פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום תוספת יוקר רטרואקטיבית
מירב
04/02/08
אני שכירה במגזר הפרטי התחלתי לעבוד בפברואר 2006 עם חוזה אישי במסגרת החוזה כתוב:"המשכורת תהא צמודה לתוספת היוקר שישולמו לכלל העובדים במשק". האם אני זכאית לתוספת היוקר שהיתה ביוני 2006 ? והאם אני זכאית לתשלום רטרואקטיבית?
בחודש אפריל 2007 חתמתי על חוזה חדש וסעיף זה מופיע שנית,את תוספת היוקר לא קיבלתי לפני כן.
האם אני זכאית למשהו?
בחוזה שאני אמורה לחתום כעת סעיף זה הושמט -האם זה קביל?
תודה רבה
האם
בחודש אפריל 2007 חתמתי על חוזה חדש וסעיף זה מופיע שנית,את תוספת היוקר לא קיבלתי לפני כן.
האם אני זכאית למשהו?
בחוזה שאני אמורה לחתום כעת סעיף זה הושמט -האם זה קביל?
תודה רבה
האם
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
את זכאית לתשלום תוספת יוקר אלא אם החוזה שלך מקנה מנגנון עדכון יותר טוב. אם לא קבלת תוספת יוקר יש לשלם לך רטרואקטיבית מיוני 2006. דרשי את התשלום, את הכללת הסעיף בחוזה החדש ואת קיום ההתחיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה ופיצויים בגין פרישה
אלכסנדר
04/02/08
שלום.
אבי בן 70, פוטר ב1/2008 לאחר 13 שנות עבודה רצופה באותו מקום עבודה.
במהלך עבודתו הוא ומעסיקו הפרישו תשלומים חודשיים לקרן פנסיה במבטחים:
1)הפרשת עובד
2)הפרשת מעביד לפנסיה
3)הפרשת מעביד לפיצויים.
במבטחים נאמר לו כי עומדות בפניו 2 אפשרויות:
1)פיצויי פיטורין :28% מהחברה בה עבד ו 72% ממבטחים.
במקרה זה לא יקבל פנסיה חודשית שלאחר הפיטורין.
2)פיצויי פיטורין ע"ס 28% מהחברה בה עבד וקבלת פנסיה חודשית לאחר פיטורין ממבטחים.
שאלתי היא, מה אומר החוק לגבי גובה הפיצויים וקבלת פנסיה?(האם המצב הנ"ל תקין?)
תודה.
אבי בן 70, פוטר ב1/2008 לאחר 13 שנות עבודה רצופה באותו מקום עבודה.
במהלך עבודתו הוא ומעסיקו הפרישו תשלומים חודשיים לקרן פנסיה במבטחים:
1)הפרשת עובד
2)הפרשת מעביד לפנסיה
3)הפרשת מעביד לפיצויים.
במבטחים נאמר לו כי עומדות בפניו 2 אפשרויות:
1)פיצויי פיטורין :28% מהחברה בה עבד ו 72% ממבטחים.
במקרה זה לא יקבל פנסיה חודשית שלאחר הפיטורין.
2)פיצויי פיטורין ע"ס 28% מהחברה בה עבד וקבלת פנסיה חודשית לאחר פיטורין ממבטחים.
שאלתי היא, מה אומר החוק לגבי גובה הפיצויים וקבלת פנסיה?(האם המצב הנ"ל תקין?)
תודה.
פנסיה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
מבטחים הציגה מצב נכון וחוקי. בקרן הפנסיה מופקדים 72% מפיצויי הפיטורים, ולכן את אביך יקבל פנסיה הוא יהיה זכאי להשלמה של 28%. אם הוא יבחר למשוך את הכספים ממבטחים הוא לא יהיה זכאי לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי לגבי פיצויים
sgulko
11/02/08
האם ניתן למשוך ממבטחים את הסכום של הפיצויים בלבד ואת הפנסיה החודשית לקבל מהסכום של הקרן פנסיה בלבד?
(באתר של חברת מבטחים יש התייחסות למשיכת כספי פיצויי פיטורין ומשיכת כספי התגמולים בנפרד בהקשר של מס הכנסה, מצויין כי את כספי הפיצויים ניתן למשוך לללא מס במידה ואלה פיצויים רגילים.)
האם כך הדבר?
(באתר של חברת מבטחים יש התייחסות למשיכת כספי פיצויי פיטורין ומשיכת כספי התגמולים בנפרד בהקשר של מס הכנסה, מצויין כי את כספי הפיצויים ניתן למשוך לללא מס במידה ואלה פיצויים רגילים.)
האם כך הדבר?
יום שלג
עירית
04/02/08
הנני גרה במודיעין ולא יכולה להגיע לעבודתי בירושלים עקב שלג . איך מחושב יום זה במשכורת ? האם יכול המעביד להחשיב יום זה כיום חופש ?
יום שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
יום זה ייחשב כיום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחת ערב / כיבוד
נדב
04/02/08
שלום,
רציתי לשאול: האם יש חוק המחייב מעסיקים לספק ארוחת ערב או כיבוד מסויים לעובדים שעובדים עד שעות הערב המאוחרות? אם כן - האם יש הגדרה של שעות?
תודה,
נדב
רציתי לשאול: האם יש חוק המחייב מעסיקים לספק ארוחת ערב או כיבוד מסויים לעובדים שעובדים עד שעות הערב המאוחרות? אם כן - האם יש הגדרה של שעות?
תודה,
נדב
מצטרף לשאלה
יוני
04/02/08
לגבי עובד שנמצא משעות הבוקר המוקדמות עד שעות אחר הצהריים המאוחרות.
תודה.
תודה.
התיעצות דחופה בנוגע לסיום עבודה
אביטל
04/02/08
שלום,
לפי החוזה אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 30 יום .
האם אפשרי לנסח מכתב התפטרות על מסגרת זמן קצרה יותר ?
אחרי הודעת ההתפטרות המעסיק הודיע כי אין לו עניין בהמשך עבודתי ומבחינת מחלקת כוח אדם הם פנו אליי בבקשה להעסיק אותי במסגרת הזמן הנותר במחלקות אחרות .
לא ברור לי מהי העבודה המוצעת על ידם וברור לי שהם לא יבחלו באפשרות לטרטר אותי בזמן הנותר .מבחינתי אין לי עוד את כוחות הנפש להתמודד עם הפוליטיקה המשפילה בעבודה .
אשמח לעצות ....
לפי החוזה אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 30 יום .
האם אפשרי לנסח מכתב התפטרות על מסגרת זמן קצרה יותר ?
אחרי הודעת ההתפטרות המעסיק הודיע כי אין לו עניין בהמשך עבודתי ומבחינת מחלקת כוח אדם הם פנו אליי בבקשה להעסיק אותי במסגרת הזמן הנותר במחלקות אחרות .
לא ברור לי מהי העבודה המוצעת על ידם וברור לי שהם לא יבחלו באפשרות לטרטר אותי בזמן הנותר .מבחינתי אין לי עוד את כוחות הנפש להתמודד עם הפוליטיקה המשפילה בעבודה .
אשמח לעצות ....
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
לא כתבת כמה זמן את עובדת ולא את מתכונת העבודה (משכורת חודשית או שכר לפי שעות). לכן לא ניתן להשיב לך. ייתכן שאת מחוייבת על פי החוק להודעה מוקדמת קצרה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים ופירוט תלוש המשכורת
יוני
04/02/08
שלום רב,
ברצוני לברר שני נושאים אשר מטרידים אותי ועוד מספר עובדים בחברה שאני בה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית ברשת מועדוני כושר גדולה ומוכרת. משכורת זו כוללת שעות נוספות אם וכשקיימות (בדרך כלל קיימות לפחות עשרים כאלה בחודש...)
1. לפני מספר חודשים יצאתי לשירות מילואים בן 5 ימים כאשר יום שישי ושבת הם חלק מימים אלה.
לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מפורט כי על 5 ימים אלה שילמו למעסיק שלי סכום מסוים על תקופה זו.
ביום הראשון, והחמישי למילואים (ימים ד' וא') הייתי גם בעבודה וביום השני למילואים (יום ה') הייתי בבסיס כל היום ולכן מגיע לי תשלום או מהמעסיק או מביטוח לאומי לפי חוק. בימים השלישי והרביעי למילואים (ימים ו' וש') לא הייתי אמור לעבוד גם ככה בעבודה שלי מאחר ואני מוגדר כעובד של 5 ימים בשבוע, ללא סופי שבוע.
המעסיק הרי קיבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי על כל 5 הימים שהייתי במילואים, אך האם מאחר וגם כך אינני עובד בסופי שבוע אצל המעסיק, לא חובה עליו להעביר אליי את הסכום היחסי עבור יום שישי ושבת בנוסף לשכר הגלובלי הרגיל או שמא זה כבר כלול במשכורת הגלובלית שלי? אם כן מגיע לי אז מה עושים במקרה כזה שהכסף נשאר אצל המעסיק?
2. עד לפני חודש היה מופיע בתלוש המשכורת שלי בשורה אחת הפירוט הבא: "תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX".
מלפני חודש החליטו לפצל את פירוט התשלום לשתי שורות לפי הפירוט הבא: (שורה ראשונה) תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX"
(שורה שניה) תאור התשלום: שעות נוספות גלובלי, כמות: 1, סכום: XXX".
כלומר, לקחו את הסכום הכולל של המשכורת שלי ופיצלו אותו לשני חלקים, כאשר בשורה אחת מופיע חלק מהסכום והשורה השניה שארית הסכום. הטענה היא שזה כדי שלא אבוא אליהם בטענות שלא שילמו לי על שעות נוספות שעשיתי בעתיד.
האם זה אומר שנתוני הזכות לתנאים סוציאליים יפגעו כתוצאה מכך, שכן
סכום שכר הבסיס שלי נפגע כתוצאה מהפיצול או שסכומי פיצויים וכדומה כוללים גם את מה שמוגדר כשעות נוספות במידה וזה מופיע באופן קבוע בתלוש המשכורת? איך בכלל מתייחסים למצב שבו בחלק מהתלושים מופיע חלק מהמשכורת כתשלום על שעות נוספות שכביכול כלולות בסכום הכולל לעומת תלוישם שבהם הופיעה רק שורה אחת עם הסכום הכולל של המשכורת?
תודה מראש.
ברצוני לברר שני נושאים אשר מטרידים אותי ועוד מספר עובדים בחברה שאני בה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית ברשת מועדוני כושר גדולה ומוכרת. משכורת זו כוללת שעות נוספות אם וכשקיימות (בדרך כלל קיימות לפחות עשרים כאלה בחודש...)
1. לפני מספר חודשים יצאתי לשירות מילואים בן 5 ימים כאשר יום שישי ושבת הם חלק מימים אלה.
לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מפורט כי על 5 ימים אלה שילמו למעסיק שלי סכום מסוים על תקופה זו.
ביום הראשון, והחמישי למילואים (ימים ד' וא') הייתי גם בעבודה וביום השני למילואים (יום ה') הייתי בבסיס כל היום ולכן מגיע לי תשלום או מהמעסיק או מביטוח לאומי לפי חוק. בימים השלישי והרביעי למילואים (ימים ו' וש') לא הייתי אמור לעבוד גם ככה בעבודה שלי מאחר ואני מוגדר כעובד של 5 ימים בשבוע, ללא סופי שבוע.
המעסיק הרי קיבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי על כל 5 הימים שהייתי במילואים, אך האם מאחר וגם כך אינני עובד בסופי שבוע אצל המעסיק, לא חובה עליו להעביר אליי את הסכום היחסי עבור יום שישי ושבת בנוסף לשכר הגלובלי הרגיל או שמא זה כבר כלול במשכורת הגלובלית שלי? אם כן מגיע לי אז מה עושים במקרה כזה שהכסף נשאר אצל המעסיק?
2. עד לפני חודש היה מופיע בתלוש המשכורת שלי בשורה אחת הפירוט הבא: "תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX".
מלפני חודש החליטו לפצל את פירוט התשלום לשתי שורות לפי הפירוט הבא: (שורה ראשונה) תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX"
(שורה שניה) תאור התשלום: שעות נוספות גלובלי, כמות: 1, סכום: XXX".
כלומר, לקחו את הסכום הכולל של המשכורת שלי ופיצלו אותו לשני חלקים, כאשר בשורה אחת מופיע חלק מהסכום והשורה השניה שארית הסכום. הטענה היא שזה כדי שלא אבוא אליהם בטענות שלא שילמו לי על שעות נוספות שעשיתי בעתיד.
האם זה אומר שנתוני הזכות לתנאים סוציאליים יפגעו כתוצאה מכך, שכן
סכום שכר הבסיס שלי נפגע כתוצאה מהפיצול או שסכומי פיצויים וכדומה כוללים גם את מה שמוגדר כשעות נוספות במידה וזה מופיע באופן קבוע בתלוש המשכורת? איך בכלל מתייחסים למצב שבו בחלק מהתלושים מופיע חלק מהמשכורת כתשלום על שעות נוספות שכביכול כלולות בסכום הכולל לעומת תלוישם שבהם הופיעה רק שורה אחת עם הסכום הכולל של המשכורת?
תודה מראש.
תגמולי מילואים ופיצול השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
1. הינך זכאי לשכר הרגיל שהיה משולם לך אילו עבדת. המעסיק מקבל מביטוח לאומי את תגמולי המילואים ומשלם לך כרגיל. אחרת אתה מקבל יותר ממה שהיית אמור לקבל אילו עבדת כרגיל.
2. פיצול השכר לשכר רגיל ולשעות נוספות גלובלית הוא חוקי בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמורת נכונתך לעבוד שעות נוספות, כלומר אתה מקבל אותה גם אם לא עבדת בשעות נוספות, וכמו כן כמות השעות הנוספות שאת עובד בפועל אינה עולה על הכמות המשולמת במסגרת ש"נ גלובליות. נכון שתנאים סוציאליים ניתנים רק על השכר הבסיסי ולא על ש"נ גלובליות, גם זה חוקי, כי גם על שעות נוספות רגילות אין תנאים סוציאליים. עליך להגיע להסכמה עם מעסיקך על העלאת בסיס השכר לתנאים סוציאליים כדי לא לפגוע בהפרשות.
2. פיצול השכר לשכר רגיל ולשעות נוספות גלובלית הוא חוקי בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמורת נכונתך לעבוד שעות נוספות, כלומר אתה מקבל אותה גם אם לא עבדת בשעות נוספות, וכמו כן כמות השעות הנוספות שאת עובד בפועל אינה עולה על הכמות המשולמת במסגרת ש"נ גלובליות. נכון שתנאים סוציאליים ניתנים רק על השכר הבסיסי ולא על ש"נ גלובליות, גם זה חוקי, כי גם על שעות נוספות רגילות אין תנאים סוציאליים. עליך להגיע להסכמה עם מעסיקך על העלאת בסיס השכר לתנאים סוציאליים כדי לא לפגוע בהפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיגל
תשלום נסיעות
04/02/08
שלום לך
בעלי פוטר ממקום עבודתי לאחר תקופה של כ-30 שנה ,עדיין לא קבל את מכתב הפיטורין היות וראשית אמרו לו לנצל את ימי החופשה המגיעה לו כ-44 יום עתה הסתימה התקופה , המעסיק בחודש האחרון הוריד את סעיף הנסיעות והדלק שהיו לו, ברצוני לדעת האם זכאי המעסיק להוריד את הנסיעות והדלק שבעלי קיבל הרי עדין הוא למעשה נחשב כעובד ועדין בימי החופשה המגעים לו? כמו כן האם הודעת הפטורין אמורה לחפוף עם החופשה שמגיעה לו? והאם במידה והמעסיק ישלם לי עתה שזהוי התקופה חודש שבפועל היה אמור לעבוד לפני הפיטורין האם המעסיק יכול גם להוריד את הדלק והנסיעות? דרך אגב אצל בעלי היה מופיע בתלוש 3 סעיפים 1- נסיעות 2.
גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק לנסיעות אנא תשובתך לכל השאלות שהפנתי אליך זה חשוב לי ודחוף , ושוב תודה לך
בעלי פוטר ממקום עבודתי לאחר תקופה של כ-30 שנה ,עדיין לא קבל את מכתב הפיטורין היות וראשית אמרו לו לנצל את ימי החופשה המגיעה לו כ-44 יום עתה הסתימה התקופה , המעסיק בחודש האחרון הוריד את סעיף הנסיעות והדלק שהיו לו, ברצוני לדעת האם זכאי המעסיק להוריד את הנסיעות והדלק שבעלי קיבל הרי עדין הוא למעשה נחשב כעובד ועדין בימי החופשה המגעים לו? כמו כן האם הודעת הפטורין אמורה לחפוף עם החופשה שמגיעה לו? והאם במידה והמעסיק ישלם לי עתה שזהוי התקופה חודש שבפועל היה אמור לעבוד לפני הפיטורין האם המעסיק יכול גם להוריד את הדלק והנסיעות? דרך אגב אצל בעלי היה מופיע בתלוש 3 סעיפים 1- נסיעות 2.
גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק לנסיעות אנא תשובתך לכל השאלות שהפנתי אליך זה חשוב לי ודחוף , ושוב תודה לך
זכויות במהלך ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
אמרת שבעלך עדיין לא קיבל מכתב פיטורים. אם כך, מה פירוש "פוטר"? שאלת אם במהלך ניצול החופשה הוא זכאי לנסיעות והוצאות דלק. אם הוא מקלב דלק, מהן הנסיעות? אחד מהם הוא פיקטיבי. מה היה קורה כשהיה יוצא לחופש? האם שולם או לא שולם? כאן נעוצה התשובה. האם היה לו רכב צמוד? האם הרכב נשאר ברשותו במהלך החופשה הרגילה? והחופשה המסויימת הזו?
אני מבין שבעלך עדיין לא נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם כן, והוא נחשב עובד, הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה (זה החזר נסיעות). אם כן הוא זכאי לכל הזכויות.
האם הוא בכלל פוטר או רק אמרו לו להתכונן?
אני מבין שבעלך עדיין לא נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם כן, והוא נחשב עובד, הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה (זה החזר נסיעות). אם כן הוא זכאי לכל הזכויות.
האם הוא בכלל פוטר או רק אמרו לו להתכונן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
סיגל
04/02/08
הסביר שוב, המצב הנוכחי הוא במהלך חודש אוקטובר נמסר לבעלי ע"י המנהל שהם לא יכולים לעבוד יחדיותר, (הכונה הינה סיום עבודה כאשר לדברהם יקבל את כל מה שמגיע לו) היות ולבעלי היתה יתרת חופש של כ-44 יום נמסר לו בנתיים לצאת לחופש, בעת תשלום המשכורת המעסיק הוריד את שלושת הסעיפים המציינים 1, הוצאות נסיעה 2. גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק נטו, בעלי תמיד קיבל אותם במשכורת, לשאלתי האם המעסיק במקרה הנל יכול לא לשלם לבעלי ויכול להוריד את הסעיפים האלו מהמשכורת? כמו כן האם מכך שבעלי יצא בנתיים לחופש האם התקופת החופש יכולה לחפוף להודעה של חודש שהמעסיק אמור לתת.כהודעה לפיטורין או שמה על המעסיק במידה ואינו מעונין שבעלי ימשיך לעבוד לשלם לו עבור החודש הנ"ל כמו כן האם בחודש הנ"ל המעסיק יכול להוריד את סעיפי הנסיעות והדלק מהמשכורת? מקוה שהסבתי את עצמי דרך אגב למעשה סוף חודש ינואר הינו התאריך האחרון בפועל לסיום העבודה כולל הודעה של חודש של המעסיק לפיטורין הודה על תשובתך המהירה תודה
זכויות העובדת בזמן טיפולי פוריות
מיטל
04/02/08
הייתי רוצה לדעת מהן זכויותיי כעובדת שכירה בחברה במהלך טיפולי פוריות
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
1. זכות להיעדר מהעבודה על פי אישור רופא שאכן מדובר בטיפולי פוריות.
2. הגנה מפני פיטורים בתקופה שבה העובדת או בן זוגה עבודים טיפולי פוריות.
בהצלחה.
2. הגנה מפני פיטורים בתקופה שבה העובדת או בן זוגה עבודים טיפולי פוריות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפות פיטורין
מאי
04/02/08
שלום רב,
מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי.
הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים.
האם מכתב פיטורין כזה תקף?
האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע?
אשמח לקבלת תשובה .
תודה,
מא
מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי.
הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים.
האם מכתב פיטורין כזה תקף?
האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע?
אשמח לקבלת תשובה .
תודה,
מא
פיטורים על ידי השואל
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
את מתארת מצב שבו מי שאינו מעסיק אותך מנסה לפטר אותך. אין לו סמכות לעשות זאת. הוא רשאי בהחלט להחזיר אותך למעסיקך, שיחליט מה לעשות בך. ייתכן שהוא יחליט לפטרך, ואת זאת יהיה עליו לעשות על פי הדין: הנמקה ושימוע.
לשואל אין סמכות לפטר אותך מהעבודה אלא רק להחזיר אותך למשאיל.
לשואל אין סמכות לפטר אותך מהעבודה אלא רק להחזיר אותך למשאיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מהתחייבות מעיקה
emily
04/02/08
ברצוני לעזוב עבודה בה חתמתי על התחייבות ל10 חודשים, לאחר שאני עובדת בה כחודש, כולל קורס של שבוע וחצי.
אין לי בעיה לא לקבל משכורת אחרונה וכדו' אך לא מעוניינת לשלם 2000 ש"ח כפי שסוכם בחוזה מאחר וסכום זה מהווה מעל ומעבר להכשרה בת שבוע וחצי שקיבלתי.
אילו סיבות יכולות לגרום למקום העבודה לשחרר אותי ללא תביעות מיותרות?
בבקשה ותודה מראש :)
אין לי בעיה לא לקבל משכורת אחרונה וכדו' אך לא מעוניינת לשלם 2000 ש"ח כפי שסוכם בחוזה מאחר וסכום זה מהווה מעל ומעבר להכשרה בת שבוע וחצי שקיבלתי.
אילו סיבות יכולות לגרום למקום העבודה לשחרר אותי ללא תביעות מיותרות?
בבקשה ותודה מראש :)
התפטרות עם קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
בשלב זה ובטרם השלמת שנת עבודה, אם תביאי אותם לפטר אותך ייתכן שתאבדי את ההודעה המוקדמת, ואם בכך גם תרמי נזק תהיי חשופה לתביעה. לא ידוע לי מה כתוב בחוזה העבדוה שלך למקרה שאת מפוטרת ולא מתפטרת, או מפוטרת בנסיבות חמורות.
הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות.
מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס.
לא ניתן לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.
הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות.
מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס.
לא ניתן לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רונה
04/02/08
אני עובדת שנתיים במשרד עו"ד בתפקיד מזכירה.
היחס משפיל והבוס שלי לא רוצה להעלות לי את המשכורת מרוויחה (4200 ש"ח נטו) וגם אם אני יוצאת שעה קודם או שיש לי סידור הוא מוריד לי את זה מהמשכורת. אין לנו חוזה עבודה.
שאלתי זה אם אני מוצאת עבודה חדשה ואני אומרת לו שאני עוזבת האם אני צריכה לתת לו 30 יום התראה מוקדמת ? או שאפשר שבועיים בגלל היחס המשפיל והנבזי ?
היחס משפיל והבוס שלי לא רוצה להעלות לי את המשכורת מרוויחה (4200 ש"ח נטו) וגם אם אני יוצאת שעה קודם או שיש לי סידור הוא מוריד לי את זה מהמשכורת. אין לנו חוזה עבודה.
שאלתי זה אם אני מוצאת עבודה חדשה ואני אומרת לו שאני עוזבת האם אני צריכה לתת לו 30 יום התראה מוקדמת ? או שאפשר שבועיים בגלל היחס המשפיל והנבזי ?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
שאלת רק על הודעה מוקדמת בנסיבות מסויימות, והתשובה לשאלתך היא שאת חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש, ועלייך לעבוד את כל החודש אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. את יכולה להפר את ההודעה המוקדמת בידיעה שלא תקבלי שכר עבור התקופה שלא עבדת בה על דעת עצמך. כמו כ קחי בחשבון שבמצב כזה קיימת גם אפשרות שהמעסיק יתבע אותך על נזקים שנגרמו לו עקב עזיבתך הפתאומית.
לא התייחסתי לנושאים האחרים העולים משאלתך. אולי תפני בפניה דחופה.
לא התייחסתי לנושאים האחרים העולים משאלתך. אולי תפני בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דנה
04/02/08
חזרתי מחופשת לידה ולאחר שלושה חודשים החלטתי להתפטר מהעבודה לצורך גידול בני. נתתי הודעה מראש של 30 יום
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
אין תשובה חד משמעית. גישה נוקדנית וקפדנית תגיד שהם התחיבו ואין להם רשות לחזור בהם, ואם חזרו בהם יש להגיש נגדם תביעה. גישה מעשית יותר תגיד שממילא את עומדת לסיים את עבודתך, וההשלכה היא על השכר החלקי שאת עוד אמורה לקבל. שונה המצב אם מדובר בשכר גבוה מאד, בעדכון גבוה מאד ובתקופת עבודה ארוכה, שאז העדכון יכול להשפיע על פיצויי הפיטורים השפעה ניכרת.אבל את הנתונים האלה לא מסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מיכאלה
03/02/08
שלום רב,
היום פוטרתי במפתיע, לאחר כחודש וחצי של עבודה, ללא סיבה וללא התראה. כמו"כ הסתבר לי שבעל החברה הוא האב של מי שהעסיק אותי כביכול בפועל. האם זה חוקי?
היום פוטרתי במפתיע, לאחר כחודש וחצי של עבודה, ללא סיבה וללא התראה. כמו"כ הסתבר לי שבעל החברה הוא האב של מי שהעסיק אותי כביכול בפועל. האם זה חוקי?
כן
כן
03/02/08
פיטורי עובדת בהיריון
גילי
03/02/08
שלום רב,
רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?
תודה מראש
רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
קודם כל, חובתך להודיע על ההריון החל מהחודש החמישי. לכן אין סיבה להודיע מיידית, ואת רשאית להמתין עד שתשלימי 6 חודשים במקום העבודה. אז המעסיק יהיה חייב לקבל היתר לפיטוריך.
אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.
הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.
אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.
הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת סודיות בעבודה
אורג'ואן
03/02/08
שלום
אני מחפשת פסקי דין (פס דין אחד לפחות) בנושא " הפרת סודיות רפואיות בעבודה" -(אם אין אז הפרת סודיות רפואיות זה מספיק)מישהו יכול לעזור לי בבקשה??
אני מחפשת פסקי דין (פס דין אחד לפחות) בנושא " הפרת סודיות רפואיות בעבודה" -(אם אין אז הפרת סודיות רפואיות זה מספיק)מישהו יכול לעזור לי בבקשה??
חיפוש משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/08
חיפוש משפטי הוא עבודה רצינית הדורשת זמן ומומחיות. אם יש לך צורך בשירות זה, פני בבקשה באמצעות פניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הפנסיה החדש
שושנה
03/02/08
לפי הבנתי הפשוטה בתור האדם הפשוט אני מבינה כי החל מיום 1.1.08 חלה חובת תשלום פנסיה לכל העובדים במשק. במקום עבודתי, החברה החליטה כי היא מחתימה את כל העובדים הותיקים על "תוספת להסכם העסקה". ה"תוספת" מכילה סעיפים לא מעטים שיצרו התנגדות רבה בקרב העובדים כאשר רוח ההסכם החדש הוא סביב העיניין של : כמעט כל מה שתעשו או לא תעשו - בבוא העת - לא תקבלו פיצויי פיטורין. בתוספת אין שום דבר שהוא לטובת העובד כלומר הכניסו חלק של
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
קיבל תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/08
התשובה שקיבלת בתפוז תואמת את הדין. אם את רוצה חוות דעת מפורטת יותר או התייעצות, את מוזמנת לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
חסוי
02/02/08
חתמתי חוזה עבודה בשבוע שעבר. אני אמורה מחר להודיע למקום העבודה הנוכחי על התפטרות - ותוך חודש לעבור לשם. אני ממש לא שלמה עם העבודה בחברה החדשה ורוצה לדעת האם יש אפשרות לבטל חוזה לפני תחילת העבודה ומה ההשלכות.
תודה
תודה
ביטול חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/02/08
אפשר לבטל חוזה לפני תחילת העבודה. אגב, אפשר גם לבטל חוזה עבודה אחרי תחילת העבודה. לזה קוראים התפטרות...
ההשלכות? אם בביטול נגרם למעסיק החדש נזק, הוא עלול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על הנזק. יהיה עליו להוביח את הנזק ואת הקשר הישר שבין ביטול החוזה על ידך לבין הנזק.
אגב, מה היה קורה אם היית מתפטרת והמעסיק החדש היה מבטל (אגב, זה עלול לקרות)? אילו היית יכול הלהסציע על נזק הייית יכלה לתבוע. כך גם להיפך.
ההשלכות? אם בביטול נגרם למעסיק החדש נזק, הוא עלול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על הנזק. יהיה עליו להוביח את הנזק ואת הקשר הישר שבין ביטול החוזה על ידך לבין הנזק.
אגב, מה היה קורה אם היית מתפטרת והמעסיק החדש היה מבטל (אגב, זה עלול לקרות)? אילו היית יכול הלהסציע על נזק הייית יכלה לתבוע. כך גם להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעבידים
חסוי
02/02/08
לאחרונה התחלף אצלנו בחברה הבעלים - החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת, ובעל המניות הראשי מכר את מניותיו. נכון לרגע זה לא השתנה כלום בשם החברה ולא בח"פ שלה. לפני השינוי ערכו איתנו שיחה בנושא והובהר לנו כי כל תנאינו עד כה יישמרו וימשיכו גם בחברה הקודמת. כיום מתברר שחלק מהעובדים מוצאים את דרכם החוצה בשל מעבר של מטה החברה מאזור הצפון לאזור המרכז. גם אני אמור לעבור לעבוד באזור המרכז במטה החדש , אך ייתכן שזה יהיה רק באופן חלקי,מס' פעמים בשבוע ולא קבוע. הבוסים החדשים/ישנים שלי טוענים כי עבודתי לא תשתנה. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לתבוע פיצויי פיטורים למרות שאני מבצע את ההתפטרות מיוזמתי , והאם אני לא מחוייב לחתום על מסמך שמאשר בכתב את העברתי למעביד החדש ?
חילופי בעלים ומעבר מטה החברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/02/08
הבנתי שאתה עובד במטה החברה שמועבר לאתר חדש המרוחק מהאתר הקודם. חיובך לעבור לעבוד במיקום מרוחק כזה הוא שינוי המקים לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,בלי קשר להעברת השליטהף שבנסיבות שתיארת לא בהכרח מקימה לך זכאות כזו. עליך להתריע על ההרה ולהודיע שתתפטר בזכאות אם לא תוכל להמשיך ולעבוד במקום הקודם.
אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.
אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת יותר מ-30 ימים (42 ימים)
מיקי
02/02/08
שלום,
אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה:
1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד?
2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת?
בתודה וכבוד רב,
מיקי
אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה:
1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד?
2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת?
בתודה וכבוד רב,
מיקי
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/02/08
נתחיל במה שאתה חייב. לפי החוק, ההודעה המוקדמת שבה אתה חייב היא 6 ימים לחצי שנה, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. אם מתאים לך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, זה בסדר. אי אפשר לחייב אותך, כי החוק גובר על החוזה אם הוא יוצר מצב שיותר טוב מבחינתך.
המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום.
בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה
המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום.
בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע בדיעבד על שעות נוספות
אורטל הנשמה
01/02/08
לאחרונה התקבלתי למשרת טרום התמחות במשרד עו"ד(כלומר אין פיקוח של הלשכה),בסיכום השכר סגרנו על 4,200 ש"ח נטו. אני אמורה לעבוד 4 ימים בשבוע והשעות הם לפי העו"ד גלובליות הוא טוען שמתחילים ב8 בבוקר ומסיימים ב 7 בערב כלומר בערך 11 שעות (אני תאילנדית חחח) אני יודעת שעל פי חוק שעות העבודה יש ס' בחוק שאוסר על שכר כולל אפילו עם העובד הסכים לכך, השאלה היא האם אני יכולה לעבוד שם במסגרת שקבע העו"ד ואז אחרי סיום תקופת העבודה לתבוע על כל השעות נוספות החל מהשעה ה9 בכל יום?? האם זה לא תביעה בחוסר תו"ל? כלומר לעבוד שנה או שנתיים בידיעה שהחוזה לא חוקי ואז לתבוע?
איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
כן. אץ יכולה לתבוע אחרי סיום העבודה, קחי בחשבון שתהיה לך התיישנות מבחינת הלנת שכר על חלק גדול מהשעות. חוסר תום לב אינו גובר על הוראת חוק קוגנטית. החישוב פשוט: 186 שעות לחודש, חלקי לפי 5 ימים בשבוע (כ-9 ליום) ומעבר לכך שעות נוספות. פתחי את חוק שעות עבודה ומנוחה (טרום מתמחה או לא) וחשבי איזו שעה 125% ואיזו 150%.
בהצלחה..
בהצלחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לא לשלם כלל על יום עבודה מלא?
z.b
01/02/08
אני עבדתי במשרד חקירות בתור שליח במשך כ7 חודשים.
במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע,
בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר
המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד
הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) .
האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר?
אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח
האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום.
ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?
במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע,
בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר
המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד
הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) .
האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר?
אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח
האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום.
ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה, אם שכרך מבוסס על קיבולת, כלומר על "תוצרת" שהפקת (במונחים של העיסוק שלך), אתה עדיין כאי לשכר מינימום על עבודתך.אם אתה מקבל לפי הזמן שאתה מקדיש למקום העבודה (יום עבודה למשל) אתה זכאי לשכר הרגיל לו אתה זכאי ליום עבודה בדרך כלל.
מהפרטים המעטים שמסרת נראה שהמעסיק העמיד תנאי בלתי מוסכם שארינו מקובל בדרך כלל.
אתה זכאי לשכרך, ויש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
מהפרטים המעטים שמסרת נראה שהמעסיק העמיד תנאי בלתי מוסכם שארינו מקובל בדרך כלל.
אתה זכאי לשכרך, ויש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גוף דו מהותי-שאתה
עו"ד רחל
01/02/08
שאלה- שאלה שאני מתמודדת משפטית - האם על חברה פרטית שמועסקת כחברת כא בגוף ציבורי חלות חובות כמו על גוף ציבורי בכל הנוגע לזכויות עובדים והאם לצורך זה ההתיחסות תהיה אל חברת כח האדם כאל גוף ציבורי.הכוונה לכל הזכויות הקוגנטיות והלא קוגנטיות במשפט העבודה
חברת כוח אדם כגוף גו מהותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
את מוזמנת לפנות בפניה דחופה, למסור את כל הפרטים ותוכלי לקבל חוות דעת מלאה ומנומקת. על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דליה
01/02/08
האם במקרה פיטורין המעביד צריך לשלם על ימי מחלה שלא נוצלו ?
שאלה נוספת: אני מוגדרת לעבודה של 8 שעות ביום. בפועל אני עושה פחות (7.5) שעות. האם בעת פיטורין המעביד יכול לדרוש ממני תשלום על הזמן שחסר ?
שאלה נוספת: אני מוגדרת לעבודה של 8 שעות ביום. בפועל אני עושה פחות (7.5) שעות. האם בעת פיטורין המעביד יכול לדרוש ממני תשלום על הזמן שחסר ?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
1. פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים הוא זכות נדירה ביותר הניתנת בדרך כלל לעובדים הפורשים לפנסיה על פי הסכמים קיבוציים או לעובדי השירות הציבורי הפורשים לפנסיה.אין פדיון ימי מחלה על פי חוק דמי מחלה.
2. חצי השעה הנוספת היא הפסקה הניתנת על פי הוראת חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה היא על חשבונך.
2. חצי השעה הנוספת היא הפסקה הניתנת על פי הוראת חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה היא על חשבונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה בכל יום
יובל
01/02/08
שלום. אני עובד מזה כשנתיים בחברה, לאחרונה גליתי כי בכל יום עבודה (ממוצה של 11 שעות ביום) מורידים לי שעה מחישוב השכר החל מהשעה ה8.5 ועד ה9.5
בבדיקה שעשיתי אל מול תלוש המשכורת מצאתי כי תחת הגדרת "שעות עבודה ליום" מצוין 8.5
בחישוב שעשיתי מצאתי כי 8.5 שעות ליום כפול 22 ימי עבודה הם 187 שעות בהגדרת "משרה מלאה"
בשיחה שערכתי עם מנהלת החשבונות שהיא גם אישתו של הבעלים ושאלתי לפשר השעה החסרה נאמר לי כי היא כן משולמת לי ולכן שעה זאת אמורה להיות שעה נוספת, בבדיקה שעשיתי מצאתי כי חישוב השעות הנוספות הוא החל מהשעה ה9.5 ועד לסיום העבודה באותו היום.
בעקבות כך החישוב הוא שחסרות לי 22 שעות בכל חודש (הזמן שבין השעה ה8.5 לשעה ה9.5)
חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם כל שהוא , רק הסכם על משכורת ברוטו
1.כיצד יש להתיחס לשעה החסרה בכל יום
2.האם אני זכאי להחזרים עבור כל השעות החסרות במשך כל תקופת העבודה שלי
אודה על תשובה
בבדיקה שעשיתי אל מול תלוש המשכורת מצאתי כי תחת הגדרת "שעות עבודה ליום" מצוין 8.5
בחישוב שעשיתי מצאתי כי 8.5 שעות ליום כפול 22 ימי עבודה הם 187 שעות בהגדרת "משרה מלאה"
בשיחה שערכתי עם מנהלת החשבונות שהיא גם אישתו של הבעלים ושאלתי לפשר השעה החסרה נאמר לי כי היא כן משולמת לי ולכן שעה זאת אמורה להיות שעה נוספת, בבדיקה שעשיתי מצאתי כי חישוב השעות הנוספות הוא החל מהשעה ה9.5 ועד לסיום העבודה באותו היום.
בעקבות כך החישוב הוא שחסרות לי 22 שעות בכל חודש (הזמן שבין השעה ה8.5 לשעה ה9.5)
חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם כל שהוא , רק הסכם על משכורת ברוטו
1.כיצד יש להתיחס לשעה החסרה בכל יום
2.האם אני זכאי להחזרים עבור כל השעות החסרות במשך כל תקופת העבודה שלי
אודה על תשובה
שעה ביום
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, זכאי עובד להפסקה בכל יום. ואם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבונו.
ככל הנראה זו אותה שעה. אבל כששאלת, לא הוזכר כלל נושא ההפסקה. אתה יכול לדרוש החזר על שעה זו כשעה נוספת שאינה משולמת לך, לכל תקופת העבודה. אתה יכול גם להגיש תביעה. קח בחשבון שאם התביעה תועבר לעורך דין מומחה בדיני עבודה, סביר להניח שתעלה טענת ההפסקה.
ככל הנראה זו אותה שעה. אבל כששאלת, לא הוזכר כלל נושא ההפסקה. אתה יכול לדרוש החזר על שעה זו כשעה נוספת שאינה משולמת לך, לכל תקופת העבודה. אתה יכול גם להגיש תביעה. קח בחשבון שאם התביעה תועבר לעורך דין מומחה בדיני עבודה, סביר להניח שתעלה טענת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לשנות הסכם עבודה בצורה חד צדדית
זיו
31/01/08
לפני חודש (דצמבר 07) ערכתי הסכם עבודה חדש בעל פה עם הבוס שלי , סיכמנו שהיקף ימי העבודה שלי יגדל וכך גם השכר לאחר כחודש (למעשה היום) הודעתי לבוס שלי על התפטרות עקב הרעת תנאים ושאינו עומד בתנאים שהבטיח לי וכו', נתתי הודעה מראש ואף מספיק זמן כדאי למצוא לי מחליף וכו'.
הבוס שלי התעצבן ואמר לי שאני מפר את ההסכם ולכן הוא יחשוב ויחליט כמה כסף מגיע לי?????!!!!!
אני חושב שהוא חוצפן וזה גם לא חוקי!
האם הוא יכול לטעון שהפרתי הסכם ולכן לקבוע עלפי דעתו בלבד וללא הסכמתי את השכר שלי על חודש שלם שכבר עבדתי?
כלומר לשערך את השכר שלי בדיעבד
הבוס שלי התעצבן ואמר לי שאני מפר את ההסכם ולכן הוא יחשוב ויחליט כמה כסף מגיע לי?????!!!!!
אני חושב שהוא חוצפן וזה גם לא חוקי!
האם הוא יכול לטעון שהפרתי הסכם ולכן לקבוע עלפי דעתו בלבד וללא הסכמתי את השכר שלי על חודש שלם שכבר עבדתי?
כלומר לשערך את השכר שלי בדיעבד
קביעת שכר חד צדדית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
אם יש לך הסכמה על גובה השכר והמעסיק מפר את ההסכמה יש לך עילת תביעה נגדו. העובדה שההסכמה היא בעל פה תקשה עליך להוכיח, כי אם אין לך עדים או הקלטה זו תהיה מילה שלך מול מילה שלו.
התפטרות עקב הרעת תנאים היא משהו שעושים אחרי שמתייעצים ולא לפני. קרוב לוודאי שפגעת בזכויותיך בפעולתך הפזיזה שנעשתה בשיטת "נעשה ונשמע": קודם עושים, אחרי כן שואלים...
חבל.
התפטרות עקב הרעת תנאים היא משהו שעושים אחרי שמתייעצים ולא לפני. קרוב לוודאי שפגעת בזכויותיך בפעולתך הפזיזה שנעשתה בשיטת "נעשה ונשמע": קודם עושים, אחרי כן שואלים...
חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
