פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איבה
נוית
30/03/08
שלום
אם יש לי קרוב משפחה שהינו נפגע פעולות איבה
האם אני זכאית להיעדר מהעבודה ?
אם יש לי קרוב משפחה שהינו נפגע פעולות איבה
האם אני זכאית להיעדר מהעבודה ?
היעדרות עקב מחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
לא ציינת מהי הקירבה. אין התייחסות בחוק להיעדרות עקב פגיעת בן משפחה בפעולת איבה. אפשר להיעדר עקב מחלת בן זוג, הורה שחלה והפך להיות תלוי בזולת או ילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי "מעבידים"
רינת
30/03/08
אני עובדת למעלה משנה בחברה שלבעליה יש עוד חברה בבעלותו. היום קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת וזכות לפצויים והודיעו לי שאני נשארת באותו מקום עבודה אבל עובדרת לעבוד בשביל החברה השנייה של הבוס ולכן עלי לחתום על מסמך שאומר שאין לי תביעות לחברה החדשה וכי קיבלתי הכל מהחברה הישנה. האם זה חוקי
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
קודם כל, ייתכן שפוטרת שלא כדין. לא כתבת כמה זמן את עובדת, יש לכך משמעות. אם את מקבלת את כל המגיע לך עם סיום עבודתך, כולל פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים, את מתחילה בחברה החדשה כעובדת חדשה וללא וותק.זה מותר. ואם אכן קיבלת את כל המגיע מהחברה הקודמת, אכן אין לך תביעות לחברה החדשה באשר לעבר.
את יכולה להודע בכתב שהכל פיקציה ואינך מסכימה, אבל אז ככל הנראה תפוטרי ולא תמשיכי בחברה החדשה.
את יכולה להודע בכתב שהכל פיקציה ואינך מסכימה, אבל אז ככל הנראה תפוטרי ולא תמשיכי בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עדי
30/03/08
האם ניתן לתבוע בגין הלנת שכר מסעדה בה עבדתי כמלצרית במשך כשלוש שנים, והשכר התבסס על טיפים בלבד. כמו כן קיבלתי תלושי משכורת בהם רשומים גם דמי נסעות אך ללא קבלת תשלום בפועל (כלומר כסת"ח של בעלי המסעדה).
האם ניתן להוכיח כי לא קיבלתי את התשלום כאמור בתלושי המשכורת?
חשוב לציין כי בנוסף להיותי מלצרית עבדתי כמנהלת משמרת כאשר עבור שעות הניהול קיבלתי שכר שעה מסודר, ולכן ישנם חודשים שאכן היתה לי הכנסה מטעם המסעדה (אך לא בגין שעות המלצרות המהוות יותר מ- 90% משעות העבודה).
האם ניתן להוכיח כי לא קיבלתי את התשלום כאמור בתלושי המשכורת?
חשוב לציין כי בנוסף להיותי מלצרית עבדתי כמנהלת משמרת כאשר עבור שעות הניהול קיבלתי שכר שעה מסודר, ולכן ישנם חודשים שאכן היתה לי הכנסה מטעם המסעדה (אך לא בגין שעות המלצרות המהוות יותר מ- 90% משעות העבודה).
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
הסיפור נשמע סבוך. יש כללים לגבי תשלום באמצעות טיפים, וזאת כאשר הם עובדים בקופת העסק. לא ברור מה נעשה אצלך.
קשה להוכיח העדר תשלום, בעיקר אם המעסיק יטען ששילם את מה שכתוב בתלוש השכר. אולי באמצעות דפי בנק.
קשה להוכיח העדר תשלום, בעיקר אם המעסיק יטען ששילם את מה שכתוב בתלוש השכר. אולי באמצעות דפי בנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
נטע
30/03/08
פוטרתי לאחר 6.5 שנות עבודה, עפ"י חשב החברה נאמר לי כי חישוב פיצויי פיטורין שלי לא ייעשה עפ"י המשכורת האחרונה משום שמתוך 6.5 השנים עבדתי שנתיים ראשונות לפי שעה - כעובד בשכר ועל שנים אלו אקבל לפני חישוב שונה. האם אין חשיבות לעובדה כי עבדתי לפי משכורת יותר מ2/3 מתקופת ההעסקה שלי, יש לציין כי בתקופה שהועסקתי לפי שעה המשכורת שלי היתה חצי מהמשכורת האחרונה שלי לפני הפיטורין, אני מרגישה כי הדבר נעשה כדי "לחסוך" עליי כסף ולפגוע בזכויות שלי האם יש משהו שביכולתי לעשות?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי הפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
כאשר יש הבדל בין מתכונת ההעסקה בתקופות שונות (לא בגובה השכר), יש לחשב כל תקופה בנפרד. למשל, כאשר שיעור המשרה שונה יש לחשב לפי שיעור המשרה. זה הולך גם לטובת העובד כי אם למשל עבדת חצי משרה בסיום העבודה והמשכורת האחרונה היא חצי מהמשכורת שהתשכרת במשרה מלאה, מחשבים לפי משרה מלאה בתקופה הרלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גילה
29/03/08
האם עובד שעבד 20 שנה ללא תלוש (מה שנקרא "שחור") ושני הצדדים נהנו מההסדר.
עכשיו המעסיק פיטר אותו ולא מעוניין לשלם פיצויים כי לא היה תלוש,
האם העובד המפוטר יכול לתבוע פיצויים מהמעסיק ?
עכשיו המעסיק פיטר אותו ולא מעוניין לשלם פיצויים כי לא היה תלוש,
האם העובד המפוטר יכול לתבוע פיצויים מהמעסיק ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
כל עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים. ענין ה"עבודה בשחור" ייצור בעיה לא פשוטה הן לעובד והן למעסיק מול שלטונות מס הכנסה וביטוח לאומי, וייתכן שתהיה לעובד בעיית הוכחה. אבל זכויותיו אינן נפגעות עקב מתכונת העבודה הבלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש עקב חתונה
אליק
29/03/08
שלום.
האם עובד שמתחתן זכאי לימי חופשה מהמעביד?
האם ימים אלה מנוכים מימי החופש שצבר העובד או שאלו ימים שהוא מקבל מהמעביד?
בתודה מראש
האם עובד שמתחתן זכאי לימי חופשה מהמעביד?
האם ימים אלה מנוכים מימי החופש שצבר העובד או שאלו ימים שהוא מקבל מהמעביד?
בתודה מראש
חופשת חתונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
החוק אינו מקנה חופשה נוספת או מיוחדת לעובד מתחתן. עובד המתחתן ונוטל חופשה עושה זאת על חשבון יתרת החופשה השנתית שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 9 שנים האם אקבל פיצויים בחוזה עבודה שלי רשום
רחל
29/03/08
שאקבל גם אם התפטר או אם יפוטר.
מה קביל עפ החוק הסכם עבודה או מה שמקובל בחוק?
אשמח לקבל תשובות.
מה קביל עפ החוק הסכם עבודה או מה שמקובל בחוק?
אשמח לקבל תשובות.
פיצויי פיטורים על פי חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
החוק קובע רצפה. אפשר תמיד להסכים על הסדר מיטיב. חוזה העבודה שלך הוא דוגמא להסדר מיטיב כזה. לכן אם תתפטרי והחוזה שלך קובע זכות לקבלת פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות - תהיי זכאית להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יוסף
28/03/08
פוטרתי ממקום עבודתי והמעסיק ציין שמגיע לי את השלמה לפיצויים (28%), לא ברור לי מה זה ה-28%,( אני אמור לקבל פנסיה מוקדמת ),כמו כן אבקש לדעת כיצד המעסיק אמור לחשב לי את ה-28% האם א. מפער בין סה"כ הפיצויים המגעים לי לבין סה"כ כספי הפיצויים הנמצאים במבטחים ב. או 28% מסה"כ כספי הפיצויים המגעים לי (הסיבה לשאלתי זו היות ויש ההפרש בין 2 החלופות ואיני יודע מהו החישוב הנכון. אנא התיחסותך לכל השאלות שלי
פיצויים
יוסף
29/03/08
שאלה נוספת האם במידה ואני אמור לקבל פנסיה מוקדמת ,החוק אומר שעל המעסיק לשלם לי את ה-28% או שאינו חייב כלל לשלם לי היות ואני אמור לקבל פנסיה מוקדמת? הודה לך על תשובתך
שינוי מקום מגורים
דור
28/03/08
בעקבות לימודיי במרכז אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי ואין באפשרותי לשלב לימודים ועבודה. אני עוברת למקום שרחוק ביותר מ- 60 ק"מ ממקום מגוריי כעת, מה שמקנה לי פיצויים ממקום העבודה לפי החוק.
אני עובדת בחברת אבטחה כבר שנה וחצי, האם האם יכולים לא לשלם לי פיצויים אלא להעביר אותי לסניף מרכז בטענה שאני שייכת לחברה ושיש להם סניף שיוכל להעסיק אותי?
תודה
דורי
אני עובדת בחברת אבטחה כבר שנה וחצי, האם האם יכולים לא לשלם לי פיצויים אלא להעביר אותי לסניף מרכז בטענה שאני שייכת לחברה ושיש להם סניף שיוכל להעסיק אותי?
תודה
דורי
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
אם המעסק מסוגל להציע לך עבודה במקום החדש אין סיבה שתתפטרי וכן בנסיבות אלה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצומים
רונן
27/03/08
אני עובדת בחברה מזה 10 שנים בתקופה האחרונה יש תחושה לא טובה מצמצמים בהמון הוצאות ומבקשים מעובדים לקזז בוהוצאות ויש אווירה שמשהו לא טוב קורה ועוד מעט כנראה גם מפטרים.
שאלתי היא:
האם כדאי לפרוש לפני שיהיה קטסטרופה מפחד שלא אקבל את הפרשי הפיצויים המגיעים לי (לא מהקופות אלא הפרש יעודה לעתודה) וגם ימי החופשה הנותרים לי.
מה הדרך הכי נכונה לפעול במצב זה.
החברה חברת הייטק.
אשמח לקבל תשובה
שאלתי היא:
האם כדאי לפרוש לפני שיהיה קטסטרופה מפחד שלא אקבל את הפרשי הפיצויים המגיעים לי (לא מהקופות אלא הפרש יעודה לעתודה) וגם ימי החופשה הנותרים לי.
מה הדרך הכי נכונה לפעול במצב זה.
החברה חברת הייטק.
אשמח לקבל תשובה
צמצומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
קשה להשיב על שאלה כזו. אינני יודע מה מצב החברה, מה זה "הפרש יעודה לעתודה", האם הפיצוים מופקדים כולם או חלקם. מה המצב ההסכמי ועוד ועוד.
ככל הנראה רצוי לארגן כמות גדולה של עובדים וללכת להתייעץ. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
ככל הנראה רצוי לארגן כמות גדולה של עובדים וללכת להתייעץ. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומי
27/03/08
פיטרו אותי לאחר 7.5 שנות עבודה לאור קיצוצים. השכר האחרון שלי הקובע לפיצויים הוא: 3511 ש"ח (חצי משרה). פיצויי הפיטורים המחושבים היו 9111 ש"ח בלבד. המעביד טוען כי לאור הפקדת חלק מסכום הפיצויים לקרן פנסיה (לדבריו חוקי ע"פ ההסתדרות) הסכום שנצבר לפיצויים בקרן הוא 8200 ש"ח ואת ההפרש קיבלתי מהמעביד. מה פשר הנושא, לא הצלחתי להבין??? המעביד טוען עוד כי אני יכול למשוך את החלק שנצבר לפנסיה (לפי ידיעתי זה גורר מיסים מיותרים שאני לא אמור לשלם). האם אין המעביד אמור לשלם לי את ההפרש בין הסכום שנצבר בקרן מבטחים ע"ח פיצויים לבין מה שמקנה לי החוק (שנות עבודה כפול המשכורת האחרונה הקובעת) ופשוט מנסה להתחמק מכך?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים למבוטח במבטחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
בהנחה שלמבטחים הופרשו 6% על חשבון פיצויים (ו-6% תגמולים חלק מעביד ו-5.5% חלק עובד), מפוטר זכאי להשלמת פיצויי פיטורים של 28% מפיצויי הפיטורים (6X12 נותן 72%). לא ברור לי מה נצבר בקרן לצורך פיצויים. האם נפתחה גם קופת 2.33%? כי אז אינך זכאי להשלמה.
הבעיה במשיכת כספי הפיצויים ממבטחים אינה המס. הבעיה היא שבכך את מחסל את תוכנית הפנסיה שלך, ומאחר וזהו הסדר מיטיב במונחי צו ההרחבה בעניין פנסיה, מאד מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אני מקווה שהבנתי את שאלתך, כי החלק השני לא מתיישב עם החלק הראשון...
הבעיה במשיכת כספי הפיצויים ממבטחים אינה המס. הבעיה היא שבכך את מחסל את תוכנית הפנסיה שלך, ומאחר וזהו הסדר מיטיב במונחי צו ההרחבה בעניין פנסיה, מאד מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אני מקווה שהבנתי את שאלתך, כי החלק השני לא מתיישב עם החלק הראשון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויין
א.א
27/03/08
בעלי פוטר מהעבודה ולפני סיום העבודה הוא מיצא את כל ימי החופשה שלו כך שיצא שתום החופשה הסתימה באמצע החודש ומכאן שהמשכורת האחרונה היתה למעשה נמוכה ולא שכר היסוד שלו יש לי 2 שאלות א, לפי איזה משכורת יחושב סכום הפיצוייםהמגעים לו האם ע"פ שכר היסוד שמצויין בתלוש או ע"פ המשכורת האחרונה שלמעשה היא נמוכה משכר
היסוד. ב. האם המעסיק היה חייב להפריש למבטחים לפנסיה לפי שכר היסוד או לפי המשכורת, אנא תשובתך בהקדם, הודה לך
היסוד. ב. האם המעסיק היה חייב להפריש למבטחים לפנסיה לפי שכר היסוד או לפי המשכורת, אנא תשובתך בהקדם, הודה לך
כספי פיצויין
א.א
28/03/08
להדגמה המשכורת הבסיס הינה בערך 8500 ש"ח ואילו המשכורת האחרונה בפועל הממצא את ימי החופשה שבעלי יצא הינה כ-6200ש"ח ישנו פער משמעוי לפי איזה משכורת יחושב סכום הפיצויים
פיטורים בתקופת ניסיון
גיל
27/03/08
שלום לחברי הפורום,
שאלה :
עבדתי בעבודה מסויימת וחיפשתי עבודה חדשה.
בעבודה החדשה עברתי מבחנים וראיון בהצלחה והתקבלתי.
בראיון הקבלה לעבודה הובהר לי שאני מתקבל לתקופת ניסיון של שלושה חודשים.
אולם לאחר חודש זימנו אותי לשיחה ובה הודיעו לי שעקב אי שביעות רצונם המקצועית ממני אני מפוטר.
בחודש הזה אף פעם לא העירו לי והייתה לי הרגשה שאני מתקדם יפה. גם הבוס אמר לי על העבודה כל פעם יפה מאוד.
הבעיה שלי : האם מותר להם לפטר אותי לפני תום 3 חודשי הניסיון ? הרי אני עזבתי עבודה בטוחה כדי לעבוד אצלם. הם עשו לי מבחנים וראיונות ונמצאתי מתאים. האם אשמתי היא שהמבחנים שלהם לא טובים ולא "גילו" שאני לא מתאים ? האם אני לא זכאי ל-3 חודשי ניסיון ? הרי אם הייתי יודע שאחרי חודש יוכלו לפטר אותי לא הייתי עוזב עבודה קיימת.
ומה אם היו מחליטים לפטר אותי אחרי שבוע ? הרי יכולים לטעון גם אחרי שבוע ש "זה לא מתאים להם". ולמה לא אחרי יום ? אין איזו מחויבות של המעסיק למצות את תקופת הניסיון ?
לדעתי כמו שאני לקחתי סיכון ובאתי לתקופת ניסיון גם הם צריכים לקחת אותו סיכון. ואם הם "נפלו" איתי, הם צריכים לשלם לי את שכר 2 החודשים הנותרים לפחות.
תודה על ההתייחסות
שאלה :
עבדתי בעבודה מסויימת וחיפשתי עבודה חדשה.
בעבודה החדשה עברתי מבחנים וראיון בהצלחה והתקבלתי.
בראיון הקבלה לעבודה הובהר לי שאני מתקבל לתקופת ניסיון של שלושה חודשים.
אולם לאחר חודש זימנו אותי לשיחה ובה הודיעו לי שעקב אי שביעות רצונם המקצועית ממני אני מפוטר.
בחודש הזה אף פעם לא העירו לי והייתה לי הרגשה שאני מתקדם יפה. גם הבוס אמר לי על העבודה כל פעם יפה מאוד.
הבעיה שלי : האם מותר להם לפטר אותי לפני תום 3 חודשי הניסיון ? הרי אני עזבתי עבודה בטוחה כדי לעבוד אצלם. הם עשו לי מבחנים וראיונות ונמצאתי מתאים. האם אשמתי היא שהמבחנים שלהם לא טובים ולא "גילו" שאני לא מתאים ? האם אני לא זכאי ל-3 חודשי ניסיון ? הרי אם הייתי יודע שאחרי חודש יוכלו לפטר אותי לא הייתי עוזב עבודה קיימת.
ומה אם היו מחליטים לפטר אותי אחרי שבוע ? הרי יכולים לטעון גם אחרי שבוע ש "זה לא מתאים להם". ולמה לא אחרי יום ? אין איזו מחויבות של המעסיק למצות את תקופת הניסיון ?
לדעתי כמו שאני לקחתי סיכון ובאתי לתקופת ניסיון גם הם צריכים לקחת אותו סיכון. ואם הם "נפלו" איתי, הם צריכים לשלם לי את שכר 2 החודשים הנותרים לפחות.
תודה על ההתייחסות
פיטורים בתקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
תקופת ניסיון כשמה כן היא. כל אחד מהצדדים רשאי להחליט במהלכה שהניסיון לא הצליח, כפי שאכן אירע במקרה שלך. קבלת ההלטה על עזיבת מקום עבודה ומעבר למקום חדש היא נטילת סיכון שהמקום החדש לא ימצא חן עיניך, או שאתה לא תמצא חן עיניו. אילו היו מבטלים את קבלתך לעבודה בטרם התחלת, או אחרי זמן קצר מאד, ימים ספורים, ייתכן שהייתה לך עילת תביעה. נראה שלמעסיק תהיה טענה טובה שבמשך חודש עמד על כך שאינך מתאים. תיאורך על שבחים והעדר הערות יכול לסייע.
מדובר בתביעה בעייתית שסיכוייה לא גבוהים. אם תרצה בכל זאת תוכל לפנות בפניה דחופה.
מדובר בתביעה בעייתית שסיכוייה לא גבוהים. אם תרצה בכל זאת תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חל"ת
דפנה
27/03/08
התפרטתי ממקום עבודה לאחר חופשת לידה (עבדתי 3 שנים), כי פתחתי עסק משלי המאפשר לי לעבוד מהבית ולהיות יותר עם הילדים (במקום עבודתי הקודם עבדתי שעות רבות). המעסיק שלי אכן ישלם לי את מלוא הפיצויים כדין. האם הוא צריך לשלם לי עוד משהו, כגון 60 יום? תודה מראש.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
התשובה שלילית כי את התפטרת ולא פוטרת. הכלל של 60 יום משמעותו החזרה בפועל של העובדת לעבודה אחרי חופשת הלידה ל-60 יום. לא תשלום נוסף של 60 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפור תנאים
טליה.נ
27/03/08
אני עובדת החברה כבר 8 שנים, לאחרונה באתי בבקשה לבוס להעלות לי את המשכורת או לחילופין לשפר לי את התנאים . הוא לא הסכים. אני יודעת בוודאות שעובדים אחרים שעובדים פחות שנים ממני יש להם תנאים יותר טובים ומקבלים יותר. האם יש סיכוי שאני אקבל פיצויים אם אני אעזוב מרצוני? ( הבוס לא נותן פיצויים למי שמתפטר מעצמו )
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
על פי תיאוך התשובה שלילית. לא תיארת לא מקרה של הרעה מוחשית של תנאי העבדוה ולא יצירת נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך לעבוד. אי שיפור אינו הרעה. מצב הנמשך שנים בו יש עובדים פחות ותיקים ששכרם גבוה יותר מעיד על הסכמתך למצב זה.
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מכוח החוק.
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מנקה מדרגות
לימור
27/03/08
שלום
ברצוני לישאול עם יש לבניין מנקה מדרגות 15 שנה ,המנקה גם בבניין הסמוך לנו, וברצוננו להחליפו כי הוא מנקה חפיפי 15 דקות בבניין שתי קומות והולך וכך לאורך שנים הוועד מנסה להסביר לבחור שינקה יותר טוב,והמנקה מאיים לא רוצה תשלמו לי פיצויים ואני יעזוב.
השאלה היא עם צריך לשלשם למנקה פיצויים גם עם אינו מציג לנו חשבונית בזמן תשלום ,כלומר הוא עובד שחור כעבודה צדדית.
תודה על התשובה מראש
ברצוני לישאול עם יש לבניין מנקה מדרגות 15 שנה ,המנקה גם בבניין הסמוך לנו, וברצוננו להחליפו כי הוא מנקה חפיפי 15 דקות בבניין שתי קומות והולך וכך לאורך שנים הוועד מנסה להסביר לבחור שינקה יותר טוב,והמנקה מאיים לא רוצה תשלמו לי פיצויים ואני יעזוב.
השאלה היא עם צריך לשלשם למנקה פיצויים גם עם אינו מציג לנו חשבונית בזמן תשלום ,כלומר הוא עובד שחור כעבודה צדדית.
תודה על התשובה מראש
פיצוייי פיטורים לעובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
אם אתם אינכם שבעי רצון מעבודתו של העובד שלכם - אתם רשאים לפטרו. עם פיטוריו בנסיבות אלה הוא זכאי לפיצויי פיטורים. לא תיארתם עבירות משמעת חמורות, מעילה באימון או משהו פלילי. סתם עובד לא טוב. אם תוכלו להוכיח שהוא פועל במכוון כדי לגרום לכם לפטרו, ייתכן שניתן יהיה להביא לשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים, אך הסיכוי לכך לא גבוה. זה גם מחייב התדיינות משפטית. הנושא של עבודה בשחור ובלי חשבונית אנו נוגע כלל לעניין, ואין בכך כדי לשלול את זכויותיו כעובד. מה גם שאתם ככל הנראה יותר עבריינים ממנו, כי אתם לא נותנים לו תלוש שכר ולא משלמים עבורו (כנראה) לא מס הכנסה, לא ביטוח לאומי ולא מס בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שמוליק
27/03/08
שלום רב,
הודעתי על סיום עבודתי במקום העבודה הנוכחי, וכן סיכמתי על עזיבה לאחר 30 יום כנדרש בחוק.
לזכותי עשרה ימי חופשה שברצוני לקחת בתקופה זו עד לסיום עבודתי אולם המעסיק מתעקש על פיצוי כספי בגין הימים ולא מוכן לאשר לי לקחת חופש.
האם לפי חוק ישנה מניעה מלקחת ימי חופשה במהלך 30 הימים, או שיכול המעסיק לדרוש את שדרש?
תודה רבה
הודעתי על סיום עבודתי במקום העבודה הנוכחי, וכן סיכמתי על עזיבה לאחר 30 יום כנדרש בחוק.
לזכותי עשרה ימי חופשה שברצוני לקחת בתקופה זו עד לסיום עבודתי אולם המעסיק מתעקש על פיצוי כספי בגין הימים ולא מוכן לאשר לי לקחת חופש.
האם לפי חוק ישנה מניעה מלקחת ימי חופשה במהלך 30 הימים, או שיכול המעסיק לדרוש את שדרש?
תודה רבה
הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
המעסיק הוא הקובע את המועד לניצול חופשה על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע באיזה אופן תמומש ההודעה המוקדמת. אם מעסיק עומד על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון כספי של יתרת החופשה הצבורה הבלתי מנוצלת, הוא פועל על פי סמכותו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון (בהסכמה)
שרית
27/03/08
אני עובדת בחברה שנסגרת באוגוסט השנה. אני בחודש שלישי להריוני ולאחר שיחה עם המעביד הוא הסכים להשאיר אותי לעבוד עד ה-30 באוגוסט. התאריך מוסכם גם עליי (לאור הנסיבות). האם בכל זאת עליו להגיש בקשה לאישור? האם מכתב פיטורים ממנו יספיק לי לצורך קבלת אבטלה? האם יש טעם לבקש אישור היום (כחמישה חדשים לפני הזמן). אשמח לתשובתכם
שרית
שרית
פיטוי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ללא היתר. הסכמת העובדת אינה שוקלת כי אין לה סמכות לוותר על זכות מוגנת.
זה הדין. ברור שאם תפוטרי ולא תגיבי לא יקרה כלום.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את העניין בפירוט. לא בטוח שהתשובה הרגילה, לפיה מכתב פטורים מספיק לקבלת דמי אבטלה,, נכונה במקרה זה.
זה הדין. ברור שאם תפוטרי ולא תגיבי לא יקרה כלום.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את העניין בפירוט. לא בטוח שהתשובה הרגילה, לפיה מכתב פטורים מספיק לקבלת דמי אבטלה,, נכונה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר תאונת עבודה
לידר
27/03/08
האם עובד שאינו מסוגל לחזור לעבודתו הקודמת זכאי לפיצויי פיטורים
והאם ותק העבודה יכלול גם את תקופת בה היה בתאונת עבודה
והאם ותק העבודה יכלול גם את תקופת בה היה בתאונת עבודה
תאונת עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
כן וכן עובד המתפטר עק מצב רפוא, תהא הסיבה למצב זה אשר תהיה, זכאי לפיצויי פיטורים. תקופ ההיעדרות בגין מחלה נחשבת לוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לשעות נוספות?
שחר
27/03/08
אני עובד בחברת שליחויות מזה 3 חודשים 9 שעות ביום לפעמיים קצת יותר השכר הוא גלובלי , כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעם יצתרכו אותי בימי שישי יגידו לי מאז אני עובד כל יום שישי , לא משולם לי שעות נוספות , האם מגיע לי? ומה אני צריך לעשות.
שכר גלובלי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
קודם כל, שכ גלובלי אסור על פי החוק למעט מקרי מסויימים המוגדרים בחוק, ושככל הנראה איך נמנה עליהם, יש לשלם עבור שעות נוספות.
לא ציינת אם יש לך הסכם עבודהף ואם אתה מוגדר כעובד ימים או 6. לפי 9 שעות ליום אתה עובד כנראה 5 ימים בשבוע ואז העדוה ביום שישי היא עבודה נוסםת שעליה יש לשלם שכר בשיעור של 150% לכל שעה.
ייתכן שעליך להגיש תביעה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
לא ציינת אם יש לך הסכם עבודהף ואם אתה מוגדר כעובד ימים או 6. לפי 9 שעות ליום אתה עובד כנראה 5 ימים בשבוע ואז העדוה ביום שישי היא עבודה נוסםת שעליה יש לשלם שכר בשיעור של 150% לכל שעה.
ייתכן שעליך להגיש תביעה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אורלי
26/03/08
שלום רב
אני עובדת מזה שנה וחצי במלון באילת במחלקת הנהח"ש,לאחר חצי שנה שאני עובדת הוחלט בהנהלה שכולם במשרדים מתחייבים ללבוש בגוד בצבע שחור לבן בלבד. נתנו לנו אפשרות לקבל חולצה מהמלון.יש לציין כי כשהתקבלתי התלבשתי באיזה צבע שאני רוצה.עכשיו פשוט נמעס לי מנוהל הזה והיגשתי מכתב התפתרות.האם זה הרעת תנאים?
אני עובדת מזה שנה וחצי במלון באילת במחלקת הנהח"ש,לאחר חצי שנה שאני עובדת הוחלט בהנהלה שכולם במשרדים מתחייבים ללבוש בגוד בצבע שחור לבן בלבד. נתנו לנו אפשרות לקבל חולצה מהמלון.יש לציין כי כשהתקבלתי התלבשתי באיזה צבע שאני רוצה.עכשיו פשוט נמעס לי מנוהל הזה והיגשתי מכתב התפתרות.האם זה הרעת תנאים?
הרעת תנאים???
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
קודם כל, לא נראה לי שהמקרה המתואר הוא בבחינת הרעה מוחשית של תנאי העבודה. חיוב עובדים במקום ייצוגי כמו מלון ללבוש תלבושת מסויימת, במיוחד אם המלון מספק אותה, אינה הרעה בתנאי העבודה.
כמו כן, גם אילו היה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, את לא היית זכאית לפיצויי פיטורים בגלל הדרך בה פעלת. עובד הסבור שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו חייב קודם להתריע בפני המעסיק על כך, לדרוש תיקון, לתת זמן לתיקון המצב ולהודיע שאם לא יבוצע התיקון הוא יתפטר בזכאות. לפי תיאורך לא עשית דבר מכל אלה. לכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצוי פיטורים.
כמו כן, גם אילו היה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, את לא היית זכאית לפיצויי פיטורים בגלל הדרך בה פעלת. עובד הסבור שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו חייב קודם להתריע בפני המעסיק על כך, לדרוש תיקון, לתת זמן לתיקון המצב ולהודיע שאם לא יבוצע התיקון הוא יתפטר בזכאות. לפי תיאורך לא עשית דבר מכל אלה. לכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
שושי
26/03/08
אחותי היא אם חד הורית. מתגוררת מזה כשנה בישוב מיתר שליד באר שבע אצל אחותי שגדולה ממנה. אחותי האם חד הורית מובטלת ויש לה ילד בן שנתיים, לא נאמר לה מכל גורם כי היא זכאית לקצבת הבטחת הכנסה, עתה משנודע לה היא תבעה את המל"ל אך הפקיד טען שבכדי להנות מהחודש האחרון שכן בנה בן שנתיים עליה להגיע מדי בוקר לירושלים לחתום לפי דרישת תוכנית ויסקונסין, אין באפשרותה להגיע, שאלתי מה עליה לעשות בכדי שתשולם לה הקצבה רטרו למי עליה לגשת?
תודה
תודה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הבטחת הכנסה ראי:
הבטחת הכנסה
הבטחת הכנסה
מטפלת זרה
אסתי
26/03/08
לסבתא שלי היתה מטפלת זרה במשך 3 שנים. הסבתא נפטרה.
רציתי לדעת בנוגע לפיצויי פיטורין- האם על חברת כ"א שדרכה הגיעה המטפלת להשתתף בתשלום זה? האם החברה יכולה לדרוש שהעובדת תשובץ במקום אחר, גם אם היא רוצה לחזור הביתה?
רציתי לדעת בנוגע לפיצויי פיטורין- האם על חברת כ"א שדרכה הגיעה המטפלת להשתתף בתשלום זה? האם החברה יכולה לדרוש שהעובדת תשובץ במקום אחר, גם אם היא רוצה לחזור הביתה?
עובדת כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
השאלה היא מי המעסיק? אם אתם המעסיק הישיר - עם פטירת המעסיקה - סבתא ז"ל -העובדת זכאית לפיצויי פיטורים. אם היא הייתה עובדת של חברת כוח אדם - חברת כוח האדם יכולה לפטר אותה ולשלם לה פיצויי פיטורים או לשבץ אותה במקום אחר. אם העובדת לא רוצה שיבוץ חדש היא יכולה להתפטר, ואז לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גילה
26/03/08
האם עובד שעבד 20 שנה ללא תלוש יכול לתבוע פיצויים מהמעסיק (מהמעסיק עצמו או דרך בית משפט)?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
אילו פיצויים? פיצויי פיטורים? באילו נסיבות? שאלי בבקשה שאלה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי שכר והרעת תנאי עבודה?
chenhemo
26/03/08
שמי חן ואני עובדת שירות לקוחות בתאגיד גדול.
תפקידי הינו להעביר "קריאות" תלונות למחלקות שונות לטיפול [שיווק, ייצור וכדומה].
לאחר העברת הקריאה, המחלקה ששגתה בטיפול בלקוח סופגת ניכויים בפרמיות שלה.
החל מן החודש הבא נמסר לי כי אם יקרה אשגה בסיווג הקריאה ואשלח אותה למחלקה הלא נכונה, יינוכה משכרי קנס על טעות זו.
בעוד שהמחלקות עובדות על בסיס פרמיות, אני עובדת על שכר, האם מעשה זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה והפרת חוזה, שהרי לא היה כך בתחילת עבודתי במקום?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה, שאוכל להסתמך עליה בישיבת המערכת היום בערב.
תודה רבה מראש, חן.
תפקידי הינו להעביר "קריאות" תלונות למחלקות שונות לטיפול [שיווק, ייצור וכדומה].
לאחר העברת הקריאה, המחלקה ששגתה בטיפול בלקוח סופגת ניכויים בפרמיות שלה.
החל מן החודש הבא נמסר לי כי אם יקרה אשגה בסיווג הקריאה ואשלח אותה למחלקה הלא נכונה, יינוכה משכרי קנס על טעות זו.
בעוד שהמחלקות עובדות על בסיס פרמיות, אני עובדת על שכר, האם מעשה זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה והפרת חוזה, שהרי לא היה כך בתחילת עבודתי במקום?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה, שאוכל להסתמך עליה בישיבת המערכת היום בערב.
תודה רבה מראש, חן.
קנסות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
ככלל אין לנכות משכרו של עובד קנסות בלא לקיים הליך משמעתי על פי תקנון משמעת הנוהג במקום העבודה. ניכוי כזה מנוגד לחוק הגנת השכר והשכר המנוכה הוא בבחינת שכר מולן. השאלה אם ניתן לראות בכך הרעת תנאי העבודה אינה פשוטה. ייתכן שאם ינוכה שכר בפועל ניתן יהיה ללכת על קרקע יותר יציבה. בכל אופן את יכולה להביע את התנגדותך לצעד האמור, ולהסתמך על סעיף 25 לחוק הגנת השכר. הפני לס"ק (א) (4).
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
