פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויותנו לגבי ביגוד בעבודה
רינת
13/04/08
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה מכובד, עד היום התבקשנו להגיע עם חולצת עבודה, אך מנהל חדש שהגיע החליט שמהיום מגיעים גם עם מכנס אלגנטי חובה. מי שהגיע בלי נשלח הבייתה והורד ממנו יום עבודה. האם עפ"י חוק מותר לו לעשות זאת????
ביגוד בעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
זכותו של המעסיק לקבוע קוד לבוש
העובדה שהוא מקזז יום עבודה למי שמסרב אינה לעניין אבל יחד עם זאת יש לקיים את דרישתו, במיוחד לאור העובדה שאינה כה מוגזמת
העובדה שהוא מקזז יום עבודה למי שמסרב אינה לעניין אבל יחד עם זאת יש לקיים את דרישתו, במיוחד לאור העובדה שאינה כה מוגזמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש לאחר עבודה בשבת
מירי לוי
13/04/08
אמא שלי עובדת כמוכרת בחנות למוצרי חשמל - העבודה היא 7 ימים בשבוע, ימים א' - ה' 8 שעות יום ו' 6 שעות ומוצאי שבת 4 שעות. פעם בחודש שבת חופשית. האם היא זכאית ליום חופשה נוסף בשל עבודתה זו?
ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
איני יודע מהו הוותק של אמך בעבודתה אבל עובד בהיקף משרה כשלה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עבור כל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני יודע מהו הוותק של אמך בעבודתה אבל עובד בהיקף משרה כשלה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עבור כל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג + חופשה
sm
13/04/08
שלום רב,
הנני עובד כמנהל מכירות ומשכורתי מבוססת על שכר בסיס ועמלות - בערך 50%-50%
כמה כסף מגיע לי עבור ימי חג ועבור חופשה? מעסיק מסר לי כי לא מגיע לי כלום שכן הנני מקבל שכר בסיס חודשי . האם זה נכון? לא מגיע לי עבור ימי חופשה וחג תשלום כלשהו?
תודה
הנני עובד כמנהל מכירות ומשכורתי מבוססת על שכר בסיס ועמלות - בערך 50%-50%
כמה כסף מגיע לי עבור ימי חג ועבור חופשה? מעסיק מסר לי כי לא מגיע לי כלום שכן הנני מקבל שכר בסיס חודשי . האם זה נכון? לא מגיע לי עבור ימי חופשה וחג תשלום כלשהו?
תודה
חופשה וחג
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
זכויותיך הינן כשל כל עובד
אתה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה אם עבדת יום לפני החג וביום שלאחריו
כמו כן הנך זכאי לחופשה שנתית (12 או 14 ימים בהתאם למשרתך ולוותק)
אינך עובד "גלובלי" מלא, וחלק ניכר משכרך מבוסס על עמלות, ובימי חג אינך מקבל אותן לכן מעסיקך טועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכויותיך הינן כשל כל עובד
אתה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה אם עבדת יום לפני החג וביום שלאחריו
כמו כן הנך זכאי לחופשה שנתית (12 או 14 ימים בהתאם למשרתך ולוותק)
אינך עובד "גלובלי" מלא, וחלק ניכר משכרך מבוסס על עמלות, ובימי חג אינך מקבל אותן לכן מעסיקך טועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה ו 30 יום התראה למעביד
לי
13/04/08
שלום,
לקחתי 4 חודשים של חופשת לידה ואני אמורה לחזור אחרי פסח, כך שאני לקראת סיום חופשת הלידה שלי.
אני לא רוצה לחזור לעבודה מאחר ומצאתי עבודה חדשה ומבקשים שאתחיל מיידית.
בחוזה מצויין שאני צריכה לתת התראה של 30 יום מרגע ההתפטרות.
האם אני מחוייבת לתת את ה- 30 יום אם לא חזרתי עדיין לעבוד.
או רק לתת הודעה בכתב לפני החזרה.
אודה לתשובה מהירה
בתודה מראש
לי
לקחתי 4 חודשים של חופשת לידה ואני אמורה לחזור אחרי פסח, כך שאני לקראת סיום חופשת הלידה שלי.
אני לא רוצה לחזור לעבודה מאחר ומצאתי עבודה חדשה ומבקשים שאתחיל מיידית.
בחוזה מצויין שאני צריכה לתת התראה של 30 יום מרגע ההתפטרות.
האם אני מחוייבת לתת את ה- 30 יום אם לא חזרתי עדיין לעבוד.
או רק לתת הודעה בכתב לפני החזרה.
אודה לתשובה מהירה
בתודה מראש
לי
הודעה מראש
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
את יכולה לתת את ההודעה כבר עכשיו, בטרם חזרתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי לאחר חופשת לידה
קרן
12/04/08
שלום רב,
לפני תשעה חודשים ילדתי את בני השני. הארכתי את חופשת הלידה עד היום. אני יודעת שלאחר תשעה חודשים באם אני מתפטרת אני לא זכאית יותר לפיצויים.
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה כמתכנתת מחשבים שכוללת המון שעות עבודה (תשע ויותר).
דיברתי עם המעביד שלי על תנאי העסקה יותר נוחים של 8 שעות לתקופה זמנית של חצי שנה פחות או יותר.
המעסיק סירב בטענה שהוא לא יכול להרשות לעצמו להעסיק אותי בפחות שעות. לי זה נשמע קצת תירוץ כיוון שהבקשה שלי היא לתקופה זמנית ואני נמצאת במקום העבודה הנ"ל שלוש שנים שבהם תרמתי המון. נשמע לי שזה יצא טוב מבחינתו שהצעתי את ההצעה הזו כי ייתכן וגם כך היה מפטר אותי לאחר חזרה של חודשיים מלאים וזאת לאור העובדה כי הביא מתכנתת נוספת בזמן היותי בחופשת הלידה אשר עובדת משרה מלאה ויותר (רק שאף אחד לא מציין בקול מלא שהיא באה במקומי...).
המעסיק אמר לי שהאופצייה היחידה שיש ע"מ ל"זכות" אותי במכתב פיטורין היא להחזיר אותי לחודשיים וא"כ לפטר אותי (מותר לו בכלל להגיד לי דבר שכזה ????)
השאלה שלי היא , האם זה נחשב באיזשהוא אופן לא חוקי מה שעשו לי?
האם יש בעייה "חוקית" עם כך שאשב בבית תקופה של חודשיים וא"כ אקבל מכתב פיטורין ? או שאני חייבת להיות מועסקת פיסית ? (בידיעה שלאחר חודשיים אני מפוטרת....)
כל ההתארגנות מבחינתי עם מטפלת והוצאות פשוט בזבוז של זמן וכסף מבחינתי.
האם יש עוד איזה פתרון מעשי שאני יכולה להגיע מולם ע"מ לקבל את כל זכויותיי ??? (מכתב פיטורין + פיצויים)
הנושא חשוב לי מאוד , אני נמצאת במצב כלכלי לא פשוט וחייבת לקחת החלטות בקרוב,
אני צריכה להחזיר תשובה מהירה מה החלטתי : להתפטר ולקבל פיצויים או לחזור למשרה של שמונה שעות ולאחר מכן יפטרו אותי ואני אוכל לקבל מכתב פיטורין + פיצויים , או לחזור למשרה הקודמת (מה שיהיה מאוד קשה עבורי ואצטרך גם לקחת את הסיכון שלאחר חודשים אפוטר כי משתמע שזו כוונתו....) .
המון תודה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
לפני תשעה חודשים ילדתי את בני השני. הארכתי את חופשת הלידה עד היום. אני יודעת שלאחר תשעה חודשים באם אני מתפטרת אני לא זכאית יותר לפיצויים.
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה כמתכנתת מחשבים שכוללת המון שעות עבודה (תשע ויותר).
דיברתי עם המעביד שלי על תנאי העסקה יותר נוחים של 8 שעות לתקופה זמנית של חצי שנה פחות או יותר.
המעסיק סירב בטענה שהוא לא יכול להרשות לעצמו להעסיק אותי בפחות שעות. לי זה נשמע קצת תירוץ כיוון שהבקשה שלי היא לתקופה זמנית ואני נמצאת במקום העבודה הנ"ל שלוש שנים שבהם תרמתי המון. נשמע לי שזה יצא טוב מבחינתו שהצעתי את ההצעה הזו כי ייתכן וגם כך היה מפטר אותי לאחר חזרה של חודשיים מלאים וזאת לאור העובדה כי הביא מתכנתת נוספת בזמן היותי בחופשת הלידה אשר עובדת משרה מלאה ויותר (רק שאף אחד לא מציין בקול מלא שהיא באה במקומי...).
המעסיק אמר לי שהאופצייה היחידה שיש ע"מ ל"זכות" אותי במכתב פיטורין היא להחזיר אותי לחודשיים וא"כ לפטר אותי (מותר לו בכלל להגיד לי דבר שכזה ????)
השאלה שלי היא , האם זה נחשב באיזשהוא אופן לא חוקי מה שעשו לי?
האם יש בעייה "חוקית" עם כך שאשב בבית תקופה של חודשיים וא"כ אקבל מכתב פיטורין ? או שאני חייבת להיות מועסקת פיסית ? (בידיעה שלאחר חודשיים אני מפוטרת....)
כל ההתארגנות מבחינתי עם מטפלת והוצאות פשוט בזבוז של זמן וכסף מבחינתי.
האם יש עוד איזה פתרון מעשי שאני יכולה להגיע מולם ע"מ לקבל את כל זכויותיי ??? (מכתב פיטורין + פיצויים)
הנושא חשוב לי מאוד , אני נמצאת במצב כלכלי לא פשוט וחייבת לקחת החלטות בקרוב,
אני צריכה להחזיר תשובה מהירה מה החלטתי : להתפטר ולקבל פיצויים או לחזור למשרה של שמונה שעות ולאחר מכן יפטרו אותי ואני אוכל לקבל מכתב פיטורין + פיצויים , או לחזור למשרה הקודמת (מה שיהיה מאוד קשה עבורי ואצטרך גם לקחת את הסיכון שלאחר חודשים אפוטר כי משתמע שזו כוונתו....) .
המון תודה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלה נוספת ברשתוכם
קרן
12/04/08
האם במקרה שהחלטתי לחזור למשרה באותם שעות בהם עבדתי לפני ההריון , אם המעסיק מפטר אותי לאחר חודשיים וברור לי שהפיטורין נובעים מכך שהפכתי לאמא לשניים והוא רואה בזה חיסרון (שעות העדרות , מחלות ילדים וכ"ו) . האם במקרה שהפיטורין נעשו על רקע זה יש לי משהו לעשות בנידון ? או שהחוק היבש תומך במעביד שמבחינתו החזיר אותי על פי החוק לחודשיים וא"כ פיטר אותי (ואם כך המצב ,הרי זה אבסורד, כי יהיו מעבידים רבים שירצו לפטר את האישה לאחר ההריון(מסיבת הפיכתה לאם) וימצאו דרך ל"עקוף" את החוק בכך שיתאפקו עוד חודשיים ואז יפטרו - אז איפה ההגנה על זכויות האישה במקרים אלו???ומה תורמים חודשיים אלו מלבד מכשול לאשה שצריכה להתארגן ולחזור לעבוד לחודשיים ואז מוצאת את עצמה מפוטרת ....)
רב תודות.
רב תודות.
זכויותי בהריון
שירה
12/04/08
הריני גננת במשרד החינוך. אין לי קביעות. במשרד החינוך נהוג לפטר את העובדים שאינם קבועים בקיץ ולהחזירם בתחילת השנה.אני בשבוע 14 להריוני. האם ההריון מגן עלי בפני פיטורין? רוב תודות
סיום חוזה עבודה בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
חוזה לתקופה קצובה שמסתיים בזמן הריון יש להאריך אחרת הדבר מתקבל כפיטורים אסורים בהריון
אבל במקרה שלך ממילא בקיץ את בחופש, אז מה בדיוק את רוצה? להמשיך ולקבל שכר בתקופה בה ממילא את יוצאת מדי שנה לחופש כי את בהריון? לא זאת כוונת החוק
לאחר הקיץ מעסיקך יהיה מחוייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה לתקופה קצובה שמסתיים בזמן הריון יש להאריך אחרת הדבר מתקבל כפיטורים אסורים בהריון
אבל במקרה שלך ממילא בקיץ את בחופש, אז מה בדיוק את רוצה? להמשיך ולקבל שכר בתקופה בה ממילא את יוצאת מדי שנה לחופש כי את בהריון? לא זאת כוונת החוק
לאחר הקיץ מעסיקך יהיה מחוייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעד בתביעה
לי
12/04/08
שלום,אני תובעת את המדינה (מכרז לא תקין) ומבקשת הוצאות סעד בשווי 250000 ש"ח. מהן ההשלכות בבקשת סכום שהוא יחסית גבוה? תודה
שאלתך לא ברורה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/04/08
איני מבין למה את מתכוונת ב"השלכות"
כשאת תובעת בסכום גבוה את משלמת אגרה גבוהה יותר, הוצאות מרובות לעו"ד, במקרה של הפסד הוצאות גבוהות לצד השני אבל במקרה של זכייה תקבלי סכום לא מבוטל
יש לך עו"ד - הוא ייתן מענה לכל שאלותייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כשאת תובעת בסכום גבוה את משלמת אגרה גבוהה יותר, הוצאות מרובות לעו"ד, במקרה של הפסד הוצאות גבוהות לצד השני אבל במקרה של זכייה תקבלי סכום לא מבוטל
יש לך עו"ד - הוא ייתן מענה לכל שאלותייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דוד ג.
11/04/08
שלום. הנני מקבל שכר חודשי נמוך בסך 4000 ש"ח, עובד חמש פעמים בשבוע - 9 שעות בכל יום. (תשע עד שש). המעביד הראה לנו (שישה עובדים בעלי משכורת זו) כי שכר המינימום החודשי עומד על פחות, אך לאחר מחקר יותר מעמיק שמתי לב כי שכר המינימום החודשי אכן עומד על פחות אבל מתייחס לשעות עבודה מועטות יותר. שאלתי מתחלקת לשתיים:
1. האם נעשית פה עבירה מתמשכת על חוק שכר המינימום?
2. מה קורה אם השכר מוגדר כשכר גלובלי של 4000 לחודש ובנוסף משולמות שעות נוספות. כלומר האם ההגדרה שכר גלובלי מתירה את המצב בו השכר החודשי עומד על 4000 ש"ח ובנוסף מתקבל תשלום נפרד עבור שעות נוספות.
בתודה מראש- דוד ג.
1. האם נעשית פה עבירה מתמשכת על חוק שכר המינימום?
2. מה קורה אם השכר מוגדר כשכר גלובלי של 4000 לחודש ובנוסף משולמות שעות נוספות. כלומר האם ההגדרה שכר גלובלי מתירה את המצב בו השכר החודשי עומד על 4000 ש"ח ובנוסף מתקבל תשלום נפרד עבור שעות נוספות.
בתודה מראש- דוד ג.
שכר מינימום
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
שכר המינימום הוא 3710 ש"ח למשרה מלאה הכוללת 43 שעות שבועיות
אם אתה מקבל מקבל - אתה זכאי להפרש
לא הבנתי את שאלתך השנייה - עבור שעות נוספות אתה זכאי לשכר, כן גלובלי-לא גלובלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר המינימום הוא 3710 ש"ח למשרה מלאה הכוללת 43 שעות שבועיות
אם אתה מקבל מקבל - אתה זכאי להפרש
לא הבנתי את שאלתך השנייה - עבור שעות נוספות אתה זכאי לשכר, כן גלובלי-לא גלובלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי מגיע נסיעות מהעבודה
אורן
11/04/08
תודה מראש
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום
החזר נסיעות מגיע למי שמוציא מכיסו על מנת להגיע לעבודה, כמו למשל רכבת, אוטובוס, רכב פרטי וכו'
ההחזר לא מגיע למי שמקבל רכב או הסעה
גובה ההחזר הוא בסך מקסימלי של 20.76 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החזר נסיעות מגיע למי שמוציא מכיסו על מנת להגיע לעבודה, כמו למשל רכבת, אוטובוס, רכב פרטי וכו'
ההחזר לא מגיע למי שמקבל רכב או הסעה
גובה ההחזר הוא בסך מקסימלי של 20.76 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לידר
11/04/08
כיום שכרי משולם גלובלית
האם שינוי מרכבי השכר כגון בונוסים/קנסות על יעדים ,בונוס/קנס על הגעה לעבודה בזמן כאשר נקודת המוצא מבחינה כספית זהה
תחשב הרעת תנאים
האם שינוי מרכבי השכר כגון בונוסים/קנסות על יעדים ,בונוס/קנס על הגעה לעבודה בזמן כאשר נקודת המוצא מבחינה כספית זהה
תחשב הרעת תנאים
הרעת תנאים - לא בהכרח
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
השאלה היא האם עבור אותה עבודה או אותה כמות מכירות את משתכרת פחות
אם כן - מדובר בהרעת תנאים
יחד עם זאת אין הדבר מצדיק התפטרות ועלייך להתריע בפני המעסיק בכתב לעניין ההפרה ולתת לו אפשרות לתקנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה היא האם עבור אותה עבודה או אותה כמות מכירות את משתכרת פחות
אם כן - מדובר בהרעת תנאים
יחד עם זאת אין הדבר מצדיק התפטרות ועלייך להתריע בפני המעסיק בכתב לעניין ההפרה ולתת לו אפשרות לתקנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ulubinkatya@hotmail.com
קטיה
11/04/08
שלום!
בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי, שלפי מצב בריאותו הוא אינו יכול להמשיך בעבודה שהוא עובד בה, אם מעסיק יכול לשלוח אותו גם לרופא מטעמו, ואם הוא חייב ללכת לחוות דעת של רופא מטעם מעסיק
תודה
בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי, שלפי מצב בריאותו הוא אינו יכול להמשיך בעבודה שהוא עובד בה, אם מעסיק יכול לשלוח אותו גם לרופא מטעמו, ואם הוא חייב ללכת לחוות דעת של רופא מטעם מעסיק
תודה
רופא תעסוקתי
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
בעלך אינו חייב ללכת לבדיקת רופא נוסף, שכן בלאו הכי עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה גם אם יהיו חוות דעת סותרות של רופאים עדיין העובד זכאי להתפטר, שכן אין הוא חייב לסכן את בריאותו לאחר שרופא מומחה המליץ לו להימנע מכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעלך אינו חייב ללכת לבדיקת רופא נוסף, שכן בלאו הכי עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה גם אם יהיו חוות דעת סותרות של רופאים עדיין העובד זכאי להתפטר, שכן אין הוא חייב לסכן את בריאותו לאחר שרופא מומחה המליץ לו להימנע מכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
חן
11/04/08
עבדתי עד לפני חודש במשווק מורשה של סלקום "זמן אוויר" התפטרתי והיום תאריך 11 ועדיין לא נכנסה משכורת הם מסננים אותי שם הם חייבים לי משכורת של בערך 1000 שח ואין לי עם מי לדבר!! מה אפשר לעשות?
בנוסף אני עזבתי עקב קנסות שהיו כל חודש מחפשים לקחת מכל העובדים (מדובר בדוכן) בנוסף השיא הוא שלקחו לי 550 שח עקב מקדמה שמעולם לא לקחתי רשום במפורש ניכוי רשות על מקדמה דיברתי איתם ועדיין לא טופל כלום האם אפשר לתבוע אותם מבלי שאני יצטרך לשלם כסף לעו"ד כי אין לי כסף זה ממש מתסכל שאין למי לפנות ושאני יודעת שזה לא חוקי כל מה שהחברה הזאת עושה! אודה מאוד לתשובה
בנוסף אני עזבתי עקב קנסות שהיו כל חודש מחפשים לקחת מכל העובדים (מדובר בדוכן) בנוסף השיא הוא שלקחו לי 550 שח עקב מקדמה שמעולם לא לקחתי רשום במפורש ניכוי רשות על מקדמה דיברתי איתם ועדיין לא טופל כלום האם אפשר לתבוע אותם מבלי שאני יצטרך לשלם כסף לעו"ד כי אין לי כסף זה ממש מתסכל שאין למי לפנות ושאני יודעת שזה לא חוקי כל מה שהחברה הזאת עושה! אודה מאוד לתשובה
תביעה בגין אי תשלום שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
קודם כל תירגע
לא רצים לתבוע כשהמעסיק מאחר ביום אחד בתשלום השכר
מבלי להתייחס לסיכויי תביעתך אציין כי אתה יכול לתבוע עצמאית, ללא עו"ד ובהוצאה מינימלית
פנה לבית הדין לעבודה במחוז מגוריך ותמלא טופס כתב תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא רצים לתבוע כשהמעסיק מאחר ביום אחד בתשלום השכר
מבלי להתייחס לסיכויי תביעתך אציין כי אתה יכול לתבוע עצמאית, ללא עו"ד ובהוצאה מינימלית
פנה לבית הדין לעבודה במחוז מגוריך ותמלא טופס כתב תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
lod
baby
11/04/08
אשה מטפלת במשפחתון בביתה ,עברה תאונת דרכים אשר השפיעה עליה ל רעה מבחינה נפשית חשה בחרדה בחציית הכביש ובנהיגה המליצו לה לגשת לפסיכיאטר,היא חוששת שאם יהיה לה תיק אצל פסיכיאטר ישפיע לרעה על עבודתה
2-אשה שעברה במבחן מטפלת מעון יום עיוני של משרד העבודה,ועדין לא אברה במבחן המעשי כדי לקבל תעודה,האם היא יכולה לטפל בילדים בביתה באופן פרטי?
2-אשה שעברה במבחן מטפלת מעון יום עיוני של משרד העבודה,ועדין לא אברה במבחן המעשי כדי לקבל תעודה,האם היא יכולה לטפל בילדים בביתה באופן פרטי?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
1. אם אדם צריך טיפול פסיכיאטרי כדי להחלים, עליו לגשת לטיפול, בדיוק כמו שהולכים לאורטופד או לרופא עיניים. אם יש בעייה בריאותית קודם כל יש לטפל בה, ואין הדבר אומר שהעובד משוגע או פסיכי.
2. אתה שואל אותי אם אשה בלתי מוסמכת יכולה לטפל בילדים באופן פרטי? בפירוש לא!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם אדם צריך טיפול פסיכיאטרי כדי להחלים, עליו לגשת לטיפול, בדיוק כמו שהולכים לאורטופד או לרופא עיניים. אם יש בעייה בריאותית קודם כל יש לטפל בה, ואין הדבר אומר שהעובד משוגע או פסיכי.
2. אתה שואל אותי אם אשה בלתי מוסמכת יכולה לטפל בילדים באופן פרטי? בפירוש לא!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זומנתי להעיד בבית דין לעבודה
מיטל
11/04/08
למרות אי רצוני המובהק זומנתי להעיד בבית דין לעבודה.
הנני מתגוררת רחוק מאוד (שעתיים כל כיוון) מבית הדין והשופטת קבעה בדיון כי הנתבע צריך לשלם לי הוצאות בסך 300 ש"ח תוך שבועיים.
הנתבע לא שילם ונראה כי לא ממש מעניין אותו לשלם.
מה עושים?
הנני מתגוררת רחוק מאוד (שעתיים כל כיוון) מבית הדין והשופטת קבעה בדיון כי הנתבע צריך לשלם לי הוצאות בסך 300 ש"ח תוך שבועיים.
הנתבע לא שילם ונראה כי לא ממש מעניין אותו לשלם.
מה עושים?
אי תשלום בגין עדות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
תשלחי לנתבע דרישת תשלום בכתב בדואר רשום, ואם עדיין לא ישלם פני ללשכת ההוצאה לפועל עם העתק נאמן למקור של פסק הדין/ההחלטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשלחי לנתבע דרישת תשלום בכתב בדואר רשום, ואם עדיין לא ישלם פני ללשכת ההוצאה לפועל עם העתק נאמן למקור של פסק הדין/ההחלטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להודות לעו"ד רענן קריב.
קושקוש
11/04/08
עו"ד קריב שלום,
המון תודה לך על כל העזרה. בעזרתך ידעתי בדיוק מה מגיע לי וקיבלתי את כל מה שהיה צריך לקבל ממעסיק שאף פעם לא משלם לאף אחד כלום!!!!! נס!
תודה לך!
המון תודה לך על כל העזרה. בעזרתך ידעתי בדיוק מה מגיע לי וקיבלתי את כל מה שהיה צריך לקבל ממעסיק שאף פעם לא משלם לאף אחד כלום!!!!! נס!
תודה לך!
כל הכבוד על הפרגון!
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בענף חשמל הבנין
שירי
10/04/08
עובד בתחום עבודות חשמל הבנין , האם על מעבידו להפריש בשנה הראשונה מעל 2.5% מתוקף היותו שייך להסכם של ענף התעשיה? אם נכון הדבר , מהו שיעור ההפרשה הנכון ?
הפרשה לפנסיה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב
באתר התמ"ת יש רשימה של כל ההסכמים הקיבוציים במשק בהם מפורטת הפרשה לפנסיה
אם אתה שייך לענף הבנייה אזי מדובר בהפרשה של 6% לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באתר התמ"ת יש רשימה של כל ההסכמים הקיבוציים במשק בהם מפורטת הפרשה לפנסיה
אם אתה שייך לענף הבנייה אזי מדובר בהפרשה של 6% לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ליאת
10/04/08
עבדתי יום עבודה בגן ילדים כשלפני שהגעתי ליום העבודה אמרתי לגננת שאין לי חשבון בנק ושאלתי אותה אם יש אפשרות לקבל צ'יק ללא קרוס. היא אמרה שאין שום בעיה ואפשר גם לרשום את הצ'יק על שם אחי.
היום,חודש אחרי התקשרו אליי מהרואה חשבון שלה ואמרו שאין אפשרות לרשום את הצ'יק על שם מישהו אחר והוציאו לי צ'יק עם קרוס והמוטב בלבד שאינו ניתן לשינוי.
כשהתקשרתי לגננת וסיפרתי לה את מה שקורה היא אמרה שזה לא בעיה שלה, שאני אבוא עם הצ'יק והיא תנסה לבטל את הקרוס ולחתום ליד ואני אנסה למשוך את הכסף ככה ואם זה לא מצליח אין לה מה לעשות, זה בעיה שלי ומצידה שאני אפתח חשבון, תוך כדי שהיא צועקת וטרקה לי את הטלפון.
השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות? והאם מותר לה לעשות זאת למרות שמלכתחילה שאלתי אם ניתן לקבל צ'יק בלי קרוס והיא הסכימה?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם הבעיה שלי.
ליאת
נ.ב.
רציתי רק להוסיף שנשלחתי לגן אחרי שחיפשתי עבודה במשרד העבודה.
היום,חודש אחרי התקשרו אליי מהרואה חשבון שלה ואמרו שאין אפשרות לרשום את הצ'יק על שם מישהו אחר והוציאו לי צ'יק עם קרוס והמוטב בלבד שאינו ניתן לשינוי.
כשהתקשרתי לגננת וסיפרתי לה את מה שקורה היא אמרה שזה לא בעיה שלה, שאני אבוא עם הצ'יק והיא תנסה לבטל את הקרוס ולחתום ליד ואני אנסה למשוך את הכסף ככה ואם זה לא מצליח אין לה מה לעשות, זה בעיה שלי ומצידה שאני אפתח חשבון, תוך כדי שהיא צועקת וטרקה לי את הטלפון.
השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות? והאם מותר לה לעשות זאת למרות שמלכתחילה שאלתי אם ניתן לקבל צ'יק בלי קרוס והיא הסכימה?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם הבעיה שלי.
ליאת
נ.ב.
רציתי רק להוסיף שנשלחתי לגן אחרי שחיפשתי עבודה במשרד העבודה.
תשלום בשיק למוטב בלבד
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
ראשית, למה אין לך חשבון? פתחי חשבון בבנק הדואר, ללא מסגרת אשראי, ותוכלי להפקיד אליו את השיק.
לגופו של עניין על המעסיק של את השכר, ואם אין לך חשבון עליו למצוא פתרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, למה אין לך חשבון? פתחי חשבון בבנק הדואר, ללא מסגרת אשראי, ותוכלי להפקיד אליו את השיק.
לגופו של עניין על המעסיק של את השכר, ואם אין לך חשבון עליו למצוא פתרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת לאחר לידה
אליקו
10/04/08
שלום, אשתי מסיימת בקרוב את חופשת הלידה שלה. עד הלידה אשתי עבדה במשרה מלאה במשך כ 3.5 שנים אצל אותו המעסיק. המעסיק מוכן לשנות את תנאי ההעסקה שלה כך שתוכל לחזור (שעות נוחות, פחות שעות חדשיות, שכר שעה גבוה יותר) אך מצד שני הוא ניסח חוזה בו הוא מתיר לעצמו לסיים את העסקתה בתוך שבועיים בכל עת שיחפוץ. האם זה חוקי? האם השינוי במסגרת שעות העבודה והחתמה של אשתי על חוזה חדש (בלית ברירה למעשה) נותנים ביד המעסיק את הכח לכפות עליה הודעה מוקדמת של שבועיים? האם אין תקופה שלאחר חזרתה לעבודה בו לא ניתן לפטר אותה (ושוב, האם השינוי בשעות העבודה - לטובתה, מאפשר אחרת למעסיק)? תודה,אלי
זכויות לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
גם אם אשתך תחתום על ההסכם 2 דברים לא יוכל המעסיק לעשות:
1. לפטר אותה בתקופה של 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת לידה.
2. לתת לה הודעה מוקדמת של פחות מחודש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם אשתך תחתום על ההסכם 2 דברים לא יוכל המעסיק לעשות:
1. לפטר אותה בתקופה של 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת לידה.
2. לתת לה הודעה מוקדמת של פחות מחודש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי ימי חופשה שנתית
יוסי
10/04/08
ראיתי את החוק.
שאלתי היא כזאת:
אני עובד משרה מלאה. 5 ימים בשבוע (ללא שישי-שבת).
לפי מה שהבנתי מהחוק מגיע לי 12 ימים בשנה (14 פחות 2 ימי שישי).
האמנם?
אם כן, אז מה הדין אם אני לא לוקח את החופשה ברצף, אלא מפזר את 14 ימי החופשה במהלך השנה? האם במקרה כזה אוכל לטעון שיום שישי לא נופל במהלך החופשה, כיוון שלא לקחתי שובע שלם ברציפות??
ובכל - האם ניתן לפזר אתימי החופשה לימים בודדים על פני כל השנה או שחייבים לקחת אותם ברצף?
תודה
שאלתי היא כזאת:
אני עובד משרה מלאה. 5 ימים בשבוע (ללא שישי-שבת).
לפי מה שהבנתי מהחוק מגיע לי 12 ימים בשנה (14 פחות 2 ימי שישי).
האמנם?
אם כן, אז מה הדין אם אני לא לוקח את החופשה ברצף, אלא מפזר את 14 ימי החופשה במהלך השנה? האם במקרה כזה אוכל לטעון שיום שישי לא נופל במהלך החופשה, כיוון שלא לקחתי שובע שלם ברציפות??
ובכל - האם ניתן לפזר אתימי החופשה לימים בודדים על פני כל השנה או שחייבים לקחת אותם ברצף?
תודה
חופשה שנתית
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
החופשה היא רצופה והמעסיק קובע מתי תנצל אותה
אינך יכול לפזר אותה וכך לקבל 14 ימים בודדים שכן אתה זכאי ל-12
יחד עם זאת, אם מעסיקך יסכים לכך - אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החופשה היא רצופה והמעסיק קובע מתי תנצל אותה
אינך יכול לפזר אותה וכך לקבל 14 ימים בודדים שכן אתה זכאי ל-12
יחד עם זאת, אם מעסיקך יסכים לכך - אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
יניב
10/04/08
חסרות לי מספר שעות עבודה במשכורת חודש שני ברציפות! בחודש הראשון הודעתי למעביד שחסרות לי שעות והוא אמר שיחזיר לי אותן משכורת הבאה. אולם, משכורת נוכחית לא רק שחסרות לי שעות של החודש שעבר אלא גם חסרות לי שעות של החודש הנוכחי!
מאחר ויש לי חוזה איתם על התחייבות של 11 חודש רציתי לדעת אם זו נחשבת כהפרת חוזה מצידם ? בחוזה נחתם גם על הודעה מראש של שבועיים האם הפרת החוזה מאפשרת לי להתפטר מיידית?
מאחר ויש לי חוזה איתם על התחייבות של 11 חודש רציתי לדעת אם זו נחשבת כהפרת חוזה מצידם ? בחוזה נחתם גם על הודעה מראש של שבועיים האם הפרת החוזה מאפשרת לי להתפטר מיידית?
הפרת חוזה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
הכל נבדק לגופו של עניין
השאלה מה זה "חסרות כמה שעות"? יש הבדל בין אי תשלום עבור 20 שעות ל-3 שעות, אמנם בשני המקרים מדובר בכסף אבל לא כל אי תשלום מהווה הפרת חוזה כזו המצדיקה את ביטול הסכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכל נבדק לגופו של עניין
השאלה מה זה "חסרות כמה שעות"? יש הבדל בין אי תשלום עבור 20 שעות ל-3 שעות, אמנם בשני המקרים מדובר בכסף אבל לא כל אי תשלום מהווה הפרת חוזה כזו המצדיקה את ביטול הסכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב הפרת זכויות/התפטרות
אריה
10/04/08
האם אפשר לשלוח מכתב הפרת זכויות/התפטרות דרך פקס או email, מאחר והחברה לא נמצאת קרוב למגוריי?
כמה זמן צריך לתת לחברה על מנת שתסדר את ענייני הפרת הזכויות [תשלום קורס ושעות עבודה חסרות ] לפני שאני מודיע על פיטורים?
כמה זמן צריך לתת לחברה על מנת שתסדר את ענייני הפרת הזכויות [תשלום קורס ושעות עבודה חסרות ] לפני שאני מודיע על פיטורים?
הודעה בפקס
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
1. כן, ניתן לשלוח, רק שיש לוודא את הקבלה ולתעד אותה
2. מקובל לתת 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כן, ניתן לשלוח, רק שיש לוודא את הקבלה ולתעד אותה
2. מקובל לתת 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לשכר
ר.ר
10/04/08
האם המעסיק צריך להפריש לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות גם עבור משכורת 13 ובונוס קבוע בסוף שנה?
הפרשות גם מרכיב משכורת 13?
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
התשובה שלילית אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם שלך עם המעביד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
דנה
10/04/08
שלום
אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מיד בתום חופשת הלידה. שאלתי היא כמה זמן מינימום נחשב טיפול בילד מיום הגשת התפטרותי, אם אני ארצה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?
תודה
אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מיד בתום חופשת הלידה. שאלתי היא כמה זמן מינימום נחשב טיפול בילד מיום הגשת התפטרותי, אם אני ארצה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אינך חייבת לשבת בבית ולטפל בילד לאחר הלידה
את יכולה להשתלב בשוק העבודה אם מדובר בעבודה שתקל עלייך מבחינת גידול הילד - קרובה יותר לבית, שעות גמישות וכו'
צריך להיות ברור שאת לא עושה זאת כתרגיל לקבל פיצויים ולמעשה עוברת למקום אחר, מבלי שהדבר מסייע לך למעשה בגידול התינוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך חייבת לשבת בבית ולטפל בילד לאחר הלידה
את יכולה להשתלב בשוק העבודה אם מדובר בעבודה שתקל עלייך מבחינת גידול הילד - קרובה יותר לבית, שעות גמישות וכו'
צריך להיות ברור שאת לא עושה זאת כתרגיל לקבל פיצויים ולמעשה עוברת למקום אחר, מבלי שהדבר מסייע לך למעשה בגידול התינוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים עקב "התחייבות לשנה" במקום החדש
נדב
10/04/08
שלום, הייתי מוצב במקום עבודה דרך חברת כוח אדם (מעל לשנה) ולפני כחודש הופסקה עבודתי שם והוצעה לי עבודה המחייבת קורס של שבוע+התחיבות לשנה וקנס במידה וארצה לעזוב.
אני מעונין בעבודה אך תנאי ההתחיבות לשנה ממש לא מתאים לי. האם זוהי הרעה בתנאים מאחר ועבדתי בחברת כוח האדם לפני כן ללא התחיבות וכעת הם מציעים לי עבודה המחייבת זאת? (חברת הכ"א קרו לי "סרבן":(
10X
אני מעונין בעבודה אך תנאי ההתחיבות לשנה ממש לא מתאים לי. האם זוהי הרעה בתנאים מאחר ועבדתי בחברת כוח האדם לפני כן ללא התחיבות וכעת הם מציעים לי עבודה המחייבת זאת? (חברת הכ"א קרו לי "סרבן":(
10X
התחייבות לשנה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
אין מדובר בהרעת תנאים
מדובר בתנאי להסכם חדש ואותו אינך חייב לקבל
אם הם יפטרו אותך כתוצאה מכך תהיה זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בתנאי להסכם חדש ואותו אינך חייב לקבל
אם הם יפטרו אותך כתוצאה מכך תהיה זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בחור
09/04/08
שלום,
שאלתי מתייחסת להרעת תנאים בזכאות לימי מחלה.
לפי חוזה השכר וכנוהג המגובש וקיים שנים בחברה הייתה לי זכאות לתשלום מלא של דמי מחלה החל מיום מחלה ראשון.
ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לחוזה ההעסקה החתום על ידי החברה בצד חד צדדי הוחלט על תשלום בגין ימי מחלה לפי החוק, דהיינו יום מחלה ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5%, רביעי ואילך 75%.
נוסף על כך ההחלטה הזו הגיעה באמצע חודש עם תוקף מתחילת אותו חודש העבודה.
השאלה הראשונה הינה האם זה חוקי לפעול באופן כזה בניגוד להסכם שכר ?
השאלה השנייה הינה האם ניתן לקבל החלטות כאלה רטרואקטיבית ?
תודה
שאלתי מתייחסת להרעת תנאים בזכאות לימי מחלה.
לפי חוזה השכר וכנוהג המגובש וקיים שנים בחברה הייתה לי זכאות לתשלום מלא של דמי מחלה החל מיום מחלה ראשון.
ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לחוזה ההעסקה החתום על ידי החברה בצד חד צדדי הוחלט על תשלום בגין ימי מחלה לפי החוק, דהיינו יום מחלה ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5%, רביעי ואילך 75%.
נוסף על כך ההחלטה הזו הגיעה באמצע חודש עם תוקף מתחילת אותו חודש העבודה.
השאלה הראשונה הינה האם זה חוקי לפעול באופן כזה בניגוד להסכם שכר ?
השאלה השנייה הינה האם ניתן לקבל החלטות כאלה רטרואקטיבית ?
תודה
הרעת תנאי תשלום ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אם בחוזה השכר משולמים דמי מחלה מהיום הראשון - יש לכבד זאת, ולא ניתן לערוך שינויים חד צדדיים לחוזה בו יש שני צדדים
יחד עם זאת - אין מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה בהתפטרות
אני מציע לכם להיכנס למו"מ עם המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בחוזה השכר משולמים דמי מחלה מהיום הראשון - יש לכבד זאת, ולא ניתן לערוך שינויים חד צדדיים לחוזה בו יש שני צדדים
יחד עם זאת - אין מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה בהתפטרות
אני מציע לכם להיכנס למו"מ עם המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
