פורום דיני עבודה

אני עובד בחברה שמספקת מיכון משרדי ובתפקידי טכנאי שנותן שירות תיקונים פרטי וגם לחברות.
לאחרונה התבקשתי לתת שירות לאחת החברות הישראליות הגדולות במשק כאשר החברה אשר אני עובד בה ספקו את המיכון המשרדי.
המקום שהתבקשתי לתת שירות תיקונים אגף הביטחון מבקש כדי שאוכל להסתובב באתרי החברה ולטפל במכשרים, לעבור ביטחון שדה ולמלות טפסים מגוונים אשר בניהם טופס ויתור על סודיות רפואית אני סרבתי בתוקף לחתום על מסמך כזה והם מצדם לא נתנו לי להכנס לתת שירות.
בשרתי למהלי את הסיטאציה והם לוחצים עלי שאני ימלא את הטופס הזה ולהשמע להם ומנסים לשכנע אותי שאין בזה עניין רציני ולא יעשה שום דבר עם הטופס וכו' .
לאחר מספר שכנועים, לא השתכנעתי לחתום על טופס הרגיש שחודר לחיי הפרט והם רמזו לי שכנראה ולא ימלא את הטופס הזה לא תתאפשר המשך העסקתי מכיוון שבעתיד אצתרך לתת שירות לחברה הגדולה הזאת וזה הנהלים שלה ויש לציית להם.
מה עושים בסיטואציה שכזאת?.
ואים יש באמת סכנה לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית?.

סיכמתי עם המעסיק שאני אקבל שכר גלובלי. בחוזה שחתמתי לא מצויין סכום גלובלי אלא ש"העובד יעבוד משרה מלאה (186 שעות) עפ"י דין ושכרו השעתי של העובד יהיה X לשעת עבודה והוא יתעדכן מעת לעת בהתאם לתוספות היוקר שיתפרסמו במשק."
שאלותיי :
1. האם עפ"י החוזה אני מוגדר "עובד גלובלי" ?
2. האם אני זכאי לקבלת תשלום על שעות נוספות ?
3. במידה ואני מוגדר עובד גלובלי, האם מותר להוריד לי מהמשכורת במידה ולא עמדתי בכמות השעות הדרושה (186) ?
4. האם שכר גלובלי מחושב לפי שעות או לפי ימים ? כלומר, אם עמדתי בכמות השעות הדרושה בפחות ימים, האם מותר להוריד לי מהמשכורת ימי חופש על הימים שלא עבדתי בהם ?
5. במידה וכל המשרות האחרות בחברה קיבלו תוספת שכר בעקבות עדכון תוספות היוקר, האם גם אני זכאי לעדכון שכזה ?
בתודה מראש,
נמר דלן

שלום,
ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה.
היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו.
האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים?

תודה.

האם המדינה יכולה לפרסם הצעת עבודה בסניגוריה הציבורית (לסטודנטים) שדורשת גם עבודה בשבתות?
האם אין בזה הפליה בקבלה לעבודה על רקע דתי ? או שהדבר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה ?

היי,
אני עתודאית לפני חזרה לשירות ואני עובדת בנתיים בחברה מסודרת.
במקום העבודה אמרו לי שאפילו שאני מתפטרת אני בכל זכאית לפיצויים כיוון שיש לי צו גיוס.
אך גם טוענים כי מאחר ויש לי קרן פנסיה אני לא אקבל את הפיצויים כמענק אלא את מה שנכנס לקרן החל מהחודש התשיעי להעסקתי.
זה נכון? האם יש קשר בין קרן פנסיה לבין דמי פיצויים?

האם הגבלת סכום השיחות בטלפון סלולארי שניתן לי מבסגרת עבודתי לאחר 4 שנות שימוש ללא הגבל היא בבחינת הרעה משמעותית בתנאי העסקתי ?

אהלן,
אני עובד מידי יום 8 שעות ו- 23 ימי עבודה בחודש, האם לא מגיע לי יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה?

שלום אני עובד מזה 6.5 שנים בכיבוי אש .אנחנו 6 איש אשר עובדים פרק זמן זה והמעסיק הפריש לנו קרן השתלמות מהשנה השלישית בעבודה ורטרו של 10 חודשים ,כשלכאורה שאר העובדים אשר עובדים פרק זמן יותר מאיתנו קיבלו קרן השתלמות מהשנה הראשונה בעבודתם ורטרו של שנה אחורה זאת אומרת מתחילת עבודתם . שאלתי היא האם יש לנו עילה לתבוע מהמעסיק לשלם לנו את השלוש שנים בהם לא הפריש לנו קרן השתלמות . לשאלה השניה בנושא דמי נסיעות כשהתחלתי בעבודתי גרתי במקום X לא מרוחק ממקום העבודה לימים התחתנתי ואישתי דרשה שנעבור למקום מרוחק יותר אך לא עולה על 50 קמ' ממקום העבודה ,האם המעסיק צריך לשלם לי את דמי הנסיעות למקום המרוחק יותר או שמה יכול ורשאי להשאיר לי את דמי הנסיעות שקיבלתי עד עתה

אני בהריון עובדת 3/4 משרה, לאחר שינויים ארגוניים הוחלט בחברה בה אני עובדת להגדיל לי את היקף המשרה למלאה, איני יכולה לעבוד מלאה כי אין לי סידור לבני הבכור ואלו לא התנאים בהם התקבלתי לעבודה האם אני יכולה לסרב לכך והאם כתוצאה מסירובי יכולים לפטר אותי על אף שאני בהריון?

ביצעתי עבודת ייעוץ עבור מנהלי חברה שמעסיקה כ-7 עובדים, במשך חודשיים בנושא פרוייקט חדש. סיכום השכר בוצע במייל, וכעת לאחר תום רוב העבודה הודיעו לי שכנראה לא הבינו נכון את הסיכום, ובמקום 6000 ש"ח הם מוכנים לשלם רק 2000 ש"ח. האם סיכום במייל הוא בעל תוקף משפטי? הם אני זקוק לעורך דין? האם לקבל את התשלום החלקי? כיצד אוכל לתבוע את שכר עבודתי?

שלום רב, הנני עובדת כארבע וחצי שנים, הייתי בחל"ד מינואר 2008 עד אפריל 2008 ומאז אני בחל"ת. במקום עבודתי מקבלים דמי הבראה בסביבות יולי-אוגוסט:
1) האם גם אני זכאית לדמי הבראה אלו?
2) האם זכאית להם עכשיו או רק כאשר אחזור לעבודה?
3) במידה ולא אחזור לעבודה ואתפטר - האם אהיה זכאית להם?
תודה רבה מראש על תשובתכם,
מיקי

הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי. נקבע לי מועד לדיון בביהמ"ש לאחר שהמעסיק סירב לגישור. האם עלי להזמין עדים לפני הדיון או שמא עלי לבקש את הזמנת העדים מהשופט? במידה ועלי להזמין עדים מהי הדרך לעשות זאת ומתי המועד האחרון? מלבד זאת, האם אי הסכמת המעסיק להגיע לגישור עומדת לרעתו? כיצד עלי לציין זאת במשפט? באיזה שלב של המשפט עלי להביא הוכחות?

האם מעביד רשאי לפטר עובד בזמן מחלה כאשר נפגעתי במהלך העבודה ???

האם נכון לומר שהפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 12 שעות אינה חייבת בתשלום? האם אז מדובר ב- 0.7 מהשעה אשר אינו חייב גם בגמול שעות נוספות?

התחלתי במקום עבודה חדש מתחילת אפריל בתפקיד בכיר. בזכרון דברים כתבנו כך: ... שעות עבודה 16 - 8 ... שכר X. בשיחה מילולית המנכ"ל הדגיש שמבחינתו אני יכולה להיות גמישה בשעות בתנאי שהעבודה נעשית. אני מעבירה כרטיס נוכחות.
החל מתלוש אחרון התחילו להוריד כסף על איחורים (מס' שעות במצטבר כפול שכר פר שעה).
האם לדעתך לפי הסיכום שהיה המעביד צודק?
תודה

אני עובד כשכיר בחברה כבר שנה וחצי, האם מעסיקי יכול להודיע לי מהיום למחר על חופשה, מחוסר עבודה?
(טוען שאין מספיק עבודה עבורי)
תודה.

יותר משנה נלחמתי בכדי להתקבל למערכת בטחונית מסויימת, עכשיו לאחר שכבר איבדתי כל תקווה להגשים את חלומי, נכנסתי להריון ופתאום יצרו עימי קשר ואמרו לי שיש לי אישור סופי מלמעלה ועלי לעבור ראיון אחרון עם אדם בכיר. אני חוששת לספר על הריוני הצעיר מאוד פן שוב יחליטו לדחות אותי ומצד שני רוצה להיות אמינה...ומה אם הם יגלו לבד...זה מדיר שינה מעיניי! רציתי לברר מה הן זכויותיי בנושא - האם מותר להם לדחות אותי בגלל ההיריון? האם העובדה כי לא אחשוף את ההיריון עד לקבלה רש/מית לעבודה הינה פגיעה באמינות? האם יוכלו לפטר אותי אז - הרי לא אוכל להסתיר זאת חצי שנה... תעזרו לי בבקשה!!!

שלום רב
אני מועסקת בשני מקומות עבודה, האחת גמישה מבחינת ימים (כלומר, אני יכולה לבחור לי את ימי העבודה - עבודה לפי שעות), והשניה 3/4 משרה, חמישה ימי עבודה קבועים. האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה מהעבודה הנוקשה יותר מבחינת ימי העבודה ולהישאר בעבודה הגמישה יותר, ועדיין להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש

אני מעסיקה עוזרת בית מזה מס' שנים 5 שעות בשבוע. בזמן הקרוב אני אמורה לצאת לשנת שבתון בחו"ל. האם עלי לשלם לה פיצויים? אם כן-לפי איזה תחשיב? תודה.

אני מעוניין להודיע על התפטרותי ממקום העבודה הנוכחי שלי. אני עובד שם כ - 8 שנים. בעיקבות חילוקי דעות על שכר ותנאים החלטתי שברצוני לעזוב- האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין? ואיך עליי לעשות זאת כדי לקבל אותם.
תודה

שלום רב
התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון .
שאלותיי :
1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה .
2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף .
3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכר ואתפטר- לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ?
תודה מראש - דן

שלום רב
אני כרגע נמצאת בהשכרת עובדים חדשים במסגרת מוקד מכירות ידוע- כל יום 8 שעות הכשרה. רציתי לשאול האם החברה מחוייבת עפ"י חוק לתת לנו אוכל/שתייה במהלםך הקורס?
תודה רבה

מהן זכויות העובד במשתלת ייצור?(האם זה בסקטור החקלאי?)
לדוגמא..כמות שעות העבודה השבועיות(5 ימים בשבוע)?
ביגוד?
חופש?
משכורת 13?
ועוד...
בתודה מראש.

שלום רב,
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בה אני נדרשת לעבוד משרה מלאה, אך אני יכולה לפצל את השעות בהתאם למה שנוח לי , אני רוצה להבין כמה שעות אני מחוייבת לתת בשבוע כדי שבסוף החודש אעמוד עלך 100 % משרה כנדרש? תודה

שלום רב.
האם המעביד חייב לתת סיבסוד כלשהו לאוכל בזמן העבודה?
יום עבודה של 8.5 שעות או אפילו יותר אין חובה לספק אוכל לעובד או לפחות לסבסב אוכל בשביל העובד?