פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי הודעה מוקדמת
טניה
04/09/18
האם תשלום הודעה מוקדמת הוא לפי ימים קלנדריים?
שכר גלובלי לחלק ל-30 ולהכפיל בכמות ימי הודעה?
או לחלק ל-21.67?
שכר גלובלי לחלק ל-30 ולהכפיל בכמות ימי הודעה?
או לחלק ל-21.67?
תשלום הודעה מוקדמת לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
טניה שלום,
איך משולם השכר לעובד? על בסיס שעתי/יומי או על בסיס חודשי?
בגדול הודעה מוקדמת היא קלנדרית. משמע: אם העובד פוטר ב1.9 וצריך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש אז הפיטורים יכנסו לתוקף ב1.10.
חוק הודעה מוקדמת לא נועד להעשיר את העובד, אלא לאפשר לו זמן להערך לתקופה שאחרי הפיטורים.
לכן אם העובד מרוויח בחודש 8000 ש"ח כך הוא צריך לקבל בגין הודעה מוקדמת.
אם ישולם לעובד לפי 30 ימי עבודה יוצא שהעובד יקבל שכר יותר גבוה ממה שהרוויח כאשר עבד בפועל וכמובן שאין בכך היגיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
איך משולם השכר לעובד? על בסיס שעתי/יומי או על בסיס חודשי?
בגדול הודעה מוקדמת היא קלנדרית. משמע: אם העובד פוטר ב1.9 וצריך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש אז הפיטורים יכנסו לתוקף ב1.10.
חוק הודעה מוקדמת לא נועד להעשיר את העובד, אלא לאפשר לו זמן להערך לתקופה שאחרי הפיטורים.
לכן אם העובד מרוויח בחודש 8000 ש"ח כך הוא צריך לקבל בגין הודעה מוקדמת.
אם ישולם לעובד לפי 30 ימי עבודה יוצא שהעובד יקבל שכר יותר גבוה ממה שהרוויח כאשר עבד בפועל וכמובן שאין בכך היגיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרש דמי הבראה המגיע
מיקי
04/09/18
בני מוגבל ועובד בחברת המשקם. הוא בן 31. בחודש יולי קיבל דמי הבראה.אני שמתמצא בדיני עבודה ראיתי כי הסכום שקיבל נמוך משמעותית והתחלתי לבדוק.
גיליתי מספר פרמטרים: 1) החברה כלל לא מתייחסת לוותק אלא החישוב שלה הוא מינואר ועד דצמבר 2017 (זה דמי ההבראה עבור שנת 2017 ואז יוצא שבמקום 5 ימים(בני עובד שנה ו-3 חודשים), הוא קיבל רק 3.375 יום. 2) אין התייחסות להיקף המשרה(בני עובד 81% משרה. 3) ליום נותנת החברה רק 323 ש"ח ו-4.5 ימים במקום 5.
מה עושים עם זה ולאן פונים. גם הבכירים טוענים שהחישוב נכון.
גיליתי מספר פרמטרים: 1) החברה כלל לא מתייחסת לוותק אלא החישוב שלה הוא מינואר ועד דצמבר 2017 (זה דמי ההבראה עבור שנת 2017 ואז יוצא שבמקום 5 ימים(בני עובד שנה ו-3 חודשים), הוא קיבל רק 3.375 יום. 2) אין התייחסות להיקף המשרה(בני עובד 81% משרה. 3) ליום נותנת החברה רק 323 ש"ח ו-4.5 ימים במקום 5.
מה עושים עם זה ולאן פונים. גם הבכירים טוענים שהחישוב נכון.
תשלום דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
מיקי שלום,
עובד בשנה הראשונה זכאי לדמי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום כפול 5 ימי הבראה וזאת בהנחה שהוא עובד במשרה מלאה.
ציינת שבנך עובד ב-81% ולכן יוצא שעל פי הנתונים שכתבת הוא זכאי לקבל 1530.9 ש"ח. בעוד בפועל קיבל 1453.5 ש"ח (4.5 כפול 323 ש"ח ליום) - הפרש של 77 ש"ח.
ניתן לפנות להיסתדרות העובדים או לעמותה כלשהי שמסייעת (קו לעובד).
לא מומלץ לפנות לביה"ד, משום שהאגרה שתשלם לביה"ד תהיה גבוה מהסכום שבנך זכאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד בשנה הראשונה זכאי לדמי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום כפול 5 ימי הבראה וזאת בהנחה שהוא עובד במשרה מלאה.
ציינת שבנך עובד ב-81% ולכן יוצא שעל פי הנתונים שכתבת הוא זכאי לקבל 1530.9 ש"ח. בעוד בפועל קיבל 1453.5 ש"ח (4.5 כפול 323 ש"ח ליום) - הפרש של 77 ש"ח.
ניתן לפנות להיסתדרות העובדים או לעמותה כלשהי שמסייעת (קו לעובד).
לא מומלץ לפנות לביה"ד, משום שהאגרה שתשלם לביה"ד תהיה גבוה מהסכום שבנך זכאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
נ
04/09/18
שלום,
עובדת בת 18.5 עובדת מעל שנה במקום עבודה אשר עובד בימי החג(ראש השנה), היא בוחרת שלא לעבוד בימים אלה. האם מקום העבודה צריך צריך לשלם על ימי החג?
עובדת בת 18.5 עובדת מעל שנה במקום עבודה אשר עובד בימי החג(ראש השנה), היא בוחרת שלא לעבוד בימים אלה. האם מקום העבודה צריך צריך לשלם על ימי החג?
תשלום דמי חגים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
שלום רב,
ככל שהעובדת עבדה יום לפני החג ותעבוד יום אחרי החג, היא בהחלט זכאית לדמי חגים בגין ימים אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהעובדת עבדה יום לפני החג ותעבוד יום אחרי החג, היא בהחלט זכאית לדמי חגים בגין ימים אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה
קארין
03/09/18
למיטב הבנתי עובד על בסיס שעה ובונוסים מקבל ביום חופש ממוצע שמורכב מהשעה והבונוסים שלו .
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
חישוב יום חופשה לעובד ע"ב עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
קארין בוקר טוב
יש הבדל בין בונוס לבין עמלה.
שווי יום חופשה אינן צריך לכלול בונוס אלא שכר בלבד. עם זאת, כן יש לחשב את יום החופשה לפי העמלות. סעיף 10(ב)(2) לחוק חופש שנתית קובע - "שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; שכר העבודה השנתי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה הנ"ל לפי בחירת העובד". אומנם סעיף 10(ב)(2) בחוק מתייחס לעובד ששכרו מחושב לפי שעת עבודה, אולם יש מקום להחילו אף לגבי עובד שעמלתו היא שכרו."
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש הבדל בין בונוס לבין עמלה.
שווי יום חופשה אינן צריך לכלול בונוס אלא שכר בלבד. עם זאת, כן יש לחשב את יום החופשה לפי העמלות. סעיף 10(ב)(2) לחוק חופש שנתית קובע - "שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; שכר העבודה השנתי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה הנ"ל לפי בחירת העובד". אומנם סעיף 10(ב)(2) בחוק מתייחס לעובד ששכרו מחושב לפי שעת עבודה, אולם יש מקום להחילו אף לגבי עובד שעמלתו היא שכרו."
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת נהלים בזמן הפסקה
רפי
03/09/18
שלום רב,
במקום העבודה שלי נדרשים לתת 8.5 שעות ביום, וקיימת חצי שעה הפסקה בכל יום.
השכר נקבע לפי 8.5 שעות ביום.
המעסיק נותן כרטיס תן ביס לארוחת צהריים.
האם המעסיק רשאי להציב תקנון שאומר שבזמן ההפסקה חייבים לאכול בכתלי בניין החברה ואסור לאכול בחוץ במסעדה?
כי בזמן ההפסקה אין שכר עבודה והעובד אדון לעצמו
במקום העבודה שלי נדרשים לתת 8.5 שעות ביום, וקיימת חצי שעה הפסקה בכל יום.
השכר נקבע לפי 8.5 שעות ביום.
המעסיק נותן כרטיס תן ביס לארוחת צהריים.
האם המעסיק רשאי להציב תקנון שאומר שבזמן ההפסקה חייבים לאכול בכתלי בניין החברה ואסור לאכול בחוץ במסעדה?
כי בזמן ההפסקה אין שכר עבודה והעובד אדון לעצמו
קביעת נהלים בזמן הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
במקרה בו העובד בוא יוצא להפסקה מסודרת בה הוא אינו נדרש להיות לשירות המעסיק (ולכן מדובר בהפסקה אמיתית), הוא לא יכול לדרוש זאת.
אלא באם יש סיבה אחרת לדרישה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם יש סיבה אחרת לדרישה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי על פיטורים – שנה לעבודה
לולי
03/09/18
היי,
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. עובד שפוטר שנה לעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין. האם הכוונה שנה מתאריך עד תאריך? או שמספיק שעבד 12 תלושי שכר?
2. עובד שלא היתה לו פולסיה ופתחו לו אחרי חצי שנה והפרישו מכאן ואילך לפנסיה ולפיצויים. האם במקרה של פיטורים צריך להפריש לו את חצי השנה הראשונה לפיצויים או שמא מאחר ולא הייתה קרן פנסיה זה פוטר? תודה
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. עובד שפוטר שנה לעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין. האם הכוונה שנה מתאריך עד תאריך? או שמספיק שעבד 12 תלושי שכר?
2. עובד שלא היתה לו פולסיה ופתחו לו אחרי חצי שנה והפרישו מכאן ואילך לפנסיה ולפיצויים. האם במקרה של פיטורים צריך להפריש לו את חצי השנה הראשונה לפיצויים או שמא מאחר ולא הייתה קרן פנסיה זה פוטר? תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
בוקר טוב,
עובד זכאי לפ"פ לעובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה (הכוונה מתאריך עד תאריך).
אז יעשה חישוב של פ"פ בהתאם לסטטוס של העובד ; חודשי/יומי/שעתי.
אחוזי משרה וכו"...
הזכאות היא לפ"פ לפי החישוב הנכון בניכוי הפ"פ שקיימים בקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד זכאי לפ"פ לעובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה (הכוונה מתאריך עד תאריך).
אז יעשה חישוב של פ"פ בהתאם לסטטוס של העובד ; חודשי/יומי/שעתי.
אחוזי משרה וכו"...
הזכאות היא לפ"פ לפי החישוב הנכון בניכוי הפ"פ שקיימים בקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה אחרי ניתוח
שיר אור
03/09/18
ימי מחלה אחרי ניתוח, האם נשמר רצף ימי המחלה כאשר ימי המחלה הראשונים יצאו בסוף חודש אוגוסט והבאים בתחילת חודש ספטמבר?
מחלה אחרי ניתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
שיר אור בוקר טוב,
אם לעובד צבורים ימי מחלה והוא קיבל אישורי מחלה באופן רציף - אזי ברור שהעובד זכאי לתשלום רציף של ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אם לעובד צבורים ימי מחלה והוא קיבל אישורי מחלה באופן רציף - אזי ברור שהעובד זכאי לתשלום רציף של ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבות
גד
03/09/18
חתמתי ערבות לשכירות דירה לעובד. הסכמנו שיש לי זכות לעכב את שכרו ואף לקזז כל סכום שאדרש לשלם בדין הערבות. המשכיר פנה אלי למימוש הערבות האם מותר להעביר את מחצית משכר החודשי של העובד למשכיר עבור הערבות ולא לשלמו לעובד? מה הסעיף בחוק שקובע לעניין זה
מימוש ערבות שנחתמה לטובת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
גד בוקר טוב,
קצת קשה לי להשיב לך באופן מדוייק כאשר אני לא יודעת את כל הפרטים.
האם הוגשה כתב תביעה נגד העובד או נגדך למימוש הערבות?
האם קיים צו ביהמ"ש לעין זה?
שכן מחד קיימים כאן דיני הערבות ומאידך חוק הגנת השכר פועל לטובת העובד. כך שלא ניתן לקזז לעובד מחצית משכרו של העובד.
במקרה שלך הענין קצת יותר מורכב ונדרשת בדיקה גם של המסמכים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קצת קשה לי להשיב לך באופן מדוייק כאשר אני לא יודעת את כל הפרטים.
האם הוגשה כתב תביעה נגד העובד או נגדך למימוש הערבות?
האם קיים צו ביהמ"ש לעין זה?
שכן מחד קיימים כאן דיני הערבות ומאידך חוק הגנת השכר פועל לטובת העובד. כך שלא ניתן לקזז לעובד מחצית משכרו של העובד.
במקרה שלך הענין קצת יותר מורכב ונדרשת בדיקה גם של המסמכים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רופא תעסוקתי
יפה
03/09/18
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי בו הוא ממליץ על הורדת אחוזי משרה בעקבות מצבי הרפואי. העברתי את המכתב למעסיק ( משרד החינוך) וזה דורש מכתב מרופא מומחה בנוסף למכתב מהרופא התעסוקתי. האם זה קביל ?
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
לא ככל שידוע לי. רופא תעסוקתי מומחיותו בתנאי העסקה והתאמה של העבודה למצב הבריאותי.
עם זאת, אני לא רואה כל מניעה ללכת גם לרופא מומחה ולהמציא אישור שכזה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה הריון – עצמאית ושכירה
דנה א
02/09/18
היי אני עובדת כשכירה וקיבלתי מביטוח לאומי שמירת היריון. התביעה אושרה ואני מקבלת גמלת שמירת היריון. במקביל יש לי עוסק פטור ואני עובדת כעבודה צדדית ושולית כעצמאית ומוציאה חשבוניות בהתאם.
האם בזמן שמירת ההריון אני יכולה להמשיך לעסוק כעצמאית ולהוציא חשבוניות כרגיל?
תודה.
האם בזמן שמירת ההריון אני יכולה להמשיך לעסוק כעצמאית ולהוציא חשבוניות כרגיל?
תודה.
שמירת הריון - קבלת קצבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
לתשובה מדוייקת יותר הייתי מפנה אותך לפורום דיני ביטוח לאומי.
אבל לידיעתי:
קיימים מספר תנאים לקבלת הקצבה.
האחת - הפסקת עבודה והשניה - אי קבלת תשלום מגורם אחר.
לכן נראה לי שאת אינך יכולה מחד לטעון שאת אינך יכולה לעבוד ולקבל קצבה ואידך - להמשיך לעבוד כעצמאית - הדברים סותרים אחד את השני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל לידיעתי:
קיימים מספר תנאים לקבלת הקצבה.
האחת - הפסקת עבודה והשניה - אי קבלת תשלום מגורם אחר.
לכן נראה לי שאת אינך יכולה מחד לטעון שאת אינך יכולה לעבוד ולקבל קצבה ואידך - להמשיך לעבוד כעצמאית - הדברים סותרים אחד את השני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה בהריון
בתיה
02/09/18
שלום,
בעוד שבוע אני אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. גיליתי שאני בהריון אחרי שהתקבלתי.
מתי עליי להודיע למעסיק החדש על ההריון?
ואם הוא מפטר אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה אם עבדתי 9 שנים ברצף?
בעוד שבוע אני אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. גיליתי שאני בהריון אחרי שהתקבלתי.
מתי עליי להודיע למעסיק החדש על ההריון?
ואם הוא מפטר אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה אם עבדתי 9 שנים ברצף?
עבודה חדשה וגילוי על הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
בתיה בוקר טוב,
ראשית ברכות חמות על ההריון.
לעניינו- את לא חייבת להודיע למעסיקך על הריונך וזאת עד לחודש החמישי.
במידה וזו עבודה חדשה - ולא תצברי 6 חודשי עבודה - את אומנם לא מוגנת מפני פיטורין - ם זאת ישנם חוקים אחרים שכן יכולים לעזור לך, במידה ויחליט מעסיקך על הפסקת עבודתך בעקבות ההריון .
לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
איתי רחימיאן
02/09/18
שלום רב.
האם אפשרי הדבר להיות תחת משכורת גלובלית ולקבל שעות נוספות על זה? מה היתרונות והחסרונות של שכר גלובלי מול משכורת חודשית? מה ההבדל בין השניים?
האם אפשרי הדבר להיות תחת משכורת גלובלית ולקבל שעות נוספות על זה? מה היתרונות והחסרונות של שכר גלובלי מול משכורת חודשית? מה ההבדל בין השניים?
משכורת חודשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
איתי בוקר טוב,
לכל סטטוס יש יתרונות וחסרונות ואין הפורום המקום המתאים לענות על כל יתרון וחסרון שכן היריעה היא רחבה מאוד ולכן יתרון יכול להיות גם חסרון ואפשר לדון בכל רבות .
בעקרון ועל קצה המזלג- המשכורת החודשית היא המשכורת הגלובלית ולדעתי עדיפה על משכורת שעתית או יומית.
וכן ניתן וצריך לשלם בנפרד על שעות נוספות. משכורת חודשית היא משכורת שמשולמת עבור עבודה של 182 שעות חודשיות וכל עבודה מעבר לכך (ברמה היומית או השבועית), צריכה להשתלם כשעה נוספת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שנה בעבודה מהם הזכויות שמגיעות לי
אוהד
02/09/18
אני 6 חודשים עובד כמזכיר ורציתי לדעת מהם הזכויות שמגיעות לי לאחר חצי שנה של עבודה.
שאלה א' -
שמעתי שלאחר חצי שנה המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה,ראשית רציתי לדעת - האם זה נכון?
שאלה ב' -
השאלה הנשאלת האם לאחר חצי שנה הוא צריך להתחיל להפריש לי פנסיה וגם להפריש לי פנסיה על כל ששת החודשים הראשונים שעבדתי(רטרו אקטיבית) ? או שמא המעסיק צריך להתחיל להפריש לי פנסיה רק על החודשים הבאים לאחר החצי שנה חודש בחודשו?
שאלה ג'
שאלה נוספת, המשכורת החודשית שלי באופן ממוצע עומדת על סכום של 4500 ש"ח, אם כך, מהו סכום פנסיה שהמעסיק צריך להפריש לי? והאם המעסיק צריך להפריש זאת מהמשכורת שלי? או שמא הוא צריך להפריש לי פנסיה מכספו בלבד?
אשמח לפירוט בהרחבה על כל מה שקשור לפנסיה, ואם זה נחשב יותר מדי אשמח אם תואילו בטובכם להפנות אותי למדריך מסודר, תמציתי ומסכם אודות פנסיה
שאלה א' -
שמעתי שלאחר חצי שנה המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה,ראשית רציתי לדעת - האם זה נכון?
שאלה ב' -
השאלה הנשאלת האם לאחר חצי שנה הוא צריך להתחיל להפריש לי פנסיה וגם להפריש לי פנסיה על כל ששת החודשים הראשונים שעבדתי(רטרו אקטיבית) ? או שמא המעסיק צריך להתחיל להפריש לי פנסיה רק על החודשים הבאים לאחר החצי שנה חודש בחודשו?
שאלה ג'
שאלה נוספת, המשכורת החודשית שלי באופן ממוצע עומדת על סכום של 4500 ש"ח, אם כך, מהו סכום פנסיה שהמעסיק צריך להפריש לי? והאם המעסיק צריך להפריש זאת מהמשכורת שלי? או שמא הוא צריך להפריש לי פנסיה מכספו בלבד?
אשמח לפירוט בהרחבה על כל מה שקשור לפנסיה, ואם זה נחשב יותר מדי אשמח אם תואילו בטובכם להפנות אותי למדריך מסודר, תמציתי ומסכם אודות פנסיה
הפרשות לפנסיה מהשכר הקובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
כל עובד מעל גיל 20 זכאי לפנסיה.
שיעור ההפרשות הוא 18.5% אחוז מהשכר הקובע של העובד - כאשר מתוכם 6% הוא על חשבון העובד.
שכר קובע הכוונה לשכר בסיס - ללא שעות נוספות, נסיעות וכו'..
במקרה שלך או במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שיעור ההפרשות הוא 18.5% אחוז מהשכר הקובע של העובד - כאשר מתוכם 6% הוא על חשבון העובד.
שכר קובע הכוונה לשכר בסיס - ללא שעות נוספות, נסיעות וכו'..
במקרה שלך או במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מימוש חוזה עבודה מצד העובד
ירון
02/09/18
שלום רב,רציתי לעזוב מקום עבודה. לאחר מכן התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה. לאחר החתימה על החוזה, הודיעו לי ממקום עבודה אחר, שהתמיינתי אליו בעבר כי התקבלתי (התנאים שם יותר טובים ומקום העבודה יותר מעניין אותי) ואני רוצה לעבוד שם.
הבעיה היא שחתמתי על החוזה במקום הראשון.
אציין כי תחילת העבודה העתידי במקום הראשון היא עוד כ-4 שבועות ובשני עוד כ-5 .
מה הפיתרון היותר טוב:
1. להודיע למעסיק הראשון שאני לא מעוניין לממש את החוזה- האם אני חשוף לתביעה משפטית בגין נזק שנגרם לו? הרי תחילת העבודה היא עוד 4 שבועות ולא הברזתי ברגע האחרון?
2. לעבוד שם כשבוע ולהודיע שלא מתאים לי? מבחינה מוסרית זה מוציא אותי פחות בסדר, אבל האם כך לא אהיה חשוף לתביעה משפטית?
אני מעוניין לצאת כמה שיותר בסדר עם כולם מהמצב הזה ומאידך לא להיות חשוף משפטית.
מספר פרטים:
לא מדובר בתפקיד בכיר, אלא סטנדרטי לטעמי (כן מצריך תואר אקדמי וניסיון). המקום עבודה הראשון זהו מקום עבודה של כ-30 עובדים והמקום השני הינו ארגון גדול מאוד. אציין כי בשני המקומות תהליך המיון הסתכם בראיון אישי בלבד. המשכורת המוצעת במקום העבודה הראשון כ-9,000 ש"ח ובמקום עבודה השני 12,000.
תודה רבה
הבעיה היא שחתמתי על החוזה במקום הראשון.
אציין כי תחילת העבודה העתידי במקום הראשון היא עוד כ-4 שבועות ובשני עוד כ-5 .
מה הפיתרון היותר טוב:
1. להודיע למעסיק הראשון שאני לא מעוניין לממש את החוזה- האם אני חשוף לתביעה משפטית בגין נזק שנגרם לו? הרי תחילת העבודה היא עוד 4 שבועות ולא הברזתי ברגע האחרון?
2. לעבוד שם כשבוע ולהודיע שלא מתאים לי? מבחינה מוסרית זה מוציא אותי פחות בסדר, אבל האם כך לא אהיה חשוף לתביעה משפטית?
אני מעוניין לצאת כמה שיותר בסדר עם כולם מהמצב הזה ומאידך לא להיות חשוף משפטית.
מספר פרטים:
לא מדובר בתפקיד בכיר, אלא סטנדרטי לטעמי (כן מצריך תואר אקדמי וניסיון). המקום עבודה הראשון זהו מקום עבודה של כ-30 עובדים והמקום השני הינו ארגון גדול מאוד. אציין כי בשני המקומות תהליך המיון הסתכם בראיון אישי בלבד. המשכורת המוצעת במקום העבודה הראשון כ-9,000 ש"ח ובמקום עבודה השני 12,000.
תודה רבה
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
בוקר טוב ירון
לעניות דעתי ואין כאן כל ענין משפטי. עליך להודיע בהקדם למקום העבודה שבו אתה לא מעונין לעזוב ולא לעבוד שם.
גם מבחינה מוסרית וגם מבחינת חתימה(אולי) על תניית אי תחרות וכו...
בגלל שתקופת העבודה הראשונית היר בכל מקרה בנסיון - אני לא רואה כיצד אתה חשוף לתביעה משפטית בגין עין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף עבודה בהודעה מוקדמת
יגאל
02/09/18
פיטרו אותי ומעסיקי אמר שאקבל חודש חלף הודעה מוקדמת, עבדתי בפועל עד 22.8.18 האם ההפרשות לביטוחים ופנסיה צריכים להיות ממאה אחוז הברוטו שלי כרגיל או רק מהשכר היחסי שבו עבדתי בפועל? כלומר עד 22.8.18.
תודה
תודה
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, והעובד אינו צובר זכויות סוציאליות ואינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת דפי נוכחות ממעסיקים קודמים
יפתח
01/09/18
שלום,
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי מכיוון שעברה כבר תקופה זמן ממתי שסיימתי לעבוד אצלם. האם לפי החוק מעסיק לשעבר מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש?
תודה רבה.
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי מכיוון שעברה כבר תקופה זמן ממתי שסיימתי לעבוד אצלם. האם לפי החוק מעסיק לשעבר מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש?
תודה רבה.
פירוט דוחות נוכחות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
השאלה היא מה הסיבה לבקשה וכן של איזה תקופה אתה מבקש. במסגרת הליך משפטי ניתן לחייב אך באם למעסיק אכן אין אזי מה ימסור לך?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה היא מה הסיבה לבקשה וכן של איזה תקופה אתה מבקש. במסגרת הליך משפטי ניתן לחייב אך באם למעסיק אכן אין אזי מה ימסור לך?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על פיטורים
יעל
31/08/18
שלום רב,
אני עובדת בארגון 5 שנים ואני רוצה להודיע על התפטרות בתחילת החודש.
כאשר בשנתיים האחרונות אני לא עובדת במשרה מלאה כלומר, האחוז המשרה הוא מועט.
השאלה היא,האם אני אמורה לתת חודש ימים או פחות?
וכיצד מתבצע החישוב של הימים מאחר ויש חגים(ראש השנה,סוכות)?
אני עובדת בארגון 5 שנים ואני רוצה להודיע על התפטרות בתחילת החודש.
כאשר בשנתיים האחרונות אני לא עובדת במשרה מלאה כלומר, האחוז המשרה הוא מועט.
השאלה היא,האם אני אמורה לתת חודש ימים או פחות?
וכיצד מתבצע החישוב של הימים מאחר ויש חגים(ראש השנה,סוכות)?
הודעה מוקדמת לפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר העבודה בפועל במהלך חודש זה תהיה בדיוק כפי שהייתה צריכה להיות לו היית עובדת בפועל ולא מתפטרת. החודש הוא חודש קלנדרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר העבודה בפועל במהלך חודש זה תהיה בדיוק כפי שהייתה צריכה להיות לו היית עובדת בפועל ולא מתפטרת. החודש הוא חודש קלנדרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת קביעות בבנק ופיטורים במהלך הריון
מיכל
31/08/18
שלום רב,
השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני הפסקת עבודה ואי קבלת קביעות בבנק. או בעצם איך שהבנק קורא לזה - סיום תקופת הניסיון של שנתיים ואי קבלת קביעות (נשמע פחות נורא מפיטורים).
שאלתי היא כזאת - בימים אלו אני לקראת סוף חודש רביעי והבנק אינו יודע על כך (אני מתחילה חודש חמישי בעוד שבוע ימים והשימוע ייעשה עוד במהלך החודש הרביעי). רציתי לדעת מהן הזכויות שלי?
מצד אחד, ידוע שעל פי חוק זה מעט בעייתי לפטר אישה בהריון.
מצד שני, האם הבנק יכול לטעון שבשונה מהמילה פיטורים, הוא פשוט לא מחדש איתי את חוזה התעסוקה שמסתיים בעוד שבועיים? ברור שגם זה מוגדר כפיטורים אבל איני משוכנעת מהן הזכויות שלי ומה עליי לטעון במהלך השימוע.
תודה רבה,
השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני הפסקת עבודה ואי קבלת קביעות בבנק. או בעצם איך שהבנק קורא לזה - סיום תקופת הניסיון של שנתיים ואי קבלת קביעות (נשמע פחות נורא מפיטורים).
שאלתי היא כזאת - בימים אלו אני לקראת סוף חודש רביעי והבנק אינו יודע על כך (אני מתחילה חודש חמישי בעוד שבוע ימים והשימוע ייעשה עוד במהלך החודש הרביעי). רציתי לדעת מהן הזכויות שלי?
מצד אחד, ידוע שעל פי חוק זה מעט בעייתי לפטר אישה בהריון.
מצד שני, האם הבנק יכול לטעון שבשונה מהמילה פיטורים, הוא פשוט לא מחדש איתי את חוזה התעסוקה שמסתיים בעוד שבועיים? ברור שגם זה מוגדר כפיטורים אבל איני משוכנעת מהן הזכויות שלי ומה עליי לטעון במהלך השימוע.
תודה רבה,
פיטורים בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
הבנק לא יכול לסיים את העסקתך כאשר את בהריון ללא היתר ממשרד התמת.
הודיעי להם כי את בהריון לפני השימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הבנק לא יכול לסיים את העסקתך כאשר את בהריון ללא היתר ממשרד התמת.
הודיעי להם כי את בהריון לפני השימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
יגאל
31/08/18
האם ניתן להגיש תביעה באינטרנט?
האם ניתן לשלוח תביעה בדואר?
או שחייבים להגיע לבית המשפט ולהגיש?
תודה רבה
האם ניתן לשלוח תביעה בדואר?
או שחייבים להגיע לבית המשפט ולהגיש?
תודה רבה
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
לשם דרכי ההגשה באופן פרטי בדוק עם מזכירות בית הדין הרלוונטי או במרכז המידע של בית המשפט.
עורכי הדין מגישים מרחוק באמצעות כרטיס חכם - האם ניתן להגיש בדרך כלשהי באופן פרטי מרחוק אינני יודעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לשם דרכי ההגשה באופן פרטי בדוק עם מזכירות בית הדין הרלוונטי או במרכז המידע של בית המשפט.
עורכי הדין מגישים מרחוק באמצעות כרטיס חכם - האם ניתן להגיש בדרך כלשהי באופן פרטי מרחוק אינני יודעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד להגיע לאירוע הרמת כוסית
עמי
30/08/18
שלום,
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחוייב להגיע ל"הרמת כוסית"?).
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחוייב להגיע ל"הרמת כוסית"?).
חיוב עובד להגיע להרמת כוסית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
יש לבחון בהסכם העסקה מה שעות העבודה שנקבעו ומה הזמינות הנדרשת. ככל ומדובר בפעילות של העבודה והיא בתשלום ניתן לחייב עובד להגיע אליה. ככל ולא מדובר בפעילות בתשלום אזי על פניו לא ניתן לחייב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון בהסכם העסקה מה שעות העבודה שנקבעו ומה הזמינות הנדרשת. ככל ומדובר בפעילות של העבודה והיא בתשלום ניתן לחייב עובד להגיע אליה. ככל ולא מדובר בפעילות בתשלום אזי על פניו לא ניתן לחייב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במקום עבודה
ניר
30/08/18
שלום..
בחברה יש פיטורים ולקראת צימצומים של כוח אדם,
והבחור לקראת פנסיה
להבנתי שאין בעיה לפטר עובד במידה ואין נגיע באפליה של גיל.
1. השאלה אם אפשר לבקש פנסיה מוקדמת?
או שאין מה לעשות???
אשמח אם יש לכם רעיון אחר להציע.
תודה וערב טוב.
בחברה יש פיטורים ולקראת צימצומים של כוח אדם,
והבחור לקראת פנסיה
להבנתי שאין בעיה לפטר עובד במידה ואין נגיע באפליה של גיל.
1. השאלה אם אפשר לבקש פנסיה מוקדמת?
או שאין מה לעשות???
אשמח אם יש לכם רעיון אחר להציע.
תודה וערב טוב.
פיטורים במקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
יש לבחון את נסיבות המקרה וכן לבחון האם ניתן מבחינת הקופה לצאת לפנסיה מוקדמת. בכל מקרה יש במסגרת הליך הפיטורים לבחון ולהתייחס גם לנושא הגיל ולראות האם לא ניתן למצוא תפקיד חלופי או שלא לפטר בשלב זה עד לפנסיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את נסיבות המקרה וכן לבחון האם ניתן מבחינת הקופה לצאת לפנסיה מוקדמת. בכל מקרה יש במסגרת הליך הפיטורים לבחון ולהתייחס גם לנושא הגיל ולראות האם לא ניתן למצוא תפקיד חלופי או שלא לפטר בשלב זה עד לפנסיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק דורש מכתב התפטרות
סטודנט סקרן
30/08/18
אני מועסק במשרת סטודנט שעומדת להסתיים.המעסיק דורש שאכתוב מכתב התפטרות.
זה חוקי? מה ההשלכות של סירוב?
זה חוקי? מה ההשלכות של סירוב?
שיפטר אותך, אל תכתוב שום מכתב התפטרות אלא אם
אברום
30/08/18
זה בא מרצונך להתפטר
המעסיק דורש שאכתוב שאני מתפטר
עו"ד לילך אקרמן
02/09/18
שלום רב
נשאלת השאלה מדוע שתכתוב זאת ככל וזה לא נכון. הסכם שמסתיים הוא כפיטורים לכל דבר ועניין.. זכותך לסרב שלא לכתוב שאתה מתפטר באם אתה לא התפטרת. מציעה לערוך תיעוד ו/או להקליט שיחות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
נשאלת השאלה מדוע שתכתוב זאת ככל וזה לא נכון. הסכם שמסתיים הוא כפיטורים לכל דבר ועניין.. זכותך לסרב שלא לכתוב שאתה מתפטר באם אתה לא התפטרת. מציעה לערוך תיעוד ו/או להקליט שיחות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תוספות בשכר
א
30/08/18
שלום,
אני עובד ברשות מקומית משנת 1995, תחילה עבדתי ע"י חברת כוח אדם(קבלן),בשנת 1997 התחלתי לעבוד כעובד של הרשות המקומית. במהלך השנים קיבלתי תוספות כאלה ואחרות, אחת מהן היא "פיקוח מוגבר". כיום הרשות טוענת שהתוספות אשר ניתנו ע"י ראש העיר הקודם אינן חוקיות ודורשים ממני להחזיר את התוספות אשר קיבלתי על פי חוק ההתיישנות, כמו כן תשלום התוספת תופסק. הרשות טוענת שהתחלתי לקבל תוספות אלא לאחר מרץ 99, תקופה בה השתנו התנאים לעובדי הרשות. איני זוכר בוודאות מתי התחיל תשלום של תוספת זו. במידה ואני ניגש למח' השכר ברשות, הם יכולים להמציא תלושי שכר מתקופה זו. כמו כן התוספת משולמת כ19 שנים, האם לא מדובר בהרעת תנאים בכך, שהיום ראש העיר המכהן טוען שהם לא חוקיות, אך ראש העיר הקודם חתם על תוספות אלה, מבלי שאני כעובד יודע על אי החוקיות שבדבר. הפגיעה היא פגיעה כפולה, מכוון שאני גם מחזיר בתשלומים את אשר קיבלתי, וגם תשלום התוספת הופסק.
אני עובד ברשות מקומית משנת 1995, תחילה עבדתי ע"י חברת כוח אדם(קבלן),בשנת 1997 התחלתי לעבוד כעובד של הרשות המקומית. במהלך השנים קיבלתי תוספות כאלה ואחרות, אחת מהן היא "פיקוח מוגבר". כיום הרשות טוענת שהתוספות אשר ניתנו ע"י ראש העיר הקודם אינן חוקיות ודורשים ממני להחזיר את התוספות אשר קיבלתי על פי חוק ההתיישנות, כמו כן תשלום התוספת תופסק. הרשות טוענת שהתחלתי לקבל תוספות אלא לאחר מרץ 99, תקופה בה השתנו התנאים לעובדי הרשות. איני זוכר בוודאות מתי התחיל תשלום של תוספת זו. במידה ואני ניגש למח' השכר ברשות, הם יכולים להמציא תלושי שכר מתקופה זו. כמו כן התוספת משולמת כ19 שנים, האם לא מדובר בהרעת תנאים בכך, שהיום ראש העיר המכהן טוען שהם לא חוקיות, אך ראש העיר הקודם חתם על תוספות אלה, מבלי שאני כעובד יודע על אי החוקיות שבדבר. הפגיעה היא פגיעה כפולה, מכוון שאני גם מחזיר בתשלומים את אשר קיבלתי, וגם תשלום התוספת הופסק.
תוספות בשכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
לא ניתן לתת לך מענה בפורום מבלי לבחון את מלוא הנתונים.
אתחיל בכך שעל פניו לא ניתן לדרוש ממך השבה של תשלום מעל 7 שנים אחורה שכן תקופה זו התיישנה.
שנית לגבי הרעת התנאים יש לבחון באיזה תוספות מדובר, מכוח מה ניתנו וכיו"ב.
ככל ואכן מדובר בטעות והמעסיק מגלה אותה הוא רשאי לדרוש השבה של הסכום ששולם ביתר אבל ככל והסכום שולם לך שלא בטעות אלא בהוראת ראש הרשות ייתכן וניתן לטעון כי אין מקום להשבתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לתת לך מענה בפורום מבלי לבחון את מלוא הנתונים.
אתחיל בכך שעל פניו לא ניתן לדרוש ממך השבה של תשלום מעל 7 שנים אחורה שכן תקופה זו התיישנה.
שנית לגבי הרעת התנאים יש לבחון באיזה תוספות מדובר, מכוח מה ניתנו וכיו"ב.
ככל ואכן מדובר בטעות והמעסיק מגלה אותה הוא רשאי לדרוש השבה של הסכום ששולם ביתר אבל ככל והסכום שולם לך שלא בטעות אלא בהוראת ראש הרשות ייתכן וניתן לטעון כי אין מקום להשבתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין
רוני ב
29/08/18
שלום
אני עובדת למעלה מ 20 שנה במקום פרטי.
פנסיה הופרשה עבורי רק לאחר תקופה (איני זוכרת מתי ובאילו אחוזים).
בחוזה האישי שלי איני חתומה על סעיף 14
רק עובדים חדשים במשרד חותמים.
האם המנכל יכול להכריח אותי לחתום על סעיף חדש או לשנות לי את הפוליסה?
תודה רבה על תשובתכם.
אני עובדת למעלה מ 20 שנה במקום פרטי.
פנסיה הופרשה עבורי רק לאחר תקופה (איני זוכרת מתי ובאילו אחוזים).
בחוזה האישי שלי איני חתומה על סעיף 14
רק עובדים חדשים במשרד חותמים.
האם המנכל יכול להכריח אותי לחתום על סעיף חדש או לשנות לי את הפוליסה?
תודה רבה על תשובתכם.
החלת ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים רטרואקטיבית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
רוני שלום,
אף אחד לא יכול להכריח אותך לחתום על דבר ומכל מקום לא תהיה להסכמות כעת תחולה רטרואקטיבית.
ככל שהמעסיק מעוניין לשנות את הפוליסה, יש לבחון מדוע ולמה הוא רוצה לשנות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אף אחד לא יכול להכריח אותך לחתום על דבר ומכל מקום לא תהיה להסכמות כעת תחולה רטרואקטיבית.
ככל שהמעסיק מעוניין לשנות את הפוליסה, יש לבחון מדוע ולמה הוא רוצה לשנות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתרת מידע / שיבוש הליך – הטרדה מינית במקום העבודה
איש סגל אקדמי
29/08/18
שלום רב,
לפני מספר חודשים נאמר לי כי הוגשה נגדי קובלנה על הטרדה מינית ונודע לי כי בידי המוסד מכתב התלונה. פניתי מספר פעמים בבקשה לראות את מכתב התלונה בטרם אגיב ולאחר עיכוב ממושך הועברו אליי רק קטעי-קטעים נבחרים, חסרי הקשר ובלתי מייצגים, מתוך התכתבות עם המתלונן. לצערי, עוה"ד שלי לא היה תקיף מספיק כדי לדרוש שוב את מכתב התלונה והגבתי על אותם קטעי-קטעים בצורה יסודית ומגובת ראיות. רק אחרי קבלת תגובתי הועבר אליי מכתב התלונה והסתבר שהמתלונן תבע את המעסיק (ולא אותי אישית). במכתב התלונה שהוסתר ממני אין מילה אחת אמת! בינתיים גם התקבלה החלטה בה נמצאתי אשם באחד מתוך שני סעיפי אישום. אני כופר בהאשמה. האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לחוק הרלוונטי לגבי ביטול תלונה בגין שיבוש הליך משפטי ע"י הסתרת מידע מהנתבע. ידוע לי שבבתי המשפט תיקים נסגרו בגלל שיבוש הליכים והסתרת מידע מהנאשם.
תודה מראש ושנה טובה.
לפני מספר חודשים נאמר לי כי הוגשה נגדי קובלנה על הטרדה מינית ונודע לי כי בידי המוסד מכתב התלונה. פניתי מספר פעמים בבקשה לראות את מכתב התלונה בטרם אגיב ולאחר עיכוב ממושך הועברו אליי רק קטעי-קטעים נבחרים, חסרי הקשר ובלתי מייצגים, מתוך התכתבות עם המתלונן. לצערי, עוה"ד שלי לא היה תקיף מספיק כדי לדרוש שוב את מכתב התלונה והגבתי על אותם קטעי-קטעים בצורה יסודית ומגובת ראיות. רק אחרי קבלת תגובתי הועבר אליי מכתב התלונה והסתבר שהמתלונן תבע את המעסיק (ולא אותי אישית). במכתב התלונה שהוסתר ממני אין מילה אחת אמת! בינתיים גם התקבלה החלטה בה נמצאתי אשם באחד מתוך שני סעיפי אישום. אני כופר בהאשמה. האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לחוק הרלוונטי לגבי ביטול תלונה בגין שיבוש הליך משפטי ע"י הסתרת מידע מהנתבע. ידוע לי שבבתי המשפט תיקים נסגרו בגלל שיבוש הליכים והסתרת מידע מהנאשם.
תודה מראש ושנה טובה.
הטרדה מינית במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
שלום רב,
מעבר לכך ששאלתך איננה שייכת לתחום של פורום זה, לא ניתן לייעץ לך בנושא כל כך רגיש בפורום זה.
לא הבנתי איזה הליך מתקיים כנגד המעסיק? אזרחי? פלילי? מי קבע שאתה אשם?
מומלץ שתפנה לייעוץ אישי ופרטני. אל תקל ראש בנושא.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעבר לכך ששאלתך איננה שייכת לתחום של פורום זה, לא ניתן לייעץ לך בנושא כל כך רגיש בפורום זה.
לא הבנתי איזה הליך מתקיים כנגד המעסיק? אזרחי? פלילי? מי קבע שאתה אשם?
מומלץ שתפנה לייעוץ אישי ופרטני. אל תקל ראש בנושא.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
