים עבור ימי מחלה מהיום ה-2 ואילך. בחודש דצמבר נעדרתי יום אחד עקב מחלה וכשפתחתי את התלוש משכורת, הורידו לי יום חופש אחד בתשלום. לאחר בירור מול מישהי בהנהלת חשבונות, היא טוענת כי כדי לא לפגוע לי בשכר (להוריד לי שכר), היא הורידה לי יום חופש. האם זה חוקי? ומה זה אומר מבחינתי, שעדיף להעדר מינימום יומיים כדי שיורידו לי מימי המחלה שצברתי (לא ניצלתי יום מחלה אחד בכל שנת 2007 ויש לזכותי 18 ימי מחלה)?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ויום טוב,
אילי
ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
אילי שלום רב,
עפ"י חוק דמי מחלה לא משולם לעובד שכר עבור יום היעדרותו הראשון עקב מחלה.
אם לא "תשתמש" ביום החופש עבור אותו יום אכן לא ישולם לך שכר עקב היעדרותך ועדיף להשתמש ביום החופש.
אתה יכול לסרב להשתמש ביום החופש אבל אז אכן לא תקבל שכר עבור אותו יום.
דרך אגב, עבור ימי ההיעדרות 2 ו-3 משולמים 37.5% מהשכר בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י חוק דמי מחלה לא משולם לעובד שכר עבור יום היעדרותו הראשון עקב מחלה.
אם לא "תשתמש" ביום החופש עבור אותו יום אכן לא ישולם לך שכר עקב היעדרותך ועדיף להשתמש ביום החופש.
אתה יכול לסרב להשתמש ביום החופש אבל אז אכן לא תקבל שכר עבור אותו יום.
דרך אגב, עבור ימי ההיעדרות 2 ו-3 משולמים 37.5% מהשכר בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
חי
01/01/08
לפני כחודש אני עובד יותר שעות על מנת להגיע לכמות העבודה לה הייתי רגיל. האם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
חי שלום רב,
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעות ודלק
אתי
01/01/08
אני אמורה לצאת לפנסיה מוקדמת והנני עובדת במקום עבודתי בעבודה גלובלית לשאלתי האם הוצאות דלק והוצאות נסיעה יחשבו לי במשכורת ויכללו בחישוב הפנסיה, ברצוני לציין כי הרכב שלי שימש מדי פעם ככלי העבודהללא כל תשלום מצד המעביד לדוגמא ביטוח רכב או תיקונים למעט תשלום הדלק ששולם נא תשובתך זה חשוב לי
הוצאות נסיעה ודלק
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
אתי שלום רב,
הוצאות נסיעה ודלק אינן נכללות בשכר הקובע לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוצאות נסיעה ודלק אינן נכללות בשכר הקובע לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
ב.ב
01/01/08
המעסיק מוסיף לי במשכורת בונוס מידי חודש בחודשו בסך 500 ש"ח קבוע האם הסכום הנ"ל יכול להחשב לי כמשכורת בחישוב לפנסיה?
בונוס - חלק מהשכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
1. אם הבונוס משולם על בסיס חודשי קבוע ובסכום קבוע הוא למעשה חלק מהשכר לכל דבר ועניין,
ועל כן יילקח בחשבון בעת חישוב השכר לפנסיה או לפיצויי פיטורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם הבונוס משולם על בסיס חודשי קבוע ובסכום קבוע הוא למעשה חלק מהשכר לכל דבר ועניין,
ועל כן יילקח בחשבון בעת חישוב השכר לפנסיה או לפיצויי פיטורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
cupon
01/01/08
לפי כ-3 שנים וחצי התחלתי לעבוד בשותפות כשכיר, לאחר כשנה וחצי התפרקה השותפות וכל הצוות ואני נשארנו עם שותף אחד, פירוק השותפות ומעבר לאחד השותפים שינה באופן רשמי ומעשי את המעסיק שלי, המעסיק "החדש" לא שילם פיצויים והחתים את העובדים על מסמך שלפיו זכויות הפיצויים שצברו העובדים עד פירוק השותפות ישמרו ויעברו למעסיק החדש וכאשר יווצר מצב בו העובדים זכאים לפיצויים, ישולמו להם הפיצויים עבור כל התקופה (כולל התקופה אצל המעסיק הקודם), כשנתיים לאחר פירוק השותפות עזבתי מיוזמתי ולכן לא הייתי זכאי לפיצויים ע"פ החוק, שאלתי היא, האם המסמך עליו חתמו העובדים ואני עם פירוק השותפות הינו חוקי? או שבכל מקרה היה על המעסיק לשלם לעובדים פיצויים על תקופת העבודה עד הפירוק ולהתחיל לספור את הותק שלהם מחדש מרגע הפירוק? ובמידה והיה צריך לשלם פיצויים בפירוק, האם לאחר שעזבתי מרצוני אני עדיין יכול לתבוע את הפיצויים שהגיעו לי על התקופה בה עבדתי בשותפות עד פירוקה? ולפי איזה שכר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
רצף זכויות וחילופי מעסיק
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
1. המסמך שנחתם חוקי - המעסיק החדש לקח על עצמו את חובות המעסיק הישן והמשיך את רצף זכויות העובדים מיומם הראשון, בדיוק כפי שמטיל עליו החוק.
2. אלמלא מסמך זה היית זכאי לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן בעת חילויפי המעסיקים.
3. מכיוון שעזבת מיוזמתך איני רואה דרך לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן או החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. המסמך שנחתם חוקי - המעסיק החדש לקח על עצמו את חובות המעסיק הישן והמשיך את רצף זכויות העובדים מיומם הראשון, בדיוק כפי שמטיל עליו החוק.
2. אלמלא מסמך זה היית זכאי לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן בעת חילויפי המעסיקים.
3. מכיוון שעזבת מיוזמתך איני רואה דרך לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן או החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אריאלה
01/01/08
עבדתי במוקד טלפוני3 שנים- העובדה היתה כל יום מ3 בצהריים עד 11 בלילה.
1. כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לכל העובדים בכתב שלא ישלמו לנו יותר על ימי עבודה בערבי חג (שבהם לא עבדנו מכיוון שהחג נכנס בערב בזמן שעות העבודה שלנו) אלא רק על ימי החג עצמם - לא ניתנה לנו אפשרות לעבוד בשעות חלופיות בערב חג כי הודיעו לנו שמקום העבודה יהיה סגור.
2. עבדתי במחלקה תמיכה טכנית אולם כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לי שמעברים אותי למחלקת כספים עקב שינויים ארגוניים - דבר שגרם לי סבל רב עקב שינוי באופי העבודה שלי.
3. עקב ניתוח החסרתי 3 ימי עבודה- הבאתי אישור רפואי מהרופא המנתח על נייר רשמי של בית החולים בו עברתי את הניתוח אולם במקום עבודתי סירבו לקבל את האישור בטענה שהוא צריך להיות הקופת החולים שלי. לכן כעבורכמה ימים הבאתי אישור רפואי מרופא קופת החולים שלי. במקום עבודתי סירבו לשלם לי על ימי המחלה בטענה שתאריך ההדפסה של האישור הרפואי חייב להיות יום אחרי שחזרתי לעבודה.
עקב סיבות אלו ועוגמת הנפש הרבה התפטרתי מרצוני ממקום העבודה.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדרוש פיצויי פיטורין . יש לי מסמכים המעידים על הרעת התנאים בעבודה שלי- אך מעולם לא ערערתי על כך בזמנו עקב פחד שיפטרו אותי. יש לי מסמכים המעידים על סירובם לשלם לי על ימי מחלה ועל כך כן ערערתי רשמית.
כמו כן בבקשת ההתפטרות הרשמית שלי ציינתי שסיבת העזיבה היא מחלה - עקב ניתוח שעברתי בידי ומנע ממני עבודה מאומצת אך מעולם לא הוצע לי תפקיד אחר בחברה.
1. כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לכל העובדים בכתב שלא ישלמו לנו יותר על ימי עבודה בערבי חג (שבהם לא עבדנו מכיוון שהחג נכנס בערב בזמן שעות העבודה שלנו) אלא רק על ימי החג עצמם - לא ניתנה לנו אפשרות לעבוד בשעות חלופיות בערב חג כי הודיעו לנו שמקום העבודה יהיה סגור.
2. עבדתי במחלקה תמיכה טכנית אולם כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לי שמעברים אותי למחלקת כספים עקב שינויים ארגוניים - דבר שגרם לי סבל רב עקב שינוי באופי העבודה שלי.
3. עקב ניתוח החסרתי 3 ימי עבודה- הבאתי אישור רפואי מהרופא המנתח על נייר רשמי של בית החולים בו עברתי את הניתוח אולם במקום עבודתי סירבו לקבל את האישור בטענה שהוא צריך להיות הקופת החולים שלי. לכן כעבורכמה ימים הבאתי אישור רפואי מרופא קופת החולים שלי. במקום עבודתי סירבו לשלם לי על ימי המחלה בטענה שתאריך ההדפסה של האישור הרפואי חייב להיות יום אחרי שחזרתי לעבודה.
עקב סיבות אלו ועוגמת הנפש הרבה התפטרתי מרצוני ממקום העבודה.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדרוש פיצויי פיטורין . יש לי מסמכים המעידים על הרעת התנאים בעבודה שלי- אך מעולם לא ערערתי על כך בזמנו עקב פחד שיפטרו אותי. יש לי מסמכים המעידים על סירובם לשלם לי על ימי מחלה ועל כך כן ערערתי רשמית.
כמו כן בבקשת ההתפטרות הרשמית שלי ציינתי שסיבת העזיבה היא מחלה - עקב ניתוח שעברתי בידי ומנע ממני עבודה מאומצת אך מעולם לא הוצע לי תפקיד אחר בחברה.
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
אריאלה שלום רב,
1. לצערי פנית לייעוץ רק לאחר שהתפטרת ואופן התנהלותך יקשה מאד על קבלת פיצויים.
2. כאשר עובד מתלונן על הרעת תנאים עליו לתת הודעה בכתב בעניין זה, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את הרעת התנאים.
3. את לא הודעת בכתב, ויותר מכך - הודעת שאת מתפטרת עקב מחלה.
4. אם מעסיקך לא ישלם לך פיצויים, תצטרכי להסביר בבית משפט שלא התפטרת עקב המחלה אלא עקב הרעת תנאים, אשר לא נתת לגביהם התראה.
5. כלומר - נקודת המוצא שלך מאד בעייתית.
6. יחד עם זאת, גופים עסקיים גדולים בדר"כ נותנים פיצויים גם למי שעוזב מיוזמתו, במלואם או בחלקם.
7. כמו כן, איני אומר שסיכוייך במשפט אפסיים - הם קיימים וסביר שאם תתבעי גם יתפשרו אתך - אבל אין זה הולך להיות פשוט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לצערי פנית לייעוץ רק לאחר שהתפטרת ואופן התנהלותך יקשה מאד על קבלת פיצויים.
2. כאשר עובד מתלונן על הרעת תנאים עליו לתת הודעה בכתב בעניין זה, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את הרעת התנאים.
3. את לא הודעת בכתב, ויותר מכך - הודעת שאת מתפטרת עקב מחלה.
4. אם מעסיקך לא ישלם לך פיצויים, תצטרכי להסביר בבית משפט שלא התפטרת עקב המחלה אלא עקב הרעת תנאים, אשר לא נתת לגביהם התראה.
5. כלומר - נקודת המוצא שלך מאד בעייתית.
6. יחד עם זאת, גופים עסקיים גדולים בדר"כ נותנים פיצויים גם למי שעוזב מיוזמתו, במלואם או בחלקם.
7. כמו כן, איני אומר שסיכוייך במשפט אפסיים - הם קיימים וסביר שאם תתבעי גם יתפשרו אתך - אבל אין זה הולך להיות פשוט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שעת הפסקה לעובדי כ"א
שיר
01/01/08
שלום רב אני עובדת במוקד שירות טלפוני דרך חברת כ"א במשרה מלאה משבע וחצי בבוקר עד שלוש וחצי, אמרו לי שחצי שעת הפסקה עבור אוכל יורדת לי מהשכר ולא מקבלת עבור זה תשלום, ז"א מקבלת שכר על שבע וחצי שעות עבודה ולא שמונה, האם זה נכון וחוקי? ואם לא מה לעשות?
תשלום עבור הפסקת אוכל
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שיר שלום רב,
חצי שעת ההפסקה לעובדת שאינה עובדת כפיים (כמוך - את עובדת במוקד שירות טלפוני) - היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חצי שעת ההפסקה לעובדת שאינה עובדת כפיים (כמוך - את עובדת במוקד שירות טלפוני) - היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
מאי
01/01/08
שלום רב.
אני עזבתי את עבודתי (פיטורין), לאחר 3 שנות עבודה, ב-26.11.07. הסכום הכולל של הפיצויים קרוב ל-15000 ש"ח. נכון להיום עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי. כל יום מובטח לי שהם יגיעו, חברת הביטוח (מנהלים) מטילה זאת על החברה שעבדתי בה, והחברה מטילה זאת על חברת הביטוח. האם אני אוכל לקבל את הלנת הפיצויים, למיטב הבנתי זה יוצא 20% מהפיצויים על הלנה של השבוע הראשון, גם ללא תביעה בבית דין לעבודה?
תודה רבה על תגובתכם המהירה
אני עזבתי את עבודתי (פיטורין), לאחר 3 שנות עבודה, ב-26.11.07. הסכום הכולל של הפיצויים קרוב ל-15000 ש"ח. נכון להיום עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי. כל יום מובטח לי שהם יגיעו, חברת הביטוח (מנהלים) מטילה זאת על החברה שעבדתי בה, והחברה מטילה זאת על חברת הביטוח. האם אני אוכל לקבל את הלנת הפיצויים, למיטב הבנתי זה יוצא 20% מהפיצויים על הלנה של השבוע הראשון, גם ללא תביעה בבית דין לעבודה?
תודה רבה על תגובתכם המהירה
איחור בתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
1. אמנם תשלום הפיצויים מתעכב אבל יש לכך נסיבות מקילות - סוף שנה, טפסים, ביורוקרטיה וכו'
2. נכון שיש לשלם את הפיצויים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אבל מנסיוני זה לוקח בין חודש לחודשיים.
3. כמו כן מנסיוני בית הדין לעבודה לא יפסוק לא פיצויי הלנה אם הפיצויים שולמו עד למועד זה.
4. אם העיכוב יהיה למעלה מכך - תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אמנם תשלום הפיצויים מתעכב אבל יש לכך נסיבות מקילות - סוף שנה, טפסים, ביורוקרטיה וכו'
2. נכון שיש לשלם את הפיצויים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אבל מנסיוני זה לוקח בין חודש לחודשיים.
3. כמו כן מנסיוני בית הדין לעבודה לא יפסוק לא פיצויי הלנה אם הפיצויים שולמו עד למועד זה.
4. אם העיכוב יהיה למעלה מכך - תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לפיצוי פיטורין בשל העתקת מקום עבודה
אייל כהן
01/01/08
שלום רב..אני הייתי מועסק דרך כ"א כ 9 שנים ולפני שבועיים בערך קיבלתי הודעה שהחברה בא אני עובד משחררת אותי מהכ"א ומכניסה אותי כעובד חברה אבל הבעיה היא שהמנכ"ל כ"א מסרב לחתום על הסעיף פיצוי לפיטורין שנוסח במכתב שנשלח לו. שאלתי היא: האם מגיע לי פיצויים מהכ"א גם אם הוא (הכ"א עצמו) לא פיטר אותי? זכותו גם לא לחתום באמת? אשמח לתשובה מהירה תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/08
אתה זכאי לפיצויי פיטורים אם לא התפטרת מעבודתך בחברת כוח האדם. בהנחה שאתה ממשיך באותו מקום והמעבר לא נעשה ביוזמתך, מעמדך כמפוטר על כל הנובע מכך.יחד עם זה, אם תסיים את עבודתך בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים במקום החדש, שבו אתה נמצא כבר 9 שנים, תהיה זכאי ממנו לפיצויי פיטורים על כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה ויחס
shushino
01/01/08
אני עבדתי כנציגת מכירות טלרמקטינג,וגם חדשה רק שלושה חודשים.
התנאים שם היום נורא מלחיצים,וכל בוקר הם רק מאיימים,מי שלא יגיע להזמנות 4 הזמנות לשעה,ילך הביתה,ואני הגעתי 2 הזמנות בסך 150 ש"ח
ואז היא שלחה אותי,השאלה שלי מהעושים בדבר כזה,מה הן הזכויות שלי?
בתאריך 26 לדצמבר עזבתי ולא חזרתי,הם החברה אין להם יחס לעובד,אבל יש עובדים כבר שנים וסובלים,ופוחדים לענות להם,בכדי שלא יפטרו אותם.
אני חושבת שצריך לעשות חוק למעסיקים ואחרים לחברות הטלרמרקטינג,ושיהיה זכויות לעובדים.
בתודה
shushi
התנאים שם היום נורא מלחיצים,וכל בוקר הם רק מאיימים,מי שלא יגיע להזמנות 4 הזמנות לשעה,ילך הביתה,ואני הגעתי 2 הזמנות בסך 150 ש"ח
ואז היא שלחה אותי,השאלה שלי מהעושים בדבר כזה,מה הן הזכויות שלי?
בתאריך 26 לדצמבר עזבתי ולא חזרתי,הם החברה אין להם יחס לעובד,אבל יש עובדים כבר שנים וסובלים,ופוחדים לענות להם,בכדי שלא יפטרו אותם.
אני חושבת שצריך לעשות חוק למעסיקים ואחרים לחברות הטלרמרקטינג,ושיהיה זכויות לעובדים.
בתודה
shushi
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה
דוד
01/01/08
אני עובד בהיקף משרה משתנה מפעם לפעם על פי שעות.
שאלתי:
המעסיק שלי מבקש להפסיק את עבודתי למספר ימים בטענה של ירידה בעומס העבודה.
האם זה מקובל?
שאלתי:
המעסיק שלי מבקש להפסיק את עבודתי למספר ימים בטענה של ירידה בעומס העבודה.
האם זה מקובל?
היקף משרה
דוד
02/01/08
ממתין לתשובתך
תודה
תודה
תביעה כנגד מעביד
naorba
01/01/08
שלוםרב !
אני מועסק בחברת שמירה מזה כ-3 שנים, ידוע לי בבירור כי החברה מפירה את החוק בנוגע לשכר ולזכויות המגיעות לנו העובדים באופן בוטה.
שאלתי הראשונה היא, האם מומלץ לתבוע את החברה (המעסיק) בעודי עובד בחברה. או להמתין למועד סיום העבודה שאת זה אני עדיין לא רואה באופק.
שנית, כפי שציינתי אני עובד בחברה מזה כ-3 שנים, בשנה השנייה נודע לי בדיעבד כי החברה לא הפרישה לי כלל במשך שנה לביטוח לאומי, כאשר בשנה הראשונה והשלישית נוכו הסכומים לביטוח לאומי באופן שוטף, תשובתם הייתה כי אני לטענתם ציינתי תאריך לידה שגוי (שנת 1992) שאז כביכול אני קטין ולא נדרש לשלם לביטוח לאומי.
אני חושש מאוד שבכל יום עלולה להיות מוגשת כנגדי בקשה מביטוח לאומי לשלם את הסכומים הללו, במידה האם על החברה לשאת בחוב זה ? ואם כן, האם החברה תוכל לחייב אותי או לנכות ממשכורתי את התשלום הזה שהיא נשאה בו ?
אודה על תשובתך המהירה לפנייתי.
אני מועסק בחברת שמירה מזה כ-3 שנים, ידוע לי בבירור כי החברה מפירה את החוק בנוגע לשכר ולזכויות המגיעות לנו העובדים באופן בוטה.
שאלתי הראשונה היא, האם מומלץ לתבוע את החברה (המעסיק) בעודי עובד בחברה. או להמתין למועד סיום העבודה שאת זה אני עדיין לא רואה באופק.
שנית, כפי שציינתי אני עובד בחברה מזה כ-3 שנים, בשנה השנייה נודע לי בדיעבד כי החברה לא הפרישה לי כלל במשך שנה לביטוח לאומי, כאשר בשנה הראשונה והשלישית נוכו הסכומים לביטוח לאומי באופן שוטף, תשובתם הייתה כי אני לטענתם ציינתי תאריך לידה שגוי (שנת 1992) שאז כביכול אני קטין ולא נדרש לשלם לביטוח לאומי.
אני חושש מאוד שבכל יום עלולה להיות מוגשת כנגדי בקשה מביטוח לאומי לשלם את הסכומים הללו, במידה האם על החברה לשאת בחוב זה ? ואם כן, האם החברה תוכל לחייב אותי או לנכות ממשכורתי את התשלום הזה שהיא נשאה בו ?
אודה על תשובתך המהירה לפנייתי.
תביעה כנגד המעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/01/08
שלום רב,
1. עובד הנשאר במקום עבודתו מספר שנים ותובע את זכויותיו רק לאחר תום עבודתו תמיד נשאל: למה לא עזבת? אם נשארת כנראה שהתנאים סוכמו ביניכם בע"פ וכו' ובקיצור משחק לידי המעביד.
2. כמו שלא מצפים מעובדת העוברת הטרה מינית או מעובד שלא משולם לו שכר להישאר במקום עבודתם אלא לעמוד על זכויותיהם, כדי שביום שהם יפנו לבית משפט פנייתם תיראה אמינה, כך גם במקרה שלך.
3. יחד עם זאת, אם אין עבודה אחרת אין סיבה לרוץ ולהתפטר - ניתן למסור למעסיק מכתב, תוך כדי עבודתך, ולדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.
4. יש לקחת בחשבון גם את נושא ההתיישנות - כאשר יחסי העובד-מעביד מתקיימים ניתן לתבוע עבור הבראה למשך כל התקופה, לאחר סיום היחסים - שנתיים אחורה בלבד.
5. לגבי שאלתך השנייה - פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עובד הנשאר במקום עבודתו מספר שנים ותובע את זכויותיו רק לאחר תום עבודתו תמיד נשאל: למה לא עזבת? אם נשארת כנראה שהתנאים סוכמו ביניכם בע"פ וכו' ובקיצור משחק לידי המעביד.
2. כמו שלא מצפים מעובדת העוברת הטרה מינית או מעובד שלא משולם לו שכר להישאר במקום עבודתם אלא לעמוד על זכויותיהם, כדי שביום שהם יפנו לבית משפט פנייתם תיראה אמינה, כך גם במקרה שלך.
3. יחד עם זאת, אם אין עבודה אחרת אין סיבה לרוץ ולהתפטר - ניתן למסור למעסיק מכתב, תוך כדי עבודתך, ולדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.
4. יש לקחת בחשבון גם את נושא ההתיישנות - כאשר יחסי העובד-מעביד מתקיימים ניתן לתבוע עבור הבראה למשך כל התקופה, לאחר סיום היחסים - שנתיים אחורה בלבד.
5. לגבי שאלתך השנייה - פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הקף משרה
סימה
31/12/07
אני עובדת משרד בתחום הכספים. הותק שלי בחברה הוא 4 שנים כאשר התשלום נעשה עפ"י שעת עבודה.
בכל התקופה אני עובדת 6 ימים בשבוע, 8 שעות בממוצע ליום (ובשישי- כ-5 שעות עבודה),
גם בתלוש המשכורת מופיע לי אחוז משרה 100%.
המעביד החליט שממחר 1.1.08 שעות התקן שלי יהיו 6 שעות ליום ו 5 שעות ביום שישי.
כלומר גורם לי לשכר מוקטן ממה שאני רגילה להרויח, למרות שהעבודה נשארת אותה העבודה.
ברצוני להתייעץ : האם מותר למעביד לשנות זאת באופן חד צדדי ?
והאם הדבר נחשב כהרעת תנאים לצורך פיצויים במידה ואחליט שאני נאלצת להתפטר עקב הקטנת השכר ?
אודה לתשובה.
בכל התקופה אני עובדת 6 ימים בשבוע, 8 שעות בממוצע ליום (ובשישי- כ-5 שעות עבודה),
גם בתלוש המשכורת מופיע לי אחוז משרה 100%.
המעביד החליט שממחר 1.1.08 שעות התקן שלי יהיו 6 שעות ליום ו 5 שעות ביום שישי.
כלומר גורם לי לשכר מוקטן ממה שאני רגילה להרויח, למרות שהעבודה נשארת אותה העבודה.
ברצוני להתייעץ : האם מותר למעביד לשנות זאת באופן חד צדדי ?
והאם הדבר נחשב כהרעת תנאים לצורך פיצויים במידה ואחליט שאני נאלצת להתפטר עקב הקטנת השכר ?
אודה לתשובה.
הרעת תנאים - פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/01/08
סימה שלום רב,
1. הפחתת אחוז המשרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד בהתפטרות שדינה כפיטורים ובזכאות לפיצויי פיטורים.
2. יחד עם זאת, עלייך לתת למעסיקך התראה בטרם התפטרות עקב הרעת תנאים, ולתת לו במהלך תקופה זו אפשרות לבטל את הרעת התנאים - זו דרישה חד משמעית של בתי הדין לעבודה.
3. אם פשוט תקומי ותלכי את עשוייה למצוא את עצמך ללא עבודה וללא פיצויים.
4. הקפידי לעשות את הדברים בכתב ובצורה מסודרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הפחתת אחוז המשרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד בהתפטרות שדינה כפיטורים ובזכאות לפיצויי פיטורים.
2. יחד עם זאת, עלייך לתת למעסיקך התראה בטרם התפטרות עקב הרעת תנאים, ולתת לו במהלך תקופה זו אפשרות לבטל את הרעת התנאים - זו דרישה חד משמעית של בתי הדין לעבודה.
3. אם פשוט תקומי ותלכי את עשוייה למצוא את עצמך ללא עבודה וללא פיצויים.
4. הקפידי לעשות את הדברים בכתב ובצורה מסודרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר תום חופשת הלידה
כרמית
31/12/07
עבדתי שנתיים בסניף בנק (רוב הזמן בסניף קבוע המרוחק כ- 10 ד' נסיעה מביתי) דרך חברת כ"א. לאחר השנתיים יצאתי לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה, קיצצו בשעות העבודה בסניף בו עבדתי ולכן לא היה לי מקום לחזור אליו. לאחר כחודש, הציעה לי החברה לעבוד בסניף המרוחק כ- 45 ד' נסיעה מביתי (כאשר ישנם ימים מפוצלים - ארוכי שעות...) וסרבתי בטענה שזו הרעה בתנאי עבודתי ואיני יכולה מפאת בתי שרק נולדה 3 חודשים קודם לכן. נכון להיום, אחרי חודשיים מתום חופשת הלידה אני עדיין ביחסי עובד-מעביד עם החברה, אך יושבת בבית ללא עבודה וברצוני להתפטר. (לא אישרו לי חל"ת מפני שחסר לי שבוע עבודה אחד וע"מ להשלימו אני צריכה לעבוד בכמה סניפים שונים ולאורך יותר משבוע - לא בהכרח יהיו לי שעות בשבוע אחד). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שלא חזרתי בפועל לעבודה?
פיצויי פיטורים בהתפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
התשובה חיובית. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד, כאשר מרחק הנסיעה לעבודה אחרי הלידה רחוק מדי ומקשה עלייך. גם אם תעביד במקום יותר קרוב או עם שעות עבודה המקלות עלייך את הטיפול בתינוקך - עדיין תהיי בסטטוס של זכאית.
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העסקה לתקופה עד אשר יהיה פרויקט חדש
דורין
31/12/07
החל מה-22/4/2007 אני מועסקת בחברה בתור מטמיעה של מערכת
הועסקתי בפרויקט של לקוח החברה
היום ה-31/12/2007 הפרויקט הסתיים כרגע יש פרויקט נוסף אשר יוכלו לצרף אותי והוא ב-20/01/2008י,כאשר פניתי למנהל האחראי טען כי עליי להמתין עד ל20 לחודש ללא משכורת
שאלתי היא האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
הועסקתי בפרויקט של לקוח החברה
היום ה-31/12/2007 הפרויקט הסתיים כרגע יש פרויקט נוסף אשר יוכלו לצרף אותי והוא ב-20/01/2008י,כאשר פניתי למנהל האחראי טען כי עליי להמתין עד ל20 לחודש ללא משכורת
שאלתי היא האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
זכאות לשכר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
בהנחה שאינך עובדת לפי שעות, אזי כל אימת שאעת מוכנה ומזומנה לעבודה ואינך עובדת רק בגלל המעסיק, את זכאית לשכרך. המעסיק אינו רשאי שלא לשלם שכר על תקופה בה אין לו עבודה עבורך, ומדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים- לאחר זמן קצר
טל
31/12/07
שלום
פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. חתמתי על חוזה אישי (די סטנדרטי) ובנוסף היה לי סיכום בעל פה עם מעסיקי שקבע כי בכל שבוע אני אמורה לקבל יום חופש אחד. בפועל, זה לא קרה. דרשתי זאת שוב שוב,ולבסוף פוטרתי. האם יש משהו שניתן לעשות?
תודה מראש
פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. חתמתי על חוזה אישי (די סטנדרטי) ובנוסף היה לי סיכום בעל פה עם מעסיקי שקבע כי בכל שבוע אני אמורה לקבל יום חופש אחד. בפועל, זה לא קרה. דרשתי זאת שוב שוב,ולבסוף פוטרתי. האם יש משהו שניתן לעשות?
תודה מראש
לא ממש...
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
נני שתרצה/י לתבוע. מה? שכר של יום עבודה? אני מניח שהסכום לא גבוה, מה גם שיהיה קושי להוכיח סיכום בעל פה בעיקר כאשר יש חוזה כתוב שאינו כולל את עניין יום החופש השבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך הודעתי מאתמול
נטע
31/12/07
זה מפעל מסודר בקיבוץ שעובדים בו 180 עובדים. נראה לי מוזר שיעשו כאן משהו לא חוקי. יכול להיות שלא מודעים? אני לא יודעת איך הם בדיוק מחשבים אבל לדוגמא, בפברואר שזהו חודש קצר, יצאה לי משכורת גבוהה יחסית לשאר החודשים, כי הם מחשבים את סך ימי העבודה בחודש כפול 9 ש"ע ביום וזוהי המכסה החודשים שלי. זה כן חוקי? עוד דבר, אם אני מוגדרת 5 ימי עבודה, אזי יום שישי הן ש"נ? אין פה ועד עובדים.
נדמה לי שכבר עניתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
ימי שישי הם שעות נוספות במצב זה. וכבר תיארתי את החישוב הנכון.
אם הבעיה של כולם - כדאי להתארגן.
אם הבעיה של כולם - כדאי להתארגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למכתב פיטורין עקב התפטרות
מעיין עמר
31/12/07
שמי מעיין עמר ועקב מצבי הבריאותי נאלצתי להתפטר.
ביקשתי מהמנהל שלי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה אך הוא טוען שזה בלתי אפשרי כיון שאסור לו עפ"י חוק לפטר אותי עקב מחלה.
האם ישנו איזשהו טופס שאוכל לחתום עליו בו אני מאשרת שלא אתבע את החברה בה עבדתי ??? אודה להתייחסותכם בדחיפות!!!
מעיין
ביקשתי מהמנהל שלי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה אך הוא טוען שזה בלתי אפשרי כיון שאסור לו עפ"י חוק לפטר אותי עקב מחלה.
האם ישנו איזשהו טופס שאוכל לחתום עליו בו אני מאשרת שלא אתבע את החברה בה עבדתי ??? אודה להתייחסותכם בדחיפות!!!
מעיין
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
קודם כל, המעסיק אינו חייב לתת לך מכתב פיטורי פיקטיבי. מותר לפטר עובד עקב מצב בריאותו, כפי שעובד המתפטר עקב מצב בריאותו זכאי לפיצויי פיטורים. אין בנמצא טופס כזה, ואם המעסיק רוצה שתחתמי על טופס ויתור על תביעות וטענות - את יכולה לעשות כן. תוקפו של טופס כזה מוגבל. אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים אם לא פוטרת,, ואם התפטרת עקב מצב בריאותך, איך את רוצה לחתום בלשכה? את יכולה לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ודמי הבראה
אורן
31/12/07
הנני מועסק כמוכר בחנות במשכורת שעה.
1. אני מגיע בקירוב לסה"כ של 180-200 שעות עבודה חודשיות.
2. קשר העובד מעביד ביני לבין המעסיק הוא מספטמבר 2005 עד היום וממשיך.
3. המעסיק לא שילם לי מעולם דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
4. בתלושי המשכורת שלי לא מצויין צבירת ימי חופשה.
5. שכר העבודה שלי גבוהה משכר המינימום, משולמים לי דמי נסיעה,
ואני מקבל בונוס חודשי לעיתים בגובה שלא עולה על 8% מהשכר החודשי הכללי לערך.
שאלות:
1. האם אני יכול לאלץ את המעסיק לשלם לי את דמי החופשה המצטברת לאורך התקופה שעברה מספטמבר 2005 ועד היום ?
2. האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה ואיך אני אמור לחשבם?
תודה רבה
1. אני מגיע בקירוב לסה"כ של 180-200 שעות עבודה חודשיות.
2. קשר העובד מעביד ביני לבין המעסיק הוא מספטמבר 2005 עד היום וממשיך.
3. המעסיק לא שילם לי מעולם דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
4. בתלושי המשכורת שלי לא מצויין צבירת ימי חופשה.
5. שכר העבודה שלי גבוהה משכר המינימום, משולמים לי דמי נסיעה,
ואני מקבל בונוס חודשי לעיתים בגובה שלא עולה על 8% מהשכר החודשי הכללי לערך.
שאלות:
1. האם אני יכול לאלץ את המעסיק לשלם לי את דמי החופשה המצטברת לאורך התקופה שעברה מספטמבר 2005 ועד היום ?
2. האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה ואיך אני אמור לחשבם?
תודה רבה
זכויות עבוד לחופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
דמי הבראה מגיעים לכ עובד לאחר תום שנה מתחילת עבודתו. יש טבלה לפי וותק. עבור השנה הראשונה 5 ימים, שניה ושלישית 6. עבור 2005 המחיר הוא 307 ש"ח ליום, עבור 2006 והלאה 318 ש"ח ליום. לא ברור לי מה הכוונה "לא שילם דמי חופשה". האם לא יצאת לחופשה? האם יצאת ולא קבלת תשלום עבור ימי היעדרותך?
אינך זכאי לתשלום כל עוד אתה עובד, אלא רק אם תסיים את עבודתך ולא ניצלת את כל ימי החופשה להם אתה זכאי. אילוץ המעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מסכים לעשות מרצונו הוא באמצעות בת הדין לעבודה.
אינך זכאי לתשלום כל עוד אתה עובד, אלא רק אם תסיים את עבודתך ולא ניצלת את כל ימי החופשה להם אתה זכאי. אילוץ המעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מסכים לעשות מרצונו הוא באמצעות בת הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיטל
30/12/07
שלום רב,
ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בשל התפטרותי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים.
עברתי למקום מגורים מרוחק מעבודתי לפני 3 חודשים, המרחק אינו עולה על 40 ק"מ. אולם מדובר בהתיישבות - התנחלות.
האם רואים בהתפטרותי זו כפיטורין ומגיעים לי פיצויים?
ואם כן, האם התחשיב של הפיצויים הוא לפי ממוצע של שלשה חודשים אחרונים?
דבר נוסף, שמעתי כי ישנה הרחבה לחוק פיצוי פיטורין שאומרת כי עובד מעל שנתיים אם מתפטר מגיע לו 2/3 פיצויי פיטורין מהמעביד. ניסיתי למצוא סימכוין לכך ולא מצאתי, האם הדבר נכון?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בשל התפטרותי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים.
עברתי למקום מגורים מרוחק מעבודתי לפני 3 חודשים, המרחק אינו עולה על 40 ק"מ. אולם מדובר בהתיישבות - התנחלות.
האם רואים בהתפטרותי זו כפיטורין ומגיעים לי פיצויים?
ואם כן, האם התחשיב של הפיצויים הוא לפי ממוצע של שלשה חודשים אחרונים?
דבר נוסף, שמעתי כי ישנה הרחבה לחוק פיצוי פיטורין שאומרת כי עובד מעל שנתיים אם מתפטר מגיע לו 2/3 פיצויי פיטורין מהמעביד. ניסיתי למצוא סימכוין לכך ולא מצאתי, האם הדבר נכון?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות עקב מעבר לישוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/07
אם ההתפטרות היא עקב המעבר, ואם היישוב מוזכר ברשימה שהקישור אליה מצורף לתגובה זו, אזי יש זכאות לפיצויי פיטורים. הזכאות קמה אם שינית את הכתובת בתעודת הזהות ואחרי ששה חודשים של מגורים ביישוב. הפיצויים לעובד בשכר חודשי הם לפי שכר החודש האחרון לכל שנה.
מה ששמעת הוא שמועה שאל ברור לי מה היסוד לה. אין תיקון לחוק פיצויי פיטורים. אולי יש קשר לצו ההרחבה שנחתם אתמול ומבטיח פנסיה לכל עובד.
מה ששמעת הוא שמועה שאל ברור לי מה היסוד לה. אין תיקון לחוק פיצויי פיטורים. אולי יש קשר לצו ההרחבה שנחתם אתמול ומבטיח פנסיה לכל עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס דמי לידה
נעה
30/12/07
אני צריכה שהמעסיק הקודם ימלא לי את טופס דמי הלידה, ואין לי שום קשר עימו,מפני שסיום יחסי מעביד-עובד יסתיימו בצורה לא יפה.
יש לי תלושים של כל התקופה, האם אני יכולה לצרף אותם לטופס דמי הלידה או שאני חייבת את חתימתו על הטופס?
אודה לכם על תשובתם
נעה
יש לי תלושים של כל התקופה, האם אני יכולה לצרף אותם לטופס דמי הלידה או שאני חייבת את חתימתו על הטופס?
אודה לכם על תשובתם
נעה
ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
פני למוסד לביטוח לאומי, הסבירי את הבעיה ובקשי פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים- במקרה של התחלפות מעסיק
אלינוי
30/12/07
יש לי בעיה ואני מודה מראש על ההתייחסות.
אני עובדת דרך חברת אווט-סורסינג (נקרא לה "א") בחברה אחרת (נקרא לה "ב").
בעוד מספר חודשים חברה "א" מוכרת אותי לחברה "ב".
זה יקרה לאחר שאני אסגור שנה וחצי בחברה "א".
על מי מוטלת האחריות על תשלום הפיצויים. והאם יש כאן זכאות לפיצויים.
כי חברה "א" טוענת שאין להם שום סיבה לשלם לי כי זה לא שהם באים ומפטרים אותי, ולהיפך זה גם לא שאני באה ומתפטרת, אז על מי נופלת ה"אשמה"?.
אודה מאד לתשובה, תודה ויום טוב.
אני עובדת דרך חברת אווט-סורסינג (נקרא לה "א") בחברה אחרת (נקרא לה "ב").
בעוד מספר חודשים חברה "א" מוכרת אותי לחברה "ב".
זה יקרה לאחר שאני אסגור שנה וחצי בחברה "א".
על מי מוטלת האחריות על תשלום הפיצויים. והאם יש כאן זכאות לפיצויים.
כי חברה "א" טוענת שאין להם שום סיבה לשלם לי כי זה לא שהם באים ומפטרים אותי, ולהיפך זה גם לא שאני באה ומתפטרת, אז על מי נופלת ה"אשמה"?.
אודה מאד לתשובה, תודה ויום טוב.
פיצויי פיטורים במעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
אני מבין שאת לא משנה מיקום אלא רק המעבידים משתנים "מעל ראשך". במצב זה את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק הראשון, אלא אם קיבלת מהמעסיק החדש התחייבות בכתב על כך שהוא לוקח על עצמו את כל חבות פיצויי הפיטורים עבור התקופה הקודמת. חברה א' כן מפטרת אותך, היא יוזמת את סיום יחסי העבודה ביניכם, וזה שם אחר לפיטורים. לכן, אם המעסיק החדש לא יקח על עצמו את החבות, על המעסיק הישן לבצע את כל הפעולות הנובעות מסיום העבודה, לרבות פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ותשלום החלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מחלקה
עדי
30/12/07
היי,
אני עובדת מעל 3 שנים באירגון שהחליט לסגור את המחלקה .
אני בהריון לקראת חודש 4 ,במידה ואינני מעונינת לעבור לתפקיד חדש מה האפשריות שלי?האם אוכל להתנגד והם מחוייבים להמשיך לשלם לי משכורת ? האם אני מחוייבת להשאר עד הלידה למרות שהתפקיד מצריך ממני דברים אחרים שלא עשיתי עד היום ?אשמח לתשובה .
אני עובדת מעל 3 שנים באירגון שהחליט לסגור את המחלקה .
אני בהריון לקראת חודש 4 ,במידה ואינני מעונינת לעבור לתפקיד חדש מה האפשריות שלי?האם אוכל להתנגד והם מחוייבים להמשיך לשלם לי משכורת ? האם אני מחוייבת להשאר עד הלידה למרות שהתפקיד מצריך ממני דברים אחרים שלא עשיתי עד היום ?אשמח לתשובה .
זכויות עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
על פיתיאורך, אם השאלה נוגעת לפעולות שאת מבקשת לעשות, ההריון אינו שוקל. אם יש בשינוי הרעה בתנאי העבודה או יצירת נסיבות קשות - יתכן שיש לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אינך זכאית להתנגד למעבר ולקבל משכורת עד הלידה, אינך מחוייבת להישאר בעבודה אם מדובר בשינוי פוגע.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לעבוד שעות נוספות מעבר למה שנחתם בחוזה
קובי
30/12/07
שלום!
החוזה שאני חתום עליו הוא עבור 186 שעות עבודה בחודש .
כיוון שאני עובד גם משמרות צהריים ולילה שאורכן קצר משל משמרת בוקר ,לא תמיד אני מגיע למכסה שנקבעה בחוזה .
לרוב המעסיק מחייב אותי לעבוד 6 ימים בשבוע .
השכר בשעות הלילה והצהריים מחושב כאחוזים מהשכר עבור שעת עבודה ,
כלומר על שעת עבודה בלילה אני מקבל לדוג' 150% מהשכר שלי כאשר אני עובד במשמרת בוקר .
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד את ששת הימים ?
(האם בגלל שאני עובד משמרות ,וכביכול אני עובד פחות שעות ,מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד יום נוסף,ובכלל האם אפשר לחייב עובד לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ?)
עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע ועכשיו רוצים שאני אעבוד 6 ימים .האם הדבר אינו נחשב הרעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל הפנייה לחוק הרלוונטי
תודה מראש
קובי
החוזה שאני חתום עליו הוא עבור 186 שעות עבודה בחודש .
כיוון שאני עובד גם משמרות צהריים ולילה שאורכן קצר משל משמרת בוקר ,לא תמיד אני מגיע למכסה שנקבעה בחוזה .
לרוב המעסיק מחייב אותי לעבוד 6 ימים בשבוע .
השכר בשעות הלילה והצהריים מחושב כאחוזים מהשכר עבור שעת עבודה ,
כלומר על שעת עבודה בלילה אני מקבל לדוג' 150% מהשכר שלי כאשר אני עובד במשמרת בוקר .
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד את ששת הימים ?
(האם בגלל שאני עובד משמרות ,וכביכול אני עובד פחות שעות ,מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד יום נוסף,ובכלל האם אפשר לחייב עובד לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ?)
עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע ועכשיו רוצים שאני אעבוד 6 ימים .האם הדבר אינו נחשב הרעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל הפנייה לחוק הרלוונטי
תודה מראש
קובי
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
מותר להעביד בשעות נוספות, במגבלות החוק, וצמורת תשלום כפי שבוע בחוק. העברה לעבדוה בששה ימי עבודה היא שנוי תנא העבודה, המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי כזה חד צדדית. השאלה אם יש בכך הרעה או שיפור תלויה בנסיבות כל ענין. אם יש בכך לטענתך הרע, ייתכן שבכך קמה לך זכות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטרים, אם עבדת לפחות שנה. לשם כך עליך להודיע על התנגדולך לשינוי, לדרוש החזרת המצב לקדמותו ולהתריע כי אם לא - תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. קבלת הפיצוי בנסיבות כאלה מחייבת בדרך כלל ניהול הליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
