פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין
יעקב
15/06/08
לפני כ 4 חודשים היגשתי מכתב למעביד מרופא תעסוקתי .מקום העבודה טוען שאני צריך להתפטר ..השאלה שלי היא האם המעביד צריך לפטר אותי או שאני צריך להטפתר ?ובנוסף האם אני זכאי לדמי הבטלה גם אם אני מתפטר ?
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
אני יחזור על התשובה. המעסיק יכול לפטר אותך. אתה גם יכול להתפטר בשני המקרים אתה זכאי לפיצויים. בשני המקרים אתה זכאי לאבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לא נכונים לדעתי …
יוכי
15/06/08
פוטרתי לאחרונה
וחשבת השכר הגיעה לחישוב מסויים של פיצויים שממש לא נראה לי.
הבעייה הגדולה היא שעוד יומיים אני טסה לחו"ל לשנה וחוזרת אח"כ.
אני לא יודעת אם לקחת את הפיצויים שהיא חישבה או לחזור ואחרי שנה להתווכח איתם.
האם אחרי שנה יש התיישנות או שאוכל לבדוק את הנושא אז.
הכוונה כפולה, האם אוכל לנסות לפתור את העניין גם אחרי שנה באחת משתי הדרכים ללא סכנת "התיישנות" כלשהי :
א. מול החברה.
ב. אם לא יצליח, האם עדיין אוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
תודה
וחשבת השכר הגיעה לחישוב מסויים של פיצויים שממש לא נראה לי.
הבעייה הגדולה היא שעוד יומיים אני טסה לחו"ל לשנה וחוזרת אח"כ.
אני לא יודעת אם לקחת את הפיצויים שהיא חישבה או לחזור ואחרי שנה להתווכח איתם.
האם אחרי שנה יש התיישנות או שאוכל לבדוק את הנושא אז.
הכוונה כפולה, האם אוכל לנסות לפתור את העניין גם אחרי שנה באחת משתי הדרכים ללא סכנת "התיישנות" כלשהי :
א. מול החברה.
ב. אם לא יצליח, האם עדיין אוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
תודה
פיצויי פיטורין וטיסה לחו"ל
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
אני ממליץ לך לקחת את הכסף ולתבוע לאחר שתחזרי את יתרת התשלומים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מטפלת פיליפינית בהריון
דורון
15/06/08
שלום רב.
ברצוני לשאול שאלה:
המטפלת הפיליפינית של חמותי, העובדת אצלה 3 שנים, נכנסה להריון אקרעי (יצויין כי היא נשואה + בהליכי גירושין + 2 ילדים בפיליפינים). בשלב זה אינה רוצה לעשות הפלה וברור שלא תוכל לתפקד עם חמותי (חולת אלצהיימר) כשהיא בהריון וכו'.
האם מותר לאשתי לפטר אותה בנסיבות אלה?
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין כמו ישראלית שנכנסה להריון?
והיה והיא תעזוב מיוזמתה, האם נחוייב בפיצויי פיטורין?
בתודה מראש
דורון
ברצוני לשאול שאלה:
המטפלת הפיליפינית של חמותי, העובדת אצלה 3 שנים, נכנסה להריון אקרעי (יצויין כי היא נשואה + בהליכי גירושין + 2 ילדים בפיליפינים). בשלב זה אינה רוצה לעשות הפלה וברור שלא תוכל לתפקד עם חמותי (חולת אלצהיימר) כשהיא בהריון וכו'.
האם מותר לאשתי לפטר אותה בנסיבות אלה?
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין כמו ישראלית שנכנסה להריון?
והיה והיא תעזוב מיוזמתה, האם נחוייב בפיצויי פיטורין?
בתודה מראש
דורון
פיטורים של עובדת בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר קבלת אישור מהגוף הממונה (במשרד העבודה והרווחה). במידה ותפטרו אותה תחוייבו בפיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם היא לא מסוגלת לטפל?
שיר ורד
16/06/08
אני בכלל לא בטוח שבקשתכם לפיטורים תתקבל מאחר ובדרך כלל אין סיבה שמטפלת בהריון לא תוכל לבצע את תפקידה.
אם היה מדובר בחולה משותקת , שנדרש להרימה ולהורידה למיטה וכו, היא כנראה לא היתה יכולה להמשיך לטפל החל מחודש מסוים ומעלה ואז היתה זכאית להיות בשמירת הריון. אך אם מדובר בחולת אלצהיימר בלבד, אין סיבה שלא תוכל להמשיך בעבודתה, מה ההבדל בינה לסתם אם לילדים או מטפלת במעון שממשיכה לבצע את עבודתה כרגיל עד ללידה?
אם היה מדובר בחולה משותקת , שנדרש להרימה ולהורידה למיטה וכו, היא כנראה לא היתה יכולה להמשיך לטפל החל מחודש מסוים ומעלה ואז היתה זכאית להיות בשמירת הריון. אך אם מדובר בחולת אלצהיימר בלבד, אין סיבה שלא תוכל להמשיך בעבודתה, מה ההבדל בינה לסתם אם לילדים או מטפלת במעון שממשיכה לבצע את עבודתה כרגיל עד ללידה?
האם זה אפשר?
גילה
15/06/08
אני עובדת כשלוש שנים במקום העבודה הנוכחי.
אני רוצה להתפטר כי נמאס לי מהאווירה והיחד, אך אין לי כל עילה לקבלת פיצויים בגין ההתפטרות. אני יודעת דברים רבים (ולא חוקיים) על המעביד שלי (הוא יודע שאני יודעת), כמו למשל שהעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה ושילם לי ללא תלוש (כלומר שחור) ועוד...
האם אני יכולה לדרוש פיצויים או לפחות חלק כתנאי לא לספר על העבירות שלו? האם זו סחיטה?? (אני יודעת דברים נוספים שלא בהכרח קשורים אליי, אך הם עבירות שהוא כמעביד מבצע)
אני רוצה להתפטר כי נמאס לי מהאווירה והיחד, אך אין לי כל עילה לקבלת פיצויים בגין ההתפטרות. אני יודעת דברים רבים (ולא חוקיים) על המעביד שלי (הוא יודע שאני יודעת), כמו למשל שהעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה ושילם לי ללא תלוש (כלומר שחור) ועוד...
האם אני יכולה לדרוש פיצויים או לפחות חלק כתנאי לא לספר על העבירות שלו? האם זו סחיטה?? (אני יודעת דברים נוספים שלא בהכרח קשורים אליי, אך הם עבירות שהוא כמעביד מבצע)
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אינני ממליץ על מעשה כזה. בדרך כלל ניתן למצוא דרך לקבל פיצויי פיטורין גם בדרך חוקית ומקובלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית שואל שוב
יוסי
15/06/08
שלום רב
ידידי, בן 63 והוא מקבל פנסיה משני מקומות עבודה שעבד בהן בעבר. האחת - פנסיה תקציבית ממשרד החינוך כמורה. השניה - ממבטחים גם כן כמורה. שתי הפנסיות מצטרפות יחד לכ70% כלומר מקסימום הפנסיה האפשרית.
כיום (וגם בעבר) הוא עובד במועצה דתית כרב שכונה ומבוטח בכל השנים האלה גם כן בפנסיה תקציבית.
שאלותי:
א.מה האפשרויות העומדות בפניו לגבי הפרישה בעתיד הלא רחוק מהמועצה הדתית? האם יכול לקבל משם פנסיה? (יחרוג מ70%).
ב. האם יכול לבקש פיצויים במקום הפנסיה?
ג. האם המדינה יכולה/עלולה לבקש ממנו החזרת תשלומים מהפנסיות שקיבל בגין עבודתו כל השנים בקופה ציבורית?
ידידי, בן 63 והוא מקבל פנסיה משני מקומות עבודה שעבד בהן בעבר. האחת - פנסיה תקציבית ממשרד החינוך כמורה. השניה - ממבטחים גם כן כמורה. שתי הפנסיות מצטרפות יחד לכ70% כלומר מקסימום הפנסיה האפשרית.
כיום (וגם בעבר) הוא עובד במועצה דתית כרב שכונה ומבוטח בכל השנים האלה גם כן בפנסיה תקציבית.
שאלותי:
א.מה האפשרויות העומדות בפניו לגבי הפרישה בעתיד הלא רחוק מהמועצה הדתית? האם יכול לקבל משם פנסיה? (יחרוג מ70%).
ב. האם יכול לבקש פיצויים במקום הפנסיה?
ג. האם המדינה יכולה/עלולה לבקש ממנו החזרת תשלומים מהפנסיות שקיבל בגין עבודתו כל השנים בקופה ציבורית?
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
שאלתך מורכבת וממוקדמת בענייני פנסיה ולא בדיני העבודה.
אני ממליץ, כי תפנה לפורום המתמחה בעניין הפנסיה.
אני ממליץ, כי תפנה לפורום המתמחה בעניין הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
יעקב
15/06/08
לפני כ 4 חודשים הגשתי למעביד מכתב מרופא תעסוקתי שאני לא יכול לעבוד במקום זה.המעביד טוען שאני צריך להתפטר האם עליי לעשות כן ?והאם אני זכאי לדמי הבטלה למרות באם אני יתפטר??אשמח לקבל תשובה מהירה בנושא!!!
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
המעסיק לא צודק בהכרח. הוא יכול להפסיק את עבודתך בשל מצבך הרפואי ולתת מכתב פיטורין. עם זאת באם לא עושה זאת אתה יכול לתת בעצמך מכתב התפטרות בשל מצב בריאותי ואתה תהיה זכאי לדמי אבטלה בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
יעקב
25/06/08
היי שמחתי לקבל את התשובה המהירה ,אני ישמח לקבל מימך כמובן ללא התחייבות ,סגנון של מכתב התפטרות על בסיס רופא תעסוקתי שהוגש למעסיק לפני כ 4 חודשיםן עדיין לא נותן מכתב פיטורין הוא רוצה את מכתב התפטרות ממני ..אשמח לקבל תשובה .
תוספת שכר בשנת בחירות
אחדהעם
15/06/08
האם קיים חוק או תקנה כלשהי, לאיסור תוספות שכר לעובדים ברשויות המקומיות, בשנת בחירות?
שכר עובדי רשויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לשכר עובדי הרשויות כמו לעובדי המדינה יש מנגנון הקובע את גובה שכרם בהתאם לוותק ולדרגה. שנת בחירות איננו פרמטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מיואשת
15/06/08
תודה שעניתה לי. .יש לי עוד שאלה בקשר לתלוש משכרת אני עובדת 7 שעות ובתלוש רשום 6 שעות כבר שנתיים .כשסמתי לב ביקשתי לרשום 7 שעות האים אני יכולה לבקש שיתקנו את כל תלושי המשכרת הקודמים . רצתי לציין ששולם לי לפי 7 שעות אז .כי היום כחודשים רשום 7 שעות ומשלם היום לפי 6 שעות . האים זה חשוב לזכויות שלי במידה ואני יודיע על פיטורים רב תודות ןלך...
תלושי שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לא סביר שיתקנו לך את התלושים. במידה והתלוש לא משקף את העבודה אתה יכול לטעון את זה בתביעה. במספר הנתונים המפורטים על ידך איננה יודע מה המשמעות שיש לשינוי בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנות שכר
אנונימי
15/06/08
מה עושים במקרה והחברה שלך אינה משלמת שכר בזמן(הלנת שכר מובהקת) בנוסף לכך אינה מפרישה את התשלומים לפנסיה כמחויב בחוק(גם אינה מורידה זאת מתלוש המשכורת) ובנוסף לכך אינה מסכימה לתת את העתק החוזה שבו אנו חתומים עימה בטוענות כאלו ואחרות. למי ניתן לפנות כדי שיעזור והאם יש אירגון ממשלתי כזה או אחר שיכול לעזור לנו חינם בתחום הזה?...אף אחד מאיתנו אינו רוצה להיות מפוטר מעבודתו והחברה מנצלת זו..האירגונים הידועים לנו דורשים כסף רב ע"מ לעזור.
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתן לדרוש מהחברה את תשלום הזכויות. ככל שאינה משלמת ניתן לתבוע אותה. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ייתכן מצב שאישה בהריון תפוטר מעבודתה ללא פיצויים?
אסף
15/06/08
שלום רב,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לטעמי אין מדובר בפיטורים אפשריים. פיטורים מסוג זה אינם כדין. לא ניתן למנוע ממנה מלתבוע את המעסיק החדש בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ש
15/06/08
שלום,
לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות.
לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה).
האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות?
ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו.
תודה.
לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות.
לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה).
האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות?
ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו.
תודה.
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
כמובן שזכותך לקבל את כל הזכויות על פי חוק בהתאם להיקף המשרה שלך לרבות שכר בשימי מנוחה (החוק קובע 150 אחוז שכר). את יכולה לדרוש גם תשלום יחסי של דמי הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין-בונוס עבור מכירות
דנה
15/06/08
שלום רב
אני מבינה שעפ"י חוק בונוס שהוא פונקציה של מכירות, ייחשב לפיצויים.
אבל מסתבר שחתמתי על סעיף בחוזה שהבונוס לא ייחשב לפיצויים.
האם ניתן להתווכח שזה סעיף לא חוקי?
אני מבינה שעפ"י חוק בונוס שהוא פונקציה של מכירות, ייחשב לפיצויים.
אבל מסתבר שחתמתי על סעיף בחוזה שהבונוס לא ייחשב לפיצויים.
האם ניתן להתווכח שזה סעיף לא חוקי?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
מה שחשוב זה המבחן בפסיקה ולא ההתחייבות החוזית הבטלה. לא ניתן להתנות על אופן חישוב פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בגין לידת בת זוג
דויד
15/06/08
שלום ,
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית
מאמר
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אני ממליץ שתפנה בשאלות על המאמר לעו"ד הילה פורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה מוקדמת
מירב
15/06/08
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם יש חוק המחייב הודעה מוקדמת ואם כן כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק?
יש ברשותי 5 ימי חופשה שטרם ניצלתי וברצוני לממשם לפני תחילת חל"ד. אני עובדת 5 ימים בשבוע מיום שני ועד יום שישי כולל (שבת וראשון חופש). בהנחה שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מיום שני ועד יום שישי (סה"כ 5) האם תאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שבת או שבאפשרותי להגיש את החופשה עד יום ראשון כולל (כשעדיין שה"כ ימי החופשה הנדרשים הינם 5) ותאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שני שלאחר מכן?
שאלה נוספת - אם במהלך חופשת הלידה העתקנו את מגורינו בשל סיום העסקה של בעלי ומעבר לעבודה אחרת במרחק מעל 60 ק"מ, יוכל המעסיק לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שיהיה רחוק ממקום מגורינו החדש)?
תודה ויום טוב,
מירב
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם יש חוק המחייב הודעה מוקדמת ואם כן כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק?
יש ברשותי 5 ימי חופשה שטרם ניצלתי וברצוני לממשם לפני תחילת חל"ד. אני עובדת 5 ימים בשבוע מיום שני ועד יום שישי כולל (שבת וראשון חופש). בהנחה שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מיום שני ועד יום שישי (סה"כ 5) האם תאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שבת או שבאפשרותי להגיש את החופשה עד יום ראשון כולל (כשעדיין שה"כ ימי החופשה הנדרשים הינם 5) ותאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שני שלאחר מכן?
שאלה נוספת - אם במהלך חופשת הלידה העתקנו את מגורינו בשל סיום העסקה של בעלי ומעבר לעבודה אחרת במרחק מעל 60 ק"מ, יוכל המעסיק לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שיהיה רחוק ממקום מגורינו החדש)?
תודה ויום טוב,
מירב
ימי חופשה והעתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לא בטוח שתוכלי לעשות שימוש בימי החופשה אלא בהסכמת המעסיק. באשר להעתקת מקום מגורים - המעסיק לא יכול להכריח אותך כלל לחזור. באם את רוצה להפסיק את עבודתך את יכולה להודיע על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איתמר
15/06/08
שלום!
רציתי לדעת - ראיתי בחוק הודעה מוקדמת שאני צריך להודיע מראש 11 ימים לפני שאני מסיים לעבוד. רציתי לדעת אם מדובר ב-11 ימי עבודה, או ב-11 ימים ברוטו?
תודה
רציתי לדעת - ראיתי בחוק הודעה מוקדמת שאני צריך להודיע מראש 11 ימים לפני שאני מסיים לעבוד. רציתי לדעת אם מדובר ב-11 ימי עבודה, או ב-11 ימים ברוטו?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
קשה להבין באמת לפי החוק והפסיקה אך להתייחס לשאלתך. אני ממליץ שתיתן 11 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום /הטבות בגין ימי שבעה עבור בן הזוג
אודט רוסנובסקי
15/06/08
בן זוגי ישב שבעה לאחר מות אביו. אני נשארתי בבית לטפל בילדינו ולסייע לו בשבעה.
הוא ישב שבעה הבבית הוריו.
האם ימי העדרותי מעבודה ינוכו מימי החופשה או ישנם זכויות גם עבור בן הזוג?
אשמח לקבל את התיחסותכם לנושא!
תודה רבה , אודט
הוא ישב שבעה הבבית הוריו.
האם ימי העדרותי מעבודה ינוכו מימי החופשה או ישנם זכויות גם עבור בן הזוג?
אשמח לקבל את התיחסותכם לנושא!
תודה רבה , אודט
ימי אבל
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ככל הידוע לי תשלום ימי אבל הינו בשל ימי אבל של קרוב מדרגת קרבה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
rozi
15/06/08
אני התחלתי לעבוד בגיל 63 בשנת 2001. עבדתי לפי שעות.
היום כעבור 7 שנים מעסיק לא מאריך הסכם איתי.
האם אני זכאית לפיצויים?
היום כעבור 7 שנים מעסיק לא מאריך הסכם איתי.
האם אני זכאית לפיצויים?
אי הארכת הסכם
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אי הארכת הסכם על ידי מעסיק זה כמו פיטורין על ידי המעסיק. את זכאית לפיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אבישג
15/06/08
שלום,
אני יודעת שעל פי החוק, אם אני מתפטרת מעבודתי (בה אני עובדת 6 שנים) עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים לשם טיפול בילד, אני זכאית לפיצויי פיטורין.
אני מבקשת לדעת:
1. האם לאחר התפטרות זו אני לא יכולה לחפש מקום עבודה אחר וחייבת לשבת בבית ולטפל בילד?
2. אם יש באפשרותי לחפש מקום עבודה אחר - האם זה יכול להיות באותו הקף משרה שהיה לי במקום העבודה שעזבתי או שאני מחוייבת לעבוד פחות שעות? כמה פחות?
תודה רבה על ההתייחסות.
אני יודעת שעל פי החוק, אם אני מתפטרת מעבודתי (בה אני עובדת 6 שנים) עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים לשם טיפול בילד, אני זכאית לפיצויי פיטורין.
אני מבקשת לדעת:
1. האם לאחר התפטרות זו אני לא יכולה לחפש מקום עבודה אחר וחייבת לשבת בבית ולטפל בילד?
2. אם יש באפשרותי לחפש מקום עבודה אחר - האם זה יכול להיות באותו הקף משרה שהיה לי במקום העבודה שעזבתי או שאני מחוייבת לעבוד פחות שעות? כמה פחות?
תודה רבה על ההתייחסות.
התפטרות לטיפול בילד
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
בעקרון ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ולכן צריך להראות שזו האמת. אומנם ניתן להתפטר גם אם עובדים לעבודה שהיא יותר קלה לך או יותר נוחה לך ולכן היא עוזרת לך בטיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק שכר
מירי
15/06/08
שלום רב,
האם על מעביד שטעה בחישוב ותק שכר של עובד לתקן את הטעות מיום שקרתה, או רק 7 שנים רטרואקטיבי?
הטעות חלה ב- 1986 כאשר חזרתי מחופשת לידה. והמעביד מבקש לשלם ההפרשים רק 7 שנים.
אודה לקבלת תשובה.
מירי
האם על מעביד שטעה בחישוב ותק שכר של עובד לתקן את הטעות מיום שקרתה, או רק 7 שנים רטרואקטיבי?
הטעות חלה ב- 1986 כאשר חזרתי מחופשת לידה. והמעביד מבקש לשלם ההפרשים רק 7 שנים.
אודה לקבלת תשובה.
מירי
התיישנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
כל סעד אזרחי ניתן לתבוע שבע שנים מיום שקמה עילת התביעה. במקרה זה המעסיק צודק ניתן לתבוע את ההפרשים בגין שבע השנים האחרונות. אומנם יש להתייחס לוותק המלא ממועד התחלת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לתשלום חוב מקום עבודה קודם
מיטל
15/06/08
שלום,
לפני כשנה עבדתי בחב' סלולרית, החלטתי לעזוב כעבור מס' ימים מרצוני את מקום העבודה. קיבלתי שכר במועד קבלת משכורת.
לאחר עזיבתי במשך חודשים קיבלתי תלוש ממקום העבודה אשר צויין גובה המשכורת במינוס (לא הבנתי את התלוש). לאחר מס' חודשים כאשר לא פסקו התלושים מלהגיע הרמתי טלפון לבירור מהות התלושים, לא היה מענה. השארתי הודעה. לא חזרו אליי עד היום ומכיוון שלא קיבלתי הסבר מדוע עדיין שולחים לי תלוש משכורת מדי חודש הנחתי כי כנראה זה טעות במחשב ואם זה היה כל כך חשוב היו יוצרים עימי קשר טלפוני.
לפני מס' ימים במפתיע קיבלתי מכתב מעו"ד אשר בו צויין כי אני חייבת לשלם יתרת חוב בתוספת ריבית ובתוספת דמי טיפול עו"ד. אני כמובן הייתי המומה, ביררתי מול העו"ד את מהות המכתב ומסתבר כי שולמה לי מקדמה ואני חייבת להחזיר את הכסף. אני אדם ישר אם אני חייבת למישהו כסף אחזיר לו. אך מדוע עליי לספוג את תשלום הריבית ודמי הטיפול. אין לי בעיה להחזיר את יתרת החוב. הם לא יידעו אותי מראש כי אני חייבת כסף, לא יצרו איתי קשר טלפוני אחד אפילו. אם היו יוצרים איתי קשר ומסבירים לי את העניין לא הייתי מחכה עד עכשיו לשלם את החוב. דיברתי איתם והסברתי להם שאני מוכנה לשם את מה שאני חייבת אך לא מוכנה לשלם את דמי טיפול עו"ד + ריבית כיוון שאני לא אשמה שלא יצרו עימי קשר וחיכו עד עכשיו. הם כמובן סירבו. היכן זכויותי בעניין הזה?
לפני כשנה עבדתי בחב' סלולרית, החלטתי לעזוב כעבור מס' ימים מרצוני את מקום העבודה. קיבלתי שכר במועד קבלת משכורת.
לאחר עזיבתי במשך חודשים קיבלתי תלוש ממקום העבודה אשר צויין גובה המשכורת במינוס (לא הבנתי את התלוש). לאחר מס' חודשים כאשר לא פסקו התלושים מלהגיע הרמתי טלפון לבירור מהות התלושים, לא היה מענה. השארתי הודעה. לא חזרו אליי עד היום ומכיוון שלא קיבלתי הסבר מדוע עדיין שולחים לי תלוש משכורת מדי חודש הנחתי כי כנראה זה טעות במחשב ואם זה היה כל כך חשוב היו יוצרים עימי קשר טלפוני.
לפני מס' ימים במפתיע קיבלתי מכתב מעו"ד אשר בו צויין כי אני חייבת לשלם יתרת חוב בתוספת ריבית ובתוספת דמי טיפול עו"ד. אני כמובן הייתי המומה, ביררתי מול העו"ד את מהות המכתב ומסתבר כי שולמה לי מקדמה ואני חייבת להחזיר את הכסף. אני אדם ישר אם אני חייבת למישהו כסף אחזיר לו. אך מדוע עליי לספוג את תשלום הריבית ודמי הטיפול. אין לי בעיה להחזיר את יתרת החוב. הם לא יידעו אותי מראש כי אני חייבת כסף, לא יצרו איתי קשר טלפוני אחד אפילו. אם היו יוצרים איתי קשר ומסבירים לי את העניין לא הייתי מחכה עד עכשיו לשלם את החוב. דיברתי איתם והסברתי להם שאני מוכנה לשם את מה שאני חייבת אך לא מוכנה לשלם את דמי טיפול עו"ד + ריבית כיוון שאני לא אשמה שלא יצרו עימי קשר וחיכו עד עכשיו. הם כמובן סירבו. היכן זכויותי בעניין הזה?
שכ"ט והוצאות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
נראה שהברירה שלך היא להתנגד בבית המשפט או בהוצאה לפועל ולטעון את טענתך. ספק אם היא תתקבל לאור העובדה שאת קבלת את המקדמה בפועל אומנם מן הראוי כמובן שבטרם יבוצעו הליכי גבייה ישלח מכתב דרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי – שאלה קצרה
דנה
15/06/08
שלום רב
איך מחשבים פיצויים לעובד לפי שעות?
אני חשבתי שזה ממוצע שעות 12 חודשים אחרונים * תעריף לשעה
החברה מוכנה לתת ממוצע שעות בכל חודשי העבודה * תעריף.
הם אומרים שאני אבדוק בהסתדרות ושזה תקין.
מה נכון לפי חוק ?
תודה מראש
איך מחשבים פיצויים לעובד לפי שעות?
אני חשבתי שזה ממוצע שעות 12 חודשים אחרונים * תעריף לשעה
החברה מוכנה לתת ממוצע שעות בכל חודשי העבודה * תעריף.
הם אומרים שאני אבדוק בהסתדרות ושזה תקין.
מה נכון לפי חוק ?
תודה מראש
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
הנכון ביותר הינו שכר שעתי כפול 186 (היקף משרה מלא) כפול היקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גיל
15/06/08
שלום רב
עברתי לפני מספר חודשים ניתוח וקיבלתי 16 ימי מחלה.
במקום עבודתי תשלום ימי המחלה הוא לפי החוק,אני עובד במשמרות(בין 4 ל-5 בשבוע וזה כולל גם ימי שבת וחגים שמשלמים לי 150%.
קיבלתי תשלום רק על 8 ימי מחלה ויש לי מספר שאלות:
1. האם אני לא אמור לקבל תשלום על כל הימים?
2.קיבלתי 160 ש"ח ליום(מהיום הרביעי ומעלה) בעבודה שאני מרוויח בה 240 למשמרת.לפי כל חישוב מתמטי זה לא 75% מהשכר.
האם אני לא אמור לקבל בערך 180 ש"ח ליום?
3. האם אני לא אמור לקבל סכום יותר גבוה עקב עבודתי בשבת?
תודה מראש במידה וישנן תשובות(וגם אם לא).
עברתי לפני מספר חודשים ניתוח וקיבלתי 16 ימי מחלה.
במקום עבודתי תשלום ימי המחלה הוא לפי החוק,אני עובד במשמרות(בין 4 ל-5 בשבוע וזה כולל גם ימי שבת וחגים שמשלמים לי 150%.
קיבלתי תשלום רק על 8 ימי מחלה ויש לי מספר שאלות:
1. האם אני לא אמור לקבל תשלום על כל הימים?
2.קיבלתי 160 ש"ח ליום(מהיום הרביעי ומעלה) בעבודה שאני מרוויח בה 240 למשמרת.לפי כל חישוב מתמטי זה לא 75% מהשכר.
האם אני לא אמור לקבל בערך 180 ש"ח ליום?
3. האם אני לא אמור לקבל סכום יותר גבוה עקב עבודתי בשבת?
תודה מראש במידה וישנן תשובות(וגם אם לא).
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אתה צריך לקבל תשלום ימי מחלה בגין ימי עבודה אליהם לא הגעת בשל מחלתך המאושרת על ידי רופא. ימי מנוחה ככלל לא נחשבים לימי עבודה המזכים בתשלום יום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים?
אירה
15/06/08
שלום,
אני עובדת יותר מ-4 שנים בחברת הי טק שבזמן האחרון נמצאת בקשיים כלכליים. במהלך חצי שנה אחרונה לא הופרשו לקרן השתלמות,קופת גמל וקרן פנסיה הפרשות שמגיעות לי לפי החוזה. מהמשכורת שלי הסכומים של הקרנות הופרשו וכנראה חזרו למעגל הכספי של החברה.
אני שוקלת להתפטר ולקבל פיצויים על בסיס הרעת תנאים.
האם הסיפור שלי מתאים להגדרה הפורמלית של הרעת תנאים?
אני עובדת יותר מ-4 שנים בחברת הי טק שבזמן האחרון נמצאת בקשיים כלכליים. במהלך חצי שנה אחרונה לא הופרשו לקרן השתלמות,קופת גמל וקרן פנסיה הפרשות שמגיעות לי לפי החוזה. מהמשכורת שלי הסכומים של הקרנות הופרשו וכנראה חזרו למעגל הכספי של החברה.
אני שוקלת להתפטר ולקבל פיצויים על בסיס הרעת תנאים.
האם הסיפור שלי מתאים להגדרה הפורמלית של הרעת תנאים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתנה תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי של אישתי
בני
15/06/08
אשתי נמצאת בשמירת הריון ולכן נאלצתי לעזוב את עבודתיעוד כחודש יש לי שנה מלאה בעבודה אך עזבתי כבר. האם מבחינה חוקית מגיע לי פיצויים?
שמירת הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
השאלה למה הכוונה עזבתי את עבודתי. האם אתה יכול לומר שזה לטובת טיפול בקרוב משפחה ובאופן זמני. באם עזבת באופן מוחלט ולאחר 11 חודשים לצערי אינני מוצא סיבה שישולמו לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל מיזוג
קארן
15/06/08
לפני כחודש וחצי המעסיק שלי הודיע לי שמכיוון שהחברה בה אנו עובדים מתמזגת עם חברה אחרת המשרה שלי מסתיימת. הוא הודיע לי בע"פ שהם נותנים לי שלשה חודשים הודעה מראש על מנת שאוכל להתארגן בהתאם. בינתיים, לאחר כחודש וחצי מצאתי עבודה חדשה. כעת מכיוון שהמיזוג מתעכב הוא מתעקש שאני אשאר עוד חודש שלם לחפיפה וכשביקשתי ממנו את מכתב הפיטורין המגיע לי הוא גמגם משהו ובינתיים נמנע מלתת לי אותו. מהן הזכויות עובד שלי ומה עלי לעשות במקרה זה? למרות שמצאתי עבודה אני מעוניינת במכתב הפיטורין מכמה סיבות כשהסיבה העיקרית היא שאוכל לבקש דמי אבטלה במידה ומשהו לא יסתדר במקום עבודתי החדש.
תודה.
תודה.
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לאור העובדה שההודעה המוקדמת של המעסיק לא הייתה בכתב לך יש בעיה להוכיח את פיטורייך ומועד הפיטורים. לאור האמור, אני מציע, כי תמשיכי לעבוד עד למועד קבלת מכתב הפיטורין. באם אין לך אפשרות כזו תקליטי את המעסיק מודה שהתחייב למועד הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
