פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה הן הסנקציות העומדות לרשותי במקרה דנן:
זיו
01/03/08
עובדת בחברה יצאה לחופשת לידה. טרם יציאתה לחופשה הביעה רצון לחזור לעבודה, אמנם טענה שאינה יודעת מתי בדיוק. קצת לפני תום חופשת הלידה שלה, ניסיתי ליצור עמה קשר על מנת להבין האם יש בכוונתה לחזור לעבודה. העובדת טענה שתחזור אליי עם תשובה לאחר שתתיעץ עם בעלה. לצערי הרב, העובדת לא חזרה אליי ולא ענתה על פניותינו הטלפוניות. לכן, כחודש ימים לאחר סיום חופשת לידה שלה, הוצאנו לה מכתב פיטורין שמדבר על כך שלא הצלחנו ליצור עמה קשר על מנת להבין האם ברצונה לחזור לעבודה ולכן היא מפוטרת.
העובדת פנתה אלינו בכתב (כשלושה שבועות לאחר קבלת מכתבינו ) בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, ואת החלק היחסי בשווי דמי ההבראה השנתיים.
האם אין בעצם העובדה שהעובדת פשוט ניתקה כל קשר, לא התייצבה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה, יש בה כדי לשלול את הדרישות שלה?
העובדת פנתה אלינו בכתב (כשלושה שבועות לאחר קבלת מכתבינו ) בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, ואת החלק היחסי בשווי דמי ההבראה השנתיים.
האם אין בעצם העובדה שהעובדת פשוט ניתקה כל קשר, לא התייצבה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה, יש בה כדי לשלול את הדרישות שלה?
פיטורי עובדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
שוב מקרה של "נעשה ונשמע". אילו היית מתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה בטרם פעלת בפזיזות ותוך חוסר ישיעה, היית יודע שקיים דבר הנקרא "זניחת מקום העבודה", שדינו כדין התפטרות על על המשתמע מכך, בעיקר לענין פיצויי פיטורים. אבל לא התייעצת, נחפזת להוציא מכתב פיטורים, ובנסיבות אלה מצבך כזה: על פי חוק עבודת נשים אין לפטר עובדת אחרי חופשת הלידה במשך 60 יום, ועליה יש להוסיף הודעה מוקדמת שמשכה נקבע לפי וותק העובד. העובדת זכאית לקבל את שדרשה - פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחלק היחסי בדמי ההבראה. אילו הייתה מתפטרת לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים והייתה זכאית לשאר. אם תרצה לברר אפשרויות נוספות תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה להסכם קיבוצי
אור
01/03/08
שלום,
שמעתי שקיים חוק שייכנס לתוקפו באוקטובר השנה, לפיו כל מי שעובד מעל שנתיים בחוזה אישי בו קיים הסכם קיבוצי, יהיה חייב המעסיק להעבירו לחוזה קיבוצי.
איך נקרא החוק? ומה הוא אומר בדיוק
תודה.
שמעתי שקיים חוק שייכנס לתוקפו באוקטובר השנה, לפיו כל מי שעובד מעל שנתיים בחוזה אישי בו קיים הסכם קיבוצי, יהיה חייב המעסיק להעבירו לחוזה קיבוצי.
איך נקרא החוק? ומה הוא אומר בדיוק
תודה.
חוק חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
מעניין מנין השמועות האלה. ממי שמעת? מה בדיוק שמעת? כי אני לא שמעתי. נסה להפנות בצורה יותר מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה והודעה מוקדמת
נעמה
01/03/08
אם עובד לא הגיע לעבודה מאחר והיה חולה אך למעשה מיצה את כל זכויותיו ואין לו יותר זכאות לימי מחלה בתשלום. האם במקרה כזה ניתן לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת?
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
עובד שמיצה את ימי המחלה שלו אינו זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר תשלום ההודעה המוקדמת (בהנחה שהמעביד לא ויתר על עבודת העבוד במהלך ההודעה המוקדמת) הוא למעשה שכר, ואם העובד לא עובד הוא אינו זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשכורת
עירית
01/03/08
שאלתי מופנה לגבי עובד במשכורת שעבד חודשיים וחצי.
לגבי ימי הודעה מוקדמת, בהנחה כי מגיעים לו שלושה ימים, האם כלולים בהם גם ימי שישי שבת?
ולגבי ימי מחלה - אם העובד היה חולה מיום רביעי ועד יום שני שלאחר מכן. מלשון החוק עולה כי ימי המנוחה, כלומר שישי שבת כלולים במניין. אדגיש כי אותו עובד לא עבד אצלי בשישי-שבת, אלא 5 ימים בשבוע.
מה זה אומר? האם משלמים לגביהם גם כן לפי השיעור שקובע החוק? כלומר, לגבי יום רביעי שהוא היום הראשון של המחלה לא משלמים, לגבי יום חמישי שהוא השני במחלה משלמים 37.5% ולגבי יום שישי מתייחסים כאילו הוא היום השלישי במחלה ואז שוב שיעור של 37.5% ויום שבת מזכה ב - 75%?
שאלה נוספת - אם אני יודעת שבאחד מימי המחלה העובד עבד במקום אחר. מלשון החוק עולה כי הוא אינו זכאי לדמי מחלה. האם משום כך ניתן לזכות את אותו היום כיום הודעה מוקדמת (שהרי אם יכל לעבוד אצלי אך אמר כי חולה והלך לעבוד במקום אחר יכול היה באותה מידה לחפש באותו זמן גם עבודה)?
לגבי ימי הודעה מוקדמת, בהנחה כי מגיעים לו שלושה ימים, האם כלולים בהם גם ימי שישי שבת?
ולגבי ימי מחלה - אם העובד היה חולה מיום רביעי ועד יום שני שלאחר מכן. מלשון החוק עולה כי ימי המנוחה, כלומר שישי שבת כלולים במניין. אדגיש כי אותו עובד לא עבד אצלי בשישי-שבת, אלא 5 ימים בשבוע.
מה זה אומר? האם משלמים לגביהם גם כן לפי השיעור שקובע החוק? כלומר, לגבי יום רביעי שהוא היום הראשון של המחלה לא משלמים, לגבי יום חמישי שהוא השני במחלה משלמים 37.5% ולגבי יום שישי מתייחסים כאילו הוא היום השלישי במחלה ואז שוב שיעור של 37.5% ויום שבת מזכה ב - 75%?
שאלה נוספת - אם אני יודעת שבאחד מימי המחלה העובד עבד במקום אחר. מלשון החוק עולה כי הוא אינו זכאי לדמי מחלה. האם משום כך ניתן לזכות את אותו היום כיום הודעה מוקדמת (שהרי אם יכל לעבוד אצלי אך אמר כי חולה והלך לעבוד במקום אחר יכול היה באותה מידה לחפש באותו זמן גם עבודה)?
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
ימי ההודעה המוקדמת מחושבים קלנדרי, כלומר שישי ושבת כלולים.ימי מחלה לא עוצרים את ספירת הימים. החישוב שכתבת לגבי ימי מחלה נכון. אם יש למעסיק בסיס לחשוד שהעובד לא היה חולה באחד מימי ההיעדרות, הוא רשאי להעמיד את העובד לבידקה אצל רופא מטעמו. אם ניתן להוכיח את ההיעדרות הבלתי מוצדקת, ייתכן וניתן לא לשלם כלל על היום. ההודעה המוקדמת ממשיכה בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
דורון
29/02/08
אני משתמש בשלושה קווי אוטובוס ביום בכדי להגיע לעבודה. אני מקבל 455שקל דמי נסיעהבחודש כאשר בפועל זה עולה 1200שקל.
שאלתי האם אני זכאי לתוספת בדמי הנסיעה?
אני עובד 30 יום בחודש,מציל בים בראשות מקומית.
שאלתי האם אני זכאי לתוספת בדמי הנסיעה?
אני עובד 30 יום בחודש,מציל בים בראשות מקומית.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
בבסיס זכאי עובד להחזר הוצאות נסיעה על פי התעריפים שבצו הההרחבה. ייתכן שכעובד רשות מקומית אתה זכאי ליותר, פנה לועד המצילים ברשות המקומית בה אתה מועסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית שמתנהגת לא הולם
יוסי
28/02/08
אם אומרים לעובדת באמצע המשמרת שתלך הביתה כי התנהגה שלא כשורה ו"מעבירים לה כרטיס" ואומרים לה לכי להיום מחר תבואי.
האם יש פה משהו שלא חוקי?
האם בהגדרה בגלל שהעובדת הייתה אמורה לעבוד משמרת מלאה והלכה בניגוד לרצונה באמצעה יש פה עבירה על החוק?
האם משהו פה מחייב או לפטר אותה או להשאיר אותה במשמרת או שדרך זו היא גם נכונה?
אם יש צורך בעוד פרטים אני ארחיב
תודה
יוסי
האם יש פה משהו שלא חוקי?
האם בהגדרה בגלל שהעובדת הייתה אמורה לעבוד משמרת מלאה והלכה בניגוד לרצונה באמצעה יש פה עבירה על החוק?
האם משהו פה מחייב או לפטר אותה או להשאיר אותה במשמרת או שדרך זו היא גם נכונה?
אם יש צורך בעוד פרטים אני ארחיב
תודה
יוסי
תוספת לפנייה
יוסי
28/02/08
יש להוסיף כי העובדת אינה ממשומעת וזו לא פעם ראשונה שמתגרה במזלה. ברור שזוהי ענישה גדולה אך יש לציין כי מעשיה גורמים לנזק של ממש מול לקוחות שנמצאים בחנות (שייצאו ולא יחזרו=הפסד ממשי לחברה) וגם התעלמותה הצוחלטת מלקוחות שזקוקים לעזרתה (שוב החברה ניזוקה מלקוחות מזדמנים שמחפשים לרכוש בחנות אך במקום לעזור להם היא עסוקה בשיגעונותיה (שוב נזק ממשי לחברה). אם זוני לא דרך חוקית ולגיטימית,מה בעצם כוחו של המנהל שלא רוצה שחנותו תינזק ממעשים אלא מול אותה עובדת מלבד פיטורין...???
הריון בזמן התמחות
מיכל
28/02/08
הינני מתמחה במשרד עו"ד כחודש וחצי וגיליתי שאני בהריון.
משמעות הדבר היא שאלד לפני תום שנת ההתמחות. האם אצטרך להשלים את ימי ההתמחות עד תום השנה או שתקופה של 10 חודשים תיחשב לי כהתמחות?
משמעות הדבר היא שאלד לפני תום שנת ההתמחות. האם אצטרך להשלים את ימי ההתמחות עד תום השנה או שתקופה של 10 חודשים תיחשב לי כהתמחות?
התמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
שאלתך נוגעת לדיני לשכת עורכי הדין ולא לדיני העבודה. הפני את השאלה לפורום מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-האם ניתן לתבוע את המדינה כאשר היא איננה צד בחוזה עבודה בין מאבטח לחברת אבטחה- אך בפועל היא שמונ
א.
28/02/08
מודבר במאבטח שחתם חוזה עם חברת אבטחה המספקת שירותים למדינה. המאבטח בצע את כל המוטל עליו במסגרת החוזה-יציאה לקורס,מבחני מיון וכיו"ב ואף החל בעבודתו.לפתע עבודתו הופסקה- לטענת חברת השמירה בגלל שהסיווג הבטחוני שלו לא אושר ע"י השב"כ. למיטב הבנתי- ניתן לתבוע את החברה על הפרה+פיצויים אך מה לגבי אכיפה (מאחר ומדובר בשירות אישי)?כמו כן, אמנם המדינה אינה צד בחוזה, אך היא שגורמת להפרתו.האם ניתן לתבוע אותה ישירות?ואם לא, האם ניתן לתבוע אותה בגין עוולת גרם הפרת חוזה והאם ביד"ע הוא המקום המתאים לכך?להתייחסותכם ולתשובתכם אודה...
תביעת המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
שאלות נכבדות ומעניינות. מצדיקות בדיקה מקיפה. ככלל תביעת נזיקין (גרם הפרת חוזה) אינה בסמכות בית הדין לעבודה. היו מקרים שבהם נפסל עובד עקב דרישות הביטחון, והמדינה גם נתבעה.
זה חורג מתחומי הפורום, זה מצדיק בדיקה רצינית.
זה חורג מתחומי הפורום, זה מצדיק בדיקה רצינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- האם בעל דין יכול לשמש עד מומחה מטעם עצמו(נניח שהוא פסיכולוג או משהו כזה..)
מלי
28/02/08
שאלה- האם בעל דין יכול לשמש עד מומחה מטעם עצמו(נניח שהוא פסיכולוג או משהו כזה..)
מניין ניתן ללמוד זאת?
מניין ניתן ללמוד זאת?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
שאלה בדיני ראיות. לא עבודה. נסה בפורום העוסק בפרוצדורה או בניהול משפט.
אגב, שאלה מעניינת שמצריכה בדיקה החורגת מגבולות הפורום.
אגב, שאלה מעניינת שמצריכה בדיקה החורגת מגבולות הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין קורס מיטווח
ישי זנדני
28/02/08
1.עובד חדששמתקבל לחברת שמירה ואבטחה מחוייב לעבור קורס מיטווח כדי שיהיה חמוש. החברה גובה מבעובד החדש 150 ש"ח עבור מיטווח ראשון. אם נכשל, 250 ש"ח נוספיםלמיטווח השני.
2. אני יודע שע"פ ההסכם מגיע ביגוד. אבל בחברה גובים "פקדון" 150 ש"ח שיוחזרו עם עזיבת העבודה. הטענה שאסור לעובד לעשות שימוש פרטי במדים שיש עליהם סמלים.
2. אני יודע שע"פ ההסכם מגיע ביגוד. אבל בחברה גובים "פקדון" 150 ש"ח שיוחזרו עם עזיבת העבודה. הטענה שאסור לעובד לעשות שימוש פרטי במדים שיש עליהם סמלים.
עובדי אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
גביית עלות הקורס נראית כבלתי חוקית. הפיקדון אינו קשור לזכאות לדמי ביגוד. מאחר וענף השמירה מוסדר בהסכמים קיבוציים וצוי הרחבה, מומלץ לפנות להסתדרות במקום המגורים ולהפנותא ת השאות, למקרה שההסכם או הצו מתייחסים לנושאים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר שהוא עוסק מורשה
ליאת
28/02/08
שלום,
אבקש לדעת האם שכיר יכול לפתוח עוסק מורשה ולהמשיך לעבוד כשכיר, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק? מה ההסדר לגבי עורכי דין שכירים?
תודה
אבקש לדעת האם שכיר יכול לפתוח עוסק מורשה ולהמשיך לעבוד כשכיר, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק? מה ההסדר לגבי עורכי דין שכירים?
תודה
שכיר ועוסק מורשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
התשובה חיובית, ואין קשר בין השניים. אני מניח שהשאלה נוגעת לכך שאין קשר בין העבודה כשכיר לעיסוק כעצמאי.
עורכי דין שכירים פועלים גם כעצמאים מחוץ לעבודתם כשכירים כדבר שבשגרה, והכול בתנאי שאין סתירה והתנגשות בין פעילותם כעצמאים לעבודתם כשכירים.
עורכי דין שכירים פועלים גם כעצמאים מחוץ לעבודתם כשכירים כדבר שבשגרה, והכול בתנאי שאין סתירה והתנגשות בין פעילותם כעצמאים לעבודתם כשכירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
נתן
28/02/08
שלום
אני בן 18 והועסקתי אצל צלם ללא חוזה עבודה, החוזה בינינו נערף בע"פ ולפיו הוא ישלם לי על עבודות שאני מכין עבורו.
לפני כארבעה חוד' סיימתי להכין מס' עבודות שנתבקשתי והצלם אמור לשלם עליהן 1000 ש"ח.
הצלם מתחמק ממני ואינו מוכן לשלם את הכסף שמגיע לי בגין העבודות שהוגשו לו.
האם הדרך היחידה היא לתבוע בבית הדין לעבודה?
תודה רבה
אני בן 18 והועסקתי אצל צלם ללא חוזה עבודה, החוזה בינינו נערף בע"פ ולפיו הוא ישלם לי על עבודות שאני מכין עבורו.
לפני כארבעה חוד' סיימתי להכין מס' עבודות שנתבקשתי והצלם אמור לשלם עליהן 1000 ש"ח.
הצלם מתחמק ממני ואינו מוכן לשלם את הכסף שמגיע לי בגין העבודות שהוגשו לו.
האם הדרך היחידה היא לתבוע בבית הדין לעבודה?
תודה רבה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות משהו שהוא אינו רוצה לעשות היא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ורד
28/02/08
לנאוה שלום רב,
שמי: ורד, , ונתקלתי בשאלה שברצוני לברר איתך, בנוגע לפיצויי פיטורין, ולהלן שאלתי:
קיים עובד המתגורר בישוב פאסוטה, בצפון, ומועסק בעיר עכו, מזה כ-3 שנים.
כעת ברצונו להעתיק את מקום מגוריו , למרכז הארץ. [לעיר רמת גן], ולבקש פיצויי פיטורין.
ושאלתי היא כזאת: האם לאור הנסיבות הללו יהיה זכאי העובד לדרוש פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתך בדחיפות,
בתודה,
ורד
שמי: ורד, , ונתקלתי בשאלה שברצוני לברר איתך, בנוגע לפיצויי פיטורין, ולהלן שאלתי:
קיים עובד המתגורר בישוב פאסוטה, בצפון, ומועסק בעיר עכו, מזה כ-3 שנים.
כעת ברצונו להעתיק את מקום מגוריו , למרכז הארץ. [לעיר רמת גן], ולבקש פיצויי פיטורין.
ושאלתי היא כזאת: האם לאור הנסיבות הללו יהיה זכאי העובד לדרוש פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתך בדחיפות,
בתודה,
ורד
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
א. מי זאת נאוה?
ב. קיבלת תשובה במייל לפניה דחופה.
ב. קיבלת תשובה במייל לפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה בזמן עבודה
אלי
27/02/08
מכובדי שלום,
העסקתי כ-8 חודשים עוזרת בית שהתברר לי אחרי שלושה חודשים מיום העסקתה כי היא בהריון בחודש הרביעי. העסקתה נמשכה עד לידת התינוק. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן העבודה וכעת לאחר הלידה איני רוצה להמשיך ולהעסיק אותה... מהן זכויותי בתור מעסיק בהקשר לפיטורין שלה והאם יש חוק אשר מונע ממני לפטר אותה עקב העובדה שהיא בחופשת לידה.
אשמח לתשובה,
בברכה, אלי.
העסקתי כ-8 חודשים עוזרת בית שהתברר לי אחרי שלושה חודשים מיום העסקתה כי היא בהריון בחודש הרביעי. העסקתה נמשכה עד לידת התינוק. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן העבודה וכעת לאחר הלידה איני רוצה להמשיך ולהעסיק אותה... מהן זכויותי בתור מעסיק בהקשר לפיטורין שלה והאם יש חוק אשר מונע ממני לפטר אותה עקב העובדה שהיא בחופשת לידה.
אשמח לתשובה,
בברכה, אלי.
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
אסור לפטר עובדת שילדה במשך 60 יום אחרי סיום חופשת הלידה, לא כולל הודעה מוקדמת. יש מעסיקים הנותנים במהלך חופשת הלידה הודעת פיטורים לפיה יסתיימו יחסי העבודה אחרי 60 יום ועוד ימי ההודעה המוקדמת. חוקיות הפעולה הזו לא נבחנה עדיין.
לשיקולך.
לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כסף למעביד
שרון
27/02/08
שלום,
אני עובדת סוציאלית ב3/4 משרה ונמצאת בהריון בחודש שישי.
לפני כארבע שנים התחלתי את עבודתי בחברה בתחילה כחונכת ובדצמבר 2007 עברתי לתפקיד אחר- עו"ס. לטענת החברה החל מדצמבר 2007 קיבלתי מדי חודש תוספת שכר של 700שקלים עבור שירותי חונכות, בנוסף למשכורתי כעובדת סוציאלית, בשל טעות של מנהלי החשבונות. לפיכך הם דורשים להוריד לי במשכורת החודשית 700שח החזר רטרואקטיבי מדי חודש עבור כספים שקיבלתי.
חשוב לציין כי לא הייתי מודעת לכך שכספים אלו הינם עבור החונכות שכן אינם תחת כותרת ברורה אלא מופיעים כ"תשלומים אחרים".
האם חוקי לקחת ממני החזר רטרואקטיבי הנ"ל? בנוסף לכך, כעת תהיה פגיעה במשכורתי בדמי חופשת הלידה . מה ניתן לעשות בנדון?
אני עובדת סוציאלית ב3/4 משרה ונמצאת בהריון בחודש שישי.
לפני כארבע שנים התחלתי את עבודתי בחברה בתחילה כחונכת ובדצמבר 2007 עברתי לתפקיד אחר- עו"ס. לטענת החברה החל מדצמבר 2007 קיבלתי מדי חודש תוספת שכר של 700שקלים עבור שירותי חונכות, בנוסף למשכורתי כעובדת סוציאלית, בשל טעות של מנהלי החשבונות. לפיכך הם דורשים להוריד לי במשכורת החודשית 700שח החזר רטרואקטיבי מדי חודש עבור כספים שקיבלתי.
חשוב לציין כי לא הייתי מודעת לכך שכספים אלו הינם עבור החונכות שכן אינם תחת כותרת ברורה אלא מופיעים כ"תשלומים אחרים".
האם חוקי לקחת ממני החזר רטרואקטיבי הנ"ל? בנוסף לכך, כעת תהיה פגיעה במשכורתי בדמי חופשת הלידה . מה ניתן לעשות בנדון?
כספים ששולמו בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
נניח שהמצב הפוך. נניח שהמעסיק לא שילם לך בטעות כספים שהיית זכאים להם. מה לדעתך עליו לעשות?
אותה תשובה לשאלתך.
ואן לא הסברתי את עצמי - כן, חוקי. הוא רשאי לגבות כספים ששולמו לך בטעות. אם אכן הייתה טעות, ואת זה ניתן ללמוד מהעובדות. מה שהובא כאן אינו מספק.
אותה תשובה לשאלתך.
ואן לא הסברתי את עצמי - כן, חוקי. הוא רשאי לגבות כספים ששולמו לך בטעות. אם אכן הייתה טעות, ואת זה ניתן ללמוד מהעובדות. מה שהובא כאן אינו מספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק לשעבר יכול לתבוע חזרה כספי משכורת?
רון
27/02/08
שלום, היום אני עומד לפני תביעת מעסיקי לשעבר מאחר ולא עמד במילוי חובותיו עפ"י צו ההרחבה החל עליו. בתכתובת מקדימה, הודיעה עורכת דין החברה כי שולמה לי משכורת גבוהה מזו המצויינת בצו ההרחבה ובכוונתם לדרוש חזרה את ההפרשים שניתנו לי. האם זה מותר על פי חוק? ואם לא איפה אני יכול למצוא את סעיפי החוק המונעים זאת מהם? (תחת איזה חוק כללי?) בתודה ובברכה
"החזר שכר"
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
מדובר באיום ריק מתוכן וחסר בסיס. אל תיבהל. איש לא הכריח את המעסיק לשלם לך את השכר ששילם לך, והוא שילם זאת מרצונו. צו ההרחבה מחיל עליו חובה שהוא אינו רשאי להתחמק ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש כבד לאי תשלום משכורת בחברה בע"מ שנסגרה
גילי
27/02/08
שלום, אני עובדת בחברה בע"מ שהיא חנות אופטיקה שנמכרה. הבעלים החדשים מתכוונים להפוך לעוסק מורשה ולהחליף את שם החנות ולא מעונינים להמשיך להעסיק אותי. בנוסף אני בחודש תשיעי להריון אך יש לי וותק של שמונה חודשים בלבד. ב-1 במרץ החנות עוברת לבעלים חדשים ואני בעצם נמצאת מחוסרת עבודה כאשר תאריך הלידה המשוער הוא ב-6 במרץ, לפי ברורים שעשיתי בהסתדרות העובדים הבעלים הקודמים חייבים לשלם לי עד תאריך הלידה המשוער במידה ואינני יולדת. בשיחה עם הבעלים הנוכחים בעל החנות התנער מכל וכל מתשלום ואמר שזה לא מגיע לי מבחינה חוקית זה ובנוסף אמר שאם הוא ירצה הוא גם לא ישלם לי בכלל את כל משכורת פברואר ולי לא יהיה מה לעשות מאחר והוא חברה בע"מ שתחדל מפעילות. הבנתי את מורכבות העניין של חברה בע"מ שאין אפשרות לתבוע את הבעלים וכי במצב של אי פעילות ללא פירוק החברה ע"י בית משפט אין לי זכות לגמלה ביטוח לאומי . שאלתי היא במידה והוא אכן לא ישלם את משכורת פברואר מה אוכל לעשות והאם זה יפגע לי גם בדמי הלידה?
תודה רבה ומצטערת על אורך הפנייה.
תודה רבה ומצטערת על אורך הפנייה.
פירוק חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
אי אפשר לפםטר אותך מהעבודה ללא היתר. יחסי עובד מעביד מסתיימים אך ורק כאשר ניתן צו פירוק קבוע. כל פעולה אחרת היא בבחינת פיטורים והאי אסורה על פי החוק בלא היתר מהממונה על עבודת נשים. הדברים שהוא אומר אינם נכונים. פני לממונה על עבודת נשים בתלונה. תוכלי גם להיעסזר בנעמת ובויצ"ו.
לידה קלה.
לידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
לילי
27/02/08
אני עובדת במשרד עו"ד כעו"ד כשבעה חודשים.
אני עתידה להתחיל טיפולים אינטנסיביים הכוללים הפרית מבחנה.
לצורך הטיפול איאלץ להיעדר ממקום העבודה.
אני יודעת שע"פ חוק אני זכאית להיעדר במהלך התקופה, הכל טוב ויפה...
אולם האם הבוס שלי לא יכול לפטר אותי במהלך תקופה זו גם אם הותק שלי הוא רק 7 חודשים??.
האם זה אומר שהבוס שלי "תקוע איתי" לפחות לזמן הקרוב?
אני עתידה להתחיל טיפולים אינטנסיביים הכוללים הפרית מבחנה.
לצורך הטיפול איאלץ להיעדר ממקום העבודה.
אני יודעת שע"פ חוק אני זכאית להיעדר במהלך התקופה, הכל טוב ויפה...
אולם האם הבוס שלי לא יכול לפטר אותי במהלך תקופה זו גם אם הותק שלי הוא רק 7 חודשים??.
האם זה אומר שהבוס שלי "תקוע איתי" לפחות לזמן הקרוב?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
סעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים קובע:
(ה) לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור.
ונדמה לי שכעו"ד יכולת למצוא את הסעיף בעצמך...
(ה) לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור.
ונדמה לי שכעו"ד יכולת למצוא את הסעיף בעצמך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת שעות נוספות-המשך שאלה
איתן הללי
27/02/08
שלום לך
מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה זו מ-8-14 , זה ההסכם שכתוב ביננו,אבל צרכי המשרד נתנו לי להבין שאני צריך לעשות שעות נוספות.
המעביד שלי לא מוכן שאני יפסיק לעשות שעות נוספות.
האם אני לא יכול להפסיק מרצוני לעשות שעות נוספות?אני חייב את אישורו?אפילו אם אני נותן לו התראה של 30 יום?אני מקבל תגמול לפי שעה רגילה ולא לפי 125% מפני שהוא טוען שאני לא מגיע ל 186 שעות בחודש ולכן הוא לא חייב לשלם לי לפי 125%
האם זה בסדר שאני לא מתוגמל אחרת?
תודה מראש.
מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה זו מ-8-14 , זה ההסכם שכתוב ביננו,אבל צרכי המשרד נתנו לי להבין שאני צריך לעשות שעות נוספות.
המעביד שלי לא מוכן שאני יפסיק לעשות שעות נוספות.
האם אני לא יכול להפסיק מרצוני לעשות שעות נוספות?אני חייב את אישורו?אפילו אם אני נותן לו התראה של 30 יום?אני מקבל תגמול לפי שעה רגילה ולא לפי 125% מפני שהוא טוען שאני לא מגיע ל 186 שעות בחודש ולכן הוא לא חייב לשלם לי לפי 125%
האם זה בסדר שאני לא מתוגמל אחרת?
תודה מראש.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
זו כבר שאלה אחרת. אתה אמור להיות מתוגמל לפי שיעור המשרה שלך. שעה נוספת מתוגמלת לפי 125% ו-150%. ייתכן שמעסיקך מפר את החוק בעניין זה. זה לא מקים לך זכות לפעול על דעת עצמך ולהפסיק חד צדדית לעבוד שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בתקופת ניסיון
שרה
27/02/08
שלום רב, לאחרונה פוטרתי מעבודתי והגעתי ללשכת התעסוקה. הופניתי ע"י פקידת ההשמה למשרה מסויימת. כאשר הגעתי לראיון נמסר לי ע"י המעסיקה כי היא רוצה שאבוא ליום התנסות. במידה והיא תהיה מרוצה ממני ישולם לי עבור אותו יום במשכורת ובמידה ולא ,היא לא תשלם את אותן שעות בהן אשהה במשרד לשם ניסיון. פקידת ההשמה אמרה שאם לא אגש לאותו חצי יום התנסות היא תרשום לי סירוב ולא אקבל דמי אבטלה. מה דעתכם ? בתודה מראש
עבודה בניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
המעסיקה טועה ומפרה חוק. עובד זכאי לשכר גם עבור מספר שעות, גם עבור "ניסיון". לא הבנתי איך הגבה פקידת ההששמה על הסיפור, אם בכלל. אם היא התעלמה ממנו זה חמור. עלייך להבהיר הן לפקידת ההשמה והן לאותה מעסיקה שאת זכאית לשכר עבור כל שעה שבה את מקדישה זמן לעבודה, לרבות נסיון והתלמדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון מטעמי העברת חברה
לילך
27/02/08
שלום,
אני עובדת בחברה כ-2.5 , מחודש הבא החברה חותמת שותפות עם חברה נוספת, עקב כך, כל העובדים יפוטרו ויועסקו מחדש, מהן זכויותיי בנושא, האם ניתן לפטר, במידה וכן, האם המעביד יוכל להוסיף לי תפקידים נוספים למשרה שלי לאחר שיעסיק אותי מחדש, האם בכלל הוא יכול לפטר במצב כזה?
בנוסף, כשאחזור מחופשת הלידה, כמה זמן אחרי אני יכולה להחליט באם אני רוצה להישאר באותה משרה ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
אני עובדת בחברה כ-2.5 , מחודש הבא החברה חותמת שותפות עם חברה נוספת, עקב כך, כל העובדים יפוטרו ויועסקו מחדש, מהן זכויותיי בנושא, האם ניתן לפטר, במידה וכן, האם המעביד יוכל להוסיף לי תפקידים נוספים למשרה שלי לאחר שיעסיק אותי מחדש, האם בכלל הוא יכול לפטר במצב כזה?
בנוסף, כשאחזור מחופשת הלידה, כמה זמן אחרי אני יכולה להחליט באם אני רוצה להישאר באותה משרה ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
לא כתבת אם את עובדת שנתיים וחצי או חודשיים וחצי.
אם שנתיים וחצי על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים ולקבל היתר. יש להניח שעל פי הנסיבות שתיארת היתר כזה ינתן. בלי היתר אסור לפטר אותך. שאלתך השניה לא ברורה. את מניחה הנחה שלא הצגת, ולא ברור לי מה הנחתך.
אם שנתיים וחצי על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים ולקבל היתר. יש להניח שעל פי הנסיבות שתיארת היתר כזה ינתן. בלי היתר אסור לפטר אותך. שאלתך השניה לא ברורה. את מניחה הנחה שלא הצגת, ולא ברור לי מה הנחתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד+פיצויים
ימ
27/02/08
1. שלום ותודה על תשובתך המהירה מ-25/2.
לפי מה שהבנתי: אם אני עוזבת ומקבלת פיצויים - אני בעצם מוציאה מהפנסיה חלק (שמוגדר לפיצויים) + המעביד מוסיף כ-28 אחוז, ושני החלקים האחרים(חלק הפרשת עובד וחלק הפרשת מעביד) נשארים לפנסיה.
אבל : אם אני עוזבת ולא מקבלת פיצויים - אותו חלק בפנסיה (שמוגדר פיצויים) נשאר ואני אקבל אותו בפנסיה או שהוא הולך לאיבוד ולא אקבל אותו בפנסיה?
2. ושאלה נוספת: אם מגיע 8 ימי מחלת ילד בתשלום וניצלתי את כולם באותה שנה - האם מותר לי להיעדר ימים נוספים על חשבוני או על חשבון ימי חופש או שזה רק באישור מעביד? כלומר האם בגלל שלא הגעתי לעבודה עקב מחלת ילד והודעתי כמקובל לאחר שנוצלו 8 ימים - אפשר להפעיל הליך משמעתי כלשהו נגד עובד ?
לפי מה שהבנתי: אם אני עוזבת ומקבלת פיצויים - אני בעצם מוציאה מהפנסיה חלק (שמוגדר לפיצויים) + המעביד מוסיף כ-28 אחוז, ושני החלקים האחרים(חלק הפרשת עובד וחלק הפרשת מעביד) נשארים לפנסיה.
אבל : אם אני עוזבת ולא מקבלת פיצויים - אותו חלק בפנסיה (שמוגדר פיצויים) נשאר ואני אקבל אותו בפנסיה או שהוא הולך לאיבוד ולא אקבל אותו בפנסיה?
2. ושאלה נוספת: אם מגיע 8 ימי מחלת ילד בתשלום וניצלתי את כולם באותה שנה - האם מותר לי להיעדר ימים נוספים על חשבוני או על חשבון ימי חופש או שזה רק באישור מעביד? כלומר האם בגלל שלא הגעתי לעבודה עקב מחלת ילד והודעתי כמקובל לאחר שנוצלו 8 ימים - אפשר להפעיל הליך משמעתי כלשהו נגד עובד ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
1.מאד לא מומלץ להוציא מקרן הפנסיה את 6% כי את מחסלת את תוכנית הפנסיה שלך. את ה-28% את יכולה לקבל, זה לא פוגע בדבר. חלק הפיצויים בקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך ומבטיח שבבוא יומך תקבלי פנסיה. זו לא תוכנית חיסכון - מה שהכנסת תקבלי, אלא ביטוח פנסיוני - את והמעסיק מפקידים ובבוא היום תקבלי פנסיה. אגב, הרבה יותר ממה שהפקדת, בדרך כלל.
2. רק באישור המעסיק. כלומר ניכוי שכר על היעדרות לא צריך אישור, הוא פשוט ינכה. על חופשה צריך אישור.
היעדרויות רבות מדי ללא אישור עלולות להיחשב כעבירת משמעת. אני משער שנסיבות קשות יביאו להקלת ההתייחסות.
2. רק באישור המעסיק. כלומר ניכוי שכר על היעדרות לא צריך אישור, הוא פשוט ינכה. על חופשה צריך אישור.
היעדרויות רבות מדי ללא אישור עלולות להיחשב כעבירת משמעת. אני משער שנסיבות קשות יביאו להקלת ההתייחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עקב מצב ביטחוני
שלומי יואב
26/02/08
עבדתי שנה כמנהל משמרת במפעל בקיבוץ ניר עוז ומכיון שהיו נפילות רבות של קסאמים סמוך למפעל ואף מס' פעמים במפעל עצמו החלטתי לעזוב את מקום עבודתי ברצוני לדעת האם אני זכאי לתשלום פיצויים כעובד שפוטר? בנוסף יש לי שאלה נוספת הייתי עובד שעות מרובות מאוד ואף קרו מקרים שעבדתי 24 שעות רצוף, האם אני זכאי לתוספת תשלום כלשהי מעבר לתשלום של אחוזים נוספים שקיבלתי עבור משמרת ערב/לילה?
אודה על תשובתך.
אודה על תשובתך.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
מצב בטחוני אינו מוכר בחוק כעילה להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אם סבלת מהמצב הבטחוני. גם אין כאן נסיבות הלויות במעסיק. קשה גם לראות את בית הדין נותן יד להתפטרות כזו על ידי מתן פיצויי פיטורים.
אסור להעביד עובד 24 שעות רצופות, אין לעבוד יותר מ-12 שעות ליום ובסך הכול 12 שעות ליום. אתה זכאי לתשלום שעות נוספות על פי החוק.
אסור להעביד עובד 24 שעות רצופות, אין לעבוד יותר מ-12 שעות ליום ובסך הכול 12 שעות ליום. אתה זכאי לתשלום שעות נוספות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העבודה שלי 6 שעות ביום.
איתן הללי
26/02/08
הסכם העבודה שלי 6 שעות ביום.כל חודש אני עובד כ-25 שעות נוספות,
במשך חמש שנים.כעט אני רוצה להפסיק עם השעות הנוספות ולחזור למצב של 6 שעות עבודה ביום,מה עלי לעשות כדי שלא ישתמע מהשינוי הזה שאני גורם נזק למקום העבודה?
במשך חמש שנים.כעט אני רוצה להפסיק עם השעות הנוספות ולחזור למצב של 6 שעות עבודה ביום,מה עלי לעשות כדי שלא ישתמע מהשינוי הזה שאני גורם נזק למקום העבודה?
עבודת שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם צרכי העבודה מחייבים שתעבוד בשעות נוספות, עליך לעבוד בשעות נוספות (וכמובן לקבל את התמורה עבורן). אם מעסיקך יסכים שתפסיק לעבוד בשעות נוספות תוכל להפסיק. אם לא מתאים לך לעבוד במקום זה זכותך להתפטר. במקרה כזה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד משק בית
דפנה
26/02/08
שלום,
לפי החוק החדש יש להפריש פנסיה לעובד משק בית החל מ- 2008
בין היתר ההפרשה כוללת מרכיב של פיצויים, אשר תגיע בעוד 5 שנים לשיעור של 5% מהשכר
בחשבון פשוט, נראה כי 5% אינו מכסה עלות של חודש בשנה
מה יקרה כאשר יגיע היום שתעמוד לעובד הזכות לפיצויים?
האם ידרש להשלים את החסר לכאורה?
או מה נצבר בקופה זה מה שמגיע?
תודה,
לפי החוק החדש יש להפריש פנסיה לעובד משק בית החל מ- 2008
בין היתר ההפרשה כוללת מרכיב של פיצויים, אשר תגיע בעוד 5 שנים לשיעור של 5% מהשכר
בחשבון פשוט, נראה כי 5% אינו מכסה עלות של חודש בשנה
מה יקרה כאשר יגיע היום שתעמוד לעובד הזכות לפיצויים?
האם ידרש להשלים את החסר לכאורה?
או מה נצבר בקופה זה מה שמגיע?
תודה,
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
התשובה חיובית, בבוא היום יהיה עליך להשלים את הפיצויי לחודש בשנה. עוד אפשרות היא להפקיד כספים באופן שוטף לקופת יצויים ואז ההשלמה תהיה עוד יותר נמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
