פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות אחרי לידה
יולדת
08/04/08
עפ"י החוק, ליולדת מותר תוך 9 חודשים להודיע על התפטרותה ולקבל פיצויי פיטורין. השאלה שלי היא האם אני יכולה לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (14 שבועות מהלידה) לתקופה של 4 חודשים ורק אז להתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים? (או שאסור בכלל לחזור?)
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
כן! ובלבד שתתפטרי תוך 9 חודשים מיום הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרצים מן החוץ
שלי
08/04/08
שאלה על אחותי: היא מרצה במכללה כבר 5 שנים היא עובדת 2 סמסטרים =8 חודשים ואז כל שנה מפטרים אותו ל 4 חודשי סמסטר קיץ. כמובן בלי לשלם לה שכר בתקופה זו.
השאלה היא:
האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
השאלה היא:
האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
עובד עונתי
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה
לפי הגדרה זו התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה
לפי הגדרה זו התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
לריסה
08/04/08
שלום רב,
כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא.
עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה.
שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא.
עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה.
שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לכל תקופה לפי שיעור המשרה שה. לתקופת המשרה המלאה לפי משכורת אחרונה מלאה, לגבי חצי משרה - חצי משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ישראל
08/04/08
ע"פ החוק ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה ולקבל פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
מהר מהר להודיע! הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מסירת ההודעה. רק יישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אביטל שרון
08/04/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לא הבהרת באיזה חל"ת מדובר. ככלל חל"ת של יולדת, למשל, אינו נושא וותק. החל"ת היה מוסכם? כפוי? י אפשר להשיב בלי להבין מה היה כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש תשובה
חיים כהן
08/04/08
עבדתי בחברה קבלנית כחודשיים חליתי ממש בתחילת החודש השלישי והרופאה המליצה לי מנוחה בבית 6 ימיםכמובן שהודעתי להם שאני לא מרגיש טוב והם לא כלכך אהבו את זה שבוע לאחר מיכן יצרתי קשר עם המנהל וזה היתחיל לדבר אליי בטונים של מפוטר לאחר יומיים הלכתי אליו לקבל את שכרי על חודש היתברר כי הוא קיצץ לי במשכורת בחוזה שב"עפ ניקבע 5000 נטו כביכול על בסיס 10 שעות וימי שישי כוללים במצבים שהוא אישר לי חופש ביום שישי נאמר לי שהוא לא מוריד לי כסף
כששאלתי אותו למה הוריד כסף מהמשכורת נעניתי בתשובה של "אתה לא עבדת ימי שישי ולכן לא תקבל כסף" אמרתי לו שאתה שיחררת אותנו הוא ענה לי שהוא לא שיחרר ושאנחנו רצינו חופש ולכן לא תקבל כסף .1 האם הוא חייב לשלם לי את מה שניקבע בחוזה ?2:האם הוא צריך לשלם על ימי מחלה ? אגב הוא לא נתן לי מכתב פיטורין אך רשם סיום עבודה בתלוש ואמר לי שאתה ביקשת לעזוב . תודה מראש חיים
כששאלתי אותו למה הוריד כסף מהמשכורת נעניתי בתשובה של "אתה לא עבדת ימי שישי ולכן לא תקבל כסף" אמרתי לו שאתה שיחררת אותנו הוא ענה לי שהוא לא שיחרר ושאנחנו רצינו חופש ולכן לא תקבל כסף .1 האם הוא חייב לשלם לי את מה שניקבע בחוזה ?2:האם הוא צריך לשלם על ימי מחלה ? אגב הוא לא נתן לי מכתב פיטורין אך רשם סיום עבודה בתלוש ואמר לי שאתה ביקשת לעזוב . תודה מראש חיים
דמי מחלה וסיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
1. על המעסיק לקיים את החוזה.
2. על המעסיק לשלם דמי מחלה, שגובהם 75% מהשכר (בהעדר הסכמה אחרת): על היום הראשון 0, יים שני ושלישי 50%(שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא.
3. אחרי חודשיים זה לא ממש חשוב למעט דמי אבטלה.
2. על המעסיק לשלם דמי מחלה, שגובהם 75% מהשכר (בהעדר הסכמה אחרת): על היום הראשון 0, יים שני ושלישי 50%(שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא.
3. אחרי חודשיים זה לא ממש חשוב למעט דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום למישרה חלקית?
שיר
08/04/08
אני מועסקת כמטפלת לתינוקת מזה 10 חודשים משך 5 שעות 5 ימים בשבוע. בכל שבוע המשכורת משולמת לי במזומן. יצאתי לחופשה בת שלושה ימים בהחלטת המעסיקה, ורצוני לדעת האם יש מקום לקבל משכורת מלאה על ימים אלו? האם ימים אלו נחשבים לחופשה בתשלום?
כמו כן- בסטטוס משרה כזה אילו תנאים נוספים עלי לקבל? תודה רבה מראש על הענותכם המהירה!
כמו כן- בסטטוס משרה כזה אילו תנאים נוספים עלי לקבל? תודה רבה מראש על הענותכם המהירה!
חופשה בתשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
את זכאית לדמי חופשה בגובה השכר הרגיל.
פירוט כל התנאים בררי במועצת הפועלים במקום מגורייך.
פירוט כל התנאים בררי במועצת הפועלים במקום מגורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתנות קבלה לעבודה בבדיקת פוליגרף.
דוב
08/04/08
האם מקובל לבקש או להתנות קבלה למקום עבדוה שהוא לא ממשלתי או ביטחוני במעבר בחינת פוליגרף?
בדיקת פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
מה מקובל ומה לא שאל בפורום נימוסים והליכות. מעסיק רשאי לדרוש, עובד אינו חייב להסכים, מעסיק אינו חייב לקבל לעבודה. נפסק שעובד אינו חייב להסכים לבדיקת פוליגרף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה לטובת צבא קבע
דן מילר
08/04/08
שלום לכל חברי הפורום הנכבדים
לאחרונה החלטתי לאחר שנתיים+ של עבודה לעבור לצבא קבע
האם עצם המעבר שלי לצבא מקנה לי פיצויי פיתורין?
השאלה שלי נובעת משמועה ששמעתי לפיה מי שעוזב עבודה לטובת הצבא כאילו והחברה פיתרה אותו, והוא זכאי לפיצויים.
אשמח לתשובה
לאחרונה החלטתי לאחר שנתיים+ של עבודה לעבור לצבא קבע
האם עצם המעבר שלי לצבא מקנה לי פיצויי פיתורין?
השאלה שלי נובעת משמועה ששמעתי לפיה מי שעוזב עבודה לטובת הצבא כאילו והחברה פיתרה אותו, והוא זכאי לפיצויים.
אשמח לתשובה
התפטרות לצורך גיוס לצבא קבע
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
התשובה חיובית. עובד המתפטר לצורך גיוס לצבא הקבע זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי
רן
08/04/08
שלום,
אני עובד מספר שנים במשרה חלקית על בסיס גלובלי. לפני מספר חודשים חליתי, הייתי שלושה חודשים בחופשת מחלה.לאחר שלושה חודשים חזרתי לעבודה עקב מצב כלכלי קשה למרות שאני
חלש. בחודש הראשון עבדתי שלוש שעות ביום, ולאחר חודש חזרתי לעבוד משרה חלקית.
כאשר חזרתי לעבודה נתבקשתי מן המעביד לעבור לעבוד על בסיס שעות. האם זה חוקי?
לאחרונה אני מרגיש חולשה נוראית וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד. האם עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויים.
תודה
אני עובד מספר שנים במשרה חלקית על בסיס גלובלי. לפני מספר חודשים חליתי, הייתי שלושה חודשים בחופשת מחלה.לאחר שלושה חודשים חזרתי לעבודה עקב מצב כלכלי קשה למרות שאני
חלש. בחודש הראשון עבדתי שלוש שעות ביום, ולאחר חודש חזרתי לעבוד משרה חלקית.
כאשר חזרתי לעבודה נתבקשתי מן המעביד לעבור לעבוד על בסיס שעות. האם זה חוקי?
לאחרונה אני מרגיש חולשה נוראית וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד. האם עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויים.
תודה
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
עובד המתפטר עקב מצבו הבריאותי זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות מותנית בהצגת אישור רפואי לפיו הוא איו יכול להמשיך לעבוד.
נדמה לי ששינוי תנאי ההעסקה בנסיבות שתיארת הוא חוקי.
נדמה לי ששינוי תנאי ההעסקה בנסיבות שתיארת הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שלא שולמה כמו שצריך
שירה שחר
07/04/08
אני עובדת כאשת מכירות במהלך השנים החופשה שולמה לי ע"פ הבסיס האם זה תקין ? לאורך השנים ימי החופשה הורדו לי מיתרת ימי החופש לא ירד לי שכר בפועל, אולם אילו לא הייתי עובדת כל החודש השכר היה נשאר לפי הבסיס, וכך נפגעתי שכן אם הבסיס הוא 5000ש"ח ולקחתי 4 ימי חופש אז נשארו לי פחות ימים למכור ובפועל ממוצע השכר של 3 המשכורות האחרונות היה 13000 לצורך הדוג' .
האם אני צודקת ?
או שזה נכון לחשב לפי הבסיס במקרה זה .
מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי ?
האם אני צודקת ?
או שזה נכון לחשב לפי הבסיס במקרה זה .
מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי ?
חישוב דמי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
דמי חופשה יש לשלם על פי השכר כולל עמלות ולא על פי שכר הבסיס בלבד. המשך השאלה לא ברור אבל נדמה לי שלאור התשובה הוא גם לא חשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא שכר
סטודנטית
07/04/08
שלום, אני סטודנטית במכללה להנדסה. כחלק מלימודי אני מחוייבת לעש/ות סטאז' בתעשייה על מנת להיות זכאית לתואר. העיניין הוא שבשנה האחרונה התחילו להתלונן מס' סטודנטים על כך שמקומות הסטאז' מחתימים אותם על חוזה שכתוב בו שאין ביניהם יחסי עובד מעביד, העבודה היא ללא תשלום כלל, לפעמים רק נסיעות.... המכללה שלי תומכת בכך, ואף מחייבת אותנו לא להחזיק מקום עבודה אחר במקביל "כדי שנהיה זמינים 24 שעות למפעל". כמו כן, השבוע קיבלנו הודעה שסטודנט שלא ימלא תנאים אלה, ויבחר מקום סטאז' על פי שיקולים כלכליים ציונו יפגע, חוות הדעת לתארים מתקדמים תיפגע ואולי בכלל אל יאושר לו תואר- כל זאת בגלל "פגיעה בשם הטוב של המכללה".
שאלתי היא האם זה חוקי להחתים אותנו על חוזה ללא שכר?
האם זה חוקי שהמכללה לא מאשרת לי לעבוד (זוהי זכותי כאדם ובטח כסטודנטית, לא?)
והאם האיומים הנ"ל חוקיים.
אשמח לתגובה במהירות. תודה
שאלתי היא האם זה חוקי להחתים אותנו על חוזה ללא שכר?
האם זה חוקי שהמכללה לא מאשרת לי לעבוד (זוהי זכותי כאדם ובטח כסטודנטית, לא?)
והאם האיומים הנ"ל חוקיים.
אשמח לתגובה במהירות. תודה
סטאז' בהנדסה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
אינני מכיר את הכללים בנוגע לסטאז' של מהנדסים. מיהו הגוף הדורש סטאז'? המכללה? לשכת המהנדסים והאינג'ינרים? פני ללשכה בקשר לכך, ובקשי א הכללים. כל עובד זכאי לפחות לשכר מינימום. ההוראה שלא לקבל שכר אינה חוקית.
הענין נשמע מורכב ומוזר. תוכלי ליצר קשר בפניה דחופה.
הענין נשמע מורכב ומוזר. תוכלי ליצר קשר בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נקיון
דנה
07/04/08
לפני שלוש שנים העסקתי עובדת במשק בית למשך פעמיים בשבוע. היא עבדה אצלנו לתקופה של 7 חודשים. עבור עבודתה שילמתי לה מדי שבוע במזומן. לאחר 7 חודשים ביקשתי ממנה לעבוד אצלי 3 פעמים בשבוע אבל היא לא היתה פנויה ולכן עזבה. לאחר עזיבתה מצאתי לה באופן מיידי עבודה אצל מכרה.
היום, לאחר שלוש שנים אותה עובדת העבירה אלי תביעה משפטית שם היא טוענת כי עבדה אצלי למשך תקופה של למעלה משנתיים ודורשת פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה ותשלום עבור הודעה מוקדמת על פיטורין.
כלל לא ברור לי איך אני אמורה להתמודד עם מסכת שקרים שכזו.
אשמח לקבל את חוות דעתך מה כדאי לעשות. הדיון בבית המשפט לעבודה נקבע לעוד מספר חודשים
היום, לאחר שלוש שנים אותה עובדת העבירה אלי תביעה משפטית שם היא טוענת כי עבדה אצלי למשך תקופה של למעלה משנתיים ודורשת פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה ותשלום עבור הודעה מוקדמת על פיטורין.
כלל לא ברור לי איך אני אמורה להתמודד עם מסכת שקרים שכזו.
אשמח לקבל את חוות דעתך מה כדאי לעשות. הדיון בבית המשפט לעבודה נקבע לעוד מספר חודשים
הגנה בפני תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
"המוציא מחברו עליו הראיה". על העובדת להוכיח את טענתה לפיה הועסקה על ידך במשך שנתיים.
האם הגשת כתב הגנה? האם הכחשת את הטענות?
מדובר בגירסה מול גירסה, אלא אם יש בידך ראיות מעבר לעדותך בעל פה.
משפט הוא עניין רציני ולא ניתן לתת הדרכה מפורטת במסגרת הפורום.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האם הגשת כתב הגנה? האם הכחשת את הטענות?
מדובר בגירסה מול גירסה, אלא אם יש בידך ראיות מעבר לעדותך בעל פה.
משפט הוא עניין רציני ולא ניתן לתת הדרכה מפורטת במסגרת הפורום.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דורון
07/04/08
אני הועסקתי בחברה במשך שנה וחצי. יום אחד דרש ממני המעביד לעבוד בחברה אחרת בבעלותו למשך כמה ימים וסרבתי. יום למרת פוטרתי במקום.
ברצוני לדעת מה הו זכויותיי במקרה כזה.
ברצוני לדעת מה הו זכויותיי במקרה כזה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש אם עבדת במשכורת חודשית או 17 יום אם עבדת לפי שעות. אפשר לשלם את תמורתה. א זכאית לפיצויי פיטורים של 1.5 משכורות, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה.
אם אתה רוצה לנהל משפט את יכולה לטעון שפוטרת שלא כדין ולתבוע פיצוי על כך, בין 3 ל-6 משכורות. אבל זה תלוי בהוכחת טענתך ובשיקול דעת בית הדין.
אם אתה רוצה לנהל משפט את יכולה לטעון שפוטרת שלא כדין ולתבוע פיצוי על כך, בין 3 ל-6 משכורות. אבל זה תלוי בהוכחת טענתך ובשיקול דעת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפרות עקב מעבר דירה ופיצויים
ליאת
07/04/08
שלום
אני עוברת למקום מגורים חדש, המרוחק כבין ק"מ 36-40 (עדיין לא מדדתי במדויק), האם אני זכאית לפיצויים?
אני עוברת למקום מגורים חדש, המרוחק כבין ק"מ 36-40 (עדיין לא מדדתי במדויק), האם אני זכאית לפיצויים?
מעבר מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לא ציינת את סיבת המעבר. רק סיבות מסויימות מקנות זכאות לפיצויי פיטורים למי שהעיק את מקום מגוריו למרחק של 40 ק
"מ מהמקום הקודם. בדרך כללל מדובר או בהצטרפות לבן הזוג או למעבר לישוב חקלאי או התנחלות.
"מ מהמקום הקודם. בדרך כללל מדובר או בהצטרפות לבן הזוג או למעבר לישוב חקלאי או התנחלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וביטוח מנהלים
מור
07/04/08
אני עבדתי בחברת קיטרינג מתאריך 06.2005 עד 02.2008 עזבתי שם עקב נישואין ומעבר מגורים מב"ש לאשקלון, אני צריכה לקבל פיצויים והמעסיק מוכן לשלם לי אותם
כיצד עלי לדעת כמה בערך מגיע לי שכר הפיצויים אם בכל חודש זה משכורת אחרת כי היא לפי שעות?
כיצד הם מחשבים כמה מגיע לי?
ובקשר לביוטח מנהלים:
אני היתי מבוטחת בחברה בה עבדתי בביטוח מנהלים איך הם מחשבים את מה שמגיע לי
עו"ד אשמח אם תיצור איתי קשר בניפרד כדי שאני יתן לך את כל המשכורות ותעזור לי בחישוב פיצויי וכן גם תביטוח
תודה רבה רבה
מור
כיצד עלי לדעת כמה בערך מגיע לי שכר הפיצויים אם בכל חודש זה משכורת אחרת כי היא לפי שעות?
כיצד הם מחשבים כמה מגיע לי?
ובקשר לביוטח מנהלים:
אני היתי מבוטחת בחברה בה עבדתי בביטוח מנהלים איך הם מחשבים את מה שמגיע לי
עו"ד אשמח אם תיצור איתי קשר בניפרד כדי שאני יתן לך את כל המשכורות ותעזור לי בחישוב פיצויי וכן גם תביטוח
תודה רבה רבה
מור
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
השכר לצורך פיצויים מחושב לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
מכאן מחשבים את פיצויי הפיטורים לפי חודש לשנת עבודה, ומורידים את מה שהצטבר בפוליסה על חשבון פיצויי פיטורים. את ההפרש יש לשלם לך, אלא אם יש הסכם שקובע שההפרשה לביטוח המנהלים הוא במקום פיצויי פיטורים. לצורך כך לצריך לראות את הסכם העבודה.
תוכלי ליצור קשר בפניה דחופה אם תרצי.
מכאן מחשבים את פיצויי הפיטורים לפי חודש לשנת עבודה, ומורידים את מה שהצטבר בפוליסה על חשבון פיצויי פיטורים. את ההפרש יש לשלם לך, אלא אם יש הסכם שקובע שההפרשה לביטוח המנהלים הוא במקום פיצויי פיטורים. לצורך כך לצריך לראות את הסכם העבודה.
תוכלי ליצור קשר בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אורית
07/04/08
שלום לכם.
יש לי שאלה לגבי בעלי:
בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו.
הוא נשאר ועובד שם גם היום.
הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים?
ועוד שאלה:
הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים).
האם זה חוקי?
תודה על התשובה.
יש לי שאלה לגבי בעלי:
בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו.
הוא נשאר ועובד שם גם היום.
הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים?
ועוד שאלה:
הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים).
האם זה חוקי?
תודה על התשובה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
1 לעניין ההתפטרות, קצת קשה למשוך התחייבות לתשלום פיצויים שניתנה לשנה, לתשע שנים. ככלל בעלך אינו זכאי לפיצוים אם יתפטר, וקשה להניח שיוכל לזכות בטענה שניתנה לו התחייבות לפני 9 שנים. אלא אם יש התחייבות כתבוה שאינה מוגבלת בזמן.
2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.
2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הגבלת שעות עבודה
נו
07/04/08
האם מותר למעביר לחייב עובד לעשות משמרת של כ-11 שעות,
לצאת להפסקה של כ- 5 שעות (כדי לאכול, לישון, ) ולחזור למשמרת של עוד 9 עד 10 שעות?
אין איזו הגבלה של מס' שעות ביממה לפי החוק?
לצאת להפסקה של כ- 5 שעות (כדי לאכול, לישון, ) ולחזור למשמרת של עוד 9 עד 10 שעות?
אין איזו הגבלה של מס' שעות ביממה לפי החוק?
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
מותר להעביד עובד עד 12 שעות ליום. בין יום עבודה אחד לשני חייבת להיות הפסקה של 8 שעות.
יש התרים שונים לענפים שונים לגבי אורך יום העבודה
יש התרים שונים לענפים שונים לגבי אורך יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ופיטורים
גלית30
07/04/08
שלום,
ריסקתי את הקרסול בתאונת עבודה.שנה ו-3 חודשים שהיתי בבית בתקופת החלמה ועברתי 2 ניתוחים.
בעקבות הפציעה והניתוחים נשארה לי נכות קבועה.
כשחזרתי המעסיק החליט לפטר אותי.
האם העניין חוקי? האם יש לי אפשרות לבטל את הגזירה?
ריסקתי את הקרסול בתאונת עבודה.שנה ו-3 חודשים שהיתי בבית בתקופת החלמה ועברתי 2 ניתוחים.
בעקבות הפציעה והניתוחים נשארה לי נכות קבועה.
כשחזרתי המעסיק החליט לפטר אותי.
האם העניין חוקי? האם יש לי אפשרות לבטל את הגזירה?
פיטורים עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
פיטורי עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי הם חוקיים.
יש לך עילת תביעה בנזיקין.
יש לך עילת תביעה בנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס בגין הוצ' טיפול בילדים
דורית
07/04/08
שלום רב. בימים אלו התקבל תקדים שבו הכיר ביהמ"ש בהחזר הוצ' גנים וצהרונים לאם עובדת. האם זה נכון גם לאמהות שכירות? וכיצד מממשים זכות זו?
תודה,
דורית
תודה,
דורית
פני לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל עבודה או בוס?
ארי
06/04/08
שלום לכולם
לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק .
הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה.
האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ?
והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל?
האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס?
אודה לתשובתכם המהירה
ארי
לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק .
הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה.
האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ?
והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל?
האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס?
אודה לתשובתכם המהירה
ארי
מנהל שכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
כשהיית שכיר לא היית מעסיק, וטענה כלפיך לפיה היית אתה המעסיק לא תתקבל אם תוכל להוכיח שהיית שכיר בעצמך. כשאתה מנהל שכיר אין לך אחריות אישית שיש למעסיק, למעט הוראות ספציפיות בחוקי העבודה שבהן נקבע שש אחריות למנהל הישיר. לא מדובר על חבות בתשלום פיצויי פיטורים למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במשכורת
כפיר
06/04/08
החודש בגלל מחלות ילדים ואילוצים משפחתים נאלצתי לעזוב מספר פעמים את העבודה מוקדם.(5 פעמים כשעתים וחצי מוקדם יותר) יום אחד הודעתי על יום חופשה על חשבוני והמעביד אישר לי. היום עם קבלת המשכורת התברר לי כי ניכו ממשכורתי 1500 ש"ח. לפי חישובי הרבה יותר ממה שצריך על העדר אתם שעות.
האם זה חוקי?
במקום העבודה יש שעון נוכחות אך אף פעם לא התחשבו בשעון וכשצריך להשאר מאוחר יותר אני בדרך כלל נשאר בלי לקבל על כך שעות נוספות. יש לציין כי אני עובד למעלה מעשר שנים במקום העבודה וחושב על עזיבה. האם זו יכולה להיות עילה לעזוב? האם אהיה זכאי לפיצויים? באלו תנאים? אודה לך על תשובתך המהירה.
האם זה חוקי?
במקום העבודה יש שעון נוכחות אך אף פעם לא התחשבו בשעון וכשצריך להשאר מאוחר יותר אני בדרך כלל נשאר בלי לקבל על כך שעות נוספות. יש לציין כי אני עובד למעלה מעשר שנים במקום העבודה וחושב על עזיבה. האם זו יכולה להיות עילה לעזוב? האם אהיה זכאי לפיצויים? באלו תנאים? אודה לך על תשובתך המהירה.
ניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
אם נעדרת ללא אישור ייתכן שיש עילה לפטר אותך.
אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול.
על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד.
אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק.
הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.
אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול.
על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד.
אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק.
הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מראש
כוכב
06/04/08
כשמעסיק מפטר עובד ונותן לו תקופת הודעה מראש לשלושה שבועות בערך, האם העובד חייב לעבוד במסגרת של שעות נוספות, משמרות או שהוא חייב לעבוד במסגרת ה 8-9 שעות חובה? נא תשובתך הדחופה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
עובד שמעסיקו אינו מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת הוא עובד רגיל על כל המשתמע מכך. אין לו הנחות בתקופת ההודעה המוקדמת, למעט האפשרות לצאת מפעם לפעם לראיונות עבודה.אין כללים ברורים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
דני
06/04/08
שלום רב,
אני מנהל תיקי לקוחות בחברה קטנה/בינונית. המשכורת שלי בנוייה מבסיס ועמלות על מכירת מוצרי החברה. שעות העבודה מוגדרות לשעות מסויימות ובמידה ואני לא ממלא את מכסת השעות החודשית מעירים לי על כך (גם אם עמדתי בכל היעדים שלי). לאחרונה החל מנכ"ל החברה לדרוש כי כל עובד יעבוד עוד שעה וחצי ביום בכל יום. בנוסף, הוא דורש שנעבוד במשך 2 ימי שישי בחודש הקרוב כ 5 שעות בכל פעם (המשרה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע ומיותר לציין כי אין בכוונתו לשלם לנו עבור כל השעות הנוספות וימי השישי).
האם הוא יכול לדרוש זאת מאיתנו מבלי לשלם על תוספת השעות? מי שמסרב לעבוד בשישי איימו עליו שיפטרו אותו. מה ניתן לעשות ???
אני מנהל תיקי לקוחות בחברה קטנה/בינונית. המשכורת שלי בנוייה מבסיס ועמלות על מכירת מוצרי החברה. שעות העבודה מוגדרות לשעות מסויימות ובמידה ואני לא ממלא את מכסת השעות החודשית מעירים לי על כך (גם אם עמדתי בכל היעדים שלי). לאחרונה החל מנכ"ל החברה לדרוש כי כל עובד יעבוד עוד שעה וחצי ביום בכל יום. בנוסף, הוא דורש שנעבוד במשך 2 ימי שישי בחודש הקרוב כ 5 שעות בכל פעם (המשרה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע ומיותר לציין כי אין בכוונתו לשלם לנו עבור כל השעות הנוספות וימי השישי).
האם הוא יכול לדרוש זאת מאיתנו מבלי לשלם על תוספת השעות? מי שמסרב לעבוד בשישי איימו עליו שיפטרו אותו. מה ניתן לעשות ???
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
דרישת עבודה בימי שיש אחרי שכל תקופת העבודה שבוע העבודה היה בן 5 ימים היא הפרת חוזה העבודה. אם תסרב ותפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבצע את העבדוה תהיה זכאי לשעות נוספות.
עליך להודיע את עמדתך.אם המעסיק יעמוד על דעתו ייתכן שי לך עילת תביעה אבל את זה צריך לבדוק לעמק.
עליך להודיע את עמדתך.אם המעסיק יעמוד על דעתו ייתכן שי לך עילת תביעה אבל את זה צריך לבדוק לעמק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת התפטרות, בבקשה עזרה
אנה
06/04/08
שלום רב , אני עובדת בחנות במשרה לפי שעה במשך 3 שנים וארבעה חודשים , אני מעונינת להתפטר -מה זמן ההתראה שעליי לתת ?
אלו עוד זכויות מגיעות לי אחרי הזמן שעבדתי שם?
והאם זכותי לבקש מכתב המלצה ?
אודה אם תשיבו לי כי העניין מעט דחוף
תודה רבה רבה :)
אלו עוד זכויות מגיעות לי אחרי הזמן שעבדתי שם?
והאם זכותי לבקש מכתב המלצה ?
אודה אם תשיבו לי כי העניין מעט דחוף
תודה רבה רבה :)
התפטרו עובדת בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
אחרי תום שלוש שנים עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת, ולחלק היחסי של דמי ההבראה שלא שולמו. אם המעסיק יותר על עבודתך בתקופת ההודעה המקדמת תהיי זכאית לתשלום השכר בתקופה זו.
לגבי פיצויים צריך לדעת מה סיבת ההתפטרות.
לגבי פיצויים צריך לדעת מה סיבת ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
