פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן השתלמות
ימית חזיזה
08/07/08
אני עובדת במקום עבודה קבוע מזה 8 שנים,עפ"י הסכם עבודה שהיה נהוג בזמנו היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות לאחר שנת עבודה אחת אך בפועל פתחו לי את הקרן רק לאחר 3 שנים.אני עדיין עובדת בחברה ופניתי למחק' שכר שיטפלו בנושא שכרגע נמצא בבדיקה(אך היא לוקחת המון זמן),ברצוני לדעת מה נהוג לעשות במקרים כאלו,והאם אני אאבד את הזכות לתבוע אותם בעקבות חוק ההתיישנות בתום 7 שנים? אשמח לתשובה בהקדם,תודה רבה,ימית
השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
קרן השתלמות חל עליה תקופת התיישנות של 7 שנים כמו כל תביעה אזרחית. לאחר תקופה זו לא תוכלי לתבוע יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרפורמה בחינוך – אופק חדש
חזי
08/07/08
האם ניתן להכריח מורה להצטרף לרפורמה הפוגעת בזכויותיו הקודמות, שהרי הסכם בין מעסיק לעובד מוביל בד"כ לשיפור בתנאי העבודה?
רפורמה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
במסגרת רפורמה יכול למעסיק לפגוע בזכויות עובדיו. לרוב רפורמות מתבצעות בתיאום ובהסכמת וועד העובדים וזאת על מנת שהמעסיק יוכל להמשיך ולפעול. כנגד מהליכי המעסיק יכול עובד ספציפי להגיש צו מניעה ככל שהוא נפגע מפעולות הרפורמה שלא באופן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לשעות נוספות – עובד זר
אור כהן
08/07/08
הגשתי תביעה בשם לקוחה שלי שהיא עובדת זרה. עבור השעות הנוספות תבעתי שכר מינימום + 30% בהתאם לפסיקה בבית הדין לעבודה. האם הייתי צריכה לתבוע לחלופין שכר מינימום בלבד, למקרה שביה"ד יקבע כי לא מגיע ה=30% הנוספים?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
עניין השעות הנוספות של עובדים זרים נמצא כיום במחלוקת בפסיקה. באם הגשת תביעה על שכר עבודה בנוסף לשעות נוספות בסך של 30 אחוזים, אז באם יוחלט שלא מגיע שעות נוספות (לא הוכח, חל חוק שעות עבודה ומנוחה וכו') תוכל לטעון שהתביעה כוללת תביעה לשכר מינימום ולדרוש, כי טענה זו תתקבל. בכל מקרה רצוי לחלק את עילות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה:
עובד זר
עובד זר
הודעה מוקדמת עובד זר סיעודי
משה
08/07/08
יש אצלי עובז זר סעודי עם רשיון כמובן במשך ארבעה חודשים .
אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ?
תודה
אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ?
תודה
פיטורי עובד
שיר ורד
08/07/08
אם לא נקבע אחרת בהסכם - 4 ימים.
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה:
עובד זר
עובד זר
קיזוז שעות
פיבי
08/07/08
יש לי שאלה הבוס שלי החליט שהעסק בקשיים והוא רוצה להבריא את העסק ולכן הוא החליט על קיזוז שעת עבודה ז"א שנעבוד 5 שעות וישולם לנו רק 4 שעות האם זה חוקי האם זה אפשרי
לא חוקי
שיר ורד
08/07/08
אך מותר לעובד להודיע לעובדים ששכרם יופחת ב 25% ובתנאי שלא יהיה נמוך משכר המינימום, לעובדים זכות להתנגד גם למקרה זה, אך המעסיק רשאי יהיה לפטר ולשלם פצויים לכל עבוד שיתנגד לכך.
הריון-במקום עבודה חדש
בר
08/07/08
שלום רב,רציתי לדעת ממתי אני יכולה להודיע במקום עבודה חדש שאני בהריון מבלי שהמעסיק יוכל לפטר אותי בשל כך אודה על תשובה בהקדם
הועדה על הריון
שיר ורד
08/07/08
לעובדת מותר להודיע על ההריון בכל עת.
מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון.
אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות.
כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון.
אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות.
כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
חופשה שנתית לעובד!
לואיזה
08/07/08
שלום,
שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש.
אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק.
אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא,
לואיזה
נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי?
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש.
אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק.
אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא,
לואיזה
נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי?
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
חופשה שנתית
שיר ורד
08/07/08
אביל מקבל חופשה שנתית גדולה יותר מהמגיע לו על פי חוק.
המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו .
חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש.
על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם.
העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום.
אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו .
חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש.
על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם.
העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום.
אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
משכורת
דינה
08/07/08
הייתי מעונינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד שעובד 9 שעות ביום.
וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה.
תודה
וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה.
תודה
45 שקות
שיר ורד
08/07/08
חצי שעה צריכה להיות רצופה, אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הארוכה, זמן ההפסקה על חשבון העובד
החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הני
08/07/08
שלום רב,
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"
קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,
אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....
האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?
תודה
הני
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"
קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,
אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....
האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?
תודה
הני
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
סעיף 14 מאפשר למעסיק לשלם לקרן פיצויים במקום לשלם לעובד ישירות בסוף התקופה. יראו את הכספים בקרן פיצויים כסכום הפיצויים שהמעסיק חייב. גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים יראו בקרן הפיצויים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם בגין הפיצויים. באם אין סעיף 14 אז יש להשלים את קרן הפיצויים בכל מקרה לתשלום המלא של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המהלך כנראה בלתי חוקי
שיר ורד
08/07/08
אם תסתכלי היטב בנוסח הנספח לפי סעיף 14 המופיע בהתר הכללי, תראי שכתוב בו שיש לחתום עליו תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות של כספי הפצויים.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי:
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין
הלנת שכר
קרין
08/07/08
שלום,
עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות.
עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות.
עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
תביעת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
את צריכה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שיר ורד
08/07/08
תרימי טלפון לחברה ובררי מדוע מעוכב שכרך, אם לא תקבל תשובה משביעת רצון תגישי תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין האזורי לעבודה
דמי הבראה
שלומי11111
08/07/08
שאלתי היא כזו אני מרוויח כ3600 שח לערך בחודש בעבודתי האם אני אמור לקבל דמי הבראה פעם בשנה ממעסיקי וכמה ?אשמח אם תענו
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
השאלה היא מה היקף המשרה שלך. באם אתה עובד 186 שעות בחודש (משרה מלאה) אתה זכאי בשנה ראשונה לעבודה לחמישה ימי הבראה בעלות של 331 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שיר ורד
08/07/08
אם אתה עובד מעל שנה, אז מגיעים לך דמי הבראה.
הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה.
פרטים בצו ההרחבה
הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה.
פרטים בצו ההרחבה
זמן המתנה לתאריך דיון ראשוני
מיכאל
08/07/08
האם המתנה של כשישה חודשים לתאריך דיון ראשוני בתיק דיני עבודה נגד חברת כוח אדם הגיוני,ואם לא מה ניתן לעשות
תודה מראש מיכאל
תודה מראש מיכאל
המתנה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
המתנה לדיון שישה חודשים זה לא הגיוני אבל פעמים רבות זו המציאות. קרי, לעתים יש להמתין לדיון קדם גם עשרה חודשים. בתי הדין עמוסים ומועדים נקבעים למועדים מאוחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פיטורין
אורית
08/07/08
צהרים טובים,
שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו:
1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי?
2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי
תודה רבה
שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו:
1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי?
2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי
תודה רבה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם הפסקת עבודתך לאחר חזרה לעבודה אינך זכאית לפיצויים. באם לא רשמת את שעות עבודתך יהיה קושי להוכיח את מספר שעות העבודה ביום וצריך יהיה להעיד עובדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב השכר
טלי
07/07/08
אני עובדת על עמלות כבר כ-5 שנים לפי חוזה עבודה מסודר. היום הודיע לי המעביד כי גנבתי ממנו ביודעין כסף בשנתיים האחרונות וזאת מכיוון שהאחוזים שניתנו לי היו גבוהים ממה שסוכם בחוזה. יש לציין, כי העמלות נשלחות לי כל חודש בדו"ח שאותו עורכת רו"ח של החברה וכן הדו"ח עובר למנהל שלי ולמנכ"ל החברה עוד לפני שנשלח אליי. לא היתה לי אפשרות לדעת כי נעשתה טעות ובטח שלא גנבתי ולא מגיע לי שיגידו לי דבר כזה. האם טעות שנעשה ע"י המעביד בחישוב השכר שלי יכולה להיחשב גניבה שלי, שלא היה לי מושג??
אודה לתגובתכם,
טלי
אודה לתגובתכם,
טלי
טעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
הטעות היא של המעסיק. בנסיבות אלו לא ניתן להאשים אותך בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות עבודה
ש.ב
07/07/08
אני עובד קבלן ,במישרד ממשלתי .לא כול הזמן יש עבודה ,לכן המעביד משלם לי שכר שונה ,כאשר אני עובד ,הוא כאשר אני בבית בכוננות .כאשר אני בבית בשעות עבודה ,אני מקבל פחות ,המעביד קורה לזה ,שעות כוננת למרות שאני נימצא בבית וממתין לקריה לעבודה ,אני לא יכול לעבוד בעבודה אחרת ,ולא לצאת ברדיוס מסוים מהבית ..כאשר אני בא לעבודה ,לא בשעות מתאימות ,המעביד מתחיל לשלם לי בשעה שאני בא (דוגמא כאשר אני בא לעבוד בשעה 12 ,תחילת העבודה בשעה 12 ,למרות שאני שהזמן יכול להישתנות ולא בשעה 8 תחילת יום עבודה )
שאלתי עם מותר למעביר לשלם לי כך . תודה מראש
שאלתי עם מותר למעביר לשלם לי כך . תודה מראש
כוננות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם העבודה מוגדרת כמשרה מלאה הוא צריך לשלם בגין משרה מלאה. באם העבודה מוגדרת כמשרה חלקית לפי שעות שאז הוא יכול להזמין אותך לפי חלקיות משרה מסויימת. בגין כוננויות באם אתה נדרש לשבת במקום ספציפי, להיות זמין למעסיק ולא לעשות דברים אחרים יש לשלם שכר שעתי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
רינת
07/07/08
שלואני עובדת במשרה מלאה 8.30-17 5 5 ימים המשכורת 4200 ברוטו זה יוצא 186 שעות בחודש השאלה היא למה זה 186 שעות לפי החישוב שלי זה יוצא 170 שעות ... איך הגיעו ל-186 ?
תודה רינת
תודה רינת
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
לא ברור אך את עושה חישוב. אומנם אני יכול להוסיף שבחודש יש יותר מ- 4 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש
אורנה
07/07/08
האים מותר למעביד לפדות ימי חופש ללא הסכמתי ומה עלי לעשות . אני עובדת לפי שעות ועמלות וברגע שלא הגעתי ליעד לא משולם לי נסיעות לפי מה שסוכם וכדי שהמשכרת תראה סבירה הוא פודה ימי חופש
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
לאחרונה ניתן פסק דין על ידי בית הדין הארצי ולפיו ניתן לשלם דמי חופשה אך ורק אם העובד יצא לחופשה בפועל. פדיון ימי חופשה ניתן לשלם אך בסוף תקופת עבודה. אשר על כן, באם לא יצאת לחופשה אין המעסיק יכול לשלם לך ימי חופשה או פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
נאוה
07/07/08
כמה ימים מגיעים אחרי 15 שנות עבודה ואיך נעשה החישוב הכספי.
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
ראה בצו ההרחבה
שיר ורד
08/07/08
שלום רב, יש תגובה נוספת לנושא שהעלאתי אתמול
פבל
07/07/08
אשמח לקבל התייחסות, הנושא מעניין ובינתיים התגובות שהתקבלו סותרות אחד את השני
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
צירפתי את החוק בקישור. ראה שם, כי חופשה מחושבת לפי רבע שנה חלקי 90 יום. עם זאת, בית הדין נוהג לחשב ימי חופשה לפי שווי של יום עבודה בפועל. ישנה פסיקה המחשבת את החופשה לפי יום עבודה בפועל. אומנם הפסיקה סותרת את החוק אומנם אני בטוח שלמרות שהחוק די ברור עדיין ניתן לפרשו בדרכים שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרעה על הפסקת עבודה
רינת
07/07/08
אני עובדת מזה שנה וקצת במקום עבודה פרטי על בסיס חוזה אישי,ברצוני לדעת כמה זמן אני אמורה לתת להם טרם עזיבתי...
לתשובתכם אודה...
רינת
לתשובתכם אודה...
רינת
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם את עובדת בשכר (תשלום לפי שעות או ימים) שאז את צריכה לתת 14 יום ועוד יום בגין כל חודשיים. באם את עובדת במשכורת חודשית קבועה שאז את צריכה לתת חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלב בנוגע לדמי הבראה במגזר הציבורי
דניאל י.
07/07/08
הנני עובד במשרה במגזר הציבורי החל מיום 31/07/07 והבנתי מחשב השכר כי אינני זכאי לתשלום דמי הבראה בגין השנה שעברה מאחר ובנקודת הזמן היחסית שנקבעה בחברה (חודש מרץ לצורך העניין), לא מלאה לי שנה בעבודה.
רציתי לדעת כיצד נקבע הותק לדמי ההבראה והאם שינוי נק' ההתייחסות המקובלת (חודש 07) הינה אפשרית? על פניו בסוף חודש זה ימלאו לי 12 חודשי עבודה והנני זכאי להבראה.
במידה וזה חשוב, אזי דמי ההבראה משולמים במקום עבודתי ביום 01/09/08 (משכורת אוגוסט).
אשמח לעזרתכם מאחר ואני נתקל במצב גבולי כזה לראשונה.
תודה,
דני
רציתי לדעת כיצד נקבע הותק לדמי ההבראה והאם שינוי נק' ההתייחסות המקובלת (חודש 07) הינה אפשרית? על פניו בסוף חודש זה ימלאו לי 12 חודשי עבודה והנני זכאי להבראה.
במידה וזה חשוב, אזי דמי ההבראה משולמים במקום עבודתי ביום 01/09/08 (משכורת אוגוסט).
אשמח לעזרתכם מאחר ואני נתקל במצב גבולי כזה לראשונה.
תודה,
דני
דמי הבראה
שיר ורד
07/07/08
החברה פועלת בניגוד לצו ההרחבה המחייב תשלום דמי הבראה. הצו קובע שעובד שמלאה שנה לעבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה במועד שבו משלם המעסיק את דמי ההבראה לכלל העובדים. הצו לא התיר למעסיק לקבוע נקודת ייחוס שונה ממועד התשלום.
תוספת יוקר
נאוה
07/07/08
במקום עבודתי שילמו החודש תוספת למשכורת של 16.5% לכל העובדים בהסכם קיבוצי. אני עובדת בחוזה אישי ולא שולמה לי תוספת זו.
האם לפי חוק מגיעה לי התוספת או שלא.
לתשובתכם בהקדם אודה מאוד.
יום טוב
האם לפי חוק מגיעה לי התוספת או שלא.
לתשובתכם בהקדם אודה מאוד.
יום טוב
תשובה
שיר ורד
07/07/08
לפי החוק לא ניתנה החודש תוספת יוקר.
התוספת היחדיה שניתנה החודש היא העלאת שכר המינימום.
אם בהסכם הקיבוצי לא נקבעו כללים לגבי עובדים בהסכם אישי, אזי שינויים בהסכם הקיבוצי לא חלים על עובדים בהסכם אישי.
התוספת היחדיה שניתנה החודש היא העלאת שכר המינימום.
אם בהסכם הקיבוצי לא נקבעו כללים לגבי עובדים בהסכם אישי, אזי שינויים בהסכם הקיבוצי לא חלים על עובדים בהסכם אישי.
ימי מחלה
רוני
07/07/08
שלום רב!
רציתי לדעת כמה שעות היעדרות מהעבודה נחשב ליום מחלה? כלומר, במידה ויצאתי ב 14:00/15:00 מהעבודה מכיוון שלא חשתי בטוב (אני עובדת עד 17:00 כל יום) האם זה נחשב ליום/חצי יום מחלה? (פרט שאולי חשוב- אני חתומה בחוזה על משרת אמון). תודה.
רציתי לדעת כמה שעות היעדרות מהעבודה נחשב ליום מחלה? כלומר, במידה ויצאתי ב 14:00/15:00 מהעבודה מכיוון שלא חשתי בטוב (אני עובדת עד 17:00 כל יום) האם זה נחשב ליום/חצי יום מחלה? (פרט שאולי חשוב- אני חתומה בחוזה על משרת אמון). תודה.
תשובה
שיר ורד
07/07/08
החוק הישראלי לא מכיר בחלקיות ימי מחלה.
לכן האפשרויות השונות העומדות בפני המעסיק הן:
לא להתיחס לכך כיום מחלה ולהפחית שכר בגין העדרות.
להפחית יום מחלה שלם ולשלם בהתאם לתעריף יום מחלה הנהוג במקום העבודה ובנוסף לשלם בגין שעות הנוכחות באותו יום.
לחשב צבירת וניצול ימי מחלה לפי שעות ולכן להפחית מהצבירה ולשלם בהתאם .
לכן האפשרויות השונות העומדות בפני המעסיק הן:
לא להתיחס לכך כיום מחלה ולהפחית שכר בגין העדרות.
להפחית יום מחלה שלם ולשלם בהתאם לתעריף יום מחלה הנהוג במקום העבודה ובנוסף לשלם בגין שעות הנוכחות באותו יום.
לחשב צבירת וניצול ימי מחלה לפי שעות ולכן להפחית מהצבירה ולשלם בהתאם .
תשלום פיצויים
מאיה
07/07/08
פוטרתי ממקום עבודה לפני כ- 5 חודשים , אני זכאית לפיצויים , עד היום טרם קיבלתי את הפיצויים , שלחתי את הטפסים בזמן , אך לטענתם (למרות שאני לא מאמינה) היו חסרות חתימות או חותמות . האם ניתן לתבוע אותם על הלנת שכר ?
ניתן לתבוע על הלנת פצויי פיטורים
שיר ורד
07/07/08
רצוי לברר לפני כן האם טענתם נכונה או לא.
התפטרות לצורך טיפול בילד ד ח ו ף !
אלה
07/07/08
שלום!
עבדתי במקום עבודה למעלה מ 3 שנים. לאחר 14 שבועות של חופשת לידה חזרתי לעבודה למשך חודשיים. עכשיו החלטתי שברצוני להתפטר לצורך הטיפול בילד
האם מגיעים לי דמי אבטלה או רק פיצויי פיטורין
מה עליי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה במידה ואכן מגיעים לי?
מה עליי לבקש מהמעסיק שלי?
אודה לתשובתכם, העינין דחוף ביותר!
עבדתי במקום עבודה למעלה מ 3 שנים. לאחר 14 שבועות של חופשת לידה חזרתי לעבודה למשך חודשיים. עכשיו החלטתי שברצוני להתפטר לצורך הטיפול בילד
האם מגיעים לי דמי אבטלה או רק פיצויי פיטורין
מה עליי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה במידה ואכן מגיעים לי?
מה עליי לבקש מהמעסיק שלי?
אודה לתשובתכם, העינין דחוף ביותר!
שאלות בנשוא דמי אבטלה נא להפנות לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
07/07/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
