פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לשכר מעמלות
ר.ר
03/04/08
תודה על תשובתך בענין ההפרשות.
היות וההפרשות לא הופרשו במשך מס' שנים מה על המעסיק לעשות?
להפריש מתחילה במכה? להפריש בתשלומים?
האם הוא פטור מההפרשות עקב חוסר ידע?
היות וההפרשות לא הופרשו במשך מס' שנים מה על המעסיק לעשות?
להפריש מתחילה במכה? להפריש בתשלומים?
האם הוא פטור מההפרשות עקב חוסר ידע?
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
מסובך.. קודם כל לבדוק בקרן הפנסיה כמה אחורה היא יכולה לקבל. את השאר הוא יכול להפריש לקרן קיצבתית אחרת. שים לב, יש לך תביעה כספית בסכומי עתק על הנזק האקטוארי שנגרם לך, כלומר - הפנסיה שלא תקבל עקב אי הפרשה לקרן הנכונה. זה מנוף לא רע לשיחה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מעסיק
03/04/08
שלום,
עובדת שלי שלחה מכתב בדיוק ביום סיום תקופת חופשת הלידה שלה בו היא מודיעה כי היא לא שבה לעבודתה אצלינו לצורך טיפול ברך הנולד(לשון ההודעה). 3ימים אחר כך היא שולחת מכתב שני בו היא מודיעה כי המכתב השני גובר על המכתב הקודם ובו היא כותבת כי אין בכוונתה לשוב לעבודה עקב חוסר האימון שלנו בה והזלזול...(לשון ההודעה). יש לציין כי החברה ביקשה את פיטורי העובדת עוד בזמן הריונה(ולא קיבלה היתר)מסיבות של הפרה בוטה של הסכם ההעסקה (גניבת שעות מצד העובדת וסירובה להשלים אותם) שבעקבותו נוצר משבר אמון חמור בנוסף אופן התנהגותה של העובדת לאחר מקרה זה וניצול ציני של החוק עקב היותה בהריון(העדרויות של חמישה ימים כל יומיים מלווים באישורי מחלה מרופא משפחה וילדים. אישורים על נזלת, מיגרנה וכד').בכל מקרה הודעתי לעובדת כי מתי שהחוק יתיר לי לפטר אותה בזמן הכי קרוב שהחוק מתיר וכמובן רק אחרי 60 יום +הודעה מוקדמת.
שאלתי היא : האם המכתב השני אכן גובר על הראשון (ולכן היא איננה זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה שאינה טיפול ברך הנולד.)?
האם אנחנו מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת למרות שלא הגיעה לעבודה?
האם אנו מחוייבים לתת לה מכתב פיטורים למרות שלא פיטרנו אותה?
בתודה מראש
אשמח אם תענו במהירות האפשרית התשובה דחופה ביותר.
מעסיק
עובדת שלי שלחה מכתב בדיוק ביום סיום תקופת חופשת הלידה שלה בו היא מודיעה כי היא לא שבה לעבודתה אצלינו לצורך טיפול ברך הנולד(לשון ההודעה). 3ימים אחר כך היא שולחת מכתב שני בו היא מודיעה כי המכתב השני גובר על המכתב הקודם ובו היא כותבת כי אין בכוונתה לשוב לעבודה עקב חוסר האימון שלנו בה והזלזול...(לשון ההודעה). יש לציין כי החברה ביקשה את פיטורי העובדת עוד בזמן הריונה(ולא קיבלה היתר)מסיבות של הפרה בוטה של הסכם ההעסקה (גניבת שעות מצד העובדת וסירובה להשלים אותם) שבעקבותו נוצר משבר אמון חמור בנוסף אופן התנהגותה של העובדת לאחר מקרה זה וניצול ציני של החוק עקב היותה בהריון(העדרויות של חמישה ימים כל יומיים מלווים באישורי מחלה מרופא משפחה וילדים. אישורים על נזלת, מיגרנה וכד').בכל מקרה הודעתי לעובדת כי מתי שהחוק יתיר לי לפטר אותה בזמן הכי קרוב שהחוק מתיר וכמובן רק אחרי 60 יום +הודעה מוקדמת.
שאלתי היא : האם המכתב השני אכן גובר על הראשון (ולכן היא איננה זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה שאינה טיפול ברך הנולד.)?
האם אנחנו מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת למרות שלא הגיעה לעבודה?
האם אנו מחוייבים לתת לה מכתב פיטורים למרות שלא פיטרנו אותה?
בתודה מראש
אשמח אם תענו במהירות האפשרית התשובה דחופה ביותר.
מעסיק
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אפשר לתפוס אותה על מילתה, ואז היא התפטרה שלא לצורך טיפול בילד, והכול פתוח. במלים אחרות, אם היא התפטרה שלא לצורך טיפול בילד, היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים. אני מבין שלא הודעתם עדיין על פיטורים.
רוב הסיכויים שהיא נעזרת בייעוץ משפטי. נראה שרצוי שגם אתם תעשו זאת תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תרצו.
רוב הסיכויים שהיא נעזרת בייעוץ משפטי. נראה שרצוי שגם אתם תעשו זאת תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר על ימי הקורס
אריה
03/04/08
עשיתי קורס 8 שעות על חשבון החברה אולם, לא קיבלתי משכורת בזמן היותי בקורס. האם זה חוקי? ואם הם ממשיכים לסרב לתת לי את התשלום האם יש לי זכות להתפטר מהחברה, למרות, שאני חתום על תקופת זמן בגלל הקורס ?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אתה זכאי לשכר עבור תקופת הקורס. אם לא ישולם לך השכר יש לך עילת תביעה. לגבי הקנס - תלוי במהות הקורס ועלותו. לא כתבת מה גובה הקנס ואיזה קורס עברת.ייתכן שהקנס לא מידתי ולכן בטל. קשה לומר אם אי תשלום שכר רק עבור תקופת הקורס, שאמנם מקנה לך עילת תביעה, גם פוטר אותך מחובותיך על פי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין התפטרות
בני
03/04/08
עבדתי בחברת אבטחה (לאחר מעבר קורס של חמישה ימים) במשך כחצי שנה. כאשר בכל תקופה זו המעביד לא שילם את השעות הנוספות השבועיות שמגיעות לי (כל שבוע 7-8 משמרות) ולכן התפטרתי - לאחר קבלת המשכורת כדי שלא יקנסו אותי.
הייתי חתום על חוזה של 10 חודשים.
כעת נשלח אלי מכתב מהמעביד דרך עו"ד שאני נתבע על סך של כ4000 ש"ח( 3000 על קורס ו1000 על אי הודעה מוקדמת).
איך להגיב למכתב זה והאם יש בסיס לטענתם?
הייתי חתום על חוזה של 10 חודשים.
כעת נשלח אלי מכתב מהמעביד דרך עו"ד שאני נתבע על סך של כ4000 ש"ח( 3000 על קורס ו1000 על אי הודעה מוקדמת).
איך להגיב למכתב זה והאם יש בסיס לטענתם?
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אל תיבהל.
תגובה נכונה היא מכתב שבו תודיע שנאלצת להתפטר עקב פגיעה חמורה בזכויותיך שהתבטאה באי תשלום שעות נוספות, שהקנס בלתי מידתי ובלתי חוקי והוא בטל לפיכך, ושהם נדרשים לשלם לך עבור השעות הנוספות שלא שילמו לך.
שיגישו תביעה. רוב הסיכויים שהם לא יתעסקו עם זה, ואם כן - סיכויהם לא גבוהים.
תגובה נכונה היא מכתב שבו תודיע שנאלצת להתפטר עקב פגיעה חמורה בזכויותיך שהתבטאה באי תשלום שעות נוספות, שהקנס בלתי מידתי ובלתי חוקי והוא בטל לפיכך, ושהם נדרשים לשלם לך עבור השעות הנוספות שלא שילמו לך.
שיגישו תביעה. רוב הסיכויים שהם לא יתעסקו עם זה, ואם כן - סיכויהם לא גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסייה
רן
03/04/08
שלום,
המעסיק שלי מפריש לי כספים לקרן ותיקה.
במשך השנים השכר שלי עלה .אולם, קרן הפנסייה הותיקה מעדכנת בכל שנה 2% העלאה בלבד.
כך שנוצר פער כספי בין השכר להפרשות.
המעביד לא מעוניין להפריש את החלק שלגביו אין הפרשות לקרן חדשה.הוא הציע שאעביר את ההפרשות לקרן חדשה ואז הוא יפריש לגבי כל הסכום.
יש לי בקרן ותק של מעל 10 שנים.
האם לפי החוק המעביד מחויב להפריש על כל הסכום (גם אם הקרן הותיקה לא "משכת" בגלל תקנות שלה),האם המעביד מחויב להפריש את החלק שלא מופרש לקרן אחרת?
תודה
רן
המעסיק שלי מפריש לי כספים לקרן ותיקה.
במשך השנים השכר שלי עלה .אולם, קרן הפנסייה הותיקה מעדכנת בכל שנה 2% העלאה בלבד.
כך שנוצר פער כספי בין השכר להפרשות.
המעביד לא מעוניין להפריש את החלק שלגביו אין הפרשות לקרן חדשה.הוא הציע שאעביר את ההפרשות לקרן חדשה ואז הוא יפריש לגבי כל הסכום.
יש לי בקרן ותק של מעל 10 שנים.
האם לפי החוק המעביד מחויב להפריש על כל הסכום (גם אם הקרן הותיקה לא "משכת" בגלל תקנות שלה),האם המעביד מחויב להפריש את החלק שלא מופרש לקרן אחרת?
תודה
רן
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
החוק מחייב רק את העדכון שהקרן דורשת - 2% לשנה. מעבר לכך זה עניין של הסכמה. בדרך כלל מפקידים לקופת גמל הונית או קצבתית. אל תסכים שהכול יועבר לקרן חדשה כי זה יפגע קשות בזכויות הפנסיה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בקבלה לעבודה/חתימת חוזה – חידוד השאלה
נירית
03/04/08
עו"ד קריב שלום,
האם מעסיק פרטי נוהג לבקש הצהרת בריאות בעת קבלה לעבודה? מדובר בתפקיד אדמינסטרטיבי/משרדי.
כיוון שטרם העסקתי אצל מעסיקי הנוכחי לא היתה כל בעיה, אינני יודעת/זוכרת מה מקובל כיום בדיני עבודה.
תודה.
האם מעסיק פרטי נוהג לבקש הצהרת בריאות בעת קבלה לעבודה? מדובר בתפקיד אדמינסטרטיבי/משרדי.
כיוון שטרם העסקתי אצל מעסיקי הנוכחי לא היתה כל בעיה, אינני יודעת/זוכרת מה מקובל כיום בדיני עבודה.
תודה.
הצהרת בריאות ממועמד לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ם השאלה היא על נוהג - כל אחד ונהגיו. אין לי תשובה על זה. אסור לבקש פרופיל צבאי. אסור לדרוש בדיקה גנטית.מעבר לכך אין מניעה חוקית לדרוש הצהרת בריאות. אבל מצד שני אין גם חובה להעסיק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורים לפני תקופת מילואים
אבי
03/04/08
שלום,
לפני ימים אחדים פוטרתי מעבודתי. עולה בי החשד כי מועד פיטורי קשור לתקופת מילואים אליה אני אמור לצאת שבוע הבא. יש לציין כי הודעתי כחודשיים מראש על תקופת המילואים הנ"ל.
שאלתי היא האם פיטורים לפני תקופת מילואים הם חוקיים ואם לא כיצד אני יכול להתגונן .
תודה
לפני ימים אחדים פוטרתי מעבודתי. עולה בי החשד כי מועד פיטורי קשור לתקופת מילואים אליה אני אמור לצאת שבוע הבא. יש לציין כי הודעתי כחודשיים מראש על תקופת המילואים הנ"ל.
שאלתי היא האם פיטורים לפני תקופת מילואים הם חוקיים ואם לא כיצד אני יכול להתגונן .
תודה
פיטורים עקב מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אסור לפטר עובד כשהסיבה היא שירות מילואים. מועד הפיטורים אינו שוקל לצורך כך. פנה לצשרד הביטחון, יש לו ועדה מיוחדת העוסקת בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מינוים-קיזוז ממשכורת
sm
03/04/08
שלום,
אני עובד כשכיר ומשכורתי מחולקת משכר בסיס ומעמלות. הנני מקבל כל עמלה עבור מנוי אחת. אנשים אשר עושים מנוי בחברתי חותמים על החוזה שבו מתחייבים לשלם דמי מנוי שנה אחת, כל חודש בהוראת קבע.לאחר חתימת החוזה, אני מקבל עמלה - בשווי תשלום חודשי אחד של המנוי. הרבה פעמים קורה שהמנויים מפסיקים לשלם לאחר מספר חודשים, החזרת הוראת קבע, והחברה מורידה לי את המנויים אשר חוזרים להם הוראת קבע ממשכורתי, למרות ששילמו מספר חודשים ולמרות שאני עשיתי את עבודתי - עשיתי מנוי. חברה לא תובעת את האנשים בגין הפרת החוזה , כי מדובר בסכום קטן אך בוחרת לקזז את כל החזרים ממשכורתי. האם הדבר הנ''ל חוקי והוגן? אני לא יכול לדעת האם האנשים יעמדו בתנאי החוזה. תודה.
אני עובד כשכיר ומשכורתי מחולקת משכר בסיס ומעמלות. הנני מקבל כל עמלה עבור מנוי אחת. אנשים אשר עושים מנוי בחברתי חותמים על החוזה שבו מתחייבים לשלם דמי מנוי שנה אחת, כל חודש בהוראת קבע.לאחר חתימת החוזה, אני מקבל עמלה - בשווי תשלום חודשי אחד של המנוי. הרבה פעמים קורה שהמנויים מפסיקים לשלם לאחר מספר חודשים, החזרת הוראת קבע, והחברה מורידה לי את המנויים אשר חוזרים להם הוראת קבע ממשכורתי, למרות ששילמו מספר חודשים ולמרות שאני עשיתי את עבודתי - עשיתי מנוי. חברה לא תובעת את האנשים בגין הפרת החוזה , כי מדובר בסכום קטן אך בוחרת לקזז את כל החזרים ממשכורתי. האם הדבר הנ''ל חוקי והוגן? אני לא יכול לדעת האם האנשים יעמדו בתנאי החוזה. תודה.
קיזוז ביטולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
קודם כל, התופעה של קיזוז כספי עמלות על עיסקאות מבוטלות קיימת בעולם הביטוח, לגבי מפקחי ביטוח חיים שהם שכירים של חברת הביטוח. לא מובן אם מקזזים ממך את העמלות העודפות או את דמי המנוי שלא שולמו. לי נראה שקיזוז דמי המנוי עצמם פסול וקיזוז העמלות המתייחסות ליתרת התקופה כשר. אתה זכאי לדרוש מידע על עיסקאות מבוטלות.
בכל מקרה צריך לראות מה כתוו על כך בחוזה העבודה.
בכל מקרה צריך לראות מה כתוו על כך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
קסניה
03/04/08
במיקרה של עובד מתפטר - מה קורה עם כספי הפנסיה (לא כתבנו על כך כלום בחוזה עבודה)?
עובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
צריך לקרוא את חוזה העבודה. החלק העובד בכל מקרה חוזר לעובד. לעתים קרובות הכספים בקרן הפנסיה משוחררים לידי העובד, אחרת קרן הפנסיה מתחסלת.
אי אפשר לתת תשובה טובה בלי לקרוא את חוזה העבודה ולראות אם יש בו סעיף 14.
אי אפשר לתת תשובה טובה בלי לקרוא את חוזה העבודה ולראות אם יש בו סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה במסירת ידיעות
איתן
02/04/08
לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה של אשתי על כך שהנהלת החברה בה היא עובדת תדון במהלך חודש ינואר 2008 על עדכון השכר לכל העובדים.
בפועל הנושא התעכב ומנכ``ל החברה אישר (או לא אישר) העלאה לכל עובד באופן פרטני על בסיס חוזה אישי.
לצערינו אשתי נפלה בין הכיסאות היות ובחודש פברואר היא נכנסה לחופשת לידה.
אתמול הודיעו לכל העובדים במחלקה מה תוצאות ההחלטה של הנהלת החברה (רוב העובדים אכן קיבלו העלאה בשכר) אולם לאשתי אמרו שמכיוון שהיא בחופשת לידה יודיעו לא מהי ההחלטה לגביה רק לאחר שהיא תחזור לעבודה.
ההחלטה הזו נראתה לנו תמוהה ורצינו לדעת האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי מהי ההחלטה לגביה עכשיו ולא להיות שונה מכל שאר העובדים במחלקתה?
בפועל הנושא התעכב ומנכ``ל החברה אישר (או לא אישר) העלאה לכל עובד באופן פרטני על בסיס חוזה אישי.
לצערינו אשתי נפלה בין הכיסאות היות ובחודש פברואר היא נכנסה לחופשת לידה.
אתמול הודיעו לכל העובדים במחלקה מה תוצאות ההחלטה של הנהלת החברה (רוב העובדים אכן קיבלו העלאה בשכר) אולם לאשתי אמרו שמכיוון שהיא בחופשת לידה יודיעו לא מהי ההחלטה לגביה רק לאחר שהיא תחזור לעבודה.
ההחלטה הזו נראתה לנו תמוהה ורצינו לדעת האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי מהי ההחלטה לגביה עכשיו ולא להיות שונה מכל שאר העובדים במחלקתה?
מסירת הודעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אם אתם מחפשים לפרנס עורך דין על עניינים של מה בכך, רק כדי להרגיש טוב, אני אשמח לקחת את כספכם...
ועכשיו ברצינות: הדרך להכריח מעסיק לעשות דבר מה היא הגשת תביעה. לא נראה לי שזה המקרה. אפשר פשוט להמתין בסבלנות עד החזרה לעבודה, ואז אם יתברר שפגעו בזכויותיה, ניתן לפעול. לא על כל ענייין מוכרחים לנהל משפטים.
ועכשיו ברצינות: הדרך להכריח מעסיק לעשות דבר מה היא הגשת תביעה. לא נראה לי שזה המקרה. אפשר פשוט להמתין בסבלנות עד החזרה לעבודה, ואז אם יתברר שפגעו בזכויותיה, ניתן לפעול. לא על כל ענייין מוכרחים לנהל משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
אודליה
02/04/08
שלום,
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה,ומסתבר כי מקום העבודה שלי עובר מראשון לציון לחולון,ובנוסף המשרה שלי לא קיימת לכן חזרתי למשרה לא שלי,השאלה היא האם זה נקרא הרעת תנאים ואם אני מסרבת לעבוד בתפקיד החדש שקיבלתי האם מחובתם לתת לי מכתב פיטורים ואת מה שמגיע לי עקב כך,משום שעכשיו אני תלויה באויר עדיין אין לי תפקיד מוגדר,תודה.
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה,ומסתבר כי מקום העבודה שלי עובר מראשון לציון לחולון,ובנוסף המשרה שלי לא קיימת לכן חזרתי למשרה לא שלי,השאלה היא האם זה נקרא הרעת תנאים ואם אני מסרבת לעבוד בתפקיד החדש שקיבלתי האם מחובתם לתת לי מכתב פיטורים ואת מה שמגיע לי עקב כך,משום שעכשיו אני תלויה באויר עדיין אין לי תפקיד מוגדר,תודה.
פגיעה ביולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום. אם הוא לא מחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק הוא עובר על החוק.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, אם בכוונתך להישאר בבית או לעבוד במשרה קלה יותר - קרוב יותר או פחות שעות. התפטרות עקב הרעה מוחשית היא מסובכת יותר.צריך להודיע, להתריע ולדרוש תיקון, ורק אז אפשר להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, אם בכוונתך להישאר בבית או לעבוד במשרה קלה יותר - קרוב יותר או פחות שעות. התפטרות עקב הרעה מוחשית היא מסובכת יותר.צריך להודיע, להתריע ולדרוש תיקון, ורק אז אפשר להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מעונין לשפץ את מקום העבודה
יותם
02/04/08
אני עובד במקום כמעט שנתים, במהלכם לא שולמו לי דמי הבראה וחופשה.
המעביד הודיע לי כי המקום ישופץ כחודש ולאחר מכן הוא יפתח תחת שם חדש.
הוא הציא לי לעבוד במקום אחר למשך החודש של השיפוצים ואז לחזור לעבוד במקום החדש.
* הגיע שמועה לאוזני שהוא מכניס שותף חדש לעסק.
האם מקום חדש באותו תחום (אוכל) נחשב כמקום חדש? או כאותו מקום עבודה?
האם הוא יכול להודיע לי שהוא רוצה שאמשיך במקום החדש?
האם אלו הם חילופי מעסיקים? (במידה והמעסיק הישן ישאר שותף זוטר בעסק)
אם אני לא מסכים, האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?
תודה
יותם
המעביד הודיע לי כי המקום ישופץ כחודש ולאחר מכן הוא יפתח תחת שם חדש.
הוא הציא לי לעבוד במקום אחר למשך החודש של השיפוצים ואז לחזור לעבוד במקום החדש.
* הגיע שמועה לאוזני שהוא מכניס שותף חדש לעסק.
האם מקום חדש באותו תחום (אוכל) נחשב כמקום חדש? או כאותו מקום עבודה?
האם הוא יכול להודיע לי שהוא רוצה שאמשיך במקום החדש?
האם אלו הם חילופי מעסיקים? (במידה והמעסיק הישן ישאר שותף זוטר בעסק)
אם אני לא מסכים, האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?
תודה
יותם
שינויים במעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
1. חופשה לא משלמים אלא נותנים בפועל או פודים בסיום העבודה.
2. יש דרכים שונות "להעביר עסק". לא ברור מה קורה אצלך. אם בתאגיד נשאר אותו צאגיד ורק נכנס בעלים נוסף, לא קרה כלום גם אם השם השתנה, ואז לא חל כלל שינוי מעבידים. אם מדובבר בכל זאת במעבר למעביד חדש, אתה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, אבל לא ברור לי אם זה מה שקורה, כי אם לא קרה כלום (ראה למעלה) אין זכאות כזו.
ואם קורה משהו התלוי בך אתה הפועל ולא המעסיק נחשב כפועל. תרגום: אם אתה לא מסכים אולי אתה מתפטר ואולי מפר משמעת, אבל ודאי שלא מפוטר אלא אם המעסיק יודיע לך שאתה מפוטר.
2. יש דרכים שונות "להעביר עסק". לא ברור מה קורה אצלך. אם בתאגיד נשאר אותו צאגיד ורק נכנס בעלים נוסף, לא קרה כלום גם אם השם השתנה, ואז לא חל כלל שינוי מעבידים. אם מדובבר בכל זאת במעבר למעביד חדש, אתה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, אבל לא ברור לי אם זה מה שקורה, כי אם לא קרה כלום (ראה למעלה) אין זכאות כזו.
ואם קורה משהו התלוי בך אתה הפועל ולא המעסיק נחשב כפועל. תרגום: אם אתה לא מסכים אולי אתה מתפטר ואולי מפר משמעת, אבל ודאי שלא מפוטר אלא אם המעסיק יודיע לך שאתה מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תושבי הכפרים ברמת הגולן
תור
02/04/08
שאלה לי לפורום
האם דיני העבודה חלים גל על תושבי רמת הגולן, כוונתי לדרוזים. רובם לא אזרחי מדינת ישראל
תודה
האם דיני העבודה חלים גל על תושבי רמת הגולן, כוונתי לדרוזים. רובם לא אזרחי מדינת ישראל
תודה
תושבי רמת הגולן
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מאחר והחוק הישראלי הוחל על רמת הגולן, יחד עימו חל גם משפט העבודה. לא קשור לאזרחות, גם על עובדים זרים חל משפט העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
גדי
02/04/08
שלום, יש לי 2 שאלות
1)עבדתי בתור מאבטח ולפני כן עשיתי קורס של 3 ימים( הקורס עלה למעסיק כ 1200 שקלים, כך הוא טען לפחות), והובהר לי, שאם אעזוב את העבודה, אחרי פחות משנה,אאלץ לשלם 100 שקל על כל חודש שעזבתי מוקדם.
אחרי חודשיים וחצי(בתוך השלושה חודשי נסיון) נאמר לי שלא רוצים אותי יותר במקום הספציפי שאני עובד, והציעו לי עבודות אחרות( בשכר נמוך יותר ובמיקום רחוק יותר), ובעצם אילצו אותי להתפטר ולשלם את הקנס.
האם זה חוקי?
2) לפני תחילת העבודה עשיתי מבחני התאמה, האם אני זכאי לקבל אותם?
תודה מראש, גדי
1)עבדתי בתור מאבטח ולפני כן עשיתי קורס של 3 ימים( הקורס עלה למעסיק כ 1200 שקלים, כך הוא טען לפחות), והובהר לי, שאם אעזוב את העבודה, אחרי פחות משנה,אאלץ לשלם 100 שקל על כל חודש שעזבתי מוקדם.
אחרי חודשיים וחצי(בתוך השלושה חודשי נסיון) נאמר לי שלא רוצים אותי יותר במקום הספציפי שאני עובד, והציעו לי עבודות אחרות( בשכר נמוך יותר ובמיקום רחוק יותר), ובעצם אילצו אותי להתפטר ולשלם את הקנס.
האם זה חוקי?
2) לפני תחילת העבודה עשיתי מבחני התאמה, האם אני זכאי לקבל אותם?
תודה מראש, גדי
קנס התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מסתבר שאין גבו לדמיון היתירתי של מעסיקים. לטעמי, בנסיבות שאתה מתאר אין מקום לחייב אותך בקנס עזיבה.
חבל שלא התייעצת קודם, כי אז הייתה מקבל עצה לא להתפטר בשום אופן בנסיבות אלה, ןאם כבר, אז רק אחרי המשכורת כדי שהם ייאלצו לתבוע כדי לקבל את הקנס. אבל זה אבוד. תוכל לתבוע כד לקבל בחזרה את הקנס.
חבל שלא התייעצת קודם, כי אז הייתה מקבל עצה לא להתפטר בשום אופן בנסיבות אלה, ןאם כבר, אז רק אחרי המשכורת כדי שהם ייאלצו לתבוע כדי לקבל את הקנס. אבל זה אבוד. תוכל לתבוע כד לקבל בחזרה את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ליאת
02/04/08
עובדת עבדה אצלי שנתיים בניקיון בית.
העובדת ילדה לפני חודשיים ומבקשת לקבל פיצויי פיטוריםשכן התפטרותה נועדה לגידול ילדה.
עם זאת בכוונת העובדת לחזור לעבוד אצלי בהמשך (היא לא יודעת מתי..)
האם במקרה שהיא חוזרת לעבוד אצלי היא זכאית לפיצויי פיטורין.
לא מצאתי תשובה לשאלה זו.
תודה
העובדת ילדה לפני חודשיים ומבקשת לקבל פיצויי פיטוריםשכן התפטרותה נועדה לגידול ילדה.
עם זאת בכוונת העובדת לחזור לעבוד אצלי בהמשך (היא לא יודעת מתי..)
האם במקרה שהיא חוזרת לעבוד אצלי היא זכאית לפיצויי פיטורין.
לא מצאתי תשובה לשאלה זו.
תודה
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא מצאת תשובה כי אין תשובה ברורה. משך הזמן שבו נמצאת העובדת במעמד של "מטפלת בילד" לא קבוע. מדברים על כתצי שנה. אם מוסכם ביניכם שהעובדת תחזור לעבודה אצלך, אני נוטה לחשוב שהיא לא זכאית, בעיקר אם מדובר במספר חודשים, אבל אין לכך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך פנייה
שמואל
02/04/08
אמש פניתי אליך לגבי אי תשלום שעות נוספות לעובד גלובלי . אני כאמור אחמ"ש ולא קיבלתי גמול עבור שעות נוספות ורכיב זה לא הופיע בתלוש . אמרת לי שאני צריך את חוזה העבודה אך אין לי . אני בתחילת עבודתי הייתי עובד שעתי ועל כך קיבלתי גמול עבור שעות נוספות , אך ברגע שנהייתי אחמ"ש לא חתמתי על שום חוזה אחר אלא נאמר לי בע"פ שאני מקבל סכום X עבור חמישה ימי עבודה ו 9 שעות ביום . האם עדיין יש לי עילה ? האם אוכל לתבוע על אי תשלום ש.נ בימי שבת ? האם זה הרעה בתנאים ( זה למעלה משנה ) ? רב תודות !!
עניתי לך גם בפורום וגם במייל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרטת משק המים
אלכס
02/04/08
שלום רב
אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד.
האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד.
האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
מעבר לתאגיד עירוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
קודם כל כמובן, תוכל לפנות בפניה דחופה.
כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יניב
02/04/08
אני גר כרגע באילת ומתכוון לעבור לת"א, האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר? (התגרשתי לפני שנתיים- אם זה עוזר)
פיצויי פיטורים עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא. אילת לתל אביב לא מזכה וגרושין לפני שנתיים מאוחר מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היוון פנסיה לצורך פירוק נישואין
ר
02/04/08
שלום רב
אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף
נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה.
אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח.
כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי .
אני בת 39 בעלי 44.
קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש.
במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון?
תודה תודה מראש
אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף
נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה.
אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח.
כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי .
אני בת 39 בעלי 44.
קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש.
במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון?
תודה תודה מראש
היוון פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
בשאלות על חישובים פנו לגורם המשלם: פנסיה תקציבית פנו למינהל הגימלאות, פנסיה צוברת פנו לקרן הפנסיה.
יש לכם עורכי דין מומחים לדיני משפחה, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
יש לכם עורכי דין מומחים לדיני משפחה, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת עבודות
אלמונימי
02/04/08
שלום רב,
האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.??
הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר??
אשמח לתשובה .
תודה מראש.
האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.??
הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר??
אשמח לתשובה .
תודה מראש.
קניין רוחני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא ברור למי שייכות העבודות. ככלל, ככלל, זכויות היוצרים ביצירות שנעשו על ידי עובד שכיר בשירת המעסיק שיכות למעסיק. האם קיבלת רשות להציג עבודות אלה כיצירות שלך?
כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים.
קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים.
קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעביד לשכר מעמלות
ר.ר
02/04/08
אני עובד כשכיר ומקבל אף עמלות על מכירת ביטוחים,
אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות.
האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות.
העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות.
האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות.
העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
הפרשת תנאים סוציאליים מעמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
התשובה חיובית עמלות הן בגדר שכר לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
סיוון
02/04/08
האם מותר לי להביא לשימוע יחד איתי גם נציג של הועד וגם של ההסתדרות. המעביד טוען שהשימוע נעשה רק לי
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מותר לך להיות מיטוצג בשימוע על ידי מי שתרצה: ועד הסתדרות, או עורך דין. אם העניין יגיע לדיון משפטי בית הדין מאד לא יאהב את עמדת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח
חן
02/04/08
המעביד הודיע לנו כי בחול המועד החברה תיהיה סגורה וכי ינכו לנו 4 ימי חופש, אני נמצאת במצב של חופשה במינוס כשאמרתי למעביד כי אני מוכנה לעבוד בימי החופש כיוון שאינני רוצה להגדיל את ימי החופש שלי הוא הודיע לי כי הוא מוציא אותי לחל"ת של 4 ימים בהסכמה בעוד שאני לא הסכמתי לזה, האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מאחר ואין חופשה במינוס ואסור להכניס עובד לחופשה במינוס, עליך להודיע למעסיק שהינך מוכן ומזומן לעבודה, ואם הוא יבחר שלא לתת לך עבודה בפועל בתקופת חול המועד עליו לשלם את שכרך. הודע לו גם בצורה המפורשת ביותר שאינך מסכים לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונית
02/04/08
שלום רב!! ברצוני לשאול מס שאלות, עבדתי אצל משפחה כשנה וחצי בתור מנקה במהלך הזמן הורע מצבי הרפואי ואולצתי להתפטר הודעתי למעסיק שבועיים מראש ללא הודעה בכתב, כמו כן נתתי למעסיקים אישור מרופא משפחה שאישר לי לא לעבוד עבודה פיזית ולא מרופא תעסוקתי, הנני מבקש פיצויי פיטורין בגין סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, אך המעסיקים מסרבים בטוענה כי לא התקבלה הודעה בכתב לומרות שהיא ניתנה בע"פ שבועעים לפני סיום העבודה וכן ניתן להם אישור מרופא רגיל ולא תעסוקתי.
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
על פי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים ואם תדגישי תביעה טובים סיכוייך לזכות. טענות המסעסיקים מקוממות ומלמדות שהם מתכוונים לעשות הכול כדי להתחמק מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
קסניה
02/04/08
שלום
אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ככלל יש לקיים חוזים. לא כתבת אם התחייבות המעסיק מקבילה (גם 50 יום). אם 20 הימים הנוספים גורמים לך נזק מה שיחייב הוא החוק. אחרת (סתם לא בא לך להישאר שם) עלייך לקיים את התחייבותך.
מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
