פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעוניין להתפטר מהעבודה
נחום
06/04/08
באילו תנאים אני יכול לקבל פיצויים אם אני מתכוון להתפטר מעבודתי .
אשמח לתגובה מיידית -תודה מראש
אשמח לתגובה מיידית -תודה מראש
פיצויים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
ראה קישור לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק לגבי מינימום ימי חופשה
יוסי
06/04/08
למי שעובד משרה מלאה.
(יש איזה דירוג לפי שנים - מה הוא?)
אפשר אסמכתא??
(יש איזה דירוג לפי שנים - מה הוא?)
אפשר אסמכתא??
חוק חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
ראה הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה- הורדת כסף מהמשכורת
רעות
06/04/08
שלום, אני עובדת בyello בתחנת הדלק של פז.
המשמרות של בוקר הן בין 6:00 ל14:00
ביום שבת עבדתי בין 6:00-11:00 וב11:00 באה להחליף אותי מישהי אחרת עדיין על שם של הקופה שלי עד סיום המשמרת.
היא איחרה ב20 דק', אני מיהרתי לקידוש (שבת בוקר) והיה לחץ של אנשים ועשיתי הפקדה מהירה של 2000 ש"ח ומסתבר שהיו שם 1900 ש"ח. ועכשיו הם מורידים לי את ה100 ש"ח מהמשכורת שלי. זה חוקי?
בהתאם לכך שיכולה להתקיים הסבירות ש+100 ש"ח יצא בסוף המשמרת וזאת שהחליפה אותי לקחה את הכסף?
המשמרות של בוקר הן בין 6:00 ל14:00
ביום שבת עבדתי בין 6:00-11:00 וב11:00 באה להחליף אותי מישהי אחרת עדיין על שם של הקופה שלי עד סיום המשמרת.
היא איחרה ב20 דק', אני מיהרתי לקידוש (שבת בוקר) והיה לחץ של אנשים ועשיתי הפקדה מהירה של 2000 ש"ח ומסתבר שהיו שם 1900 ש"ח. ועכשיו הם מורידים לי את ה100 ש"ח מהמשכורת שלי. זה חוקי?
בהתאם לכך שיכולה להתקיים הסבירות ש+100 ש"ח יצא בסוף המשמרת וזאת שהחליפה אותי לקחה את הכסף?
ניכוי כסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
אסור לנכת את הסכום ממשכורתך.א ת לא בלש ולא צריכהלשער השערות לגבי הכסף. טעית שלא ספרת את הכסף כמו שצריך, לא חשוב איזה אילוץ היה לך, אבל זה נותן אולי עילה לפטראותך אבל לא לנכות לך את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לילך
06/04/08
אני עובדת עיריה, בת 60 (ת. לידה פברואר 1948), האם אני אמורה לפרוש רק בגיל 64 או שאוכל כבר לפרוש בגיל 61 + 4 ח', לא ממש ברור לי החוק, ואם כן, האם מגיעות לי כל הזכויות
אודה לתשובתך
לילך
אודה לתשובתך
לילך
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
לפי חוק גיל הפרישה, גיל הפרישה שלך הוא 62. גיל פרישת החובה הוא 67. את רשאית לפרוש לפנסיה עם כל הזכויות בגיל 62.
פני גם לועד.
פני גם לועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מרצוני…
נ.
06/04/08
לאחר שנתיים של עבודה אני מודיע למעביד שלי על התפטרותי כנדרש בחוק כחודש מראש,והוא מודיע לי על הפסקת עבודה מיידית ללא תנאים.האם הוא יכול לעשות את זה?או שהוא נדרש לשלם על תקופה זו בכל מקרה?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא חייב במקרה כזה לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אישור על תקופת העסקה
סופי
06/04/08
שלום רב,
לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית.
לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ.
שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי?
האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק
(ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים?
המון תודה על העזרה,
סופיה.
לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית.
לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ.
שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי?
האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק
(ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים?
המון תודה על העזרה,
סופיה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
1. אפשר למסור הודעה בעל פה אם היא ברורה ומפורשת. לפי תיאורך מועד הפיטורים הוא השיחה השניה. יש לשלם לך עבור 3 ימים (פוטרת במהלך החודש השלישי).
3. הדרך היחידה להכריח מעסיק לעשות משהו שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם להתלונן במשרד התמ"ת, אבל הם לא יעשו כלום.
3. הדרך היחידה להכריח מעסיק לעשות משהו שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם להתלונן במשרד התמ"ת, אבל הם לא יעשו כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד
מילי
08/04/08
עוד מידע בנושאי דיני עבודה וזכויות עובדים
עבודה ע"פ חוזה מיוחד
דודו
06/04/08
שלום: אשתי החלה השנה לעבוד כמורה ע"פ חוזה מיוחד שלפיו תקופת העבודה שלה שנה.
השאלה שלי כך, עכשיו היא בהריון, ותמשיך להיות בהריון עד אוקטובר 2008, ז"א עד כניסת השנה הבאה, האם ניתן לפטר אותה בתום שנת לימודים זו, כאשר היא בהריון הואיל והיא חתומה על הסכם מיוחד
תודה מראש
השאלה שלי כך, עכשיו היא בהריון, ותמשיך להיות בהריון עד אוקטובר 2008, ז"א עד כניסת השנה הבאה, האם ניתן לפטר אותה בתום שנת לימודים זו, כאשר היא בהריון הואיל והיא חתומה על הסכם מיוחד
תודה מראש
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
על המעסיק לקבל היתר לפיטורי העובדת. בנסיבות שתוארו ניתן להניח שהיתר כזה יינתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עולה חדש מעל גיל 65
דן
06/04/08
הינני בעל חברה המעונינת להעסיק עולה חדש מעל גיל 65, העולה הינו בעל הכנסה מקצבה בחו"ל אשר זאת היא עבורו העבודה הראשונה בארץ.
האם חוק הפרשה לפנסיה חל גם במקרה זה
האם חוק הפרשה לפנסיה חל גם במקרה זה
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
התשובה חיובית, העובד מוגדר בצו ההרחבה "עובד מבוגר". יש לבדוק בקרן הפנסיה את הכללים הספציפיים.
הצו מוציא מתחולתו עובד שפרש בגיל פרישת חובה (67) ומקבל קצבה. שאלה מעניינת היא האם "קצבה" פירושה גם קצבה מחו"ל. יתכן שיש מקום לשקול לנהל משפט סביב שאלה זו.
הצו מוציא מתחולתו עובד שפרש בגיל פרישת חובה (67) ומקבל קצבה. שאלה מעניינת היא האם "קצבה" פירושה גם קצבה מחו"ל. יתכן שיש מקום לשקול לנהל משפט סביב שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נוספת כנגד הנתבעת
אלון
06/04/08
שלום רב ,
הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל"
האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ?
מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ?
מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה .
תודה מראש ,
אלון
הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל"
האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ?
מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ?
מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה .
תודה מראש ,
אלון
תביעה נוספת באותה עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/08
על עילה אחת יש להגיש תביעה אחת או לבקש ולקבל רשות לפיצול סעדים. לא ביקשת, וככל הנראה לא תקבל כי לא הייתה שום סיבה לא לבקש את כל הסעדים הנובעים מאתוה עילה - פיטוריך - באותה תביעה. הנימוק: אני לא עורך דין ואל ידעתי" אינו נימוק, יכול לפחות להתייעץ לפני הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דחוף
05/04/08
שבת שלום ,
אני נמצאת במחלה זה זמן רב . יש לי אישור רפואי שמונע ממני חזרה לעבודה במתכונת הנוכחית . אך אני עובדת בחברה גדולה ויש לי חשש שהם יעבירו אותי לתפקיד אחר . מה עליי לעשות ? האם אני חייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ? האם להגיש מכתב התפטרות עם התראה של זמן ומה יהיה תוכנו ? האם אקבל פיצויי פיטורים ובאילו מקרים לא אקבל ?
אני ממש ממש אשמח לעזרה אני אובדת עצות . רב תודות !!!!
אני נמצאת במחלה זה זמן רב . יש לי אישור רפואי שמונע ממני חזרה לעבודה במתכונת הנוכחית . אך אני עובדת בחברה גדולה ויש לי חשש שהם יעבירו אותי לתפקיד אחר . מה עליי לעשות ? האם אני חייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ? האם להגיש מכתב התפטרות עם התראה של זמן ומה יהיה תוכנו ? האם אקבל פיצויי פיטורים ובאילו מקרים לא אקבל ?
אני ממש ממש אשמח לעזרה אני אובדת עצות . רב תודות !!!!
התפטרות עקב מצב רפאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/04/08
את לא רוצה להמשיך לעבוד או לא מסוגלת להמשיך לעבוד? אם יש לך אישור שאינך מסוגלת להמשיך לעבוד במצבך הרפואי הנוכחי, את זכאית להתפטר ותהיי זכאי בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. אם יוצע לך תפקיד אחר ורופא יאשר שאת מסוגל לבצעו במצבך הרפואי - לא תהיי במצב שבו אינך מסוגלת לעבוד ולכן לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. אינך חייבת לקבל תפקיד שיש בו פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך לרבות בשכרך. לא כתבת כמה זמן את עובדת ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת המחייב אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות שהייה בחו"ל מטעם עבודת בעל
ג.
04/04/08
שלום רב,
אני ומשפחתי יצאנו לחו"ל בעקבות עבודת בעלי ,לא בשליחות המדינה.
ביקשתי ממעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום ושנתים רצופים נעניתי בחיוב.
השנה המעסיק סירב במתן חופשה ללא תשלום ומחייב אותי לחזור לעבודה ,אחרת דיני יהיה כמתפטרת ללא קבלת פיצויים.
השאלה שלי היא:מה קובע החוק בנושא מעבר לחו"ל בעקבות בן משפחה וקבלת פצויים ממקום העבודה?
אני ומשפחתי יצאנו לחו"ל בעקבות עבודת בעלי ,לא בשליחות המדינה.
ביקשתי ממעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום ושנתים רצופים נעניתי בחיוב.
השנה המעסיק סירב במתן חופשה ללא תשלום ומחייב אותי לחזור לעבודה ,אחרת דיני יהיה כמתפטרת ללא קבלת פיצויים.
השאלה שלי היא:מה קובע החוק בנושא מעבר לחו"ל בעקבות בן משפחה וקבלת פצויים ממקום העבודה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/04/08
בנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים. רק מי שיוצא לחו"ל בשליחות המדינה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לצורך בדיקות הריון
מייקל
04/04/08
היי
רציתי לדעת במסגרת עבודתי בתקופת ההריון לצורך בדיקות אני זכאית באם אני עובדת מעל 4.5שעות ביום ל40 שעות העדרות אם אכן כך הדבר?ואיך בדיוק זה מתבצע זה בא ע'ח ימי מחלה או לא?וממי אני אמורה להביא אישור שעשיתי בדיקה לבוס שלי מרופא משפחה או מרופא נשים שלי או מאותו רופא אצלו עשיתי את הבדיקה?
אשמח למענה ....תודה
רציתי לדעת במסגרת עבודתי בתקופת ההריון לצורך בדיקות אני זכאית באם אני עובדת מעל 4.5שעות ביום ל40 שעות העדרות אם אכן כך הדבר?ואיך בדיוק זה מתבצע זה בא ע'ח ימי מחלה או לא?וממי אני אמורה להביא אישור שעשיתי בדיקה לבוס שלי מרופא משפחה או מרופא נשים שלי או מאותו רופא אצלו עשיתי את הבדיקה?
אשמח למענה ....תודה
ממתינה לתשובה תודה
מייקל
05/04/08
היעדרות לבדיקות
עו"ד רענן קריב
07/04/08
לפי החוק, אשה העובדת יור מארבע שעות ליום זכאית להיעדר עד 40 שעות בכל ההריון לשם פיקוח רפואי ובדיקות הקשורות בהריון. החוק אינו קובע מאיזה רופא צריך להביא אישור. אני מניח שאישור מהרוא שאצלו ביקרת יספיק. ההיעדרות היא על חשבון ימי מחלה.
האם המעסיק יכול לוותר על הודעה מראש?
אלון
04/04/08
ברצוני להגיש מכתב התפטרות. מכיוון שאני עובד בחברה יותר משנה חלה עליי החובה לדווח חודש מראש.
השאלה היא האם המעסיק יכול לומר לי שהוא מעוניין שההתקשרות בינינו תפסיק מיידית על כל המשתמע מכך? (רכב, טלפון, שכר).
דבר נוסף, המשכורת שלי מבוססת על בסיס + עמלות. בסיכום בינינו, את העמלות אני מקבל לפי גביה (נכנס כסף מלקוח ואז מועבר חלק יחסי אליי). העבודות אצלנו נמשכים לפעמים כשנה. מה קורה עם הכספים שמגיע לי? אני צריך לקבל אותם במעמד סיום העבודה או כאשר הכסף יגיע מהלקוחות? בסיטואציה השניה, האם יהיה צורך להוציא לי תלוש גם כאשר אני לא עובד שם בפועל?
תודה מראש.
השאלה היא האם המעסיק יכול לומר לי שהוא מעוניין שההתקשרות בינינו תפסיק מיידית על כל המשתמע מכך? (רכב, טלפון, שכר).
דבר נוסף, המשכורת שלי מבוססת על בסיס + עמלות. בסיכום בינינו, את העמלות אני מקבל לפי גביה (נכנס כסף מלקוח ואז מועבר חלק יחסי אליי). העבודות אצלנו נמשכים לפעמים כשנה. מה קורה עם הכספים שמגיע לי? אני צריך לקבל אותם במעמד סיום העבודה או כאשר הכסף יגיע מהלקוחות? בסיטואציה השניה, האם יהיה צורך להוציא לי תלוש גם כאשר אני לא עובד שם בפועל?
תודה מראש.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
המעסיק רשאי להודיע לך שעבודתך מסתיימת מייד, אבל הוא חייב בלשלם עבור ההודעה המוקדמת. במקרה כזה אינך זכאי עוד לרכב ולטלפון.
לגבי העמלות, צריך לראות את חוזה העבודה. יש מתכונות שונות. צריך לראות את נוסחת התיגמול כי קיימת גם אפשרות שתהיה זכאי לעמלות אחרי סיום העבודה. וכן, אפשר להוציא תלוש שכר לעובד שכבר לא עובד. למעשה המעסיק חייב לעשות זאת.
לגבי העמלות, צריך לראות את חוזה העבודה. יש מתכונות שונות. צריך לראות את נוסחת התיגמול כי קיימת גם אפשרות שתהיה זכאי לעמלות אחרי סיום העבודה. וכן, אפשר להוציא תלוש שכר לעובד שכבר לא עובד. למעשה המעסיק חייב לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מדיניות חברה המפריעה לעבודתי
שי
04/04/08
שלום
אני עובד בתפקיד של עשיית חוזים עם ספקים עבור החברה, בשנה האחרונה החברה בה אני עובד אינה משלמת לספקים על פי החוזים אותם הבאתי ומנכ"ל החברה אישר וחתם.
כמובן שאותם ספקים באים אליי בטענות וסגירת עבודה עד שישלמו להם.
וכך במדיניות אי התשלום לספקים אני נופל בין הכסאות, הספקים מאשימים אותי באי כיבוד החוזה שהבאתי להנהלה שלי לחתום, ומצד שני בשל "עיצומי" הספקים התכופים להמשיך לעבוד יורדות הכנסות החברה, ואז ההנהלה באה אליי בטענות שבגלל החוזים של ספקים שלא מוכנים לעבוד ללא תשלום לפי האשראי בחוזה יורדת כמות העבודה, למרות שהם חתמו שישלמו לספקים האלו בזמן.
האם במקרה כזה, במידה ואני מתפטר זה נחשב לפיטורין ואני אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מהמעסיק ?
תודה
אני עובד בתפקיד של עשיית חוזים עם ספקים עבור החברה, בשנה האחרונה החברה בה אני עובד אינה משלמת לספקים על פי החוזים אותם הבאתי ומנכ"ל החברה אישר וחתם.
כמובן שאותם ספקים באים אליי בטענות וסגירת עבודה עד שישלמו להם.
וכך במדיניות אי התשלום לספקים אני נופל בין הכסאות, הספקים מאשימים אותי באי כיבוד החוזה שהבאתי להנהלה שלי לחתום, ומצד שני בשל "עיצומי" הספקים התכופים להמשיך לעבוד יורדות הכנסות החברה, ואז ההנהלה באה אליי בטענות שבגלל החוזים של ספקים שלא מוכנים לעבוד ללא תשלום לפי האשראי בחוזה יורדת כמות העבודה, למרות שהם חתמו שישלמו לספקים האלו בזמן.
האם במקרה כזה, במידה ואני מתפטר זה נחשב לפיטורין ואני אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מהמעסיק ?
תודה
נסיבות קשות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
נשמע מורכב. ייתכן שיש כאן נסיבות ביחסי עבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולפיכך ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש צורך במסירת עובדות יותר מקיפה, ועליך לנהוג בזהירות. רצוי עם ייעוץ צמוד. אם תרצה תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לשכר מעמלות
ר.ר
03/04/08
תודה על תשובתך בענין ההפרשות.
היות וההפרשות לא הופרשו במשך מס' שנים מה על המעסיק לעשות?
להפריש מתחילה במכה? להפריש בתשלומים?
האם הוא פטור מההפרשות עקב חוסר ידע?
היות וההפרשות לא הופרשו במשך מס' שנים מה על המעסיק לעשות?
להפריש מתחילה במכה? להפריש בתשלומים?
האם הוא פטור מההפרשות עקב חוסר ידע?
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/04/08
מסובך.. קודם כל לבדוק בקרן הפנסיה כמה אחורה היא יכולה לקבל. את השאר הוא יכול להפריש לקרן קיצבתית אחרת. שים לב, יש לך תביעה כספית בסכומי עתק על הנזק האקטוארי שנגרם לך, כלומר - הפנסיה שלא תקבל עקב אי הפרשה לקרן הנכונה. זה מנוף לא רע לשיחה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מעסיק
03/04/08
שלום,
עובדת שלי שלחה מכתב בדיוק ביום סיום תקופת חופשת הלידה שלה בו היא מודיעה כי היא לא שבה לעבודתה אצלינו לצורך טיפול ברך הנולד(לשון ההודעה). 3ימים אחר כך היא שולחת מכתב שני בו היא מודיעה כי המכתב השני גובר על המכתב הקודם ובו היא כותבת כי אין בכוונתה לשוב לעבודה עקב חוסר האימון שלנו בה והזלזול...(לשון ההודעה). יש לציין כי החברה ביקשה את פיטורי העובדת עוד בזמן הריונה(ולא קיבלה היתר)מסיבות של הפרה בוטה של הסכם ההעסקה (גניבת שעות מצד העובדת וסירובה להשלים אותם) שבעקבותו נוצר משבר אמון חמור בנוסף אופן התנהגותה של העובדת לאחר מקרה זה וניצול ציני של החוק עקב היותה בהריון(העדרויות של חמישה ימים כל יומיים מלווים באישורי מחלה מרופא משפחה וילדים. אישורים על נזלת, מיגרנה וכד').בכל מקרה הודעתי לעובדת כי מתי שהחוק יתיר לי לפטר אותה בזמן הכי קרוב שהחוק מתיר וכמובן רק אחרי 60 יום +הודעה מוקדמת.
שאלתי היא : האם המכתב השני אכן גובר על הראשון (ולכן היא איננה זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה שאינה טיפול ברך הנולד.)?
האם אנחנו מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת למרות שלא הגיעה לעבודה?
האם אנו מחוייבים לתת לה מכתב פיטורים למרות שלא פיטרנו אותה?
בתודה מראש
אשמח אם תענו במהירות האפשרית התשובה דחופה ביותר.
מעסיק
עובדת שלי שלחה מכתב בדיוק ביום סיום תקופת חופשת הלידה שלה בו היא מודיעה כי היא לא שבה לעבודתה אצלינו לצורך טיפול ברך הנולד(לשון ההודעה). 3ימים אחר כך היא שולחת מכתב שני בו היא מודיעה כי המכתב השני גובר על המכתב הקודם ובו היא כותבת כי אין בכוונתה לשוב לעבודה עקב חוסר האימון שלנו בה והזלזול...(לשון ההודעה). יש לציין כי החברה ביקשה את פיטורי העובדת עוד בזמן הריונה(ולא קיבלה היתר)מסיבות של הפרה בוטה של הסכם ההעסקה (גניבת שעות מצד העובדת וסירובה להשלים אותם) שבעקבותו נוצר משבר אמון חמור בנוסף אופן התנהגותה של העובדת לאחר מקרה זה וניצול ציני של החוק עקב היותה בהריון(העדרויות של חמישה ימים כל יומיים מלווים באישורי מחלה מרופא משפחה וילדים. אישורים על נזלת, מיגרנה וכד').בכל מקרה הודעתי לעובדת כי מתי שהחוק יתיר לי לפטר אותה בזמן הכי קרוב שהחוק מתיר וכמובן רק אחרי 60 יום +הודעה מוקדמת.
שאלתי היא : האם המכתב השני אכן גובר על הראשון (ולכן היא איננה זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה שאינה טיפול ברך הנולד.)?
האם אנחנו מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת למרות שלא הגיעה לעבודה?
האם אנו מחוייבים לתת לה מכתב פיטורים למרות שלא פיטרנו אותה?
בתודה מראש
אשמח אם תענו במהירות האפשרית התשובה דחופה ביותר.
מעסיק
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אפשר לתפוס אותה על מילתה, ואז היא התפטרה שלא לצורך טיפול בילד, והכול פתוח. במלים אחרות, אם היא התפטרה שלא לצורך טיפול בילד, היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים. אני מבין שלא הודעתם עדיין על פיטורים.
רוב הסיכויים שהיא נעזרת בייעוץ משפטי. נראה שרצוי שגם אתם תעשו זאת תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תרצו.
רוב הסיכויים שהיא נעזרת בייעוץ משפטי. נראה שרצוי שגם אתם תעשו זאת תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר על ימי הקורס
אריה
03/04/08
עשיתי קורס 8 שעות על חשבון החברה אולם, לא קיבלתי משכורת בזמן היותי בקורס. האם זה חוקי? ואם הם ממשיכים לסרב לתת לי את התשלום האם יש לי זכות להתפטר מהחברה, למרות, שאני חתום על תקופת זמן בגלל הקורס ?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אתה זכאי לשכר עבור תקופת הקורס. אם לא ישולם לך השכר יש לך עילת תביעה. לגבי הקנס - תלוי במהות הקורס ועלותו. לא כתבת מה גובה הקנס ואיזה קורס עברת.ייתכן שהקנס לא מידתי ולכן בטל. קשה לומר אם אי תשלום שכר רק עבור תקופת הקורס, שאמנם מקנה לך עילת תביעה, גם פוטר אותך מחובותיך על פי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין התפטרות
בני
03/04/08
עבדתי בחברת אבטחה (לאחר מעבר קורס של חמישה ימים) במשך כחצי שנה. כאשר בכל תקופה זו המעביד לא שילם את השעות הנוספות השבועיות שמגיעות לי (כל שבוע 7-8 משמרות) ולכן התפטרתי - לאחר קבלת המשכורת כדי שלא יקנסו אותי.
הייתי חתום על חוזה של 10 חודשים.
כעת נשלח אלי מכתב מהמעביד דרך עו"ד שאני נתבע על סך של כ4000 ש"ח( 3000 על קורס ו1000 על אי הודעה מוקדמת).
איך להגיב למכתב זה והאם יש בסיס לטענתם?
הייתי חתום על חוזה של 10 חודשים.
כעת נשלח אלי מכתב מהמעביד דרך עו"ד שאני נתבע על סך של כ4000 ש"ח( 3000 על קורס ו1000 על אי הודעה מוקדמת).
איך להגיב למכתב זה והאם יש בסיס לטענתם?
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אל תיבהל.
תגובה נכונה היא מכתב שבו תודיע שנאלצת להתפטר עקב פגיעה חמורה בזכויותיך שהתבטאה באי תשלום שעות נוספות, שהקנס בלתי מידתי ובלתי חוקי והוא בטל לפיכך, ושהם נדרשים לשלם לך עבור השעות הנוספות שלא שילמו לך.
שיגישו תביעה. רוב הסיכויים שהם לא יתעסקו עם זה, ואם כן - סיכויהם לא גבוהים.
תגובה נכונה היא מכתב שבו תודיע שנאלצת להתפטר עקב פגיעה חמורה בזכויותיך שהתבטאה באי תשלום שעות נוספות, שהקנס בלתי מידתי ובלתי חוקי והוא בטל לפיכך, ושהם נדרשים לשלם לך עבור השעות הנוספות שלא שילמו לך.
שיגישו תביעה. רוב הסיכויים שהם לא יתעסקו עם זה, ואם כן - סיכויהם לא גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסייה
רן
03/04/08
שלום,
המעסיק שלי מפריש לי כספים לקרן ותיקה.
במשך השנים השכר שלי עלה .אולם, קרן הפנסייה הותיקה מעדכנת בכל שנה 2% העלאה בלבד.
כך שנוצר פער כספי בין השכר להפרשות.
המעביד לא מעוניין להפריש את החלק שלגביו אין הפרשות לקרן חדשה.הוא הציע שאעביר את ההפרשות לקרן חדשה ואז הוא יפריש לגבי כל הסכום.
יש לי בקרן ותק של מעל 10 שנים.
האם לפי החוק המעביד מחויב להפריש על כל הסכום (גם אם הקרן הותיקה לא "משכת" בגלל תקנות שלה),האם המעביד מחויב להפריש את החלק שלא מופרש לקרן אחרת?
תודה
רן
המעסיק שלי מפריש לי כספים לקרן ותיקה.
במשך השנים השכר שלי עלה .אולם, קרן הפנסייה הותיקה מעדכנת בכל שנה 2% העלאה בלבד.
כך שנוצר פער כספי בין השכר להפרשות.
המעביד לא מעוניין להפריש את החלק שלגביו אין הפרשות לקרן חדשה.הוא הציע שאעביר את ההפרשות לקרן חדשה ואז הוא יפריש לגבי כל הסכום.
יש לי בקרן ותק של מעל 10 שנים.
האם לפי החוק המעביד מחויב להפריש על כל הסכום (גם אם הקרן הותיקה לא "משכת" בגלל תקנות שלה),האם המעביד מחויב להפריש את החלק שלא מופרש לקרן אחרת?
תודה
רן
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
החוק מחייב רק את העדכון שהקרן דורשת - 2% לשנה. מעבר לכך זה עניין של הסכמה. בדרך כלל מפקידים לקופת גמל הונית או קצבתית. אל תסכים שהכול יועבר לקרן חדשה כי זה יפגע קשות בזכויות הפנסיה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בקבלה לעבודה/חתימת חוזה – חידוד השאלה
נירית
03/04/08
עו"ד קריב שלום,
האם מעסיק פרטי נוהג לבקש הצהרת בריאות בעת קבלה לעבודה? מדובר בתפקיד אדמינסטרטיבי/משרדי.
כיוון שטרם העסקתי אצל מעסיקי הנוכחי לא היתה כל בעיה, אינני יודעת/זוכרת מה מקובל כיום בדיני עבודה.
תודה.
האם מעסיק פרטי נוהג לבקש הצהרת בריאות בעת קבלה לעבודה? מדובר בתפקיד אדמינסטרטיבי/משרדי.
כיוון שטרם העסקתי אצל מעסיקי הנוכחי לא היתה כל בעיה, אינני יודעת/זוכרת מה מקובל כיום בדיני עבודה.
תודה.
הצהרת בריאות ממועמד לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ם השאלה היא על נוהג - כל אחד ונהגיו. אין לי תשובה על זה. אסור לבקש פרופיל צבאי. אסור לדרוש בדיקה גנטית.מעבר לכך אין מניעה חוקית לדרוש הצהרת בריאות. אבל מצד שני אין גם חובה להעסיק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורים לפני תקופת מילואים
אבי
03/04/08
שלום,
לפני ימים אחדים פוטרתי מעבודתי. עולה בי החשד כי מועד פיטורי קשור לתקופת מילואים אליה אני אמור לצאת שבוע הבא. יש לציין כי הודעתי כחודשיים מראש על תקופת המילואים הנ"ל.
שאלתי היא האם פיטורים לפני תקופת מילואים הם חוקיים ואם לא כיצד אני יכול להתגונן .
תודה
לפני ימים אחדים פוטרתי מעבודתי. עולה בי החשד כי מועד פיטורי קשור לתקופת מילואים אליה אני אמור לצאת שבוע הבא. יש לציין כי הודעתי כחודשיים מראש על תקופת המילואים הנ"ל.
שאלתי היא האם פיטורים לפני תקופת מילואים הם חוקיים ואם לא כיצד אני יכול להתגונן .
תודה
פיטורים עקב מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אסור לפטר עובד כשהסיבה היא שירות מילואים. מועד הפיטורים אינו שוקל לצורך כך. פנה לצשרד הביטחון, יש לו ועדה מיוחדת העוסקת בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מינוים-קיזוז ממשכורת
sm
03/04/08
שלום,
אני עובד כשכיר ומשכורתי מחולקת משכר בסיס ומעמלות. הנני מקבל כל עמלה עבור מנוי אחת. אנשים אשר עושים מנוי בחברתי חותמים על החוזה שבו מתחייבים לשלם דמי מנוי שנה אחת, כל חודש בהוראת קבע.לאחר חתימת החוזה, אני מקבל עמלה - בשווי תשלום חודשי אחד של המנוי. הרבה פעמים קורה שהמנויים מפסיקים לשלם לאחר מספר חודשים, החזרת הוראת קבע, והחברה מורידה לי את המנויים אשר חוזרים להם הוראת קבע ממשכורתי, למרות ששילמו מספר חודשים ולמרות שאני עשיתי את עבודתי - עשיתי מנוי. חברה לא תובעת את האנשים בגין הפרת החוזה , כי מדובר בסכום קטן אך בוחרת לקזז את כל החזרים ממשכורתי. האם הדבר הנ''ל חוקי והוגן? אני לא יכול לדעת האם האנשים יעמדו בתנאי החוזה. תודה.
אני עובד כשכיר ומשכורתי מחולקת משכר בסיס ומעמלות. הנני מקבל כל עמלה עבור מנוי אחת. אנשים אשר עושים מנוי בחברתי חותמים על החוזה שבו מתחייבים לשלם דמי מנוי שנה אחת, כל חודש בהוראת קבע.לאחר חתימת החוזה, אני מקבל עמלה - בשווי תשלום חודשי אחד של המנוי. הרבה פעמים קורה שהמנויים מפסיקים לשלם לאחר מספר חודשים, החזרת הוראת קבע, והחברה מורידה לי את המנויים אשר חוזרים להם הוראת קבע ממשכורתי, למרות ששילמו מספר חודשים ולמרות שאני עשיתי את עבודתי - עשיתי מנוי. חברה לא תובעת את האנשים בגין הפרת החוזה , כי מדובר בסכום קטן אך בוחרת לקזז את כל החזרים ממשכורתי. האם הדבר הנ''ל חוקי והוגן? אני לא יכול לדעת האם האנשים יעמדו בתנאי החוזה. תודה.
קיזוז ביטולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
קודם כל, התופעה של קיזוז כספי עמלות על עיסקאות מבוטלות קיימת בעולם הביטוח, לגבי מפקחי ביטוח חיים שהם שכירים של חברת הביטוח. לא מובן אם מקזזים ממך את העמלות העודפות או את דמי המנוי שלא שולמו. לי נראה שקיזוז דמי המנוי עצמם פסול וקיזוז העמלות המתייחסות ליתרת התקופה כשר. אתה זכאי לדרוש מידע על עיסקאות מבוטלות.
בכל מקרה צריך לראות מה כתוו על כך בחוזה העבודה.
בכל מקרה צריך לראות מה כתוו על כך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
קסניה
03/04/08
במיקרה של עובד מתפטר - מה קורה עם כספי הפנסיה (לא כתבנו על כך כלום בחוזה עבודה)?
עובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
צריך לקרוא את חוזה העבודה. החלק העובד בכל מקרה חוזר לעובד. לעתים קרובות הכספים בקרן הפנסיה משוחררים לידי העובד, אחרת קרן הפנסיה מתחסלת.
אי אפשר לתת תשובה טובה בלי לקרוא את חוזה העבודה ולראות אם יש בו סעיף 14.
אי אפשר לתת תשובה טובה בלי לקרוא את חוזה העבודה ולראות אם יש בו סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה במסירת ידיעות
איתן
02/04/08
לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה של אשתי על כך שהנהלת החברה בה היא עובדת תדון במהלך חודש ינואר 2008 על עדכון השכר לכל העובדים.
בפועל הנושא התעכב ומנכ``ל החברה אישר (או לא אישר) העלאה לכל עובד באופן פרטני על בסיס חוזה אישי.
לצערינו אשתי נפלה בין הכיסאות היות ובחודש פברואר היא נכנסה לחופשת לידה.
אתמול הודיעו לכל העובדים במחלקה מה תוצאות ההחלטה של הנהלת החברה (רוב העובדים אכן קיבלו העלאה בשכר) אולם לאשתי אמרו שמכיוון שהיא בחופשת לידה יודיעו לא מהי ההחלטה לגביה רק לאחר שהיא תחזור לעבודה.
ההחלטה הזו נראתה לנו תמוהה ורצינו לדעת האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי מהי ההחלטה לגביה עכשיו ולא להיות שונה מכל שאר העובדים במחלקתה?
בפועל הנושא התעכב ומנכ``ל החברה אישר (או לא אישר) העלאה לכל עובד באופן פרטני על בסיס חוזה אישי.
לצערינו אשתי נפלה בין הכיסאות היות ובחודש פברואר היא נכנסה לחופשת לידה.
אתמול הודיעו לכל העובדים במחלקה מה תוצאות ההחלטה של הנהלת החברה (רוב העובדים אכן קיבלו העלאה בשכר) אולם לאשתי אמרו שמכיוון שהיא בחופשת לידה יודיעו לא מהי ההחלטה לגביה רק לאחר שהיא תחזור לעבודה.
ההחלטה הזו נראתה לנו תמוהה ורצינו לדעת האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי מהי ההחלטה לגביה עכשיו ולא להיות שונה מכל שאר העובדים במחלקתה?
מסירת הודעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אם אתם מחפשים לפרנס עורך דין על עניינים של מה בכך, רק כדי להרגיש טוב, אני אשמח לקחת את כספכם...
ועכשיו ברצינות: הדרך להכריח מעסיק לעשות דבר מה היא הגשת תביעה. לא נראה לי שזה המקרה. אפשר פשוט להמתין בסבלנות עד החזרה לעבודה, ואז אם יתברר שפגעו בזכויותיה, ניתן לפעול. לא על כל ענייין מוכרחים לנהל משפטים.
ועכשיו ברצינות: הדרך להכריח מעסיק לעשות דבר מה היא הגשת תביעה. לא נראה לי שזה המקרה. אפשר פשוט להמתין בסבלנות עד החזרה לעבודה, ואז אם יתברר שפגעו בזכויותיה, ניתן לפעול. לא על כל ענייין מוכרחים לנהל משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
אודליה
02/04/08
שלום,
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה,ומסתבר כי מקום העבודה שלי עובר מראשון לציון לחולון,ובנוסף המשרה שלי לא קיימת לכן חזרתי למשרה לא שלי,השאלה היא האם זה נקרא הרעת תנאים ואם אני מסרבת לעבוד בתפקיד החדש שקיבלתי האם מחובתם לתת לי מכתב פיטורים ואת מה שמגיע לי עקב כך,משום שעכשיו אני תלויה באויר עדיין אין לי תפקיד מוגדר,תודה.
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה,ומסתבר כי מקום העבודה שלי עובר מראשון לציון לחולון,ובנוסף המשרה שלי לא קיימת לכן חזרתי למשרה לא שלי,השאלה היא האם זה נקרא הרעת תנאים ואם אני מסרבת לעבוד בתפקיד החדש שקיבלתי האם מחובתם לתת לי מכתב פיטורים ואת מה שמגיע לי עקב כך,משום שעכשיו אני תלויה באויר עדיין אין לי תפקיד מוגדר,תודה.
פגיעה ביולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום. אם הוא לא מחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק הוא עובר על החוק.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, אם בכוונתך להישאר בבית או לעבוד במשרה קלה יותר - קרוב יותר או פחות שעות. התפטרות עקב הרעה מוחשית היא מסובכת יותר.צריך להודיע, להתריע ולדרוש תיקון, ורק אז אפשר להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, אם בכוונתך להישאר בבית או לעבוד במשרה קלה יותר - קרוב יותר או פחות שעות. התפטרות עקב הרעה מוחשית היא מסובכת יותר.צריך להודיע, להתריע ולדרוש תיקון, ורק אז אפשר להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
