פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם קיבוצי
אושרת
17/09/18
היי אני עובדת באבטחה בעבודה שהיא משמרות אנחנו חתומים על הסכם קיבוצי שקיים לו נספח של משרת סטודנט (נספח לצורכי המשרד לא בתוך החוזה) לפי הנספח - אני מחוייבים ל3 ימי עבודה ולפי החוזה ל5 ימים .
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ3 משמרות ?
ובמידה ואני מעוניינת לעבוד יותר מ3 משמרות בחופשות האם הוא מחוייב לתת לי עד 5 משמרות ? האם מותר לו לתת לי פחות מ3 ימי עבודה ? ושאלה אחרונה, לפי החוזה יום עבודה הוא 8 שעות, האם מותר לו לחייב אותי להגיע למשמרת שהיא פחות מ8 שעות או יותר ?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ3 משמרות ?
ובמידה ואני מעוניינת לעבוד יותר מ3 משמרות בחופשות האם הוא מחוייב לתת לי עד 5 משמרות ? האם מותר לו לתת לי פחות מ3 ימי עבודה ? ושאלה אחרונה, לפי החוזה יום עבודה הוא 8 שעות, האם מותר לו לחייב אותי להגיע למשמרת שהיא פחות מ8 שעות או יותר ?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/18
החובה החלה על המעסיק הוא לפי ההסכם הקיבוצי. ולכן במידה ועל פי ההסכם הקיבוצי קיימת חובה למינימום משמרות - הוא חייב לעמוד בה.
כמובן שכל האמור באופן ככלי ובלי בדיקת חוקיות הנספח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן שכל האמור באופן ככלי ובלי בדיקת חוקיות הנספח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אפשרות לעבוד
איתי
16/09/18
אני איתי אני חולה באי ספיקת לב אני רציתי להתקבל לעבודה בתור שומר בית ספר הלכתי לרופא משפחה שלי חתם לי על טופס בריאות לנשק ארגוני(140 ש"ח) העניין שהחברה אמרה לי שאין אישור מהמשטרה אחרי ברורים שלי מול משרד הפנים אגף רשוי נשק אמרו שאין מניעה לחולי אי ספיקת לב לקבל רשיון לנשק אחרי שהתשובה של החברה לא הייתה מספיקה לי ביררתי ונאמר לי שהם בכלל לא הגישו את זה למשרד הפנים לרישוי כלי נשק השאלה אם זה נחשב להפליה כי הם על דעת עצמם לא הגישו את האישור הבריאות שלי ובעצם זה הפלו אותי מלעבוד שאלה נוספת אם חולה לב לא יכול לעבוד בכזו עבודה מבחינת החוק
אי קבלה לעבודה עקב מגבלה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/18
איתי בוקר טוב,
אכן ויכול להיות כי המדובר בהפליה על רקע בריאותי.
אך לפני שקופצים למסקנה כזו - יש לבדוק היטב שאכן נעשתה הפליה.
אני מציעה לך לפנות לחברה בצורה מסודרת ולבקש את הממצאים ממשרד הפנים ולבדוק תגובתם בכתב. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן ויכול להיות כי המדובר בהפליה על רקע בריאותי.
אך לפני שקופצים למסקנה כזו - יש לבדוק היטב שאכן נעשתה הפליה.
אני מציעה לך לפנות לחברה בצורה מסודרת ולבקש את הממצאים ממשרד הפנים ולבדוק תגובתם בכתב. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית
פלוני אלמוני
16/09/18
שלום, שאלתי מאוד כללית ואפשר להגיד שהיא שייכת לכל הפורומים, האם יש איזשהו אתר או ספרים שמאגדים בתוכם את כל החוקים של מדינתנו בצורה מסודרת , ואדם פשוט מהציבור יכול להשתמש בו?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/18
בןקר טוב, אכן קיים קובץ ספרים שכזה ולדעתי נתן למצוא אותו בספריות המשפטיות, בפקולוטות למשפט וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי ישראל באתר הכנסת
יצחק קליין
17/09/18
באתר הכנסת יש מאגר של כל חוקי המדינה לשימוש הציבור. צריכים לדעת איזה נושא מחפשים. כשלעצמי לא ניסיתי את זה, איני יודע כמה פשוט להשתמש בתוכנת החיפוש המוצגת שם.
https://main.knesset.gov.il/Activity/Legislation/Laws/Pages/lawlaws.aspx?t=lawlaws&st=lawlaws
https://main.knesset.gov.il/Activity/Legislation/Laws/Pages/lawlaws.aspx?t=lawlaws&st=lawlaws
תשלום נסיעות
עדי
16/09/18
שלום רב,
אני מקבלת תשלום חופשי חודשי עבור נסיעות, כמובן שהחודש מלא, ולא כמו שיוצא עכשיו בחודש של החגים שלא עובדים בערבי חג וחגים, לכן הם מסכמים את ימי העבודה בפועל כפול 2 נסיעות ביום, ואם יוצא מתחת ל-213 שזה החופשי הם נותנים את מה שיצא. (ואילו בחודש מלא הם לא עושים את זה כי אז הנסיעות הם יותר מחופשי). האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
אני מקבלת תשלום חופשי חודשי עבור נסיעות, כמובן שהחודש מלא, ולא כמו שיוצא עכשיו בחודש של החגים שלא עובדים בערבי חג וחגים, לכן הם מסכמים את ימי העבודה בפועל כפול 2 נסיעות ביום, ואם יוצא מתחת ל-213 שזה החופשי הם נותנים את מה שיצא. (ואילו בחודש מלא הם לא עושים את זה כי אז הנסיעות הם יותר מחופשי). האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/09/18
כן בהחלט. צו הרחבה בענף הנסיעות מתיר למעסיק לבחור בין תשלום חד יומי או חופשי חודשי - הזול מבינהם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שמוע תקין
יגאל
15/09/18
עבדתי בחברה מספר שנים, היה לי תפקיד יחודי במחלקה ש"היה בנוי עליי" לצורך הסבר אם הייתי חולה יום אחד המנהל שלי היה מתקשר ולוחץ עליי לחזור כי זה בנוי עליי והוא תיאם עם לקוחות כמה ימים קדימה.
שבוע לפני 1.7 ביקשתי חופשה שבוע, מעסיקי סירב ואמר ש"בנינו עליך השבוע תיקח שבוע הבא , אין בעיה שבוע הבא לא בנינו עליך"
יצאתי לחמישה ימים שאושרו מיום ה 1.7 , כבר ביום זה ראיתי בווצאפ הקבוצתי של המחלקה שהוסיפו עובד. חזרתי מהחופשה ועובדים במחלקתי העבירו לי מסר שאני בדרך החוצה, העובד שנוסף הגיע ממחלקה אחרת בחברה לאחר שאיימו עליו שאם הוא לא יעבור יפטרו אותו כי לא היה לו עבודה. והוא התחיל לעבוד בדיוק על המשבצת שלי, והיה ברור שלא צריך את שנינו, בתאריך 20.8 לאחר שהעובד החדש התיצב בתפקיד שלי קיבלתי זימון לשימוע. בשימוע נאמר לי בפירוש שהכוונה לפטר אותי (הקלטתי) ואין החלטה סופית.
שאלתי האם זה שימוע תקין? שהרי כבר הוחלט לפני 1.7 לפטר אותי והביאו עובד כדי שיחליף אותי והכשירו אותו לזה, מכאן יוצא לדעתי שהשימוע היה למראית עיין ולא בלב נקי ונפש חפצה.
ואם זה שימוע לא תקין איך מחושב הפיצוי הכספי?
תודה רבה
שבוע לפני 1.7 ביקשתי חופשה שבוע, מעסיקי סירב ואמר ש"בנינו עליך השבוע תיקח שבוע הבא , אין בעיה שבוע הבא לא בנינו עליך"
יצאתי לחמישה ימים שאושרו מיום ה 1.7 , כבר ביום זה ראיתי בווצאפ הקבוצתי של המחלקה שהוסיפו עובד. חזרתי מהחופשה ועובדים במחלקתי העבירו לי מסר שאני בדרך החוצה, העובד שנוסף הגיע ממחלקה אחרת בחברה לאחר שאיימו עליו שאם הוא לא יעבור יפטרו אותו כי לא היה לו עבודה. והוא התחיל לעבוד בדיוק על המשבצת שלי, והיה ברור שלא צריך את שנינו, בתאריך 20.8 לאחר שהעובד החדש התיצב בתפקיד שלי קיבלתי זימון לשימוע. בשימוע נאמר לי בפירוש שהכוונה לפטר אותי (הקלטתי) ואין החלטה סופית.
שאלתי האם זה שימוע תקין? שהרי כבר הוחלט לפני 1.7 לפטר אותי והביאו עובד כדי שיחליף אותי והכשירו אותו לזה, מכאן יוצא לדעתי שהשימוע היה למראית עיין ולא בלב נקי ונפש חפצה.
ואם זה שימוע לא תקין איך מחושב הפיצוי הכספי?
תודה רבה
שימוע תקין?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
על פניו נראה כי אכן יש סיבה לחשוב שהשימוע לא היה תקין אך יש לבחון זאת לעומק ולרבות לשמוע את הקלטת השימוע/ לראות פרוטוקול וכן להבין את הנסיבות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן יש סיבה לחשוב שהשימוע לא היה תקין אך יש לבחון זאת לעומק ולרבות לשמוע את הקלטת השימוע/ לראות פרוטוקול וכן להבין את הנסיבות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק
רוניה
14/09/18
קבלתי מענק מ ראש ובנוסף שכר חודשי שאקבל כל חו דש "בגין התחייבותי לעבוד גם שעות נוספות בסופי שבוע. לא עמדתי בהסכם ונדרשתי להשיב המענק. האם יש לה דין של הלוואה לעניין ההחזר? האם ה ניתן לקזז כל המענק בבת אחת ולקבל באותו בחודש רק 2000שח במקום 8000?
מענק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
יש לבחון את הנוסח עליו הוחתמת בגין המענק וכן האם חלק מהתקופה כן עבדת כנדרש וחלק לא ומה היו תנאיו על מנת לענות. ככל ולא עמדת בתנאי המענק כלל ונתת הסכמתך מראש לקיזוזו אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנוסח עליו הוחתמת בגין המענק וכן האם חלק מהתקופה כן עבדת כנדרש וחלק לא ומה היו תנאיו על מנת לענות. ככל ולא עמדת בתנאי המענק כלל ונתת הסכמתך מראש לקיזוזו אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנ מעסיקים
חסוי
13/09/18
עובד עבד באותו מקום עבודה, בתקופת העבודה חולקה לשני מעסיקים- איד חברת כח אדם והשני חברה בעמ.
לעובד נוכו שעות הפסקה, על אף שלא קיבל הפסקה כלל.
האם הוא כוח לתבוע את שני המעסיקים באותה תביעה?
מה הפרוצדורה?
לעובד נוכו שעות הפסקה, על אף שלא קיבל הפסקה כלל.
האם הוא כוח לתבוע את שני המעסיקים באותה תביעה?
מה הפרוצדורה?
שני מעסיקים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
ברמת העיקרון ניתן לתבוע את שני המעסיקים.
בפועל על מנת לדעת מה נכון וכדאי לעשות יש לבחון את הנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון ניתן לתבוע את שני המעסיקים.
בפועל על מנת לדעת מה נכון וכדאי לעשות יש לבחון את הנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג/ליווי בשימוע
מיכל
13/09/18
שלום רב וחג שמח,
חברתי העובדת איתי הוזמנה לשימוע וביקשה ממני להתלוות אליה וייתכן לדבר בשמה או בנוסף.
אני משפטנית ומתכננת לעזוב את מקום העבודה כך שעקרונית אין לי בעיה להיענות לבקשתה, אולם אני לא בטוחה שרשמית אני יכולה.. ידוע לי כי הדבר אפשרי במידה והייתי עו"ד או נציגת ועד עובדים (דבר שלא קיים בחברה). אשמח להתייחסותכם. מיכל
חברתי העובדת איתי הוזמנה לשימוע וביקשה ממני להתלוות אליה וייתכן לדבר בשמה או בנוסף.
אני משפטנית ומתכננת לעזוב את מקום העבודה כך שעקרונית אין לי בעיה להיענות לבקשתה, אולם אני לא בטוחה שרשמית אני יכולה.. ידוע לי כי הדבר אפשרי במידה והייתי עו"ד או נציגת ועד עובדים (דבר שלא קיים בחברה). אשמח להתייחסותכם. מיכל
ליווי בשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב,
ברמת העיקרון אין מניעה שכזו .
זכותה לבחור מי היא רוצה שילווה אותה או ידבר בשמה אך עליך לקחת בחשבון שאסור לך לייצג אותה או שאין לדברייך משמעות אחרת מכל עובד אחר/ מכל גורם שהיה מלווה אותה שכן אסור לבצע פעילות שאינה משפטית על ידי מי שהוא לא עורך דין ולכן הליווי הוא יותר כחברה ותמיכה ופחות כגורם אחר.
לטעמי עדיף כי היא תהיה מיוצגת או שתגיע לבד כך שבמידת הצורך לא יעלו טענות כי נוכח נוכחותך היא קיבלה את הייצוג הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אין מניעה שכזו .
זכותה לבחור מי היא רוצה שילווה אותה או ידבר בשמה אך עליך לקחת בחשבון שאסור לך לייצג אותה או שאין לדברייך משמעות אחרת מכל עובד אחר/ מכל גורם שהיה מלווה אותה שכן אסור לבצע פעילות שאינה משפטית על ידי מי שהוא לא עורך דין ולכן הליווי הוא יותר כחברה ותמיכה ופחות כגורם אחר.
לטעמי עדיף כי היא תהיה מיוצגת או שתגיע לבד כך שבמידת הצורך לא יעלו טענות כי נוכח נוכחותך היא קיבלה את הייצוג הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להחזיר שי לחג
אנה
13/09/18
נודע לי מהמעסיק שהשי לחג שקיבלתי נועד למישהו אחר ושהיתה טעות בחברה בהזנת השי ,חשוב לציין שהשי הוא גיפטקארד אלקטרוני שנשלח אל הפלפון שלי עם השם שלי, כיבן שכבר ניצלתי אותו הרבה לפני שהדבר התגלה מבקשים ממני להחזיר את הדברים שקניתי בכדי להחזיר להם את הכסף שהיה בגיפטקארד, אין לי איך לעשות זאת כי פריטים אלו ניתנו כמתנה ואכשיו אני מפחדת שיורידו לי את הסכום הזה מהשכר. האם המעסיק יכול לכחת חזרה שי שהעניק לחג והאם הוא יכול להוריד מהשכר על טעות כזאת?
השבת שי לחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
על פניו הדרישה תמוהה ולא ניתן לבקש להשיב מה שכבר ניתן לך. מנגד באם המעסיק יראה שהוא נתן לך בטעות ושמדובר בטעות שהיה עליך להבין כי זו טעות ייתכן ויוכל לדרוש את הפער בחזרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדרישה תמוהה ולא ניתן לבקש להשיב מה שכבר ניתן לך. מנגד באם המעסיק יראה שהוא נתן לך בטעות ושמדובר בטעות שהיה עליך להבין כי זו טעות ייתכן ויוכל לדרוש את הפער בחזרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
בני
13/09/18
אני עובד במשרה חלקית לפי שעות.
לצורך השאלה, אני עובד בימים א, ב, ג בשבוע.
נצברו לזכותי ימי חופשה ואני רוצה לנצלם.
האם אני זכאי לנצל את ימי החופשה גם בימים ד, ה בשבוע ולקבל עבורם את התשלום המקובל עבור ימי חופשה ע"פ היקף העבודה?
האם ישנה מגבלה חוקית על העובד לנצל ימי חופשה בימים בשבוע שהוא אינו עובד בהם בדר"כ?
תודה מראש
לצורך השאלה, אני עובד בימים א, ב, ג בשבוע.
נצברו לזכותי ימי חופשה ואני רוצה לנצלם.
האם אני זכאי לנצל את ימי החופשה גם בימים ד, ה בשבוע ולקבל עבורם את התשלום המקובל עבור ימי חופשה ע"פ היקף העבודה?
האם ישנה מגבלה חוקית על העובד לנצל ימי חופשה בימים בשבוע שהוא אינו עובד בהם בדר"כ?
תודה מראש
ניצול ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
אכן ישנה מגבלה שכזו שכן ניצול ימי החופשה צריך להיעשות במקום יום עבודה בפועל כאשר אתה גם בחופש וגם מקבל שכר עבור יום זה אחרת מדובר על פדיון יום חופשה דבר שניתן רק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן ישנה מגבלה שכזו שכן ניצול ימי החופשה צריך להיעשות במקום יום עבודה בפועל כאשר אתה גם בחופש וגם מקבל שכר עבור יום זה אחרת מדובר על פדיון יום חופשה דבר שניתן רק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יוסי
13/09/18
עבדתי כמעט 10 שנים בשחור ללא תלוש והמעביד החליט לפטר אותי שלושה ימים לפני החג, לאחר שיחה הוא אמר לי שאני לא רצוי במקום ולא חזרתי לשם. האם מגיעים לי כול התנאים מימנו כולל פיצויים?
פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
מבחינת דיני העבודה אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות ולרבות לפיצויים ופדיון חופשה ותשלום כל הזכויות עפ"י חוק ככל ולא קיבלת בתקופת העסקתך ולרבות פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין וללא שימוע.
מנגד- יש לקחת בחשבון כי נוכח העובדה שעבדת ללא תלוש זו גם עבירה של המעסיק אך גם שלך וכדאי לבחון את המשמעות בפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני העבודה אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות ולרבות לפיצויים ופדיון חופשה ותשלום כל הזכויות עפ"י חוק ככל ולא קיבלת בתקופת העסקתך ולרבות פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין וללא שימוע.
מנגד- יש לקחת בחשבון כי נוכח העובדה שעבדת ללא תלוש זו גם עבירה של המעסיק אך גם שלך וכדאי לבחון את המשמעות בפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חגים לפי כמות שעות
יורם
13/09/18
במקום עבודתי אני שכיר במשרה חלקית, שעות העבודה שלי נעות בין 4 שעות ביום עד 6 בערך. את התשלום על החגים הם מתנים בעבודה יום לפני ויום אחרי של מינימום 5 שעות. אני עבדתי באותם ימים כ7 שעות, כמה אני אמור לקבל על החג לפי החוק?
תשלום יום חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב,
שווי יום חג הנו לפי שווי יום ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שווי יום חג הנו לפי שווי יום ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לבן זוג אחרי חופשת לידה
גיל
13/09/18
היי יש לי שאלה אם אפשר לבדוק את זהאישתי עובדת 10 חודשים בעבודה (משרד ממשלתי) ואני עובד כ13 שניםהבנתי שאני יכול לקחת חל"ת על חשבון הפז"מ שלי בעבודה(שליש בשנה או משהו כזה)שהמקסימום זה שנה (לא כולל חופשת לידה).אבל הפז"מ של אישתי קצר ולכן הוא יהיה שווה מפחות משלושה חודשים של חל"ת.השאלה שלי אם אפשר להשתמש בפז"מ שלי כחל"ת :כאשר אישתי תיהיה בחל"ת 3 חודשים ראשונים ואני יהיה בחל"ת עוד 6 חודשים.מחכה לתשובה,גיל
חל"ת לבן זוג אחרי חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב,
הזכות שלך לחל"ת קמה ככל ואשתך זכאית לזכות זו ובעצם אתה מחליף אותה כאשר על פניו במקרה בו אתה מתאר נוכח הוותק שלה לא כך הם הדברים ולכן זו לא זכות מוקנית אלא תלוי בהסכמת ורצון המעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הזכות שלך לחל"ת קמה ככל ואשתך זכאית לזכות זו ובעצם אתה מחליף אותה כאשר על פניו במקרה בו אתה מתאר נוכח הוותק שלה לא כך הם הדברים ולכן זו לא זכות מוקנית אלא תלוי בהסכמת ורצון המעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת לידה
יולי ב
13/09/18
ב-25.7 הודעתי למנהלת שלי שהחלטתי שלא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה, אך לא העברתי מכתב התפטרות רשמי.
כעת רוצה להעביר מכתב ומתלבטת לגבי תאריך סיום העבודה שעליי לכתוב במכתב זה.
חופשת הלידה הרשמית הסתיימה ב-2.9
האם אני מחוייבת בחודש הודעה מראש? (עבדתי במקום 3 שנים)
האם אני יכולה לכתוב שאני מסיימת את עבודתי מתאריך 2.9?
כעת רוצה להעביר מכתב ומתלבטת לגבי תאריך סיום העבודה שעליי לכתוב במכתב זה.
חופשת הלידה הרשמית הסתיימה ב-2.9
האם אני מחוייבת בחודש הודעה מראש? (עבדתי במקום 3 שנים)
האם אני יכולה לכתוב שאני מסיימת את עבודתי מתאריך 2.9?
התפטרות בזמן חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
האם יש מחלוקת לגבי התאריך בו הודעת? שכן ככל ואין מחלוקת הייתי רושמת מכתב עם תאריך זה.
ככל וההודעה לא הייתה מוחלטת אז יש לרשום את התאריך בו את מודיעה כעת.
באשר להודעה מוקדמת- ככל ויש חפיפה בינה לבין תקופת חופשת הלידה אז אין צורך לחזור בפועל לעבודה אך ככל ואין חפיפה יש צורך עקרוני למתן הודעה מוקדמת ולכן גם הרלוונטיות לחלק הראשון של תשובתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם יש מחלוקת לגבי התאריך בו הודעת? שכן ככל ואין מחלוקת הייתי רושמת מכתב עם תאריך זה.
ככל וההודעה לא הייתה מוחלטת אז יש לרשום את התאריך בו את מודיעה כעת.
באשר להודעה מוקדמת- ככל ויש חפיפה בינה לבין תקופת חופשת הלידה אז אין צורך לחזור בפועל לעבודה אך ככל ואין חפיפה יש צורך עקרוני למתן הודעה מוקדמת ולכן גם הרלוונטיות לחלק הראשון של תשובתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נועה משה
13/09/18
שלום רב, אני עובדת בתור מנהלת משרד כ-שנה וחצי, ימי העבודה שלי הם מראשון עד חמישי. שעות העבודה הן מ 08:00-17:30, לפי מה שהסבירו לי אני אמורה לקבל על כל דקה מעבר ל-9 שעות (ברוטו) מה שאומר שעל כל יום כזה אני אמורה לקבל חצי שעה נוספת, כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שהמשרה שלי מוגדרת כ-9.5 שעות ולכן לא מגיעות לי שעות נוספות. אני רוצה בבקשה לדעת אם מה שהוא אומר זה נכון וחוקי? וגם אם במידה והצדק עימי אני יכולה לדרוש לקבל את כל השעות הנוספות רטרו. תודה מראש, נועה.
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות ו182 שעות חודשיות. על פניו אכן נראה כי את זכאית לתשלום שעות נוספות וככל ואכן כך את רשאית לדרוש זאת רטרואקטיבית.
מנגד כדאי לבחון את זמן ההפסקה שלך והאם זמן זה הוא על חשבונך או על חשבון המעסיק וכן האם יש בתלוש רכיב שעות נוספות גלובאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות ו182 שעות חודשיות. על פניו אכן נראה כי את זכאית לתשלום שעות נוספות וככל ואכן כך את רשאית לדרוש זאת רטרואקטיבית.
מנגד כדאי לבחון את זמן ההפסקה שלך והאם זמן זה הוא על חשבונך או על חשבון המעסיק וכן האם יש בתלוש רכיב שעות נוספות גלובאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
ס
13/09/18
שלום.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת ב 6 לחודש.
אני עובד חודשי גלובלי.
1. הבנתי שמגיע לי משכורת מלאה ,
אבל מה לגבי הפקדות לפנסיה והשתלמות?
האם גם עבורן מגיעה לי הפקדה מלאה או רק עד ה 6 לחודש?
2. הברוטו היה 15,863 שח , האם אני פטור ממס כנהוג במקרים של "חלף הודעה מוקדמת" ?
3. האם יש חשיבות לכך שארשם כבר כעת בלישכה? ממילא הם לא חייבים לי עבור החודש הזה, כי המעסיק חייב לשלם לי על כולו.
לעונים תודה !
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת ב 6 לחודש.
אני עובד חודשי גלובלי.
1. הבנתי שמגיע לי משכורת מלאה ,
אבל מה לגבי הפקדות לפנסיה והשתלמות?
האם גם עבורן מגיעה לי הפקדה מלאה או רק עד ה 6 לחודש?
2. הברוטו היה 15,863 שח , האם אני פטור ממס כנהוג במקרים של "חלף הודעה מוקדמת" ?
3. האם יש חשיבות לכך שארשם כבר כעת בלישכה? ממילא הם לא חייבים לי עבור החודש הזה, כי המעסיק חייב לשלם לי על כולו.
לעונים תודה !
פיטורין לאלתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
ראשית מציעה לך לבחון את אופן ביצוע הפיטורין והאם הם היו תקינים.
בכל מקרה לגבי שאלותיך:
1. ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד ונאמר לך כי הקשר נותק ומשולמת לך תמורת הודעה מוקדמת אז המעסיק לא צריך להמשיך ולבצע הפרשות ותקופה זו לא צוברת זכויות סוציאליות. ככל ויחסי עובד מעביד לא הסתיימו ותקבל בסיום התקופה תלוש בגין חודש זה אז עליו לכלול הכל.
2. פנה לפורום מסים
3. פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מציעה לך לבחון את אופן ביצוע הפיטורין והאם הם היו תקינים.
בכל מקרה לגבי שאלותיך:
1. ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד ונאמר לך כי הקשר נותק ומשולמת לך תמורת הודעה מוקדמת אז המעסיק לא צריך להמשיך ולבצע הפרשות ותקופה זו לא צוברת זכויות סוציאליות. ככל ויחסי עובד מעביד לא הסתיימו ותקבל בסיום התקופה תלוש בגין חודש זה אז עליו לכלול הכל.
2. פנה לפורום מסים
3. פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עומר ארד
12/09/18
שלום
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין,
יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין,
יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע
התיישנות תביעת פיטורים שלא כדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
עומר שלום,
לצערי זה התיישן לאחר 7 שנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות
אוסנת
12/09/18
שלום וברכה!
אני רוצה לדעת איך מחשבים חופשה מצטברת אם אני עובדת בשכר מינימום במשך 5 שנים.
שעות שבועיות שלי בערך 30 שעות.
אודה למענה!
אני רוצה לדעת איך מחשבים חופשה מצטברת אם אני עובדת בשכר מינימום במשך 5 שנים.
שעות שבועיות שלי בערך 30 שעות.
אודה למענה!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
אוסנת שלום,
חופשה שנתית משולמת בהתאם למספר הימים בשנה שאת עובדת שאת עובדת.
כמו"כ, לא ציינת האם חל על תנאי העסקתך צו הרחבה כלשהו.
מכל מקום בגין השנים 1-5 מגיע 12 ימי חופשה בכל שנה.
שווי יום חופשה הוא בהתאם לשכר שהרווחת ב3 החודשים שקדמו לחופשה.
המשך יום נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חופשה שנתית משולמת בהתאם למספר הימים בשנה שאת עובדת שאת עובדת.
כמו"כ, לא ציינת האם חל על תנאי העסקתך צו הרחבה כלשהו.
מכל מקום בגין השנים 1-5 מגיע 12 ימי חופשה בכל שנה.
שווי יום חופשה הוא בהתאם לשכר שהרווחת ב3 החודשים שקדמו לחופשה.
המשך יום נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר
אורלי
12/09/18
האם חוקי לקזז שעות חוסר מהשכר כאשר עקב שעות העבודה שלי 3 ימים בשבוע מתוך 5 ימי עבודה הן נמוכות מן הקבוע בחוק?
ישנם 3 ימים בשבוע ששעות העבודה הן בין 08:00 בבוקר ועד 15:00 בצהריים ולא ניתן לעבוד מעבר על מנת להגיע למכסת השעות של 8.60 וזאת מאחר והחברה לא מאשרת שעות נוספות בימים אלו.
יום אחד בשבוע אני עובדת החל מהשעה 08:00 בבוקר ועד השעה בין 18:30 לשעה 19:00 בערב ויום נוסף בשבוע מתחילה לעבוד ב-09:00 בבוקר ומסיימת בשעה 19:00-19:30 (מתחילה לעבוד בשעה 9 בבוקר לאחר קיצור שעות העבודה השבועיות) האם גם ביום זה חוקי לקזז שעות חוסר ולא לשלם עבור השעה פחות בה אני עובדת?
יש לציין כי שעות נוספות מאושרות לנו רק ביום הארוכים כי ממילא אלו הן שעות העבודה והם מחוייבים לשלם אותם
בנוסף האם חוקי לא לשלם לנו שעות נוספות רק כי "חרגנו" מהמכסה המאושרת?
ישנם 3 ימים בשבוע ששעות העבודה הן בין 08:00 בבוקר ועד 15:00 בצהריים ולא ניתן לעבוד מעבר על מנת להגיע למכסת השעות של 8.60 וזאת מאחר והחברה לא מאשרת שעות נוספות בימים אלו.
יום אחד בשבוע אני עובדת החל מהשעה 08:00 בבוקר ועד השעה בין 18:30 לשעה 19:00 בערב ויום נוסף בשבוע מתחילה לעבוד ב-09:00 בבוקר ומסיימת בשעה 19:00-19:30 (מתחילה לעבוד בשעה 9 בבוקר לאחר קיצור שעות העבודה השבועיות) האם גם ביום זה חוקי לקזז שעות חוסר ולא לשלם עבור השעה פחות בה אני עובדת?
יש לציין כי שעות נוספות מאושרות לנו רק ביום הארוכים כי ממילא אלו הן שעות העבודה והם מחוייבים לשלם אותם
בנוסף האם חוקי לא לשלם לנו שעות נוספות רק כי "חרגנו" מהמכסה המאושרת?
ניכוי בגין שעות היעדרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
אורלי שלום,
לצערי לא ממש הבנתי את שאלתך, אך אנסה להשיב בכל זאת.
יש לבחון מה סוכם בניכם בטרם התחלת עבוד באופן זה.
ככל שסוכם שתרוויחי איקס כסף בגין שכר בסיס על עבודה במשרה מלאה או בגין עבודה של 8.4 שעות בכל יום - ובפועל את לא מגיעה לכמות זאת, הרי שהמעסיק יכול לנכות לך על שעות חוסר.
ככל שסוכם איתך שתעבדי בהתאם לנהוג במקום עבודתך ותרוויחי שכר בסיס של אותו איקס כסף - הרי שאז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר.
בפועל ככל שהמעסיק דורש ממך מצד אחד לעבוד 8.4 שעות ביום, אך מנגד, לא מאפשר לך לעבוד באותן שעות - הרי שאת נכנסת לדוגמא השנייה שנתתי ואז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר על היעדרות.
מכל מקום בימים שאת עובדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום של שכר מעבר לשכר יסוד שסוכם עימך.
מקווה שעניתי לשאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא ממש הבנתי את שאלתך, אך אנסה להשיב בכל זאת.
יש לבחון מה סוכם בניכם בטרם התחלת עבוד באופן זה.
ככל שסוכם שתרוויחי איקס כסף בגין שכר בסיס על עבודה במשרה מלאה או בגין עבודה של 8.4 שעות בכל יום - ובפועל את לא מגיעה לכמות זאת, הרי שהמעסיק יכול לנכות לך על שעות חוסר.
ככל שסוכם איתך שתעבדי בהתאם לנהוג במקום עבודתך ותרוויחי שכר בסיס של אותו איקס כסף - הרי שאז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר.
בפועל ככל שהמעסיק דורש ממך מצד אחד לעבוד 8.4 שעות ביום, אך מנגד, לא מאפשר לך לעבוד באותן שעות - הרי שאת נכנסת לדוגמא השנייה שנתתי ואז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר על היעדרות.
מכל מקום בימים שאת עובדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום של שכר מעבר לשכר יסוד שסוכם עימך.
מקווה שעניתי לשאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר התפטרות
דורון
12/09/18
שלום רב,
עבדתי בחנויות של כלים סניטרים במשך כשנה וחצי ואז הודעתי שאני רוצה לעזוב בעקבות פתיחת עסק של דודי על מנת להתחיל לעבוד איתו כשותף בעסק דומה.
ע"פ החוזה השכר בסיס שלי מורכב משכר חודשי של 6000 שח פלוס 2000 שח שעות נוספות גלובליות.
בחוזה רשום כי מבחינת פיצוי פיטורין המפעיל יפריש לפוליסת הפנסיה את ההפרשות במקום פיצוי פיטורין לאחר בדיקה של הפרשות מחברת הביטוח נראה שהמעביד הפריש לי פנסיה ופיצויים לפי שכר של 6500 שח. האם זה חוקי / הגיוני?
בנוסף, המעסיק האשים אותי שדיברתי עם הלקוחות וספקי החנות במטרה להעביר אותם לעסק שלי. מה שלא היה ולא נברא. בחוזה רשום התראה של חודש אך לאחר יומיים הם ביקשו שלא אגיע יותר. בפועל הם שילמו לי רק על שבועיים מההתראה. האם זה חוקי? האם הם צריכים לשלם לי על כל החודש? אשמח לעזרה. תודה, דורון.
עבדתי בחנויות של כלים סניטרים במשך כשנה וחצי ואז הודעתי שאני רוצה לעזוב בעקבות פתיחת עסק של דודי על מנת להתחיל לעבוד איתו כשותף בעסק דומה.
ע"פ החוזה השכר בסיס שלי מורכב משכר חודשי של 6000 שח פלוס 2000 שח שעות נוספות גלובליות.
בחוזה רשום כי מבחינת פיצוי פיטורין המפעיל יפריש לפוליסת הפנסיה את ההפרשות במקום פיצוי פיטורין לאחר בדיקה של הפרשות מחברת הביטוח נראה שהמעביד הפריש לי פנסיה ופיצויים לפי שכר של 6500 שח. האם זה חוקי / הגיוני?
בנוסף, המעסיק האשים אותי שדיברתי עם הלקוחות וספקי החנות במטרה להעביר אותם לעסק שלי. מה שלא היה ולא נברא. בחוזה רשום התראה של חודש אך לאחר יומיים הם ביקשו שלא אגיע יותר. בפועל הם שילמו לי רק על שבועיים מההתראה. האם זה חוקי? האם הם צריכים לשלם לי על כל החודש? אשמח לעזרה. תודה, דורון.
חובת הפרשות לפנסיה בגין שעות נוספות גלובליות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
דורון שלום,
בכדי לבחון אם אופן התשלום היה תקין, יש לבחון את צורת העסקה בפועל.
האם עבדת בפועל שעות נוספות וככל שכן, כמה?
מדוע הדבר נחוץ?
אם עבדת שעות נוספות וכמות השעות תואמת את התמורה ששולמה בתלוש, והמעסיק סיכם איתך מראש על שכר באופן הזה, הרי שהמעסיק נהג כשורה. אין צורך לבצע הפרשות לפיצויים ולפנסיה עבור מרכיב שעות נוספות (אלא אם הוסכם על כך במפורש).
ככל שלא עבדת שעות נוספות בפועל, או שעבדת מעט מאוד שעות, אז ניתן יהיה לומר שהפיצול של השכר הוא פיקטיבי. במצב שבו הפיצול הינו פיקטיבי המעסיק היה צריך לבצע הפרשות על כל השכר - קרי עבור 8000 ש"ח.
בעניין ההודעה המוקדמת. עבדת שנה והשתכרת משכר על בסיס חודשי, משמע היה עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
ככל שהמעסיק ויתר על נוכחותך בחודש הימים, עליו לשלם לך בגין הימים הללו שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכדי לבחון אם אופן התשלום היה תקין, יש לבחון את צורת העסקה בפועל.
האם עבדת בפועל שעות נוספות וככל שכן, כמה?
מדוע הדבר נחוץ?
אם עבדת שעות נוספות וכמות השעות תואמת את התמורה ששולמה בתלוש, והמעסיק סיכם איתך מראש על שכר באופן הזה, הרי שהמעסיק נהג כשורה. אין צורך לבצע הפרשות לפיצויים ולפנסיה עבור מרכיב שעות נוספות (אלא אם הוסכם על כך במפורש).
ככל שלא עבדת שעות נוספות בפועל, או שעבדת מעט מאוד שעות, אז ניתן יהיה לומר שהפיצול של השכר הוא פיקטיבי. במצב שבו הפיצול הינו פיקטיבי המעסיק היה צריך לבצע הפרשות על כל השכר - קרי עבור 8000 ש"ח.
בעניין ההודעה המוקדמת. עבדת שנה והשתכרת משכר על בסיס חודשי, משמע היה עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
ככל שהמעסיק ויתר על נוכחותך בחודש הימים, עליו לשלם לך בגין הימים הללו שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק הישארות
שחר
12/09/18
שלום רב,אישתי סיכמה עם המעסיק שלה על מענק הישארות שתקבל אם תשלים שנת עבודה נוספת מתאריך מסוים ובהסכם נכתב שעליה לעבוד בפועל במשך כל השנה.לקראת סוף אותה תקופה של שנה היא ילדה ויצאה לחופשת לידה כך שהיא לא עבדה בפועל ב-3 חודשים האחרונים של התקופה בת השנה.האם היא זכאית למענק ההישארות? מדובר בחופשת לידה ויחסי ההעבקה לא התנתקו בה, אך בפועל היא לא עבדה כמובן.נודה לתשובתכם!
הטבה שניתנת על ידי המעסיק ופירושה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
שחר שלום,
אין הוראה חוקית לתשלום של "מענק הישארות".
מדובר בהטבה שניתנה בהסכמת הצדדים - קרי חוזה שנכרת בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.
במצב זה יש לבחון את רצון הצדדים ואת הסכמתם בטרם התקשרו בחוזה זה.
ככלל תקופת חופשת לידה, דינה כתקופת עבודה לכל דבר ועניין.
הייתי ממליצה להיפגש עם המעסיק ולבוא עימו בדברים.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הוראה חוקית לתשלום של "מענק הישארות".
מדובר בהטבה שניתנה בהסכמת הצדדים - קרי חוזה שנכרת בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.
במצב זה יש לבחון את רצון הצדדים ואת הסכמתם בטרם התקשרו בחוזה זה.
ככלל תקופת חופשת לידה, דינה כתקופת עבודה לכל דבר ועניין.
הייתי ממליצה להיפגש עם המעסיק ולבוא עימו בדברים.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות למעסיק
אביבית
12/09/18
שלום רב,אני מתגוררת במרחק 300 מטרים ממקום העבודה ועובדת קרוב לעשור. במשך כל הזמן שילמו לי נסיעות ועכשיו הזמינו אותי לבירור ואמרו שהם טעו ולא הייתי זכאית לדמי הנסיעה. האם הם יכולים לבקש ממני החזר שלצ הנסיעות על כל השנים?אודה לתשובה..
החזר תשלום למעסיק שבוצע בטעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
אביבית שלום,
ככל שאין מרחק של 2 תחנות בינך לבין העבודה את לא זכאית לנסיעות ואם המעסיק שילם ביתר הוא יכול לדרוש חזרה עד 7 שנים אחורה.
חשוב לשים לב, לפעמים מעסיקים מסכמים עם עובד שכר חודשי כולל ואז לפתע בתלוש רואים נסיעות בתיך הסכום. אם זה המצב, אז הנסיעות בתלוש הם פיקציה ואין למעסיק זכות לדרוש בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
לורנט
12/09/18
האם יש בעיה שחברה תתן ישירות שכר, במקום לחשבונו של העובד , לחשבונו של צד ג בהוראת העובד?
תשלום שכר לעובד דרך צד ג'
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
שלום רב,
סעיף 6 לחוק הגנת השכר קובע כך:
"6. דרך תשלום שכר (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ז, תשס"ד, תשס"ו)
(א) שכר עבודה ישולם לידי העובד במישרין, או מותר שישולם לו, על פי הוראתו בכתב, באמצעות בן-זוגו, הורו, ילדו, חבר בעבודה, הקיבוץ שהעובד חבר בו, מוסד בנקאי כמשמעותו בחוק בנק ישראל, תשי"ד-1954, החברה, כהגדרתה בחוק הדואר, התשמ"ו-1986, בנותנה שירותים לפי סעיף 88א לאותו חוק (בחוק זה - חברת הדואר), לשכת עבודה שהוקמה על פי סעיף 23 לחוק שירות התעסוקה, תשי"ט-1959, או כל תאגיד שאושר לכך על ידי שר העבודה בהסכמת ארגון העובדים הגדול ביותר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת."
לכן אלו הגורמים שמותר לשלם לעובד שכרו באמצעותם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוי פיטורין
ארנון
11/09/18
שלום רב!
עבדתי במפעל השיש ללא הגנה לדרכי הנשימה. לא ידעתי שאבק הינו אבק מזיק, השתמשתי במסכת נייר וגיליתי שמעביד חייב היה לספק את המסכה המצוידת במסנן לפי תקנות הבטיחות. המעביד באופן קבוע סירב לספק לי מסכה עם מסנן, למרות גם לדרישות רבות של המבקר משרד התמ"ת.
עזבתי את העבודה כדי שלא לסכן את בריאותי בהעדר של הגנה אישית.
האם מגיע לי פיצוי פיטורין בנסיבות אלה?
תודה רבה.
עבדתי במפעל השיש ללא הגנה לדרכי הנשימה. לא ידעתי שאבק הינו אבק מזיק, השתמשתי במסכת נייר וגיליתי שמעביד חייב היה לספק את המסכה המצוידת במסנן לפי תקנות הבטיחות. המעביד באופן קבוע סירב לספק לי מסכה עם מסנן, למרות גם לדרישות רבות של המבקר משרד התמ"ת.
עזבתי את העבודה כדי שלא לסכן את בריאותי בהעדר של הגנה אישית.
האם מגיע לי פיצוי פיטורין בנסיבות אלה?
תודה רבה.
מעסיק שלא מספק אמצעי הגנה בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
ארנון שלום,
יש לבחון את נסיבות הפסקת יחסי העבודה לגופם, אך על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אסור למעסיק לסכן את בריאותו של העובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחורים באופן קבוע
אנונימי
11/09/18
היי,
האם איחורים לעבודה באופן קבוע יום יום יכולים לגרום לזימון לשימוע?
האם סיבה אחת מספיקה על מנת לזמן לשימוע?
האם איחורים לעבודה באופן קבוע יום יום יכולים לגרום לזימון לשימוע?
האם סיבה אחת מספיקה על מנת לזמן לשימוע?
זימון לשימוע בעקבות איחורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
שלום רב,
בהחלט כן.
איחורים פוגעים במהלך התקין של העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
