פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היתר פיטורי עובדת בהריון
עו"ד
26/02/08
האם ידוע לכם כיצד ביה"ד מתייחס למצב בו פוטרה עובדת בהריון ללא היתר מראש (המעביד לא ידע על החובה שבס' 9 לחוק עבוד נשים) ומאידך הפיטורין אינם בקשר להריון, ופיצויי פיטורין שולמו כדבעי?
תודה רבה מראש!
תודה רבה מראש!
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא כתב תי אירעו הדברים.
יש להניח שבית הדין יחייב את המעסיק לשלם את כל המשכורות עד הלידה, כיוון שהחובה לקבל היתר היא מוחלטת. העובדה שייתכן שהמעסיק היה מקבל היתר (או שלא) אינה שוקלת.
יש להניח שבית הדין יחייב את המעסיק לשלם את כל המשכורות עד הלידה, כיוון שהחובה לקבל היתר היא מוחלטת. העובדה שייתכן שהמעסיק היה מקבל היתר (או שלא) אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין התיישנות
תומר י.
26/02/08
שלום רב, אבקש לדעת מהי תקופת ההתישנות לעניין הגשת תביעה על אי קבלת פיצויי פיטורין (פוטרתי מעבודה של שנה וצי, לפני מעל 7 שנים, ולא קיבלתי פיצויי פיטורין וברצוני לדרוש זכות זו ויש לי מכתב פיטורין)
ומהם דמי הודעה מוקדמת? תודה רבה מראש
ומהם דמי הודעה מוקדמת? תודה רבה מראש
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
ההתיישנות על שניהם היא 7 שנים מיום היווצר העילה, כלומר מיום מתן הודעת הפיטורים. על הלנה ההתישנות קצרה יותר. עם פוטרת לפני מעל 7 שנים, תביעתך התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית דין לעבודה
ארז
26/02/08
שלום,
המקרה שלי די מורכב אז אם מישהו יוכל לענות לי בפירוט זה יהיה מצוין.
עבדתי במשך שלושה חודשים במקום עבודה מסוים ולאחר שהתפטרתי
המעסיק שלי שאל אותי אם הוא יכול לצרף לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון לחודש הקודם לו ולרשום את הימים שעבדתי בהם תחת החודש הקודם, אני כמובן הסכמתי אך מה שלא ידעתי
זה שבמצב כזה אני אמור לשלם לביטוח לאומי (משום שלא עבדתי במקום אחר באותו חודש), לאחר שידעתי על כך ביקשתי ממנו להוציא
לי תלוש על אותו חודש והוא לא הסכים, בביטוח לאומי אמרו לי שהוא
יכול פשוט לחתום שעבדתי באותו חודש אך גם לזאת הוא לא הסכים.
האם זה חוקי משום שהסכמתי?
שאלה נוספת: שלחתי לו מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה, ולפי הבנתי רק אם הוא לא נענה לי בתוך 10 ימים מרגע קבלת המכתב אני
יכול לפנות לבית הדין ביחד עם העתק מהמכתב, האם זה נכון?
מה בנוסף לכך אני צריך לעשות כדי להתחיל בתהליך בבית הדין?
אשמח אם יפנו אלי למייל :) תודה
המקרה שלי די מורכב אז אם מישהו יוכל לענות לי בפירוט זה יהיה מצוין.
עבדתי במשך שלושה חודשים במקום עבודה מסוים ולאחר שהתפטרתי
המעסיק שלי שאל אותי אם הוא יכול לצרף לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון לחודש הקודם לו ולרשום את הימים שעבדתי בהם תחת החודש הקודם, אני כמובן הסכמתי אך מה שלא ידעתי
זה שבמצב כזה אני אמור לשלם לביטוח לאומי (משום שלא עבדתי במקום אחר באותו חודש), לאחר שידעתי על כך ביקשתי ממנו להוציא
לי תלוש על אותו חודש והוא לא הסכים, בביטוח לאומי אמרו לי שהוא
יכול פשוט לחתום שעבדתי באותו חודש אך גם לזאת הוא לא הסכים.
האם זה חוקי משום שהסכמתי?
שאלה נוספת: שלחתי לו מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה, ולפי הבנתי רק אם הוא לא נענה לי בתוך 10 ימים מרגע קבלת המכתב אני
יכול לפנות לבית הדין ביחד עם העתק מהמכתב, האם זה נכון?
מה בנוסף לכך אני צריך לעשות כדי להתחיל בתהליך בבית הדין?
אשמח אם יפנו אלי למייל :) תודה
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
שאלתך מורכבת מדי ואינה מתאימה למסגרת של פורום. אתה מציג שאלות שמתאימות להתיעצות פרטנית ומפורטת. אם תרצה תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק אישי
ע
26/02/08
האם מעביד יכול לסרב לבקשת עובד לקבל עותק של המסמכיםהנמצאים בתיקו האישי?
תיק אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
עובד זכאי לעיין בתיקו האישי. ייתכן שיהיו מסמכים שהוא יהיה מנוע למראות. תשובה ספציפית יכולה להינתן גופו של עניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אבי
26/02/08
שלום רב, לצערי פוטרתי וללא הודעה מוקדמת, לפי הסיכום עם המעביד נאסר עלי לבוא למשרד ואני אמור לקבל משכורת על התקופה הנ"ל כחוק,בנוסף המעביד אמר שאם יצטרך אותי לחפיפה יקרא לי. דבר שלא קרה בשבוע שחלף, נכון לעכשיו מצאתי עבודה ב"ה, עכשיו פנה אלי המעסיק לשעבר ודורש שאבוא שבוע הבא לחפיפה ויודיע מתי עוד. האם אני חייב להגיע לחפיפה? האם הוא יכול לפגוע לי בדמי הודעה מוקדמת אם אסרב? מה נכון לעשות?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא כתבת מתי מסתיימים יחסי עובד מעביד. אם הם הסתיימו אינך חייב לבוא לחפיפה. אם לא והמעסיק רק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, עליך להתייצב ולבצע חפיפה כי אתה עדיין עובד שם. אם לא תתייצב ניתן יהיה לנכות את ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפקיד זמני לא מוגדר
שושי
26/02/08
הי, התקבלתי לעבודה במקום חדש בינתיים על תקן מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה,וכנראה שאמשיך אך הדבר לא ברור,אני מנסה הרבה זמן להרות ומקווה זה אכן יקרה בקרוב. שאלתי היא: אם אהיה בהריון בתקופה של השלושה ארבעה חודשי עבודה האלו יהיה ניתן לפטר אותי למרות שאני בהריון בגלל שזו עבודה "זמנית" אבל לא מוגדרת?? או שלא?
פיטורי עובד בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם תהיי בהריון יהיה צורך לבקש היתר פיטורייך, אבל רק אם עבדת לפחות ששה חודשים. פיטורי עובדת בהריון לפני כן עשויים להיות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל לפי תיאורך קשה לראות אם טענה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי מרצה סטודנט(ית) במוסד אקדמי
דורית
26/02/08
אודה על הבהרה בשאלה מה אומר החוק לגבי יחסים (רומנטיים?) בין מרצה לסטודנט(ית) בוגרים במוסד השכלה גבוהה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא קשור לדיני עבודה. שאלה מעניינת אם יכול להיחשב כיחסים בין בעל מרות לכפוף, שאז מדובר בהטרדה מינית. השאלה קשורה לכללי ההתנהגות במוסד האקדמי. שם יש לחפש את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום במשך שנים-האם נחשב להרעה בתנאים?
רינת
26/02/08
שלום, אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת האם יש לי זכות לקבל פיצויים במצב שהמשכורת שלי לא הועלתה במשך 7.5 שנים?.אני מרוויחה משכורת מינימום כפי שרשום בחוק.
בנוסף, הובטח לחברה העלאה במשכורת של כמה אחוזים שאמורים לשלם לעובדים "מתישהו" באופן רטרואקטיבי. (למיטב ידעתי העלאה שהיתה במשק). אם אני מתפטרת האם אקבל את הכספים האלה ? לביינתים ההנהלה מעכבת זאת , אבל אם אעזוב יתנו לי רטרואקטיבי?
בנוסף, הובטח לחברה העלאה במשכורת של כמה אחוזים שאמורים לשלם לעובדים "מתישהו" באופן רטרואקטיבי. (למיטב ידעתי העלאה שהיתה במשק). אם אני מתפטרת האם אקבל את הכספים האלה ? לביינתים ההנהלה מעכבת זאת , אבל אם אעזוב יתנו לי רטרואקטיבי?
נוספו לי עבודות
רינת
26/02/08
בנוסף לשאלתי הקודמת, במהלך השנים קיבלתי עבודות נוספות שלא קשורות לתחום עבודתי הכללי ולא קיבלתי העלאה במשכורת. משכורת מינימום כחוק. אם אני מחליטה להתפטר האם אוכל לקבל פיצויים במצב כזה? האם זה הגיוני שמקום עבודה במשך שנים ישלם לעובדיו משכורת מינימום ויתן עוד ועוד עבודות שונות מהתפקיד שהתקבלתי אליו בתחילה?
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
27/02/08
אי העלאת שכר אינה עילה המזכה בפיצויי פיעטורי במקרה של התפטרות. אבל הוספת מטלות, א מצב שבו כולם מקבלים העלאה ואת לא יכולה להקים נסיבות שיקימו עילה כזו.
אני לא זוכר תוספת יוקר בשנים האחרונות, אבל אי תשלום תוספת יוקר מקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
קשה לתת לך תשובה ברורה, יש צורך ביותר עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה להתייעצות.
אני לא זוכר תוספת יוקר בשנים האחרונות, אבל אי תשלום תוספת יוקר מקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
קשה לתת לך תשובה ברורה, יש צורך ביותר עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה להתייעצות.
התפטרות לאחר חופשת לידה
שרה
26/02/08
שלום,
הגשתי בקשת התפטרות לצורך טיפול בבני בן 7 חודשים, והשאלות הן: מתי אני יכולה לחזור לשוק העבודה? האם עד קבלת דמי אבטלה יכולה אני לעבוד כפרילנס? האם אני מקבלת את כל הכספים מביטוח מנהלים וקרן השתלמות מיידית לאחר זמן ההודעה המוקדמת בתאריך סיום העבודה בפועל?
תודה רבה.
הגשתי בקשת התפטרות לצורך טיפול בבני בן 7 חודשים, והשאלות הן: מתי אני יכולה לחזור לשוק העבודה? האם עד קבלת דמי אבטלה יכולה אני לעבוד כפרילנס? האם אני מקבלת את כל הכספים מביטוח מנהלים וקרן השתלמות מיידית לאחר זמן ההודעה המוקדמת בתאריך סיום העבודה בפועל?
תודה רבה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אינך חייבת לעזוב את שוק העבודה, די בעבודה קלה ניותר המקלה על הטיפול בילד. אם את עובדת אינך זכאית לדמי אבטלה. גם אם העבדוה היא כעצמאית כי אז את חייבת לשלם ביטוח לאומי. על המעסיק למסור לידך את מכתבי השחרור עם סיום יחסי עובד מעביד, אחרי 15 יום הוא מסתכן בהצמדה וריבית ואחרי 30 יום בפיצויי הלנה (שבית הדין כמעט לא פוסק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור העסקת יהודים בשבת
rinush_gat
26/02/08
שלום רב,
במסגרת הקורס פוליטיקה ומשטר בישראל באוניברסיטת ת"א עליי להגיש מחקר בנושא שאני בוחרת. בחרתי לכתוב את המחקר שלי על הכפייה הדתית במדינת ישראל בסוגיית השבת. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה בין השאר מדובר על כך שאסור להעסיק יהודים בשבת. אשמח אם תוכלו לכוון אותי למקורות מידע ולפסקי דין רלוונטים בנושא.
תודה
במסגרת הקורס פוליטיקה ומשטר בישראל באוניברסיטת ת"א עליי להגיש מחקר בנושא שאני בוחרת. בחרתי לכתוב את המחקר שלי על הכפייה הדתית במדינת ישראל בסוגיית השבת. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה בין השאר מדובר על כך שאסור להעסיק יהודים בשבת. אשמח אם תוכלו לכוון אותי למקורות מידע ולפסקי דין רלוונטים בנושא.
תודה
ממש ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
הפורום אינו מיועד לעשות את עבודת החקר המשפטי או האקדמי עבור סטודנטים ובמקומם.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום יחסי עובד-מעביד
אבי
26/02/08
לפני כשלושה שבועות התפטרתי ממקום עבודתי. לפני כשבוע הסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעביד. מזה כשבוע המעביד דוחה אותי בטענות שונות ומשונות ולא מספק לי מכתב שמאשר שאני לא עובד אצלו יותר. האם אני חייב מכתב כזה על מנת להעביר את ביטוח המנהלים שלי לחברה אחרת ואיך אני יכול להכריח אותו לתת לי מכתב כזה. מה עם קרן ההשתלמות.
תודה
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם הודעת על התפטרותך בכתב ,די בכך. ביטוח המנהלים יועבר רק אם המעסיק מסכים לכך, למעט חלק העובד שאותו הוא חי בלשחרר לך. קרן ההשתלמות שלך והמעסיק חייב לשחרר אותה לידיך.
הדרך היחידה שאני מכיא לכפות על מישהו לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו אף שהוא חייב לעשות זאת, היא תביעה משפטית.
הדרך היחידה שאני מכיא לכפות על מישהו לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו אף שהוא חייב לעשות זאת, היא תביעה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה – רשויות מקומיות – הבהרה
מועסקת
26/02/08
הפניתי אתמול שאלה בנושא הנ"ל. ראשית, תודה על התשובה.
שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות):
כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות):
כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
שוב: פני לועד העובדים. רשות מקומית היא מקום עבודה מאורגן שעליו חלים הסכמים קיבוציים. ניתן לקבוע תחולה רטרואקטיבית להסכמים קיבוציים. זה ברמת העיקרון. אם את רצה יעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות בגין אובדן כושר עבודה
טל
26/02/08
המעביד שלי הגדיר כי הוא לא משלם הפרשות לגבי אובדן כושר עבודה.
האם העובד הוא היחיד שאמור להפריש סכומי כסף בעבור אובדן כושר עבודה עתידי או שמא גם על המעביד לעשות זאת בכל חודש במידה וכבר קיים תהליך כזה מצד העובד?
האם על אחד הצדדים חלה חובה כזו או שזוהי רשות לשני הצדדים?
האם העובד הוא היחיד שאמור להפריש סכומי כסף בעבור אובדן כושר עבודה עתידי או שמא גם על המעביד לעשות זאת בכל חודש במידה וכבר קיים תהליך כזה מצד העובד?
האם על אחד הצדדים חלה חובה כזו או שזוהי רשות לשני הצדדים?
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
לא ניתן להשיב על השאלה. מה מערך ההסכמים ביניכם? מה מופרש, לאן ומכוח מה? נראה שהשאלה מורכבת מדי בשביל פורום. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת טביעות אצבע כזיהוי בעבודה!!!!!
עו"ד ת.ט
26/02/08
שלום , שלום.
במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא:
המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו.
השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי?
אנא תשובתכם.
נושא מרתק, לא :)
במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא:
המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו.
השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי?
אנא תשובתכם.
נושא מרתק, לא :)
זיהוי ביומטרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
לא מדובר בטביעת אצבע כמו במשטרה. מדובר בזיהוי ביומטרי. הדבר נבדק, וחוקי. מותר למעסיק לזהות את עובדיו, בין באמצעות כרטיס מגנטי, רשתית העין או זיהוי ביומטרי. זהו איננו חיפוש חיצוני או פגיעה בפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד כמה פרטים חסרים
רונית
26/02/08
במידה וזה לא היה ברור קודם לכן רציתי לציין שוב כי אסור לי לעבוד במקביל בשיעורים פרטיים ולא במכון מתחרה. בנוסף גם אסור לי לעבוד במכון מתחרה או לפתוח גוף מתחרה במשך שנה.
בחוזה רשום שאני צריכה להודיע 30 יום מראש בכתב שאני מתכוונת להיתפטר. האם באמת אני חייבת להמשיך לעבוד חודש שלם בשכר רעב - כפי שציינתי בהודעה הקודמת משהו בסביבות ה-800 ש"ח - ולהמשיך להיות תחת ההגבלות של החוזה כלומר לא להיות מועסקת במקום אחר ולא לתת שיעורים פרטיים. זמן עבודתי הוא רק מספר חודשים ולא רכשתי הדרכה מלאה עדיין. נראה לי מוגזם שאני כלואה במצב כזה הרי במה אעבוד אם לא בתחום, בשרברבות?
בחוזה רשום שאני צריכה להודיע 30 יום מראש בכתב שאני מתכוונת להיתפטר. האם באמת אני חייבת להמשיך לעבוד חודש שלם בשכר רעב - כפי שציינתי בהודעה הקודמת משהו בסביבות ה-800 ש"ח - ולהמשיך להיות תחת ההגבלות של החוזה כלומר לא להיות מועסקת במקום אחר ולא לתת שיעורים פרטיים. זמן עבודתי הוא רק מספר חודשים ולא רכשתי הדרכה מלאה עדיין. נראה לי מוגזם שאני כלואה במצב כזה הרי במה אעבוד אם לא בתחום, בשרברבות?
קראי את תשובתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות להתפטר ללא קנס
רונית
26/02/08
אני עובדת במכון להוראה מתקנת. לאחרונה נאמר לי שדברים אינם מסתדרים. יחד עם זאת לא פיטרו אותי. כל שנעשה הוא קיצוץ דרסטי בשעות שלי. עם תחילת העסקתי סיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע 20 שעות שבועיות. אני אף התחייבתי להיות לעבוד בהיקף כזה. כעת צימצמו לי את שעות העבודה ל-7 שעות שבועיות בלבד. אני מאמינה כי לא מפטרים אותי מיד כדי לאפשר להם הסתגלות ותוכנית חלופית וגם כדי שאני יזום את הפיטורים הרי אני חתומה כי במידה ואני עוזבת על דעת עצמי אני מחוייבת לשלם להם 1500 ש"ח עבור ההדרכה וההסתגלות של המטופל. הבעיה היא שאני חתומה גם שאסור לי לעסוק בשיעורים פרטיים ולא לעבוד במכונים מתחרים אך כפי הנראה החודש המשכורת שלי לא תגיע ל-800 ש"ח ואני פשוט לא יכולה להתקיים עם סכום שכזה. אין לי ברירה אלא להתפטר. האם בכל זאת יכולים לגבות ממני את 1500 השקלים?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
נראה לי שבנסיבות שתיארת קנס העזיבה אינו תקף. לא הסברת מדוע נקבע קנס כזה ועל פי מה נקבע גובהו, אבל על פי תיאורך, נראה שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה מוחזק המעסיק כמי השתכוון לפטר את העובד, ולכן קנס העזיבה לא יחול. אם תרצי יעוץ יותר מפורט ופרטני תוכלי לפנות בפניה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יפית
25/02/08
שלום,
אני עובדת במשרה של 8.5 שעות בימים א-ה .
נאמר לי שמגיע לי 10 ימי חפשה שנה, למה הכוונה 0.83 ?
אני עובדת במשרה של 8.5 שעות בימים א-ה .
נאמר לי שמגיע לי 10 ימי חפשה שנה, למה הכוונה 0.83 ?
עניתי לך בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצטרפת לשאלה
אילנית
26/02/08
המעביד מגדיר את עבודתי כעבודה של 5 ימים, אבל בפועל אני עובדת 6 ימים ולעתים גם 7 ימים, אפילו מהבית וגם אני מקבלת בתלוש המשכורת 0.83 ימים במקום 1.16 המגיעים לפי חוק.
מה עושים במצב כזה?
מה עושים במצב כזה?
התפטרות אחרי הפלה
מיכל
25/02/08
שלום,אני רוצה להתפטר מעבודתי ועברתי הפלה השבוע. האם זו יכולה להיות סיבה מספקת לקבלת פיצויים?
עובדת שעברה הפלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא. החוק מקנה לעובדת שהפילה רק זכות להיעדר מהעבודה במשך שבוע או יותר לפי אישור רופא, והיעדרות זו דינה כדין מחלה.
זהו.
זהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במשכורת
סיוון שאלה 2
25/02/08
היי
יש לי בבקשה עוד שאלה.
במשך כ-4 שנים כעובדת בחברת תקשורת קיבלתי כ-15.50 ש"ח לשעה + עקב עמידה ביעדים קיבלתי עוד כ-3200 עד 3300 ש"ח תוספת לשעות שעשיתי.
לכן המשכורת נטו היה יוצא כ-5600 ש"ח בערך.
כרגע לאחר 3 חודשים של מיזוג בחברה שבה אני עובדת עם חברה נוספת, העלו את שכר לשעה לפי 18 ש"ח לשעה + אם עומדים ביעד חודשי עוד 2300 ש"ח- אבל אם לא עומדים ביעד אפילו שקל פחות אז מקבלים משכורת לפי 19.50 ש"ח לשעה בלבד וכל מה שעבדתי וכל היעדים אני לא מקבלת ,כשלפני המיזוג זה היה לפי סכומים שהייתי מקבלת בעבהודתי לפי אחוזים.
כרגע החודש אני לא עומדת ביעדים מכוון שהייתי בימי מחלה ולכן אקבל לפי מס' השעות שהייתי בעבודה + ימי מחלה לפי 19.50 ש"ח לשעה.
יש להזכיר שאני בהריון בחודש השלישי - האם מדובר בהרעת תנאים?
יש לי בבקשה עוד שאלה.
במשך כ-4 שנים כעובדת בחברת תקשורת קיבלתי כ-15.50 ש"ח לשעה + עקב עמידה ביעדים קיבלתי עוד כ-3200 עד 3300 ש"ח תוספת לשעות שעשיתי.
לכן המשכורת נטו היה יוצא כ-5600 ש"ח בערך.
כרגע לאחר 3 חודשים של מיזוג בחברה שבה אני עובדת עם חברה נוספת, העלו את שכר לשעה לפי 18 ש"ח לשעה + אם עומדים ביעד חודשי עוד 2300 ש"ח- אבל אם לא עומדים ביעד אפילו שקל פחות אז מקבלים משכורת לפי 19.50 ש"ח לשעה בלבד וכל מה שעבדתי וכל היעדים אני לא מקבלת ,כשלפני המיזוג זה היה לפי סכומים שהייתי מקבלת בעבהודתי לפי אחוזים.
כרגע החודש אני לא עומדת ביעדים מכוון שהייתי בימי מחלה ולכן אקבל לפי מס' השעות שהייתי בעבודה + ימי מחלה לפי 19.50 ש"ח לשעה.
יש להזכיר שאני בהריון בחודש השלישי - האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא ציינת אם המעסיק ידע על הריון כששינה את התנאים.
שינוי תנאי השכר נשמע כמו הרעת תנאים, אם זה נעשה כשהמעסיק יודע על ההריון זה סול על פי החוק. אם לא - ייתכן שיש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,אחרי התראה ודרישה לתקן את ההרעה.
שינוי תנאי השכר נשמע כמו הרעת תנאים, אם זה נעשה כשהמעסיק יודע על ההריון זה סול על פי החוק. אם לא - ייתכן שיש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,אחרי התראה ודרישה לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד – צבירה
אם לילדים
25/02/08
ילדיי היו ברוך השם בריאים בשנה שעברה.
השנה לעומת זאת היו חולים בזה אחר זה, ובסה"כ מעבר לימי מחלת ילד המוכרים בחוק עבור שנה אחת. האם ניתן להשתמש בימי מחלת ילד מהשנה שחלפה אם לא נוצלו בשנה שחלפה?
השנה לעומת זאת היו חולים בזה אחר זה, ובסה"כ מעבר לימי מחלת ילד המוכרים בחוק עבור שנה אחת. האם ניתן להשתמש בימי מחלת ילד מהשנה שחלפה אם לא נוצלו בשנה שחלפה?
מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא. ניצול ימי מחלה בגין מחלת ילד הוא שנתי ולא מצטבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה לאישה בהריון
סיוון
25/02/08
שלום .
לפני כ-4 חודשים היה מיזוג בן החברה שאני עובדת בה לבן חברה נוספת... אני עובדת חברה כ-6 שנים.
לפני 4 חודשים קרה לי המנהלת החדשה ובמקום שיחת הכרות איימהבפיטורין.. אמרה לי שאני יכולה להתחיל לחפש משהוא אחר והיא תידע אותי מה קורה בעוד כשבוע אם מפטרים אותי או משאירים אותי בחברה מכוון שבמשך 5 שנים עבדתי בוקר וכרגע משנים זאת לערב.
במשך ימים הראשונים לאחר השיחה המשכתי להגיע לעבודה אך מאוד חששתי לפיטורין ולכן לאחר מס' ימים הרמתי טל' לאותה מנהלת ואמרתי שאני מוכנה לנסות לעשות ערב אחד למרות שמאוד מקשה עלי מכוון שאני אמא לילדים.
כרגע אנו לאחר מיזוג החברות כ-3 וחצי חודשים .... ומאוד קשה לי לעבוד ערבים, ולא מוכנים לבטר על כך.
כרגע אני בהריום כבר 3 וחצי חודשים וידעתי על כך רק לפני כחודש וחצי - האם מדובר בהרעת תנאים בזמן הריון והאם אוכל לדרוש מבחינה חוקית לעבוד רק בוקר ? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך והכל היה טלפוני.
לפני כ-4 חודשים היה מיזוג בן החברה שאני עובדת בה לבן חברה נוספת... אני עובדת חברה כ-6 שנים.
לפני 4 חודשים קרה לי המנהלת החדשה ובמקום שיחת הכרות איימהבפיטורין.. אמרה לי שאני יכולה להתחיל לחפש משהוא אחר והיא תידע אותי מה קורה בעוד כשבוע אם מפטרים אותי או משאירים אותי בחברה מכוון שבמשך 5 שנים עבדתי בוקר וכרגע משנים זאת לערב.
במשך ימים הראשונים לאחר השיחה המשכתי להגיע לעבודה אך מאוד חששתי לפיטורין ולכן לאחר מס' ימים הרמתי טל' לאותה מנהלת ואמרתי שאני מוכנה לנסות לעשות ערב אחד למרות שמאוד מקשה עלי מכוון שאני אמא לילדים.
כרגע אנו לאחר מיזוג החברות כ-3 וחצי חודשים .... ומאוד קשה לי לעבוד ערבים, ולא מוכנים לבטר על כך.
כרגע אני בהריום כבר 3 וחצי חודשים וידעתי על כך רק לפני כחודש וחצי - האם מדובר בהרעת תנאים בזמן הריון והאם אוכל לדרוש מבחינה חוקית לעבוד רק בוקר ? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך והכל היה טלפוני.
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא ציינת אם המעסיק ידע על ההריון בשעה שהרע את תנאיך. לפי הזמנים שצינת, הכל אירע לפני ההריון (4 חודשים מול 3.5). בנסבת אלה אין כל קשר בין השניים, ולא מדובר בהרעת תנאים לאשה בהריון, שהיא אסורה על פי החוק. אם הייתה הרעה בתנאי העבודה, הסכמת לה כי חלפו ארבעה חודשים בלא שהגבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
תמר
25/02/08
אודה על תשובתך לשאלות הבאות
1. ממקום מגורי למקום עבודתי אין תחבורה ציבורית ישירה על כן אני נוסעת ברכבי הפרטי כיצד עלי לחשב דמי נסיעה?
2. האם החזר דמי הנסיעה צריך להופיע בתלוש המשכורת? והאם הסכום מתווסף לנטו או לברוטו?
תודה
1. ממקום מגורי למקום עבודתי אין תחבורה ציבורית ישירה על כן אני נוסעת ברכבי הפרטי כיצד עלי לחשב דמי נסיעה?
2. האם החזר דמי הנסיעה צריך להופיע בתלוש המשכורת? והאם הסכום מתווסף לנטו או לברוטו?
תודה
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
בהעדר הסכם אחר, החסר הוצאות נסיעה הוא על פי הקבוע בצו ההרחבה, המודד הוא דמי נסיעה באוטובוס (ולא חשוב שאינך נוסעת באוטובוס), והם מצטרפים לברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
סיגלית
25/02/08
שלום,
אשמח לדעת האם ניתן להודיעה לעובדת על פיטורים לפני תאריך חזרתה הפורמלי מחופשת לידה?
כמובן במתן תשלום עבור חודש התראה+60 יום
אשמח לדעת האם ניתן להודיעה לעובדת על פיטורים לפני תאריך חזרתה הפורמלי מחופשת לידה?
כמובן במתן תשלום עבור חודש התראה+60 יום
פיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
שאלה של פרשנות. לטעמי לא, אבל בפועל זה נעשה ועובר. אין פסיקה על כך. רוצה ליצור תקדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה – רשות מקומית
מועסקת
25/02/08
הנני עובדת רשות מקומית.
1. במקום עבודתי ניתן לעובדים הוותיקים במשך שנים ועד עצם היום הזה מענק חודשי בתנאי שלא החסירו אף יום עבודה באותו חודש.
הנני עובדת חדשה יחסית ואינני מקבלת כלל את המענק הזה כאשר אינני מחסירה ימי עבודה. לשאלתי, נאמר לי כי הוחלט להפסיק לתת את המענק לעובדים חדשים ולהשאירו רק עבור הוותיקים. כך יוצא שבאותו משרד עובד אחד מקבל מענק והשני לא.
2. במשך שנים היה שבוע העבודה במקום עבודתי בן 40.5 שעות שבועיות.
בהמשך, ובעקבות פסיקה של בית הדין לעבודה הוחלט שעל העובדים להתחיל לעבוד 42.5 שעות עבודה בשבוע, אך הדבר תופס רק לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר שנת 99, ואילו העובדים הוותיקים ממשיכים לעבוד 40.5 שעות בשבוע. שוב, גם במקרה זה, יוצא שבאותו משרד עובד אחד יוצא הביתה למשל בשעה 15:30 ועובד אחר יכול לצאת הביתה רק בשעה 16:00.
משתי דוגמאות אלה, שאלתי היא האם זה חוקי שיהיו תנאי עבודה שונים לעובדים באותו מקום עבודה, עובדים שכביכול אמורים להיות חלים עליהם אותם הסכמי עבודה? (לא מדובר בעובדים עם חוזים אישיים)
1. במקום עבודתי ניתן לעובדים הוותיקים במשך שנים ועד עצם היום הזה מענק חודשי בתנאי שלא החסירו אף יום עבודה באותו חודש.
הנני עובדת חדשה יחסית ואינני מקבלת כלל את המענק הזה כאשר אינני מחסירה ימי עבודה. לשאלתי, נאמר לי כי הוחלט להפסיק לתת את המענק לעובדים חדשים ולהשאירו רק עבור הוותיקים. כך יוצא שבאותו משרד עובד אחד מקבל מענק והשני לא.
2. במשך שנים היה שבוע העבודה במקום עבודתי בן 40.5 שעות שבועיות.
בהמשך, ובעקבות פסיקה של בית הדין לעבודה הוחלט שעל העובדים להתחיל לעבוד 42.5 שעות עבודה בשבוע, אך הדבר תופס רק לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר שנת 99, ואילו העובדים הוותיקים ממשיכים לעבוד 40.5 שעות בשבוע. שוב, גם במקרה זה, יוצא שבאותו משרד עובד אחד יוצא הביתה למשל בשעה 15:30 ועובד אחר יכול לצאת הביתה רק בשעה 16:00.
משתי דוגמאות אלה, שאלתי היא האם זה חוקי שיהיו תנאי עבודה שונים לעובדים באותו מקום עבודה, עובדים שכביכול אמורים להיות חלים עליהם אותם הסכמי עבודה? (לא מדובר בעובדים עם חוזים אישיים)
עבוד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
קודם כל כן, מותר להבחין בין עובדים לפי וותק. יש הסכם קיבוצי מיום 3.3.99 שעיגן את תנאי העבודה של הוותיקים וקבע תנאי עבודה נחותים יותר לחדשים שיתקבלו מאז ולהבא. זה חוקי ומקובל ונקרא "דור ב'".
בית הדין האצרי לעבדוה מכיר בהסכמים כאלה.
בית הדין האצרי לעבדוה מכיר בהסכמים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תביעת מקום עבודה לשעבר
אופיר
25/02/08
שלום, רציתי לשאול האם יש עורכי דין אשר "מתעסקים" בתביעות יחסית קטנות בסכומים של 7-10K כנגד מקום עבודה לשעבר, ואם כן מהו בערך נוסח ההתקשרות האפשרי עם עורך הדין (בבקשה אם תוכלו לפרט- תשלום על שעות עבודה או כאחוז מהתביעה ומהו האחוז....)
תודה
תודה
תביעות בסכומים קטנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
אי אפשר לתת כאן תשובה. כל אחד ושיקוליו עימו. תוכל למצוא עורך דין באינטרנט ולברר. וד דרך היא לפנות לשי"ל (שירות יעוץ לאזרח) או לקליניקה שבבית הדין לעבודה. וודאי וודאי שלא תקבל כאן שום פירוט כי שאתה מבקש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
