פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר התפטרות לצורך טיפול בבני
אורית
11/02/08
שלום
התפטרתי באמצע חל"ת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בבני.
החל"ת היה צריך להיגמר עוד חודשיים.
אני מעוניינת לעבוד במקום עבודה אחר עם משכורת גבוהה יותר.
המקום החדש הוא עם אותם שעות עבודה ולא קרוב יותר למגורי.
כמה חודשים צריך להישאר בבית ולטפל בבני לפני שמתחילים עבודה חדשה כדי שהמעביד לא יוכל לתבוע את הפיצויים חזרה.
האם כשהתינוק יהיה בין 9 חודשים (חצי שנה אחרי חופשת לידה) זה מספיק זמן?
התפטרתי באמצע חל"ת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בבני.
החל"ת היה צריך להיגמר עוד חודשיים.
אני מעוניינת לעבוד במקום עבודה אחר עם משכורת גבוהה יותר.
המקום החדש הוא עם אותם שעות עבודה ולא קרוב יותר למגורי.
כמה חודשים צריך להישאר בבית ולטפל בבני לפני שמתחילים עבודה חדשה כדי שהמעביד לא יוכל לתבוע את הפיצויים חזרה.
האם כשהתינוק יהיה בין 9 חודשים (חצי שנה אחרי חופשת לידה) זה מספיק זמן?
חזרה לעבודהאחרי התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
אין תשובה לשאלתך בחוק או בפסיקה. סדר גודל של 6-9 חודשים מההתפטרות (לא מהלידה!) נראה סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דואר רשום והודעת פיטורים
דליה
11/02/08
בהמשך להודעה הקודמת: שלחתי לפני 12 יום הודעה בדואר רשום למעביד שלי על התפטרותי. במכתב מפורט את סיבת התפטרותי והודעה שאני מתכוונת להגיע לעבודה 17 יום מה01/02 כדרוש בחוק (עובדת שם שנה וחצי) המכתב נשלח ב 31/01 הודעתי שאעזוב ב 17/2.
התקשרתי לדואר ונאמר לי שהם לא אספו את הדואר הרשום וקיבלו הודעה ראשונה. האם הם יכולים לדרוש שאגיע לעבודה בגלל שהם לא אספו את הדואר? האם עליי לפנות אליהם מחר? מה כדאי לומר?
התקשרתי לדואר ונאמר לי שהם לא אספו את הדואר הרשום וקיבלו הודעה ראשונה. האם הם יכולים לדרוש שאגיע לעבודה בגלל שהם לא אספו את הדואר? האם עליי לפנות אליהם מחר? מה כדאי לומר?
הודעת התפטרות בדואר רשום
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
את מתארת מצב המכונה "לא נדרש". מסמך משפטי שהומצא באמצעות דואר רשום ולא נדרש (להבדיל מ"לא נמצא" או "עזב"), נחשב ככזה שהומצא כדין לנמען.
במלים אחרות, אם זו הודעצ הדואר, הודעתך נמסרה ואנך חייבת להתייצב לעבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת.
אני מבין שאת עובדת לפי שעות, כי אחרת ההודעה המוקדמת מעל שנה היא חודש.
במלים אחרות, אם זו הודעצ הדואר, הודעתך נמסרה ואנך חייבת להתייצב לעבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת.
אני מבין שאת עובדת לפי שעות, כי אחרת ההודעה המוקדמת מעל שנה היא חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריאל
11/02/08
הודעתי היום על התפטרות בכתב .אני עובדת 4 שנים ואני חייבת לתת חודש מראש . מה קורה במידה והחברה מבקשת ממני לא להגיע בחודש מראש האם הם חייבים לשלם לי על הודעה מראש שנתתי להם ?
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
האופציה לוותר על עבודת העובד בתקופה ההודעה המוקדמת היא של המעסיק. אם מעסיקך מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא עדיין חייב לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – השכר הקובע לחישובם
טל
11/02/08
המקרה הוא כזה: העובד מקבל משכורת של 1,000 ש"ח (לדוגמא). המעביד מציע לעובד שבמקום לקבל משכורת של 1,000 ש"ח הוא יקבל משכורת של 800 ש"ח + רכב (היינו מורידים לו מהמשכורת בכל חודש 200 ש"ח עבור רכב). העובד פוטר וזכאי לפיצויי פיטורים. האם הפיצויים יחושבו מהמשכורת המלאה (1,000 ש"ח) או מהמשכורת לאחר הפחתת הרכב (800 ש"ח)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
לא הסברת מה פירוש "רכב". האם זקיפה לצורך מס של ערך רכב צמוד? האם החזר הוצאות רכב? האם אחזקת רכב? האם מותמנ בהצגת רישון רכב וביטוח?
י הוצאות רכב אמיתיות, בין החזר ובין זקיפה, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם מדובר בפיקציה, למשל - העובד מקבל "אחזקת רכב" ובפועל יש לו רכב צמוד או הסעה על חשבון המעסיק, יש לכלול את הרכיב בחישוב.
י הוצאות רכב אמיתיות, בין החזר ובין זקיפה, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם מדובר בפיקציה, למשל - העובד מקבל "אחזקת רכב" ובפועל יש לו רכב צמוד או הסעה על חשבון המעסיק, יש לכלול את הרכיב בחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שוויון הזדמנויות
דורית
11/02/08
אני אנסה לתמצת: האם בתור חולת סכרת זה בסדר לאסור עלי לדקור את עצמי גם אם מדובר במקרה חירום?
- האם זה בסדר לשלול ממני להיות ליד חלון למרות שכחולת אסטמה זה הכרחי עבורי?
- האם זה בסדר לשלול ממני טיפולי אינהלציה הכרחיים ולמעשה לבודד אותי ולנדות אותי?
- האם זה בסדר לשלול ממני להיות ליד חלון למרות שכחולת אסטמה זה הכרחי עבורי?
- האם זה בסדר לשלול ממני טיפולי אינהלציה הכרחיים ולמעשה לבודד אותי ולנדות אותי?
קבלת טיפולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
יש להבחין בין ההיבט החברתי להיבט הבריאותי. המעביד אינו רשאי למנוע ממך לקבל את הטיפול הרפואי הנחוץ לך. הוא יכול לקבוע סדרים לעניין, כך שלא תופרע העבודה, ובתנאי שאין בסדרים אלה כדי לסכן אותך. לעניין בידוד ונידוי - זה היבט חברתי, אנושי, מוסרי, ואין למילה שלי שום ערך מעל למילתו של כל אחד אחר.
רפואה שלמה.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת 4 חודשים
ליאת
11/02/08
בהקשר למחלה, חופשה ופנסיה
חופשה מחלה ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
אז מה שמסרתי לך לגבי חופשה ומחלה נכון ומעודכן, ועדיי אינך זכאית להפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות
דורית
11/02/08
לפני 7חודשים חוויתי התקף אסטמה קשה מאד שהיה אף מלווה באישפוז, מאז אני חווה מלחמה יומיומית של שגרה המלווה במשאפים,תרופות, אינהלציות ודקירות יומיומיות.
בנוסף אני חולה בסכרת שבעקבות טיפול אגרסיבי באסטמה החריפה אף היא וכיום אני מטופלת אף באינסולין.
אבל כל אלה הם לא הדבר הקשה באמת.
קשה לי למצוא את המילים לתאר את איך שהרגשתי היום שהתבקשתי "לא לדקור את עצמי בפרהסיה- שכן זה מפריע לאנשים" , הם בכלל מבינים שבשביל חולה סכרת זו לא אופציה? שניסיתי להיות הכי דיסקרטית שבעולם ואני נשבעת לעצמי שהם מעולם לא באמת ראו... רק הידיעה שלהם שאני דוקרת את עצמי מפריעה להם? הרגשתי את הלב שלי נחצה לשניים, ממש שמעתי אותו נשבר.
ולא אני לא מלודרמטית, חשוב לי להסביר שחולה סכרת כשצריך לדקור את עצמו כי יש לו סוכר גבוה,
אין לו זמן למצוא את הפינה שלו ולהתבודד, כי זה חייב להיות מיידי. חולה סכרת אף צריך לנטר את עצמו על ידי מכשיר מיוחד על מנת לדעת כמה להזריק לעצמו. את הניטור אני כבר לא עושה – כי אז מה יגידו? אני מנחשת ומה שיהיה יהיה.
אז אם חלילה הייתי קטועת רגל, אז מה? היו אומרים לי לא נעים לנו לראות את הכיסא- תשאירי אותו מחוץ למוקד? הם לא באמת מבינים שזו הנכות שלי? ושלא בחרתי את זה? ושזה עצוב לי וקשה לי גם ככה? הייתה תקופה מאד ארוכה עוד כשעבדתי בסניף בראש העין שהייתי מסתובבת עם מכשיר אינהלציה עליי
ותוך כדי משמרת הייתי עושה אינהלציות- דבר שלוקח דקות ארוכות כל פעם.
פה, מהר מאד ויתרתי על הטיפול ההכרחי הזה, אחרי אותה פעם שנאלצתי להתבודד במטבח מאחורי דלת סגורה, דבר שגרם לי שוב להרגיש מנודה ואף פגע בתפוקה שלי, ומאז לא חזרתי על זה.
המצב שלי כידוע לא משתפר, וחשוב לי לשקף ולשתף את התובנות שלי בעניין:
אם אני לא מנטרת אחרי הסוכר שלי- דבר שהוא הכרחי, אבל לא אפשרי- איך המצב יכול להשתפר?
אם יש לי התקפים באמצע העבודה – אבל אני לא יכולה לעשות אינהלציות תוך כדי העבודה השותפת, כי זה לא נעים – איך המצב ישתפר?
אם חשוב היה לי לשבת ליד חלון אפילו הכרחי כי חנוק לי והדבר נשלל ממני- אז איך המצב ישתפר?
כשיש אירוע חברה ומובטח לי בוודאות כי לא אהיה חשופה לסיגריות, ואת הערב אני מסיימת במוקד חירום עם התקף אסטמה קשה- אז איך המצב יכול להשתפר?
אני נלחמת בשתי מחלות שתקפו אותי הן בסכרת והן באסטמה תוך מקסימום דיסקרטיות והתחשבות בסביבה שלי, אבל הסביבה שלי חייבת להתחשב ולהבין ולא לנדות אותי על כך.
אני לא היחידה, אומרים שמחלת הסכרת מקבלת מימדים של מגפה- זה חלק מאיתנו, לצערי זה חלק ממני.
ואני יודעת יותר מכולם מה המחלה הזאת יכולה לעשות, שכן המחלה הזאת הכניעה את אבי שהיה קטוע רגל בגלל המחלה. הדבר לא יפריע לי בעבודה השותפת אם רק אוכל לממש את הצרכים שלי, שמה לעשות- שונים ממה שכולם מכירים.
שאלתי היא: האם נדמה לי או שנגרם לי עוול? כי אני חייבת להודות שאני מרגישה כאילו רמסו אותי. אשמח לתשובה מהירה בנושא
בנוסף אני חולה בסכרת שבעקבות טיפול אגרסיבי באסטמה החריפה אף היא וכיום אני מטופלת אף באינסולין.
אבל כל אלה הם לא הדבר הקשה באמת.
קשה לי למצוא את המילים לתאר את איך שהרגשתי היום שהתבקשתי "לא לדקור את עצמי בפרהסיה- שכן זה מפריע לאנשים" , הם בכלל מבינים שבשביל חולה סכרת זו לא אופציה? שניסיתי להיות הכי דיסקרטית שבעולם ואני נשבעת לעצמי שהם מעולם לא באמת ראו... רק הידיעה שלהם שאני דוקרת את עצמי מפריעה להם? הרגשתי את הלב שלי נחצה לשניים, ממש שמעתי אותו נשבר.
ולא אני לא מלודרמטית, חשוב לי להסביר שחולה סכרת כשצריך לדקור את עצמו כי יש לו סוכר גבוה,
אין לו זמן למצוא את הפינה שלו ולהתבודד, כי זה חייב להיות מיידי. חולה סכרת אף צריך לנטר את עצמו על ידי מכשיר מיוחד על מנת לדעת כמה להזריק לעצמו. את הניטור אני כבר לא עושה – כי אז מה יגידו? אני מנחשת ומה שיהיה יהיה.
אז אם חלילה הייתי קטועת רגל, אז מה? היו אומרים לי לא נעים לנו לראות את הכיסא- תשאירי אותו מחוץ למוקד? הם לא באמת מבינים שזו הנכות שלי? ושלא בחרתי את זה? ושזה עצוב לי וקשה לי גם ככה? הייתה תקופה מאד ארוכה עוד כשעבדתי בסניף בראש העין שהייתי מסתובבת עם מכשיר אינהלציה עליי
ותוך כדי משמרת הייתי עושה אינהלציות- דבר שלוקח דקות ארוכות כל פעם.
פה, מהר מאד ויתרתי על הטיפול ההכרחי הזה, אחרי אותה פעם שנאלצתי להתבודד במטבח מאחורי דלת סגורה, דבר שגרם לי שוב להרגיש מנודה ואף פגע בתפוקה שלי, ומאז לא חזרתי על זה.
המצב שלי כידוע לא משתפר, וחשוב לי לשקף ולשתף את התובנות שלי בעניין:
אם אני לא מנטרת אחרי הסוכר שלי- דבר שהוא הכרחי, אבל לא אפשרי- איך המצב יכול להשתפר?
אם יש לי התקפים באמצע העבודה – אבל אני לא יכולה לעשות אינהלציות תוך כדי העבודה השותפת, כי זה לא נעים – איך המצב ישתפר?
אם חשוב היה לי לשבת ליד חלון אפילו הכרחי כי חנוק לי והדבר נשלל ממני- אז איך המצב ישתפר?
כשיש אירוע חברה ומובטח לי בוודאות כי לא אהיה חשופה לסיגריות, ואת הערב אני מסיימת במוקד חירום עם התקף אסטמה קשה- אז איך המצב יכול להשתפר?
אני נלחמת בשתי מחלות שתקפו אותי הן בסכרת והן באסטמה תוך מקסימום דיסקרטיות והתחשבות בסביבה שלי, אבל הסביבה שלי חייבת להתחשב ולהבין ולא לנדות אותי על כך.
אני לא היחידה, אומרים שמחלת הסכרת מקבלת מימדים של מגפה- זה חלק מאיתנו, לצערי זה חלק ממני.
ואני יודעת יותר מכולם מה המחלה הזאת יכולה לעשות, שכן המחלה הזאת הכניעה את אבי שהיה קטוע רגל בגלל המחלה. הדבר לא יפריע לי בעבודה השותפת אם רק אוכל לממש את הצרכים שלי, שמה לעשות- שונים ממה שכולם מכירים.
שאלתי היא: האם נדמה לי או שנגרם לי עוול? כי אני חייבת להודות שאני מרגישה כאילו רמסו אותי. אשמח לתשובה מהירה בנושא
שוויון הזדמנויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
שאלתך מורכבת וכוללת פרטים רבים. היא אינה מתאימה למסגרת המוגבל של פורום. נסי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ליאת
11/02/08
בהמשך לשאלתי הקודמת על ימי החופשה והמחלה (אני עובדת במועדונית), שכחתי לשאול לגבי פנסיה.
האם על המעסיקה שלי חלה חובת תשלום פנסיה? נכון להיום זה לא משולם במשכורת. מה האחוז שעליי לקבל מהמשכורת אם הברוטו הוא 2901 ש"ח?
תודה.
האם על המעסיקה שלי חלה חובת תשלום פנסיה? נכון להיום זה לא משולם במשכורת. מה האחוז שעליי לקבל מהמשכורת אם הברוטו הוא 2901 ש"ח?
תודה.
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
שוב לא כתבת כמה זמן את עובדת. לפי צו ההרחבה החדש, עובד העובד ששה חודשים (ב-2008 תשעה) זכאי להפרשה בשיעור של 2.5% כששליש מזה חלק מעביד לתגמולים, שליש לפיצויי פיטורים ושליש על חשבון העובד. את לא מקבלת תוספת במשכורת, אלא חלק המעביד ולק הפיצויים מועברים לקרן הפנסיה וחלקך מנוכה ומועבר ביחד איתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ימי מחלה
ליאת
11/02/08
שלום,
אני עובדת במועדונית לילדים אצל מישהי בבית (הכל חוקי ומשולם ויש לי תלוש משכורת מסודר) כל יום, חמישה ימים בשבוע ללא שישי-שבת מהשעה 13:00 ועד 16:00, סה"כ 3 שעות ביום.
שאלתי היא: כמה ימי מחלה וחופשה מגיעים לי?
כמו כן בעלת המועדונית לא מעוניינת לעבוד בחודש אוגוסט, איך אתפרנס בחודש זה, האם עליה לשלם לי למרות שלא אעבוד?
תודה.
אני עובדת במועדונית לילדים אצל מישהי בבית (הכל חוקי ומשולם ויש לי תלוש משכורת מסודר) כל יום, חמישה ימים בשבוע ללא שישי-שבת מהשעה 13:00 ועד 16:00, סה"כ 3 שעות ביום.
שאלתי היא: כמה ימי מחלה וחופשה מגיעים לי?
כמו כן בעלת המועדונית לא מעוניינת לעבוד בחודש אוגוסט, איך אתפרנס בחודש זה, האם עליה לשלם לי למרות שלא אעבוד?
תודה.
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
לא כתבת כמה זמן את עובדת. עובד זכאי בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה בשנה, ובמקרה שלך החלק היחסי (186 שעות לחודש,43 שעות לשבוע) ול-1.5 ימי מחלה לחודש.
אם המעסיק קובע חופשה עליו לשלם דמי חופשה, וכמו כן הוא רשאי להוציא את העובד לחל"ת לזמן קצוב בתנאי שאינו עולה על שלושה חודשים.
אם המעסיק קובע חופשה עליו לשלם דמי חופשה, וכמו כן הוא רשאי להוציא את העובד לחל"ת לזמן קצוב בתנאי שאינו עולה על שלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
איל
11/02/08
עזבתי את מקום עבודתי וברצוני למשוך את כספי הפיצויים המגיעים לי. הפיצויים המגיעים לי עוברים את התקרה שפטורה ממס. האם במידה ואני מעוניין למשוך את הפיצויים אני יכול לבקש למשוך רק את החלק הפטור ממס ואת השאר להשאיר בקופה או שמא במידה וברצוני למשוך את הכספים אני מחוייב למשוך את כל הסכום ולשלם מס על החלק שלא פטור?
פנה לפורום מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה ופיצויים בגין פרישה
sgulko
11/02/08
אבי בן 70 הפריש לקרן פנסיה במבטחים כספים במשך 10 שנים כמו כן מעסיקו הפריש כספים לפנסיה ולפיצויים .
האם ניתן למשוך ממבטחים את הסכום של הפיצויים בלבד ואת הפנסיה החודשית לקבל מהסכום של הקרן פנסיה בלבד?
(באתר של חברת מבטחים יש התייחסות למשיכת כספי פיצויי פיטורין ומשיכת כספי התגמולים בנפרד בהקשר של מס הכנסה, מצויין כי את כספי הפיצויים ניתן למשוך לללא מס במידה ואלה פיצויים רגילים.)
האם כך הדבר?
האם ניתן למשוך ממבטחים את הסכום של הפיצויים בלבד ואת הפנסיה החודשית לקבל מהסכום של הקרן פנסיה בלבד?
(באתר של חברת מבטחים יש התייחסות למשיכת כספי פיצויי פיטורין ומשיכת כספי התגמולים בנפרד בהקשר של מס הכנסה, מצויין כי את כספי הפיצויים ניתן למשוך לללא מס במידה ואלה פיצויים רגילים.)
האם כך הדבר?
משיכת כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
חלק מהכספים המופקדים בקרן פנסיה מופקדים על חשבון פיצויי פיטורים. משיכה של הכספים האלה תחסל את תוכנית הפנסיה. בקיצור - התשובה היא לא. אי אפשר למשוך רק את הפיצויים ולקבל פנסיה. משיכת חלק מהכספים גורמת לאובדן זכויות הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שער הדולר
thvthv
11/02/08
שלום, אני עובדת ע"פ חוזה אישי בו המשכורת ע"פ שער דולר היורד בימים אילו. האם זוהי פגיעה בתנאי העסקתי? האם אין התיחסות לתוספת היוקר במשק? כמו כן, פנסיה מופרשת רק על שכר הבסיס (650$) שגם הוא משתנה ויורד מיום ליום. האם לא אמור להיות מופרש ע"פ משכורת מינימום?
שכר צמוד לדולר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
קודם כל, שאלתך נדירה ואין לה מענה בפסיקה. נראה לי שחוק שכר המינימום קובע רצפה שאין לרדת מתחתיה, ולכן אסור ששכרך, הן בפועל והן לצורך תנאים סוציאליי, יהיה יותר נמוך משכר מינימום.
נדמה לי שתוספת יוקר לא מגיעה כי יש לשכרך מנגנון עדכון. זה שהעדכון הוא כלפי מטה בימים אלה לא משנה מצב זה. רק הרצפה של שכר מינימום.
נדמה לי שתוספת יוקר לא מגיעה כי יש לשכרך מנגנון עדכון. זה שהעדכון הוא כלפי מטה בימים אלה לא משנה מצב זה. רק הרצפה של שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת כרטיס בכניסה לעבודה
טל
10/02/08
שאלה למבינים בנושא:
במידה והגעתי ליום עבודה ושכחתי לחתום שהגעתי בכניסה
יש אופציה כזו שהמעסיק לא משלם על היום הזה?
גם אם בסוף היום הודעת על קיומך ביום הספציפי?
במידה והגעתי ליום עבודה ושכחתי לחתום שהגעתי בכניסה
יש אופציה כזו שהמעסיק לא משלם על היום הזה?
גם אם בסוף היום הודעת על קיומך ביום הספציפי?
החתמת כרטיס
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
יש אופציה, אבל אם עבדת ויש ביכולתך להוכיח זאת, המעסיק יהיה חשוף לתביעה על הלנת שכר אם יבחר לא לשלם עבור יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשכר נטו בעקבות הרפורמה במס בתחילת שנת 2008
לילי
10/02/08
שכר העבודה ברוטו שלי הוא 0057 ש"ח מה אמורה להיות בדיוק התוספת בש"ח לשכר הנטו בעקבות הפחתת שעורי המס ליחידים בתחילת שנת 8002. במידה ששכר הברוטו הוא 0037 מה אמורה להיות בדיוק התופספת בש"ח לשכר נטו?
פנה לפורום מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה
עדי
10/02/08
יש לי ביטוח מנהלים כיום כבר 4 שנים הגעתי לראיון עבודה במקום אחר המנכ"ל מעוניין שאני יעבוד אצלו חשוב לי שהביטוח מנהלים ימשיך לי
המנכל טוען שיש חוק חדש חוק פנסיה שלמעשה זה ממשיך לי את הביטוח
מה ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין חוק הפנסיה האם זה אותו דבר ???
המנכל טוען שיש חוק חדש חוק פנסיה שלמעשה זה ממשיך לי את הביטוח
מה ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין חוק הפנסיה האם זה אותו דבר ???
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
המנכ"ל צודק. צו ההרחבה קובע שאם יש לעובד הסדר פנסיוני (חייב להיות לקיצבה ולא הוני), הצו קובע שיש להמשיכו. ביטוח מנהלים הוא בבחינת "הסדר מיטיב" לצורך הצו החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עדי
10/02/08
אני רוצה לכתוב מכתב קצר להגשת התפטרותי לאחר לידה לטובת הילד
כיצד אני עושה זאת בכדי לקבל את כל הזכויות שלי
כיצד אני עושה זאת בכדי לקבל את כל הזכויות שלי
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
עלייך להודיע שכידוע ילדת ביום ***, ואת מתפטרת לצורך טיפול בתינוקך. את מבקשת לשלם לך את כל זכויותייך כעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה ביום שלג
egfrost
10/02/08
רציתי לדעת אם כן עבדתי ביום שלג, אם מגיע לי פיצוי מסויים?
עבודה ביום שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
כן. השכר הרגיל שהיית מקבלת אם השמש הייתה זורחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
נירה
10/02/08
שלום
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנה ועשרה חודשים. במקרה שאפוטר, מה הם מחוייבים להעניק לי עפ"י החוק? האם אני זכאית לדמי אבטלה, ולכמה זמן? איך מחושבים דמי האבטלה?
במקרה שאתפטר, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בנוסף, ייתכן ובמהלך התקופה הקרובה, אקבל סכום כסף על עבודתי כשכירה, על עבודה שכבר נעשתה ושמשכה היה תקופה של מס' שנים. בהנחה שאקבל את הסכום בזמן שאהיה מובטלת, האם עדיין מגיעים לי דמי אבטלה? או שחלק מהסכום ינוכה מדמי האבטלה?
שאלה נוספת, מהו ההבדל בין דרישת תשלום לחשבונית מס?
תודה,
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנה ועשרה חודשים. במקרה שאפוטר, מה הם מחוייבים להעניק לי עפ"י החוק? האם אני זכאית לדמי אבטלה, ולכמה זמן? איך מחושבים דמי האבטלה?
במקרה שאתפטר, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בנוסף, ייתכן ובמהלך התקופה הקרובה, אקבל סכום כסף על עבודתי כשכירה, על עבודה שכבר נעשתה ושמשכה היה תקופה של מס' שנים. בהנחה שאקבל את הסכום בזמן שאהיה מובטלת, האם עדיין מגיעים לי דמי אבטלה? או שחלק מהסכום ינוכה מדמי האבטלה?
שאלה נוספת, מהו ההבדל בין דרישת תשלום לחשבונית מס?
תודה,
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
תשובתי תתייחס רק לדיני העבודה. לגבי דמי אבטלה הפני את שאלותייך לפורום ביטוח לאומי.
אם תפוטרי תהיי זכאית להודעה מוקדמת בת חודש (בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה.
השאלה על דרישת תשלום וחשבונית מס נוגעת למסים. עובד שכיר (שבו אנו עוסקים בפורום זה) מקבל משכורת ותלוש משכורת.
אם תפוטרי תהיי זכאית להודעה מוקדמת בת חודש (בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה.
השאלה על דרישת תשלום וחשבונית מס נוגעת למסים. עובד שכיר (שבו אנו עוסקים בפורום זה) מקבל משכורת ותלוש משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לילך
10/02/08
נוכח החוק החדש לפיו לכל עובד מגיע הפרשה לפנסיה מטעם המעביד, אבקש לדעת, במידה ואני מקבלת ביטוח מנהלים, האם על המעביד עדיין להפריש 2.5% לפנסיה כנקבע מחדש בנוסף לביטוח מנהלים, או שהביטוח מנהלים נחשב כבר כקרן פנסיה.
צו ההרחבה בעניי פנסיה חובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
הצו החדש אינו חל על עובד שיש לו "הסדר מיטיב". זה מצבך, כי ההפרשות לביטוח מנהלים עולות על הקבוע בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוזה עבודה !!
דביר ידעי
10/02/08
שלום רב ,
פוטרתי לפני כשבועיים . ראיתי את המשכורת האחרונה והופתעתי לגלות כי המשכורת לא הייתה לפי חוזה העבודה בע"פ שלי ושל המנכ"ל . המנכ"ל לא רצה לחתום על חוזה עבודה , ולבסוף הוא לא שילם כפי שהוא היה צריך לשלם . יש לציין , כי עבדתי בחברה כארבעה חדשים , כ- 220 שעות בחודש . כלומר , גם עבדתי שעות נוספות וגם לא היה חוזה עבודה שכתוב בו כי אני נמצא במשרת אמון . האם יש לי עילה לתביעה על השעות הנוספות , או על תוספת שכר לפי מה שהיה מוסכם בינינו ?
פוטרתי לפני כשבועיים . ראיתי את המשכורת האחרונה והופתעתי לגלות כי המשכורת לא הייתה לפי חוזה העבודה בע"פ שלי ושל המנכ"ל . המנכ"ל לא רצה לחתום על חוזה עבודה , ולבסוף הוא לא שילם כפי שהוא היה צריך לשלם . יש לציין , כי עבדתי בחברה כארבעה חדשים , כ- 220 שעות בחודש . כלומר , גם עבדתי שעות נוספות וגם לא היה חוזה עבודה שכתוב בו כי אני נמצא במשרת אמון . האם יש לי עילה לתביעה על השעות הנוספות , או על תוספת שכר לפי מה שהיה מוסכם בינינו ?
עילת תביעה שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
יש לך חוזה עבודה, והוא מה שסוכם בינך לבין המעסיק. אם החוזה לא קויים יש לך עילת תביעה. השאלה היא איך אתה מוכיח את תוכנו של החוזה, בעיקר במצב שבו ככל הראה יצטרך השופט להכריע בין גירסתך לגירסתו (המכחישה כנראה). אם יש לך ראיות חיצוניות כמו עדים או תכתובות, סיכויך טובים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב רשום והסכם עבודה
דליה
10/02/08
בפעם הראשונה שנשלח מכתב רשום למנהל החברה בה אני עובדת, הוא קבל את המכתב ויש לי אישור. האם יתכן שבפעם השניה ששלחתי מכתב הוא יכול היה לסרב לקבלו מהדאר, או שראה את שמי ומצא סיבה לא לקבל את המכתב? מה הדין במצב זה?
שאלה שניה: איפה ניתן לקבל את הסכם העבודה בה חתומה חברת סקאל בהקשר לעובדיה בשדה התעופה?
בתודה מראש דליה
שאלה שניה: איפה ניתן לקבל את הסכם העבודה בה חתומה חברת סקאל בהקשר לעובדיה בשדה התעופה?
בתודה מראש דליה
המצאת חומר למעסיק דואר רשום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
סירוב לקבל דואר דינו כדין המצאה כדין. בלשום בני אדם הכוונה היא שאם הנמען סירב לקבל דבר דואר רשום הוא נתפס כמי שקיבל אותו ולא יוכל לטעון שלא קיבל.
אם את שואלת על הסכם קיבוצי, ראי את הקישור המצורף. אם זה לא הסכם קיבוצי - או מהחברה או מעובד שיש לו הסכם.
אם את שואלת על הסכם קיבוצי, ראי את הקישור המצורף. אם זה לא הסכם קיבוצי - או מהחברה או מעובד שיש לו הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראי:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
אי השלמת פ"פ ורכיבי שכר לחישוב פ"פ
גילי
10/02/08
שלום,
אבי פוטר מעבודתו לאחר שנתיים וארבעה חודשים בהן הועסק בהסכם אישי עם שכר גלובלי.
ההסכם קובע כי:
1. החברה כפופה להוראות הסכם קיבוצי כללי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשייה מיום 4.6.79 לו שותפה מבטחים.
2. החברה תבטח 13.33% משכר היסוד מהם 5% לתגמולים ו8.33% לפ"פ (ללא א.כ.ע.)
3. לעובד לא תהיה טענה להשלמת פיצויים מעבר למופרש
4. בפרק הצהרות הצדדים בהסכם נאמר- כי החוזה הינו אישי ומיוחד ולא יחולו על העובד כל הסכם קיבוצי כללי/מיוחד/צווי הרחבה וכי העובד מאשר בחתימתו על כל זכות המוקנית לו מדח הסכם קיבוצי/צווי הרחבה כאמור.
ההשתכרות לפי החוזה:
בחצי השנה הראשונה - 12000, בחצי השנה השנייה - 13000 ומתום שנה - 15.
בתום שנה -בונוס של 10000.
החוזה קבע שרירותית כי שכר היסוד יהא 75% מהמשכורת ורק ממנו תהיינה הפרשות לפיצויים ותגמולים.
25% הנותרים, מכונים בחוזה "נלוות" ומופיעים בתלוש השכר - מחצית "אחזקת טלפון" (1875 ש"ח) והיתר "דמי ניהול (1875 ש"ח).
בנוסף ישנו תשלום נסיעות קבוע של 900 ש"ח
שאלותי הן -
א.האם יש זכאות להשלמת הפיצויים או שההסכם הקיבוצי חל כאן ואינו מאפשר תביעת הפרשים על עליית ההשתכרות?
אגב - אבי בוטח במגדל - האם ההסכם הקיבוצי חל רק על הפרשות למבטחים?
ב.האם יש זכאות בגין הנלוות, שהרי ההפרדה חסרת הגיון ונועדה להקטין את ההפרשות?
ג. האם יש זכאות להפרשות על בונוסים?
ד. מה לגבי הפרשות בגין נסיעות?
ה. האם תהייה זכאות להלנת פ"פ?
ו. מה לכתוב למעביד?
חופשה והבראה:
5. חופשה - 11 ימי חופשה בשנה (כולל יום בחירה) בחצי השנה הראשונה ואח"כ 15 (כולל יום בחירה) - לכמה זכאי?
6. הבראה - לפי הור' חוזר ההסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלק' - מהו הסכום היומי? ולכמה ימים זכאי
תודה רבה מראש
אבי פוטר מעבודתו לאחר שנתיים וארבעה חודשים בהן הועסק בהסכם אישי עם שכר גלובלי.
ההסכם קובע כי:
1. החברה כפופה להוראות הסכם קיבוצי כללי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשייה מיום 4.6.79 לו שותפה מבטחים.
2. החברה תבטח 13.33% משכר היסוד מהם 5% לתגמולים ו8.33% לפ"פ (ללא א.כ.ע.)
3. לעובד לא תהיה טענה להשלמת פיצויים מעבר למופרש
4. בפרק הצהרות הצדדים בהסכם נאמר- כי החוזה הינו אישי ומיוחד ולא יחולו על העובד כל הסכם קיבוצי כללי/מיוחד/צווי הרחבה וכי העובד מאשר בחתימתו על כל זכות המוקנית לו מדח הסכם קיבוצי/צווי הרחבה כאמור.
ההשתכרות לפי החוזה:
בחצי השנה הראשונה - 12000, בחצי השנה השנייה - 13000 ומתום שנה - 15.
בתום שנה -בונוס של 10000.
החוזה קבע שרירותית כי שכר היסוד יהא 75% מהמשכורת ורק ממנו תהיינה הפרשות לפיצויים ותגמולים.
25% הנותרים, מכונים בחוזה "נלוות" ומופיעים בתלוש השכר - מחצית "אחזקת טלפון" (1875 ש"ח) והיתר "דמי ניהול (1875 ש"ח).
בנוסף ישנו תשלום נסיעות קבוע של 900 ש"ח
שאלותי הן -
א.האם יש זכאות להשלמת הפיצויים או שההסכם הקיבוצי חל כאן ואינו מאפשר תביעת הפרשים על עליית ההשתכרות?
אגב - אבי בוטח במגדל - האם ההסכם הקיבוצי חל רק על הפרשות למבטחים?
ב.האם יש זכאות בגין הנלוות, שהרי ההפרדה חסרת הגיון ונועדה להקטין את ההפרשות?
ג. האם יש זכאות להפרשות על בונוסים?
ד. מה לגבי הפרשות בגין נסיעות?
ה. האם תהייה זכאות להלנת פ"פ?
ו. מה לכתוב למעביד?
חופשה והבראה:
5. חופשה - 11 ימי חופשה בשנה (כולל יום בחירה) בחצי השנה הראשונה ואח"כ 15 (כולל יום בחירה) - לכמה זכאי?
6. הבראה - לפי הור' חוזר ההסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלק' - מהו הסכום היומי? ולכמה ימים זכאי
תודה רבה מראש
פניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
הצגת עניין מורכב עם שאלות רבות. יש צורך לראות את החומר ולקבל פרטים נוספים. העניין אינו מתאים למסגרת של פורום שמטבעו מיועד לשאלות פשוטות וקצרות. תוכל לפנות בפניה דחופה ןקבלת ייעוץ, אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי סעיף בחוזה העבודה הקשור לחופשה שנתית
לירון
10/02/08
צהריים טובים
רציתי את עזרתכם בפירוש השורה המתייחסת לחופשה השנתית שלי כפי שמופיעה בחוזה העבודה שלי:
"עובד יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתית בשנת עבודתו הראשונה ול-15 ימי חופשה בשנת עבודתו השניה ומשם ואילך צבירת ימי החופשה תהיה על פי חוק לכל שנת עבודה או לחלק יחסי לגבי חלק משנת העבודה".
(זה הסכם מיוחד שנעשה ביני לבין המעסיק)
אני מתחיל כרגע את שנת עבודתי החמישית (אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע ויום שישי אחת לחודש וחצי לערך) ואם אני מבין נכון לפי החוק החל משנה חמישית אני אמור לקבל תוספת בימי העבודה.
המעסיק טוען שאני כבר קיבלתי את התוספת החל מהשנה השניה ולא חיכיתי עד השנה החמישית (לפי החוק) ולכן הוא לא צריך להוסיף לי ימי חופש. המעסיק טוען שלפי החוק החל מהשנה החמישית אני אמור לקבל 14 ימי חופש ומכיוון שכבר החל מהשנה ה-שנייה ניתנו לי 15 ימי חופש , אני לא זכאי לתוספת ימים אלא רק בשנה הבאה ( השישית) אני אהיה זכאי ל-16 ימים.
שאלתי היא כמה ימי חופש מגיעים לי ( או מהי התוספת שעליו לשלם) והאם המעסיק צודק בטענותיו.
כמו כן - האם יש סימוכין לכך בחוק שאוכל להראות לו?
תודה על עזרתכם,
לירון
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
רציתי את עזרתכם בפירוש השורה המתייחסת לחופשה השנתית שלי כפי שמופיעה בחוזה העבודה שלי:
"עובד יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתית בשנת עבודתו הראשונה ול-15 ימי חופשה בשנת עבודתו השניה ומשם ואילך צבירת ימי החופשה תהיה על פי חוק לכל שנת עבודה או לחלק יחסי לגבי חלק משנת העבודה".
(זה הסכם מיוחד שנעשה ביני לבין המעסיק)
אני מתחיל כרגע את שנת עבודתי החמישית (אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע ויום שישי אחת לחודש וחצי לערך) ואם אני מבין נכון לפי החוק החל משנה חמישית אני אמור לקבל תוספת בימי העבודה.
המעסיק טוען שאני כבר קיבלתי את התוספת החל מהשנה השניה ולא חיכיתי עד השנה החמישית (לפי החוק) ולכן הוא לא צריך להוסיף לי ימי חופש. המעסיק טוען שלפי החוק החל מהשנה החמישית אני אמור לקבל 14 ימי חופש ומכיוון שכבר החל מהשנה ה-שנייה ניתנו לי 15 ימי חופש , אני לא זכאי לתוספת ימים אלא רק בשנה הבאה ( השישית) אני אהיה זכאי ל-16 ימים.
שאלתי היא כמה ימי חופש מגיעים לי ( או מהי התוספת שעליו לשלם) והאם המעסיק צודק בטענותיו.
כמו כן - האם יש סימוכין לכך בחוק שאוכל להראות לו?
תודה על עזרתכם,
לירון
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אתה עובד שבוע עבודה של חמישה ימים. לפי צו ההרחבה בענין שבוע עבודה בן 5 ימים, מעסיקך צודק. קבילת מיכסה גבוהה יותר מוקדם יותר, ומאחר והחל מהשנה החמישית אתה זכא לצבירה על פי צו ההרחבה, הצבירה שקבע נכונה.
צו ההרחבה פורסם בילקוט הפרסומים 3799 הש"ן, בעמ' 3858.
צו ההרחבה פורסם בילקוט הפרסומים 3799 הש"ן, בעמ' 3858.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת לגבר
אריאל
10/02/08
שלום,
אני מתכנן לצאת לחופשת לידה לגבר ב2 למרץ למשך שלושים יום.
1.האם אני יכול להודיע על התפטרות לפני יציאתי לחופשת לידה (בסמיכות של יומיים) ושחופשת הלידה תחשב כזמן ההודעה המוקדמת?
2. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי פיצויים?
אני מתכנן לצאת לחופשת לידה לגבר ב2 למרץ למשך שלושים יום.
1.האם אני יכול להודיע על התפטרות לפני יציאתי לחופשת לידה (בסמיכות של יומיים) ושחופשת הלידה תחשב כזמן ההודעה המוקדמת?
2. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי פיצויים?
חופשת לידה והודעה מקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
חופשת הלידה אינה יכולה להיחשב לתקופת הודעה מוקדמת, כיוון שאם מועד היציאה לחופשת הלידה נתון לבחירתך (בניגוד לאם שיוצאת עם הלידה, למשל), נראה שהחובה לתת בפועל את ההודעה המוקדמת, המיועדת למציאת מחליף ולחפיפה, חלה עליך. רק למעסיק רשות לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.
צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיבן
10/02/08
אני צפויה ללדת בעוד כחודש וחצי, כרגע אני עובדת בחברה שנמצאת במרחק של 10 דקות מהבית ( כ-2 ק"מ), עובדת 70% משרה- 6 שעות ביום, במשמרות. עקב שינוי בעלים של החברה יש לי את האפשרות לעבור למקום אחר שנמצא במרחק יותר משמעותי ומצריך נסיעה של כשעה-שעה וחצי באוטובוסים.האם זה נחשב הרעת תנאים? זה יצריך עבודה גם בשעות יותר מאוחרות ( להגיע הביתה בסביבות 21:00).
איפה ניתן למצוא מידע משפטי על הרעת תנאים? תודה!
איפה ניתן למצוא מידע משפטי על הרעת תנאים? תודה!
הרעת תנאים לעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
יש לך שאלה או שאת רוצה לחפש מידע? אם יש לך שאלה שאלי ואנסה להשיב. מידע משפטי יש באינטרנט, למשל באתר משרד התמ"ת או באמצעות גוגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
