פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בחופשה
drago999
22/02/08
אני נמצא כרגע בחופשה יזומה חליתי וכעת קיבלתי ימי מחלה ורציתי לדעת האם יורידו לי ימי מחלה או חופשה?
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם חלית בעת החופשה נפסקת החופשה ומתחילה חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות בדיני עבודה
שנה ב
22/02/08
באילו משרדים מסחריים יש מחלקת דיני עבודה נחשבת בה ניתן להתמחות?
חפש בגוגל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לשמוע תגובה
דודי
22/02/08
אני עובד בחברת כח אדם מוצב במשרד ממשלתי מסויים . בעקבו, חוק פרץ בוצעה שיחה בגוף המעסיק ונתבשרתי כי הם שוקלים לחייב אותנו במבחני פסיכוטכני ברמה גבוה מאוד.האם זה חוקי בעקבות חוק פרץ ועלפי תוצאות מבחן זה ש יעשו סינון בגוף הממשלתי של כאלה שלא יעברו את הבחינה ויפוטרו .באם יבצעו פיטורי נכשלי בחינה זה חוקי ? אשמח לשמוע דעה מקצועית בברכה
ענו לך כבר בפורום דיני עבודה בתפוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שי
21/02/08
מה הדין אם פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ללא הודעה וקדמת מהיום להיום, (כמובן שאני אמורה לקבל תשלום על חודש זה לפי החוק) אבל גיליתי שבע לאחר הפיטורים כי אני בהריון. האם זו סיבה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם היית בהריון בעת הפיטורים עליך להודע על כך מיד למעסיק. הוא חייב לקבל היתר פיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. בלא היתר הפיטורים בטלים. ייתכן מאד שיינתן היתר כי לא הוא ולא את ידעתם על ההריון בעת הפיטורים. אבל זה לוקח זמן, שמהלכו את ממשיכה להיות מועסקת. ואי אפשר לדעת בודאות מה תהיה החלטת הממונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
ronibracha
21/02/08
בעת תחילת העסקתי (2003) בחברה כעובד שכיר, הוחתמתי באופן חד פעמי על חוזה עבודה.
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
קיבלת תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת המשכורת בחוזה העבודה
עודדות
21/02/08
בעבודה הודיעו לי שחוזה העבודה שלי לא חוקי שהרי אני מקבל "משכורת גלובאלית" וזה לא חוקי לדרג שאינו הנהלה.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
ההודעה שקיבלת נכונה והמצב הקודם היה לא חוקי. המעסיק הלך לקראתך ומיטיב עימך כשהוא ממשיך להפריש תנאים סוציאליים לפי הברוטו ולא לפי המשכורת, כי על שעות נוספות, גם גלובליות, אין חובה להפריש. במקום עבודה אחר יהיה חוזה עבודה אחר ותצטרך לנהל עליו מו"מ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אלונה
21/02/08
שלום רב,
אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה?
אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי?
תודה מראש.
אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה?
אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי?
תודה מראש.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
לא צברת מספיק ימי מחלה שכן צבירת ימי מחלה היא 1.5 לחודש. לכן מגיע לך חצי מדמי המחלה של היום השני וזהו.
זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
ניר אורי עיני
21/02/08
שלום רב!! פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק, עקב כך מגיעים לי פיצויי פיטורים, הפיצויים חושבו על פי שכר היסוד בכל חודש כפול מספר חודשי הוותק לפי 80% משרה, למרות שבפועל עבדתי יותר מ 80% משרה בחודש, נכפה עליי לעבוד שעות נוספות על אף שמצידי העדפתי שלא, בהסכם עבודה צויין שחישוב פיצויים יעשו על פי משרה מלאה שהיא 172 שעות, אך בתלושי המשכורת משרה מלאה חושבה על פי 186 ובכך נוצר מצב שאחוז המשרה שלי כל חודש נמוך יותר ממה שאמור היה להיות, אם כן מה הנוסחא לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
השאלה סבוכה ומורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לשם התייעצות פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות דרך דואר אלקטרוני
דניאלה
21/02/08
שלום,
רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל?
אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל?
אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
התפטרות בדוא"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
נראה לי שבעידן זה שבו תכתובות חשובות מתקיימות באמצעות דוא"ל, ניתן גם למסור הודעת התפטרות בדוא"ל. רצוי מאד להדפיס את ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחופשת לידה ב 2003
אשר
21/02/08
1. רציתי לדעת מה הסנקציות כשיפיטרו אישה בחופשת הלידה שלה בשנת 3002, עבדה פחות משנה.
2. האם זה פלילי?
2. האם זה פלילי?
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
1. פיטורי עובדת בחופשת הלידה היא עבירה פלילית על פי חוק עבודת נשים. בפועל אף אחד לא עושה שום דבר עם זה.
2. האיסור לפטר עובדת בחופשת לידה בשנתת 2003 היה עד תום 45 יום מתום חופשת הלידה. אני מניח שניתן לתבוע את השכר החסר ואת ההודעה המוקדמת. על הלנת שכר חלה התיישנות.
2. האיסור לפטר עובדת בחופשת לידה בשנתת 2003 היה עד תום 45 יום מתום חופשת הלידה. אני מניח שניתן לתבוע את השכר החסר ואת ההודעה המוקדמת. על הלנת שכר חלה התיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי ושכר גלובלי
טלי
20/02/08
שלום רב:
מה ההבדל בין משכורת חודשית למשכורת גלובלית?
מה כדאי יותר לעובד?
אם המשכורת היא גלובלית, והעובד נשאר לשעות נוספות, האם משלמים לו על השעות הללו?
תודה.
מה ההבדל בין משכורת חודשית למשכורת גלובלית?
מה כדאי יותר לעובד?
אם המשכורת היא גלובלית, והעובד נשאר לשעות נוספות, האם משלמים לו על השעות הללו?
תודה.
אנא מקד את השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
מקד בבקשה את השאלה. מה מציעים לך ועל מה מדובר? מה פירוש "גלובלית"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת
חייים
20/02/08
אני מעסיק חייל משוחרר הדורש את מענק עבודה מועדפת.
שאלתי: האם אני מחוייב על פי החוק למלא את הטפסים על מנת שהעובד יקבל את המענק, גם אם לא סוכם הדבר מראש על ידי העבד עם המעסיק לפני תחילת עבודתו?
תודה חיים
שאלתי: האם אני מחוייב על פי החוק למלא את הטפסים על מנת שהעובד יקבל את המענק, גם אם לא סוכם הדבר מראש על ידי העבד עם המעסיק לפני תחילת עבודתו?
תודה חיים
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
לא מדובר בדיני עבודה. מדובר בחוק חיילים משוחררים.
למה אתה מפנה שאלות לכאן בעניין זה? למה שלא תחתום וזהו? יש גם דבר שנקרא תום לב והוגנות.
למה אתה מפנה שאלות לכאן בעניין זה? למה שלא תחתום וזהו? יש גם דבר שנקרא תום לב והוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
חאנונימי
20/02/08
אני עובדת במש'ק בית ויש לי אישורי מחלה , האם אני זכאית לשלום ?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
התשובה חיובית. דמי המחלה הם 75% מהשכר. על היום הראשון 0 על היום השני והשלישי 50% שהם 37.5% ומהיום הרביעי מלא שהם 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 16 שנות עבודה
אפרת
20/02/08
שלום רב,
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי, יש לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם אני עלולה לאבד את זכויותיי? מה עליי לעשות? אינני רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה מראש
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי, יש לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם אני עלולה לאבד את זכויותיי? מה עליי לעשות? אינני רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה מראש
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
ככלל על פי החוק עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.תהיי זכאית לשחרור קרן ההשתלמות ולשחרור חלק המעביד וחלק העובד בתגמולים, אך לא לפיצויי הפיטורים. אלא אם יש לך הסכם עבודה שקובע אחרת, ואת זאת אינני יודע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אורי
20/02/08
מה קורה אם אשתי מתחילה טיפולי פוריות והמעסיק ידע על כך ובכל זאת גרם לה להתפטר יש משהו שאני יכול לעשות?..
עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
לא מובן לי מה פירוש "גרם לה להתפטר". עובד שאינו רוצה להתפטר אינו מתפטר. אם המעסיק רוצה לפטר עובד הוא יכול לעשות זאת, בכפוף למגבלות החוק. יש צורך ביותר פרטי. תוכל לפנות בפניה דחופה, כדי שניתן יהיה לברר אם יש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בחגים
אנונימי
20/02/08
מה קורה עם מעסיק שלא שילם במשך כל זמן העבודה ערבי חג וחגים שהיו אמורים להיות משולמים?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
במקרה כזה יש לעובד עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
אנונימי
20/02/08
לא הבנתי את מה שרשמת לגבי המשכורת אם לא הודעתי לה אני לא מקבלת משכורת?או לא מקבלת פיצויים?
לא ברור לי על איזו תשובה את מגיבה. אנא שאלי בתגובה לתשובתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נשים
אנונימי
20/02/08
מהן זכויותה של אישה שלאחר שבע שנים ועשרה חודשים של עבודה בחברה,היא קיבלה הצעת עבודה אחרת והודיעה למעסיקה שהיא מעוניינת לעזוב,והמעסיק ראה בזאת התפטרות?האם הזכויות שלה שונות אם היא היתה בהריון באותה תקופה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
המעסיק צודק, זו התפטרות, ולאשה בהריון המתפטרת אין זכויות יתר. יש לה הגנה מפיטורים אבל אם היא מתפטרת מהסיבה שציינת היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רבקה
20/02/08
שלום
1 כמה זמן התראה צריך לתת למעביד כאשר מתפטרים? עבדתי כשנה וחצי.
2 האם התפטרות לאחר לידה זה 9 חודשים מלידה ומחזרה לעבודה?
האם ההתראה נכנסת לתוך הזמן הזה? אם ילדתי ב 30/5/07 עד מתי אני צריכה להתריאה?
מה נקרא התפטרות לתפל בתינוק? האם זה גם כולל עבודה של פחות שעות או יותר קרוב לבית?
תודה מראש
רבקה
1 כמה זמן התראה צריך לתת למעביד כאשר מתפטרים? עבדתי כשנה וחצי.
2 האם התפטרות לאחר לידה זה 9 חודשים מלידה ומחזרה לעבודה?
האם ההתראה נכנסת לתוך הזמן הזה? אם ילדתי ב 30/5/07 עד מתי אני צריכה להתריאה?
מה נקרא התפטרות לתפל בתינוק? האם זה גם כולל עבודה של פחות שעות או יותר קרוב לבית?
תודה מראש
רבקה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
כדאי לעיין קצת בפורום, שאלותייך נענו כבר מספר רב של פעמים. ראי את הכותרת שכאן.
אם עבדת על בסיס משכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. ההתפטרות היא 9 חודשים מהלידה. חשבי לבד כמה זה 9 חודשים מ-30.5.07. ההודעה צריכה להים 9 חודשים מהלידה ולא סוף ההודעה המוקדמת. עבודה של פחות שעות או קרוב לבית מקימה זכאות להתפטרות לצורך טיפול בילד, היינו, פיצויי פיטורים.
אם עבדת על בסיס משכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. ההתפטרות היא 9 חודשים מהלידה. חשבי לבד כמה זה 9 חודשים מ-30.5.07. ההודעה צריכה להים 9 חודשים מהלידה ולא סוף ההודעה המוקדמת. עבודה של פחות שעות או קרוב לבית מקימה זכאות להתפטרות לצורך טיפול בילד, היינו, פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ותשלום משכורת
אנונימי
20/02/08
האם למעביד מותר לא לשלם את המשכורת גם אחרי שהיתפטרתי.?
ושאלה שניה:האם אחרי שרשמתי מיכתב שאני מפסיקה לעבוד מבחינה בריאותית עדין אין לי קייס לתבוע אותם על זה שהם לארוצים לתת ךי מכתב פיטורים כדי שאני יחתום בלישכה(אני מטופלת במרכז בריאות האישה לשם כניסה להריון,חשוב לציין שהמעבידה ידעה זה הולך להיות וכבר אז התחילו כל הבעיות של הורדת משמרות
ושאלה שניה:האם אחרי שרשמתי מיכתב שאני מפסיקה לעבוד מבחינה בריאותית עדין אין לי קייס לתבוע אותם על זה שהם לארוצים לתת ךי מכתב פיטורים כדי שאני יחתום בלישכה(אני מטופלת במרכז בריאות האישה לשם כניסה להריון,חשוב לציין שהמעבידה ידעה זה הולך להיות וכבר אז התחילו כל הבעיות של הורדת משמרות
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
1. על המעסיק לשלם את כל שכרך על תקופת עבודתך, גם אחרי התפטרותך. אם לא נתת הודעה מוקדמת לא תקבלי שכר על תקות ההודעה המוקדמת.
2. לא רק שאין לך קייס לתבוע שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורים, גם לא יהיה לך קייס כזה. המעסיק אינו חייב לפטר עובד. אם את רוצה התפטר - זכותך לעשות כן, ואם את מתפטרת עקב מצב רפואי ויכולה להציג אישורים על כך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אבל אין בכולתך להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי.
2. לא רק שאין לך קייס לתבוע שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורים, גם לא יהיה לך קייס כזה. המעסיק אינו חייב לפטר עובד. אם את רוצה התפטר - זכותך לעשות כן, ואם את מתפטרת עקב מצב רפואי ויכולה להציג אישורים על כך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אבל אין בכולתך להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תגובה של מעסיק לאחר התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ס
20/02/08
שלום רב!
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפולל בתינוק בהודעה בכתב יומיים לפני שמלאו לבני 9 חודשים (אני יודעת שהייתי צריכה לתת התרעה של חודש, אבל אני מבינה שיש גם אפשרותת להתפטר מהיום להיום). שלחתי לכוח אדם מכתב רשום ובנוסף לכך שלחתי פקס. עברו כבר שבועיים, בכח אדם אין מענה (כדרך קבע לא עונים שם לטלפונים) ואני עדיין לא קיבלתי שום תגובה לא לגבי המכתב ולא לגבי פיצויים. תוך כמה זמן על פי חוק הנעסיק מחויב להחזיר לי תגובה ולשלם פיצויים?
האם יש סיכוי שלא אקבל פיצויים כי ההודעה על התפטרות לא הייתה חודש מראש?
תודה רבה
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפולל בתינוק בהודעה בכתב יומיים לפני שמלאו לבני 9 חודשים (אני יודעת שהייתי צריכה לתת התרעה של חודש, אבל אני מבינה שיש גם אפשרותת להתפטר מהיום להיום). שלחתי לכוח אדם מכתב רשום ובנוסף לכך שלחתי פקס. עברו כבר שבועיים, בכח אדם אין מענה (כדרך קבע לא עונים שם לטלפונים) ואני עדיין לא קיבלתי שום תגובה לא לגבי המכתב ולא לגבי פיצויים. תוך כמה זמן על פי חוק הנעסיק מחויב להחזיר לי תגובה ולשלם פיצויים?
האם יש סיכוי שלא אקבל פיצויים כי ההודעה על התפטרות לא הייתה חודש מראש?
תודה רבה
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מתן הודעה. רק היישום נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. בידי העובד אין אפשרות להתפטר "מהיום להיום", וא יעשה זזאת הוא צפוי לאובדן תמורת ההודעה המוקדמת, ואם גרם נזק בהתפטרותו זו אולי גם לתביעה לפיצוי ע הנזק שגרם.
לפי תיאורך ככל הנראה מנסים להתחמק מתשלום הפיצויים. החובה לשלם פיצויים היא מידית, אחרי 15 יום נוספים הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום פיצויי הלנה (שבית הדין בדרך כלל לא פוסק...).
לפי תיאורך ככל הנראה מנסים להתחמק מתשלום הפיצויים. החובה לשלם פיצויים היא מידית, אחרי 15 יום נוספים הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום פיצויי הלנה (שבית הדין בדרך כלל לא פוסק...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב מזג האוויר
ספי
20/02/08
שלום רב,
אני עובד בירושלים. בחודש שעבר, כשירד שלג, הפסיקה חברת האוטובוסים את השירות לירושלים ועקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונכו לי שני ימי חופשה עבור הימים שהחסרתי. האם אני זכאי להחזר עבור ימי החופשה? אם כן ממי לדרוש את ההחזר ואיך?
תודה מראש
אני עובד בירושלים. בחודש שעבר, כשירד שלג, הפסיקה חברת האוטובוסים את השירות לירושלים ועקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונכו לי שני ימי חופשה עבור הימים שהחסרתי. האם אני זכאי להחזר עבור ימי החופשה? אם כן ממי לדרוש את ההחזר ואיך?
תודה מראש
אי הגעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
ניכוי ימי החופשה הינו כדין. האלטרנטיבה היא ניכוי שכר עקב ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אומר החוק
לילך
20/02/08
מה אומר החוק עבור גננת כמה ימי עבודה היא צריכה להיות בגן עצמו.
והאם מותר לה לנהל שתי גנים במקביל
והאם מותר לה לנהל שתי גנים במקביל
תנאי עבודה של גננת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
החוק אינו מתייחס לעיסוקים ספציפיים. לכן אין התייחסות פרטנית לגננות דווקא. לא ידוע לי על מניעה לנהל יותר מגן אחד, בכפוף להסכמות עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
ימית
20/02/08
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ונצברו לו כספי פיצויים בקופת פנסיה מקיפה, זכאי לפיצוים ועד איזה גובה האם עד 5% או הכל %3.8?
האם הזכאות לכספי הפיצויים הינה מיידית למשיכה או רק בגיל 06?
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ומעסיקו לא הפקיד בגינו לפיצויים בקופה שמית ,זכאי אף הוא לפיצויים ?? אם כן עד איזה סכום?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האם הזכאות לכספי הפיצויים הינה מיידית למשיכה או רק בגיל 06?
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ומעסיקו לא הפקיד בגינו לפיצויים בקופה שמית ,זכאי אף הוא לפיצויים ?? אם כן עד איזה סכום?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
זכאות לפיצויי בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
יש כאן "סלט". 5% קשור לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה מקיפה. הסכם הפנסיה המקיפה אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים. אם יש הסכם עבודה הנותן זכאות כזו - היא קימת. עצם הפקדת כספים לקופת גמל - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים - לא מקנה זכות לפיצויי פיטורים למתפטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי לרעה
אא
20/02/08
1. אני עובדת במקום עבודה 3 שנים ו-10 חודשים. ב- 3 שנים ראשונות עבדתי בסניף מסוים במערכת שעות קבועה (2 אחה"צ + 3 בוקר). אח"כ ביוזמת החברה הועברתי לסניף אחר שפחות נוח לי מבחינת מיקום וגם יש הורדה של 200 ש"ח עבור חניה אך בסניף החדש קיבלתי מערכת שעות אחרת רק לפניה"צ וזה היה שיקול מרכזי להשאר ולא לעזוב. באותה תקופה נערכתי מבחינת סידור לילדים למערכת הזאת.
כך היה כ-6 חודשים, אח"כ קיבלתי דרישה מהנהלה לשנות חזרה לסידור עבודה של 2 אחה"צ בסניף החדש וחתמתי על טופס הסכמה לסידור קבוע זה ב-17/1/08 - כעבור 9 חודשים מהמעבר (כי ציפיתי שזה יהיה רק על הנייר אך זה מה שאני נדרשת עכשיו בפועל).
עכשיו אני רואה שלא מסתדר לי הסידור לילדים ומעונינת לעזוב או לחזור למערכת שעות של רק לפניה"צ.
להבנתי עכשיו זה רק בהסכמת ההנהלה ואין לי עילה לבקש פיצויים או לדרוש לחזור למערכת הישנה. האם זה כך?
לפי מה שהבנתי חל על העובדים הסכם קיבוצי אך תוכנו לא ידוע לי.
2. אם נגמרו ימי מחלת ילד שנתיים האם מותר לעובדת להעדר עקב מחלת ילד ולהוריד מימי חופש בהתרעה של 0 (כי מדובר במחלה) או שמדובר בהפרת משמעת?
תודה רבה וכל הכבוד על התשובות המושקעות.
כך היה כ-6 חודשים, אח"כ קיבלתי דרישה מהנהלה לשנות חזרה לסידור עבודה של 2 אחה"צ בסניף החדש וחתמתי על טופס הסכמה לסידור קבוע זה ב-17/1/08 - כעבור 9 חודשים מהמעבר (כי ציפיתי שזה יהיה רק על הנייר אך זה מה שאני נדרשת עכשיו בפועל).
עכשיו אני רואה שלא מסתדר לי הסידור לילדים ומעונינת לעזוב או לחזור למערכת שעות של רק לפניה"צ.
להבנתי עכשיו זה רק בהסכמת ההנהלה ואין לי עילה לבקש פיצויים או לדרוש לחזור למערכת הישנה. האם זה כך?
לפי מה שהבנתי חל על העובדים הסכם קיבוצי אך תוכנו לא ידוע לי.
2. אם נגמרו ימי מחלת ילד שנתיים האם מותר לעובדת להעדר עקב מחלת ילד ולהוריד מימי חופש בהתרעה של 0 (כי מדובר במחלה) או שמדובר בהפרת משמעת?
תודה רבה וכל הכבוד על התשובות המושקעות.
התפטרות ומחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
1. לא ניתן להשיב בלי לדעת מה תוכנו של הסכם הקיבוצי. אם חל הסכם קיבוצי קרוב לודאי שיש ועד עובדים. פני אליו. ככלל, אם הסכמת לשינוי אין לך עיל הלהתפטר בגינו בזכאות לפיצויי פיטורים. האמירה "חתמתי כי חשבתי שזה רק על הנייר" לא מחזיקה מים.
2. על מחלת ילד מותר להיעדר 6 ימים בשנ על חשבון המיכסה שלך. מעבר לכך זה רק באישור המעסיק כמו כל חופשה אחרת.
2. על מחלת ילד מותר להיעדר 6 ימים בשנ על חשבון המיכסה שלך. מעבר לכך זה רק באישור המעסיק כמו כל חופשה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
