פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר מילאים
אייל
06/02/08
שלום
הועסקתי ע"י חברת כח אדם לפני כחצי שנה .
במהלך חודשי העבודה יצאתי למילואים
לשתי תקופות במהלך חודש אחד
(מילואים הראשוניים לאחר המלחמה)
בסיום התקופה השניה לא ניקראתי לעבודה
ולא שובצתי בלוח העבודה ופוטרתי מבלי לקבל
מכתב פיטורים מסודר אלה שיחה טלפונית.
כמו כן לא קיבלתי את שכרי שהוא למעשה תשלום ימי המילואים שלי
וזאת לתענתם משום שעלי להחזיר פריטים מסוימים .
האם יש באפשרותי לתבוע מהם הלנת שכר?
בנוסף יש ברשותי הקלטה טלפונית של המנהל הישיר שלי
בו הוא מודה בהלנה.
תודה מראש על תשובתכם
הועסקתי ע"י חברת כח אדם לפני כחצי שנה .
במהלך חודשי העבודה יצאתי למילואים
לשתי תקופות במהלך חודש אחד
(מילואים הראשוניים לאחר המלחמה)
בסיום התקופה השניה לא ניקראתי לעבודה
ולא שובצתי בלוח העבודה ופוטרתי מבלי לקבל
מכתב פיטורים מסודר אלה שיחה טלפונית.
כמו כן לא קיבלתי את שכרי שהוא למעשה תשלום ימי המילואים שלי
וזאת לתענתם משום שעלי להחזיר פריטים מסוימים .
האם יש באפשרותי לתבוע מהם הלנת שכר?
בנוסף יש ברשותי הקלטה טלפונית של המנהל הישיר שלי
בו הוא מודה בהלנה.
תודה מראש על תשובתכם
פיטורי מילואימניק
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
אתה זכאי להלנת שכר ולפיצויים בשל פיטוריך עקב או לאחר שירות מילואים.
עליך לפנות למשרד הבטחון, ראש מחלקת פרט במשרדי קצין הערים הסמוכים אליך, והם יתנו לך ייעוץ וליווי משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי להלנת שכר ולפיצויים בשל פיטוריך עקב או לאחר שירות מילואים.
עליך לפנות למשרד הבטחון, ראש מחלקת פרט במשרדי קצין הערים הסמוכים אליך, והם יתנו לך ייעוץ וליווי משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות
kobim26
05/02/08
שלום,
בעבודה במוקד טלפוני כמה זמן הפסקה מגיע לעבודה של מעל 6 שעות ("הנוהל" במקום עבודתי הינו 5 דק' על כל שעה עבודה, כולל יציאה לנוחיות עד לסיום ההפסקות, ניתנות בשני חלקים) והאם זמן ההפסקה צריך להיות משולם ע"י המעסיק או על חשבון העובד?
בעבודה במוקד טלפוני כמה זמן הפסקה מגיע לעבודה של מעל 6 שעות ("הנוהל" במקום עבודתי הינו 5 דק' על כל שעה עבודה, כולל יציאה לנוחיות עד לסיום ההפסקות, ניתנות בשני חלקים) והאם זמן ההפסקה צריך להיות משולם ע"י המעסיק או על חשבון העובד?
הפסקות
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
אם בזמן ההפסקה את בהפסקה לכל דבר ועניין זמן ההפסקה הוא על חשבונך.
אם בהפסקה את ממשיכה לעבוד (יש עובדים כאלה...) ההפסקה היא על חשבון המעביד.
זמני ההפסקות שציינת הם בהתאם לנוהל במקום עבודתך ולא בהתאם לחוק, שכן לאור היותך עובדת במוקד טלפוני (לא עבודת כפיים) ניתן להעסיקך 8 שעות ברציפות.
ההפסקה עצמה, שלושת רבעי השעה, אמורה להיות כזו שלפחות חצי שעה ממנה היא ברצץ ולא בטפטופים של 6 דקות.
אבל שוב - ניתן גם להעסיקך ברציפות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בזמן ההפסקה את בהפסקה לכל דבר ועניין זמן ההפסקה הוא על חשבונך.
אם בהפסקה את ממשיכה לעבוד (יש עובדים כאלה...) ההפסקה היא על חשבון המעביד.
זמני ההפסקות שציינת הם בהתאם לנוהל במקום עבודתך ולא בהתאם לחוק, שכן לאור היותך עובדת במוקד טלפוני (לא עבודת כפיים) ניתן להעסיקך 8 שעות ברציפות.
ההפסקה עצמה, שלושת רבעי השעה, אמורה להיות כזו שלפחות חצי שעה ממנה היא ברצץ ולא בטפטופים של 6 דקות.
אבל שוב - ניתן גם להעסיקך ברציפות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
Teran
05/02/08
אני עובד בחנות (זה רשת), עובד שעתי.
אני עובד בד"כ 6 משמרות בשבוע של בין 6 ל-8 שעות.
אני עובד למעלה משנה שם.
לאחרונה יש דם רע בין המנהל לביני, על כל מיני בעיות כגון בעיות משמעת, איחורים, דברים כאלה.
בגדול המנהל מאוד לא מרוצה ממני.
הגעתי למשמרת לא מזמן והמנהל אמר לי שבגלל שאני לא מגולח + ענייני משמעת (איחור למשמרת ודברים כאלה), אתה לא מתחתים כרטיס, זאת אומרת הוא אומר לי לך עכשיו הביתה, אתה לא עובד היום. (למרות שאני אמור לעבוד)
עכשיו לפי ההגיון ניראה שמותר לו לעשות את זה הרי הוא המנהל ובטח אם יש בעיות כגון גילוח. מבחינת הגילוח יש לי בעיה רפואית ואת העניין הזה אני יפתור ע"י אישור רפואי. אז זה פחות רלוונטי.
השאלה אם זה חוקי שאני מגיע למשמרת להגיד לי "א,ב,ג" (לדוגמא: אתמול איחרת, שלשום לא עשית ספירות מלאי , אתמול לא הודעת למנהלים על החלפה בין עובדים וכו'), עכשיו אתה לא נכנס למשמרת בגלל זה.
איפה הגבול פה, זה ניראה לי מאוד אפור העניין הזה, ובעצם זה לרעתי.
זאת אומרת המעסיק אומר לעצמו, אני לא מרוצה מהעובד הזה, אני לא רוצה לפטר אותו כדי לא לשלם לו פיצויים, אז מידי פעם, שהוא יגיע למשמרת, אני יגיד לו שהוא לא מחתים כרטיס ולא עובד היום בגלל סיבות כאלו ואחרות (אפילו אם הן מוצדקות).
מה אני יכול לעשות כדי להתגונן פה ובעצם לדרוש שאם הוא לא מרוצה ממני כעובד, שיפטר אותי וייתן לי פיצויים, אם לא, אז שלא ימנע ממני להיכנס למשמרת כל פעם כי זה פוגע לי בפרנסה וזה לא חוקי.
מצטער על ההודעה הארוכה זה קצת היה בעייתי להסביר בקצרה.
אני עובד בד"כ 6 משמרות בשבוע של בין 6 ל-8 שעות.
אני עובד למעלה משנה שם.
לאחרונה יש דם רע בין המנהל לביני, על כל מיני בעיות כגון בעיות משמעת, איחורים, דברים כאלה.
בגדול המנהל מאוד לא מרוצה ממני.
הגעתי למשמרת לא מזמן והמנהל אמר לי שבגלל שאני לא מגולח + ענייני משמעת (איחור למשמרת ודברים כאלה), אתה לא מתחתים כרטיס, זאת אומרת הוא אומר לי לך עכשיו הביתה, אתה לא עובד היום. (למרות שאני אמור לעבוד)
עכשיו לפי ההגיון ניראה שמותר לו לעשות את זה הרי הוא המנהל ובטח אם יש בעיות כגון גילוח. מבחינת הגילוח יש לי בעיה רפואית ואת העניין הזה אני יפתור ע"י אישור רפואי. אז זה פחות רלוונטי.
השאלה אם זה חוקי שאני מגיע למשמרת להגיד לי "א,ב,ג" (לדוגמא: אתמול איחרת, שלשום לא עשית ספירות מלאי , אתמול לא הודעת למנהלים על החלפה בין עובדים וכו'), עכשיו אתה לא נכנס למשמרת בגלל זה.
איפה הגבול פה, זה ניראה לי מאוד אפור העניין הזה, ובעצם זה לרעתי.
זאת אומרת המעסיק אומר לעצמו, אני לא מרוצה מהעובד הזה, אני לא רוצה לפטר אותו כדי לא לשלם לו פיצויים, אז מידי פעם, שהוא יגיע למשמרת, אני יגיד לו שהוא לא מחתים כרטיס ולא עובד היום בגלל סיבות כאלו ואחרות (אפילו אם הן מוצדקות).
מה אני יכול לעשות כדי להתגונן פה ובעצם לדרוש שאם הוא לא מרוצה ממני כעובד, שיפטר אותי וייתן לי פיצויים, אם לא, אז שלא ימנע ממני להיכנס למשמרת כל פעם כי זה פוגע לי בפרנסה וזה לא חוקי.
מצטער על ההודעה הארוכה זה קצת היה בעייתי להסביר בקצרה.
יחסי עבודה עכורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
1. אין פתרון אותו אוכל לתת לך.
2. יש בינך לבין הבוס "דם רע" כדבריך וזהו עניין ששניכם צריכים לפתור - התערבות משפטית רק תחמיר את המצב.
3. אולי, כדבריך, הוא מנסה להמאיס עליך את עבודתך כדי שתתפטר; ואולי, אם נשמע את הבוס, אתה לא ממושמע, מוזנח בהופעתך, מתרשל בעבודתך וכו'
4. לכן, באפשרותך להמשיך בעבודתך תוך נשיכת שפתיים ואי לקיחת הדברים באופן אישי, או יזימת שיחת פיוס עם המעביד, או התפטרות - האם תהיה זכאי לפיצויים - אני בספק רב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין פתרון אותו אוכל לתת לך.
2. יש בינך לבין הבוס "דם רע" כדבריך וזהו עניין ששניכם צריכים לפתור - התערבות משפטית רק תחמיר את המצב.
3. אולי, כדבריך, הוא מנסה להמאיס עליך את עבודתך כדי שתתפטר; ואולי, אם נשמע את הבוס, אתה לא ממושמע, מוזנח בהופעתך, מתרשל בעבודתך וכו'
4. לכן, באפשרותך להמשיך בעבודתך תוך נשיכת שפתיים ואי לקיחת הדברים באופן אישי, או יזימת שיחת פיוס עם המעביד, או התפטרות - האם תהיה זכאי לפיצויים - אני בספק רב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קה"ש
גיא
05/02/08
שלום לעו"ד,
ראשית אני רוצה לעדות על המקצועיות והסבלנות בתשובתך לחברי הפורם.
ועתה לענייני: עבדתי 3.5 שנים בחברה כמנהל מכירות. המשכורת שלי היתה מורכבת משכר בסיס של 4,000 ש"ח ומעמלות המושפעות מהמכירות החודשיות שלי.
ע"פ חוזה העבודה: "שיעורי ההפרשות .. 5% מממשכורת הבסיס ( 4,000 ש"ח ) ומהעמלות .. ע"ח החברה ו..2.5% ע"ח ההעובד.. וזאת עד לגובה התקרה הפטורה .."
בפועל בחלק מהחודשים השכר שלי היה כ-7000 ש"ח ובחלק אחר כ30,000 ש"ח. החברה הפרישה לי בחודשים עם Vהשכר הנמוך עד השכר בפועל ובחודשים עם השכר הגבוה עד התקרה ( כ- 15,00 ש"ח ).
שאלותי: האם אני יכול לדרוש הפרשה והתחשבנות שנתית כלומר הפרשה לפי סך השכר שלי באותה שנה( גם אם יעשה בתשלום "מתקן" מחוץ לקה"ש) .?
והאם ניתן לבצע הפרשות כאלו כרגע לתוך קה"שבדיעבד. ?
תודה מראש
גיא
ראשית אני רוצה לעדות על המקצועיות והסבלנות בתשובתך לחברי הפורם.
ועתה לענייני: עבדתי 3.5 שנים בחברה כמנהל מכירות. המשכורת שלי היתה מורכבת משכר בסיס של 4,000 ש"ח ומעמלות המושפעות מהמכירות החודשיות שלי.
ע"פ חוזה העבודה: "שיעורי ההפרשות .. 5% מממשכורת הבסיס ( 4,000 ש"ח ) ומהעמלות .. ע"ח החברה ו..2.5% ע"ח ההעובד.. וזאת עד לגובה התקרה הפטורה .."
בפועל בחלק מהחודשים השכר שלי היה כ-7000 ש"ח ובחלק אחר כ30,000 ש"ח. החברה הפרישה לי בחודשים עם Vהשכר הנמוך עד השכר בפועל ובחודשים עם השכר הגבוה עד התקרה ( כ- 15,00 ש"ח ).
שאלותי: האם אני יכול לדרוש הפרשה והתחשבנות שנתית כלומר הפרשה לפי סך השכר שלי באותה שנה( גם אם יעשה בתשלום "מתקן" מחוץ לקה"ש) .?
והאם ניתן לבצע הפרשות כאלו כרגע לתוך קה"שבדיעבד. ?
תודה מראש
גיא
הפרשה לקרן השתלמות
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
ההפרשה היא על בסיס חודשי ולא מקובל (וגם לא צודק) לבצע אותה על בסיס שנתי.
לכן התשובה שלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היא על בסיס חודשי ולא מקובל (וגם לא צודק) לבצע אותה על בסיס שנתי.
לכן התשובה שלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
עינת
05/02/08
עבדתי כ4 שנים בחברת אבטחה בשנה הראשונה כמאבטחת מן השורה ובשנים שלאחריה כמוקדנית עבודת לילה ובסופי שבוע כאשר בסופי שבוע הייתי עובדת מ13:00 ביום ששי עד 20:00 במוצ"ש רצוף ,עם אפשרות לישון כשאין לחץ בעבודה הייתי עובדת מסורה ונאמנה וכולם היו מרוצים ממני.
לאחר תקופה זו החליטו בחברה שהם "מתמזגים" עם עוד חברה נוספת עקב כך הועברו משרדי החברה פיסית למקום אחר לא רחוק ממקום העבודה הקודם ובכל זאת הצטרפנו לחברה נוספת וכמובן שהיה שינוי במשמרות ונוספה עבודה רבה לעבודתי , אני הודעתי שאני עוזבת כאשר המיזוג יחול בין 2 החברות ,מנהלי ביקשו ממני להשאר תקופת מה לעזור והסכמתי. כאשר שוחחתי עם המנהל שלי הוא טען שהם אומנם עובדים בשיתוף על פרוייקטים ונמצאים תחת אותה מטריה ופועלים מאותו המקום ונכון שעבודתי כוללת גם את החברה שמוזגה אך עדיין מבחינה משפטית כל חברה היא לעצמה עם ה- ח.פ שלה ולכן אני לא יכולה לטעון כביכול לפיצויים עקב שינוי מעבידים או מיזוג וכי הם לא טיפשים ועשו עבודה משפטית לפני המיזוג.
האם לכל האמור לעיל אני יכולה טעון להתפטרות בדין מפוטר ? שהחברות אכן עובדות יחד על פרוייקטים ואכן מתמזגות-התמזגו ? אנא עזרתכם .... |
לאחר תקופה זו החליטו בחברה שהם "מתמזגים" עם עוד חברה נוספת עקב כך הועברו משרדי החברה פיסית למקום אחר לא רחוק ממקום העבודה הקודם ובכל זאת הצטרפנו לחברה נוספת וכמובן שהיה שינוי במשמרות ונוספה עבודה רבה לעבודתי , אני הודעתי שאני עוזבת כאשר המיזוג יחול בין 2 החברות ,מנהלי ביקשו ממני להשאר תקופת מה לעזור והסכמתי. כאשר שוחחתי עם המנהל שלי הוא טען שהם אומנם עובדים בשיתוף על פרוייקטים ונמצאים תחת אותה מטריה ופועלים מאותו המקום ונכון שעבודתי כוללת גם את החברה שמוזגה אך עדיין מבחינה משפטית כל חברה היא לעצמה עם ה- ח.פ שלה ולכן אני לא יכולה לטעון כביכול לפיצויים עקב שינוי מעבידים או מיזוג וכי הם לא טיפשים ועשו עבודה משפטית לפני המיזוג.
האם לכל האמור לעיל אני יכולה טעון להתפטרות בדין מפוטר ? שהחברות אכן עובדות יחד על פרוייקטים ואכן מתמזגות-התמזגו ? אנא עזרתכם .... |
הפטרות עקב שינוי המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
לטעמי את זכאית בנסיבות שתיארת להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, שכן המיזוג הביא לשינוי כזה
שקמה לך הזכות להתפטר.
שקמה לך הזכות להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לבעל ימי חופשה בגין לידה
טל
05/02/08
שלום רב,
אני עובד כשלוש שנים במשרד פרסום קטן, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, המעביד מקצה לי 10 ימי חופשה בשנה, שאלתי היא האם ההעדרות שלי בגין לידת אישתי הצפוייה אני מניח כי ההעדרות תארוך מספר ימים מועט, תנוכה מימי החופשה השנתיים שלי או אולי ישנם ימי חופשה נוספים בחוק המגיעים לי?
אודה לך אם גם תפנו אותי לחומר כתוב ע"מ שאוכל להראות למעביד שלי, וכן אשמח לדעת על ימי חופשה נוספים המגיעים לי אם ישנם!
תודה רבה
טל
אני עובד כשלוש שנים במשרד פרסום קטן, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, המעביד מקצה לי 10 ימי חופשה בשנה, שאלתי היא האם ההעדרות שלי בגין לידת אישתי הצפוייה אני מניח כי ההעדרות תארוך מספר ימים מועט, תנוכה מימי החופשה השנתיים שלי או אולי ישנם ימי חופשה נוספים בחוק המגיעים לי?
אודה לך אם גם תפנו אותי לחומר כתוב ע"מ שאוכל להראות למעביד שלי, וכן אשמח לדעת על ימי חופשה נוספים המגיעים לי אם ישנם!
תודה רבה
טל
עובד שאשתו ילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
עובד שאשתו ילדה והיא לוקחת חופשת לידה אינו זכאי לחופשה מיוחדת. אם יקח חופשה באישור המעסיק, יהיה זה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
חסוי
05/02/08
אני עובד אצל קבלן שנותן שרות למפעל.בחודשיים האחרונים לא עובדים במפעל יום בשבוע .מי צריך לשאת את התשלום עבור יום עבודה זה(העובד או המעביד)?
עבודה אצל קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
על מעסיקך להציב אותך במקום אחר. בכל מקר עליו לשלם עבור יום זה. עוד אפשרות היא להוציא אותך לחופש בן יום אחד ולשלם תוך חיוב יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של נסיעות רטרואטיבית
אבנר
05/02/08
התפטרתי מעבודתי בעקבות ריב עם המעסיק, ואני מעוניין לתבוע אותו על כך שהוא לא שילם לי נסיעות במשך שלוש שנים שעבדתי אצלו, מה עלי לעשות האם יש לי קייס?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
אם מדובר על החזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה, יש לך "קייס", ותוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.אתה יכול לפנות לעורך גדין, או אם הסכום נמוך לקו לעובד, לשי"ל או לדוכן הסיוע בבית הדי לעבודה ברח' שוקן 25. ן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רביבים
רעיה ברנובסקי
04/02/08
שלום!
אני ניצלתי את מחסת ימי מחלה שלי במהלך השנה. בחודש נובמבר נאלצתי לעבור ניתוח ולשהות בבית חודש. כאשר חזרתי לעבוד נאמר לי שהוגשה תביעה לביטוח, כדי שאני אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת, אך היום נודע לי שאני לא אקבל שום דבר משום שהיתי חולה פחות מ 3 חודשים.
מגיל 18 אני משלמת ביטוח לאומי, ביטוח בריאות.
במקום עבודה הנוכחי אני כבר 2.5 שנים. משלמת כל חודש ל"מבטחים".
האם אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת שלי?
האם כל מששילמתי עד היום לא מקנה לי זכויות?
תודה
אני ניצלתי את מחסת ימי מחלה שלי במהלך השנה. בחודש נובמבר נאלצתי לעבור ניתוח ולשהות בבית חודש. כאשר חזרתי לעבוד נאמר לי שהוגשה תביעה לביטוח, כדי שאני אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת, אך היום נודע לי שאני לא אקבל שום דבר משום שהיתי חולה פחות מ 3 חודשים.
מגיל 18 אני משלמת ביטוח לאומי, ביטוח בריאות.
במקום עבודה הנוכחי אני כבר 2.5 שנים. משלמת כל חודש ל"מבטחים".
האם אוכל לקבל לפחות חלק מהמשכורת שלי?
האם כל מששילמתי עד היום לא מקנה לי זכויות?
תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
ייתכן שאת זכאית לפנסית נכות ממבטחים. עוד אפשרות היא ביטוח לאומי, פני בשאלה לפורום ביטוח לאומי. בדקי את האפשרות לקבל פנסית נכות זמנית מבטחים על תקופת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תוספת יוקר רטרואקטיבית
מירב
04/02/08
אני שכירה במגזר הפרטי התחלתי לעבוד בפברואר 2006 עם חוזה אישי במסגרת החוזה כתוב:"המשכורת תהא צמודה לתוספת היוקר שישולמו לכלל העובדים במשק". האם אני זכאית לתוספת היוקר שהיתה ביוני 2006 ? והאם אני זכאית לתשלום רטרואקטיבית?
בחודש אפריל 2007 חתמתי על חוזה חדש וסעיף זה מופיע שנית,את תוספת היוקר לא קיבלתי לפני כן.
האם אני זכאית למשהו?
בחוזה שאני אמורה לחתום כעת סעיף זה הושמט -האם זה קביל?
תודה רבה
האם
בחודש אפריל 2007 חתמתי על חוזה חדש וסעיף זה מופיע שנית,את תוספת היוקר לא קיבלתי לפני כן.
האם אני זכאית למשהו?
בחוזה שאני אמורה לחתום כעת סעיף זה הושמט -האם זה קביל?
תודה רבה
האם
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
את זכאית לתשלום תוספת יוקר אלא אם החוזה שלך מקנה מנגנון עדכון יותר טוב. אם לא קבלת תוספת יוקר יש לשלם לך רטרואקטיבית מיוני 2006. דרשי את התשלום, את הכללת הסעיף בחוזה החדש ואת קיום ההתחיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה ופיצויים בגין פרישה
אלכסנדר
04/02/08
שלום.
אבי בן 70, פוטר ב1/2008 לאחר 13 שנות עבודה רצופה באותו מקום עבודה.
במהלך עבודתו הוא ומעסיקו הפרישו תשלומים חודשיים לקרן פנסיה במבטחים:
1)הפרשת עובד
2)הפרשת מעביד לפנסיה
3)הפרשת מעביד לפיצויים.
במבטחים נאמר לו כי עומדות בפניו 2 אפשרויות:
1)פיצויי פיטורין :28% מהחברה בה עבד ו 72% ממבטחים.
במקרה זה לא יקבל פנסיה חודשית שלאחר הפיטורין.
2)פיצויי פיטורין ע"ס 28% מהחברה בה עבד וקבלת פנסיה חודשית לאחר פיטורין ממבטחים.
שאלתי היא, מה אומר החוק לגבי גובה הפיצויים וקבלת פנסיה?(האם המצב הנ"ל תקין?)
תודה.
אבי בן 70, פוטר ב1/2008 לאחר 13 שנות עבודה רצופה באותו מקום עבודה.
במהלך עבודתו הוא ומעסיקו הפרישו תשלומים חודשיים לקרן פנסיה במבטחים:
1)הפרשת עובד
2)הפרשת מעביד לפנסיה
3)הפרשת מעביד לפיצויים.
במבטחים נאמר לו כי עומדות בפניו 2 אפשרויות:
1)פיצויי פיטורין :28% מהחברה בה עבד ו 72% ממבטחים.
במקרה זה לא יקבל פנסיה חודשית שלאחר הפיטורין.
2)פיצויי פיטורין ע"ס 28% מהחברה בה עבד וקבלת פנסיה חודשית לאחר פיטורין ממבטחים.
שאלתי היא, מה אומר החוק לגבי גובה הפיצויים וקבלת פנסיה?(האם המצב הנ"ל תקין?)
תודה.
פנסיה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
מבטחים הציגה מצב נכון וחוקי. בקרן הפנסיה מופקדים 72% מפיצויי הפיטורים, ולכן את אביך יקבל פנסיה הוא יהיה זכאי להשלמה של 28%. אם הוא יבחר למשוך את הכספים ממבטחים הוא לא יהיה זכאי לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי לגבי פיצויים
sgulko
11/02/08
האם ניתן למשוך ממבטחים את הסכום של הפיצויים בלבד ואת הפנסיה החודשית לקבל מהסכום של הקרן פנסיה בלבד?
(באתר של חברת מבטחים יש התייחסות למשיכת כספי פיצויי פיטורין ומשיכת כספי התגמולים בנפרד בהקשר של מס הכנסה, מצויין כי את כספי הפיצויים ניתן למשוך לללא מס במידה ואלה פיצויים רגילים.)
האם כך הדבר?
(באתר של חברת מבטחים יש התייחסות למשיכת כספי פיצויי פיטורין ומשיכת כספי התגמולים בנפרד בהקשר של מס הכנסה, מצויין כי את כספי הפיצויים ניתן למשוך לללא מס במידה ואלה פיצויים רגילים.)
האם כך הדבר?
יום שלג
עירית
04/02/08
הנני גרה במודיעין ולא יכולה להגיע לעבודתי בירושלים עקב שלג . איך מחושב יום זה במשכורת ? האם יכול המעביד להחשיב יום זה כיום חופש ?
יום שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
יום זה ייחשב כיום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחת ערב / כיבוד
נדב
04/02/08
שלום,
רציתי לשאול: האם יש חוק המחייב מעסיקים לספק ארוחת ערב או כיבוד מסויים לעובדים שעובדים עד שעות הערב המאוחרות? אם כן - האם יש הגדרה של שעות?
תודה,
נדב
רציתי לשאול: האם יש חוק המחייב מעסיקים לספק ארוחת ערב או כיבוד מסויים לעובדים שעובדים עד שעות הערב המאוחרות? אם כן - האם יש הגדרה של שעות?
תודה,
נדב
מצטרף לשאלה
יוני
04/02/08
לגבי עובד שנמצא משעות הבוקר המוקדמות עד שעות אחר הצהריים המאוחרות.
תודה.
תודה.
התיעצות דחופה בנוגע לסיום עבודה
אביטל
04/02/08
שלום,
לפי החוזה אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 30 יום .
האם אפשרי לנסח מכתב התפטרות על מסגרת זמן קצרה יותר ?
אחרי הודעת ההתפטרות המעסיק הודיע כי אין לו עניין בהמשך עבודתי ומבחינת מחלקת כוח אדם הם פנו אליי בבקשה להעסיק אותי במסגרת הזמן הנותר במחלקות אחרות .
לא ברור לי מהי העבודה המוצעת על ידם וברור לי שהם לא יבחלו באפשרות לטרטר אותי בזמן הנותר .מבחינתי אין לי עוד את כוחות הנפש להתמודד עם הפוליטיקה המשפילה בעבודה .
אשמח לעצות ....
לפי החוזה אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 30 יום .
האם אפשרי לנסח מכתב התפטרות על מסגרת זמן קצרה יותר ?
אחרי הודעת ההתפטרות המעסיק הודיע כי אין לו עניין בהמשך עבודתי ומבחינת מחלקת כוח אדם הם פנו אליי בבקשה להעסיק אותי במסגרת הזמן הנותר במחלקות אחרות .
לא ברור לי מהי העבודה המוצעת על ידם וברור לי שהם לא יבחלו באפשרות לטרטר אותי בזמן הנותר .מבחינתי אין לי עוד את כוחות הנפש להתמודד עם הפוליטיקה המשפילה בעבודה .
אשמח לעצות ....
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/08
לא כתבת כמה זמן את עובדת ולא את מתכונת העבודה (משכורת חודשית או שכר לפי שעות). לכן לא ניתן להשיב לך. ייתכן שאת מחוייבת על פי החוק להודעה מוקדמת קצרה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים ופירוט תלוש המשכורת
יוני
04/02/08
שלום רב,
ברצוני לברר שני נושאים אשר מטרידים אותי ועוד מספר עובדים בחברה שאני בה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית ברשת מועדוני כושר גדולה ומוכרת. משכורת זו כוללת שעות נוספות אם וכשקיימות (בדרך כלל קיימות לפחות עשרים כאלה בחודש...)
1. לפני מספר חודשים יצאתי לשירות מילואים בן 5 ימים כאשר יום שישי ושבת הם חלק מימים אלה.
לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מפורט כי על 5 ימים אלה שילמו למעסיק שלי סכום מסוים על תקופה זו.
ביום הראשון, והחמישי למילואים (ימים ד' וא') הייתי גם בעבודה וביום השני למילואים (יום ה') הייתי בבסיס כל היום ולכן מגיע לי תשלום או מהמעסיק או מביטוח לאומי לפי חוק. בימים השלישי והרביעי למילואים (ימים ו' וש') לא הייתי אמור לעבוד גם ככה בעבודה שלי מאחר ואני מוגדר כעובד של 5 ימים בשבוע, ללא סופי שבוע.
המעסיק הרי קיבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי על כל 5 הימים שהייתי במילואים, אך האם מאחר וגם כך אינני עובד בסופי שבוע אצל המעסיק, לא חובה עליו להעביר אליי את הסכום היחסי עבור יום שישי ושבת בנוסף לשכר הגלובלי הרגיל או שמא זה כבר כלול במשכורת הגלובלית שלי? אם כן מגיע לי אז מה עושים במקרה כזה שהכסף נשאר אצל המעסיק?
2. עד לפני חודש היה מופיע בתלוש המשכורת שלי בשורה אחת הפירוט הבא: "תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX".
מלפני חודש החליטו לפצל את פירוט התשלום לשתי שורות לפי הפירוט הבא: (שורה ראשונה) תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX"
(שורה שניה) תאור התשלום: שעות נוספות גלובלי, כמות: 1, סכום: XXX".
כלומר, לקחו את הסכום הכולל של המשכורת שלי ופיצלו אותו לשני חלקים, כאשר בשורה אחת מופיע חלק מהסכום והשורה השניה שארית הסכום. הטענה היא שזה כדי שלא אבוא אליהם בטענות שלא שילמו לי על שעות נוספות שעשיתי בעתיד.
האם זה אומר שנתוני הזכות לתנאים סוציאליים יפגעו כתוצאה מכך, שכן
סכום שכר הבסיס שלי נפגע כתוצאה מהפיצול או שסכומי פיצויים וכדומה כוללים גם את מה שמוגדר כשעות נוספות במידה וזה מופיע באופן קבוע בתלוש המשכורת? איך בכלל מתייחסים למצב שבו בחלק מהתלושים מופיע חלק מהמשכורת כתשלום על שעות נוספות שכביכול כלולות בסכום הכולל לעומת תלוישם שבהם הופיעה רק שורה אחת עם הסכום הכולל של המשכורת?
תודה מראש.
ברצוני לברר שני נושאים אשר מטרידים אותי ועוד מספר עובדים בחברה שאני בה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית ברשת מועדוני כושר גדולה ומוכרת. משכורת זו כוללת שעות נוספות אם וכשקיימות (בדרך כלל קיימות לפחות עשרים כאלה בחודש...)
1. לפני מספר חודשים יצאתי לשירות מילואים בן 5 ימים כאשר יום שישי ושבת הם חלק מימים אלה.
לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מפורט כי על 5 ימים אלה שילמו למעסיק שלי סכום מסוים על תקופה זו.
ביום הראשון, והחמישי למילואים (ימים ד' וא') הייתי גם בעבודה וביום השני למילואים (יום ה') הייתי בבסיס כל היום ולכן מגיע לי תשלום או מהמעסיק או מביטוח לאומי לפי חוק. בימים השלישי והרביעי למילואים (ימים ו' וש') לא הייתי אמור לעבוד גם ככה בעבודה שלי מאחר ואני מוגדר כעובד של 5 ימים בשבוע, ללא סופי שבוע.
המעסיק הרי קיבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי על כל 5 הימים שהייתי במילואים, אך האם מאחר וגם כך אינני עובד בסופי שבוע אצל המעסיק, לא חובה עליו להעביר אליי את הסכום היחסי עבור יום שישי ושבת בנוסף לשכר הגלובלי הרגיל או שמא זה כבר כלול במשכורת הגלובלית שלי? אם כן מגיע לי אז מה עושים במקרה כזה שהכסף נשאר אצל המעסיק?
2. עד לפני חודש היה מופיע בתלוש המשכורת שלי בשורה אחת הפירוט הבא: "תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX".
מלפני חודש החליטו לפצל את פירוט התשלום לשתי שורות לפי הפירוט הבא: (שורה ראשונה) תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX"
(שורה שניה) תאור התשלום: שעות נוספות גלובלי, כמות: 1, סכום: XXX".
כלומר, לקחו את הסכום הכולל של המשכורת שלי ופיצלו אותו לשני חלקים, כאשר בשורה אחת מופיע חלק מהסכום והשורה השניה שארית הסכום. הטענה היא שזה כדי שלא אבוא אליהם בטענות שלא שילמו לי על שעות נוספות שעשיתי בעתיד.
האם זה אומר שנתוני הזכות לתנאים סוציאליים יפגעו כתוצאה מכך, שכן
סכום שכר הבסיס שלי נפגע כתוצאה מהפיצול או שסכומי פיצויים וכדומה כוללים גם את מה שמוגדר כשעות נוספות במידה וזה מופיע באופן קבוע בתלוש המשכורת? איך בכלל מתייחסים למצב שבו בחלק מהתלושים מופיע חלק מהמשכורת כתשלום על שעות נוספות שכביכול כלולות בסכום הכולל לעומת תלוישם שבהם הופיעה רק שורה אחת עם הסכום הכולל של המשכורת?
תודה מראש.
תגמולי מילואים ופיצול השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
1. הינך זכאי לשכר הרגיל שהיה משולם לך אילו עבדת. המעסיק מקבל מביטוח לאומי את תגמולי המילואים ומשלם לך כרגיל. אחרת אתה מקבל יותר ממה שהיית אמור לקבל אילו עבדת כרגיל.
2. פיצול השכר לשכר רגיל ולשעות נוספות גלובלית הוא חוקי בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמורת נכונתך לעבוד שעות נוספות, כלומר אתה מקבל אותה גם אם לא עבדת בשעות נוספות, וכמו כן כמות השעות הנוספות שאת עובד בפועל אינה עולה על הכמות המשולמת במסגרת ש"נ גלובליות. נכון שתנאים סוציאליים ניתנים רק על השכר הבסיסי ולא על ש"נ גלובליות, גם זה חוקי, כי גם על שעות נוספות רגילות אין תנאים סוציאליים. עליך להגיע להסכמה עם מעסיקך על העלאת בסיס השכר לתנאים סוציאליים כדי לא לפגוע בהפרשות.
2. פיצול השכר לשכר רגיל ולשעות נוספות גלובלית הוא חוקי בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמורת נכונתך לעבוד שעות נוספות, כלומר אתה מקבל אותה גם אם לא עבדת בשעות נוספות, וכמו כן כמות השעות הנוספות שאת עובד בפועל אינה עולה על הכמות המשולמת במסגרת ש"נ גלובליות. נכון שתנאים סוציאליים ניתנים רק על השכר הבסיסי ולא על ש"נ גלובליות, גם זה חוקי, כי גם על שעות נוספות רגילות אין תנאים סוציאליים. עליך להגיע להסכמה עם מעסיקך על העלאת בסיס השכר לתנאים סוציאליים כדי לא לפגוע בהפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיגל
תשלום נסיעות
04/02/08
שלום לך
בעלי פוטר ממקום עבודתי לאחר תקופה של כ-30 שנה ,עדיין לא קבל את מכתב הפיטורין היות וראשית אמרו לו לנצל את ימי החופשה המגיעה לו כ-44 יום עתה הסתימה התקופה , המעסיק בחודש האחרון הוריד את סעיף הנסיעות והדלק שהיו לו, ברצוני לדעת האם זכאי המעסיק להוריד את הנסיעות והדלק שבעלי קיבל הרי עדין הוא למעשה נחשב כעובד ועדין בימי החופשה המגעים לו? כמו כן האם הודעת הפטורין אמורה לחפוף עם החופשה שמגיעה לו? והאם במידה והמעסיק ישלם לי עתה שזהוי התקופה חודש שבפועל היה אמור לעבוד לפני הפיטורין האם המעסיק יכול גם להוריד את הדלק והנסיעות? דרך אגב אצל בעלי היה מופיע בתלוש 3 סעיפים 1- נסיעות 2.
גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק לנסיעות אנא תשובתך לכל השאלות שהפנתי אליך זה חשוב לי ודחוף , ושוב תודה לך
בעלי פוטר ממקום עבודתי לאחר תקופה של כ-30 שנה ,עדיין לא קבל את מכתב הפיטורין היות וראשית אמרו לו לנצל את ימי החופשה המגיעה לו כ-44 יום עתה הסתימה התקופה , המעסיק בחודש האחרון הוריד את סעיף הנסיעות והדלק שהיו לו, ברצוני לדעת האם זכאי המעסיק להוריד את הנסיעות והדלק שבעלי קיבל הרי עדין הוא למעשה נחשב כעובד ועדין בימי החופשה המגעים לו? כמו כן האם הודעת הפטורין אמורה לחפוף עם החופשה שמגיעה לו? והאם במידה והמעסיק ישלם לי עתה שזהוי התקופה חודש שבפועל היה אמור לעבוד לפני הפיטורין האם המעסיק יכול גם להוריד את הדלק והנסיעות? דרך אגב אצל בעלי היה מופיע בתלוש 3 סעיפים 1- נסיעות 2.
גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק לנסיעות אנא תשובתך לכל השאלות שהפנתי אליך זה חשוב לי ודחוף , ושוב תודה לך
זכויות במהלך ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
אמרת שבעלך עדיין לא קיבל מכתב פיטורים. אם כך, מה פירוש "פוטר"? שאלת אם במהלך ניצול החופשה הוא זכאי לנסיעות והוצאות דלק. אם הוא מקלב דלק, מהן הנסיעות? אחד מהם הוא פיקטיבי. מה היה קורה כשהיה יוצא לחופש? האם שולם או לא שולם? כאן נעוצה התשובה. האם היה לו רכב צמוד? האם הרכב נשאר ברשותו במהלך החופשה הרגילה? והחופשה המסויימת הזו?
אני מבין שבעלך עדיין לא נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם כן, והוא נחשב עובד, הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה (זה החזר נסיעות). אם כן הוא זכאי לכל הזכויות.
האם הוא בכלל פוטר או רק אמרו לו להתכונן?
אני מבין שבעלך עדיין לא נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם כן, והוא נחשב עובד, הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה (זה החזר נסיעות). אם כן הוא זכאי לכל הזכויות.
האם הוא בכלל פוטר או רק אמרו לו להתכונן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
סיגל
04/02/08
הסביר שוב, המצב הנוכחי הוא במהלך חודש אוקטובר נמסר לבעלי ע"י המנהל שהם לא יכולים לעבוד יחדיותר, (הכונה הינה סיום עבודה כאשר לדברהם יקבל את כל מה שמגיע לו) היות ולבעלי היתה יתרת חופש של כ-44 יום נמסר לו בנתיים לצאת לחופש, בעת תשלום המשכורת המעסיק הוריד את שלושת הסעיפים המציינים 1, הוצאות נסיעה 2. גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק נטו, בעלי תמיד קיבל אותם במשכורת, לשאלתי האם המעסיק במקרה הנל יכול לא לשלם לבעלי ויכול להוריד את הסעיפים האלו מהמשכורת? כמו כן האם מכך שבעלי יצא בנתיים לחופש האם התקופת החופש יכולה לחפוף להודעה של חודש שהמעסיק אמור לתת.כהודעה לפיטורין או שמה על המעסיק במידה ואינו מעונין שבעלי ימשיך לעבוד לשלם לו עבור החודש הנ"ל כמו כן האם בחודש הנ"ל המעסיק יכול להוריד את סעיפי הנסיעות והדלק מהמשכורת? מקוה שהסבתי את עצמי דרך אגב למעשה סוף חודש ינואר הינו התאריך האחרון בפועל לסיום העבודה כולל הודעה של חודש של המעסיק לפיטורין הודה על תשובתך המהירה תודה
זכויות העובדת בזמן טיפולי פוריות
מיטל
04/02/08
הייתי רוצה לדעת מהן זכויותיי כעובדת שכירה בחברה במהלך טיפולי פוריות
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
1. זכות להיעדר מהעבודה על פי אישור רופא שאכן מדובר בטיפולי פוריות.
2. הגנה מפני פיטורים בתקופה שבה העובדת או בן זוגה עבודים טיפולי פוריות.
בהצלחה.
2. הגנה מפני פיטורים בתקופה שבה העובדת או בן זוגה עבודים טיפולי פוריות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפות פיטורין
מאי
04/02/08
שלום רב,
מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי.
הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים.
האם מכתב פיטורין כזה תקף?
האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע?
אשמח לקבלת תשובה .
תודה,
מא
מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי.
הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים.
האם מכתב פיטורין כזה תקף?
האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע?
אשמח לקבלת תשובה .
תודה,
מא
פיטורים על ידי השואל
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
את מתארת מצב שבו מי שאינו מעסיק אותך מנסה לפטר אותך. אין לו סמכות לעשות זאת. הוא רשאי בהחלט להחזיר אותך למעסיקך, שיחליט מה לעשות בך. ייתכן שהוא יחליט לפטרך, ואת זאת יהיה עליו לעשות על פי הדין: הנמקה ושימוע.
לשואל אין סמכות לפטר אותך מהעבודה אלא רק להחזיר אותך למשאיל.
לשואל אין סמכות לפטר אותך מהעבודה אלא רק להחזיר אותך למשאיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מהתחייבות מעיקה
emily
04/02/08
ברצוני לעזוב עבודה בה חתמתי על התחייבות ל10 חודשים, לאחר שאני עובדת בה כחודש, כולל קורס של שבוע וחצי.
אין לי בעיה לא לקבל משכורת אחרונה וכדו' אך לא מעוניינת לשלם 2000 ש"ח כפי שסוכם בחוזה מאחר וסכום זה מהווה מעל ומעבר להכשרה בת שבוע וחצי שקיבלתי.
אילו סיבות יכולות לגרום למקום העבודה לשחרר אותי ללא תביעות מיותרות?
בבקשה ותודה מראש :)
אין לי בעיה לא לקבל משכורת אחרונה וכדו' אך לא מעוניינת לשלם 2000 ש"ח כפי שסוכם בחוזה מאחר וסכום זה מהווה מעל ומעבר להכשרה בת שבוע וחצי שקיבלתי.
אילו סיבות יכולות לגרום למקום העבודה לשחרר אותי ללא תביעות מיותרות?
בבקשה ותודה מראש :)
התפטרות עם קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
בשלב זה ובטרם השלמת שנת עבודה, אם תביאי אותם לפטר אותך ייתכן שתאבדי את ההודעה המוקדמת, ואם בכך גם תרמי נזק תהיי חשופה לתביעה. לא ידוע לי מה כתוב בחוזה העבדוה שלך למקרה שאת מפוטרת ולא מתפטרת, או מפוטרת בנסיבות חמורות.
הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות.
מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס.
לא ניתן לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.
הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות.
מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס.
לא ניתן לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רונה
04/02/08
אני עובדת שנתיים במשרד עו"ד בתפקיד מזכירה.
היחס משפיל והבוס שלי לא רוצה להעלות לי את המשכורת מרוויחה (4200 ש"ח נטו) וגם אם אני יוצאת שעה קודם או שיש לי סידור הוא מוריד לי את זה מהמשכורת. אין לנו חוזה עבודה.
שאלתי זה אם אני מוצאת עבודה חדשה ואני אומרת לו שאני עוזבת האם אני צריכה לתת לו 30 יום התראה מוקדמת ? או שאפשר שבועיים בגלל היחס המשפיל והנבזי ?
היחס משפיל והבוס שלי לא רוצה להעלות לי את המשכורת מרוויחה (4200 ש"ח נטו) וגם אם אני יוצאת שעה קודם או שיש לי סידור הוא מוריד לי את זה מהמשכורת. אין לנו חוזה עבודה.
שאלתי זה אם אני מוצאת עבודה חדשה ואני אומרת לו שאני עוזבת האם אני צריכה לתת לו 30 יום התראה מוקדמת ? או שאפשר שבועיים בגלל היחס המשפיל והנבזי ?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
שאלת רק על הודעה מוקדמת בנסיבות מסויימות, והתשובה לשאלתך היא שאת חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש, ועלייך לעבוד את כל החודש אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. את יכולה להפר את ההודעה המוקדמת בידיעה שלא תקבלי שכר עבור התקופה שלא עבדת בה על דעת עצמך. כמו כ קחי בחשבון שבמצב כזה קיימת גם אפשרות שהמעסיק יתבע אותך על נזקים שנגרמו לו עקב עזיבתך הפתאומית.
לא התייחסתי לנושאים האחרים העולים משאלתך. אולי תפני בפניה דחופה.
לא התייחסתי לנושאים האחרים העולים משאלתך. אולי תפני בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דנה
04/02/08
חזרתי מחופשת לידה ולאחר שלושה חודשים החלטתי להתפטר מהעבודה לצורך גידול בני. נתתי הודעה מראש של 30 יום
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
אין תשובה חד משמעית. גישה נוקדנית וקפדנית תגיד שהם התחיבו ואין להם רשות לחזור בהם, ואם חזרו בהם יש להגיש נגדם תביעה. גישה מעשית יותר תגיד שממילא את עומדת לסיים את עבודתך, וההשלכה היא על השכר החלקי שאת עוד אמורה לקבל. שונה המצב אם מדובר בשכר גבוה מאד, בעדכון גבוה מאד ובתקופת עבודה ארוכה, שאז העדכון יכול להשפיע על פיצויי הפיטורים השפעה ניכרת.אבל את הנתונים האלה לא מסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מיכאלה
03/02/08
שלום רב,
היום פוטרתי במפתיע, לאחר כחודש וחצי של עבודה, ללא סיבה וללא התראה. כמו"כ הסתבר לי שבעל החברה הוא האב של מי שהעסיק אותי כביכול בפועל. האם זה חוקי?
היום פוטרתי במפתיע, לאחר כחודש וחצי של עבודה, ללא סיבה וללא התראה. כמו"כ הסתבר לי שבעל החברה הוא האב של מי שהעסיק אותי כביכול בפועל. האם זה חוקי?
כן
כן
03/02/08
פיטורי עובדת בהיריון
גילי
03/02/08
שלום רב,
רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?
תודה מראש
רציתי לדעת - אני בהיריון בחודש שלישי ועדיין לא הודעתי בעבודה. אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי חודשים. האם המעביד יכול לפטר אותי כי נכנסתי להיריון טרם חלפו ששת החודשיים שלי בעבודה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
קודם כל, חובתך להודיע על ההריון החל מהחודש החמישי. לכן אין סיבה להודיע מיידית, ואת רשאית להמתין עד שתשלימי 6 חודשים במקום העבודה. אז המעסיק יהיה חייב לקבל היתר לפיטוריך.
אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.
הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.
אם תפוטרי לפני תום 6 חודשים במקום העבודה, עשויה לקום לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן אם תפוטרי עקב ההריון בנסיבות אלה תוכלי לטעון לאפליה.
הדרך הטובה ביותר היא להמתין עוד חודש ואז להודיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת סודיות בעבודה
אורג'ואן
03/02/08
שלום
אני מחפשת פסקי דין (פס דין אחד לפחות) בנושא " הפרת סודיות רפואיות בעבודה" -(אם אין אז הפרת סודיות רפואיות זה מספיק)מישהו יכול לעזור לי בבקשה??
אני מחפשת פסקי דין (פס דין אחד לפחות) בנושא " הפרת סודיות רפואיות בעבודה" -(אם אין אז הפרת סודיות רפואיות זה מספיק)מישהו יכול לעזור לי בבקשה??
חיפוש משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/08
חיפוש משפטי הוא עבודה רצינית הדורשת זמן ומומחיות. אם יש לך צורך בשירות זה, פני בבקשה באמצעות פניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הפנסיה החדש
שושנה
03/02/08
לפי הבנתי הפשוטה בתור האדם הפשוט אני מבינה כי החל מיום 1.1.08 חלה חובת תשלום פנסיה לכל העובדים במשק. במקום עבודתי, החברה החליטה כי היא מחתימה את כל העובדים הותיקים על "תוספת להסכם העסקה". ה"תוספת" מכילה סעיפים לא מעטים שיצרו התנגדות רבה בקרב העובדים כאשר רוח ההסכם החדש הוא סביב העיניין של : כמעט כל מה שתעשו או לא תעשו - בבוא העת - לא תקבלו פיצויי פיטורין. בתוספת אין שום דבר שהוא לטובת העובד כלומר הכניסו חלק של
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
קיבל תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/08
התשובה שקיבלת בתפוז תואמת את הדין. אם את רוצה חוות דעת מפורטת יותר או התייעצות, את מוזמנת לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
