פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי מחלה
מירי מ
21/08/18
הי,
שאלה עקרונית לגבי ימי מחלה,במידה והחסרתי במהלך החודש 3 ימים מכיוון שהייתי חולה(ימים לא רצופים!!)והם ירדו לי מהשכר ,זה נכון שהמעסיק גם מוריד לי אותם מיתרת המחלה שלי?תודה
שאלה עקרונית לגבי ימי מחלה,במידה והחסרתי במהלך החודש 3 ימים מכיוון שהייתי חולה(ימים לא רצופים!!)והם ירדו לי מהשכר ,זה נכון שהמעסיק גם מוריד לי אותם מיתרת המחלה שלי?תודה
בנוסף לניכוי ימי מחלה מהצבירה, יפחיתו לי שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
מירי שלום,
אכן, ימי מחלה בודדים לא מזכים בתשלום והם יורדים מהצבירה.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, ימי מחלה בודדים לא מזכים בתשלום והם יורדים מהצבירה.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות
סמי
19/08/18
שלום רב
אני נהג מעל 15 עבדתי במשך 3 שנים בחברת להובלת ירקות מ המרלוג במרכז היא משלם קרן בנסיה ולא מעביר הכסף לקרן ב 24 /5 נתן לי הודעה מוקדמת משולמת עד 24/6 היום הוא אומר לי רוצה לשלם ב 15/10/18 מה אפשר לעשות גם שמעתי מחברים מגיע לי קרן השתלמות אחרי שנה האם כדאי לתבוע אותו על הלנת פיצויים ו תגמוליים גם על קרן השתלמות
תודה מראש
אני נהג מעל 15 עבדתי במשך 3 שנים בחברת להובלת ירקות מ המרלוג במרכז היא משלם קרן בנסיה ולא מעביר הכסף לקרן ב 24 /5 נתן לי הודעה מוקדמת משולמת עד 24/6 היום הוא אומר לי רוצה לשלם ב 15/10/18 מה אפשר לעשות גם שמעתי מחברים מגיע לי קרן השתלמות אחרי שנה האם כדאי לתבוע אותו על הלנת פיצויים ו תגמוליים גם על קרן השתלמות
תודה מראש
האם כדאי לתבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
סמי שלום,
על פניו נשמע שיש לך עילות תביעה.
שאלת הכדאיות היא לא שאלה משפטית, ורק אתה יכול לענות כרגע על השאלה הזאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נשמע שיש לך עילות תביעה.
שאלת הכדאיות היא לא שאלה משפטית, ורק אתה יכול לענות כרגע על השאלה הזאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות לא טובה בעבודה
דינה אחיסמך
19/08/18
שלום. 1. אני עובדת באגף שיש בו מספר צוותים, האם המעסיק יכול להכריח אותי לסגור לו פינות במילוי מקום בצוות שאני לא קשורה אליו? 2. המעסיק הזה צועק עלי ליד עובדים אחרים ומבזה אותי וגם מאיים בכל מיני איומים לא נעימים כמו שיפגע לי בשכר אם ככה או שיעשה לי כל מיני דברים אם אעשה ככה או ככה. מה אני יכולה לעשות? הוא גם מקלל ומדבר בגסות רוח ובאופן כללי כל מה שרשמתי זה עבור כל העובדות. תודה.
המעסיק מתעמר בי, מה אני יכולה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
דינה שלום,
צריך לבחון את המקרה באופן פרטני, אך נשמע שמדובר בנסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
אם אכן כך הדבר, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
כדאי לפנות לייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון את המקרה באופן פרטני, אך נשמע שמדובר בנסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
אם אכן כך הדבר, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
כדאי לפנות לייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מעביד עבור ביטוח מנהלים
רובי
19/08/18
מחברת הביטוח הודיעו לי שהמעביד משלם פעם ב4 חודשים ולא בכל חודש.
האם זה חוקי?
יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי .המעביד חייב כסף לביטוח מנהלים, הוא מעקב את התשלום ולא ניתן לסגור את הפוליסה לצורך משיכת פיצויים ותגמולים . האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי .המעביד חייב כסף לביטוח מנהלים, הוא מעקב את התשלום ולא ניתן לסגור את הפוליסה לצורך משיכת פיצויים ותגמולים . האם זה חוקי?
מתי על המעסיק להעביר את הכסף לביטוח המנהלים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
רובי שלום,
תקנה 10 לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), קובעת שאת התשלומים לביטוח הפנסיוני צריך להעביר בתוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או בתוך 15 ימים מתום החודש שעבדו משולמת המשכורת, המוקדם מביניהם.
לכן, זה לא תקין להעביר פעם ב-4 חודשים וכמובן שהמעסיק לא יכול לעכב תשלומים.
כדאי לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו להסדיר את התשלום בהקדם.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תקנה 10 לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), קובעת שאת התשלומים לביטוח הפנסיוני צריך להעביר בתוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או בתוך 15 ימים מתום החודש שעבדו משולמת המשכורת, המוקדם מביניהם.
לכן, זה לא תקין להעביר פעם ב-4 חודשים וכמובן שהמעסיק לא יכול לעכב תשלומים.
כדאי לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו להסדיר את התשלום בהקדם.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת מניות של עובד שכיר באל על
שלום ישי
19/08/18
האם לעובד בחברה ציבורית, אל על למשל, מותר לרכוש את מניות החברה בה הוא עובד ?
עובד יכול לקנות את מניות החברה בה הוא מועסק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
ישי שלום,
אין מניעה חוקית לרכוש מניות בחברה בה אתה מועסק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין מניעה חוקית לרכוש מניות בחברה בה אתה מועסק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צפון
ראמי נתניהו
18/08/18
שלום פורום דיני עבודה
שאלתי לעניין הוא
1- אני מורה קבוע במחוז חיפה ולפתע מחוז חיפה דחה את השיבוץ שלי ושלח אותו לבירור למחלקה משפטית משרד חינוך
א- אף גורם ממחוז חיפה הזמין אותי לשימוע או לשיחה למה השיבוץ נדחה בלי שיודיעו לי מה הסיבה
ב- כידוע נשאר לפתיחת שנת לימודים תשע"ט רק שבועיים במקרא זה
1- ללכת לבגץ לעתור על דחיית השיבוץ לשנת תשע"ט ולא למתין להחלטת משרד משפטים במשרד חינוך
2- או להמתין להחלטת יועצת משפטית משרד חינוך
מה עדיף והאם יש פגיעה בזכיות עובד הוראה שדוחים לי את השיבוץ בלי להודיע לו על כך
אשמח לקהל חוות דעתכם מה הדרך הטובה לפעול על מנת לאבק על זכיות שלי ועל המשרה שלי שמסתכמת על חצי משרה
דבר נוסף משרד חינוך אומר לי אין לך 13 שעות שבעצם זה חצי משרה אלא רק 6 שעות יש לך
ותודה מראש
שאלתי לעניין הוא
1- אני מורה קבוע במחוז חיפה ולפתע מחוז חיפה דחה את השיבוץ שלי ושלח אותו לבירור למחלקה משפטית משרד חינוך
א- אף גורם ממחוז חיפה הזמין אותי לשימוע או לשיחה למה השיבוץ נדחה בלי שיודיעו לי מה הסיבה
ב- כידוע נשאר לפתיחת שנת לימודים תשע"ט רק שבועיים במקרא זה
1- ללכת לבגץ לעתור על דחיית השיבוץ לשנת תשע"ט ולא למתין להחלטת משרד משפטים במשרד חינוך
2- או להמתין להחלטת יועצת משפטית משרד חינוך
מה עדיף והאם יש פגיעה בזכיות עובד הוראה שדוחים לי את השיבוץ בלי להודיע לו על כך
אשמח לקהל חוות דעתכם מה הדרך הטובה לפעול על מנת לאבק על זכיות שלי ועל המשרה שלי שמסתכמת על חצי משרה
דבר נוסף משרד חינוך אומר לי אין לך 13 שעות שבעצם זה חצי משרה אלא רק 6 שעות יש לך
ותודה מראש
אי שיבוץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב,
יש לבחון את מלוא הנתונים כדי לענות והייתי מציעה גם לפנות לועד העובדים ולערב אותם בנושא אך מכל מקום הכתובת היא לא בג"ץ אלא במידת הצורך בית הדין לעבודה. לטעמי כדאי שתפנה לייעוץ משפטי בהקדם לשם בחינת הנסיבות וביצוע הפעולות הנדרשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את מלוא הנתונים כדי לענות והייתי מציעה גם לפנות לועד העובדים ולערב אותם בנושא אך מכל מקום הכתובת היא לא בג"ץ אלא במידת הצורך בית הדין לעבודה. לטעמי כדאי שתפנה לייעוץ משפטי בהקדם לשם בחינת הנסיבות וביצוע הפעולות הנדרשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יגאל
18/08/18
האם אי מתן צילום תיק אישי לפני שימוע למרות בקשת העובד, וקבלה של עובד מחליף לפני שימוע ולאחר מכן ביצוע שימוע נחשב כשימוע תקין.
תודה
תודה
שימוע תקין?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
המעסיק לא מחויב לאפשר צילום התיק האישי לפני השימוע אבל קבלה של עובד מחליף לפני שימוע על פניו מהווה צעד לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא מחויב לאפשר צילום התיק האישי לפני השימוע אבל קבלה של עובד מחליף לפני שימוע על פניו מהווה צעד לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוונה לפטר עקב פגיעה בשמיעה שאירעה במסגרת העבודה
דנה
17/08/18
שלום רב,במסגרת עבודתי נערך ניסוי אזעקה בחדרי. הרעש העצום גרם מיידית להופעת טנטון חזק (רעשים חזקים) באוזנים. ברצוני לציין כי יש לי טנטון חלש מזה 13 שנה כתוצאה מבדיקת MRI שבה נפלו אטמי האוזנים שקיבלתי כנגד רעש. לאור ההחמרה במצב שנובעת מניסוי האזעקה שנערך בחדרי, הלכתי בדחיפות לרופא אשר ציין כי מדובר בנזק בלתי הפיך וכי חשיפה נוספת לרעש חזק שכזה תחמיר אף יותר את המצב. עדכנתי בכך את מקום עבודתי ולדבריהם מאחר ויכולות לחול מעת לעת תקלות באזעקה והיא עלולה לפעול מעצמה, הם חוששים לקחת סיכון ואחריות ושוקלים לפטר אותי (ובהחלט רק מהסיבה הזו, שכן אני עובדת מצטינת). יש לציין כי אין אפשרות להעביר אותי לחדר אחר או למשרה אחרת וכן אין אפשרות לבטל את האזעקה מטעמי הביטוח. האם על המעסיק למצוא לי בכל מקרה פתרון הולם שיאפשר את השארותי בעבודה או שיכול לטעון כי אין פתרון ולפטר אותי?בתודה מראש.
כוונה לפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
ככל ואכן אין אפשרות לשנות את מקומך ואין אפשרות למצוא פיתרון לנושא האזעקה אזי על פניו מדובר בבעיה רפואית אשר המעסיק לא יכול למצוא לה פתרון ולכן אין מניעה לפיטורים בכפוף לשימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואכן אין אפשרות לשנות את מקומך ואין אפשרות למצוא פיתרון לנושא האזעקה אזי על פניו מדובר בבעיה רפואית אשר המעסיק לא יכול למצוא לה פתרון ולכן אין מניעה לפיטורים בכפוף לשימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
ניצן
17/08/18
שלום
אני עובדת אצל המעסיק 3 שנים והוא לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה
מכשהבין שהוא עובר על החוק החל להפריש את חלקו ואת החלק שאני אמורה להפריש קיזז לי בבת אחת ממשכורתי רטרואקטיבית עבור כל התקופה שלא שולמה
כך שיצא שקיבלתי פחות מחצי משכורת
האם זה חוקי?
האם יש באפשרותי לדרוש מהמעסיק שיגבה ממני את הסכום הגדול הזה בתשלומים?
בתודה מראש על עזרתכם
ניצן
אני עובדת אצל המעסיק 3 שנים והוא לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה
מכשהבין שהוא עובר על החוק החל להפריש את חלקו ואת החלק שאני אמורה להפריש קיזז לי בבת אחת ממשכורתי רטרואקטיבית עבור כל התקופה שלא שולמה
כך שיצא שקיבלתי פחות מחצי משכורת
האם זה חוקי?
האם יש באפשרותי לדרוש מהמעסיק שיגבה ממני את הסכום הגדול הזה בתשלומים?
בתודה מראש על עזרתכם
ניצן
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב,
אכן מדובר מבעשה חוקי אבל אין מניעה לבקש מהמעסיק שיגבה זאת ממך בתשלומים זה נתון למו"מ ביניכם. יש לוודא שהמעסיק מפריש את מלוא הסכום שנדרש להפרישו בגין כל התקופה כך שלא יהיה חוסר בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן מדובר מבעשה חוקי אבל אין מניעה לבקש מהמעסיק שיגבה זאת ממך בתשלומים זה נתון למו"מ ביניכם. יש לוודא שהמעסיק מפריש את מלוא הסכום שנדרש להפרישו בגין כל התקופה כך שלא יהיה חוסר בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שני אלפלי
17/08/18
היי, אני עו"ד צעירה. אתחיל לעבוד בחודש ספטמבר הקרוב במשרד עו"ד האם למרות שאעבוד חודש לא שלם אהיה זכאית לשכר מלא אם במשכורת שלי לחודש היא 9500 שח? מה הדין אומר?
שכר חודשי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה-
באם כוונתך היא האם בגלל החגים תהיי זכאית לשכר מלא אז ככל והשכר שסוכם איתך הוא שכר קבוע במשכורת אז התשובה היא כן. ככל וסוכם איתך על שכר שעתי אז יש צורך בוותק של 3 חודשים על מנת להיות זכאית לתשלום חגים.
באם את מתחילה לעבוד לא ב1.9 אז יש לשלם לך באופן יחסי בהתאם לימי עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה-
באם כוונתך היא האם בגלל החגים תהיי זכאית לשכר מלא אז ככל והשכר שסוכם איתך הוא שכר קבוע במשכורת אז התשובה היא כן. ככל וסוכם איתך על שכר שעתי אז יש צורך בוותק של 3 חודשים על מנת להיות זכאית לתשלום חגים.
באם את מתחילה לעבוד לא ב1.9 אז יש לשלם לך באופן יחסי בהתאם לימי עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפקח במשרד החינוך
lea
17/08/18
מפקח במשרד החינוך שעושה משפט שדה ומוציא מכתב לתיק האישי, מבלי לבדוק את העדויות או לדבר עם המורה עצמו. ובעקבות כך הבעלות מבטלת קביעות ומוציאה מכתב פיטורין ללא ידיעתו של המורה. למי ניתן לפנות להגנה על מורה מול מפקח במשרד החינוך? האם יש גוף במשרד החינוך שעושה בוררות? למי מפקח במשרד החינוך צריך לתת דין וחשבון? האם פניות הציבור של משרד החינוך היא כתובת ראויה? תודה
מפקח במשרד החינוך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב,
על פניו ההליך אינו תקין מציעה לפנות לגוף המייצג את העובדים ובמידת הצורך להגיש תביעה מתאימה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך אינו תקין מציעה לפנות לגוף המייצג את העובדים ובמידת הצורך להגיש תביעה מתאימה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויי פיטורין
אביב
16/08/18
שלום רב,
בעקבות בעיות אישיות ברצוני להתפטר ממקום עבודתי בו עבדתי 4 שנים. ידוע לי כי יש רכיב פיצויים אצלי בפנסיה, אותו המעסיק מפקיד לי כל חודש ( אינני יודע אם אני חתום על סעיף 14 אך אני מבין שיש החלה על כלל הציבור).
**ברצוני לדעת במידה ואתפטר ( התפטרות רגילה, לא כדין מפוטר)- האם הכסף שנמצא בקרן הפיצויים בוודאות שייך לי?
הבנתי כי במידה וארצה למשוך את הכסף:
א- המעסיק צריך להנפיק אישור למשיכה זו. האם המעסיק יכול שלא להסכים? יש מה לעשות במקרה כזה?
ב- קראתי שאם מושכים את הכסף שלא בשביל פנסיה וכו המעסיק יכול לדרוש את הכסף בחזרה? אם כך אין באפשרותי בכלל למשוך את הכסף..
בנוסף קראתי לאחרונה גם את תיקון 21, ועניין הארבעה חודשים, אך הנושא עדיין נראה כשנוי מחלוקת בעניין למי שייך הכסף בעת התפטרות רגילה של עובד.. במידה והמעסיק יחליט שהכסף שייך לו תוך ארבעה חודשים ממועד הפיטורין אזי לא תיהיה לי אפשרות למשוך?
אי וודאות מוחלטת לשאלה האם הכסף שייך לי כך או כך
תודה רבה על הסובלנו והעזרה!
אביב
בעקבות בעיות אישיות ברצוני להתפטר ממקום עבודתי בו עבדתי 4 שנים. ידוע לי כי יש רכיב פיצויים אצלי בפנסיה, אותו המעסיק מפקיד לי כל חודש ( אינני יודע אם אני חתום על סעיף 14 אך אני מבין שיש החלה על כלל הציבור).
**ברצוני לדעת במידה ואתפטר ( התפטרות רגילה, לא כדין מפוטר)- האם הכסף שנמצא בקרן הפיצויים בוודאות שייך לי?
הבנתי כי במידה וארצה למשוך את הכסף:
א- המעסיק צריך להנפיק אישור למשיכה זו. האם המעסיק יכול שלא להסכים? יש מה לעשות במקרה כזה?
ב- קראתי שאם מושכים את הכסף שלא בשביל פנסיה וכו המעסיק יכול לדרוש את הכסף בחזרה? אם כך אין באפשרותי בכלל למשוך את הכסף..
בנוסף קראתי לאחרונה גם את תיקון 21, ועניין הארבעה חודשים, אך הנושא עדיין נראה כשנוי מחלוקת בעניין למי שייך הכסף בעת התפטרות רגילה של עובד.. במידה והמעסיק יחליט שהכסף שייך לו תוך ארבעה חודשים ממועד הפיטורין אזי לא תיהיה לי אפשרות למשוך?
אי וודאות מוחלטת לשאלה האם הכסף שייך לי כך או כך
תודה רבה על הסובלנו והעזרה!
אביב
התפטרות ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
ראשית יש לבחון כמה אחוזים מופרשים לך לקופת הפיצויים.
הסכום שהופרש מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא סכום עליו חל סעיף 14 באופן אוטומטי והוא סכום השייך לך בכל מקרה.
באם המעסיק הפריש לך ביתר מעבר לצו אז יש לבחון את ההפרשות שבוצעו , הקופה המסלול ותנאיו , הסכם ההעסקה, הסכם קיבוצי וכיו"ב על מנת לענות.
המעסיק צריך לתת לך בעת השחרור מכתב לקופות לשחרורם לידך וככל והוא לא עושה זאת ניתן לפנות לבית הדין לשם כך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון כמה אחוזים מופרשים לך לקופת הפיצויים.
הסכום שהופרש מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא סכום עליו חל סעיף 14 באופן אוטומטי והוא סכום השייך לך בכל מקרה.
באם המעסיק הפריש לך ביתר מעבר לצו אז יש לבחון את ההפרשות שבוצעו , הקופה המסלול ותנאיו , הסכם ההעסקה, הסכם קיבוצי וכיו"ב על מנת לענות.
המעסיק צריך לתת לך בעת השחרור מכתב לקופות לשחרורם לידך וככל והוא לא עושה זאת ניתן לפנות לבית הדין לשם כך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי מוסמך לפטר עובד
יוסף
16/08/18
מי מוסמך לפטר עובד?
מכתב פיטורין שלא חתום עליו המעסיק אלא עו"ד כלשהו (שכנראה המעסיק לקוח שלו, אבל במכתב לא מצוין הקשר בין העו"ד למעסיק).
יש למכתב כזה תוקף כלשהו?
מכתב פיטורין שלא חתום עליו המעסיק אלא עו"ד כלשהו (שכנראה המעסיק לקוח שלו, אבל במכתב לא מצוין הקשר בין העו"ד למעסיק).
יש למכתב כזה תוקף כלשהו?
הסמכות לפטר עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
יש לבחון את תוכן המסמך כדי לענות אבל האם נעשה שימוע טרם הפיטורים? האם במכתב עורך הדין מציג עצמו כבא כוח המעסיק?
ברמת העיקרון אין מניעה שמכתב יצא מעורך דין ולא מהמעסיק אך יש לבחון את הנסיבות ומה קדם לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את תוכן המסמך כדי לענות אבל האם נעשה שימוע טרם הפיטורים? האם במכתב עורך הדין מציג עצמו כבא כוח המעסיק?
ברמת העיקרון אין מניעה שמכתב יצא מעורך דין ולא מהמעסיק אך יש לבחון את הנסיבות ומה קדם לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נוני
16/08/18
שלום רב,
אני רוצה להבין איך ימי המחלה נצברים כי החוק אינו ברור לי מספיק.
אני עובדת בימי א-ה ללא שישי או שבת.
ואני רוצה לדעת האם שישי שבת נצבר או לא בהנחה וימי המחלה שלי נופלים על שישי.
אציין, כי אני עובדת שכר גלובלי.
רב תודות לעונים :)
אני רוצה להבין איך ימי המחלה נצברים כי החוק אינו ברור לי מספיק.
אני עובדת בימי א-ה ללא שישי או שבת.
ואני רוצה לדעת האם שישי שבת נצבר או לא בהנחה וימי המחלה שלי נופלים על שישי.
אציין, כי אני עובדת שכר גלובלי.
רב תודות לעונים :)
שישי-שבת נחשבים כימי מחלה לעובד בשכר חודש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
נוני שלום,
לעובד במשכורת חודשית, תקופת ימי המחלה כוללת שישי-שבת וצריך לנכות אותם ממכסת ימי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעובד במשכורת חודשית, תקופת ימי המחלה כוללת שישי-שבת וצריך לנכות אותם ממכסת ימי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך שימוע
נטע
16/08/18
שלום רב ותודה מראש על המענה.
בעלי פוטר מעבודתו לאחר כחודש בלבד.
לדבריו לא היו סימנים מקדימים, שיחות אזהרה או דברים אחרים מסוג זה.
אתמול הגיע לעבודה והמנהל אמר לו שהוא מפוטר ושלח אותו הביתה ללא שימוע, לא קיבל דבר בכתב (כולל מכתב פיטורין רשמי). איך מוכיחים שלא היה שימוע? למי פונים עכשיו ומה התהליך הצפוי? תודה.
בעלי פוטר מעבודתו לאחר כחודש בלבד.
לדבריו לא היו סימנים מקדימים, שיחות אזהרה או דברים אחרים מסוג זה.
אתמול הגיע לעבודה והמנהל אמר לו שהוא מפוטר ושלח אותו הביתה ללא שימוע, לא קיבל דבר בכתב (כולל מכתב פיטורין רשמי). איך מוכיחים שלא היה שימוע? למי פונים עכשיו ומה התהליך הצפוי? תודה.
איך מוכיחים שלא נעשה שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
נטע שלום,
אם אין זימון לשימוע ואין פרוטוקול שימוע, סביר להניח שלא בוצע שימוע - זאת ההוכחה.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה בגין אי עריכת שימוע.
חשוב לציין שלאור תקופת העבודה הקצרה, ככל הנראה הפיצוי שייפסק לא יהיה גבוה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אין זימון לשימוע ואין פרוטוקול שימוע, סביר להניח שלא בוצע שימוע - זאת ההוכחה.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה בגין אי עריכת שימוע.
חשוב לציין שלאור תקופת העבודה הקצרה, ככל הנראה הפיצוי שייפסק לא יהיה גבוה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שחרור תגמולים מחברת הביטוח וקבלת טופס 161
ורד
16/08/18
יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי.
תוך כמה זמן מיום יציאתי לגמלאות אני אמורה לקבל טופס 161
ומכתב שחרור כספים מחברת הביטוח היות ואני רוצה למשוך את כל הסכום שהצטבר.
המעביד מסר לי לפני יציאתי לגמלאות שאין בעיה הוא ישחרר לי את הכספים.
תוך כמה זמן המעביד אמור לשלם לי פיצויים ?
תוך כמה זמן מיום יציאתי לגמלאות אני אמורה לקבל טופס 161
ומכתב שחרור כספים מחברת הביטוח היות ואני רוצה למשוך את כל הסכום שהצטבר.
המעביד מסר לי לפני יציאתי לגמלאות שאין בעיה הוא ישחרר לי את הכספים.
תוך כמה זמן המעביד אמור לשלם לי פיצויים ?
תוך כמה זמן אקבל טופס 161 ופיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
ורד שלום,
טופס 161 צריך לתת עם סיום יחסי העבודה.
בפועל, לוקח זמן להכין אותו.
נראה שחודש וחצי זה זמן סביר. בררי עם המעסיק מתי תקבלי.
לעניין פיצויי הפיטורים, צריך לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טופס 161 צריך לתת עם סיום יחסי העבודה.
בפועל, לוקח זמן להכין אותו.
נראה שחודש וחצי זה זמן סביר. בררי עם המעסיק מתי תקבלי.
לעניין פיצויי הפיטורים, צריך לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
משה ק
15/08/18
האם ניתן לדרוש פיצוי הלנה בגין הרכיבים הבאים:
1. ימי מחלה
2. ימי הודעה מוקדמת
3. פדיון ימי חופשה
1. ימי מחלה
2. ימי הודעה מוקדמת
3. פדיון ימי חופשה
על אילו מהרכיבים ניתן לדרוש הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלום משה,
1. על דמי מחלה שלא שולמו בזמן ניתן לדרוש הלנת שכר.
2. אם עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת ולא קיבלת שכר - ניתן לדרוש הלנה.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת, לא ניתן לדרוש הלנה.
3. פדיון ימי חופשה הוא לא רכיב שניתן לדרוש בגינו הלנת שכר.
בכל הנוגע לפיצויי הלנה, צריך לשים לב לתקופת ההתיישנות המקוצרת ולעובדה שבתי הדין ממעטים לפסוק הלנה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על דמי מחלה שלא שולמו בזמן ניתן לדרוש הלנת שכר.
2. אם עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת ולא קיבלת שכר - ניתן לדרוש הלנה.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת, לא ניתן לדרוש הלנה.
3. פדיון ימי חופשה הוא לא רכיב שניתן לדרוש בגינו הלנת שכר.
בכל הנוגע לפיצויי הלנה, צריך לשים לב לתקופת ההתיישנות המקוצרת ולעובדה שבתי הדין ממעטים לפסוק הלנה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
גילי
15/08/18
שלום,
האם לכתב תביעה בדיון מהיר נדרש להוסיף תצהיר ואם כן איזה (תצהיר בגצי, עדות ראשי)?
האם ניתן לתבוע במסגרת ההליך גם פיצוי הלנה? אם לא האם נדרש לבקש פיצול סעדים או שזה אוטומית ניתן?
תודה
האם לכתב תביעה בדיון מהיר נדרש להוסיף תצהיר ואם כן איזה (תצהיר בגצי, עדות ראשי)?
האם ניתן לתבוע במסגרת ההליך גם פיצוי הלנה? אם לא האם נדרש לבקש פיצול סעדים או שזה אוטומית ניתן?
תודה
דיו מהיר בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
אין חובה להגיש תצהיר לתביעה בדיון מהיר .
ניתן לתבוע פיצוי הלנה אך נדיר שפוסקים כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ניתן לתבוע פיצוי הלנה אך נדיר שפוסקים כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שלא שולם על יום עבודה אחרון
אילן אברמוביץ
15/08/18
לפני שנתיים עבדתי בבנק מתאם חברה חיצונית.עבדתי לפי שעון נוכחות וכל חודש הגשתי דוח לחברה שלי על שעותיי.לאחר שרציתי להתפטר סיכמנו על יום עבודה אחרון והיסכמנו על תאריך 13.10, אבל על יום העבודה האחרון אי אפשר להדפיס דוח שעות כיוון שהוא מופק רק ביום שאחרי,דיברתי בזמנו עם החברה והם אמרו לרשום ידני ולהחתים מנהל וכך עשיתי.כשקיבלתי את המשכורת היה רשום שם את התאריך 13.10 ולא חשדתי בדבר, אבל עכשיו כשהגשתי תיאום מס למס הכנסה ראיתי שבכל הטפסים שהם שלחו לקרן פניסה ולמס הכנסה רשום שיום העבודה האחרון שלי היה ה 12.10!! עכשיו זה גם לא יכול להיות כי זה היה יום כיפור חחח.בקיצור לפני שבוע התקשרתי לחברה ואמרו לי לדבר אם חשב השכר, דיברתי איתו במייל והעברתי לו את כל ההוכחות שאכן עבדתי ב 13.10 והוא אמר שהוא העביר את זה הלאה(זה היה ביום חמישי שבוע שעבר),דגמתי אותו שוב ביום ראשון והוא ענה לי שביום שני שעדיין לא ענו לא..מאז לא דגמתי אותו והיום כבר יום רביעי, אני מרגיש שמסבנים אותי כמה זמן לוקח לבדוק את כל העיניין אם העברתי לו מיילים מפורשים עם סיכומים ביני לבין משאבי אנוש על יום העבודה האחרון. גם הדוח שהודפס הוא ב 13.10 ורק דרך הבנק אפשר להדפיס, וגם בשליחת הדוח קיבלתי על מילוי הדוח הידני אישור מהנהלת חשבונות...כיצד אתם ממליצים לי להתנהל מפה? לחכות עד שבוע הבא?/אולי להתקשר?/לשלוח שוב מייל?אולי להתקשר למשאבי אנוש?
תודה.
תודה.
לא שולם לי שכר על יום עבודה אחרון, מה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
אילן שלום,
בהנחה שיתר הזכויות שולמו לך על פי חוק ומדובר על יום עבודה בודד, שהיה לפני שנתיים, לא הייתי משקיעה זמן רב לנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שיתר הזכויות שולמו לך על פי חוק ומדובר על יום עבודה בודד, שהיה לפני שנתיים, לא הייתי משקיעה זמן רב לנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחויי שירות צבאי
יסמין
15/08/18
שלום, רציתי לברר האם מי שמוציא דיחוי משירות צבאי מטעמי "תורתו אומנותו" יכול לצאת לשוק העבודה ועדיין להמשיך להוציא דיחוי של "תורתו אומנותו"?
אשמח אם תענו בהקדם, תודה :)
אשמח אם תענו בהקדם, תודה :)
דחויי שירות צבאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/18
שלום רב
התשובה אינה קשורה לדיני העבודה אלא לדיני הצבא יש לבחון למול לשכת הגיוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה אינה קשורה לדיני העבודה אלא לדיני הצבא יש לבחון למול לשכת הגיוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וחופשה
רוני
15/08/18
שלום. אני עובד במפעל כבר עשר שנים ולפני חודש וחצי נתפס לי הגב בצורה קיצונית ואני בחופשת מחלה וטיפולים אינטנסיביים. בזמן האחרון אני מרגיש יותר טוב ומתהלך עם מקל ויש לי אישור מחלה עד 1 בספטמבר.
אני מתלבט אם לצאת לחופשה של מנוחה ביוון בשבוע הבא מהחשש שהבוס שלי יתעמר בי אם ידע שאני יוצא לחופשה כשאני במחלה. כמובן שאני לא רוצה שיפטרו אותי בגלל זה. מצד שני זה לא אמור להפריע לו שאני מבריא בחו"ל
בקיצור אני מתלבט ולא יודע מה לעשות?
אני מתלבט אם לצאת לחופשה של מנוחה ביוון בשבוע הבא מהחשש שהבוס שלי יתעמר בי אם ידע שאני יוצא לחופשה כשאני במחלה. כמובן שאני לא רוצה שיפטרו אותי בגלל זה. מצד שני זה לא אמור להפריע לו שאני מבריא בחו"ל
בקיצור אני מתלבט ולא יודע מה לעשות?
נסיעה לחו"ל בזמן חופשת מחלה - האם מותר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
רוני שלום,
עובד בחופשת מחלה אמור להחלים, והנחה סבירה היא שאם עובד מסוגל לנסוע לחופשה בחו"ל, הוא כנראה יכול גם לעבוד. תגובה חמורה של מעסיק במקרה כמו שאתה מתאר לא תהיה התעמרות אלא תהיה סבירה, בעיקר אם ידרוש שתיבדק על ידי רופא מטעמו (דרישה שאמנם מופיעה בחוק, אך היא בעייתית ליישום. לא ניכנס לכך כאן).
ניתן לסתור הנחה זו באמצעות אישור של רופא המתמחה בפגיעה, שיאשר שאינך מסוגל לחזור לעבודתך - לאחר שהרופא קיבל ממך פרטים אמיתיים ומלאים על מהות עבודתך - אך אתה מסוגל לנסוע לחו"ל לחופשת מנוחה, כחלק מתהליך ההחלמה. מאד מומלץ שהחופשה אכן תהיה להחלמה, ושלא יתפרסמו במקומות שנים תמונות שלך בסיורי ג'יפים, סנפלינג וכיו"ב.
יציאתך לחופשה אכן תעלה סימני שאלה, לא כהתעמרות אלא כתגובה עניינית, ולכן מומלץ מאד להיערך עם אישורים מתאימים. אם רופא יסרב לתת אישור שאתה מסוגל לכך - מומלץ לא לנסוע כלל.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
טל: 072-2322449 ;
מרכז עזריאלי, המגדל המשולש, קומה 36, מנחם בגין 132, ת"א
עובד בחופשת מחלה אמור להחלים, והנחה סבירה היא שאם עובד מסוגל לנסוע לחופשה בחו"ל, הוא כנראה יכול גם לעבוד. תגובה חמורה של מעסיק במקרה כמו שאתה מתאר לא תהיה התעמרות אלא תהיה סבירה, בעיקר אם ידרוש שתיבדק על ידי רופא מטעמו (דרישה שאמנם מופיעה בחוק, אך היא בעייתית ליישום. לא ניכנס לכך כאן).
ניתן לסתור הנחה זו באמצעות אישור של רופא המתמחה בפגיעה, שיאשר שאינך מסוגל לחזור לעבודתך - לאחר שהרופא קיבל ממך פרטים אמיתיים ומלאים על מהות עבודתך - אך אתה מסוגל לנסוע לחו"ל לחופשת מנוחה, כחלק מתהליך ההחלמה. מאד מומלץ שהחופשה אכן תהיה להחלמה, ושלא יתפרסמו במקומות שנים תמונות שלך בסיורי ג'יפים, סנפלינג וכיו"ב.
יציאתך לחופשה אכן תעלה סימני שאלה, לא כהתעמרות אלא כתגובה עניינית, ולכן מומלץ מאד להיערך עם אישורים מתאימים. אם רופא יסרב לתת אישור שאתה מסוגל לכך - מומלץ לא לנסוע כלל.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
טל: 072-2322449 ;
מרכז עזריאלי, המגדל המשולש, קומה 36, מנחם בגין 132, ת"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מקסימום ימי מחלה צבורים לעובד פעם בשבוע
ציפי
14/08/18
איך אני מחשבת את מקסימום ימי המחלה הצבורים לעובד שעובד פעם בשבוע בלבד. הרי זה לא הגיוני שיעמדו לזכותו 90 ימי מחלה צבורים כמו לעובד במשרה מלאה.
כמה ימי מחלה זכאי לקבל עובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
ציפי שלום,
המכסה החודשית היא יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא, עד צבירה של 90 יום.
כלומר, מי שלא עובד חודש מלא, כמו במקרה שציינת, יהיה זכאי לחלק יחסי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המכסה החודשית היא יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא, עד צבירה של 90 יום.
כלומר, מי שלא עובד חודש מלא, כמו במקרה שציינת, יהיה זכאי לחלק יחסי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה לפני תחילת משמרת
שלומי
14/08/18
שלום אני עובד במשמרות, המעסיק שלי דורש הגעה לתחילת המשמרת כרבע שעהעשרים דקות לפני השעה שנקבעה כדי לבצע משימות שונות כ"הכנה למשמרת". לדוגמא אני עושה משמרת שמתחילה ב22:00 נדרש ממני להגיע ב21:45.פניתי למעסיק בטענה שאני לא מחוייב להגיע לפני המשמרת, אלא רק בשעה שאני מקבל עליה שכר, כלומר בשעה 22:00, הוא שישלם לי על הזמן שאני מגיע לפני, הוא טען שאלו התנאים במקום העבודה ושאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. (יש לציין שרק התחלתי לעבוד שם ככה שאין כסף שהם חייבים לי על ההגעה המוקדמת) האם אני יכול לתבוע את המעסיק על עצם זה שהוא מציב לי עובדה כזאת? של או לוותר על כסף או לעזוב את העבודה?
מה עושים כשמעסיק לא משלם לפני תחילת משמרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלומי שלום,
המעסיק צריך לשלם עבור הזמן שבו אתה עומד לרשותו.
אם הדרישה היא להגיע לפני המשמרת כדי לבצע מטלות שקשורות לעבודה בוודאי שאתה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.
אם הוא לא משלם, בידך הבחירה אם להמשיך לעבוד (ואולי אח"כ לתבוע את התשלום) או לא לעבוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך לשלם עבור הזמן שבו אתה עומד לרשותו.
אם הדרישה היא להגיע לפני המשמרת כדי לבצע מטלות שקשורות לעבודה בוודאי שאתה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.
אם הוא לא משלם, בידך הבחירה אם להמשיך לעבוד (ואולי אח"כ לתבוע את התשלום) או לא לעבוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
משה אדמוני
14/08/18
שלום וברכה
אשתי מועסקת כגננת בגן חובה ב5 שנים האחרונות , לפני כשנה העמותה שהפעילה את הגן פשטה רגל ...וניהול הגן עבר לעמותה אחרת.
ב10/9/17 החתים נציג מטעמם של העמותה החדשה את אשתי על חוזה עבודה (כ10 ימים לאחר תחילת העבודה בפועל) תוקף חוזה העבודה בין המעסיק למועסק הינו מ1/917 עד 31/8/18.
לעיקר השאלה-אשתי כרגע בהריון חודש חמישי,האם הפיטורים חלים? או שחובה על המעסיק להציג אישור ממשרד הכלכלה
נ.ב יש לציין שלמעסיק יש עשרות גנים ברחבי הארץ אך הגן הצפציפי של אשתי נסגר .
אשתי מועסקת כגננת בגן חובה ב5 שנים האחרונות , לפני כשנה העמותה שהפעילה את הגן פשטה רגל ...וניהול הגן עבר לעמותה אחרת.
ב10/9/17 החתים נציג מטעמם של העמותה החדשה את אשתי על חוזה עבודה (כ10 ימים לאחר תחילת העבודה בפועל) תוקף חוזה העבודה בין המעסיק למועסק הינו מ1/917 עד 31/8/18.
לעיקר השאלה-אשתי כרגע בהריון חודש חמישי,האם הפיטורים חלים? או שחובה על המעסיק להציג אישור ממשרד הכלכלה
נ.ב יש לציין שלמעסיק יש עשרות גנים ברחבי הארץ אך הגן הצפציפי של אשתי נסגר .
ניתן לפטר עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
משה שלום,
אם כאשר העמותה פשטה רגל, לאשתך לא נערך גמר חשבון, היא לא קיבלה פיצויי פיטורים והוותק שלה המשיך איתה הלאה לעמותה החדשה, נראה שיש צורך בהיתר לפיטורים.
שיהיה בשעה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם כאשר העמותה פשטה רגל, לאשתך לא נערך גמר חשבון, היא לא קיבלה פיצויי פיטורים והוותק שלה המשיך איתה הלאה לעמותה החדשה, נראה שיש צורך בהיתר לפיטורים.
שיהיה בשעה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית
ירדן
14/08/18
איך מחשבים דמי הבראה לעובד במשרה חלקית? 5 ימים בשבוע 5 שעות יומיות. תאריך תחילת עבודה. 30/7/17 ואילך
איך מחשבים דמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
ירדן שלום,
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ניתן לערוך חישוב פרטני במסגרת מענה בפורום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ניתן לערוך חישוב פרטני במסגרת מענה בפורום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
