פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המעביד מעונין לשפץ את מקום העבודה
יותם
02/04/08
אני עובד במקום כמעט שנתים, במהלכם לא שולמו לי דמי הבראה וחופשה.
המעביד הודיע לי כי המקום ישופץ כחודש ולאחר מכן הוא יפתח תחת שם חדש.
הוא הציא לי לעבוד במקום אחר למשך החודש של השיפוצים ואז לחזור לעבוד במקום החדש.
* הגיע שמועה לאוזני שהוא מכניס שותף חדש לעסק.
האם מקום חדש באותו תחום (אוכל) נחשב כמקום חדש? או כאותו מקום עבודה?
האם הוא יכול להודיע לי שהוא רוצה שאמשיך במקום החדש?
האם אלו הם חילופי מעסיקים? (במידה והמעסיק הישן ישאר שותף זוטר בעסק)
אם אני לא מסכים, האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?
תודה
יותם
המעביד הודיע לי כי המקום ישופץ כחודש ולאחר מכן הוא יפתח תחת שם חדש.
הוא הציא לי לעבוד במקום אחר למשך החודש של השיפוצים ואז לחזור לעבוד במקום החדש.
* הגיע שמועה לאוזני שהוא מכניס שותף חדש לעסק.
האם מקום חדש באותו תחום (אוכל) נחשב כמקום חדש? או כאותו מקום עבודה?
האם הוא יכול להודיע לי שהוא רוצה שאמשיך במקום החדש?
האם אלו הם חילופי מעסיקים? (במידה והמעסיק הישן ישאר שותף זוטר בעסק)
אם אני לא מסכים, האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?
תודה
יותם
שינויים במעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
1. חופשה לא משלמים אלא נותנים בפועל או פודים בסיום העבודה.
2. יש דרכים שונות "להעביר עסק". לא ברור מה קורה אצלך. אם בתאגיד נשאר אותו צאגיד ורק נכנס בעלים נוסף, לא קרה כלום גם אם השם השתנה, ואז לא חל כלל שינוי מעבידים. אם מדובבר בכל זאת במעבר למעביד חדש, אתה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, אבל לא ברור לי אם זה מה שקורה, כי אם לא קרה כלום (ראה למעלה) אין זכאות כזו.
ואם קורה משהו התלוי בך אתה הפועל ולא המעסיק נחשב כפועל. תרגום: אם אתה לא מסכים אולי אתה מתפטר ואולי מפר משמעת, אבל ודאי שלא מפוטר אלא אם המעסיק יודיע לך שאתה מפוטר.
2. יש דרכים שונות "להעביר עסק". לא ברור מה קורה אצלך. אם בתאגיד נשאר אותו צאגיד ורק נכנס בעלים נוסף, לא קרה כלום גם אם השם השתנה, ואז לא חל כלל שינוי מעבידים. אם מדובבר בכל זאת במעבר למעביד חדש, אתה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, אבל לא ברור לי אם זה מה שקורה, כי אם לא קרה כלום (ראה למעלה) אין זכאות כזו.
ואם קורה משהו התלוי בך אתה הפועל ולא המעסיק נחשב כפועל. תרגום: אם אתה לא מסכים אולי אתה מתפטר ואולי מפר משמעת, אבל ודאי שלא מפוטר אלא אם המעסיק יודיע לך שאתה מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תושבי הכפרים ברמת הגולן
תור
02/04/08
שאלה לי לפורום
האם דיני העבודה חלים גל על תושבי רמת הגולן, כוונתי לדרוזים. רובם לא אזרחי מדינת ישראל
תודה
האם דיני העבודה חלים גל על תושבי רמת הגולן, כוונתי לדרוזים. רובם לא אזרחי מדינת ישראל
תודה
תושבי רמת הגולן
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מאחר והחוק הישראלי הוחל על רמת הגולן, יחד עימו חל גם משפט העבודה. לא קשור לאזרחות, גם על עובדים זרים חל משפט העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
גדי
02/04/08
שלום, יש לי 2 שאלות
1)עבדתי בתור מאבטח ולפני כן עשיתי קורס של 3 ימים( הקורס עלה למעסיק כ 1200 שקלים, כך הוא טען לפחות), והובהר לי, שאם אעזוב את העבודה, אחרי פחות משנה,אאלץ לשלם 100 שקל על כל חודש שעזבתי מוקדם.
אחרי חודשיים וחצי(בתוך השלושה חודשי נסיון) נאמר לי שלא רוצים אותי יותר במקום הספציפי שאני עובד, והציעו לי עבודות אחרות( בשכר נמוך יותר ובמיקום רחוק יותר), ובעצם אילצו אותי להתפטר ולשלם את הקנס.
האם זה חוקי?
2) לפני תחילת העבודה עשיתי מבחני התאמה, האם אני זכאי לקבל אותם?
תודה מראש, גדי
1)עבדתי בתור מאבטח ולפני כן עשיתי קורס של 3 ימים( הקורס עלה למעסיק כ 1200 שקלים, כך הוא טען לפחות), והובהר לי, שאם אעזוב את העבודה, אחרי פחות משנה,אאלץ לשלם 100 שקל על כל חודש שעזבתי מוקדם.
אחרי חודשיים וחצי(בתוך השלושה חודשי נסיון) נאמר לי שלא רוצים אותי יותר במקום הספציפי שאני עובד, והציעו לי עבודות אחרות( בשכר נמוך יותר ובמיקום רחוק יותר), ובעצם אילצו אותי להתפטר ולשלם את הקנס.
האם זה חוקי?
2) לפני תחילת העבודה עשיתי מבחני התאמה, האם אני זכאי לקבל אותם?
תודה מראש, גדי
קנס התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מסתבר שאין גבו לדמיון היתירתי של מעסיקים. לטעמי, בנסיבות שאתה מתאר אין מקום לחייב אותך בקנס עזיבה.
חבל שלא התייעצת קודם, כי אז הייתה מקבל עצה לא להתפטר בשום אופן בנסיבות אלה, ןאם כבר, אז רק אחרי המשכורת כדי שהם ייאלצו לתבוע כדי לקבל את הקנס. אבל זה אבוד. תוכל לתבוע כד לקבל בחזרה את הקנס.
חבל שלא התייעצת קודם, כי אז הייתה מקבל עצה לא להתפטר בשום אופן בנסיבות אלה, ןאם כבר, אז רק אחרי המשכורת כדי שהם ייאלצו לתבוע כדי לקבל את הקנס. אבל זה אבוד. תוכל לתבוע כד לקבל בחזרה את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ליאת
02/04/08
עובדת עבדה אצלי שנתיים בניקיון בית.
העובדת ילדה לפני חודשיים ומבקשת לקבל פיצויי פיטוריםשכן התפטרותה נועדה לגידול ילדה.
עם זאת בכוונת העובדת לחזור לעבוד אצלי בהמשך (היא לא יודעת מתי..)
האם במקרה שהיא חוזרת לעבוד אצלי היא זכאית לפיצויי פיטורין.
לא מצאתי תשובה לשאלה זו.
תודה
העובדת ילדה לפני חודשיים ומבקשת לקבל פיצויי פיטוריםשכן התפטרותה נועדה לגידול ילדה.
עם זאת בכוונת העובדת לחזור לעבוד אצלי בהמשך (היא לא יודעת מתי..)
האם במקרה שהיא חוזרת לעבוד אצלי היא זכאית לפיצויי פיטורין.
לא מצאתי תשובה לשאלה זו.
תודה
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא מצאת תשובה כי אין תשובה ברורה. משך הזמן שבו נמצאת העובדת במעמד של "מטפלת בילד" לא קבוע. מדברים על כתצי שנה. אם מוסכם ביניכם שהעובדת תחזור לעבודה אצלך, אני נוטה לחשוב שהיא לא זכאית, בעיקר אם מדובר במספר חודשים, אבל אין לכך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך פנייה
שמואל
02/04/08
אמש פניתי אליך לגבי אי תשלום שעות נוספות לעובד גלובלי . אני כאמור אחמ"ש ולא קיבלתי גמול עבור שעות נוספות ורכיב זה לא הופיע בתלוש . אמרת לי שאני צריך את חוזה העבודה אך אין לי . אני בתחילת עבודתי הייתי עובד שעתי ועל כך קיבלתי גמול עבור שעות נוספות , אך ברגע שנהייתי אחמ"ש לא חתמתי על שום חוזה אחר אלא נאמר לי בע"פ שאני מקבל סכום X עבור חמישה ימי עבודה ו 9 שעות ביום . האם עדיין יש לי עילה ? האם אוכל לתבוע על אי תשלום ש.נ בימי שבת ? האם זה הרעה בתנאים ( זה למעלה משנה ) ? רב תודות !!
עניתי לך גם בפורום וגם במייל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרטת משק המים
אלכס
02/04/08
שלום רב
אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד.
האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד.
האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
מעבר לתאגיד עירוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
קודם כל כמובן, תוכל לפנות בפניה דחופה.
כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יניב
02/04/08
אני גר כרגע באילת ומתכוון לעבור לת"א, האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר? (התגרשתי לפני שנתיים- אם זה עוזר)
פיצויי פיטורים עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא. אילת לתל אביב לא מזכה וגרושין לפני שנתיים מאוחר מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היוון פנסיה לצורך פירוק נישואין
ר
02/04/08
שלום רב
אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף
נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה.
אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח.
כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי .
אני בת 39 בעלי 44.
קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש.
במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון?
תודה תודה מראש
אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף
נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה.
אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח.
כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי .
אני בת 39 בעלי 44.
קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש.
במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון?
תודה תודה מראש
היוון פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
בשאלות על חישובים פנו לגורם המשלם: פנסיה תקציבית פנו למינהל הגימלאות, פנסיה צוברת פנו לקרן הפנסיה.
יש לכם עורכי דין מומחים לדיני משפחה, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
יש לכם עורכי דין מומחים לדיני משפחה, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת עבודות
אלמונימי
02/04/08
שלום רב,
האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.??
הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר??
אשמח לתשובה .
תודה מראש.
האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.??
הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר??
אשמח לתשובה .
תודה מראש.
קניין רוחני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא ברור למי שייכות העבודות. ככלל, ככלל, זכויות היוצרים ביצירות שנעשו על ידי עובד שכיר בשירת המעסיק שיכות למעסיק. האם קיבלת רשות להציג עבודות אלה כיצירות שלך?
כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים.
קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים.
קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעביד לשכר מעמלות
ר.ר
02/04/08
אני עובד כשכיר ומקבל אף עמלות על מכירת ביטוחים,
אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות.
האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות.
העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות.
האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות.
העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
הפרשת תנאים סוציאליים מעמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
התשובה חיובית עמלות הן בגדר שכר לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
סיוון
02/04/08
האם מותר לי להביא לשימוע יחד איתי גם נציג של הועד וגם של ההסתדרות. המעביד טוען שהשימוע נעשה רק לי
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מותר לך להיות מיטוצג בשימוע על ידי מי שתרצה: ועד הסתדרות, או עורך דין. אם העניין יגיע לדיון משפטי בית הדין מאד לא יאהב את עמדת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח
חן
02/04/08
המעביד הודיע לנו כי בחול המועד החברה תיהיה סגורה וכי ינכו לנו 4 ימי חופש, אני נמצאת במצב של חופשה במינוס כשאמרתי למעביד כי אני מוכנה לעבוד בימי החופש כיוון שאינני רוצה להגדיל את ימי החופש שלי הוא הודיע לי כי הוא מוציא אותי לחל"ת של 4 ימים בהסכמה בעוד שאני לא הסכמתי לזה, האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מאחר ואין חופשה במינוס ואסור להכניס עובד לחופשה במינוס, עליך להודיע למעסיק שהינך מוכן ומזומן לעבודה, ואם הוא יבחר שלא לתת לך עבודה בפועל בתקופת חול המועד עליו לשלם את שכרך. הודע לו גם בצורה המפורשת ביותר שאינך מסכים לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונית
02/04/08
שלום רב!! ברצוני לשאול מס שאלות, עבדתי אצל משפחה כשנה וחצי בתור מנקה במהלך הזמן הורע מצבי הרפואי ואולצתי להתפטר הודעתי למעסיק שבועיים מראש ללא הודעה בכתב, כמו כן נתתי למעסיקים אישור מרופא משפחה שאישר לי לא לעבוד עבודה פיזית ולא מרופא תעסוקתי, הנני מבקש פיצויי פיטורין בגין סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, אך המעסיקים מסרבים בטוענה כי לא התקבלה הודעה בכתב לומרות שהיא ניתנה בע"פ שבועעים לפני סיום העבודה וכן ניתן להם אישור מרופא רגיל ולא תעסוקתי.
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
על פי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים ואם תדגישי תביעה טובים סיכוייך לזכות. טענות המסעסיקים מקוממות ומלמדות שהם מתכוונים לעשות הכול כדי להתחמק מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
קסניה
02/04/08
שלום
אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ככלל יש לקיים חוזים. לא כתבת אם התחייבות המעסיק מקבילה (גם 50 יום). אם 20 הימים הנוספים גורמים לך נזק מה שיחייב הוא החוק. אחרת (סתם לא בא לך להישאר שם) עלייך לקיים את התחייבותך.
מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
ליאת
01/04/08
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים .עברתי מקרה מצער ילדתי עובר ללא דופק בשבוע 30 להריון התברר לי שהיה לי הפרדות שליה . כרגע אני בחופשת לידה בסיום חופשת הלידה אני אמורה לחזור לעבודה . אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי מטעמי התיחסות נאותיים מהמעסיקה . האים אני אוכל לקבל פיצויים או זכויות שמגיע לי תודה רבה .
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
עובדת שילדה יכולה להתפטר רק לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים. אחרת זו התפטרות רגילה ואין זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לכך את זכאית לפדיון חופשה והחלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
סיימון
01/04/08
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי ב-4 שנים האחרנות.
דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה.
כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
מה עלי לעשות?
דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה.
כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
מה עלי לעשות?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא ציינת באילו נסיבות התפטרת. למעט בנסיבות מיוחדות המפורטות בחוק, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על תשלום פיצויים
דניאל
01/04/08
שלום.
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?
תודה!
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?
תודה!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
א. סיכויה של תביעה כזו בין נמוכים לאפסיים.
ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות.
ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות.
ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות.
ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות.
ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בחוזה/קבלה לעבודה
נירית
01/04/08
שלום,
האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
הצהרת בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
את יכולה לא לציין, קחי את הסיכון שלא יקבלו אותך. את רוצה משפט יפה? לכי על זה. את רוצה לעבוד - שיקול שלך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי בדיוק פונים והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו
ערד ד
01/04/08
לא קיבלתי פיצויי פיטורין ואני מבקשת לתבוע את מעבידי. בידי הטפסים הדרושים לכך (מהאינטרנט).
אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
הסמכות המקומית היא לבית הדין שבאזור שיפוטו התבצעה העבודה. לא כתבת איפה מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
BIT79@WALLA.CO.IL
יניב
01/04/08
שלום רב,
לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב.
הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה.
תודה
יניב
לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב.
הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה.
תודה
יניב
אישור על העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע חובה על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העבודה - התחלה וסיום.
אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לבונוס שנתי
נועה
01/04/08
אני עובדת תשע שנים במקום עבודתי. בכל שנות העבודה קיבלתי (אני ויתר העובדים) מענק שנתי ששולם במועד קבוע. ההחלטה על גובה המענק היא שקלול של ותק והערכת הממונים ואינה תלויה ביעדים אישיים. השנה באופן חד צדדי וללא כל הודעה לא ניתן המענק (אין לדעת אם בוטל או נדחה). ברצוני לדעת האם מעשה זה הוא חוקי?
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ככלל בונוס הוא תגמול המצוי בשיקול דעתו המוחלט של המעסיק, בעיקר אם מדובר על מענק הצטיינות.
יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו.
בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו.
בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
שמואל
01/04/08
שלום רב , הנני עובד בחברה קמאונעית בתור אחראי משמרת על בסיס שכר גלובלי . לצערי אני עובד כל חודש שעות נוספות רבות אך לא מקבל עליהן שום תמורה . אני לא יודע האם תפקידי הוא בעל אמון מיוחד שכן אני לא קובע מדיניות בחברה ויש מעליי מנהלים ישירים . בנוסף אני נכלל בסידור העבודה של כל העובדים ואין בתלוש השכר שלי סעיף שעות נוספות . אינני יודע מה לעשות אני נדרש לתת שעות נוספות לפי סידור העבודה ואני לא מקבל עליהם תשלום . מה עליי לעשות ? האם מגיע לי משהו ? איזה מסמכים עליי להמציא ( אין לי את סידורי העבודה אך יש לי את דוח"ת השעות ) ?
תודה רבה , אשמח על כל מענה .
תודה רבה , אשמח על כל מענה .
שעות וספות וחוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת נסיבות עבודתך. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק בגין שעות נוספות. .
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
קמילה
01/04/08
מה התקופה המותרת לצבירת חופשה שנתית? שנה או שנתיים? או יותר?
צבירת חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
מותר לקחת בשנה 7 ימים ואת היתרה לנצל בשנתיים הבאות, מכאן נובעת גם צבירה מוגבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפיצויים
יוסי
01/04/08
ברצוני לדעת כיצד מחושב 28% השלמה לפיצויים יתרת ה-72% שולמו ע"י המעביד למבטחים להל"ן 2 חלופות
א. שכר אחרון כפול מס שנות עבודה כפול 28%
או
ב. שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה בניכוי יתרת הפיצויים הנימצאים במבטחים
היות ויש פער בין הסכומים
תודה לך
א. שכר אחרון כפול מס שנות עבודה כפול 28%
או
ב. שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה בניכוי יתרת הפיצויים הנימצאים במבטחים
היות ויש פער בין הסכומים
תודה לך
חישוה השלמת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
חלופה א'. מכיוון שבהפרשת 6% למבטחים פטר עצמו המעסיק מ-72% מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפיצויים
יוסי
01/04/08
בפועל נכון שהמעסיק הפריש 6% מהשכר אולם הרי המשכורת גדלה עם השנים (עבדתי כ-30 שנה)אזי חישוב הפיצויים ה-28% כפי שצינת למעשה נמוך מיתרת הפיצויים הכללי שמגעים לי, אם בפועל אני מחשב את כל סה"כ הפיצויים המגעים לי כ-100% משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודתי ,למעשה אני מקבל פחות אנא תשובתך
שעות נוספות
פלוני
01/04/08
שלום לכולם.אני עובד חצי מישרה (בהגדרה 5 שעות ביום)בגוף מסויים ושאלותי הן ביחס לזכויותי לקבלת שעות נוספות במצבים הבאים :1.ומה התוספת לשעות העבודה במדרוג של השעות לאחר השעות המוגדרות היומיות.2.כנ"ל לגבי יום ו' בו אני לא עובד ( 5 ימים בשבוע).
3.בערבי חג מקובל אצלינו "יום חופשה בשכר ומי שעובד מקבל שעות נוספות".מה קורה במקרה זה ,אם אני בחצי משרה כנ"ל ומה המידרוג מבחינת אחוזים ? 3 .בערבי חג/שבת כולם (אלו עם המשרה המלאה) עובדים עד שעה 12:00/13:00 ואני באופן רגיל עובד עד 13:00.מה המידרוד כאן?וממתי? 4.חוה"מ סוכות/פסח:הנוהל אצלינו הוא שעובדים עד שעה 12:00/13:00. מה המידרוג אצלי?כמה אקבל עבור שעה ראשונה שניה שלישית וכו.5.ערב פסח:הנוהל הוא "עבודה בשעות הבוקר".ממתי אקבל שעות נוספות וכמה? 6.צום תשעה באב:הנוהל:"עובדים עד 13:00 ומי שעובד מעבר מקבל שעות נוספות". מה הדין לגבי? . לסכום העבודה מוגדרת לאלו עם משרה מלאה ובכל האפשרויות הנ"ל. אם כתוב בנוהל:" חצי יום עבודה" ,זה לא חצי יום שלי?
אשמח לקבל תשובות פרטניות וברורות לגבי כל סעיף הנפרד ממישהוא מוסמך.הדבר מאוד יעזור לי ולעוד רבים אחרים שלהם לא ידועים החוקים תודה מראש!
3.בערבי חג מקובל אצלינו "יום חופשה בשכר ומי שעובד מקבל שעות נוספות".מה קורה במקרה זה ,אם אני בחצי משרה כנ"ל ומה המידרוג מבחינת אחוזים ? 3 .בערבי חג/שבת כולם (אלו עם המשרה המלאה) עובדים עד שעה 12:00/13:00 ואני באופן רגיל עובד עד 13:00.מה המידרוד כאן?וממתי? 4.חוה"מ סוכות/פסח:הנוהל אצלינו הוא שעובדים עד שעה 12:00/13:00. מה המידרוג אצלי?כמה אקבל עבור שעה ראשונה שניה שלישית וכו.5.ערב פסח:הנוהל הוא "עבודה בשעות הבוקר".ממתי אקבל שעות נוספות וכמה? 6.צום תשעה באב:הנוהל:"עובדים עד 13:00 ומי שעובד מעבר מקבל שעות נוספות". מה הדין לגבי? . לסכום העבודה מוגדרת לאלו עם משרה מלאה ובכל האפשרויות הנ"ל. אם כתוב בנוהל:" חצי יום עבודה" ,זה לא חצי יום שלי?
אשמח לקבל תשובות פרטניות וברורות לגבי כל סעיף הנפרד ממישהוא מוסמך.הדבר מאוד יעזור לי ולעוד רבים אחרים שלהם לא ידועים החוקים תודה מראש!
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
שאלתך מורכבת, מפורטת ואינה מתאימה למסגרת של פורום. מתן תשובה מצריך שיחה שבה יישאלו שאלות וינתנו תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
