פורום דיני עבודה

שלום.
בחוזה העבודה שלי כתוב כי:
'העובד יודיע למעביד לפחות 30 יום מראש על כוונתו להתפטר, עובד שהודיע על כוונתו להתפטר יפסיק עבודתו לא לפני תום 30 יום מהודעת התפטרות........במקרה בו העובד לא ימלא אחר התחייבויותיו ליתן לחברה הודעה מוקדמת, ישלם העובד לחברה פיצוי בסכום השווה למשכורת שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה...'

רציתי לדעת האם סעיף זה חוקי ובמידה אם כן, ועלי לשם קנס, האם אני מחוייב לתת שבועיים התראה מראש או שהקנס מבטל תקופת זמן זו?

כיצד מחשבים חופשה שנתית לעובד שובד במשרה חלקית על בסיס שעות?

אני בעל גן ילדים. חלק מצוות הסייעות מועסק 6 ימים בשבוע: 10 שעות בימי חול וחמש שעות בימי שישי. נכון להיום אני משלם שעה נוספת אחת בימים א-ה, כלומר את השעה העשירית. אחת העובדות טוענת כי בררה וכי עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים , תוספת בגין שעות נוספות החל מהשעה התשיעית. אלא שכל אחת מהעובדות הללו מקבלת שעה הפסקה בצהריים בתשלום. האם אני משלם על פי חוק או שהעובדת צודקת?

שלום: זו הפעם השניה שאני מבקשת תשובה לשאלתי. אשמח אם תוכלו לענות לי.
אנוכי עובדת בתור שכירה בגן ילדים, את העבודה שלי אני ממש אוהבת.
שאלתי היא לשם ידע כללי ולא יותר מזה. התחלתי לעבוד בתאריך 5/3/08 במשכורת לפי שעות, ועד היום כולל 25/6/08 . בתקופה זו חלו חגי ישראל ,ידוע לי כמובן שישנם חגים כמו פסח שלא מגיע לי תשלום, אך האם חופשת יום העצמאות וחג שבועות אמורים לשלם לי? בתקופה קצרה זו או אם לא? מתי כן?. אגב אנוכי בת 48 אם ל- 3 ילדים (18.5 + ותאומים בני 14.5) .

אודה על תשובה מהירה( ואם אפשרי לאי-מייל שלי. )
בתודה מראש,
איטה שבי

אני עובד בגן חיות ומדי שבועיים ישנה תורנות של שבת דהיינו יום עבודה שביעי שבה מגיעים לעבוד.

בסיטואציה כזו יוצא ששבוע אחד עובדים 6 ימים , שבת חופש ומיום אחרי החופש עובדים רצוף 13 ימים.

ברצוני לדעת אם הדבר תקין ובאם לא מהם סעיפי החוק המופרים במקרה

במקרה של לשון הרע במשפחה האם אני יכול לבחור בין בימש השלום לבימש משפחה?

אם אני מנהל את התביעה ללא עו"ד האם עדיף לי בימש למשפחה מאחר שלא מקפידים על פרוצדורות?

המעביד שלי עפ"י חוזה צריך להפריש לי קרן פנסיה וקרן השתלמות בפועל הכסף מופרש פעם בחצי שנה (יורד לי מהשכר החלק היחסי שלי כל חודש)
האם אני זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

שלום,
אני עובד בחברת בזק מזה 5 שנים תחת חוזה קיבוצי (מצ"ב החוזה)
כרגע מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על חוזה חדש.
האם בזק מחוייבת לשלם לי פיצויי התפטרות מלאים או לפחות חלקיים?
תודה

שלום, רציתי לדעת תוך כמה זמן המעסיקה שלי לשעבר אמורה לשלם לי את הפיצויים לאחר הגשת מיכתב ההתפטרות (לצורך טיפול בתינוק), האם מכניסים בפנים גם את 30 יום התראה מראש?

שלום רב,
עוזרת הבית שלי ואני סיימנו יחסי עבודה אחרי עבודתה כשנה (פעם בשבוע ואח"כ פעם בשבועיים) - בצורה לא נעימה. היא החליטה לעזוב ללא הודעה מוקדמת (יומיים לפני שהיתה אמורה להגיע) ומנגד - דורשת את ימי החופשה של וההבראה (שתקבל) אבל ע"פ תחשיבים לא הגיוניים כמו הכללת נסיעות במונית שקיבלה לצד השכר השבועי שלה - בתחשיב החופשה השנתית. היא לא מוכנה לדבר איתי ודורשת את הכסף באמצעות צד ג' שמכיר את שתינו - לי אין התנגדות. עם זאת, העברתי לה מכתב לחתימתה (שלא תהיינה לה תביעות בעתיד וכד'). לעת עתה היא מתעלמת. המכתב + הודעתי כי אני מוכנה להעביר את הכסף נשלחו לאימייל הפרטי שלה (אין לי כתובת שלה). עד לפני כמה ימים היתה תיקשורת איתה במייל (יש לי הוכחות) וגם מסרונים ששמרתי. מה עוד עלי לעשות כדי להבטיח את עצמי? כמה זמן יהיה זה "תיקני" שאמתין לתגובה ממנה? אני פועלת ע"פ דרישותיה (להוציא את חישוב דמי המונית לתוך תחשיב החופשה). אציין כי כדי לסיים את הפרשה המעצבנת והמיותרת הזו לא הורדתי לה בגין אי הודעה מוקדמת שהיתה חייבת לתת ע"פ חוק ואף כתבתי לה זאת באימייל. עם זאת - ועם כל הכבוד למקומן של עוזרות בית - יש גבול גם להתנהגותה הילדותית (רצתה לטרוק לי את הטלפון כשאמרתי לה שלא נהוג להכניס מוניות לתחשיב חופשה). לעצתכם אודה. (האם כדאי לתת כבר בשלב זה עותק מהמכתב שלי ופרינט של האימייל לעו"ד?). תודה רבה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

שלום רב, בחברתי הורו לנו שמהיום והלאה לא ניתן יותר להגיע בג'ינסים, חולצות טריקו וכו' אלה בביגוד אלגנטי (מי שאין באמתחתו בגדים אלו צריך לרכוש מכספו ביגוד זה כדי להתאים את עצמו לנוהל החדש). רציתי לדעת אם אנו זכאים לקבל על כך תוספת בשכר כסעיף של ביגוד והלבשה.
ואם כן אודה לכם אם תפנו אותי לסעיף בחוק על מנת להוכיח זאת כראייה. תודה מראש.

במפעל שאני עובד בו נפלו פצמרים נהרג בן אדם ועוד כמה ניפצעו אז אם אני מתפטר מגיע לי פיצויים בגלל שמסוכן ומפחיד לעבוד שם האם זה ניחשב כהרעה בתנאים?

שלום .ביצעתי פרויקט בעבודה מהבית. המקום הפיזי של העבודה נמצא בפ"ת ואני עבדתי מעיר אחרת. מכל הדברים שנשמרו לצערי זה רק טופס 106 שמילאתי ואימיילים ללא מענה שבהם אני שואל מה לגבי התשלום.
הקלטתי עצמי משאיר הודעות :לטלפון הקווי ולטלפון הנייד שבהם אני אומר שאשמח לקבל התשלום המגיע לי.
יצויין שהגעתי למצב של להקליט עצמי ולהיות "נודניק" לאחר שניסיתי בנופת צופים וכשלתי.
האם אני יכול להגיש תביעה קטנה?
האם הקלטה לצורכי משפט קבילה בבית משפט לתביעות קטנות ?
האם עליי להגיש התביעה בפ"ת או במקום מגוריי?
תודה מראש.

עובד חזר לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת וקיבל אישור זמני לעבודה 6 שעות ביום.העובד נשאר לעבוד 9 שעות על מי חלה האחריות
לאכיפת הוראת הרופא

במידה ומתרחש מעבר מקום מגורים במהלך חופשת הלידה בשל מעבר מקום עבודה של הבעל, האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שנמצא במרחק מעל 60 ק"מ)? או לחילופין לתת לי עבודה בתמאים דומים במקום הקרוב למקום המגורים החדש? (מדובר במשרד ממשלתי - שיש באפשרותו לבצע ניוד כ"א בין משרדיו השונים).

אודה לתשובה,
מירב

הי
עובדת שנתיים וחצי כאשת מכירות
לפני חודשיים הודעתי על הריון ולאחרונה המנהל התחיל להגיד לי שאם לא הייתי בהריון היה מפטר אותי.. שהוא ימצא את הדרך לפטר אותי גם בהריון.. וכמה אני רוצה בשביל לשבת בבית.. הוא מנסה להציג אותי כגורמת נזק למרות שעד היום הייתי הטובה ביותר וזה התבטא במשכורת שלי! כרגע רק הפחית לי את האפשרות לקבל פניות של לקוחות ב40% !!
אני ממתינה לשיחה עם הבעלים.
מה לעשות?

האם לזוג נשוי מותר לעבוד באותו משרד בגוף ממשלתי/ציבורי?
הבעל הוא מנהל היחידה ויש עוד אנשים באותו משרד.

שלום,
ברצוני לדעת כמה ימיי מחלה ביכלתי לדרוש מרופא המשפחה שלי עקב IVF (הפרייה חוץ גופית) שעברתי, אני מתכוונת לימיי המחלה אשר לא כלולים בימיי המחלה "הרגילים" שבעבודתי (במקרה שלי 18 ימים בשנה)?
כלומר כמה ימיי מחלה , אשר לא קשורים לימיי המחלה הרגילים שיש לעובדת מגיע לאישה בכל סידרת טיפול של IVF?

תודה רבה,
הדס

האם ניתן לשחרר כסף ממבטחים עקב התפטרות ?

ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את שנות הוותק לעובדת משק הבית שלי אשר החלה לעבוד אצלי בינואר 2005 ועבדה אצלי יום אחד בשבוע. ( דהיינו 4 פעמים בחודש ) ובסוף יוני 2007 הודיעה כי היא בשמירת הריון ואינה יכולה להגיע לעבודה ( עלי לציין כי מימי לא ראיתי כל תעודה רפואית המאשרת את מצבה הבריאותי ) ומאז לא שמעתי ממנה. בסוף חודש מאי 2008 הודיעה לי טלפונית כי ילדה בחודש פברואר 2008 ושאין בכוונתה לחזור לעבודה.
אודה אם תודיעו לי כיצד עלי לחשב את הוותק. ברצוני לציין כי שילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק.
בתודה על התייחסותכם

הדי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

שלום רב!
שאלתי היא, האם ניתן לחייב עובד להחתים כרטיס לאחר 26 שנות עבודה באותו ארגון, בהם מעולם לא נדרש לעשות זאת ומרוויח גלובלי לאורך כל התקופה?
תודה!

שלום, אני עבדתי תקופה של שנה ו-8 חודשים דרך כ"א. היו חודשים שבהם עבדתי 0.5 אחוז משרה וחודשים שבהם עבדתי 0.75 אחוז משרה.
איך אני מחשבת את הפיצויים שלי? ראיתי סעיף בחוק שמדבר על הנושא והוא לא ממש מובן לי: תקנה 7: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית למלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופת העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת חלקיות עבודתו."

תודה

האם מותר למעסיק לא לשלם לי על שעות מנוחה. (חצי שעה ביום)?
האם זה חוקי?

רציתי לדעת כיצד יש לחשב שכר לשעה לצורך דרישת גמול שעות נוספות ומה הנפקות של צו הרחבה המצמצם שעות עבודה ל- 43 שעות שבועיות (172 שעות לחודש) לעומת ההגדרה לפיה יש לחשב את השכר לפי 186 שעות לחודש. האם החישוב שלהלן הוא נכון?
שכר יסוד:ש"ע לחודש:שכר לשעה:שכר 125%:שכר 150%
4,300 שח186 שעות23 שח28.89שח 34.67 שח


שאלה נוספת: האם צריך להוריד את זמן ההפסקות לצורך דרישת גמול שעות נוספות?

שלום רב,
אני עובדת בחברת כבלים מעל שנתיים.
בזמן הקרוב אני אמורה לחזור מחופשת לידה, כאשר הבעיה היא שאת המחלקה בה עבדתי סגורה וכעת מבקשת ממני המנהלת האישית שלי לחזור לעבוד במסגרת תפקיד לא מוגדר באותם שעשות ובאותו שכר.
בשיחת הטלפון היא ציינה כי אני לא אמורה לעשות כלום באותו תפקיד פשוט לבוא ולהחתים כרטיס במשך 45 יום שמונה וחצי שעות ולאחר מכן היא תפטר אותו.
לאחר בירור קצר שעשיתי הבנתי שהאריכו את תקופת איסור הפיטורים ל 60 יום.
האם היא יכולה להכריח אותי לחזור לעבודה? אם אתנגד להצעתה מה יהיו זכויותי?.
אבקש לצייין כי אני אמא מניקה האם הדבר משנה את התמונה.
אודה על תשובה מהירה.
רות.