פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי חופשה ומחלה
הילה
26/03/08
יש לי הסכם עבודה המדבר על 9 שעות עבודה ביום ונקבע שכר גלובלי לשעות אלו. בפועל אני עובדת בממוצע 7 שעות ביום ומקבלת תשלום לפי נוכחות בפועל (האחוז מחושב לפי שעות נוכחות מתוך מס' הימים * 9 שעות ליום).
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
ימי חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
על פי שני החוקים הרלוונטיים, חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה, יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה, ו-75% מהשכר הרגיל כדמי מחלה מלאים המשולמים מיום המחלה הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אבי
25/03/08
אני עובד כחצי שנה בבנק ולאחרונה נקראתי לשירות מילואים שאורכו כ-3 שבועות.
בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע.
השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע.
השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
שכר עבור שירות מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
המעסיק אמור לשלם את השכר הרגיל ולקבל את תגמולי המילואים מהביטוח הלאומי. כדי לברר מה משם הביטוח הלאומי נה לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי הוא עושה ממוצע של הברוטו בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה לסמינריון בדיני עבודה
טל
25/03/08
שלום:
אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון
תודה מראש
טל
אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון
תודה מראש
טל
התייעצי עם מרצה הסמינר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסייה בניגוד לרצוני
יצחק וקנין
25/03/08
ברשותי היו בין 700 ל- 800 ימי מחלה שלא נוצלו וביציאה לפנסייה מאחר וההיתי פחות מגיל 55 לא קיבלתי פדיון עבורם.
כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה.
פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו.
מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה.
פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו.
מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
אתה מספר סיפור קשה ומורכב. גם שאלתך אינה מובנת, למעט טענות שיש לך כלפי ועד העובדים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. אתה זקוק להתייעצות רצינית אם עו"ד המומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
נטלי
25/03/08
במקום העבודה הנוכחי אני חתומה על חוזה שאם אני מתפטרת עליי להודיע 30 יום מראש.
בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת .
ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים.
שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת .
ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים.
שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם תתני הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו שבה את חייבת, המעסיק יהיה רשאי לנכות את התקופה שבה לא עבדת, ואם נגרמו לו נזקים ייתכן שגם יתבע אותך לפיצוי על הנזקים. לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"משרת אם" ומשמעותה עבור אם לילד נכה
מורה אם
25/03/08
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. כמקובל לפי תנאי ההעסקה במשרד, אני זכאית ל"משרת אם", כלומר לעבוד 2 ש"ש פחות , מאחר וילדי הצעיר הינו בן פחות מ-14.
למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים.
בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו?
תודה - מורה אם
למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים.
בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו?
תודה - מורה אם
משרת אם במשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
הנכון ביותר יהיה לפנות למשרד החינוך או להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת בפנסיה
שרה
25/03/08
בהמשך לפניתי ברצוני להדגיש כי הגעתי לגיל פרישה ופרשתי מעבודתי. אך החלטתי בכל זאת לעבוד כמזכירה ע"י חברת כוח אדם. השאלה היא האם כשאגיע לגיל 70 אוכל לקבל פיצויים כשאתפטר על 4-3 שנים שעבדתי.
קיבלת תשובה ממצה ומלאה מעו"ד חייק
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
גל
25/03/08
למנהל הפורום שלום.
עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה.
המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד.
האם נכון הדבר?
אודה על תשובה מהירה
גל
עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה.
המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד.
האם נכון הדבר?
אודה על תשובה מהירה
גל
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
לא ציינת אם התפטרת לצורך טיפול בילד, כלומר כדי להישאר עם תינוקך או לעבור לעבודה קלה יותר. אם כן - את זכאית לפיצויי פיטורים, כלומר שחרור מלוא הכספים והשלמה לחודש לשנה כפול מספר שנות העבודה. אם לא - המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה כשלמעביד שמורה הזכות לפטר בכל עת שירצה?
איציק י
25/03/08
ברשותך יש לי שתי שאלות:
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.
ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?
תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.
ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?
תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
חוזה בעייתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
א. לפי תיאורך עניין הקנס נראה בעייתי וספק אם הוא תקף. אם תרצה להתפטר תצטרך לכלכל את צעדיך בזהירות, ומומלץ מאד שתתיעץ עם עורך דין מוחה בדיני עבודה לפני כל צעד.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
zusi
25/03/08
לפני כ-9 חודשיים התחלתי עבודה חדשה, בתמימותי חתמתי על חוזה המחייב אותי להודיע כ- חודשיים מראש לפני עזיבה, ומבחינת המעביד הוא מחוייב על פי החוק במידה של פיטורין,
האם יש דרך לצאת מהחוזה, ואם אפר אותו, מה יכול לקרות.
תודה
האם יש דרך לצאת מהחוזה, ואם אפר אותו, מה יכול לקרות.
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
ההודעה המוקדמת המחייבת אותך היא ההודעה המוקדמת על פי החוק ולא יותר. ממילא הסנקציה על אי מתן הודעה מוקדמת היא אי תשלום עבור הימים שלא ניתנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טל
25/03/08
צהריים טובים,
לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס.
ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו').
האם מותר להם?
לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס.
ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו').
האם מותר להם?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
על פי תיאורך, מעסיקך מפר את זכויותיך. את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות, ונראה שיש לך עילת תביעה בעניין זה. את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - היא על חשבונך, גם אם לא יצאת בפועל.
קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.
קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הגבלה תעסוקתית
אילן
25/03/08
שלום,
מצ"ב מסמך שנחתם ביני לבין מעסיק קודם שלי. האם הנושא חוקי ? האם הוא קביל בבית משפט ? מה הם הצעדים הדרושים בכדי לבטל מסמך כזה.
הנושא הנ"ל מגביל אותי מאוד מבחינה תעסוקתית.
בתודה מראש
אילן
מצ"ב מסמך שנחתם ביני לבין מעסיק קודם שלי. האם הנושא חוקי ? האם הוא קביל בבית משפט ? מה הם הצעדים הדרושים בכדי לבטל מסמך כזה.
הנושא הנ"ל מגביל אותי מאוד מבחינה תעסוקתית.
בתודה מראש
אילן
בדיקת מסמכים משפטיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
הפורום מיועד למתן מענה עקרוני על שאלות בתחום דיני העבודה. אם אתה מבקש בדיקת מסמכים משפטיים, תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לוח חופשות
ענבל
25/03/08
אתמול העלתי כאן בקשה לקבל את לוח החופשות הרשמי של מדינת ישראל - ערבי חג, חוה"מ וכד'... ההודעה שלי משום מה לא מופיעה, יתכן ומחקו אותה???
אשמח למענה בהקדם :)
ענבל
אשמח למענה בהקדם :)
ענבל
לוח חופשות
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
בפורום זה אנו עונים לפונים בשאלות מתחום דיני העבודה
לגבי שאלתך - תפתחי כל יומן ושם מפורטים מועדי החגים, חוה"מ וכו'
אם את שואלת מהם 9 ימי החג הרלוונטיים לזכויות העובדים - ראש השנה (2), יום כיפור, סוכות (2), פסח (2), שבועות, יום העצמאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בפורום זה אנו עונים לפונים בשאלות מתחום דיני העבודה
לגבי שאלתך - תפתחי כל יומן ושם מפורטים מועדי החגים, חוה"מ וכו'
אם את שואלת מהם 9 ימי החג הרלוונטיים לזכויות העובדים - ראש השנה (2), יום כיפור, סוכות (2), פסח (2), שבועות, יום העצמאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דחוף
טליה
24/03/08
שלום,ילדתי ב 22/12 ואני אמורה לחזור למשרד בו אני עובדת בתחילת מאי. זאת לאחר חל"ת של כחודש וחצי. תפקידי בחברה היה "ראש גדול" וטיפלתי בלקוחות הרציניים ביותר של החברה. כיום נודע לי שהבוס לא מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם ולחדרי הקודם, כי אם הוא מתכוון לבקש ממני לעבוד מהמחסן (מקום סגור ללא חלונות ואור יום ומאובק)
ומן הסתם גם לעבודת פקידות פשוטה מאחר שאין אפשרות לעבוד מהמחסן עם לקוחות מכובדים. אני אמורה לפגוש אותו לקראת סוף השבוע. מה עליי לעשות? האם הוא רשאי לעשות זאת? אינני מעוניינת להתפטר. אני רוצה לחזור לתפקידי הקודם. איפה אני נמצאת מול החוק? וכמה זמן החוק בעצם מגן עליי? אנא ענו לי בדחיפות.
ומן הסתם גם לעבודת פקידות פשוטה מאחר שאין אפשרות לעבוד מהמחסן עם לקוחות מכובדים. אני אמורה לפגוש אותו לקראת סוף השבוע. מה עליי לעשות? האם הוא רשאי לעשות זאת? אינני מעוניינת להתפטר. אני רוצה לחזור לתפקידי הקודם. איפה אני נמצאת מול החוק? וכמה זמן החוק בעצם מגן עליי? אנא ענו לי בדחיפות.
חזרה לעבודה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה
יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה.
לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה.
אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה
יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה.
לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה.
אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנם זכויות למתפטר מרצון
ירון.ב.
24/03/08
לאחר שלוש שנים שאני עובד בחברה לא הועלה לי השכר ולמרות שהגיעו אחרי עובדים על אותו תפקיד שאני עושה וקיבלו העלאה אחרי השנה הראשונה. במרץ שנה שעברה ביקשתי שיחה עם מנהל הסניף והוא ניער אותי כאשר לא הגיע לפגישה ושלח לי את מנהלת המחלקה למרות שזו לא אינה אחראית על העלאת השכר,כמובן שעקב כך נהייתי מריר ואני רוצה לעזוב מרצוני,האם מגיע לי את הצבירה של קרן ההשתלמות וקרן המנהלים? והאם זה הרעת תנאים? בבקשה אני צריך תשובה בדחיפות
התפטרות מרצון
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אתה זכאי לקבל לבעלותך את פוליסות הגמל וההשתלמות (ללא רכיב הפיצויים)
אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת ותשלום יתרת דמי ההבראה שלא שולמו
עליך לתת הודעה מוקדמת כדין אחרת היא תקוזז משכרך
האם המתואר הוא הרעת תנאים? ספק רב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לקבל לבעלותך את פוליסות הגמל וההשתלמות (ללא רכיב הפיצויים)
אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת ותשלום יתרת דמי ההבראה שלא שולמו
עליך לתת הודעה מוקדמת כדין אחרת היא תקוזז משכרך
האם המתואר הוא הרעת תנאים? ספק רב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברת אבטחה
דורי
24/03/08
שלום רב,
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה במחלקת ביטחון ואני מועסקת ע"י חברת אבטחה.
הגעתי לעבודה זו דרך מודעה בעיתון והקב"ט של המפעל ערך לי את הראיון וקיבל אותי לעבודה ולא אף נציג מחברת הביטחון.
אני התחלתי ללמוד השנה, והקב"ט תמך בי והסכים להשאיר אותי בעבודה למרות לימודיי. חברת הביטחון ידעה גם כן שאני לומדת ולא אמרה דבר.
היום לאחר שנה וחמישה חודשים של עבודה, החליט הקב"ט שאינני מתאימה לעבודה, היות ואני זמינה רק 3 ימים בשבוע לעבודה. (וזאת לאחר שבועיים של "התלבטויות" כן מתאימה לא מתאימה).
חברת הבטחון לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים כי לדבריהם "אנחנו לא פיטרנו אותך". הם אמרו לי שיש לי 2 אפשרויות: האחת, להשאר בעבודה, למרות שהקב"ט לא מוכן לקבל אותי (אני לא הבנתי את האפשרות הזאת...) ושנייה, לעזוב לבד והכי הרבה שהם יוכלו לעשות עבורי זה לשלם לי את ימי החופשה שנותרו לי.
אני כמובן לא הסכמתי. אמרתי להם שאני הגעתי לעבודה כי המפעל נמצא בעיר בו אני גרה ושאני לא מוכנה לעבור למקום עבודה מחוץ לעיר (שהם ניסו להציע לי) ואף רמזו לי שזה לא יהיה באותו שכר. (הם אמרו לי אם את רוצה את אותם התנאים אז תעבדי כמו בהתחלה, דהיינו משרה מלאה).
בשיחה שלי עם אחד המנהלים, הוא אמר לי להתייעץ עם עו"ד בנושא.... לשם הפחדה...
הייתי רוצה לדעת האם הם יכולים לכפות על לעבוד במקום אחר שהוא מחוץ למקום מגוריי?
והאם הם יכולים לנהוג כפי שהם נוהגים?
ומה אני יכולה לעשות במקרה זה.
תודה מראש,
דורי
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה במחלקת ביטחון ואני מועסקת ע"י חברת אבטחה.
הגעתי לעבודה זו דרך מודעה בעיתון והקב"ט של המפעל ערך לי את הראיון וקיבל אותי לעבודה ולא אף נציג מחברת הביטחון.
אני התחלתי ללמוד השנה, והקב"ט תמך בי והסכים להשאיר אותי בעבודה למרות לימודיי. חברת הביטחון ידעה גם כן שאני לומדת ולא אמרה דבר.
היום לאחר שנה וחמישה חודשים של עבודה, החליט הקב"ט שאינני מתאימה לעבודה, היות ואני זמינה רק 3 ימים בשבוע לעבודה. (וזאת לאחר שבועיים של "התלבטויות" כן מתאימה לא מתאימה).
חברת הבטחון לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים כי לדבריהם "אנחנו לא פיטרנו אותך". הם אמרו לי שיש לי 2 אפשרויות: האחת, להשאר בעבודה, למרות שהקב"ט לא מוכן לקבל אותי (אני לא הבנתי את האפשרות הזאת...) ושנייה, לעזוב לבד והכי הרבה שהם יוכלו לעשות עבורי זה לשלם לי את ימי החופשה שנותרו לי.
אני כמובן לא הסכמתי. אמרתי להם שאני הגעתי לעבודה כי המפעל נמצא בעיר בו אני גרה ושאני לא מוכנה לעבור למקום עבודה מחוץ לעיר (שהם ניסו להציע לי) ואף רמזו לי שזה לא יהיה באותו שכר. (הם אמרו לי אם את רוצה את אותם התנאים אז תעבדי כמו בהתחלה, דהיינו משרה מלאה).
בשיחה שלי עם אחד המנהלים, הוא אמר לי להתייעץ עם עו"ד בנושא.... לשם הפחדה...
הייתי רוצה לדעת האם הם יכולים לכפות על לעבוד במקום אחר שהוא מחוץ למקום מגוריי?
והאם הם יכולים לנהוג כפי שהם נוהגים?
ומה אני יכולה לעשות במקרה זה.
תודה מראש,
דורי
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
ראשית, מעסיקך יכול לנייד אותך בהתאם לצרכיו, וכל זאת באופן סביר והוגן.
את מתארת מצב בו נדרש להם במקום שומר במשרה מלאה ואילו את יכולה לעבוד במשרה חלקית בלבד
העברתך אל מחוץ לעיר, גם אם נעשית כניסיון לשבור אותך, אין משמעותה בהכרח הרעת תנאים שכן כל דבר נבדק לגופו של עניין
אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את המקרה לעומק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, מעסיקך יכול לנייד אותך בהתאם לצרכיו, וכל זאת באופן סביר והוגן.
את מתארת מצב בו נדרש להם במקום שומר במשרה מלאה ואילו את יכולה לעבוד במשרה חלקית בלבד
העברתך אל מחוץ לעיר, גם אם נעשית כניסיון לשבור אותך, אין משמעותה בהכרח הרעת תנאים שכן כל דבר נבדק לגופו של עניין
אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את המקרה לעומק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה – אדם עם מוגבלות
מיכל
24/03/08
שלום ,
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) תוקן והוסף סעיף בקשר להיעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו.
איזה אישור על העובד להציג למעסיק כי מדובר באדם עם מוגבלות וכי הימים שנעדר הם בשל הצורך כאמור בסעיף החדש שהוסף?
לתשובתך אודה.
מיכל
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) תוקן והוסף סעיף בקשר להיעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו.
איזה אישור על העובד להציג למעסיק כי מדובר באדם עם מוגבלות וכי הימים שנעדר הם בשל הצורך כאמור בסעיף החדש שהוסף?
לתשובתך אודה.
מיכל
טופס מתאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אמנם החוק תוקן וכל הכבוד על כך אבל למיטב ידיעתי טרם חוקקו התקנות המתאימות שיכללו גם את תיקון והתאמת הטופס הקיים
לכן, בשלב זה תגיש את הטופס הקיים בתקנות המקוריות ותציין בו את סיבת ההיעדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם החוק תוקן וכל הכבוד על כך אבל למיטב ידיעתי טרם חוקקו התקנות המתאימות שיכללו גם את תיקון והתאמת הטופס הקיים
לכן, בשלב זה תגיש את הטופס הקיים בתקנות המקוריות ותציין בו את סיבת ההיעדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
שרה
24/03/08
אני בפנסייה והחלטתי לעבוד כמה שנים בעבודה נוספת אם אפרוש בגיל 70 האם אני זכאית לפיצויים. ואודה לך אם תפרט למה אני זכאית?
פיצויי פיטורין
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
למעשה, אני מבין מדברייך שאת כבר בפנסיה אך לא ברור לי אם הגעת לגיל הפרישה או לא.
עפ"י חוק, אם את עובדת בעבודה כלשהי והגעת לגיל הפרישה (65) את זכאית לפרוש ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרת (שכר עבודה חודשי X שנות עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה, אני מבין מדברייך שאת כבר בפנסיה אך לא ברור לי אם הגעת לגיל הפרישה או לא.
עפ"י חוק, אם את עובדת בעבודה כלשהי והגעת לגיל הפרישה (65) את זכאית לפרוש ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרת (שכר עבודה חודשי X שנות עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לאחר שמירת הריון
מיטל
24/03/08
שלום,אני עובדת בחברה מ11/12/06,בתאריך05/07/07 יצאתי לשמירת הריון,שאלתי היא האם בזמן שמירת ההריון מגיעים לי ה:תשלושים של החג,דמי הבראה ומתנת יום ההולדת שהחברה מחלקת לכל עובד ביום הולדת.(אני אמורה לחזור לעבודה ב26/05/08 לאחר חופשת הלידה שלי)
שמירת הריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
בתקופה זו נשמר רצף זכויותייך ואת זכאית להטבות שתיארת
בתקופה זו נשמר רצף זכויותייך ואת זכאית להטבות שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לתת מתנה לחג?
שרית
24/03/08
אנחנו בתקופת קיצוצים מאוד גדולה ונראה כי העובדים שנשארו לא יקבלו השנה מתנה לחג.
בחגים הקודמים היה נהוג לתת תלושים בשווי 250 ש"ח
האם ניתן לא לתת מתנה בכלל? האם מתנה סמלית יכולה להיות תחליף לתלושים?
בחגים הקודמים היה נהוג לתת תלושים בשווי 250 ש"ח
האם ניתן לא לתת מתנה בכלל? האם מתנה סמלית יכולה להיות תחליף לתלושים?
מתנה לחג
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אם המתנה הפכה לנוהג קבוע היא כבר חלק מתנאי העבודה וחובה לתיתה
יחד עם זאת אתם לא חיים בבועה - אם המפעל בקשיים גם העובדים צריכים לתת את חלקם ולסייע לו לעבור את התקופה הקשה, שכן בסופו של דבר האינטרס של כולם הוא הצלחת המפעל.
לכן, גם אם לא נותנים לכם השנה שי לחג, אפילו לא שי סמלי, לפי דעתי לא ראוי בנסיבות שתיארת להילחם על זה.
אבל שוב - זו דעתי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המתנה הפכה לנוהג קבוע היא כבר חלק מתנאי העבודה וחובה לתיתה
יחד עם זאת אתם לא חיים בבועה - אם המפעל בקשיים גם העובדים צריכים לתת את חלקם ולסייע לו לעבור את התקופה הקשה, שכן בסופו של דבר האינטרס של כולם הוא הצלחת המפעל.
לכן, גם אם לא נותנים לכם השנה שי לחג, אפילו לא שי סמלי, לפי דעתי לא ראוי בנסיבות שתיארת להילחם על זה.
אבל שוב - זו דעתי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
ישראל אריאלי
24/03/08
לכ' העו"ד הנכבד/ה
1.
במשך 5 שנים לא קיבלתי תוספת שכר אף לא בגין עדכון מדרגות המס, בטוענה "שסגרנו" נטו , אלה שהמעביד מנקה את חלקי בפנסיה כאילו ברוטו.
2.
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים לצורך תביעת פיצויים בגין התפטרות?
בתודה מראש
ישראל אריאלי
1.
במשך 5 שנים לא קיבלתי תוספת שכר אף לא בגין עדכון מדרגות המס, בטוענה "שסגרנו" נטו , אלה שהמעביד מנקה את חלקי בפנסיה כאילו ברוטו.
2.
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים לצורך תביעת פיצויים בגין התפטרות?
בתודה מראש
ישראל אריאלי
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
לא כל הפרת חוק או שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים ובהתפטרות שדינה כפיטורין.
עקב מורכבות העניין והוותק שצברת לא אוכל להמליץ לך אם להתפטר או לא שכן זה יהיה לא אחראי מצידי.
אני בספק אם ניתן לראות את המתואר בפנייתך כהרעת תנאים מוחשית
בכל מקרה אם בכוונתך להתפטר עליך לתת למעסיקך הודעה מראש ובכתב ובה מתן אפשרות לתיקון הרעת התנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא כל הפרת חוק או שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים ובהתפטרות שדינה כפיטורין.
עקב מורכבות העניין והוותק שצברת לא אוכל להמליץ לך אם להתפטר או לא שכן זה יהיה לא אחראי מצידי.
אני בספק אם ניתן לראות את המתואר בפנייתך כהרעת תנאים מוחשית
בכל מקרה אם בכוונתך להתפטר עליך לתת למעסיקך הודעה מראש ובכתב ובה מתן אפשרות לתיקון הרעת התנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב וויתור
לבנת
24/03/08
שלום, ידיד שלי עבד כעובד דלפק בקפיטריה למשך כמעט שנתיים. עם סיום המכרז קיבל הוא מכתב פיטורים ממעבידו והבטיח לו שיקבל את כל המגיע לו. כעבור חודש מסר לו שישלם לו רק את כספי הפיצויים אך לא חופשה שנתית וימי הבראה אם יחתום על כתב וויתור. אני סטודנטית למשפטים ובשל כל עיינתי בפסיקה והבנתי שלעיתים בתי הדין כן נותנים תוקף לכתבי וויתור. האם כדאי לו לחתום על כתב הוויתור ולאחר קבלת כספי הפיצויים יתבע את המגיע לו בטענה כי לכתב וויתור שכזה אין תוקף או שזה לא שחור לבן?
כתב ויתור
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אם לידידך יש טעונת ודרישות נוספות מהמעסיק אין שום סיבה שיחתום על כתב הויתור.
להיפך, אם יש סכומים שאינם שנויים במחלוקת כמו פיצויי פיטורין, והמעסיק מתנה אותם בחתימה על כתב ויתור ואלמלא החתימה לא ישלמם, זהו מקרה קלאסי של הלנת פיצויים שיחייב אותו בקנסות גבוהים.
אני מציע לחברך לא לחתום - במיוחד כשהוא כן מתכוון לתבוע אח"כ - זה לא אמין ולא ראוי
אמרת שיש מקרים בהם ויתור העובד אכן מחייב אותו - הכוונה בדיוק למקרים אלו, בהם העובד התייעץ ובדק וקיבל החלטה מושכלת
יחד עם זאת על דבר אחד אין ויכוח - זכויות שמגיעות לעובד עפ"י חוק, כמו חופשה, הבראה ופיצויים - אינן ניתנות לויתור ע"י העובד גם אם חתם מרצונו - תמיד תישאר לו זכות התביעה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לידידך יש טעונת ודרישות נוספות מהמעסיק אין שום סיבה שיחתום על כתב הויתור.
להיפך, אם יש סכומים שאינם שנויים במחלוקת כמו פיצויי פיטורין, והמעסיק מתנה אותם בחתימה על כתב ויתור ואלמלא החתימה לא ישלמם, זהו מקרה קלאסי של הלנת פיצויים שיחייב אותו בקנסות גבוהים.
אני מציע לחברך לא לחתום - במיוחד כשהוא כן מתכוון לתבוע אח"כ - זה לא אמין ולא ראוי
אמרת שיש מקרים בהם ויתור העובד אכן מחייב אותו - הכוונה בדיוק למקרים אלו, בהם העובד התייעץ ובדק וקיבל החלטה מושכלת
יחד עם זאת על דבר אחד אין ויכוח - זכויות שמגיעות לעובד עפ"י חוק, כמו חופשה, הבראה ופיצויים - אינן ניתנות לויתור ע"י העובד גם אם חתם מרצונו - תמיד תישאר לו זכות התביעה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפיצויים
אפופיס
24/03/08
עובד שהתפטר מרצונו אך נמסר לו בעל פה על ידי מנהל ישיר כי יקבל פיצויים וכעת המנהל מתכחש לדברים. האם בדיקת פוליגרף של העובד יכולה להות ראיה בפניה לבית דין לעבודה ? במידה ולא, האם עומדות בפניו אפשרויות נוספות להוכחת טענתו ?
הבטחה לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
הבטחה מפורשת לתשלום פיצויים, אם ניתנה ע"י אדם המוסמך לתת אותה, הינה מחייבת גם אם נאמרה בע"פ.
הבעייה הגדולה - עליך ורק עליך להוכיח את מתן ההבטחה.
זה שמעסיקך מכחיש את ההבטחה היום זה דבר אחד, האם הוא גם יכחיש אותה כשיעיד על הדוכן בבית המשפט תחת שבועה? לא בטוח.
איני מאמין שבית הדין לעבודה ישלח אתכם לבצע פוליגרף, הוא יכול להתנגד וזכותו לעשות כן, מה גם שהדבר כרוך בעלויות לא מעטות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבטחה מפורשת לתשלום פיצויים, אם ניתנה ע"י אדם המוסמך לתת אותה, הינה מחייבת גם אם נאמרה בע"פ.
הבעייה הגדולה - עליך ורק עליך להוכיח את מתן ההבטחה.
זה שמעסיקך מכחיש את ההבטחה היום זה דבר אחד, האם הוא גם יכחיש אותה כשיעיד על הדוכן בבית המשפט תחת שבועה? לא בטוח.
איני מאמין שבית הדין לעבודה ישלח אתכם לבצע פוליגרף, הוא יכול להתנגד וזכותו לעשות כן, מה גם שהדבר כרוך בעלויות לא מעטות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא ליסינג תפעולי
pony
23/03/08
שלום רב, בחברה בה אני מועסקת קיים הסכם ליסינג למנהלים הבכירים. מעבר לכך קיים הסכם עבור המנהלים בדרג הביניים, וכעת רוצים להרחיב את הליסינג לכלל העובדים. אני משתייכת למנהלים בדרג הביניים, וכשמי מאיתנו מבקש לקבל רכב בליסינג תפעולי, מחתימים אותו על הגבלה בקילומטרז' ועל כך שאם יחול שינוי במיסוי הוא יחול על העובד, בניגוד להסכם עם המנהלים, שם כתוב שהמיסוי יחול על המעסיק. שאלתי היא - האם מבחינה חוקית המעסיק יכול לקחת על עצמו את תשלומי המס על הליסינג למנהלים הבכירים? האם מס זה הוא לא כמו כל מס אחר המשולם למדינה (מס הכנסה? בט"ל? וכד'), ומהן האפשרויות העומדות בפנינו בבואנו לדון עם ההנהלה על ביטול סעיף זה?
הרבה תודה מראש, פוני....
הרבה תודה מראש, פוני....
ליסינג
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
1. ראשית - המעסיק יכול לבחור בכל הטבה העולה על דעתו, ואם ברצונו ליטול את המס על עצמו בעת הצמדת רכב ליסינג לבכירים זכותו לעשות כן.
2. חשוב להבין - אין מדובר בהתחמקות ממס כדברייך, המס משולם ע"י העובד, אלא שהנטו שלו לא ייפגע כמו במקרה שלכם.
3. האם אתם יכולים לבטל את הסעיף? במשא ומתן אפשר להשיג הכל, תלוי כמה אתם מאוגדים, מגובשים, כמה רחוק אתם מוכנים ללכת והאם ניתן למצוא לכם מחליף בנקל.
4. למעשה ביטול הסעיף משמעותו הגדלת שכר משמעותית לכל העובדים וספק אם המעסיק ייעתר לכך.
5. נסו למצוא את שביל הפשרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית - המעסיק יכול לבחור בכל הטבה העולה על דעתו, ואם ברצונו ליטול את המס על עצמו בעת הצמדת רכב ליסינג לבכירים זכותו לעשות כן.
2. חשוב להבין - אין מדובר בהתחמקות ממס כדברייך, המס משולם ע"י העובד, אלא שהנטו שלו לא ייפגע כמו במקרה שלכם.
3. האם אתם יכולים לבטל את הסעיף? במשא ומתן אפשר להשיג הכל, תלוי כמה אתם מאוגדים, מגובשים, כמה רחוק אתם מוכנים ללכת והאם ניתן למצוא לכם מחליף בנקל.
4. למעשה ביטול הסעיף משמעותו הגדלת שכר משמעותית לכל העובדים וספק אם המעסיק ייעתר לכך.
5. נסו למצוא את שביל הפשרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ותשלום עבור בדיקות שיגרה
מייקל
23/03/08
שלום
אני בהריון שאלתי אם העדרות לצורך בדיקות שיגרה משולמות ע'ח חופשת מחלה?
אני בהריון שאלתי אם העדרות לצורך בדיקות שיגרה משולמות ע'ח חופשת מחלה?
בדיקות במהלך ההריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
בזמן ההריון את זכאית להיעדר מעבודתך לצורך ביצוע "פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות שגרתיות הקשורות בהריון..." (לשון חוק עבודת נשים סעיף 7ה)
מספר השעות בהן את יכולה להיעדר מצויין בחוק הנ"ל בהתאם להיקף המשרה
את שואלת מה לגבי בדיקות שיגרה - אני מבין שאינן קשורות להריון, ובכן במצב זה דינן כדין היעדרות רגילה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בזמן ההריון את זכאית להיעדר מעבודתך לצורך ביצוע "פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות שגרתיות הקשורות בהריון..." (לשון חוק עבודת נשים סעיף 7ה)
מספר השעות בהן את יכולה להיעדר מצויין בחוק הנ"ל בהתאם להיקף המשרה
את שואלת מה לגבי בדיקות שיגרה - אני מבין שאינן קשורות להריון, ובכן במצב זה דינן כדין היעדרות רגילה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
