פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפרות עקב מעבר דירה ופיצויים
ליאת
07/04/08
שלום
אני עוברת למקום מגורים חדש, המרוחק כבין ק"מ 36-40 (עדיין לא מדדתי במדויק), האם אני זכאית לפיצויים?
אני עוברת למקום מגורים חדש, המרוחק כבין ק"מ 36-40 (עדיין לא מדדתי במדויק), האם אני זכאית לפיצויים?
מעבר מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לא ציינת את סיבת המעבר. רק סיבות מסויימות מקנות זכאות לפיצויי פיטורים למי שהעיק את מקום מגוריו למרחק של 40 ק
"מ מהמקום הקודם. בדרך כללל מדובר או בהצטרפות לבן הזוג או למעבר לישוב חקלאי או התנחלות.
"מ מהמקום הקודם. בדרך כללל מדובר או בהצטרפות לבן הזוג או למעבר לישוב חקלאי או התנחלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וביטוח מנהלים
מור
07/04/08
אני עבדתי בחברת קיטרינג מתאריך 06.2005 עד 02.2008 עזבתי שם עקב נישואין ומעבר מגורים מב"ש לאשקלון, אני צריכה לקבל פיצויים והמעסיק מוכן לשלם לי אותם
כיצד עלי לדעת כמה בערך מגיע לי שכר הפיצויים אם בכל חודש זה משכורת אחרת כי היא לפי שעות?
כיצד הם מחשבים כמה מגיע לי?
ובקשר לביוטח מנהלים:
אני היתי מבוטחת בחברה בה עבדתי בביטוח מנהלים איך הם מחשבים את מה שמגיע לי
עו"ד אשמח אם תיצור איתי קשר בניפרד כדי שאני יתן לך את כל המשכורות ותעזור לי בחישוב פיצויי וכן גם תביטוח
תודה רבה רבה
מור
כיצד עלי לדעת כמה בערך מגיע לי שכר הפיצויים אם בכל חודש זה משכורת אחרת כי היא לפי שעות?
כיצד הם מחשבים כמה מגיע לי?
ובקשר לביוטח מנהלים:
אני היתי מבוטחת בחברה בה עבדתי בביטוח מנהלים איך הם מחשבים את מה שמגיע לי
עו"ד אשמח אם תיצור איתי קשר בניפרד כדי שאני יתן לך את כל המשכורות ותעזור לי בחישוב פיצויי וכן גם תביטוח
תודה רבה רבה
מור
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
השכר לצורך פיצויים מחושב לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
מכאן מחשבים את פיצויי הפיטורים לפי חודש לשנת עבודה, ומורידים את מה שהצטבר בפוליסה על חשבון פיצויי פיטורים. את ההפרש יש לשלם לך, אלא אם יש הסכם שקובע שההפרשה לביטוח המנהלים הוא במקום פיצויי פיטורים. לצורך כך לצריך לראות את הסכם העבודה.
תוכלי ליצור קשר בפניה דחופה אם תרצי.
מכאן מחשבים את פיצויי הפיטורים לפי חודש לשנת עבודה, ומורידים את מה שהצטבר בפוליסה על חשבון פיצויי פיטורים. את ההפרש יש לשלם לך, אלא אם יש הסכם שקובע שההפרשה לביטוח המנהלים הוא במקום פיצויי פיטורים. לצורך כך לצריך לראות את הסכם העבודה.
תוכלי ליצור קשר בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אורית
07/04/08
שלום לכם.
יש לי שאלה לגבי בעלי:
בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו.
הוא נשאר ועובד שם גם היום.
הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים?
ועוד שאלה:
הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים).
האם זה חוקי?
תודה על התשובה.
יש לי שאלה לגבי בעלי:
בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו.
הוא נשאר ועובד שם גם היום.
הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים?
ועוד שאלה:
הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים).
האם זה חוקי?
תודה על התשובה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
1 לעניין ההתפטרות, קצת קשה למשוך התחייבות לתשלום פיצויים שניתנה לשנה, לתשע שנים. ככלל בעלך אינו זכאי לפיצוים אם יתפטר, וקשה להניח שיוכל לזכות בטענה שניתנה לו התחייבות לפני 9 שנים. אלא אם יש התחייבות כתבוה שאינה מוגבלת בזמן.
2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.
2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הגבלת שעות עבודה
נו
07/04/08
האם מותר למעביר לחייב עובד לעשות משמרת של כ-11 שעות,
לצאת להפסקה של כ- 5 שעות (כדי לאכול, לישון, ) ולחזור למשמרת של עוד 9 עד 10 שעות?
אין איזו הגבלה של מס' שעות ביממה לפי החוק?
לצאת להפסקה של כ- 5 שעות (כדי לאכול, לישון, ) ולחזור למשמרת של עוד 9 עד 10 שעות?
אין איזו הגבלה של מס' שעות ביממה לפי החוק?
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
מותר להעביד עובד עד 12 שעות ליום. בין יום עבודה אחד לשני חייבת להיות הפסקה של 8 שעות.
יש התרים שונים לענפים שונים לגבי אורך יום העבודה
יש התרים שונים לענפים שונים לגבי אורך יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ופיטורים
גלית30
07/04/08
שלום,
ריסקתי את הקרסול בתאונת עבודה.שנה ו-3 חודשים שהיתי בבית בתקופת החלמה ועברתי 2 ניתוחים.
בעקבות הפציעה והניתוחים נשארה לי נכות קבועה.
כשחזרתי המעסיק החליט לפטר אותי.
האם העניין חוקי? האם יש לי אפשרות לבטל את הגזירה?
ריסקתי את הקרסול בתאונת עבודה.שנה ו-3 חודשים שהיתי בבית בתקופת החלמה ועברתי 2 ניתוחים.
בעקבות הפציעה והניתוחים נשארה לי נכות קבועה.
כשחזרתי המעסיק החליט לפטר אותי.
האם העניין חוקי? האם יש לי אפשרות לבטל את הגזירה?
פיטורים עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
פיטורי עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי הם חוקיים.
יש לך עילת תביעה בנזיקין.
יש לך עילת תביעה בנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס בגין הוצ' טיפול בילדים
דורית
07/04/08
שלום רב. בימים אלו התקבל תקדים שבו הכיר ביהמ"ש בהחזר הוצ' גנים וצהרונים לאם עובדת. האם זה נכון גם לאמהות שכירות? וכיצד מממשים זכות זו?
תודה,
דורית
תודה,
דורית
פני לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל עבודה או בוס?
ארי
06/04/08
שלום לכולם
לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק .
הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה.
האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ?
והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל?
האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס?
אודה לתשובתכם המהירה
ארי
לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק .
הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה.
האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ?
והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל?
האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס?
אודה לתשובתכם המהירה
ארי
מנהל שכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
כשהיית שכיר לא היית מעסיק, וטענה כלפיך לפיה היית אתה המעסיק לא תתקבל אם תוכל להוכיח שהיית שכיר בעצמך. כשאתה מנהל שכיר אין לך אחריות אישית שיש למעסיק, למעט הוראות ספציפיות בחוקי העבודה שבהן נקבע שש אחריות למנהל הישיר. לא מדובר על חבות בתשלום פיצויי פיטורים למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במשכורת
כפיר
06/04/08
החודש בגלל מחלות ילדים ואילוצים משפחתים נאלצתי לעזוב מספר פעמים את העבודה מוקדם.(5 פעמים כשעתים וחצי מוקדם יותר) יום אחד הודעתי על יום חופשה על חשבוני והמעביד אישר לי. היום עם קבלת המשכורת התברר לי כי ניכו ממשכורתי 1500 ש"ח. לפי חישובי הרבה יותר ממה שצריך על העדר אתם שעות.
האם זה חוקי?
במקום העבודה יש שעון נוכחות אך אף פעם לא התחשבו בשעון וכשצריך להשאר מאוחר יותר אני בדרך כלל נשאר בלי לקבל על כך שעות נוספות. יש לציין כי אני עובד למעלה מעשר שנים במקום העבודה וחושב על עזיבה. האם זו יכולה להיות עילה לעזוב? האם אהיה זכאי לפיצויים? באלו תנאים? אודה לך על תשובתך המהירה.
האם זה חוקי?
במקום העבודה יש שעון נוכחות אך אף פעם לא התחשבו בשעון וכשצריך להשאר מאוחר יותר אני בדרך כלל נשאר בלי לקבל על כך שעות נוספות. יש לציין כי אני עובד למעלה מעשר שנים במקום העבודה וחושב על עזיבה. האם זו יכולה להיות עילה לעזוב? האם אהיה זכאי לפיצויים? באלו תנאים? אודה לך על תשובתך המהירה.
ניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
אם נעדרת ללא אישור ייתכן שיש עילה לפטר אותך.
אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול.
על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד.
אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק.
הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.
אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול.
על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד.
אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק.
הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מראש
כוכב
06/04/08
כשמעסיק מפטר עובד ונותן לו תקופת הודעה מראש לשלושה שבועות בערך, האם העובד חייב לעבוד במסגרת של שעות נוספות, משמרות או שהוא חייב לעבוד במסגרת ה 8-9 שעות חובה? נא תשובתך הדחופה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
עובד שמעסיקו אינו מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת הוא עובד רגיל על כל המשתמע מכך. אין לו הנחות בתקופת ההודעה המוקדמת, למעט האפשרות לצאת מפעם לפעם לראיונות עבודה.אין כללים ברורים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
דני
06/04/08
שלום רב,
אני מנהל תיקי לקוחות בחברה קטנה/בינונית. המשכורת שלי בנוייה מבסיס ועמלות על מכירת מוצרי החברה. שעות העבודה מוגדרות לשעות מסויימות ובמידה ואני לא ממלא את מכסת השעות החודשית מעירים לי על כך (גם אם עמדתי בכל היעדים שלי). לאחרונה החל מנכ"ל החברה לדרוש כי כל עובד יעבוד עוד שעה וחצי ביום בכל יום. בנוסף, הוא דורש שנעבוד במשך 2 ימי שישי בחודש הקרוב כ 5 שעות בכל פעם (המשרה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע ומיותר לציין כי אין בכוונתו לשלם לנו עבור כל השעות הנוספות וימי השישי).
האם הוא יכול לדרוש זאת מאיתנו מבלי לשלם על תוספת השעות? מי שמסרב לעבוד בשישי איימו עליו שיפטרו אותו. מה ניתן לעשות ???
אני מנהל תיקי לקוחות בחברה קטנה/בינונית. המשכורת שלי בנוייה מבסיס ועמלות על מכירת מוצרי החברה. שעות העבודה מוגדרות לשעות מסויימות ובמידה ואני לא ממלא את מכסת השעות החודשית מעירים לי על כך (גם אם עמדתי בכל היעדים שלי). לאחרונה החל מנכ"ל החברה לדרוש כי כל עובד יעבוד עוד שעה וחצי ביום בכל יום. בנוסף, הוא דורש שנעבוד במשך 2 ימי שישי בחודש הקרוב כ 5 שעות בכל פעם (המשרה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע ומיותר לציין כי אין בכוונתו לשלם לנו עבור כל השעות הנוספות וימי השישי).
האם הוא יכול לדרוש זאת מאיתנו מבלי לשלם על תוספת השעות? מי שמסרב לעבוד בשישי איימו עליו שיפטרו אותו. מה ניתן לעשות ???
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
דרישת עבודה בימי שיש אחרי שכל תקופת העבודה שבוע העבודה היה בן 5 ימים היא הפרת חוזה העבודה. אם תסרב ותפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבצע את העבדוה תהיה זכאי לשעות נוספות.
עליך להודיע את עמדתך.אם המעסיק יעמוד על דעתו ייתכן שי לך עילת תביעה אבל את זה צריך לבדוק לעמק.
עליך להודיע את עמדתך.אם המעסיק יעמוד על דעתו ייתכן שי לך עילת תביעה אבל את זה צריך לבדוק לעמק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת התפטרות, בבקשה עזרה
אנה
06/04/08
שלום רב , אני עובדת בחנות במשרה לפי שעה במשך 3 שנים וארבעה חודשים , אני מעונינת להתפטר -מה זמן ההתראה שעליי לתת ?
אלו עוד זכויות מגיעות לי אחרי הזמן שעבדתי שם?
והאם זכותי לבקש מכתב המלצה ?
אודה אם תשיבו לי כי העניין מעט דחוף
תודה רבה רבה :)
אלו עוד זכויות מגיעות לי אחרי הזמן שעבדתי שם?
והאם זכותי לבקש מכתב המלצה ?
אודה אם תשיבו לי כי העניין מעט דחוף
תודה רבה רבה :)
התפטרו עובדת בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
אחרי תום שלוש שנים עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת, ולחלק היחסי של דמי ההבראה שלא שולמו. אם המעסיק יותר על עבודתך בתקופת ההודעה המקדמת תהיי זכאית לתשלום השכר בתקופה זו.
לגבי פיצויים צריך לדעת מה סיבת ההתפטרות.
לגבי פיצויים צריך לדעת מה סיבת ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין להתפטר מהעבודה
נחום
06/04/08
באילו תנאים אני יכול לקבל פיצויים אם אני מתכוון להתפטר מעבודתי .
אשמח לתגובה מיידית -תודה מראש
אשמח לתגובה מיידית -תודה מראש
פיצויים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
ראה קישור לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק לגבי מינימום ימי חופשה
יוסי
06/04/08
למי שעובד משרה מלאה.
(יש איזה דירוג לפי שנים - מה הוא?)
אפשר אסמכתא??
(יש איזה דירוג לפי שנים - מה הוא?)
אפשר אסמכתא??
חוק חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
ראה הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה- הורדת כסף מהמשכורת
רעות
06/04/08
שלום, אני עובדת בyello בתחנת הדלק של פז.
המשמרות של בוקר הן בין 6:00 ל14:00
ביום שבת עבדתי בין 6:00-11:00 וב11:00 באה להחליף אותי מישהי אחרת עדיין על שם של הקופה שלי עד סיום המשמרת.
היא איחרה ב20 דק', אני מיהרתי לקידוש (שבת בוקר) והיה לחץ של אנשים ועשיתי הפקדה מהירה של 2000 ש"ח ומסתבר שהיו שם 1900 ש"ח. ועכשיו הם מורידים לי את ה100 ש"ח מהמשכורת שלי. זה חוקי?
בהתאם לכך שיכולה להתקיים הסבירות ש+100 ש"ח יצא בסוף המשמרת וזאת שהחליפה אותי לקחה את הכסף?
המשמרות של בוקר הן בין 6:00 ל14:00
ביום שבת עבדתי בין 6:00-11:00 וב11:00 באה להחליף אותי מישהי אחרת עדיין על שם של הקופה שלי עד סיום המשמרת.
היא איחרה ב20 דק', אני מיהרתי לקידוש (שבת בוקר) והיה לחץ של אנשים ועשיתי הפקדה מהירה של 2000 ש"ח ומסתבר שהיו שם 1900 ש"ח. ועכשיו הם מורידים לי את ה100 ש"ח מהמשכורת שלי. זה חוקי?
בהתאם לכך שיכולה להתקיים הסבירות ש+100 ש"ח יצא בסוף המשמרת וזאת שהחליפה אותי לקחה את הכסף?
ניכוי כסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
אסור לנכת את הסכום ממשכורתך.א ת לא בלש ולא צריכהלשער השערות לגבי הכסף. טעית שלא ספרת את הכסף כמו שצריך, לא חשוב איזה אילוץ היה לך, אבל זה נותן אולי עילה לפטראותך אבל לא לנכות לך את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לילך
06/04/08
אני עובדת עיריה, בת 60 (ת. לידה פברואר 1948), האם אני אמורה לפרוש רק בגיל 64 או שאוכל כבר לפרוש בגיל 61 + 4 ח', לא ממש ברור לי החוק, ואם כן, האם מגיעות לי כל הזכויות
אודה לתשובתך
לילך
אודה לתשובתך
לילך
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
לפי חוק גיל הפרישה, גיל הפרישה שלך הוא 62. גיל פרישת החובה הוא 67. את רשאית לפרוש לפנסיה עם כל הזכויות בגיל 62.
פני גם לועד.
פני גם לועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מרצוני…
נ.
06/04/08
לאחר שנתיים של עבודה אני מודיע למעביד שלי על התפטרותי כנדרש בחוק כחודש מראש,והוא מודיע לי על הפסקת עבודה מיידית ללא תנאים.האם הוא יכול לעשות את זה?או שהוא נדרש לשלם על תקופה זו בכל מקרה?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא חייב במקרה כזה לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אישור על תקופת העסקה
סופי
06/04/08
שלום רב,
לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית.
לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ.
שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי?
האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק
(ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים?
המון תודה על העזרה,
סופיה.
לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית.
לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ.
שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי?
האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק
(ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים?
המון תודה על העזרה,
סופיה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
1. אפשר למסור הודעה בעל פה אם היא ברורה ומפורשת. לפי תיאורך מועד הפיטורים הוא השיחה השניה. יש לשלם לך עבור 3 ימים (פוטרת במהלך החודש השלישי).
3. הדרך היחידה להכריח מעסיק לעשות משהו שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם להתלונן במשרד התמ"ת, אבל הם לא יעשו כלום.
3. הדרך היחידה להכריח מעסיק לעשות משהו שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם להתלונן במשרד התמ"ת, אבל הם לא יעשו כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד
מילי
08/04/08
עוד מידע בנושאי דיני עבודה וזכויות עובדים
עבודה ע"פ חוזה מיוחד
דודו
06/04/08
שלום: אשתי החלה השנה לעבוד כמורה ע"פ חוזה מיוחד שלפיו תקופת העבודה שלה שנה.
השאלה שלי כך, עכשיו היא בהריון, ותמשיך להיות בהריון עד אוקטובר 2008, ז"א עד כניסת השנה הבאה, האם ניתן לפטר אותה בתום שנת לימודים זו, כאשר היא בהריון הואיל והיא חתומה על הסכם מיוחד
תודה מראש
השאלה שלי כך, עכשיו היא בהריון, ותמשיך להיות בהריון עד אוקטובר 2008, ז"א עד כניסת השנה הבאה, האם ניתן לפטר אותה בתום שנת לימודים זו, כאשר היא בהריון הואיל והיא חתומה על הסכם מיוחד
תודה מראש
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
על המעסיק לקבל היתר לפיטורי העובדת. בנסיבות שתוארו ניתן להניח שהיתר כזה יינתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עולה חדש מעל גיל 65
דן
06/04/08
הינני בעל חברה המעונינת להעסיק עולה חדש מעל גיל 65, העולה הינו בעל הכנסה מקצבה בחו"ל אשר זאת היא עבורו העבודה הראשונה בארץ.
האם חוק הפרשה לפנסיה חל גם במקרה זה
האם חוק הפרשה לפנסיה חל גם במקרה זה
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
התשובה חיובית, העובד מוגדר בצו ההרחבה "עובד מבוגר". יש לבדוק בקרן הפנסיה את הכללים הספציפיים.
הצו מוציא מתחולתו עובד שפרש בגיל פרישת חובה (67) ומקבל קצבה. שאלה מעניינת היא האם "קצבה" פירושה גם קצבה מחו"ל. יתכן שיש מקום לשקול לנהל משפט סביב שאלה זו.
הצו מוציא מתחולתו עובד שפרש בגיל פרישת חובה (67) ומקבל קצבה. שאלה מעניינת היא האם "קצבה" פירושה גם קצבה מחו"ל. יתכן שיש מקום לשקול לנהל משפט סביב שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נוספת כנגד הנתבעת
אלון
06/04/08
שלום רב ,
הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל"
האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ?
מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ?
מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה .
תודה מראש ,
אלון
הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל"
האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ?
מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ?
מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה .
תודה מראש ,
אלון
תביעה נוספת באותה עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
על עילה אחת יש להגיש תביעה אחת או לבקש ולקבל רשות לפיצול סעדים. לא ביקשת, וככל הנראה לא תקבל כי לא הייתה שום סיבה לא לבקש את כל הסעדים הנובעים מאתוה עילה - פיטוריך - באותה תביעה. הנימוק: אני לא עורך דין ואל ידעתי" אינו נימוק, יכול לפחות להתייעץ לפני הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דחוף
05/04/08
שבת שלום ,
אני נמצאת במחלה זה זמן רב . יש לי אישור רפואי שמונע ממני חזרה לעבודה במתכונת הנוכחית . אך אני עובדת בחברה גדולה ויש לי חשש שהם יעבירו אותי לתפקיד אחר . מה עליי לעשות ? האם אני חייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ? האם להגיש מכתב התפטרות עם התראה של זמן ומה יהיה תוכנו ? האם אקבל פיצויי פיטורים ובאילו מקרים לא אקבל ?
אני ממש ממש אשמח לעזרה אני אובדת עצות . רב תודות !!!!
אני נמצאת במחלה זה זמן רב . יש לי אישור רפואי שמונע ממני חזרה לעבודה במתכונת הנוכחית . אך אני עובדת בחברה גדולה ויש לי חשש שהם יעבירו אותי לתפקיד אחר . מה עליי לעשות ? האם אני חייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ? האם להגיש מכתב התפטרות עם התראה של זמן ומה יהיה תוכנו ? האם אקבל פיצויי פיטורים ובאילו מקרים לא אקבל ?
אני ממש ממש אשמח לעזרה אני אובדת עצות . רב תודות !!!!
התפטרות עקב מצב רפאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/04/08
את לא רוצה להמשיך לעבוד או לא מסוגלת להמשיך לעבוד? אם יש לך אישור שאינך מסוגלת להמשיך לעבוד במצבך הרפואי הנוכחי, את זכאית להתפטר ותהיי זכאי בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. אם יוצע לך תפקיד אחר ורופא יאשר שאת מסוגל לבצעו במצבך הרפואי - לא תהיי במצב שבו אינך מסוגלת לעבוד ולכן לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. אינך חייבת לקבל תפקיד שיש בו פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך לרבות בשכרך. לא כתבת כמה זמן את עובדת ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת המחייב אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות שהייה בחו"ל מטעם עבודת בעל
ג.
04/04/08
שלום רב,
אני ומשפחתי יצאנו לחו"ל בעקבות עבודת בעלי ,לא בשליחות המדינה.
ביקשתי ממעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום ושנתים רצופים נעניתי בחיוב.
השנה המעסיק סירב במתן חופשה ללא תשלום ומחייב אותי לחזור לעבודה ,אחרת דיני יהיה כמתפטרת ללא קבלת פיצויים.
השאלה שלי היא:מה קובע החוק בנושא מעבר לחו"ל בעקבות בן משפחה וקבלת פצויים ממקום העבודה?
אני ומשפחתי יצאנו לחו"ל בעקבות עבודת בעלי ,לא בשליחות המדינה.
ביקשתי ממעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום ושנתים רצופים נעניתי בחיוב.
השנה המעסיק סירב במתן חופשה ללא תשלום ומחייב אותי לחזור לעבודה ,אחרת דיני יהיה כמתפטרת ללא קבלת פיצויים.
השאלה שלי היא:מה קובע החוק בנושא מעבר לחו"ל בעקבות בן משפחה וקבלת פצויים ממקום העבודה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/04/08
בנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים. רק מי שיוצא לחו"ל בשליחות המדינה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לצורך בדיקות הריון
מייקל
04/04/08
היי
רציתי לדעת במסגרת עבודתי בתקופת ההריון לצורך בדיקות אני זכאית באם אני עובדת מעל 4.5שעות ביום ל40 שעות העדרות אם אכן כך הדבר?ואיך בדיוק זה מתבצע זה בא ע'ח ימי מחלה או לא?וממי אני אמורה להביא אישור שעשיתי בדיקה לבוס שלי מרופא משפחה או מרופא נשים שלי או מאותו רופא אצלו עשיתי את הבדיקה?
אשמח למענה ....תודה
רציתי לדעת במסגרת עבודתי בתקופת ההריון לצורך בדיקות אני זכאית באם אני עובדת מעל 4.5שעות ביום ל40 שעות העדרות אם אכן כך הדבר?ואיך בדיוק זה מתבצע זה בא ע'ח ימי מחלה או לא?וממי אני אמורה להביא אישור שעשיתי בדיקה לבוס שלי מרופא משפחה או מרופא נשים שלי או מאותו רופא אצלו עשיתי את הבדיקה?
אשמח למענה ....תודה
ממתינה לתשובה תודה
מייקל
05/04/08
היעדרות לבדיקות
עו"ד רענן קריב
07/04/08
לפי החוק, אשה העובדת יור מארבע שעות ליום זכאית להיעדר עד 40 שעות בכל ההריון לשם פיקוח רפואי ובדיקות הקשורות בהריון. החוק אינו קובע מאיזה רופא צריך להביא אישור. אני מניח שאישור מהרוא שאצלו ביקרת יספיק. ההיעדרות היא על חשבון ימי מחלה.
האם המעסיק יכול לוותר על הודעה מראש?
אלון
04/04/08
ברצוני להגיש מכתב התפטרות. מכיוון שאני עובד בחברה יותר משנה חלה עליי החובה לדווח חודש מראש.
השאלה היא האם המעסיק יכול לומר לי שהוא מעוניין שההתקשרות בינינו תפסיק מיידית על כל המשתמע מכך? (רכב, טלפון, שכר).
דבר נוסף, המשכורת שלי מבוססת על בסיס + עמלות. בסיכום בינינו, את העמלות אני מקבל לפי גביה (נכנס כסף מלקוח ואז מועבר חלק יחסי אליי). העבודות אצלנו נמשכים לפעמים כשנה. מה קורה עם הכספים שמגיע לי? אני צריך לקבל אותם במעמד סיום העבודה או כאשר הכסף יגיע מהלקוחות? בסיטואציה השניה, האם יהיה צורך להוציא לי תלוש גם כאשר אני לא עובד שם בפועל?
תודה מראש.
השאלה היא האם המעסיק יכול לומר לי שהוא מעוניין שההתקשרות בינינו תפסיק מיידית על כל המשתמע מכך? (רכב, טלפון, שכר).
דבר נוסף, המשכורת שלי מבוססת על בסיס + עמלות. בסיכום בינינו, את העמלות אני מקבל לפי גביה (נכנס כסף מלקוח ואז מועבר חלק יחסי אליי). העבודות אצלנו נמשכים לפעמים כשנה. מה קורה עם הכספים שמגיע לי? אני צריך לקבל אותם במעמד סיום העבודה או כאשר הכסף יגיע מהלקוחות? בסיטואציה השניה, האם יהיה צורך להוציא לי תלוש גם כאשר אני לא עובד שם בפועל?
תודה מראש.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
המעסיק רשאי להודיע לך שעבודתך מסתיימת מייד, אבל הוא חייב בלשלם עבור ההודעה המוקדמת. במקרה כזה אינך זכאי עוד לרכב ולטלפון.
לגבי העמלות, צריך לראות את חוזה העבודה. יש מתכונות שונות. צריך לראות את נוסחת התיגמול כי קיימת גם אפשרות שתהיה זכאי לעמלות אחרי סיום העבודה. וכן, אפשר להוציא תלוש שכר לעובד שכבר לא עובד. למעשה המעסיק חייב לעשות זאת.
לגבי העמלות, צריך לראות את חוזה העבודה. יש מתכונות שונות. צריך לראות את נוסחת התיגמול כי קיימת גם אפשרות שתהיה זכאי לעמלות אחרי סיום העבודה. וכן, אפשר להוציא תלוש שכר לעובד שכבר לא עובד. למעשה המעסיק חייב לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מדיניות חברה המפריעה לעבודתי
שי
04/04/08
שלום
אני עובד בתפקיד של עשיית חוזים עם ספקים עבור החברה, בשנה האחרונה החברה בה אני עובד אינה משלמת לספקים על פי החוזים אותם הבאתי ומנכ"ל החברה אישר וחתם.
כמובן שאותם ספקים באים אליי בטענות וסגירת עבודה עד שישלמו להם.
וכך במדיניות אי התשלום לספקים אני נופל בין הכסאות, הספקים מאשימים אותי באי כיבוד החוזה שהבאתי להנהלה שלי לחתום, ומצד שני בשל "עיצומי" הספקים התכופים להמשיך לעבוד יורדות הכנסות החברה, ואז ההנהלה באה אליי בטענות שבגלל החוזים של ספקים שלא מוכנים לעבוד ללא תשלום לפי האשראי בחוזה יורדת כמות העבודה, למרות שהם חתמו שישלמו לספקים האלו בזמן.
האם במקרה כזה, במידה ואני מתפטר זה נחשב לפיטורין ואני אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מהמעסיק ?
תודה
אני עובד בתפקיד של עשיית חוזים עם ספקים עבור החברה, בשנה האחרונה החברה בה אני עובד אינה משלמת לספקים על פי החוזים אותם הבאתי ומנכ"ל החברה אישר וחתם.
כמובן שאותם ספקים באים אליי בטענות וסגירת עבודה עד שישלמו להם.
וכך במדיניות אי התשלום לספקים אני נופל בין הכסאות, הספקים מאשימים אותי באי כיבוד החוזה שהבאתי להנהלה שלי לחתום, ומצד שני בשל "עיצומי" הספקים התכופים להמשיך לעבוד יורדות הכנסות החברה, ואז ההנהלה באה אליי בטענות שבגלל החוזים של ספקים שלא מוכנים לעבוד ללא תשלום לפי האשראי בחוזה יורדת כמות העבודה, למרות שהם חתמו שישלמו לספקים האלו בזמן.
האם במקרה כזה, במידה ואני מתפטר זה נחשב לפיטורין ואני אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מהמעסיק ?
תודה
נסיבות קשות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
נשמע מורכב. ייתכן שיש כאן נסיבות ביחסי עבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולפיכך ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש צורך במסירת עובדות יותר מקיפה, ועליך לנהוג בזהירות. רצוי עם ייעוץ צמוד. אם תרצה תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
