פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צבירת ותק
רוני
10/03/08
האם ניתן לצבור המשכיות שנות ותק ושאר הזכויות .. בהפסקת עבודה במשרד ממשלתי השייך למשרד האוצר, בהתחלת עבודה חדשה במוסד לביטוח לאומי?
בלשון אחרת, האם המוסד לביטוח לאומי שייך ל-"שרות המדינה" וחלים עליו הוראות התקשי"ר ?
תודה
בלשון אחרת, האם המוסד לביטוח לאומי שייך ל-"שרות המדינה" וחלים עליו הוראות התקשי"ר ?
תודה
צבירת וותק בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
למיטב ידיעתי התשובה חיובית. אבל למה לא לשאול במוסד לביטוח לאומי? או בועד העובדים או ביחידה בה את המועסק או בביטוח הלאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות כספיות במהלך טיפולי פוריות
שרונה
10/03/08
אני עוברת הפריה חוץ גופית. אינני מעונינת שהמעסיק ידע על כך. אני עובדת ללא הסכם קיבוצי או אישי - הכל בע"פ.
ידוע לי כי אני זכאית לימי "חופש" הדרושים לטיפולים. שאותי - האם אני זכאית לתשלום על ימי ההעדרות, ואם כן - האם כמו בחופשת מחלה רגילה (35% מהיום השני ועולה)- או תשלום אחר?
בהנחה שזכאית לתשלום - האם ניתן לתבוע אותו מאוחר יותר - כשארצה להודיע על הסיבה להעדרות למעסיק?
תודה.
ידוע לי כי אני זכאית לימי "חופש" הדרושים לטיפולים. שאותי - האם אני זכאית לתשלום על ימי ההעדרות, ואם כן - האם כמו בחופשת מחלה רגילה (35% מהיום השני ועולה)- או תשלום אחר?
בהנחה שזכאית לתשלום - האם ניתן לתבוע אותו מאוחר יותר - כשארצה להודיע על הסיבה להעדרות למעסיק?
תודה.
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/08
קודם כל יש לך חוזה אישי, הוא אינו כתוב. אינני יודע היכם את עובדת וייתכן שיש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי החל עלייך.
אם את מבקשת להיעדר מהעבודה ולקבל את התשלום לו את זכאית על פי חוק עבודת נשים עליך להודיע למעסיקך על טיפולי הפוריות שאת עוברת. הוא מנוע מלפטר אותך עקב סיבה זו.
אם את מבקשת להיעדר מהעבודה ולקבל את התשלום לו את זכאית על פי חוק עבודת נשים עליך להודיע למעסיקך על טיפולי הפוריות שאת עוברת. הוא מנוע מלפטר אותך עקב סיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה להתפטר
נטלי זיתון
10/03/08
שלום אני עובדת כבר 4 שנים במקום עבודה אבל בעל המקום טוען שבהתחלה שכר אותי מישהו אחר והתחלפו הבעלים ולכן קיבלתי תלוש רק החל מנובמבר 04 עד עכשיו.. כלומר הורידו לי חצי שנה מהוותק .אין לי חוזה עבודה אבל בעל המקום הבטיח לי בעל פה כי רציתי תוספת וותק אז הוא הבטיח לי שאין לי תוספת וותק כי הוא לא יכול להפלות ביני לבין הפקידה השנייה למרות שהיא כמובן פחות זמן עובדת מימני בהרבה אבל הוא אמר "כשתרצי לעזוב אני אשלם לך פיצויים"... כמו שהבאתי לפקידה הקודמת.. יש לציין שהפקידה הקודמת הייתה אחיינית שלו ועבדה רק שנה וחצי ואכן קיבלה פיצויים מלאים . כעת אני רוצה לעזוב משום שהמשכורת שאני מגיעה אליה היא רק 4200 אנינחשבת לעובדת כ80% משרה נדמה לי אבל אני תמיד שואפת לעבוד כמה שיותר ולאורך 4 השנים שעבדתי שם תמיד היו לי שעות מרובות מעבר לפקידה השנייה אני מגיעה ל174 שעות משהו כזה.. לפעמים כשיש חגים או חופשות אז פחות ..והוא לא משלם לנו על חגים בטענה שהוא עצמו העסק לא היה פתוח ולא הרוויח ולכן הוא לא חייב לשלם לנו , אני עובדת במשמרות מ9:30 עד 16:30 או 16:15 עד 23:00 אין לי תוספת על שעות לילה , יום שישי מ9:30 עד 19:00 אין שעות של "שבת" או משהו כזה.. אנחנו עושות שישי כן שישי לא ווהוא אומר לנו שהוא לא חייב לשלם תוספת של "שבת" כי מבחינתו שנעשה ביום שישי חצי ,חצי ,כאשר פקידה חולה אני מחליפה אותה ל13.5 שעות מלאות זמן של יום שלם כי אנחנו רק 2 פקידות ואין מי שיחליף אותי. בהתחלה לא קיבלתי שעות נוספות עד לפני חצי שנה הוא החליט שהחל מהשעה ה10 נקבל במקום 25 ש"ח לשעה 30 ש"ח לשעה ..אין לי הפסקות , הוא טוען שזוהי הבחירה שלי כי על הפסקה הוא יוריד לי מהמשכורת ולכן עדיף לי לשבת בסבבה במשרד כמו שהוא מגדיר ולאכול בזמן שנוח לי את הארוחה שלי. , ולגבי השעות הנוספות שאמרתי לו שהוא צריך לפי חוק לשלם לי מ-8 שעות על שעות נוספות הוא אמר לי שאם כך.. הוא יביא לי משכורת מינימום ואז ישלם לי שעות נוספות לפי החוק.. וכמובן שיותר משתלם לי להישאר עם ה25 ש"ח לשעה ולא שפעם ב.. אעשה שעות נוספות , אני שוב רוצה לציין שאין לי איתו חוזה עבודה הוא כבר פעמיים שלף לי במהלך 4 השנים שאני מפוטרת אבל אף פעם לא הביא לי זאת בכתב ותמיד אחר כך "השלמנו " וחזרתי לעבוד כרגיל כי בסך הכל אני אוהבת את העבודה שלי וזה קרוב לי לבית אבל המשמרות קשות ואני כעת רוצה ללמוד ולפתח זוגיות ו"בניתי" על הפיצויים שהובטחו לי בעל פה, הוא מאוד אכזב אותי וכעת אמר לי שהוא לא חייב לי דבר.. אך בגלל שהוא אוהב אותי הוא יתן לי 6000 ש"ח פיצויים חלקיים ..כי הוא טוען שהוא הבטיח שיתן לי פיצויים אך לא אמר כמה יתן לי.. ולגבי הפקידה שהבטיח לי כמותה הוא אומר שהיא משפחה שלו והיא עבדה פחות מימני.. אני לא יודעת מה לעשות ,אני לא אחת כזאת שאוהבת מלחמות אני רוצה לסיים כאן יפה ולקבל את המגיע לי שזהוי הבטחתו בעל פה לפיצויים מלאים. האחת שנתה את כל הלב והנשמה לעסק כאילו הוא שלה..נטלי
עצה ידידותית
דוד צורי, עו"ד
10/03/08
לפי האמור בהודעתך, את כבר קצת איחרת את המועד של "לסיים כאן יפה ולקבל את המגיע לי" לפי הדברים שאת רושמת, יפה לא תקבלי את מה שמגיע לך. אז את צריכה להחליט את את רוצה להלחם על מה שמגיע לך וזה אומר בהכרח לא לסיים יפה או שאת תקחי את מה שהוא נותן ותלמדי להבא שהבטחות צריך לקחת בכתב או להקליט את הבוס מבטיח לפני שהוא חושד שאת עומדת לעזוב.
לפי הסכומים שרשמת אני לא בטוח שמשתלם לך כלכלית לקחת עו"ד לצורך ייצוג, היות ועו"ד שיעשה עבודה טובה בתיק מסוג זה ירצה שכר טרחה גבוה ביחס לסכומים בהם מדובר ומאידך עו"ד שיציע את שירותיו ב"זול" צפוי למצער ל"חפף" את הטיפול.
בכל מקרה קחי קודם כל את מה שהוא מוכן לתת וזאת כמובן בלי לחתום לו על שום מסמך. אחרי שיהיה לך ביד את מה שנתן תחליטי איך את רוצה להמשיך.
לפי הסכומים שרשמת אני לא בטוח שמשתלם לך כלכלית לקחת עו"ד לצורך ייצוג, היות ועו"ד שיעשה עבודה טובה בתיק מסוג זה ירצה שכר טרחה גבוה ביחס לסכומים בהם מדובר ומאידך עו"ד שיציע את שירותיו ב"זול" צפוי למצער ל"חפף" את הטיפול.
בכל מקרה קחי קודם כל את מה שהוא מוכן לתת וזאת כמובן בלי לחתום לו על שום מסמך. אחרי שיהיה לך ביד את מה שנתן תחליטי איך את רוצה להמשיך.
התפטרות לאחר לידה
לאה
10/03/08
שלום,
ילדתי לפני כ- 8 חודשים ואני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
אני מודעת לחוק שמזכה אותי בפיצויי פיטורים אם אני מתפטרת עד 9 חודשים ממועד הלידה.
שאלתי - האם מדובר ב- 9 חודשים קלנדריים או נספרים באופן שונה (כמו 30 יום * 9 = 270 יום.. או חישוב אחר) ?
לדוגמא: אם ילדתי ב- 20/1/08 האם אני יכולה להתפטר (ולקבל פיצויי פיטורים) בתנאי שיום העבודה האחרון חל ב- 19/10/08 ?
תודה.
ילדתי לפני כ- 8 חודשים ואני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
אני מודעת לחוק שמזכה אותי בפיצויי פיטורים אם אני מתפטרת עד 9 חודשים ממועד הלידה.
שאלתי - האם מדובר ב- 9 חודשים קלנדריים או נספרים באופן שונה (כמו 30 יום * 9 = 270 יום.. או חישוב אחר) ?
לדוגמא: אם ילדתי ב- 20/1/08 האם אני יכולה להתפטר (ולקבל פיצויי פיטורים) בתנאי שיום העבודה האחרון חל ב- 19/10/08 ?
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
9 החודשים הם קאלנדריים. ההתפטרות נכנסת לתוקף מרגע ההודעה ולא בתום ההודעה המוקדמת. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה לתבוע מקום עבודה איפה ואיך אני מגישה תביע?
ריקי
10/03/08
אני רוצה לתבוע מקום עבודה איפה ואיך אני מגישה תביע?
לא שלמו לי שעות נוספות והעבידו אותי חודש כפולות, אני התפטרתי ממקום העבודה כשאני שחוקה ומוטשת.
לא שלמו לי שעות נוספות והעבידו אותי חודש כפולות, אני התפטרתי ממקום העבודה כשאני שחוקה ומוטשת.
לא לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
זו אינה שאלה שניתן להשיב עליה בפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה
אילנהל
10/03/08
ברצוני לקבל הגדרה מדויקת של קניין ראשי ברשות מקומית
וגם קניין
וגם קניין
הגדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
איזו הגדרה? מי המגדיר? החוק אינו מגדיר מקצועות. לוחות תפקוד בשירות הציבורי יכולים לתאר תפקיד ולהצמיד לו דרגה. שאלתך במקרה הטוב לא מובנת ובמקרה הרע חסרת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום עבודה כמאבטח – בחברת שמירה כלשהי _עזרה דחופה בבקשה
שומר צעיר
10/03/08
אני עובד בחברת שמירה כבר יותר משנתיים, לאחרונה הם משנים את מקום עבודתי באופן די תקוף,
יש לציין כי המקום שהם מעבירים אותי אליו, רחוק ממקום מגורי, יש שם יותר שעות עבודה.
יש לציין כי אני סטודנט והשעות עבודה שאני מקבל עכשיו, מתאימות מאוד ללימודי.
מבחינתם הם טוענים כי השכר שאני מקבל במקום עבודתי הנוכחי , אינו מתאים , וזו הסיבה מעבירים אותי למקום אחר
השאלה שלי האם יש זה חוקי, והאם ניתן לטעון משהו נגד העברה הזו.
חשוב לי לציין כי אני עובד שם על מנת שיהיה לי נוח מבחינת הלימודים. ולכן זה בעייתי עבורי לעבור למקום עבודה מרוחק ולא נוח מבחינת שעות העבודה.
יש לציין כי המקום שהם מעבירים אותי אליו, רחוק ממקום מגורי, יש שם יותר שעות עבודה.
יש לציין כי אני סטודנט והשעות עבודה שאני מקבל עכשיו, מתאימות מאוד ללימודי.
מבחינתם הם טוענים כי השכר שאני מקבל במקום עבודתי הנוכחי , אינו מתאים , וזו הסיבה מעבירים אותי למקום אחר
השאלה שלי האם יש זה חוקי, והאם ניתן לטעון משהו נגד העברה הזו.
חשוב לי לציין כי אני עובד שם על מנת שיהיה לי נוח מבחינת הלימודים. ולכן זה בעייתי עבורי לעבור למקום עבודה מרוחק ולא נוח מבחינת שעות העבודה.
עובד חברת שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
אתה מתאר מקום עבודה שעומד להיות לא נוח לך מבחינת צרכיך האישיים. במקרה זה - הלימודים הפתרון במקרה כזה הוא התפטרות. ייתכן שהרחקת מקום העבודה והטלת עומס נוסף יכולים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואז אולי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אינך יכול למנוע את ההעברה, אתה יכול להתפטר ואולי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עליך להתריע תחילה שההעברה מהוה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ושאם היא תתבצע תתפטר בזכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושמירת הריון
שרית
10/03/08
אני בחודש השלישי להריוני (הריון בסיכון) והיום הודיע המנהל על פיטורים נרחבים בחברה. אני לא כלולה בפיטורים אולם גל נוסף צפוי בחודש הבא. המעביד מתכנן לסגור את החברה.
יתכן ואוכל לצאת לשמירת הריון תוך חודש. מה הדין לגבי פיטורים במצב כזה? יש משמעות לשמירת הריון לעובד מפוטר? ואם הפיטורים לאחר השמירה, האם תבוטל השמירה?
הפתרון הטוב עבורי יהיה לצאת לשמירה עד הלידה ולקבל מכתב פיטורין בזמן השמירה. האם זה אפשרי?
יתכן ואוכל לצאת לשמירת הריון תוך חודש. מה הדין לגבי פיטורים במצב כזה? יש משמעות לשמירת הריון לעובד מפוטר? ואם הפיטורים לאחר השמירה, האם תבוטל השמירה?
הפתרון הטוב עבורי יהיה לצאת לשמירה עד הלידה ולקבל מכתב פיטורין בזמן השמירה. האם זה אפשרי?
שמירת הריון ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
שמירת הריון היא עניין רפואי ולא תוכנית כבקשתך. אם הרופא המטפל סבור שיש הצדקה לשמירת הריון הוא יקבע זאת לא לפי הצרכים התעסוקתיים שלך. כעובדת בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר, בלי קשר לשמירת הריון. אם הפיטורים אינם קשורים להריון, ייתכן שיינתן היתר לפיטורים. במקרה כזה העיתוי יקבע על פי צרכי המעסיק ולא על פי שמירת הריון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציון ימי מחלה בתלוש השכר
אדל
10/03/08
אני עובדת במקום עבודה מסודר (מתנ"ס) אך בתלוש המשכורת שלי אין ציון לימי המחלה המגיעים לי. שאלתי היא? האם יש חוק כזה שאומר שחייב יהיה לכך ציון בתלוש המשכורת לגבי ימי המחלה המגיעים לי?
ציון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
על המעסיק לנהל רישום של ימי חופשה ומחלה ולהודיע עליהם לעובד. הדרך לעשות זאת היא תלוש השכר. החוק הוא חוק הגנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוזים מתוך כספי הפיצויים
איילת
10/03/08
שלום
עזבתי את מקום העבודה של לפני 3 חד' וטרם קיבלתי מהמעסיק את טופס 161 בטענה שאני חייבת להם 4000 ש"חאותם הם מעוניינים לקזז מכספי הפיצויים (עבדתי במכירות ויש קיזוזים בגין ביטולים). שתי שאלות
1. האם אין משך זמן שבו הם חייבים להוציא 161?
2. אני חתומה על סעיף 14. האם יש להם זכות על הכספים? האם לא נכון שהם צריכים לשחרר את הםוליסה ואם יתברר שאני חייבת להם כסף אתן להם צ'ק?
מקווה שהייתי ברורה
תודה
עזבתי את מקום העבודה של לפני 3 חד' וטרם קיבלתי מהמעסיק את טופס 161 בטענה שאני חייבת להם 4000 ש"חאותם הם מעוניינים לקזז מכספי הפיצויים (עבדתי במכירות ויש קיזוזים בגין ביטולים). שתי שאלות
1. האם אין משך זמן שבו הם חייבים להוציא 161?
2. אני חתומה על סעיף 14. האם יש להם זכות על הכספים? האם לא נכון שהם צריכים לשחרר את הםוליסה ואם יתברר שאני חייבת להם כסף אתן להם צ'ק?
מקווה שהייתי ברורה
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
החוק אינו מתייחס לטופס 161. הוא נוגע לדיני המס. חובת תום הלב מחייבת הוצאתו תוך זמן סביר, ואין ספק ש-3 חודשים אינם זמן סביר. אם התפטרת שלא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, ייתכן שאינך זכאית לטופס 161, העוסק בפיצויי פיטורים.
סעיף 14אינו מבטיח את הפיצויים בכל מקרה. הוא משחרר את המעסיק מחובת תשלום על החלק שהופרש. השאלה היא מה אומר חוזה העבודה בעניין שחרור הכספים שהופקדו בעת סיום העבודה.
ניתן לקזז מפיצויי הפיטוירם כספים שאת חייבת בסכום קצוב ושאין מחלוקת על זכאות המעסיק לקבלתם.
סעיף 14אינו מבטיח את הפיצויים בכל מקרה. הוא משחרר את המעסיק מחובת תשלום על החלק שהופרש. השאלה היא מה אומר חוזה העבודה בעניין שחרור הכספים שהופקדו בעת סיום העבודה.
ניתן לקזז מפיצויי הפיטוירם כספים שאת חייבת בסכום קצוב ושאין מחלוקת על זכאות המעסיק לקבלתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מעונות ילדים בחוה"מ פסח ובחודש אוגוסט
רינה
10/03/08
שלום רב,
אנחנו עובדות בגן פרטי במרכז
שאלתנו היא: כל מעונות הילדים בארץ אינם עובדים יום לפני ערב פסח ובחוה"מ פסח וכן 3 שבועות בחודש אוגוסט.
שאלתנו: האם על המעסיק לשלם לנו את ימי החופשה הנ"ל? מה קבוע המחוקק? מפני שהחופשה כללית לכל המשק.
תודה ויום טוב
אנחנו עובדות בגן פרטי במרכז
שאלתנו היא: כל מעונות הילדים בארץ אינם עובדים יום לפני ערב פסח ובחוה"מ פסח וכן 3 שבועות בחודש אוגוסט.
שאלתנו: האם על המעסיק לשלם לנו את ימי החופשה הנ"ל? מה קבוע המחוקק? מפני שהחופשה כללית לכל המשק.
תודה ויום טוב
חופשות בחול המעד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
החופשה איה כללית בכל המשק. כל המשק עובד לפני פסח ובכל המועד. המשק לא עובד רק בחג עצמו. אם הוצאתם לחופשה אתן זכאיות לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיה
karina1306
09/03/08
שלום רב, אני עובדת אצל אותו מעביד כבר 3 שנים, סיימתי תואר ראשון תוך כדי העבודה, לצערי אין לי לאן להיתקדם באותו מקום עבודה, לכן אני נעלצת לעזוב. כמו כן לא העלו לי את השכר מהרגע שהתחלתי לעבוד-כמובן אין גם ביטוח מנהלים. האם מגיע לי פיצויי פיטורין גם אם אני עוזבת? והאם המעביד צריך לעשות לי ביטוח מנהלים רטרואקטיבית על השנים שאני עובדת אצלו? אציין שאני עובדת אצלו במשרה חלקית.
תודה מראש
תודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
התשובה שלילית לכל שאלותיי. אם תתפטרי בנסיבות אלה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, ועד תחילת 2008 לא הייתה חובה לפתוח קופה סוציאלית (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים). החובה קמה בתחילת שנה זו בעקבות צו ההרחבה על פנסית חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שרה
09/03/08
שלום,
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד, תאריך ההתפטרות הינו באמצע החודש.
האם הפיצויים שאקבל הינם לפי המשכורת בחודש האחרון בו עבדתי מחצית כפול שנות העבודה או לפי משכורת חודשית קודמת שהינה משכורת מלאה כפול מספר השנים.
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד, תאריך ההתפטרות הינו באמצע החודש.
האם הפיצויים שאקבל הינם לפי המשכורת בחודש האחרון בו עבדתי מחצית כפול שנות העבודה או לפי משכורת חודשית קודמת שהינה משכורת מלאה כפול מספר השנים.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
המשכורת המלאה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום
יואב
09/03/08
אני עובד חצי שנה במקום עבודה על משכורת מינימום לפי 186 שעות בחודש,המעביד מחלק את המשכורת שלי כך: משכורת יסוד : 3500 ברוטו ו - נסיעות 210 ברוטו.השאלה שלי היא אם המשכורת תקינה?,כי ידוע לי שהמינימום הוא 3710 שח ברוטו לא כולל נסיעות,האם המשכורת יסוד צריכה להיות 3710 והנסיעות 200 שח?
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
על פי חוק שכר מינימום אין לכלול בשכר המינימום החזרי הוצאות, ונסיעות בכלל זה. חוק שכר מינימום התעדכן רק במרץ 2008 ל-3,710ש"ח. ייתכן שהמעסיק טרם עדכן את שכר המינימום, ובתחילת אפריל זה יתוקן. על כל פנים, זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ובונוסים
אילנה
09/03/08
אני עובדת כל חודש שעות נוספות במשך 10 שנים,בתלוש מצויין זאת . כמו כן ,אני מקבלת בונוס קבוע בתלוש. השאלה שלי היא : במקרה של פיטורים,האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים גם על השעות הנוספות וגם על הבונוס?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
שעות נוספות אינן נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. אם הבונוס קבוע ולא תלוי בדבר אלא בכך שתבואי לעבודה - הוא שכר ונכלל. אם הוא מותנה בדבר מה (לא בתפוקה), הוא אינו נכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אביבית
09/03/08
שלום רב
כשהגיע ה9 לחודש המעסיק שלי לא יכל לשם לי את המשכורת וטען כי אין לו כסף
עד היום הוא לא יכלו לשלם לי , עבדתי אצלו כארבע שנים ,
האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות אין לי מכתב פיטורין ?
תודה
כשהגיע ה9 לחודש המעסיק שלי לא יכל לשם לי את המשכורת וטען כי אין לו כסף
עד היום הוא לא יכלו לשלם לי , עבדתי אצלו כארבע שנים ,
האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות אין לי מכתב פיטורין ?
תודה
הלנת שכר והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
אין בדיני עבודה "כאילו", ואת לא "כאילו פוטרת". אם הלינו את שכרך את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עליך להתריע בפני המעסיק, לדרוש ממנו שיתקן את ההפרה ואם לא - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההפרה תהיי זכאית להתפטר. בדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים המצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות לעובד שעתי
תהל
09/03/08
במקום עבודתי נהוג לעבוד לפי עמלות, כאשר מקבלים אותן לאחר חצי שנת עבודה. עובדה זו נאמרה לי עוד בראיון הראשון. יום קיבלתי את משכורתי ה - 7 וגיליתי שלא קיבלתי עמלות, כששאלתי את המנהלת שלי, היא אמרה שבגלל שאני עובדת שעתית (משרת סטודנט), אני לא זכאית לעמלות והדבר כתוב בחוזה שלי. מובן שהופתעתי כי נתנו לי להבין אחרת. בחוזה אין שום סעיף הנוגע לעמלות - האם מגיע לי או לא מגיע לי. השאלה - אם אין התייחסות אלא רק אמירה בע"פ איזה תוקף יש לזה? ובנוסף, האם חברה יכולה להפלות בין עובדים גלובליים לעובדים שעתיים, האם יש הבדל בין הכסף שאני מכניסה לחברה לכסף של עובדים גלובליים?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
את מציגה מצב שבו אם תגיעי לבית הדין לעבודה תעמוד גירסה מול גירסה והשופט יצטרך להחליט למי להאמין.יש הבדל מהותי בין עובד שעתי לעובד במשכורת, גם החוק מכיר בהבדל זה ולכן לא ניתן לדבר על אפליה בינם. אם הפרו את ההזכמה איתך ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל, שוב, ייתכן שיש לך קושי להוכיח את עמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל חדש- ניוד עובדים
אריאל
09/03/08
שלום לכם,
שבוע שעבר הגשתי מועמדות לתפקיד במחלקת משאבי אנוש בחברה שבה אני עובדת. להפתעתי, גיליתי כי יש נוהל חדש בחברה, שלא מאפשר ניוד של זוגות נשואים למחלקות רגישות בחברה. כתוצאה מכך, מועמדותי נפסלה.
חשוב לי לציין כי בעלי ואני הכרנו במקום העבודה והוא עובד במחלקת כספים. כמו כן, הנוהל עדיין בתהליכי אישור מול המנכ"ל, כך שאין נוהל כתוב.
האם פסילת מועמדותי תקינה? כיצד עלי לפעול, אם ברצוני להתנגד לנוהל זה?
שבוע שעבר הגשתי מועמדות לתפקיד במחלקת משאבי אנוש בחברה שבה אני עובדת. להפתעתי, גיליתי כי יש נוהל חדש בחברה, שלא מאפשר ניוד של זוגות נשואים למחלקות רגישות בחברה. כתוצאה מכך, מועמדותי נפסלה.
חשוב לי לציין כי בעלי ואני הכרנו במקום העבודה והוא עובד במחלקת כספים. כמו כן, הנוהל עדיין בתהליכי אישור מול המנכ"ל, כך שאין נוהל כתוב.
האם פסילת מועמדותי תקינה? כיצד עלי לפעול, אם ברצוני להתנגד לנוהל זה?
שוויון הזדמנויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
ייתכן שיש כאן אפליה על רקע מצב משפחתי. צריך לקבל את מלוא הפרטים והעובדות כדי לתת תשובה טובה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק רשאי לשנות הסכם עבודה לאחר שהעובד התחיל את עבודתו?
מיכל
09/03/08
שלום לעו"ד רענן קריב,
אומנם, המקרה שלי ספיציפי...אבל, הוא נוגע לאנשים רבים. כך, שאודה לך אם תוכל לענות לי ככל שניתן.
בנוסף, אודה לך, אם תוכל לשלוח לי קישור לאתר אינטרנט העוסק בשינוי של תנאי/חוזה העסקה.
ובכן,
אני מורה חדשה, שהתחלתי את עבודתי ב-1 לספטמבר 2007.
עם קבלתי לעבודה, קיבלתי ממשרד החינוך (שהוא המעסיק שלי) הסכם עבודה (כלומר, הסכם שלפיו, אני אמורה לעבוד מספר מסויים של שעות, בהיקף משרה חלקי).
יש לציין, שהחוזה שניתן לי (= כמות שעות הוראה ושהייה בבי"ס ביחס להיקף המשרה)- הינו על פי הסכם שהיה קיים במשך שנים רבות עד לשנה זו.
כידוע, משרד החינוך חתם על הסכם (שנקרא: "אופק חדש") עם הסתדרות המורים.
ההסכם נחתם (חלקית) רק בחודש דצמבר 2007.
ולמרות, תנאיו הגרועים, מחוייבים אליו כל המורים החדשים במערכת (למורים הותיקים ניתנה זכות בחירה אם להצטרף להסכם או לא).
( הערה חשובה: הסכם זה טרם נחתם סופית! אבל, בכל זאת, המורים החדשים מחוייבים לעבוד לפיו).
כאמור, איש לא יידע אותי מראש שצפוי להיחתם הסכם שכזה, ושבמשך השנה יהיה עליי לעבוד במסגרת שונה מזו שעליה התחייבתי.
ואכן, עבדתי במשך חצי השנה האחרונה לפי ההסכם שסוכם בספטמבר ולא עפ"י ההסכם החדש ("אופק חדש")אף על פי , שקיבלתי מקדמה במשכורת שנקראת: "מקדמה על חשבון אופק חדש". (ואיש לא דרש ממני לעבוד אחרת).
כיום, חצי שנה לאחר תחילת עבודתי כמורה, אני נדרשת לעבוד שעות נוספות על אלו שעבדתי עד כה, בטענה ששולמו לי (בכל אחת מהמשכורות) מקדמות שכר בגין ההסכם החדש, ועליי להחזיר שעות שכביכול אני מחוייבת אליהם על פי החוזה החדש.
השאלות שלי:
א. האם שינוי בתנאי העבודה ו/או כפיה של הסכם חדש לאחר תחילת העבודה הינם קבילים וחוקיים?
(שוב, ההסכם טרם נחתם סופית)
ב. האם יש למשרד החינוך זכות לדרוש ממני להשלים שעות, אף על פי שלא נדרשתי להן (לא ע"י מנהלת ביה"ס ולא ע"י משרד החינוך) עד כה?
ג. האם משרד החינוך רשאי לנכות משכרי את המקדמות ששולמו לי עד כה, רק בגלל שלא עבדתי בחצי השנה החארונה לפי השעות של ההסכם החדש?
ד. האם בכלל ניתן לחייב מורה חדש לעבוד לפי חוזה חדש, שטרם נחתם כלל?
אודה על תשובתך לכל שאלותיי
אומנם, המקרה שלי ספיציפי...אבל, הוא נוגע לאנשים רבים. כך, שאודה לך אם תוכל לענות לי ככל שניתן.
בנוסף, אודה לך, אם תוכל לשלוח לי קישור לאתר אינטרנט העוסק בשינוי של תנאי/חוזה העסקה.
ובכן,
אני מורה חדשה, שהתחלתי את עבודתי ב-1 לספטמבר 2007.
עם קבלתי לעבודה, קיבלתי ממשרד החינוך (שהוא המעסיק שלי) הסכם עבודה (כלומר, הסכם שלפיו, אני אמורה לעבוד מספר מסויים של שעות, בהיקף משרה חלקי).
יש לציין, שהחוזה שניתן לי (= כמות שעות הוראה ושהייה בבי"ס ביחס להיקף המשרה)- הינו על פי הסכם שהיה קיים במשך שנים רבות עד לשנה זו.
כידוע, משרד החינוך חתם על הסכם (שנקרא: "אופק חדש") עם הסתדרות המורים.
ההסכם נחתם (חלקית) רק בחודש דצמבר 2007.
ולמרות, תנאיו הגרועים, מחוייבים אליו כל המורים החדשים במערכת (למורים הותיקים ניתנה זכות בחירה אם להצטרף להסכם או לא).
( הערה חשובה: הסכם זה טרם נחתם סופית! אבל, בכל זאת, המורים החדשים מחוייבים לעבוד לפיו).
כאמור, איש לא יידע אותי מראש שצפוי להיחתם הסכם שכזה, ושבמשך השנה יהיה עליי לעבוד במסגרת שונה מזו שעליה התחייבתי.
ואכן, עבדתי במשך חצי השנה האחרונה לפי ההסכם שסוכם בספטמבר ולא עפ"י ההסכם החדש ("אופק חדש")אף על פי , שקיבלתי מקדמה במשכורת שנקראת: "מקדמה על חשבון אופק חדש". (ואיש לא דרש ממני לעבוד אחרת).
כיום, חצי שנה לאחר תחילת עבודתי כמורה, אני נדרשת לעבוד שעות נוספות על אלו שעבדתי עד כה, בטענה ששולמו לי (בכל אחת מהמשכורות) מקדמות שכר בגין ההסכם החדש, ועליי להחזיר שעות שכביכול אני מחוייבת אליהם על פי החוזה החדש.
השאלות שלי:
א. האם שינוי בתנאי העבודה ו/או כפיה של הסכם חדש לאחר תחילת העבודה הינם קבילים וחוקיים?
(שוב, ההסכם טרם נחתם סופית)
ב. האם יש למשרד החינוך זכות לדרוש ממני להשלים שעות, אף על פי שלא נדרשתי להן (לא ע"י מנהלת ביה"ס ולא ע"י משרד החינוך) עד כה?
ג. האם משרד החינוך רשאי לנכות משכרי את המקדמות ששולמו לי עד כה, רק בגלל שלא עבדתי בחצי השנה החארונה לפי השעות של ההסכם החדש?
ד. האם בכלל ניתן לחייב מורה חדש לעבוד לפי חוזה חדש, שטרם נחתם כלל?
אודה על תשובתך לכל שאלותיי
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
שאלתך מורכבת מדי ואינה מתאימה למסגרת המצומצמת של פורום. יתרה מכך, עניין "אופק חדש" הוא עניין סבוך שלא ניתן להתייחס אליו כלאחר יד. תוכלי לפנות בפניה דחופה לקבל ייעוץ פרטני. כמו כן רצוי שתפני להתסדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מעל גיל 65
אסי
09/03/08
אבי בן 73. בשלוש שנים האחרונות הוא עבד בסופר, ופוטר לפני כחודש עקב מצבו הבריאותי. נאמר לו כי הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורין אלא רק לדמי הבראה וחופשה. האם נכון?
תודה מראש.
תודה מראש.
פיצויי פיטורים מעל גיל הפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
עובד שעבר את גיל הפרישה ועבד זכאי לכל השכויות של עובד רגיל לרבות פיצויי פיטורים. יש סייג אחד והא עובד שפרש לפנסיה בגיל הפרישה (67) ויש לו הסדר פנסיוני. נראה שאביך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
א.א.ג.
09/03/08
שלום רב,
במענה למכתב לחברה לבקשת פדיון ימי חופשה שנותרו לי כתב העו"ד בזו הלשון:
"ימי החופשה שמקורם בחוזה המעניק זכויות עודפות על החוק, אינם ניתנים לפדיון אלא לניצול בלבד".
אשמח לקבל התייחסותכם על מנת לדעת במידה וקביעה זו אינה נכונה להמשיך לתביעה בבית הדין לעבודה.
במענה למכתב לחברה לבקשת פדיון ימי חופשה שנותרו לי כתב העו"ד בזו הלשון:
"ימי החופשה שמקורם בחוזה המעניק זכויות עודפות על החוק, אינם ניתנים לפדיון אלא לניצול בלבד".
אשמח לקבל התייחסותכם על מנת לדעת במידה וקביעה זו אינה נכונה להמשיך לתביעה בבית הדין לעבודה.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
פדיון ופשה מתייחס לזכאות על פי החוק. ההתייחסות לימי חופשה מעבר למתחייב בחוק נתונים להסכמה בין המעסיק לעובד, ואם אין הסכמה הם נתונים לניצול בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אילן
09/03/08
אני עובד במקום עבודתי במשרה מלאה משנת 1998,
לכמה ימי חופש הייתי זכאי בסך הכל עד היום בהנחה שלא לקחתי אף יום?
הדבר נחוץ לי לצורך התחשבנות כספית על ימי החופש שצברתי
לכמה ימי חופש הייתי זכאי בסך הכל עד היום בהנחה שלא לקחתי אף יום?
הדבר נחוץ לי לצורך התחשבנות כספית על ימי החופש שצברתי
תוספת..
אילן
09/03/08
יש לציין כי אני עובד חמישה ימים בשבוע. כמו כן בשיטוט באינטרנט מצאתי מספר טבלאות העוסקות בנושא אך לא הבנתי את עניין שישי - שבת. על פי טבלאות מסויימות אני זכאי ל 132 ימים בלבד ואילו על פי אחרות ל 210 ימים...
מה נכון? איך בדיוק מחשבים?
מה נכון? איך בדיוק מחשבים?
יחסי עבודה
שולי לוי
09/03/08
בהיותי גרושה עבדתי בעסק של הגרוש שלי עבדתי כשנתיים וקבלתי שכר כל חודש באופן קבוע לחשבון הבנק שלי . בעסק הייתי מנהל חשבונות לאחר תקופה של כ-4 שנים שהיינו גרושים החלטנו להנשא מחדש ולפי יעוץ מרואה החשבון אסור לי לעבוד בעסק בהיותי נשואה לבעל העסק. כמובן פניתי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה. ביטוח לאומי החליט שאין יחסי עובד ומעביד למרות שהוכחתי בחקירה שהיתה נגדי את כל בקשתם. פניתי לביטוח לאומי ושאלתי מה הסיבה הטענה אין יחסי עובד מעביד. אבל יש לנו פיטרון בשביל תמלאי טופס דין וחשבון ותהיה רשומה בתוך העסק של בעלך ונכיר לך את השנים שעבדת בעסק בתור שכירה כמובן הגשתי תביעה לבית דין לעבודה אודה אם תיעצו לי מה לעשות בענין.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הארכת חופשת לידה
שרון
09/03/08
שלום,הארכתי את חופשת הלידה שלי בכחודש (במקום להגיע ב-21/12, חזרתי ב-27/1.קיבלתי מכתב פיטורין ב-24/2 עם הודעה מוקדמת של חודש (עד 24/3).רציתי לבדוק האם ניתן לפטר עובדת שהאריכה את חופשת הלידה שלה 60 יום לאחר החזרה למקום העבודה (שכאמור דחיתי בחודש) או לאחר סיום 14 השבועות של חופשת הלידה.אודה לתשובה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
אן לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה או מחל"ת המאריך את חופשת הלידה, וזאת 60 יום אחרי החזרה ההודעה המוקדמת לא כלולה. לפי תיאורך כנראה שחתכו לך 30 יום מה-60.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום עבודה
ענת
09/03/08
אני עובדת במשרה מלאה, שבוע עבודה של 5 ימים, 9 שעות עבודה. לאחרונה גערה בי הבוסית שלי על כך שאני לוקחת לעצמי חצי שעה הפסקת אוכל ביום (מה שאינו נכון, אבל ניחא), וכאשר אמרתי לה שזה חצי שעה לכל היותר היא ציינה שגם חיתוך האוכל לוקח לי זמן ואמרה לי ללכת לקנות אוכל מוכן. למותר לציין שהחברה אינה משתתפת או מסבסדת את הוצאות האוכל לעובדים. שאלתי היא האם מה שנאמר לי חוקי, ומהי ההפסקה הניתנת על פי חוק על יום עבודה של 9 שעות?
הפסקה במשך יום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
זה מה שאומר החוק על הפסקות:
א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
נדמה לי שזה עונה על שאלתך, ומלמד שהמעסיק מפר את זכויותייך בעניין זה.
א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
נדמה לי שזה עונה על שאלתך, ומלמד שהמעסיק מפר את זכויותייך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
