פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בפיצול
שחר
30/06/08
האם עבודה בחברת הסעות נחשבת כעבודה בפיצול.
תחילת עבודה בשעה 6:00-8:30 משוחרר לביתו מ8:30-12:30 וחוזר לעבודה מ12:30-18:00.
בשעות הביניים משוחרר לביתו עם רכב החברה.
תחילת עבודה בשעה 6:00-8:30 משוחרר לביתו מ8:30-12:30 וחוזר לעבודה מ12:30-18:00.
בשעות הביניים משוחרר לביתו עם רכב החברה.
זו העסקה בלתי חוקית
שיר ורד
30/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שביום עבודה אחד, המעסיק לא יוציא את העובד ליותר משלוש שעות הפסקה.
בחוק אין זכויות עובד מיוחדות לעובדים בפיצול, בהסכמי עבודה קיבוציים שונים ניתנות זכויות מיוחדות במקרים אלו. במקרה כזה, ההסכם קובע מה נחשב לפיצול ומה הפיצוי הניתן.
בחוק אין זכויות עובד מיוחדות לעובדים בפיצול, בהסכמי עבודה קיבוציים שונים ניתנות זכויות מיוחדות במקרים אלו. במקרה כזה, ההסכם קובע מה נחשב לפיצול ומה הפיצוי הניתן.
חזרה מחופשת לידה
ענת
30/06/08
שלום רב
ברצוני לשאול לגבי עובדת שהיתה אמורה לשוב לעבודה מחל"ד בתאריך 16.07.2008 ולא שבה עד היום . . (מרצונה)
בלי קשר - אנו מעוניינים בסיום העסקתה וידוע לנו כי אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים שלאחר חזרתה לעבודה.
רציתי לשאול האם שישים הימים נספרים מיום סיום החל"ד או מהיום שבו חזרה לעבודה ..
תודה ,
ענת
ברצוני לשאול לגבי עובדת שהיתה אמורה לשוב לעבודה מחל"ד בתאריך 16.07.2008 ולא שבה עד היום . . (מרצונה)
בלי קשר - אנו מעוניינים בסיום העסקתה וידוע לנו כי אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים שלאחר חזרתה לעבודה.
רציתי לשאול האם שישים הימים נספרים מיום סיום החל"ד או מהיום שבו חזרה לעבודה ..
תודה ,
ענת
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
שישים הימים נספרים מיום חזרתה של העובד לעבודה. באם העובדת לא קיבלה הסכמתכם להארכת חופשת הלידה אז רצוי שתפנו לעובדת ותשאלו אותה מה התוכניות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
30/06/08
לפי הנתונים בשאלה, אסור לעובדת לחזור עדיין לעבודה, כי טרם הסתיים החל"ד.
במידה והותק של העובדת הוא פחות משנה, עליה לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד ולא, אין היא מוגנת יותר מפני פיטורים (אך יש להבהיר לה זאת מראש ולהודיע לה שאינכם מסכימים לתת לה חל"ת לאחר החל"ד).
אם לעובדת ותק של שנה היא זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע מהותק שלה ועד שנה. בתום חופשת הלידה והחל"ת עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום בתפקיד ובשכר מתאימים לאלו שבהם עבדה לפני חופשת הלידה ורק לאחר מכן אתם רשאים לפטרה עם תקופת הודעה מראש כחוק (בתקופת ההודעה מראש אתם רשאים לוותר על עבודתה ולשלם לה על התקופה).
שימו לב, שעליכם לעשות מאמץ כנה להחזירה למסגרת העבודה ולא רק לצאת ידי חובה, לאחרונה היה פסק דין שנתן פיצוי לעובדת שהוחזרה לתקופה של 60 יום בלי כוונה אמיתית להמשיך ולהעסיקה לאחר מכן.
במידה והותק של העובדת הוא פחות משנה, עליה לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד ולא, אין היא מוגנת יותר מפני פיטורים (אך יש להבהיר לה זאת מראש ולהודיע לה שאינכם מסכימים לתת לה חל"ת לאחר החל"ד).
אם לעובדת ותק של שנה היא זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע מהותק שלה ועד שנה. בתום חופשת הלידה והחל"ת עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום בתפקיד ובשכר מתאימים לאלו שבהם עבדה לפני חופשת הלידה ורק לאחר מכן אתם רשאים לפטרה עם תקופת הודעה מראש כחוק (בתקופת ההודעה מראש אתם רשאים לוותר על עבודתה ולשלם לה על התקופה).
שימו לב, שעליכם לעשות מאמץ כנה להחזירה למסגרת העבודה ולא רק לצאת ידי חובה, לאחרונה היה פסק דין שנתן פיצוי לעובדת שהוחזרה לתקופה של 60 יום בלי כוונה אמיתית להמשיך ולהעסיקה לאחר מכן.
שינוי תפקיד לעובד
שחר
30/06/08
עובד ששימש כמנהל עבודה והרוויח שכר מסויים,והועבר לתפקיד אחר בו השכר המקובל נמוך יותר,האם חוקי להתאים שכרו לתפקידו הנוכחי?
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
שינוי תפקידו של עובד באופן אשר מחייב הפחתה בשכרו מהווה הרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התרעה למעסיק על הרעת התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות משפטיות שעולות לצוץ בקיום תוכנית ריאלטי
דנה
30/06/08
אשמח לדעת מהן הסוגיות העלולות לעלות קיום תוכנית ריאלטי,
כלומר מה צריך המפיק להבטיח על מנת שלא יתבע ע"י צוות העובדים או המשתתפים?
כלומר מה צריך המפיק להבטיח על מנת שלא יתבע ע"י צוות העובדים או המשתתפים?
תוכנית ראליטי
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
השאלה רחבה מידי. נסה למקד את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום הפיצויים
גיל
30/06/08
קיבלתי הודעת פיטורין לאחר 9 שנים , ברצוני להבין האם תוספת התמחות שניתנה לי בשנה האחרונה מחושבת כחלק מסכום הפיצויים , וכיצד מחשבים זאת ?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
תוספת קבועה ובלי מותנת בשכר נחשבת לגובה השכר הקובע. החישוב הינו לפי שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת יום חופש בשל אי העברת כרטיס
מיכל
30/06/08
האם מעסיק יכול להוריד לי יום חופש בשל אי העברת כרטיס נוכחות? הבוס הוציא מייל בו נכתב כי מעתה מי שישכח את הכרטיס או ישכח להעביר - יורד לו יום חופש אוטומטית. האם זה חוקי?
יום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
המעשה איננו חוקי - המעסיק מחוייב בתשלום שכר. אומנם, הדרישה הבסיסית לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בהמחאה
קיי
30/06/08
בוקר טוב,
האם אוכל לשלם לעוזרת בית שעזבה את דמי ההבראה ופדיון החופשה בהמחאה למוטב בלבד?
היא לא מעוניינת להגיע לקחת כסף אז אני רוצה להעביר לה משהו שיתן לי איזה ביטחון - המחאה למוטב בלבד. האם אני נוהגת ע"פ חוק?
תודה.
האם אוכל לשלם לעוזרת בית שעזבה את דמי ההבראה ופדיון החופשה בהמחאה למוטב בלבד?
היא לא מעוניינת להגיע לקחת כסף אז אני רוצה להעביר לה משהו שיתן לי איזה ביטחון - המחאה למוטב בלבד. האם אני נוהגת ע"פ חוק?
תודה.
תשלום זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
מוטב שתשלם לעוזרת הבית באופן בו שילמת לה שכר. באם זה היה בהמחאה למוטב בלבד, אז זה מספיק טוב. שמור אצלך רישום, תחתים אותה על קבלת השיק ו/או שלח את השיק בדואר רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כן
שיר ורד
30/06/08
רצוי לצלם את ההמחאה לפני מסירתה ו/או לשמור העתק של הצק המופקד , אם ניתן לקבל זאת באתר האינטרנט של הבנק.
הודעה מראש לאחר שנה ושבועיים
keren
30/06/08
שלום,
ברצוני לדעת כמה זמן אני צריכה להודיע על התפטורתי ממוסד בנקאי
כאשר אני עובדת שם שנה ושבועיים..
בתודה מראש
ברצוני לדעת כמה זמן אני צריכה להודיע על התפטורתי ממוסד בנקאי
כאשר אני עובדת שם שנה ושבועיים..
בתודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
נשאלת השאלה האם את עובדת בשכר או במשכורת. קרי, האם שכרך משולם לפי שעות עבודה בפועל או בהתאם למשכורת קבועה חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי הודעה מוקדמת
keren
30/06/08
אני עובדת בשכר קבוע, מה זה אומר ?
האם יש מקסימום לתקופת הודעה מוקדמת?
עמית
30/06/08
שלום ובוקר טוב!
אם חודש זה הזמן שצריך להודיע מראש למעביד מעל מספר שנים
כמצויין בחוק הודעה מוקדמת - ובחוזה כתוב שתקופת הודעה מוקדמת 60 יום
האם החוזה מעל החוק למקרה זה? או אני יכול להצמד לחוק ולאמר
שהזמן שנכתב בחוזה אינו חוקי?
אני עובד מעל 10 שנים
תודה מראש
אם חודש זה הזמן שצריך להודיע מראש למעביד מעל מספר שנים
כמצויין בחוק הודעה מוקדמת - ובחוזה כתוב שתקופת הודעה מוקדמת 60 יום
האם החוזה מעל החוק למקרה זה? או אני יכול להצמד לחוק ולאמר
שהזמן שנכתב בחוזה אינו חוקי?
אני עובד מעל 10 שנים
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק מגן. שינוי של האמור בו יכול להיות רק לטובת העובד ולא לרעתו. באם הוסכם על תקופה ארוכה יותר, התקופה הארוכה איננה מחייבת את העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
יגאל
30/06/08
שלום רב,
אני מעוניין להתפטר מעבודתי לצורך שמירה וטיפול בתינוק בן 3 חודשים. אישתי הייתה בחופשת לידה 3 חודשים ועכשיו יוצאת לעבודה. היא עובדת בבנק 4 שנים רצוף.
שתי שאלות בנושא:
1. האם כאשר גבר מתפטר בגין טיפול בתינוק זה נחשב כפיטורים ואני אז זכאי למלוא הפיצויים?
2. במידה וזה כך, האם אני זכאי מהחודש הראשון לקבל דמי אבטלה ואם כן אז מה הם ימי זכאות, כאר יש לי 3 ילדים עד גיל 18?
תודה מראש
יגאל
אני מעוניין להתפטר מעבודתי לצורך שמירה וטיפול בתינוק בן 3 חודשים. אישתי הייתה בחופשת לידה 3 חודשים ועכשיו יוצאת לעבודה. היא עובדת בבנק 4 שנים רצוף.
שתי שאלות בנושא:
1. האם כאשר גבר מתפטר בגין טיפול בתינוק זה נחשב כפיטורים ואני אז זכאי למלוא הפיצויים?
2. במידה וזה כך, האם אני זכאי מהחודש הראשון לקבל דמי אבטלה ואם כן אז מה הם ימי זכאות, כאר יש לי 3 ילדים עד גיל 18?
תודה מראש
יגאל
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/08
1. הבעל רשאי להתפטר לצורך טיפול בילד בתנאי שאשתו לא ניצלה את הזכות. זו התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, ואינך נחשב מפוטר.
2. לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי התפטרות כזו אינה נחשבת פיטורים לצורך דמי אבטלה, אבל שאל שם.
2. לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי התפטרות כזו אינה נחשבת פיטורים לצורך דמי אבטלה, אבל שאל שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי אחזקת רכב
צח
30/06/08
שלום רב,
אני מועסק בחברה כטכנאי שרות ומתוקף עבודתי יש לי רכב מהמעסיק המשמש אותי גם לצרכים פרטיים . לאחרונה החליט המעביד להגביל שימוש פרטי ברכב לספר קילומטרים נקוב בחודש.
בחוזה העבודה לא מצויינת הגבלה כלשהי.
האם שינוי זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה משמעותי?
תודה
אני מועסק בחברה כטכנאי שרות ומתוקף עבודתי יש לי רכב מהמעסיק המשמש אותי גם לצרכים פרטיים . לאחרונה החליט המעביד להגביל שימוש פרטי ברכב לספר קילומטרים נקוב בחודש.
בחוזה העבודה לא מצויינת הגבלה כלשהי.
האם שינוי זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה משמעותי?
תודה
הגבלת קילומטראז
שיר ורד
30/06/08
אם הגבלת הקילומטראז נמוכה מהקלימוטראז הרגיל שאתה נוסע בחלק מהחודשים זו בהחלט יכולה להחשב כהרעת תנאים מהותית.
הבעיה היא שבחלק מבתי הדין לעבודה, לא מתייחסים לרכב צמוד כאל חלק מזכויות העובד, אלא ככלי עבודה שבשוליים משמ גם את צרכיו הפרטיים של העובד (ובמיוחד כשמדובר בטכנאי).
אם הגבלת הקילומטראג היא כזו שאיננה מספיקה לצורך הנסיעות בתפקיד, מדובר לא רק בהרעת תנאים אלא בתנאי עבודה שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד..
בשני המקרים הזכות שלך היא להתפטר ולדרוש פצויים , אך זאת אחרי שתודיע למעסיק כי מודבר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות ממך לעבוד ושאם לא יתקן את ההרעה בהרדם תתפטר ותדרוש פצויים.
הבעיה היא שבחלק מבתי הדין לעבודה, לא מתייחסים לרכב צמוד כאל חלק מזכויות העובד, אלא ככלי עבודה שבשוליים משמ גם את צרכיו הפרטיים של העובד (ובמיוחד כשמדובר בטכנאי).
אם הגבלת הקילומטראג היא כזו שאיננה מספיקה לצורך הנסיעות בתפקיד, מדובר לא רק בהרעת תנאים אלא בתנאי עבודה שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד..
בשני המקרים הזכות שלך היא להתפטר ולדרוש פצויים , אך זאת אחרי שתודיע למעסיק כי מודבר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות ממך לעבוד ושאם לא יתקן את ההרעה בהרדם תתפטר ותדרוש פצויים.
גיל פרישה
דוד
29/06/08
שלום,
אני עובד בתאגיד ציבורי ואני כמעט בן 67. המעביד שלי רוצה להוציא אותי לפנסיה בניגוד לרצוני בנימוק שכך מקובל בארגון למרות שזה לא נכון. מה אני יכול לעשות?
תודה,
דוד.
אני עובד בתאגיד ציבורי ואני כמעט בן 67. המעביד שלי רוצה להוציא אותי לפנסיה בניגוד לרצוני בנימוק שכך מקובל בארגון למרות שזה לא נכון. מה אני יכול לעשות?
תודה,
דוד.
מותר להוציא עובד לפנסיה בגיל הפרישה שהוא 67
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
נטלי
29/06/08
שלום שמי נטלי ואני עובדת מועצה מזה 10 שנים, אך עובדת בתיכון המקומי.
לאחרונה נודע לי שכל בנות המועצה מקבלות אחזקת רכב וכשפנתי לבבר אם מגיע לי נתקלתי בסירוב מהסיבה שאני לא עובדת "בתוך" המועצה.
ברצוני לציין שאני מקבלת קצבת נסיעות אך התשלום אינו מלא.
שאלתי היא מה אני צריכה לעשות כדי לקבל גם אחזקת רכב כמו שאר הבנות?
לאחרונה נודע לי שכל בנות המועצה מקבלות אחזקת רכב וכשפנתי לבבר אם מגיע לי נתקלתי בסירוב מהסיבה שאני לא עובדת "בתוך" המועצה.
ברצוני לציין שאני מקבלת קצבת נסיעות אך התשלום אינו מלא.
שאלתי היא מה אני צריכה לעשות כדי לקבל גם אחזקת רכב כמו שאר הבנות?
אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/08
אחזקת רכב היא עניין בעייתי שאינו מועוגן בהסכמים עקב התנגדות המעסיקים. פני לועד העובדים (אני מבין שאת עובדת מינהלית ולא מורה) ובררי את זכויותייך. זה קשור לחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות ולהסכמים מקומיים שכן או לא אושרו על ידי הממונה על השכר באוצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סיוון
29/06/08
שלום
אני עובדת בעבודה במשך כשנתיים ו- 11 חודש העבודה היא בשכר (ע"פ שעה). ביום 25/6/08 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין לפיו החל מיום 10/7/08 אני לא יגיע לעבוד - נתן לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
ברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לקבל?
אני עובדת בעבודה במשך כשנתיים ו- 11 חודש העבודה היא בשכר (ע"פ שעה). ביום 25/6/08 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין לפיו החל מיום 10/7/08 אני לא יגיע לעבוד - נתן לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
ברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לקבל?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
עובד בשכר זכאי בשנת העבודה השלישית ל-21 יום בתוספת יום לכל חודשיים. את זכאית ל-26.5 יום (21 ועוד 5.5). אפשר להגיד לך לא לבוא אחרי 14 יום, אבל את זכאית לתשלום עד תום ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
ליהי
29/06/08
מה המשמעות בחוזה עבודה שחוק זה לא חל עלי
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
המשמעות היא שאת לא מקבלת שעות נוספות. וספק אם הקביעה חוקית, אלא אם את המנכ"ל או משהו כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון -פנסיה
חגית10
29/06/08
יש לי חוזה עבודה בו אינני מוגדרת כמישרת אמון, אך מכיוון שאני מנהלת של אגף מתחתיי עובדים עשרות עובדים כמו-כן כשאני כשיש צורך אני מגיעה ללא כל קשר לשעות העבודה, האם ניתן להגדיר את עבודתי כמשרת אמון. וזאת למטרת הגדלת בסיס המשכורת ממנה ההפרשה לפנסיה.
כיום יש לי שכר בסיס שאינו גבוה במיוחד ועליו יש נלוות רבות ואז הברוטו סביר, אך אני מודאגת מההפרשה לפנסיה. האם אם אוכל לשנות את סטטוס העסקתי למשרת אמון, השכר כולו יהיה גלובאלי וממנו ההפרשה לפנסיה כשכר כולל ולא מתוך משכורת בסיסית. האם יש עוד משהו שעליי לדעת לפני שאני מבקשת אולי לשנות את הסטטוס שלי למשרת אמון. מה משמעות שאיני מוגנת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה?
כיום יש לי שכר בסיס שאינו גבוה במיוחד ועליו יש נלוות רבות ואז הברוטו סביר, אך אני מודאגת מההפרשה לפנסיה. האם אם אוכל לשנות את סטטוס העסקתי למשרת אמון, השכר כולו יהיה גלובאלי וממנו ההפרשה לפנסיה כשכר כולל ולא מתוך משכורת בסיסית. האם יש עוד משהו שעליי לדעת לפני שאני מבקשת אולי לשנות את הסטטוס שלי למשרת אמון. מה משמעות שאיני מוגנת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה?
משרת אמון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
אין שום קשר בין משרת אמון להפרשות לפנסיה. המשכורת המבוטחת שלך היא המשכורת שממנה הופרשו דמי גמולים במשך השנים,לא ברור איך ישפיע שינוי השכר ממנו מופרשים דמי גמולים כעת, בלי לדעת כמה זמן את עובדת וכמה נשאר לך לעבוד עד הפנסיה.
לפי תיאורך חוק שעות עבודה ומנוחה ככל הנראה חל עלייך אלא אם את בהנהלה הבכירה ביותר של הגוף שבו את עובדת, מנכ"ל או כפופיו.בלי לדעת כמה זמן עוד שאר לך לעבוד אי אפשר לומר לך אם שינוי בסיס הפנסיה כעת יועיל לך.
לפי תיאורך חוק שעות עבודה ומנוחה ככל הנראה חל עלייך אלא אם את בהנהלה הבכירה ביותר של הגוף שבו את עובדת, מנכ"ל או כפופיו.בלי לדעת כמה זמן עוד שאר לך לעבוד אי אפשר לומר לך אם שינוי בסיס הפנסיה כעת יועיל לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות בגלל חזרה להורים שמתגוררים בחו"ל
אולגה
29/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ-3 שנים, ולא מצליחה להתקדם ללא תואר. החלטתי לחזור לחו"ל כדי ללמוד באוניברסיטה. האם מגיעה לי פיצויים ממעסיק לאחר 3 שנות עבודה (הוא לא מפטר אף אחד,ולא משלם פצויים)
בתודה,
אולגה
אני עובדת בחברה כ-3 שנים, ולא מצליחה להתקדם ללא תואר. החלטתי לחזור לחו"ל כדי ללמוד באוניברסיטה. האם מגיעה לי פיצויים ממעסיק לאחר 3 שנות עבודה (הוא לא מפטר אף אחד,ולא משלם פצויים)
בתודה,
אולגה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכתב התפטרות
ירון
29/06/08
שלום, אשתי עובדת כ-11 שנה בחברה ממשלתית גדולה. לפני כחודש פנו אליה מההנהלה והציעו להעביר אותה לחברה פרטית שעובדת איתם כקבלן, היא הסכימה לעבור באופן עקרוני. לאחר כמה ימים אחד המנהלים הכניס אותה לשיחה והכריח אותה תוך הפעלת לחץ כבד ואיומים בפיטורין, לחתום על מכתב שבו היא מבקשת להפסיק את עבודתה. היא איננה מעוניינת כלל להפסיק את עבודתה, ויצא מצב שבו המנהל ניצל את תמימותה ואת הפחד שלה מפיטורין כדי להחתים אותה על המכתב. השאלה היא מה אפשר לעשות כעת? האם אפשר לדרוש את המכתב בחזרה? ומה מצבנו מבחינה משפטית?
התפטרות כפויה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
קודם כל צריך שיהיה לכם ברור שאתם עומדים בפני משפט. לפי התנהלות הממונה - אחרת זה לא יילך.
קודם כל האם אשתך מוכנה לעשות מה שצריך? או שהיא חוששת? כי אם כפו עליה לכתוב מכתב התפטרות, היא יכולה להודיע להנהלה שהמכתב הוצא ממנה בכפי והוא בט ומבוטל והיא ממשיכה לעבוד. קחו בחשבון שהיא עלולה להיות מפוטרת. אני לא מכיר את הסכמי העבודה בחברה, לא ידע לי מהו המקום, האם יש הסכמים קיבוציים וועד והאם אשתך מיוצגת על יד הועד. יותר מדי פרטים חסרים כדי לתת תשובה ממצה. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
קודם כל האם אשתך מוכנה לעשות מה שצריך? או שהיא חוששת? כי אם כפו עליה לכתוב מכתב התפטרות, היא יכולה להודיע להנהלה שהמכתב הוצא ממנה בכפי והוא בט ומבוטל והיא ממשיכה לעבוד. קחו בחשבון שהיא עלולה להיות מפוטרת. אני לא מכיר את הסכמי העבודה בחברה, לא ידע לי מהו המקום, האם יש הסכמים קיבוציים וועד והאם אשתך מיוצגת על יד הועד. יותר מדי פרטים חסרים כדי לתת תשובה ממצה. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב התפטרות ראה:
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
מהו מועד סיום העבודה
עידית
29/06/08
שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה ביום 30/4/08, מאז הארכתי את החופשה ולבסוף הודעתי ב- 5/6/08 על התפטרות לצורך גידול בני עם הודעה מוקדמת כך שסיום העבודה הינו ביום 4/7/08.
1. מהו התאריך של סיום העבודה שיש לרשום בטופס 161, 161א
2. כיצד זה משפיע על חישוב זכויות: חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה
3. אם פיצויי הפיטורים אינם עוברים את התקרה של 10,000 ש"ח לשנת עבודה, האם צריך להחתים את מס הכנסה על טופס 161א או לסמן בטופס את הפטור שמבקשים?
תודה
1. מהו התאריך של סיום העבודה שיש לרשום בטופס 161, 161א
2. כיצד זה משפיע על חישוב זכויות: חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה
3. אם פיצויי הפיטורים אינם עוברים את התקרה של 10,000 ש"ח לשנת עבודה, האם צריך להחתים את מס הכנסה על טופס 161א או לסמן בטופס את הפטור שמבקשים?
תודה
מועד סיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
1. 4.7.08.
זכויותייך הן עד יום העבודה האחרון.
3. כן, כי רק אז תקבלי את הפטור ממס.
זכויותייך הן עד יום העבודה האחרון.
3. כן, כי רק אז תקבלי את הפטור ממס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונניות בסופ"ש
ללי
29/06/08
שלום רב,
עובד
בשגרירות..במדור הקונסולרי
בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש.
ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק?
האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד?
תודה ויום טוב
עובד
בשגרירות..במדור הקונסולרי
בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש.
ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק?
האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד?
תודה ויום טוב
כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
כוננות אינה מעוגנת בחוק. אגב, היא אינה צריכה להיות מעוגנת בחוק. אם עבדת(הוקפצת) אתה זכאי לתשלום. עבור הנכונות והכוננות - עניין זה אינו מוסדר בחוק ולכן תרך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילא לפיטורין בדין מפוטר?
עמית
29/06/08
שלום!
בשיחה נוקבת עם המעביד שלי
על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה)
הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים
הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים
אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך
כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים
הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה
ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב
לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה
הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה
או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין
אך הוא לא הסכים
האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר?
בתודה מראש
בשיחה נוקבת עם המעביד שלי
על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה)
הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים
הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים
אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך
כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים
הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה
ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב
לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה
הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה
או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין
אך הוא לא הסכים
האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר?
בתודה מראש
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
על פי תיאורך, נראה שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתם אין לדרוש מהעובד המשיך לעבוד. זוהי אחת העילות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך בכתב, לדרוש את תיקון המצב, ולהודיע שתתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יתוקן המצב תהיה זכאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סטאטוס משרה
רן
29/06/08
האם מותר למעביד להעביר עובד שעתי לתפקיד חדש במשרה גלובאלית לתקופת ניסיון? במידה ולא יצליח העובד בתפקידו החדש יחזרו בהסכמה למשרה השעתית הקודמת.
תשובה
שיר ורד
29/06/08
אם ההעברה נעשית בהסכמת הצדדים אז ברור שמותר.
כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים
מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד.
שכר ותנאים נלוים.
משך תקופת הניסיון.
קריטריונים להגדרת הצלחה.
זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים
מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד.
שכר ותנאים נלוים.
משך תקופת הניסיון.
קריטריונים להגדרת הצלחה.
זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
פיצויי פיטורין
אני
29/06/08
שלום ,
המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום.
האם זו חובה ?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ?
תודה
המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום.
האם זו חובה ?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ?
תודה
טופס 161
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
אתה יכול לא ללכת למס הכנסה לא להחתים את טופס 161. ואז המעסיק ינכה בדין ובצדק מס מלא מהפיצויים. אם לעומת זאת תלך למס הכנסה ותחתים את הטופס, תקבל פטור על סכום של עד 10000 לכל שנת עבודה.
ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יואב
28/06/08
שלום , שתי שאלות :
1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)?
2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)?
2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
תשובות
שיר ורד
28/06/08
1. כן
2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם
בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם
בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
פיטורי עובד
AMIS133
28/06/08
לעו"ד רענן קריב שלום....
האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע?
ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון
שעה רגילה?
לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי
האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים?
עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם
וללא חוזה עבודה.
אודה לך באם תענה לי
תודה
AMIS133
האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע?
ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון
שעה רגילה?
לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי
האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים?
עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם
וללא חוזה עבודה.
אודה לך באם תענה לי
תודה
AMIS133
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
קודם כל, לא ראיתי שפוטרת...
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
