פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
ליאורה
29/04/08
אני עובדת בבנק כעובדת זמנית.
ילדתי לפני 12 שבועות ועליי לחזור לעבודה.ביקשתי הארכת חופשה ואושרה לי הארכה של שבועיים.
1.האם כדאי לי לנצל ימי חופשה או לקחת חל"ת מבחינת זכויות, הפרשים פנסיוניים וכו...
האם יתכן ואפסיד משהו אם אנצל ימי חופשה או שאבחר בחופשה ללא תשלום?
ילדתי לפני 12 שבועות ועליי לחזור לעבודה.ביקשתי הארכת חופשה ואושרה לי הארכה של שבועיים.
1.האם כדאי לי לנצל ימי חופשה או לקחת חל"ת מבחינת זכויות, הפרשים פנסיוניים וכו...
האם יתכן ואפסיד משהו אם אנצל ימי חופשה או שאבחר בחופשה ללא תשלום?
הארכת חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/08
החל"ת אינו נושא עימו זכויות וותק, ותשלום הזכויות הסוציאליות מותנה בכך שאת תשלמי את חלקך. אם יש לך מספיק ימי חופשה צבורים והמעסיק מוכן לכך (הוא אינו חייב), עדיף לקחת חופשה שנתית, אם כי קשה לי לראות את המעסיק מסכים לכך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה : דין פיטורין
נועה
29/04/08
שלום רב,
מזה שבע שנים אני עובדת דרך חברת כוח אדם. שש שנים עבדתי במחלקה מסוימת (מתוכם 4 שנים הייתי סטודנטית, משמעות הדבר היא שעבדתי עבודה חלקית). בתום התואר ביקשתי להגדיל את המשרה. היות ובמחלקה הראשונה לא הייתה אפשרות להגדיל את המשרה הסכמתי לעבור למחלקה אחרת, על תקן החלפת אישה בזמן חופשת לידה - כחצי שנה. בתחילת שבוע הבא אמורה לחזור האישה מחופשת לידה ולי עדין לא נמצאה עבודה, כמו כן המשרות שמוצעות לא עולות עם המקצוע שלי וגם לא משקפות את הידע והנסיון שצברתי בשבע השנים - לפי כך סירבתי לקבל את אותן שתי הצעות. רציתי לברר האם בנקודה זו אני זכאית לקבל פיטורין, האם החברה יכולה לאלץ אותי לקבל עבודה שאין בה הרעת תנאים אך אינה מתאימה לי לדעתי? האם מגיע לי פיצויים מתוקף זה שנכנסתי לתוקף זמני (החלפ אישה בחופשת לידה)?
אשמח לייעוץ.
בתודה מראש,
נועה
מזה שבע שנים אני עובדת דרך חברת כוח אדם. שש שנים עבדתי במחלקה מסוימת (מתוכם 4 שנים הייתי סטודנטית, משמעות הדבר היא שעבדתי עבודה חלקית). בתום התואר ביקשתי להגדיל את המשרה. היות ובמחלקה הראשונה לא הייתה אפשרות להגדיל את המשרה הסכמתי לעבור למחלקה אחרת, על תקן החלפת אישה בזמן חופשת לידה - כחצי שנה. בתחילת שבוע הבא אמורה לחזור האישה מחופשת לידה ולי עדין לא נמצאה עבודה, כמו כן המשרות שמוצעות לא עולות עם המקצוע שלי וגם לא משקפות את הידע והנסיון שצברתי בשבע השנים - לפי כך סירבתי לקבל את אותן שתי הצעות. רציתי לברר האם בנקודה זו אני זכאית לקבל פיטורין, האם החברה יכולה לאלץ אותי לקבל עבודה שאין בה הרעת תנאים אך אינה מתאימה לי לדעתי? האם מגיע לי פיצויים מתוקף זה שנכנסתי לתוקף זמני (החלפ אישה בחופשת לידה)?
אשמח לייעוץ.
בתודה מראש,
נועה
סירוב לקבל עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
עלייך לזכור שהתקבלת לעבודה בתפקיד מסויים ובהשכלה מסוייימת. אני מניח שלא התחיבו בפנייך שכשתסיימי את לימודייך ותשדרגי את מעמדך המקצועי, יספקו לך עבודה הולמת. המעסיק אינו חייב להעסיק אוך בעבודה השונה באופן מהותי מזו שביצעת עד כה. סירובך לקבל עבודה הוא עבירת משמעת העלולה להקים למעסיק עילה לפטרתך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים.אין לך זכות לקבל עבודה התואמת את כישורייך והשכלתך שהושגו בעת העבודה. זו אינה הרעה בתנאי העבודה אלא אי שיפור, והמעסיק אינו חייב לשפר את תנאי עבודתך רק כי סיימת את לימודייך. זה בהנחה שאין לך הסכם כי מעמדך ישודרג עם סיום לימודייך.
קחי בחשבון שיש הבדל מהותי בין עבודה בחברת כוח אדם כסטודנט לעבודה בתפקיד המצריך השכלה והתמקצעות, עבודה שאותה תצטרכי להשיג,
קחי בחשבון שיש הבדל מהותי בין עבודה בחברת כוח אדם כסטודנט לעבודה בתפקיד המצריך השכלה והתמקצעות, עבודה שאותה תצטרכי להשיג,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים הרווחים
גדי
29/04/08
בקרן הפיצויים ? לעובד או למעביד ?
לא נחתם הסכם כלשהוא לגבי הנ"ל
והקרן פיצויים היא חצי הונית חצי קיצבתית
תודה
לא נחתם הסכם כלשהוא לגבי הנ"ל
והקרן פיצויים היא חצי הונית חצי קיצבתית
תודה
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
מה פירוש קרן פיצויים קיצבתית? קופת פיצויים משמשת להפקדת כספי הפיצויים (8.33% לחודש), ובסיום העבודה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים על פי החוק או על פי חוזה העבודה - משוחררת הקופה לטובת העובד, עם או בלי השלמה, שוב על פי חוזה העבודה. אם חוזה העבודה לא מתייחס לסוגיית הפירות, חבות המעביד במקרה של שחרור הכספים לידי העובד מגיעה עד כדי מלוא פיצויי הפיטורים (חודש לשנה) ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות הדרכה/ הלנת שכר
RR1231
29/04/08
השתתפתי בחודש מרץ בהדרכה של השגחת בגרויות דרך חברת כ"א ועדיין לא קיבלתי על כך את השכר ותלוש משכורת (בו יש לי צורך עבור ביטוח לאומי).
כאשר פניתי לחברת כ"א נאמר לי שלא אקבל את השכר על ההדרכה עד שאתחיל לעבוד וכך שעות ההדרכה יכנסו למשכורת של אותו החודש.
האם זה נחשב כהלנת שכר?
מה אוכל לעשות ע"מ שיעבירו לי את התשלום עם תלוש משכורת עבור אותו חודש בו השתתפתי בהדרכה?
במידה ואתחיל לעבוד בעבודה אחרת ולא אוכל/ ארצה להמשיך ולעבוד בהשגחת בגרויות, אני לא אמורה לקבל את הכסף + תלוש כפי שהובטח לי?
יש לציין שבזמן ההדרכה מולא על ידי טופס 101.
תודה מראש.
כאשר פניתי לחברת כ"א נאמר לי שלא אקבל את השכר על ההדרכה עד שאתחיל לעבוד וכך שעות ההדרכה יכנסו למשכורת של אותו החודש.
האם זה נחשב כהלנת שכר?
מה אוכל לעשות ע"מ שיעבירו לי את התשלום עם תלוש משכורת עבור אותו חודש בו השתתפתי בהדרכה?
במידה ואתחיל לעבוד בעבודה אחרת ולא אוכל/ ארצה להמשיך ולעבוד בהשגחת בגרויות, אני לא אמורה לקבל את הכסף + תלוש כפי שהובטח לי?
יש לציין שבזמן ההדרכה מולא על ידי טופס 101.
תודה מראש.
שכר עבור הדרכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
את זכאית לשכרך בלא קשר לשאלה אם תתחילי לעבוד או לא. את זכאית לקבל את שכרך מייד בחודש העוקב לחודש שבו נעשתה העבודה (הדרכה במקרה זה). אחרת זו הלנת שכר. דרשי את שכר, ואם לא ישולם לך תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת עזיבה בכתב
אנה
29/04/08
שלום רב , לאחר כעבודה בחנות כעובדת בשכר , במשך שלוש וחצי שנים החלטתי להתפטר , ע''פ חוק עלי להתריע כחודש מראש , אך רציתי ללכת לקראת מעסיקיי ולתת להם חודשיים , כדי לעזור בחפיפה , נתתי התראת חודשיים בכתב , כעת , זכיתי ליחס קשה מאחד מהעובדים ואני רוצה לחזור בי ממתן חודשיים ולעזוב בתום חודש ימים , האם אפשרי הדבר על אף נכונותי שהוגשה בכתב? האם זו זכותי לחזור בי?
בתודה מראש , אשמח לתשובתכם
בתודה מראש , אשמח לתשובתכם
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
חובתך עומדת על חודש. אפשר להסכים על יותר. אם עמדת בחובתך החוקית ונוצרו בעיות במקום שבגללן את מבקשת שלא ליישם את ההסכמה על חודש נוסף - רצוי שתבואי בדברים עם המעסיק, תעלי את הבעיה ותבקשי את התערבותם. אם הבעיה נובעת מהמעסיק עצמו- התחייבותך לחודש נוסף אינה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
ירום
29/04/08
אני מועסק בחברה מסויימת כשנה וחודשיים ומוצב אצל לקוח (מיקור חוץ ) במשך כל תקופת העסקתי בקשתי מהחברה לעבור ללקוח אחר מהסיבה שהמישרה אינה מתאימה לכישורי המקצועים +שכרי נמוך ולא עובד בדברים שהבטחו לי בהתחלה ( בעל-פה ולא בכתב ) בכוונתי להודיע על התפטרות האם לאור האמור לעיל מקרה זה מוגדר /יוכר במידת הצורך בבית משפט כ "התפטרות כדין פיטורין " ???
התפטרות מזכה בפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
פרטים כללים מדי. על פי הכתוב - לא נראה שזהו מקרה של התפטרות בנסיבות המזכות בפיצוייי פיטורים.תחושה שהמשרה "קטנה עליך" ושכר נמוך ממה שלדעתך מגיע לך אינן סיבות להתפטרות מזכה.הפרת התחייבות כן יכולה להיחשב עילה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת יושר
האדם הישר
29/04/08
אם מעסיק דרש את חתימתי על מסמך בו נדרשתי להסכמתי לשליפת מידע אודותי אצל רשם הפלילי האם עבר על החוק?
אם הרישומים בעניין גירושין (שבנו לבינה מלפני 14 שנה ונסגרו מחוסר ראיות או חוסר ענין לציבור?
האם עלול להסיק שאני לא ישר?
האם דרישה זו היא לא בלחץ שאתה חותם להסכמה כי אתה רוצה את העבודה?
האם מחיקת הרישומים תתבצע אוטומטית אך רק לרישומים ישנים ואילו חוסר ראיות לרישומים "חדשים, לא ימחקו?
אם הרישומים בעניין גירושין (שבנו לבינה מלפני 14 שנה ונסגרו מחוסר ראיות או חוסר ענין לציבור?
האם עלול להסיק שאני לא ישר?
האם דרישה זו היא לא בלחץ שאתה חותם להסכמה כי אתה רוצה את העבודה?
האם מחיקת הרישומים תתבצע אוטומטית אך רק לרישומים ישנים ואילו חוסר ראיות לרישומים "חדשים, לא ימחקו?
"תעודת יושר"
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
לא ציינת על איזה עבודה מדובר. מעסיק אינו רשאי לבקש רישום פלילי "סתם כי מתחשק לו". ודאי שענייני משפחה אינו מעניינו. עניין הלחץ - אל תסכים למה שאינך חייב להסכים לו. המשפט אינו נותן פתורים כי "הייתי בלחץ".
לעניין רישום פלילי ומחיקתו פנה לפורום פלילים.
לעניין רישום פלילי ומחיקתו פנה לפורום פלילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות בלי כסף
שרון
28/04/08
שלום, אני בת 20. עובדת במלצרות.
הגעתי למסעדה שדרשה חמש משמרות של התלמדויות ללא תשלום. כל משמרת הייתה פחות או יותר שש שעות. ובנוסף הגעתי גם לשעה שעתיים של מבחן תפריט וכדומה.. אחרי המשמרות הללו (שלא קיבלתי עליהן כסף בכלל) עבדתי פעם אחת בכסף והחליטו שאני לא מתאימה למקום ופיטרו אותי. אני יכולה לדרוש שישלמו לי על ההתלמדויות?
הגעתי למסעדה שדרשה חמש משמרות של התלמדויות ללא תשלום. כל משמרת הייתה פחות או יותר שש שעות. ובנוסף הגעתי גם לשעה שעתיים של מבחן תפריט וכדומה.. אחרי המשמרות הללו (שלא קיבלתי עליהן כסף בכלל) עבדתי פעם אחת בכסף והחליטו שאני לא מתאימה למקום ופיטרו אותי. אני יכולה לדרוש שישלמו לי על ההתלמדויות?
תשלום עבור "התלמדות"
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
את זכאית לתשלום בגובה שכר מינמום עבור כל דקה שהקדשת למקום העבודה. כולל "התלמדות", "חפיפה", "מחן תפריט" וכל שם יצירתי אחר. דרשי את התשלום המגיע לך ואם לא תקבלי הגישי תביעה. זו הלנת שכר פשוטה וכך בתי הדין לעבודה מתייחסים אליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רון
שיעורי המס
28/04/08
שלום רב
מהוא שיעור המס לעובד שכיר לגבי ביוח לאומי ומס בריאות?
מהוא שיעור המס לעובד שכיר לגבי ביוח לאומי ומס בריאות?
פנה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס בריאות וביטוח לאומי
רון
28/04/08
שלום רב
2 שאלות: האם מס בריאות חל על העובד בלבד? והאם יכול להיות שהמעביד משלם ביטוח לאומי ואני לא רואה זאת בתלוש?
בברכה
2 שאלות: האם מס בריאות חל על העובד בלבד? והאם יכול להיות שהמעביד משלם ביטוח לאומי ואני לא רואה זאת בתלוש?
בברכה
מס בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/08
אתה בכל מקרה לא רואה את חלק המעביד בביטוח לאומי, אלא רק את החלק המנוכה ממך. אם לא מנוכה ממך ביטוח לאומי או מס בריאות, כדאי שתבדוק זאת כי ייתכן שיש בעיה.
תוכל לשאול גם בפורום מיסים.
תוכל לשאול גם בפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות מהמשכורת על קנייה מכרטיס אשראי גנוב???
מאור
28/04/08
שלום רב,
חברה שלי עובדת במכולת, ולפני כשבוע מישהו בא לקנות ממנה וקנה בסך של 400 שקלים.
היום המנהל שלה בא אליה ואמר לה שזה היה כרטיס אשראי גנוב, ושאל אותה איך היא לא בדקה שהחתימה שהוא חתם לה על הקבלה, לא תואמת את החתימה שיש על הכרטיס אשראי.היא כמובן לא זוכרת כי זה היה לפני שבוע ויש המון לקוחות כל יום. היא בטוחה שכל הזמן שיש סכומי קנייה שהם מעל 200 ש"ח היא בודקת תאימות בין הכרטיס אשראי לתעודת זהות. אז יכול להיות שגם התעודת זהות הייתה מזוייפת... אין לי מושג..
בקיצור, הוא עכשיו רוצה להוריד לה את ה-400 שקל האלה מהמשכורת!! איך זה הגיוני בכללל.? מה היא אשמה שמישהו עבד עליה? ואם היה גנב שבא עם אקדח וגונב את הקופה?, גם את הקופה היא הייתה משלמת?
האם זה מותר לנכות לה 400 ש"ח מהמשכורת בגלל מקרה שכזה?
חברה שלי עובדת במכולת, ולפני כשבוע מישהו בא לקנות ממנה וקנה בסך של 400 שקלים.
היום המנהל שלה בא אליה ואמר לה שזה היה כרטיס אשראי גנוב, ושאל אותה איך היא לא בדקה שהחתימה שהוא חתם לה על הקבלה, לא תואמת את החתימה שיש על הכרטיס אשראי.היא כמובן לא זוכרת כי זה היה לפני שבוע ויש המון לקוחות כל יום. היא בטוחה שכל הזמן שיש סכומי קנייה שהם מעל 200 ש"ח היא בודקת תאימות בין הכרטיס אשראי לתעודת זהות. אז יכול להיות שגם התעודת זהות הייתה מזוייפת... אין לי מושג..
בקיצור, הוא עכשיו רוצה להוריד לה את ה-400 שקל האלה מהמשכורת!! איך זה הגיוני בכללל.? מה היא אשמה שמישהו עבד עליה? ואם היה גנב שבא עם אקדח וגונב את הקופה?, גם את הקופה היא הייתה משלמת?
האם זה מותר לנכות לה 400 ש"ח מהמשכורת בגלל מקרה שכזה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/08
אסור נכות ממשכורתו של העובד שום סכום בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אז מה היא צריכה להגיד לבוס שלה??
מאור
28/04/08
מה היא תגיד לו? הוא נחוש להוריד לה 400 שקל מהמשכורת
גמול שעות נוספות
עובדת ללא גמול ש"נ
28/04/08
שאלתי היא מהו הגמול המגיע לעובד ומה האפשרויות העומדות לו מבחינת החוק כאשר בהתאם לדרישת המעביד (הקבועה בחוזה עבודה בכתב) העובד עובד בימים א-ה מ- 8:00 עד 20:00 ובימי שישי לסירוגין מ- 8:00- 13:00 מוגדר כעובד בשכר חודשי במשכורת של 4300 ש"ח ואילו בטופס דוח שנתי לביטוח לאומי הצהיר המעביד כי העובד עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום בשכר בסיס של 4,300 ש"ח (על אף התנגדות העובד לדיווח הכוזב).
כיצד מחשבים את גמול השעות הנוספות אם תוגש תביעה לביה"ד?
השאלה מתייחסת הן לגבי ימי חול 3 שעות נוספות ובעיקר לגבי ימי שישי ב-5 שעות נוספות
ומה המעמד של ההצהרה הכוזבת של המעביד לביטוח לאומי?
כיצד מחשבים את גמול השעות הנוספות אם תוגש תביעה לביה"ד?
השאלה מתייחסת הן לגבי ימי חול 3 שעות נוספות ובעיקר לגבי ימי שישי ב-5 שעות נוספות
ומה המעמד של ההצהרה הכוזבת של המעביד לביטוח לאומי?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/08
מבלי להתייחס לכל פרטי המקרה, שעתיים ראשונות 125% ומעבר לכך 150% עד 4 שעות נוספות ליום.
לעניין ביטוח לאומי תהיה למעסיק בעיה עם ביטוח לאומי אם הוא ישמע על כך, ועוד דבר מה שיעמוד נגד המעסיק בבית הדין.
לעניין ביטוח לאומי תהיה למעסיק בעיה עם ביטוח לאומי אם הוא ישמע על כך, ועוד דבר מה שיעמוד נגד המעסיק בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים ממקום עבודה
עדי
27/04/08
שלום,שמי עדי ואני בת 18 ועובדת במסעדה בתור מלצרית.
אני עובדת בערך חודש,והתנאים במקום הם די נצלניים.
ראשית כל,לא משלמים לי משכורת או נסיעות.
גם ביטוח לא.
כששאלתי מדוע לא משלמים משכורת בהתחלה,אמרו לי שהכסף שארוויח בטיפים יספיק לי,ושאם אני לא מעוניינת אני מוזמנת לעזוב.
כשששאלתי לגבי נסיעות,אמרו לי שזה באחריותי,
וכששאלתי לגבי ביטוח אמרו לי שכשאהיה עובדת קבועה,ייתנו לי למלא את הטופס הדרוש לכך.
בכל אופן,עניין הטיפים לא תמיד טוב(בד"כ לא טוב),עבדתי שם בשבת לפני מספר שבועות והרווחתי 350 ש"ח לאחר 8 שעות עבודה,שזה נחמד,אבל נדיר.
קרה כבר שעבדתי 12 שעות רצופות והרווחתי 200 ש"ח בלבד,והם גם לא שילמו את ההשלמה לשכר המינימום שהובטח לי כשהגעתי למקום,במקרה שאגיע לפחות משכר המינימום.
כמובן שגם הפסקות לא קיבלתי.
בכל פעם שהשמעתי את תלונותיי בפני האחראים או המנהל נתקלתי באותה תשובה-"אם לא מתאים לך,תתפטרי."
שאלתי היא האם החוקים באשר לניצול נוער מתייחסים גם אל מי שאינו קטין(התחלתי לעבוד שם לאחר שמלאו לי 18),וכיצד לדעתכם עליי לנהוג?
אני עובדת בערך חודש,והתנאים במקום הם די נצלניים.
ראשית כל,לא משלמים לי משכורת או נסיעות.
גם ביטוח לא.
כששאלתי מדוע לא משלמים משכורת בהתחלה,אמרו לי שהכסף שארוויח בטיפים יספיק לי,ושאם אני לא מעוניינת אני מוזמנת לעזוב.
כשששאלתי לגבי נסיעות,אמרו לי שזה באחריותי,
וכששאלתי לגבי ביטוח אמרו לי שכשאהיה עובדת קבועה,ייתנו לי למלא את הטופס הדרוש לכך.
בכל אופן,עניין הטיפים לא תמיד טוב(בד"כ לא טוב),עבדתי שם בשבת לפני מספר שבועות והרווחתי 350 ש"ח לאחר 8 שעות עבודה,שזה נחמד,אבל נדיר.
קרה כבר שעבדתי 12 שעות רצופות והרווחתי 200 ש"ח בלבד,והם גם לא שילמו את ההשלמה לשכר המינימום שהובטח לי כשהגעתי למקום,במקרה שאגיע לפחות משכר המינימום.
כמובן שגם הפסקות לא קיבלתי.
בכל פעם שהשמעתי את תלונותיי בפני האחראים או המנהל נתקלתי באותה תשובה-"אם לא מתאים לך,תתפטרי."
שאלתי היא האם החוקים באשר לניצול נוער מתייחסים גם אל מי שאינו קטין(התחלתי לעבוד שם לאחר שמלאו לי 18),וכיצד לדעתכם עליי לנהוג?
ניצול נוער
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/08
הנכון ביותר יהיה לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד. ונדמה לי שמישהו כבר נתן לך המלצה כזו באחת מפניותייך הקודמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתנגד להרעת תנאים ?
קמה
27/04/08
מה הצעד הנדרש מעובדים שהמעביד שלח להם (לכל עובדי הארגון) מכתב על שינוי תנאי העסקה המהוים ללא ספק הרעת תנאים לעומת החוזה והמעביד גם מוכן להכיר במי שעוזב כמפוטר לעניין תשלום פיצויים ? ישנם עובדים שחוששים מסיבות שונות (גיל, מפרנס יחיד) להתנגד ולעזוב את הארגון. מה יקרה אם ימשיכו לעבוד ללא מחאה ? יצויין שהעובדים אינם מאורגנים בוועד
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/08
עובד שימשיך לעבוד ולא יגיב כלל ייחשב כמי שהסכים להרעת התנאים. יש להגיב ולהודיע על התנגדות, וזאת באופן מיידי. יתכן שהמעסיק יפטר מי שיתנגד, עם כל מה שזה אומר. האם הוא יכול לעמוד בפיטורים של רוב העובדים?
הדאלה מתארת מצב קלאסי שבו יש מקום להתארגנות של העובדים. אפשר לעשו את זה לבד או להיעזר בארגון עובדים קיים. תוכלו לפנות בפניה דחופה בעניין זה.
הדאלה מתארת מצב קלאסי שבו יש מקום להתארגנות של העובדים. אפשר לעשו את זה לבד או להיעזר בארגון עובדים קיים. תוכלו לפנות בפניה דחופה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות שלא נענו
עדי
27/04/08
שלום רב,
יש פה שאלות שנשאלו לפני החג ולא נענו, ואילו שאלות חדשות יותר כבר נענו. אבקש אם באפשרותכם לענות על השאלות הקודמות.
תודה מראש
יש פה שאלות שנשאלו לפני החג ולא נענו, ואילו שאלות חדשות יותר כבר נענו. אבקש אם באפשרותכם לענות על השאלות הקודמות.
תודה מראש
עמך הסליחה. התקלה מטופלת כאן: וכל הפונים ייענו!
מערכת
28/04/08
בשל סיבות שאינן תלויות יש קושי בימים האחרונים להשיב לכלל הפונים. התקלה מטופלת בראש סדר העדיפויות של הנהלת אתר הפורומים - ומייד עם פתרונה - וכהרגלנו - כל הפניות תיעננה במלוא תשומת הלב.
אנא סליחתכם,
הנהלת אתר הפורומים המשפטיים
אנא סליחתכם,
הנהלת אתר הפורומים המשפטיים
פיטורים – ביטול חוזה עבודה
sm
26/04/08
שלום רב ושבוע טוב,
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק הסכם עבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק הסכם עבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש
אבקש תשובה בהקדם
sm
30/04/08
אבקש תשובה בהקדם.
שאלה דחופה!! דחוף!!
אביטל
25/04/08
שלום רב,
גיליתי לאחרונה שאין לי ימי מחלה , אך המעסיק ממשיך לשלם לי עבור חופשת המחלה (במינוס), ללא אישורי או ידיעתי.
האם זה יקוזז לי מהשכר או מתוך הפיצויים או כל רכיב אחר מתיישהו?
האם יש למעסיק זכות לגעת בשכר או בפיצויים כאשר על דעת עצמו הוא הכניס אותי למינוס בימי מחלה?
תודה רבה, מצפה לתשובתך..
אביטל נהרי
גיליתי לאחרונה שאין לי ימי מחלה , אך המעסיק ממשיך לשלם לי עבור חופשת המחלה (במינוס), ללא אישורי או ידיעתי.
האם זה יקוזז לי מהשכר או מתוך הפיצויים או כל רכיב אחר מתיישהו?
האם יש למעסיק זכות לגעת בשכר או בפיצויים כאשר על דעת עצמו הוא הכניס אותי למינוס בימי מחלה?
תודה רבה, מצפה לתשובתך..
אביטל נהרי
אנא מכם תשובה פליזזזזזזזז
אביטל
28/04/08
גבולות אחריות
sbiton10
25/04/08
שלום רב, אשמח לקבל תשובה לשאלה הבאה :
המעסיק של אימי החסיר רכיבים משכרה שנים רבות.
אימי תבעה אותו והא נאלץ להחזירם.
אימי תבעה לאחר המשפט את מנהל המוסד ומנהח"ש באופן איש על הנזקים שגרמו לה.
המנהל והמנהח"ש טענו שהם לא אחראים, אלא הנהלת המוסד (מנכ"ל) שנתנה להם את ההוראה לגרוע מהשכר.
אשמח לדעת האם הם צודקים?
תודה רבה וחג שמח,
שלמה ביטון
המעסיק של אימי החסיר רכיבים משכרה שנים רבות.
אימי תבעה אותו והא נאלץ להחזירם.
אימי תבעה לאחר המשפט את מנהל המוסד ומנהח"ש באופן איש על הנזקים שגרמו לה.
המנהל והמנהח"ש טענו שהם לא אחראים, אלא הנהלת המוסד (מנכ"ל) שנתנה להם את ההוראה לגרוע מהשכר.
אשמח לדעת האם הם צודקים?
תודה רבה וחג שמח,
שלמה ביטון
אחריות מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/04/08
ככלל האחריות היא של הגוף המעסיק. אבל יש חוקים שבהם נקבע במפורש שיש אחריות אישית, בעיקר פלילית, של נושאי תפקידים מסויימים, כאשר הופר החוק. יש צורך בפרטים כדי לדעת אם תביעת אימך נכנסת למסגרת חוקים אלה.
אגב, אם אמך כבר תבעה וזכתה - העניין נגמר. הוצאות משפט מקבלים במסגרת המשפט ולא בתביעה נגד נושאי תפקידים אחרי שהמשפט הסתיים.
אגב, אם אמך כבר תבעה וזכתה - העניין נגמר. הוצאות משפט מקבלים במסגרת המשפט ולא בתביעה נגד נושאי תפקידים אחרי שהמשפט הסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
יולדת
24/04/08
שלום,
אני בחופשת לידה ורוצה להתפטר ממקום העבודה.
1. האם קיים חוק שאומר תוך כמה זמן חייבים לשלם לי את הפיצויים? (והאם זה נספר מרגע ההודעה או מרגע סיום חופשת הלידה).
2. האם מותר לחזור לאותו מקום עבודה, ואם כן, האם יש תקופת המתנה כלשהי.
תודה
אני בחופשת לידה ורוצה להתפטר ממקום העבודה.
1. האם קיים חוק שאומר תוך כמה זמן חייבים לשלם לי את הפיצויים? (והאם זה נספר מרגע ההודעה או מרגע סיום חופשת הלידה).
2. האם מותר לחזור לאותו מקום עבודה, ואם כן, האם יש תקופת המתנה כלשהי.
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/04/08
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורי.
1. יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
2. אפשר בתוך 3 חודשים להחזיר את הפיטורים ולחזור לעבודה ואז הפסקת העבודה הייתה כלא הייתה. המעסיק צריך להסכים לחזרה, והוא אינו חייב להסכים.
1. יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
2. אפשר בתוך 3 חודשים להחזיר את הפיטורים ולחזור לעבודה ואז הפסקת העבודה הייתה כלא הייתה. המעסיק צריך להסכים לחזרה, והוא אינו חייב להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת דברים לכתב התביעה
yael
24/04/08
שלום רב
תבעתי את מעסיקי ונקבע לי דיון לעוד חודש בבית משפט .
שאלתי היא , האם אני יכולה להוסיף לכתב התביעה דברים נוספים שאוכל להעלות בפני השופט או שאני צריכה להיצמד למה שרשמתי בכתב התביעה המקורי בלבד.תודה יעל.
תבעתי את מעסיקי ונקבע לי דיון לעוד חודש בבית משפט .
שאלתי היא , האם אני יכולה להוסיף לכתב התביעה דברים נוספים שאוכל להעלות בפני השופט או שאני צריכה להיצמד למה שרשמתי בכתב התביעה המקורי בלבד.תודה יעל.
תיקון כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/04/08
יש להגיש מיידית בקשה לתיקון כתב תביעה, לפרט את התיקונים, לנמק מדוע הדברים לא נכללו בכתב התביעה ולצרף עותק של כתב תביעה מתוקן. אם השופט ירשה את התיקון - הוא יקצוב זמן לנתבע להגשי כתב הגנה מתוקן. יש סיכוי גבוה שתחוייבי בהוצאות, וכל העניין יעכב את המשפט.
שקלי אם התיקון כל כך חיוני.
שקלי אם התיקון כל כך חיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בתקופת עבודה קצרה
אייל
23/04/08
התחלתי לעבוד ב-16/3/2008 ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת ב-11/4/2008. עבדתי לפי שעות. בתלוש האחרון (השני מאז תחילת עבודתי) קיבלתי יום אחד על אי מתן הודעה מראש. העירו את תשומת ליבי שהייתי זכאי ל-2 ימי אי מתן הודעה מראש, שכן עבדתי ב-2 חודשים שונים. האם זה נכון ?
הבהרה נוספת
אייל
23/04/08
התלוש עדיין לא נמסר לי רשמית, והוא יימסר לי ביחד עם המשכורת האחרונה ב-1/5/2008. אפשר עדיין לתקן את התלוש אם אוכיח להם שאני זכאי ל-2 ימים.
תקן ימי חופשה
אמיר
23/04/08
שלום רב,
האם במעבר לעבודה אחרת לא ניתן להעביר את מספר ימי החופשה.
אם היום לזכותי עשרים יום, הא בעבודה חדשה ניתן להוריד?
אמיר
האם במעבר לעבודה אחרת לא ניתן להעביר את מספר ימי החופשה.
אם היום לזכותי עשרים יום, הא בעבודה חדשה ניתן להוריד?
אמיר
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/04/08
בהנחה שאין שום קשר בין מקומות העבודה, עם סיום העבודה מנוצלים בפועל או נפדים בתשלום ימי החופשה הבלתי מנוצלים שנצברו עד סיום העבודה. לעבודה החדשה אתה נכנס עם אפס, והימים מתחילים להיצבר לפי הוותק.
אלא אם תגיע עם המעסיק החדש להסכמה אחרת. אבל זו כבר שאלה של הסכמה, לא של זכות.
אלא אם תגיע עם המעסיק החדש להסכמה אחרת. אבל זו כבר שאלה של הסכמה, לא של זכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי מחלה.
קרן
20/04/08
אני עובדת חדשה בחברה פרטית קטנה.
לאחרונה חליתי ונאלצתי להעדר בהעבודה למשך 20 יום.
בחוזה העבודה שלי יש סעיף :
"מוסכם ומקובל כי השכר כולל כבר בתוכו את כל התשלום המגיע ו/או שיגיע לעובד בגין הוצאותיו וזכויותיו השונות הקשורות לעבודתו בחברה באופן כללי, לרבות: הוצאות נסיעה, הוצאות ביגוד, ביטול זמן, הוצאות טלפון, הבראה, אחזקת רכב, ימי/דמי חופשות ופדיון ימי/דמי חופשות, דמי/ימי מחלה ופדיון דמי/ימי מחלה, צבירת זכויות בגין פנסיה, שבתון, קרן-השתלמות, פיצויי פיטורין וכיו"ב... "
הוברר לי שאני לא זכאית לתשלום על ימי המחלה.
שאלתי א. זה חוקי (אני חתומה אישית על החוזה)
ב. זה מקום עבודה חדש, לא היתי רוצה ללכת לתביעות. יש אפשרות להגיש את ימי המחלה ישירות לביטוח לאומי?
לאחרונה חליתי ונאלצתי להעדר בהעבודה למשך 20 יום.
בחוזה העבודה שלי יש סעיף :
"מוסכם ומקובל כי השכר כולל כבר בתוכו את כל התשלום המגיע ו/או שיגיע לעובד בגין הוצאותיו וזכויותיו השונות הקשורות לעבודתו בחברה באופן כללי, לרבות: הוצאות נסיעה, הוצאות ביגוד, ביטול זמן, הוצאות טלפון, הבראה, אחזקת רכב, ימי/דמי חופשות ופדיון ימי/דמי חופשות, דמי/ימי מחלה ופדיון דמי/ימי מחלה, צבירת זכויות בגין פנסיה, שבתון, קרן-השתלמות, פיצויי פיטורין וכיו"ב... "
הוברר לי שאני לא זכאית לתשלום על ימי המחלה.
שאלתי א. זה חוקי (אני חתומה אישית על החוזה)
ב. זה מקום עבודה חדש, לא היתי רוצה ללכת לתביעות. יש אפשרות להגיש את ימי המחלה ישירות לביטוח לאומי?
לא חוקי
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
שלום רב,
הסעיף בהסכם אינו חוקי
אין דרך לגבות את ימי המחלה מהמוסד לביטוח לאומי והאפשרויות הן או לדרוש זאת מהמעסיק (ובצדק!) או לוותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסעיף בהסכם אינו חוקי
אין דרך לגבות את ימי המחלה מהמוסד לביטוח לאומי והאפשרויות הן או לדרוש זאת מהמעסיק (ובצדק!) או לוותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול בני נוער
רוניי
20/04/08
אני בת 17 ואני עובדת לא חשוב איפה..
גיליתי שמעסיק שלי משלם לי פחות מהמינימום
למי אני יכולה לפנות??
גיליתי שמעסיק שלי משלם לי פחות מהמינימום
למי אני יכולה לפנות??
למשרד התמ"ת - חפשי אותם בגוגל
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
ענת
20/04/08
שלום,אני כעת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי עם סיום חופשת הלידה. טרם הלידה עבדתי 4 חודשים במשרה מלאה ושנתיים ושמונה חודשים ברציפות באחוז מישרה נמוך יחסית של 60% כלומר 4 משמרות בשבוע של 6.5 שעות כול משמרת,ברצוני לשאול מס' שאלות:
1. כיצד יחושבו דמי הפיצויים שלי ותוךכמה זמן לערך אני צפויה לקבלם?
2. מה אני צריכה לטעון על מנת לקבל את דמי הפיצויים?
3.ממתי אוכל להודיע למעביד על התפטרותי כדי שייחשב חודש הודעה מוקדמת?
4. מה אני צריכה לבקש מהמעביד כדי לקבל אבטלה?
תודה
1. כיצד יחושבו דמי הפיצויים שלי ותוךכמה זמן לערך אני צפויה לקבלם?
2. מה אני צריכה לטעון על מנת לקבל את דמי הפיצויים?
3.ממתי אוכל להודיע למעביד על התפטרותי כדי שייחשב חודש הודעה מוקדמת?
4. מה אני צריכה לבקש מהמעביד כדי לקבל אבטלה?
תודה
פיצויים לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/08
1. לפי המשכורת האחרונה.
2. להודיע כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.
3. לתת הודעה חודש לפני מועד חזרתך לעבודה.
4. אינך זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר תקופה מסויימת של המתנה כי למעשה לא פוטרת אלא את מתפטרת
2. להודיע כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.
3. לתת הודעה חודש לפני מועד חזרתך לעבודה.
4. אינך זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר תקופה מסויימת של המתנה כי למעשה לא פוטרת אלא את מתפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
