פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
שיר
23/01/08
שלום רב!
כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.
במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.
האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?
לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.
האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?
אשמח לתגובתכם בהקדם.
כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.
במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.
האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?
לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.
האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?
אשמח לתגובתכם בהקדם.
הפורום אינו נציב תלונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
מה את שואלת? אם פנית כדי להתלונן על ההסתדרות, זו לא הכתובת.אם יש לך שאלה של חוק הנוגעת לזכויותייך - את מוזמנת לשאול.
אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד.
ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.
אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד.
ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין העתקת מגורים
שני יצחק
23/01/08
אני עובדת בחברת סלולר אשר התחייבתי לעבוד שם שנה, לאור אילוצים (חתונה, מעבר בגין עבודה חדשה של בן הזוג) נאלצתי להתפטר. מקום המגורים החדש רחוק בהרבה מעבר ל40 ק"מ ממקום מגורי הישן. בחוזה כתוב כי אם אני עוזבת יש קנס של 1900 ש"ח. המנהלת הציעה לי אלטרנטיבות אחרות שלא מתאימות כלל (מעל 45 דק נסיעה) האם היא זכאית לקחת ממני את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
קודם כל, מה הבעיה ב-45 דקות נסיעה? מעטים האנשים שנוסעים לעבודה פחות זמן...
קנס עזיבה יכול הליקבע אם קיבלת הכשרה מיוחדת או ארוכה במיוחד או יקרה במיוחד. עוד אפשרות היא שעזבת בנסיבות שיצרו קושי מיחד וגרמו נזק. מעבר לכך קנס כזה אינו חוקי. אם גבו ממך את הקנס יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבלו חזרה. אם לא - יהיה על המעסיק לתבוע, אם סיימת לעבוד בלא שה'קנס נגבה.
לפי תיאורך את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך עניין העבודה החלופית עלול להפריע. לכן הערתי בעניין משך הנסיעה לעבודה.
קנס עזיבה יכול הליקבע אם קיבלת הכשרה מיוחדת או ארוכה במיוחד או יקרה במיוחד. עוד אפשרות היא שעזבת בנסיבות שיצרו קושי מיחד וגרמו נזק. מעבר לכך קנס כזה אינו חוקי. אם גבו ממך את הקנס יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבלו חזרה. אם לא - יהיה על המעסיק לתבוע, אם סיימת לעבוד בלא שה'קנס נגבה.
לפי תיאורך את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך עניין העבודה החלופית עלול להפריע. לכן הערתי בעניין משך הנסיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לעובדי קבלן
TAL3004
23/01/08
שלום, אני עובדת כעובדת קבלן אצל לקוח ואני מחוייבת לפעילויות השונות המתבצעות אצל הלקוח כגון ימי חופשה מרוכזים (גם אם בחברה שלי עובדים) וכו'...
הלקוח חילק שי לטו בשבט לכל עובדי הקבלן ואילו נתנה הוראה מטעם החברה שלי לא לתת רק לנו. אנחנו מרגישים מופלים וממורמרים, האם היתה לחברה זכות לעשות זאת? האם זה חוקי?
הלקוח חילק שי לטו בשבט לכל עובדי הקבלן ואילו נתנה הוראה מטעם החברה שלי לא לתת רק לנו. אנחנו מרגישים מופלים וממורמרים, האם היתה לחברה זכות לעשות זאת? האם זה חוקי?
שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
שי לחג אינו קבוע בחוק אלא בהסכמי העבודה. אם המעסיק שלכם (חברת כוח האדם) אינו חבר בארגון מעבידים ולא חל עליו הסכם קיבוצי כללי החל על קבלני כוח אדם, יש תחולה להסכם המקומי. אם קבוע בו שי לחג גם עובדי הקבלן זכאים.
יותר מדי "אמים".
יותר מדי "אמים".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עוז
23/01/08
אני עובד בניקוי מאגרי מים.העבודה נעשית תוך שימוש במים חמים בלחץ גבוה.לאחרונה הופיעו סמפטומים לראומטיזם(כאבים קשים בפרקים)
האם מצב זה מצדיק התפטרות עקב מצב בריאותי ואם כן מהו התהליך שעלי לבור על מנת לקבל הפיצויים ?
האם מצב זה מצדיק התפטרות עקב מצב בריאותי ואם כן מהו התהליך שעלי לבור על מנת לקבל הפיצויים ?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
עליך לפנות לרוםא תעסוקתי שיאשר שאינך יכול לעבוד עקב מצב בריאותך. אז תוכל להתפטר עקב מצב בריאות ולקבל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכל
22/01/08
במאמר שלכם העוסק בהודעה מוקדמת מצויין שעובד במשכורת חודשית זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת בחצי שנה הראשונה. כמו כן, אתם מציינים שחוזה אישי יכול רק להיטיב עם זכויות העובד שנקבעו בחוק ולא לגרוע ממנו.
מכאן שאלתי:
עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.
מכאן שאלתי:
עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
כפי שכתוב במאמר (שלא קראתי). בעיקרון, אם החודשיים פוגעים - הם לא תקפים. אבל יש גם התייחסויות אחרות בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם משפט
איש
22/01/08
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה על הפרשי שכר, פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה ונסיעות ועוד.... אני מייצג את עצמי.
הוגש כתב הגנה. בכתב הגנה היתה בקשה למחיקה על הסף או מחיקה חלקית. כעת לאחר כמה שבועות יש הודעה על קדם משפט בעוד 3 חודשים עם שם השופט [לא רשם] בקדם משפט.
שאלותי
א.האם זה אומר שלא התקבלה בקשת הנתבע למחיקה מלאה או חלקית על הסף ?
ב.האם אני צריך להגיש משהו לקדם משפט - מסמכים , בקשות וכו'?
ג.האם השופט בקדם משפט הוא גם השופט במשפט עצמו
תודה מראש על ההתייחסות
הוגש כתב הגנה. בכתב הגנה היתה בקשה למחיקה על הסף או מחיקה חלקית. כעת לאחר כמה שבועות יש הודעה על קדם משפט בעוד 3 חודשים עם שם השופט [לא רשם] בקדם משפט.
שאלותי
א.האם זה אומר שלא התקבלה בקשת הנתבע למחיקה מלאה או חלקית על הסף ?
ב.האם אני צריך להגיש משהו לקדם משפט - מסמכים , בקשות וכו'?
ג.האם השופט בקדם משפט הוא גם השופט במשפט עצמו
תודה מראש על ההתייחסות
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
ניהול משפט הוא ענין מקצועי. אם אתה רוצה ניהול מקצועי של המשפט על ידי ייצוג, או עצה טובה לגבי דרך התנהלותך אם אינך רוצה בייצוג, פנה לעורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה ומידע בנוגע לדמי הבראה
עמית
22/01/08
שלום רב
ברצוני לדעת האם ישנה התייחסות בחוק לגבי תשלום דמי
הבראה לעובד בעל ותק של שנתיים אשר עוזב/מתפטר
מעבודות לתקופה שלא עלתה על חודשיים ולאחר מכן חוזר
למקום עבודתו הקודם.
האם העובד זכאי לקבלת דמי הבראה מרגע חזרתו מאחר
ואיננו חדש במערכת ובעצם ממשיך מהמקום בו הפסיק
כאשר לא הוצא לו מכתב פיטורין וכן הוא לא הוצא מן המערכת
ולא היה צורך במילוי טופס עובד חדש (101)
בתודה מראש
עמית
ברצוני לדעת האם ישנה התייחסות בחוק לגבי תשלום דמי
הבראה לעובד בעל ותק של שנתיים אשר עוזב/מתפטר
מעבודות לתקופה שלא עלתה על חודשיים ולאחר מכן חוזר
למקום עבודתו הקודם.
האם העובד זכאי לקבלת דמי הבראה מרגע חזרתו מאחר
ואיננו חדש במערכת ובעצם ממשיך מהמקום בו הפסיק
כאשר לא הוצא לו מכתב פיטורין וכן הוא לא הוצא מן המערכת
ולא היה צורך במילוי טופס עובד חדש (101)
בתודה מראש
עמית
דמי הבראה לעובד חוזר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
דמי הבראה אינם קבועים בחוק אלא בצו הרחבה, שתוקפו כמו חוק. סעיף 6 לצו קובע כי תקופות היעדרות שבהם לא התקיימו יחסי עבוד מעביד לא יובאו בחשבון כתקופת זכאות. המשמעות היא שהתקופה לא נחשבת ולכן מתחילים למנות את השנה מתחילת העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
איל
22/01/08
אם אני מודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד תוך כדי 9 חודשים לאחר הלידה ויש צורך לתת 30 יום הודעה מוקדמת , אך ה30 יום מסתיימים לאחר יותר מ 9 חודשים מהלידה (שבוע לאחר סיום 9 החודשים ).
האם הזכאות לקבלת הפיצויים חל מיום ההודעה או מיום הפסקת העבודה בפועל ?
האם הזכאות לקבלת הפיצויים חל מיום ההודעה או מיום הפסקת העבודה בפועל ?
עניתי לך. ראה למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אש"ל
יוסי
22/01/08
רענן/דרור שלום
אני עובד אצל מעסיק אשר לא משלם לי דמי אש"ל יומיים
ככל הידוע לי מגיע לי 18 שקל ביום
האם אוכל לדרוש ממנו את כל הסכום רטרואקטיבית כשאסיים את עבודתי ?
אני עובד אצל מעסיק אשר לא משלם לי דמי אש"ל יומיים
ככל הידוע לי מגיע לי 18 שקל ביום
האם אוכל לדרוש ממנו את כל הסכום רטרואקטיבית כשאסיים את עבודתי ?
דמי אש"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
אין זכאות בחוק לקבלת אש"ל. מהו המקור לזכאותך לדמי אש"ל? מנין הסכום של 18 ש"ח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
אביגיל
22/01/08
אני עובדת למעלה משנתיים באותו מקום עבודה. חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה וכעת אני רוצה להתפטר על מנת לטפל בבתי. האם אני צריכה להודיע זאת ולתת חודש מראש לפני שהיא בת תשעה חודשים או האם אני יכולה להודיע זאת קצת לפני שהיא בת תשעה חודשים ולהפסיק לעבוד בפועל כאשר היא כבר קצת יותר מתשעה חודשים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
את יכולה להודיע עד תום תשעה חודשים. המלצה - אל תשחקי עם זה יותר מדי. בסביבת שמונה חודשים הודיעי על התפטרות. עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ענבל
21/01/08
למיטב ידיעתי באם יולדת מבקשת להתפטר מעבודתה לקראת סוף חופשת הלידה שלה לצורך גידול הילד, היא זכאית לפיצויים בגובה 100%
האם מדוייק ? האם הפיצויים מתקבלים מהמעסיק או מביטוח לאומי ? ובמידה ותתחרט האם תוכל לשוב לשוק העבודה מבלי להחזיר את דמי הפיצויים ? אם כן, כמה זמן עליה להישאר בבית מבלי שתיאלץ להחזיר את פיצוייה ? האם ישנה מגבלה מסויימת ?
האם מדוייק ? האם הפיצויים מתקבלים מהמעסיק או מביטוח לאומי ? ובמידה ותתחרט האם תוכל לשוב לשוק העבודה מבלי להחזיר את דמי הפיצויים ? אם כן, כמה זמן עליה להישאר בבית מבלי שתיאלץ להחזיר את פיצוייה ? האם ישנה מגבלה מסויימת ?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
עובדת שילדה להשלימה שנה בעבודה זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה לצורך טיפול בילד. הזכאות היא למלוא פיצויי הפיטורים, והמעסיק הוא המשלם. יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד אינה מנועה מלעבוד בכלל ואינה חייבת להישא בבית. מספיק שתעבוד במשרה יותר קלה, למשל פחות שעות או קרוב יותר לביתה כדי שתיכנס לתוך הגדרת "לצורך טיפול בילד".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ופיטורים בעקבות מיזוג חברות
חנה
21/01/08
שלום רב,
תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם ניתן לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם ניתן לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
מותר לפטר עובדת בהריון. יש צורך לקבל לצורך כך היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. על המעסיק לפנות לממונה ולבקש היתר, ועליו להוכיח שהפיטורים אינם נ עשים עקב ההריון. לא קל לקבל היתר כזה, אך בנסיבות שתיארת יש סיכוי טוב שהמעסיק אכן יצליח לשכנע את הממונה שהפיטורים אינם קשורים להריון, ויקבל היתר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם בע"פ ופיטורים..
טלי
21/01/08
שלום רב
אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800
תודה רבה
טלי
אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800
תודה רבה
טלי
ארגון העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
ארגון העבודה הוא בידי המעסיק, ואם לוחות הזנים האישיים שלך אינם משתלבים בארגון העבודה, כפי הנראה אינך יכולה לעבוד שם. למנהלת המשרד סמכות לסתור את קביעות הרכזת הכפופה לה, ולך אין זכות קנויה לעבוד במקום.את מתארת מצב בו סדרי העבודה אינם מתאימים לצרכים שלך. אין לך זכות לפיצוי כלשהו כי לא הופרה זכות שיש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מיכל
21/01/08
שלום עו"ד רענן
התחתנתי לפני כחודשיים ועברתי לגור במקום מגורי בן זוגי וברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי כ 4 שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול כעת לחייב אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה עבדתי במקום מגוריי החדש ובכך בעצם לעקוף את חובתו עפ"י החוק אם אתפטר לשלם לי פיצויי פיטורים?
התחתנתי לפני כחודשיים ועברתי לגור במקום מגורי בן זוגי וברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי כ 4 שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול כעת לחייב אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה עבדתי במקום מגוריי החדש ובכך בעצם לעקוף את חובתו עפ"י החוק אם אתפטר לשלם לי פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב העתקת מגורים בעקבות נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
אין תשובה חד משמעית לשאלתך. לי נראה שאם המעסיק מסוגל לספק לך עבודה במקום מגורייך החדש, נשמטה התכלית של סעיף החוק המזכה עובד שנישא ומעתיק את מקום מגוריו למקום מגוריו של בן זוגו להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולכן אינך זכאית להתפטר בזכאות.
אגב, הזכאות מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
אגב, הזכאות מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
60 ימים
מירב
21/01/08
אחרי חופשת הלידה (14 שבועות). הארכתי לחל"ת של עוד שלושה חודשים. האם גם אז לא ניתן לפטר אותי במשך 60 יום ולאחר מכן הודעה של 30 יום מראש?
כמה זמן חל"ת אני יכולה לקחת אחרי חופשת לידה, כך שעדיין לא ניתן יהייה לפטר אותי במשך 60 יום?
כמה זמן חל"ת אני יכולה לקחת אחרי חופשת לידה, כך שעדיין לא ניתן יהייה לפטר אותי במשך 60 יום?
חל"ת אחרי חופשת הלידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
לחלק הראשון התושבה חיובית, עניין 60 הימים חל גם עם החל"ת שאחרי חופשת הלידה, כפי שאמרת: איסור פיטורים ל-60 יום וחובת הודעה מוקדמת של 30 יום, בתנאי שהשלמת שנת עבודה ואינך עובדת לפי שעות אלא במשכורת חודשית.
משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";
מזל טוב.
משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אדיר
21/01/08
שלום, אני קב"ט במלון שכרגע פוטר מעבודתו, בנוסף לעבודתי כקב"ט שימשתי במלון כ"בל בוי" והייתי מקבל תוספת על פי כמות המזוודות שהייתי עושה. במיוחד בקבוצות שמגיעות ומשלמות על השירות.
תוספת זו הייתה משמעותיתי ואף היוותה כשליש מהשכר הבסיס.
תוספת זו נוספה לתלוש ואף שילמתי מיסים.
האם כאשר מחשבים לי את הפיצויים מחשבים לי לפי שכר בסיס + המזוודות?
וכמו כן אני עובד שעות יומי, עקב כך שאני סטודנט, האם צריכים לחשב לי את הפיצויים כממוצע שנתי?
מחכה לתשובה.
תוספת זו הייתה משמעותיתי ואף היוותה כשליש מהשכר הבסיס.
תוספת זו נוספה לתלוש ואף שילמתי מיסים.
האם כאשר מחשבים לי את הפיצויים מחשבים לי לפי שכר בסיס + המזוודות?
וכמו כן אני עובד שעות יומי, עקב כך שאני סטודנט, האם צריכים לחשב לי את הפיצויים כממוצע שנתי?
מחכה לתשובה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
האם הבעיה היא רק אופן חישוב הפיצויים? לא כתבת אם הובאו בפני נימוקי הפיטורים ואם קויים לך שימוע טרם ההחלטה על הפיטורים. לא צינת אם את המועסק על פי ההסכם הקיבוצי הכללי של עובדי האירוח, כי אם כ, יש לקיים לגביך הליך פיטורים מול ועד העובדים.
השכר האחרון לצורך פיצויים אצל עובד על פי שעות הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
לי נראה שהשכר לצורך םיצויים צריך לכלול גם את שכר הקיבולת הנקבע על פי נשיאת מזוודות.
נראה לי שעליך להתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לברר את מלוא זכויותיך. פנה גם לועד אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי.
השכר האחרון לצורך פיצויים אצל עובד על פי שעות הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
לי נראה שהשכר לצורך םיצויים צריך לכלול גם את שכר הקיבולת הנקבע על פי נשיאת מזוודות.
נראה לי שעליך להתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לברר את מלוא זכויותיך. פנה גם לועד אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לצורך טיפול בילד
איל כהן
20/01/08
שלום , אני (אבא) מתכוון להתפטר לצורך טיפול בילד .
התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים אני מתכוון להגיש השבוע מכתב פיטורין
אני נותן 30 יום הודעה מוקדמת , מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים ? האם ניתן לעקב או לזרז את תשלום הפיצויים ?
אני צריך לקבל בונוס שנתי על עבודה בשנת 2007 , הבונוס צריך להיות משולם בשכר של מרץ או אפריל . האם אני זכאי על פי חוק לבונוס למרות שאני לא עובד יותר בחברה בתאריך תשלום הבונוסים בחברה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים אני מתכוון להגיש השבוע מכתב פיטורין
אני נותן 30 יום הודעה מוקדמת , מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים ? האם ניתן לעקב או לזרז את תשלום הפיצויים ?
אני צריך לקבל בונוס שנתי על עבודה בשנת 2007 , הבונוס צריך להיות משולם בשכר של מרץ או אפריל . האם אני זכאי על פי חוק לבונוס למרות שאני לא עובד יותר בחברה בתאריך תשלום הבונוסים בחברה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
קודם כל, אתה זכאי להתפטר בזכאות אם אשתך לא ניצלה את הזכות. את הפיצויים יש לשלם עם סיום יחסי העבודה, אחרי 15 יום יתווספו הפרשי הצמדה וריבית, ואחרי 30 יום זכאות לפיצויי הלנה (שבדרך כלל לא נפסקים...).
לגבי הבונוס, זהו עניין הסכמי שאינו מוסדר בחוק. יש דוגמאות בפסיקה לבונוסים ששולמו גם אחרי סיום יחסי העבודה ויש דוגמאות שלא. כל מקרה לגופו, והשאלה היא איך מוסדר נושא הבונוס בחוזה העבודה ואיך נהגו בענין זה בעבר.
לגבי הבונוס, זהו עניין הסכמי שאינו מוסדר בחוק. יש דוגמאות בפסיקה לבונוסים ששולמו גם אחרי סיום יחסי העבודה ויש דוגמאות שלא. כל מקרה לגופו, והשאלה היא איך מוסדר נושא הבונוס בחוזה העבודה ואיך נהגו בענין זה בעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים סמוך לשנה
אלונה
20/01/08
שלום רב, שאלתי את שאלתי לפני מס' ימים אך לא קיבלתי תשובה, ובכן שאלתי היא: האם מגיע לעובד שפוטר כשלושה שבועות לפני תום שנתו הראשונה פיצויי פיטורים. יש לציין שיצאתי במהלך השנה הנ"ל לחופשה ללא שכר של כחודש וחצי בהסכמת מעביד. ואת ההודעה המוקדמת הם הודיעו חודש לפני. (ז"א הודיעו ב-1.1.08 שאמשיך לעבוד עד 31.1.08 ותום שנתי הראשונה תהיה ב-18.2.08)
תודה מראש.
תודה מראש.
פיטורים סמוך לתום שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
הפיטורין נעשו למעלה מחודש וחצי לפני תום השנה. המועד בו נעשו הפיטורים הוא מועד ההודעה, ולא מועד סיום העבודה. המעסיק יצטרך להוכיח שלא ביצע את הפיטורים כדי להתחמק מתשחום פיצויי פיטורים. בגרך כלל יש צורך בניהול משפט כדי לזכות בפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי חג שלא שולמו לעניין ימי עבודה לזכאות לאבטלה…..
יניב
20/01/08
שלום רב.
רציתי לדעת אם לא שולם לי תשלום עבור ימי החג, כיצד אוכל לדרוש את הכסף וכן שאלה נוספת, חסרים לי ימים בודדים כדי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה, רציתי לדעת האם ימי מחלה וכן ימי חג נחשבים לימי עבודה לעיניין זכאות לדמי אבטלה לצורך ספירת הימים. ושאלה אחרונה. שולם לי פידיון חופשה ללא תשלום ביטוח לאומי. מה אני אמור לעשות כדי שימים אלו בעבור החופשה יחשבו לי לימי עבודה לעניין האבטלה.
בתודה מראש.
רציתי לדעת אם לא שולם לי תשלום עבור ימי החג, כיצד אוכל לדרוש את הכסף וכן שאלה נוספת, חסרים לי ימים בודדים כדי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה, רציתי לדעת האם ימי מחלה וכן ימי חג נחשבים לימי עבודה לעיניין זכאות לדמי אבטלה לצורך ספירת הימים. ושאלה אחרונה. שולם לי פידיון חופשה ללא תשלום ביטוח לאומי. מה אני אמור לעשות כדי שימים אלו בעבור החופשה יחשבו לי לימי עבודה לעניין האבטלה.
בתודה מראש.
תשלומים ודמי אבטלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לעניין דמי חגים - דרוש בכתב ואם לא תקבל תוכל להגיש תביעה.
לעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
לעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורים
אלון
20/01/08
שלום עו"ד רענן,
קראתי באתר הכנסת כי קיימת הצעת חוק או תיקון לחוק פיצויי פיטורים שמשמעותו שכל התפטרות תיחשב כפיטורים. ידוע לך באיזה שלב הצעת החוק נמצאת או אם בכלל תכנס לתוקף?
תודה רבה
קראתי באתר הכנסת כי קיימת הצעת חוק או תיקון לחוק פיצויי פיטורים שמשמעותו שכל התפטרות תיחשב כפיטורים. ידוע לך באיזה שלב הצעת החוק נמצאת או אם בכלל תכנס לתוקף?
תודה רבה
השמועה מוכרת לי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
שמעתי את השמועה. זו הצעת חוק פרטית שעולה ויורדת מדי פעם. אל תבנה עליה, היא לא תעבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוים ולדמי אבטלה בגלל העתקת מקום מגורים
אפרת
20/01/08
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה באיזור הדרום , לאחרונה בעלי החל לעבוד בתל אביב ונוסע כל בוקר למקום העבודה, אנו מעוניינים להעתיק את מקום מגורינו לתל אביב מבאר שבע , בשיחותיי עם הממונים נאמר לי שלא אקבל מכתב פיטורין ואם אני מעוניינת אני יכולה להתפטר , לפי החוקים אני מבינה שאני זכאית לפיצויים אשמח אם תייעצו לי מה לעשות
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים עקב מעבר בן זוג
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
צר לי, אינך זכאית. חוק פיצויי פיטורים מקנה לעובד שנישא ועבר לגור במקום מגוריו של בן זוגו זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, אם המרחק בין מקום הישוב הקודם לחדש הוא 40 ק"מ. את מתארת מצב שבו בעלך עבר למקום עבודה אחר ואת מבקשת לעבור עימו דירה. זה אינו המצב בו יש לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. ולמיטב ידיעתי גם דינך בביטוח לאומי לצורך דמי אבטלה כדין מתפטרת, היינו יש צורך בתקופת המתנה של 90 יום.
הממונים עליך צודקים כשאינם מסכימים לתת לך מכתב פיטורים, אין להם חובה לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי, ולך אין זכות כזו.
הממונים עליך צודקים כשאינם מסכימים לתת לך מכתב פיטורים, אין להם חובה לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי, ולך אין זכות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שני
20/01/08
אני עובדת כמוכרת מזה 5 שנים בחנות בגדים באחת הרשתות הגדולות.
כעת ברצוני להתפטר. ככל הידוע לי מעובדות קודמות המעסיק אינו משלם כלל פיצויי פיטורים בעת התפטרות. מה עלי לעשות על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים? האם ייתכן שבתום 5 שנות עבודה אצא ללא כל פיצוי?
כעת ברצוני להתפטר. ככל הידוע לי מעובדות קודמות המעסיק אינו משלם כלל פיצויי פיטורים בעת התפטרות. מה עלי לעשות על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים? האם ייתכן שבתום 5 שנות עבודה אצא ללא כל פיצוי?
התפטרות מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לא כתבת מה הסיבה להתפטרות. הכלל הוא שעובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. וכן, בהחלט ייתכן שתצאי אחר 5 שנים, כמו גם אחרי 15 שנים או 25 שנים,ללא פיצויים, אם התפטרת מרצונך.יחד עם זאת יש נסיבות שבהן יכול עובד מתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לכן עליך לפרט את הסיבה להתפטרות כדי שניתן יהיה לבדוק זאת. בכל מקרה לא תקבלי כאן ייעוץ איך "לתחמן" את המעסיק כדי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט/פיצוי למגישי תביעות -נגד מעסיקים בנושאי שכר
אבי
19/01/08
האם מגיע למגישי תביעות בנושא שכר- נגד מעסיקיהם, שכר/פיצוי עבור הפסד זמן והמעמץ הפיזי והנפשי הכרוך בעיניין זה ?
הוצאות משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
בתי הדין פוסקים (לא תמיד) הוצאות משפט, שגובהן לעולם אינו ריאלי, והוא תלוי בגובה התביעה, התנהלות ההליכים וחומרת העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התישנות
אבי
19/01/08
מה הן תקופות ההתישנות לנושאים הבאים:
שכר, גמל, חופשה, הבראה, פיציי הלנת שכר, וריבית והצמדה לשכר שלא שולם ?
שכר, גמל, חופשה, הבראה, פיציי הלנת שכר, וריבית והצמדה לשכר שלא שולם ?
התישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
ככלל התישנות היא 7 שנים. גם לדמי הבראה אלא אם העובד סיים לעבוד. הלנת שכר יותר קצר, בדוק בחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור אי תשלום גמל ע"י המעסיק
אבי
19/01/08
בידיעה שפורסמה בעיתון גלובס בתאריך 6 או 8 לנובמבר 2007, מסופר על פסק דין שחייב מעסיק -שלא שילם גמל/פנסיה לעובד , לפצות העובד בסך 35% מהסכום שלא שולם, כפיצוי על הפסד החזר ממס הכנסה שהעובד הפסיד. אבקש לקבל פרטים נוספים על אותו פסק דין ובאיזה מידה פסק דין זה מהווה תקדים מחייב בנושא הזה ?
חפש בגוגל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
אם מדובר בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה - יש לו תוקף מחייב על בתי הדין האזוריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
