פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שיפור תנאים
טליה.נ
27/03/08
אני עובדת החברה כבר 8 שנים, לאחרונה באתי בבקשה לבוס להעלות לי את המשכורת או לחילופין לשפר לי את התנאים . הוא לא הסכים. אני יודעת בוודאות שעובדים אחרים שעובדים פחות שנים ממני יש להם תנאים יותר טובים ומקבלים יותר. האם יש סיכוי שאני אקבל פיצויים אם אני אעזוב מרצוני? ( הבוס לא נותן פיצויים למי שמתפטר מעצמו )
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
על פי תיאוך התשובה שלילית. לא תיארת לא מקרה של הרעה מוחשית של תנאי העבדוה ולא יצירת נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך לעבוד. אי שיפור אינו הרעה. מצב הנמשך שנים בו יש עובדים פחות ותיקים ששכרם גבוה יותר מעיד על הסכמתך למצב זה.
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מכוח החוק.
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מנקה מדרגות
לימור
27/03/08
שלום
ברצוני לישאול עם יש לבניין מנקה מדרגות 15 שנה ,המנקה גם בבניין הסמוך לנו, וברצוננו להחליפו כי הוא מנקה חפיפי 15 דקות בבניין שתי קומות והולך וכך לאורך שנים הוועד מנסה להסביר לבחור שינקה יותר טוב,והמנקה מאיים לא רוצה תשלמו לי פיצויים ואני יעזוב.
השאלה היא עם צריך לשלשם למנקה פיצויים גם עם אינו מציג לנו חשבונית בזמן תשלום ,כלומר הוא עובד שחור כעבודה צדדית.
תודה על התשובה מראש
ברצוני לישאול עם יש לבניין מנקה מדרגות 15 שנה ,המנקה גם בבניין הסמוך לנו, וברצוננו להחליפו כי הוא מנקה חפיפי 15 דקות בבניין שתי קומות והולך וכך לאורך שנים הוועד מנסה להסביר לבחור שינקה יותר טוב,והמנקה מאיים לא רוצה תשלמו לי פיצויים ואני יעזוב.
השאלה היא עם צריך לשלשם למנקה פיצויים גם עם אינו מציג לנו חשבונית בזמן תשלום ,כלומר הוא עובד שחור כעבודה צדדית.
תודה על התשובה מראש
פיצוייי פיטורים לעובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
אם אתם אינכם שבעי רצון מעבודתו של העובד שלכם - אתם רשאים לפטרו. עם פיטוריו בנסיבות אלה הוא זכאי לפיצויי פיטורים. לא תיארתם עבירות משמעת חמורות, מעילה באימון או משהו פלילי. סתם עובד לא טוב. אם תוכלו להוכיח שהוא פועל במכוון כדי לגרום לכם לפטרו, ייתכן שניתן יהיה להביא לשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים, אך הסיכוי לכך לא גבוה. זה גם מחייב התדיינות משפטית. הנושא של עבודה בשחור ובלי חשבונית אנו נוגע כלל לעניין, ואין בכך כדי לשלול את זכויותיו כעובד. מה גם שאתם ככל הנראה יותר עבריינים ממנו, כי אתם לא נותנים לו תלוש שכר ולא משלמים עבורו (כנראה) לא מס הכנסה, לא ביטוח לאומי ולא מס בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שמוליק
27/03/08
שלום רב,
הודעתי על סיום עבודתי במקום העבודה הנוכחי, וכן סיכמתי על עזיבה לאחר 30 יום כנדרש בחוק.
לזכותי עשרה ימי חופשה שברצוני לקחת בתקופה זו עד לסיום עבודתי אולם המעסיק מתעקש על פיצוי כספי בגין הימים ולא מוכן לאשר לי לקחת חופש.
האם לפי חוק ישנה מניעה מלקחת ימי חופשה במהלך 30 הימים, או שיכול המעסיק לדרוש את שדרש?
תודה רבה
הודעתי על סיום עבודתי במקום העבודה הנוכחי, וכן סיכמתי על עזיבה לאחר 30 יום כנדרש בחוק.
לזכותי עשרה ימי חופשה שברצוני לקחת בתקופה זו עד לסיום עבודתי אולם המעסיק מתעקש על פיצוי כספי בגין הימים ולא מוכן לאשר לי לקחת חופש.
האם לפי חוק ישנה מניעה מלקחת ימי חופשה במהלך 30 הימים, או שיכול המעסיק לדרוש את שדרש?
תודה רבה
הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
המעסיק הוא הקובע את המועד לניצול חופשה על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע באיזה אופן תמומש ההודעה המוקדמת. אם מעסיק עומד על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון כספי של יתרת החופשה הצבורה הבלתי מנוצלת, הוא פועל על פי סמכותו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון (בהסכמה)
שרית
27/03/08
אני עובדת בחברה שנסגרת באוגוסט השנה. אני בחודש שלישי להריוני ולאחר שיחה עם המעביד הוא הסכים להשאיר אותי לעבוד עד ה-30 באוגוסט. התאריך מוסכם גם עליי (לאור הנסיבות). האם בכל זאת עליו להגיש בקשה לאישור? האם מכתב פיטורים ממנו יספיק לי לצורך קבלת אבטלה? האם יש טעם לבקש אישור היום (כחמישה חדשים לפני הזמן). אשמח לתשובתכם
שרית
שרית
פיטוי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ללא היתר. הסכמת העובדת אינה שוקלת כי אין לה סמכות לוותר על זכות מוגנת.
זה הדין. ברור שאם תפוטרי ולא תגיבי לא יקרה כלום.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את העניין בפירוט. לא בטוח שהתשובה הרגילה, לפיה מכתב פטורים מספיק לקבלת דמי אבטלה,, נכונה במקרה זה.
זה הדין. ברור שאם תפוטרי ולא תגיבי לא יקרה כלום.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את העניין בפירוט. לא בטוח שהתשובה הרגילה, לפיה מכתב פטורים מספיק לקבלת דמי אבטלה,, נכונה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר תאונת עבודה
לידר
27/03/08
האם עובד שאינו מסוגל לחזור לעבודתו הקודמת זכאי לפיצויי פיטורים
והאם ותק העבודה יכלול גם את תקופת בה היה בתאונת עבודה
והאם ותק העבודה יכלול גם את תקופת בה היה בתאונת עבודה
תאונת עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
כן וכן עובד המתפטר עק מצב רפוא, תהא הסיבה למצב זה אשר תהיה, זכאי לפיצויי פיטורים. תקופ ההיעדרות בגין מחלה נחשבת לוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לשעות נוספות?
שחר
27/03/08
אני עובד בחברת שליחויות מזה 3 חודשים 9 שעות ביום לפעמיים קצת יותר השכר הוא גלובלי , כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעם יצתרכו אותי בימי שישי יגידו לי מאז אני עובד כל יום שישי , לא משולם לי שעות נוספות , האם מגיע לי? ומה אני צריך לעשות.
שכר גלובלי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
קודם כל, שכ גלובלי אסור על פי החוק למעט מקרי מסויימים המוגדרים בחוק, ושככל הנראה איך נמנה עליהם, יש לשלם עבור שעות נוספות.
לא ציינת אם יש לך הסכם עבודהף ואם אתה מוגדר כעובד ימים או 6. לפי 9 שעות ליום אתה עובד כנראה 5 ימים בשבוע ואז העדוה ביום שישי היא עבודה נוסםת שעליה יש לשלם שכר בשיעור של 150% לכל שעה.
ייתכן שעליך להגיש תביעה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
לא ציינת אם יש לך הסכם עבודהף ואם אתה מוגדר כעובד ימים או 6. לפי 9 שעות ליום אתה עובד כנראה 5 ימים בשבוע ואז העדוה ביום שישי היא עבודה נוסםת שעליה יש לשלם שכר בשיעור של 150% לכל שעה.
ייתכן שעליך להגיש תביעה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אורלי
26/03/08
שלום רב
אני עובדת מזה שנה וחצי במלון באילת במחלקת הנהח"ש,לאחר חצי שנה שאני עובדת הוחלט בהנהלה שכולם במשרדים מתחייבים ללבוש בגוד בצבע שחור לבן בלבד. נתנו לנו אפשרות לקבל חולצה מהמלון.יש לציין כי כשהתקבלתי התלבשתי באיזה צבע שאני רוצה.עכשיו פשוט נמעס לי מנוהל הזה והיגשתי מכתב התפתרות.האם זה הרעת תנאים?
אני עובדת מזה שנה וחצי במלון באילת במחלקת הנהח"ש,לאחר חצי שנה שאני עובדת הוחלט בהנהלה שכולם במשרדים מתחייבים ללבוש בגוד בצבע שחור לבן בלבד. נתנו לנו אפשרות לקבל חולצה מהמלון.יש לציין כי כשהתקבלתי התלבשתי באיזה צבע שאני רוצה.עכשיו פשוט נמעס לי מנוהל הזה והיגשתי מכתב התפתרות.האם זה הרעת תנאים?
הרעת תנאים???
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
קודם כל, לא נראה לי שהמקרה המתואר הוא בבחינת הרעה מוחשית של תנאי העבודה. חיוב עובדים במקום ייצוגי כמו מלון ללבוש תלבושת מסויימת, במיוחד אם המלון מספק אותה, אינה הרעה בתנאי העבודה.
כמו כן, גם אילו היה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, את לא היית זכאית לפיצויי פיטורים בגלל הדרך בה פעלת. עובד הסבור שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו חייב קודם להתריע בפני המעסיק על כך, לדרוש תיקון, לתת זמן לתיקון המצב ולהודיע שאם לא יבוצע התיקון הוא יתפטר בזכאות. לפי תיאורך לא עשית דבר מכל אלה. לכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצוי פיטורים.
כמו כן, גם אילו היה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, את לא היית זכאית לפיצויי פיטורים בגלל הדרך בה פעלת. עובד הסבור שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו חייב קודם להתריע בפני המעסיק על כך, לדרוש תיקון, לתת זמן לתיקון המצב ולהודיע שאם לא יבוצע התיקון הוא יתפטר בזכאות. לפי תיאורך לא עשית דבר מכל אלה. לכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
שושי
26/03/08
אחותי היא אם חד הורית. מתגוררת מזה כשנה בישוב מיתר שליד באר שבע אצל אחותי שגדולה ממנה. אחותי האם חד הורית מובטלת ויש לה ילד בן שנתיים, לא נאמר לה מכל גורם כי היא זכאית לקצבת הבטחת הכנסה, עתה משנודע לה היא תבעה את המל"ל אך הפקיד טען שבכדי להנות מהחודש האחרון שכן בנה בן שנתיים עליה להגיע מדי בוקר לירושלים לחתום לפי דרישת תוכנית ויסקונסין, אין באפשרותה להגיע, שאלתי מה עליה לעשות בכדי שתשולם לה הקצבה רטרו למי עליה לגשת?
תודה
תודה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הבטחת הכנסה ראי:
הבטחת הכנסה
הבטחת הכנסה
מטפלת זרה
אסתי
26/03/08
לסבתא שלי היתה מטפלת זרה במשך 3 שנים. הסבתא נפטרה.
רציתי לדעת בנוגע לפיצויי פיטורין- האם על חברת כ"א שדרכה הגיעה המטפלת להשתתף בתשלום זה? האם החברה יכולה לדרוש שהעובדת תשובץ במקום אחר, גם אם היא רוצה לחזור הביתה?
רציתי לדעת בנוגע לפיצויי פיטורין- האם על חברת כ"א שדרכה הגיעה המטפלת להשתתף בתשלום זה? האם החברה יכולה לדרוש שהעובדת תשובץ במקום אחר, גם אם היא רוצה לחזור הביתה?
עובדת כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
השאלה היא מי המעסיק? אם אתם המעסיק הישיר - עם פטירת המעסיקה - סבתא ז"ל -העובדת זכאית לפיצויי פיטורים. אם היא הייתה עובדת של חברת כוח אדם - חברת כוח האדם יכולה לפטר אותה ולשלם לה פיצויי פיטורים או לשבץ אותה במקום אחר. אם העובדת לא רוצה שיבוץ חדש היא יכולה להתפטר, ואז לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גילה
26/03/08
האם עובד שעבד 20 שנה ללא תלוש יכול לתבוע פיצויים מהמעסיק (מהמעסיק עצמו או דרך בית משפט)?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
אילו פיצויים? פיצויי פיטורים? באילו נסיבות? שאלי בבקשה שאלה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי שכר והרעת תנאי עבודה?
chenhemo
26/03/08
שמי חן ואני עובדת שירות לקוחות בתאגיד גדול.
תפקידי הינו להעביר "קריאות" תלונות למחלקות שונות לטיפול [שיווק, ייצור וכדומה].
לאחר העברת הקריאה, המחלקה ששגתה בטיפול בלקוח סופגת ניכויים בפרמיות שלה.
החל מן החודש הבא נמסר לי כי אם יקרה אשגה בסיווג הקריאה ואשלח אותה למחלקה הלא נכונה, יינוכה משכרי קנס על טעות זו.
בעוד שהמחלקות עובדות על בסיס פרמיות, אני עובדת על שכר, האם מעשה זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה והפרת חוזה, שהרי לא היה כך בתחילת עבודתי במקום?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה, שאוכל להסתמך עליה בישיבת המערכת היום בערב.
תודה רבה מראש, חן.
תפקידי הינו להעביר "קריאות" תלונות למחלקות שונות לטיפול [שיווק, ייצור וכדומה].
לאחר העברת הקריאה, המחלקה ששגתה בטיפול בלקוח סופגת ניכויים בפרמיות שלה.
החל מן החודש הבא נמסר לי כי אם יקרה אשגה בסיווג הקריאה ואשלח אותה למחלקה הלא נכונה, יינוכה משכרי קנס על טעות זו.
בעוד שהמחלקות עובדות על בסיס פרמיות, אני עובדת על שכר, האם מעשה זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה והפרת חוזה, שהרי לא היה כך בתחילת עבודתי במקום?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה, שאוכל להסתמך עליה בישיבת המערכת היום בערב.
תודה רבה מראש, חן.
קנסות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
ככלל אין לנכות משכרו של עובד קנסות בלא לקיים הליך משמעתי על פי תקנון משמעת הנוהג במקום העבודה. ניכוי כזה מנוגד לחוק הגנת השכר והשכר המנוכה הוא בבחינת שכר מולן. השאלה אם ניתן לראות בכך הרעת תנאי העבודה אינה פשוטה. ייתכן שאם ינוכה שכר בפועל ניתן יהיה ללכת על קרקע יותר יציבה. בכל אופן את יכולה להביע את התנגדותך לצעד האמור, ולהסתמך על סעיף 25 לחוק הגנת השכר. הפני לס"ק (א) (4).
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב מורכב 2
שירי
26/03/08
נאמר לי כי לא ניתן לכמת את התוצאות של השירותים שלי במשרד וכי המשרד אינו רווחי כמו שציפו ולכן לא ניתן להעסיק אותי מהבית. לאחר ההסבר הזה מצד המעסיק הוא שאל אם אני יכולה לחזור במיידית לעבודה מהמשרד, ועניתי שלא, כי אין לי סידור לילד. אבל בכל מקרה, לא הייתי חוזרת רק לחודשיים תוך ידיעה שהם יפטרו אותי בתומם. השאלה היא מה לעשות עכשו
עניתי לך. ראי למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מור
26/03/08
שלום, אני עובדת כחודש במקום עבודה וכעת הוגיעו לי כי עליי לעזוב בגלל שהתקן שלי יועבר לעובדת חברה שמעוניינים להכניס במקומי (כנראה כדי שלא ישלמו לה פיצויים כאלה ואחרים). עזבתי את מקום העבודה האחרון שלי כדי לעבוד בחברה הזו. שאלתי היא האם קיימת לי עילת תביעה בגין הסתמכות והפרת חוזה עבודה. מה קורה אם אני עובדת דרך חברת כ"א ובמידה שמגיעים לי כיצד יחושבו הפיצויים? אודה על תשובתך
פיצויי פיטורין
מור
26/03/08
יש לציין כי החוזה אינו לתקופה קצובה.
מצב מורכב לאחר לידה
שירי
26/03/08
שלום, עבדתי במקום מסוים 6 חודשים. במהלך חופשת הלידה (שלושה חודשים, על אף שעפ"י חוק מגיעים לי רק 49 יום) ביקשתי מהמעסיק לשקול הארכת חופשת הלידה, עקב רצוני לשהות עם הילד. ציינתי כי אוכל לעבוד מהבית בתקופת ההארכה. בפגישה שהתקיימה מייד לאחר חופשת הלידה נאמר לי כי המעסיק לא יוכל להענות לבקשתי וכי למעשה התייתר הצורך בשירותי. מאחר והמעסיק יודע כי אין לי סידור לילד, לא עלתה האפשרות לחזור לעבודה מהמשרד באופן מיידי. האם החוק עומד לצידי? מהן זכויותי?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
לא מובן מנין לקחת את העניין של 49 יום. לפי החוק חופשת החידה היא 14 שבועות בלא קשר לוותק.
מעבר לכך, לא מובן מה נאמר לך. האם קיבלת הודעת פיטורים?יש איסור לפטר במשך 60 יום מתום חופשת הילדה. שאורכה כאמור 14 שבועות.
לא ברור היכן את עומדת.
מעבר לכך, לא מובן מה נאמר לך. האם קיבלת הודעת פיטורים?יש איסור לפטר במשך 60 יום מתום חופשת הילדה. שאורכה כאמור 14 שבועות.
לא ברור היכן את עומדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שרון
26/03/08
שלום רב,
אני בהריון בחודש שני והמעסיק איננו יודע על ך עדיין. לפני כשבועיים פנה אליי המנהל הישיר בטענה שעקב שינויים עליו להעביר אותי מתפקידי (תפקיד ניהולי שבו אינני נותנת שירות ללקוחות) לתפקיד אחר בתוך אותו מקום עבודה ובו אצטרך לתת מענה ללקוחות והוא איננו תפקיד ניהולי ולשים מישהו אחר במקומי .יש לציין כי חוזה השכר שקיים לי בתפקיד הניהולי זהה לעובד שאיננו בתפקיד ניהולי. האם בעקבות ההריון עליו להשאיר אותי בתפקידי או שיכול להעביר אותי לתפקידים אחרים בעלי אופי שונה כמו זה שתיארתי לעיל אף על פי שגם שעות העבודה שונות? תודה
אני בהריון בחודש שני והמעסיק איננו יודע על ך עדיין. לפני כשבועיים פנה אליי המנהל הישיר בטענה שעקב שינויים עליו להעביר אותי מתפקידי (תפקיד ניהולי שבו אינני נותנת שירות ללקוחות) לתפקיד אחר בתוך אותו מקום עבודה ובו אצטרך לתת מענה ללקוחות והוא איננו תפקיד ניהולי ולשים מישהו אחר במקומי .יש לציין כי חוזה השכר שקיים לי בתפקיד הניהולי זהה לעובד שאיננו בתפקיד ניהולי. האם בעקבות ההריון עליו להשאיר אותי בתפקידי או שיכול להעביר אותי לתפקידים אחרים בעלי אופי שונה כמו זה שתיארתי לעיל אף על פי שגם שעות העבודה שונות? תודה
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
את מתארת מצב שבו אין שום קשר בין ההעברה להריון. מומלץ להודיע בהקדם על ההריון, אם יש בהעברה משום פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך, על המעסיק לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. יש להניח שהעובדה שהשינוי נעשה בעת שהמעסיק לא ידע על דבר ההריון תסייע לו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לי…
טלטל
26/03/08
שלום,
אני עובדת בחברה הנוכחית כ-4 שנים.
אני בהיריון (חודש 4) ונודע לי כי משרדיי החברה עוברים מאור יהודה לנתניה, דבר שיקשה עליי מאוד להגיע לעבודה.
האם בהנחה שאינני רוצה לעבור לנתניה יכולים לפטר אותי למרות שאני בהיריון?
ובהנחה שכן יכולים לפטר אותי, האם אני זכאית לדמיי אבטלה עד ללידה ואח"כ עוד 3 חודשים חופשת לידה , כפי שמגיע עפ"י חוק?
מה דינה של עובדת בהיריון בסיטואצייה שכזו?
המון תודות !
אני עובדת בחברה הנוכחית כ-4 שנים.
אני בהיריון (חודש 4) ונודע לי כי משרדיי החברה עוברים מאור יהודה לנתניה, דבר שיקשה עליי מאוד להגיע לעבודה.
האם בהנחה שאינני רוצה לעבור לנתניה יכולים לפטר אותי למרות שאני בהיריון?
ובהנחה שכן יכולים לפטר אותי, האם אני זכאית לדמיי אבטלה עד ללידה ואח"כ עוד 3 חודשים חופשת לידה , כפי שמגיע עפ"י חוק?
מה דינה של עובדת בהיריון בסיטואצייה שכזו?
המון תודות !
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
אם תסרבי להוראה לעבור מאור יהודה לנתניה, תהיה למעסיק עילה לפטר אותך עקב עבירת משמעת. המשמעות היא שיהיו להם נימוקים טובים בבואם לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במרד התמ"ת. המעסיק מנוע מלפטר אותך בלא היתר, בהנחה שהודעת כבר על ההריון. מומלץ להודיע מיידית.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה ומחלה
הילה
26/03/08
יש לי הסכם עבודה המדבר על 9 שעות עבודה ביום ונקבע שכר גלובלי לשעות אלו. בפועל אני עובדת בממוצע 7 שעות ביום ומקבלת תשלום לפי נוכחות בפועל (האחוז מחושב לפי שעות נוכחות מתוך מס' הימים * 9 שעות ליום).
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
ימי חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
על פי שני החוקים הרלוונטיים, חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה, יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה, ו-75% מהשכר הרגיל כדמי מחלה מלאים המשולמים מיום המחלה הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אבי
25/03/08
אני עובד כחצי שנה בבנק ולאחרונה נקראתי לשירות מילואים שאורכו כ-3 שבועות.
בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע.
השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע.
השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
שכר עבור שירות מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
המעסיק אמור לשלם את השכר הרגיל ולקבל את תגמולי המילואים מהביטוח הלאומי. כדי לברר מה משם הביטוח הלאומי נה לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי הוא עושה ממוצע של הברוטו בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה לסמינריון בדיני עבודה
טל
25/03/08
שלום:
אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון
תודה מראש
טל
אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון
תודה מראש
טל
התייעצי עם מרצה הסמינר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסייה בניגוד לרצוני
יצחק וקנין
25/03/08
ברשותי היו בין 700 ל- 800 ימי מחלה שלא נוצלו וביציאה לפנסייה מאחר וההיתי פחות מגיל 55 לא קיבלתי פדיון עבורם.
כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה.
פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו.
מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה.
פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו.
מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
אתה מספר סיפור קשה ומורכב. גם שאלתך אינה מובנת, למעט טענות שיש לך כלפי ועד העובדים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. אתה זקוק להתייעצות רצינית אם עו"ד המומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
נטלי
25/03/08
במקום העבודה הנוכחי אני חתומה על חוזה שאם אני מתפטרת עליי להודיע 30 יום מראש.
בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת .
ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים.
שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת .
ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים.
שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם תתני הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו שבה את חייבת, המעסיק יהיה רשאי לנכות את התקופה שבה לא עבדת, ואם נגרמו לו נזקים ייתכן שגם יתבע אותך לפיצוי על הנזקים. לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"משרת אם" ומשמעותה עבור אם לילד נכה
מורה אם
25/03/08
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. כמקובל לפי תנאי ההעסקה במשרד, אני זכאית ל"משרת אם", כלומר לעבוד 2 ש"ש פחות , מאחר וילדי הצעיר הינו בן פחות מ-14.
למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים.
בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו?
תודה - מורה אם
למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים.
בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו?
תודה - מורה אם
משרת אם במשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
הנכון ביותר יהיה לפנות למשרד החינוך או להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת בפנסיה
שרה
25/03/08
בהמשך לפניתי ברצוני להדגיש כי הגעתי לגיל פרישה ופרשתי מעבודתי. אך החלטתי בכל זאת לעבוד כמזכירה ע"י חברת כוח אדם. השאלה היא האם כשאגיע לגיל 70 אוכל לקבל פיצויים כשאתפטר על 4-3 שנים שעבדתי.
קיבלת תשובה ממצה ומלאה מעו"ד חייק
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
גל
25/03/08
למנהל הפורום שלום.
עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה.
המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד.
האם נכון הדבר?
אודה על תשובה מהירה
גל
עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה.
המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד.
האם נכון הדבר?
אודה על תשובה מהירה
גל
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
לא ציינת אם התפטרת לצורך טיפול בילד, כלומר כדי להישאר עם תינוקך או לעבור לעבודה קלה יותר. אם כן - את זכאית לפיצויי פיטורים, כלומר שחרור מלוא הכספים והשלמה לחודש לשנה כפול מספר שנות העבודה. אם לא - המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה כשלמעביד שמורה הזכות לפטר בכל עת שירצה?
איציק י
25/03/08
ברשותך יש לי שתי שאלות:
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.
ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?
תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.
ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?
תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
חוזה בעייתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
א. לפי תיאורך עניין הקנס נראה בעייתי וספק אם הוא תקף. אם תרצה להתפטר תצטרך לכלכל את צעדיך בזהירות, ומומלץ מאד שתתיעץ עם עורך דין מוחה בדיני עבודה לפני כל צעד.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
