פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובד חברת השמה כעובד פנים ?
רועי
13/06/08
שאלה נוספת,
להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף.
1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות.
2. האם יש עילה לתביעה ?
3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ?
תודה ושבת שלום.
רועי.
להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף.
1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות.
2. האם יש עילה לתביעה ?
3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ?
תודה ושבת שלום.
רועי.
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
השאלה שלך מורכבת ותלויה בנסיבות העובדתיות של עבודתך. אני רואה שאתה שולט בחוק ומבין את הבעיות אומנם עולות שאלות מורכבות באשר לחוק עצמו ולעובדות אשר לא ניתן לפרטת במסגרת הפורום. יכול להיות בסיס לתביעה כנגד המעסיק והמשתמש אומנם בטרם ביצוע פעולה אופרטיבית מומלץ כי תפנה לעו"ד מומחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות – מותר ?
רועי
13/06/08
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף שלפיו במידה ואני עוזב את החברה טרם עברה שנה אחת אני משלם להם כפיצוי משכורת ברוטו מלאה אחת.אני עובד בחברה ששמה אותי לעבוד בבנק. יצויין שהחברה לא נתנה לי שום הכשרה מיוחדת או לא מיוחדת ולהבנתי אם הם לא נתנו הכשרה אז אין להם עילה לדרוש פיצוי.
כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ?
תודה.
רועי.
כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ?
תודה.
רועי.
חופש העיסוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
ראשית, בית הדין אוהב שאנשים מקיימים חוזים ולכן רצוי לא לחתום על התחייבויות שאין כוונה לקיים. עם זאת, בית הדין יבדוק מה מהות ההתחייבות והאם היא מוצדקת. באם באמת ימצא שאין לה הצדקה כלכלית שאז הקנס יבוטל או יופחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה – ימי שישי
אורית
13/06/08
שמי אורית ואני עובדת בענף טקסטיל - משרה מלאה 9 שעות ליום+יום שישי 4 שעות.
האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
לאור היותך עובדת 9 שעות חמישה ימים בשבוע ובנוסף 4 שעות ביום שישי מגיע לך שישלמו לך כל שבוע 6 שעות כשעות נוספות וזאת בטרם בדקתי את ההסכמים בענף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי מועסק במעמד קבלן
מלי
13/06/08
אני עובדת ברשות הדואר כקבלן כבר 6 שנים.אין משלמים עלי בטוח לאומי הפרשות וכו' וברגע שאתפטר או אפוטר איני זכאית לפיצויים כעת עם חוק הפנסיה פניתי אליהם לברר לגבי זכויותי בנושא פנסיה ונעניתי כי כיוון שאני במעמד קבלן אין לי זכויות ואני נקראת כעצמאית ולכן חוק זה אינו חל עלי. שאלתי מה ניתן לעשות? וכיצד מעבידים עדיין בארץ בחוסר תנאים שכאלה?האם לעובד קבלן אין זכויות כלל?
תשובה
שיר ורד
13/06/08
לפי דבריך אינך עובד קבלן, אלא נחשב קבלן בעצמך.
קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו.
יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר.
אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים.
בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו.
יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר.
אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים.
בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
פיצויים
מלי
13/06/08
מה דין עובד שמועסק פעם בשבוע במשך 4 שעות ומקבל את שכרו בסוף כל יום עבודה לעניין פיצויים(יש לציין כי העובד מעוניין להתפטר ולא המעסיק לפטר) עבודה זו נעשתה לפי צורך ולכן לא התקבל תלוש משכורת.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
אין הבדל בינו לבין כל עובד אחר
שיר ורד
13/06/08
בדרך כלל אין זכאות לפצויים במקרה של התפטרות.
מבקשת הסבר – הפסקה בחוק שעות עבודה ומנוחה
שמי
13/06/08
עפ"י סעיף 20 לחוק - אם נוכחות עובד הכרחית במקום עבודתו ואינו יכול לצאת להפסקה הקבועה בחוק - האם על המעביד להוסיף לו 1/2 שעה (כאילו עבד 8.5 שעות במקום 8) או שפשוט הוא לא יוצא להפסקה ואז לא מורידים לו מהשכר? וכן - האם זמן ההפסקה נצבר לצורך שעות נוספות?=עובד שיצא להפסקה אך מרגע שהגיע לעבודה ועד שיצא ממנה (כולל ההפסקה) עברו 8.5 שעות - זכאי ל1/2 שעה ע"ח שעות נוספות?
תודה
תודה
שתי התשובות לא נכונות
שיר ורד
13/06/08
העובד יוצא להפסקה בתוך מקום העבודה וזכאי לקבל שכר על זמן זה.
חיוב משכורת – הבהרה
ranard
13/06/08
שוב שלום,
במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב.
החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת.
שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד?
תודה,
רן
במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב.
החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת.
שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד?
תודה,
רן
הגנת השכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
חוק הגנת השכר קובע את התנאים והמקרים בהם ניתן לקזז חוב של עובד מתוך שכרו. המקרים הם מצומצים וגם אז העובד צריך לחתום על הסכמתו בחוזה. לאור האמור, אין זה תקין לקזז סכומים אלו מתוך שכרך ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוים
משה
13/06/08
אני עובד כמחלק עיתונים זה 10 שנים .
לאחרונה בקש ממני האחראי לחלק חוברות שאני לא מחלק בדרך כלל (בנוסף לקו חלוקה הרגיל) בתוספת על כל חוברת ללא כל הודעה מוקדמת.
סרבתי ופעם ראשונה הוא ביקש ממני ללכת הביתה ליום חופש ללא שכר דברתי איתו בטלפון בסוף אותו יום (אחר שאותו היום לא עבדתי כמו שבקש ממני) והמשכתי לעבוד כרגיל וחלקתי את שאר החוברות שהיו.
כמה ימים אחרי זה נתבקשתי עוד פעם לחלק חוברות וגם הפעם סרבתי אבל הפעם הוא פיטר אותי לאחר שראה שאני מסרב לחלק
יש לציין שחלוקת העיתונים מתבצעת לפי החוזה כשעתיים ותצי ואם אני אחלק את החוברות יקח לי יותר זמן משעתיים וחצי יש לציין שהוא אמר שמבחינתו אני יכול לחלק את החוברות במשך כמה ימים .
בחוזה שאני חתום עליו רשום שאני צריך לחלק את כל מה שיביאו לי לחלק.
השאלות שיש לי
1. האם מגיע לי פצויים
2.באם כן מגיע לי פיצויים שכר הבסיס הוא 1550 ועליו יש תוספות כאשר המשכורת ברוטו מגיעה ל-2300 לפי מה יחושב הפיצויים
האם התוספת שהיא עבור שימוש ברכב שלי גם מגולמת בחישוב הפיצוי (כ-250 ש"ח לחודש יש לצייןשאני זקוק לרכב לצורך החלוקת עיתונים כי בעזרת הרכב אני מגיע לנקודת האיסוף של העיתונים ונוסע לנקודת החלוקה ואחכ הביתה יש לציין גם שבחוזה אני מחוייב שיהיה לי רכב שישמש אותי לצורך עבודתי ) או אפילו כל המשכורת ברוטו
3.הודעת הפיטורים היא ב-23.5 הוא כתב בהודעת הפיטורים שאני מחויב לעבוד על ל- 30.6 האם אני יכול ללכת לפני?
תודה
משה
לאחרונה בקש ממני האחראי לחלק חוברות שאני לא מחלק בדרך כלל (בנוסף לקו חלוקה הרגיל) בתוספת על כל חוברת ללא כל הודעה מוקדמת.
סרבתי ופעם ראשונה הוא ביקש ממני ללכת הביתה ליום חופש ללא שכר דברתי איתו בטלפון בסוף אותו יום (אחר שאותו היום לא עבדתי כמו שבקש ממני) והמשכתי לעבוד כרגיל וחלקתי את שאר החוברות שהיו.
כמה ימים אחרי זה נתבקשתי עוד פעם לחלק חוברות וגם הפעם סרבתי אבל הפעם הוא פיטר אותי לאחר שראה שאני מסרב לחלק
יש לציין שחלוקת העיתונים מתבצעת לפי החוזה כשעתיים ותצי ואם אני אחלק את החוברות יקח לי יותר זמן משעתיים וחצי יש לציין שהוא אמר שמבחינתו אני יכול לחלק את החוברות במשך כמה ימים .
בחוזה שאני חתום עליו רשום שאני צריך לחלק את כל מה שיביאו לי לחלק.
השאלות שיש לי
1. האם מגיע לי פצויים
2.באם כן מגיע לי פיצויים שכר הבסיס הוא 1550 ועליו יש תוספות כאשר המשכורת ברוטו מגיעה ל-2300 לפי מה יחושב הפיצויים
האם התוספת שהיא עבור שימוש ברכב שלי גם מגולמת בחישוב הפיצוי (כ-250 ש"ח לחודש יש לצייןשאני זקוק לרכב לצורך החלוקת עיתונים כי בעזרת הרכב אני מגיע לנקודת האיסוף של העיתונים ונוסע לנקודת החלוקה ואחכ הביתה יש לציין גם שבחוזה אני מחוייב שיהיה לי רכב שישמש אותי לצורך עבודתי ) או אפילו כל המשכורת ברוטו
3.הודעת הפיטורים היא ב-23.5 הוא כתב בהודעת הפיטורים שאני מחויב לעבוד על ל- 30.6 האם אני יכול ללכת לפני?
תודה
משה
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו;
13/06/08
נראה שמדובר בהרעה מוחשית שהוא רצה לעשות לך. לאור העובדה שפיטר אותך אתה זכאי לפיצויי פיטורין. הודעה מוקדמת מקסימלית הינה 30 יום ולא ניתן להרעה זאת. החישוב הוא לפי הברוטו ולא כולל הוצאות. באם יסרב לשלם לך את הזכויות בטענה של עברת משמעת באפרותך לפנות בפניה דחופה.
חברות כ"א דמי טיפול
עדן
13/06/08
לאחרונה הצחלתי מקום עבודה חדש, כל המיונים לעבודה נעשו דרך מקום העבודה, אך החוזה היה מול חברת כ"א (דנאל) שלא היתה מעורבת כלל בתהליך הקבלה שלי לעבודה. אתמול קיבלתי תלוש שכר, וגיליתי שהם גובים 0.8 % דמי טיפול. התקשרתי ואמרו לי שהם מחויבים לכך מול ההסתדרות, העיניין אינו מקנה לי חברות בהסתדרות, אינני מעוניינת בו. אך הבנתי שזו חובה.
שאלותי:
על מה נגבה הסכום, האם יש דרך להמנע ממנו? עלפי מה נקבעים האחוזים?
שאלותי:
על מה נגבה הסכום, האם יש דרך להמנע ממנו? עלפי מה נקבעים האחוזים?
דמי טיפול ארגוני
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
דמי טיפול ארגוני נגבים בשל העובדה שיש הסכם קיבוצי בתחום עבודתך - כח האדם - יש ארגון יציג. החובה לשלם הינה בהתאם לחוק ושם נקבע גם הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום העצמאות
דורון
13/06/08
רענן ואריק, שלום.
קוראים לי דורון ובמסגרת עבודתי בקופיבין ירושלים שובצתי למשמרת במהלך יום העצמאות במסגרתה הובטחו לנו 150% שכר.
שאלתי היא- האם מחובתו של המעסיק לשלם לי על-כן 200% על כל שעה מעל 7 שעות , שכן המשמרת נמשכה מעל 9 שעות והיא היתה בתוך הלילה (יצאנו בחמש בבוקר)?
אודה על כל פנייה מצדכם.
קוראים לי דורון ובמסגרת עבודתי בקופיבין ירושלים שובצתי למשמרת במהלך יום העצמאות במסגרתה הובטחו לנו 150% שכר.
שאלתי היא- האם מחובתו של המעסיק לשלם לי על-כן 200% על כל שעה מעל 7 שעות , שכן המשמרת נמשכה מעל 9 שעות והיא היתה בתוך הלילה (יצאנו בחמש בבוקר)?
אודה על כל פנייה מצדכם.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
אורך משמרת בעבודת לילה - 7 שעות. מעבר לזה יש לשלם 1.25 שעתיים ראשונות ו- 150 כל שעה מעבר לזה. משמרת יום עצמאות - יש לשלם לכל שעה 150 אחוז. יש להכפיל את שעות הבסיס (150 אחוזים) בשעות הנוספות. לכן בגין 7 שעות תקבל 150 אחוזים. בגין כל שעה נוספת 187.5 אחוזים שעתיים ראשונות. בגין שעות מעבר לזה 225 אחוזים לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב משכורת
ranard
12/06/08
שלום,
האם מותר למעסיק לחייב עובד אשר צרך משקה או מזון כצריכה אישית או/ו כאירוח אורחים בבית מלון? הצריכה מותרת על פי חוזה העסקה של העובד והמעסיק החליט שהוא מחייב את העובד מכוון שהעובד לא חתם על הצ'ק והצ'ק הועבר למחלקת חשבונות ללא חתימה והסבר.
מצפה לתשובה מהירה
תודה,
רן
האם מותר למעסיק לחייב עובד אשר צרך משקה או מזון כצריכה אישית או/ו כאירוח אורחים בבית מלון? הצריכה מותרת על פי חוזה העסקה של העובד והמעסיק החליט שהוא מחייב את העובד מכוון שהעובד לא חתם על הצ'ק והצ'ק הועבר למחלקת חשבונות ללא חתימה והסבר.
מצפה לתשובה מהירה
תודה,
רן
שאלה לא ברורה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף-פיטורין/חופשת לידה מוקדמת
מירב
12/06/08
שלום,
אני עובדת כ"עובדת מקומית ישראלית" במוסד ממשלתי בחו"ל (מעמד של עובד ישראלי לכל דבר- תלוש משכורת מנופק מהארץ כולל כל החובות הכרוכות בו) בעקבות שליחות של בעלי מטעם מוסד ממשלתי. בעלי הינו השליח ואני מועסקת כעמ"י ברציפות באותו מקום העבודה מזה כ-3 שנים.
באוגוסט בעלי אמור לסיים שליחותו ולחזור ארצה. אני כרגע בשבוע 31 להריון ואין באפשרותי מפאת מגבלות רפואיות והגבלות טיסה בהריון לסיים בתאריך של בעלי אלא חודש לפניו - אהיה בשבוע 33. פניתי למשרד החוץ לבדוק כיצד מסתיימת העסקתי ומה זכויותי והנ"ל השיבו לי כי משום שאני בוחרת ללדת בארץ ולא במדינת השירות אזי יחשב תאריך העזיבה ש"בחרתי" לעצמי (בשבוע 33) כסיום העסקתי ומבקשים ממני הצהרה בכתב כי אני מבקשת לסיים שירותי בתאריך זה. (נחשב כהתפטרות, לא?)
החלטתי לבדוק הנושא מעט לפני שאני כותבת הצהרה שכזו, שהרי לא נראה לי הגיוני שבגלל הגבלה רפואית עליי לעזוב קודם והדבר יחשב כהתפטרותי. לציין כי תאריך הלידה המשוער שלי חל כשבועיים לאחר תאריך סיום השירות של בעלי. עוד ציינו מהמשרד כי החוזה שלי עומד בפני עצמו ואינו קשור לחוזה של בעלי ולכן עליי לבקש בכתב מתי ברצוני לסיים העסקתי כיוון שאם מתאפשר הדבר ואני מעוניינת להמשיך לעבוד בחו"ל באפשרותי להמשיך את החוזה שלי. לציין כי כל התנאים שאנו חיים בהם כיום נובעים מהחוזה של בעלי כשליח- שכ"ד, גן לילדה וכו'. ואם אשאר כ"עצמאית" איני זכאית לכל ההטבות הנ"ל. לכן לא ברור לי מדוע ציינו כי באפשרותי ללדת במדינת השירות, כיוון שאז משתנים תנאי החיים המשפחתיים שלנו. בכל אופן גיליתי גם שיש באפשרותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת בשבוע 33 ואז איני צריכה להגיש מכתב בקשה לסיום העסקתי ואין באפשרותם לפטר אותי. אך רציתי לדעת במקרה כזה האם לאחר סיום חופשת הלידה יוכלו לחייב אותי לחזור לעבוד בחו"ל, שכן אנו מעתיקים מגורינו לארץ בשל סיום העסקתו של בעלי בחו"ל ומרכז חיינו הכלכליים והמשפחתיים יהיו בישראל.
כמו כן כיצד מתבצע התהליך של "חזרה לעבודה" במקרה כזה גם במקרה שיהיו מעוניינים לפטר האם יוכלו לחייבני לעבוד בכל מקום שיבחרו או בהתאם למקום מגוריי החדש במשך 60 הימים המגיעים לי לאחר סיום חופשת הלידה ואז 30 יום נוספים של הודעת הפיטורים?
האם עליי לפנות אליהם בכתב לפני מועד סיום חופשת הלידה על מנת שידריכוני לאן עליי לחזור?
נק' נוספת היא כי חוזה העסקתי מסתיים בסוף ספט' ומקריאה בדיני העבודה הבנתי שהמשרד מחוייב להאריך את חוזה העסקתי בתק' שכזו. האם עליי להגיש אליהם בקשה בכתב כי יעשו כן? ואם כן עד מתי לבקש להאריך את חוזה ההעסקה?
ושאלה אחרונה, במידה ויחייבו אותי לעבוד היכן שהוא ולא אהיה מעוניינת באפשרות זו, האם התפטרות שלי תפגע בזכויות אחרות כמו דמי אבטלה? או שמשום שהעתקנו את מגורינו בעקבות עבודתו של הבעל אוכל לחתום לדמי אבטלה ללא תק' ההמתנה של 90 יום בשל מעתק מקום המגורים תוך כדי חופשת הלידה?
מתנצלת על אורך המייל, אך הדבר חשוב לי מאוד ודי דחוף, כיוון שתאריך עזיבתי מבחינת ההריון מתאפשר עד סוף חודש יוני בלבד עפ"י הנחיית הרופא. (בעוד שבועיים!!)
תודה רבה על השירות הנפלא והעזרה הרבה,
מירב.
אני עובדת כ"עובדת מקומית ישראלית" במוסד ממשלתי בחו"ל (מעמד של עובד ישראלי לכל דבר- תלוש משכורת מנופק מהארץ כולל כל החובות הכרוכות בו) בעקבות שליחות של בעלי מטעם מוסד ממשלתי. בעלי הינו השליח ואני מועסקת כעמ"י ברציפות באותו מקום העבודה מזה כ-3 שנים.
באוגוסט בעלי אמור לסיים שליחותו ולחזור ארצה. אני כרגע בשבוע 31 להריון ואין באפשרותי מפאת מגבלות רפואיות והגבלות טיסה בהריון לסיים בתאריך של בעלי אלא חודש לפניו - אהיה בשבוע 33. פניתי למשרד החוץ לבדוק כיצד מסתיימת העסקתי ומה זכויותי והנ"ל השיבו לי כי משום שאני בוחרת ללדת בארץ ולא במדינת השירות אזי יחשב תאריך העזיבה ש"בחרתי" לעצמי (בשבוע 33) כסיום העסקתי ומבקשים ממני הצהרה בכתב כי אני מבקשת לסיים שירותי בתאריך זה. (נחשב כהתפטרות, לא?)
החלטתי לבדוק הנושא מעט לפני שאני כותבת הצהרה שכזו, שהרי לא נראה לי הגיוני שבגלל הגבלה רפואית עליי לעזוב קודם והדבר יחשב כהתפטרותי. לציין כי תאריך הלידה המשוער שלי חל כשבועיים לאחר תאריך סיום השירות של בעלי. עוד ציינו מהמשרד כי החוזה שלי עומד בפני עצמו ואינו קשור לחוזה של בעלי ולכן עליי לבקש בכתב מתי ברצוני לסיים העסקתי כיוון שאם מתאפשר הדבר ואני מעוניינת להמשיך לעבוד בחו"ל באפשרותי להמשיך את החוזה שלי. לציין כי כל התנאים שאנו חיים בהם כיום נובעים מהחוזה של בעלי כשליח- שכ"ד, גן לילדה וכו'. ואם אשאר כ"עצמאית" איני זכאית לכל ההטבות הנ"ל. לכן לא ברור לי מדוע ציינו כי באפשרותי ללדת במדינת השירות, כיוון שאז משתנים תנאי החיים המשפחתיים שלנו. בכל אופן גיליתי גם שיש באפשרותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת בשבוע 33 ואז איני צריכה להגיש מכתב בקשה לסיום העסקתי ואין באפשרותם לפטר אותי. אך רציתי לדעת במקרה כזה האם לאחר סיום חופשת הלידה יוכלו לחייב אותי לחזור לעבוד בחו"ל, שכן אנו מעתיקים מגורינו לארץ בשל סיום העסקתו של בעלי בחו"ל ומרכז חיינו הכלכליים והמשפחתיים יהיו בישראל.
כמו כן כיצד מתבצע התהליך של "חזרה לעבודה" במקרה כזה גם במקרה שיהיו מעוניינים לפטר האם יוכלו לחייבני לעבוד בכל מקום שיבחרו או בהתאם למקום מגוריי החדש במשך 60 הימים המגיעים לי לאחר סיום חופשת הלידה ואז 30 יום נוספים של הודעת הפיטורים?
האם עליי לפנות אליהם בכתב לפני מועד סיום חופשת הלידה על מנת שידריכוני לאן עליי לחזור?
נק' נוספת היא כי חוזה העסקתי מסתיים בסוף ספט' ומקריאה בדיני העבודה הבנתי שהמשרד מחוייב להאריך את חוזה העסקתי בתק' שכזו. האם עליי להגיש אליהם בקשה בכתב כי יעשו כן? ואם כן עד מתי לבקש להאריך את חוזה ההעסקה?
ושאלה אחרונה, במידה ויחייבו אותי לעבוד היכן שהוא ולא אהיה מעוניינת באפשרות זו, האם התפטרות שלי תפגע בזכויות אחרות כמו דמי אבטלה? או שמשום שהעתקנו את מגורינו בעקבות עבודתו של הבעל אוכל לחתום לדמי אבטלה ללא תק' ההמתנה של 90 יום בשל מעתק מקום המגורים תוך כדי חופשת הלידה?
מתנצלת על אורך המייל, אך הדבר חשוב לי מאוד ודי דחוף, כיוון שתאריך עזיבתי מבחינת ההריון מתאפשר עד סוף חודש יוני בלבד עפ"י הנחיית הרופא. (בעוד שבועיים!!)
תודה רבה על השירות הנפלא והעזרה הרבה,
מירב.
ניסוח שאלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
בפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד אותן יש לנסח בקצרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה תוך חילופי חברה
GIDDI
12/06/08
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני כשנה וחצי, לאחר חצי שנה יצר המעסיק שלי שותפות עם חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה שותפות תוך מעבר למשרד אחר והמשכורת שולמה לי מאותה חברה בע"מ משותפת אחרת, כיום לאחר שנה נוספת (סה"כ שנה וחצי) עומד המעסיק שלי לפרק את השותפות הקיימת ולהקים שותפות אחרת (חברה בע"מ שונה)
עם שותף אחר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין,הבראה וכו' עבור כל השנה וחצי האחרונה בטרם מעברי לעבודה בשותפות החדשה?
עם שותף אחר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין,הבראה וכו' עבור כל השנה וחצי האחרונה בטרם מעברי לעבודה בשותפות החדשה?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
המעסיק האמיתי הוא המעביד שעובר מחברה לחברה. אתה זכאי לכל הזכויות בגין כל תקופת עבודתך ממנו ומהחברות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבת שכר מבקשת אישורי מס לצורך קבלת פיצויי פיטורין ?
עפרה
12/06/08
שלום רב
אני צריכה לקבל פיצויי פיטורין
וחשבת השכר מעכבת אותם כי היא טוענת שאני צריכה להביא לה אישורי מס.
אני לא מבינה מה היא רוצה.
אנא עזרתכם,
דנה
אני צריכה לקבל פיצויי פיטורין
וחשבת השכר מעכבת אותם כי היא טוענת שאני צריכה להביא לה אישורי מס.
אני לא מבינה מה היא רוצה.
אנא עזרתכם,
דנה
טופס 161 א
אריק שלו
13/06/08
את צריכה לתת לחשבת טופס 161 א חתום.
חישוב שעות עבודה ושכר
קארין
12/06/08
שלום
אני אמורה לעבוד משרה מלאה: 43 שעות בשבוע, 186 שעות בחודש
ימי העבודה שלי כרגע: ב,ג,ד,ה 12-20:45 כלומר 8 שעות ו45 דקות
וכן מוצ"ש לילה 22-05:30 כלומר 7 שעות ו30 דקות
אני טענתי בפני המעסיק כי יש טעות בחישוב השעות-
אם עובדים 5 ימים בשבוע אז משמרת כל יום אמרורה להמשך 8 שעות ו-36 דקות
אם עובדים משמרת לילה יש לעבוד שעה פחות
כלומר, במקרה שלי ביום שבת שאני עובדת לילה אני אמורה לעבוד 7.36 שעות
ובארבעת ימי החול שבהם עובדת בשעות היום אמורה לעבוד 8.36 שעות
בפועל אני עובדת בשבת 7.30 שעות כלומר 6 דקות פחות
בימי חול אני עובדת 8.45 שעות כלומר 9 דקות יותר
בצטבר מדובר על כשעתיין יותר מדי חודש ללא תמורה
האם יש צדק כלשהו בטיעון שלי
המעסיק שלי טוען שלא.
אני אמורה לעבוד משרה מלאה: 43 שעות בשבוע, 186 שעות בחודש
ימי העבודה שלי כרגע: ב,ג,ד,ה 12-20:45 כלומר 8 שעות ו45 דקות
וכן מוצ"ש לילה 22-05:30 כלומר 7 שעות ו30 דקות
אני טענתי בפני המעסיק כי יש טעות בחישוב השעות-
אם עובדים 5 ימים בשבוע אז משמרת כל יום אמרורה להמשך 8 שעות ו-36 דקות
אם עובדים משמרת לילה יש לעבוד שעה פחות
כלומר, במקרה שלי ביום שבת שאני עובדת לילה אני אמורה לעבוד 7.36 שעות
ובארבעת ימי החול שבהם עובדת בשעות היום אמורה לעבוד 8.36 שעות
בפועל אני עובדת בשבת 7.30 שעות כלומר 6 דקות פחות
בימי חול אני עובדת 8.45 שעות כלומר 9 דקות יותר
בצטבר מדובר על כשעתיין יותר מדי חודש ללא תמורה
האם יש צדק כלשהו בטיעון שלי
המעסיק שלי טוען שלא.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
משמרת מוצאי שבת יש וויכוח משפטי באשר להאם יש לראות בה עבודת שבת. שאז את צריכה לקבל בגינה 150 אחוזים. באם היא 150 אחוזים אז היא לא חלק מהיקף המשרה וארבע המשמרות האחרות הם בסדר. באם היא משמרת רגילה אז יש לשאול האם באמת משמרת הלילה היא קצרה לצורך חישוב שעות נוספות. לא עובדים שבע שעות ומקבלים שמונה. אלא עובדים שבע ומתחילים לקבל שעות נוספות. לכן אני סבור שיש טעות בהתייחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
דלית
12/06/08
שלום,
כיצד מחשבים פיצויים אם אני עובדת לפי שעות ומקבלת בונוס ?
השכר שלי מורכב מ:
*)שכר יסוד משתנה(מס' שעות*תעריף לשעה)
*)בונוס לפי מכירות.
חשבת השכר אמרה שהמשכורת הקובעץ תהיה לפי החישוב הבא:
ממוצע משכורת יסוד בכל חודשי עבודתי בחברה(3 שנים)
כפול
הפרמטר 0.8 (מספר השעות שלי בחודש אחרון לחלק בתקן משרה) .
האם זה עפ"י חוק ?
האם צריך לכלול גם את הבונוס ?
אני כמובן מעוניינת בחישוב לפי משכורת אחרונה(כולל בונוס).
תודה מראש,
דלית
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
כיצד מחשבים פיצויים אם אני עובדת לפי שעות ומקבלת בונוס ?
השכר שלי מורכב מ:
*)שכר יסוד משתנה(מס' שעות*תעריף לשעה)
*)בונוס לפי מכירות.
חשבת השכר אמרה שהמשכורת הקובעץ תהיה לפי החישוב הבא:
ממוצע משכורת יסוד בכל חודשי עבודתי בחברה(3 שנים)
כפול
הפרמטר 0.8 (מספר השעות שלי בחודש אחרון לחלק בתקן משרה) .
האם זה עפ"י חוק ?
האם צריך לכלול גם את הבונוס ?
אני כמובן מעוניינת בחישוב לפי משכורת אחרונה(כולל בונוס).
תודה מראש,
דלית
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
נ.ב.
דלית
12/06/08
נ.ב.
הבונוס הוא על מוצרים שמכרתי, מכל מוצר אני קיבלתי % אחר לבונוס.
זה לא בונוס שנתי אלא ממש לפי עבודה.
תודה,
דלית
הבונוס הוא על מוצרים שמכרתי, מכל מוצר אני קיבלתי % אחר לבונוס.
זה לא בונוס שנתי אלא ממש לפי עבודה.
תודה,
דלית
מחלת מקצוע
noa
12/06/08
שלום רב
רציתי לדעת האם כשאני מגישה לביטוח לאומי תביעה להכרה במחלת מקצוע אני צריכה לבקש מהמעסיק שלי טופס ב.ל. 250 ולהגיש לביטוח לאומי גם תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.. ?
תודה רבה מראש על כל עזרה..
noa
רציתי לדעת האם כשאני מגישה לביטוח לאומי תביעה להכרה במחלת מקצוע אני צריכה לבקש מהמעסיק שלי טופס ב.ל. 250 ולהגיש לביטוח לאומי גם תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.. ?
תודה רבה מראש על כל עזרה..
noa
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ק
12/06/08
אני עובד בחברה מתחילת יולי 2007, בתחילת חודש יוני 2008 הודעתי על התפטרות, האם מתוקף "צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק" המעסיק מחוייב להפריש לי את הפיצויים שצבר לזכותי?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
התפטרות לא מזכה בפיצויי פיטורין ומעבר לכך עבדתך פחות משנה ולכן חוק פיצויי פיטורין לא יכול. צו ההרחבה כולל חובת שחרור הפרשות. אינני סבור שמדובר על שחרור קרן הפיצויים בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייב לערוך חוזה עבודה בכתב?
אדיר
12/06/08
לפני שנה עזבתי מקום עבודה, הבעיות שם היו רבות ומגוונות.
בין שאר הדברים, לא נערך עימנו העובדים חוזה עבודה בכתב.
חבר סיפר לי שיש חובה, שחוזה כזה יהייה בכתב ולכן אני שואל האם באמת יש חובה כזו? ואם יש מהי הסנקצייה נגד מפר החובה.
בין שאר הדברים, לא נערך עימנו העובדים חוזה עבודה בכתב.
חבר סיפר לי שיש חובה, שחוזה כזה יהייה בכתב ולכן אני שואל האם באמת יש חובה כזו? ואם יש מהי הסנקצייה נגד מפר החובה.
אין חובת חוזה בכתב אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
יש חוק המחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו, וכן על כל שינוי בתנאי עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת אחרונה
שמואל
12/06/08
שלום וברכה,
בחודש מאי האחרון התפטרתי מעבודתי.
במקום העבודה הנ"ל החברה שכרה בשבילי רכב בליסינג תיפעולי.
לאחר שהודעתי על התפטרותי הגענו להסכמה (החברה ואני) כי אם חברת הליסינג תוותר על הקנס הכרוך בביטול חוזה הליסינג לא ינקו זאת ממשכורתי.
חברת הליסינג הסכימה בטובה לוותר על הקנס משום שהרכב היה רכב גישור ולא קיבלתי את הרכב שהזמינו עבורי.
חברת הליסינג אף שלחה מייל למקום העבודה אשר בו היא מודיעה כי היא מוותרת על הקנס.
בפועל מקום העבודה הנ"ל ניקו ממשכורתי את הקנס ע"ס 10500 ש"ח למרות שהם כלל לא חוייבו בקנס.
מה עלי לעשות?
בברכה,
טביביאן שמואל.
בחודש מאי האחרון התפטרתי מעבודתי.
במקום העבודה הנ"ל החברה שכרה בשבילי רכב בליסינג תיפעולי.
לאחר שהודעתי על התפטרותי הגענו להסכמה (החברה ואני) כי אם חברת הליסינג תוותר על הקנס הכרוך בביטול חוזה הליסינג לא ינקו זאת ממשכורתי.
חברת הליסינג הסכימה בטובה לוותר על הקנס משום שהרכב היה רכב גישור ולא קיבלתי את הרכב שהזמינו עבורי.
חברת הליסינג אף שלחה מייל למקום העבודה אשר בו היא מודיעה כי היא מוותרת על הקנס.
בפועל מקום העבודה הנ"ל ניקו ממשכורתי את הקנס ע"ס 10500 ש"ח למרות שהם כלל לא חוייבו בקנס.
מה עלי לעשות?
בברכה,
טביביאן שמואל.
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/06/08
החברה בוודאי שאינה יכולה לקזז קנס שכלל לא שילמה. באפשרותך לתבוע את הסכום מהחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסים לחייל
גובניק
12/06/08
שלום לכבוד מנהל הפורום
אז ככה אני חייל משוחרר.תוכל לומר לי איזה מיסים כן המדינה לוקחת לי ואיזה לא מזכותי חייל משוחרר .אם תוכל לקרוא להם בשם ,זה יקל עליי ..תודה מראש .
אז ככה אני חייל משוחרר.תוכל לומר לי איזה מיסים כן המדינה לוקחת לי ואיזה לא מזכותי חייל משוחרר .אם תוכל לקרוא להם בשם ,זה יקל עליי ..תודה מראש .
פנה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עבודה בשבת
יוסף המספר
12/06/08
השאלה שלי היא כזאת אני עובד במוקד מפגעים עירוני 106 המטפל בפניות תושבים ונותן בין היתר מענה למפגעי חירום (בור בכביש,שמן על הכביש,מבנים שקרסו וכ"ו) העובדים הינם סטודנטים לאחרונה ישנה הוראה של ראש העיר כי במוקד לא יעבדו יהודים בשבת דבר הפוגע בעובדים היהודים שלא יכולים לעבוד בשבת (יום בו אין הם לומדים ) וכן לקבל שכר כפול....האם אין פה אפליה על רקע דתי???
שאלה נוספת הנני מועוסק במשרה זאת מזה 4 שנים וישנו חוק שקובע שאחרי 9 חודשים עובד הופך להיות עובד קבוע אך מה שהם עושים זה מחדשים חוזה כל 6 חודשים האם זה חוקי?
שאלה נוספת הנני מועוסק במשרה זאת מזה 4 שנים וישנו חוק שקובע שאחרי 9 חודשים עובד הופך להיות עובד קבוע אך מה שהם עושים זה מחדשים חוזה כל 6 חודשים האם זה חוקי?
קביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/06/08
אם החוק מוגדר כפי שאתה מציג את זה הוא מפלה. אומנם אל לשכוח שימי המנוחה של מוסלמים שונים. כמו כן, יש חוק האוסר עבודה בימי מנוחה. יתכן שהכוונה הייתה ליישם את החוק ויתכן שהיישום נעשה בדרך מפלה. חלוקת החוזה לשישה חודשים כל פעם לא מונעת מעובד קבלת "קביעות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נייצול ימי מחלה
naorba
12/06/08
שלום רב !
1. ניצלתי את 90 ימי חופשה במסגרת תאונת עבודה, הרופא אישר עוד חודשיים נוספים כאי כושר, המעסיק לא הסכים לאשר את הימים שלאחר 90 יום כימי מחלה, הוא טען כי לא ניתן לכסות את הימים שמעבר ל-91 יום ממכסת ימי המחלה, וכי עליי לכסות את הימים האלו ממכסת ימי חופש הצבורים לי, מה דינם של ימים אלו ? והאם הדבר חל על כל הסקטורים? והאם הוא מותנה בהסכם פנימי ?
2. תוספת שעות עבודה המוגדרות כשעות מאמץ, וקבלתם מותנית בעבודה בפועל, ואני מקבל אותם מזה שנים רבות באופן קבוע, האם הם נכנסים ומחושבים לתנאים סוציאליים ? למרות שבפועל לא מופרש מהם לתנאים סוציאליים, מה דינם של שעות אלו ?
אודה לקבלת מענה מהיר
1. ניצלתי את 90 ימי חופשה במסגרת תאונת עבודה, הרופא אישר עוד חודשיים נוספים כאי כושר, המעסיק לא הסכים לאשר את הימים שלאחר 90 יום כימי מחלה, הוא טען כי לא ניתן לכסות את הימים שמעבר ל-91 יום ממכסת ימי המחלה, וכי עליי לכסות את הימים האלו ממכסת ימי חופש הצבורים לי, מה דינם של ימים אלו ? והאם הדבר חל על כל הסקטורים? והאם הוא מותנה בהסכם פנימי ?
2. תוספת שעות עבודה המוגדרות כשעות מאמץ, וקבלתם מותנית בעבודה בפועל, ואני מקבל אותם מזה שנים רבות באופן קבוע, האם הם נכנסים ומחושבים לתנאים סוציאליים ? למרות שבפועל לא מופרש מהם לתנאים סוציאליים, מה דינם של שעות אלו ?
אודה לקבלת מענה מהיר
נייצול ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
בהתאם לחוק ניתן צבור עד 90 ימי מחלה. ישנם ענפים בהם ניתן ליצבור יותר ימי מחלה בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה. באם אין לך ימי מחלה התשלום יכול להתקזז מיום החופשה. תוספת המאמץ הינה תוספת שכר הניתנת בתנאי למילוי היקף משרה משכך כמו שעות נוספות איננה חלק מהשכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות פיצויי פיטורים
מ
11/06/08
בשאלתי למטה לגבי העתקת מקום מגורים כעילה לקבלת פיצויים אמרת שאין החוק חל על העתקת מגורים בלבד אלא על סעיפים נוספים.
קראתי בתקנות פיצויי פיטורים וכך כתוב: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים
(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם
המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ
לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום
מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין
ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
האין זה סותר את דבריך?
תודה מראש
קראתי בתקנות פיצויי פיטורים וכך כתוב: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים
(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם
המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ
לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום
מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין
ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
האין זה סותר את דבריך?
תודה מראש
ואת החוק קראת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
ומה אומרת פיסקה 1 לסעיף 8 לחוק?
(התפטרות עובד לרגל נישואיו...)
(התפטרות עובד לרגל נישואיו...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה?
אורטל
11/06/08
שלום , רציתי לברר האם כשמחשבים פיצויים מכפילים את סכום המשכורת האחרונה כפול מס' השנים שעבדתי או שמשכללים את סכום 12 החודשים האחרונים והאם מחשבים לפי שכר נטו או ברוטו. ושאלה קטנה אחרונה האם בונוס על בסיס קבוע רק בסכום משתנה צדי חודש נכלל בתשלום הפיצויים
בתודה מראש :
אורטל
בתודה מראש :
אורטל
פיצוים אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
אם מדובר בעובד במשכורת חודשי מכפילים א המשכורת האחרונה בשנות העבודה תמיד ברוטו.
כדי לענות על עניין הבונוס צריך להבין מהו אותו בונוס, על מה הוא משולם ואיך הוא מחושב. אם ל מה שצריך לעשות הוא לבוא לעבודה הוא שכר לכל דבר. אם זו עמלת מכירה זה שכר. אם זה גמול מיוחד על דברים חריגים זה לא נכלל.
כדי לענות על עניין הבונוס צריך להבין מהו אותו בונוס, על מה הוא משולם ואיך הוא מחושב. אם ל מה שצריך לעשות הוא לבוא לעבודה הוא שכר לכל דבר. אם זו עמלת מכירה זה שכר. אם זה גמול מיוחד על דברים חריגים זה לא נכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
