פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה..
ליז
18/06/08
שלום,אני בהריון שבוע אחרון בחודש 8,עובדת במקום עבודה במשך שנתיים וחצי ברציפות, האם אני יכולה להודיע כעת למעסיק שאני מעונינת לצאת מעכשיו לחופשת לידה מוקדמת על חשבון חודש אחד מחופשת הלידה,זה יותר נוח לי כי אני גם ככה לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה.שאלתי היא האם אני מודיעה לו שאני יחזור אחרי חודשיים ולא אחרי 3 חוד' בגלל שלקחתי את החודש הזה ואז פתאום מודיעה לו על התפטרות כדי לגדל את הילד.זה אפשרי?זה יפגע בזכויותי?(כמו פיצויים כאילו והמעביד פיטר אותי ,או לגבי דמי אבטלה לאחר 3 חוד' מהלידה??) תודה מראש.
הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
זכותך להקדים את חופשת הלידה שלך בחודש. כמו כן, זכותך להפסיק את עבודתך למען טיפול בילדך אשר טרם מלאו לו תשעה חודשים בכפוף למתן הודעה במועד הרלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לי
18/06/08
שלום,
אם הועסקתי בחברה כעובדת זמנית וצברתי 12 ימי חופשה, כרגע הוארך חוזי בכשלושה חודשים אך אני רוצה להתפטר כי תנאי העסקתי לא משתפרים. האם ישולמו לי ימי החופשה האלו כשאעזוב. או שאם לא השתמשתי בהם אני מפסידה אותם.
תודה רבה
לי
אם הועסקתי בחברה כעובדת זמנית וצברתי 12 ימי חופשה, כרגע הוארך חוזי בכשלושה חודשים אך אני רוצה להתפטר כי תנאי העסקתי לא משתפרים. האם ישולמו לי ימי החופשה האלו כשאעזוב. או שאם לא השתמשתי בהם אני מפסידה אותם.
תודה רבה
לי
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
במועד הפסקת עבודה המעסיק מחוייב בפדיון של יתרת ימי החופשה. קרי, שווי הימים ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה ועוד
שיר ורד
18/06/08
על המעסיק לפדות את ימי החופשה שנצברו בעת סיום יחסי עובד מעביד.
נקודה חשובה נוספת, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לך סביר שאת עובדת מעל שנה, אם זה כך ואם הצעת ההארכה של חוזה העבודה ניתנה פחות משלושה חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, את רשאית לא לקבל אותה ולהחשב כמפוטרת ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
נקודה חשובה נוספת, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לך סביר שאת עובדת מעל שנה, אם זה כך ואם הצעת ההארכה של חוזה העבודה ניתנה פחות משלושה חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, את רשאית לא לקבל אותה ולהחשב כמפוטרת ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
פיצויי פיטורין
עדי
18/06/08
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין.
אם אדם עובד בארגון מסוים כ3.5 שנים כאשר 3 שנים עבד בתור מלצר (המקבל משכורת מינימום + טיפים אשר אינם מחושבים במשכורת אלה ניתנים במזומן)
ובחצי שנה האחרונה להעסקתו עבד בתפקיד בכיר יותר במשכורת גלובלית של 6000 ש"ח לערך
העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין אותם זכותו לקבל
אודה על תשובתכם
אם אדם עובד בארגון מסוים כ3.5 שנים כאשר 3 שנים עבד בתור מלצר (המקבל משכורת מינימום + טיפים אשר אינם מחושבים במשכורת אלה ניתנים במזומן)
ובחצי שנה האחרונה להעסקתו עבד בתפקיד בכיר יותר במשכורת גלובלית של 6000 ש"ח לערך
העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין אותם זכותו לקבל
אודה על תשובתכם
םצויי פיטורים
שיר ורד
18/06/08
יש לשלם פצויים לפי השכר האחרון.
טיפים שניתנו ישירות מהלקוחות ולא עברו דרך תלוש השכר בכל מקרה לא נחשבים לפצויים.
אם בחלק מהתקופת עבודתו הוא עבד במשרה חלקית יש לחשב את הפצויים בגין תקופה זו על פי חלקיות המשרה.
טיפים שניתנו ישירות מהלקוחות ולא עברו דרך תלוש השכר בכל מקרה לא נחשבים לפצויים.
אם בחלק מהתקופת עבודתו הוא עבד במשרה חלקית יש לחשב את הפצויים בגין תקופה זו על פי חלקיות המשרה.
חופשה כפויה
חגית
18/06/08
במידה והמעסיק מכריח את עובדיו לקחת יום חופש, בהתראה של יום קודם בלבד, ולעובד אין יתרת ימי חופשה שנצברו לזכותו, האם החוק מאפשר לו לקזז ממשכורתו בגין יום זה או לחילופין להגדיל את יתרת ימי החופשה השלילית שלו??
חופשה כפויה
שיר ורד
18/06/08
החוק לא מאפשר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה שתיצור יתרה שלילית. למרות זאת מעסיקים רבים עושים זאת.
אם העובד לא תובע את המעסיק מיד, יתכן שהדבר ייחשב לעובד כהסכמה לחופשה על חשבון צבירה עתידית ורק יתרה שלילית שתשאר בתום יחסי עובד מעביד תבוטל .
אם העובד לא תובע את המעסיק מיד, יתכן שהדבר ייחשב לעובד כהסכמה לחופשה על חשבון צבירה עתידית ורק יתרה שלילית שתשאר בתום יחסי עובד מעביד תבוטל .
עזרה בבקשה
עינת
18/06/08
שלום,
אני עבדתי במפעל כלשהו וקיבלתי משכורת חודשית בסך של 5300 ש"ח נטו. על גבי התלוש היה כתוב שכר יסוד בסך של 5534 נסיעות 200 ש"ח. כך זה היה מס' שנים. בתחילת 2008 ראיתי לפתע בתלוש המשכורת כי השכר היסוד שלי ירד ל3774 ש"ח והוספו שעות נוספות אבל המשכורת נשארה אותו דבר. האם הדבר חוקי? האם מדובר בהרעה בתנאים? דבר נוסף הוא שבכותרת של התלוש היה מופיע לי תמיד משרה "חודש לפי ימים" וכעת מופיע "משרה - לפי שעות", האם זה מקנה לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים?
ברצוני לתבוע את המעביד אשמח אם תפנו אותי לפסק דין שיכול לעזור לי בעניין
תודה לכם
אני עבדתי במפעל כלשהו וקיבלתי משכורת חודשית בסך של 5300 ש"ח נטו. על גבי התלוש היה כתוב שכר יסוד בסך של 5534 נסיעות 200 ש"ח. כך זה היה מס' שנים. בתחילת 2008 ראיתי לפתע בתלוש המשכורת כי השכר היסוד שלי ירד ל3774 ש"ח והוספו שעות נוספות אבל המשכורת נשארה אותו דבר. האם הדבר חוקי? האם מדובר בהרעה בתנאים? דבר נוסף הוא שבכותרת של התלוש היה מופיע לי תמיד משרה "חודש לפי ימים" וכעת מופיע "משרה - לפי שעות", האם זה מקנה לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים?
ברצוני לתבוע את המעביד אשמח אם תפנו אותי לפסק דין שיכול לעזור לי בעניין
תודה לכם
תגובה
שיר ורד
18/06/08
באם עבדת בעבר ו/או עובד כעת שעות נוספות (שלא שולם עליהם) וביכולתך להשיג רישום של שעות עבודתך, אני ממליץ לך להגיש מהר ככל האפשר תביעה לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתך (עד 7 שנים לאחור).
לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות.
התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי.
אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים. לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות.
התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי.
אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים. לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
שאלות
אסף
18/06/08
1. האם מעביד יכול לשנות את תנאיו של עובד כך שבתחילה עבד העובד במשרה גלובלית ולאחר מכן משרה לפי שעות אולם בסופו של יום קיבל את אותו שכר? כלומר זה רק שונה ע"ג התלוש. בנוסף האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא?
2. האם יכול מעביד לשנות שכר יסוד כך שבתחילה היה לדוגמא 5000 ולאחר מכן 3000 אולם הוסיפו לו בתלוש שעות נוספות כך שקיבל בסופו של יום את אותה המשכורת?
3. מה מעמדו של כתב ויתור שנחתם ע"י עובד בו הוא מודיע כי אין לו כל טענה ו/או דרישה מכל סוג שהוא? האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא
תודה רבה.
2. האם יכול מעביד לשנות שכר יסוד כך שבתחילה היה לדוגמא 5000 ולאחר מכן 3000 אולם הוסיפו לו בתלוש שעות נוספות כך שקיבל בסופו של יום את אותה המשכורת?
3. מה מעמדו של כתב ויתור שנחתם ע"י עובד בו הוא מודיע כי אין לו כל טענה ו/או דרישה מכל סוג שהוא? האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא
תודה רבה.
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
מעסיקים רבים מתחילים לשלם לעובדים שעות נוספות גלובלי בשכר. המשמעות היא הורדה בשכר הקובע למרות שבסך הכל השכר אותו דבר. הדבר נעשה על מנת למנוע תביעה עתידית. מעסיק יכול לעשות זאת בהסכמת העובד. כתב וויתור באם הוא מפורט ומוסבר לעובד יהיה מחייב. בית הדין יבחן גם את מידת הפגיעה שיש בכתב הוויתור בעובד ואת נסיבות חתימתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
טלי
18/06/08
בעלי עבר דום לב וכעת נמצא בטיפול נמרץ-יצא מכלל סכנה.
עבד קודם 5 שנים במקום מסודר.
מה עליי לעשות במקרה נורא שכזה מול המוסדות השונים?
מה מגיע לו לאחר תאונה שכזו )לא קרתה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה
מה מגיע לו עפ"י חוק
נא הסבר מפורט שכן אנו מבולבלים בשל המקרה הטראומטי הזה ואובדי עיצות..
עבד קודם 5 שנים במקום מסודר.
מה עליי לעשות במקרה נורא שכזה מול המוסדות השונים?
מה מגיע לו לאחר תאונה שכזו )לא קרתה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה
מה מגיע לו עפ"י חוק
נא הסבר מפורט שכן אנו מבולבלים בשל המקרה הטראומטי הזה ואובדי עיצות..
דום לב
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
צר לי, על המקרה שקרה. אתם יכולים לפנות למקום העבודה ולבקש פיצויי פיטורין (ככל שבכוונתו להפסיק את עבודתו). כמו כן, במידה וישנה פנסיה או ביטוח יש לבדוק את תנאיהם ומה מצבו של בעלך ויתכן שתוכלי לקבל תשלומים. כמו כן, יש לפנות לביטוח הלאומי באשר לתאונה בתביעה לנכות כללית. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
18/06/08
אני מציע לא להזדרז בשלב זה להתחיל עם תביעות כספיות כי מצבו עדיין לא התייצב והעתיד לא ידוע.
יש להודיע למעסיקו כי הוא חולה ומאושפז בבית חולים וישוב לעבודתו בעתיד בהתאם להנחיות הרופאים, זאת כדי שהמעסיק לא ימהר לפטרו וכל עוד איננו מפוטר ויש בידו אישורי מחלה , על המעסיק לשלם לו דמי מחלה על פי חוק בהתאם ליתרת ימי מחלה צבורים.
אישור רפואי הוא אמור לקבל מרופא המשפחה שלו לאחר שישוחרר מבית החולים, רופא המשפחה אמור לתת לו אישורי מחלה גם להמשך התקופה כאשר לאחר זמן מסוים שתלוי בהמלצות הצוות המטפל בבית חולים ותקופת שיקום במוסד מתאים אם נדרשת, הוא ישלח לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרו לעבוד , מספר שעות העבודה ביום וכו.
במידה והיה ארוע בעבודה בימים האחרונים שגרם לו ללחץ , כעסים עצבנות וכו יש לאסוף את מירב ההוכחות לקיומו של ארוע זה, כך שאם ירצה בכל זאת לתבוע את ביטוח לאומי על הארוע כעל תאונת עבודה יהיו לו מסמכים ראשוניים להוכחת התביעה (שלא צפויה להיות קלה).
יש להודיע למעסיקו כי הוא חולה ומאושפז בבית חולים וישוב לעבודתו בעתיד בהתאם להנחיות הרופאים, זאת כדי שהמעסיק לא ימהר לפטרו וכל עוד איננו מפוטר ויש בידו אישורי מחלה , על המעסיק לשלם לו דמי מחלה על פי חוק בהתאם ליתרת ימי מחלה צבורים.
אישור רפואי הוא אמור לקבל מרופא המשפחה שלו לאחר שישוחרר מבית החולים, רופא המשפחה אמור לתת לו אישורי מחלה גם להמשך התקופה כאשר לאחר זמן מסוים שתלוי בהמלצות הצוות המטפל בבית חולים ותקופת שיקום במוסד מתאים אם נדרשת, הוא ישלח לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרו לעבוד , מספר שעות העבודה ביום וכו.
במידה והיה ארוע בעבודה בימים האחרונים שגרם לו ללחץ , כעסים עצבנות וכו יש לאסוף את מירב ההוכחות לקיומו של ארוע זה, כך שאם ירצה בכל זאת לתבוע את ביטוח לאומי על הארוע כעל תאונת עבודה יהיו לו מסמכים ראשוניים להוכחת התביעה (שלא צפויה להיות קלה).
התפטרות בעקבות לימודים (ומעבר מקום מגורים)
טלי
18/06/08
שלום רב,
ברצוני לברר על הזכות לפיצויי פיטורין במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , בו אני עובדת כשלוש שנים, בעקבות התחלת לימודים באוניברסיטה (הסבה מקצועית). אגב, האונברסיטה מרוחקת מעל מאה קילומטרים ממקום מגורי ועבודתי כיום.
תודה רבה,
טלי
ברצוני לברר על הזכות לפיצויי פיטורין במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , בו אני עובדת כשלוש שנים, בעקבות התחלת לימודים באוניברסיטה (הסבה מקצועית). אגב, האונברסיטה מרוחקת מעל מאה קילומטרים ממקום מגורי ועבודתי כיום.
תודה רבה,
טלי
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לימודים באוניברסיטה הם לא סיבה להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין. אני ממליץ לפתוח את חוק פיצויי פיטורין והתקנות ולבדוק שם לגבי עילות ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה שזכור לי קיימת פסיקה או חקיקה
לוריה שמעון
18/06/08
ובה נאמר כי אין זה משנה אם העובד מתפטר או מפוטר בשני המקרים הוא זכאי לפיצויי פיטורין, לוריה שמעון.
באיזה ישוב את גרה ולאיזה ישוב תעברי לגור?
שיר ורד
18/06/08
בוקר טוב,
סיגלית
18/06/08
השאלה שלי נוגעת למרחב העבודה של עובד.
במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל החדש מביא עמו עובדים נוספים. בקומה שלנו אין מקום לעובדים נוספים לא מבחינת מקומות ישיבה ולא מבחינת מרחב חופשי.
בכוונתו למקם עמדת עבודה בדיוק מאחורי העמדה שלי, אך מאחר ואין שם מקום לעמדה נוספת ייוצרו אחד משני מצבים או שקצה השולחן יהיה צמוד לכסא שלי או שגב הכסא של העובד הנוסף יהיה צמוד לגב הכסא שלי.
האם יש מראה מקום או הגדרות בנושא מרחב העבודה של עובד? האם יש חוק שמגדיר את העניין?
תודה על תשומת הלב.
במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל החדש מביא עמו עובדים נוספים. בקומה שלנו אין מקום לעובדים נוספים לא מבחינת מקומות ישיבה ולא מבחינת מרחב חופשי.
בכוונתו למקם עמדת עבודה בדיוק מאחורי העמדה שלי, אך מאחר ואין שם מקום לעמדה נוספת ייוצרו אחד משני מצבים או שקצה השולחן יהיה צמוד לכסא שלי או שגב הכסא של העובד הנוסף יהיה צמוד לגב הכסא שלי.
האם יש מראה מקום או הגדרות בנושא מרחב העבודה של עובד? האם יש חוק שמגדיר את העניין?
תודה על תשומת הלב.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לא ידוע לי על הגדרה של מרחב עבודה וזה דבר סוביקטיבי. צמצום המרחב שבאופן בלתי סביר מהווה הרעת תנאי עבודה. סבירות תיבדק בהתאם לנסיבות העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדלפה זדונית ממקום העבודה שהובילה לתביעת דיבה
יריב
18/06/08
שלום רב,
הנני עובד ברשות מקומית גדולה.
מתחילת עבודתי היתה התרשלות מצד המעסיק בעניין ההפרשות הפנסיוניות שלי.
לאחר ישיבות רבות בעניין, נתקיימה ישיבה אצל סמנכ"ל ברשות המקומית ומישיבה זו הודלפו דברי שקר כאילו הוצאתי דיבתו של סוכן הביטוח שטיפל בפנסיה (מה שלא היה ולא נברא).
לאחרונה הגיש נגדי אותו סוכן, תביעה על לשון הרע וציין את שמותיהם של המדליפים- עובדים בכירים ברשות.
שאלותיי:
האם הפר המעסיק את חובת הזהירות בכך שנציגיו הדליפו אינפורמציה שקרית מתוך אותה ישיבה בענייני?
האם יש מקום להגשת תלונה במשטרה?
האם עליי לתבוע את המעסיק?, המדליפים? שניהם גם יחד? ולגלגל עליהם את תביעת הסוכן?
באיזה בית דין עליי לתבוע אותם? (עבודה?, שלום?).
האם עליי לשכור שרותיו של עו"ד בדיני נזיקין או עו"ד בדיני עבודה?
תודה מראש לתשובתכם.
הנני עובד ברשות מקומית גדולה.
מתחילת עבודתי היתה התרשלות מצד המעסיק בעניין ההפרשות הפנסיוניות שלי.
לאחר ישיבות רבות בעניין, נתקיימה ישיבה אצל סמנכ"ל ברשות המקומית ומישיבה זו הודלפו דברי שקר כאילו הוצאתי דיבתו של סוכן הביטוח שטיפל בפנסיה (מה שלא היה ולא נברא).
לאחרונה הגיש נגדי אותו סוכן, תביעה על לשון הרע וציין את שמותיהם של המדליפים- עובדים בכירים ברשות.
שאלותיי:
האם הפר המעסיק את חובת הזהירות בכך שנציגיו הדליפו אינפורמציה שקרית מתוך אותה ישיבה בענייני?
האם יש מקום להגשת תלונה במשטרה?
האם עליי לתבוע את המעסיק?, המדליפים? שניהם גם יחד? ולגלגל עליהם את תביעת הסוכן?
באיזה בית דין עליי לתבוע אותם? (עבודה?, שלום?).
האם עליי לשכור שרותיו של עו"ד בדיני נזיקין או עו"ד בדיני עבודה?
תודה מראש לתשובתכם.
לשון הרע
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
אנני מוצא עילה כנגד המעסיק אלא אם יוכח שיש מחוייבות לשמור על סודיות באשר לדיונים וגם אז לא ברור מה השליטה שיש לו על עובדיו. אני ממליץ לפנות לעו"ד העוסק בלשון הרע על מנת שינהל את ההגנה בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
שני
18/06/08
שלום רב,
ברצוני לבדוק אם יש חוק הטוען כי אסור לעובדת שעובדת בחברה לכ"א לעבוד אחרי תקופה של שנתיים בחברה מתחרה אחרת. יש לציין כי אני חתומה שלא לעבוד 12 חודשים מיום שאני עוזבת. מה החוק לגבי נושא זה?
תודה
ברצוני לבדוק אם יש חוק הטוען כי אסור לעובדת שעובדת בחברה לכ"א לעבוד אחרי תקופה של שנתיים בחברה מתחרה אחרת. יש לציין כי אני חתומה שלא לעבוד 12 חודשים מיום שאני עוזבת. מה החוק לגבי נושא זה?
תודה
הגבלת העיסוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
על מנת להגביל עיסוק של עובד צריך לתת טעמים מסחריים ברורים. ההגבלה חייבת גם להיות מידתית. בגדול הגבלה לעבוד בכל חברת כח אדם מתחרה לטעמי לא תעבור בבית הדין והסעיף ימחק. קרי, כנראה שלא ניתן יהיה למנוע את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברורים לגבי תנאי השכר שלי
רועי
18/06/08
שלום
רציתי לברר מספר דברים בנוגע לתנאי התעסוקה שלי
1. האם מעסיק יכול לכלול את הוצאות הנסיעה שמגיע לי על פי חוק כחלק משכר הברוטו (מופיע בחוזה העבודה)?,
2. לא מצויין בתלוש השכר מספר ימי החופש שמגיעים לי האם זה חוקי?
3. השאלה הבאה היא בנוגע לחוק הפנסיה האם זה שיש לי ביטוח מנהלים מבטל את זכאותי לפנסיה?
4. השכר שלי מפוצל לשכר בסיס + שעות נוספות גלובליות, איך זה משפיע במקרה של פיטורים האם השעות הנוספות הגלובליות נחשבות כחלק מהברוטו לצורך חישוב דמי אבטלה למשל?
ושאלה נוספת בקשר לאותו נושא
אני עובד בחברה מספר שנים בשנים הראשונות השכר לא הופיע כמפוצל ורק בשנה האחרונה החל הפיצול האם זה חוקי?
האם זו הרעה בתנאים?
יש לציין כי הדבר נעשה ללא הסכמתי וללא ידיעתי ראיתי את הפיצול בתלוש השכר בלי שום התרעה מראש או שיחה מקדימה
אשמח אם תוכלו לעזור תודה מראש
רציתי לברר מספר דברים בנוגע לתנאי התעסוקה שלי
1. האם מעסיק יכול לכלול את הוצאות הנסיעה שמגיע לי על פי חוק כחלק משכר הברוטו (מופיע בחוזה העבודה)?,
2. לא מצויין בתלוש השכר מספר ימי החופש שמגיעים לי האם זה חוקי?
3. השאלה הבאה היא בנוגע לחוק הפנסיה האם זה שיש לי ביטוח מנהלים מבטל את זכאותי לפנסיה?
4. השכר שלי מפוצל לשכר בסיס + שעות נוספות גלובליות, איך זה משפיע במקרה של פיטורים האם השעות הנוספות הגלובליות נחשבות כחלק מהברוטו לצורך חישוב דמי אבטלה למשל?
ושאלה נוספת בקשר לאותו נושא
אני עובד בחברה מספר שנים בשנים הראשונות השכר לא הופיע כמפוצל ורק בשנה האחרונה החל הפיצול האם זה חוקי?
האם זו הרעה בתנאים?
יש לציין כי הדבר נעשה ללא הסכמתי וללא ידיעתי ראיתי את הפיצול בתלוש השכר בלי שום התרעה מראש או שיחה מקדימה
אשמח אם תוכלו לעזור תודה מראש
תנאי שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
הוצאות נסיעה צריך לפרט בתלוש והם משולמים בברוטו תוך גילומם על ידי המעסיק. ניתן לכלול אותם בשכר באם הדבר כתוב מפורשות בחוזה העבודה וברור כמה מקבלים. ביטוח מנהלים כולל גם את הפנסיה. שעות גלובליות יכולות לפגוע בזכויותיך המעסיק עושה זאת על מנת להימנע מתביעה עתידית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת עיסוק מעבר לשעות העבודה
ציקי
18/06/08
האם מעביד רשאי להגביל את עיסוקיו של עובדו בשעות שאינן שעות העבודה, גם אם אינן קשורות כלל לעיסוקו אצל המעביד?
הגבלת עיסוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
בדברים הקשורים ליחסי העבודה כגון עבודה נוספת ו/או תחרות עם המעסיק ו/או שימוש בידע של המעסיק ניתן להגביל את העובד בין השאר בהתאם לעיקרון תום הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת עיסוק
שיר ורד
18/06/08
המעסיק רשאי להגביל עובד המועסק במשרה מלאה מלעבוד במקומות נוספים.
האיסור חייב להיות בהסכמת העובד, קרי במסגרת חוזה עבודה,נהלי מעסיק שהובהרו לעובד באת קבלתו לעבודה או התחיבות אחרת שנתן העובד במועד מאוחר יותר.
האיסור חייב להיות בהסכמת העובד, קרי במסגרת חוזה עבודה,נהלי מעסיק שהובהרו לעובד באת קבלתו לעבודה או התחיבות אחרת שנתן העובד במועד מאוחר יותר.
לקיחת רכב – הרעת תנאים ?
ניר
17/06/08
אני עובד בחברה כ-10 שנים בתפקיד מנהל פרויקטים שכרוך גם בעבודה מחוץ למשרד ויש לי רכב צמוד כ-9 וחצי שנים. לאחרונה הורעו יחסי עבודה בחברה לאור שינוי ארגוני. האם קיימת אפשרות שהמנכ"ל יורה לי להחזיר את הרכב שברשותי ויתן לי הוראה לעסוק במשימות בתוך החברה ולקיחת הרכב לא תחשב כהרעת תנאים ?
רכב צמוד
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
באם הרכב היה לשימוש העבודה בלבד ולא לשימוש פרטי. ובאם עבודתך החדשה לא דורשת שימוש ברכב אז לטעמי לא ניתן לראות בכך הרעת תנאים אלא בכפוף להצגת סיבה מדוע זה באמת הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
18/06/08
יש לבדוק היטב מה כתוב בנושא זה בחוזה העבודה או במכתב התחייבות שנתן העובד באת קבלת הרכב.
אם לא כתוב כלום, אזי ניתן לטעון שבמהלך תקופת עבודתו הארוכה בדיוני השכר לקחו הצדדים בחשבון את הרכב כהטבה בתנאי עבודתו גם אם מלכתחילה הרכב יועד לצורכי עבודה בלבד ולכן לקיחתו כעת מהווה הרעת תנאים מהותית.
אם כתוב במפורש שהרכב ניתן לצורכי עבודה והמעסיק רשאי לקחתו בכל עת ללא כל פיצוי (וגם לא הופחת השכר בגין קבלת הרכב - מלבד שווי למס) אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם לא כתוב כלום, אזי ניתן לטעון שבמהלך תקופת עבודתו הארוכה בדיוני השכר לקחו הצדדים בחשבון את הרכב כהטבה בתנאי עבודתו גם אם מלכתחילה הרכב יועד לצורכי עבודה בלבד ולכן לקיחתו כעת מהווה הרעת תנאים מהותית.
אם כתוב במפורש שהרכב ניתן לצורכי עבודה והמעסיק רשאי לקחתו בכל עת ללא כל פיצוי (וגם לא הופחת השכר בגין קבלת הרכב - מלבד שווי למס) אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
רוצה הריון אבל מתלבטת
גל
17/06/08
שלום,
אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם.
כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים".
הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי.
אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה.
הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :)
השאלה שלי היא,
בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי?
כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם.
כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים".
הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי.
אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה.
הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :)
השאלה שלי היא,
בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי?
כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
לא ניתן לפטר עובדת בהריון גם אם בתחילת עבודתה לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה בודד
אלי
17/06/08
עבדתי דרך חברת כוח אדם אצל מעסיק ליום אחד בלבד.חד פעמי.
עבדתי משה 9 בבוקר עד שעה 18:30
האם מגיע לי שעות נוספות ?וכמה ? תודה
אשמח להסבר
עבדתי משה 9 בבוקר עד שעה 18:30
האם מגיע לי שעות נוספות ?וכמה ? תודה
אשמח להסבר
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
מגיע לך שעות נוספות. על כל שעה מעבר לשמונה שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ע"י חברת כח אדם
סופי
17/06/08
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת כח אדם כעובדת בבנק.
כעת לאחר החוק החדש של חברות כח האדם ,הודיעו לי שאאלץ לעזוב את הבנק בחודש 07/08.
האם אני זכאית למכתב פיטורין ופיצויים? וזאת בהנחה שחברת כ"א תציע לי אולי מקומות עבודה אחרים.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
כעת לאחר החוק החדש של חברות כח האדם ,הודיעו לי שאאלץ לעזוב את הבנק בחודש 07/08.
האם אני זכאית למכתב פיטורין ופיצויים? וזאת בהנחה שחברת כ"א תציע לי אולי מקומות עבודה אחרים.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
באם את עובדת חברת כח אדם את צריכה מכתב פיטורים מחברת כח האדם. באם לא פיטרו אותך לא תקבלי מכתב פיטורים והם לא ירצו לשלם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על מסמך
דני
17/06/08
האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורין(בעקבות פיטורין ולא התפטרות) בחתימה על מסמך שבו יש ויתור על תביעות עתידיות ?
לא. אלא אם יש עוד דברים שהוא נותן ואינו חייב לתת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד משק בית שמתפטר בגלל הריון
אני
17/06/08
האם מגיע לה פיצויים, עבדה שנתיים
מה פירוש ,בגלל הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/08
האם העובדת מתפטרת עקב ההריון או מפוטרת עקב ההריון? ומה פירוש "מתפטרת עקב ההריון"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד זמני – ביטוח לאומי
בר
17/06/08
שלום,
עבדתי 4 ימי עבודה בחודש מאי אצל מעביד מסויים, כאשר החודש כשקיבלתי את שכרי צויין בטופס דיווח שעות על כך שלא הוכן תלוש משכורת מאחר ועבודתי הוגדרה כ"עזרה חד פעמית" (ניסיון).
האם מספיק דוח השעות כהוכחה לביטוח לאומי על כך שעבדתי?
האם אין חובה על המעביד לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על עובד זמני?
תודה על תשובתכם.
עבדתי 4 ימי עבודה בחודש מאי אצל מעביד מסויים, כאשר החודש כשקיבלתי את שכרי צויין בטופס דיווח שעות על כך שלא הוכן תלוש משכורת מאחר ועבודתי הוגדרה כ"עזרה חד פעמית" (ניסיון).
האם מספיק דוח השעות כהוכחה לביטוח לאומי על כך שעבדתי?
האם אין חובה על המעביד לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על עובד זמני?
תודה על תשובתכם.
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראה:
המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי
פיצויי פיטורין
מעיין
17/06/08
המעסיק מפריש לביטוח המנהלים שלי 0.89 עבור פיצויי פיטורין.
האם כאשר אפוטר ממקום עבודתי (ע"י המעסיק או עקב אי חזרה לעבודה לאחר לידה) אכן אהיה זכאית לקבלת הפיצויים המלאים על פי חוק(8.3)? או שמא הפרשת המינימום לביטוח המנהלים פוטרת אותו מלשלם לי בבוא היום פיצויים מלאים על פי חוק? או שהוא אכן מחוייב לשלם לי את ההפרש? מה קורה במקרה של פשיטת רגל? האם אני עשוייה לא לקבל את הפיצויים על פי חוק, אלא רק את הפרשות פיצויי המינימום שהופרשו לביטוח המנהלים (0.89) ?
שאלה נוספת: במידה ואני מתפטרת ביוזמתי עקב מציאת מקום עבודה חלופי, האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים במידה והופרשו לביטוח המנהלים שלי, או שהוא רשאי לא לשלם לי אותם?
תודה
מעיין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האם כאשר אפוטר ממקום עבודתי (ע"י המעסיק או עקב אי חזרה לעבודה לאחר לידה) אכן אהיה זכאית לקבלת הפיצויים המלאים על פי חוק(8.3)? או שמא הפרשת המינימום לביטוח המנהלים פוטרת אותו מלשלם לי בבוא היום פיצויים מלאים על פי חוק? או שהוא אכן מחוייב לשלם לי את ההפרש? מה קורה במקרה של פשיטת רגל? האם אני עשוייה לא לקבל את הפיצויים על פי חוק, אלא רק את הפרשות פיצויי המינימום שהופרשו לביטוח המנהלים (0.89) ?
שאלה נוספת: במידה ואני מתפטרת ביוזמתי עקב מציאת מקום עבודה חלופי, האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים במידה והופרשו לביטוח המנהלים שלי, או שהוא רשאי לא לשלם לי אותם?
תודה
מעיין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הפרשות לקרן פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
לא משנה באם המעסיק מפריש פחות אחוזים לקרן הפיצויים, את זכאית לקבל במועד הפיטורים פיצויי פיטורים מלאים בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי:
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לשם טיפול בתינוק
מ
17/06/08
התפטרתי ע"מ לטפל בבני שנולד לפני 3 חודשים.
הודעתי טלפונית חודש לפני תום חופשת הלידה ושלחתי גם מכתב.
כעת, ע"מ לקבל את המגיע לי, נאמר לי כח עליי למלא טופס 161.
האם אני צריכה למלא את הטופס?
יש לי ימי חופשה במינוס, האם ניתן לקזז עם פיצויי הפיטורין?
תודה
הודעתי טלפונית חודש לפני תום חופשת הלידה ושלחתי גם מכתב.
כעת, ע"מ לקבל את המגיע לי, נאמר לי כח עליי למלא טופס 161.
האם אני צריכה למלא את הטופס?
יש לי ימי חופשה במינוס, האם ניתן לקזז עם פיצויי הפיטורין?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/08
על המעסיק למלא טופס 161 ולתת אותו לך.
אין להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית. משמעות הדבר שאין לך יתרה צבורה ואינך זכאית לפדיון חופשה. אין קשר לפיצויי פיטורים.
אין להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית. משמעות הדבר שאין לך יתרה צבורה ואינך זכאית לפדיון חופשה. אין קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מול חשבונית- זכויות
הראלה
17/06/08
אני עובדת עבור עמותה בתמורה לחשבונית (ולא תלוש משכורת). האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג. לציין כי אני עובדת קבוע כל יום במשך 9 ח' אחרונים. מה קורה אם מפסיקים לי את העבודה?
עובדת בחשבונית
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/08
מבחינת המעסיק אינך נחשבת עובדת. הוא אינו מנכה עבורך ולא מעביר עבורך לא מס הכנסה ולא ביטוח לאומי.הוא גם משלם לך מע"מ ומתקזז עליו מול מע"מ. אי אפשר לקבוע אם מתקיימים בינכם יחסי עובד מעביד כי אין שום פרטים על עבודתך. אם יש יחסי עובד מעביד את זכאית לשורה של זכויות. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בשנת שבתון
הילה
17/06/08
האם רופא שכיר בקופת חולים שיוצא לשנת שבתון עדיין נחשב עובד של קופת החולים? מה הכלל לגבי שנת שבתון?
כן. ממשיך להיחשב עובד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום פיטורים עקב התחלה טיפולי הפריה
ניר
17/06/08
עקב התחלת טיפולי פוריות שאני ואישתי עוברים אנחנו נהלצים לכחת חופשות יומיות המעביד של אישתי הודיע לאשתי שהוא יצתרך לפטר אןתה,הציין שהוא שכיר ברשת (מגה),מה עלינו לעשות בתודה מראש ניר.
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
פיטורין בשל טיפולי פוריות הינם אסורים ומפלים. אישתך יכולה לציין זאת בפניו. באם הוא בכל זאת יפטרה ניתן יהיה להגיש כתב תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתקופת טיפולי פוריות
עו"ד אריק שלו
17/06/08
המעסיק מחוייב בהתאם לחוק ליתן ימי חופש לטיפולי פוריות. באם על בסיס זה הוא בוחר לפטרה ניתן יהיה לתבוע אותו על פיטורין שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
