פורום דיני עבודה

חופש על חשבון עובד

אריק 25/08/18

שלום רב,

אם לעובד אין ימי חופש והוא רוצה לצאת לחופש על חשבונו (ז.א. מעסיק לא ישלם לו שכר ). האם יש איזשהו חוק שמקנה למעסיק לאסור לעובד לצאת לחופשה אם אין לו ימי חופש?

תודה

אריק

לעמוד

המלא

האם המעסיק רשאי לאסור עלי לצאת לחופש על חשבוני?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/08/18

שלום רב

בוודאי שהמעסיק זכאי שלא לאפשר חופשה שכזו.

המעסיק הוא זה שמחליט מתי ימי החופשה של העובד.

בכל מקרה המעסיק לא יכול לאפשר לעובד להיכנס ליתרת חופשה שלילית ובמידה והעובד מעוניין לצאת לחל"ת אזי זה בוודאי שרק בהסכמת המעסיק.

בברכה,

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חלף הודעה מוקדמת

יגאל 25/08/18

פיטרו אותי
בתאריך 20.8 עשו לי שימוע
בתאריך 21.8.עבדתי
בתאריך 22.8 עבדתי ולקראת סוף היום הודיעו לי שאני מפוטר.
בתאריך 23.8 עשיתי יום טיולים החתמת מחסן חלפים וכל השאר שאיני חייב כלום.
בחודש אוגוסט יש 31 יום ואני עובד חמישה ימים בשבוע במשכורת חודשית.
עד איזה תאריך במדויק אני צריך לקבל משכורת עבור חודש ספטמבר?
תודה רבה

לעמוד

המלא

חלף הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/08/18

שלום רב
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית - יש לבחון לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי ובהתאם לחשב ימים קלנדריים כולל שישי שבת. נגיד ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אז ההודעה המוקדמת מסתיימת ב21.9. ( מתחילים לספור מה 22.8

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי

מני 24/08/18

האם בפועל יש סכוי לקבל פיצוי על אי הפרת תלוש. עבדתי רק חודש

לעמוד

המלא

פיצוי על אי הכנת תלוש שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/08/18

שלום רב
בפועל הסיכוי לקבל פיצוי ככל וזו ההפרה היחידה הוא לא גבוה בכלל . מנגד ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך הם פועלים למול המעסיק לך לא יוצא מזה דבר למעט עצם הנפקת התלוש בדיעבד על ידי המעסיק ככל וזה יכול לעזור לך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

מיקי 24/08/18

ביתי עובדת קצת יותר משנה במקום מסוים. המשכורת החדשית האחרונה שלה היא 16000 ש"ח והצטברו לה 8.5 ימי חופשה. כמה שווה פדיון ימי חופשה שלה בעת התפטרותה מהעבודה.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/08/18

שלום רב
כדי לדעת מה שווי יום עבודה יש לבחון מה היקף משרתה והאם משרתה משולמת על בסיס שכר קבוע או משתנה. ככל ומשתנה אזי יש לעשות ממוצע. בכל מקרה בתלוש השכר אמור להופיע שווי יום ולחלופין יש לחלק את המשכורת הממוצעת/ השכר הקבוע ככל והוא כזה בימי עבודה חודשיים בהתאם להיקף משרתה וכך ניתן לדעת מהו שווי יום

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עובד במעמד זמני מחוייב לקבל שימוע טרם סיום

ליאור 24/08/18

שלום רב,

אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?

לעמוד

המלא

צריך לערוך שימוע בחוזה לתקופה קצובה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

ליאור שלום,
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.

סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ותק לחוק עבודת נשים

מורן 24/08/18

שלום, אומנם נשמעת שאלה קטנונית, אך עבורי זה משמעותי. במידה והתחלתי לעבוד במקום חדש ב-4.3.18.האם חוק עבודת נשים להיריון יחול בדיוק מ-4.9.18 או כבר עתה במהלך חודש אוגוסט( האם למשל האם ב_- 30.8 תיכנס לתוקף הגנת החוק? ) תודה רבה

לעמוד

המלא

מתי אהיה זכאית להגנה מכוח חוק עבודת נשים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

מורן שלום,
אם שאלתך מתייחסת להגנה מפני פיטורים בהריון, באופן עקרוני ההגנה היא מהיום שהשלמת 6 חודשי עבודה.
יחד עם זאת, מעסיק שמפטר בסמוך לכך עלול להיות חשוף לתביעה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה כללית אודות הזכויות המגיעות לי

אוהד 23/08/18

אני עובד כמזכיר במשרד

בפעם הראשונה שעבדתי עבדתי רצף של 10 חודשים, כאשר שעות העבודה שלי ליום בממוצע היו
מ9:00 - 17:00 (8 שעות),
ובסיום אותם 10 חודשים עזבתי.

לאחר תקופה של חודש וחצי
חזרתי שוב לאותה עבודה, ועכשיו אני נמצא בעבודה במשך
כחצי שנה, כאשר הפעם שעות העבודה שלי ליום בממוצע
הם 7 שעות.

אני יודע באופן כללי שמגיעים לי זכויות כמו ימי חופש,
ימי מחלה, פנסיה וכד', ורציתי לקבל פירוט מלא על הזכויות שלי. עכשיו במידה ויש לכם אפשרות לתת לי פירוט מלא על הזכויות שלי אשמח אם תוכלו לעזור, ובמידה ואין באפשרותכם לתת לי פירוט מלא אשמח אם תוכלו בבקשה להפנות אותי למדריך המפרט באופן מרוכז ותמציתי על כל הזכויות שמגיעות לי.

תודה רבה לעוזרים

לעמוד

המלא

אילו זכויות מגיעות לי כעובד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

אוהד שלום,
שאלתך מאוד כללית, אז אענה באותה צורה:
אתה זכאי לחופשה, מחלה, פנסיה, דמי הבראה (כשתשלים שנת עבודה מלאה), דמי חג (אם אתה עובד במשכורת שעתית).

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה

ניב חסוי 22/08/18

שלום לכם אתר הפורומים והמשפטים.
שמי ניב ואני בן 15, ברצוני לברר מאיזה גיל ניתן לפתוח חברה ומה התהליכים הכרוכים בכך?

למי ששואל אני רוצה לפתוח "חברת ניקיון", משהו עם חברים ואנחנו רוצים לפנות לבניינים ולהציע את שירותינו.

גם אם הרעיון שלנו לא תופס את העין שלכם אני עדיין רוצה לדעת מה התהליכים.

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

לני 22/08/18

כמה אחוז מהשכר יורד לפנסיה בשנה ראשונה אצל המעביד? יש לי רצף צבירה לפנסיה מעביד קודם. השאלה שלי היא הכנה חייב המעביד להפריש

לעמוד

המלא

כמה אחוזים צריך להפריש לפיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

לני שלום,
אם ההפרשות הן לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה,
6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף רכב חברה

יגאל 22/08/18

כתוב לי בתנאי העבודה שאני מקבל רכב, פיטרו אותי ואמרו לי שאקבל חלף עבודה של חודש משכורת .
הוא הורה לי להחזיר את הרכב מיד.
האם הרכב צריך להישאר אצלי חודש?
תודה

לעמוד

המלא

אני זכאי לרכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

יגאל שלום,
במידה ויחסי העבודה נותקו מידית, עליך להחזיר את הרכב.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סדר דין מהיר

שלום 22/08/18

הגשתי תביעה בדיני עבודה בסדר דין מהיר תביעה על סכום של 28000 בקדם דיון השופטת הציע לי לתקן את כתב התביעה ,ואכן תיקניתי את כתב התביעה והוא עומד היום על סכום 60000 אלף והשופטת קיבלה את התיקון ללא חיוב בהוצאות משפט,ואני ממתין לדיון הוכחות
.היום הנתבעים מגישים בקשה לבית משפט לשנות סיווג תיק כי לטענתם סכום התביעה לא מתאים להתברר בסדר דין מהיר והם מבקשים לקבוע קדם משפט .
השופטת הביאה לי שבוע להגיב להם מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

אין צורך לכתוב שאלה פעמיים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מטפל סיעודי

אנונימי 22/08/18

שלום רב,

בעלי עובד כמטפל סיעודי ועבר לחברת מסוימת
לאחר שהובטח לו שיש לו עבודה במשרה מלאה אצלם.

בחודש השני לעבודה בעלי נותר ללא
מטופלים, הואיל והמטופלים ציינו כי אינם צריכים מטפל. בעלי ביקש במשך חודש מהחברה
שהעסיקה אותו שיספקו לו מטופלים, התקשר, וכיון שלא ענו גם הגיע אליהם פיסית
למשרדים. הם הבטיחו לו שכל זמן שהוא בבית הוא מקבל שכר מלא.

בשיחה האחרונה עם האחראית שם נאמר לו
שהוא לא יקבל שכר על שהותו בבית ושיפנה בתלונות לביטוח לאומי.

מנגד, החברה לא זימנה אותו לשימוע או
פיטרה אותו בשל חוסר יכולת לספק לו עבודה.

כמובן שבעלי תמיד ביקש מטופלים וחיכה
שהחברה תספק לו מטופלים, ומנגד לא התנגד לקבל מטופלים, העיקר שתהיה לו תעסוקה.

שאלתי היא- האם ניתן להשאיר עובד בבית
במשך חודש ולא לשלם לו שכר???

לעמוד

המלא

אפשר להשאיר עובד ללא עבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

שלום,
המעסיק צריך לספק עבודה או לפטר.
אין אופציה של השארת העובד בבית ללא עבודה וללא תשלום.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

ארז 22/08/18

מה הסכום לפיצויי הלנת שכר ו/או הבסיס לחישובו והאפ זה נגזרת מסך כל השכר או מה בדיוק?
ו/או מה עוד מגיע לי בגין אחור בתשלום

לעמוד

המלא

איך מחשבים הלנת שכר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

אין צורך לחשב במדוייק את הלנת השכר אלא רק לתבוע את זה.
בית הדין כבר ייחשב, אם יחליט לפסוק פיצויי הלנה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

מילה 22/08/18

אני התפטרתי ולא קיבלתי פיצויים, החלטתי לחזור למקום עבודה שלי,האם אני מתחילה כמו עובד חדש?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר התפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

מילה שלום,
הזכויות שתלויות בוותק (חופשה, הבראה ומחלה) מתאפסות לך.
אם לא חלפו 6 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יהיה רצף עבודה לעניין פיצויי הפיטורים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול הסכם עבודה מצד המעסיק

יהודית 22/08/18

שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 2/2018 במשרה זמנית של החלפה לחל"ד. נחתם איתי הסכם עבודה עד לתאריך 1/10/18. עכשיו הודיעה לי החברה, שהיא מתעתדת לסיים את עבודתי בחברה בתאריך 31/8/18 (חודש לפני סיום החוזה ביננו) - האם זה חוקי להפר את הסכם העבודה ביננו ?

לעמוד

המלא

ביטול הסכם עבודה מצד המעסיק

יהודית 22/08/18

כמו כן, שכחתי להוסיף, שהמעסיק כבר קיבל עובדת חדשה במקומי (באופן דיסקרטי, זאת אני יודעת כי העובדת החדשה, הגיע לראיון עבודה ואני קבלתי אותה והיא אמרה לי זאת בטעות, והיא כבר חתמה חוזה עבודה להתחלה בתאריך 2/9/18).
העובדת החדשה חתמה על חוזה עבודה ב- 8/8/18 - בטרם שנערך לי שימוע על סיום העסקה שלי -
אם זה חוקי ?
ומה ניתן לעשות בנושא ?
תודה רבה

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

כתב תביעה מתוקן

שלום תייר 21/08/18

הגשתי כתב תביעה לבית דין לעבודה בסדר דין מהיר על סכום של 27 אלף הגעתי לדיון והשופט אמר לי לתקן את כתב התביעה .תיקנתי את כתב התביעה לסכום של 60 אלף והשופטת התירה את התיקון וזאת החלטטה(לאחר ששקלתי את טענות הצדדים בבקשה לתיקון כתב התביעה,ולאור השלב הדיוני בו הוגשה.אני מתירה את התיקון.הנתבעת רשאית להגיש כתב הגנה מתוקן עד ליום 6-9.התובע יגיש תמצית עדותו עד ליום 6-10.הנתבעת תגיש תצהיריה עד ליום 6-11 .הצדדים יזמינו עדים ליתן תצהיר ,עד למועד הקבוע להגיש תצהירהם).
עכשיו כעבור חודש ימים הנתבעת מגישה בקשה "לשינוי סיווג התיק וקביעת קדם משפט" לטענתו סכום התביעה המתוקן 60 אלף עובר את הסכום של סדר דין מהיר ולכן לא ראוי להתברר בפסים של סדר דין מהר.
השופטת נתנה החלטה שעליי להגיב תוך 7 ימים.מה כליי לעשות?

לעמוד

המלא

איך להגיב לבקשה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

שלום,
עליך כמובן להגיב לבקשה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג

שירלי 21/08/18

לום רב. שאלה עבור חמותי אשר לאחרונה נעדרה כחודש וחצי ממקום עבודתה בו היא עובדת מעל ל-20 שנה וזאת בשל ניתוח אשר עבר בעלה בראש להוצאת גידול ממאיר. אציין כי בעלה מאובחן כחולה אונקולוגי כמעט 5 שנים אשר במהלכן היא נעדרה ממקום עבודתה לתקופות מסויימות בשל טיפולים ניתוחים כאלו ואחרים. השאלה היא האם 60 הימים המנויים בחוק דמי מחלה הם אך ורק במידה והיא הצליחה לצבור ימים אלו בעבודתה? כי בשלב זה אין לה מספיק ימי מחלה משלה על מנת לכסות את כל התקופה שבה היא נעדרה מהעבודה לאחרונה. תודה מראש!!

לעמוד

המלא

דמי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

שירלי שלום,
סעיף 1א(א) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
קובע במפורש ש-60 הימים יהיו על חשבון תקופת המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לעובד, לפי בחירתו.

בריאות איתנה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי מחלה

מירי מ 21/08/18

הי,
שאלה עקרונית לגבי ימי מחלה,במידה והחסרתי במהלך החודש 3 ימים מכיוון שהייתי חולה(ימים לא רצופים!!)והם ירדו לי מהשכר ,זה נכון שהמעסיק גם מוריד לי אותם מיתרת המחלה שלי?תודה

לעמוד

המלא

בנוסף לניכוי ימי מחלה מהצבירה, יפחיתו לי שכר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

מירי שלום,
אכן, ימי מחלה בודדים לא מזכים בתשלום והם יורדים מהצבירה.

בריאות איתנה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה לעשות

סמי 19/08/18

שלום רב
אני נהג מעל 15 עבדתי במשך 3 שנים בחברת להובלת ירקות מ המרלוג במרכז היא משלם קרן בנסיה ולא מעביר הכסף לקרן ב 24 /5 נתן לי הודעה מוקדמת משולמת עד 24/6 היום הוא אומר לי רוצה לשלם ב 15/10/18 מה אפשר לעשות גם שמעתי מחברים מגיע לי קרן השתלמות אחרי שנה האם כדאי לתבוע אותו על הלנת פיצויים ו תגמוליים גם על קרן השתלמות
תודה מראש

לעמוד

המלא

האם כדאי לתבוע?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

סמי שלום,
על פניו נשמע שיש לך עילות תביעה.
שאלת הכדאיות היא לא שאלה משפטית, ורק אתה יכול לענות כרגע על השאלה הזאת.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנהגות לא טובה בעבודה

דינה אחיסמך 19/08/18

שלום. 1. אני עובדת באגף שיש בו מספר צוותים, האם המעסיק יכול להכריח אותי לסגור לו פינות במילוי מקום בצוות שאני לא קשורה אליו? 2. המעסיק הזה צועק עלי ליד עובדים אחרים ומבזה אותי וגם מאיים בכל מיני איומים לא נעימים כמו שיפגע לי בשכר אם ככה או שיעשה לי כל מיני דברים אם אעשה ככה או ככה. מה אני יכולה לעשות? הוא גם מקלל ומדבר בגסות רוח ובאופן כללי כל מה שרשמתי זה עבור כל העובדות. תודה.

לעמוד

המלא

המעסיק מתעמר בי, מה אני יכולה לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

דינה שלום,
צריך לבחון את המקרה באופן פרטני, אך נשמע שמדובר בנסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.

אם אכן כך הדבר, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

כדאי לפנות לייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מעביד עבור ביטוח מנהלים

רובי 19/08/18

מחברת הביטוח הודיעו לי שהמעביד משלם פעם ב4 חודשים ולא בכל חודש.
האם זה חוקי?
יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי .המעביד חייב כסף לביטוח מנהלים, הוא מעקב את התשלום ולא ניתן לסגור את הפוליסה לצורך משיכת פיצויים ותגמולים . האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

מתי על המעסיק להעביר את הכסף לביטוח המנהלים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

רובי שלום,
תקנה 10 לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), קובעת שאת התשלומים לביטוח הפנסיוני צריך להעביר בתוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או בתוך 15 ימים מתום החודש שעבדו משולמת המשכורת, המוקדם מביניהם.

לכן, זה לא תקין להעביר פעם ב-4 חודשים וכמובן שהמעסיק לא יכול לעכב תשלומים.

כדאי לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו להסדיר את התשלום בהקדם.

בהצלחה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכישת מניות של עובד שכיר באל על

שלום ישי 19/08/18

האם לעובד בחברה ציבורית, אל על למשל, מותר לרכוש את מניות החברה בה הוא עובד ?

לעמוד

המלא

עובד יכול לקנות את מניות החברה בה הוא מועסק?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 24/08/18

ישי שלום,
אין מניעה חוקית לרכוש מניות בחברה בה אתה מועסק.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צפון

ראמי נתניהו 18/08/18

שלום פורום דיני עבודה
שאלתי לעניין הוא

1- אני מורה קבוע במחוז חיפה ולפתע מחוז חיפה דחה את השיבוץ שלי ושלח אותו לבירור למחלקה משפטית משרד חינוך

א- אף גורם ממחוז חיפה הזמין אותי לשימוע או לשיחה למה השיבוץ נדחה בלי שיודיעו לי מה הסיבה

ב- כידוע נשאר לפתיחת שנת לימודים תשע"ט רק שבועיים במקרא זה
1- ללכת לבגץ לעתור על דחיית השיבוץ לשנת תשע"ט ולא למתין להחלטת משרד משפטים במשרד חינוך
2- או להמתין להחלטת יועצת משפטית משרד חינוך
מה עדיף והאם יש פגיעה בזכיות עובד הוראה שדוחים לי את השיבוץ בלי להודיע לו על כך
אשמח לקהל חוות דעתכם מה הדרך הטובה לפעול על מנת לאבק על זכיות שלי ועל המשרה שלי שמסתכמת על חצי משרה

דבר נוסף משרד חינוך אומר לי אין לך 13 שעות שבעצם זה חצי משרה אלא רק 6 שעות יש לך

ותודה מראש

לעמוד

המלא

אי שיבוץ

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/08/18

שלום רב,

יש לבחון את מלוא הנתונים כדי לענות והייתי מציעה גם לפנות לועד העובדים ולערב אותם בנושא אך מכל מקום הכתובת היא לא בג"ץ אלא במידת הצורך בית הדין לעבודה. לטעמי כדאי שתפנה לייעוץ משפטי בהקדם לשם בחינת הנסיבות וביצוע הפעולות הנדרשות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

יגאל 18/08/18

האם אי מתן צילום תיק אישי לפני שימוע למרות בקשת העובד, וקבלה של עובד מחליף לפני שימוע ולאחר מכן ביצוע שימוע נחשב כשימוע תקין.
תודה

לעמוד

המלא

שימוע תקין?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/08/18

שלום רב
המעסיק לא מחויב לאפשר צילום התיק האישי לפני השימוע אבל קבלה של עובד מחליף לפני שימוע על פניו מהווה צעד לא תקין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כוונה לפטר עקב פגיעה בשמיעה שאירעה במסגרת העבודה

דנה 17/08/18

שלום רב,במסגרת עבודתי נערך ניסוי אזעקה בחדרי. הרעש העצום גרם מיידית להופעת טנטון חזק (רעשים חזקים) באוזנים. ברצוני לציין כי יש לי טנטון חלש מזה 13 שנה כתוצאה מבדיקת MRI שבה נפלו אטמי האוזנים שקיבלתי כנגד רעש. לאור ההחמרה במצב שנובעת מניסוי האזעקה שנערך בחדרי, הלכתי בדחיפות לרופא אשר ציין כי מדובר בנזק בלתי הפיך וכי חשיפה נוספת לרעש חזק שכזה תחמיר אף יותר את המצב. עדכנתי בכך את מקום עבודתי ולדבריהם מאחר ויכולות לחול מעת לעת תקלות באזעקה והיא עלולה לפעול מעצמה, הם חוששים לקחת סיכון ואחריות ושוקלים לפטר אותי (ובהחלט רק מהסיבה הזו, שכן אני עובדת מצטינת). יש לציין כי אין אפשרות להעביר אותי לחדר אחר או למשרה אחרת וכן אין אפשרות לבטל את האזעקה מטעמי הביטוח. האם על המעסיק למצוא לי בכל מקרה פתרון הולם שיאפשר את השארותי בעבודה או שיכול לטעון כי אין פתרון ולפטר אותי?בתודה מראש.

לעמוד

המלא

כוונה לפטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/08/18

שלום רב
ככל ואכן אין אפשרות לשנות את מקומך ואין אפשרות למצוא פיתרון לנושא האזעקה אזי על פניו מדובר בבעיה רפואית אשר המעסיק לא יכול למצוא לה פתרון ולכן אין מניעה לפיטורים בכפוף לשימוע כדין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

חופש על חשבון עובד

האם המעסיק רשאי לאסור עלי לצאת לחופש על חשבוני?

חלף הודעה מוקדמת

חלף הודעה מוקדמת

פיצוי

פיצוי על אי הכנת תלוש שכר

פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה

האם עובד במעמד זמני מחוייב לקבל שימוע טרם סיום

צריך לערוך שימוע בחוזה לתקופה קצובה?

ותק לחוק עבודת נשים

מתי אהיה זכאית להגנה מכוח חוק עבודת נשים?

שאלה כללית אודות הזכויות המגיעות לי

אילו זכויות מגיעות לי כעובד?

חברה

לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי

פנסיה

כמה אחוזים צריך להפריש לפיצויים?

דחוף רכב חברה

אני זכאי לרכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת?

סדר דין מהיר

אין צורך לכתוב שאלה פעמיים

מטפל סיעודי

אפשר להשאיר עובד ללא עבודה?

פיצויים

איך מחשבים הלנת שכר?

התפטרות

חזרה לעבודה לאחר התפטרות

ביטול הסכם עבודה מצד המעסיק

ביטול הסכם עבודה מצד המעסיק

כתב תביעה מתוקן

איך להגיב לבקשה?

דמי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג

דמי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג

תשלום דמי מחלה

בנוסף לניכוי ימי מחלה מהצבירה, יפחיתו לי שכר?

מה לעשות

האם כדאי לתבוע?

התנהגות לא טובה בעבודה

המעסיק מתעמר בי, מה אני יכולה לעשות?

תשלום מעביד עבור ביטוח מנהלים

מתי על המעסיק להעביר את הכסף לביטוח המנהלים?

רכישת מניות של עובד שכיר באל על

עובד יכול לקנות את מניות החברה בה הוא מועסק?

צפון

אי שיבוץ

שאלה

שימוע תקין?

כוונה לפטר עקב פגיעה בשמיעה שאירעה במסגרת העבודה

כוונה לפטר