פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש בערבי חג
אלכס
17/04/08
שלום רב! שאלה בקשר לעבודה בערבי חג: אם בחברה נהוג לעבוד בערב חג חצי יום עבודה, והעובד לקח יום חופש בערב חג, האם המעסיק אמור לנכות לו מהחופשה השנתית יום שלם או חצי יום?
המעסיק טוען כי אם אני עובד בערב חג, משלמים לי על יום עבודה מלא, ולפי ההגיון הזה - אם אני לא עובד בערב חג - מנכים לי יום עבודה מלא. האם הוא צודק? תודה מראש על תשובתכם ואודה אם תוכלו להפנות אותי למקור (לחוק).
הערת מערכת:לקיראה נוספת:חוק חופשה שנתית
המעסיק טוען כי אם אני עובד בערב חג, משלמים לי על יום עבודה מלא, ולפי ההגיון הזה - אם אני לא עובד בערב חג - מנכים לי יום עבודה מלא. האם הוא צודק? תודה מראש על תשובתכם ואודה אם תוכלו להפנות אותי למקור (לחוק).
הערת מערכת:לקיראה נוספת:חוק חופשה שנתית
יום חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
אם המעסיק שילם לעובד עבור יום החופש בערב החג שכר עבודה מלאה( 9 שעות) אז מנכים יום חופש מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבוע לאחר פסח
נועם
17/04/08
שלום רב, אני עובד גלובלי ב-80% משרה (ארבעה ימים בשבוע, 9 שעות ביום).
למיטב הבנתי, בשבוע בו חג הפסח נופל באמצע השבוע, אני צריך לעבוד שלושה ימים במקום ארבעה, כפי שעובד במשרה מלאה צריך לעבוד ארבעה ימים במקום חמישה. מקום העבודה טוען שעליי לבצע את מכסת ימי העבודה כרגיל (ארבעה ימים), מכיון שהמכסה נספרת בצורה "גלובלית" ולא בצורת ימים או שעות. אודה לתשובתכם.
למיטב הבנתי, בשבוע בו חג הפסח נופל באמצע השבוע, אני צריך לעבוד שלושה ימים במקום ארבעה, כפי שעובד במשרה מלאה צריך לעבוד ארבעה ימים במקום חמישה. מקום העבודה טוען שעליי לבצע את מכסת ימי העבודה כרגיל (ארבעה ימים), מכיון שהמכסה נספרת בצורה "גלובלית" ולא בצורת ימים או שעות. אודה לתשובתכם.
עבודה בחול המועד
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
הויכוח שלך עם המעסיק מיותר
עליך לעבוד 4 ימים - שני עד חמישי, כי זו משרתך הקבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הויכוח שלך עם המעסיק מיותר
עליך לעבוד 4 ימים - שני עד חמישי, כי זו משרתך הקבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
אנונימית
17/04/08
האם מעביד רשאי עפ"י חוק להחליט כי הוא סוגר את המשרד לדוגמא עכשיו בחגים, מחמישי עד שבת בשבוע שלאחריו. ללא תשלום משכורת על ימים אלו?
חופשה כפויה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
ראשית - כן, המעסיק יכול לסגור את משרדיו בחגים
יחד עם זאת על ימי עבודה שהפסדת עליו לשלם - או שכר מלא או ניצול ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית - כן, המעסיק יכול לסגור את משרדיו בחגים
יחד עם זאת על ימי עבודה שהפסדת עליו לשלם - או שכר מלא או ניצול ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד לפי שעות שעבר למשרה מלאה
אלי
17/04/08
שלום רב,
עבדתי בחברת הי-טק 3 שנים על תקן סטודנט לפי שעות,
ואח"כ עוד 4.5 שנים כעובד קבוע
לאחרונה פוטרתי
האם החברה צריכה לשלם פיצוים גם עבור התקופה שעבדתי לפי שעות?
אם כן, האם החישוב הוא 7.5*משכורת אחרונה?
תודה!
עבדתי בחברת הי-טק 3 שנים על תקן סטודנט לפי שעות,
ואח"כ עוד 4.5 שנים כעובד קבוע
לאחרונה פוטרתי
האם החברה צריכה לשלם פיצוים גם עבור התקופה שעבדתי לפי שעות?
אם כן, האם החישוב הוא 7.5*משכורת אחרונה?
תודה!
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום,
גם עבור התקופה בה עבדת לפי שעות הינך זכאי לפיצויים
החישוב - שכר ברוטו X שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם עבור התקופה בה עבדת לפי שעות הינך זכאי לפיצויים
החישוב - שכר ברוטו X שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
אירית
17/04/08
שלום,
אני סטודנטית שעובדת במכללה בה אני לומדת. רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות בימים בהם יש לי קורסים ואני נשארת לעבוד? ואם לא אגיע לקורסים אלא אגיע במיוחד מהבית ביום "רשמי" של לימודים, האם מגיע לי החזר נסיעות?
בתודה,
אירית.
אני סטודנטית שעובדת במכללה בה אני לומדת. רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות בימים בהם יש לי קורסים ואני נשארת לעבוד? ואם לא אגיע לקורסים אלא אגיע במיוחד מהבית ביום "רשמי" של לימודים, האם מגיע לי החזר נסיעות?
בתודה,
אירית.
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
מגיע לך החזר נסיעות עבור כל יום בו הגעת מביתך לעבודה
במקרה שלך לפחות החזרה הביתה הינה ישירות מהעבודה ועל כך אין מחלוקת
לגבי ההגעה - זה נתון לויכוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיע לך החזר נסיעות עבור כל יום בו הגעת מביתך לעבודה
במקרה שלך לפחות החזרה הביתה הינה ישירות מהעבודה ועל כך אין מחלוקת
לגבי ההגעה - זה נתון לויכוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יוסף
17/04/08
כרגע אינני עובד אולם אני מבוטח בקרן מקפת ישנה.
חליתי.
האם אני זכאי (לפצויים) דמי מחלה?
חליתי.
האם אני זכאי (לפצויים) דמי מחלה?
דמי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
פנה לקרן הפנסיה ותבקש בדיקה ע"י רופא מטעמם
במידה ורופא זה יקבע לך אי כושר עבודה, חלקי או מלא, תקבל מהם תשלום
יחד עם זאת פנה לפני כן ליועץ פנסיוני כדי לוודא שאינך פוגע בזכויותיך - חשוב ביותר!!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לקרן הפנסיה ותבקש בדיקה ע"י רופא מטעמם
במידה ורופא זה יקבע לך אי כושר עבודה, חלקי או מלא, תקבל מהם תשלום
יחד עם זאת פנה לפני כן ליועץ פנסיוני כדי לוודא שאינך פוגע בזכויותיך - חשוב ביותר!!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי
אנה
17/04/08
שלום רב.
לפני כארבעה שנים נפגעתי מפגיעת טיל קאסם בעבודתי בשדרות.
כיום אני זכאית ל 19% נכות אך עלי להחליט באיזו נכות לבחור, נכות כתאונת עבודה או כנפגעת פעולות איבה.
האם יש הבדל בין השניים ? למה הנני זכאית באם אבחר האחד על פני השני ?
לפני כארבעה שנים נפגעתי מפגיעת טיל קאסם בעבודתי בשדרות.
כיום אני זכאית ל 19% נכות אך עלי להחליט באיזו נכות לבחור, נכות כתאונת עבודה או כנפגעת פעולות איבה.
האם יש הבדל בין השניים ? למה הנני זכאית באם אבחר האחד על פני השני ?
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראי:
המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי
קיצור התראת עזיבה
אנה
16/04/08
שלום רב , לאחר כעבודה בחנות כעובדת בשכר , במשך שלוש וחצי שנים החלטתי להתפטר , ע''פ חוק עלי להתריע כחודש מראש , אך רציתי ללכת לקראת מעסיקיי ולתת להם חודשיים , כדי לעזור בחפיפה , נתתי התראת חודשיים בכתב , כעת , זכיתי ליחס קשה מאחד מהעובדים ואני רוצה לחזור בי ממתן חודשיים ולעזוב בתום חודש ימים , האם אפשרי הדבר על אף נכונותי שהוגשה בכתב? האם זו זכותי לחזור בי?
בתודה מראש
בתודה מראש
אנא ממכם , תשובתכם המקצועית
אנה
23/04/08
פיצויי פיטורים וחלקיות משרה לאורך השנים
ענת
16/04/08
שלום.
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
אנא התייחסו לשאלה זו. תודה וחג שמח!
ענת
23/04/08
חצי יום חופש
איילת
15/04/08
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה .
ברצוני לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד באותו יום כשאני לוקחת חצי יום חופש?
תודה
אני מועסקת במשרה מלאה .
ברצוני לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד באותו יום כשאני לוקחת חצי יום חופש?
תודה
חצי יום חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
שלום רב,
יום עבודה מלא לעובד במשרה מלאה העובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות, ועובד העובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות.
מעבר לכך יש לבדוק מהו יום העבודה הנהוג בחברתכם.
כמה את צריכה לעבוד? איני יודע, תלוי בסיכום עם המעסיק שכלל אינו חייב לאפשר לך יציאה ל"חצי יום חופש"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום עבודה מלא לעובד במשרה מלאה העובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות, ועובד העובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות.
מעבר לכך יש לבדוק מהו יום העבודה הנהוג בחברתכם.
כמה את צריכה לעבוד? איני יודע, תלוי בסיכום עם המעסיק שכלל אינו חייב לאפשר לך יציאה ל"חצי יום חופש"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
אושרת
15/04/08
החברה שבאה אני עובדת התמזגה עם חברה אחרת, כיום שנה לאחר המיזוג רוצים להעביר אותי לחברה החדשה כאשר כול הזכויות שלי נשמרות. שאלתי היא במידה ואני חותמת על חוזה ונשארת בחברה האם אני יכולה לדרוש פיצויים בגין חילופי חברות?
לא - כל זכויותייך נשמרות
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים-המשך
אושרת
15/04/08
לאור תשובתך הבנתי שכנראה לא ניסחתי את עצמי נכון. שאלתי היא האם יש בידי אפשרות חוקית לבקש שכל הזכויות המגיעות לי מהמעביד הקודם "יימחקו" ובמקביל לקבל את הפיצויים, ולהתחיל כעובדת חדשה בחברה הממוזגת ללא זכויות מהחברה הקודמת כלומר ללא ותק, ימי החופשה שצברתי, הבראה וכו.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיצויי פיטורין
דניאל
14/04/08
שלום רב. עבדתי במקום מסוים כשמונה שנים. קיבלתי היום את פירוט פיצויי הפיטורין ולתהדמתי ראיתי שהחישוב לא כולל את השעות הנוספות שהיוו חלק קבוע ממרכיב המשכורת שלי. זאת אומרת, הכפילו את מספר השנים רק בשכר היסוד ולא בתוספת השעות הנוספות שהיו כאמור חלק בלתי רגיל מהמשכורת. האם הדבר חוקי? מה שכן, לפני כמה שנים החתימו אותי בחברה במסגרת חוזה העבודה על סעיף שאומר שלא אוכל לדרוש פיצויים עבור השעות הנוספות. האם הדרישה לחתימה זאת היא מיסודה חוקית? יצויין כי מדובר בסעיף פיקטיבי עם תשלום סכום קבוע. בתודה מראש!
פיצויי פיטורים - שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
שלום רב,
אם שולם לך רכיב קבוע עבור שעות נוספות ולא עבדת שעות נוספות - יש להכלילו בשכר לפיצויים
אם עבדת שעות נוספות בפועל אז אין להוסיף את רכיב השעות הנוספות לפיצויים, מה גם שחתמת על הסכמתך לכך
ככלל - שעות נוספות אינן חלק מהשכר לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שולם לך רכיב קבוע עבור שעות נוספות ולא עבדת שעות נוספות - יש להכלילו בשכר לפיצויים
אם עבדת שעות נוספות בפועל אז אין להוסיף את רכיב השעות הנוספות לפיצויים, מה גם שחתמת על הסכמתך לכך
ככלל - שעות נוספות אינן חלק מהשכר לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת פיצויים
אביטל
14/04/08
האם פדיון ימי מחלה שלא נוצלו וימי חופשה נכללים בחשבון הפצויים המגיעים מהמעביד ביציאה לפנסיה?
ומה מדרגות המס שצריך לשלם על הפצויים שמקבלים ממקום העבודה?
ומה מדרגות המס שצריך לשלם על הפצויים שמקבלים ממקום העבודה?
פדיון ימי חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
ימי מחלה שלא נוצלו ופדיון ימי חופש אינם נכללים בפיצויים
מדרגות המס: עד 10500 (בערך) פטור, מכאן ואילך תבדקי באתר מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדרגות המס: עד 10500 (בערך) פטור, מכאן ואילך תבדקי באתר מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי משכורת כבר חודשיים
שיר
14/04/08
עבדתי כ 7 ימים בחברת מועב (קיטרינג) לפני כחודשיים ועדין לא קיבלתי משכורת
חודש שעבר התקשרתי ואמרו לי שחודש הבא ישלמו לי כי הם לא יכולים לשלם לי כי הם כבר גמרו את המשכורת אז חיכיתי ... (וגם באותו יום אני רק מלאתי טופס 101 ולא ציינתי את תאריך ההתחלה כי לא זכרתי וכנראה שזה עיכב את המשכורת שלי עצם זה שלא חתמתי על טופס 101)
והיום בדקתי ועדין לא שלמו לי
1 האם זה חוקי להגיד לי לחכות לחודש הבא על מנת לקבל משכורת
2 איך אני יכולה לתבוע אותם?
3 מה העונש שהם יכולים לקבל?
4 והאם זה שלא ציינתי את תאריך תחילת העבודה אז אני לא יוכל לתבוע כי אני לא יוכל להוכיח שאכן לפני חודשיים עבדתי?
תודה
והמשך יום טוב
חודש שעבר התקשרתי ואמרו לי שחודש הבא ישלמו לי כי הם לא יכולים לשלם לי כי הם כבר גמרו את המשכורת אז חיכיתי ... (וגם באותו יום אני רק מלאתי טופס 101 ולא ציינתי את תאריך ההתחלה כי לא זכרתי וכנראה שזה עיכב את המשכורת שלי עצם זה שלא חתמתי על טופס 101)
והיום בדקתי ועדין לא שלמו לי
1 האם זה חוקי להגיד לי לחכות לחודש הבא על מנת לקבל משכורת
2 איך אני יכולה לתבוע אותם?
3 מה העונש שהם יכולים לקבל?
4 והאם זה שלא ציינתי את תאריך תחילת העבודה אז אני לא יוכל לתבוע כי אני לא יוכל להוכיח שאכן לפני חודשיים עבדתי?
תודה
והמשך יום טוב
הלנת שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
את שכרך יש לשלם במלואו וכבר עכשיו
יחד עם זאת, אם ניתן עדיין להמתין קצת ולקבל אותו ללא עירוב עורכי דין, הוצאות ובתי משפט - כדאי לך.
תוציאי למעסיקך מכתב ובו תדרשי את תשלום השכר באופן מיידי
במידה ועדיין לא ישולם תוכלי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את שכרך יש לשלם במלואו וכבר עכשיו
יחד עם זאת, אם ניתן עדיין להמתין קצת ולקבל אותו ללא עירוב עורכי דין, הוצאות ובתי משפט - כדאי לך.
תוציאי למעסיקך מכתב ובו תדרשי את תשלום השכר באופן מיידי
במידה ועדיין לא ישולם תוכלי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשכורת
לימור
14/04/08
בעלי קיבל משכורת זעומה החודש. 700 ש"ח בלבד.
הוא טען שבשל קשיים בחברה בה הוא עובד, הוחלט כי עובדים יפחיתו משכרת לחודש כדי שעובדים אחרים לא יפוטרו.
הוא התנדב. :-(
האם זה ייתכן?
אני גם צריכה לציין כי בעלי ואני מדברים על גירושין.
האם כל זה מקרי? או שזה תרגיל כדי לקבל מזונות נמוכים?
מקום העבודה ישתף איתו פעולה במקרה כזה?
הוא טען שבשל קשיים בחברה בה הוא עובד, הוחלט כי עובדים יפחיתו משכרת לחודש כדי שעובדים אחרים לא יפוטרו.
הוא התנדב. :-(
האם זה ייתכן?
אני גם צריכה לציין כי בעלי ואני מדברים על גירושין.
האם כל זה מקרי? או שזה תרגיל כדי לקבל מזונות נמוכים?
מקום העבודה ישתף איתו פעולה במקרה כזה?
תשובה
לימור
14/04/08
אין לאף אחד תשובה?
התפטרות לאחר לידה
דנה
14/04/08
שלום רב,
אני מחדדת שאלה שכבר שאלתי:
אני מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד. אם ארצה לחזור למעגל העבודה, מסיבות כאלה ואחרות, אחרי תקופה מסוימת, סביר להניח שהמשרה שאני כיום מועסקת בה לא תהיה כבר פנויה. שאלתי היא: כמה זמן מינימלי ממועד התפטרותי עד חזרתי למעגל העבודה (עבודה כלשהי) זה לא נחשב כאילו הוניתי את המערכת (כי לא זאת הכוונה!)?
תודה מראש
אני מחדדת שאלה שכבר שאלתי:
אני מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד. אם ארצה לחזור למעגל העבודה, מסיבות כאלה ואחרות, אחרי תקופה מסוימת, סביר להניח שהמשרה שאני כיום מועסקת בה לא תהיה כבר פנויה. שאלתי היא: כמה זמן מינימלי ממועד התפטרותי עד חזרתי למעגל העבודה (עבודה כלשהי) זה לא נחשב כאילו הוניתי את המערכת (כי לא זאת הכוונה!)?
תודה מראש
התפטרות לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אין זמן שקבוע בחוק - יש מבחנים סבירים
אם את חוזרת לעבודה גמישה ונוחה יותר - את יכולה לעשות זאת כבר עכשיו
אם לעבודה באותו היקף או למעלה מכך - לדעתי, כשהילד לא יצטרך את השגחתך הצמודה, ייכנס לתינוקיה או למעון וכו'
לדעתי לא פחות מחצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זמן שקבוע בחוק - יש מבחנים סבירים
אם את חוזרת לעבודה גמישה ונוחה יותר - את יכולה לעשות זאת כבר עכשיו
אם לעבודה באותו היקף או למעלה מכך - לדעתי, כשהילד לא יצטרך את השגחתך הצמודה, ייכנס לתינוקיה או למעון וכו'
לדעתי לא פחות מחצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת שחיתות
מתעניין
13/04/08
אני מורה, בתחילת השנה חשפתי שחיתות בבית הספר.
האם מותר להעביר אותי לבית ספר אחר בטענת "אי התאמה"?
{ישנם סכסוכים עם הצוות בעקבות חשיפת השחיתות}
האם מותר להעביר אותי לבית ספר אחר בטענת "אי התאמה"?
{ישנם סכסוכים עם הצוות בעקבות חשיפת השחיתות}
פגיעה בעובד בשל חשיפת שחיתות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
פנה למבקר המדינה
ביכולתו להוציא צו למניעת פגיעה במשרתך לאור העובדה שחשפת שחיתויות
מעבר לכך ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה למבקר המדינה
ביכולתו להוציא צו למניעת פגיעה במשרתך לאור העובדה שחשפת שחיתויות
מעבר לכך ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
נועה
13/04/08
התפטרתי לאחר לידה. המעביד חישב את תשלום הפיצויים ולא לקח בחשבון את 3 החודשים בהם הייתי בחופשת לידה, לטענתו מפני שאני עובדת על פי שעות ומשכורתי משתנה מחודש לחודש. מה הדין?תודה מראש
חישוב פיצויים לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
שלושת חודשי חופשת הלידה נלקחים בחשבון מבחינת הוותק לפיצויים לכל דבר ועניין
בכבוד רב,
דרור חייק, עו"ד
שלושת חודשי חופשת הלידה נלקחים בחשבון מבחינת הוותק לפיצויים לכל דבר ועניין
בכבוד רב,
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות סופ"ש
נוני
13/04/08
שלום רב,
עובד בשגרירות ישראל בחו"ל .. רשום ככונן במדור מסוים, למרות שאין תזכור לכונניות סופ"ש בחוזה. כשהתלוננו כתוב בתקשיר שלעובד מקומי ישראלי לא ישולם כסף על שעות כוננות.
האם חוקי?
(כמו כן לא מוגדר לנו שעות הכוננות, עד איפה מותר לנו להתרחק וכו')
עובד בשגרירות ישראל בחו"ל .. רשום ככונן במדור מסוים, למרות שאין תזכור לכונניות סופ"ש בחוזה. כשהתלוננו כתוב בתקשיר שלעובד מקומי ישראלי לא ישולם כסף על שעות כוננות.
האם חוקי?
(כמו כן לא מוגדר לנו שעות הכוננות, עד איפה מותר לנו להתרחק וכו')
שעות כוננות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם כך מצויינים הדברים בתקשיר (איני יודע) - אינך זכאי
חוקי או לא - זהו החוזה החל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כך מצויינים הדברים בתקשיר (איני יודע) - אינך זכאי
חוקי או לא - זהו החוזה החל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
ירון
13/04/08
אני עובד בחברה 9 שנים. רק לפני שנתיים הסכם הפיצויים הצטרף להרחבה לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים. (השכר עודכן פעמים רבות לאורך השנים)
שאלתי: בעת פיטורים מזכים, האם "המשכורת הקובעת" X מכפלת השנים היא המשכורת האחרונה או המשכורת לפני ההצטרפות לסעיף 14, כלומר המשכורת לפני שנתיים?
שאלתי: בעת פיטורים מזכים, האם "המשכורת הקובעת" X מכפלת השנים היא המשכורת האחרונה או המשכורת לפני ההצטרפות לסעיף 14, כלומר המשכורת לפני שנתיים?
המשכורת האחרונה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 שנים באותו מקום עבודה מבלי לקבל העלאת שכר אחת
ארז
13/04/08
שלום רב,
*ברצוני לדעת האם ישנו איזה נוהג או תקדים בנוגע להעלאות שכר?
*האם 8 שנים באותו מקום עבודה ללא שדרוג שכר, בעוד שכל שאר העובדים כן קיבלו העלאות, מקימים עילה להרעת תנאים או התפטרות שדינה פיטורין?
*האם יש למעסיק חובה כלשהי לעלות שכר כל איקס זמן? (התאמה עקב שינוי שכר מינימום, עליית יוקר המחייה, עליית המדד וכו')
תודה רבה על העזרה
*ברצוני לדעת האם ישנו איזה נוהג או תקדים בנוגע להעלאות שכר?
*האם 8 שנים באותו מקום עבודה ללא שדרוג שכר, בעוד שכל שאר העובדים כן קיבלו העלאות, מקימים עילה להרעת תנאים או התפטרות שדינה פיטורין?
*האם יש למעסיק חובה כלשהי לעלות שכר כל איקס זמן? (התאמה עקב שינוי שכר מינימום, עליית יוקר המחייה, עליית המדד וכו')
תודה רבה על העזרה
עדכון שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אתה זכאי לעדכון שכר מעת לעת עקב תוספת יוקר, אלא שתוספת זו לא ניתנה מזה זמן רב עקב האינפלציה הנמוכה
אם לכל העובדים ניתנה העלאה ורק לך לא ברור שיש כאן אפלייה ואתה זכאי לעדכון - פנה למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לעדכון שכר מעת לעת עקב תוספת יוקר, אלא שתוספת זו לא ניתנה מזה זמן רב עקב האינפלציה הנמוכה
אם לכל העובדים ניתנה העלאה ורק לך לא ברור שיש כאן אפלייה ואתה זכאי לעדכון - פנה למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לחצי מישרה
רוני
13/04/08
שלום למומחים/יועצים.
שאלתי פשוטה היא: איך פועלים בנושאי שעות נוספות במקום בו אני עובד בחצי משרה בלבד.האם יש חוק? מה הדין בהשוואה לשמרה מלאה?
תודה
שאלתי פשוטה היא: איך פועלים בנושאי שעות נוספות במקום בו אני עובד בחצי משרה בלבד.האם יש חוק? מה הדין בהשוואה לשמרה מלאה?
תודה
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אינך זכאי לשעות נוספות אם משרתך היא חלקית אלא אם עברת את הסך הקבוע בחוק - מעל 9 ביום או 43 בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לשעות נוספות אם משרתך היא חלקית אלא אם עברת את הסך הקבוע בחוק - מעל 9 ביום או 43 בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי חייבים להודיע על הפסקת עבודה בעת חופשת לידה
libl69
13/04/08
אישתי נמצאת בחופשת לידה. מהם הזמנים או מתי שהיא חייבת להודיע על כי אינה ממשיכה לאחר חופשת הלידה? תודה
אי חזרה לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם אין בכוונתה לחזור מן ההגינות שתודיע כבר עתה כדי שימצאו לה מחליפה קבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין בכוונתה לחזור מן ההגינות שתודיע כבר עתה כדי שימצאו לה מחליפה קבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
משה
13/04/08
סיימתי את העבודה בתאריך 7 למרץ , בפועל לקחתי 5 ימי חופשה ללא שיש ושבת , איך צריך לבצע את החישוב של חלקיות המשרה בחודש זה ?
א. 5 לחלק ל 20 ימי חופשה שלקחתי עד היום ?
ב. או 7 ימים ברוטו לחלק ל31 ימים שהיו בחודש ?
א. 5 לחלק ל 20 ימי חופשה שלקחתי עד היום ?
ב. או 7 ימים ברוטו לחלק ל31 ימים שהיו בחודש ?
חישוב
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
5 לחלק במספר ימי העבודה באותו חודש (31 פחות שבתות וימי שישי אם אינך עובד בהם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לשכר מעמלות
ר
13/04/08
כ-25% משכרי הינו מעמלות.
ביקשתי מהמעביד כי גם עבור שכר זה יפריש לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות ולטענתו היות ועיקר שכרי לא קשור לעמלות אזי אין בדעתו להפריש בגין הכנסתי מעמלות. האם זה נכון?
ביקשתי מהמעביד כי גם עבור שכר זה יפריש לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות ולטענתו היות ועיקר שכרי לא קשור לעמלות אזי אין בדעתו להפריש בגין הכנסתי מעמלות. האם זה נכון?
הפרשות מעמלות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם קיים בסיס קבוע ומינימלי של עמלות אותו אתה מקבל מדי חודש יש להפריש גם לגביו
יחד עם זאת, מדובר בקרן השתלמות ובביטוח מנהלים והדבר נתון לסיכום בינך לבין המעסיק, שכן הצדדים יכולים להסכים כי ההפרשות מבוצעות מסכום X
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קיים בסיס קבוע ומינימלי של עמלות אותו אתה מקבל מדי חודש יש להפריש גם לגביו
יחד עם זאת, מדובר בקרן השתלמות ובביטוח מנהלים והדבר נתון לסיכום בינך לבין המעסיק, שכן הצדדים יכולים להסכים כי ההפרשות מבוצעות מסכום X
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
