פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הריון-במקום עבודה חדש
בר
08/07/08
שלום רב,רציתי לדעת ממתי אני יכולה להודיע במקום עבודה חדש שאני בהריון מבלי שהמעסיק יוכל לפטר אותי בשל כך אודה על תשובה בהקדם
הועדה על הריון
שיר ורד
08/07/08
לעובדת מותר להודיע על ההריון בכל עת.
מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון.
אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות.
כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון.
אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות.
כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
חופשה שנתית לעובד!
לואיזה
08/07/08
שלום,
שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש.
אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק.
אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא,
לואיזה
נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי?
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש.
אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק.
אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא,
לואיזה
נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי?
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
חופשה שנתית
שיר ורד
08/07/08
אביל מקבל חופשה שנתית גדולה יותר מהמגיע לו על פי חוק.
המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו .
חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש.
על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם.
העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום.
אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו .
חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש.
על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם.
העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום.
אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
משכורת
דינה
08/07/08
הייתי מעונינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד שעובד 9 שעות ביום.
וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה.
תודה
וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה.
תודה
45 שקות
שיר ורד
08/07/08
חצי שעה צריכה להיות רצופה, אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הארוכה, זמן ההפסקה על חשבון העובד
החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הני
08/07/08
שלום רב,
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"
קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,
אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....
האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?
תודה
הני
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"
קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,
אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....
האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?
תודה
הני
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
סעיף 14 מאפשר למעסיק לשלם לקרן פיצויים במקום לשלם לעובד ישירות בסוף התקופה. יראו את הכספים בקרן פיצויים כסכום הפיצויים שהמעסיק חייב. גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים יראו בקרן הפיצויים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם בגין הפיצויים. באם אין סעיף 14 אז יש להשלים את קרן הפיצויים בכל מקרה לתשלום המלא של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המהלך כנראה בלתי חוקי
שיר ורד
08/07/08
אם תסתכלי היטב בנוסח הנספח לפי סעיף 14 המופיע בהתר הכללי, תראי שכתוב בו שיש לחתום עליו תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות של כספי הפצויים.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי:
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין
הלנת שכר
קרין
08/07/08
שלום,
עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות.
עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות.
עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
תביעת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
את צריכה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שיר ורד
08/07/08
תרימי טלפון לחברה ובררי מדוע מעוכב שכרך, אם לא תקבל תשובה משביעת רצון תגישי תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין האזורי לעבודה
דמי הבראה
שלומי11111
08/07/08
שאלתי היא כזו אני מרוויח כ3600 שח לערך בחודש בעבודתי האם אני אמור לקבל דמי הבראה פעם בשנה ממעסיקי וכמה ?אשמח אם תענו
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
השאלה היא מה היקף המשרה שלך. באם אתה עובד 186 שעות בחודש (משרה מלאה) אתה זכאי בשנה ראשונה לעבודה לחמישה ימי הבראה בעלות של 331 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שיר ורד
08/07/08
אם אתה עובד מעל שנה, אז מגיעים לך דמי הבראה.
הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה.
פרטים בצו ההרחבה
הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה.
פרטים בצו ההרחבה
זמן המתנה לתאריך דיון ראשוני
מיכאל
08/07/08
האם המתנה של כשישה חודשים לתאריך דיון ראשוני בתיק דיני עבודה נגד חברת כוח אדם הגיוני,ואם לא מה ניתן לעשות
תודה מראש מיכאל
תודה מראש מיכאל
המתנה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
המתנה לדיון שישה חודשים זה לא הגיוני אבל פעמים רבות זו המציאות. קרי, לעתים יש להמתין לדיון קדם גם עשרה חודשים. בתי הדין עמוסים ומועדים נקבעים למועדים מאוחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פיטורין
אורית
08/07/08
צהרים טובים,
שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו:
1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי?
2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי
תודה רבה
שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו:
1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי?
2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי
תודה רבה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם הפסקת עבודתך לאחר חזרה לעבודה אינך זכאית לפיצויים. באם לא רשמת את שעות עבודתך יהיה קושי להוכיח את מספר שעות העבודה ביום וצריך יהיה להעיד עובדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב השכר
טלי
07/07/08
אני עובדת על עמלות כבר כ-5 שנים לפי חוזה עבודה מסודר. היום הודיע לי המעביד כי גנבתי ממנו ביודעין כסף בשנתיים האחרונות וזאת מכיוון שהאחוזים שניתנו לי היו גבוהים ממה שסוכם בחוזה. יש לציין, כי העמלות נשלחות לי כל חודש בדו"ח שאותו עורכת רו"ח של החברה וכן הדו"ח עובר למנהל שלי ולמנכ"ל החברה עוד לפני שנשלח אליי. לא היתה לי אפשרות לדעת כי נעשתה טעות ובטח שלא גנבתי ולא מגיע לי שיגידו לי דבר כזה. האם טעות שנעשה ע"י המעביד בחישוב השכר שלי יכולה להיחשב גניבה שלי, שלא היה לי מושג??
אודה לתגובתכם,
טלי
אודה לתגובתכם,
טלי
טעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
הטעות היא של המעסיק. בנסיבות אלו לא ניתן להאשים אותך בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות עבודה
ש.ב
07/07/08
אני עובד קבלן ,במישרד ממשלתי .לא כול הזמן יש עבודה ,לכן המעביד משלם לי שכר שונה ,כאשר אני עובד ,הוא כאשר אני בבית בכוננות .כאשר אני בבית בשעות עבודה ,אני מקבל פחות ,המעביד קורה לזה ,שעות כוננת למרות שאני נימצא בבית וממתין לקריה לעבודה ,אני לא יכול לעבוד בעבודה אחרת ,ולא לצאת ברדיוס מסוים מהבית ..כאשר אני בא לעבודה ,לא בשעות מתאימות ,המעביד מתחיל לשלם לי בשעה שאני בא (דוגמא כאשר אני בא לעבוד בשעה 12 ,תחילת העבודה בשעה 12 ,למרות שאני שהזמן יכול להישתנות ולא בשעה 8 תחילת יום עבודה )
שאלתי עם מותר למעביר לשלם לי כך . תודה מראש
שאלתי עם מותר למעביר לשלם לי כך . תודה מראש
כוננות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם העבודה מוגדרת כמשרה מלאה הוא צריך לשלם בגין משרה מלאה. באם העבודה מוגדרת כמשרה חלקית לפי שעות שאז הוא יכול להזמין אותך לפי חלקיות משרה מסויימת. בגין כוננויות באם אתה נדרש לשבת במקום ספציפי, להיות זמין למעסיק ולא לעשות דברים אחרים יש לשלם שכר שעתי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
רינת
07/07/08
שלואני עובדת במשרה מלאה 8.30-17 5 5 ימים המשכורת 4200 ברוטו זה יוצא 186 שעות בחודש השאלה היא למה זה 186 שעות לפי החישוב שלי זה יוצא 170 שעות ... איך הגיעו ל-186 ?
תודה רינת
תודה רינת
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
לא ברור אך את עושה חישוב. אומנם אני יכול להוסיף שבחודש יש יותר מ- 4 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש
אורנה
07/07/08
האים מותר למעביד לפדות ימי חופש ללא הסכמתי ומה עלי לעשות . אני עובדת לפי שעות ועמלות וברגע שלא הגעתי ליעד לא משולם לי נסיעות לפי מה שסוכם וכדי שהמשכרת תראה סבירה הוא פודה ימי חופש
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
לאחרונה ניתן פסק דין על ידי בית הדין הארצי ולפיו ניתן לשלם דמי חופשה אך ורק אם העובד יצא לחופשה בפועל. פדיון ימי חופשה ניתן לשלם אך בסוף תקופת עבודה. אשר על כן, באם לא יצאת לחופשה אין המעסיק יכול לשלם לך ימי חופשה או פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
נאוה
07/07/08
כמה ימים מגיעים אחרי 15 שנות עבודה ואיך נעשה החישוב הכספי.
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
ראה בצו ההרחבה
שיר ורד
08/07/08
שלום רב, יש תגובה נוספת לנושא שהעלאתי אתמול
פבל
07/07/08
אשמח לקבל התייחסות, הנושא מעניין ובינתיים התגובות שהתקבלו סותרות אחד את השני
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
צירפתי את החוק בקישור. ראה שם, כי חופשה מחושבת לפי רבע שנה חלקי 90 יום. עם זאת, בית הדין נוהג לחשב ימי חופשה לפי שווי של יום עבודה בפועל. ישנה פסיקה המחשבת את החופשה לפי יום עבודה בפועל. אומנם הפסיקה סותרת את החוק אומנם אני בטוח שלמרות שהחוק די ברור עדיין ניתן לפרשו בדרכים שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרעה על הפסקת עבודה
רינת
07/07/08
אני עובדת מזה שנה וקצת במקום עבודה פרטי על בסיס חוזה אישי,ברצוני לדעת כמה זמן אני אמורה לתת להם טרם עזיבתי...
לתשובתכם אודה...
רינת
לתשובתכם אודה...
רינת
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם את עובדת בשכר (תשלום לפי שעות או ימים) שאז את צריכה לתת 14 יום ועוד יום בגין כל חודשיים. באם את עובדת במשכורת חודשית קבועה שאז את צריכה לתת חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלב בנוגע לדמי הבראה במגזר הציבורי
דניאל י.
07/07/08
הנני עובד במשרה במגזר הציבורי החל מיום 31/07/07 והבנתי מחשב השכר כי אינני זכאי לתשלום דמי הבראה בגין השנה שעברה מאחר ובנקודת הזמן היחסית שנקבעה בחברה (חודש מרץ לצורך העניין), לא מלאה לי שנה בעבודה.
רציתי לדעת כיצד נקבע הותק לדמי ההבראה והאם שינוי נק' ההתייחסות המקובלת (חודש 07) הינה אפשרית? על פניו בסוף חודש זה ימלאו לי 12 חודשי עבודה והנני זכאי להבראה.
במידה וזה חשוב, אזי דמי ההבראה משולמים במקום עבודתי ביום 01/09/08 (משכורת אוגוסט).
אשמח לעזרתכם מאחר ואני נתקל במצב גבולי כזה לראשונה.
תודה,
דני
רציתי לדעת כיצד נקבע הותק לדמי ההבראה והאם שינוי נק' ההתייחסות המקובלת (חודש 07) הינה אפשרית? על פניו בסוף חודש זה ימלאו לי 12 חודשי עבודה והנני זכאי להבראה.
במידה וזה חשוב, אזי דמי ההבראה משולמים במקום עבודתי ביום 01/09/08 (משכורת אוגוסט).
אשמח לעזרתכם מאחר ואני נתקל במצב גבולי כזה לראשונה.
תודה,
דני
דמי הבראה
שיר ורד
07/07/08
החברה פועלת בניגוד לצו ההרחבה המחייב תשלום דמי הבראה. הצו קובע שעובד שמלאה שנה לעבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה במועד שבו משלם המעסיק את דמי ההבראה לכלל העובדים. הצו לא התיר למעסיק לקבוע נקודת ייחוס שונה ממועד התשלום.
תוספת יוקר
נאוה
07/07/08
במקום עבודתי שילמו החודש תוספת למשכורת של 16.5% לכל העובדים בהסכם קיבוצי. אני עובדת בחוזה אישי ולא שולמה לי תוספת זו.
האם לפי חוק מגיעה לי התוספת או שלא.
לתשובתכם בהקדם אודה מאוד.
יום טוב
האם לפי חוק מגיעה לי התוספת או שלא.
לתשובתכם בהקדם אודה מאוד.
יום טוב
תשובה
שיר ורד
07/07/08
לפי החוק לא ניתנה החודש תוספת יוקר.
התוספת היחדיה שניתנה החודש היא העלאת שכר המינימום.
אם בהסכם הקיבוצי לא נקבעו כללים לגבי עובדים בהסכם אישי, אזי שינויים בהסכם הקיבוצי לא חלים על עובדים בהסכם אישי.
התוספת היחדיה שניתנה החודש היא העלאת שכר המינימום.
אם בהסכם הקיבוצי לא נקבעו כללים לגבי עובדים בהסכם אישי, אזי שינויים בהסכם הקיבוצי לא חלים על עובדים בהסכם אישי.
ימי מחלה
רוני
07/07/08
שלום רב!
רציתי לדעת כמה שעות היעדרות מהעבודה נחשב ליום מחלה? כלומר, במידה ויצאתי ב 14:00/15:00 מהעבודה מכיוון שלא חשתי בטוב (אני עובדת עד 17:00 כל יום) האם זה נחשב ליום/חצי יום מחלה? (פרט שאולי חשוב- אני חתומה בחוזה על משרת אמון). תודה.
רציתי לדעת כמה שעות היעדרות מהעבודה נחשב ליום מחלה? כלומר, במידה ויצאתי ב 14:00/15:00 מהעבודה מכיוון שלא חשתי בטוב (אני עובדת עד 17:00 כל יום) האם זה נחשב ליום/חצי יום מחלה? (פרט שאולי חשוב- אני חתומה בחוזה על משרת אמון). תודה.
תשובה
שיר ורד
07/07/08
החוק הישראלי לא מכיר בחלקיות ימי מחלה.
לכן האפשרויות השונות העומדות בפני המעסיק הן:
לא להתיחס לכך כיום מחלה ולהפחית שכר בגין העדרות.
להפחית יום מחלה שלם ולשלם בהתאם לתעריף יום מחלה הנהוג במקום העבודה ובנוסף לשלם בגין שעות הנוכחות באותו יום.
לחשב צבירת וניצול ימי מחלה לפי שעות ולכן להפחית מהצבירה ולשלם בהתאם .
לכן האפשרויות השונות העומדות בפני המעסיק הן:
לא להתיחס לכך כיום מחלה ולהפחית שכר בגין העדרות.
להפחית יום מחלה שלם ולשלם בהתאם לתעריף יום מחלה הנהוג במקום העבודה ובנוסף לשלם בגין שעות הנוכחות באותו יום.
לחשב צבירת וניצול ימי מחלה לפי שעות ולכן להפחית מהצבירה ולשלם בהתאם .
תשלום פיצויים
מאיה
07/07/08
פוטרתי ממקום עבודה לפני כ- 5 חודשים , אני זכאית לפיצויים , עד היום טרם קיבלתי את הפיצויים , שלחתי את הטפסים בזמן , אך לטענתם (למרות שאני לא מאמינה) היו חסרות חתימות או חותמות . האם ניתן לתבוע אותם על הלנת שכר ?
ניתן לתבוע על הלנת פצויי פיטורים
שיר ורד
07/07/08
רצוי לברר לפני כן האם טענתם נכונה או לא.
התפטרות לצורך טיפול בילד ד ח ו ף !
אלה
07/07/08
שלום!
עבדתי במקום עבודה למעלה מ 3 שנים. לאחר 14 שבועות של חופשת לידה חזרתי לעבודה למשך חודשיים. עכשיו החלטתי שברצוני להתפטר לצורך הטיפול בילד
האם מגיעים לי דמי אבטלה או רק פיצויי פיטורין
מה עליי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה במידה ואכן מגיעים לי?
מה עליי לבקש מהמעסיק שלי?
אודה לתשובתכם, העינין דחוף ביותר!
עבדתי במקום עבודה למעלה מ 3 שנים. לאחר 14 שבועות של חופשת לידה חזרתי לעבודה למשך חודשיים. עכשיו החלטתי שברצוני להתפטר לצורך הטיפול בילד
האם מגיעים לי דמי אבטלה או רק פיצויי פיטורין
מה עליי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה במידה ואכן מגיעים לי?
מה עליי לבקש מהמעסיק שלי?
אודה לתשובתכם, העינין דחוף ביותר!
שאלות בנשוא דמי אבטלה נא להפנות לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
07/07/08
חוזה עבודה
אלה
07/07/08
שלום רב,
לפני חודש הגעתי לראיון עבודה בחברה פרטית, לאחר 3 שבועות נמסר לי שעברתי לשלב השני, ויומיים אחר כך הוחלט שהתחיל לעבוד. מאחר ואני עובדת במשרה אחרת הייתי צריכה זמן הודעה מראש חודש ימים ולכן הוחלט כי אתחיל לעבוד ב1.8.08 . יום אחד במהלך חודש 06/08 הגעתי לחפיפה במשרד (ע"ח ימי חופש שלי). לאחר בירור בחברה שעובדת כרגע נמסר כי יכולה לפדות חלק מימי ההודעה המוקדמת תמורת ימי חופשה שנצברה אז פניתי למעסיק החדש ושיניתי את תאריך התחלת העבודה ל-15.7.08 הועבר לחתימתי חוזה עבודה שנחתם רק על ידי לבנתיים. ונמסר לי שהמנכ"ל יחתום בהקדם על החוזה.
לפני 4 חודשים במהלך חיפוש עבור משרה, ניגשתי למכרז במשרד רוה"מ. לפני חודשיים נגשתי למבחן נציבות. וביום חמישי האחרון קיבלתי הודעה כי עברתי לשלב הבא. הודעה זו התקבלה לאחר שרק אני חתמתי על החוזה עם החברה הפרטית.
לאחר קבלת המכתב בדואר התקשרתי למנהל ה"אישי" שלי וסיפרתי את העניין. הבארתי לו שאין לי בעיה להתחיל לעבוד לפי החוזה אבל ביום ההשמה (שיכול לקחת יומ-יומיים או שבוע או יותר) במשרת מכרז אאלץ לעזוב. הוא נורא כעס, אמר שאין לו מאגר של עובדות, הסברתי שמבחינתי אשמח להעביר חפיפה לאחרת. בסיום השיחה אמר שיהיה בקשר איתי בהמשך. ומאז לא עונה ולא חוזר לטלפונים שלי.
מבחינתי משרת המכרז היא ה"משרה" הרצויה מבחינתי. ולכן רציתי לשאול האם אני מחוייבת מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).
צירפתי העתק של חוזה
ושאלתי היא
האם אני מחוייבת למשהו מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).?
אשמח לקבל ייעוץ
לפני חודש הגעתי לראיון עבודה בחברה פרטית, לאחר 3 שבועות נמסר לי שעברתי לשלב השני, ויומיים אחר כך הוחלט שהתחיל לעבוד. מאחר ואני עובדת במשרה אחרת הייתי צריכה זמן הודעה מראש חודש ימים ולכן הוחלט כי אתחיל לעבוד ב1.8.08 . יום אחד במהלך חודש 06/08 הגעתי לחפיפה במשרד (ע"ח ימי חופש שלי). לאחר בירור בחברה שעובדת כרגע נמסר כי יכולה לפדות חלק מימי ההודעה המוקדמת תמורת ימי חופשה שנצברה אז פניתי למעסיק החדש ושיניתי את תאריך התחלת העבודה ל-15.7.08 הועבר לחתימתי חוזה עבודה שנחתם רק על ידי לבנתיים. ונמסר לי שהמנכ"ל יחתום בהקדם על החוזה.
לפני 4 חודשים במהלך חיפוש עבור משרה, ניגשתי למכרז במשרד רוה"מ. לפני חודשיים נגשתי למבחן נציבות. וביום חמישי האחרון קיבלתי הודעה כי עברתי לשלב הבא. הודעה זו התקבלה לאחר שרק אני חתמתי על החוזה עם החברה הפרטית.
לאחר קבלת המכתב בדואר התקשרתי למנהל ה"אישי" שלי וסיפרתי את העניין. הבארתי לו שאין לי בעיה להתחיל לעבוד לפי החוזה אבל ביום ההשמה (שיכול לקחת יומ-יומיים או שבוע או יותר) במשרת מכרז אאלץ לעזוב. הוא נורא כעס, אמר שאין לו מאגר של עובדות, הסברתי שמבחינתי אשמח להעביר חפיפה לאחרת. בסיום השיחה אמר שיהיה בקשר איתי בהמשך. ומאז לא עונה ולא חוזר לטלפונים שלי.
מבחינתי משרת המכרז היא ה"משרה" הרצויה מבחינתי. ולכן רציתי לשאול האם אני מחוייבת מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).
צירפתי העתק של חוזה
ושאלתי היא
האם אני מחוייבת למשהו מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).?
אשמח לקבל ייעוץ
תשובה
שיר ורד
07/07/08
מדובר בהתנהגות שלא בתום לב.
חתמת על חוזה ביודעך שאת ממשיכה לחפש מקום עבודה אחר בלי להודיע על כך למעסיק, לכן במידה ותבטלי את הסכם העבודה או תתפטרי לאחר זמן קצר, המעסיק רשאי לתבוע אותך בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגותך.
תיקנת חלקית את חוסר תום הלב, בכך שהודעת זאת למעסיק בטרם תחילת עבודתך, כך שבמידה והמעסיק הוא זה שיחליט לא להעסיקך, לא צריכה להיות עילת תביעה לאף אחד מהצדדים.
בנוסף,אם תתחילי לעבוד,המעביד איננו מחויב לשחרר אותך לימי ההשמה במשרד הממשלתי.
כל זאת בלי להתייחס כלל תוכן החוזה.
חתמת על חוזה ביודעך שאת ממשיכה לחפש מקום עבודה אחר בלי להודיע על כך למעסיק, לכן במידה ותבטלי את הסכם העבודה או תתפטרי לאחר זמן קצר, המעסיק רשאי לתבוע אותך בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגותך.
תיקנת חלקית את חוסר תום הלב, בכך שהודעת זאת למעסיק בטרם תחילת עבודתך, כך שבמידה והמעסיק הוא זה שיחליט לא להעסיקך, לא צריכה להיות עילת תביעה לאף אחד מהצדדים.
בנוסף,אם תתחילי לעבוד,המעביד איננו מחויב לשחרר אותך לימי ההשמה במשרד הממשלתי.
כל זאת בלי להתייחס כלל תוכן החוזה.
אי תשלום שכר בזמן
ל
06/07/08
שלום,
אני חיילת המועסקת מזה כחודש ברשת בתי הקולנוע של **
*. כאשר התחלתי לעבוד בעבודה זו הזדעזעתי לגלות שהחברה מאחרת בתשלומי השכר לעובדיה באופן קבוע, ללא התרעה מצד ההנהלה. בנוסף, החברה אינה שומרת על זכויות עובד. השכיר, לדוגמא ישנם עובדים רבים אשר עובדים משמרות ארוכות מ8 שעות ואינם מקבלים אחוזים נוספים על השעות הנוספות אשר הם עושים.
החברה מרשה לעצמה לעשות זאת לעובדיה מכיוון שהם לא נוקטים פעולה כלשהי בנושא, לי זה מאוד מפריע.ישנם עובדים המועסקים ברשת זו שנים רבות ומפחדים לדבר. עלי זה לא מקובל, זוהי הפרה בוטה של זכויות השכיר.
לא לשלם את השכר בזמן, או לשלם את השכר בתאריך שאינו קבוע מראש משמעותו היא לסבך את השכיר בחובות ובעיות שונות מול הבנק והמיסים השונים שעליו לשלם. הרי השכיר תלוי לחלוטין במשכורת שלו, וכאשר היא אינה מגיע בזמן לי אישית אין ממה להתקיים.
מה אוכל לעשות כדי להעלות נושא זה למודעות ההנהלה, השכירים, ולקוחותיה של רשת זו?
אנשים רבים מפחדים לנקוט פעולות בנושא מפני שהם מיואשים מהמערכת המשפטית ואינם מאמינים שזה יעזור. לאין אתם ממליצים לי לפנות?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
אני חיילת המועסקת מזה כחודש ברשת בתי הקולנוע של **
*. כאשר התחלתי לעבוד בעבודה זו הזדעזעתי לגלות שהחברה מאחרת בתשלומי השכר לעובדיה באופן קבוע, ללא התרעה מצד ההנהלה. בנוסף, החברה אינה שומרת על זכויות עובד. השכיר, לדוגמא ישנם עובדים רבים אשר עובדים משמרות ארוכות מ8 שעות ואינם מקבלים אחוזים נוספים על השעות הנוספות אשר הם עושים.
החברה מרשה לעצמה לעשות זאת לעובדיה מכיוון שהם לא נוקטים פעולה כלשהי בנושא, לי זה מאוד מפריע.ישנם עובדים המועסקים ברשת זו שנים רבות ומפחדים לדבר. עלי זה לא מקובל, זוהי הפרה בוטה של זכויות השכיר.
לא לשלם את השכר בזמן, או לשלם את השכר בתאריך שאינו קבוע מראש משמעותו היא לסבך את השכיר בחובות ובעיות שונות מול הבנק והמיסים השונים שעליו לשלם. הרי השכיר תלוי לחלוטין במשכורת שלו, וכאשר היא אינה מגיע בזמן לי אישית אין ממה להתקיים.
מה אוכל לעשות כדי להעלות נושא זה למודעות ההנהלה, השכירים, ולקוחותיה של רשת זו?
אנשים רבים מפחדים לנקוט פעולות בנושא מפני שהם מיואשים מהמערכת המשפטית ואינם מאמינים שזה יעזור. לאין אתם ממליצים לי לפנות?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
תשובה
שיר ורד
07/07/08
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בגין הפרת זכויותיך וכאשר תזכי בתביעה תדאגי לפרסם את הזכיה בכל מקום אפשרי.
חישוב יום עבודה על מנת לחשב פדיון ימי חופש
פבל
06/07/08
שלום רב, אשמח לקבל עזרה לסוגייה הבאה:
עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, משרה מלאה, עם שכר חודשי (גלובלי). עבדתי 5 ימים בשבוע וכל חודש היה מגיע לי יום חופש אחד.
סיימתי את יחסי עובד - מעביד ב- 5 לחודש, כך שבגמר חשבון הייתי אמור לקבל שכר על אותם 5 ימים. בנוסף, בין היתר הייתי צריך לקבל פדיון ימי חופש.
להפתעתי, קיבלתי תשלום עבור 5 ימי עבודה ופדיון ימי חופש לפי חישוב של יום העבודה הבא : שכר חודשי חלקי 30, ולא שכר חודשי חלקי 22, הרי בחודש יש 22 ימי עבודה למי שעובד 5 ימים בשבוע. כך שהתשלום הסופי היה נמוך בהרבה מהמצופה.
כשפניתי לחשבת שכר, נאמר לי שחישוב זה נעשה על פי המדיניות של החברה ושזה לא נגד החוק, למרות שמבחינת ההיגיון אני צודק.
האם חוק מתייחס לחישוב יום העבודה לצורך תשלום פדיון ימי חופש וימי עבודה (כשלא מדובר בחודש מלא)?
חשוב לי לקבל תשובה המבוססת על החוק ולא על ההיגיון.
לתשובתכם אודה,
פבל
עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, משרה מלאה, עם שכר חודשי (גלובלי). עבדתי 5 ימים בשבוע וכל חודש היה מגיע לי יום חופש אחד.
סיימתי את יחסי עובד - מעביד ב- 5 לחודש, כך שבגמר חשבון הייתי אמור לקבל שכר על אותם 5 ימים. בנוסף, בין היתר הייתי צריך לקבל פדיון ימי חופש.
להפתעתי, קיבלתי תשלום עבור 5 ימי עבודה ופדיון ימי חופש לפי חישוב של יום העבודה הבא : שכר חודשי חלקי 30, ולא שכר חודשי חלקי 22, הרי בחודש יש 22 ימי עבודה למי שעובד 5 ימים בשבוע. כך שהתשלום הסופי היה נמוך בהרבה מהמצופה.
כשפניתי לחשבת שכר, נאמר לי שחישוב זה נעשה על פי המדיניות של החברה ושזה לא נגד החוק, למרות שמבחינת ההיגיון אני צודק.
האם חוק מתייחס לחישוב יום העבודה לצורך תשלום פדיון ימי חופש וימי עבודה (כשלא מדובר בחודש מלא)?
חשוב לי לקבל תשובה המבוססת על החוק ולא על ההיגיון.
לתשובתכם אודה,
פבל
קבלת תשובה בפורום תפוז
שיר ורד
07/07/08
זכויות עובד עם חשבונית
דורי שאלתיאל
06/07/08
אני כתב במקומון במשרה חלקית מזה שנים לא מעט.. שכרי משולם לי באופן קבע ובאותו סכום בדיוק מאז התחלתי לעבוד אבל לא עם תלוש שכר אלא מול חשבונית שלי (כי אני שכיר במקם אחר).וזהו המקום היחידי בו אני עובד עם החשבוניות.
שאלותי הן.
א. עכשיו הודיעו לי שהולכים לשנות את שיטת התשלום כך ששכרי ירד באופן מהותי. האם הם יכולים? ומה זכויותי כעת. ומה עלי לעשות.
ב. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם מגיע לי דמי הבראה?
ג. פעמיים בשנה ולעיתים פעם בשנה בחגים לא באותם תאריכים העיתון לא יוצא בגלל סמיכות לחגים שחלים בתחילת השבוע. כאן אומרים שהשבועיים הנ"ל הם החופשה השנתית ולפיכך לא יכלתי אף פעם לממש את החופשה בשכר בקייץ או מתי שארצה.
שאלתי. האם זה חוקי? האם כן מגיעים לי ימי חופשה.
השאלה הגדולה: האם מתן שכר קבוע ואחיד אינו בעצם מהווה סוג של מערכת יחסי עבודה עובד מעביד.
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
שאלותי הן.
א. עכשיו הודיעו לי שהולכים לשנות את שיטת התשלום כך ששכרי ירד באופן מהותי. האם הם יכולים? ומה זכויותי כעת. ומה עלי לעשות.
ב. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם מגיע לי דמי הבראה?
ג. פעמיים בשנה ולעיתים פעם בשנה בחגים לא באותם תאריכים העיתון לא יוצא בגלל סמיכות לחגים שחלים בתחילת השבוע. כאן אומרים שהשבועיים הנ"ל הם החופשה השנתית ולפיכך לא יכלתי אף פעם לממש את החופשה בשכר בקייץ או מתי שארצה.
שאלתי. האם זה חוקי? האם כן מגיעים לי ימי חופשה.
השאלה הגדולה: האם מתן שכר קבוע ואחיד אינו בעצם מהווה סוג של מערכת יחסי עבודה עובד מעביד.
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
תשובה
שיר ורד
07/07/08
גובה השכר ואחידותו לא יוצרים יחסי עובד מעביד.
תשלום לפי חשבונית מראה לכאורה על כוונת הצדדים שלא יחולו יחסי עובד מעביד, אך בפסיקה נקבע פעמים רבות אחרת וזאת על סמך מגוון מבחנים של השתלבות העובד בפעילות העיקרית של מקום העבודה וקריטריונים רבים נוספים.
1. לגבי עצמא יש לבחון את החוזה, לגבי שכיר במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתנגד להרעה, להתריע על כוונתו להתפטר אם לא תתוקן ההרעה ואם אכן ההרעה לא מתוקנת הוא יוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים. בנוסף, במידה ומדובר בהפחתת שכר שנקבע בהסכם אם העובד לא הביע הסכמתו להפחתה הוא יכול לתבוע את השלמת השכר לשכר שנקבע בהסכם, ובלבד שלא יתמהמה זמן רב מדי בטרם הגשת התביעה.
2.לעצמאי לא מגיע לשכיר כן.
3. לעצמאי לא מגיעה חופשה, לשכיר כן. המעסיק רשאי להוציא את העבדים לחופשה במועדים הנוחים לו ובלבד שעל כל חופשה שמשכה לפחות שבוע קלנדרי תינתן הודעה מראש של 14 יום לפחות. לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום. ימי חג לא נכלליםבחופשה השנתית. בתקופת החופשה על המעסיק לשלם שכר רגיל לעובד בחופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
תשלום לפי חשבונית מראה לכאורה על כוונת הצדדים שלא יחולו יחסי עובד מעביד, אך בפסיקה נקבע פעמים רבות אחרת וזאת על סמך מגוון מבחנים של השתלבות העובד בפעילות העיקרית של מקום העבודה וקריטריונים רבים נוספים.
1. לגבי עצמא יש לבחון את החוזה, לגבי שכיר במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתנגד להרעה, להתריע על כוונתו להתפטר אם לא תתוקן ההרעה ואם אכן ההרעה לא מתוקנת הוא יוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים. בנוסף, במידה ומדובר בהפחתת שכר שנקבע בהסכם אם העובד לא הביע הסכמתו להפחתה הוא יכול לתבוע את השלמת השכר לשכר שנקבע בהסכם, ובלבד שלא יתמהמה זמן רב מדי בטרם הגשת התביעה.
2.לעצמאי לא מגיע לשכיר כן.
3. לעצמאי לא מגיעה חופשה, לשכיר כן. המעסיק רשאי להוציא את העבדים לחופשה במועדים הנוחים לו ובלבד שעל כל חופשה שמשכה לפחות שבוע קלנדרי תינתן הודעה מראש של 14 יום לפחות. לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום. ימי חג לא נכלליםבחופשה השנתית. בתקופת החופשה על המעסיק לשלם שכר רגיל לעובד בחופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
זכויות עובד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכויות עובד ראה:
זכויות עובד
זכויות עובד
ניצול ימי חופשה של עוזרת בית
מיכאל
06/07/08
שלום,
רציתי לברר האם עוזרת בית הזכאית לחופשה שנתית, יכולה לא לקחת ימי חופשה בפועל ובמקום זאת לדרוש בסוף השנה את פדיון ימי החופשה.
במידה ולפי התשובה לשאלה הראשונה, עולה כי אני יכול לחייב את העוזרת לקחת את ימי החופשה בפועל (כמובן שהיא תקבל בגינם תשלום, אך לא "אקסטרה") - האם אני יכול לקבוע בשבילה מתי היא תצא לחופש - כמו חופשה מרוכזת במוסדות?
ושאלה אחרונה, נניח שהיא לא ניצלה בפועל את ימי החופשה - והיא רוצה לקבל במקומם כסף, האם היא יכולה אחרי שלוש שנים לבקש כסף או חופשה בגין שלושת השנים שבהם היא לא לקחה את החופש?
תודה!
רציתי לברר האם עוזרת בית הזכאית לחופשה שנתית, יכולה לא לקחת ימי חופשה בפועל ובמקום זאת לדרוש בסוף השנה את פדיון ימי החופשה.
במידה ולפי התשובה לשאלה הראשונה, עולה כי אני יכול לחייב את העוזרת לקחת את ימי החופשה בפועל (כמובן שהיא תקבל בגינם תשלום, אך לא "אקסטרה") - האם אני יכול לקבוע בשבילה מתי היא תצא לחופש - כמו חופשה מרוכזת במוסדות?
ושאלה אחרונה, נניח שהיא לא ניצלה בפועל את ימי החופשה - והיא רוצה לקבל במקומם כסף, האם היא יכולה אחרי שלוש שנים לבקש כסף או חופשה בגין שלושת השנים שבהם היא לא לקחה את החופש?
תודה!
תשובה
שיר ורד
07/07/08
המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשות . על חופשה שמשכה מעל 7 ימיםקלנדרית יש להודיע 14 יום מראש, לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום.
ככלל אסור לפדת חופשה תוך כדי עבודה , אך במקרה של עוזרת שלא עובדת כל ימות השבוע ניתן לקבוע שיום בשבוע שבו לא עבדה אצלך ואצל אף מעסיק אחר יחשב כיום חופשה והיא תקבל עליו שכר השווה לשכר יום עבודה. עלייך לנהל יומן ובו תאריכי החופשות שנתת לה.
ככלל אסור לפדת חופשה תוך כדי עבודה , אך במקרה של עוזרת שלא עובדת כל ימות השבוע ניתן לקבוע שיום בשבוע שבו לא עבדה אצלך ואצל אף מעסיק אחר יחשב כיום חופשה והיא תקבל עליו שכר השווה לשכר יום עבודה. עלייך לנהל יומן ובו תאריכי החופשות שנתת לה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
