פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
שלכת
09/02/08
פוטרתי מעבודתי. המעביד רוצה לשלם לי את ההפרש של הפיצויים בתשלומים. האם זה נהוג? האם הוא יכול להכריח אותי להסכים לזה? אודה לתשובה.
פיצויי פיטורים בתשלומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
התשובה שלילית. תשלום הפיצויים בתשלומים יכול להיות רק בהסכמה. החובה היא תשלום אחד.אם המעסיק פועל חד צדדית יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מצליח לשלוח הודעה דחופה.
ר
09/02/08
אנא העבר לי כתובת אליה אוכל לשלוח פנייה.
תודה מראש.
ר
תודה מראש.
ר
נסה את הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
או דרך אינדקס עורכי הדין בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
zoheir
08/02/08
האם עובד אשר חתם על טופס התפטרות חודש אחרי שקיבל מכתב פיטורים וחזר לעבודתו, נחשב לעובד אשר התפטר או לעבוד שפוטר?. ( לציין כי החתימה על כתב ההתפטרות נעשתה ללא הבנתו על מה הוא חותם ו/או כתוצאה מלחץ שהופעל עליו ע"י המעביד ) האם למישהו מחבריי יש פסיקה תומכת? תודה
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
לא הסברת מה בדיוק קרה. האם המעסיק פיטר אותך וביטל את הפיטורים? ואיך בדיוק אפשר ללחוץ על עובד לחתום על מכתב התפטרות? ומדוע אתה פונה ושואל אחרי שחתמת ולא לפני?
"נעשה ונשמע". קודם עושים ואחרי זה שואלים. עכשיו תוכיח בבית הדין לעבודה ש"אולצת" לחתום...
"נעשה ונשמע". קודם עושים ואחרי זה שואלים. עכשיו תוכיח בבית הדין לעבודה ש"אולצת" לחתום...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי עבודות וימי מחלה
דני
08/02/08
שלום
אני עובד בשתי עבודות - אחת בבוקר ואחת אחהצ. הייתי חולה תקופה ממושכת, אך באחת מהן אולצתי להגיע לעבודה. כבר קיבלתי על עצמי את האילוץ. אבל האם אני זכאי לקבל ימי מחלה בגין הימים האלו מהעבודה השנייה? או שאם עבדתי בעבודה האחרת אני לא זכאי לכך?
תודה
דני
אני עובד בשתי עבודות - אחת בבוקר ואחת אחהצ. הייתי חולה תקופה ממושכת, אך באחת מהן אולצתי להגיע לעבודה. כבר קיבלתי על עצמי את האילוץ. אבל האם אני זכאי לקבל ימי מחלה בגין הימים האלו מהעבודה השנייה? או שאם עבדתי בעבודה האחרת אני לא זכאי לכך?
תודה
דני
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אין דבר כזה "אולצתי". אם אתה חולה ויש לך אישור, אתה לא אמור לעבוד. אם יש ביד אישור רפואי אתה זכאי לדמי מחלה מכל מעסיקיך, אבל אם עבדת במקום אחד ומעסיקך השני יגלה זאת - הוא לא ישלם דמי מחלה ובדין, כיוון שאם עבדת לא היית חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אביה
08/02/08
שלום רב
ברצוני לבקש חל"ת ממקום עבודתי למשך תקופת ההתמחות. האם למעביד היכולת לסרב לבקשה? במידה ויאושר החל"ת האם כעבור שנה ניתן להעסיק אותי בתנאי שכר שונים?(שכן יתכן ואצטרך לעבוד ביחידה אחרת בה אין משלמים תוספת). הנני שייכת למגזר הציבורי.
תודה
ברצוני לבקש חל"ת ממקום עבודתי למשך תקופת ההתמחות. האם למעביד היכולת לסרב לבקשה? במידה ויאושר החל"ת האם כעבור שנה ניתן להעסיק אותי בתנאי שכר שונים?(שכן יתכן ואצטרך לעבוד ביחידה אחרת בה אין משלמים תוספת). הנני שייכת למגזר הציבורי.
תודה
עובדת במגזר הציבורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
ככלל מעסיק אינו חייב לאשר חל"ת, או חופשה בתשלום.
אי אפשר להשיב לשאלתך בלי לדעת היכן בדיוק את עובדת ומה ההסכמים החלים על עבודתך. אם מדובר למשל בתקשי"ר או בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות ייתכן שהתשובה שונה. וברשויות ובחברות הממשלתיות יש הסכמים קיבוציים מקומיים.
אי אפשר להשיב לשאלתך בלי לדעת היכן בדיוק את עובדת ומה ההסכמים החלים על עבודתך. אם מדובר למשל בתקשי"ר או בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות ייתכן שהתשובה שונה. וברשויות ובחברות הממשלתיות יש הסכמים קיבוציים מקומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שיר
08/02/08
שלום! אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי! בסוף ספטמבר האחרון ילדתי בן בכור ויצאתי לחופשת לידה.. סיכמתי עם מעבידיי שלא אוכל להמשיך בתפקידי העמוס (עבודה בשעות לא שגרתיות) וחשבנו אולי על העברת תפקיד. בתום חופשת הלידה הארכתי אותה בעוד שבועיים ואז פניתי לכח אדם של החברה כי בנתיים אף אחד לא פנה ולא שאל, כאילו באלגנטיות מנסים להיפטר ממני. שאלתי לגבי עבודה אחרת שמתאימה לי כאמא ואמרו לי שכל העבודות הם בשעות לא שגרתיות ואם לא טוב לי אני יכולה להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין בדיוק ביום בו מלאו לי שנה למקום עבודתי. וציינתי כי ילדתי, ולא אוכל להמשיך בעבודה זו. ולשאלתי-
מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!
מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
לפי תיאורך את זכאית להתטר לצורך טיפול בילד, כחומר את זכאית לפיצויי פיטורים. על המעסיק לשלמם מייד, אחרי 15 יום הוא משלם הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום הלנה.
אם לא תקבלי את הפיצויים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אם לא תקבלי את הפיצויים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אמנון
08/02/08
אני הגשתי תביעה נגד המעביד שלי שעבדתי אתלו במשך 3 שנים, התחום בו אני עוסק הוא שרותים רפואים המחלוקות ביני למעביד היא לגבי עמלות עתידיות וכו'
שאלותי הם:
המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה.
מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו.
ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים
אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת.
אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך).
כך היה במשך עבודתי ב3 שנים
כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי.
אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות.
האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא?
שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת.
האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?
שאלותי הם:
המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה.
מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו.
ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים
אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת.
אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך).
כך היה במשך עבודתי ב3 שנים
כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי.
אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות.
האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא?
שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת.
האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?
פנה בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/02/08
השאלה מורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לקבלת ייעוץ, אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור רופא במשך שעה על חשבון העבודה?
אלה
08/02/08
אני עובדת 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
מידי פעם אני צריכה לעשות בדיקות או ביקור רופא וזה נופל על השעות שאני עובדת ולוקח כשעה מתוך הארבעה. יש לי אישורים רפואים שהייתי נוכחת. הבדיקה עצמה היא לא עפ"י רצוני אלא על פי דרישת הרופא כלומר אני לא יכולה לשנות את התאריכך והשעה.
האם המעביד צריך לשלם לי על השעה הזו?
מידי פעם אני צריכה לעשות בדיקות או ביקור רופא וזה נופל על השעות שאני עובדת ולוקח כשעה מתוך הארבעה. יש לי אישורים רפואים שהייתי נוכחת. הבדיקה עצמה היא לא עפ"י רצוני אלא על פי דרישת הרופא כלומר אני לא יכולה לשנות את התאריכך והשעה.
האם המעביד צריך לשלם לי על השעה הזו?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אלה דמי מחלה חלקיים. הם מחושבים על פי הטבלה שבחוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי של המעביד בבונוס החודשי
ה
08/02/08
יש לנו בחברה בונוס קבוע על הכנסות שאנחנו מכניסים למעביד כלומר שכר בסיס + עמלות, אני עובדת כבר 8 שנים בתנאים האלה.
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
שינוי חד צדדי בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. את יכולה לתבוע אכיפת החוזה או לדרוש תיקון ההרעה,שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההרעה תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. קחי בחשבון שתצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש!!
שי
07/02/08
במשך תקופה ארוכה המעביד שלי היה מקזז לי ולכל יתר העובדים מימי החופש לטובת ימי המחלה , זאת אומרת שבכל פעם שההיתי חולה והיה ברשותי אישור רפואי היו יורדים לי ימי חופש מה שיצר מינוס גדול מאוד בימי החופש ויתרה בימי המחלה .
היום המעביד החליט שהוא יתחיל להוריד את מינוס הימים שנצבר מהמשכורת (יום או יומיים כל חודש) האם הדבר חוקי??
היום המעביד החליט שהוא יתחיל להוריד את מינוס הימים שנצבר מהמשכורת (יום או יומיים כל חודש) האם הדבר חוקי??
ימי חופשה במקום ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
מעסיקך מפר את החוק ופוגע בזכויותיך.אסור לעשות מה שהוא עושה, ויש לך עילת תביעה נגדו. עוד יותר חמור ניכוי השכר שהוא מתכוון לבצע בעקבות המינוס האסור שהוא יצר בהתנהגותו הבלתי חוקית ביתרת החופשה.זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מנהל בכיר
ר
07/02/08
אני משמש כמנהל בכיר בחברה. אני לא קשור למשרד ומנהל את זמן העבודה שלי כראות עיני. בכל חודש אני מחוייב להעביר דווח שעות להנה"ח. בדר"כ אני עובד 220 עד 250 שעות. בתלוש השכר שלי יש מרכיב קבוע המוגדר כשעות נוספות (0.5% משכרי). מה הסיכוי לקבל פיצויי פיטורים במקרה שאתפטר על רקע הרעת תנאים, אי תשלום שעות נוספות (אינני זכאי לפיצויים במקרה התפטרות במסגרת הסכם ההעסקה).
התפטרות מנהל בכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
לפי תיאורך ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך. אם אכן כך הדבר, אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.תשובה יותר טובה מצריכה בדיקה יותר מעמיקה של אופי עבודתך ושל חוזה העבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ימי הבראה לימי חופשה?
יוסי
07/02/08
מי שקיבל ימי חופשה זכאי לימי הבראה?
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
אין שום קשר. הזכאות לחופשה (ולא לדמי חופשה) מעוגנת בחוק חופשה שנתית, דמי הבראה קבועים בצו הרחבה ומתבטאים בתשלום כספי המשולם בדרך כלל אחת לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לביטוח מנהלים
ר
07/02/08
אני מתפטר ממקום עבודתי וכניראה שלא אקבל פיצויים. כחלק מתנאי העבודה אני מקבל ביטוח מנהלים וביטוח תאונות אישיות. האם אני זכאי לקבל גם את חלק המעביד במקרה של התפטרות?
חלק העובד בתגמולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
קודם כל מה אומר חוזה העבודה? ככלל בדרך כלל משחררים את חלק העובד בתגמולים (לא בפיצויים). נפוץ גם המנהג,במקרה שלך, לשחרר את הכל בלי השלמה. במונחי זכאות חוקית את הזכאי בנסיבות אלה לחלק העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה קבע
חייל
07/02/08
שלום רב,
היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן.
קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים).
לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי.
נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא.
אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא.
להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה.
בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן.
קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים).
לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי.
נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא.
אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא.
להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה.
בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
חייל, גם בקבע, אינו נחשב עובד ולא חלים עליו דיני העבודה. פנה לפורום דיני צבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום הלנת שכר
מירב
07/02/08
שלום !
עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.
תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.
בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.
תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.
בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הלנת שכר פשוטה. המעסיק חייב לשלם לך את שכרך על הימים שבהם עבדת אצלו, גם אם עברת הכשרה בימים אלה. סיכוייך בתביעה נגדו גבוהים,אולי אפילו פיצוי הלנה,אבל זה כבר בסיכוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לי
07/02/08
שלום,
התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי?
בתודה מראש,
לי
התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי?
בתודה מראש,
לי
סיום חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
מדברייך אני מבין שהמשכת לעבוד גם אחרי מועד סיום החוזה, ואת מועסקת למעלה משנה אחרי סיום החוזה. החוזה שלך הוארך בהסכמה - שניכם המשכתם בהסכמה את החוזה. אם את רוצה לסי את עבודתך עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש (אלא אם החוזה אומר אחרת). לא כתבת מדוע את מבקשת להתפטר ואם לא התקיימו נסיבות מיוחדות המפורטות החוק - אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
07/02/08
שלום
האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת?
תודה.
האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת?
תודה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
ברוטו, רק ברוטו. כל מספר ונתון כספי שעולה בדיון בהקשר משפטי/חוקי הוא לעולם ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות באיזורים "מסוכנים"
טכנאי-נוסע
07/02/08
שלום,
עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
אזורים מסוכנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
אין לעובד זכות מוקנית לסרב למלא משימות המוטלות עליו בנסיבות כאלה. אולי מקום העבודה לא מתאים לו. סירוב כזה בהחלט יכול להביא לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אמיר
07/02/08
היום קיבלנו הודעה כי במהלך חודש מאי אנחנו חייבים לצאת לחופשה בת שבועים וחצי. וכי לא יפגע לנו השכר וכי אנו ניכנס לימי חופשה במינוס האם דבר זה חוקי????
תודה אמיר
תודה אמיר
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
לא, הדבר אינו חוקי.אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. מותר להוציא עובד לחופשה העולה על שבוע ימים בהודעה מוקדמת של 14 יום, ובכך המעסיק עומד.אך אסור לו להכניס את העובד למינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה-חישוב שעות מחלה
גולדי
07/02/08
שלום
אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9.
איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה??
תודה
אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9.
איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה??
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
האם מדובר בעובדת על פי שעות או עובדת במשרה חלקית? אם משרה חלקית, מחשבים יום לפי אורכו. אם יום העבודה הוא 6 שעות, ביום הראושון 0, שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא, כשדמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הגשת תביעה
אורי
07/02/08
משכורתי היתה צמודה למדד מ- 1992. סעיף ההצמדה מעוגן בהסכם. הסתבר לי שמ- 2006 המעביד הפסיק את ההצמדה. חד צדדית. ב 3 מקרים בהם חישוב ההצמדה היה חיובי, שכרי נותר קבוע. לפני כחודש עליתי על זה ודרשתי את תוספת ההצמדה ואת ההפרשים. במקרה שלא תהיה הענות: האם הכרחי לתבוע היום? יעיב על היחסים. או לדחות עד שניפרד? יכול להמשך שנים. התישנות. וקצת סדר בסעיפים הרלונטים: הפרת התחייבות ו/או הלנת שכר? בתודה מראש.
הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
עליך לתבוע מהר ככל אפשר כדי לא להסתכן בהתיישנות (7 שנים). אין טעם להיכנס להלנת שכר כי אתה בהתיישנות מבחינה זו. לפי תיאורך המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך ויש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מעסיק בעת פרישה
נסיה
07/02/08
בכוונתי לפרוש (ילידת 45).יש לי ביטוח מנהלים.
האם על המעסיק לשלם לי את חלקו בפיצויים מקרן מנהלים למרות שלא פוטרתי והכוונה לפרוש באה מצידי ?
האם על המעסיק לשלם לי את חלקו בפיצויים מקרן מנהלים למרות שלא פוטרתי והכוונה לפרוש באה מצידי ?
פיצויים עקב פרישה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
על מעסיקך לשלם גם את חלקו
הסיבה - הגעת לגיל פרישה ועל כן קמה זכותך לקבלת פיצויי הפיטורין (או הפנסיה - תלוי בנסיבות העניין) ללא קשר לשאלה מי יזם את הפסקת עבודתך.
גיל הפרישה של נשים הוא גיל 62, לדברייך הגעת לגיל זה; בגיל 67 זהו גיל פרישה חובה בו המעסיק יכול להוציאך לפרישה, לעומת גיל 62 בו את זכאית לפרוש.
אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני בטרם תפרשי, אשר יבדוק את תוכנית ביטוח המנהלים שלך וייעץ לך בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך לשלם גם את חלקו
הסיבה - הגעת לגיל פרישה ועל כן קמה זכותך לקבלת פיצויי הפיטורין (או הפנסיה - תלוי בנסיבות העניין) ללא קשר לשאלה מי יזם את הפסקת עבודתך.
גיל הפרישה של נשים הוא גיל 62, לדברייך הגעת לגיל זה; בגיל 67 זהו גיל פרישה חובה בו המעסיק יכול להוציאך לפרישה, לעומת גיל 62 בו את זכאית לפרוש.
אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני בטרם תפרשי, אשר יבדוק את תוכנית ביטוח המנהלים שלך וייעץ לך בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין אחרי 5 שנות ותק
רוני
06/02/08
האם לאחר 6 שנות ותק במקום עבודה , באם אני מתפטר אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
ישנן מספר נסיבות בהן מתפטר, ללא קשר לוותק שלו, זכאי לתשלום פיצויים, בין היתר: אשה לאחר לידה, גיוס לצה"ל או למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, הרעת תנאי עבודה וכו'
אם אינך נכלל בנסיבות המצויינות בחוק (רשימה חלקית בלבד) אינך זכאי.
יחד עם זאת, לאור העובדה שאתה עובד וותיק, ואולי הפיצויים אף הופרשו לטובתך במשך השנים, אולי מעסיקך ישקול, לפנים משורת הדין, תשלום פיצויים חלקי או מלא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנן מספר נסיבות בהן מתפטר, ללא קשר לוותק שלו, זכאי לתשלום פיצויים, בין היתר: אשה לאחר לידה, גיוס לצה"ל או למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, הרעת תנאי עבודה וכו'
אם אינך נכלל בנסיבות המצויינות בחוק (רשימה חלקית בלבד) אינך זכאי.
יחד עם זאת, לאור העובדה שאתה עובד וותיק, ואולי הפיצויים אף הופרשו לטובתך במשך השנים, אולי מעסיקך ישקול, לפנים משורת הדין, תשלום פיצויים חלקי או מלא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בימים מיוחדים
שיפי
06/02/08
אני עובדת במקום עבודתי מזה תשעה חודשים. ומשכורתי היא גלובלית וקבועה מידי חודש (לא על בסיס שעתי)
בשבוע שעבר, בעקבות השלג הכבד בצפון הוחלט לא להפעיל את מקום העבודה ביום השלג. האם אני מחוייבת להשלים את השעות שלא עבדתי ביום זה אפילו שזו הייתה החלטת ההנהלה?
בשבוע שעבר, בעקבות השלג הכבד בצפון הוחלט לא להפעיל את מקום העבודה ביום השלג. האם אני מחוייבת להשלים את השעות שלא עבדתי ביום זה אפילו שזו הייתה החלטת ההנהלה?
שכר בימי שלג
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
אינך חייבת להשלים את השעות אבל מצד שני גם אינך זכאית לשכר עבור יום ה"שלג"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך חייבת להשלים את השעות אבל מצד שני גם אינך זכאית לשכר עבור יום ה"שלג"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
sbhtkv
06/02/08
אני עובדת 5 שעות ביום (כ- 60% משרה) כבר 9 חודשים. אני מעוניינת להתפטר. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיקי? איני חתומה על כל חוזה עימו. האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד (אפילו שאהיה מוכנה לותר על שכר)?
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/02/08
שלום רב,
1. אם את עובדת על בסיס גלובלי חודשי את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 13.5 ימים.
2. אם את עובדת על בסיס שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים.
3. אינך חייבת לעבוד בימים אלו ואולם מעסיקך יהיה זכאי לנכות את ההודעה המוקדמת בה לא עבדת משכרך האחרון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם את עובדת על בסיס גלובלי חודשי את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 13.5 ימים.
2. אם את עובדת על בסיס שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים.
3. אינך חייבת לעבוד בימים אלו ואולם מעסיקך יהיה זכאי לנכות את ההודעה המוקדמת בה לא עבדת משכרך האחרון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
