פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים וחופש לעובד משק בית שמתפטר בגלל הריון
אני
17/06/08
1. העובדת עבדה במשק בית כל שבועים 3 שעות, שולם ביטוח לאומי עבורה
כמה פיצויים וכמה חופש מגיע לה
2. העובדת נקתה את המדריגות בשכר חודשי; אותה שאלה - כמה חופש מגיע לה וכמה פיצויים
תודה גדולה
כמה פיצויים וכמה חופש מגיע לה
2. העובדת נקתה את המדריגות בשכר חודשי; אותה שאלה - כמה חופש מגיע לה וכמה פיצויים
תודה גדולה
חופש ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
בפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
רונית
16/06/08
אני עובדת מזה מספר שנים במשמרות הנחלקות ע"פ כל שעות היממה. המשכורת מורכבת משעות שבהן אני מקבלת שכר מינימום, לילות (150%) ושבתות (200%). איך אני מחשבת את הפיצויים? האם זה רק לפי השעות שקיבלתי בהן שכר מינימום (שזה בערך חצי מהמשכורת), או לפי משכורת ממוצעת בשנה כפול שנות הותק. ואם זו משכורת ממוצעת, האם יכולים להוריד לי את החזרי הנסיעות החודשיים?
המון תודה!
המון תודה!
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
שעות נוספות לא נחשבות בשכר הקובע לפיצויי פיטורין. באשר לשעות שבת ניתן להתווכח ובעיקרון שעות שבת בסך של 100 אחוזים נכללים כשעות לפיצויי פיטורים. נסיעות לא נכללות כשתשלום שכר ולא יחושבו כשכר קובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת בונוס לאחר התפטרות
רני
16/06/08
שלום,
אני עובד בחברה גדולה, במשכורת רגילה כל חודש ופעם בשנה מחלקים בונוסים על מכירות של כל השנה.
הבונוס מחולק בחודש ינואר על השנה שעברה.
אם אני עוזב באוגוסט, מתפטר, יש איזה חוק שאומר שחייבים לתת לי את הבונות של מה שמכרתי מתחילת השנה עד אוגוסט?
או שהמעסיק שלי יכול להחליט אם הוא רוצה לתת או לא?
אני עובד בחברה גדולה, במשכורת רגילה כל חודש ופעם בשנה מחלקים בונוסים על מכירות של כל השנה.
הבונוס מחולק בחודש ינואר על השנה שעברה.
אם אני עוזב באוגוסט, מתפטר, יש איזה חוק שאומר שחייבים לתת לי את הבונות של מה שמכרתי מתחילת השנה עד אוגוסט?
או שהמעסיק שלי יכול להחליט אם הוא רוצה לתת או לא?
בונוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
בדרך כלל חברות שמחלקות בונוס גם מחתימות על חוזה עבודה. באם יש חוזה עבודה יש לבדוק את הוראות החוזה. על פניו נראה שהצדק יהיה באם ינתן החלק היחסי של הבונוס אומנם חלוקת הבונוס היא בהתאם להסכם ויש לבדוק את תנאיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
מורן
16/06/08
לפני 4.5 שנים ילדתי את בני בכור ולאחר חופשת הלידה התפטרתי כדי להיות איתו בבית.
לא קיבלתי מהמעסיק שלי פיצויים ולא ידעתי שאני רשאית לדרוש זאת.
האם היום אני יכולה לגשת ולדרוש ממנו תשלום? או שזה מאוחר מדיי?
האם מבחינת החוק הוא מחוייב לשלם לי את הפיצויים גם לאחר זמן רב?
תודה.
לא קיבלתי מהמעסיק שלי פיצויים ולא ידעתי שאני רשאית לדרוש זאת.
האם היום אני יכולה לגשת ולדרוש ממנו תשלום? או שזה מאוחר מדיי?
האם מבחינת החוק הוא מחוייב לשלם לי את הפיצויים גם לאחר זמן רב?
תודה.
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
ניתן להגיש תביעה לפיצויי פיטורין עד שבע שנים ממועד הפסקת העבודה. את צריכה להגיש תביעה ולצרף את מכתב ההודעה המוקדמת ששלחת ואשר בו את מפרטת את סיבת הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א
16/06/08
מקום עבודתי (בית ספר פרטי)הודיע לי שלא אוכל להמשיך לעבוד בהיקף המשרה שהיה לי במשך שנתיים ושעליי לעבוד במשרה מלאה. בנוסף השכר שהוצע לי נמוך מהשכר שהיה לי והחמור הוא שכרגע הם מציגים זאת כעזיבה שלי. האם זה נכון לפנות אליהם ולבקש שיתנו לי מכתב פיטורין או האם לכתוב מכתב שבו אני מתפטרת בגלל הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
בטרם מכתב התפטרות בדין פיטורין, יש לשלוח מכתב המפרט את ההרעה ומבקש לחדול ממנה. באם המעסיק ממשיך לדרוש שינוי בתנאי עבודה שאז זכותך לשלוח מכתב התפטרות בשל הרעת תנאים ובשל נסיבות בהן אין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רונן
16/06/08
ערב טוב,
אני עוזב את עבודתי כשכיר, לאחר שנים רבות, ומקים חברה בע"מ. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
אני עוזב את עבודתי כשכיר, לאחר שנים רבות, ומקים חברה בע"מ. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
לאחר הפסקת עבודה זכאי העובד לדמי אבטלה לאחר תקופת אבטלה של שלושה חודשים. פיטורין מזכים בדמי אבטלה באופן מידי לאחר הפסקת עבודה ובתנאי שתפנה ללשכה. בשני המקרים יש צורך בהשלמת תקופת אכשרה. באם אתה פותח עסק באופן מידי אז לא תהיה מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות עבודה .
שלומי
16/06/08
הנני עובד בחברת פאלאס עד עכשיו עבדתי 3 פעמים בשבוע כ5 וחצי שעות ועוד פעמיים בשבוע כ7.5 שעות מחודש הבא המנכ"ל החליט לקצץ בשעות העבודה ובמקום 5 וחצי שעות 5 שעות בלבד השאלה שלי האם זה חוקי ? האם זה נחשב הרעת תנאים ? ובלי שום קשר אשמח לדעת את זכויותיי
זה חוקי וזה נחשב להרעת תנאים
שיר ורד
16/06/08
אם עבדת מעל שנה אתה יכול הלתפטר ולדרוש פצויים בתהליך מיוחד שכולל התראה על כוונתך לעשות זאת אם המעסיק לא יחזור בו מהחלטתו.
ימי מחלה
סיון
16/06/08
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודה חדש מזה חודש.הייתי חולה יום וחצי (3 ימי מחלה רצופים)...נאמר לי שלא אקבל החזר כספי על כך ואני רשאית לקבל רק אחרי 3 חודשים.האם זה נכון? הרי אני משלמת ביטוח לאומי ..
אני עובדת במקום עבודה חדש מזה חודש.הייתי חולה יום וחצי (3 ימי מחלה רצופים)...נאמר לי שלא אקבל החזר כספי על כך ואני רשאית לקבל רק אחרי 3 חודשים.האם זה נכון? הרי אני משלמת ביטוח לאומי ..
אין קשר לביטוח הלאומי
שיר ורד
16/06/08
ימי מחלה משולמים מכיסו של המעסיק. לכן הם מוגבלים.
אחת ההגבלות היא צבירה של יום וחצי לכל חודש של עבודה במשרה מלאה.
הגבלה אחרת היא שבגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר , בגין שני הימים הבאים 37.5% מהשכר ולאחר מכן 75%.
אז מה שאמר לך המעביד לא היה מדויק, אך במקרה הזה הוא נכון ולכל היותר את זכאית ל 16.75% משכר יומים בגין יום המחלה השני. מאחר והחוק לא מחייב תשלום בגין חלקיות ימי מחלה, המעביד לא חייב לשלם בגין יום זה כלל.
אחת ההגבלות היא צבירה של יום וחצי לכל חודש של עבודה במשרה מלאה.
הגבלה אחרת היא שבגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר , בגין שני הימים הבאים 37.5% מהשכר ולאחר מכן 75%.
אז מה שאמר לך המעביד לא היה מדויק, אך במקרה הזה הוא נכון ולכל היותר את זכאית ל 16.75% משכר יומים בגין יום המחלה השני. מאחר והחוק לא מחייב תשלום בגין חלקיות ימי מחלה, המעביד לא חייב לשלם בגין יום זה כלל.
התחייבות בע"פ
תמי
16/06/08
שלום,
קיבלתי הודעה מהחברה בה אני עובדת (לפני כחודש), כי היא עומדת להיסגר, אך ללא ציון מועד הסגירה הרישמי.
עקב הודעה זו חיפשתי משרה חדשה ומצאתי כזו בחברה אחרת, והודעתי על התפטרותי מהעבודה מבלי להמתין לסגירת החברה באופן רשמי.
לאחר הודעת התפטרותי, נועדתי עם מנהל משאבי האנוש של החברה שמסר לי בע"פ כי כלל העובדים בחברה יקבלו מענקים ללא קשר לעזיבתם או פיטוריהם עקב הסגירה, במידה והעובד יהיה עובד מן המניין עד לתאריך מסוים (שאני עדיין יעבוד במקום הנוכחי בתאריך זה).
כעת כל העובדים קיבלו מכתב המאשר את מתן המענקים מלבדי, זאת מכיוון שאני עוזבת את החברה ולא מפוטרת, זאת גם בניגוד למה שהובטח לי.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע מהחברה את מתן התגמולים הללו שנאמרו לי בע"פ ? יש לציין כי גם "איבדתי" בנוסף משכורת גבוהה יותר מהחברה החדשה בה אני אמורה להתחיל לעבוד, רק מכיוון שהארכתי את זמן כניסתי לתפקיד כדי לקבל תגמולים אלו.
תודה
קיבלתי הודעה מהחברה בה אני עובדת (לפני כחודש), כי היא עומדת להיסגר, אך ללא ציון מועד הסגירה הרישמי.
עקב הודעה זו חיפשתי משרה חדשה ומצאתי כזו בחברה אחרת, והודעתי על התפטרותי מהעבודה מבלי להמתין לסגירת החברה באופן רשמי.
לאחר הודעת התפטרותי, נועדתי עם מנהל משאבי האנוש של החברה שמסר לי בע"פ כי כלל העובדים בחברה יקבלו מענקים ללא קשר לעזיבתם או פיטוריהם עקב הסגירה, במידה והעובד יהיה עובד מן המניין עד לתאריך מסוים (שאני עדיין יעבוד במקום הנוכחי בתאריך זה).
כעת כל העובדים קיבלו מכתב המאשר את מתן המענקים מלבדי, זאת מכיוון שאני עוזבת את החברה ולא מפוטרת, זאת גם בניגוד למה שהובטח לי.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע מהחברה את מתן התגמולים הללו שנאמרו לי בע"פ ? יש לציין כי גם "איבדתי" בנוסף משכורת גבוהה יותר מהחברה החדשה בה אני אמורה להתחיל לעבוד, רק מכיוון שהארכתי את זמן כניסתי לתפקיד כדי לקבל תגמולים אלו.
תודה
עוד דבר קטן
תמי
16/06/08
ישנם עוד עובדים בחברה שקיבלו את אותה ההבטחה ולא קיבלו את המכתב עקב התפטרות לצורך מעבר לחברה אחרת
התחייבות בע"פ
עו"ד אריק שלו
16/06/08
התחייבות (חוזה) שבע"פ היא התחייבות לכל דבר. הבעיה היחידה העומדת לפניך היא בעיית ההוכחה. באם שמעו את הדברים עובדים נוספים אז ניתן להעיד אותם בבית הדין. בכל מקרה עולה פה גם שאלת האפליה וגם שאלת ההפרה הצפויה של הסכם העבודה על ידי המעסיק שלך. אני ממליץ כמובן לתבוע ומהר.
דחוף בבקשה – הפרת התחייבות להעסקה
מיכאלה
16/06/08
אני מבקשת לדעת האם אני זכאית לפיצוי בהתאם למקרה המפורט. עד לפני כחודש עבדתי בחברה מסויימת. לאחר מציאת מקום עבודה חדש התפטרתי מן המקום הקודם. כיומיים לפני תחילת העבודה החדשה הודיעו לי פתאום שהמשרה נתפסה על ידי מישהו אחר.
האם זה חוקי? למרות שהודיעו לי שהתקבלתי? והאם אני זכאית לפיצוי? (שמעתי שאני זכאית ל-3 חודשי עבודה פיצוי???)
האם זה חוקי? למרות שהודיעו לי שהתקבלתי? והאם אני זכאית לפיצוי? (שמעתי שאני זכאית ל-3 חודשי עבודה פיצוי???)
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אין בחוק התיחסות למקרה כזה. אך מדובר כנראה בהתנהגות שלא בתום לב מצד המעסיק המיועד, שגרמה לך נזקים.
את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש.
נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק.
אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק
את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש.
נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק.
אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק
בהמשך לתשובתכם הזריזה, ברור נוסף, תודה!
יעל
16/06/08
כבר קיבלתי מכתב שבכוונתם לפטר אותי להתפטר זו לא אופציה,
אם אני מגיעה להסכמה עם המעסיק לוותר לי על החודשיים כמובן שאפסיד את הכסף לחודשיים, אך האם משהו נוסף אם נעשה בהסכמה?
בנוסף בנוגע לסעיף 2 בתשובתך במידה ואתייצב בלישכה לאחר 30 הימים של הודעה מוקדמת וכרגע אני בחל"ת האם לא אאבד את זכויותיי לקבל אבטלה?צריך לעבוד 360 ימים ושנה וחצי.
לא אמורים לחתום מיד עם הפסקת עבודה? נוצר מצב של 3 חודשי חל"ת שאינם נחשבים כעבודה ועם זאת אני עדיין לא מפוטרת.
כבר ממש מבולבלת
אשמח לתשובה
אם אני מגיעה להסכמה עם המעסיק לוותר לי על החודשיים כמובן שאפסיד את הכסף לחודשיים, אך האם משהו נוסף אם נעשה בהסכמה?
בנוסף בנוגע לסעיף 2 בתשובתך במידה ואתייצב בלישכה לאחר 30 הימים של הודעה מוקדמת וכרגע אני בחל"ת האם לא אאבד את זכויותיי לקבל אבטלה?צריך לעבוד 360 ימים ושנה וחצי.
לא אמורים לחתום מיד עם הפסקת עבודה? נוצר מצב של 3 חודשי חל"ת שאינם נחשבים כעבודה ועם זאת אני עדיין לא מפוטרת.
כבר ממש מבולבלת
אשמח לתשובה
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אם את מוותרת על התשלום בחודשיים אלו, יתכן וביטוח לאומי יסרב לשלם דמי אבטלה בגין חודשיים אלו כפי שהוא מסרב לשלם גם לעובד שמגיע לו חלף הודעה מוקדמת גם אם הוא מוותר על תשלום זה. ולכן במקרה כזה עדיף להתפטר כבר עכשיו ולא לחכות לתום החל"ת ולהתחיל לקבל דמי אבטלה בעוד 3 חודשים.
בכל מקרה חתימה בלשכה לפני תום יחסי עובד מעביד לא תיתן לך שום זכויות. לשאלות לגבי צבירת תקופת האכשרה פני לפורום ביטוח לאומי.
בכל מקרה חתימה בלשכה לפני תום יחסי עובד מעביד לא תיתן לך שום זכויות. לשאלות לגבי צבירת תקופת האכשרה פני לפורום ביטוח לאומי.
החברה בה אני עובדת טוענת שבמשך 10 חודשים שילמו לי 8000, ש"ח יותר בכל חודש
עובדת
16/06/08
סה"כ מדובר על סכום של 80,000 ששולם לי שלא בצדק וכעת הודיעו שינכו לי במשך 6 חודשים את הסכום.
זה תקין?
זה תקין?
שאלות הבהרה
שיר ורד
16/06/08
1. מה מקור הטעות?
2. למה לקח כל כך הרבה זמן לגלות את הטעות ומדוע את לא הבחנת בה?
3. מה הוא שכרך הרגיל ברוטו?
4. האם מדובר בסכומי ברוטו או נטו?
2. למה לקח כל כך הרבה זמן לגלות את הטעות ומדוע את לא הבחנת בה?
3. מה הוא שכרך הרגיל ברוטו?
4. האם מדובר בסכומי ברוטו או נטו?
האם כדאי לתבוע
אלי
16/06/08
שלום.
התפטרתי מחברה עקב אי תשלום על קורס וחוסר כספי נסיעות. האם זה משתלם לתבוע בשביל 250 שח ? איפה אפשר לעשות זאת ?
התפטרתי מחברה עקב אי תשלום על קורס וחוסר כספי נסיעות. האם זה משתלם לתבוע בשביל 250 שח ? איפה אפשר לעשות זאת ?
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. יכול להיות שתקבל הוצאות תביעתך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אסתר
16/06/08
שלום רב,
אני מורה בתיכון בבעלות רשות מקומית. לימדתי ארבע שנים ברציפות ובכל שנה בסוף חודש מאי קיבלתי מכתב פיטורין. בשנה החמישית לקחתי שנה חופש ועסקתי במשהו אחר ובשנה השישית חזרתי להוראה באותה הבעלות אבל במעמד של מורה חדשה לחלוטין. שאלתי היא האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין על ארבעת השנים הראשונות מאחר וגם כך הן לא נצברו לי לכלום וכל פעם פוטרתי מחדש?
אני מורה בתיכון בבעלות רשות מקומית. לימדתי ארבע שנים ברציפות ובכל שנה בסוף חודש מאי קיבלתי מכתב פיטורין. בשנה החמישית לקחתי שנה חופש ועסקתי במשהו אחר ובשנה השישית חזרתי להוראה באותה הבעלות אבל במעמד של מורה חדשה לחלוטין. שאלתי היא האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין על ארבעת השנים הראשונות מאחר וגם כך הן לא נצברו לי לכלום וכל פעם פוטרתי מחדש?
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אם תקופת הפסקת יחסי עובד מעביד בכל שנה לא עלתה על 3 חודשים וקיבלת מכתב פיטורים בתום שנת העבודה הרביעית את זכאית לפצויי פיטורים.
שעות נוספות
גיורא דנש
16/06/08
אני מנהל בהוסטל לאנשים עם פיגור שכלי רציתי לדעת מהו החוק לגבי שעות נוספות בשבת ובחג. דוגמא: אדם עובד 10 שעות בשבת איך צריך לשלם לו. כנ"ל לגבי שעות לילה
שעות נוספות בשבת ושעות לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
בתשובתי אני מתייחס לחוק בלבד. יכול להיות שבמקום עבודתך יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ואז חלים כללים מיטיבים. בכל מקרה משמרת לילה בהתאם לחוק היא בת 7 שעות. כל שעה מעבר לכך זה שעה נוספת. שעות שבת מזוכות לפי 150 אחוזים. שעות נוספות בשבת. שעתיים ראשונות 187.5 אחוזים ושעתיים מעבר 225 אחוזים. לידיעתך, ישנה פרשנות מצמצמת שמחשבת לפי 175 ו- 200 אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוניטין עסק
רוחמה
16/06/08
שלום רב
יש לי שאלה:
יש לי עסק למוצרי טבע ותוספי תזונה בת"א כבר 3 שנים. במהלך שנים אלו פירסמתי והוצאתי הון על קיבוע המקום כחנות טבע. וגם עיצוב החנות הוא של חנות טבע. היום אני לקראת סגירת העסק או מסירתו למישהו אחר. ושאלתי היא בהנחה שאני לא מוצאת שוכר שרוצה את החנות כחנות טבע האם יום אחרי שאני עוזבת בעל החנות יכול להשכיר למישהו שרוצה להמשיך אותה כחנות טבע בלי לשלם לי מוניטין על קיבוע המקום כחנות טבע והישענות למעשה על כל הפרסום שאני עשיתי.? האם אדם שמתעניין אצלי בחנות ולא רוצה לשלם לי מוניטין יכול לחכות עד לסיום החוזה שלי ואז לסגור ישירות מול בעל החנות עצמ ולחסוך לעצמו את תשלום המוניטין, האם זה חוקי או שמישהו כן יצטרך לשלם לי? האם יש תקופת צינון שבה אני מאבדת את האפשרות להחזיר לי חלק מההשקעה בפרסום?
תודה מראש רוחמה.
יש לי שאלה:
יש לי עסק למוצרי טבע ותוספי תזונה בת"א כבר 3 שנים. במהלך שנים אלו פירסמתי והוצאתי הון על קיבוע המקום כחנות טבע. וגם עיצוב החנות הוא של חנות טבע. היום אני לקראת סגירת העסק או מסירתו למישהו אחר. ושאלתי היא בהנחה שאני לא מוצאת שוכר שרוצה את החנות כחנות טבע האם יום אחרי שאני עוזבת בעל החנות יכול להשכיר למישהו שרוצה להמשיך אותה כחנות טבע בלי לשלם לי מוניטין על קיבוע המקום כחנות טבע והישענות למעשה על כל הפרסום שאני עשיתי.? האם אדם שמתעניין אצלי בחנות ולא רוצה לשלם לי מוניטין יכול לחכות עד לסיום החוזה שלי ואז לסגור ישירות מול בעל החנות עצמ ולחסוך לעצמו את תשלום המוניטין, האם זה חוקי או שמישהו כן יצטרך לשלם לי? האם יש תקופת צינון שבה אני מאבדת את האפשרות להחזיר לי חלק מההשקעה בפרסום?
תודה מראש רוחמה.
ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה (דיני עבודה)?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
16/06/08
תנסי בפורום יזמות עסקית.
אינני מכיר פסיקה ספציפית בתחום זה, אך נראה לי שאם לא היתה כל התיחסות למוניטין שלך בחוזה השכירות אין לך כל עילת תביעה כלפי בעל הנכס הרשאי להשכירו לכל שוכר.
לגבי השוכר הבא, אם הוא ישתמש בשם של חנותך או בלוגו מסחרי יתכן ותקום לך עילח תביעה, אם יפתח חנות טבע בשם אחר וללא שימוש בלוגו שלך לא נראה לי שיש לך עילת תביעה.
אינני מכיר פסיקה ספציפית בתחום זה, אך נראה לי שאם לא היתה כל התיחסות למוניטין שלך בחוזה השכירות אין לך כל עילת תביעה כלפי בעל הנכס הרשאי להשכירו לכל שוכר.
לגבי השוכר הבא, אם הוא ישתמש בשם של חנותך או בלוגו מסחרי יתכן ותקום לך עילח תביעה, אם יפתח חנות טבע בשם אחר וללא שימוש בלוגו שלך לא נראה לי שיש לך עילת תביעה.
חופשה
איציק
16/06/08
שלום
לפני כשלושה חודשים החברה שבא אני עובד הוציאה אותנו לחופשה מאולצת של 10 ימים כרגע אני נמצא במינוס של ימי חופשה בעקבות החופשה המאולצת. אני רוצה לצאת לחופשה של חמישה ימים כרגע והחברה אמרה לי שאין בעיה אבל יקוזזו לי ימי עבודה בתמורה כי אסור לפי נהלי החברה לצבור יותר מעשרה ימי חופשה במינוסץ האם הדבר חוקי למרות שיצאנו לחופשה מאולצת?
לפני כשלושה חודשים החברה שבא אני עובד הוציאה אותנו לחופשה מאולצת של 10 ימים כרגע אני נמצא במינוס של ימי חופשה בעקבות החופשה המאולצת. אני רוצה לצאת לחופשה של חמישה ימים כרגע והחברה אמרה לי שאין בעיה אבל יקוזזו לי ימי עבודה בתמורה כי אסור לפי נהלי החברה לצבור יותר מעשרה ימי חופשה במינוסץ האם הדבר חוקי למרות שיצאנו לחופשה מאולצת?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
אסור היה לחברה להכניס אותך למינוס. אבל מותר היה לה להוציא אותך לחופשה שתמצה את יתרת החופשה שנצברה לך. לכן אינך זכאי לחופשה כעת.
מותר למעסיק לקבוע את מועד החופשה של עובדיו.
מותר למעסיק לקבוע את מועד החופשה של עובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדת שעוזבת לאחר 5 שנים זכאית לפיצויי פיטורין? העובדת
אביבית
16/06/08
מתפטרת כי כבר נמאס לה לעבוד בתחום הזה והיא רוצה לעזוב. האם אני צריך לשלם לה פיצויים, מה החוק או בית המשפט אומרים על מקרה כזה. אני לא רוצה להימצא במצב שהיא תתבע אותי אם היא התפטרה ואני לא משלם לה פיצויים.
תשובה
שיר ורד
16/06/08
בנסיבות שציינת העובדת לא זכאית לפצויי פיטורים.
אם לא העברת הפרשות לקרן פנסיה יתכן שתיתבע על כך, (לפחות לגבי עבודתה מתחילת שנה זו). אם הפרשת על פי צו ההרחבה או על פי הסכם קיבוצי, עליך לשחרר את כספי הפצויים שהופרשו לקרן הפנסיה.
אם לא העברת הפרשות לקרן פנסיה יתכן שתיתבע על כך, (לפחות לגבי עבודתה מתחילת שנה זו). אם הפרשת על פי צו ההרחבה או על פי הסכם קיבוצי, עליך לשחרר את כספי הפצויים שהופרשו לקרן הפנסיה.
פיטורים – חופשת לידה
יעל
16/06/08
שלום רב,
אני אחרי חופשת לידה וכרגע בחופשה ללא תשלום ( הודעתי למעסיק על הארכה של חודשיים וחצי),
לאחר הודעתי קיבלתי מכתב סיום יחסי העבודה שיכנס לתוקף 90 יום לאחר חזרתי מהחל"ת (מבקשים שאחזור לחודשיים עבודה).
הנני מעוניינת לחתום אבטלה ורציתי לדעת מתי אני צריכה להתייצב בלישכה על מנת לא לאבד את זכויותיי, הבנתי שצריך 360 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, אם כך איך מתייחסים לחל"ד +לחל"ת? האם נספר ב-360 ימי עבודה? הרי הפיטורים שלי יכנסו לתוקף רק באוקטובר אז מה עלי לעשות עד אז? מישהו אמר לי שצריך להתייצב כבר עכשיו בלישכה אך לא מובן לי איך, עדיין לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
אשמח לתובנות בנושא בהקדם כדי לא לאבד את זכויותיי לאבטלה.
שאלה נוספת: אם אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד לחודשיים בלבד כפי שביקש האם אני מפסידה משהו מלבד את 60 הימים שהם אמורים לשלם לי? האם מותר לי לפעול כך?
המון תודה
יעל
אני אחרי חופשת לידה וכרגע בחופשה ללא תשלום ( הודעתי למעסיק על הארכה של חודשיים וחצי),
לאחר הודעתי קיבלתי מכתב סיום יחסי העבודה שיכנס לתוקף 90 יום לאחר חזרתי מהחל"ת (מבקשים שאחזור לחודשיים עבודה).
הנני מעוניינת לחתום אבטלה ורציתי לדעת מתי אני צריכה להתייצב בלישכה על מנת לא לאבד את זכויותיי, הבנתי שצריך 360 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, אם כך איך מתייחסים לחל"ד +לחל"ת? האם נספר ב-360 ימי עבודה? הרי הפיטורים שלי יכנסו לתוקף רק באוקטובר אז מה עלי לעשות עד אז? מישהו אמר לי שצריך להתייצב כבר עכשיו בלישכה אך לא מובן לי איך, עדיין לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
אשמח לתובנות בנושא בהקדם כדי לא לאבד את זכויותיי לאבטלה.
שאלה נוספת: אם אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד לחודשיים בלבד כפי שביקש האם אני מפסידה משהו מלבד את 60 הימים שהם אמורים לשלם לי? האם מותר לי לפעול כך?
המון תודה
יעל
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
בנוגע לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
אין לך זכות לא להתייצב לעבודה, ואם לא תתייצבי לעבודה תהיי בגדר מפרת משמעת ואת עלולה לסכן את פיצויי הפיטורים או חלקם, כמו גם את 2 חודשי השכר שלא תעבדי בו ואולי גם את דמי ההודעה המוקדמת, אם כי בעניין זה ייתכן שניתן לומר שהמעסיק כבר הודיע על ויתור על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון דמי ההודעה המוקדמת, ולכן ייתכן שלזה את כן זכאית.
אין לך זכות לא להתייצב לעבודה, ואם לא תתייצבי לעבודה תהיי בגדר מפרת משמעת ואת עלולה לסכן את פיצויי הפיטורים או חלקם, כמו גם את 2 חודשי השכר שלא תעבדי בו ואולי גם את דמי ההודעה המוקדמת, אם כי בעניין זה ייתכן שניתן לומר שהמעסיק כבר הודיע על ויתור על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון דמי ההודעה המוקדמת, ולכן ייתכן שלזה את כן זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
16/06/08
1. כמו כל יולדת את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים, לכן את זכאית להודיע למעסיק על התפטרותך (ולא על כך שאין בכוונתך לחזור לעבודה לחודשיים בלבד). במקרה של התפטרות לא תהיי זכאית לדמי אבטלה ב 90 הימים הראשונים לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
2. במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מתום יחסי עובד מעביד+ תקופת חלף הודעה מראש.
3. אם לא תתפטרי את יכולה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, לא מזמן יצא פסק דין שהחזרת העובדת לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק, ללא מאמץ כנה להמשיך את העסקתה מהווה הפרה של החוק ומזכה את העובדת בפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.כמובן, שאם ישנן נסיבות מיוחדות (למשל היו עלייך חוות דעת שליליות כבר בתקופת ההריון ורק בגלל ההריון נדחו הפיטורים) סביר שהתביעה לא תתקבל.
2. במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מתום יחסי עובד מעביד+ תקופת חלף הודעה מראש.
3. אם לא תתפטרי את יכולה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, לא מזמן יצא פסק דין שהחזרת העובדת לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק, ללא מאמץ כנה להמשיך את העסקתה מהווה הפרה של החוק ומזכה את העובדת בפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.כמובן, שאם ישנן נסיבות מיוחדות (למשל היו עלייך חוות דעת שליליות כבר בתקופת ההריון ורק בגלל ההריון נדחו הפיטורים) סביר שהתביעה לא תתקבל.
התפטרות בדין מפוטר בעקבות …..
עמית
16/06/08
שלום
המעסיק שלי פרסם מודעה למשרה שלי-ומאז כמובן המוטיבציה שלי ירדה ואני נמצא בחוסר ודאות
בינתיים לאחר כחודש מאז הפרסום הוא לא קלט מחליף
הוא כמובן לא פיטר אותי ואומר שלא יעדכן אותי לגבי המצב העדכני
אני עובד בכיר
שאלותיי
1.האם עצם פרסום המודעה הוא עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר
או רק אם הוא קולט מישהוא למשרתי
2.האם אם הוא קולט מישהוא למשרתי ולא מפטר אותי אז כן אפשר להפעיל את הזכות של מתפטר בדין מפוטר
3.האם אם אני מגיש המכתב התפטרות בדין מפוטר הוא יוכל לטעון:
" אני לא קלטתי אף אחד ואני מפסיק לנסות לקלוט"
ואז המכתב שלי לא יכול להכנס לתוקף?
בקיצור אם הוא חוזר בו האם עדיין יש לי קייס
יש לציין שהתפוקה שלי ירדה ולא נעים להיות פה כבר
אני חושב שהוא רוצה שאתפטר מיוזמתי ללא פיצויים
בתודה מראש
המעסיק שלי פרסם מודעה למשרה שלי-ומאז כמובן המוטיבציה שלי ירדה ואני נמצא בחוסר ודאות
בינתיים לאחר כחודש מאז הפרסום הוא לא קלט מחליף
הוא כמובן לא פיטר אותי ואומר שלא יעדכן אותי לגבי המצב העדכני
אני עובד בכיר
שאלותיי
1.האם עצם פרסום המודעה הוא עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר
או רק אם הוא קולט מישהוא למשרתי
2.האם אם הוא קולט מישהוא למשרתי ולא מפטר אותי אז כן אפשר להפעיל את הזכות של מתפטר בדין מפוטר
3.האם אם אני מגיש המכתב התפטרות בדין מפוטר הוא יוכל לטעון:
" אני לא קלטתי אף אחד ואני מפסיק לנסות לקלוט"
ואז המכתב שלי לא יכול להכנס לתוקף?
בקיצור אם הוא חוזר בו האם עדיין יש לי קייס
יש לציין שהתפוקה שלי ירדה ולא נעים להיות פה כבר
אני חושב שהוא רוצה שאתפטר מיוזמתי ללא פיצויים
בתודה מראש
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
נראה שניתן לראות במצבך נסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד ואולי אף פגיעה במעמדך. זוהי עוד עילה שבה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (לצד הרעהמוחשי בתנאי העבודה). עליך להודיע למעסיק בכתב שבפרסום המודעה הוא פגע במעמדך ויצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד , לדרוש שיבטל את המהלך לגיוס עובד לתפקידך או שיבהיר לך את מעמדך. עליך להודיע שאם לא יתקן את מעשיו תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולקצוב לו פרק זמן לתקן את מעשיו. עליך להודיע כי אם בתום הזמן המוקצב לא יתוקן המעוות תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתפעל כך תוכל להתפטר בזכאות.
וקח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
וקח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
16/06/08
במסגרת משפט לקבלת הפצויים עשוי המעסיק לטעון שפרסום המודעה לא נעשה כדי לקלוט עובד אחר במקומך אלא כדי להגדיל תפוקות ולהוסיף עובד בתפקיד דומה/משלים לשלך. יהיה קשה מאוד להוכיח עניינית שטענה זו לא נכונה. לכן במכתב ההתראה (שאתה מחויב בו בכל מקרה על פי הפסיקה), יש לציין במפורש שאתה דורש שיבהיר לך את מעמדך ויפרט את כונותיו לגביך. לכן עילת התביעה לא תהיה על עצם פרסום המודעה למחליף, אלא על המצב שנוצר כאשר המעסיק רמז במעשיו על האפשרות של העברתך מתפקידך, בלי שפרט לפניך את תוכניותיו לעתיד לגביך ובכך יצר מצב שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד.
אם המעסיק יציין שאין בכוונתו לפגוע בתפקידך או בשכרך , אזי גם אם ימשכו מאמצי הקליטה לא תהיה לך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים.
אם לאחר מכן, המעסיק לא יעמוד בהבטחותיו, תקום לך עילה לקבלת פיצוי על התנהגות שלא בתום לב.הבעיה היא שבדרך כלל, בתביעה כזו יש להוכיח נזק, ובדרך כלל לא יגרם לך נזק מכך, (למעט אם כתוצאה מהחלטת להשאר אצלו תפסיד עבודה במקום אחר שלא תהיה זמינה במועד שבו יפר את התחיבותו ותצליח להוכיח זאת, הוכחה טובה תהיה טיוטת חוזה או מכתב הצעת עבודה ממקום אחר).
אם המעסיק יציין שאין בכוונתו לפגוע בתפקידך או בשכרך , אזי גם אם ימשכו מאמצי הקליטה לא תהיה לך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים.
אם לאחר מכן, המעסיק לא יעמוד בהבטחותיו, תקום לך עילה לקבלת פיצוי על התנהגות שלא בתום לב.הבעיה היא שבדרך כלל, בתביעה כזו יש להוכיח נזק, ובדרך כלל לא יגרם לך נזק מכך, (למעט אם כתוצאה מהחלטת להשאר אצלו תפסיד עבודה במקום אחר שלא תהיה זמינה במועד שבו יפר את התחיבותו ותצליח להוכיח זאת, הוכחה טובה תהיה טיוטת חוזה או מכתב הצעת עבודה ממקום אחר).
פיצויי פיטורין,פרישה מוקדמת מסיבה רפואית
רות
16/06/08
אני מתנצלת מראש,הנני בסערת רגשות איומה.
אני בת 55.
יוצאת לפרישה מוקדמת מסיבות רפואיות בסוף אוגוסט ש.ז.
30 שנות וותק במקום ממשלתי.
ועדה רפואית קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
הפנסייה הראשונה שלי צריכה להיות בספטמבר ש.ז.
השאלה היא
איך יחשבו לי את אחוזי הפנסייה בהתחשב בזה שאיני מסוגלת לעבוד?
האם זה 60 אחוז או 67.5 אחוז?
מה גובה מענק הפרישה אותו אקבל?
והאם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
רות
אני בת 55.
יוצאת לפרישה מוקדמת מסיבות רפואיות בסוף אוגוסט ש.ז.
30 שנות וותק במקום ממשלתי.
ועדה רפואית קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
הפנסייה הראשונה שלי צריכה להיות בספטמבר ש.ז.
השאלה היא
איך יחשבו לי את אחוזי הפנסייה בהתחשב בזה שאיני מסוגלת לעבוד?
האם זה 60 אחוז או 67.5 אחוז?
מה גובה מענק הפרישה אותו אקבל?
והאם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
רות
תשובה חלקית
שיר ורד
16/06/08
1. מקבל פנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים (התשלומים הללו חלופיים).
2. שאלה הבהרה, מי אמור לשלם את הפנסיה התקציבית, האם מנהל הגמלאות של משרד האוצר או גוף אחר?
2. שאלה הבהרה, מי אמור לשלם את הפנסיה התקציבית, האם מנהל הגמלאות של משרד האוצר או גוף אחר?
סיום עבודה- גמר חשבון
נילי
16/06/08
עבדתי במקום עבודה שלפי דעתי לא שילם לי את השכר ע"פ הנחתם בחוזה וע"פ חוק ולכן אני רוצה לשאול מס' שאלות-
בחוזה נרשם ששכר העבודה יהיה 4000 ש"ח ברוטו עבור 100% משרה שהן 42 שעות שבועיות- כאשר בפועל נדרשתי לעבוד אותם ובנוסף להיות בכוננות פעמיים בחודש (כאשר בפועל לא הייתי בעבודה) ובתשלום קיבלתי 3710 "ח שכר משולב ו-289 כוננות - האם הדבר חוקי?
בנוסף הייתי חולה שבועיים והבאתי אישור מחלה לא רציף כלומר שני אישורים על ימים א-ה האם בגלל זה הם יכולים לחשב את השבוע השני מהתחלה ולא כהמשך לאישור הקודם?
בנוסף בגמר החשבון הם טענו כי לא חויבתי בארוחות במשך כל תקופת העסקה ואני חייבת להם 500 ש"ח כאשר בחוזה לא צויין כי עליי לשלם על הארוחות ואף לא נאמר לי בע"פ האם הם יכולים לדרוש כסף בגין הארוחות?
ושאלה אחרונה האם אני זכאית לדרוש דו"ח נוכחות חודשי שלי מהמעסיק?
אשמח אם אוכל לקבל תשובה בהקדם הם דורשים ממני לשלם כסף
בחוזה נרשם ששכר העבודה יהיה 4000 ש"ח ברוטו עבור 100% משרה שהן 42 שעות שבועיות- כאשר בפועל נדרשתי לעבוד אותם ובנוסף להיות בכוננות פעמיים בחודש (כאשר בפועל לא הייתי בעבודה) ובתשלום קיבלתי 3710 "ח שכר משולב ו-289 כוננות - האם הדבר חוקי?
בנוסף הייתי חולה שבועיים והבאתי אישור מחלה לא רציף כלומר שני אישורים על ימים א-ה האם בגלל זה הם יכולים לחשב את השבוע השני מהתחלה ולא כהמשך לאישור הקודם?
בנוסף בגמר החשבון הם טענו כי לא חויבתי בארוחות במשך כל תקופת העסקה ואני חייבת להם 500 ש"ח כאשר בחוזה לא צויין כי עליי לשלם על הארוחות ואף לא נאמר לי בע"פ האם הם יכולים לדרוש כסף בגין הארוחות?
ושאלה אחרונה האם אני זכאית לדרוש דו"ח נוכחות חודשי שלי מהמעסיק?
אשמח אם אוכל לקבל תשובה בהקדם הם דורשים ממני לשלם כסף
תגובה
שיר ורד
16/06/08
1. לגבי הכוננות, המקרה גבולי לפי החוק את חייבת ב 43 שעות עבודה לצורך משרה מלאהולכן ניתן לטעון ששתי הכוננויות החודשיות משלימות את שעות העבודה למשרה מלאה. יש לבדוק היטב את ניסוח החוזה המדויק, כדי לדעת האם יש עילה לבתיעה.
2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה.
3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).
2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה.
3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).
שעות נוספות שבועיות
amia
16/06/08
שלום,
אחרי כמה שעות עבודה שבועיות יש לשלם תוספת שעות נוספות? למיטב ידיעתי יש הבדל בין שבוע עבודה בן חמישה ימים ושישה ימים, מה ההבדל?
תודה
אחרי כמה שעות עבודה שבועיות יש לשלם תוספת שעות נוספות? למיטב ידיעתי יש הבדל בין שבוע עבודה בן חמישה ימים ושישה ימים, מה ההבדל?
תודה
שבוע עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
לאחר 43 שעות. אין הבדל בין השבוע הארוך לקצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א
15/06/08
אני עובדת כמורה בבית ספר פרטי במשך כמה שנים. בשנתיים האחרונות צימצמתי את ימי העבודה שלי באישור ובהסכמת ההנהלה. . כעת אני נדרשת (בשנת הלימודים הבאה) ,לעבוד משרה מלאה ולא לא אוכל להמשיך בעבודתי. האם לבקש מהמעביד מכתב פיטורין או להודיע שאני מתפטרת עקב הרעת התנאים?האם העובדה שבכל שנת לימודים נחתם חוזה חדש משמעו שאינני זכאית לפיצויי פיטורין?
מכתב פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
את זכאית לפיצויי פיטורין. רצוי שתקבלי מכתב פיטורין. באם לא תקבלי את יכולה להתפטר בדין מפוטר בגין שינוי תנאי העבודה באופן חד צדדי, מבחינתך, הרעת תנאי עבודה. חידוש חוזה העבודה באופן שנתי לא מבטל את זכאותך לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
16/06/08
1. אם בכל שנה ישנה הפסקה ביחסי עובד מעביד של יותר מ 3 חודשים , כנהוג במכללות, יש ספק לגבי הזכאות לפצויי פיטורים. אם קיימת זכאות היא רק אם תשכנעי את בית הדין לעבודה שיש להתיחס לעבודה זו כאל עבודה עונתית.
2. אם בכל שנה נחתם חוזה לתקופה של שנה ומופיע בו תאריך גמר החוזה וסיום יחסי עובד מעביד, ולא הוצע לך להמשיך את עבודתך באותם תנאים כפי שהופיעו בחוזה עד 3 חודשים לפני תום החוזה, זכותך לראות עצמך כמפוטרת ואת לא חייבת בכלל להתפטר.
3. במידה ובחוזה האחרון שלך הוגדר היקף משרה מלאה, אך אושר לך בפועל לקבל חל"ת על חלק מהשעות ,גם אם זה מופיע בחוזה, וגם אם לא, יש ספק רב האם תוכלי להתפטר בטענה של הרעת תנאים.
2. אם בכל שנה נחתם חוזה לתקופה של שנה ומופיע בו תאריך גמר החוזה וסיום יחסי עובד מעביד, ולא הוצע לך להמשיך את עבודתך באותם תנאים כפי שהופיעו בחוזה עד 3 חודשים לפני תום החוזה, זכותך לראות עצמך כמפוטרת ואת לא חייבת בכלל להתפטר.
3. במידה ובחוזה האחרון שלך הוגדר היקף משרה מלאה, אך אושר לך בפועל לקבל חל"ת על חלק מהשעות ,גם אם זה מופיע בחוזה, וגם אם לא, יש ספק רב האם תוכלי להתפטר בטענה של הרעת תנאים.
שילוב הודעה מוקדמת עם פדיון חופשה שנתית
ליה
15/06/08
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר אותי אך ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה מראש ? אנא הפנו אותי לחוק ו/או פסק דין הרלוונטי . תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
חוק הודעה מוקדמת קובע מפרשות, כי מעביד שלא ביקש להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ישלם חלף הודעה מוקדמת באותו סכום בדיוק. ימי החופשה לא קשורים ובגינם יש לשלם פדיון מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
