פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים עקב עזיבה לחול
דפנה
14/05/08
שלום.
לאחר 3 וחצי שנות עבודה , אני נאלצת להתפטר עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי. אני מכירה את הבוס והוא לא יציע לשלם לי פיצויים. שמעתי שיש חוק שאם עוברים דירה רחוק חובה לתת פיצויים. האם זה תקף גם כשמדובר במעבר דירה לחו"ל?
ושאלה נוספת. אני עובדת כפרי לאנס, אבל עם תלוש משכורת. זאת אומרת שהשכר לי משתנה כל חודש כי אני עובדת לפי פרוייקטים. האם כדי לשלם לי פיצויים אפשר לעשות ממוצע של השנה האחרונה? כי לפי 3 משכורות אחרונות זה יהיה לא משהו בכלל, כיוון שאני מורידה מהלך בעבודה על מנת לארוז ולעשות סידורים לקראת הנסיעה לחו"ל.
תודה רבה על ההתייחסות! תבוא עליכם הברכה!
דפנה
לאחר 3 וחצי שנות עבודה , אני נאלצת להתפטר עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי. אני מכירה את הבוס והוא לא יציע לשלם לי פיצויים. שמעתי שיש חוק שאם עוברים דירה רחוק חובה לתת פיצויים. האם זה תקף גם כשמדובר במעבר דירה לחו"ל?
ושאלה נוספת. אני עובדת כפרי לאנס, אבל עם תלוש משכורת. זאת אומרת שהשכר לי משתנה כל חודש כי אני עובדת לפי פרוייקטים. האם כדי לשלם לי פיצויים אפשר לעשות ממוצע של השנה האחרונה? כי לפי 3 משכורות אחרונות זה יהיה לא משהו בכלל, כיוון שאני מורידה מהלך בעבודה על מנת לארוז ולעשות סידורים לקראת הנסיעה לחו"ל.
תודה רבה על ההתייחסות! תבוא עליכם הברכה!
דפנה
התפטרות לצורך נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
1. החוק לגבי התפטרות עקב מעבר בן זוג לא תקפה לגבי חו"ל, אלא אם מדובר בשליחות מטעם המדינה.
2. לפי התשובה ל-1, זו שאלה תיאורטית. את רוצה לעסוק בתיאוריות? יש לך עניין אקדמי בזה
2. לפי התשובה ל-1, זו שאלה תיאורטית. את רוצה לעסוק בתיאוריות? יש לך עניין אקדמי בזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במשכורת!!!!
קרן
14/05/08
רציתי לשאול האם ניתן לעשות משהו אם איחרו לי במשכורת עברו כבר 4 ימים מאז תאריך תשלום השכר .!!מה עושים????
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
שולחים מכתב ובו דורישם לשלם מייד וללא כל דיחוי את השכר המולן מאז ה-9 לחודש (9, לא 10!), שאם לא כן תוגש תביעה על הלנת שכר לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בתלוש המשכורת
גלי
14/05/08
שלום רב
רציתי בבקשה לשאול מה המשמעות שבתלוש המשכורת מצויין מס' שעות העבודה?
חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה 4 שעות במקום 8 שעבדתי במשך שנתיים קודם לכן. שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי (המשכורת ירדה) מספר שעות העבודה לא השתנה. רציתי לשאול מהי טובתי שיהיה רשום פחות או יותר שעות? אני שואלת על מנת לדעת מה המשמעות של כך לעתיד פנסיה וכו' .... אם בכלל, או אם אתפטר/אפוטר בעתיד...... האם יש לכך השלכות? האם יכול להיות שאם אגיע אי פעם ללשכת התעסוקה אז יחפשו לי משרה לפי השעות על התלוש או שמא, אין לכך כל משמעות.
בתודה מראש
רציתי בבקשה לשאול מה המשמעות שבתלוש המשכורת מצויין מס' שעות העבודה?
חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה 4 שעות במקום 8 שעבדתי במשך שנתיים קודם לכן. שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי (המשכורת ירדה) מספר שעות העבודה לא השתנה. רציתי לשאול מהי טובתי שיהיה רשום פחות או יותר שעות? אני שואלת על מנת לדעת מה המשמעות של כך לעתיד פנסיה וכו' .... אם בכלל, או אם אתפטר/אפוטר בעתיד...... האם יש לכך השלכות? האם יכול להיות שאם אגיע אי פעם ללשכת התעסוקה אז יחפשו לי משרה לפי השעות על התלוש או שמא, אין לכך כל משמעות.
בתודה מראש
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
ממני את יכולה לקבל רק תשובה אחת: על תלוש השכר לשקף במדוייק את הנתונים האמיתיים הנוגעים לשכרך. את השכר, התוספות, שעות העבודה, הניכויים, יתרות החופשה והמחלה וכד'. אין כאן שאלה של כדאי ולא כדאי, ולא של טקטיקה. יש כאן שאלה של חוק. ולפי החוק התלוש חייב להיות אמיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר
סמדר
14/05/08
אני עובדת כשנה בחברה גדולה ומאורגנת היטב, אני סטודנטית ונמצאת במשרת סטודנט, ישנם הבדלי מעמדות בין הסטודנטים והם: סטודנט מקצועי ןסטודנט כללי כאשר סטודנט מקצועי מקבל משכורת גבוהה יותר.
כשבאתי לראיון אמר לי מנכ"ל משאבי אנוש שהמשכורת שלי היא 21 שקל לשעה ואני סטו' כללית , כ"כ כול חיי קיבלתי משכורת הנעה בסביבות ה 4000 ש"ח.
מתחלית עבודתי במפעל קיבלתי משכורות הנעות מסביב ל 4000 ולכן לא התעמקתי בתלוש משכורת מה שאני גם לא מבינה בו.
לאחר שהגיעה אלינו למחלקה סטו' חדשה התחלתי להבין שמשהו לא תקין במשכורת שלי שאלתי סטו' אחרים ונאמר לי שכנראה אני עובדת מקצועית בגלל שאני לומדת כלכלה וניהול ואני נמצאים בתעשיה (כ"כ מדובר באירגון גדול שקשה להבין את החוקים וההיררכיה) אז זה מתאים, נרגעתי וטסתי לחו"ל חודש, לאחר שאני חוזרת נקראתי למחלקה אצלנו הנקראת פיקוח זמנים האחראים על משכורות ונאמר לי שנעשתה טעות מבחינתם בהקלדה של הדירוג ובמשך שנה לא שמו לב לטעות למרות שחידשו לי חוזה אחרי חצי שנה, ואני צריכה להחזיר להם בכול תוקף ושאין פה עניין לוויכוח 15000 ש"ח.
האם יש פה עילה לתביעה?
כשבאתי לראיון אמר לי מנכ"ל משאבי אנוש שהמשכורת שלי היא 21 שקל לשעה ואני סטו' כללית , כ"כ כול חיי קיבלתי משכורת הנעה בסביבות ה 4000 ש"ח.
מתחלית עבודתי במפעל קיבלתי משכורות הנעות מסביב ל 4000 ולכן לא התעמקתי בתלוש משכורת מה שאני גם לא מבינה בו.
לאחר שהגיעה אלינו למחלקה סטו' חדשה התחלתי להבין שמשהו לא תקין במשכורת שלי שאלתי סטו' אחרים ונאמר לי שכנראה אני עובדת מקצועית בגלל שאני לומדת כלכלה וניהול ואני נמצאים בתעשיה (כ"כ מדובר באירגון גדול שקשה להבין את החוקים וההיררכיה) אז זה מתאים, נרגעתי וטסתי לחו"ל חודש, לאחר שאני חוזרת נקראתי למחלקה אצלנו הנקראת פיקוח זמנים האחראים על משכורות ונאמר לי שנעשתה טעות מבחינתם בהקלדה של הדירוג ובמשך שנה לא שמו לב לטעות למרות שחידשו לי חוזה אחרי חצי שנה, ואני צריכה להחזיר להם בכול תוקף ושאין פה עניין לוויכוח 15000 ש"ח.
האם יש פה עילה לתביעה?
טעות בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אם החברה כל כך גדולה ומאורגנת, בקשי לראות את הנהלים וההוראות. בקשי שיסבירו לך בדיוק את מהות הטעות: מה צריך היה להיות, מה היה בפועל, מי טעה ומה הטעות. את מתארת חברה גדולה ומאורגנת היטב. אם אין בחברה כזו ועד עובדים, יש בדרך כלל אדם מיוחד במחלקת משאבי אנוש שתפקידו לברר תלונות של עובדים ולתת להם סיוע. חפשי את האדם הזה ובקשי את עזרתו.
הודיעי לממנוים שבכל מקרה את לא מסכימה לניכוי כזה עד שלא יספקו לך הסבר מפורט על הטעות, מהותה ומקורותיה.
הודיעי לממנוים שבכל מקרה את לא מסכימה לניכוי כזה עד שלא יספקו לך הסבר מפורט על הטעות, מהותה ומקורותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אודי
13/05/08
עובד באבטחה כ190 שעות בחודש מתוכם 25 שעות שבת
מעסיקי מחשב לי את ימי החופשה בניכוי שעות השבת כלומר במקום יום חופשה אחד אני מקבל כ-6 שעות אין באפשרותי לעשות 186 שעות חודשיות ללא שעות שבת גם אם אני רוצה ואני מחויב לעבוד בשבת פניתי למעסיקי והוא טען שלא מגיע לי מה לעשות?
מעסיקי מחשב לי את ימי החופשה בניכוי שעות השבת כלומר במקום יום חופשה אחד אני מקבל כ-6 שעות אין באפשרותי לעשות 186 שעות חודשיות ללא שעות שבת גם אם אני רוצה ואני מחויב לעבוד בשבת פניתי למעסיקי והוא טען שלא מגיע לי מה לעשות?
המעסיק טועה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אין לו רשות לנכות שעות שבת מימי חופשה המגיעים לך. אין לו רשות לנכות שום דבר מימי החופשה, יום חופשה הוא יום שכר מלא, ואתה זכאי למיכסה שנתית מצטברת על פי כללי החוק.
עובדי אבטחה מכוסים בצו הרחבה החל על עובדי השמירה והאבטחה. פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות באזור מגוריך והתייעץ איתם. הם דעו לתת לך תשובה עוד יותר ממוקדת.
עובדי אבטחה מכוסים בצו הרחבה החל על עובדי השמירה והאבטחה. פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות באזור מגוריך והתייעץ איתם. הם דעו לתת לך תשובה עוד יותר ממוקדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בקיבוץ
תמר
13/05/08
שלום.
מזה כ- 15 שנה אני עובת כאחות תורנית בקיבוצי. כל חודש עובדת חצי חודש משעה 16 עד 7 בבוקר למחרת. כל חודש מקבלת שכר ממנו מורידים רק 25 אחוז כמיסוי פנימי.
מזה חודשיים בחופשת מחלה בגלל הופעת סרטן, ניתוחים וטיפולים. ביקשתי ימי מחלה- הקיבוץ סירב טוענה שזה תורנות ולא ממש עבודה. לדעתי נוצרו יחסי עובד מעביד במשך השנים והקיבוץ כן אמור לתת לי. האומנם?
מזה כ- 15 שנה אני עובת כאחות תורנית בקיבוצי. כל חודש עובדת חצי חודש משעה 16 עד 7 בבוקר למחרת. כל חודש מקבלת שכר ממנו מורידים רק 25 אחוז כמיסוי פנימי.
מזה חודשיים בחופשת מחלה בגלל הופעת סרטן, ניתוחים וטיפולים. ביקשתי ימי מחלה- הקיבוץ סירב טוענה שזה תורנות ולא ממש עבודה. לדעתי נוצרו יחסי עובד מעביד במשך השנים והקיבוץ כן אמור לתת לי. האומנם?
חבר קיבוץ כעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
סוגיית היחסים בין חברי הקיבוצים לקיבוציהם היא שאלה סבוכה. קיבוצים רבים רשומים כאגודות שתופיות, ועל פי החוק, אין יחסי עובד מעביד בין אגודה שתופית לחבר קיבוץ. מצד שני יש פסיקות שנות בשנים האחרונות. רצוי לקיים התייעצת יותר מפורטת משאלה בפורום עם ורך דין המתמחה באגודות שתופיות או בדינים השונים העוסקים בקיבוצים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מסרב לשלם
יוסי ג
13/05/08
שלום
אני עובד שבע חודש שליח בחנות. חודש לפני שעזבתי את העבודה(אפילו יותר) הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר הוא אמר לי שהוא מחפש שליח והוא לא מוצא אחרי חודש שראיתי שהוא לא מחפש ביכלל פשוט מאוד הפסקתי לבוא לעבוד והמעסיק לא התקשר ולא כלום ב10 באתי אליו לבקש שיתן לי את מה שמגיע לי הוא נתן את המשכורת אבל את הימי חופש שמגיע לי הוא לא רצה וגם שני ימי עבודה הוא טוען" שברחתי לו ולא עניתי לטלפון ובגלל זה הוא לא חייב לי כלום וטען שעם יש לי בעיה שאני יתבע אותו" אז ביקשתי ממנו את תלושי העבודה והוא לא רוצה לתת תתלושים של העבודה!
מה אני עושה במצב כזה?
תודה
אני עובד שבע חודש שליח בחנות. חודש לפני שעזבתי את העבודה(אפילו יותר) הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר הוא אמר לי שהוא מחפש שליח והוא לא מוצא אחרי חודש שראיתי שהוא לא מחפש ביכלל פשוט מאוד הפסקתי לבוא לעבוד והמעסיק לא התקשר ולא כלום ב10 באתי אליו לבקש שיתן לי את מה שמגיע לי הוא נתן את המשכורת אבל את הימי חופש שמגיע לי הוא לא רצה וגם שני ימי עבודה הוא טוען" שברחתי לו ולא עניתי לטלפון ובגלל זה הוא לא חייב לי כלום וטען שעם יש לי בעיה שאני יתבע אותו" אז ביקשתי ממנו את תלושי העבודה והוא לא רוצה לתת תתלושים של העבודה!
מה אני עושה במצב כזה?
תודה
מעסיק לא מגיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אתה יכול לשלוח אליו בריונים שיהרסו לו חצי חנות ויאיימו עליו שישברו לו את הראש. אבל אני בשום אופן לא ממליץ על דרך הפעולה הזו. הדרך שנותרה היא להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.אתה זכאי לפדיון יתרת חופשה בלתי מנוצלת, הוא חייב למסור לך תלושי שכר. אם הוא לא נותן יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מאחר לי את המשכורת
אפי
13/05/08
שלום,אני עובד בחברה קבלנית של אבטחה,העבודה היא כמאבטח מוסדות חינוך(עבודת בוקר בלבד בבתי ספר) בערב יום העצמאות נדרשתי לעבוד לילה (משמרת 12 שעות) משום היותי בחופש מעבודת הבי"ס.בכל אופן סירבתי לעבוד וכך יצא שרבתי עם הבוס שאיים שלא ישלם לי משכורת.וכאשר הגיע יום המשכורת(10 לחודש) כל עובדי החברה קיבלו ואני לא.אשמח לדעת כיוון מה לעשות ולמי לפנות....תודה מראש.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
תודיע למעסיק שהוא מלין את שכרך ושאם לא ישלם לך מייד את שכרך תגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורין למנקה עקב מחלה
מישל
13/05/08
המנקה שלי הודיעה לאחר שש שנות עבודה כי עליה לפרוש מעבודתה כמנקה כיוון שרופאת המשפחה אמרה כי יש לה דלקת בגיד כתוצאה מעבודה מאומצת.
אני לא בטוחה כי כך העניין.
1.אילו אישורים עליה להמציא לי על מנת שתהיה זכאית כחוק לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
2. כיצד יש לחשב את הפיטורין במידה ומגיעים לה?
תודה
מישל
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
אני לא בטוחה כי כך העניין.
1.אילו אישורים עליה להמציא לי על מנת שתהיה זכאית כחוק לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
2. כיצד יש לחשב את הפיטורין במידה ומגיעים לה?
תודה
מישל
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
1. אישור רפואי הקובע שהיא אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה עקב מצבה הרפואי, ושיהיה כתוב מה מצבה הרפואי.
2. חודש שכר אחרון כפול שנות העבודה.
2. חודש שכר אחרון כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות אש"ל בחו"ל
נמרוד ברזלי
13/05/08
נסעתי לארה"ב מטעם העבודה לשלושה שבועות.כשיצאתי נתנו לי 85 דולר ליום ונאמר לי שזה הא"של שלי לנסיעהץ כשחזרתי נאמר לי שנעשתה טעות והייתי צריך לקבל רק 55 דולר ליום ועכשיו יורידו לי מהמשכורת 600 דולר.אני בזבזתי בחו"ל כסף לפי רמת החיים שחשבתי שיש לי לבזבוז .כמובן שאם היו נותנים לי פחות כסף הייתי חי אחרת לגמרי.האם מותר לפי החלטה של מנכ"ל להוריד לי מהשכר? האם אני אמור לספוג כלכלית את כל הטעות? שהרי יוצא שנסיעה מטעם העבודה עלתה לי 600 דולר?
טעות של המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
דרוש הסבר מפורט של עניין הטעות. לא ציינת היכן אתה עובד (פרטי? ציבורי? גדול? קטן?). יש מצבים שבהם שולמו לעובדים כספים ביתר מעבר למגיע להם, והם חוייבו להחזיר. אבל העניין מעוגן: בחוק, בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי. במקרה שלך פשוט אמרו לך. דרוש שיראו לך ממה נובעת הטעות. האם $85 זה בניגוד לנהלי החברה? צריך להבין מנין נובעת הטעות. אם זו טעות אנוש של מי שאמר לך - שישא הוא בתוצאותיה. אם אכן קיבלת יותר מהמגיע על פי נהלים או מסמך חוזי המחייב אותך - עליך להחזיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מאיר
13/05/08
שלום,
במידה והתחלתי לעבוד במקום עבודה, וכבר בחודש הראשון נעדרתי יום אחד מהעבודה, האם אמורים להוריד את זה בכסף או מהיום חופש שהצטבר לי בעבור אותו חודש?
לדברי המעביד שלי, גם אם אני עובד 5 חודשים, מורידים את יום החופש בכסף ורק בסוף השנה מביאים לי כסף עבור 12 ימי חופשה.
האם זה נכון?
במידה והתחלתי לעבוד במקום עבודה, וכבר בחודש הראשון נעדרתי יום אחד מהעבודה, האם אמורים להוריד את זה בכסף או מהיום חופש שהצטבר לי בעבור אותו חודש?
לדברי המעביד שלי, גם אם אני עובד 5 חודשים, מורידים את יום החופש בכסף ורק בסוף השנה מביאים לי כסף עבור 12 ימי חופשה.
האם זה נכון?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
המעסיק טועה. לא מנכים כסף. משלמים כרגיל את שכרו של העובד ומנכים מיתרת החופשה השנתית את ימי החופשה שנוצלו. רק אם העובד ניצל את כל יתרת החופשה השנתית ולא נשארו ימים משנים קודמות מותר לנכות משכרו ימי היעדרות.
מעסיקך מלין את שכרכם.
מעסיקך מלין את שכרכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת דיבה ניתן לתבוע?
דנידין
13/05/08
במידה ומעסיק לשעבר מסכם עימך כי מוכן להמליץ ובפועל מפנה לגורמים אחרים אשר מכפישים את שמך עד לכדי הוצאת דיבה .
מה ניתן לעשות לפנות לבין דין לעבודה ואם מדובר בעו"ד רו"ח האם למועצה?
האם יש להביא את אותם מקומות עבודה שלא קיבלו אותך בגלל זה לעדות , ה אם לתבוע את כל אותם חודשים שלא עבדת בגללו?
מה ניתן לעשות לפנות לבין דין לעבודה ואם מדובר בעו"ד רו"ח האם למועצה?
האם יש להביא את אותם מקומות עבודה שלא קיבלו אותך בגלל זה לעדות , ה אם לתבוע את כל אותם חודשים שלא עבדת בגללו?
המלצות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
המלצות הן עניין נזיל מאד, בעיקר כיוון שאין כל חובה לתת המלצה לעובד. אם מעסיק נשאל לחוות דעתו על עובד והוא נותן חוות דעת שלילית כי זו דעתו על העובד - אין לדיני העבודה מה לעשות עם זה. אם הוא אומר דברים שאינם אמת - ייתכן שיש כלפיו עילה לתביעה בלשון הרע ואז ניתן לתבוע את הנזקים שנגרמו. אבל זו תביעה בעילה נזיקית, וכדאי לבדוק את זה גם בפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ושעות נוספות
אבי
13/05/08
שלום רב
1 האם היום שהוגש מכתב ההתפטרות נחשב במניין הימים של הודעה מוקדמת או שמתחילים לספור את הימים מיום אחרי
2 אם אני עובד בתקן על חלקיות משרה ובנוסף מאושר לי מכסת שעות נוספות ועד עכשו היו מחייבים אותי לעשות תורנויות על חשבון השעות נוספות ועשיתי ,האם בזמן בין ההתפטרות לעזיבת העבודה (ימי ההודעה מוקדמת ) יכולים לחייב אותי לעשות שעות נוספות (אני מעוניין לעבוד רק לפי התקן) ?
תודה רבה על התשובות
1 האם היום שהוגש מכתב ההתפטרות נחשב במניין הימים של הודעה מוקדמת או שמתחילים לספור את הימים מיום אחרי
2 אם אני עובד בתקן על חלקיות משרה ובנוסף מאושר לי מכסת שעות נוספות ועד עכשו היו מחייבים אותי לעשות תורנויות על חשבון השעות נוספות ועשיתי ,האם בזמן בין ההתפטרות לעזיבת העבודה (ימי ההודעה מוקדמת ) יכולים לחייב אותי לעשות שעות נוספות (אני מעוניין לעבוד רק לפי התקן) ?
תודה רבה על התשובות
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
1. במשפט תמיד מתחילים לספור "ממחר". כלומר יום מסירת ההודעה לא נחשב.
2. אם המעסיק אינו מוותר על עבודתך בתקופת הודעה המוקדמת, אתה עובד רגיל לכל דבר ועניין. אין לך "הקלות והנחות" בתקופת ההודעה המוקדמת, ודאי שלא הודעה מוקדמת להתפטרות, ועליך למלא את הוראות המעסיק כמו כל עובד.
2. אם המעסיק אינו מוותר על עבודתך בתקופת הודעה המוקדמת, אתה עובד רגיל לכל דבר ועניין. אין לך "הקלות והנחות" בתקופת ההודעה המוקדמת, ודאי שלא הודעה מוקדמת להתפטרות, ועליך למלא את הוראות המעסיק כמו כל עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לרגל נישואין
רחלי גוטמן
13/05/08
אני מתמחה במשרד אזרחי מסחרי. מאחר ואין דבר חקיקה (אני לא מצאתי) בעניין חופשה בעקבות החתונה, האם מגיעה לי חופשה וכמה זמ במידה וכן, או אני צריכה לקחת ימי חופש במסגרת הימים המאושרים קרי, 22 יום בשנה למשרה מלאה.
חופשת נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
אין בחוק או בצוי ההרחבה חופשה מיוחדת לעובד המתחתן. יש בהסכמים קבוציים, אבל הם לא חלים עלייך. יש לך 22 יום בשנה - זה הרבה מעבר למה שמקנה החוק. קחי חופשה משם
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגביי חוק הפנסיה
עינב
13/05/08
שלום רב,
אני מתקשה להבין את זכאותי לפי החוק החדש. ב 6/07 סיימתי לעבוד במקום עבודה אחד שבו הפרישו לי לקרן פנסיה. ב 7/07 התחלתי לעבוד במקום חדש בו לא הפרישו לי. האם בעקבות החוק אני זכאית להפרשה החל מיום העבודה הראשון (7/07) או החל מה 1/1/08 או בכלל אחרי 9 חודשים?
אודה לתשובתך, עינב.
אני מתקשה להבין את זכאותי לפי החוק החדש. ב 6/07 סיימתי לעבוד במקום עבודה אחד שבו הפרישו לי לקרן פנסיה. ב 7/07 התחלתי לעבוד במקום חדש בו לא הפרישו לי. האם בעקבות החוק אני זכאית להפרשה החל מיום העבודה הראשון (7/07) או החל מה 1/1/08 או בכלל אחרי 9 חודשים?
אודה לתשובתך, עינב.
צוו ההרחבה בעניין הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
מחודש העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשת לידה
נינה
13/05/08
שלום,
המשכורת שלי היא 8000 ש"ח ברוטו.
איך יחושבו דמי הלידה שלי מבטל"א? האם אני אקבל 8000*3=24000 ש"ח ,
או שמה-8000 ש"ח לחודש יהיו לי הורדות ואקבל בנטו פחות מ-24000 ש"ח מבטל"א?
תודות !
המשכורת שלי היא 8000 ש"ח ברוטו.
איך יחושבו דמי הלידה שלי מבטל"א? האם אני אקבל 8000*3=24000 ש"ח ,
או שמה-8000 ש"ח לחודש יהיו לי הורדות ואקבל בנטו פחות מ-24000 ש"ח מבטל"א?
תודות !
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רוני ולילי
13/05/08
התחלתי מקום עבודה חדש ובחוזה רשום 186 שעות עבודה.
לאחר מכן הסתבר לי שמורידים לי חצי שעה כל יום על ארוחת צהרים,
(כך שצריך למעשה לעבוד 197-8 שעות בחודש)וזה לא כתוב בחוזה. האם זה חוקי ?
לאחר מכן הסתבר לי שמורידים לי חצי שעה כל יום על ארוחת צהרים,
(כך שצריך למעשה לעבוד 197-8 שעות בחודש)וזה לא כתוב בחוזה. האם זה חוקי ?
הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
אם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, שעות ההפסקה הן על חשבונך ולכן הניכוי חוקי ונכון. אם אינך רשאי לצאת ואתה חייב להישר במקום העבדוה בעת ההפסקה- ההפסקה היא על חשבון המעסיק והניכוי לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חתימה על חוזה עבודה
הילה
13/05/08
שלום רב,
אנחנו עובדות כשנתיים בחברה ללא חוזה.
הבוס שלנו שלח לנו לפני כחודשיים חוזים אישיים והוא מבקש שנחתום עליהם בתואנה שהחוק פנסיה החדש מחייב אותו לעשות כך.
אני רוצה לציין שהחוזה מזכיר את הפנסיה רק בסעיף אחד ומעבר לכך הוא חוזה עבודה חד צדדי לכל דבר.
שאלתנו היא, אם אנחנו לא רוצות לחתום על החוזה, גם אם הוא יעבור שינויים, האם הוא רשאי לפטר אותנו ללא תשלום הפיצויים המגיעים לנו?
תודה
הילה
אנחנו עובדות כשנתיים בחברה ללא חוזה.
הבוס שלנו שלח לנו לפני כחודשיים חוזים אישיים והוא מבקש שנחתום עליהם בתואנה שהחוק פנסיה החדש מחייב אותו לעשות כך.
אני רוצה לציין שהחוזה מזכיר את הפנסיה רק בסעיף אחד ומעבר לכך הוא חוזה עבודה חד צדדי לכל דבר.
שאלתנו היא, אם אנחנו לא רוצות לחתום על החוזה, גם אם הוא יעבור שינויים, האם הוא רשאי לפטר אותנו ללא תשלום הפיצויים המגיעים לנו?
תודה
הילה
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
אל תחתמו על חוזה עבודה שאינכן מסכימות למה שכתוב בו. אם תפוטרו - תהיו זכאיות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב הפסקת עבודה
בנקאי
13/05/08
כעובד בנק, עד קבלת קביעות מקבלים מידי שנה מכתב הפסקת עבודה חודש לפני סיום השנה ואז מכתב הארכה לשנה נוספת. האם במידה וקבלתי מכתב סיום עבודה כזה ובסיום החודש (קרי, בהגיע תאריך סיום העבודה) אני לא מעונין לחזור לעבוד יותר - האם זה מספק? האם למרות שאני יודע שאקבל מכתב המשך העסקה אני מחוייב במשהו? אודה על תגובה מהירה
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
לפי מיטב ידיעתי העבדות בוטלה די מזמן. לכן אם אינך רוצה לעבוד במקום מסויים - אל תעבוד בו. אם קיבלת מכתב פיטורים ואינך רוצה לחזור - פשוט אל תחזור. ואם בהיותך מחוץ למקום העבודה תקבל מכתב מהמעסיק הקודם - פשוט השב בנימוס שאתה מודה להם על הזמנתם לעבוד אצלם, אך אינך מעוניין בכך. אין לך שום מחוייבות (למעט כמובן סודיות עסקית) כלפי מעסיק שפיטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורין
נימי
13/05/08
אני עובד באמצעות חברת כוח אדם, מודיעין אזרחי, בתור מאבטח במשרדי ממשלה מתאריך 09/2006. בשנה הראשונה לתחילת העסקתי עבדתי במשרדי מנהלת סל"ע ומתאריך 11/2007 אני עובד במשרדי מס הכנסה. פוטרתי ע"י המעסיק שלי בפועל, משרד האוצר- מס הכנסה. הידיעה על פיטוריי הגיעה אלי בדרך מרושעת בשיחת טלפון אשר אני יזמתי בתאריך 13 לאפריל עם קב"ט מס הכנסה , אשר בתגובה לשאלתי: "מדוע אתה מסרב לאשר לי לקבל משמרות במתקני משרד מס הכנסה" ענה לי שהוא קיבל את אישור המחלה שלי אך הוא לא מאמין לי שהייתי חולה וכן שהוא הזהיר אותי שלא אחסיר את האימון שנקבע על ידו בתאריך 21 למרץ
טענתי היא שמגיעים לי זכויות של עובד מדינה מפני שעבדתי במשך 19 חודשים במשרדי ממשלה ומכאן שפיטרו אותי ללא סיבה מוצדקת ולכן שלא כדין.
לא קיבלתי זכות שימוע.
לא נתנו לי הודעה מוקדמת.
פיטרו אותי בטלפון.
טענתי היא שמגיעים לי זכויות של עובד מדינה מפני שעבדתי במשך 19 חודשים במשרדי ממשלה ומכאן שפיטרו אותי ללא סיבה מוצדקת ולכן שלא כדין.
לא קיבלתי זכות שימוע.
לא נתנו לי הודעה מוקדמת.
פיטרו אותי בטלפון.
פיטורי עובד כ"א
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
אתה יכול לטעון שאתה עובד מדינה, ואז לפרנס עורכי דין ולנהל משפטים במסגרתם יש סיכוי שייקבע שהיית אכן עובד מדינה ושפוטרת שלא כדין, ואז תקבל פיצוי כלשהוא לעבודה ככל הנראה לא תוחזר. אתה יכול גם לחזור למעסיק שלך, מודיעין אזרחי, ולהמשיך לעבוד ולקבל משכורת בלי לפרנס באמצעותה עורכי דין.
ההחלטה שלך.
בהצלחה.
ההחלטה שלך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש ייעוץ לביטול דוח חניה כפולה בתל אביב
יאיר
13/05/08
שלום
1. לפני יותר מחודש קיבלתי דוח על חניה כפולה (סעיף 6ד10) ברחוב גליקסון בתל-אביב. זאת לאחר שחניתי בשעה 22:00 בצמוד למכולה של זבל בסמוך לבניין שעבר שיפוצים.
2. החנייה לאורך הרחוב המדובר היא באנך למדרכה, כך שאף לאחר שחניתי בצמוד למכולה לא חרגתי מקו החנייה של שאר המכוניות.
3. יצויין כי על המכולה לא צויין כי אין חנייה מוחה.
4. כיוון שעבר יותר מחודש, אין באפשרותי לערער לעירייה. ברצוני לבגיש בקשה להישפט, האם יש לי קייס?
תודה,
יאיר.
1. לפני יותר מחודש קיבלתי דוח על חניה כפולה (סעיף 6ד10) ברחוב גליקסון בתל-אביב. זאת לאחר שחניתי בשעה 22:00 בצמוד למכולה של זבל בסמוך לבניין שעבר שיפוצים.
2. החנייה לאורך הרחוב המדובר היא באנך למדרכה, כך שאף לאחר שחניתי בצמוד למכולה לא חרגתי מקו החנייה של שאר המכוניות.
3. יצויין כי על המכולה לא צויין כי אין חנייה מוחה.
4. כיוון שעבר יותר מחודש, אין באפשרותי לערער לעירייה. ברצוני לבגיש בקשה להישפט, האם יש לי קייס?
תודה,
יאיר.
ואיך בדיוק זה שייך לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בנוגע לזכויותי כמפוטר.
חיים
13/05/08
שלום עו"ד רענן קריב.
פוטרתי מעבודתי באופן מידי ויש לי כמה שאלות בעניין:
1. עבדתי בחברה, שלושה חודשים דרך חברת כ"א + 10 חודשים בחברה עצמה, האם אני זכאי לפיצויים על שנה מלאה?
2. בתקופת העבודה בחברה עצמה "התפטרתי בעל-פה" (משמע שלא הגשתי או הוגש אלי מסמך כל שהוא שמציין את סיום עבודתי בחברה), עבדתי במקום אחר, והחזירו אותי לאחר שבועיים וחצי. האם תנאי הזכאות שלי לדמי פיצויים ממשיכים להתקיים? הבנתי מקריאה שאפילו אם לא נתקיימו יחסי עובד מעביד במשך תקופה שלא עולה על שלושה חודשים תנאי הפיצויים שלי נשארים, האם זה נכון?
3. האם מגיע לי 12 ימי תשלום על אי התראה מוקדמת מצד המעביד? כמו כן דמי הבראה על שנה ופדיון ימי חופש? והאם יכול המעביד לקזז את ימי החופש ואו ההבראה מתוך אותם 12 יום? שבהם כביכול החברה משלמת לי אבל אני לא מגיע לעבודה מתוך בקשה של המעביד.
4. החברה היא קבלן בתחום המתכת, האם עליו לשלם לי פנסיה מקיפה ע"פ צו הרחבה לענף? ואם כן, בצו ההרחבה כתוב שעליו לשלם רטרואקטיבי מיום תחילת העבודה האם זה כולל גם את החודשים שלפני 1.1.08? והאם אני יכול לתבוע תשלומים אף על פי האמור בשאלתי מס 2?
בכבוד רב ותודה רבה מראש
חיים.
פוטרתי מעבודתי באופן מידי ויש לי כמה שאלות בעניין:
1. עבדתי בחברה, שלושה חודשים דרך חברת כ"א + 10 חודשים בחברה עצמה, האם אני זכאי לפיצויים על שנה מלאה?
2. בתקופת העבודה בחברה עצמה "התפטרתי בעל-פה" (משמע שלא הגשתי או הוגש אלי מסמך כל שהוא שמציין את סיום עבודתי בחברה), עבדתי במקום אחר, והחזירו אותי לאחר שבועיים וחצי. האם תנאי הזכאות שלי לדמי פיצויים ממשיכים להתקיים? הבנתי מקריאה שאפילו אם לא נתקיימו יחסי עובד מעביד במשך תקופה שלא עולה על שלושה חודשים תנאי הפיצויים שלי נשארים, האם זה נכון?
3. האם מגיע לי 12 ימי תשלום על אי התראה מוקדמת מצד המעביד? כמו כן דמי הבראה על שנה ופדיון ימי חופש? והאם יכול המעביד לקזז את ימי החופש ואו ההבראה מתוך אותם 12 יום? שבהם כביכול החברה משלמת לי אבל אני לא מגיע לעבודה מתוך בקשה של המעביד.
4. החברה היא קבלן בתחום המתכת, האם עליו לשלם לי פנסיה מקיפה ע"פ צו הרחבה לענף? ואם כן, בצו ההרחבה כתוב שעליו לשלם רטרואקטיבי מיום תחילת העבודה האם זה כולל גם את החודשים שלפני 1.1.08? והאם אני יכול לתבוע תשלומים אף על פי האמור בשאלתי מס 2?
בכבוד רב ותודה רבה מראש
חיים.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
1. לטעמי אתה זכאי לפיצויי פיטורים על כל התקופה.
2. קראת נכון. שבועיים וחצי לא מנתקים את הרצף במקרה של חזרה לעבודה.
3. לא ברור לי למה 12 יום. האם הית עובד שעתי? כי עובד במשכורת חודשית זכאי לחודש אחרי שנת עבודה, ועובד בשכר (שעתי) זכאי ל-14 יום בתוספת יום לכל 2 חודשי עבודה באותה שנה. מגיעים לך גם דמי הבראה ופדיון חופשה, המעסיק יכול לדרוש שתנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת.
4. אם החברה שייכת לתחום המתכת היא כפופה לצווי ההרחבה החלים על ענף המתכת. אם כתוב תחילת העבודה, זו תחילת העבודה. ההפסקה קצר ולא רלוונטית.
2. קראת נכון. שבועיים וחצי לא מנתקים את הרצף במקרה של חזרה לעבודה.
3. לא ברור לי למה 12 יום. האם הית עובד שעתי? כי עובד במשכורת חודשית זכאי לחודש אחרי שנת עבודה, ועובד בשכר (שעתי) זכאי ל-14 יום בתוספת יום לכל 2 חודשי עבודה באותה שנה. מגיעים לך גם דמי הבראה ופדיון חופשה, המעסיק יכול לדרוש שתנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת.
4. אם החברה שייכת לתחום המתכת היא כפופה לצווי ההרחבה החלים על ענף המתכת. אם כתוב תחילת העבודה, זו תחילת העבודה. ההפסקה קצר ולא רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
מיכאל
12/05/08
אני עובד בראשון לציון כבר שנתים וחצי האם בכך שאני עובר לבאר שבע אני יכול לקבל פיצויים בעקבות שינוי מקום מגורים,עקב חוסר אפשרות לעבוד בגלל המרחק.המרחק בין ראשון לציון לבאר שבע הוא 94 ק"מ
האם יש סיכוי לקבל פיצויים אם יש אז איזה סיכוי?
האם יש סיכוי לקבל פיצויים אם יש אז איזה סיכוי?
התפטרות לרגל מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
באר שבע אינה מחשבת יישוב פיתוח או התנחלות. הסיםור של 40 ק"מ נוגע רק למצב שבו העובד מתפטר כדי להצטרף לבן זוגו הגר במרחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם ומקום העבודה גם מרוחק מרחק כזה.
ז לא, התפטרות עקב מעבר מראשל"צ לב"ש אינה מזכה לפיצוי פיטורים.
ז לא, התפטרות עקב מעבר מראשל"צ לב"ש אינה מזכה לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה צבא קבע
אשר צמח
12/05/08
אני חתום עד סוף יולי 2009, וללא התחייבות בגין תוכנית שירות או מענק כלשהו. ברצוני להפר את החוזה. האם צה"ל יכול למנוע ממני ולדרוש המשך שירות עד תום מועד החתימה?
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
איש צבא בשירות פעיל (סדיר או קבע), איננו עובד, שלא כמו אזרח עובד צה"ל. לכן דיני העבודה אינם חלים עליו. חלות עליו פקודות מטכ"ל והוראות הפיקוד העליון. נסה למצוא פורום העוסק בדיני צבא והצג את שאלתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
רועי
12/05/08
שלום
רציתי לדעת האם במסגרת הנסיעות שאני מקבל כשכיר ,מנכים מס הכנסה גם מהסכום אותו אני מקבל עבור נסיעות, לדוג' : אם השכר ברוטו הוא 6000 ש"ח+נסיעות של 500 ש"ח. האם ניכוי מס הכנסה יהיה מהסכום של 6500 ש"ח או מה6000 ש"ח בלבד?
אודה על קבלת אסמכתא משפטית באם לא מנכים מס הכנסה מן הנסיעות.
תודה רבה.רועי.
רציתי לדעת האם במסגרת הנסיעות שאני מקבל כשכיר ,מנכים מס הכנסה גם מהסכום אותו אני מקבל עבור נסיעות, לדוג' : אם השכר ברוטו הוא 6000 ש"ח+נסיעות של 500 ש"ח. האם ניכוי מס הכנסה יהיה מהסכום של 6500 ש"ח או מה6000 ש"ח בלבד?
אודה על קבלת אסמכתא משפטית באם לא מנכים מס הכנסה מן הנסיעות.
תודה רבה.רועי.
נסיעות - ברוטו או נטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
לא ציינת אם מדובר בהחזר הוצאות נסיעה המתחייב על פי הדין או בהחזר הוצאות נסיעה ע פי קבלות.
הראשון נכנס לברוטו ומחוייב במס. השני מוחזר בנטו כנגד קבלות.
אסמכתא משפטית בענייני מס בקש או מרואה חשבון, או מיועץ מס, או בעו"ד המתמחה במסים. ואני אף אחד מהם.
הראשון נכנס לברוטו ומחוייב במס. השני מוחזר בנטו כנגד קבלות.
אסמכתא משפטית בענייני מס בקש או מרואה חשבון, או מיועץ מס, או בעו"ד המתמחה במסים. ואני אף אחד מהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
