פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם זה חוקי?
שוש
31/03/08
סיימתי חופשת לידה שאלתי את המעביד שלי האם אוכל לחזור לעבודה ורק למשך חודש לעבוד במתכונת של חצי משרה. קיבלתי תשובה שאין לי מקום (פיזית אין שלוחת מחשב) במשרד ושעכשיו נעשים שיפוצים להרחבת המשרד ושנדבר עוד חודש. האם זה חוקי לא לתת לי שום אופציה של עבודה וקבלת שכר ולקבל על עצמי חופשה ללא תשלום של חודש ימים. האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה עליי לעשות?
עובדת שסיימה חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
התשובה שלילית. עובדת שסיימה חופשת לידה, המעסיק חייב להחזיר אותה לעבודה בפועל למשך 60 יום לפחות. אחרי זה דינה כדין כל עובד אחר. אם המעסיק רוצה לפטר עובדת שילדה לפני תום 60 הימים עליו לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר
ליאור
31/03/08
במידה והעובד המשיך לעבוד במקום עבודתו במשך תקופה מסויימת לאחר מעבר הדירה (מדובר בישוב חקלאי המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה) ונוכח כי קשה לו להתמודד עם הנסיעות, האם עדיין יוכר כמתפטר בדין מפוטר? מהי התקופה המקסימלית שניתן להמשיך לעבוד באותו ארגון מבלי לאבד את הזכות לפיצויים עקב מעבר?
המעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
אין לשאלה תשובה בחוק. לכן מנסים להעריך מה סביר. מספר חודשים, כ-3, בהם ינסה העובד לנסוע מביתו החדש לעבודה הם זמן סביר לבחינה. קח בחשבון שאת הפיצויים תקבל אם תשנה את כתובתך בתעודת זהות, ואחרי שתתגורר ביישוב החקלאי 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ופיטורין
tinky
31/03/08
בעכבות טיפולים ארוכים ומתישים של מחלת סרטן קיבתי 3 חודשים של חופשת מחלה לשלם התאוששות. האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי אחרי שהגשתי לו את אישור החלה? יש לי 60 ימי מחלה מצטברים האם הוא יכול ךפטר אותי כשלא מימשתי אותם? תודה
פיטורי עובד חולה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
עד כמה שהתשובה נשמעת רע, התשובה היא כן. מעסיק רשאי לפטר עובד שאינו יכול לעבוד כיוון שהוא חולה. כפוף למגבלות הסכמיות אם יש כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
tinky
31/03/08
הייתי רוצה לדעת איך בדיוק מוגדר בחוק משרה מלאה בשעות. האם זה 186 שעות?. תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשה לקרן פנסיה הותיקה
יוסף
31/03/08
שלום לך
אני אמור לקבל פנסיה מוקדמת מקרן הרווחה(ע"פ הסכם קיבוצי בין ההסתדרות למלונות )והקרן אמורה להפריש לי(מהשכר האחרון לפני פרישתי) לקרן הפנסיה וכי מהשכר הנ"ל ירד מקדם של 87.75% (שווי 12.25%)מכאן יוצא שבפועל ההפרשות לקרן הפנסיה יהיו ממשכורת נמוכה יותר וכשאגיע לגיל הפרישה בעוד כ-5 שנים למעשה אפגע בפנסיה, (ברצוני לציין שבמכתב שניתקבל מקרן הרווחה צויין במפורש משכורת האחרונה לפני שהתקימה ועדה לקביעת אישור לקבלת הפנסיה,) אולם רואה החשבון שערך את החישובים ציין בפני שיורד מקדם וכי זהו הסכם בין הקרן למבטחים, ברצוני לשאול האם ידוע לך במקרה על הסכם כזה ? כמו כן מה עלי לעשות ? היכן אוכל לבדוק את נכונות הדבר? אנא תשובתך המהירה
אני אמור לקבל פנסיה מוקדמת מקרן הרווחה(ע"פ הסכם קיבוצי בין ההסתדרות למלונות )והקרן אמורה להפריש לי(מהשכר האחרון לפני פרישתי) לקרן הפנסיה וכי מהשכר הנ"ל ירד מקדם של 87.75% (שווי 12.25%)מכאן יוצא שבפועל ההפרשות לקרן הפנסיה יהיו ממשכורת נמוכה יותר וכשאגיע לגיל הפרישה בעוד כ-5 שנים למעשה אפגע בפנסיה, (ברצוני לציין שבמכתב שניתקבל מקרן הרווחה צויין במפורש משכורת האחרונה לפני שהתקימה ועדה לקביעת אישור לקבלת הפנסיה,) אולם רואה החשבון שערך את החישובים ציין בפני שיורד מקדם וכי זהו הסכם בין הקרן למבטחים, ברצוני לשאול האם ידוע לך במקרה על הסכם כזה ? כמו כן מה עלי לעשות ? היכן אוכל לבדוק את נכונות הדבר? אנא תשובתך המהירה
פנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
אינני מכיר את הקרן הזו וודאי שאיני יכול להכיר הסכם בין הקרן למבטחים, שאינו הסכם קיבוצי שהוא מסמך פומבי.פנה לועד ולהסתדרות עובדי המלונאות והאירוח והצג את הבעיה. ייתכן שהם מסוגלים לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
לימור
31/03/08
שלום!
אני אחות שעובדת 2.4 שנים בבי''ח פרטי,ברצוני להתפטר מהמקום עבודתי לצורך טיפול בילדתי בת 7.5 חודשים( עובדת משרה מלאה). מצאתי מקום עבודה חדש, בי''ח ציבורי, אני מתקבלת לשם ל-3/4 משרה בתום תקופה של הודעה מוקדמת. הגשתי להנהלה היום מכתב התפתרות, אבל מנהלת אדמיניסטרתיבית מייד אמרה לי שאני לא אקבל פיצוים, שאלתי למה? היא אמרה לי, שהתקשרו מבי''ח הזה( כנראה רצו לקבל פרטים עליי) ואני עוברת לעבוד לשם,לכן לא מגיע לי. אמרתי שבנתיים אני הולכת הביתה. השאלה היא, האם יכולים לעשות לי בעיות ולא לשלם פיצוים, ומה יש לי לעשות עכשיו ובמידה ולא ישלמו לי פיצוים. אני מצרפת לכאן מכתב התפטרות.
30/03/08
לכבוד:
חברת ------- בע"מ
--------
------
א.ג.נ.
שלום רב,
הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד
הריני להודיעך בזאת על התפטרותי מהעבודה בחברת ------ בע"מ לצורך טיפול בילדתי שנולדה ביום 14/08/07.
היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום 30/04/08.
אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויות עובד בעת סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, ברצוני להודות לכם על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברת ------- בע"מ, ועל האמון והתמיכה להם זכיתי. אני מאחלת לעובדים וההנהלה הצלחה רבה בהמשך הדרך.
אשמח לקבל מכתב המלצה.
בברכה,
-------
ת.ז ---------
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
אני אחות שעובדת 2.4 שנים בבי''ח פרטי,ברצוני להתפטר מהמקום עבודתי לצורך טיפול בילדתי בת 7.5 חודשים( עובדת משרה מלאה). מצאתי מקום עבודה חדש, בי''ח ציבורי, אני מתקבלת לשם ל-3/4 משרה בתום תקופה של הודעה מוקדמת. הגשתי להנהלה היום מכתב התפתרות, אבל מנהלת אדמיניסטרתיבית מייד אמרה לי שאני לא אקבל פיצוים, שאלתי למה? היא אמרה לי, שהתקשרו מבי''ח הזה( כנראה רצו לקבל פרטים עליי) ואני עוברת לעבוד לשם,לכן לא מגיע לי. אמרתי שבנתיים אני הולכת הביתה. השאלה היא, האם יכולים לעשות לי בעיות ולא לשלם פיצוים, ומה יש לי לעשות עכשיו ובמידה ולא ישלמו לי פיצוים. אני מצרפת לכאן מכתב התפטרות.
30/03/08
לכבוד:
חברת ------- בע"מ
--------
------
א.ג.נ.
שלום רב,
הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד
הריני להודיעך בזאת על התפטרותי מהעבודה בחברת ------ בע"מ לצורך טיפול בילדתי שנולדה ביום 14/08/07.
היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום 30/04/08.
אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויות עובד בעת סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, ברצוני להודות לכם על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברת ------- בע"מ, ועל האמון והתמיכה להם זכיתי. אני מאחלת לעובדים וההנהלה הצלחה רבה בהמשך הדרך.
אשמח לקבל מכתב המלצה.
בברכה,
-------
ת.ז ---------
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
מותר לך לעבוד בעבודה אחרת במצב של התפטרות לצורך טיפול בילד. אם העבודה החדשה מקלה עליך את הטיפול בילדך, זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד. הקלה יכולה להתבטא בפחות שעות או בקירבה של מקום העבדוה לביתך.
על פי תיאורך ככל הנראה את זכאית, אבל צריך לדעת יותר פרטים על העבודה החדשה. יתכן שיהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
על פי תיאורך ככל הנראה את זכאית, אבל צריך לדעת יותר פרטים על העבודה החדשה. יתכן שיהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הבעל לצורך גידול הילד
בועז
30/03/08
אשתי צפויה ללדת ואינה מתכוונת לעזוב את עבודתה. היא כן מתכוונת להיות בחופשת לידה.
ברצוני לנצל זאת ולהתפטר מעבודתי כך שהדבר ייחשב לעניין הפיצויים וכו'. עיינתי בחוק וראיתי
שעל מנת שיראו את הפיטורים של העובד כהתפטרות צריך להתקיים אחד מהסעיפים הקטנים.
בסעיף 7(ב)(1) מצויין : "בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ,
לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד".
ברצוני לדעת האם בזמן חופשת הלידה נמשכים יחסי עובד מעביד בין העובדת למקום עבודתה ?
האם באפשרותי להודיע למעבידי בתום חופשת הלידה של אישתי ( 3.5 חודשים ? ) ו/או לכל המאוחר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על התפטרותי ועדיין להיות זכאי שיראו בהתפטרותי כפיטורין.
* אישתי עובדת במקום עבודתה שנה וחצי ברצף.
תודה מראש
בועז
ברצוני לנצל זאת ולהתפטר מעבודתי כך שהדבר ייחשב לעניין הפיצויים וכו'. עיינתי בחוק וראיתי
שעל מנת שיראו את הפיטורים של העובד כהתפטרות צריך להתקיים אחד מהסעיפים הקטנים.
בסעיף 7(ב)(1) מצויין : "בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ,
לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד".
ברצוני לדעת האם בזמן חופשת הלידה נמשכים יחסי עובד מעביד בין העובדת למקום עבודתה ?
האם באפשרותי להודיע למעבידי בתום חופשת הלידה של אישתי ( 3.5 חודשים ? ) ו/או לכל המאוחר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על התפטרותי ועדיין להיות זכאי שיראו בהתפטרותי כפיטורין.
* אישתי עובדת במקום עבודתה שנה וחצי ברצף.
תודה מראש
בועז
התפטרות עובד לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
התשובה לשתי השאלות היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
nisimd
30/03/08
שלום רב
אני עובד אצל קבלן המספק שירותי הנדסה למפעלים.
משך עבודתי במפעל הוא 2 שנים.
לפני כחודש קיבלתי ממעסיקי (הקבלן) מכתב על הפסקת עבודה.
הסיבה סיום פרויקט ובו נירשם מתי עלי לסיים את העבודה.
כדאגה למשפחתי וגילי (55) התחלתי לחפש עבודה.
בין השאר פניתי למפעל בו הועסקתי ונעניתי בחיוב להפוך לעובד מין המניין
לאחר הפסקת העבודה אצל מעסיקי הנוכחי.
לכשנודע למעסיקי הדבר הוא מסרב לתת לי פיצויים ומכתב משחרר פוליסה.
הטענה : המפעל צריך לתת לי את הפיצויים האם זה חוקי ?
אני עובד אצל קבלן המספק שירותי הנדסה למפעלים.
משך עבודתי במפעל הוא 2 שנים.
לפני כחודש קיבלתי ממעסיקי (הקבלן) מכתב על הפסקת עבודה.
הסיבה סיום פרויקט ובו נירשם מתי עלי לסיים את העבודה.
כדאגה למשפחתי וגילי (55) התחלתי לחפש עבודה.
בין השאר פניתי למפעל בו הועסקתי ונעניתי בחיוב להפוך לעובד מין המניין
לאחר הפסקת העבודה אצל מעסיקי הנוכחי.
לכשנודע למעסיקי הדבר הוא מסרב לתת לי פיצויים ומכתב משחרר פוליסה.
הטענה : המפעל צריך לתת לי את הפיצויים האם זה חוקי ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
מי שחייב בתשלום פיצויי הפיטורים הוא המעסיק שהעסיק אותך ושפיטר אותך. וזה הקבלן שאצלו עבדת. אם הוא לא ישלם תהיה לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
סימונה
30/03/08
אני גרה באשדוד ועובדת בתל אביב, כעת המפעל שבו אני עובדת עובר לצומת סגולה שזה מהווה מרחק כ-54 ק"מ מאשדוד.
האם רשאית אני לדרוש במכתב פיטורים ולפיצויים עקב המרחק הרב?
האם רשאית אני לדרוש במכתב פיטורים ולפיצויים עקב המרחק הרב?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
העברת מקום העבודה למקום שיקשה על הגעה לעבודה מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה. יש להתריע על כך ולדרוש תיקון המצב, שאם לא תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצוים. אם לא יוצע לך תיקון בתוך זמן שתקצבי תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות
מיכאל
30/03/08
שלום, אני מועסק בחברת שמירה בתור מפקח תורן בסופי שבוע. מתחיל לעבוד ביום שישי בשעה 14:30 ומסיים בשבת בשעה 23:00, סה"כ כ 33 שעות. המשמרת כוללת בעיקר: הסעות שומרים לאתרים השונים, סיורים וביקורות באתרים השונים( במהלך הלילה), ובכלליות להוות מוקד מענה במהלך הסופ"ש.
בממוצע במהלך המשמרת אני נמצא כ 7 שעות לא רצופות בבית שבמהלכן נדרש ממני להיות בכוננות וזמין כל הזמן.
עד חודש מרץ הייתי מקבל על משמרת סופ"ש כזו סכום של כ-720 ש"ח.
בחודש מרץ קיבלתי רק כ- 500 ש"ח עבור משמרת כזו.
ברצוני לשאול שתי שאלות:
1. האם סכום של 720 הוא חוקי עבור משמרת כזו?
2. מה אני יכול לעשות בנידון ההפחתה במשכורת?
בתודה מראש,
מיכאל
בממוצע במהלך המשמרת אני נמצא כ 7 שעות לא רצופות בבית שבמהלכן נדרש ממני להיות בכוננות וזמין כל הזמן.
עד חודש מרץ הייתי מקבל על משמרת סופ"ש כזו סכום של כ-720 ש"ח.
בחודש מרץ קיבלתי רק כ- 500 ש"ח עבור משמרת כזו.
ברצוני לשאול שתי שאלות:
1. האם סכום של 720 הוא חוקי עבור משמרת כזו?
2. מה אני יכול לעשות בנידון ההפחתה במשכורת?
בתודה מראש,
מיכאל
כוננות ועבודת שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
1. לא יודע. זו שאלה לחשב שכר ולא לעו"ד. אינני יודע מה שכרך, אסור להעביד אותך 33 שעות ברציפות, ועל עבודה בשבת יש לשלם 150% לשעה.
2. נסה קודם לדרוש הסבר. ניתן לבדוק את מבנה השכר שלך אבל צריך יותר מידע.
לא שאלת כאן שאלות עקרוניות אלא שאלות מאד מעשיות, המצריכות מידע נוסף כדי שניתן יהיה להשיב לך.
זה לא מתאים למתכונת של פורום.
2. נסה קודם לדרוש הסבר. ניתן לבדוק את מבנה השכר שלך אבל צריך יותר מידע.
לא שאלת כאן שאלות עקרוניות אלא שאלות מאד מעשיות, המצריכות מידע נוסף כדי שניתן יהיה להשיב לך.
זה לא מתאים למתכונת של פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי למטפלת בגין חופשת מעסיק
לילי
30/03/08
אני מעסיקה מטפלת לפי שעות עבודה -המטפלת סירבה לשכר גלובלי כפי שהיצעתי וכך מעוגן בחוזה שלי איתה. עקב חופשה של בעלי ממילואים שלחתי אותה לחופשה בת מספר ימים שבהם בעלי שומר על התינוק. המטפלת דורשת פיצוי כספי על אותם ימים. האם אני מחוייבת לתת לה פיצוי כספי למרות שהיא עובדת לפי שעה ?
חופשה לעובד על פי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
כן, גם עובד על פי שעות הנשלח לחופשה על ידי המעסיק זכאי לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבה
נוית
30/03/08
שלום
אם יש לי קרוב משפחה שהינו נפגע פעולות איבה
האם אני זכאית להיעדר מהעבודה ?
אם יש לי קרוב משפחה שהינו נפגע פעולות איבה
האם אני זכאית להיעדר מהעבודה ?
היעדרות עקב מחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
לא ציינת מהי הקירבה. אין התייחסות בחוק להיעדרות עקב פגיעת בן משפחה בפעולת איבה. אפשר להיעדר עקב מחלת בן זוג, הורה שחלה והפך להיות תלוי בזולת או ילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי "מעבידים"
רינת
30/03/08
אני עובדת למעלה משנה בחברה שלבעליה יש עוד חברה בבעלותו. היום קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת וזכות לפצויים והודיעו לי שאני נשארת באותו מקום עבודה אבל עובדרת לעבוד בשביל החברה השנייה של הבוס ולכן עלי לחתום על מסמך שאומר שאין לי תביעות לחברה החדשה וכי קיבלתי הכל מהחברה הישנה. האם זה חוקי
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
קודם כל, ייתכן שפוטרת שלא כדין. לא כתבת כמה זמן את עובדת, יש לכך משמעות. אם את מקבלת את כל המגיע לך עם סיום עבודתך, כולל פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים, את מתחילה בחברה החדשה כעובדת חדשה וללא וותק.זה מותר. ואם אכן קיבלת את כל המגיע מהחברה הקודמת, אכן אין לך תביעות לחברה החדשה באשר לעבר.
את יכולה להודע בכתב שהכל פיקציה ואינך מסכימה, אבל אז ככל הנראה תפוטרי ולא תמשיכי בחברה החדשה.
את יכולה להודע בכתב שהכל פיקציה ואינך מסכימה, אבל אז ככל הנראה תפוטרי ולא תמשיכי בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עדי
30/03/08
האם ניתן לתבוע בגין הלנת שכר מסעדה בה עבדתי כמלצרית במשך כשלוש שנים, והשכר התבסס על טיפים בלבד. כמו כן קיבלתי תלושי משכורת בהם רשומים גם דמי נסעות אך ללא קבלת תשלום בפועל (כלומר כסת"ח של בעלי המסעדה).
האם ניתן להוכיח כי לא קיבלתי את התשלום כאמור בתלושי המשכורת?
חשוב לציין כי בנוסף להיותי מלצרית עבדתי כמנהלת משמרת כאשר עבור שעות הניהול קיבלתי שכר שעה מסודר, ולכן ישנם חודשים שאכן היתה לי הכנסה מטעם המסעדה (אך לא בגין שעות המלצרות המהוות יותר מ- 90% משעות העבודה).
האם ניתן להוכיח כי לא קיבלתי את התשלום כאמור בתלושי המשכורת?
חשוב לציין כי בנוסף להיותי מלצרית עבדתי כמנהלת משמרת כאשר עבור שעות הניהול קיבלתי שכר שעה מסודר, ולכן ישנם חודשים שאכן היתה לי הכנסה מטעם המסעדה (אך לא בגין שעות המלצרות המהוות יותר מ- 90% משעות העבודה).
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
הסיפור נשמע סבוך. יש כללים לגבי תשלום באמצעות טיפים, וזאת כאשר הם עובדים בקופת העסק. לא ברור מה נעשה אצלך.
קשה להוכיח העדר תשלום, בעיקר אם המעסיק יטען ששילם את מה שכתוב בתלוש השכר. אולי באמצעות דפי בנק.
קשה להוכיח העדר תשלום, בעיקר אם המעסיק יטען ששילם את מה שכתוב בתלוש השכר. אולי באמצעות דפי בנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
נטע
30/03/08
פוטרתי לאחר 6.5 שנות עבודה, עפ"י חשב החברה נאמר לי כי חישוב פיצויי פיטורין שלי לא ייעשה עפ"י המשכורת האחרונה משום שמתוך 6.5 השנים עבדתי שנתיים ראשונות לפי שעה - כעובד בשכר ועל שנים אלו אקבל לפני חישוב שונה. האם אין חשיבות לעובדה כי עבדתי לפי משכורת יותר מ2/3 מתקופת ההעסקה שלי, יש לציין כי בתקופה שהועסקתי לפי שעה המשכורת שלי היתה חצי מהמשכורת האחרונה שלי לפני הפיטורין, אני מרגישה כי הדבר נעשה כדי "לחסוך" עליי כסף ולפגוע בזכויות שלי האם יש משהו שביכולתי לעשות?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי הפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
כאשר יש הבדל בין מתכונת ההעסקה בתקופות שונות (לא בגובה השכר), יש לחשב כל תקופה בנפרד. למשל, כאשר שיעור המשרה שונה יש לחשב לפי שיעור המשרה. זה הולך גם לטובת העובד כי אם למשל עבדת חצי משרה בסיום העבודה והמשכורת האחרונה היא חצי מהמשכורת שהתשכרת במשרה מלאה, מחשבים לפי משרה מלאה בתקופה הרלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גילה
29/03/08
האם עובד שעבד 20 שנה ללא תלוש (מה שנקרא "שחור") ושני הצדדים נהנו מההסדר.
עכשיו המעסיק פיטר אותו ולא מעוניין לשלם פיצויים כי לא היה תלוש,
האם העובד המפוטר יכול לתבוע פיצויים מהמעסיק ?
עכשיו המעסיק פיטר אותו ולא מעוניין לשלם פיצויים כי לא היה תלוש,
האם העובד המפוטר יכול לתבוע פיצויים מהמעסיק ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
כל עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים. ענין ה"עבודה בשחור" ייצור בעיה לא פשוטה הן לעובד והן למעסיק מול שלטונות מס הכנסה וביטוח לאומי, וייתכן שתהיה לעובד בעיית הוכחה. אבל זכויותיו אינן נפגעות עקב מתכונת העבודה הבלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש עקב חתונה
אליק
29/03/08
שלום.
האם עובד שמתחתן זכאי לימי חופשה מהמעביד?
האם ימים אלה מנוכים מימי החופש שצבר העובד או שאלו ימים שהוא מקבל מהמעביד?
בתודה מראש
האם עובד שמתחתן זכאי לימי חופשה מהמעביד?
האם ימים אלה מנוכים מימי החופש שצבר העובד או שאלו ימים שהוא מקבל מהמעביד?
בתודה מראש
חופשת חתונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
החוק אינו מקנה חופשה נוספת או מיוחדת לעובד מתחתן. עובד המתחתן ונוטל חופשה עושה זאת על חשבון יתרת החופשה השנתית שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 9 שנים האם אקבל פיצויים בחוזה עבודה שלי רשום
רחל
29/03/08
שאקבל גם אם התפטר או אם יפוטר.
מה קביל עפ החוק הסכם עבודה או מה שמקובל בחוק?
אשמח לקבל תשובות.
מה קביל עפ החוק הסכם עבודה או מה שמקובל בחוק?
אשמח לקבל תשובות.
פיצויי פיטורים על פי חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
החוק קובע רצפה. אפשר תמיד להסכים על הסדר מיטיב. חוזה העבודה שלך הוא דוגמא להסדר מיטיב כזה. לכן אם תתפטרי והחוזה שלך קובע זכות לקבלת פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות - תהיי זכאית להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יוסף
28/03/08
פוטרתי ממקום עבודתי והמעסיק ציין שמגיע לי את השלמה לפיצויים (28%), לא ברור לי מה זה ה-28%,( אני אמור לקבל פנסיה מוקדמת ),כמו כן אבקש לדעת כיצד המעסיק אמור לחשב לי את ה-28% האם א. מפער בין סה"כ הפיצויים המגעים לי לבין סה"כ כספי הפיצויים הנמצאים במבטחים ב. או 28% מסה"כ כספי הפיצויים המגעים לי (הסיבה לשאלתי זו היות ויש ההפרש בין 2 החלופות ואיני יודע מהו החישוב הנכון. אנא התיחסותך לכל השאלות שלי
פיצויים
יוסף
29/03/08
שאלה נוספת האם במידה ואני אמור לקבל פנסיה מוקדמת ,החוק אומר שעל המעסיק לשלם לי את ה-28% או שאינו חייב כלל לשלם לי היות ואני אמור לקבל פנסיה מוקדמת? הודה לך על תשובתך
שינוי מקום מגורים
דור
28/03/08
בעקבות לימודיי במרכז אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי ואין באפשרותי לשלב לימודים ועבודה. אני עוברת למקום שרחוק ביותר מ- 60 ק"מ ממקום מגוריי כעת, מה שמקנה לי פיצויים ממקום העבודה לפי החוק.
אני עובדת בחברת אבטחה כבר שנה וחצי, האם האם יכולים לא לשלם לי פיצויים אלא להעביר אותי לסניף מרכז בטענה שאני שייכת לחברה ושיש להם סניף שיוכל להעסיק אותי?
תודה
דורי
אני עובדת בחברת אבטחה כבר שנה וחצי, האם האם יכולים לא לשלם לי פיצויים אלא להעביר אותי לסניף מרכז בטענה שאני שייכת לחברה ושיש להם סניף שיוכל להעסיק אותי?
תודה
דורי
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
אם המעסק מסוגל להציע לך עבודה במקום החדש אין סיבה שתתפטרי וכן בנסיבות אלה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצומים
רונן
27/03/08
אני עובדת בחברה מזה 10 שנים בתקופה האחרונה יש תחושה לא טובה מצמצמים בהמון הוצאות ומבקשים מעובדים לקזז בוהוצאות ויש אווירה שמשהו לא טוב קורה ועוד מעט כנראה גם מפטרים.
שאלתי היא:
האם כדאי לפרוש לפני שיהיה קטסטרופה מפחד שלא אקבל את הפרשי הפיצויים המגיעים לי (לא מהקופות אלא הפרש יעודה לעתודה) וגם ימי החופשה הנותרים לי.
מה הדרך הכי נכונה לפעול במצב זה.
החברה חברת הייטק.
אשמח לקבל תשובה
שאלתי היא:
האם כדאי לפרוש לפני שיהיה קטסטרופה מפחד שלא אקבל את הפרשי הפיצויים המגיעים לי (לא מהקופות אלא הפרש יעודה לעתודה) וגם ימי החופשה הנותרים לי.
מה הדרך הכי נכונה לפעול במצב זה.
החברה חברת הייטק.
אשמח לקבל תשובה
צמצומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
קשה להשיב על שאלה כזו. אינני יודע מה מצב החברה, מה זה "הפרש יעודה לעתודה", האם הפיצוים מופקדים כולם או חלקם. מה המצב ההסכמי ועוד ועוד.
ככל הנראה רצוי לארגן כמות גדולה של עובדים וללכת להתייעץ. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
ככל הנראה רצוי לארגן כמות גדולה של עובדים וללכת להתייעץ. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומי
27/03/08
פיטרו אותי לאחר 7.5 שנות עבודה לאור קיצוצים. השכר האחרון שלי הקובע לפיצויים הוא: 3511 ש"ח (חצי משרה). פיצויי הפיטורים המחושבים היו 9111 ש"ח בלבד. המעביד טוען כי לאור הפקדת חלק מסכום הפיצויים לקרן פנסיה (לדבריו חוקי ע"פ ההסתדרות) הסכום שנצבר לפיצויים בקרן הוא 8200 ש"ח ואת ההפרש קיבלתי מהמעביד. מה פשר הנושא, לא הצלחתי להבין??? המעביד טוען עוד כי אני יכול למשוך את החלק שנצבר לפנסיה (לפי ידיעתי זה גורר מיסים מיותרים שאני לא אמור לשלם). האם אין המעביד אמור לשלם לי את ההפרש בין הסכום שנצבר בקרן מבטחים ע"ח פיצויים לבין מה שמקנה לי החוק (שנות עבודה כפול המשכורת האחרונה הקובעת) ופשוט מנסה להתחמק מכך?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים למבוטח במבטחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
בהנחה שלמבטחים הופרשו 6% על חשבון פיצויים (ו-6% תגמולים חלק מעביד ו-5.5% חלק עובד), מפוטר זכאי להשלמת פיצויי פיטורים של 28% מפיצויי הפיטורים (6X12 נותן 72%). לא ברור לי מה נצבר בקרן לצורך פיצויים. האם נפתחה גם קופת 2.33%? כי אז אינך זכאי להשלמה.
הבעיה במשיכת כספי הפיצויים ממבטחים אינה המס. הבעיה היא שבכך את מחסל את תוכנית הפנסיה שלך, ומאחר וזהו הסדר מיטיב במונחי צו ההרחבה בעניין פנסיה, מאד מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אני מקווה שהבנתי את שאלתך, כי החלק השני לא מתיישב עם החלק הראשון...
הבעיה במשיכת כספי הפיצויים ממבטחים אינה המס. הבעיה היא שבכך את מחסל את תוכנית הפנסיה שלך, ומאחר וזהו הסדר מיטיב במונחי צו ההרחבה בעניין פנסיה, מאד מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אני מקווה שהבנתי את שאלתך, כי החלק השני לא מתיישב עם החלק הראשון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויין
א.א
27/03/08
בעלי פוטר מהעבודה ולפני סיום העבודה הוא מיצא את כל ימי החופשה שלו כך שיצא שתום החופשה הסתימה באמצע החודש ומכאן שהמשכורת האחרונה היתה למעשה נמוכה ולא שכר היסוד שלו יש לי 2 שאלות א, לפי איזה משכורת יחושב סכום הפיצוייםהמגעים לו האם ע"פ שכר היסוד שמצויין בתלוש או ע"פ המשכורת האחרונה שלמעשה היא נמוכה משכר
היסוד. ב. האם המעסיק היה חייב להפריש למבטחים לפנסיה לפי שכר היסוד או לפי המשכורת, אנא תשובתך בהקדם, הודה לך
היסוד. ב. האם המעסיק היה חייב להפריש למבטחים לפנסיה לפי שכר היסוד או לפי המשכורת, אנא תשובתך בהקדם, הודה לך
כספי פיצויין
א.א
28/03/08
להדגמה המשכורת הבסיס הינה בערך 8500 ש"ח ואילו המשכורת האחרונה בפועל הממצא את ימי החופשה שבעלי יצא הינה כ-6200ש"ח ישנו פער משמעוי לפי איזה משכורת יחושב סכום הפיצויים
פיטורים בתקופת ניסיון
גיל
27/03/08
שלום לחברי הפורום,
שאלה :
עבדתי בעבודה מסויימת וחיפשתי עבודה חדשה.
בעבודה החדשה עברתי מבחנים וראיון בהצלחה והתקבלתי.
בראיון הקבלה לעבודה הובהר לי שאני מתקבל לתקופת ניסיון של שלושה חודשים.
אולם לאחר חודש זימנו אותי לשיחה ובה הודיעו לי שעקב אי שביעות רצונם המקצועית ממני אני מפוטר.
בחודש הזה אף פעם לא העירו לי והייתה לי הרגשה שאני מתקדם יפה. גם הבוס אמר לי על העבודה כל פעם יפה מאוד.
הבעיה שלי : האם מותר להם לפטר אותי לפני תום 3 חודשי הניסיון ? הרי אני עזבתי עבודה בטוחה כדי לעבוד אצלם. הם עשו לי מבחנים וראיונות ונמצאתי מתאים. האם אשמתי היא שהמבחנים שלהם לא טובים ולא "גילו" שאני לא מתאים ? האם אני לא זכאי ל-3 חודשי ניסיון ? הרי אם הייתי יודע שאחרי חודש יוכלו לפטר אותי לא הייתי עוזב עבודה קיימת.
ומה אם היו מחליטים לפטר אותי אחרי שבוע ? הרי יכולים לטעון גם אחרי שבוע ש "זה לא מתאים להם". ולמה לא אחרי יום ? אין איזו מחויבות של המעסיק למצות את תקופת הניסיון ?
לדעתי כמו שאני לקחתי סיכון ובאתי לתקופת ניסיון גם הם צריכים לקחת אותו סיכון. ואם הם "נפלו" איתי, הם צריכים לשלם לי את שכר 2 החודשים הנותרים לפחות.
תודה על ההתייחסות
שאלה :
עבדתי בעבודה מסויימת וחיפשתי עבודה חדשה.
בעבודה החדשה עברתי מבחנים וראיון בהצלחה והתקבלתי.
בראיון הקבלה לעבודה הובהר לי שאני מתקבל לתקופת ניסיון של שלושה חודשים.
אולם לאחר חודש זימנו אותי לשיחה ובה הודיעו לי שעקב אי שביעות רצונם המקצועית ממני אני מפוטר.
בחודש הזה אף פעם לא העירו לי והייתה לי הרגשה שאני מתקדם יפה. גם הבוס אמר לי על העבודה כל פעם יפה מאוד.
הבעיה שלי : האם מותר להם לפטר אותי לפני תום 3 חודשי הניסיון ? הרי אני עזבתי עבודה בטוחה כדי לעבוד אצלם. הם עשו לי מבחנים וראיונות ונמצאתי מתאים. האם אשמתי היא שהמבחנים שלהם לא טובים ולא "גילו" שאני לא מתאים ? האם אני לא זכאי ל-3 חודשי ניסיון ? הרי אם הייתי יודע שאחרי חודש יוכלו לפטר אותי לא הייתי עוזב עבודה קיימת.
ומה אם היו מחליטים לפטר אותי אחרי שבוע ? הרי יכולים לטעון גם אחרי שבוע ש "זה לא מתאים להם". ולמה לא אחרי יום ? אין איזו מחויבות של המעסיק למצות את תקופת הניסיון ?
לדעתי כמו שאני לקחתי סיכון ובאתי לתקופת ניסיון גם הם צריכים לקחת אותו סיכון. ואם הם "נפלו" איתי, הם צריכים לשלם לי את שכר 2 החודשים הנותרים לפחות.
תודה על ההתייחסות
פיטורים בתקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
תקופת ניסיון כשמה כן היא. כל אחד מהצדדים רשאי להחליט במהלכה שהניסיון לא הצליח, כפי שאכן אירע במקרה שלך. קבלת ההלטה על עזיבת מקום עבודה ומעבר למקום חדש היא נטילת סיכון שהמקום החדש לא ימצא חן עיניך, או שאתה לא תמצא חן עיניו. אילו היו מבטלים את קבלתך לעבודה בטרם התחלת, או אחרי זמן קצר מאד, ימים ספורים, ייתכן שהייתה לך עילת תביעה. נראה שלמעסיק תהיה טענה טובה שבמשך חודש עמד על כך שאינך מתאים. תיאורך על שבחים והעדר הערות יכול לסייע.
מדובר בתביעה בעייתית שסיכוייה לא גבוהים. אם תרצה בכל זאת תוכל לפנות בפניה דחופה.
מדובר בתביעה בעייתית שסיכוייה לא גבוהים. אם תרצה בכל זאת תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חל"ת
דפנה
27/03/08
התפרטתי ממקום עבודה לאחר חופשת לידה (עבדתי 3 שנים), כי פתחתי עסק משלי המאפשר לי לעבוד מהבית ולהיות יותר עם הילדים (במקום עבודתי הקודם עבדתי שעות רבות). המעסיק שלי אכן ישלם לי את מלוא הפיצויים כדין. האם הוא צריך לשלם לי עוד משהו, כגון 60 יום? תודה מראש.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
התשובה שלילית כי את התפטרת ולא פוטרת. הכלל של 60 יום משמעותו החזרה בפועל של העובדת לעבודה אחרי חופשת הלידה ל-60 יום. לא תשלום נוסף של 60 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
