פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופש!!
שי
07/02/08
במשך תקופה ארוכה המעביד שלי היה מקזז לי ולכל יתר העובדים מימי החופש לטובת ימי המחלה , זאת אומרת שבכל פעם שההיתי חולה והיה ברשותי אישור רפואי היו יורדים לי ימי חופש מה שיצר מינוס גדול מאוד בימי החופש ויתרה בימי המחלה .
היום המעביד החליט שהוא יתחיל להוריד את מינוס הימים שנצבר מהמשכורת (יום או יומיים כל חודש) האם הדבר חוקי??
היום המעביד החליט שהוא יתחיל להוריד את מינוס הימים שנצבר מהמשכורת (יום או יומיים כל חודש) האם הדבר חוקי??
ימי חופשה במקום ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
מעסיקך מפר את החוק ופוגע בזכויותיך.אסור לעשות מה שהוא עושה, ויש לך עילת תביעה נגדו. עוד יותר חמור ניכוי השכר שהוא מתכוון לבצע בעקבות המינוס האסור שהוא יצר בהתנהגותו הבלתי חוקית ביתרת החופשה.זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מנהל בכיר
ר
07/02/08
אני משמש כמנהל בכיר בחברה. אני לא קשור למשרד ומנהל את זמן העבודה שלי כראות עיני. בכל חודש אני מחוייב להעביר דווח שעות להנה"ח. בדר"כ אני עובד 220 עד 250 שעות. בתלוש השכר שלי יש מרכיב קבוע המוגדר כשעות נוספות (0.5% משכרי). מה הסיכוי לקבל פיצויי פיטורים במקרה שאתפטר על רקע הרעת תנאים, אי תשלום שעות נוספות (אינני זכאי לפיצויים במקרה התפטרות במסגרת הסכם ההעסקה).
התפטרות מנהל בכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
לפי תיאורך ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך. אם אכן כך הדבר, אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.תשובה יותר טובה מצריכה בדיקה יותר מעמיקה של אופי עבודתך ושל חוזה העבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ימי הבראה לימי חופשה?
יוסי
07/02/08
מי שקיבל ימי חופשה זכאי לימי הבראה?
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
אין שום קשר. הזכאות לחופשה (ולא לדמי חופשה) מעוגנת בחוק חופשה שנתית, דמי הבראה קבועים בצו הרחבה ומתבטאים בתשלום כספי המשולם בדרך כלל אחת לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לביטוח מנהלים
ר
07/02/08
אני מתפטר ממקום עבודתי וכניראה שלא אקבל פיצויים. כחלק מתנאי העבודה אני מקבל ביטוח מנהלים וביטוח תאונות אישיות. האם אני זכאי לקבל גם את חלק המעביד במקרה של התפטרות?
חלק העובד בתגמולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
קודם כל מה אומר חוזה העבודה? ככלל בדרך כלל משחררים את חלק העובד בתגמולים (לא בפיצויים). נפוץ גם המנהג,במקרה שלך, לשחרר את הכל בלי השלמה. במונחי זכאות חוקית את הזכאי בנסיבות אלה לחלק העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה קבע
חייל
07/02/08
שלום רב,
היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן.
קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים).
לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי.
נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא.
אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא.
להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה.
בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן.
קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים).
לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי.
נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא.
אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא.
להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה.
בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
חייל, גם בקבע, אינו נחשב עובד ולא חלים עליו דיני העבודה. פנה לפורום דיני צבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום הלנת שכר
מירב
07/02/08
שלום !
עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.
תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.
בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.
תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.
בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הלנת שכר פשוטה. המעסיק חייב לשלם לך את שכרך על הימים שבהם עבדת אצלו, גם אם עברת הכשרה בימים אלה. סיכוייך בתביעה נגדו גבוהים,אולי אפילו פיצוי הלנה,אבל זה כבר בסיכוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לי
07/02/08
שלום,
התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי?
בתודה מראש,
לי
התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי?
בתודה מראש,
לי
סיום חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
מדברייך אני מבין שהמשכת לעבוד גם אחרי מועד סיום החוזה, ואת מועסקת למעלה משנה אחרי סיום החוזה. החוזה שלך הוארך בהסכמה - שניכם המשכתם בהסכמה את החוזה. אם את רוצה לסי את עבודתך עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש (אלא אם החוזה אומר אחרת). לא כתבת מדוע את מבקשת להתפטר ואם לא התקיימו נסיבות מיוחדות המפורטות החוק - אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
07/02/08
שלום
האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת?
תודה.
האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת?
תודה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
ברוטו, רק ברוטו. כל מספר ונתון כספי שעולה בדיון בהקשר משפטי/חוקי הוא לעולם ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות באיזורים "מסוכנים"
טכנאי-נוסע
07/02/08
שלום,
עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
אזורים מסוכנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
אין לעובד זכות מוקנית לסרב למלא משימות המוטלות עליו בנסיבות כאלה. אולי מקום העבודה לא מתאים לו. סירוב כזה בהחלט יכול להביא לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אמיר
07/02/08
היום קיבלנו הודעה כי במהלך חודש מאי אנחנו חייבים לצאת לחופשה בת שבועים וחצי. וכי לא יפגע לנו השכר וכי אנו ניכנס לימי חופשה במינוס האם דבר זה חוקי????
תודה אמיר
תודה אמיר
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
לא, הדבר אינו חוקי.אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. מותר להוציא עובד לחופשה העולה על שבוע ימים בהודעה מוקדמת של 14 יום, ובכך המעסיק עומד.אך אסור לו להכניס את העובד למינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה-חישוב שעות מחלה
גולדי
07/02/08
שלום
אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9.
איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה??
תודה
אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9.
איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה??
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
האם מדובר בעובדת על פי שעות או עובדת במשרה חלקית? אם משרה חלקית, מחשבים יום לפי אורכו. אם יום העבודה הוא 6 שעות, ביום הראושון 0, שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא, כשדמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הגשת תביעה
אורי
07/02/08
משכורתי היתה צמודה למדד מ- 1992. סעיף ההצמדה מעוגן בהסכם. הסתבר לי שמ- 2006 המעביד הפסיק את ההצמדה. חד צדדית. ב 3 מקרים בהם חישוב ההצמדה היה חיובי, שכרי נותר קבוע. לפני כחודש עליתי על זה ודרשתי את תוספת ההצמדה ואת ההפרשים. במקרה שלא תהיה הענות: האם הכרחי לתבוע היום? יעיב על היחסים. או לדחות עד שניפרד? יכול להמשך שנים. התישנות. וקצת סדר בסעיפים הרלונטים: הפרת התחייבות ו/או הלנת שכר? בתודה מראש.
הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
עליך לתבוע מהר ככל אפשר כדי לא להסתכן בהתיישנות (7 שנים). אין טעם להיכנס להלנת שכר כי אתה בהתיישנות מבחינה זו. לפי תיאורך המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך ויש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מעסיק בעת פרישה
נסיה
07/02/08
בכוונתי לפרוש (ילידת 45).יש לי ביטוח מנהלים.
האם על המעסיק לשלם לי את חלקו בפיצויים מקרן מנהלים למרות שלא פוטרתי והכוונה לפרוש באה מצידי ?
האם על המעסיק לשלם לי את חלקו בפיצויים מקרן מנהלים למרות שלא פוטרתי והכוונה לפרוש באה מצידי ?
פיצויים עקב פרישה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
על מעסיקך לשלם גם את חלקו
הסיבה - הגעת לגיל פרישה ועל כן קמה זכותך לקבלת פיצויי הפיטורין (או הפנסיה - תלוי בנסיבות העניין) ללא קשר לשאלה מי יזם את הפסקת עבודתך.
גיל הפרישה של נשים הוא גיל 62, לדברייך הגעת לגיל זה; בגיל 67 זהו גיל פרישה חובה בו המעסיק יכול להוציאך לפרישה, לעומת גיל 62 בו את זכאית לפרוש.
אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני בטרם תפרשי, אשר יבדוק את תוכנית ביטוח המנהלים שלך וייעץ לך בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך לשלם גם את חלקו
הסיבה - הגעת לגיל פרישה ועל כן קמה זכותך לקבלת פיצויי הפיטורין (או הפנסיה - תלוי בנסיבות העניין) ללא קשר לשאלה מי יזם את הפסקת עבודתך.
גיל הפרישה של נשים הוא גיל 62, לדברייך הגעת לגיל זה; בגיל 67 זהו גיל פרישה חובה בו המעסיק יכול להוציאך לפרישה, לעומת גיל 62 בו את זכאית לפרוש.
אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני בטרם תפרשי, אשר יבדוק את תוכנית ביטוח המנהלים שלך וייעץ לך בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין אחרי 5 שנות ותק
רוני
06/02/08
האם לאחר 6 שנות ותק במקום עבודה , באם אני מתפטר אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
ישנן מספר נסיבות בהן מתפטר, ללא קשר לוותק שלו, זכאי לתשלום פיצויים, בין היתר: אשה לאחר לידה, גיוס לצה"ל או למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, הרעת תנאי עבודה וכו'
אם אינך נכלל בנסיבות המצויינות בחוק (רשימה חלקית בלבד) אינך זכאי.
יחד עם זאת, לאור העובדה שאתה עובד וותיק, ואולי הפיצויים אף הופרשו לטובתך במשך השנים, אולי מעסיקך ישקול, לפנים משורת הדין, תשלום פיצויים חלקי או מלא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנן מספר נסיבות בהן מתפטר, ללא קשר לוותק שלו, זכאי לתשלום פיצויים, בין היתר: אשה לאחר לידה, גיוס לצה"ל או למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, הרעת תנאי עבודה וכו'
אם אינך נכלל בנסיבות המצויינות בחוק (רשימה חלקית בלבד) אינך זכאי.
יחד עם זאת, לאור העובדה שאתה עובד וותיק, ואולי הפיצויים אף הופרשו לטובתך במשך השנים, אולי מעסיקך ישקול, לפנים משורת הדין, תשלום פיצויים חלקי או מלא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בימים מיוחדים
שיפי
06/02/08
אני עובדת במקום עבודתי מזה תשעה חודשים. ומשכורתי היא גלובלית וקבועה מידי חודש (לא על בסיס שעתי)
בשבוע שעבר, בעקבות השלג הכבד בצפון הוחלט לא להפעיל את מקום העבודה ביום השלג. האם אני מחוייבת להשלים את השעות שלא עבדתי ביום זה אפילו שזו הייתה החלטת ההנהלה?
בשבוע שעבר, בעקבות השלג הכבד בצפון הוחלט לא להפעיל את מקום העבודה ביום השלג. האם אני מחוייבת להשלים את השעות שלא עבדתי ביום זה אפילו שזו הייתה החלטת ההנהלה?
שכר בימי שלג
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
אינך חייבת להשלים את השעות אבל מצד שני גם אינך זכאית לשכר עבור יום ה"שלג"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך חייבת להשלים את השעות אבל מצד שני גם אינך זכאית לשכר עבור יום ה"שלג"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
sbhtkv
06/02/08
אני עובדת 5 שעות ביום (כ- 60% משרה) כבר 9 חודשים. אני מעוניינת להתפטר. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיקי? איני חתומה על כל חוזה עימו. האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד (אפילו שאהיה מוכנה לותר על שכר)?
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
1. אם את עובדת על בסיס גלובלי חודשי את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 13.5 ימים.
2. אם את עובדת על בסיס שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים.
3. אינך חייבת לעבוד בימים אלו ואולם מעסיקך יהיה זכאי לנכות את ההודעה המוקדמת בה לא עבדת משכרך האחרון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם את עובדת על בסיס גלובלי חודשי את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 13.5 ימים.
2. אם את עובדת על בסיס שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים.
3. אינך חייבת לעבוד בימים אלו ואולם מעסיקך יהיה זכאי לנכות את ההודעה המוקדמת בה לא עבדת משכרך האחרון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מילאים
אייל
06/02/08
שלום
הועסקתי ע"י חברת כח אדם לפני כחצי שנה .
במהלך חודשי העבודה יצאתי למילואים
לשתי תקופות במהלך חודש אחד
(מילואים הראשוניים לאחר המלחמה)
בסיום התקופה השניה לא ניקראתי לעבודה
ולא שובצתי בלוח העבודה ופוטרתי מבלי לקבל
מכתב פיטורים מסודר אלה שיחה טלפונית.
כמו כן לא קיבלתי את שכרי שהוא למעשה תשלום ימי המילואים שלי
וזאת לתענתם משום שעלי להחזיר פריטים מסוימים .
האם יש באפשרותי לתבוע מהם הלנת שכר?
בנוסף יש ברשותי הקלטה טלפונית של המנהל הישיר שלי
בו הוא מודה בהלנה.
תודה מראש על תשובתכם
הועסקתי ע"י חברת כח אדם לפני כחצי שנה .
במהלך חודשי העבודה יצאתי למילואים
לשתי תקופות במהלך חודש אחד
(מילואים הראשוניים לאחר המלחמה)
בסיום התקופה השניה לא ניקראתי לעבודה
ולא שובצתי בלוח העבודה ופוטרתי מבלי לקבל
מכתב פיטורים מסודר אלה שיחה טלפונית.
כמו כן לא קיבלתי את שכרי שהוא למעשה תשלום ימי המילואים שלי
וזאת לתענתם משום שעלי להחזיר פריטים מסוימים .
האם יש באפשרותי לתבוע מהם הלנת שכר?
בנוסף יש ברשותי הקלטה טלפונית של המנהל הישיר שלי
בו הוא מודה בהלנה.
תודה מראש על תשובתכם
פיטורי מילואימניק
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
אתה זכאי להלנת שכר ולפיצויים בשל פיטוריך עקב או לאחר שירות מילואים.
עליך לפנות למשרד הבטחון, ראש מחלקת פרט במשרדי קצין הערים הסמוכים אליך, והם יתנו לך ייעוץ וליווי משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי להלנת שכר ולפיצויים בשל פיטוריך עקב או לאחר שירות מילואים.
עליך לפנות למשרד הבטחון, ראש מחלקת פרט במשרדי קצין הערים הסמוכים אליך, והם יתנו לך ייעוץ וליווי משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות
kobim26
05/02/08
שלום,
בעבודה במוקד טלפוני כמה זמן הפסקה מגיע לעבודה של מעל 6 שעות ("הנוהל" במקום עבודתי הינו 5 דק' על כל שעה עבודה, כולל יציאה לנוחיות עד לסיום ההפסקות, ניתנות בשני חלקים) והאם זמן ההפסקה צריך להיות משולם ע"י המעסיק או על חשבון העובד?
בעבודה במוקד טלפוני כמה זמן הפסקה מגיע לעבודה של מעל 6 שעות ("הנוהל" במקום עבודתי הינו 5 דק' על כל שעה עבודה, כולל יציאה לנוחיות עד לסיום ההפסקות, ניתנות בשני חלקים) והאם זמן ההפסקה צריך להיות משולם ע"י המעסיק או על חשבון העובד?
הפסקות
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
אם בזמן ההפסקה את בהפסקה לכל דבר ועניין זמן ההפסקה הוא על חשבונך.
אם בהפסקה את ממשיכה לעבוד (יש עובדים כאלה...) ההפסקה היא על חשבון המעביד.
זמני ההפסקות שציינת הם בהתאם לנוהל במקום עבודתך ולא בהתאם לחוק, שכן לאור היותך עובדת במוקד טלפוני (לא עבודת כפיים) ניתן להעסיקך 8 שעות ברציפות.
ההפסקה עצמה, שלושת רבעי השעה, אמורה להיות כזו שלפחות חצי שעה ממנה היא ברצץ ולא בטפטופים של 6 דקות.
אבל שוב - ניתן גם להעסיקך ברציפות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בזמן ההפסקה את בהפסקה לכל דבר ועניין זמן ההפסקה הוא על חשבונך.
אם בהפסקה את ממשיכה לעבוד (יש עובדים כאלה...) ההפסקה היא על חשבון המעביד.
זמני ההפסקות שציינת הם בהתאם לנוהל במקום עבודתך ולא בהתאם לחוק, שכן לאור היותך עובדת במוקד טלפוני (לא עבודת כפיים) ניתן להעסיקך 8 שעות ברציפות.
ההפסקה עצמה, שלושת רבעי השעה, אמורה להיות כזו שלפחות חצי שעה ממנה היא ברצץ ולא בטפטופים של 6 דקות.
אבל שוב - ניתן גם להעסיקך ברציפות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
Teran
05/02/08
אני עובד בחנות (זה רשת), עובד שעתי.
אני עובד בד"כ 6 משמרות בשבוע של בין 6 ל-8 שעות.
אני עובד למעלה משנה שם.
לאחרונה יש דם רע בין המנהל לביני, על כל מיני בעיות כגון בעיות משמעת, איחורים, דברים כאלה.
בגדול המנהל מאוד לא מרוצה ממני.
הגעתי למשמרת לא מזמן והמנהל אמר לי שבגלל שאני לא מגולח + ענייני משמעת (איחור למשמרת ודברים כאלה), אתה לא מתחתים כרטיס, זאת אומרת הוא אומר לי לך עכשיו הביתה, אתה לא עובד היום. (למרות שאני אמור לעבוד)
עכשיו לפי ההגיון ניראה שמותר לו לעשות את זה הרי הוא המנהל ובטח אם יש בעיות כגון גילוח. מבחינת הגילוח יש לי בעיה רפואית ואת העניין הזה אני יפתור ע"י אישור רפואי. אז זה פחות רלוונטי.
השאלה אם זה חוקי שאני מגיע למשמרת להגיד לי "א,ב,ג" (לדוגמא: אתמול איחרת, שלשום לא עשית ספירות מלאי , אתמול לא הודעת למנהלים על החלפה בין עובדים וכו'), עכשיו אתה לא נכנס למשמרת בגלל זה.
איפה הגבול פה, זה ניראה לי מאוד אפור העניין הזה, ובעצם זה לרעתי.
זאת אומרת המעסיק אומר לעצמו, אני לא מרוצה מהעובד הזה, אני לא רוצה לפטר אותו כדי לא לשלם לו פיצויים, אז מידי פעם, שהוא יגיע למשמרת, אני יגיד לו שהוא לא מחתים כרטיס ולא עובד היום בגלל סיבות כאלו ואחרות (אפילו אם הן מוצדקות).
מה אני יכול לעשות כדי להתגונן פה ובעצם לדרוש שאם הוא לא מרוצה ממני כעובד, שיפטר אותי וייתן לי פיצויים, אם לא, אז שלא ימנע ממני להיכנס למשמרת כל פעם כי זה פוגע לי בפרנסה וזה לא חוקי.
מצטער על ההודעה הארוכה זה קצת היה בעייתי להסביר בקצרה.
אני עובד בד"כ 6 משמרות בשבוע של בין 6 ל-8 שעות.
אני עובד למעלה משנה שם.
לאחרונה יש דם רע בין המנהל לביני, על כל מיני בעיות כגון בעיות משמעת, איחורים, דברים כאלה.
בגדול המנהל מאוד לא מרוצה ממני.
הגעתי למשמרת לא מזמן והמנהל אמר לי שבגלל שאני לא מגולח + ענייני משמעת (איחור למשמרת ודברים כאלה), אתה לא מתחתים כרטיס, זאת אומרת הוא אומר לי לך עכשיו הביתה, אתה לא עובד היום. (למרות שאני אמור לעבוד)
עכשיו לפי ההגיון ניראה שמותר לו לעשות את זה הרי הוא המנהל ובטח אם יש בעיות כגון גילוח. מבחינת הגילוח יש לי בעיה רפואית ואת העניין הזה אני יפתור ע"י אישור רפואי. אז זה פחות רלוונטי.
השאלה אם זה חוקי שאני מגיע למשמרת להגיד לי "א,ב,ג" (לדוגמא: אתמול איחרת, שלשום לא עשית ספירות מלאי , אתמול לא הודעת למנהלים על החלפה בין עובדים וכו'), עכשיו אתה לא נכנס למשמרת בגלל זה.
איפה הגבול פה, זה ניראה לי מאוד אפור העניין הזה, ובעצם זה לרעתי.
זאת אומרת המעסיק אומר לעצמו, אני לא מרוצה מהעובד הזה, אני לא רוצה לפטר אותו כדי לא לשלם לו פיצויים, אז מידי פעם, שהוא יגיע למשמרת, אני יגיד לו שהוא לא מחתים כרטיס ולא עובד היום בגלל סיבות כאלו ואחרות (אפילו אם הן מוצדקות).
מה אני יכול לעשות כדי להתגונן פה ובעצם לדרוש שאם הוא לא מרוצה ממני כעובד, שיפטר אותי וייתן לי פיצויים, אם לא, אז שלא ימנע ממני להיכנס למשמרת כל פעם כי זה פוגע לי בפרנסה וזה לא חוקי.
מצטער על ההודעה הארוכה זה קצת היה בעייתי להסביר בקצרה.
יחסי עבודה עכורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
1. אין פתרון אותו אוכל לתת לך.
2. יש בינך לבין הבוס "דם רע" כדבריך וזהו עניין ששניכם צריכים לפתור - התערבות משפטית רק תחמיר את המצב.
3. אולי, כדבריך, הוא מנסה להמאיס עליך את עבודתך כדי שתתפטר; ואולי, אם נשמע את הבוס, אתה לא ממושמע, מוזנח בהופעתך, מתרשל בעבודתך וכו'
4. לכן, באפשרותך להמשיך בעבודתך תוך נשיכת שפתיים ואי לקיחת הדברים באופן אישי, או יזימת שיחת פיוס עם המעביד, או התפטרות - האם תהיה זכאי לפיצויים - אני בספק רב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין פתרון אותו אוכל לתת לך.
2. יש בינך לבין הבוס "דם רע" כדבריך וזהו עניין ששניכם צריכים לפתור - התערבות משפטית רק תחמיר את המצב.
3. אולי, כדבריך, הוא מנסה להמאיס עליך את עבודתך כדי שתתפטר; ואולי, אם נשמע את הבוס, אתה לא ממושמע, מוזנח בהופעתך, מתרשל בעבודתך וכו'
4. לכן, באפשרותך להמשיך בעבודתך תוך נשיכת שפתיים ואי לקיחת הדברים באופן אישי, או יזימת שיחת פיוס עם המעביד, או התפטרות - האם תהיה זכאי לפיצויים - אני בספק רב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קה"ש
גיא
05/02/08
שלום לעו"ד,
ראשית אני רוצה לעדות על המקצועיות והסבלנות בתשובתך לחברי הפורם.
ועתה לענייני: עבדתי 3.5 שנים בחברה כמנהל מכירות. המשכורת שלי היתה מורכבת משכר בסיס של 4,000 ש"ח ומעמלות המושפעות מהמכירות החודשיות שלי.
ע"פ חוזה העבודה: "שיעורי ההפרשות .. 5% מממשכורת הבסיס ( 4,000 ש"ח ) ומהעמלות .. ע"ח החברה ו..2.5% ע"ח ההעובד.. וזאת עד לגובה התקרה הפטורה .."
בפועל בחלק מהחודשים השכר שלי היה כ-7000 ש"ח ובחלק אחר כ30,000 ש"ח. החברה הפרישה לי בחודשים עם Vהשכר הנמוך עד השכר בפועל ובחודשים עם השכר הגבוה עד התקרה ( כ- 15,00 ש"ח ).
שאלותי: האם אני יכול לדרוש הפרשה והתחשבנות שנתית כלומר הפרשה לפי סך השכר שלי באותה שנה( גם אם יעשה בתשלום "מתקן" מחוץ לקה"ש) .?
והאם ניתן לבצע הפרשות כאלו כרגע לתוך קה"שבדיעבד. ?
תודה מראש
גיא
ראשית אני רוצה לעדות על המקצועיות והסבלנות בתשובתך לחברי הפורם.
ועתה לענייני: עבדתי 3.5 שנים בחברה כמנהל מכירות. המשכורת שלי היתה מורכבת משכר בסיס של 4,000 ש"ח ומעמלות המושפעות מהמכירות החודשיות שלי.
ע"פ חוזה העבודה: "שיעורי ההפרשות .. 5% מממשכורת הבסיס ( 4,000 ש"ח ) ומהעמלות .. ע"ח החברה ו..2.5% ע"ח ההעובד.. וזאת עד לגובה התקרה הפטורה .."
בפועל בחלק מהחודשים השכר שלי היה כ-7000 ש"ח ובחלק אחר כ30,000 ש"ח. החברה הפרישה לי בחודשים עם Vהשכר הנמוך עד השכר בפועל ובחודשים עם השכר הגבוה עד התקרה ( כ- 15,00 ש"ח ).
שאלותי: האם אני יכול לדרוש הפרשה והתחשבנות שנתית כלומר הפרשה לפי סך השכר שלי באותה שנה( גם אם יעשה בתשלום "מתקן" מחוץ לקה"ש) .?
והאם ניתן לבצע הפרשות כאלו כרגע לתוך קה"שבדיעבד. ?
תודה מראש
גיא
הפרשה לקרן השתלמות
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
ההפרשה היא על בסיס חודשי ולא מקובל (וגם לא צודק) לבצע אותה על בסיס שנתי.
לכן התשובה שלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היא על בסיס חודשי ולא מקובל (וגם לא צודק) לבצע אותה על בסיס שנתי.
לכן התשובה שלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
עינת
05/02/08
עבדתי כ4 שנים בחברת אבטחה בשנה הראשונה כמאבטחת מן השורה ובשנים שלאחריה כמוקדנית עבודת לילה ובסופי שבוע כאשר בסופי שבוע הייתי עובדת מ13:00 ביום ששי עד 20:00 במוצ"ש רצוף ,עם אפשרות לישון כשאין לחץ בעבודה הייתי עובדת מסורה ונאמנה וכולם היו מרוצים ממני.
לאחר תקופה זו החליטו בחברה שהם "מתמזגים" עם עוד חברה נוספת עקב כך הועברו משרדי החברה פיסית למקום אחר לא רחוק ממקום העבודה הקודם ובכל זאת הצטרפנו לחברה נוספת וכמובן שהיה שינוי במשמרות ונוספה עבודה רבה לעבודתי , אני הודעתי שאני עוזבת כאשר המיזוג יחול בין 2 החברות ,מנהלי ביקשו ממני להשאר תקופת מה לעזור והסכמתי. כאשר שוחחתי עם המנהל שלי הוא טען שהם אומנם עובדים בשיתוף על פרוייקטים ונמצאים תחת אותה מטריה ופועלים מאותו המקום ונכון שעבודתי כוללת גם את החברה שמוזגה אך עדיין מבחינה משפטית כל חברה היא לעצמה עם ה- ח.פ שלה ולכן אני לא יכולה לטעון כביכול לפיצויים עקב שינוי מעבידים או מיזוג וכי הם לא טיפשים ועשו עבודה משפטית לפני המיזוג.
האם לכל האמור לעיל אני יכולה טעון להתפטרות בדין מפוטר ? שהחברות אכן עובדות יחד על פרוייקטים ואכן מתמזגות-התמזגו ? אנא עזרתכם .... |
לאחר תקופה זו החליטו בחברה שהם "מתמזגים" עם עוד חברה נוספת עקב כך הועברו משרדי החברה פיסית למקום אחר לא רחוק ממקום העבודה הקודם ובכל זאת הצטרפנו לחברה נוספת וכמובן שהיה שינוי במשמרות ונוספה עבודה רבה לעבודתי , אני הודעתי שאני עוזבת כאשר המיזוג יחול בין 2 החברות ,מנהלי ביקשו ממני להשאר תקופת מה לעזור והסכמתי. כאשר שוחחתי עם המנהל שלי הוא טען שהם אומנם עובדים בשיתוף על פרוייקטים ונמצאים תחת אותה מטריה ופועלים מאותו המקום ונכון שעבודתי כוללת גם את החברה שמוזגה אך עדיין מבחינה משפטית כל חברה היא לעצמה עם ה- ח.פ שלה ולכן אני לא יכולה לטעון כביכול לפיצויים עקב שינוי מעבידים או מיזוג וכי הם לא טיפשים ועשו עבודה משפטית לפני המיזוג.
האם לכל האמור לעיל אני יכולה טעון להתפטרות בדין מפוטר ? שהחברות אכן עובדות יחד על פרוייקטים ואכן מתמזגות-התמזגו ? אנא עזרתכם .... |
הפטרות עקב שינוי המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
לטעמי את זכאית בנסיבות שתיארת להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, שכן המיזוג הביא לשינוי כזה
שקמה לך הזכות להתפטר.
שקמה לך הזכות להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לבעל ימי חופשה בגין לידה
טל
05/02/08
שלום רב,
אני עובד כשלוש שנים במשרד פרסום קטן, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, המעביד מקצה לי 10 ימי חופשה בשנה, שאלתי היא האם ההעדרות שלי בגין לידת אישתי הצפוייה אני מניח כי ההעדרות תארוך מספר ימים מועט, תנוכה מימי החופשה השנתיים שלי או אולי ישנם ימי חופשה נוספים בחוק המגיעים לי?
אודה לך אם גם תפנו אותי לחומר כתוב ע"מ שאוכל להראות למעביד שלי, וכן אשמח לדעת על ימי חופשה נוספים המגיעים לי אם ישנם!
תודה רבה
טל
אני עובד כשלוש שנים במשרד פרסום קטן, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, המעביד מקצה לי 10 ימי חופשה בשנה, שאלתי היא האם ההעדרות שלי בגין לידת אישתי הצפוייה אני מניח כי ההעדרות תארוך מספר ימים מועט, תנוכה מימי החופשה השנתיים שלי או אולי ישנם ימי חופשה נוספים בחוק המגיעים לי?
אודה לך אם גם תפנו אותי לחומר כתוב ע"מ שאוכל להראות למעביד שלי, וכן אשמח לדעת על ימי חופשה נוספים המגיעים לי אם ישנם!
תודה רבה
טל
עובד שאשתו ילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
עובד שאשתו ילדה והיא לוקחת חופשת לידה אינו זכאי לחופשה מיוחדת. אם יקח חופשה באישור המעסיק, יהיה זה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
חסוי
05/02/08
אני עובד אצל קבלן שנותן שרות למפעל.בחודשיים האחרונים לא עובדים במפעל יום בשבוע .מי צריך לשאת את התשלום עבור יום עבודה זה(העובד או המעביד)?
עבודה אצל קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
על מעסיקך להציב אותך במקום אחר. בכל מקר עליו לשלם עבור יום זה. עוד אפשרות היא להוציא אותך לחופש בן יום אחד ולשלם תוך חיוב יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של נסיעות רטרואטיבית
אבנר
05/02/08
התפטרתי מעבודתי בעקבות ריב עם המעסיק, ואני מעוניין לתבוע אותו על כך שהוא לא שילם לי נסיעות במשך שלוש שנים שעבדתי אצלו, מה עלי לעשות האם יש לי קייס?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
אם מדובר על החזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה, יש לך "קייס", ותוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.אתה יכול לפנות לעורך גדין, או אם הסכום נמוך לקו לעובד, לשי"ל או לדוכן הסיוע בבית הדי לעבודה ברח' שוקן 25. ן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רביבים
רעיה ברנובסקי
04/02/08
שלום!
אני ניצלתי את מחסת ימי מחלה שלי במהלך השנה. בחודש נובמבר נאלצתי לעבור ניתוח ולשהות בבית חודש. כאשר חזרתי לעבוד נאמר לי שהוגשה תביעה לביטוח, כדי שאני אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת, אך היום נודע לי שאני לא אקבל שום דבר משום שהיתי חולה פחות מ 3 חודשים.
מגיל 18 אני משלמת ביטוח לאומי, ביטוח בריאות.
במקום עבודה הנוכחי אני כבר 2.5 שנים. משלמת כל חודש ל"מבטחים".
האם אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת שלי?
האם כל מששילמתי עד היום לא מקנה לי זכויות?
תודה
אני ניצלתי את מחסת ימי מחלה שלי במהלך השנה. בחודש נובמבר נאלצתי לעבור ניתוח ולשהות בבית חודש. כאשר חזרתי לעבוד נאמר לי שהוגשה תביעה לביטוח, כדי שאני אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת, אך היום נודע לי שאני לא אקבל שום דבר משום שהיתי חולה פחות מ 3 חודשים.
מגיל 18 אני משלמת ביטוח לאומי, ביטוח בריאות.
במקום עבודה הנוכחי אני כבר 2.5 שנים. משלמת כל חודש ל"מבטחים".
האם אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת שלי?
האם כל מששילמתי עד היום לא מקנה לי זכויות?
תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
ייתכן שאת זכאית לפנסית נכות ממבטחים. עוד אפשרות היא ביטוח לאומי, פני בשאלה לפורום ביטוח לאומי. בדקי את האפשרות לקבל פנסית נכות זמנית מבטחים על תקופת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
