פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוק פנסיה
עדי
10/02/08
יש לי ביטוח מנהלים כיום כבר 4 שנים הגעתי לראיון עבודה במקום אחר המנכ"ל מעוניין שאני יעבוד אצלו חשוב לי שהביטוח מנהלים ימשיך לי
המנכל טוען שיש חוק חדש חוק פנסיה שלמעשה זה ממשיך לי את הביטוח
מה ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין חוק הפנסיה האם זה אותו דבר ???
המנכל טוען שיש חוק חדש חוק פנסיה שלמעשה זה ממשיך לי את הביטוח
מה ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין חוק הפנסיה האם זה אותו דבר ???
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
המנכ"ל צודק. צו ההרחבה קובע שאם יש לעובד הסדר פנסיוני (חייב להיות לקיצבה ולא הוני), הצו קובע שיש להמשיכו. ביטוח מנהלים הוא בבחינת "הסדר מיטיב" לצורך הצו החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עדי
10/02/08
אני רוצה לכתוב מכתב קצר להגשת התפטרותי לאחר לידה לטובת הילד
כיצד אני עושה זאת בכדי לקבל את כל הזכויות שלי
כיצד אני עושה זאת בכדי לקבל את כל הזכויות שלי
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
עלייך להודיע שכידוע ילדת ביום ***, ואת מתפטרת לצורך טיפול בתינוקך. את מבקשת לשלם לך את כל זכויותייך כעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה ביום שלג
egfrost
10/02/08
רציתי לדעת אם כן עבדתי ביום שלג, אם מגיע לי פיצוי מסויים?
עבודה ביום שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
כן. השכר הרגיל שהיית מקבלת אם השמש הייתה זורחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
נירה
10/02/08
שלום
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנה ועשרה חודשים. במקרה שאפוטר, מה הם מחוייבים להעניק לי עפ"י החוק? האם אני זכאית לדמי אבטלה, ולכמה זמן? איך מחושבים דמי האבטלה?
במקרה שאתפטר, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בנוסף, ייתכן ובמהלך התקופה הקרובה, אקבל סכום כסף על עבודתי כשכירה, על עבודה שכבר נעשתה ושמשכה היה תקופה של מס' שנים. בהנחה שאקבל את הסכום בזמן שאהיה מובטלת, האם עדיין מגיעים לי דמי אבטלה? או שחלק מהסכום ינוכה מדמי האבטלה?
שאלה נוספת, מהו ההבדל בין דרישת תשלום לחשבונית מס?
תודה,
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנה ועשרה חודשים. במקרה שאפוטר, מה הם מחוייבים להעניק לי עפ"י החוק? האם אני זכאית לדמי אבטלה, ולכמה זמן? איך מחושבים דמי האבטלה?
במקרה שאתפטר, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בנוסף, ייתכן ובמהלך התקופה הקרובה, אקבל סכום כסף על עבודתי כשכירה, על עבודה שכבר נעשתה ושמשכה היה תקופה של מס' שנים. בהנחה שאקבל את הסכום בזמן שאהיה מובטלת, האם עדיין מגיעים לי דמי אבטלה? או שחלק מהסכום ינוכה מדמי האבטלה?
שאלה נוספת, מהו ההבדל בין דרישת תשלום לחשבונית מס?
תודה,
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
תשובתי תתייחס רק לדיני העבודה. לגבי דמי אבטלה הפני את שאלותייך לפורום ביטוח לאומי.
אם תפוטרי תהיי זכאית להודעה מוקדמת בת חודש (בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה.
השאלה על דרישת תשלום וחשבונית מס נוגעת למסים. עובד שכיר (שבו אנו עוסקים בפורום זה) מקבל משכורת ותלוש משכורת.
אם תפוטרי תהיי זכאית להודעה מוקדמת בת חודש (בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה.
השאלה על דרישת תשלום וחשבונית מס נוגעת למסים. עובד שכיר (שבו אנו עוסקים בפורום זה) מקבל משכורת ותלוש משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לילך
10/02/08
נוכח החוק החדש לפיו לכל עובד מגיע הפרשה לפנסיה מטעם המעביד, אבקש לדעת, במידה ואני מקבלת ביטוח מנהלים, האם על המעביד עדיין להפריש 2.5% לפנסיה כנקבע מחדש בנוסף לביטוח מנהלים, או שהביטוח מנהלים נחשב כבר כקרן פנסיה.
צו ההרחבה בעניי פנסיה חובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
הצו החדש אינו חל על עובד שיש לו "הסדר מיטיב". זה מצבך, כי ההפרשות לביטוח מנהלים עולות על הקבוע בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוזה עבודה !!
דביר ידעי
10/02/08
שלום רב ,
פוטרתי לפני כשבועיים . ראיתי את המשכורת האחרונה והופתעתי לגלות כי המשכורת לא הייתה לפי חוזה העבודה בע"פ שלי ושל המנכ"ל . המנכ"ל לא רצה לחתום על חוזה עבודה , ולבסוף הוא לא שילם כפי שהוא היה צריך לשלם . יש לציין , כי עבדתי בחברה כארבעה חדשים , כ- 220 שעות בחודש . כלומר , גם עבדתי שעות נוספות וגם לא היה חוזה עבודה שכתוב בו כי אני נמצא במשרת אמון . האם יש לי עילה לתביעה על השעות הנוספות , או על תוספת שכר לפי מה שהיה מוסכם בינינו ?
פוטרתי לפני כשבועיים . ראיתי את המשכורת האחרונה והופתעתי לגלות כי המשכורת לא הייתה לפי חוזה העבודה בע"פ שלי ושל המנכ"ל . המנכ"ל לא רצה לחתום על חוזה עבודה , ולבסוף הוא לא שילם כפי שהוא היה צריך לשלם . יש לציין , כי עבדתי בחברה כארבעה חדשים , כ- 220 שעות בחודש . כלומר , גם עבדתי שעות נוספות וגם לא היה חוזה עבודה שכתוב בו כי אני נמצא במשרת אמון . האם יש לי עילה לתביעה על השעות הנוספות , או על תוספת שכר לפי מה שהיה מוסכם בינינו ?
עילת תביעה שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
יש לך חוזה עבודה, והוא מה שסוכם בינך לבין המעסיק. אם החוזה לא קויים יש לך עילת תביעה. השאלה היא איך אתה מוכיח את תוכנו של החוזה, בעיקר במצב שבו ככל הראה יצטרך השופט להכריע בין גירסתך לגירסתו (המכחישה כנראה). אם יש לך ראיות חיצוניות כמו עדים או תכתובות, סיכויך טובים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב רשום והסכם עבודה
דליה
10/02/08
בפעם הראשונה שנשלח מכתב רשום למנהל החברה בה אני עובדת, הוא קבל את המכתב ויש לי אישור. האם יתכן שבפעם השניה ששלחתי מכתב הוא יכול היה לסרב לקבלו מהדאר, או שראה את שמי ומצא סיבה לא לקבל את המכתב? מה הדין במצב זה?
שאלה שניה: איפה ניתן לקבל את הסכם העבודה בה חתומה חברת סקאל בהקשר לעובדיה בשדה התעופה?
בתודה מראש דליה
שאלה שניה: איפה ניתן לקבל את הסכם העבודה בה חתומה חברת סקאל בהקשר לעובדיה בשדה התעופה?
בתודה מראש דליה
המצאת חומר למעסיק דואר רשום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
סירוב לקבל דואר דינו כדין המצאה כדין. בלשום בני אדם הכוונה היא שאם הנמען סירב לקבל דבר דואר רשום הוא נתפס כמי שקיבל אותו ולא יוכל לטעון שלא קיבל.
אם את שואלת על הסכם קיבוצי, ראי את הקישור המצורף. אם זה לא הסכם קיבוצי - או מהחברה או מעובד שיש לו הסכם.
אם את שואלת על הסכם קיבוצי, ראי את הקישור המצורף. אם זה לא הסכם קיבוצי - או מהחברה או מעובד שיש לו הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראי:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
אי השלמת פ"פ ורכיבי שכר לחישוב פ"פ
גילי
10/02/08
שלום,
אבי פוטר מעבודתו לאחר שנתיים וארבעה חודשים בהן הועסק בהסכם אישי עם שכר גלובלי.
ההסכם קובע כי:
1. החברה כפופה להוראות הסכם קיבוצי כללי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשייה מיום 4.6.79 לו שותפה מבטחים.
2. החברה תבטח 13.33% משכר היסוד מהם 5% לתגמולים ו8.33% לפ"פ (ללא א.כ.ע.)
3. לעובד לא תהיה טענה להשלמת פיצויים מעבר למופרש
4. בפרק הצהרות הצדדים בהסכם נאמר- כי החוזה הינו אישי ומיוחד ולא יחולו על העובד כל הסכם קיבוצי כללי/מיוחד/צווי הרחבה וכי העובד מאשר בחתימתו על כל זכות המוקנית לו מדח הסכם קיבוצי/צווי הרחבה כאמור.
ההשתכרות לפי החוזה:
בחצי השנה הראשונה - 12000, בחצי השנה השנייה - 13000 ומתום שנה - 15.
בתום שנה -בונוס של 10000.
החוזה קבע שרירותית כי שכר היסוד יהא 75% מהמשכורת ורק ממנו תהיינה הפרשות לפיצויים ותגמולים.
25% הנותרים, מכונים בחוזה "נלוות" ומופיעים בתלוש השכר - מחצית "אחזקת טלפון" (1875 ש"ח) והיתר "דמי ניהול (1875 ש"ח).
בנוסף ישנו תשלום נסיעות קבוע של 900 ש"ח
שאלותי הן -
א.האם יש זכאות להשלמת הפיצויים או שההסכם הקיבוצי חל כאן ואינו מאפשר תביעת הפרשים על עליית ההשתכרות?
אגב - אבי בוטח במגדל - האם ההסכם הקיבוצי חל רק על הפרשות למבטחים?
ב.האם יש זכאות בגין הנלוות, שהרי ההפרדה חסרת הגיון ונועדה להקטין את ההפרשות?
ג. האם יש זכאות להפרשות על בונוסים?
ד. מה לגבי הפרשות בגין נסיעות?
ה. האם תהייה זכאות להלנת פ"פ?
ו. מה לכתוב למעביד?
חופשה והבראה:
5. חופשה - 11 ימי חופשה בשנה (כולל יום בחירה) בחצי השנה הראשונה ואח"כ 15 (כולל יום בחירה) - לכמה זכאי?
6. הבראה - לפי הור' חוזר ההסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלק' - מהו הסכום היומי? ולכמה ימים זכאי
תודה רבה מראש
אבי פוטר מעבודתו לאחר שנתיים וארבעה חודשים בהן הועסק בהסכם אישי עם שכר גלובלי.
ההסכם קובע כי:
1. החברה כפופה להוראות הסכם קיבוצי כללי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשייה מיום 4.6.79 לו שותפה מבטחים.
2. החברה תבטח 13.33% משכר היסוד מהם 5% לתגמולים ו8.33% לפ"פ (ללא א.כ.ע.)
3. לעובד לא תהיה טענה להשלמת פיצויים מעבר למופרש
4. בפרק הצהרות הצדדים בהסכם נאמר- כי החוזה הינו אישי ומיוחד ולא יחולו על העובד כל הסכם קיבוצי כללי/מיוחד/צווי הרחבה וכי העובד מאשר בחתימתו על כל זכות המוקנית לו מדח הסכם קיבוצי/צווי הרחבה כאמור.
ההשתכרות לפי החוזה:
בחצי השנה הראשונה - 12000, בחצי השנה השנייה - 13000 ומתום שנה - 15.
בתום שנה -בונוס של 10000.
החוזה קבע שרירותית כי שכר היסוד יהא 75% מהמשכורת ורק ממנו תהיינה הפרשות לפיצויים ותגמולים.
25% הנותרים, מכונים בחוזה "נלוות" ומופיעים בתלוש השכר - מחצית "אחזקת טלפון" (1875 ש"ח) והיתר "דמי ניהול (1875 ש"ח).
בנוסף ישנו תשלום נסיעות קבוע של 900 ש"ח
שאלותי הן -
א.האם יש זכאות להשלמת הפיצויים או שההסכם הקיבוצי חל כאן ואינו מאפשר תביעת הפרשים על עליית ההשתכרות?
אגב - אבי בוטח במגדל - האם ההסכם הקיבוצי חל רק על הפרשות למבטחים?
ב.האם יש זכאות בגין הנלוות, שהרי ההפרדה חסרת הגיון ונועדה להקטין את ההפרשות?
ג. האם יש זכאות להפרשות על בונוסים?
ד. מה לגבי הפרשות בגין נסיעות?
ה. האם תהייה זכאות להלנת פ"פ?
ו. מה לכתוב למעביד?
חופשה והבראה:
5. חופשה - 11 ימי חופשה בשנה (כולל יום בחירה) בחצי השנה הראשונה ואח"כ 15 (כולל יום בחירה) - לכמה זכאי?
6. הבראה - לפי הור' חוזר ההסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלק' - מהו הסכום היומי? ולכמה ימים זכאי
תודה רבה מראש
פניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
הצגת עניין מורכב עם שאלות רבות. יש צורך לראות את החומר ולקבל פרטים נוספים. העניין אינו מתאים למסגרת של פורום שמטבעו מיועד לשאלות פשוטות וקצרות. תוכל לפנות בפניה דחופה ןקבלת ייעוץ, אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי סעיף בחוזה העבודה הקשור לחופשה שנתית
לירון
10/02/08
צהריים טובים
רציתי את עזרתכם בפירוש השורה המתייחסת לחופשה השנתית שלי כפי שמופיעה בחוזה העבודה שלי:
"עובד יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתית בשנת עבודתו הראשונה ול-15 ימי חופשה בשנת עבודתו השניה ומשם ואילך צבירת ימי החופשה תהיה על פי חוק לכל שנת עבודה או לחלק יחסי לגבי חלק משנת העבודה".
(זה הסכם מיוחד שנעשה ביני לבין המעסיק)
אני מתחיל כרגע את שנת עבודתי החמישית (אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע ויום שישי אחת לחודש וחצי לערך) ואם אני מבין נכון לפי החוק החל משנה חמישית אני אמור לקבל תוספת בימי העבודה.
המעסיק טוען שאני כבר קיבלתי את התוספת החל מהשנה השניה ולא חיכיתי עד השנה החמישית (לפי החוק) ולכן הוא לא צריך להוסיף לי ימי חופש. המעסיק טוען שלפי החוק החל מהשנה החמישית אני אמור לקבל 14 ימי חופש ומכיוון שכבר החל מהשנה ה-שנייה ניתנו לי 15 ימי חופש , אני לא זכאי לתוספת ימים אלא רק בשנה הבאה ( השישית) אני אהיה זכאי ל-16 ימים.
שאלתי היא כמה ימי חופש מגיעים לי ( או מהי התוספת שעליו לשלם) והאם המעסיק צודק בטענותיו.
כמו כן - האם יש סימוכין לכך בחוק שאוכל להראות לו?
תודה על עזרתכם,
לירון
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
רציתי את עזרתכם בפירוש השורה המתייחסת לחופשה השנתית שלי כפי שמופיעה בחוזה העבודה שלי:
"עובד יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתית בשנת עבודתו הראשונה ול-15 ימי חופשה בשנת עבודתו השניה ומשם ואילך צבירת ימי החופשה תהיה על פי חוק לכל שנת עבודה או לחלק יחסי לגבי חלק משנת העבודה".
(זה הסכם מיוחד שנעשה ביני לבין המעסיק)
אני מתחיל כרגע את שנת עבודתי החמישית (אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע ויום שישי אחת לחודש וחצי לערך) ואם אני מבין נכון לפי החוק החל משנה חמישית אני אמור לקבל תוספת בימי העבודה.
המעסיק טוען שאני כבר קיבלתי את התוספת החל מהשנה השניה ולא חיכיתי עד השנה החמישית (לפי החוק) ולכן הוא לא צריך להוסיף לי ימי חופש. המעסיק טוען שלפי החוק החל מהשנה החמישית אני אמור לקבל 14 ימי חופש ומכיוון שכבר החל מהשנה ה-שנייה ניתנו לי 15 ימי חופש , אני לא זכאי לתוספת ימים אלא רק בשנה הבאה ( השישית) אני אהיה זכאי ל-16 ימים.
שאלתי היא כמה ימי חופש מגיעים לי ( או מהי התוספת שעליו לשלם) והאם המעסיק צודק בטענותיו.
כמו כן - האם יש סימוכין לכך בחוק שאוכל להראות לו?
תודה על עזרתכם,
לירון
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אתה עובד שבוע עבודה של חמישה ימים. לפי צו ההרחבה בענין שבוע עבודה בן 5 ימים, מעסיקך צודק. קבילת מיכסה גבוהה יותר מוקדם יותר, ומאחר והחל מהשנה החמישית אתה זכא לצבירה על פי צו ההרחבה, הצבירה שקבע נכונה.
צו ההרחבה פורסם בילקוט הפרסומים 3799 הש"ן, בעמ' 3858.
צו ההרחבה פורסם בילקוט הפרסומים 3799 הש"ן, בעמ' 3858.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת לגבר
אריאל
10/02/08
שלום,
אני מתכנן לצאת לחופשת לידה לגבר ב2 למרץ למשך שלושים יום.
1.האם אני יכול להודיע על התפטרות לפני יציאתי לחופשת לידה (בסמיכות של יומיים) ושחופשת הלידה תחשב כזמן ההודעה המוקדמת?
2. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי פיצויים?
אני מתכנן לצאת לחופשת לידה לגבר ב2 למרץ למשך שלושים יום.
1.האם אני יכול להודיע על התפטרות לפני יציאתי לחופשת לידה (בסמיכות של יומיים) ושחופשת הלידה תחשב כזמן ההודעה המוקדמת?
2. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי פיצויים?
חופשת לידה והודעה מקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
חופשת הלידה אינה יכולה להיחשב לתקופת הודעה מוקדמת, כיוון שאם מועד היציאה לחופשת הלידה נתון לבחירתך (בניגוד לאם שיוצאת עם הלידה, למשל), נראה שהחובה לתת בפועל את ההודעה המוקדמת, המיועדת למציאת מחליף ולחפיפה, חלה עליך. רק למעסיק רשות לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.
צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיבן
10/02/08
אני צפויה ללדת בעוד כחודש וחצי, כרגע אני עובדת בחברה שנמצאת במרחק של 10 דקות מהבית ( כ-2 ק"מ), עובדת 70% משרה- 6 שעות ביום, במשמרות. עקב שינוי בעלים של החברה יש לי את האפשרות לעבור למקום אחר שנמצא במרחק יותר משמעותי ומצריך נסיעה של כשעה-שעה וחצי באוטובוסים.האם זה נחשב הרעת תנאים? זה יצריך עבודה גם בשעות יותר מאוחרות ( להגיע הביתה בסביבות 21:00).
איפה ניתן למצוא מידע משפטי על הרעת תנאים? תודה!
איפה ניתן למצוא מידע משפטי על הרעת תנאים? תודה!
הרעת תנאים לעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
יש לך שאלה או שאת רוצה לחפש מידע? אם יש לך שאלה שאלי ואנסה להשיב. מידע משפטי יש באינטרנט, למשל באתר משרד התמ"ת או באמצעות גוגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריאל
10/02/08
יש לי שאלה בחודש מראש אני יכולה לנצל את כל הימי מחלה שלי שנותרו לי ? האם הם מחוייבים לשלם לי ? אני מודיע להם שעד 1/3/08 אני יעבוד ממחר שאני יודיע
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אם את עובדת במשכורת חודשית מעל שנה עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש, החל מיום ההודעה. אין לך זכות לקצר את משך ההודעה הקבוע בחוק.
אם תהיי חולה במהלך ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לדמי מחלה. המעסיק קובע אם תעבדי במהלך ההודעה המוקדמת או לא, הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו או אף לסיים את העסקתך לאלתר, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אינך רשאית לתת היום הודעה ל-1 במרץ, כי תפסידי את התשלום עבור ימים אלה ותהיי חשופה לתביעת נזיקין אם קיצור ההודעה יגרום נזק למעסיק.
אם תהיי חולה במהלך ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לדמי מחלה. המעסיק קובע אם תעבדי במהלך ההודעה המוקדמת או לא, הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו או אף לסיים את העסקתך לאלתר, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אינך רשאית לתת היום הודעה ל-1 במרץ, כי תפסידי את התשלום עבור ימים אלה ותהיי חשופה לתביעת נזיקין אם קיצור ההודעה יגרום נזק למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריאל
10/02/08
חזרתי מחופשת לידה לעבודה אני בשוטף בקושי עובדת כי בקושי נותנים לי מה לעשות בזמן הזה שלחתי קורות חיים , מצאתי עבודה ואני רוצה להודיע על התפטרות לטובת הילד בכדי לקבל את כל הפצויים
1. האם מותר לי לעבוד מייד אחרי התפטרותי למרות שהסיבה לטובת גידול הילד
2. האם החברה יכולה לתבוע אותי במידה והיא יודעת שזה לא לטובת גידול הילד בגלל שמצאתי עבודה אחרת ?
1. האם מותר לי לעבוד מייד אחרי התפטרותי למרות שהסיבה לטובת גידול הילד
2. האם החברה יכולה לתבוע אותי במידה והיא יודעת שזה לא לטובת גידול הילד בגלל שמצאתי עבודה אחרת ?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
מותר לעובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד לעבוד בעבודה אחרת. אם התנאים בעבודה החדשה מקלים עליך כאם - קרוב יותרף פחות שעות, יותר אפשרויות להיות בבית עם התינוק, אין בעיה, ומעסיקך לא יוכל לתבוע בחזרה את הפיצויים. אם העבודה זה או יותר קשה, תהיה למעסיק עילה טובה לתבוע בחזרה את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
ק
09/02/08
חתמתי חוזה עבודה לפני שבוע, והודעתי למקום העבודה הנוכחי על התפטרות. לא כתוב שום דבר בחוזה על ביטולו.
אני לא שלמה עם העבודה החדשה.
יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה.
עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף?
כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?
אני לא שלמה עם העבודה החדשה.
יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה.
עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף?
כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?
ביטול חוזה בטרם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
על פי תיאורך אין מגבלה גם לבטל אחרי תחילת העבודה, כלומר להתפטר מיידית.
נראה שעל פי הנסיבות שהבאת אין מניעה להודיע על ביטול החוזה בכל מועד. קשה לראות את המעסיק החדש נוקט באמצעים נגדך, אבל כדי לנהוג בהגינות רצוי להודיע מהר ככל האפשר.
נראה שעל פי הנסיבות שהבאת אין מניעה להודיע על ביטול החוזה בכל מועד. קשה לראות את המעסיק החדש נוקט באמצעים נגדך, אבל כדי לנהוג בהגינות רצוי להודיע מהר ככל האפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תשלום בשעות הלילה
דוד
09/02/08
שלום רב שמי דוד, אני עובד בחברת שמירה. משלמים לי שכר מינימום, 19.95 ש"ח לשעה גם במשמרות לילה( מ 23:00 - 7:00), והמנהל שלי טוען שזה חוקי, לפי הסכם קיבוצי של חברות שמירה.
רציתי לדעת האם זה נכון מאחר ואני הבנתי שהחל מ 22:00 בלילה יש תוספת של כ 25% לשעה. תודה על עזרתכם
רציתי לדעת האם זה נכון מאחר ואני הבנתי שהחל מ 22:00 בלילה יש תוספת של כ 25% לשעה. תודה על עזרתכם
קיבלת תשובה ישירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-דחוף
לילך
09/02/08
אני מעוניינת להודיע מחר על התפטרותי מהעבודה עקב הרעה בתנאי העסקתי, העמסת עבודה , הבוס העלה לי לפני חודשיים את השכר ב1000 ש"ח וסיכמנו בע"פ כי זוהי העלה במשכורת ולא בונוס, כבר חודשיים הוא רושם את ה-1000 ש"ח בתור בונוס ועכשיו מתנה לי תנאים חדשים ע"מ לקבלו כשלא כך סוכם מההתחלה, מתנכל לי יום יום וטוען כי אינני מבצעת את עבודתי כמו שצריך כשההפך הוא הנכון וכשאני מסקשת שיפטר אותי אם אני לא בסדר הוא עונה שלא רוצה שאעזוב וממשיך למרר לי את החיים כנראה כדי שאתפטר לבד בשביל לא לקבל פיצויים, אני עובדת בחברה כבר 3 שנים ושכרי לפני ההעלא 7000 ש"ח, האם יש עילה לתבוע פיצויים?
אם זה דחוף - פני בפניה דחופה. ובכל מקרה לא תוכלי לפעול מחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלכת
09/02/08
פוטרתי מעבודתי. המעביד רוצה לשלם לי את ההפרש של הפיצויים בתשלומים. האם זה נהוג? האם הוא יכול להכריח אותי להסכים לזה? אודה לתשובה.
פיצויי פיטורים בתשלומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
התשובה שלילית. תשלום הפיצויים בתשלומים יכול להיות רק בהסכמה. החובה היא תשלום אחד.אם המעסיק פועל חד צדדית יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מצליח לשלוח הודעה דחופה.
ר
09/02/08
אנא העבר לי כתובת אליה אוכל לשלוח פנייה.
תודה מראש.
ר
תודה מראש.
ר
נסה את הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
או דרך אינדקס עורכי הדין בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
zoheir
08/02/08
האם עובד אשר חתם על טופס התפטרות חודש אחרי שקיבל מכתב פיטורים וחזר לעבודתו, נחשב לעובד אשר התפטר או לעבוד שפוטר?. ( לציין כי החתימה על כתב ההתפטרות נעשתה ללא הבנתו על מה הוא חותם ו/או כתוצאה מלחץ שהופעל עליו ע"י המעביד ) האם למישהו מחבריי יש פסיקה תומכת? תודה
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
לא הסברת מה בדיוק קרה. האם המעסיק פיטר אותך וביטל את הפיטורים? ואיך בדיוק אפשר ללחוץ על עובד לחתום על מכתב התפטרות? ומדוע אתה פונה ושואל אחרי שחתמת ולא לפני?
"נעשה ונשמע". קודם עושים ואחרי זה שואלים. עכשיו תוכיח בבית הדין לעבודה ש"אולצת" לחתום...
"נעשה ונשמע". קודם עושים ואחרי זה שואלים. עכשיו תוכיח בבית הדין לעבודה ש"אולצת" לחתום...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי עבודות וימי מחלה
דני
08/02/08
שלום
אני עובד בשתי עבודות - אחת בבוקר ואחת אחהצ. הייתי חולה תקופה ממושכת, אך באחת מהן אולצתי להגיע לעבודה. כבר קיבלתי על עצמי את האילוץ. אבל האם אני זכאי לקבל ימי מחלה בגין הימים האלו מהעבודה השנייה? או שאם עבדתי בעבודה האחרת אני לא זכאי לכך?
תודה
דני
אני עובד בשתי עבודות - אחת בבוקר ואחת אחהצ. הייתי חולה תקופה ממושכת, אך באחת מהן אולצתי להגיע לעבודה. כבר קיבלתי על עצמי את האילוץ. אבל האם אני זכאי לקבל ימי מחלה בגין הימים האלו מהעבודה השנייה? או שאם עבדתי בעבודה האחרת אני לא זכאי לכך?
תודה
דני
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אין דבר כזה "אולצתי". אם אתה חולה ויש לך אישור, אתה לא אמור לעבוד. אם יש ביד אישור רפואי אתה זכאי לדמי מחלה מכל מעסיקיך, אבל אם עבדת במקום אחד ומעסיקך השני יגלה זאת - הוא לא ישלם דמי מחלה ובדין, כיוון שאם עבדת לא היית חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אביה
08/02/08
שלום רב
ברצוני לבקש חל"ת ממקום עבודתי למשך תקופת ההתמחות. האם למעביד היכולת לסרב לבקשה? במידה ויאושר החל"ת האם כעבור שנה ניתן להעסיק אותי בתנאי שכר שונים?(שכן יתכן ואצטרך לעבוד ביחידה אחרת בה אין משלמים תוספת). הנני שייכת למגזר הציבורי.
תודה
ברצוני לבקש חל"ת ממקום עבודתי למשך תקופת ההתמחות. האם למעביד היכולת לסרב לבקשה? במידה ויאושר החל"ת האם כעבור שנה ניתן להעסיק אותי בתנאי שכר שונים?(שכן יתכן ואצטרך לעבוד ביחידה אחרת בה אין משלמים תוספת). הנני שייכת למגזר הציבורי.
תודה
עובדת במגזר הציבורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
ככלל מעסיק אינו חייב לאשר חל"ת, או חופשה בתשלום.
אי אפשר להשיב לשאלתך בלי לדעת היכן בדיוק את עובדת ומה ההסכמים החלים על עבודתך. אם מדובר למשל בתקשי"ר או בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות ייתכן שהתשובה שונה. וברשויות ובחברות הממשלתיות יש הסכמים קיבוציים מקומיים.
אי אפשר להשיב לשאלתך בלי לדעת היכן בדיוק את עובדת ומה ההסכמים החלים על עבודתך. אם מדובר למשל בתקשי"ר או בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות ייתכן שהתשובה שונה. וברשויות ובחברות הממשלתיות יש הסכמים קיבוציים מקומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שיר
08/02/08
שלום! אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי! בסוף ספטמבר האחרון ילדתי בן בכור ויצאתי לחופשת לידה.. סיכמתי עם מעבידיי שלא אוכל להמשיך בתפקידי העמוס (עבודה בשעות לא שגרתיות) וחשבנו אולי על העברת תפקיד. בתום חופשת הלידה הארכתי אותה בעוד שבועיים ואז פניתי לכח אדם של החברה כי בנתיים אף אחד לא פנה ולא שאל, כאילו באלגנטיות מנסים להיפטר ממני. שאלתי לגבי עבודה אחרת שמתאימה לי כאמא ואמרו לי שכל העבודות הם בשעות לא שגרתיות ואם לא טוב לי אני יכולה להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין בדיוק ביום בו מלאו לי שנה למקום עבודתי. וציינתי כי ילדתי, ולא אוכל להמשיך בעבודה זו. ולשאלתי-
מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!
מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
לפי תיאורך את זכאית להתטר לצורך טיפול בילד, כחומר את זכאית לפיצויי פיטורים. על המעסיק לשלמם מייד, אחרי 15 יום הוא משלם הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום הלנה.
אם לא תקבלי את הפיצויים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אם לא תקבלי את הפיצויים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אמנון
08/02/08
אני הגשתי תביעה נגד המעביד שלי שעבדתי אתלו במשך 3 שנים, התחום בו אני עוסק הוא שרותים רפואים המחלוקות ביני למעביד היא לגבי עמלות עתידיות וכו'
שאלותי הם:
המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה.
מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו.
ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים
אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת.
אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך).
כך היה במשך עבודתי ב3 שנים
כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי.
אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות.
האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא?
שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת.
האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?
שאלותי הם:
המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה.
מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו.
ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים
אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת.
אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך).
כך היה במשך עבודתי ב3 שנים
כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי.
אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות.
האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא?
שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת.
האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?
פנה בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/02/08
השאלה מורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לקבלת ייעוץ, אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור רופא במשך שעה על חשבון העבודה?
אלה
08/02/08
אני עובדת 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
מידי פעם אני צריכה לעשות בדיקות או ביקור רופא וזה נופל על השעות שאני עובדת ולוקח כשעה מתוך הארבעה. יש לי אישורים רפואים שהייתי נוכחת. הבדיקה עצמה היא לא עפ"י רצוני אלא על פי דרישת הרופא כלומר אני לא יכולה לשנות את התאריכך והשעה.
האם המעביד צריך לשלם לי על השעה הזו?
מידי פעם אני צריכה לעשות בדיקות או ביקור רופא וזה נופל על השעות שאני עובדת ולוקח כשעה מתוך הארבעה. יש לי אישורים רפואים שהייתי נוכחת. הבדיקה עצמה היא לא עפ"י רצוני אלא על פי דרישת הרופא כלומר אני לא יכולה לשנות את התאריכך והשעה.
האם המעביד צריך לשלם לי על השעה הזו?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אלה דמי מחלה חלקיים. הם מחושבים על פי הטבלה שבחוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי של המעביד בבונוס החודשי
ה
08/02/08
יש לנו בחברה בונוס קבוע על הכנסות שאנחנו מכניסים למעביד כלומר שכר בסיס + עמלות, אני עובדת כבר 8 שנים בתנאים האלה.
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
שינוי חד צדדי בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. את יכולה לתבוע אכיפת החוזה או לדרוש תיקון ההרעה,שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההרעה תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. קחי בחשבון שתצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
