פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבטלה לאחר חופשת לידה
ענת
20/04/08
שלום,אני כעת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי עם סיום חופשת הלידה. טרם הלידה עבדתי 3 שנים ברציפות באחוז מישרה נמוך יחסית של 60% כלומר 4 משמרות בשבוע של 6.5 שעות כול משמרת,ברצוני לוודא האם הנני זכאית לדמי אבטלה?
לא מייד עם התפטרותך - פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
תמיר
20/04/08
שלום לכולם.
למי אני פונה במצב של אי תשלום שכר ?
שמי תמיר, אני חייל משוחרר.
לאחר שחרורי מצה"ל רציתי לחסוך במטרה לטוס לחו"ל, הוצאתי רישיון לקטנוע והחלפתי לעבוד במשלוחים.
עבדתי במסעדה בתור שליח תקופת עבודתי היא בין 01 למרץ ועד ל71 לאפריל.
יש לציין כי המעסיק טען כי הוא משלם משכורת ב01 לאפריל וכי הוא מתעקב הפעם ביומיים.
זה התחיל ביומיים שהמתנתי אך לצערי היום ה02 לאפריל ולא קיבלתי עוד משכורת בהעברה בנקאית כפי שהוא הבטיח.
המעסיק לא עונה טלפונית ואיני יודע מה לעשות.
רשמתי את כל שעות העבודה שלי - 27 משמרות - 0006 שקלים.
אני חייב את הכסף דחוף ואני מפחד שלא אקבל אותו בעתיד כפי שמגיע לי ועבדתי קשה בכדי להשיג אותו.
מה עליי לעשות ? תודה מראש !
למי אני פונה במצב של אי תשלום שכר ?
שמי תמיר, אני חייל משוחרר.
לאחר שחרורי מצה"ל רציתי לחסוך במטרה לטוס לחו"ל, הוצאתי רישיון לקטנוע והחלפתי לעבוד במשלוחים.
עבדתי במסעדה בתור שליח תקופת עבודתי היא בין 01 למרץ ועד ל71 לאפריל.
יש לציין כי המעסיק טען כי הוא משלם משכורת ב01 לאפריל וכי הוא מתעקב הפעם ביומיים.
זה התחיל ביומיים שהמתנתי אך לצערי היום ה02 לאפריל ולא קיבלתי עוד משכורת בהעברה בנקאית כפי שהוא הבטיח.
המעסיק לא עונה טלפונית ואיני יודע מה לעשות.
רשמתי את כל שעות העבודה שלי - 27 משמרות - 0006 שקלים.
אני חייב את הכסף דחוף ואני מפחד שלא אקבל אותו בעתיד כפי שמגיע לי ועבדתי קשה בכדי להשיג אותו.
מה עליי לעשות ? תודה מראש !
אי תשלום שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
פנה לאחד מהבאים:
1. עו"ד
2. הסתדרות העובדים
3. משרד התמ"ת
1. עו"ד
2. הסתדרות העובדים
3. משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש לבדוק תוכן מכתב לגבי ניסוח בפאן המשפטי מקצועי
דוד אלטמן
20/04/08
לכבוד : מר אבי דיכטר השר לביטחון פנים .
הנדון: אזרחים עובדי משטרה
1 .כבוד השר הנכבד, שמי דוד אלטמן תושב העיר מודיעין .אני בחור נכה ,אשר בכל מעודי ביקשתי להתגייס למשטרה שם שרת אבי במשך 26 שנה כקצין משטרה .
2. תשובתם של כל גורמי הגיוס של המשטרה הייתה חד משמעית לקבלני בסייגים של פטור כושר מבצעי וממבחני כשירות פיזיים,אך לצערי הגברת דאז ראש אגף משאבי אנוש הגברת אסתר דומיניסיני בשיחתה איתי שמהדהדת בראשי עד היום גם לאחר 11 שנה .זאת לאחר שאני באותו זמן חדור מחשבה של גיוס למשטרת ישראל .מתקבל לשיחה אישית עם הגברת דומיניסיני בא נכח דאז הרל"ש האישי שלה אז מפקח יוסף קדם אמרה הגברת וזאת אני מציין ציטוט מדויק ממכתבה שנאמר: "למרות הסימפתיה לבחור לא רואה לנכון לגיסו למערכת וזאת בשל סיבות הידועות לו..... אך תבחן אפשרות לקבלו כאזרח עובד משטרה " . אומר ואציין כי הסיבות לשלילתי הנם העובדה שאני אדם עם מוגבלות פיזית מוטורית ולא סיבה אחרת שהיוותה לי לרועץ (בחינות או מבחנים כל שהם שלא נערכו לי ).
3. במהלך תפקודי במערכת ברבות השנים צברתי תעודות הוקרה על פעילות ברוכה למען הקהילה ומכתבי תשבחות לאין ספור .אך המערכת המשטרתית בהנחייתה של דאז ניצב אסתר דומיניסיני החליטה להתעלם מכך ולפסול על הסף את גיוסי .
4. גויסתי כאזרח עובד משטרה ואני עדיין משרת בה תוך קבלת תשבחות גם בשנים האחרונות ומסייע רבות בתחנה בה אני נמצא.
5. כבוד השר הנכבד ברצוני להביא בפנייך את העובדה כי באם תחליט המערכת המשטרתית לפטר גורפת את האזרחים עובדי המשטרה אני ואחרים נבלע לתוך מעגל האבטלה ,דבר שזו לא מטרתנו .
6. ברצוני להציג בפנייך את העובדה שכל חיי חונכתי שמוגבלות פיזית היא לא מכשלה כדי להשיג דברים ולענייננו גם מקום עבודה.יש אפשרות להשתמש ביכולות האחרות של אותו אדם על מנת לשנע תהליכים באותו גוף .למצות בו את הטוב ולא את הרע.לא להדיחו מהמערכת, רק להשתמש ביכולותיו הייחודיים על מנת לקדם את תפיסת הגוף בו אני משרת וממילותך שנכתבו אליי בתאריך 6/5/2007 .בו אתה כותב לי כי הנחיתה את משטרת ישראל להגביר את הנוכחות המשטרתית באזורים בעלי ריכוז עבירות המשפיעות על ביטחון האישי של האזרח. השארות אזרחים עובדי משטרה בעמדותיהם תגרום להעצמת הגוף המשטרתי ואפשרות לתת לכוחות המבצעיים להלחם בפשיעה והמשך נתינת שירותים לקהילה.
7. סבורני שכבוד השר לא ייתן לי ולאחרים כמותי אזרחים עובדי משטרה להיבלע למעגלי האבטלה האיומים ויעשה הכל שביכולתו להשאירנו בגוף בו אהבנו לשרת ואני אומר רחשי ליבם של כ700 עובדי קבלן ,לערך המשרתים בתוך הגוף המשטרתי.
8 . כולי תקווה ,שפנייתי הישירה לכבודו לא תהווה לי לרועץ. בעודי מציין פרטיי האישיים והרגשתי ממהלך הדברים בנושא אזרוח משרות במשטרת ישראל ותשמש מנוף לראות את האזרחים כחלק בלתי נפרד ומסייע למערכת בלי סימת מכשלות מיותרות .
בברכה ובתקווה למתן פתרון הולם ולא פוגע
אלטמן דוד –אזרח עובד משטרה
מודיעין מגדל עוז 7/13
מיקוד 71703
הנדון: אזרחים עובדי משטרה
1 .כבוד השר הנכבד, שמי דוד אלטמן תושב העיר מודיעין .אני בחור נכה ,אשר בכל מעודי ביקשתי להתגייס למשטרה שם שרת אבי במשך 26 שנה כקצין משטרה .
2. תשובתם של כל גורמי הגיוס של המשטרה הייתה חד משמעית לקבלני בסייגים של פטור כושר מבצעי וממבחני כשירות פיזיים,אך לצערי הגברת דאז ראש אגף משאבי אנוש הגברת אסתר דומיניסיני בשיחתה איתי שמהדהדת בראשי עד היום גם לאחר 11 שנה .זאת לאחר שאני באותו זמן חדור מחשבה של גיוס למשטרת ישראל .מתקבל לשיחה אישית עם הגברת דומיניסיני בא נכח דאז הרל"ש האישי שלה אז מפקח יוסף קדם אמרה הגברת וזאת אני מציין ציטוט מדויק ממכתבה שנאמר: "למרות הסימפתיה לבחור לא רואה לנכון לגיסו למערכת וזאת בשל סיבות הידועות לו..... אך תבחן אפשרות לקבלו כאזרח עובד משטרה " . אומר ואציין כי הסיבות לשלילתי הנם העובדה שאני אדם עם מוגבלות פיזית מוטורית ולא סיבה אחרת שהיוותה לי לרועץ (בחינות או מבחנים כל שהם שלא נערכו לי ).
3. במהלך תפקודי במערכת ברבות השנים צברתי תעודות הוקרה על פעילות ברוכה למען הקהילה ומכתבי תשבחות לאין ספור .אך המערכת המשטרתית בהנחייתה של דאז ניצב אסתר דומיניסיני החליטה להתעלם מכך ולפסול על הסף את גיוסי .
4. גויסתי כאזרח עובד משטרה ואני עדיין משרת בה תוך קבלת תשבחות גם בשנים האחרונות ומסייע רבות בתחנה בה אני נמצא.
5. כבוד השר הנכבד ברצוני להביא בפנייך את העובדה כי באם תחליט המערכת המשטרתית לפטר גורפת את האזרחים עובדי המשטרה אני ואחרים נבלע לתוך מעגל האבטלה ,דבר שזו לא מטרתנו .
6. ברצוני להציג בפנייך את העובדה שכל חיי חונכתי שמוגבלות פיזית היא לא מכשלה כדי להשיג דברים ולענייננו גם מקום עבודה.יש אפשרות להשתמש ביכולות האחרות של אותו אדם על מנת לשנע תהליכים באותו גוף .למצות בו את הטוב ולא את הרע.לא להדיחו מהמערכת, רק להשתמש ביכולותיו הייחודיים על מנת לקדם את תפיסת הגוף בו אני משרת וממילותך שנכתבו אליי בתאריך 6/5/2007 .בו אתה כותב לי כי הנחיתה את משטרת ישראל להגביר את הנוכחות המשטרתית באזורים בעלי ריכוז עבירות המשפיעות על ביטחון האישי של האזרח. השארות אזרחים עובדי משטרה בעמדותיהם תגרום להעצמת הגוף המשטרתי ואפשרות לתת לכוחות המבצעיים להלחם בפשיעה והמשך נתינת שירותים לקהילה.
7. סבורני שכבוד השר לא ייתן לי ולאחרים כמותי אזרחים עובדי משטרה להיבלע למעגלי האבטלה האיומים ויעשה הכל שביכולתו להשאירנו בגוף בו אהבנו לשרת ואני אומר רחשי ליבם של כ700 עובדי קבלן ,לערך המשרתים בתוך הגוף המשטרתי.
8 . כולי תקווה ,שפנייתי הישירה לכבודו לא תהווה לי לרועץ. בעודי מציין פרטיי האישיים והרגשתי ממהלך הדברים בנושא אזרוח משרות במשטרת ישראל ותשמש מנוף לראות את האזרחים כחלק בלתי נפרד ומסייע למערכת בלי סימת מכשלות מיותרות .
בברכה ובתקווה למתן פתרון הולם ולא פוגע
אלטמן דוד –אזרח עובד משטרה
מודיעין מגדל עוז 7/13
מיקוד 71703
בהצלחה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
ראשית כל הכבוד על היוזמה והרצון לתרום
שנית - לא ניתן לנסח או לתת ייעוץ מהסוג שביקשת דרך הפורום
אם אתה כבר שולח מכתב "מהלב", עדיף שינוסח על ידך ולא ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - לא ניתן לנסח או לתת ייעוץ מהסוג שביקשת דרך הפורום
אם אתה כבר שולח מכתב "מהלב", עדיף שינוסח על ידך ולא ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם פשרה.. כיצד?
זיו
20/04/08
תבעתי את המעביד על הלנת שכר פיצויי פיטורים לא נכונים שעות נוספות .. ועוד.
לפני שבוע היה כמו משפט רק עם רשמת שלחצה עלי להתפשר ולמעשה ניהלה את הדיון עם המעביד. היא לא נתנה לי לדבר . וממש השתיקה אותי .אמנם חתמתי אך הרשמת ממש כפתה עלי לחתום על הסכם הפשרה אבל אני מתחרט. איך אפשר לתקוף את פסק הדין?
ואיך אני עושה זאת? וכמה זמן יש לי?
לפני שבוע היה כמו משפט רק עם רשמת שלחצה עלי להתפשר ולמעשה ניהלה את הדיון עם המעביד. היא לא נתנה לי לדבר . וממש השתיקה אותי .אמנם חתמתי אך הרשמת ממש כפתה עלי לחתום על הסכם הפשרה אבל אני מתחרט. איך אפשר לתקוף את פסק הדין?
ואיך אני עושה זאת? וכמה זמן יש לי?
ביטול הסכם פשרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
לאחר חתימת הסכם הפשרה בבית הדין לעבודה הוא מקבל תוקף של פסק דין
אינך יכול לבטל אותו כי הוא נחתם בהסכמתך ובנוכחותך
לפי דעתי הסיכוי אפסי לגמרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חתימת הסכם הפשרה בבית הדין לעבודה הוא מקבל תוקף של פסק דין
אינך יכול לבטל אותו כי הוא נחתם בהסכמתך ובנוכחותך
לפי דעתי הסיכוי אפסי לגמרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי זאת השופטת רשמת
מופלאת
08/06/14
אשמח אם תיצור איתי קשר זה הפך להיות מכת מדינה
נצא להפגנה נגד לחץ בלתי סביר
נצא להפגנה נגד לחץ בלתי סביר
פדיון צ'ק ממעסיק
לוצ'ו
18/04/08
שלום רב , עבדתי בתור מוכרת מנויים (טלמרקטינג)בתיאטרון עירוני
כשנתיים
הנהלת התיאטרון החליטה לסגור את המחלקה הנ"ל ולשלח את העובדים הביתה.
בוצע פדיון שעות החופש ללא הסכמתיואמרו להם לא לבוא יותר.
כמובן שלא שולם לי פיצויים בגין התקופה שהיא עבדה ולא ניתן לי פיצוי "חלף הודעה מוקדמת".
הוגשה תביעה משפטית בחודש ספטמבר שבבסיסו 4 נקודות עיקריות.
1. חודשים תשלום עבור פיצויי על התקופה שעבדה (כ-4400)
2. חודש נוסף על "חלף הודאה מוקדמת" (2200)
3. תשלום של כ-1500 ₪ על הבראה שלא שולם לה אף פעם
4. הוצאות משפט
הנני סטודנטית והרווחתי כ-2200 ₪ ממוצע לחודש כולל העמלות.
זכיתי בתביעה כי הנתבעים לא הגישו כתב הגנה .
לאחר חודש הגישו בקשה לביטול פסק דין וזכו " לפנים משורת הדין" בערעור אך חויבו לשלם 1500 הוצאות משפט.
כאשר הגיע הצ'ק של ה-1500 הגיע יחד איתו ציק נוסף של כ-5500 שכביכול בא להסדיר
את "מחויבותם כלפיה"
יש פער בין דרישתנו לדרישות שלהם של כ-3000 ₪
שאלה ראשונה...לפדות את הציק של ה-5500? ולהלחם על הפרש בדיון ב-5/5?
פדיון הציק יחשב כהסכמה לתנאים שלהם?
הם טוענים שכיון שהתאטרון בקשיים החוב על הבראה היה צריך להיות מוגש בהסדר
הנושים ..(דבר כמובן לא היה ידוע לבת שלי )
כיון שהתיק הוא מאוד קטן יחסית אין באפשרותנו להיות מיוצגים לידי עו"ד
לכן אנו מנסים לקבל עזרהמכל מקור
תודה
כשנתיים
הנהלת התיאטרון החליטה לסגור את המחלקה הנ"ל ולשלח את העובדים הביתה.
בוצע פדיון שעות החופש ללא הסכמתיואמרו להם לא לבוא יותר.
כמובן שלא שולם לי פיצויים בגין התקופה שהיא עבדה ולא ניתן לי פיצוי "חלף הודעה מוקדמת".
הוגשה תביעה משפטית בחודש ספטמבר שבבסיסו 4 נקודות עיקריות.
1. חודשים תשלום עבור פיצויי על התקופה שעבדה (כ-4400)
2. חודש נוסף על "חלף הודאה מוקדמת" (2200)
3. תשלום של כ-1500 ₪ על הבראה שלא שולם לה אף פעם
4. הוצאות משפט
הנני סטודנטית והרווחתי כ-2200 ₪ ממוצע לחודש כולל העמלות.
זכיתי בתביעה כי הנתבעים לא הגישו כתב הגנה .
לאחר חודש הגישו בקשה לביטול פסק דין וזכו " לפנים משורת הדין" בערעור אך חויבו לשלם 1500 הוצאות משפט.
כאשר הגיע הצ'ק של ה-1500 הגיע יחד איתו ציק נוסף של כ-5500 שכביכול בא להסדיר
את "מחויבותם כלפיה"
יש פער בין דרישתנו לדרישות שלהם של כ-3000 ₪
שאלה ראשונה...לפדות את הציק של ה-5500? ולהלחם על הפרש בדיון ב-5/5?
פדיון הציק יחשב כהסכמה לתנאים שלהם?
הם טוענים שכיון שהתאטרון בקשיים החוב על הבראה היה צריך להיות מוגש בהסדר
הנושים ..(דבר כמובן לא היה ידוע לבת שלי )
כיון שהתיק הוא מאוד קטן יחסית אין באפשרותנו להיות מיוצגים לידי עו"ד
לכן אנו מנסים לקבל עזרהמכל מקור
תודה
פדיון השיק
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
הייתי מציע לכם לפדות את השיק כי מחר אין לדעת האם יהיה להם כסף לתשלומים נוספים
אין בקבלת השיק משום הסכמה לתנאים שלהם ומומלץ לשלוח להם פקס או דואר רשום בו אתם מציינים זאת במפורש
הייתי מציע לכם לפדות את השיק כי מחר אין לדעת האם יהיה להם כסף לתשלומים נוספים
אין בקבלת השיק משום הסכמה לתנאים שלהם ומומלץ לשלוח להם פקס או דואר רשום בו אתם מציינים זאת במפורש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בערבי חג
אלכס
17/04/08
שלום רב! שאלה בקשר לעבודה בערבי חג: אם בחברה נהוג לעבוד בערב חג חצי יום עבודה, והעובד לקח יום חופש בערב חג, האם המעסיק אמור לנכות לו מהחופשה השנתית יום שלם או חצי יום?
המעסיק טוען כי אם אני עובד בערב חג, משלמים לי על יום עבודה מלא, ולפי ההגיון הזה - אם אני לא עובד בערב חג - מנכים לי יום עבודה מלא. האם הוא צודק? תודה מראש על תשובתכם ואודה אם תוכלו להפנות אותי למקור (לחוק).
הערת מערכת:לקיראה נוספת:חוק חופשה שנתית
המעסיק טוען כי אם אני עובד בערב חג, משלמים לי על יום עבודה מלא, ולפי ההגיון הזה - אם אני לא עובד בערב חג - מנכים לי יום עבודה מלא. האם הוא צודק? תודה מראש על תשובתכם ואודה אם תוכלו להפנות אותי למקור (לחוק).
הערת מערכת:לקיראה נוספת:חוק חופשה שנתית
יום חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
אם המעסיק שילם לעובד עבור יום החופש בערב החג שכר עבודה מלאה( 9 שעות) אז מנכים יום חופש מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבוע לאחר פסח
נועם
17/04/08
שלום רב, אני עובד גלובלי ב-80% משרה (ארבעה ימים בשבוע, 9 שעות ביום).
למיטב הבנתי, בשבוע בו חג הפסח נופל באמצע השבוע, אני צריך לעבוד שלושה ימים במקום ארבעה, כפי שעובד במשרה מלאה צריך לעבוד ארבעה ימים במקום חמישה. מקום העבודה טוען שעליי לבצע את מכסת ימי העבודה כרגיל (ארבעה ימים), מכיון שהמכסה נספרת בצורה "גלובלית" ולא בצורת ימים או שעות. אודה לתשובתכם.
למיטב הבנתי, בשבוע בו חג הפסח נופל באמצע השבוע, אני צריך לעבוד שלושה ימים במקום ארבעה, כפי שעובד במשרה מלאה צריך לעבוד ארבעה ימים במקום חמישה. מקום העבודה טוען שעליי לבצע את מכסת ימי העבודה כרגיל (ארבעה ימים), מכיון שהמכסה נספרת בצורה "גלובלית" ולא בצורת ימים או שעות. אודה לתשובתכם.
עבודה בחול המועד
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
הויכוח שלך עם המעסיק מיותר
עליך לעבוד 4 ימים - שני עד חמישי, כי זו משרתך הקבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הויכוח שלך עם המעסיק מיותר
עליך לעבוד 4 ימים - שני עד חמישי, כי זו משרתך הקבועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
אנונימית
17/04/08
האם מעביד רשאי עפ"י חוק להחליט כי הוא סוגר את המשרד לדוגמא עכשיו בחגים, מחמישי עד שבת בשבוע שלאחריו. ללא תשלום משכורת על ימים אלו?
חופשה כפויה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
ראשית - כן, המעסיק יכול לסגור את משרדיו בחגים
יחד עם זאת על ימי עבודה שהפסדת עליו לשלם - או שכר מלא או ניצול ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית - כן, המעסיק יכול לסגור את משרדיו בחגים
יחד עם זאת על ימי עבודה שהפסדת עליו לשלם - או שכר מלא או ניצול ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד לפי שעות שעבר למשרה מלאה
אלי
17/04/08
שלום רב,
עבדתי בחברת הי-טק 3 שנים על תקן סטודנט לפי שעות,
ואח"כ עוד 4.5 שנים כעובד קבוע
לאחרונה פוטרתי
האם החברה צריכה לשלם פיצוים גם עבור התקופה שעבדתי לפי שעות?
אם כן, האם החישוב הוא 7.5*משכורת אחרונה?
תודה!
עבדתי בחברת הי-טק 3 שנים על תקן סטודנט לפי שעות,
ואח"כ עוד 4.5 שנים כעובד קבוע
לאחרונה פוטרתי
האם החברה צריכה לשלם פיצוים גם עבור התקופה שעבדתי לפי שעות?
אם כן, האם החישוב הוא 7.5*משכורת אחרונה?
תודה!
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום,
גם עבור התקופה בה עבדת לפי שעות הינך זכאי לפיצויים
החישוב - שכר ברוטו X שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם עבור התקופה בה עבדת לפי שעות הינך זכאי לפיצויים
החישוב - שכר ברוטו X שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
אירית
17/04/08
שלום,
אני סטודנטית שעובדת במכללה בה אני לומדת. רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות בימים בהם יש לי קורסים ואני נשארת לעבוד? ואם לא אגיע לקורסים אלא אגיע במיוחד מהבית ביום "רשמי" של לימודים, האם מגיע לי החזר נסיעות?
בתודה,
אירית.
אני סטודנטית שעובדת במכללה בה אני לומדת. רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות בימים בהם יש לי קורסים ואני נשארת לעבוד? ואם לא אגיע לקורסים אלא אגיע במיוחד מהבית ביום "רשמי" של לימודים, האם מגיע לי החזר נסיעות?
בתודה,
אירית.
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
מגיע לך החזר נסיעות עבור כל יום בו הגעת מביתך לעבודה
במקרה שלך לפחות החזרה הביתה הינה ישירות מהעבודה ועל כך אין מחלוקת
לגבי ההגעה - זה נתון לויכוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיע לך החזר נסיעות עבור כל יום בו הגעת מביתך לעבודה
במקרה שלך לפחות החזרה הביתה הינה ישירות מהעבודה ועל כך אין מחלוקת
לגבי ההגעה - זה נתון לויכוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יוסף
17/04/08
כרגע אינני עובד אולם אני מבוטח בקרן מקפת ישנה.
חליתי.
האם אני זכאי (לפצויים) דמי מחלה?
חליתי.
האם אני זכאי (לפצויים) דמי מחלה?
דמי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
פנה לקרן הפנסיה ותבקש בדיקה ע"י רופא מטעמם
במידה ורופא זה יקבע לך אי כושר עבודה, חלקי או מלא, תקבל מהם תשלום
יחד עם זאת פנה לפני כן ליועץ פנסיוני כדי לוודא שאינך פוגע בזכויותיך - חשוב ביותר!!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לקרן הפנסיה ותבקש בדיקה ע"י רופא מטעמם
במידה ורופא זה יקבע לך אי כושר עבודה, חלקי או מלא, תקבל מהם תשלום
יחד עם זאת פנה לפני כן ליועץ פנסיוני כדי לוודא שאינך פוגע בזכויותיך - חשוב ביותר!!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי
אנה
17/04/08
שלום רב.
לפני כארבעה שנים נפגעתי מפגיעת טיל קאסם בעבודתי בשדרות.
כיום אני זכאית ל 19% נכות אך עלי להחליט באיזו נכות לבחור, נכות כתאונת עבודה או כנפגעת פעולות איבה.
האם יש הבדל בין השניים ? למה הנני זכאית באם אבחר האחד על פני השני ?
לפני כארבעה שנים נפגעתי מפגיעת טיל קאסם בעבודתי בשדרות.
כיום אני זכאית ל 19% נכות אך עלי להחליט באיזו נכות לבחור, נכות כתאונת עבודה או כנפגעת פעולות איבה.
האם יש הבדל בין השניים ? למה הנני זכאית באם אבחר האחד על פני השני ?
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראי:
המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי
קיצור התראת עזיבה
אנה
16/04/08
שלום רב , לאחר כעבודה בחנות כעובדת בשכר , במשך שלוש וחצי שנים החלטתי להתפטר , ע''פ חוק עלי להתריע כחודש מראש , אך רציתי ללכת לקראת מעסיקיי ולתת להם חודשיים , כדי לעזור בחפיפה , נתתי התראת חודשיים בכתב , כעת , זכיתי ליחס קשה מאחד מהעובדים ואני רוצה לחזור בי ממתן חודשיים ולעזוב בתום חודש ימים , האם אפשרי הדבר על אף נכונותי שהוגשה בכתב? האם זו זכותי לחזור בי?
בתודה מראש
בתודה מראש
אנא ממכם , תשובתכם המקצועית
אנה
23/04/08
פיצויי פיטורים וחלקיות משרה לאורך השנים
ענת
16/04/08
שלום.
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
פוטרתי אחרי 9 שנות עבודה, מתוכן: שלוש שנים במשרה מלאה, שנה אחת ב-50% משרה, וחמש השנים האחרונות ב-75% משרה.
לאורך כל תשע השנים משכורתי רק עלתה באופן יחסי, למעט ההפחתה כשירדתי ל-50% משרה.
כיצד יש לחשב את פיצויי הפרישה?
המעסיק לקח את המשכורת האחרונה ושילם לפיה תשע שנים, אך אם אני מבינה נכון מגיע לי יותר עבור שלוש השנים הראשונות (ופחות עבור השנה ב-50% משרה).
תודה מראש!
אנא התייחסו לשאלה זו. תודה וחג שמח!
ענת
23/04/08
חצי יום חופש
איילת
15/04/08
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה .
ברצוני לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד באותו יום כשאני לוקחת חצי יום חופש?
תודה
אני מועסקת במשרה מלאה .
ברצוני לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד באותו יום כשאני לוקחת חצי יום חופש?
תודה
חצי יום חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
שלום רב,
יום עבודה מלא לעובד במשרה מלאה העובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות, ועובד העובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות.
מעבר לכך יש לבדוק מהו יום העבודה הנהוג בחברתכם.
כמה את צריכה לעבוד? איני יודע, תלוי בסיכום עם המעסיק שכלל אינו חייב לאפשר לך יציאה ל"חצי יום חופש"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום עבודה מלא לעובד במשרה מלאה העובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות, ועובד העובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות.
מעבר לכך יש לבדוק מהו יום העבודה הנהוג בחברתכם.
כמה את צריכה לעבוד? איני יודע, תלוי בסיכום עם המעסיק שכלל אינו חייב לאפשר לך יציאה ל"חצי יום חופש"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
אושרת
15/04/08
החברה שבאה אני עובדת התמזגה עם חברה אחרת, כיום שנה לאחר המיזוג רוצים להעביר אותי לחברה החדשה כאשר כול הזכויות שלי נשמרות. שאלתי היא במידה ואני חותמת על חוזה ונשארת בחברה האם אני יכולה לדרוש פיצויים בגין חילופי חברות?
לא - כל זכויותייך נשמרות
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים-המשך
אושרת
15/04/08
לאור תשובתך הבנתי שכנראה לא ניסחתי את עצמי נכון. שאלתי היא האם יש בידי אפשרות חוקית לבקש שכל הזכויות המגיעות לי מהמעביד הקודם "יימחקו" ובמקביל לקבל את הפיצויים, ולהתחיל כעובדת חדשה בחברה הממוזגת ללא זכויות מהחברה הקודמת כלומר ללא ותק, ימי החופשה שצברתי, הבראה וכו.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיצויי פיטורין
דניאל
14/04/08
שלום רב. עבדתי במקום מסוים כשמונה שנים. קיבלתי היום את פירוט פיצויי הפיטורין ולתהדמתי ראיתי שהחישוב לא כולל את השעות הנוספות שהיוו חלק קבוע ממרכיב המשכורת שלי. זאת אומרת, הכפילו את מספר השנים רק בשכר היסוד ולא בתוספת השעות הנוספות שהיו כאמור חלק בלתי רגיל מהמשכורת. האם הדבר חוקי? מה שכן, לפני כמה שנים החתימו אותי בחברה במסגרת חוזה העבודה על סעיף שאומר שלא אוכל לדרוש פיצויים עבור השעות הנוספות. האם הדרישה לחתימה זאת היא מיסודה חוקית? יצויין כי מדובר בסעיף פיקטיבי עם תשלום סכום קבוע. בתודה מראש!
פיצויי פיטורים - שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
שלום רב,
אם שולם לך רכיב קבוע עבור שעות נוספות ולא עבדת שעות נוספות - יש להכלילו בשכר לפיצויים
אם עבדת שעות נוספות בפועל אז אין להוסיף את רכיב השעות הנוספות לפיצויים, מה גם שחתמת על הסכמתך לכך
ככלל - שעות נוספות אינן חלק מהשכר לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שולם לך רכיב קבוע עבור שעות נוספות ולא עבדת שעות נוספות - יש להכלילו בשכר לפיצויים
אם עבדת שעות נוספות בפועל אז אין להוסיף את רכיב השעות הנוספות לפיצויים, מה גם שחתמת על הסכמתך לכך
ככלל - שעות נוספות אינן חלק מהשכר לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת פיצויים
אביטל
14/04/08
האם פדיון ימי מחלה שלא נוצלו וימי חופשה נכללים בחשבון הפצויים המגיעים מהמעביד ביציאה לפנסיה?
ומה מדרגות המס שצריך לשלם על הפצויים שמקבלים ממקום העבודה?
ומה מדרגות המס שצריך לשלם על הפצויים שמקבלים ממקום העבודה?
פדיון ימי חופש
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/08
ימי מחלה שלא נוצלו ופדיון ימי חופש אינם נכללים בפיצויים
מדרגות המס: עד 10500 (בערך) פטור, מכאן ואילך תבדקי באתר מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדרגות המס: עד 10500 (בערך) פטור, מכאן ואילך תבדקי באתר מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי משכורת כבר חודשיים
שיר
14/04/08
עבדתי כ 7 ימים בחברת מועב (קיטרינג) לפני כחודשיים ועדין לא קיבלתי משכורת
חודש שעבר התקשרתי ואמרו לי שחודש הבא ישלמו לי כי הם לא יכולים לשלם לי כי הם כבר גמרו את המשכורת אז חיכיתי ... (וגם באותו יום אני רק מלאתי טופס 101 ולא ציינתי את תאריך ההתחלה כי לא זכרתי וכנראה שזה עיכב את המשכורת שלי עצם זה שלא חתמתי על טופס 101)
והיום בדקתי ועדין לא שלמו לי
1 האם זה חוקי להגיד לי לחכות לחודש הבא על מנת לקבל משכורת
2 איך אני יכולה לתבוע אותם?
3 מה העונש שהם יכולים לקבל?
4 והאם זה שלא ציינתי את תאריך תחילת העבודה אז אני לא יוכל לתבוע כי אני לא יוכל להוכיח שאכן לפני חודשיים עבדתי?
תודה
והמשך יום טוב
חודש שעבר התקשרתי ואמרו לי שחודש הבא ישלמו לי כי הם לא יכולים לשלם לי כי הם כבר גמרו את המשכורת אז חיכיתי ... (וגם באותו יום אני רק מלאתי טופס 101 ולא ציינתי את תאריך ההתחלה כי לא זכרתי וכנראה שזה עיכב את המשכורת שלי עצם זה שלא חתמתי על טופס 101)
והיום בדקתי ועדין לא שלמו לי
1 האם זה חוקי להגיד לי לחכות לחודש הבא על מנת לקבל משכורת
2 איך אני יכולה לתבוע אותם?
3 מה העונש שהם יכולים לקבל?
4 והאם זה שלא ציינתי את תאריך תחילת העבודה אז אני לא יוכל לתבוע כי אני לא יוכל להוכיח שאכן לפני חודשיים עבדתי?
תודה
והמשך יום טוב
הלנת שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
את שכרך יש לשלם במלואו וכבר עכשיו
יחד עם זאת, אם ניתן עדיין להמתין קצת ולקבל אותו ללא עירוב עורכי דין, הוצאות ובתי משפט - כדאי לך.
תוציאי למעסיקך מכתב ובו תדרשי את תשלום השכר באופן מיידי
במידה ועדיין לא ישולם תוכלי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את שכרך יש לשלם במלואו וכבר עכשיו
יחד עם זאת, אם ניתן עדיין להמתין קצת ולקבל אותו ללא עירוב עורכי דין, הוצאות ובתי משפט - כדאי לך.
תוציאי למעסיקך מכתב ובו תדרשי את תשלום השכר באופן מיידי
במידה ועדיין לא ישולם תוכלי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשכורת
לימור
14/04/08
בעלי קיבל משכורת זעומה החודש. 700 ש"ח בלבד.
הוא טען שבשל קשיים בחברה בה הוא עובד, הוחלט כי עובדים יפחיתו משכרת לחודש כדי שעובדים אחרים לא יפוטרו.
הוא התנדב. :-(
האם זה ייתכן?
אני גם צריכה לציין כי בעלי ואני מדברים על גירושין.
האם כל זה מקרי? או שזה תרגיל כדי לקבל מזונות נמוכים?
מקום העבודה ישתף איתו פעולה במקרה כזה?
הוא טען שבשל קשיים בחברה בה הוא עובד, הוחלט כי עובדים יפחיתו משכרת לחודש כדי שעובדים אחרים לא יפוטרו.
הוא התנדב. :-(
האם זה ייתכן?
אני גם צריכה לציין כי בעלי ואני מדברים על גירושין.
האם כל זה מקרי? או שזה תרגיל כדי לקבל מזונות נמוכים?
מקום העבודה ישתף איתו פעולה במקרה כזה?
תשובה
לימור
14/04/08
אין לאף אחד תשובה?
התפטרות לאחר לידה
דנה
14/04/08
שלום רב,
אני מחדדת שאלה שכבר שאלתי:
אני מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד. אם ארצה לחזור למעגל העבודה, מסיבות כאלה ואחרות, אחרי תקופה מסוימת, סביר להניח שהמשרה שאני כיום מועסקת בה לא תהיה כבר פנויה. שאלתי היא: כמה זמן מינימלי ממועד התפטרותי עד חזרתי למעגל העבודה (עבודה כלשהי) זה לא נחשב כאילו הוניתי את המערכת (כי לא זאת הכוונה!)?
תודה מראש
אני מחדדת שאלה שכבר שאלתי:
אני מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד. אם ארצה לחזור למעגל העבודה, מסיבות כאלה ואחרות, אחרי תקופה מסוימת, סביר להניח שהמשרה שאני כיום מועסקת בה לא תהיה כבר פנויה. שאלתי היא: כמה זמן מינימלי ממועד התפטרותי עד חזרתי למעגל העבודה (עבודה כלשהי) זה לא נחשב כאילו הוניתי את המערכת (כי לא זאת הכוונה!)?
תודה מראש
התפטרות לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אין זמן שקבוע בחוק - יש מבחנים סבירים
אם את חוזרת לעבודה גמישה ונוחה יותר - את יכולה לעשות זאת כבר עכשיו
אם לעבודה באותו היקף או למעלה מכך - לדעתי, כשהילד לא יצטרך את השגחתך הצמודה, ייכנס לתינוקיה או למעון וכו'
לדעתי לא פחות מחצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זמן שקבוע בחוק - יש מבחנים סבירים
אם את חוזרת לעבודה גמישה ונוחה יותר - את יכולה לעשות זאת כבר עכשיו
אם לעבודה באותו היקף או למעלה מכך - לדעתי, כשהילד לא יצטרך את השגחתך הצמודה, ייכנס לתינוקיה או למעון וכו'
לדעתי לא פחות מחצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת שחיתות
מתעניין
13/04/08
אני מורה, בתחילת השנה חשפתי שחיתות בבית הספר.
האם מותר להעביר אותי לבית ספר אחר בטענת "אי התאמה"?
{ישנם סכסוכים עם הצוות בעקבות חשיפת השחיתות}
האם מותר להעביר אותי לבית ספר אחר בטענת "אי התאמה"?
{ישנם סכסוכים עם הצוות בעקבות חשיפת השחיתות}
פגיעה בעובד בשל חשיפת שחיתות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
פנה למבקר המדינה
ביכולתו להוציא צו למניעת פגיעה במשרתך לאור העובדה שחשפת שחיתויות
מעבר לכך ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה למבקר המדינה
ביכולתו להוציא צו למניעת פגיעה במשרתך לאור העובדה שחשפת שחיתויות
מעבר לכך ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
נועה
13/04/08
התפטרתי לאחר לידה. המעביד חישב את תשלום הפיצויים ולא לקח בחשבון את 3 החודשים בהם הייתי בחופשת לידה, לטענתו מפני שאני עובדת על פי שעות ומשכורתי משתנה מחודש לחודש. מה הדין?תודה מראש
חישוב פיצויים לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
שלושת חודשי חופשת הלידה נלקחים בחשבון מבחינת הוותק לפיצויים לכל דבר ועניין
בכבוד רב,
דרור חייק, עו"ד
שלושת חודשי חופשת הלידה נלקחים בחשבון מבחינת הוותק לפיצויים לכל דבר ועניין
בכבוד רב,
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות סופ"ש
נוני
13/04/08
שלום רב,
עובד בשגרירות ישראל בחו"ל .. רשום ככונן במדור מסוים, למרות שאין תזכור לכונניות סופ"ש בחוזה. כשהתלוננו כתוב בתקשיר שלעובד מקומי ישראלי לא ישולם כסף על שעות כוננות.
האם חוקי?
(כמו כן לא מוגדר לנו שעות הכוננות, עד איפה מותר לנו להתרחק וכו')
עובד בשגרירות ישראל בחו"ל .. רשום ככונן במדור מסוים, למרות שאין תזכור לכונניות סופ"ש בחוזה. כשהתלוננו כתוב בתקשיר שלעובד מקומי ישראלי לא ישולם כסף על שעות כוננות.
האם חוקי?
(כמו כן לא מוגדר לנו שעות הכוננות, עד איפה מותר לנו להתרחק וכו')
שעות כוננות
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
שלום רב,
אם כך מצויינים הדברים בתקשיר (איני יודע) - אינך זכאי
חוקי או לא - זהו החוזה החל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כך מצויינים הדברים בתקשיר (איני יודע) - אינך זכאי
חוקי או לא - זהו החוזה החל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
ירון
13/04/08
אני עובד בחברה 9 שנים. רק לפני שנתיים הסכם הפיצויים הצטרף להרחבה לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים. (השכר עודכן פעמים רבות לאורך השנים)
שאלתי: בעת פיטורים מזכים, האם "המשכורת הקובעת" X מכפלת השנים היא המשכורת האחרונה או המשכורת לפני ההצטרפות לסעיף 14, כלומר המשכורת לפני שנתיים?
שאלתי: בעת פיטורים מזכים, האם "המשכורת הקובעת" X מכפלת השנים היא המשכורת האחרונה או המשכורת לפני ההצטרפות לסעיף 14, כלומר המשכורת לפני שנתיים?
המשכורת האחרונה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
