פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סירוב לתשלום פיצויים
הילה
05/06/08
האם מעביד יכול לסרב לשלם פיצויים בטענה שהפגנתי חוסר רצינות בעבודה? הטענה כמובן לא נכונה אך איך אפשר להוכיח זאת?
לא...
עו"ד איתמר בן גוזי
05/06/08
אם פוטרת במכתב פיטורים... הוא יצטרך לשלם לך פיצויים.
אני מניח שטענתו של המעביד היא שפוטרת בשל הפרות משמעת - אך הפסיקה שאני מכיר לא מפחיתה פיצויים בשל "חוסר רצינות" וכמובן שעדיין גם צריך להוכיח את זה.
הפסיקה כן מאפשרת לשלם פיצויים מופחתים לעובד שפוטר בשל עבירת משמעת חמורה, כגון גניבה למשל.
אני מניח שטענתו של המעביד היא שפוטרת בשל הפרות משמעת - אך הפסיקה שאני מכיר לא מפחיתה פיצויים בשל "חוסר רצינות" וכמובן שעדיין גם צריך להוכיח את זה.
הפסיקה כן מאפשרת לשלם פיצויים מופחתים לעובד שפוטר בשל עבירת משמעת חמורה, כגון גניבה למשל.
האם מעביד יכול להכתיב לי קרן השתלמות?
אסף כרמי
05/06/08
במקום עבודתי אפשרו לי לבחור בין 2 קרנות השתלמות בלבד
סולידית ומנייתית ולא אפשרו לי להמשיך קרן
השתלמות ממקום עבודה קודם
הם טוענים שזה חוקי, האם הם צודקים ? או שמותר לי לבחור איזו קרן שאני חפץ ?
סולידית ומנייתית ולא אפשרו לי להמשיך קרן
השתלמות ממקום עבודה קודם
הם טוענים שזה חוקי, האם הם צודקים ? או שמותר לי לבחור איזו קרן שאני חפץ ?
מותר לך לבחור איזה קרן שאת רוצה
שיר ורד
08/06/08
המעביד רשאי לבחור את הסוכן דרכו יועברו הכספים
נ.ב
שיר ורד
08/06/08
במידה והינך מורה ניתן לבחור רק בקרנות ההשתלמות של המורים
פיצויי פיטורין
דנה
05/06/08
שלום רב.
אני יליד 20.11.41 היתפטרתי מעבודתי ב- 04.05.08 . מצאתי מקום עבודה מתחרה למקום עבודתי הקודם .
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? אף על פי שאני יוצא לפנסיה בעוד
כחודשיים וחצי.
תודה מראש על עזרתכם.
אני יליד 20.11.41 היתפטרתי מעבודתי ב- 04.05.08 . מצאתי מקום עבודה מתחרה למקום עבודתי הקודם .
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? אף על פי שאני יוצא לפנסיה בעוד
כחודשיים וחצי.
תודה מראש על עזרתכם.
כן...
אופיר
05/06/08
תנאי העסקה
ט
05/06/08
עבדתי במקום ציבורי כשנתיים ב- %001 משרה כ- 0006 ש"ח ברוטו בחודש, התפטרתי כי יצאתי לטיול.
אני מעוניינת לחזור למשרה אחרת של אותו מעסיק באותו התחום בדיוק רק במסגרת אחרת. גם היא ב- %001
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק להחליט שמשכורתי תהיה נמוכה יותר?
האם הוא חייב להפריש עבורי לקופת גמל כפי שעשה החל מהשנה השניה שעבדתי אצלו?
תודה רבה
אני מעוניינת לחזור למשרה אחרת של אותו מעסיק באותו התחום בדיוק רק במסגרת אחרת. גם היא ב- %001
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק להחליט שמשכורתי תהיה נמוכה יותר?
האם הוא חייב להפריש עבורי לקופת גמל כפי שעשה החל מהשנה השניה שעבדתי אצלו?
תודה רבה
לדעתי הוא לא חייב לך כלום, אבל זה תלוי בכל מיני דברים
שש
05/06/08
למה הכוונה "מקום ציבורי" - האם זה שירות המדינה או מקום ציבורי אחר? (בשירות המדינה סולמות השכר מאוד קשיחים ואין מקום למשחקים)
האם המשרה האחרת אינה משרה משפטית? (אם זה בתחום אחר, לא נראה לי שיש חובה שהשכר יישאר זהה)
באופן כללי מכיוון שהתפטרת וחזרת אתה עכשיו מתחיל מו"מ מחדש ולא נראה לי שיש איזשהי חובה לתת לך אותם תנאים שהיו בעבר. שים לב שבמגזר הציבורי לרוב יש הסכמים קיבוציים שחלים וצריך לראות מה נאמר שם.
האם המשרה האחרת אינה משרה משפטית? (אם זה בתחום אחר, לא נראה לי שיש חובה שהשכר יישאר זהה)
באופן כללי מכיוון שהתפטרת וחזרת אתה עכשיו מתחיל מו"מ מחדש ולא נראה לי שיש איזשהי חובה לתת לך אותם תנאים שהיו בעבר. שים לב שבמגזר הציבורי לרוב יש הסכמים קיבוציים שחלים וצריך לראות מה נאמר שם.
כמה זמן עבר מסיום יחסי עובד מעביד?
שיר ורד
05/06/08
דמי לידה
קרן
05/06/08
האם אישה זכאית לדמי לידה בעודה מקבלת דמי אבטלה? יש לציין כי עבדה טרם תקופת האבטלה שנים רבות.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים וניירית לתביעה
יעל
05/06/08
שלום,
בהמשך לשאלתי מלמטה (יולדת שרוצה לתבוע פיצויים)
החלטתי לבצע את התביעה בעצמי, והבנתי שאני ניגשת לבית המשפט בשוקן 25 שבת"א. שאלתי היא- אילו מסמכים אני צריכה להביא חוץ מטופס 106 ותלושים אחרונים?
האם אני צריכה להביא בשלב זה הוכחות שאני עובדת מהבית? מהבוסית הנוכחית שלי?
יש עוד מסמכים או ניירת שכדאי שאביא מראש?
תודה רבה!
בהמשך לשאלתי מלמטה (יולדת שרוצה לתבוע פיצויים)
החלטתי לבצע את התביעה בעצמי, והבנתי שאני ניגשת לבית המשפט בשוקן 25 שבת"א. שאלתי היא- אילו מסמכים אני צריכה להביא חוץ מטופס 106 ותלושים אחרונים?
האם אני צריכה להביא בשלב זה הוכחות שאני עובדת מהבית? מהבוסית הנוכחית שלי?
יש עוד מסמכים או ניירת שכדאי שאביא מראש?
תודה רבה!
מה לצרף...
עו"ד איתמר בן גוזי
05/06/08
מעבר למסמכים שציינת (תלושי שכר לתקופת העבודה) - צרפי כמובן את מכתב הפיטורים, ואם יש לך אישור על עבודה מהבית מהבוסית הנוכחית צרפי גם אותו.
אגב... פנית מראש למעביד שלך במכתב והודעת לו שאת עוזבת לשם טיפול בתינוק? אם כן צרפי גם מכתב זה ותתבעי גם הלנת פיצויי פיטורים... אם לא, איך הוא יכול לדעת שעזבת בשביל לטפל בתינוק?
אגב... פנית מראש למעביד שלך במכתב והודעת לו שאת עוזבת לשם טיפול בתינוק? אם כן צרפי גם מכתב זה ותתבעי גם הלנת פיצויי פיטורים... אם לא, איך הוא יכול לדעת שעזבת בשביל לטפל בתינוק?
שעות נוספות
איבגני
04/06/08
אני עובד 5 ימים 40 שעות בשבועה . האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לעבוד מעבר לשעות העבודה (9 שעות) כנגד רצוני, בהתחשב בכך שדרך נסיעה הביתה אורכת כשעתיים?
כן
שיר ורד
04/06/08
מעביד יכול לדרוש מהעובד לעבוד עד 12 שעות ביום, ועד 15 שעות נוספות בשבוע. אין קשר בין דרישה זו לשעות הנסיעה של העובד לעבודתו וחזרה.
במקרה של עבודה נוספת על המעביד לשלם בעדה בהתאם לחוק (עד 43 שעות לפי תעריף שעה רגיל ומעבר לכך לפי שעות נוספות).
במקרה של עבודה נוספת על המעביד לשלם בעדה בהתאם לחוק (עד 43 שעות לפי תעריף שעה רגיל ומעבר לכך לפי שעות נוספות).
תשלום פיצויי פיטורין לעובד
נינה
04/06/08
ערב טוב,
התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים.
ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד).
שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08)
על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים
שנצברו לי בקופה?
מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל?
תודה רבה,
נינה
התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים.
ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד).
שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08)
על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים
שנצברו לי בקופה?
מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל?
תודה רבה,
נינה
תשובה
שיר ורד
04/06/08
לגבי עובד מפוטר את מכתב השחרור עליו לתת תוך 15 יום, אחור של 30 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד כבר מאפשר לתבוע פצויי הלנה.
לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור.
לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב.
כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור.
לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב.
כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
תשלום שכר
סלבה
04/06/08
שלום רב!
אני התחלתי לעבוד באמצע חודש מאי לפי משכורת חודשית + שעות נוספות.
בחודש הזה יצאו עובדים ליום חופש מסודר וגם חברה סגורה בערב חג שבועות.
שאלה: האם במקרה שלי אני יקבל תשלום שכר חודשי מלא על ערב חג וחג עצמו וגם על יום חופש?
אודה על תשובה
סלבה
אני התחלתי לעבוד באמצע חודש מאי לפי משכורת חודשית + שעות נוספות.
בחודש הזה יצאו עובדים ליום חופש מסודר וגם חברה סגורה בערב חג שבועות.
שאלה: האם במקרה שלי אני יקבל תשלום שכר חודשי מלא על ערב חג וחג עצמו וגם על יום חופש?
אודה על תשובה
סלבה
מצטרף לשאלה.
איבגני
04/06/08
ההבדל אצלי רק שהשכר הוא על בסיס שכר יומי/שעות.
הוא לא מוריד יום חופש וגם לא משלם.
הוא לא מוריד יום חופש וגם לא משלם.
תשובות
שיר ורד
04/06/08
אין התיחסות לכך בחוק.
לדעתי תשלום הוגן יהיה לשלם לך בגין החג עצמו ובגין יום החופש, כאשר יתרת חופשתך תוקטן כמו של יתר העובדים, אם היא תהיה שלילית בסוף החודש , אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מעוניין לעבוד ביום זה, ואם יכפה עליך חופשה יצטרך לשלם שכר רגיל ולאפס את יתרת החופשה.
לדעתי תשלום הוגן יהיה לשלם לך בגין החג עצמו ובגין יום החופש, כאשר יתרת חופשתך תוקטן כמו של יתר העובדים, אם היא תהיה שלילית בסוף החודש , אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מעוניין לעבוד ביום זה, ואם יכפה עליך חופשה יצטרך לשלם שכר רגיל ולאפס את יתרת החופשה.
הפרת חוזה בגין מעבר דירה
ורד
04/06/08
אני עובדת בחברת אבטחה וחתומה על חוזה שיגמר באוקטובר, בעוד כחודש וקצת אני עוברת דירה עקב שינוי תפקיד של בן זוגי אשר משרת בצבא קבע חשוב לי לציין שאנחנו לא נשואים ומתכננים בקרוב להתחתן.
המרחק בין הבית הנוכחי לבית החדש הינו כ80 ק"מ, ישנה שלוחה נוספת לחברה שהמרחק שלה מהבית החדש הינו כ50 ק"מ.
השאלה היא האם הם יכולים לקנוס אותי על הפרת חוזה והאם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשלוחה הקרובה יותר לבית החדש למרות שמרחק הניסעה עולה על 40 ק"מ?
המרחק בין הבית הנוכחי לבית החדש הינו כ80 ק"מ, ישנה שלוחה נוספת לחברה שהמרחק שלה מהבית החדש הינו כ50 ק"מ.
השאלה היא האם הם יכולים לקנוס אותי על הפרת חוזה והאם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשלוחה הקרובה יותר לבית החדש למרות שמרחק הניסעה עולה על 40 ק"מ?
תשובה
שיר ורד
04/06/08
אם חתמת על התחיבות כספית בגין הכשרה, אז הם יכולים להפעיל את ההתחיבות אם את מתפטרת מכל סיבה שהיא.
גלום ימי מחלה בתוך תלוש השכר
אורי
04/06/08
אני שכיר שמקבל תשלום לפי תלוש משכורת.המעביד רוצה שאקבל את שכרי לפי חשבונית ומעונין לגלם את כל זכויותי כולל ימי מחלה.בהסכם הקודם כשכיר היה מגיע לי 1.5 ימי מחלה לכל חודש.מה אחוז הגילום שיש להכניס בגילום ימי המחלה?
אין חוקים לדברים האלו
שיר ורד
04/06/08
מאחר והיוזמה של השינוי באה מהמעסיק אתה צריך לדרוש גילום מקסימאלי אפשרי כלומר 1.5 ימי מחלה (לפי 70% אם משלמים אצלכם בהתאם לחוק או יותר אם משלמים יותר).
ימי מחלה ודמי הבראה יש לוודא שאם תמשיך לעבוד, חלק זה יעודכן כפי שהיה מתעדכן לשכיר עקב עליית הותק , או לשלם מראש לפי המקסימום האפשרי. נסיעות , מאחר ויתכן שינוי במקום העבודה או המגורים לדרוש לפי המקסימום. יש לכלול פצויי פיטורים מתוך הנחה שהיית זכאי לקבלם. יש לכלול גם את הפרשות המעסיק לקרן פנסיה כפי שהיה נהוג עד עכשיו כולל שווי הטבת המס. אם לא נהג לשלם , אזי לפי צו ההרחבה (כלומר 5% מהשכר לפצויים בגין רכיב תגמולים).
כדאי להכניס מקדם הצמדה לשכר (לפי תוספת יוקר או למדד).
עליך לקחת בחשבון שכעצמאי תשלם תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים יותר (כנגד חלק המעביד אצל שכיר) ולכלול גם אותם.
ימי מחלה ודמי הבראה יש לוודא שאם תמשיך לעבוד, חלק זה יעודכן כפי שהיה מתעדכן לשכיר עקב עליית הותק , או לשלם מראש לפי המקסימום האפשרי. נסיעות , מאחר ויתכן שינוי במקום העבודה או המגורים לדרוש לפי המקסימום. יש לכלול פצויי פיטורים מתוך הנחה שהיית זכאי לקבלם. יש לכלול גם את הפרשות המעסיק לקרן פנסיה כפי שהיה נהוג עד עכשיו כולל שווי הטבת המס. אם לא נהג לשלם , אזי לפי צו ההרחבה (כלומר 5% מהשכר לפצויים בגין רכיב תגמולים).
כדאי להכניס מקדם הצמדה לשכר (לפי תוספת יוקר או למדד).
עליך לקחת בחשבון שכעצמאי תשלם תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים יותר (כנגד חלק המעביד אצל שכיר) ולכלול גם אותם.
נסיעות
דורית
04/06/08
היי
האם המעביד יכול לכלול נסיעות בשכר הכולל ?
האם המעביד יכול לכלול נסיעות בשכר הכולל ?
כן
שיר ורד
04/06/08
בתנאים הבאים - זה צוין במפורש בתלוש השכר/בחוזה או בהודעת המעסיק על תנאי עבודת העובד.
השכר ללא החזרי הנסיעות איננו נמוך משכר המינימום.
השכר ללא החזרי הנסיעות איננו נמוך משכר המינימום.
פיצוי פיטורין
דגנית
04/06/08
שלום,
אני עובדת במלון, ב-26.6 אני אהיה במלון 3 שנים.
ב-4/6 פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מראש בעבודה עד ה-4/7.
שאלתי היא, האם אני אקבל פיצויים על 3 שנים במלון מכיוון שב-26/6 אני עדיין בעבודה?
אני עובדת במלון, ב-26.6 אני אהיה במלון 3 שנים.
ב-4/6 פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מראש בעבודה עד ה-4/7.
שאלתי היא, האם אני אקבל פיצויים על 3 שנים במלון מכיוון שב-26/6 אני עדיין בעבודה?
תקבלי פיצויים על 3 שנים.
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
האמת היא שלא ממש הבנתי את השאלה... הרי עבדת 3 שנים ופוטרת... אז ברור שתקבלי פיצויים עבור 3 שנים.
גם אם המעביד יחליט שלא להכליל את תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מהתחשיב של גובה פיצויי הפיטורים הרי שההשלכה לכך על גובה הפיצויים היא זניחה.
אבל במקרה שתארת - תקבלי פיצויים עבור 3 שנים.
אני במקומך במקום להיכנס לתחשיבים זניחים כגון זה... הייתי עכשיו אץ רץ לקרא את צו ההרחבה בענף המלונאות ובודק אם קיבלתי את מלוא שכרך והזכויות הסוציאליות המגיעות לך בהתאם לצוים החלים עלייך...
גם אם המעביד יחליט שלא להכליל את תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מהתחשיב של גובה פיצויי הפיטורים הרי שההשלכה לכך על גובה הפיצויים היא זניחה.
אבל במקרה שתארת - תקבלי פיצויים עבור 3 שנים.
אני במקומך במקום להיכנס לתחשיבים זניחים כגון זה... הייתי עכשיו אץ רץ לקרא את צו ההרחבה בענף המלונאות ובודק אם קיבלתי את מלוא שכרך והזכויות הסוציאליות המגיעות לך בהתאם לצוים החלים עלייך...
תשלום שכר דירה בזמן חופשת לידה
נועה
04/06/08
אני בשמירת הריון רשמית, (ניצול ימי מחלה לפני לידה), וזכאית בדרך כלל לתשלום שכר דירה בגין התפקיד אותו מבצעת באילת, שבגינו עברתי במיוחד לעיר זו. זו הטבה לאור המעבר והתפקיד באילת.
שאלתי האם המעביד יכול לטעון כי אינו משלם שכר הדירה בזמן חופשת הלידה?
שאלתי האם המעביד יכול לטעון כי אינו משלם שכר הדירה בזמן חופשת הלידה?
תשובה
שיר ורד
04/06/08
בעיקרון המעביד יכול לטעון זאת גם לגבי חופשת הלידה וגם לגבי תקופת שמירת ההריון ובודאי אם תקחי חל"ת לאחר חופשת הלידה.
אבל, יש לקרוא היטב מה כתוב חבוזה לגבי תשלום שכר הדירה במקרים כאלו.
אבל, יש לקרוא היטב מה כתוב חבוזה לגבי תשלום שכר הדירה במקרים כאלו.
נספח לחוזה
רון
04/06/08
אם עשיתי חוזה גלובלי בו נאמר כי אין שעות נוספות,
אך בנוסף הוספתי נספח לחוזה בו כתוב כי ישולם כסף על שעות נוספות
מה מעמד הנספח לחוזה מול החוזה?
אך בנוסף הוספתי נספח לחוזה בו כתוב כי ישולם כסף על שעות נוספות
מה מעמד הנספח לחוזה מול החוזה?
חוזה ונספח
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
הנספח הוא חלק בלתי נפרד מהחוזה והוא מחייב כמותו. במקרה שלך הוא מחייב יותר ממנו, כיוון שהקביעה בחוזה לפיה לא ישולמו שעות נוספות מנוגדת לחוק, בעוד שהקביעה בנספח כי ישולמו שעות נוספות - חוקית וגוברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
עמבר
04/06/08
שלום רב,
אני בת 18 וטרם התגייסתי פנתה אלי חברה של דוגמניות/דיילות שאני אעבוד כדיילת עבורם, ביקשו שאהיה דיילת באחד הכנסים שהם עורכים ובתמורה אקבל שכר שעתי (של 25 ש"ח לשעה) לאחר שעבדתי עבורם כדיילת, נמסר לי מהם שעל מנת אוכל לקבל את השכר המגיע לי עלי לפנות למס הכנסה ולבקש אישור ניכוי מס במקור מאמנים. האם מותר להם לעשות זאת?
אני בת 18 וטרם התגייסתי פנתה אלי חברה של דוגמניות/דיילות שאני אעבוד כדיילת עבורם, ביקשו שאהיה דיילת באחד הכנסים שהם עורכים ובתמורה אקבל שכר שעתי (של 25 ש"ח לשעה) לאחר שעבדתי עבורם כדיילת, נמסר לי מהם שעל מנת אוכל לקבל את השכר המגיע לי עלי לפנות למס הכנסה ולבקש אישור ניכוי מס במקור מאמנים. האם מותר להם לעשות זאת?
כן.מותר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
04/06/08
את לא חייבת לפנות למס הכנסה ולהביא אישור, אבל במקרה כזה על המעסיק להוריד מס הכנסה וביטוח לאומי בהתאם לחוק , וזה יכול להגיע עד 60% מהשכר.
תביעת פיצויי פיטורין של יולדת
יעל
04/06/08
שלום. אני ילדתי והחלפתי עבודה לאחר חופשת לידה למשרה שמאפשרת לי לעבוד מהבית לצורך טיפול בילד. החברה הקודמת לא מסכימה לשלם לי את פיצויי הפיטורין.
1. הבנתי שיש עילה לתביעה במקרה כזה?
2. האם יש טעם לבצע את ההליך בעצמי בבית דין לעניני עבודה? (עו"ד זה דבר יקר...) מה הסיכוי לזכות?
3. בחוזה ההעסקה עם החברה הקודמת יש סעיף שפיצויי הפיטורין שלי יהיו שלא לפי החוק אלא סכום שמופרש לי חודשית. (יוצא כחצי מהסכום שהיה ניתן לי במקרה של פיצויים ע"פ חוק)- האם במקרה של ביצוע תביעה אני יכולה לתבוע פיצויים מלאים?
תודה מראש!
1. הבנתי שיש עילה לתביעה במקרה כזה?
2. האם יש טעם לבצע את ההליך בעצמי בבית דין לעניני עבודה? (עו"ד זה דבר יקר...) מה הסיכוי לזכות?
3. בחוזה ההעסקה עם החברה הקודמת יש סעיף שפיצויי הפיטורין שלי יהיו שלא לפי החוק אלא סכום שמופרש לי חודשית. (יוצא כחצי מהסכום שהיה ניתן לי במקרה של פיצויים ע"פ חוק)- האם במקרה של ביצוע תביעה אני יכולה לתבוע פיצויים מלאים?
תודה מראש!
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
1. הבנת נכון.
2. סיכוי טוב.
3. צריך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
2. סיכוי טוב.
3. צריך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
04/06/08
לשאלה 3 - בפסיקה נקבע שהתניה בחוזה עבודה הסותרת את החוק שהיא לרעת העובד איננה תופסת.
השעיה
רונית
04/06/08
שלום
האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
חוזה הוא מסמך הנעשה על ידי שני צדדים. כפי שהסכם קיבוצי יכול לכלול הוראות בדבר אמצעי משמעת שיינקט כלפי עובד שסרח, גם חוזה אישי יכול. המעסיק רשאי לדרוש סעיף כזה, ואת רשאית לא להסכים (עצתי לך - אל תסכימי). ייתכן שכתוצאה מכך לא ייחתם הסכם ולא תעבדי שם.
מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתבי בית דין
רותי
04/06/08
שלום
מה השעה האחרונה שניתן להגיש כתב בית דין ?
בעקרון בית הדין מקבל הגשות עד 13:30 - איפה זה רשום ?
אם הגשתי בשמונה בערב עם שליח זה נחשב לי לאיחור ?
מה השעה האחרונה שניתן להגיש כתב בית דין ?
בעקרון בית הדין מקבל הגשות עד 13:30 - איפה זה רשום ?
אם הגשתי בשמונה בערב עם שליח זה נחשב לי לאיחור ?
הגשת חומר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
הגשת חומר בבית משפט שבו אין עדיין הגשה אלקטרונית - ונדמה לי שאין עדיין בית דין לעבודה שאושר להגשה כזו - היא על ידי הגשה במזכירות לקבלת חותמת, או משלוח בפקס בשעות הקבלה ואישור ההגשה טלפונית.
בשעה שמונה בערב אין מי שיקבל חותמת או יקליד את הפקס ויאשר את קבלתו.
ולכן אם הגשת חומר בשמונה בערב - איחרת. אלא אם מדובר בבקשה דחופה ביותר לצו מניעה.
בשעה שמונה בערב אין מי שיקבל חותמת או יקליד את הפקס ויאשר את קבלתו.
ולכן אם הגשת חומר בשמונה בערב - איחרת. אלא אם מדובר בבקשה דחופה ביותר לצו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וצבירתם
נירה
04/06/08
שלום,
אני עובדת בחברה כ-4 שנים, ולכל עובד בחברה יש
בשנה 18 ימיי מחלה.
ברצוני לדעת האם ימיי המחלה נצברים מתחילת העבודה שלי,
או שאינם נצברים ובכל שנה מגיע לי 18 ימים בלבד?
תודה רבה !
אני עובדת בחברה כ-4 שנים, ולכל עובד בחברה יש
בשנה 18 ימיי מחלה.
ברצוני לדעת האם ימיי המחלה נצברים מתחילת העבודה שלי,
או שאינם נצברים ובכל שנה מגיע לי 18 ימים בלבד?
תודה רבה !
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
בהנחה שאין כללים מיוחדים, יתן על פי החוק לצבר עד 90 ימי מחלה בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
מור
04/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
ככלל אסור להגביל את עיסוקו של עובד. בעיקר כשהוא מפוטר. חצי שנה היא תקופת זמן סבירה. אבל יש לבחון האם העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לעבוד חוקית בימי מחלה?
ש
04/06/08
האם חוקי להעסיק אדם שיש לו אישור על ימי מחלה והוא מחליט לעבוד בימים אלה ולא לנצל את ימי המחלה? האם מקום העבודה אחראי לו אם משהו קורה במהלך העבודה בימים אלה.?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
חוק דמי מחלה מבטיח תשלום לעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה. אם הוא לא נעדר מעבודתו - הוא עובד רגיל. שאלת האחריות כאן לא ברורה: אחראי למה?
למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה.
עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה.
עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשרה בבית דין לעבודה
טליה שטראוס
04/06/08
שלום
השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות
לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו
העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים
שאלתי
אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים....
מה את חושבת , מה את ממליצה
אני מודה לך מאוד
השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות
לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו
העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים
שאלתי
אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים....
מה את חושבת , מה את ממליצה
אני מודה לך מאוד
הצעת פשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
קודם כל, רענן זה שם של גבר. במקרה הנדיר שלנו, גם שיר...
את מוכנה פשרה או לא? אין קשר בין הצעות הפשרה לפסיקה. בפסיקה ייתכן שהתביעה תידחה וייתכן שהיא תתקבל במלואה. זה שהדיון הלך לטובתכם לא אומר כלום, זכרי שעוד לא נחקרת חקירה נגדית...
את מוכנה פשרה או לא? אין קשר בין הצעות הפשרה לפסיקה. בפסיקה ייתכן שהתביעה תידחה וייתכן שהיא תתקבל במלואה. זה שהדיון הלך לטובתכם לא אומר כלום, זכרי שעוד לא נחקרת חקירה נגדית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לתשובתו של עו"ד קריב
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
זה לא ממש משנה כמה תבעת... אף פעם אל תעשי את החישוב הזה - תמיד צריך לבדוק מה ב א מ ת שווה התביעה ויש עוד הרבה שיקולים המצדיקים פשרה, אנסה לפרט כמה מהם:
א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.
ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.
ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).
ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.
ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.
מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?
במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.
א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.
ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.
ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).
ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.
ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.
מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?
במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.
מהי כמות שעות העבודה על פי החוק לחודש?
שוש
04/06/08
אני חתומה על חוזה העסקה שאומר שעלי לעבוד 186 שעות בחודש .
השכר שלי שעתי, ואני עובדת 6 ימי עבודה בשבוע (חנות) האם לא שונו מספר שעות העבודה ל 43 בשבוע?
השכר שלי שעתי, ואני עובדת 6 ימי עבודה בשבוע (חנות) האם לא שונו מספר שעות העבודה ל 43 בשבוע?
הערה נוספת
שוש
04/06/08
ארצה להוסיף שמהמשכורת הגלובלית שלי מנכים את השעות שלא השלמתי ל 186 השעות עליהן אני חתומה
תשובה
שיר ורד
04/06/08
186 שעות בחודש שקולות ל 43 שעות בשבוע.
אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב.
במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר.
במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו.
אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.
אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב.
במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר.
במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו.
אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.
עבודה מחוץ לשעות העבודה המקובלות
noam
04/06/08
שלום רב
אני עובד במפעל ששעות העבודה בו הינן 07:00-17:00 חמישה ימים בשבוע לאחרונה היו פעמים שעבדתי מ12:00 עד 03:00 וכן מ21:00 עד 06:00 שאלתי היא האם על שעות העבודה שמעבר לשעות המקובלות (מעבר ל17:00) בימים האלו אני זכאי לתוספת שכר שעתי
בכבוד רב
נועם
אני עובד במפעל ששעות העבודה בו הינן 07:00-17:00 חמישה ימים בשבוע לאחרונה היו פעמים שעבדתי מ12:00 עד 03:00 וכן מ21:00 עד 06:00 שאלתי היא האם על שעות העבודה שמעבר לשעות המקובלות (מעבר ל17:00) בימים האלו אני זכאי לתוספת שכר שעתי
בכבוד רב
נועם
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
על עבודה בשעות נוספות מעבר לכמות שעות העבודה ביום העבדוה הרגיל יש לשלם שעות נוספות.כאשר שעתיי לפחות הן בין 22:00 ל-06:00 בבוקר, זו נחשבת עבודת לילה, שבה משמרת העבדוה קצרה יותר, כך שהזכאות לשעות נוספות מתחילה שעה מוקדם יותר.
על עבודה בין 17:00 ל22:00 לא מגיע דבר על השעות עצמן אלא אם הן שעות נוספות.
על עבודה בין 17:00 ל22:00 לא מגיע דבר על השעות עצמן אלא אם הן שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
