פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רכב כחלק מהמשכורת בעבודה פרטית במקביל לשירות המדינה ?
לירון
30/01/08
בעבודה פרטית בתקשי"ר במקביל לעבודה בשירות המדינה יש הגבלה של עד 50% מהמשכורת הכוללת של העבודה בממשלה. שאלתי היא אם הרכב בעבודה הפרטית נחשב לצורך ה-50%. נניח אני מרוויח בעבודה בשירות המדינה 6000 ש"ח ברוטו ובעבודה הפרטית 3000 + רכב, האם אני חורג מה-50% או לא ? תודה על העזרה.
עבודה נוספת על פי התקשי"ר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
לא הבהרת מה פירוש "רכב". האם אחזקת רכב או זקיפה לצורך מס של רכב צמוד? ככלל הוצאות רכב אינן נכללות בשכר, ולכן אין מקום להחשיב אותן בתוך 50% המותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרות משרה מלאה
אריק
29/01/08
האם החוק מותיר לעבוד מעל ל186 שעות בחודש ללא תשלום שעות נוספות?
תשלום שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
השאלה כללית מדי. מי?מה? במה עובדים. מה התפקיד? יש הסכם עבודה? אין הסכם עבודה? ככל כל עובד זכאי לתשלום שעות נוספות, למעט חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בעקבות פיטורים תוך ויתור על עבודה בזמן הודעה מראש
עו"ד מתחיל
29/01/08
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר העובד אך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה מראש ודחה את מועד סיום יחסי העובד מעביד לתום התקופה? אנא הפנו לחוק הרלוונטי. תודה.
פדיון חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
לפי חוק חופשה שנתית ניתן להחשיב 14 יום מההודעה המוקדדמת על חשבון חחופשה. אבל לפי פסק דין משנת 2002, כאשר מדובר בפיטורים ובהוצאה לחופשה ביוזמת המעסיק, אסור בכלל לחפוף את ימי החוםפשה עם ימי ההודעה המוקדמת.
ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
29/01/08
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה של עבודה
יש לי 2 בנות בבית - כמה ימי מחלה מגיע לי עבורם
יש לי 2 בנות בבית - כמה ימי מחלה מגיע לי עבורם
היעדרות בשל מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
החוק אינו מתייחס למצב של יותר מילד אחד. החוק קובע שעובד זכאי להיעדר עקב מחלת ילד 8 ימים בשנה על חשבון מיכסת ימי המחלה שלו, אם בן זוגו לא ניצל את הזכות. אם מדובר בחד הורי - 12 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רעות
29/01/08
עבדתי שנה ו8 בחברה דרך חברת השמה לאחר תקופה זו קלטו אותי להיות עובדת חברה במקום האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מחברת ההשמה?
פיצויי פיטורים לעובד כ"א שנקלט
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
זהו מצב של עובד המועבר ממקום למקום. השאלה היא ביוזמת מי עברת. כי אם ביוזמתך - התפטרת ואינך זכאית לפיצויים. אם ביוזמת חברת כוח האדם (בין יוזמה שלה ובין היענות לבקשת המזמין), את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק החדש יקח על עצמו את כל חבות הוותק שלך לרבות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת תנאים
יערית
29/01/08
מה? ההבדל בין משכורת גלובלית למשכורת לפי שעה והאם אפשר להוציא אותי לימי חופש בהנחה שהמשכורת גלובלית
משכורת גלובלית או לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
קודם כל, אתה מדבר על מזכורת חודשית לעומת שכר לפי שעות, ובשני המקרים חובה לתת חופשה שנתית על פי החוק. "משכורת גלובלית" היא שם קוד למשכורת בה נכללות שעות נוספות, מה שבדרך כלל מנוגד לחוק. ואין קשר בין עניין זה לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה
אריאל
29/01/08
שלום, אני עובד במכירות שישה ימים בשבוע ושתי שבתות בחודש
שאלתי היא האם המעביד שלי עובר על החוק במצב כזה
מה גם שהוא מבקש ממני מפעם לפעם לעבוד שבעה ימים בשבוע כל החודש ללא חופש.
שאלתי היא האם המעביד שלי עובר על החוק במצב כזה
מה גם שהוא מבקש ממני מפעם לפעם לעבוד שבעה ימים בשבוע כל החודש ללא חופש.
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
קודם כל האם יש למעסיקך הית העבדה במנוחה השבועית? סביר להניח שלא. בכך הוא עובר על החוק, וזו עבירה פלילית.
ככלל אסור להעסיק בשבת, ואם נוצר צורך ויש היתר, יש לתת יום מנוחה כל שבוע, ואם אתה עובד בשבת יש לפצות אותך ביום מנוחה אחר. אם אתה דתי אתה רשאי להודיע שאינך מסכים לעבוד בשבת ואסור לפגוע בך עקב כך. נראה שיש פגיעה בזכויותיך.
ככלל אסור להעסיק בשבת, ואם נוצר צורך ויש היתר, יש לתת יום מנוחה כל שבוע, ואם אתה עובד בשבת יש לפצות אותך ביום מנוחה אחר. אם אתה דתי אתה רשאי להודיע שאינך מסכים לעבוד בשבת ואסור לפגוע בך עקב כך. נראה שיש פגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
חוי
29/01/08
המעביד שלי מבקש ממני לחתום על טופס זה מבירור שעשיתי התברר לי שלא כדאי לי לחתום.
האם אני רשאית לענות בשלילה ? ומה יכול המעביד לעשות במידה ואני לא חותמת?
האם אני רשאית לענות בשלילה ? ומה יכול המעביד לעשות במידה ואני לא חותמת?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
לא מובן על מה בדיוק את מתבקשת לחתום. פטור מפיצויי פיטורים או חלקם על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ניתן למעסיק המפקיד את מלוא הפיצוים או חלקם לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת פיצויים. היום גם יש את צו ההרחבה בעניין הפנסיה שמחייב הפרשת כספים לפנסיה, וחלקם מיוחסים לפיצויי פיטורים.
אם תסרבי, המעסיק יפקיד את הכספים בקופה שיחליט עליה וישחרר אותה אם תסיימי את עבודתך בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים, וישלים את החסר. אבל לך לא תהיה הפרשה סוציאלית.
אם תסרבי, המעסיק יפקיד את הכספים בקופה שיחליט עליה וישחרר אותה אם תסיימי את עבודתך בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים, וישלים את החסר. אבל לך לא תהיה הפרשה סוציאלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת ראיות מהמעסיק הקודם?!
אלון
29/01/08
שלום, רציתי לשאול
1. מה מהי מידת ההיתישנות של הגשת תביעה כנגד מעסיק לשעבר על כספים המגיעים לי?
2. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כרטיס העבודה שלי כולל השעות?
3. האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה ע"ח נניח 10K או ללכת לבית משפט לתביעות קטנות (האם בכלל אפשר לתבוע מעסיק ללא עו"ד?)
4. מה העמלה המקרה כזה והאם שעת ייעוץ תעלה כסף?
תודה מראש
1. מה מהי מידת ההיתישנות של הגשת תביעה כנגד מעסיק לשעבר על כספים המגיעים לי?
2. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כרטיס העבודה שלי כולל השעות?
3. האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה ע"ח נניח 10K או ללכת לבית משפט לתביעות קטנות (האם בכלל אפשר לתבוע מעסיק ללא עו"ד?)
4. מה העמלה המקרה כזה והאם שעת ייעוץ תעלה כסף?
תודה מראש
התיישנות תביעה נגד מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
אני אענה רק על השאלות העקרוניות. את השאלות המעשיות הפנה לעורך דין, אם תרצה להתייעץ איתו, בין על ידי פניה דחופה ובין באינדקס.
התיישנות ככלל היא בת שבע שנים מיום היווצרות העילה. יש עילות שההתיישנות בהן קצרה יותר: הלנת שכר, יש כללים מסובכים, חופשה - שלוש שנים. דמי הבראה - אם התביעה מוגשת שעה שהעובד עובד עדיין - שבע שנים, אם אחרי סיום העבודה - שנתיים.
תביעה בדיני עבודה היא רק בבית הדין לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות. לגבי ניהול משפט ושכר טרחה - ראה דברי הנ"ל.
התיישנות ככלל היא בת שבע שנים מיום היווצרות העילה. יש עילות שההתיישנות בהן קצרה יותר: הלנת שכר, יש כללים מסובכים, חופשה - שלוש שנים. דמי הבראה - אם התביעה מוגשת שעה שהעובד עובד עדיין - שבע שנים, אם אחרי סיום העבודה - שנתיים.
תביעה בדיני עבודה היא רק בבית הדין לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות. לגבי ניהול משפט ושכר טרחה - ראה דברי הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחה בהיריון
ברי
29/01/08
אני מתמחה לקראת סוף ההתמחות ואני בהיריון בחודש השלישי.
רציתי לדעת מהו הנוהל לפיטורים ע"י המעביד, האם המעביד נדרש לא לפטר אותי מחמת ההיריון (יחסי עובד-מעביד רגילים) או שבגלל אופי היחסים, הנמשכים מטבע הדברים שנה, השאלה לא עולה כלל. האם נדרש היתר מיוחד ע"מ לפטר אותי?
רציתי לדעת מהו הנוהל לפיטורים ע"י המעביד, האם המעביד נדרש לא לפטר אותי מחמת ההיריון (יחסי עובד-מעביד רגילים) או שבגלל אופי היחסים, הנמשכים מטבע הדברים שנה, השאלה לא עולה כלל. האם נדרש היתר מיוחד ע"מ לפטר אותי?
מתמחה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
שאלה מעניינת. יש קושי להשיב על פי עקרונות משפט העבודה המגן, כיוון שמתמחה הוא אמנם עובד, אך יחד עם זאת יש גם כללים מיוחדים הנוגעים לעבודתו. נדמה לי שנכון יותר להפנות את השאלה הזו לפורום מתמחים, או לועדת ההתמחות של לשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נתן
28/01/08
אני עובד במקום עבודה חצי שנה, בעקבות מילואים שהיו "נפתחה" פציעה בברך שקרתה בסדיר.
הייתי אצל מומחה ברך שנתן לי חודש ימי מחלה,וזה אחרי עוד ימי ג' שרופא צבאי נתן לי.
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל כל כך הרבה ימי מחלה? והעדרות ממושכת מהעבודה?
הייתי אצל מומחה ברך שנתן לי חודש ימי מחלה,וזה אחרי עוד ימי ג' שרופא צבאי נתן לי.
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל כל כך הרבה ימי מחלה? והעדרות ממושכת מהעבודה?
פיטורים עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
עד כמה שזה נשמע לא נעים, התשובה היא כן. מותר לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה בגלל מחלה. יחד עם זאת. שאלה היא אם לא ניתן לייחס את מחלתך לשירות המילואים ולטעון שאסור לפטר אותך עקב כך, כי חיילי מילואים מוגנים מפיטורים שנעשו רק עקב המילואים. ייתכן שאפשר לנסות את זה במקרה שלך. סיכויי ההצלחה - 50/50.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה הרשמה לפעוטון
איילת שגב
28/01/08
בזמן ההרשמה חתמה האמא על חוזה שבו סוכם שהילד נישאר עד סוף השנה, ולאחר 4 חודשים האם החליטה להוציא את בנה בהתראה של שבוע, וזה אומר שהיא הפרה את החוזה, מה אני אמורה לעשות בנידון? ולמי אני אמורה לפנות? האם היא רשאית לכך? אודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם האפשרי. תודה רבה רבה והמשך יום מקסים (-:
נתחיל בזה שתפני לפורום הנכון, למשל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
את אינך עובדת והאם אינה מעסיקה שלך. לכן שאלתך "לא בבית ספרנו". נסי לפנות לפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דליה
28/01/08
בהמשך להודעה הקודמת - על פיטורין עקב בקשה להעלאה בשכר.
האם יש באופן הפיטורין עבירה על החוק ? או עילה לתביעה מצידי ?
האם יש באופן הפיטורין עבירה על החוק ? או עילה לתביעה מצידי ?
עניתי בהודעה למטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכן ניתן למצוא את צו ההרחבה לאולמות החתונות??? לא קיים בנבו ולא באתר לשכת התעסוקה
יהלי
28/01/08
מעבר דירה
ענבל
28/01/08
שלום
האם עדיין אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, אם עברנו דירה ליותר מ40 ק"מ מדירתנו הקודמת?(מאריך את הדרך לעבודה כשעתיים ביום) ומה אם אנו גרים במקום החדש כבר שנה?
תודה
האם עדיין אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, אם עברנו דירה ליותר מ40 ק"מ מדירתנו הקודמת?(מאריך את הדרך לעבודה כשעתיים ביום) ומה אם אנו גרים במקום החדש כבר שנה?
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
הזכאות לפיצויים בהתפטרות עקב מעבר דירה אינה כללית. או שעברת לישוב חקלאי או התנחלות ששמותיהם מפורטים בתקנות, או למי שנישא ועבר עם בן/בת זוגו ליישוב במרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי, והפיצויים משולמים אחרי 6 חודשי מגורים שם.
לאן , אם אינך עומד בתנאים אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
לאן , אם אינך עומד בתנאים אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניסה
אלדן ז
28/01/08
שלום רב,
אני עובד כשנה ושלושה חודשים במקום עבודתי
כבר שמונה חודשים שאני מפריש לקרן פנסיה
היום אני רוצה לעזוב את העבודה ואני רוצה לדעת עם הקרן תלך איתי או שתשאר במקום העבודה ?
פשוט יש אנשים שאומרים כך ויש אנשים שאומרים אחרת.
בתודה אלדן זוארץ
אני עובד כשנה ושלושה חודשים במקום עבודתי
כבר שמונה חודשים שאני מפריש לקרן פנסיה
היום אני רוצה לעזוב את העבודה ואני רוצה לדעת עם הקרן תלך איתי או שתשאר במקום העבודה ?
פשוט יש אנשים שאומרים כך ויש אנשים שאומרים אחרת.
בתודה אלדן זוארץ
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
קודם כל, שאלה היא מה כתוב בהסכם העבודה.
ככל הקרן אמורה ללכת איתך, בעיקר חלק התגמולים. לגבי חלק פיצויי הפיטורים עשויה להיות בעיה, ותלוי מה נאמר בתקנון הקרן ובחוזה העבודה שלך.
ככל הקרן אמורה ללכת איתך, בעיקר חלק התגמולים. לגבי חלק פיצויי הפיטורים עשויה להיות בעיה, ותלוי מה נאמר בתקנון הקרן ובחוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נהג תברואה
אורי
28/01/08
אני נהג תברואה ונתבקשתי על ידי הממונים עלי שבזמן שאני מפנה זבל ארד לעזור לעובד תברואה שנמצא איתי.
עד עכשו היו שני עובדי תברואה ועקב קיצוצים הורידו עובד אחד.
האם יכולים לחייב אותי גם לנהוג וגם לעצור ולעזור לעובד הנוסף להצמיד את פחי הזבל למשאית?
עד עכשו היו שני עובדי תברואה ועקב קיצוצים הורידו עובד אחד.
האם יכולים לחייב אותי גם לנהוג וגם לעצור ולעזור לעובד הנוסף להצמיד את פחי הזבל למשאית?
מטלות נוספות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
אינני יודע מה אומר הסכם העבודה שלך. אינני יודע מה המשמעות של מטלה נוספת בעבודה מבחינת עומס וסיכון כנהג. זת אני מציין כי עקרונית אין פסול בהטלת מטלה נוספת כפי שאתה מתאר, בכפוף להסתייגויות הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דליה
28/01/08
אני עובדת 5.5 שנים בחברה פרטית בתחום רפואי. אני הגרפיקאית של החברה. מאז שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי העלאה בשכר. לפני חודש פניתי למנכ"ל החברה בנדון ולא קיבלתי תשובה. לפני שבוע הוא הבהיר לי שהוא כבר לא צריך את שירותי. אני מקשרת בין בקשתי להעלאה בשכר לבין הפיטורים. האם יש לי כאן CASE?
CASE למה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
הפיטורים לא נעשו עקב עילה פסולה.מותר למעסיק להחליט שהוא אינו מעוניין בעובדת ממורמרת הסבורה שאינה מתוגמלת כראוי.
יחד עם זאת, אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, או שיש מסלול קידום בהכם העבודה שלך, או שיש נסיבת אחרות שלא כתבת - יתכן הופרו זכויותייך. גם אופן ביצוע הפיטורים נשמע לא כדין.
יחד עם זאת, אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, או שיש מסלול קידום בהכם העבודה שלך, או שיש נסיבת אחרות שלא כתבת - יתכן הופרו זכויותייך. גם אופן ביצוע הפיטורים נשמע לא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
איתן
28/01/08
קראתי בפורום הנהדר הזה מספר פניות בנושא התפטרות והודעה מוקדמת ורציתי רק לחדד את הנקודה הבאה. אני עובד במקום העבודה הנוכחי 3 חודשים (14.10.07) תחת חוזה אישי, שבו מחוייבים הצדדים להודעה מוקדמת של 30 יום בשנה הראשונה, ו-60 יום בשנה השניה. הגשתי מכתב התפטרות ביום 23.01.08 ובו הודעתי על מועד עזיבתי 23.02.08, 30 יום מיום ההודעה.
אני הצעתי למעסיק שלי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת תוך ויתור על שכרי וכל המשתמע מכך. יתרה מכך, הצעתי לו שאעמיד את עצמי לרשותו כל אימת שיזדקק לצרכי חפיפה או נושאים אחרים, על חשבון זמני הפרטי וללא שום תמורה מצידו.
עכשיו אני רואה בפורום כאן, שבעצם אינני מחוייב ל-30 הימים, אלא על פי החוק אני יכול להסתפק ב-4 ימי הודעה בלבד (יום לכל חודש עבודה). האם זה נכון? אם אקום ואלך ביום החמישי, האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד המעסיק? כאמור אני מצידי מוותר על כל מה שכביכול מגיע לי בתקופת ההודעה.
תודה על עזרתך בנושא. מקום העבודה הוא פרטי.
אני הצעתי למעסיק שלי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת תוך ויתור על שכרי וכל המשתמע מכך. יתרה מכך, הצעתי לו שאעמיד את עצמי לרשותו כל אימת שיזדקק לצרכי חפיפה או נושאים אחרים, על חשבון זמני הפרטי וללא שום תמורה מצידו.
עכשיו אני רואה בפורום כאן, שבעצם אינני מחוייב ל-30 הימים, אלא על פי החוק אני יכול להסתפק ב-4 ימי הודעה בלבד (יום לכל חודש עבודה). האם זה נכון? אם אקום ואלך ביום החמישי, האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד המעסיק? כאמור אני מצידי מוותר על כל מה שכביכול מגיע לי בתקופת ההודעה.
תודה על עזרתך בנושא. מקום העבודה הוא פרטי.
הודעת מוקדמת בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/08
התשובות לשאלותיך הן כן וכן.
האם אתה חייב הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד? כן. זה מה שמחייב החוק, ואם 30 יום פוגעים בך אינך חייב לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה ממה שמייב החוק. האם אתה חשוף לתביעה מצד המעביד? כן. כי יש לך חוזה והוא בהחלט עשוי להגיש תביעה ולבקש שבית הדין יאכוף את החוזה, בעיקר אם נגרם לו נזק. סיכוייו אינם גבוהים במיוחד, בעיקר אם תראה שההודעה המוקדמת המוארכת פוגעת בך.
בכל מקרה לא מומלץ שפשוט תקום ותלך.עדיף שתדבר איתו, תסביר לו שבדקת את העניין ושאתה נותן את ההודעה המוקדמת החוקית. אולי תתן עוד יומיים אם יש צורך. הסנקציה המיידת היא העדר תשלום על תקופת ההודעה המוקדמת, תשלום שממילא התכוונת לוותר עליו.
האם אתה חייב הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד? כן. זה מה שמחייב החוק, ואם 30 יום פוגעים בך אינך חייב לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה ממה שמייב החוק. האם אתה חשוף לתביעה מצד המעביד? כן. כי יש לך חוזה והוא בהחלט עשוי להגיש תביעה ולבקש שבית הדין יאכוף את החוזה, בעיקר אם נגרם לו נזק. סיכוייו אינם גבוהים במיוחד, בעיקר אם תראה שההודעה המוקדמת המוארכת פוגעת בך.
בכל מקרה לא מומלץ שפשוט תקום ותלך.עדיף שתדבר איתו, תסביר לו שבדקת את העניין ושאתה נותן את ההודעה המוקדמת החוקית. אולי תתן עוד יומיים אם יש צורך. הסנקציה המיידת היא העדר תשלום על תקופת ההודעה המוקדמת, תשלום שממילא התכוונת לוותר עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעת התפטרות
עידן
27/01/08
שלום רב. אבי עובד כטבח במסעדה קרוב ל-6 שנים וברצונו להתפטר בשל אי קידומו מבחינה הכנסתית. באם יתפטר, מהן זכויותיו עפ"י חוק? האם מגיעים לו פיצויים בגובה מסויים (50%)? תודה רבה.
פיצויי פיטורים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
תשובתי תתייחס לחוק בלבד. אם יש הסכם - היא עשויה להשתנות. אי קידום בשכר אינו עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם עובדים אחרים מקודמים על פני אביך, ואחרים מתקבלים בשכר גבוה יותר ואילו הוא נותר מאחרו - אלי יכולה לקום עילה להתפטר בזכאות. אבל זה יצריך משפט שתוצאותיו אינן ודאיות. אם יתטר הוא זכאי לפדיון חופשה שלא נוצלה ולחקחת היחסי של דמי ההבראה. שוב: אם יש הסכם ואם יש הפרשה סוציאלית (פנסיה, ביטוח מנהלים וכד') ייתכן שיש זכויות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות רכב פרטי לאיש מכירות
משה
27/01/08
הנני מועסק כאיש מכירות ואני עובד עם רכבי הפרטי במהלך הימים,ברצוני לדעת מה גובה ההחזר שמגיע לי אם נפח המנוע של רכבי הוא 1600 סמ"ק.
ושאלה שניה אם ההחזר צריך להיכלל בברוטו של המשכורת
ושאלה שניה אם ההחזר צריך להיכלל בברוטו של המשכורת
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה על פי מחירי כרטיסי נסיעה באוטובוס. מעבר לכך תהיה זכאי למה שתסכם עם המעסיק. עניין הסכמי הנתון לשיקול דעת שני הצדדים. אם אתה נדרש להשתמש ברכבך הפרטי לצורך עבודה ואינך מקבל שום החזר - סע באוטובוס או ברכב והגש את הכרטיסים למעסיק לקבלת החזר.
אם כוונתך שיש לך הסכמה עם החזר והשאלה היא כמה - יש תעריף של החשב הכללי לקילומטר, על פיו נהוג לחשב. חפש באינטרנט.
אם כוונתך שיש לך הסכמה עם החזר והשאלה היא כמה - יש תעריף של החשב הכללי לקילומטר, על פיו נהוג לחשב. חפש באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמשפיל עובד ברבים
ארי
27/01/08
האם קיים בכלל איזה שהוא חוק בנוגע לדבר כזה.?!
אצלנו בעבודה הבוס תמיד מוצא לנכון להעליב איזה עובד לפני כולם(לקוחות,עובדים..לא משנה)במקום לקרוא לו לצד לפחות...האם בכלל אפשר להתלונן על דבר כזה?! תודה רבה .
אצלנו בעבודה הבוס תמיד מוצא לנכון להעליב איזה עובד לפני כולם(לקוחות,עובדים..לא משנה)במקום לקרוא לו לצד לפחות...האם בכלל אפשר להתלונן על דבר כזה?! תודה רבה .
פגיעה בכבוד עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
בשנים האחרונות מתגבשים בפסיקה כלים בקשר להשפלת עובד ופגיעה בכבודו. עבוד כזה יכול לקבל פיצוי על כך, בעיקר אם המעשים מלווים בפגיעה בעבודה. רצוי להתריע ואפשר גם להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמחטט בניירת העסק ומכפיש את שמו
אבו
26/01/08
עובד שעבד אצלי חיטט בניירת עיסקית ופרטית כגון הלוואןת אישיות בחשבונות בנק-כמו כן דיבר עם סוכנים חיצוניים על שהעסק מתמוטט וצריך להיזהר וגורם לנזק תדמיתי .
נו? מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בעת פרישה לפנסיה
ליאת
26/01/08
שלום,
אמי (בת 60) עובדת כתופרת כ 4.5 שנים אצל אותו מעסיק. המעסיק שלה משלם לה משכורת לפי שעות ואינו מפריש עבורה כספים לקרן פנסיה כלשהי. יש לי שתי שאלות:
1. האם בזמן שתפרוש לפנסיה (בגיל שנקבע עפ"י החוק), היא תהיה זכאית לתשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדה אצל אותו מעסיק?
2. אם היא מחליטה לפרוש לפנסיה מוקדמת על מנת לטפל בבעלה (חולה סרטן), האם במקרה זה היא זכאית לתשלום פיצויים?
תודה.
אמי (בת 60) עובדת כתופרת כ 4.5 שנים אצל אותו מעסיק. המעסיק שלה משלם לה משכורת לפי שעות ואינו מפריש עבורה כספים לקרן פנסיה כלשהי. יש לי שתי שאלות:
1. האם בזמן שתפרוש לפנסיה (בגיל שנקבע עפ"י החוק), היא תהיה זכאית לתשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדה אצל אותו מעסיק?
2. אם היא מחליטה לפרוש לפנסיה מוקדמת על מנת לטפל בבעלה (חולה סרטן), האם במקרה זה היא זכאית לתשלום פיצויים?
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
1. עובד הפורש מהעבודה בגיל הפרישה ואין לו הסדר פנסיוני זכאי לפיצויי פיטורים.
2. לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת". בתקנות נקבע שבן זוג הוא בן משפחה.
רפואה שלמה.
אגב, איזה פנסיה מוקדמת? יש לאמך קרן פנסיה?
.
2. לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת". בתקנות נקבע שבן זוג הוא בן משפחה.
רפואה שלמה.
אגב, איזה פנסיה מוקדמת? יש לאמך קרן פנסיה?
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת כספים למעביד
יאיר
26/01/08
בסוף שנת 2001 יצאתי לגמלאות מרשות מקומית בתפקיד מנהל מוסד חינוכי. בימים אלה (ינואר 2008), קיבלתי מכתב מהמעביד כי במהלך השנים 2000-2001 שולמו לי גמולי ניהול בסכומים גבוהים מהמגיע בשל תקלה בחברת האוטומציה. זומנתי לשימוע במהלך פברואר 2008. ניתנת לי האפשרות להתפשר מראש על 50% מהסכום המדובר.
במקביל, נכתב כי לזכותי כספים אחרים בגין הפרשי שחיקה (לכל ציבור המורים).
הצעתם, לקזז את הסכומים החייבים עם הסכומים המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה חוקי לדרוש ממני החזר כספים על טעויות שנעשו בעבר הרחוק ושלא היו כלל באחריותי ובידיעתי?
2. האם יציאתי לפנסיה לפני 6 שנים אינה פוטרת אותי מהחזרי כספים כאמור?
3. האם זכותי לדרוש את הכספים המגיעים לי ללא קשר עם תביעתם להחזר כספים אחרים?
בברכה,
יאיר
במקביל, נכתב כי לזכותי כספים אחרים בגין הפרשי שחיקה (לכל ציבור המורים).
הצעתם, לקזז את הסכומים החייבים עם הסכומים המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה חוקי לדרוש ממני החזר כספים על טעויות שנעשו בעבר הרחוק ושלא היו כלל באחריותי ובידיעתי?
2. האם יציאתי לפנסיה לפני 6 שנים אינה פוטרת אותי מהחזרי כספים כאמור?
3. האם זכותי לדרוש את הכספים המגיעים לי ללא קשר עם תביעתם להחזר כספים אחרים?
בברכה,
יאיר
השבת כספים ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
התשובה המצערת היא כן, מותר להם. הענין נדון כמה פעמים בבתי הדין לעבודה לערכאותיהם, וכך נפסק. הייתי מנסה לטעון שסכומים שנגבו לפני יותר משבע שנים התיישנו אבל זה לא מוציא הרבה כסף מהמשחק. אתה זכאי לדרוש את המגיע לך והם חייבים לדרוש את מה ששולם לך ביתר (הממונה על השכר באוצר יושב להם על הצוואר). אין לך דרך לא לשלם את הכסף, ולכן הדרך המומלצת היא לנסות לנהל מו"מ על מירב ההקלות, לרבות קיזוז עם כספים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי ימי חופש
עמית
25/01/08
שלום שמי עמית, חייל משוחרר.
בין התאריכים ה18.5.06 עד לתאריך 29.11.06
עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין.
כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי
עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה.
לאחרונה נודע לי שאם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי
ברצוני לברר מספר שאלות:
1. האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה?
2. האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש?
3. אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך?
אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי
בתודה רבה
עמית.
בין התאריכים ה18.5.06 עד לתאריך 29.11.06
עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין.
כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי
עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה.
לאחרונה נודע לי שאם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי
ברצוני לברר מספר שאלות:
1. האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה?
2. האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש?
3. אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך?
אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי
בתודה רבה
עמית.
פדיון חופשה בסיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
1. כן.
2. התיישנות היא בת שבע שנים.
3. כן, עליך לדרוש ואם לא תקבל תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מניח שמדובר בסכום קטן שיידון בדיון מהיר (דומה לתביעות קטנות).
2. התיישנות היא בת שבע שנים.
3. כן, עליך לדרוש ואם לא תקבל תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מניח שמדובר בסכום קטן שיידון בדיון מהיר (דומה לתביעות קטנות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
