פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
מיכאל
19/01/08
שלום רב,
יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לפי הוק אסור לפגוע בעובדת בהריון ללא היתר, וזה כולל גם הרעה ולא רק פיטורים. יש שתי דרכי פעולה: או לפנות בתלונה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתפקיד-הרעת תנאים בהריון
הריונית
19/01/08
לפני 4 שנים התחלתי עבודתי כמנהלת לקוחות עסקיים (עבודת מכירות שטח) בחברה פרטית.
לפני שמונה חודשים בעקבות טיפולי פוריות הגעתי עם הבוס להסכם שאפחית את שעות העבודה ממשרה מלאה ל- 6 שעות ללא הגדרת זמן.
הבוס לא ראה לנכון לפגוע לי בתנאי השכר היות ועמדתי ביעדי המכירות ותיפקודי לא נפגם.
כשהריתי מסרתי למעבדי אישור מהרופא שלי להמעיט בשעות עבודה ונשארתי לעבוד 6 שעות ביום.
שלשום כשאני בחודש החמישי להריוני, הודיע לי מעבידי כי בתחילת פברואר אעבור לעבוד כפקידה במשרד ולא אמשיך באותו התפקיד.
לא ניתן לי נימוק הגיוני למעשה זה.
בהנחה ששאר תנאי עבודתי לא יפגעו (שכר, רכב, סלולרי) האם המעשה נחשב להרעה בתנאים?
אבקש לציין כי הנני עוסקת בתפקידי ניהול ומכירות במשך 15 שנה.
ציינתי בפניו כי אינני מורגלת לעבודה משרדית אלא לעבודת שטח ונראה שיהיה לי קשה לשבת בין 4 קירות. הדבר לא עזר.
מה עלי לעשות? האם אני זכאית להתפטר ולקבל מעתה את כל התנאים של אישה המפוטרת בזמן הריון ?
לפני שמונה חודשים בעקבות טיפולי פוריות הגעתי עם הבוס להסכם שאפחית את שעות העבודה ממשרה מלאה ל- 6 שעות ללא הגדרת זמן.
הבוס לא ראה לנכון לפגוע לי בתנאי השכר היות ועמדתי ביעדי המכירות ותיפקודי לא נפגם.
כשהריתי מסרתי למעבדי אישור מהרופא שלי להמעיט בשעות עבודה ונשארתי לעבוד 6 שעות ביום.
שלשום כשאני בחודש החמישי להריוני, הודיע לי מעבידי כי בתחילת פברואר אעבור לעבוד כפקידה במשרד ולא אמשיך באותו התפקיד.
לא ניתן לי נימוק הגיוני למעשה זה.
בהנחה ששאר תנאי עבודתי לא יפגעו (שכר, רכב, סלולרי) האם המעשה נחשב להרעה בתנאים?
אבקש לציין כי הנני עוסקת בתפקידי ניהול ומכירות במשך 15 שנה.
ציינתי בפניו כי אינני מורגלת לעבודה משרדית אלא לעבודת שטח ונראה שיהיה לי קשה לשבת בין 4 קירות. הדבר לא עזר.
מה עלי לעשות? האם אני זכאית להתפטר ולקבל מעתה את כל התנאים של אישה המפוטרת בזמן הריון ?
הרעת תנאים לאשה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
קודם כל, השאלה אם העברה למשרד תוך שמירת כל התנאים (הכנסה, רכב, פלאפון) היא שאלה לא פשוטה. ככלל, אם פגעו בך בעת ההריון תוכלי לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת או לבית הדין לעבודה. העניי הוא שבנסיבות המתוארות לא בטוח שייקבע שהורעו תנאייך.
לאשה בהריון אין זכות להתפטר ולקבל פיצויים. אסור לפטר אותה ללא היתר, ואם זה נעשה היא מוחזרת לעבודה. רק ליולדת יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז היא זכאית לפיצויים. מעבר לכך יש לאשה בהריון את כל הזכויות לפי משפט העבודה, כולל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל כאן שוב חוזרים למשבצת הראשונה: האם אמנם מדובר בהרעת תנאים?
לאשה בהריון אין זכות להתפטר ולקבל פיצויים. אסור לפטר אותה ללא היתר, ואם זה נעשה היא מוחזרת לעבודה. רק ליולדת יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז היא זכאית לפיצויים. מעבר לכך יש לאשה בהריון את כל הזכויות לפי משפט העבודה, כולל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל כאן שוב חוזרים למשבצת הראשונה: האם אמנם מדובר בהרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מגורים לאחר לידה
רותם
19/01/08
עזבתי מרצוני מקום עבודה לאחר לידה עקב מעבר מגורים. ליד מקום מגורי החדש ישנו סניף מרכזי של ארגוני ובו לא מצאו עבורי עבודה. מהן זכויותי ואיך אוכל לסיים את העבודה?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
קודם כל, כתבת שכבר עזבת את העבודה. אז מה השאלה? אני מניח שהשאלה נוגעתלפיצויי פיטורים. אם עברת דירה כדי שיהיה לך יותר קל לטפל בילד, ניתן לטעון שמדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד. אם אין שום קשר, אז לא כי מעבר דירה כשלעצמו אינו מזכה בפיצויים אלא אם הוא לישוב חקלאי או להתנחלות, לפי רשימה שפורסמה בתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה
מורי
19/01/08
שלום!!!!
רציתי לברר האם במקום עבודתי בחרו בכמה עובדים להדריך עובדים חדשים, הבחירה נעשתה לא על ידי הצבת קריטריונים מסויימים, וללא הכשרה כלשהי,ומתוגמלת בתשלום( העניין הכספי נשמר בסוד בין העובדים למנהל), יש לציין שבעבר נדרשו כל עובדי החברה לבצע את ההכשרות הללו ללא כל תגמול,בפעם הזאת גם לא הוצע מכרז פתוח ולא נבחנה יכולתם של האחרים למלא תפקיד זה. כמו כן בבחירה לתפקיד מסויים הוצע מכרז פתוח אך הבחירה נעשתה בשל קשרים אישיים ולא בשל היכולת. האם יש פה אפלייה ?
רציתי לברר האם במקום עבודתי בחרו בכמה עובדים להדריך עובדים חדשים, הבחירה נעשתה לא על ידי הצבת קריטריונים מסויימים, וללא הכשרה כלשהי,ומתוגמלת בתשלום( העניין הכספי נשמר בסוד בין העובדים למנהל), יש לציין שבעבר נדרשו כל עובדי החברה לבצע את ההכשרות הללו ללא כל תגמול,בפעם הזאת גם לא הוצע מכרז פתוח ולא נבחנה יכולתם של האחרים למלא תפקיד זה. כמו כן בבחירה לתפקיד מסויים הוצע מכרז פתוח אך הבחירה נעשתה בשל קשרים אישיים ולא בשל היכולת. האם יש פה אפלייה ?
חלוקת משימות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
מדובר בשאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית. מצד אחד, אסור להפלות במתן עבודה מתגמלת בין עובדים, אך השאלה היא האם מדובר באפליה? מה הקריטריון שעל פיו מחולקת העבודה? אם כן נותנים לשחורים/לבנים/מזרחיים/מערביים ולא נותנים למי שאינו כזה, זו אפליה. אבל אולי מדובר בקריטריון מקצועי? במקרה כזה לא מדובר באפליה. לא כתבת מהו מקום העבודה, ולכן לא ברור אם יש חובת מכרז במקום העבודה. מאחר ואי אפשר להצביע על זכות קנויה לקבל מטלה מתגמלת כלשהיא, קשה לפסול שיקולים אישיים למתן המטלה, אלא אם הטענה היא שמקבל את המטלה הוא/היא מי שנעתר לחיזורי הממונה, שאז אנחנו נמצאים במקומות אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עמלות משכר בסיס
רועי
17/01/08
האם מותר למעסיק לקזז עמלות שניתנו לי בעבר משכר הבסיס שלי ולא מעמלות עתידיות שמגיעות לי?
תודה
תודה
שכר המבוסס על עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/01/08
לא ניתן להשיב על השאלה בלא לראות את חוזה העבודה או לקבל את פרטי ההסכמה בדבר עמלות.מנין נובעת הרשות לקזז עמלות? באיזה נסיבת מקזזים עמלות?אלה רק מקצת הפרטים שבלעדיהם לא ניתן כלל לגשת לשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סייעת
שרי
17/01/08
שלום רב
אני בחורה עם תואר ראשון ובגלל אילצים משפחתיים אני נאלצת לעבוד כסייעת פדגוגית עם ילדה עם פיגור שכלי כבד , אני עובדת עיריה כבר 4 שנים, הילדה גם חולת אפילפסיה, בזמן התקפים אין אחות בבית ספר ואז מוטלת עלי מטלה לטפל בה, פניתי מספר פעמים לעיריה אבל נתקלתי בקיר אטום. לפני כשבוע האם באה אלי בשאלה האם הילדה נפלה בבת ספר וכתוצאה מזה נשברה לה שן, הנפילה לא היתה בבית ספר כמו כן לא היה לי ידוע על נפילת הילדה, אלא רק ביום ראשון האם פנתה אלי בשאלה האם זה קרה במסגרת בית הספר. כתוצאה מהאירוע הזה יזמתי פגישה עם מנהלת כח אדם בבקשה להעביר אותי מהתפקיד, האם העיריה יכולה לפטר אותי בגלל בקשתי לעבור מהתפקיד אחרי 4 שנים או שהם אמורים למצוא ליח מקום חלופי.
אודה לך על התשובה וההנחיה
שלום וערב טוב שרי
אני בחורה עם תואר ראשון ובגלל אילצים משפחתיים אני נאלצת לעבוד כסייעת פדגוגית עם ילדה עם פיגור שכלי כבד , אני עובדת עיריה כבר 4 שנים, הילדה גם חולת אפילפסיה, בזמן התקפים אין אחות בבית ספר ואז מוטלת עלי מטלה לטפל בה, פניתי מספר פעמים לעיריה אבל נתקלתי בקיר אטום. לפני כשבוע האם באה אלי בשאלה האם הילדה נפלה בבת ספר וכתוצאה מזה נשברה לה שן, הנפילה לא היתה בבית ספר כמו כן לא היה לי ידוע על נפילת הילדה, אלא רק ביום ראשון האם פנתה אלי בשאלה האם זה קרה במסגרת בית הספר. כתוצאה מהאירוע הזה יזמתי פגישה עם מנהלת כח אדם בבקשה להעביר אותי מהתפקיד, האם העיריה יכולה לפטר אותי בגלל בקשתי לעבור מהתפקיד אחרי 4 שנים או שהם אמורים למצוא ליח מקום חלופי.
אודה לך על התשובה וההנחיה
שלום וערב טוב שרי
עובדת עיריה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/01/08
לא כתבץ מה בסיס ההעסקה שלך. אם את עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות זה מצב אחד. אם יש לך חוזה אישי זה מצב אחר.בכל מקרה המעסיק אינו חייב להעביר אותך, והתשובה הראשונה בכל מתכונת ההעסקה יכולה להיות פשוט לא. מעבר לכך ישצורך בפרטים הנ"ל.נסי לפנות לועד העובדים ובקשי את סיועו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירלי
17/01/08
רענן שלום
שאלתי היא כזו, עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים אצל מעסיק אשר שימש קבלן משנה אצל המשתמש בפועל (לא מדובר בחברת כ"א). בהתחלה עבדתי כמזכירה במשך כשנתיים ולאחר מכן הועברתי לתפקיד אחר. לאחר 3 שנים וחדשיים הועברנו כל העובדים להיות עובדים של המשתמשף נחתם איתנו הסכם העסקה וכו'. בו זמנית גם ניתן לנו מכתב של קבלן המשנה לפיו המשתמש לקח על עצמו את כל הותק שלנו גם לעניין פיצויי פיטורין. לאחר 3 חודשים פוטרתי מהעבודה ע"י המשתמשף שכעת הוא מעסיקי מבלי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. כשביקשתי את פיצויי הפיטורין ואת דמי ההודעה המוקדמת נאמר לי כי הם לא לקחו את הותק כפי שנאמר ע"י המעסיק ולכן איני זכאית לקבל מהם דבר. כשפניתי לקבלן המשנה נעניתי בהלוך ושוב במשך שלושה חודשים וכעת הוא אכן הכין תשלום פיצויי פיטורין אבל החישוב נעשה רק על 3 שנים וחדשיים. כלומר, הוא לא חישב את הותק של 3 חודשים נוספים אצל המשתמש וכן הוא לא חישב דמי הודעה מוקדמת בטענה שברגע שהפסקתי להיות עובדת שלו ישר הפכתי להיות עובדת של המשתמש.
הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לחשב את פיצוי הפיטורין וכן מה לגבי הלנת פיצוי פיטורין, הרי גם אם הוא צודק בטענתו הרי יצא מכתב שקרי וכיולתי לקבל את הפיצויים לפי חצי שנה.
תודה ויום מקסים
שירלי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
שאלתי היא כזו, עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים אצל מעסיק אשר שימש קבלן משנה אצל המשתמש בפועל (לא מדובר בחברת כ"א). בהתחלה עבדתי כמזכירה במשך כשנתיים ולאחר מכן הועברתי לתפקיד אחר. לאחר 3 שנים וחדשיים הועברנו כל העובדים להיות עובדים של המשתמשף נחתם איתנו הסכם העסקה וכו'. בו זמנית גם ניתן לנו מכתב של קבלן המשנה לפיו המשתמש לקח על עצמו את כל הותק שלנו גם לעניין פיצויי פיטורין. לאחר 3 חודשים פוטרתי מהעבודה ע"י המשתמשף שכעת הוא מעסיקי מבלי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. כשביקשתי את פיצויי הפיטורין ואת דמי ההודעה המוקדמת נאמר לי כי הם לא לקחו את הותק כפי שנאמר ע"י המעסיק ולכן איני זכאית לקבל מהם דבר. כשפניתי לקבלן המשנה נעניתי בהלוך ושוב במשך שלושה חודשים וכעת הוא אכן הכין תשלום פיצויי פיטורין אבל החישוב נעשה רק על 3 שנים וחדשיים. כלומר, הוא לא חישב את הותק של 3 חודשים נוספים אצל המשתמש וכן הוא לא חישב דמי הודעה מוקדמת בטענה שברגע שהפסקתי להיות עובדת שלו ישר הפכתי להיות עובדת של המשתמש.
הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לחשב את פיצוי הפיטורין וכן מה לגבי הלנת פיצוי פיטורין, הרי גם אם הוא צודק בטענתו הרי יצא מכתב שקרי וכיולתי לקבל את הפיצויים לפי חצי שנה.
תודה ויום מקסים
שירלי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/01/08
קודם כל, רק התחייבות בכתב של המעסיק הקולט יכול להחיל עליו את חובות הוותק של העובדים הנקלטים. מכתב של המעסיק המעביר אינו מספק, וכפי הנראה מסיבה זו מסכים המעסיק הקודם לשלם את הפיצויים.
בנסיבות שתיארת אין לך זכאות לפיצויים מהמעסיק החדש כי הוא פיטר אותך אחרי שלושה חודשי עבודה אצלו. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגדו כי היית מוצבת אצלו כל הזמן, ואולי תוכלי לטעון שהוא המעסיק כל הזמן, אך מאחר והמעסיק הקודם משלם את הפיצויים, לא נשאר בעצם "בשר" לתביעה כזו. לכל היותר את זכאית לתוספת של רבע משכורת לפיצויים. אינני יודע מה היה שכרך האחרון, אך אני מניח שלא מדובר בסכום ענק.
אל תתייחסי לפיצויי הלנה. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה וזה לא נתון שאת יכולה לכלול אותו בשיקולייך.
בנסיבות שתיארת אין לך זכאות לפיצויים מהמעסיק החדש כי הוא פיטר אותך אחרי שלושה חודשי עבודה אצלו. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגדו כי היית מוצבת אצלו כל הזמן, ואולי תוכלי לטעון שהוא המעסיק כל הזמן, אך מאחר והמעסיק הקודם משלם את הפיצויים, לא נשאר בעצם "בשר" לתביעה כזו. לכל היותר את זכאית לתוספת של רבע משכורת לפיצויים. אינני יודע מה היה שכרך האחרון, אך אני מניח שלא מדובר בסכום ענק.
אל תתייחסי לפיצויי הלנה. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה וזה לא נתון שאת יכולה לכלול אותו בשיקולייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש
נחמה
17/01/08
שלום
אני עובדת בחברת יבוא והפצה.עובדת חמישה ימים בשבוע תשע חצי שעות ביום (המחושבות כתשע שעות בגלל שמורידים הפסקה)הייתי מבקשת לדעת כיצד אני מקבלת את ימי החופש שלי.כיוון שמעסיקי כותב לי בתלוש המשכורת שאני מקבל 0.8 ימי חופש לחודש עבודה
אני עובדת בחברת יבוא והפצה.עובדת חמישה ימים בשבוע תשע חצי שעות ביום (המחושבות כתשע שעות בגלל שמורידים הפסקה)הייתי מבקשת לדעת כיצד אני מקבלת את ימי החופש שלי.כיוון שמעסיקי כותב לי בתלוש המשכורת שאני מקבל 0.8 ימי חופש לחודש עבודה
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/01/08
החישוב נכון. עובד העובד חמישה ימים בשבוע זכאי בארבע השנים הראשונות ל-10 ימי חופשה בשנה. חלקי 10 ב-12 (חודשים) ותקבלי 0.8.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה של אישה בהריון אחרי 5 חודשי העסקה
לולה
16/01/08
אני עובדת בחוזה זמני לחמישה חודשים בחברה.
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
קודם כל, גם אם יש לך חוזה קצוב, על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. סיום חוזה מוגדר כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים, מה שאינו רלוונטי לך כי לא השלמת שנה במקום העבודה. ייתכן שכך הדבר גם לצורך דמי אבטלה.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית העסקה ע"י מעסיק שהבטיח ולא קיים…
לנה
16/01/08
לפורום שלום,
להלן המקרה -
לפני כשבועיים הגעתי לראיון עבודה בחברה מסוימת, בסיום הראיון הודיע לי המעסיק כי אם יש באפשרותי להתחיל את העבודה בפרק זמן אשר אינו עולה על שבועיים אזי התקבלתי...הודעתי לו כי כרגע הנני עדיין עובדת וכי אצטרך לפחות 30 ימים על מנת להודיע למעסיק הנוכחי על התפטרותי, סיכמנו כי אודיע לו בתוך 24 שעות האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי בפרק זמן הקטן משבועיים.
לאחר שיחות ממושכות עם מנהל עבודתי ומסע שיכנועים נמרץ, הסכים מעסיקי לקבל את התפטרותי בתוך שבועיים. שמחה ומאושרת ,צילצלתי מיד למעסיק החדש והודעתי לו כי אוכל לעבוד אצלו בתוך שבועיים, לאחר שזה אישרר כי התקבלתי לעבודה-הגשתי את מכתב ההתפטרות.
לפני כיומיים, הודיע לי טלפונית המעסיק החדש כי לצערו לא יוכל לקבל אותי לעבודה מכיוון שמזכירתו (שהתפטרה לאחר לידה) זה עתה הודיעה לו כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה.
כעת נישארתי קירחת מכאן ומכאן....ללא מקום עבודה וללא זכות לדרוש פיצויים ממקום עבודתי הנוכחית.
שאלתי היא ...האם יש כאן CASE לתביעה ? (עוגמת נפש, אובדן הזכות לקבלת פיצויים..וכו')
תודה
להלן המקרה -
לפני כשבועיים הגעתי לראיון עבודה בחברה מסוימת, בסיום הראיון הודיע לי המעסיק כי אם יש באפשרותי להתחיל את העבודה בפרק זמן אשר אינו עולה על שבועיים אזי התקבלתי...הודעתי לו כי כרגע הנני עדיין עובדת וכי אצטרך לפחות 30 ימים על מנת להודיע למעסיק הנוכחי על התפטרותי, סיכמנו כי אודיע לו בתוך 24 שעות האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי בפרק זמן הקטן משבועיים.
לאחר שיחות ממושכות עם מנהל עבודתי ומסע שיכנועים נמרץ, הסכים מעסיקי לקבל את התפטרותי בתוך שבועיים. שמחה ומאושרת ,צילצלתי מיד למעסיק החדש והודעתי לו כי אוכל לעבוד אצלו בתוך שבועיים, לאחר שזה אישרר כי התקבלתי לעבודה-הגשתי את מכתב ההתפטרות.
לפני כיומיים, הודיע לי טלפונית המעסיק החדש כי לצערו לא יוכל לקבל אותי לעבודה מכיוון שמזכירתו (שהתפטרה לאחר לידה) זה עתה הודיעה לו כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה.
כעת נישארתי קירחת מכאן ומכאן....ללא מקום עבודה וללא זכות לדרוש פיצויים ממקום עבודתי הנוכחית.
שאלתי היא ...האם יש כאן CASE לתביעה ? (עוגמת נפש, אובדן הזכות לקבלת פיצויים..וכו')
תודה
ראי את תשובתי למאיה מיום 13.1.08 בשעה 16:50
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שכ"ט – עו"ד
טלי ב
16/01/08
בהמשך למייל הקודם שלי- כמה אמורה לעלות תביעה של יחיד בבית דין לעבודה על הפרת התחייבות להעלאת שכר, ומה לגבי תביעה קולקטיבית של מס' עובדים?
פנה לעו"ד באינדקס או פניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
טלי ב
16/01/08
לפני כחצי שנה הובטחה לי ולעוד מס' עובדים העלאה בשכר- במיקרה שלי הובטחה לי לפני כחצי שנה העלאה של 1000 ש"ח,- שכרי לא הועלה בסכום הר"מ. השבוע היו שוב דיוני שכר והוחלט להעלות לי את השכר אך רק ב650 ש"ח ולא ב-1000 כפי שהובטח- כמי כן ההעלה לא תתבצע רטרואקטיבית מיום ההבטחה- היכן ניתן למצא בחוק מסמך שאומר שמה שנעשה כאן לא חוקי?- ברצוני לציין שההבטחה ניתנה במייל וגם בע"פ מול המנהל הישיר.
הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
החוק הקובע זאת הוא חוק החוזים. אתה מתאר חוזה שנעשה עימך ואת הפרתו. תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה את אכיפתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה (לא) חוקי?
קרן
16/01/08
שלום לכם,
אני לא כותבת פה בדרך כלל אבל אתם נראים פורום נחמד אז אני מקווה שתוכלו לשאלתי. אני סטודנטית שעובדת מספר מצומצם של שעות בהדרכת בהדרכת נוער. כיוון שאני מדריכה חוג שנתי לילדים (עד סוף שנה"ל בתי ספר יסודיים* אני חתומה על חוזה שמחייב אותי להשאר בעבודה ולא - אצטרך לשלם 2000 ש"ח קנס. כיוון שהעבודה מצטמצמת ל-3 שעות עבודה שבועיות שבשבילן אני צריכה לנסוע 3-4 שעות נוספות הדבר הפך לבלתי משתלם בעליל וכרגע אני מחפשת עבודה באזור נוח שתקיף יותר שעות... האם יש דרך להשתחרר מהחוזה? האם חוזה יכול להכריח אותי לשלם? במיוחד שבניסוחו (שלא ניתן לי כעותק) לא מציין הכשרה כלשהיא כסיבה להתחייבות אלא המחוייבות לחוג.
מה ניתן לעשות?
אודה מאוד לתשובה בפורום...
קרן
אני לא כותבת פה בדרך כלל אבל אתם נראים פורום נחמד אז אני מקווה שתוכלו לשאלתי. אני סטודנטית שעובדת מספר מצומצם של שעות בהדרכת בהדרכת נוער. כיוון שאני מדריכה חוג שנתי לילדים (עד סוף שנה"ל בתי ספר יסודיים* אני חתומה על חוזה שמחייב אותי להשאר בעבודה ולא - אצטרך לשלם 2000 ש"ח קנס. כיוון שהעבודה מצטמצמת ל-3 שעות עבודה שבועיות שבשבילן אני צריכה לנסוע 3-4 שעות נוספות הדבר הפך לבלתי משתלם בעליל וכרגע אני מחפשת עבודה באזור נוח שתקיף יותר שעות... האם יש דרך להשתחרר מהחוזה? האם חוזה יכול להכריח אותי לשלם? במיוחד שבניסוחו (שלא ניתן לי כעותק) לא מציין הכשרה כלשהיא כסיבה להתחייבות אלא המחוייבות לחוג.
מה ניתן לעשות?
אודה מאוד לתשובה בפורום...
קרן
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
על פי הפרטים המעטים שמסרת נראה שמדובר על פניו בסעיף פסול שבית דין לעבודה יבטל אותו. האם עברת הכשרה מיוחדת? האם עזיבת תגרום נזק כבד למעסיק? אם כן, ייתכן שיינתן תוקף לסעיף. בכל מקרה, אם את עוזבת עשי זאת אחרי קבלת המשכורת, וכך יהיה ע המעסיק לתבוע אותך ולהוכיח את זכאותו לסכום ולא להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
קרן
16/01/08
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, בה עבדתי כשנה וחודשיים. במהלך תקופה זו עבדתי שעות נוספות רבות, אולם מעולם לא שילמו לי על שעות נוספות אלו (ומידיעה אישית - לא שילמו שעות נוספות לאף אחד מ- 35 העובדים שם).
רציתי לדעת כיצד אני יכולה לתבוע את השעות הנוספות המגיעות לי? האם אני חייבת להגיש תביעה או שניתן לעשות זאת דרך בדרך אחרת?
אשמח מאוד לשמוע ממך כדי לדעת כיצד להתקדם.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, בה עבדתי כשנה וחודשיים. במהלך תקופה זו עבדתי שעות נוספות רבות, אולם מעולם לא שילמו לי על שעות נוספות אלו (ומידיעה אישית - לא שילמו שעות נוספות לאף אחד מ- 35 העובדים שם).
רציתי לדעת כיצד אני יכולה לתבוע את השעות הנוספות המגיעות לי? האם אני חייבת להגיש תביעה או שניתן לעשות זאת דרך בדרך אחרת?
אשמח מאוד לשמוע ממך כדי לדעת כיצד להתקדם.
תביעת שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
תביעה בבית הדין לעבודה. מומלץ שתשתמשי באופצית "פניה דחופה" שבדף הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת כ"א
ענבל
16/01/08
אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א מזה כ -4 חודשים.
אני מעוניינת לעזוב האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת מראש,
ובמידה וכן של כמה ימים בבקשה.
אני מעוניינת לעזוב האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת מראש,
ובמידה וכן של כמה ימים בבקשה.
התפטרות או עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
לא אמרת מה את רוצה: להתפטר מעבודתך אצל קבלן כוח האדם או לעזוב את הבנק. אם להתפטר - הודעה מוקדמת של 4 ימים. אם לעזוב את הבנק - עליך לפנות למעסיק (קבלן כוח האדם) ולבקש שיעביר אותך. אם הוא לא יסכים תוכלי להתפטר. או שתפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עובדת
16/01/08
אם אני מגיעה לותק של שנה בעבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטור סמוך לשנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
את התפטרת לא, כי ממילא אינך זכאית לפיצויי פיטורים, אלא בנסיבות מיחודות.אם פוטרת את זכאית, כי עובד שפוטר סמוך לשנה זכאי אלא אם המעסיק יוכיח שלא פיטר את העובד כדי להתחמק בתשלום פיצויים, ובדרך כלל כמעט בלתי אפשרי להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגדי עבודה
עובד
16/01/08
האם מעסיק יכול לחיב אותי לרכוש בגד עבודה שהוא יצר עם לוגו של החברה
רכישת ביגוד מהמעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
סעיף 4 לחוק הגנת השכר אוסר על מעסיק לחייב עובד לקנות מצרכים ממנו או ממי שקשור בו או במפעלו, או להזדקק לשירותיהם.אז התשובה היא לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועוד שאלה קטנה בנושא
איתן
15/01/08
לעניין עסקאות שאני "בישלתי" ויסגרו בפועל רק אחרי שפוטרתי, האם מגיע לי עמלה בגינם?
הרי אם לא מגיע לי עמלה בגינם והם כן נחשבות עמלות עתידיות אז למה מותר למעסיק לקזז לי על חודשים קודם?
צר לי, לא מצליח להבין את ההגיון החד סטרי מה גם שזה לא מעוגן בחוזה תחת שום סעיף קיזוז בעת גמר חשבון במקרה וסיימתי את עבודתי!!!
אודה לך על תשובתך.
הרי אם לא מגיע לי עמלה בגינם והם כן נחשבות עמלות עתידיות אז למה מותר למעסיק לקזז לי על חודשים קודם?
צר לי, לא מצליח להבין את ההגיון החד סטרי מה גם שזה לא מעוגן בחוזה תחת שום סעיף קיזוז בעת גמר חשבון במקרה וסיימתי את עבודתי!!!
אודה לך על תשובתך.
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
צריך לראות את החוזה שלך. עדיף שתתייעץ עם עורך דין, תמצא עורכי דין באינדקס שבעמוד השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לנהוג כך בחשבון הסופי?
איתן
15/01/08
עבדתי אצל חברה כמנהל מכירות.
שכרי היה מורכב מבסיס של 6000 ש"ח פלוס 2000 ש"ח עמלת עסקה פלוס 2000 ש"ח עמלה ע"ח עמידה ביעדים, סה"כ 10,000 מהם 4,000 רשת הגנה.
בשלושת החודשים הראשונים נקבע בחוזה שבמידה ובחודשים העוקבים אעבור שכר של 15,000 ש"ח, בסיס פלוס עמלות, יקוזזו לי סכומי ההשלמה בחודשים קודם לכן עד לסכום זה (כלומר רק מתוך הדלתא מעל הסכום).
בפועל, פוטרתי לאחר חודשיים בחודש השני קוזז לי 2000 ש"ח השניים שקיבלתי בחודש הראשונים, קרי הסכום שבין 8000 ש"ח לעשרת אלפים.
שאלתי: האם זה תקין כאשר לא נכתב בחוזה שום איזכור בנושא במידה ואפוטר????
תודה...
שכרי היה מורכב מבסיס של 6000 ש"ח פלוס 2000 ש"ח עמלת עסקה פלוס 2000 ש"ח עמלה ע"ח עמידה ביעדים, סה"כ 10,000 מהם 4,000 רשת הגנה.
בשלושת החודשים הראשונים נקבע בחוזה שבמידה ובחודשים העוקבים אעבור שכר של 15,000 ש"ח, בסיס פלוס עמלות, יקוזזו לי סכומי ההשלמה בחודשים קודם לכן עד לסכום זה (כלומר רק מתוך הדלתא מעל הסכום).
בפועל, פוטרתי לאחר חודשיים בחודש השני קוזז לי 2000 ש"ח השניים שקיבלתי בחודש הראשונים, קרי הסכום שבין 8000 ש"ח לעשרת אלפים.
שאלתי: האם זה תקין כאשר לא נכתב בחוזה שום איזכור בנושא במידה ואפוטר????
תודה...
לחלוטין לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
לא ציינת מהו "סכום ההשלמה". לא הסברת מהי עמל עסקה ומהי עמלה על עמידה ביעדים. עמלת עיסקה זה לכל עיסקה? מהם היעדים? איך את אתה אמור להגיע ל-15,000, ומה אמורים לקזז?
ומה אומר החוזה?
הקיצור, אי אפשר אפילו להתחיל לענות לך...
ומה אומר החוזה?
הקיצור, אי אפשר אפילו להתחיל לענות לך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אבי
15/01/08
בתביעה נגד מבטח פנסיוני על חישוב מחדש של קיצבה,אדם נפל חולה מההליך,מאוד חולה,לקח קשה,איך עלי להוסיף לתביעה (ב"יד עבודה )-חוץ מהשבת סכום החישוב הלא צודק-גם נזק בעקבות הליך התביעה,קרי:דכאון,השגחה סביב השעון,אפטיות...ואשר לאחר חודשיים גרמה לפיטורין מהעבודה
הנוכחית..כי אין זכויות למחלה.שהרי יש קשר ישיר וחזק ומוכח-פסיכיאטרית וכד..בין הדברים.
תודה
?
הנוכחית..כי אין זכויות למחלה.שהרי יש קשר ישיר וחזק ומוכח-פסיכיאטרית וכד..בין הדברים.
תודה
?
תביעת נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
מבלי להיכנס לסיכוייה של תביעה כזו, מדובר בתביעת נזיקין. היא איה בסמכות בית הדין לעבודה ולכן אי אפשר לצרף עילה זו לתיק הקיים.פנה לפורום נזיקין עם השאלה. לעניות דעתי, זו תביעה בעייתית מאד, בלשון המעטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ע
15/01/08
נפגעתי בעבודה ואינני מרוצה משירותיו של עורך הדין ששכרתי. ברצוני לדעת על עורך דין אשר מתמחה בתחום באיזור הצפון
באינדקס עורכי הדין שבשער האתר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מעיין
15/01/08
במקום עבודתי החליפו את החברה הכינה את תלושי השכר, עקב החלפת החברה יש פערים בחישובים, למשל: החברה הקודמת חשבה משרה מלאה לפי 172 שעות כפי שמצוין בהסכם עבודה ואילו החברה החדשה מחשבת לפי 186 שעות, האם יש פה הרעת תנאים?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה שלך. עליך להתריע על ההפרה ולדרוש את תיקונה. אם תרצי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אזי אם השלמת שנת עבודה במקום העבודה עלייך לדרוש תיקון ולהתריע שתתפטרי אם לא תתוקן ההפרה. אחרי פרק זמן שתתני תיקון, בהנחה שלא יבוצע תיקון, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה מעל 5 שנים
רון
15/01/08
במידה ואני מתפטרת ממקום העבודה לאחר 5 וחצי שנים באותו מקום האם אני זכאית לפיצויים ?
פיצויי פיטורים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
על פי הנתונים המיימלייים מאד שמסרת, המאפיין היחיד הוא וותק של 5.5 שנים בעבודה. וותק לבדו אינו מזכה מי שהתפטר בפיצויי פיטורים. יש נסיבות שבהן זכאי מתפטר לפיצויי פיטורים, והן מפורטות בחוק. אם תפרט את נסיבות הפיטורים אולי תשתנה התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
מיטל.ד
15/01/08
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה.עתה אני בהריון חודש 4. הודעתי על עזיבה . האם אהיה זכאית לפיצויים או שמא זה אבוד?
עניתי לך כבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת בהריון
מיטל.ד
15/01/08
שלום,
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה ואני בהריון בחודש 4. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי והודעתי על עזיבה כבר. האם אהיה זכאית לפיצויים או שזה אבוד כי התפטרתי מוקדם מדי.
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה ואני בהריון בחודש 4. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי והודעתי על עזיבה כבר. האם אהיה זכאית לפיצויים או שזה אבוד כי התפטרתי מוקדם מדי.
פיצויי פיטורים למתפטרת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
התשובה שלילית. אין לעובדת בהריון זכאות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. הזכות קיימת לעובדת שילדה אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד, מה שיכול להתבטא בעבודה קלה יותר.
ושוב מקרה של "נעשה ונשמע". קודם מתפטרים, אחרי זה שואלים. חייכי מיטל, אכלת אותה. בפעם הבאה קודם תשאלי, אחרי זה תפעלי.
ושוב מקרה של "נעשה ונשמע". קודם מתפטרים, אחרי זה שואלים. חייכי מיטל, אכלת אותה. בפעם הבאה קודם תשאלי, אחרי זה תפעלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
