פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה על הפסקת צהרים
lior
09/05/08
שלום,
אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה כשנתיים
כל חודש כשאני משווה את התלוש משכורת עם הכרטיס החתמה אני מגלה שהמעביד הוריד שעות
כששאלתי אותו ענה כי זה על חצי שעה הפסקת אוכל ביום
הורדה זו אינה מצויינת בתלוש משכורת והשעות שכתובות בתלוש הם כבר כתובות אחרי ההורדה
מה שאומר שאם לא הייתי שואלת לא הייתי יכולה לדעת על מה ההורדה
האם זה חוקי להוריד על הפסקה בלי לרשום זאת בתלוש משכורת
דחוף ביותר תודה!
אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה כשנתיים
כל חודש כשאני משווה את התלוש משכורת עם הכרטיס החתמה אני מגלה שהמעביד הוריד שעות
כששאלתי אותו ענה כי זה על חצי שעה הפסקת אוכל ביום
הורדה זו אינה מצויינת בתלוש משכורת והשעות שכתובות בתלוש הם כבר כתובות אחרי ההורדה
מה שאומר שאם לא הייתי שואלת לא הייתי יכולה לדעת על מה ההורדה
האם זה חוקי להוריד על הפסקה בלי לרשום זאת בתלוש משכורת
דחוף ביותר תודה!
הפסקת צהריים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
הפסקת צהריים היא על חשבון העובד. בתלוש מציינים על כמה שעות משלמים לך ולא על כה שעות לא משלמים, ולכן אין צורך לציי את דבר הורדת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה למנהל חברה
רן
08/05/08
שלום!
האם עו"ד הנכבד והמלומד יכול לכוון אותי לפסקי דין תקדימים בנושא כדלקמן:
היתי מנהל של חברה בע"מ אשר בעל המניות הוא אבי, לאחר שחברה הפסיקה את פעלותיה תבעתי את המל"ל לשלם לי דמי אבטלה כשכיר, המל"ל דחה את תביעתי מנימוק כי בפועל זו היתה חברה שלי ומפעולות שעשיתי בחברה עולה שאני כביכול בעל המניות ולא מגיעה לי דמי אבטלה.
אני מחפש פסקי דין תקדימים הכי טריים שאפשר, האם אפשר לעזור לי בזה?
אודה מראש על עזרתכם בברכת ישר כוח!!!
האם עו"ד הנכבד והמלומד יכול לכוון אותי לפסקי דין תקדימים בנושא כדלקמן:
היתי מנהל של חברה בע"מ אשר בעל המניות הוא אבי, לאחר שחברה הפסיקה את פעלותיה תבעתי את המל"ל לשלם לי דמי אבטלה כשכיר, המל"ל דחה את תביעתי מנימוק כי בפועל זו היתה חברה שלי ומפעולות שעשיתי בחברה עולה שאני כביכול בעל המניות ולא מגיעה לי דמי אבטלה.
אני מחפש פסקי דין תקדימים הכי טריים שאפשר, האם אפשר לעזור לי בזה?
אודה מראש על עזרתכם בברכת ישר כוח!!!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבי"ד לעבודה
ב. שר
08/05/08
עבדתי חודשיים אצל מעביד ומכיוון שהלין את שכרי כבר מחודש הראשון (שילם רק חצי מהמשכורת וגם זה באיחור של 20 יום) ודרש ממני שעות נוספות ללא כל תגמול החלטתי לעזוב. מכיוון שנותר חייב לי כסף הגשתי תביעה נגדו על אי תשלום שכר עבודה, הלנת שכר וכן ימי חופשה.
יש לי שלוש שאלות:
1. המעביד טוען לקיזוז של ימי הודעה מוקדמת. הייתי חייב לו יומיים התראה והודעתי לו בסוף שבוע ביום חמישי. ביום ראשון כבר לא הופעתי לעבודה. הוא טוען שצריך לתת התראה של שני ימי עבודה ולא שני ימים קלנדרים. רציתי לדעת האם החוק דורש ימי עבודה או ימים קלנדרים? (החוק אומר ימים ולא ימי עבודה, להבנתי הכוונה לימים קלנדריים) אם הדרישה היא לימים קלנדריים האם ניתן לנקוב בשם של פס"ד שבו נקבע כך מפורשות?
2. המעביד הגיש כתב הגנה ובו טען טענות חסרות כל בסיס עובדתי ומשפטי (בידי הראיות להפריך טענותיו). האם מומלץ להגיש תשובה בכתב לטענות ההגנה או להגיע לדיון ולטעון בע"פ? אם ניתן להגיש כתב תשובה כזה , תוך כמה זמן?
3. בחודש השני לעבודתי אצלו הודיע לי המעביד ללא התראה מוקדמת שלא להגיע בראשון ושני לחודש ינואר. אני עובד כספק לחנויות ובתקופה זו יש ספירת מלאי ובעלי העסקים לא מעוניינים לקבל סחורה חדשה.
בכתב ההגנה הוא טוען שאני זה שביקשתי את ימי החופשה הללו ולכן קיזז לי אותם ממשכורתי. על מי הנטל להוכיח ביוזמת מי היתה החופש?
אם אני יצליח להוכיח שהוא זה שביקש שלא אגיע האם זה לא יחשב ימי חופשה?
תודה מראש וסליחה על אריכות השאלה.
יש לי שלוש שאלות:
1. המעביד טוען לקיזוז של ימי הודעה מוקדמת. הייתי חייב לו יומיים התראה והודעתי לו בסוף שבוע ביום חמישי. ביום ראשון כבר לא הופעתי לעבודה. הוא טוען שצריך לתת התראה של שני ימי עבודה ולא שני ימים קלנדרים. רציתי לדעת האם החוק דורש ימי עבודה או ימים קלנדרים? (החוק אומר ימים ולא ימי עבודה, להבנתי הכוונה לימים קלנדריים) אם הדרישה היא לימים קלנדריים האם ניתן לנקוב בשם של פס"ד שבו נקבע כך מפורשות?
2. המעביד הגיש כתב הגנה ובו טען טענות חסרות כל בסיס עובדתי ומשפטי (בידי הראיות להפריך טענותיו). האם מומלץ להגיש תשובה בכתב לטענות ההגנה או להגיע לדיון ולטעון בע"פ? אם ניתן להגיש כתב תשובה כזה , תוך כמה זמן?
3. בחודש השני לעבודתי אצלו הודיע לי המעביד ללא התראה מוקדמת שלא להגיע בראשון ושני לחודש ינואר. אני עובד כספק לחנויות ובתקופה זו יש ספירת מלאי ובעלי העסקים לא מעוניינים לקבל סחורה חדשה.
בכתב ההגנה הוא טוען שאני זה שביקשתי את ימי החופשה הללו ולכן קיזז לי אותם ממשכורתי. על מי הנטל להוכיח ביוזמת מי היתה החופש?
אם אני יצליח להוכיח שהוא זה שביקש שלא אגיע האם זה לא יחשב ימי חופשה?
תודה מראש וסליחה על אריכות השאלה.
ניהול הליך בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
1. החוק דורש ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה.
2. תוכל להעלות את תגובתך במסגרת עדותך. אם מדובר במסכם ארוכה רצוי להגיש את עמדתך במסגרת כתב תשובה. מאחר ומדובר בהליך לא רגיל בבית הדין לעבודה, מאמצים את הנהוג במערכת הרגילה. יש לך 30 יום לכתב תשובה.
3. מי שטוען טענה חייב להוכיח אותה. אם המעביד ביקש שלא תופיע לעבודה ליומיים, הוא הואציא אותך לחופשה של יומיים. מותר לו.
מעבר לכך, הפורום אינו מקום מתאים להדרכה צמודה למתדיינים. תוכל לפנות לעורך דין, או לגופים המסייעים לעובדים כמו קו לעובד או הסטודנטים המסייעים בבית הדין לעבודה בתל אביב.
2. תוכל להעלות את תגובתך במסגרת עדותך. אם מדובר במסכם ארוכה רצוי להגיש את עמדתך במסגרת כתב תשובה. מאחר ומדובר בהליך לא רגיל בבית הדין לעבודה, מאמצים את הנהוג במערכת הרגילה. יש לך 30 יום לכתב תשובה.
3. מי שטוען טענה חייב להוכיח אותה. אם המעביד ביקש שלא תופיע לעבודה ליומיים, הוא הואציא אותך לחופשה של יומיים. מותר לו.
מעבר לכך, הפורום אינו מקום מתאים להדרכה צמודה למתדיינים. תוכל לפנות לעורך דין, או לגופים המסייעים לעובדים כמו קו לעובד או הסטודנטים המסייעים בבית הדין לעבודה בתל אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שלומי
08/05/08
שלום רב. אני מרצה במקצועי (5 שנים) ובכל סמסטר חוזה העסקתי משתנה (כמות השעות) עקב כמות הקורסים אותם אני מעביר. בתחילת דרכי היו לי מספר מועט של שעות ושכרי לפי שעה היה לא גבוה. כיום שכרי עלה בהרבה מהתחלת העבודה אך שוב מספר השעות אותם אני מעביר משתנה בכל סמסטר מה שגורם למשכורתי לא להיות קבועה בכל השנה, ישנם חודשים בהם משכורתי גבוהה (כאשר אין חופשים) בהם ניתן להגיע ל 180 שעות בחודש וחודשים בהם משכורתי נמוכה (בחודשים מרובי חופשים) בהם מגיעים בקושי ל 35 שעות בחודש. ברצוני לציין עוד כי בשנה האחרונה כמות שעותיי גדל בהרבה בהשוואה לכל השנים הקודמות עקב ניסיוני הרב וכן התשלום עבור שעת הלימוד. האם את פיצויי הפיטורין מחשבים לפי כל תקופת עבודתי או שצריך לנהוג אחרת? אם אפשר בבקשה להסביר לי כיצד לבצע את החישוב.
תודה.
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
פיצויי הפיטורים הם השכר האחרון כפול שנות העבודה. לפי תיאורך אתה עבוד בשכר, כלומר לפי שכר שעה. אם שיעור המשרה (כמות השעות) משתנה, יש לחשב את השכר האחרון לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אבי
07/05/08
שלום רב
אני עובד במשרד ממשלתי תחילת עבודה 16/12/07
סובל מיחס משפיל ומזלזל ,הגיעו מים עד נפש
כמה ימים אני צריך לתת התראה מוקדמת?
האם מאז ההודעה על התפטרות
1 האם הודעה טלפונית מספיקה לתחילת חישוב הימים?
2 האם ימי שישי ,שבת,יום עצמאות נחשב במנין הימים?
3 האם אפשר בימים האלו לקחת חופשת מחלה?
4אם יש ימי חופשה שלא ניצלתי האם אפשר לחייב את המעסיק לתת אותם בתקופה הזאת?
5 האם יש אפשרות גם בניכוי שכר לא להגיע יותר למשרד אם המעסיק מתנגד?
תודה רבה
אני עובד במשרד ממשלתי תחילת עבודה 16/12/07
סובל מיחס משפיל ומזלזל ,הגיעו מים עד נפש
כמה ימים אני צריך לתת התראה מוקדמת?
האם מאז ההודעה על התפטרות
1 האם הודעה טלפונית מספיקה לתחילת חישוב הימים?
2 האם ימי שישי ,שבת,יום עצמאות נחשב במנין הימים?
3 האם אפשר בימים האלו לקחת חופשת מחלה?
4אם יש ימי חופשה שלא ניצלתי האם אפשר לחייב את המעסיק לתת אותם בתקופה הזאת?
5 האם יש אפשרות גם בניכוי שכר לא להגיע יותר למשרד אם המעסיק מתנגד?
תודה רבה
הודעת התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
עליך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים.
1. החוק מדבר על הודעה בכתב. וכך יש לדעתי לנהוג.
2. כן. מנין הימים הוא קלנדארי ולא ימי עבודה.
3. כן. אם אתה באמת חולה ולא מתחלה.
4. אי אפשר לחייב את המעסיק לתת חופשה בשום מועד מסויים. קביעת מועד החופשה הוא על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע אם תנצל במהלך ההודעה המוקדמת את החופשה המגיעה לך.
5. כן. הסנקציה היא אי תשלום שכר על ימים אלה, והסיכון שהמעסיק יטען שעזיבתך גרמה נזק ויגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק. ואז תמצא עצמך נתבע בבית משפט, תצטרך להתגונן, עו"ד וכו'. שקול אם שווה לך בשביל 5 ימים.
1. החוק מדבר על הודעה בכתב. וכך יש לדעתי לנהוג.
2. כן. מנין הימים הוא קלנדארי ולא ימי עבודה.
3. כן. אם אתה באמת חולה ולא מתחלה.
4. אי אפשר לחייב את המעסיק לתת חופשה בשום מועד מסויים. קביעת מועד החופשה הוא על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע אם תנצל במהלך ההודעה המוקדמת את החופשה המגיעה לך.
5. כן. הסנקציה היא אי תשלום שכר על ימים אלה, והסיכון שהמעסיק יטען שעזיבתך גרמה נזק ויגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק. ואז תמצא עצמך נתבע בבית משפט, תצטרך להתגונן, עו"ד וכו'. שקול אם שווה לך בשביל 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי לעובד שהתפטר
חיים
07/05/08
בתאריך 28.2 הוכרז במקום עבודתי על קבלת בונוס שנתי בגין שנת 2007 .
בתאריך 9.3 הודעתי על התפטרותי.
בתאריך 9.4 עזבתי את עבודתי, כאשר עבדתי עד היום האחרון לשביעות רצונם.
עבדתי במערכת הבנקאית במסגרת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאי לקבלת הבונוס?
בתאריך 9.3 הודעתי על התפטרותי.
בתאריך 9.4 עזבתי את עבודתי, כאשר עבדתי עד היום האחרון לשביעות רצונם.
עבדתי במערכת הבנקאית במסגרת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאי לקבלת הבונוס?
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
בונוס אינו עניין המוסדר בחוק. השאלה היא איך מוסדר העניין בהסכם הקיבוצי או בהסדרים הנוהגים בין ההנהלה לועד העובדים, לכן הטוב ביותר יהיה להפנות את השאלה לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לקיבוץ
מור
07/05/08
עובד באזור המרכז שעובר להתגורר בקיבוץ(נחשולים למשל) האם יהיה זכאי לקבל פיצויים ממקום עבודתו הנוכחי כעבור חצי שנת מגורים בקיבוץ
אודה על תשובתכם
אבי
אודה על תשובתכם
אבי
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
התפטרות עקב מעבר מיישוב שאינו חקלאי לקיבוץ מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג למשרה חלקית
קרן
07/05/08
שלום,
אני עובדת חצי משרה וראיתי שכל העובדים במשרה מלאה יצאו בערב החג שעה קודם לכן.
מה בנוגע אלי ?
האם גם לי בערב חג יש יום מקוצר ?
אני עובדת חצי משרה וראיתי שכל העובדים במשרה מלאה יצאו בערב החג שעה קודם לכן.
מה בנוגע אלי ?
האם גם לי בערב חג יש יום מקוצר ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
שעות חגים קשורות לכניסת החג ולזכות העובד להגיע לביתוזמן מספיק לפני כן. אם את ממילא עובדת פחות שעות,הכלל אינו נוגע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה?
Omer
07/05/08
האם הוספת תפקידים לתפקיד הנוכחי שלי יכולה להיחות הרעה בתנאי עבודה
כלומר אם בחוזה העבודה מוגדר תפקיד ספציפי והמנהל כיום דורש עבודה הדורשת אופי עבודה אחר כגון יכולת פיזית או שיחות טלפוניות עם לקוחות וכו
כלומר אם בחוזה העבודה מוגדר תפקיד ספציפי והמנהל כיום דורש עבודה הדורשת אופי עבודה אחר כגון יכולת פיזית או שיחות טלפוניות עם לקוחות וכו
שינוי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
זו שאלה שאי עליה תשובה מדוייקת. אם מה שקורה הוא החלק השני של השאלה - דרישת מטלות החורגות מהתפקיד המוגדר בחוזה תוך הכבדה ניכרת - (ולא ראיתי את החוזה, ואינני יודע אם אין בו סעיף סל המאפשר הטלת מטלות נוספות) ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקנה זכות לדרוש את תיקון ההרעה, ואם לא תתוקן ההרעה בתוך פרק זמן - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.
אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניפולציה בתלושי שכר
אלי
07/05/08
כשאני מביט בתלושי השכר שלי אני רואה לתדהמתי שרשום שם בסעיף של שעות יסוד מס' שעות זעום שנע בין 20-30 שעות !!! אני עובד בתור שומר ולא מבין למה משחקים איתי בתלושי השכר ואילו בשעות הנוספות, על פי התלוש יש לי קרוב ל-160 שעות ויותר.
למה זה קורה ?
מה אני יכול לעשות נגד זה ?
למה זה קורה ?
מה אני יכול לעשות נגד זה ?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
פנה להסתדרות במקום מגוריך. ענף השמירה כפוף לצוי הרחבה ולכן תוכל לקבל שם שירות. פנה לאיגוד המקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה
אורי
07/05/08
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים, היו כ-4 מיקרים של חופש מחלה, מנהל החשבונות הקודם לא שילם/הפחית לי את ימי המחלה כפי שצריכים להיות משולמים עפ"י החוק אלא קיבלתי משכורת רגילה. בהגעת מנהלת חשבונות חדשה ציינה בפני שבדקה את הנושא ועלי להחזיר למעביד את ימי המחלה שולמו לי בעבר כ10 ימי עבודה שאלתי: האם נכון וחוקי הדבר? ומה עם ימי המחלה שזכאי להם העובד?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
בהנחה שאין לך חוזה עבודה המקנה לך תשלום רגיל על ימי מחלה, נעשתה טעות ע"י מנהל החשבונות הקודם. ימי מחלה הם 75% מהשכר, והם משולמים על פי טבלה כך שהיום הראשון (בכל מקרה מחלה) הוא 0, הימים השני והשלישי הם 50% מדמי המחלה, או 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי 75%. אז אם שולם כרגיל ולא נוכו ימי מחל, יש מקום לתיקון. ברור שלא ניכוי של 10 ימי שכר מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה
אורי
07/05/08
נתוני החוק ידועים לי, ב4 מיקרים היו כ-23 ימי מחלה סה"כ. החישוב של ערכי הימים מראה שעלי להחזיר מס' ימים שולמו במלואם(נגיד כ10 ימים) ,השאלה??? האם מותר לקזז את ימי המחלה מהשכר העתידי או ימי החופש הקיימים שלי . תודה מראש
התפטרות ללא התרעה מראש.
שרון
07/05/08
שלום עבדתי בחברת אבטחה קרוב לשנה וחצי , עקב שחיקה מסוג העבודה החלטתי להתפטר, התקשרתי לבוס ואמרתי לו שאני עוזב את מקום העבודה בעוד 3 ימים הוא הגיב בצורה שזה לא יסתיים לי בטוב .
שאלתי היא מה ניתן לעשות לעובד שהתפטר ללא התרעה מראש? בתודה מראש לעונים.
שאלתי היא מה ניתן לעשות לעובד שהתפטר ללא התרעה מראש? בתודה מראש לעונים.
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נתת. הוא גם רשאי להגיש נגדך תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב אי מתן הודעה מוקדמת, אם נגרמו. בתביעה כזו יהיה עליו להוכיח את הנזקים להם הוא טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהיריון
הדס
07/05/08
שלום רב,
אני בחודש 3 , והחברה בה אני עובדת מזה 4 שנים עוברת מקום.
המקום החדש רחוק מאוד ממקום מגוריי וממקום העבודה הנוכחי שלי.
ברצוני לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי במקרה זה (בהסכמה שלי) ,
והאם אני זכאית לדמי אבטלה עד שאלד עקב פיטוריי?
או שאני זכאית ללא קשר להיריוני לדמי אבטלה כמס' החודשים לפי החוק ובהתאם לגילי (בת 28) ?
תודה רבה.
אני בחודש 3 , והחברה בה אני עובדת מזה 4 שנים עוברת מקום.
המקום החדש רחוק מאוד ממקום מגוריי וממקום העבודה הנוכחי שלי.
ברצוני לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי במקרה זה (בהסכמה שלי) ,
והאם אני זכאית לדמי אבטלה עד שאלד עקב פיטוריי?
או שאני זכאית ללא קשר להיריוני לדמי אבטלה כמס' החודשים לפי החוק ובהתאם לגילי (בת 28) ?
תודה רבה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
כדי לפטר עובדת בהריון חובה לקבל יתר ממשרד התמ"ת. את יכולה לא להתנגד למתן ההיתר כשהמעסיק יפנה ויבקש.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי חברות כ"א
חיים
07/05/08
עבדתי במשך שנה ושלושה חודשים תחת חברת כ"א שמספקת שירותי שמירה שהפסידה במכרז לחברה אחרת. אותה חברה לא הציעה לי מקום עבודה אחר וציינה בפניי שאני אעבור לעבוד תחת החברה החדשה שזכתה במכרז במקום העבודה.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ?
בנוסף, לא שולמו לי דמי הבראה ופדיון ימי חופשה, ממי עליי לתבוע את הזכויות האלה ?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ?
בנוסף, לא שולמו לי דמי הבראה ופדיון ימי חופשה, ממי עליי לתבוע את הזכויות האלה ?
מעבר בין חברות כ"א
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
החברה הקודמת פיטרה אותך, על כל המשתמע מכך: זכאות לפיצויי פיטורים, הושעה מוקדמת, פדיון חופשה בלתי מנוצלת ודמי הבראה.
החבות היא של חברת כוח האדם שהעסיקה אותך ופיטרה אותך.
החבות היא של חברת כוח האדם שהעסיקה אותך ופיטרה אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בענף השמירה
דודו
07/05/08
1. אני עובד בחברת שמירה כסייר . אני לא חתום על חוזה עבודה. כיצד אני מוגדר ? עובד של חמישה ימים או שישה ימים ?
אני חושב שלא חישבו נכון את השעות הנוספות שלי. נאמר לי ששעות נוספות צריכות להיבדק קודם כל ברמה היומית, ובאמת המעביד שלי משלם לי מעבר לשעה השמינית שעות נוספות. מבדיקות שעשיתי, אני מבין שאפשר לעשות חישוב שעות נוספות גם ברמה השבועית, אם עברתי את ה-45 השעות השבועיות ואז כל שעה תחושב כשעה נוספת. אני כבר מבולבל ולא מבין, החישוב הזה הוא חישוב מקביל או חישוב שיכול לבוא במקום בדיקה של השעות בכל יום ?
2. אם מגיעים לי פיצויי פיטורים, כיצד עליי לחשב אותם ? נאמר לי שפשוט לוקחים את שכר הברוטו האחרון ומכפילים אותו במספר שנות העבודה שלי, האם עליי לחשב כך ?
3. אם עבדתי בחגים ובערבי חג, וקיבלתי עבור אותם חגים את השכר המגיע לי בעבור חגים, האם אני יכול לקבל בכל זאת דמי חגים ?
תודה על כל תשובה מצדך.
אני חושב שלא חישבו נכון את השעות הנוספות שלי. נאמר לי ששעות נוספות צריכות להיבדק קודם כל ברמה היומית, ובאמת המעביד שלי משלם לי מעבר לשעה השמינית שעות נוספות. מבדיקות שעשיתי, אני מבין שאפשר לעשות חישוב שעות נוספות גם ברמה השבועית, אם עברתי את ה-45 השעות השבועיות ואז כל שעה תחושב כשעה נוספת. אני כבר מבולבל ולא מבין, החישוב הזה הוא חישוב מקביל או חישוב שיכול לבוא במקום בדיקה של השעות בכל יום ?
2. אם מגיעים לי פיצויי פיטורים, כיצד עליי לחשב אותם ? נאמר לי שפשוט לוקחים את שכר הברוטו האחרון ומכפילים אותו במספר שנות העבודה שלי, האם עליי לחשב כך ?
3. אם עבדתי בחגים ובערבי חג, וקיבלתי עבור אותם חגים את השכר המגיע לי בעבור חגים, האם אני יכול לקבל בכל זאת דמי חגים ?
תודה על כל תשובה מצדך.
עובד שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
קודם כל, יש הסכם קיבוצי כללי וצו הרחבה לענף השמירה. תוכל למצוא אותם באתר משרד התמ"ת.
1. אתה עובד ששה ימים. שעות נוספות נבדקות ברמה היומית. זה מסונכרן עם מעבר המיכסה השבועית אז אין בעצם הבדל בין החישוב היומי לשבועי.
2. אכן כך מחשבים, לא כולל שעות נוספות.
3. לא. עבדת וקיבלת שכר, יותר גבוה מדמי חגים. אי אפשר לקבל גם וגם.
1. אתה עובד ששה ימים. שעות נוספות נבדקות ברמה היומית. זה מסונכרן עם מעבר המיכסה השבועית אז אין בעצם הבדל בין החישוב היומי לשבועי.
2. אכן כך מחשבים, לא כולל שעות נוספות.
3. לא. עבדת וקיבלת שכר, יותר גבוה מדמי חגים. אי אפשר לקבל גם וגם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
יובל
07/05/08
שלום רב. שמי יובל אני עובד בחלוקת עיתונים כעבודה נוספת.
בחוזה עבודה שחתמתי קיים סעיף שאני צריך להודיע על חופשה בהתראה של 3 שבועות . יצאתי לחופשה בהתראה של 3 ימים והורידו לי יום עבודה( מובן ומוצדק) אך בנוסף קנסו אותי ב 250 ש"ח !!! על שלא הודעתי להם מראש ( 21 יום) שאלתי : כמה זמן מראש צריך לתת התראה לחופש? והאם קנס של 250 ש"ח הינו חוקי?. אודה לך על תשובתך
בחוזה עבודה שחתמתי קיים סעיף שאני צריך להודיע על חופשה בהתראה של 3 שבועות . יצאתי לחופשה בהתראה של 3 ימים והורידו לי יום עבודה( מובן ומוצדק) אך בנוסף קנסו אותי ב 250 ש"ח !!! על שלא הודעתי להם מראש ( 21 יום) שאלתי : כמה זמן מראש צריך לתת התראה לחופש? והאם קנס של 250 ש"ח הינו חוקי?. אודה לך על תשובתך
"קנסות"
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
הקנס אינו חוקי. אסור להטיל קנסות בלא הליך משמעתי המתנהל על פי הסכם קיבוצי. עניין ההתראה של 21 יום ראה דרקוני, אם כי זה החוזה ועליך לקיימו. החוק אינו מחיב את העובד להודיע על יצאיה לחופשה, אבל חופשה היא בסמכות המעסיק הרשאי לסרב לתת אותה כל עוד הוא עומד בדרישות החוק בעניין זה. הכלל הוא שיש לתאם חופשה עם המעסיק בהתאם לצרכי העבודה. אתה לא מודיע שאתה יוצא ואתה יוצא בלי להתחשב בצרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
מיטל
07/05/08
האם הפרת סעיף בחוזה העבודה בין העובד למעביד מבטלת זכאות לפיצויים?
וכמו כן מה קורה ומועד הפיטורים שלי הוא שבועיים לפני תום השנה במקום העסק?
וכמו כן מה קורה ומועד הפיטורים שלי הוא שבועיים לפני תום השנה במקום העסק?
זכאות לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
לא אוטומטית. תלוי מה הנסיבות, מה אופי ההפרה ומה חומרתה.ייתכן ותהיה הצדקה לשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים וייתכן שלא.
החלק שני לא מובן. שבועיים לפני תום עבודה של שנה? במקרה כזה נחשבים הפיטורים כמיועדים להתחמק מתשלום פיצויים לכן יש זכאות לפיצויי פיטורים אלא אם המעסיק מצליח להוכיח שהפיטורים לא היו כדי להתחמק, ובדרך כלל הוא לא מצליח...
החלק שני לא מובן. שבועיים לפני תום עבודה של שנה? במקרה כזה נחשבים הפיטורים כמיועדים להתחמק מתשלום פיצויים לכן יש זכאות לפיצויי פיטורים אלא אם המעסיק מצליח להוכיח שהפיטורים לא היו כדי להתחמק, ובדרך כלל הוא לא מצליח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על פיטורים
מיטל
07/05/08
פוטרתי מעבודתי עם התראה של שבועיים - נוכחות במשרד.
היות והיחס של הבוס שלי היה נורא עזבתי ביום הפיטורים את העבודה. האם אני עדיין זכאית לקבל שכר על ימים אלו?
היות והיחס של הבוס שלי היה נורא עזבתי ביום הפיטורים את העבודה. האם אני עדיין זכאית לקבל שכר על ימים אלו?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
לא. עלייך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, ואם עזבת על דעת עצמך אינך זכאית לשכר עבור תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין (המשך)
רוני
06/05/08
בהמשך לשאלתי שנענתה ע"י עו"ד אורן יוגב, אם בשנים האחרונות היקף שעות העבודה היה גדול בהשוואה לשאר השנים האם נכון לעשות ממוצע של השנה האחרונה בלבד לצורך חישוב הפיצויים?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין לעובד במשרה בהיקף משתנה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
כמו שאמרתי מקודם: אם ניתן להפריד בין תקופות, מבחינת היקף המשרה, תעשה חישוב לכל תקופה. אם היקף המשרה עולה ויורד, החישוב צ"ל לפי שכר אחרון X הממוצע המשוקלל שדיברתי עליו מקודם X שנות עבודה.
העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך, היא לראות קודם כמה משלמים לך, ואם התוצאה לא נראית, תמיד אפשר להתווכח על החישוב, ולדרוש הפרשים. יש כל מיני דרכים שונות ומשונות לחשב פיצויים, הרבה פעמים יש מחלוקות כנות בעניין הזה, ואין "אמת מוחלטת" הנכונה לכל המקרים.
העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך, היא לראות קודם כמה משלמים לך, ואם התוצאה לא נראית, תמיד אפשר להתווכח על החישוב, ולדרוש הפרשים. יש כל מיני דרכים שונות ומשונות לחשב פיצויים, הרבה פעמים יש מחלוקות כנות בעניין הזה, ואין "אמת מוחלטת" הנכונה לכל המקרים.
תשלום שכר לעובד שאינו מגיש דווח על שעות העבודה
זיו
06/05/08
שלום
בארגון שלנו ישנם עובדים העובדים ע"פ שעות והם חייבים להגיש דוח שעות עבודה בסוף כל חודש המפרט את מספר השעות שעבדו באותו החודש.
שאלתי היא האם לעובד שאינו מגיש דוח בזמן או אינו מגיש דוח בכלל חובה לשלם שכר או חלק ממנו?
והאם אם העובד לא הגיש דוח בכלל ולא שלמתי לו שכר כתוצאה מכך למרות שאני יודע שהנ"ל עבד אך אין לי (כמעביד) מושג איפה וכמה זה יכול להכנס לקטגוריה של "הלנת שכר"או סוג של "הלנת שכר"
אשמח אם לתשובה יצורפו קישורים לחוק הרלוונטי או פסיקות רלוונטיות בעניין
תודה והמשך יום נעים
בארגון שלנו ישנם עובדים העובדים ע"פ שעות והם חייבים להגיש דוח שעות עבודה בסוף כל חודש המפרט את מספר השעות שעבדו באותו החודש.
שאלתי היא האם לעובד שאינו מגיש דוח בזמן או אינו מגיש דוח בכלל חובה לשלם שכר או חלק ממנו?
והאם אם העובד לא הגיש דוח בכלל ולא שלמתי לו שכר כתוצאה מכך למרות שאני יודע שהנ"ל עבד אך אין לי (כמעביד) מושג איפה וכמה זה יכול להכנס לקטגוריה של "הלנת שכר"או סוג של "הלנת שכר"
אשמח אם לתשובה יצורפו קישורים לחוק הרלוונטי או פסיקות רלוונטיות בעניין
תודה והמשך יום נעים
עובד שלא מגיש דוח נוכחות
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
זכותו של עובד לקבל שכר, אינה מותנית בהגשת דו"ח נוכחות, אלא בעבודה, ויותר מזה - בזמינות לעבוד. רצוי ועדיף לא למנוע מעובד את שכרו, משום שלא הגיש דוח בזמן, או בכלל (ואני מתקשה לתאר לעצמי עובד שלא יגיש דוח בכלל, מילא באחור, אם הוא יודע שזה משמש לחישוב שכרו). אם העובד משתהה, תזכיר לו/תבדוק אתו פשר אי הגשת הדוח. אולי הוא באמת לא עבד ? יחסי עבודה מחייבים את שני הצדדים לנהוג בתום-לב זה כלפי זה.
הסכם הפסקת עבודה
שלום
06/05/08
לאחר דין ודברים בשיחה שהייתה לי עם המעסיק שלי הוחלט כי אני לא אמשיך בעבודתי הסכמה שבוצעה בין שנינו המעסיק שלי אמר שהוא רוצה לבדוק עם מגיע לי מכתב פיטורים או לא לאחר כחצי שעה הוא הודיע לי שהוא יתן לי את כל הפיצויים אבל הוא רוצה שאני ארשום מכתב התפטרות מצידי לא שאלתי לפשר הסיבה למה אני צריך לתת מכתב התפטרות ואמרתי שאשקול זאת מה פשר הסיבה שאני לא מקבל מכתב פיטורים אלה צריך לתת והאם אני מוגן מאיזה שהוא חוק? אני לא עובד לפי חוזה ואני ממש לא יודע מה לעשות? האם זה כשר? תודה מראש!
התפטרות ופיטורים מוסכמים
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לא ניתן להבין מהשאלה, האם מדובר בסיטואציה של פיטורים מוסכמים, או התפטרות מוסכמת, עם תשלום פיצויים. אם מדובר בפיטורים מוסכמים, אין סיבה שתיתן מכתב התפטרות, ובמקרה שכזה, כשר זה בטח לא מריח. אני מכיר מקרה של עובדת שהתבקש לחתום על מכתב התפטרות, למרות שפוטרה, וככה היא איבדה את הפיצויים, והיום היא בערעור בבית הדין הארצי לעבודה. אם מדובר בהתפטרות מוסכמת, מה אכפת לך לתת מכתב התפטרות ? אולי הכי טוב, זה לא לתת מכתב פיטורים, ולא לדרוש מכתב התפטרות, ופשוט להסכים לחתום על כתב ויתור, אם ישולמו לך כל הזכויות שהסכמתם עליהם. אם כי, צריך לחשוב על יום המחר, וללא מכתב פיטורים, קשה מאוד לקבל דמי אבטלה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראה:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
העלאת שכר לעובד בעל ותק של 8 שנים
ארז
06/05/08
שלום רב,
- האם עובד בעל ותק של 8 שנים במקום העבודה, אשר העלאת השכר האחרונה אותה קיבל היתה במרץ 2003 ומאז משכורתו נשארה קבועה, זכאי לדרוש העלאה ועל בסיס מה?
- האם ישנה חובה על המעביד להעלאת שכר תקופתית?
- האם עקרונות כגון עלייה ביוקר המחייה, מדד המחירים וכו' הם עילה מספקת לדרישה של העלאת שכר?
- האם ישנה אסמכתא משפטית כלשהי (חוק, פסיקה) הנוגעת לעניין זה?
בברכה ותודה רבה על העזרה,
ארז
- האם עובד בעל ותק של 8 שנים במקום העבודה, אשר העלאת השכר האחרונה אותה קיבל היתה במרץ 2003 ומאז משכורתו נשארה קבועה, זכאי לדרוש העלאה ועל בסיס מה?
- האם ישנה חובה על המעביד להעלאת שכר תקופתית?
- האם עקרונות כגון עלייה ביוקר המחייה, מדד המחירים וכו' הם עילה מספקת לדרישה של העלאת שכר?
- האם ישנה אסמכתא משפטית כלשהי (חוק, פסיקה) הנוגעת לעניין זה?
בברכה ותודה רבה על העזרה,
ארז
העלאת שכר לעובד וותיק
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
בהנחה שלא חל הסכם קיבוצי כלשהו על המעביד שלך ועליך, ובהנחה שאתה לא מרוויח שכר מינימום, אין שום חובה על מעביד להעלות את השכר מעת לעת, חוץ מאשר בתוספות היוקר, אם יש כאלה במשק, והדבר תלוי למעשה ברצונו הטוב. אם אתה יכול להוכיח נוהג אצל המעביד, והדגש הוא על נ ו ה ג, כלומר - מנהג של המעביד להעלות מעת לעת את השכר לעובדיו, כשרק אתה מופלה ולא נהנה מהנוהג הזה, ייתכן שיש לך עילת תביעה להשוואת תנאיך לתנאי שאר העובדים הנהנים מהנוהג. אבל, מדובר ברוב המקרים בתביעה עם סיכויים מאוד נמוכים.
אופן חישוב פיצויי פיטורין (המשך)
רוני
06/05/08
בהמשך לפנייתי באתמול שנענתה על ידי עו"ד אורן יוגב, לא הבנתי מה זאת אומרת חלוקה במס' שעות העבודה המקסימאליות עד למשרה מלאה שניתן היה לעבוד, במקרה שלי היקף המשרה "שרירותי" וכמו שציינתי ישנם חודשים שעבדתי יותר וכאלו שפחות לכן אם חודש מסויים במהלך התקופה עבדתי 150 שעות שזהו המספר הגבוהה ביותר אז אני צריך לחלק את סה"כ שעות עבודתי בכל התקופה ב - 150 ולכפול בשכר האחרון ובמספר השנים?
אופן חישוב פיצויי פיטורים למשרה בהיקף משתנה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לא. מס' השעות המקסימאלי עד למשרה מלאה בחודש, הוא 186, ובו X חודשי העבודה, יש לחלק את מס' השעות שבוצעו בפועל בכל החודשים.
עזרה ראשונה
ענבר
06/05/08
שלום,
אני מחפשת את נוסח החוק העוסק בתשלום או אי תשלום זמן הנסיעה לעבודה כשהוא חריג לתקופה קצרה (מעל 3 שעות נסיעה לכיוון), ואת נוסח החוק של הסכמים בע"פ.
אשמח אם תוכלו לעזור.
ענבר.
אני מחפשת את נוסח החוק העוסק בתשלום או אי תשלום זמן הנסיעה לעבודה כשהוא חריג לתקופה קצרה (מעל 3 שעות נסיעה לכיוון), ואת נוסח החוק של הסכמים בע"פ.
אשמח אם תוכלו לעזור.
ענבר.
תשלום שכר בגין זמן נסיעה חריג, הסכמים בעל-פה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אין חוק שמדבר על תשלום שכר עבור זמן נסיעה, ומדובר בזכות שהיא יציר הפסיקה. אם זמן הנסיעה הוא חריג, מגיע עליו תשלום, ויש להסדיר זאת מול המעביד. אין חוק המדבר על הסכמים בעל-פה. יש חוק המדבר על הסכמים בכלל, חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג - 1973. הסכם בעל-פה הוא כמו כל הסכם, כלומר - מחייב, אם משתמע מהנסיבות שהצדדים התכוונו להתחייב על-פיו. אין חובה שהסכם יהיה בכתב דווקא, אלא אם כן נקבעה חובה כזו לעניין ספציפי, במפורש בחוק (כמו למשל בענייני מקרקעין)
חופש משרה חלקית
נירה
06/05/08
אני עובדת 80% משרה במקום עם הסכם קבוצי. המקום עובד 5 ימים בשבוע וכך גם אני רק שאני עובדת בין 6 ל7 שעות ביום ולא 8 המוגדים שמשרה מלאה.
אלה העובדים משרה מלאים מקבלים 23 ימי חופשה שנתיים ואילו אני 80% מכך.
שאלתי היא איך נקבעים על פי חוק ימי חופש האם על פי ימי העבודה בשבוע או לפי חלקיות המשרה?
גם אם בפועל אני נמצאת את אותם הימים בעבודה כמו אלה העובדים משרה מלאה?
ואותה שאלה כנ"ל לגבי ימי מחלה.
תודה
אלה העובדים משרה מלאים מקבלים 23 ימי חופשה שנתיים ואילו אני 80% מכך.
שאלתי היא איך נקבעים על פי חוק ימי חופש האם על פי ימי העבודה בשבוע או לפי חלקיות המשרה?
גם אם בפועל אני נמצאת את אותם הימים בעבודה כמו אלה העובדים משרה מלאה?
ואותה שאלה כנ"ל לגבי ימי מחלה.
תודה
חופשה שנתית ודמי מחלה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אם את עובדת 80% משרה, ולפחות 200 יום בשנה, נראה שהחישוב שעושה המעביד בסדר. חישוב דמי חופשה אינו מתבצע לפי מס' ימי העבודה בשבוע. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר שהיית משתכרת בתקופת מחלתך, אילולא חלית (ולהוציא היום הראשון, עליו לא משולמים דמי מחלה, והיום השני והשלישי, המשולמים כיום אחד, קרי - 75%)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
