פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תגובה של מעסיק לאחר התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ס
20/02/08
שלום רב!
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפולל בתינוק בהודעה בכתב יומיים לפני שמלאו לבני 9 חודשים (אני יודעת שהייתי צריכה לתת התרעה של חודש, אבל אני מבינה שיש גם אפשרותת להתפטר מהיום להיום). שלחתי לכוח אדם מכתב רשום ובנוסף לכך שלחתי פקס. עברו כבר שבועיים, בכח אדם אין מענה (כדרך קבע לא עונים שם לטלפונים) ואני עדיין לא קיבלתי שום תגובה לא לגבי המכתב ולא לגבי פיצויים. תוך כמה זמן על פי חוק הנעסיק מחויב להחזיר לי תגובה ולשלם פיצויים?
האם יש סיכוי שלא אקבל פיצויים כי ההודעה על התפטרות לא הייתה חודש מראש?
תודה רבה
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפולל בתינוק בהודעה בכתב יומיים לפני שמלאו לבני 9 חודשים (אני יודעת שהייתי צריכה לתת התרעה של חודש, אבל אני מבינה שיש גם אפשרותת להתפטר מהיום להיום). שלחתי לכוח אדם מכתב רשום ובנוסף לכך שלחתי פקס. עברו כבר שבועיים, בכח אדם אין מענה (כדרך קבע לא עונים שם לטלפונים) ואני עדיין לא קיבלתי שום תגובה לא לגבי המכתב ולא לגבי פיצויים. תוך כמה זמן על פי חוק הנעסיק מחויב להחזיר לי תגובה ולשלם פיצויים?
האם יש סיכוי שלא אקבל פיצויים כי ההודעה על התפטרות לא הייתה חודש מראש?
תודה רבה
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מתן הודעה. רק היישום נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. בידי העובד אין אפשרות להתפטר "מהיום להיום", וא יעשה זזאת הוא צפוי לאובדן תמורת ההודעה המוקדמת, ואם גרם נזק בהתפטרותו זו אולי גם לתביעה לפיצוי ע הנזק שגרם.
לפי תיאורך ככל הנראה מנסים להתחמק מתשלום הפיצויים. החובה לשלם פיצויים היא מידית, אחרי 15 יום נוספים הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום פיצויי הלנה (שבית הדין בדרך כלל לא פוסק...).
לפי תיאורך ככל הנראה מנסים להתחמק מתשלום הפיצויים. החובה לשלם פיצויים היא מידית, אחרי 15 יום נוספים הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום פיצויי הלנה (שבית הדין בדרך כלל לא פוסק...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב מזג האוויר
ספי
20/02/08
שלום רב,
אני עובד בירושלים. בחודש שעבר, כשירד שלג, הפסיקה חברת האוטובוסים את השירות לירושלים ועקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונכו לי שני ימי חופשה עבור הימים שהחסרתי. האם אני זכאי להחזר עבור ימי החופשה? אם כן ממי לדרוש את ההחזר ואיך?
תודה מראש
אני עובד בירושלים. בחודש שעבר, כשירד שלג, הפסיקה חברת האוטובוסים את השירות לירושלים ועקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונכו לי שני ימי חופשה עבור הימים שהחסרתי. האם אני זכאי להחזר עבור ימי החופשה? אם כן ממי לדרוש את ההחזר ואיך?
תודה מראש
אי הגעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
ניכוי ימי החופשה הינו כדין. האלטרנטיבה היא ניכוי שכר עקב ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אומר החוק
לילך
20/02/08
מה אומר החוק עבור גננת כמה ימי עבודה היא צריכה להיות בגן עצמו.
והאם מותר לה לנהל שתי גנים במקביל
והאם מותר לה לנהל שתי גנים במקביל
תנאי עבודה של גננת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
החוק אינו מתייחס לעיסוקים ספציפיים. לכן אין התייחסות פרטנית לגננות דווקא. לא ידוע לי על מניעה לנהל יותר מגן אחד, בכפוף להסכמות עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
ימית
20/02/08
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ונצברו לו כספי פיצויים בקופת פנסיה מקיפה, זכאי לפיצוים ועד איזה גובה האם עד 5% או הכל %3.8?
האם הזכאות לכספי הפיצויים הינה מיידית למשיכה או רק בגיל 06?
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ומעסיקו לא הפקיד בגינו לפיצויים בקופה שמית ,זכאי אף הוא לפיצויים ?? אם כן עד איזה סכום?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האם הזכאות לכספי הפיצויים הינה מיידית למשיכה או רק בגיל 06?
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ומעסיקו לא הפקיד בגינו לפיצויים בקופה שמית ,זכאי אף הוא לפיצויים ?? אם כן עד איזה סכום?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
זכאות לפיצויי בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
יש כאן "סלט". 5% קשור לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה מקיפה. הסכם הפנסיה המקיפה אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים. אם יש הסכם עבודה הנותן זכאות כזו - היא קימת. עצם הפקדת כספים לקופת גמל - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים - לא מקנה זכות לפיצויי פיטורים למתפטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי לרעה
אא
20/02/08
1. אני עובדת במקום עבודה 3 שנים ו-10 חודשים. ב- 3 שנים ראשונות עבדתי בסניף מסוים במערכת שעות קבועה (2 אחה"צ + 3 בוקר). אח"כ ביוזמת החברה הועברתי לסניף אחר שפחות נוח לי מבחינת מיקום וגם יש הורדה של 200 ש"ח עבור חניה אך בסניף החדש קיבלתי מערכת שעות אחרת רק לפניה"צ וזה היה שיקול מרכזי להשאר ולא לעזוב. באותה תקופה נערכתי מבחינת סידור לילדים למערכת הזאת.
כך היה כ-6 חודשים, אח"כ קיבלתי דרישה מהנהלה לשנות חזרה לסידור עבודה של 2 אחה"צ בסניף החדש וחתמתי על טופס הסכמה לסידור קבוע זה ב-17/1/08 - כעבור 9 חודשים מהמעבר (כי ציפיתי שזה יהיה רק על הנייר אך זה מה שאני נדרשת עכשיו בפועל).
עכשיו אני רואה שלא מסתדר לי הסידור לילדים ומעונינת לעזוב או לחזור למערכת שעות של רק לפניה"צ.
להבנתי עכשיו זה רק בהסכמת ההנהלה ואין לי עילה לבקש פיצויים או לדרוש לחזור למערכת הישנה. האם זה כך?
לפי מה שהבנתי חל על העובדים הסכם קיבוצי אך תוכנו לא ידוע לי.
2. אם נגמרו ימי מחלת ילד שנתיים האם מותר לעובדת להעדר עקב מחלת ילד ולהוריד מימי חופש בהתרעה של 0 (כי מדובר במחלה) או שמדובר בהפרת משמעת?
תודה רבה וכל הכבוד על התשובות המושקעות.
כך היה כ-6 חודשים, אח"כ קיבלתי דרישה מהנהלה לשנות חזרה לסידור עבודה של 2 אחה"צ בסניף החדש וחתמתי על טופס הסכמה לסידור קבוע זה ב-17/1/08 - כעבור 9 חודשים מהמעבר (כי ציפיתי שזה יהיה רק על הנייר אך זה מה שאני נדרשת עכשיו בפועל).
עכשיו אני רואה שלא מסתדר לי הסידור לילדים ומעונינת לעזוב או לחזור למערכת שעות של רק לפניה"צ.
להבנתי עכשיו זה רק בהסכמת ההנהלה ואין לי עילה לבקש פיצויים או לדרוש לחזור למערכת הישנה. האם זה כך?
לפי מה שהבנתי חל על העובדים הסכם קיבוצי אך תוכנו לא ידוע לי.
2. אם נגמרו ימי מחלת ילד שנתיים האם מותר לעובדת להעדר עקב מחלת ילד ולהוריד מימי חופש בהתרעה של 0 (כי מדובר במחלה) או שמדובר בהפרת משמעת?
תודה רבה וכל הכבוד על התשובות המושקעות.
התפטרות ומחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
1. לא ניתן להשיב בלי לדעת מה תוכנו של הסכם הקיבוצי. אם חל הסכם קיבוצי קרוב לודאי שיש ועד עובדים. פני אליו. ככלל, אם הסכמת לשינוי אין לך עיל הלהתפטר בגינו בזכאות לפיצויי פיטורים. האמירה "חתמתי כי חשבתי שזה רק על הנייר" לא מחזיקה מים.
2. על מחלת ילד מותר להיעדר 6 ימים בשנ על חשבון המיכסה שלך. מעבר לכך זה רק באישור המעסיק כמו כל חופשה אחרת.
2. על מחלת ילד מותר להיעדר 6 ימים בשנ על חשבון המיכסה שלך. מעבר לכך זה רק באישור המעסיק כמו כל חופשה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יעל (עבור בעלי)
20/02/08
אני חתום בחוזה על הודעה מוקדמת לצורך התפטרות בת 45 יום. עבדתי מעל 4 שנים. השכר מחושב מס' שעות קבוע בכל חודש כפול שכר פר שעה + הוצאות טלפון + נסיעות והוא קבוע בכל חודש.
1. האם חוקי?
2. אם נתתי הודעה בת 45 יום, האם זכותי בתוך תקופה זו לנצל ימי חופשה שצברתי כ- 2.5 שבועות?
תודה
1. האם חוקי?
2. אם נתתי הודעה בת 45 יום, האם זכותי בתוך תקופה זו לנצל ימי חופשה שצברתי כ- 2.5 שבועות?
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
הפירוט הנוגע לשכר אינו ברור. אם ברצונך להתייעץ על אופן תשלום השכר שלך ואם יש לך עילת תביעה בגינו - תוכל לפנות בפניה דחופה להתייעצות.
אתה רשאי לנצל חופשה בתקופה זו, תוך חפיפה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
אתה רשאי לנצל חופשה בתקופה זו, תוך חפיפה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה דינם של כספים שנצברו בביטוח מנהלים לאחר התפטרות מרצון?
אלירן
19/02/08
שלום למומחים,
אני עובד מזה כשנה בחברת תקשורת גדולה ומסודרת. החברה מפרישה לזכותי 5% מהשכר הבסיסי לביטוח מנהלים ואני מפקיד 5% נוספים. כמו כן, כשהתחלתי עבודה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
אני מתכנן לעזוב את מקום העבודה שלי מרצוני החופשי (כלומר, להתפטר).
שאלותי:
א. למיטב הבנתי, מכיוון שחתמתי על סעיף 14 מגיעים לי כספי הפיצויים למרות שהתפטרתי מעבודתי. האם כספים אלו מועברים אל ביטוח המנהלים שלי או שיועברו לי ישירות מהחברה לאחר ההתפטרות? כמו כן, האם יש לשלם מס על כספים אלו?
ב. מה דינם של הכספים שהופקדו לזכותי בביטוח המנהלים? האם אוכל למשוך כספים אלו במשיכה חד-פעמית או שהאפשרות היחידה שלי לשימוש בהם היא לצרכי פנסיה?
ממה שקראתי היום במוסף הכלכלה של ידיעות אחרונות כספים שיופקדו לזכותי מינואר השנה יוכלו לשמש אותי רק כקיצבה בגיל הפרישה, אבל גיל זה רחוק מאוד ממני. במקרה הטוב אספיק לצבור 10-11 משכורות בשנת 2008 והקיצבה שלי תיהיה זעירה עד כדי לא קיימת.
תודה מראש על תגובתכם.
אני עובד מזה כשנה בחברת תקשורת גדולה ומסודרת. החברה מפרישה לזכותי 5% מהשכר הבסיסי לביטוח מנהלים ואני מפקיד 5% נוספים. כמו כן, כשהתחלתי עבודה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
אני מתכנן לעזוב את מקום העבודה שלי מרצוני החופשי (כלומר, להתפטר).
שאלותי:
א. למיטב הבנתי, מכיוון שחתמתי על סעיף 14 מגיעים לי כספי הפיצויים למרות שהתפטרתי מעבודתי. האם כספים אלו מועברים אל ביטוח המנהלים שלי או שיועברו לי ישירות מהחברה לאחר ההתפטרות? כמו כן, האם יש לשלם מס על כספים אלו?
ב. מה דינם של הכספים שהופקדו לזכותי בביטוח המנהלים? האם אוכל למשוך כספים אלו במשיכה חד-פעמית או שהאפשרות היחידה שלי לשימוש בהם היא לצרכי פנסיה?
ממה שקראתי היום במוסף הכלכלה של ידיעות אחרונות כספים שיופקדו לזכותי מינואר השנה יוכלו לשמש אותי רק כקיצבה בגיל הפרישה, אבל גיל זה רחוק מאוד ממני. במקרה הטוב אספיק לצבור 10-11 משכורות בשנת 2008 והקיצבה שלי תיהיה זעירה עד כדי לא קיימת.
תודה מראש על תגובתכם.
תשובות חלקיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
מקצת שאלותיך מצריכות תשובה לש יועץ פנסיוני ולא משפטן. זכאותך לפיצויים תלויה בהסכם העבודה שלך. אם נאמר שם שאת מקבל את הפוליסה בכל מקרה של סיום העבודה - זו זכותך. אם לא, אתה זכאי לחלק העובד ולחלק התגמולים.
גילך הצעיר אינו מהווה שיקול. כוונת המחוקק הייתה להקים זכויות פנסיה דווקא לצעירים כמוך.
גילך הצעיר אינו מהווה שיקול. כוונת המחוקק הייתה להקים זכויות פנסיה דווקא לצעירים כמוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות מפיצויים
מור
19/02/08
שלום רב, אני עובדת במפעל של נפגעי נפש כ 3.5 שנים לאחרונה נעשו כמה שינויים במפעל ,לאחר שבמשך כ 2 שנתים עבדתי כאחראית על כל המפעל עובדים ספקים ולקוחות ובעקבות כך גם קיבלתי משכורת חודשית ולא שעתית במהלך חודש דצמבר שונה תפקידי ועברתי לעבוד כמדריכה אחראית וזאת ללא כל שינוי בשכר.(בגלל המצב בבית נאלצתי להסכים לשינוי). בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי בעקבות חוסר עבודה יקוצר יום העבודה בשעתיים ובעקבות כך גם המשכורת נפגעת. היום בשעה 7 בערב הודיע לי המעביד כי בגלל שאין עבודה במפעל הוא מבקש ממני לשבת בבית עד ליום שלישי ואחר כך"נראה מה לעשות" אני דרשתי ממנו מכתב פיטורים כדי לגשת לאבטלה היות ואני המפרנסת כרגע של הבית היחידה (בעלי בספטמבר עבר אירוע מוחי קשה והוא אינו עובד כרגע הוא מחכה לשיקום מקצועי)מה עלי לעשות ?? נראה לי כי הוא מתחמק מתשלום הפיצויים. בבקשה עיזרו לי
התפטרות עקב הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
מעסיק אינו חייב לתת לעובד מכתב פיטורים. לפי תיאורך ייתכ שאת זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש אפשרות גם שלא תיפגעי מן ההיבט של ביטוח לאומי, אבל בעניין זה עדיף שתפני שאלה לפורום ביטוח לאומי.
בכל מקרה אם המעסיק אינו משלם לך את המגיע לך הדרך לכפות זאת עליו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בכל מקרה אם המעסיק אינו משלם לך את המגיע לך הדרך לכפות זאת עליו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר הפלה
שרון
19/02/08
שלום רב,
אשמח לדעת מהן זכויותיי לגבי הפסקת הריון בשבוע 23+3. לאור השבוע המתקדם נערכה לי לידה.
האם ימי המחלה הן לפי חוק בו משלמים מהיום הרביעי 75%? או שיש תשלום מלא עבור הימים? האם הימים הם מתוך צבירת ימי המחלה?
האם משקל העובר רלוונטי? העובר נולד גדול יחסית לשבוע ההריון.
בתודה מראש ,
אשמח לדעת מהן זכויותיי לגבי הפסקת הריון בשבוע 23+3. לאור השבוע המתקדם נערכה לי לידה.
האם ימי המחלה הן לפי חוק בו משלמים מהיום הרביעי 75%? או שיש תשלום מלא עבור הימים? האם הימים הם מתוך צבירת ימי המחלה?
האם משקל העובר רלוונטי? העובר נולד גדול יחסית לשבוע ההריון.
בתודה מראש ,
היעדרות עובדת שהפילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
זו לשון החוק:
א) עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משש שבועות.
(ב) דין העדר מכוח סעיף קטן (א) כדין העדר מפאת מחלה
אין רלוונטיות לא לשבוע ולא למשקל העובר.
א) עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משש שבועות.
(ב) דין העדר מכוח סעיף קטן (א) כדין העדר מפאת מחלה
אין רלוונטיות לא לשבוע ולא למשקל העובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורים?
בתיה
19/02/08
שלום רב, לפני מס' ימים אחת מעובדותי עזבה בכעס את המשרד לכל היום בטענה כי היא "רוצה להירגע" וחזרה רק למחרת בבוקר על מנת לברר מה העניינים ביננו אך לאחר שהגעתי למשרד הבנתי כי כוונתה לעזוב מכיוון שכבר אספה את חפציה. כמו כן גיליתי להפתעתי כי הנ"ל הכינה לעצמה מכתב פיטורין עם הלוגו של החברה. כיום בלי לדעת שאני גיליתי על המכתב פנתה אליי העובדת בבקשה למכתב פיטורין שלפי טענה אני פיטרתי אותה.
השאלה שלי היא האם ההתנהלות שלה היא בגדר התפטרות או שאני צריכה לתת לה את מכתב הפיטורין שברצונה לקבל.
אשמח לקבל תשובה דחופה
תודה מראש
השאלה שלי היא האם ההתנהלות שלה היא בגדר התפטרות או שאני צריכה לתת לה את מכתב הפיטורין שברצונה לקבל.
אשמח לקבל תשובה דחופה
תודה מראש
התפטרות או פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש וברור ולא משתמע. הצד הפועל חיב להבהיר את כוונתו במפורש, רצוי בכתב.
שאלה ראשונה היא מה את רוצה: האם את רוצה בהמשך עבודתה או לא? אם כן, מומלץ שתודיעי לה בכתב שלא פיטרת אותה ושהיא ממשיכה להיות עובדת המקום לכל דבר ועניין. אם כן - תוכלי להודיע לה שלא פיטרת אותה אלא היא התפטרה בעצמה. תוכלי גם להדגיש את החומרה בה את רואה את העובדה שהכינה לעצמה מכתב פיטורים כוזב.
בכל מקרה, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים כי העובד רוצה. אם העובד אינו רוצה לעבוד יותר - פתוחה בפניו הדרך להתפטר, עם כל המשתמע מכך.
שאלה ראשונה היא מה את רוצה: האם את רוצה בהמשך עבודתה או לא? אם כן, מומלץ שתודיעי לה בכתב שלא פיטרת אותה ושהיא ממשיכה להיות עובדת המקום לכל דבר ועניין. אם כן - תוכלי להודיע לה שלא פיטרת אותה אלא היא התפטרה בעצמה. תוכלי גם להדגיש את החומרה בה את רואה את העובדה שהכינה לעצמה מכתב פיטורים כוזב.
בכל מקרה, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים כי העובד רוצה. אם העובד אינו רוצה לעבוד יותר - פתוחה בפניו הדרך להתפטר, עם כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר
אנונימית
19/02/08
שלום ,
אני ברמנית ועד לפני חודש וחצי עבדתי בבר.
עבדתי שם כ-4 חודשים והשתכרתי מטיפים ומהשלמות שקיבלתי כל חודש. כשהתחלתי לעבוד במקום מילאתי טופס 101 אך לא קבלתי תשלושי משכורת.
לפני חודש וחצי בעל המקום חשד שהברמנים מעלימים לו כסף ולכן העזיב את כולם פרט אליי וביקש שאשאר. לא רציתי להשאר במקום לאחרי שכל חבריי פוטרו ולכן עזבתי גם ,מרצוני.
לאחר כשבוע חזרתי כדי לקחת את הצ'ק שמגיע לי והתחמקו ממני בטענה שהוא "לא מוכן" ,עבר חודש שאני כל פעם מתקשרת וחוזרת אל המקום והם עדיין התעלמו. לאחר כמה ימים פגשתי במקריות את בעל המקום ושאלתי אותו לגבי הצ'ק, הוא אמר שהוא רוצה שאעבור בדיקת פוליגרף בגלל מה שקרה עם שאר הברמנים ואז יחליט אם להביא לי את הצ'ק. הסכמתי ישר והוא אמר שיקבע לי פגישה ומאז הוא מתחמק. עבר חודש וחצי מאז שהייתי אמורה לקבל את שכרי שעובר את ה-1000 ש"ח.
אשמח לשמוע את המלצתכם מה כדי לי לעשות בנדון.
תודה.
אני ברמנית ועד לפני חודש וחצי עבדתי בבר.
עבדתי שם כ-4 חודשים והשתכרתי מטיפים ומהשלמות שקיבלתי כל חודש. כשהתחלתי לעבוד במקום מילאתי טופס 101 אך לא קבלתי תשלושי משכורת.
לפני חודש וחצי בעל המקום חשד שהברמנים מעלימים לו כסף ולכן העזיב את כולם פרט אליי וביקש שאשאר. לא רציתי להשאר במקום לאחרי שכל חבריי פוטרו ולכן עזבתי גם ,מרצוני.
לאחר כשבוע חזרתי כדי לקחת את הצ'ק שמגיע לי והתחמקו ממני בטענה שהוא "לא מוכן" ,עבר חודש שאני כל פעם מתקשרת וחוזרת אל המקום והם עדיין התעלמו. לאחר כמה ימים פגשתי במקריות את בעל המקום ושאלתי אותו לגבי הצ'ק, הוא אמר שהוא רוצה שאעבור בדיקת פוליגרף בגלל מה שקרה עם שאר הברמנים ואז יחליט אם להביא לי את הצ'ק. הסכמתי ישר והוא אמר שיקבע לי פגישה ומאז הוא מתחמק. עבר חודש וחצי מאז שהייתי אמורה לקבל את שכרי שעובר את ה-1000 ש"ח.
אשמח לשמוע את המלצתכם מה כדי לי לעשות בנדון.
תודה.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
שוב "נעשה ונשמע": קודםםצ פועלים ועושים טעות, ואחר כך באים לפורום לשאול...
טעית כשהסכמת לפוליגרף, אסור היה לך להסכים לכך. מומלץ שתודיעי על סירובך לעבור את הבדיקה.
תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לקבלת שכרך. פי הסכום מדובר בהליך מהיר ופשוט. עליך לבקש גם פיצויי הלנת שכר, אם כי הסיכוי שתקבלי קלוש.
טעית כשהסכמת לפוליגרף, אסור היה לך להסכים לכך. מומלץ שתודיעי על סירובך לעבור את הבדיקה.
תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לקבלת שכרך. פי הסכום מדובר בהליך מהיר ופשוט. עליך לבקש גם פיצויי הלנת שכר, אם כי הסיכוי שתקבלי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתקל בבעיה לעזוב את מקום העבודה …
יוני
19/02/08
שלום רב, אני עובד בתור נהג משאית + סבל בחברת משקאות מהגדולות בארץ מזה 5 שנים, לאחרונה אופי העבודה השתנה, והעבודה ניהיתה יותר פיזית ויותר קשה, ביקשתי ממעסיקי לעזוב את מקום העבודה(אם כל התנאים והפיצויים) , מכיוון שאני לא בנוי לעבודה כזו תשובתו היתה כזאת : "תחתום לי על מסמך שאתה מוותר על הכל ותעזוב" מה אני אמור לעשות במצב כזה?! , האם זכותו לא לתת לי פיצויים מלאים?!
נ-ב:
עכשיו אפרט את קושי העבודה,למקרה שזה רלוונטי , אם עד לפני חודשיים היתי מספק שתיה לסופרים(רשתות שיווק, שזה להשאיר משטחים שלמים עם השתיה, תוך כדיי הורדתם עם מלגזה חשמלית) אז עכשיו אני צריך להוריד בידיים , לסחוב בעגלות חלוקה (עם 2 גלגלים) , אם בין זה עליות, ירידות, מדרגות וחביות ששוקלות משהו כמו 30-50 קילו (רשתות שיווק, לא לוקחים חביות )
נ-ב:
עכשיו אפרט את קושי העבודה,למקרה שזה רלוונטי , אם עד לפני חודשיים היתי מספק שתיה לסופרים(רשתות שיווק, שזה להשאיר משטחים שלמים עם השתיה, תוך כדיי הורדתם עם מלגזה חשמלית) אז עכשיו אני צריך להוריד בידיים , לסחוב בעגלות חלוקה (עם 2 גלגלים) , אם בין זה עליות, ירידות, מדרגות וחביות ששוקלות משהו כמו 30-50 קילו (רשתות שיווק, לא לוקחים חביות )
הפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
ייתכן שאתה מתאר הרעה מוחשית בתנא העבודה. חלוף חודשיים מזיק לעניינך כיוון שאתה עשוי להיתפס כמי שמסכים לשינוי בתנאי העבודה.אם ברצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורי, עליך להתריע על ההרעה, לדרוש תיקון ולהודיע שתתפטר בזכאות לפיצויים אם לא תתוק ההרעה. אחרי פרק זמן שההרעה לא תתוקן תהיה זכאי להתפטר כאמור. קח בחשבון שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד זכות העובד לפיצויי פיטורים
אליהו
19/02/08
פרטי המקרה:
שכיר מועסק במשרד של בעל מקצוע חופשי.
בשלב מסויים השכיר החל לעבוד בנוסף על עבודתו כשכיר ,גם כעצמאי ונותן שרותים לבעל מקצוע חופשי אחר אשר דורש חשבונית ולכן פתח תיק במע"מ ומס הכנסה. במסגרת זו הוא מטפל כמו שכיר כלומר הלקוחות אינם שלו.
בנוסף- החל לטפל כבעל מקצוע חופשי בעצמו במספר לקוחות משל עצמו במספר לא גדול, כאשר נזהר שלא לפנות בשום אופן ללקוחות של המעביד שלו אצלו הוא ממשיך לעבוד כשכיר ומוכן להתחייב בכל עת שלא לגזול שום לקוח או לקוח לשעבר או לקוח פוטנציאלי הנמצא בהתעניינות להתקשרות עם המעביד שלו.
א. האם זהו ניגוד אינטרסים מובהק?
ב. האם השכיר חייב להפסיק את פעילותו הנוספת כעצמאי לדרישת המעביד?
ג.האם אי היענות לדרישה להפסקת הפעילות כעצמאי מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר?
ד.בהמשך לסעיף ג. האם אי היענות מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
אודה על תשובה מפורטת ככל האפשר. ואשמח גם להפנייתי לקישורים בנושא הנדון ולפסיקות ותקדימים.
שכיר מועסק במשרד של בעל מקצוע חופשי.
בשלב מסויים השכיר החל לעבוד בנוסף על עבודתו כשכיר ,גם כעצמאי ונותן שרותים לבעל מקצוע חופשי אחר אשר דורש חשבונית ולכן פתח תיק במע"מ ומס הכנסה. במסגרת זו הוא מטפל כמו שכיר כלומר הלקוחות אינם שלו.
בנוסף- החל לטפל כבעל מקצוע חופשי בעצמו במספר לקוחות משל עצמו במספר לא גדול, כאשר נזהר שלא לפנות בשום אופן ללקוחות של המעביד שלו אצלו הוא ממשיך לעבוד כשכיר ומוכן להתחייב בכל עת שלא לגזול שום לקוח או לקוח לשעבר או לקוח פוטנציאלי הנמצא בהתעניינות להתקשרות עם המעביד שלו.
א. האם זהו ניגוד אינטרסים מובהק?
ב. האם השכיר חייב להפסיק את פעילותו הנוספת כעצמאי לדרישת המעביד?
ג.האם אי היענות לדרישה להפסקת הפעילות כעצמאי מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר?
ד.בהמשך לסעיף ג. האם אי היענות מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
אודה על תשובה מפורטת ככל האפשר. ואשמח גם להפנייתי לקישורים בנושא הנדון ולפסיקות ותקדימים.
עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
קודם כל: תשובה מפורטת והפניה לפסיקה היא חוות דעת כתובה. זהו שירות שתוכל לקבל כמקובל. אם תרצה, תוכל לפנות בפניה דחופה.
במסגרת הפוום תוכל לקבל תשובה תמציתית וקצרה:
התשובה נעוצה קודם כל בשאלה האם יש הסכם המונע עבודה אחרת. אם לא,
א. זהוא איננו ניגוד אנטרסים אם השכיר אינו פועל תוך פגיעה באינטרסים של המעסיק;
ב. רק אם יש הסכמה על כך. אם אין, והמעסיק מציג זאת כדרישה, זה עשוי להסתיים בפיטורים עקב חילוקי הדעות בין הצדדים. כפ שהשכיר לא מפר חובה כלשהיא (בהעדר הסכם בענין זה) כשהוא עובד עבודה נוספת, אין לשכיר זכות קנויה ומוגנת לעבוד עבודה נוספת. חילוקי דעות בעניין זה עלולים להסתיים בפיטורים.
ג. קיבלת תשובה.
ד. לא. פיטורים בנסיבות אלה הם פיטורים רגילים המזכים את השכיר בפיצויי פיטורים.
כל זאת, בהנחה שהשכיר אינו פוגע במעסיק בעבודתו הנוספת.
במסגרת הפוום תוכל לקבל תשובה תמציתית וקצרה:
התשובה נעוצה קודם כל בשאלה האם יש הסכם המונע עבודה אחרת. אם לא,
א. זהוא איננו ניגוד אנטרסים אם השכיר אינו פועל תוך פגיעה באינטרסים של המעסיק;
ב. רק אם יש הסכמה על כך. אם אין, והמעסיק מציג זאת כדרישה, זה עשוי להסתיים בפיטורים עקב חילוקי הדעות בין הצדדים. כפ שהשכיר לא מפר חובה כלשהיא (בהעדר הסכם בענין זה) כשהוא עובד עבודה נוספת, אין לשכיר זכות קנויה ומוגנת לעבוד עבודה נוספת. חילוקי דעות בעניין זה עלולים להסתיים בפיטורים.
ג. קיבלת תשובה.
ד. לא. פיטורים בנסיבות אלה הם פיטורים רגילים המזכים את השכיר בפיצויי פיטורים.
כל זאת, בהנחה שהשכיר אינו פוגע במעסיק בעבודתו הנוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן תאונת עבודה
גליה
19/02/08
אני מעוננינת להתפטר ממקום עבודתי בזמן חופשת מחלה עקב תאונת עבודה (עברתי תאונת דרכים בדרכי חזרה מהעבודה)האם ניתן לתת הודה מוקדמ כפי שנדרש ממני על פי חוק ועדיין להישאר בבית (כמובן עם איושר רפואי)האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ? אני סובלת מכאבע ראש כרוניים וקשה לי לעבוד במשמרות כפי שאני מעוסקת היום
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
עובד זכאי להתפטר אם מצבו הרפואי אנו מאפשר לו להמשל לעבוד ויהיה זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורים. עלייך להמציא למעסיק אישור רפואי לפיו אינך יכולה להמשיל בעבודתך.
עלייך לתת הודעה מוקדמת, אך לפי דברייך ממילא את נעדרת מהעבודה עקב מצבך הרפואי.
עלייך לתת הודעה מוקדמת, אך לפי דברייך ממילא את נעדרת מהעבודה עקב מצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורנה
19/02/08
שלום, במידה ובתום 3 חודשי חופשת הלידה ארצה להתפטר, לאחר 2.5 שנות עבודה, האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת, במידה וכן כמה זמן?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית ימי חופשה
ליילה
19/02/08
שלום,
אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה, במגבלות החוק. ניתן להוציא עובד לחופשה של עש שבוע ימים בלי התראה מוקדמת. על חופשה העולה על שבוע יש להודיע 14 יום מראש. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם נגמרו ימי החופשה, המעסיק רוצה שהעובד לא יבוא לעבודה והעובד מוכן ומזומן לעבודה - הוא זכאי לשכרו ואין לנכות משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין ימי שלג
דוד
19/02/08
שלום,
האם ניתן לחייב עובד שלא הגיע לעבודה ביום שלג, למרות שהמשרד עצמו היה סגור?
חשוב לציין שחלק מהעובדים הצליחו להגיע אך נתקלו בשער סגור.
תודה.
האם ניתן לחייב עובד שלא הגיע לעבודה ביום שלג, למרות שהמשרד עצמו היה סגור?
חשוב לציין שחלק מהעובדים הצליחו להגיע אך נתקלו בשער סגור.
תודה.
יום שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אפשר להוציא עובד לחופשה בת יום אחד בהתראה של יום קודם. ואז יום השלג הוא על חשבון חופשה. אם עובד בא לעבודה יש לשלם לו את שכרו.
במקרה המתואר זכאים העובדים לשכרם.
במקרה המתואר זכאים העובדים לשכרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
דפנה
19/02/08
בחוק כתוב ש-
החל מה – 1 ביולי 2000 חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה תשלום מלא עבור 9 ימי החג, (אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג – יום לפני ויום אחרי, אלא בהסכמת המעביד).
השאלה מה קורה לעובד שעובד אצלי יום בשבוע ובאותו היום חל יום חג?
האם חובה עלי לשלם יום עבודה מלא? או נתון לפרשנות ובגדר המלצה בלבד?
שהרי איני יודעת מה היה ביום שלפני וגם לא רלוונטי בעיני.
החל מה – 1 ביולי 2000 חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה תשלום מלא עבור 9 ימי החג, (אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג – יום לפני ויום אחרי, אלא בהסכמת המעביד).
השאלה מה קורה לעובד שעובד אצלי יום בשבוע ובאותו היום חל יום חג?
האם חובה עלי לשלם יום עבודה מלא? או נתון לפרשנות ובגדר המלצה בלבד?
שהרי איני יודעת מה היה ביום שלפני וגם לא רלוונטי בעיני.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
התשובה חיובית. קראי את נוסח צו ההרחבה. העובד נעדר מעבודה יום קודם בהסכמתך. והצו חל על כל העובדים, כשעובד בשכר לפי שעה (אני מניח שזה המקרה) זכאי לתשלום מיוחד כי עובד במשכורת חודשית אינו זכאי לתשלום נפרד אלא לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האמנם
שלמה
13/03/08
האם אכן חיבים לשלם עבור 9 ימי חג כפי שאני קורא פה ?
כי הנה"ח שמטפלים במשכורות אצלינו אמרו לי שמשלמים יומיים על סוכות ויומיים על פסח ויום על שבועות ?
כי הנה"ח שמטפלים במשכורות אצלינו אמרו לי שמשלמים יומיים על סוכות ויומיים על פסח ויום על שבועות ?
אי תשלום של מעסיק לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות
עידו
19/02/08
שלום,
החל משנת 2006 ועד ימים אלו , מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח . האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות.
תודה מראש ..
החל משנת 2006 ועד ימים אלו , מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח . האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות.
תודה מראש ..
התפטרות עקב אי העברת תשלומים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
התפטרות בנסיבות אלה היא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אלא שיש להתריע על כך, ועל פי דבריך המעסיק נענה לדרישה ושילם את רוב החובות. העובדה שנותר זנב עדיין מאפשרת לך להיות זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה, נראה לי שההתחייבות אינה תקפה, אבל יהיה צורך כנראה לנהל משפט בעניין, ותוצאותיו אינן ודאיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות קרן השתלמות ראה:
קרן השתלמות
קרן השתלמות
פיצויי פיטורים לאחר שנתיים של טרום התמחות
רחל
19/02/08
אני עובדת במשרד שלוש שנים, מתוכן שנתיים כטרום מתמחה (ללא חוזה עבודה קצוב), עם תום תקופה זו, חתמתי על חוזה עבודה קצוב לשנה ובאופן רציף המשכתי לעבוד באותו המשרד כמתמחה , האם אוכל לדרוש פיצויים על התקופה של השנתיים הראשונות? אם כן על מה לבסס את הדרישה? האם יש פסיקה בנושא?
פיצויים לטרום מתמחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
מעמדו של "הטרום מתמחה" אינו מוסדר בחוק, ולכן מעמדו כמעמד עובד רגיל, בניגוד למתמחה שמעמדו מוסדר ועל פי חוק לשכת עורכי הדין אינו זכאי לפיציי פיטורים עם תום התמחותו. לפיכך, נראה שטרום מתמחה זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר מעבודתו. אני לא מכיר פסיקה בנושא (טרום מתמחים לא ממהרים לתבוע..), את מוזמנת לסרוק את המאגרים המשפטיים ולהאיר את עיני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום ביגוד ודמי הבראה
מרינה
19/02/08
במקום העבודה בו אני עובדת נהוג לשלם ביגוד במשכורת חודש אפריל ודמי הבראה במשכורת חודש יוני. הודעתי למעסיק על כוונתי להתפטר מהעבודה במהלך חודש מרץ (אני אעבוד בערך שבוע במהלך חודש מרץ). אני עובדת כשנתיים וחצי במקום זה. שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על החלק היחסי של העבודה במהלך השנה, כלומר אחד עשר חודשים לצרכי תשלום עבור ביגוד ותשעה חודשים לצרכי תשלום עבור דמי הבראה. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי.
תודה, מרינה.
תודה, מרינה.
הבראה וביגוד לעובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
התשובה חיובית, בכפוף להסכם העבודה. דמי ההבראה משולמים על יסוד צו הרחבה ולכן לגביהם את זכאית לחלק היחסי. ביגוד משולם על יסוד הסכם או נוהג ולכן יש לנהוג בהם על פי הנהוג או המוסכם. בדרך כלל פועלים בדומה לדמי ההבראה, כך שמשולם החלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים!!!
vm06879
19/02/08
אני רוצה להיתפטר אני עובד 8 שנים ואני לא מתוגמל עם אני מוצא
עבודה אחרת אני יכול להגיד למעסיק שלי שאני רוצה להיתפטר
השאלה היא מגיע לי פיצויים כי הוא אומר שהוא לא יתן לי את מה שמגיע לי בפיצוים מותר לו לעשות את זה ? אני ממש לא יודעת מה לעשות
מצד שני אני לא רוצה להשאיר לו את הפיצוים של 8 שנים שירתי אותו
ואני רוצה להיתקדם במקום אחר שאולי יאריך אותי יותר תודה מראש
מקווה להיתיחסות בהקדם ואולי יש באיזה מקום סעם שאומר לו שכן מגיע
והיכן אני יוכל למצוא את הסעף הזה????
עבודה אחרת אני יכול להגיד למעסיק שלי שאני רוצה להיתפטר
השאלה היא מגיע לי פיצויים כי הוא אומר שהוא לא יתן לי את מה שמגיע לי בפיצוים מותר לו לעשות את זה ? אני ממש לא יודעת מה לעשות
מצד שני אני לא רוצה להשאיר לו את הפיצוים של 8 שנים שירתי אותו
ואני רוצה להיתקדם במקום אחר שאולי יאריך אותי יותר תודה מראש
מקווה להיתיחסות בהקדם ואולי יש באיזה מקום סעם שאומר לו שכן מגיע
והיכן אני יוכל למצוא את הסעף הזה????
התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
על פי מעט הפרטים שמסרת אין עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצון להתקדם אינו מקים עילה כזוץ אבל אולי יש עובדות נוספות שלא מסרת. אולי יש צורך בפרטים נוספים, תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים+התפטרות
יעל
19/02/08
מצאתי מקום עבודה אחר ואני מעונין להתפטר ולקבל פיצויים.לאחרונה קרו מספר דברים שהובילו לחיפוש אחר מקום עבודה אחר.
1. המנהלת הישירה שלי צעקה עלי בפני עובדים אחרים במספר הזדמנויות תוך אמירה- קח דברים שלך ולך הביתה/ אני לא צריכה אותך פה ובכל הסיטואציות בלי שום סיבה מוצדקת לכל הדעות. גם אמרה לי בהזדמנויות אחרות שאני לא מתאים לה מכוון שהמשמרות שאני מסכים לעבוד לא נוחות לה למרות שמקצועית אני 100%(זה אומר שבחלק מהזמן היא צריכה לעבוד בעצמה וזה מכעיס אותה) אך לצערה מי שקובע זה הנהלה ומבחינתם אין להם בעיה עם זה. בהנהלה לא רוצים לפטר אותי למרות שהיא ביקשה וגם אני ביקשתי כי קשה לי עם המצב ככה.
2. שינו לי מערכת משמרות לרעה (היא השיגה חלק ממה שביקשה)וחתמתי על הטופס (אז עוד לא ידעתי שאמצא מקום עבודה יותר מתאים).
מאז היא שוב צרחה עלי (כי לא השיגה מה שביקשה).
3. בתעודת זהות שלי מופיעה כתובת של ישוב באיזור פיתוח בדרום שם בית הורי אך בפועל אני גר בשכירות בעיר. אם אעבור לגור עם הורי ואעבוד במקום עבודה חדש שסמוך למקום עבודה קודם - האם מותר לדרוש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים? האם מותר לי כרגע לא למסור את סיבת ההתפטרות לדרוש פיצויים כעבור 6 חודשים?
תודה רבה וסליחה על האורך.
1. המנהלת הישירה שלי צעקה עלי בפני עובדים אחרים במספר הזדמנויות תוך אמירה- קח דברים שלך ולך הביתה/ אני לא צריכה אותך פה ובכל הסיטואציות בלי שום סיבה מוצדקת לכל הדעות. גם אמרה לי בהזדמנויות אחרות שאני לא מתאים לה מכוון שהמשמרות שאני מסכים לעבוד לא נוחות לה למרות שמקצועית אני 100%(זה אומר שבחלק מהזמן היא צריכה לעבוד בעצמה וזה מכעיס אותה) אך לצערה מי שקובע זה הנהלה ומבחינתם אין להם בעיה עם זה. בהנהלה לא רוצים לפטר אותי למרות שהיא ביקשה וגם אני ביקשתי כי קשה לי עם המצב ככה.
2. שינו לי מערכת משמרות לרעה (היא השיגה חלק ממה שביקשה)וחתמתי על הטופס (אז עוד לא ידעתי שאמצא מקום עבודה יותר מתאים).
מאז היא שוב צרחה עלי (כי לא השיגה מה שביקשה).
3. בתעודת זהות שלי מופיעה כתובת של ישוב באיזור פיתוח בדרום שם בית הורי אך בפועל אני גר בשכירות בעיר. אם אעבור לגור עם הורי ואעבוד במקום עבודה חדש שסמוך למקום עבודה קודם - האם מותר לדרוש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים? האם מותר לי כרגע לא למסור את סיבת ההתפטרות לדרוש פיצויים כעבור 6 חודשים?
תודה רבה וסליחה על האורך.
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
1-3. ייתכן שאתה מתאר סיטואציה של נסיבות ביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. התפטרות בנסיבות כאלה טעונה הצגת דרישה לתיקון המצב, תוך התראה שאם לא יתוקן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורי, ויש לקחת בחשבון שיהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, בכפוף לקביעת בית הדין.
4. אם כתובתך בתעודת הזהות היא ביישוב פיתוח, התפטרותך אינה לצורך מעבר ליישוב פיתוח. האופציה הזו היא כאשר עובד עובר ליישוב פיתוח ומשנה את כתובתו בתעודת הזהות.
ולא, אינך יכול לא לציין את סיבת ההתפטרות ולדרוש פיצויים אחרי ששה חודשים, קודם כל כיוון שאינך זכאי לפיצויים בנסיבות אלה,וגם כיוון שאם אתה מבקש להתפטר ואתה טוען שהינך זכאי לפיצויי פיטורים, עליך להראות בהודעת ההתפטרות מדוע הנך זכאי.
4. אם כתובתך בתעודת הזהות היא ביישוב פיתוח, התפטרותך אינה לצורך מעבר ליישוב פיתוח. האופציה הזו היא כאשר עובד עובר ליישוב פיתוח ומשנה את כתובתו בתעודת הזהות.
ולא, אינך יכול לא לציין את סיבת ההתפטרות ולדרוש פיצויים אחרי ששה חודשים, קודם כל כיוון שאינך זכאי לפיצויים בנסיבות אלה,וגם כיוון שאם אתה מבקש להתפטר ואתה טוען שהינך זכאי לפיצויי פיטורים, עליך להראות בהודעת ההתפטרות מדוע הנך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה שבועיות מופחתות
א.ק
18/02/08
הנני עובד 25 שנה בקופ"ח ומלאו לי 50 שנה -לפי הידוע לי לאחר מס שנים רבות עלי לעבוד שעות מופחתות יש לציין שאני עובד בתפקיד מנהלתי-אבקש את תשובתכם
עובד קופ"ח
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
לא ציינת באיזה קופת חולים אתה עובד. אם כללית - הפנה את השאלה לועד העובדים. אם אחר - מה כתוב בחוזה העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב גיוס לשב"ס-דחוף
מרינה
18/02/08
שלום!
אני אמורה להתגייס לשב"ס בעוד שלושה שבועות. כיום אני עובדת והודעתי כבר למעסיקי כי אני מתפטרת מבלי לציין את העובדה שאני אמורה להתגייס לשב"ס. המעסיק דרש ממני מכתב התפטרות.אני יודעת כי מי שעוזב מקום עבודה לצורך גיוס לשב"ס או למשטרה זכאי לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם אני מקבלת את הפיצויים באופן מיידי ושאלה נוספת היא האם יש צורך לרשום במכתב ההתפטרות את הסיבה שאני עוזבת את העבודה.
אני אמורה להתגייס לשב"ס בעוד שלושה שבועות. כיום אני עובדת והודעתי כבר למעסיקי כי אני מתפטרת מבלי לציין את העובדה שאני אמורה להתגייס לשב"ס. המעסיק דרש ממני מכתב התפטרות.אני יודעת כי מי שעוזב מקום עבודה לצורך גיוס לשב"ס או למשטרה זכאי לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם אני מקבלת את הפיצויים באופן מיידי ושאלה נוספת היא האם יש צורך לרשום במכתב ההתפטרות את הסיבה שאני עוזבת את העבודה.
התפטרות לצורך שירות בשב"ס
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אם את רוצה לקבל את הפיצויים, ודאי שעלייך לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה להתפטרות. מכאן קמה זכאותך לפיצויים. הזכאות לפיצויים היא ביום סיום יחסי עובד מעביד, כשעד 15 יום מותר לשלם ללא סנקציה, אחרי 15 יום יש הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום הלנה (שבתי הדין לא פוסקים...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
