פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
רונה
08/11/18
שלום
בחיפוש מהיר באינטרנט לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר ראיתי שבמצבים מסויימים המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים.
אחד מהם - אם ההתפטרות היא על רקע מחלה של בן משפחה.
יש חוק ממשלתי לגבי זה? מה דרוש לתת למעסיק כדי שיתחשב בזה?
תודה רבה
בחיפוש מהיר באינטרנט לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר ראיתי שבמצבים מסויימים המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים.
אחד מהם - אם ההתפטרות היא על רקע מחלה של בן משפחה.
יש חוק ממשלתי לגבי זה? מה דרוש לתת למעסיק כדי שיתחשב בזה?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ככל וההתפטרות היא לשם טיפול בקרוב חולה אז אכן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר. יש להמציא למעסיק אישור מרופא כי מדובר בחולה הזקוק להשגחה ולליווי לטיפול וכן יש להצהיר כי המתפטר הוא זה שמבצע את הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ככל וההתפטרות היא לשם טיפול בקרוב חולה אז אכן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר. יש להמציא למעסיק אישור מרופא כי מדובר בחולה הזקוק להשגחה ולליווי לטיפול וכן יש להצהיר כי המתפטר הוא זה שמבצע את הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
דודי.
08/11/18
האם מעסיק מחויב להעסיק עובד שעתי מינימום שעות עבודה ביום? 8 שעות לפחות ביום.
או שבאפשרותו ל"שחק"עם שעות העובד... יום אחד 8 שעות ויום אחר 5 שעות לפי צרכי עבודה...
האם אין חוק המגן על העובד השעתי מפני שינויים שעתיים מצד המעסיק...?
או שבאפשרותו ל"שחק"עם שעות העובד... יום אחד 8 שעות ויום אחר 5 שעות לפי צרכי עבודה...
האם אין חוק המגן על העובד השעתי מפני שינויים שעתיים מצד המעסיק...?
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
המעסיק לא מחויב להעסיק את העובד במינימום שעות ביום אך הכל בכפוף להסכם העבודה וההסכמות בין הצדדים בדבר אחוז המשרה. אם נקבע שאחוז המשרה הוא משרה מלאה וזה מה שהתחייב המעסיק בחוזה אז הוא מחויב לכך וכל שינוי מהווה הרעת תנאים. המעסיק לא יכול לבחור להעסיק איך שבא לו אלא כפוף להסכם. ככל ובהסכם נכתב כי משמרת אחת היא 3 שעות והשנייה היא 8 שעות והעובד הסכים לכך בתחילת העסקתו אז זה תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא מחויב להעסיק את העובד במינימום שעות ביום אך הכל בכפוף להסכם העבודה וההסכמות בין הצדדים בדבר אחוז המשרה. אם נקבע שאחוז המשרה הוא משרה מלאה וזה מה שהתחייב המעסיק בחוזה אז הוא מחויב לכך וכל שינוי מהווה הרעת תנאים. המעסיק לא יכול לבחור להעסיק איך שבא לו אלא כפוף להסכם. ככל ובהסכם נכתב כי משמרת אחת היא 3 שעות והשנייה היא 8 שעות והעובד הסכים לכך בתחילת העסקתו אז זה תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות חלקי
מאיה
08/11/18
שלום רב,
אני עבדתי בתור סוכנת מכירות במקום בו קיבלתי עמלה בשתי פעימות עם הפרש של כי חצי שנה.
סיימתי את העבודתי ולפי ההסכם התקשרות לא מגיע לי חצי השני של העמלה במידה ואני מתפטרת, למרות זאת הבנתי שהסעיף הוא לא חוקי מיכוון שהמכירה כבר בוצע ועבודה כבר התחילה להתבצע, מה שנשאר זה להמתין שהעבודה תסתיים והכסף התקבל, יש גם כאלה שכבר סיימו את העבודה ובחברה שלי ממתינים לתשלום. השאלה שלי האם זה באמת ככה וכדאי לי להגיש תביעה בנושא?
תודה מראש
מאיה
אני עבדתי בתור סוכנת מכירות במקום בו קיבלתי עמלה בשתי פעימות עם הפרש של כי חצי שנה.
סיימתי את העבודתי ולפי ההסכם התקשרות לא מגיע לי חצי השני של העמלה במידה ואני מתפטרת, למרות זאת הבנתי שהסעיף הוא לא חוקי מיכוון שהמכירה כבר בוצע ועבודה כבר התחילה להתבצע, מה שנשאר זה להמתין שהעבודה תסתיים והכסף התקבל, יש גם כאלה שכבר סיימו את העבודה ובחברה שלי ממתינים לתשלום. השאלה שלי האם זה באמת ככה וכדאי לי להגיש תביעה בנושא?
תודה מראש
מאיה
תשלום עמלות חלקי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
ראשית יש לבחון את נוסח ההסכם על מנת לענות וזאת לא נעשה במסגרת הפורום
באופן כללי אציין כי עמלות ככל והן בנוסף לשכר המינימום הן ניתנות למו"מ בין הצדדים וככל והייתה הסכמה כי תשלום עמלות נעשה רק במועד בו העובד הנו עובד החברה אזי אין פגם בהסכמה זו אך כאמור יש לבחון לעומק את הדברים.
ככל והתשלום היה כבר צריך להיות משולם לך בהתאם להסכם אך נוכח עיכוב של המעסיק הוא לא בוצע אזי יש עילה לדרוש אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את נוסח ההסכם על מנת לענות וזאת לא נעשה במסגרת הפורום
באופן כללי אציין כי עמלות ככל והן בנוסף לשכר המינימום הן ניתנות למו"מ בין הצדדים וככל והייתה הסכמה כי תשלום עמלות נעשה רק במועד בו העובד הנו עובד החברה אזי אין פגם בהסכמה זו אך כאמור יש לבחון לעומק את הדברים.
ככל והתשלום היה כבר צריך להיות משולם לך בהתאם להסכם אך נוכח עיכוב של המעסיק הוא לא בוצע אזי יש עילה לדרוש אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שהועסקה בזמן שהמעסיקה הייתה בפשיטת רגל
אור
08/11/18
עובדת שהועסקה בגן ילדים כ-4 חודשים. לא קיבלה את שכרה. לאחר דין ודברים עם המעסיקה (הגננת) התברר כי היא נמצאת בהליך של פשיטת רגל וניתן לה צו כינוס. איזה פתרון יש לעבודת בכדי לקבל את שכרה?
אמרו לה שלא ניתן להגיש לבית הדין לעבודה ובנוסף לא ניתן לקבל את הסכום המינימלי מביטוח לאומי.
תודה.
אמרו לה שלא ניתן להגיש לבית הדין לעבודה ובנוסף לא ניתן לקבל את הסכום המינימלי מביטוח לאומי.
תודה.
העסקה בזמן פשיטת רגל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
יש לפנות לפורום פשיטת רגל .
על פניו ככל ומדובר בחוב שהתגבש לאחר צו הכינוס אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אך ממליצה לפנות ראשית לעו"ד העוסק בפשיטת רגל לבחינת תום הלב והאם ניתן לתקוף את צו הכינוס שניתן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לפנות לפורום פשיטת רגל .
על פניו ככל ומדובר בחוב שהתגבש לאחר צו הכינוס אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אך ממליצה לפנות ראשית לעו"ד העוסק בפשיטת רגל לבחינת תום הלב והאם ניתן לתקוף את צו הכינוס שניתן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושימוע
דני
07/11/18
התחלתי עבודה. בחוזה היה כתוב שאחרי 3 חודשי עבודה המעסיק יכול לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש לפיטורין. ה3 חושים נגמרים ביום ראשון הקרוב, והוא הזמין אותי לשימוע למחר. האם מבחינת החוק זה אפשרי?במידה ואני מוציא אישור רפואי על ימי מחלה (מחר). האם עדיין יוכל לפטר אותי אחרי השימוע?
האם למעסיק מותר לפטר אותי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
דני שלום,
לא ברור משאלתך, מדוע המעסיק לא יכול לפטר אותך.
כל מעסיק יכול לפטר את עובדיו, כמובן ממניעים נכונים ובצורה נכונה שתואמת לחוק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ברור משאלתך, מדוע המעסיק לא יכול לפטר אותך.
כל מעסיק יכול לפטר את עובדיו, כמובן ממניעים נכונים ובצורה נכונה שתואמת לחוק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום עבור עבודה במטה בחירות
חן
07/11/18
מבקש לברר עד מתי צריך לשלם לעובדים שעבדו ביום הבחירות מטעם מטה בחירות.
תשלום שכר עבודה בגין עבודה ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
הבחירות היו בחודש אוקטובר. לכן עד ה9 לנובמבר יש לשלם שכר לעובדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי באבטחה .
מוריס כהן
07/11/18
אדון גב'.נכבד/ה.שלום רב . אני עובד שעתי בחברת אבטחה ומגיע לי 10 ימי הבראה כל שנה. התשלום מבוצע כל חודש אולם לטענת המעסיק התשלום משולם לפי מס' הימים שהועסקתי באותו חודש בחודש ספטמבר הועסקתי 15 ימים בלבד מפאת ימי החג והמעסיק שלם לי בהתאם האם המעסיק חייב להשלים לי את החסר אם במהלך השנה אני עובד מעל 240 ימי עבודה כמקובל בחישוב ימי חופשה .
תשלום דמי הבראה בענף השמירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
התחלת את השאלה עם הבראה וסיימת עם חופשה. אילו שני דברים שונים.
כדי להיות זכאי לחופשה המרבית צריך לעבוד 240 ימים.
הבראה תלויה בהקף המשרה. בענף האבטחה המעסיק צריך לשלם הבראה כל חודש בהתאם להקף המשרה שהועסק העובד.
ככל שהקף המשרה שלך ירד בגלל החגים, המעסיק צריך היה לשלם לך דמי חגים ולהכלילם לצורך חישוב הקף המשרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התחלת את השאלה עם הבראה וסיימת עם חופשה. אילו שני דברים שונים.
כדי להיות זכאי לחופשה המרבית צריך לעבוד 240 ימים.
הבראה תלויה בהקף המשרה. בענף האבטחה המעסיק צריך לשלם הבראה כל חודש בהתאם להקף המשרה שהועסק העובד.
ככל שהקף המשרה שלך ירד בגלל החגים, המעסיק צריך היה לשלם לך דמי חגים ולהכלילם לצורך חישוב הקף המשרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עובד שמתפטר
אלמוגב
07/11/18
אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי. אני עובדת שנה וארבע חודשים. המעסיק הפריש לי פיציויים. אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת מעצמי המעסיק מחוייב לאשר לי את הפיצויים או שהוא יכול גם לא להביא לי את הפיצויים?
פיצויים
חן
07/11/18
כמי שמתנדב בשי"ל אני יכול לומר שהמעסיק מחוייב בהפרשה של 6% פיצויים דרך הפרשות לפנסיה.
מכיוון שההסדר חל לפני שהתחלת לעבוד אז 6% הפיצויים יישארו בקופה והמעסיק ישחרר אותם (יש סייגים גם לזה במקרה והעוןבד גרם לנזק בזדון).
מה שכן המעסיק במקרה שהעובד מתפטר לא מחויב להשלים את 2.33% הפיצויים הנותרים של הפיצויים והם יישארו בידיו.
מכיוון שההסדר חל לפני שהתחלת לעבוד אז 6% הפיצויים יישארו בקופה והמעסיק ישחרר אותם (יש סייגים גם לזה במקרה והעוןבד גרם לנזק בזדון).
מה שכן המעסיק במקרה שהעובד מתפטר לא מחויב להשלים את 2.33% הפיצויים הנותרים של הפיצויים והם יישארו בידיו.
האם עובד יכול למשוך את כספי הפיצויים בהתפטרות
עו"ד אחוה פודים
10/11/18
שלום רב,
יש לבחון האם התפטרותך מזכה בפיצויי פיטורים.
ככל שהתפטרותך מזכה אז המעסיק מחוייב לתת לך את הכסף שהופרש.
ככל שהתפטרותך לא מזכה בפיצויי פיטורים, יש לבדוק האם על תנאי עבודתך חל ס'14 לחוק פיצויי פיטורים.
ככל שגם סעיף 14 לא חל, אז המעסיק לא חייב ל שחרר לך את כספי הפיצויים אבל הוא גם לא יוכל למשוך את הכספים שצבר עבורך בחזרה. את לא תוכלי למשוך אותם ללא האישור של המעסיק והכספים יחכו לך כשתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה לעובד שעתי מוגבל
מיקי
07/11/18
האם יש הבדל בתשלום דמי ההבראה בין עובד מוגבל ועובד רגיל? מה אומר סעיף 17א לחוק שכר המינימום.
תשלום דמי הבראה לעובד עם מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מיקי שלום,
אין הבדל בגובה ההבראה שצריך לשלם לעובד עם מוגבלויות או בלי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הבדל בגובה ההבראה שצריך לשלם לעובד עם מוגבלויות או בלי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה
יגאל
07/11/18
מה קורה עם יתרת ימי המחלה הנותרים לא פיטורים?
זה לא שווה כסף?
תודה
זה לא שווה כסף?
תודה
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
יגאל שלום,
דמי מחלה שלא נוצלו ניתנים לפדיון רק לעובדי מדינה.
במגזר הפרטי, ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי מחלה שלא נוצלו ניתנים לפדיון רק לעובדי מדינה.
במגזר הפרטי, ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למענק פרישה
אילנית
07/11/18
אשמח לקבל תשובה-
אמא שלי, בת 62, עבדה 23 שנים בתור עובדת ניקיון, עובדת עירייה. לאחרונה היא יצאה לפנסיה מוקדמת בעקבות מצבה הבריאותי. האם מגיע לה מענק פרישה? תודה רבה
אמא שלי, בת 62, עבדה 23 שנים בתור עובדת ניקיון, עובדת עירייה. לאחרונה היא יצאה לפנסיה מוקדמת בעקבות מצבה הבריאותי. האם מגיע לה מענק פרישה? תודה רבה
התפטרות עובדת בשל הגיעה לגיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
יציאה לפנסיה בגיל 62 אינה יציאה לפנסיה מוקדמת.
מכל מקום אמך תהא זכאית לפיצויי פיטורים ככל שהתפטרה לאחר שהגיעה לגיל פרישה או ככל שהתפטרותה היא בשל מצבה הבריאותי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יציאה לפנסיה בגיל 62 אינה יציאה לפנסיה מוקדמת.
מכל מקום אמך תהא זכאית לפיצויי פיטורים ככל שהתפטרה לאחר שהגיעה לגיל פרישה או ככל שהתפטרותה היא בשל מצבה הבריאותי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרי
07/11/18
אני עובדת שנה וארבעה חודשים אם אני מתפטרת לפי איזה שנה משולם ההבראה על השנה הראשונה שולם ומה לגבי ה-4 חודשים הנותרים לפי איזה שנה משלמים שנה 1 לפי 5 ימים או שנה 2 לפי 6 ימים.
מכתב התפטרות
שרי
08/11/18
ועוד שאלה לגבי מכתב פיטורין אני התפטרתי וביקשתי מכתב התפטרות מהמעסיק והוא סירב וטען שאסור לו מבחינת החוק לתת כי ישללו לו את רישיון ראיית חשבון והאם זה נכון וחוקי ובעבר מעסיקים אחרים נתנו לי.
תשלום דמי הבראה כאשר עובדים חלק מהשנה
עו"ד אחוה פודים
10/11/18
שרי שלום,
4 החודשים הם בשנה השנייה לעבודתך. לכן את זכאית לתשלום עבור החלק היחסי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסכם סיום העסקה
מאיה
07/11/18
סיימתי את עבודתי במקום האחרון, אני הסכמתי לחוזה סיום העסקה (שערך על ידי עורך דין מוסכם על שנינו) ורק אני חתמתי על ההסכם.
האם ההסכם בתוקף?
או שהוא בתוקף רק כאשר שני הצדדים חותמים עליו?
בעיקרון רשום שם שאני לא תובעת את החברה וכי און לי שום דבר כנגדה וכנ"ל החברה כלפי.
תודה
האם ההסכם בתוקף?
או שהוא בתוקף רק כאשר שני הצדדים חותמים עליו?
בעיקרון רשום שם שאני לא תובעת את החברה וכי און לי שום דבר כנגדה וכנ"ל החברה כלפי.
תודה
תחולת הסכם בין צדדים, כאשר רק צד אחד חתום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מאיה שלום,
כעקרון חוזה חל כאשר 2 הצדדים חתומים עליו.
אולם ככל שחתמת ובעקבותיו קיבלת תשלום או במילים אחרות, הצד השני קיים את ההסכם בפועל ורק לא חתם, אזי הסבירות שביה"ד יקבל את הטענה שההסכם לא חל רק בגלל שאין חתימה, הינה נמוכה מאוד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כעקרון חוזה חל כאשר 2 הצדדים חתומים עליו.
אולם ככל שחתמת ובעקבותיו קיבלת תשלום או במילים אחרות, הצד השני קיים את ההסכם בפועל ורק לא חתם, אזי הסבירות שביה"ד יקבל את הטענה שההסכם לא חל רק בגלל שאין חתימה, הינה נמוכה מאוד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
יגאל
07/11/18
נאמר לי שהפיצוי לפיטורין לא תקינים הוא משכורת או שתיי משכורות בערך,
שאלתי האם זה מכפלה של שנות העבודה?
כלומר מי שעבד שנה ומי שעבד 10 שנים מקבל אותו דבר?
תודה
שאלתי האם זה מכפלה של שנות העבודה?
כלומר מי שעבד שנה ומי שעבד 10 שנים מקבל אותו דבר?
תודה
פיצוי בגין העדר שימוע לעובד שעבד שנים רבות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
יגאל שלום,
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלת ילד
יוני
07/11/18
שלום רב,
במסגרת עבודתי ביקשתי יום חופש לצרכיי האישיים אך יום קודם לכן בני העלה חום ולכן במקום ללכת לעבודה היינו אצל הרופא שנתן לנו אישור מחלה לשלושה ימים.
האם אני אמורה לקבל דמי מחלה למרות שביום השני למחלתו הייתי אמורה להיות בחופש?
במסגרת עבודתי ביקשתי יום חופש לצרכיי האישיים אך יום קודם לכן בני העלה חום ולכן במקום ללכת לעבודה היינו אצל הרופא שנתן לנו אישור מחלה לשלושה ימים.
האם אני אמורה לקבל דמי מחלה למרות שביום השני למחלתו הייתי אמורה להיות בחופש?
מחלה בזמן חופשה שנתית - על מה משלמים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
מחלה עוצרת חופשה.
לכן למרות שנקבעה חופשה מראש, ככל שיוצגו למעסיק אישורי מחלה וככל שיש לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה ולא לפדות את ימי החופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מחלה עוצרת חופשה.
לכן למרות שנקבעה חופשה מראש, ככל שיוצגו למעסיק אישורי מחלה וככל שיש לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה ולא לפדות את ימי החופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
M
07/11/18
מה המשמעות אם בחוזה העבודה שלי אין שום אזכור לסעיף 14? מה קורה לכספי הפיצויים שמופרשים מידי חודש עי המעסיק? תודה
מה יעלה בגורל כספי הפיצויים המופרשים לקופת הפיצויי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
ככל שאין אזכור לס'14 לחוק פיצויי פיטורים, אז רו שהמעסיק יתן לך מכתס שחרור לכספי הפיצויים בסוף העבודה ואז תוכלי למשוך אותם או שהם יחכו לך שתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאין אזכור לס'14 לחוק פיצויי פיטורים, אז רו שהמעסיק יתן לך מכתס שחרור לכספי הפיצויים בסוף העבודה ואז תוכלי למשוך אותם או שהם יחכו לך שתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב שכר
נילי
06/11/18
שלום רב,
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה בהסכם קיבוצי הסתבר לי לאחרונה שלא תוגמלתי בחישוב השכר שלי במשך כ 13 שנים בגין ותק על שנות שירותי הצבאי כמתחייב המצאתי האישור לכך באוגוסט השנה וכשביקשתי עדכון רטראוקטיבי מנהלים עימי משא ומתן על מספר השנים שאקבל שיפוי בתחילה הציעו שנתיים כעת חמש אבל התנאי שאחתום על ויתור דל דל תב בנושא .... מבקשת מה החוק קובע ?או ההסכם הקיבוצי בנושא.
תודה
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה בהסכם קיבוצי הסתבר לי לאחרונה שלא תוגמלתי בחישוב השכר שלי במשך כ 13 שנים בגין ותק על שנות שירותי הצבאי כמתחייב המצאתי האישור לכך באוגוסט השנה וכשביקשתי עדכון רטראוקטיבי מנהלים עימי משא ומתן על מספר השנים שאקבל שיפוי בתחילה הציעו שנתיים כעת חמש אבל התנאי שאחתום על ויתור דל דל תב בנושא .... מבקשת מה החוק קובע ?או ההסכם הקיבוצי בנושא.
תודה
תשלום שכר ששולם בחסר במשך 13 שנים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
נילי שלום,
אין התייחסות לנושא ספציפי זה בחוק. אך ברור שאם מגיע לך שכר שלא שולם, על המעסיק לשלם אותו.
ככלל מן הראוי שהמעסיק ישלם על כל התקופה, אך חוקית הוא מחוייב רק ל7 שנים, שכן כל מה שקדם לכך התיישן.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין התייחסות לנושא ספציפי זה בחוק. אך ברור שאם מגיע לך שכר שלא שולם, על המעסיק לשלם אותו.
ככלל מן הראוי שהמעסיק ישלם על כל התקופה, אך חוקית הוא מחוייב רק ל7 שנים, שכן כל מה שקדם לכך התיישן.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה והבראה לעוזרת בית
אורן ויניג
06/11/18
שלום, יש לנו עוזרת בית שמגיעה אלינו פעם בשבועיים ל-4 שעות בערך. היא עובדת אצלנו 3 שנים. השאלה שלי היא כמה אני צריך לשלם לה עבור חופשה ועבור הבראה. אודה לעזרתכם. אורן-גבעתיים
תשלום הבראה וחופשה לעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
אורן שלום,
8 שעות חודשיות הן כ8% הקף משרה.
לכן חשב את מקסימום הזכאות שלה והכפל זאת ב8%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
8 שעות חודשיות הן כ8% הקף משרה.
לכן חשב את מקסימום הזכאות שלה והכפל זאת ב8%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירה של ימי מחלה של ילדים
מילי
06/11/18
שלום רב,
אני אמא לשני ילדים בני 2 ו-4.
בשנה שעברה לא יצא לי לקחת חופש מחלה על חשבון מחלת ילדיי. לפי החוק קיימים 8 ימי מחלת ילד בשנה. האם השנה אני יכולה לנצל 16 ימי מחלת ילד אם ניצלתי 0 בשנה שעברה, או במילים אחרות, האם ניתן לצבור ימי מחלת ילד משנה לשנה או שזה מתאפס כל שנה מחדש ל 8 ימים?
תודה רבה
אני אמא לשני ילדים בני 2 ו-4.
בשנה שעברה לא יצא לי לקחת חופש מחלה על חשבון מחלת ילדיי. לפי החוק קיימים 8 ימי מחלת ילד בשנה. האם השנה אני יכולה לנצל 16 ימי מחלת ילד אם ניצלתי 0 בשנה שעברה, או במילים אחרות, האם ניתן לצבור ימי מחלת ילד משנה לשנה או שזה מתאפס כל שנה מחדש ל 8 ימים?
תודה רבה
צבירת ימי מחלת ילד משנה לשנה- האם ניתן?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מילי שלום,
החוק שותק בעניין זה ולכן לטעמי הזכאות מתאפסת בכל שנה.
אם המחוקק היה רוצה לאפשר צבירה של ימי מחלת ילד, הדבר היה מצויין מפורשות כפי שיש התייחסות לצבירה בסוגיות דומות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק שותק בעניין זה ולכן לטעמי הזכאות מתאפסת בכל שנה.
אם המחוקק היה רוצה לאפשר צבירה של ימי מחלת ילד, הדבר היה מצויין מפורשות כפי שיש התייחסות לצבירה בסוגיות דומות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רינת
06/11/18
רציתי לדעת האם למעסיק מותר לבטל את המשמרות שנקבעו לי עד שיערך השימוע?
מעסיק ביטל משמרות עד למועד בשימוע - מה לעשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
רינת שלום,
ככל שהמעסיק בוחר לבטל משמרות עד לשימוע, עליו לשלם לך שכק במקום המשמרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק בוחר לבטל משמרות עד לשימוע, עליו לשלם לך שכק במקום המשמרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הונאה
סודי
06/11/18
אני יודעת בוודאות שעורך דין שעבדתי אצלו הונה חברת ביטוח. הוא גם הודה בעצמו. אני חתמתי על סודיות. האם בכל זאת אני יכולה להודיע על כך לחברה שהוא הונה? זה פלילי מה שהוא עשה.
האם הגנה על חושף שחיתות גוברת על הסכם סודיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה-מה עלי לעשות?
עובדת
06/11/18
ככל הנראה מחר מתוכננת שביתה. אני עובדת קבלן במקום עבודה שנמצא מחוץ עיר, זאת אומרת שאני צריכה לקחת אוטובוס על מנת להגיע לעבודה. מקום העבודה הוא מהמגזר הפרטי כך שהוא אינו שובת. אם אני לוקחת מונית אז זה לפחות 50 ש"ח והחברה שמעסיקה אותי מן הסתם לא תרצה להחזיר לי את הסכום הזה של נסיעות לעומת 10 ש"ח יומי שעולה לי בדרך כלל. מה עלי לעשות? תודה.
החזר הוצאות נסיעה במצב של שביתה במשק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נביעה בפועל, עד לתקרה של 22.6 שח ליום.
לכן, גם אם הוצאת 50 שח, המעסיק יהיה מחוייב להשיב לך עד 22.6 שח לאותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון-חלפו יותר מחודשיים!
ליליאן
06/11/18
בוקר טוב.
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הודעה למועמד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ליליאן שלום,
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה בגלל סירוב לעבוד שעות נוספות
סרגיי
06/11/18
שלום.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השעיה מהעבודה בגלל סרוב לעבוד שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
סרגיי שלום,
אסור להשעות עובד בגלל סירבו לעבוד שעות נוספות ואסור לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שינוי משכורת חודשית לגלובלית
ספיר אילוז
06/11/18
שאלתי היא כזאת קיבלתי העלאת שכר וחתמתי על הטופס דוגמא 7000 בסיס ברוטו ל 8500 ברוטו לאחר שבוע שלחו לי טופס חדש לחתום עליו 7600 בסיס ו900 שח שעות נוספות ..כמו כן המשרה תשתנה למחודשי לגלובלי. ואני לא מעוניית בזה האם אני חייבת לחתום על הטופס החדש? מטעם החברנ נאמר שזה עבור סוציאליזם בלבד אבל לי זה מפריע שהבסיס שלי יראה פחות אפילו אם זה רק למראית עין
מעסיק שדורש מעובד לחתום על מסמך שאינו לטעמו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ספיר שלום,
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
