פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורנה
19/02/08
שלום, במידה ובתום 3 חודשי חופשת הלידה ארצה להתפטר, לאחר 2.5 שנות עבודה, האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת, במידה וכן כמה זמן?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית ימי חופשה
ליילה
19/02/08
שלום,
אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה, במגבלות החוק. ניתן להוציא עובד לחופשה של עש שבוע ימים בלי התראה מוקדמת. על חופשה העולה על שבוע יש להודיע 14 יום מראש. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם נגמרו ימי החופשה, המעסיק רוצה שהעובד לא יבוא לעבודה והעובד מוכן ומזומן לעבודה - הוא זכאי לשכרו ואין לנכות משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין ימי שלג
דוד
19/02/08
שלום,
האם ניתן לחייב עובד שלא הגיע לעבודה ביום שלג, למרות שהמשרד עצמו היה סגור?
חשוב לציין שחלק מהעובדים הצליחו להגיע אך נתקלו בשער סגור.
תודה.
האם ניתן לחייב עובד שלא הגיע לעבודה ביום שלג, למרות שהמשרד עצמו היה סגור?
חשוב לציין שחלק מהעובדים הצליחו להגיע אך נתקלו בשער סגור.
תודה.
יום שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אפשר להוציא עובד לחופשה בת יום אחד בהתראה של יום קודם. ואז יום השלג הוא על חשבון חופשה. אם עובד בא לעבודה יש לשלם לו את שכרו.
במקרה המתואר זכאים העובדים לשכרם.
במקרה המתואר זכאים העובדים לשכרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
דפנה
19/02/08
בחוק כתוב ש-
החל מה – 1 ביולי 2000 חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה תשלום מלא עבור 9 ימי החג, (אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג – יום לפני ויום אחרי, אלא בהסכמת המעביד).
השאלה מה קורה לעובד שעובד אצלי יום בשבוע ובאותו היום חל יום חג?
האם חובה עלי לשלם יום עבודה מלא? או נתון לפרשנות ובגדר המלצה בלבד?
שהרי איני יודעת מה היה ביום שלפני וגם לא רלוונטי בעיני.
החל מה – 1 ביולי 2000 חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה תשלום מלא עבור 9 ימי החג, (אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג – יום לפני ויום אחרי, אלא בהסכמת המעביד).
השאלה מה קורה לעובד שעובד אצלי יום בשבוע ובאותו היום חל יום חג?
האם חובה עלי לשלם יום עבודה מלא? או נתון לפרשנות ובגדר המלצה בלבד?
שהרי איני יודעת מה היה ביום שלפני וגם לא רלוונטי בעיני.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
התשובה חיובית. קראי את נוסח צו ההרחבה. העובד נעדר מעבודה יום קודם בהסכמתך. והצו חל על כל העובדים, כשעובד בשכר לפי שעה (אני מניח שזה המקרה) זכאי לתשלום מיוחד כי עובד במשכורת חודשית אינו זכאי לתשלום נפרד אלא לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האמנם
שלמה
13/03/08
האם אכן חיבים לשלם עבור 9 ימי חג כפי שאני קורא פה ?
כי הנה"ח שמטפלים במשכורות אצלינו אמרו לי שמשלמים יומיים על סוכות ויומיים על פסח ויום על שבועות ?
כי הנה"ח שמטפלים במשכורות אצלינו אמרו לי שמשלמים יומיים על סוכות ויומיים על פסח ויום על שבועות ?
אי תשלום של מעסיק לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות
עידו
19/02/08
שלום,
החל משנת 2006 ועד ימים אלו , מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח . האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות.
תודה מראש ..
החל משנת 2006 ועד ימים אלו , מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח . האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות.
תודה מראש ..
התפטרות עקב אי העברת תשלומים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
התפטרות בנסיבות אלה היא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אלא שיש להתריע על כך, ועל פי דבריך המעסיק נענה לדרישה ושילם את רוב החובות. העובדה שנותר זנב עדיין מאפשרת לך להיות זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה, נראה לי שההתחייבות אינה תקפה, אבל יהיה צורך כנראה לנהל משפט בעניין, ותוצאותיו אינן ודאיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות קרן השתלמות ראה:
קרן השתלמות
קרן השתלמות
פיצויי פיטורים לאחר שנתיים של טרום התמחות
רחל
19/02/08
אני עובדת במשרד שלוש שנים, מתוכן שנתיים כטרום מתמחה (ללא חוזה עבודה קצוב), עם תום תקופה זו, חתמתי על חוזה עבודה קצוב לשנה ובאופן רציף המשכתי לעבוד באותו המשרד כמתמחה , האם אוכל לדרוש פיצויים על התקופה של השנתיים הראשונות? אם כן על מה לבסס את הדרישה? האם יש פסיקה בנושא?
פיצויים לטרום מתמחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
מעמדו של "הטרום מתמחה" אינו מוסדר בחוק, ולכן מעמדו כמעמד עובד רגיל, בניגוד למתמחה שמעמדו מוסדר ועל פי חוק לשכת עורכי הדין אינו זכאי לפיציי פיטורים עם תום התמחותו. לפיכך, נראה שטרום מתמחה זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר מעבודתו. אני לא מכיר פסיקה בנושא (טרום מתמחים לא ממהרים לתבוע..), את מוזמנת לסרוק את המאגרים המשפטיים ולהאיר את עיני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום ביגוד ודמי הבראה
מרינה
19/02/08
במקום העבודה בו אני עובדת נהוג לשלם ביגוד במשכורת חודש אפריל ודמי הבראה במשכורת חודש יוני. הודעתי למעסיק על כוונתי להתפטר מהעבודה במהלך חודש מרץ (אני אעבוד בערך שבוע במהלך חודש מרץ). אני עובדת כשנתיים וחצי במקום זה. שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על החלק היחסי של העבודה במהלך השנה, כלומר אחד עשר חודשים לצרכי תשלום עבור ביגוד ותשעה חודשים לצרכי תשלום עבור דמי הבראה. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי.
תודה, מרינה.
תודה, מרינה.
הבראה וביגוד לעובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
התשובה חיובית, בכפוף להסכם העבודה. דמי ההבראה משולמים על יסוד צו הרחבה ולכן לגביהם את זכאית לחלק היחסי. ביגוד משולם על יסוד הסכם או נוהג ולכן יש לנהוג בהם על פי הנהוג או המוסכם. בדרך כלל פועלים בדומה לדמי ההבראה, כך שמשולם החלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים!!!
vm06879
19/02/08
אני רוצה להיתפטר אני עובד 8 שנים ואני לא מתוגמל עם אני מוצא
עבודה אחרת אני יכול להגיד למעסיק שלי שאני רוצה להיתפטר
השאלה היא מגיע לי פיצויים כי הוא אומר שהוא לא יתן לי את מה שמגיע לי בפיצוים מותר לו לעשות את זה ? אני ממש לא יודעת מה לעשות
מצד שני אני לא רוצה להשאיר לו את הפיצוים של 8 שנים שירתי אותו
ואני רוצה להיתקדם במקום אחר שאולי יאריך אותי יותר תודה מראש
מקווה להיתיחסות בהקדם ואולי יש באיזה מקום סעם שאומר לו שכן מגיע
והיכן אני יוכל למצוא את הסעף הזה????
עבודה אחרת אני יכול להגיד למעסיק שלי שאני רוצה להיתפטר
השאלה היא מגיע לי פיצויים כי הוא אומר שהוא לא יתן לי את מה שמגיע לי בפיצוים מותר לו לעשות את זה ? אני ממש לא יודעת מה לעשות
מצד שני אני לא רוצה להשאיר לו את הפיצוים של 8 שנים שירתי אותו
ואני רוצה להיתקדם במקום אחר שאולי יאריך אותי יותר תודה מראש
מקווה להיתיחסות בהקדם ואולי יש באיזה מקום סעם שאומר לו שכן מגיע
והיכן אני יוכל למצוא את הסעף הזה????
התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
על פי מעט הפרטים שמסרת אין עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצון להתקדם אינו מקים עילה כזוץ אבל אולי יש עובדות נוספות שלא מסרת. אולי יש צורך בפרטים נוספים, תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים+התפטרות
יעל
19/02/08
מצאתי מקום עבודה אחר ואני מעונין להתפטר ולקבל פיצויים.לאחרונה קרו מספר דברים שהובילו לחיפוש אחר מקום עבודה אחר.
1. המנהלת הישירה שלי צעקה עלי בפני עובדים אחרים במספר הזדמנויות תוך אמירה- קח דברים שלך ולך הביתה/ אני לא צריכה אותך פה ובכל הסיטואציות בלי שום סיבה מוצדקת לכל הדעות. גם אמרה לי בהזדמנויות אחרות שאני לא מתאים לה מכוון שהמשמרות שאני מסכים לעבוד לא נוחות לה למרות שמקצועית אני 100%(זה אומר שבחלק מהזמן היא צריכה לעבוד בעצמה וזה מכעיס אותה) אך לצערה מי שקובע זה הנהלה ומבחינתם אין להם בעיה עם זה. בהנהלה לא רוצים לפטר אותי למרות שהיא ביקשה וגם אני ביקשתי כי קשה לי עם המצב ככה.
2. שינו לי מערכת משמרות לרעה (היא השיגה חלק ממה שביקשה)וחתמתי על הטופס (אז עוד לא ידעתי שאמצא מקום עבודה יותר מתאים).
מאז היא שוב צרחה עלי (כי לא השיגה מה שביקשה).
3. בתעודת זהות שלי מופיעה כתובת של ישוב באיזור פיתוח בדרום שם בית הורי אך בפועל אני גר בשכירות בעיר. אם אעבור לגור עם הורי ואעבוד במקום עבודה חדש שסמוך למקום עבודה קודם - האם מותר לדרוש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים? האם מותר לי כרגע לא למסור את סיבת ההתפטרות לדרוש פיצויים כעבור 6 חודשים?
תודה רבה וסליחה על האורך.
1. המנהלת הישירה שלי צעקה עלי בפני עובדים אחרים במספר הזדמנויות תוך אמירה- קח דברים שלך ולך הביתה/ אני לא צריכה אותך פה ובכל הסיטואציות בלי שום סיבה מוצדקת לכל הדעות. גם אמרה לי בהזדמנויות אחרות שאני לא מתאים לה מכוון שהמשמרות שאני מסכים לעבוד לא נוחות לה למרות שמקצועית אני 100%(זה אומר שבחלק מהזמן היא צריכה לעבוד בעצמה וזה מכעיס אותה) אך לצערה מי שקובע זה הנהלה ומבחינתם אין להם בעיה עם זה. בהנהלה לא רוצים לפטר אותי למרות שהיא ביקשה וגם אני ביקשתי כי קשה לי עם המצב ככה.
2. שינו לי מערכת משמרות לרעה (היא השיגה חלק ממה שביקשה)וחתמתי על הטופס (אז עוד לא ידעתי שאמצא מקום עבודה יותר מתאים).
מאז היא שוב צרחה עלי (כי לא השיגה מה שביקשה).
3. בתעודת זהות שלי מופיעה כתובת של ישוב באיזור פיתוח בדרום שם בית הורי אך בפועל אני גר בשכירות בעיר. אם אעבור לגור עם הורי ואעבוד במקום עבודה חדש שסמוך למקום עבודה קודם - האם מותר לדרוש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים? האם מותר לי כרגע לא למסור את סיבת ההתפטרות לדרוש פיצויים כעבור 6 חודשים?
תודה רבה וסליחה על האורך.
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
1-3. ייתכן שאתה מתאר סיטואציה של נסיבות ביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. התפטרות בנסיבות כאלה טעונה הצגת דרישה לתיקון המצב, תוך התראה שאם לא יתוקן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורי, ויש לקחת בחשבון שיהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, בכפוף לקביעת בית הדין.
4. אם כתובתך בתעודת הזהות היא ביישוב פיתוח, התפטרותך אינה לצורך מעבר ליישוב פיתוח. האופציה הזו היא כאשר עובד עובר ליישוב פיתוח ומשנה את כתובתו בתעודת הזהות.
ולא, אינך יכול לא לציין את סיבת ההתפטרות ולדרוש פיצויים אחרי ששה חודשים, קודם כל כיוון שאינך זכאי לפיצויים בנסיבות אלה,וגם כיוון שאם אתה מבקש להתפטר ואתה טוען שהינך זכאי לפיצויי פיטורים, עליך להראות בהודעת ההתפטרות מדוע הנך זכאי.
4. אם כתובתך בתעודת הזהות היא ביישוב פיתוח, התפטרותך אינה לצורך מעבר ליישוב פיתוח. האופציה הזו היא כאשר עובד עובר ליישוב פיתוח ומשנה את כתובתו בתעודת הזהות.
ולא, אינך יכול לא לציין את סיבת ההתפטרות ולדרוש פיצויים אחרי ששה חודשים, קודם כל כיוון שאינך זכאי לפיצויים בנסיבות אלה,וגם כיוון שאם אתה מבקש להתפטר ואתה טוען שהינך זכאי לפיצויי פיטורים, עליך להראות בהודעת ההתפטרות מדוע הנך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה שבועיות מופחתות
א.ק
18/02/08
הנני עובד 25 שנה בקופ"ח ומלאו לי 50 שנה -לפי הידוע לי לאחר מס שנים רבות עלי לעבוד שעות מופחתות יש לציין שאני עובד בתפקיד מנהלתי-אבקש את תשובתכם
עובד קופ"ח
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
לא ציינת באיזה קופת חולים אתה עובד. אם כללית - הפנה את השאלה לועד העובדים. אם אחר - מה כתוב בחוזה העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב גיוס לשב"ס-דחוף
מרינה
18/02/08
שלום!
אני אמורה להתגייס לשב"ס בעוד שלושה שבועות. כיום אני עובדת והודעתי כבר למעסיקי כי אני מתפטרת מבלי לציין את העובדה שאני אמורה להתגייס לשב"ס. המעסיק דרש ממני מכתב התפטרות.אני יודעת כי מי שעוזב מקום עבודה לצורך גיוס לשב"ס או למשטרה זכאי לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם אני מקבלת את הפיצויים באופן מיידי ושאלה נוספת היא האם יש צורך לרשום במכתב ההתפטרות את הסיבה שאני עוזבת את העבודה.
אני אמורה להתגייס לשב"ס בעוד שלושה שבועות. כיום אני עובדת והודעתי כבר למעסיקי כי אני מתפטרת מבלי לציין את העובדה שאני אמורה להתגייס לשב"ס. המעסיק דרש ממני מכתב התפטרות.אני יודעת כי מי שעוזב מקום עבודה לצורך גיוס לשב"ס או למשטרה זכאי לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם אני מקבלת את הפיצויים באופן מיידי ושאלה נוספת היא האם יש צורך לרשום במכתב ההתפטרות את הסיבה שאני עוזבת את העבודה.
התפטרות לצורך שירות בשב"ס
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אם את רוצה לקבל את הפיצויים, ודאי שעלייך לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה להתפטרות. מכאן קמה זכאותך לפיצויים. הזכאות לפיצויים היא ביום סיום יחסי עובד מעביד, כשעד 15 יום מותר לשלם ללא סנקציה, אחרי 15 יום יש הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום הלנה (שבתי הדין לא פוסקים...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגורים/לינה וטיסות בעת שהיה בבחו"ל
מנחם
18/02/08
שלום,
הנני נוסע מטעם המעביד שלי לחו"ל כשמגורים/לינה מוזמנים על ידו.
ביום האחרון אני מסיים לעבוד9 שעות בשעה 1700 ויכול לטוס חזרה:
1) באותו היום בשעה 2230 בטיסת לילה
2) למחרת ב 1000בטיסת יום
א. לטענתו אני מחויב לחזור בלילה.
ב. לטענתו הוא אינו מחויב לדאוג לי למקום מנוחה למרות שאני עושה CheckOut בשעה 1200.
האם הטענות נכונות ומה אני יכול לעשות ע"פ החוק?
תןדה
הנני נוסע מטעם המעביד שלי לחו"ל כשמגורים/לינה מוזמנים על ידו.
ביום האחרון אני מסיים לעבוד9 שעות בשעה 1700 ויכול לטוס חזרה:
1) באותו היום בשעה 2230 בטיסת לילה
2) למחרת ב 1000בטיסת יום
א. לטענתו אני מחויב לחזור בלילה.
ב. לטענתו הוא אינו מחויב לדאוג לי למקום מנוחה למרות שאני עושה CheckOut בשעה 1200.
האם הטענות נכונות ומה אני יכול לעשות ע"פ החוק?
תןדה
שהיה בחו"ל במסגרת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אם מדובר בשהיה בחו"ל שהיא במסגרת העבודה, עליך ךפעול על פי הנחיות המעסיק. אם אתה רוצה להאריך את השהיה , עליך לקבל אישור מהמעסיק, והתוספת תהיה על חשבונך אם יש הפרשי עלות (למשל עוד לילה במלון).
לא מובן על איזו מנוחה אתה מדבר כשאתה עושה צ'ק אאוט ב-12:00, עובד עד 17:00 וצריך להיות בנמל התעופה ב-19:30 לערך, אחרי שנסעת לשם. אתה שואל על מנוחה של כשעה? זאת שאלתך אלי?
לא מובן על איזו מנוחה אתה מדבר כשאתה עושה צ'ק אאוט ב-12:00, עובד עד 17:00 וצריך להיות בנמל התעופה ב-19:30 לערך, אחרי שנסעת לשם. אתה שואל על מנוחה של כשעה? זאת שאלתך אלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנה
רעות
18/02/08
שלום רב,
בן זוגי עובד במוקד שירות לקוחות של אחד מחברות הסלולרים.
עם קבלתו לעבודה הוא חוייב בחתימה על חוזה של שנה לפחות, תוך ידיעה שאם ייפר את החוזה ויתפטר קודם לכן, יהיה עליו לשלם קנס.
כמובן שיש לקחת בחשבון את העובדה שבחודש הראשון היה בתקופת קורס בעבודה.
האם הדבר חוקי להחתים עובד על תקופת עבודה מינימאלית?
ואם כן - כיצד נקבע אורך התקופה והאם הגיוני וקביל להחתים על שנה מראש?
בתודה מראש,
המשך יום טוב,
בן זוגי עובד במוקד שירות לקוחות של אחד מחברות הסלולרים.
עם קבלתו לעבודה הוא חוייב בחתימה על חוזה של שנה לפחות, תוך ידיעה שאם ייפר את החוזה ויתפטר קודם לכן, יהיה עליו לשלם קנס.
כמובן שיש לקחת בחשבון את העובדה שבחודש הראשון היה בתקופת קורס בעבודה.
האם הדבר חוקי להחתים עובד על תקופת עבודה מינימאלית?
ואם כן - כיצד נקבע אורך התקופה והאם הגיוני וקביל להחתים על שנה מראש?
בתודה מראש,
המשך יום טוב,
התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, פורום זה אינו מתייחס לשאלות של "הגיוני ומקובל". הוא עוסק בשאלות של חוקיות. וכן, חוקי לדרוש מעובד שעבר הכשרה בת חודש ימים להתחייב לעבוד במשך שנה. לא כתבת מה גובה הקנס, אבל עליו להיות פרופורציוני למשך ההכשרה ומהותה. יש גם משמעות לנסיבות העזיבה ולשאלה אם בעזיבתו גרם העובד נזק למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר תאונת עבודה
א.ג
18/02/08
כשבועיים לאחר תאונת עבודה בה איבדתי יכולת ללכת ומכאן אי יכולת לעבוד, פוטרתי ממקום העבודה.
רציתי לדעת אם זה חוקי, לטענתם הם חשבו על לפטר אותי כבר לפני כחודש.
האם זה חוקי?
תודה
רציתי לדעת אם זה חוקי, לטענתם הם חשבו על לפטר אותי כבר לפני כחודש.
האם זה חוקי?
תודה
פיטורי עובד אחרי תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
מותר למעסיק לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. נשמע לא יפה, אך זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לעובד לאחר 30 שנות וותק
ravit
18/02/08
האם לאחר 30 שנות עבודה בגיל 60 רשאי מעסיק להרע תנאיו של עובד?
האם כתוצאה מהרעת התנאים ישנה אפשרות (ע"פ חוק) לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת??
אנא עזרתך, הרעת התנאים מתבטאת בהורדת כל תוספות השכר שהיו ונצברו במשל 30 שנה . חשוב לציין שלאחר כל התוספות הללו השכר אינו מגיע לשכר מינימום עבור משרה משבע בבוקר עד שתיים בצהריים.
האם כתוצאה מהרעת התנאים ישנה אפשרות (ע"פ חוק) לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת??
אנא עזרתך, הרעת התנאים מתבטאת בהורדת כל תוספות השכר שהיו ונצברו במשל 30 שנה . חשוב לציין שלאחר כל התוספות הללו השכר אינו מגיע לשכר מינימום עבור משרה משבע בבוקר עד שתיים בצהריים.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי במקום העבודה ועל פי מה מועסק העובד. לכן תתבסס תשובתי רק על החוק. היא תשתנה אם יתברר שיש הסכם עבודה קיבוצי או אישי החל על יחסי העבודה. עובד שהמעסיק הרע את תנאי העבודה שלו זכאי להגיש תביעה ולתבוע החזרת תנאי העבודה הקיימים. הוא זכאי גם להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת אחרי שהתריע בפני המעסיק על ההרעה, דרש תיקון והודיע שיתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם לא תתוקן ההרעה. בדרך כלל יש צורך לנה משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים. אי תשלום שכר מינימום הוא הפרת חוק ועבירה פלילית שבתי הדין לעבודה מתיחסים אליה בחומרה.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
דפנה
18/02/08
אני מעסיקה עוזרת בית ביום שני בשבוע
העוזרת חלתה והביאה אישור מחלה בן 8 ימים החל מיום חמישי שלפני יום העבודה אצלי, כאשר ידוע שבאותו היום עבדה אצל שכנתי.
לפי הבנתי את החוק, לעובד בשכר (ואני רואה בה ככזו) ימי שבת וחג לא נספרים במיניין הימים, ולכן אני ספרתי את יום שני כיום השלישי למחלה (שישי, ראשון, שני). האם נכון?
מה שיעור דמי המחלה שעלי לשלם לה? 37.5% או 75%?
אודה להתייחסות
העוזרת חלתה והביאה אישור מחלה בן 8 ימים החל מיום חמישי שלפני יום העבודה אצלי, כאשר ידוע שבאותו היום עבדה אצל שכנתי.
לפי הבנתי את החוק, לעובד בשכר (ואני רואה בה ככזו) ימי שבת וחג לא נספרים במיניין הימים, ולכן אני ספרתי את יום שני כיום השלישי למחלה (שישי, ראשון, שני). האם נכון?
מה שיעור דמי המחלה שעלי לשלם לה? 37.5% או 75%?
אודה להתייחסות
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, מדוע את רואה בה עובדת בשכר?
בהנחה שאכן כך הדבר, ספירתך נכונה (ואם היא עובדת במשכורת לא). אם יום שני הוא היום השלישי לחלה עליך לשלם לה 37.5% מהשכר.
בהנחה שאכן כך הדבר, ספירתך נכונה (ואם היא עובדת במשכורת לא). אם יום שני הוא היום השלישי לחלה עליך לשלם לה 37.5% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה בשכר בעקבות ירידת שער הדולר
א.א
18/02/08
בהסכם השכר שלי(חוזה אישי -גלובלי), חצי השכר קבוע וחציו צמוד לדולר.
לפני כשנה קיבלתי העלאה לסכום מסויים, וכעת,בעקבות ירידת הדולר, המשכורת אותה אני מקבל ירדה מתחת לסכום הנ"ל בכ-900 ש"ח !,אני עובד מספר שנים בחברה, ובעצם חזרתי כ- 5 שנים אחורה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים ?
האם חובת המעביד לשלם לי את המשכורת שנקבעה לי אפילו אם הדולר ירד ?
תודה
לפני כשנה קיבלתי העלאה לסכום מסויים, וכעת,בעקבות ירידת הדולר, המשכורת אותה אני מקבל ירדה מתחת לסכום הנ"ל בכ-900 ש"ח !,אני עובד מספר שנים בחברה, ובעצם חזרתי כ- 5 שנים אחורה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים ?
האם חובת המעביד לשלם לי את המשכורת שנקבעה לי אפילו אם הדולר ירד ?
תודה
ירידת הדולר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
הדולר המתדרדר פוגע ברבים שחשבו שההיצמדות אליו תביא רק עליות כל הזמן... על אלה נמנים גם עורכי דין רבים.
חובת המעסיק לשלם לך משכורת על פי חוזה העבודה ובלבד שלא תפחת משכר מינימום. אם הדולר ירד וחלק השכר הצמוד לדולר ירד - זו אינה הרעת תנאים. אולי זה הזמן לשנות את בסיס ההצמדה של השכר.
חובת המעסיק לשלם לך משכורת על פי חוזה העבודה ובלבד שלא תפחת משכר מינימום. אם הדולר ירד וחלק השכר הצמוד לדולר ירד - זו אינה הרעת תנאים. אולי זה הזמן לשנות את בסיס ההצמדה של השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהיריון עם מכירת/מחיקת פעילות חברה
גוני
18/02/08
שלום לכם,
מה עושים במקרה שחלק מהפעילות של החברה נמכר לחברה אחרת, וחלק מתבטל, ובין העובדים שתחום פעילותם בוטל עובדת אחת בהיריון? מה החוק במקרה כזה? מותר לפטר אותה?
ובנוסף - מישהו יודע מה מס' הטלפון והכתובת של הממונה עלע בודת נשים?
תודה רבה מראש.
מה עושים במקרה שחלק מהפעילות של החברה נמכר לחברה אחרת, וחלק מתבטל, ובין העובדים שתחום פעילותם בוטל עובדת אחת בהיריון? מה החוק במקרה כזה? מותר לפטר אותה?
ובנוסף - מישהו יודע מה מס' הטלפון והכתובת של הממונה עלע בודת נשים?
תודה רבה מראש.
קיבלת תשובה בפורום אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה אפשר לראות את התשובה?
גבריאלה
10/03/08
אשמח לקרוא את התשובה שניתנה
דמי הבראה
עמי
18/02/08
האם לאחר תום עבודה זמנית שנשלחתי אליה ע"י קבלן כח אדם, נספרת התקופה הבאה, שבה "ישבתי בבית", עד להשלמת שנה, כדי שאהיה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור החלק היחסי שבו עבדתי?
(האם מסתיימים יחסי עובד- מעביד)?
(האם מסתיימים יחסי עובד- מעביד)?
תקופת המתנה לעובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
בתקופת ההמתנה לא מתנתקים יחסי עובד מעביד והותק לצורך דמי הבראה ממשיך להיצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב רפואי
ירון
18/02/08
שלום,
אני איש מכירות שכל זמן העבודה בנסיעות(בממוצע 5000 ק"מ בחודש).
עקב מצבי הבריאותי רופאה תעסוקתית נתנה לי מכתב שביכולתי לעבוד רק עבודה משרדתית ונסיעות לעיתים רחוקות.
1.האם המעביד במצב כזה חייב לתת לי את הפיצויים ?
2.האם הוא יכול לחייב אותי לשבת במשרד?
3. במידה ואני עוזב עקב מצבי הרפואי והוא נותן לי פיצויים האם אני חייב לחתום לו שאני מתחייב שלא אעסוק באותו תחום
תודה
אני איש מכירות שכל זמן העבודה בנסיעות(בממוצע 5000 ק"מ בחודש).
עקב מצבי הבריאותי רופאה תעסוקתית נתנה לי מכתב שביכולתי לעבוד רק עבודה משרדתית ונסיעות לעיתים רחוקות.
1.האם המעביד במצב כזה חייב לתת לי את הפיצויים ?
2.האם הוא יכול לחייב אותי לשבת במשרד?
3. במידה ואני עוזב עקב מצבי הרפואי והוא נותן לי פיצויים האם אני חייב לחתום לו שאני מתחייב שלא אעסוק באותו תחום
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
1. אם אתה מתפטר עקב מצבך הרפואי אתה זכאי לפיצויים
2. אם האישור הרפואי שבידך קובע שאת יכול לעבוד בעבודה אחרת והמסיק מסוגל לספק לך עבודה אחרת, התפטרותך אינה עקב מצבך הרפואי ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם אתה מתפטר בנסיבות שבהן על פי החוק אתה זכאי לפיצויי פיטורים, אינך חייב לחתום על שום התחייבות. המעסיק זכאי לדרוש התחייבות כזו רק אם הוא נותן משהו מעבר למה שמחייב אותו על פי חוק או הסכם.
2. אם האישור הרפואי שבידך קובע שאת יכול לעבוד בעבודה אחרת והמסיק מסוגל לספק לך עבודה אחרת, התפטרותך אינה עקב מצבך הרפואי ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם אתה מתפטר בנסיבות שבהן על פי החוק אתה זכאי לפיצויי פיטורים, אינך חייב לחתום על שום התחייבות. המעסיק זכאי לדרוש התחייבות כזו רק אם הוא נותן משהו מעבר למה שמחייב אותו על פי חוק או הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה בחופשת לידה
אביבית
18/02/08
הי,
בהסכם העבודה סגרתי על שכר של 12500 ש"ח שמתוכם יורדים 3000 ש"ח עבור ליסינג של רכב חברה, בחברה נאמר לי שאם הרכב נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה זו הטבה שהם נותנים ולכן עליי לחתום על התחייבות של 6 חודשים של המשך עבודה אצל אותו מעסיק אחרי חזרתי מחופשת הלידה.
שאלתי:
אם סגרתי על שכר של 12,500 ש"ח (מתוכם 3000 ש"ח ליסינג) היכן בא לידי ביטוי שכר זה כאשר מחשבים את דמי הלידה, דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו של 9500 ש"ח כפי שמוצג בתלוש השכר, מדוע המעסיק לא מקבל הפרש בגין שכרי המלא?
האם אכן מדובר בהטבה ודרישת ההתחייבות לגיטימית?
במידה ואני מחזירה את הרכב כדי לא להתחייב, האם עליי להחזירו 3 חודשים לפני צאתי לחופשת הלידה משום שדמי הלידה מחושבים לפי 3 חודשים אחרונים?
בהסכם העבודה סגרתי על שכר של 12500 ש"ח שמתוכם יורדים 3000 ש"ח עבור ליסינג של רכב חברה, בחברה נאמר לי שאם הרכב נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה זו הטבה שהם נותנים ולכן עליי לחתום על התחייבות של 6 חודשים של המשך עבודה אצל אותו מעסיק אחרי חזרתי מחופשת הלידה.
שאלתי:
אם סגרתי על שכר של 12,500 ש"ח (מתוכם 3000 ש"ח ליסינג) היכן בא לידי ביטוי שכר זה כאשר מחשבים את דמי הלידה, דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו של 9500 ש"ח כפי שמוצג בתלוש השכר, מדוע המעסיק לא מקבל הפרש בגין שכרי המלא?
האם אכן מדובר בהטבה ודרישת ההתחייבות לגיטימית?
במידה ואני מחזירה את הרכב כדי לא להתחייב, האם עליי להחזירו 3 חודשים לפני צאתי לחופשת הלידה משום שדמי הלידה מחושבים לפי 3 חודשים אחרונים?
רכב ודמי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אם במידה ותחזירי את הרכב יפסק הניכוי של 3000 ש"ח עבור ליסינג לרכב ושכרך יעלה ל-12,500 ש"ח ברוטו, אז במידה ותעשי את זה יותר משלושה חודשים לפני הלידה, יחושבו דמי הלידה על פי שלושת המשכורות האחרונות, שיהיו במקרה זה גבוהות יותר.
לגיטימי לסכם על התחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, כפי שלגיטימי לדרוש התחייבות מהצד השני. ודאי שהדריש לגיטימי תמורת הטבה בדמות רכב בעת חופשת הלידה.
לגיטימי לסכם על התחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, כפי שלגיטימי לדרוש התחייבות מהצד השני. ודאי שהדריש לגיטימי תמורת הטבה בדמות רכב בעת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחוזה
דפנה
17/02/08
שלום,
שאלתי שאלה זו לפני כמה ימים אך היו חסרים פרטים בשאלה.
אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות.
האם סעיף זה חוקי?
במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי?
אני עובדת במשכורת חודשית במשך שנתיים ותשעה חודשים. (החוזה הנ"ל נחתם לפני כחצי שנה).
תודה מראש
שאלתי שאלה זו לפני כמה ימים אך היו חסרים פרטים בשאלה.
אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות.
האם סעיף זה חוקי?
במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי?
אני עובדת במשכורת חודשית במשך שנתיים ותשעה חודשים. (החוזה הנ"ל נחתם לפני כחצי שנה).
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ירון
17/02/08
שלום.
מהם המקרים בהם עובד מפוטר ע"י המעביד ואינו זכאי לפיצויים?
מהם המקרים בהם עובד מפוטר ע"י המעביד ואינו זכאי לפיצויים?
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
1. הפרת משמעת חמורה.
2. הפרת סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי הקובעים שלילת פיצויים ויעמדו במבחן בית המשפט.
2. הפרת סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי הקובעים שלילת פיצויים ויעמדו במבחן בית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי שלג
אופירה
17/02/08
האם המעסיק צריך לשלם לעובד עבור ימי השלג,כאשר לא הייתה תחבורה ציבורית וצירי התנועה היו סגורים,והמשרד עצמו היה סגור.
תודה.
תודה.
ימי שלג
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
כעקרון, עפ"י המתואר בפנייתך, אינך זכאי לתשלום עבור ימים אלו שכן גם העסק היה מושבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ובונוסים
הלנה
17/02/08
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מחברה לאחר 11 חודשי עבודה מלאים, האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק ומה שיעורם?
הודעת הפיטורים ניתנה לי חודש מראש.
בנוסף הוחלט לשלול ממני בונוסים אשר הגיעו לי במשרת מכירות שבה עמדתי ביעדים חציוניים שבזכותם עובד זכאי לבונוס.
לא נתנו לי דין וחשבון פשוט קבעו עובדה שלא אקבל את הבונוס החציוני בגובה של כמה אלפי שקלים.
לאור כל זאת, האם יש לי מה לעשות בנידון על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
לאחרונה פוטרתי מחברה לאחר 11 חודשי עבודה מלאים, האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק ומה שיעורם?
הודעת הפיטורים ניתנה לי חודש מראש.
בנוסף הוחלט לשלול ממני בונוסים אשר הגיעו לי במשרת מכירות שבה עמדתי ביעדים חציוניים שבזכותם עובד זכאי לבונוס.
לא נתנו לי דין וחשבון פשוט קבעו עובדה שלא אקבל את הבונוס החציוני בגובה של כמה אלפי שקלים.
לאור כל זאת, האם יש לי מה לעשות בנידון על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
פיטורים לאחר 11 חודשים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב,
כאשר עובד מפוטר בסמוך לתום שנת וותק על מעסיקו להוכיח שלא התכוון לפטרו כדי להתחמק מתשלום פיצויים
למעש האופציה שיש בידך היא לדרוש זאת ממנו, עצמאית או ע"י עו"ד, תחילה בכתב ואם צריך בבית הדין לעבודה.
קיימת אפשרות שהוא יוכיח כי פיטוריך היו ענייניים וקח זאת בחשבון
בונוסים מגיעים לך כלכל עובד אחר עפ"י תנאי העסקתך בחברה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר עובד מפוטר בסמוך לתום שנת וותק על מעסיקו להוכיח שלא התכוון לפטרו כדי להתחמק מתשלום פיצויים
למעש האופציה שיש בידך היא לדרוש זאת ממנו, עצמאית או ע"י עו"ד, תחילה בכתב ואם צריך בבית הדין לעבודה.
קיימת אפשרות שהוא יוכיח כי פיטוריך היו ענייניים וקח זאת בחשבון
בונוסים מגיעים לך כלכל עובד אחר עפ"י תנאי העסקתך בחברה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
