פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
נושי
21/07/08
אם עו"ד התחיל לטפל לי בבעיות של פיטורים ופיצויים כביכול יש אפשרות שאני יעבור למישהו אחר מאחר ואין שום התקדמות בתהליך שלו?אני חודשיים וחצי בבית באי וודאות אם פוטרתי,מבחינתי אני לא התפטרתי וזאת לאחר עבודה של 10 שנים{לא קיבלתי שום תגובה מצד המעביד}.זה בסדר שאני ככה או שיש מה לעשות?וזאת מאחר שעשו לי הרעת תנאי עבודה.לא מגיע לי מכתב כלשהו מהם?זה נשמע כאילו אני עדיין שייכת למקום העבודה שלי.אני זכאית ללכת לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה???
מה נזכרת כל כך מאוחר?
שיר ורד
21/07/08
בגלל שהתעכבת כל כך הרבה כנראה הפסדת את הזכות לקבלת דמי אבטלה, נא לפנות לפורום ביטוח לאומי לנסות לברר האם עדיין יש סיכוי לקבל (עלייך לצבור תקופת אכשרה והפסקת העבודה ל 10 חודשים כנראה פגעה בצבירה זו).
אומנם לא פרטת מה בדיוק מצבך ואת כל השתלשלות הענינים, ולכן קשה לתת יעוץ ספציפי, אך נראה שלאחר תקופה כל כך ארוכה שהמעסיק לא עונה לפניותיך, את יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר בלי שתחשבי כמתפטרת, אך מאחר ויש לך עורך דין פני אליו לראות שזה לא מחבל בתביעה.
אומנם לא פרטת מה בדיוק מצבך ואת כל השתלשלות הענינים, ולכן קשה לתת יעוץ ספציפי, אך נראה שלאחר תקופה כל כך ארוכה שהמעסיק לא עונה לפניותיך, את יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר בלי שתחשבי כמתפטרת, אך מאחר ויש לך עורך דין פני אליו לראות שזה לא מחבל בתביעה.
המשך
שיר ורד
22/07/08
כנראה שכדאי להודיע למעסיק על כך שאת רואה עצמך כמפוטרת, אך מאחר ולא פרטת את כל הרקע ואת מטופלת כרגע ע"י עו"ד מומלץ להתיעץ איתו על המשך התהליך. כל עוד לא נותקו יחסי עובד מעביד, התיצבות בלשכה לא תזכה אותך בדמי אבטלה ולכן חשוב לפעול במהירות.
פיצויים עקב מעבר דירה
דניאל
21/07/08
שלום! לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודתי עקב נישואים ומעבר דירה. אושר לי בזמנו במקום עבודתי שאכן מגיעים לי פיצויים (שלחתי תעודת זהות של אישתי עם הכתובת אליה עברתי- שזהו גם ביתם של הוריה, ובנוסף הסכם שכירות ביננו לבין הוריה של אישתי שאנו משכירים חדר בביתם. ) ואקבל אותם אחרי כחצי שנה. כשהתקשרתי לברר לגבי קבלת הפיצויים בתאריך המיועד נאמר לי שעלי להביא אישור תושב כהוכחה שאני עדיין גר שם . הבעיה היא:
1. אני גר אצל הורי אישתי ואינני משלם ארנונה או מס .
2. במועצה שפועלת במקום מגוריי נאמר לי כי לא ניתן לקבל תעודת תושב כזו כיוון שאינני בעל הנכס ואינני משלם דבר. כ"כ גם אישתי שגרה שם כ-13 שנה לא יכולה לקבל תעודה מאותה הסיבה.
3. בת"ז שלי שיניתי את הכתובת היום רק בגלל בקשה זו- זה לא נכס שלי בכל זאת, ובת"ז של אישתי הכתובת גם מופיעה שם.
מה ניתן לעשות חוץ מתעודת תושב? לא מספיק מבחינת חוק ששנינו מופיעים בת"ז שגרים באותה הכתובת ובנוסף גם אוכל להוסיף תצהיר של הוריה של אישתי שמעידים כי הנני גר בביתם?. האם יעזור לערב עו"ד בדבר?
תודה מראש,
1. אני גר אצל הורי אישתי ואינני משלם ארנונה או מס .
2. במועצה שפועלת במקום מגוריי נאמר לי כי לא ניתן לקבל תעודת תושב כזו כיוון שאינני בעל הנכס ואינני משלם דבר. כ"כ גם אישתי שגרה שם כ-13 שנה לא יכולה לקבל תעודה מאותה הסיבה.
3. בת"ז שלי שיניתי את הכתובת היום רק בגלל בקשה זו- זה לא נכס שלי בכל זאת, ובת"ז של אישתי הכתובת גם מופיעה שם.
מה ניתן לעשות חוץ מתעודת תושב? לא מספיק מבחינת חוק ששנינו מופיעים בת"ז שגרים באותה הכתובת ובנוסף גם אוכל להוסיף תצהיר של הוריה של אישתי שמעידים כי הנני גר בביתם?. האם יעזור לערב עו"ד בדבר?
תודה מראש,
כנראה שכדאי להגיש נגדם תביעה
שיר ורד
21/07/08
לא היתה שום סיבה לעיכוב של חצי שנה בתשלום הפצויים. התפטרות לרגל מעבר דירה בעקבות נישואים איננה מחייבת תקופת מגורים של חצי שנה (בשונה ממעבר לישוב חקלאי או אזור פיתוח), אי לכך אני מציע שתגיש נגדם תביעה לתשלום פצויי פיטורים ופיצויי הלנת פצוי פיטורים.
עובדת כ"א – פיטורים בהיריון
מלי
21/07/08
שלום,
אני מועסקת ע"י חברת כ"א בחברת הייטק, ועובדת מזה 3.5 שנים. כרגע אני נמצאת בחודש החמישי להיריון, ועתידה ללדת בחודש דצמבר.
עם צאת החוק החדש של חב' כוח האדם, לפיו עובד כ"א יגוייס כעובד חברה לאחר 9 חודשים - החברה בה אני עובדת (חב' ההייטק) מעוניינת לפטר אותי.
השאלה שלי - בסוף חודש ספטמבר יש סיכוי גדול שיפטרו אותי.
האם יינתן לחברה בה אני עובדת היתר לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי למרות שיעברו חודשיים לפני שאלד, שבהם אהיה מובטלת?
מהן הזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
אני מועסקת ע"י חברת כ"א בחברת הייטק, ועובדת מזה 3.5 שנים. כרגע אני נמצאת בחודש החמישי להיריון, ועתידה ללדת בחודש דצמבר.
עם צאת החוק החדש של חב' כוח האדם, לפיו עובד כ"א יגוייס כעובד חברה לאחר 9 חודשים - החברה בה אני עובדת (חב' ההייטק) מעוניינת לפטר אותי.
השאלה שלי - בסוף חודש ספטמבר יש סיכוי גדול שיפטרו אותי.
האם יינתן לחברה בה אני עובדת היתר לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי למרות שיעברו חודשיים לפני שאלד, שבהם אהיה מובטלת?
מהן הזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
21/07/08
ראשית, בימים האחרונים עלו מספר שאלות דומות בפורומים לדיני עבודה וכנרא המדובר בצרת רבים. (כלומר אלפי עובדי חברות כח אדם מפוטרים ומתוכם כנראה עשרות עד מאות עובדות בהריון).
מאחר ומדובר בנסיבות שלא היו בעבר קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים, יתכן שהיא תחילט שמאחר ומדובר בפיטורים לא עניינים שמטרתם הכללית היא לעקוף את חוק חברות כח אדם, היא לא תאשר את הפיטורים. מנגד, יתכן שאין היא יכולה לאכוף על המעסיקים בפועל לקלוט את העובדות לשורותיהן, ולכן תחייב את חברות כח האדם לעשות מאמצים ברורים להעביר את העובדות ללקוחות אחרים (מה שהם יכולים בדרך כלל לעשות בכל מקרה).
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי, בנוסף בררי שם מתי תתחיל חופשת הלידה במידה ותפוטרי (לדעתי 7 שבועות לפני הלידה).
מאחר ומדובר בנסיבות שלא היו בעבר קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים, יתכן שהיא תחילט שמאחר ומדובר בפיטורים לא עניינים שמטרתם הכללית היא לעקוף את חוק חברות כח אדם, היא לא תאשר את הפיטורים. מנגד, יתכן שאין היא יכולה לאכוף על המעסיקים בפועל לקלוט את העובדות לשורותיהן, ולכן תחייב את חברות כח האדם לעשות מאמצים ברורים להעביר את העובדות ללקוחות אחרים (מה שהם יכולים בדרך כלל לעשות בכל מקרה).
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי, בנוסף בררי שם מתי תתחיל חופשת הלידה במידה ותפוטרי (לדעתי 7 שבועות לפני הלידה).
הוצאה לחופשה
אריאל
21/07/08
האם מותר להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לסגור את מקום העבודה, ואם כן אז כמה זמן מותר?
מותר רק בהסכמת העובד
שיר
21/07/08
ביטוח מנהלים
א-א
21/07/08
פוטרתי מעבודתי ( לאחר הסכם עם המעביד ) יש לי ביטוח מנהלים של שנתיים מתוך שש השנים בהם אני עובד. בהסכם עם המעביד התפשרתי על 3 חודשי פיצויים , שניים מהם מביטוח המנהלים . האם מורידים מפרעון הביטוח מיסים( ביטוח לאומי מס הכנסה מס בריאות?)?
תשובה
שיר
21/07/08
אם פוטרת אתה זכאי למלוא פצויי הפיטורים.
פצויי פיטורין פטורים ממס עד לתקרה.
כדי ל משוך הפצויים בפטור ממס יש למלא טפסים על ידך ועל ידי המעביד לשלוח למס הכנסה ולאחר שיתקבל האישור לפטור ממס להעביר לחברת הביטוח ביחד עם אישור המעסיק לשחרור הכספים ואז למלא טופס משיכה לכספי הפצויים.
פצויי פיטורין פטורים ממס עד לתקרה.
כדי ל משוך הפצויים בפטור ממס יש למלא טפסים על ידך ועל ידי המעביד לשלוח למס הכנסה ולאחר שיתקבל האישור לפטור ממס להעביר לחברת הביטוח ביחד עם אישור המעסיק לשחרור הכספים ואז למלא טופס משיכה לכספי הפצויים.
שאלה בדיני עבודה
לאה
21/07/08
שלום,
אני עבדתי במשך שנתיים וחודשיים והרווחתי כ- 2500 ש"ח לחודש. המעסיק שלי לא רצה לדווח עלי למרות שאני מאוד רציתי כי הייתי מקבלת הרבה זכויות וגם תשלום של המעסיק לביטוח לאומי.
למרות זאת בלית ברירה נשארתי לעבוד שם שנתיים כיוון שהייתי צריכה לשלם ללימודים וכך נאלצתי לשלם לבד את הביטוח לאומי וכו'. לעולם לא קבלתי תשלום על חופש/מחלה ועוד.
באמצע חודש מאי 2008 המעסיק שלח לי מייל ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת.
ועקב כך נכנסתי לקשיים כלכליים ונאלצתי לחפש בדחיפות עבודה נוספת.
שלחתי למעביד מכתב בו אני מבקשת פיצוי פיטורין של חודש על כל שנת עבודה + תשלום על השבועיים של חודש מאי בהם הייתי אמורה לעבוד אך לא עבדתי.
המעביד מתעלם ממני ומהמכתב...
האם אני יכולה להגיש נגדו תבעיה? ואם כן אפה? מה הסיכוי שאקבל פיצוי?
תדוה רבה
אני עבדתי במשך שנתיים וחודשיים והרווחתי כ- 2500 ש"ח לחודש. המעסיק שלי לא רצה לדווח עלי למרות שאני מאוד רציתי כי הייתי מקבלת הרבה זכויות וגם תשלום של המעסיק לביטוח לאומי.
למרות זאת בלית ברירה נשארתי לעבוד שם שנתיים כיוון שהייתי צריכה לשלם ללימודים וכך נאלצתי לשלם לבד את הביטוח לאומי וכו'. לעולם לא קבלתי תשלום על חופש/מחלה ועוד.
באמצע חודש מאי 2008 המעסיק שלח לי מייל ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת.
ועקב כך נכנסתי לקשיים כלכליים ונאלצתי לחפש בדחיפות עבודה נוספת.
שלחתי למעביד מכתב בו אני מבקשת פיצוי פיטורין של חודש על כל שנת עבודה + תשלום על השבועיים של חודש מאי בהם הייתי אמורה לעבוד אך לא עבדתי.
המעביד מתעלם ממני ומהמכתב...
האם אני יכולה להגיש נגדו תבעיה? ואם כן אפה? מה הסיכוי שאקבל פיצוי?
תדוה רבה
תשובה
שיר
21/07/08
את יכולה להגיש נגדו תביעה בבית הדין האזורי לעבודה וכן לתבוע שיפריש עבורך רטרואקטיבית לביטוח הלאומי. כמו-כן, את יכולה לדווח עליו לביטוח הלאומי ולדרוש והם אמורים לדרוש ממנו לשלם את התשלום שהיה עליו לשלם ובמקרה כזה, הביטוח הלאומי יחזיר לך את התשלומים ששילמת (אך המעביד יוכל לנכות את הפרשות העובד מהתשלומים שהוא חייב לך).
אם לא קבלת חופשה או דמי הבראה, את יכולה לצרף אותם לתביעה.
אם המעביד יכחיש שעבדת אצלו תצטרכי להוכיח זאת.
הוכחות אפשריות - להביא עדים שראו אותך עובדת שם, או להציג צילומי המחאות של שכרך.
במידה ועבדת לפחות 300 ימים מתוך 540 הימים האחרונים ואינך עובדת , את זכאית לדמי אבטלה (לאחר שתוכיחי שאכן עבדת מספר זה של ימים ושפוטרצת ). כדי שלא תאבדי את זכותך לקבלת דמי אבטלה לאחר תום התהליך , עלייךלהתיצב בלשכה כמו כל מובטל וכן להגיש תביעה לדמי אבטלה לא יאוחר מתום שנה ממועד התחלת ההתיצבות , גם אם טרם הוכחת את טענותיך בבית הדין.
אם לא קבלת חופשה או דמי הבראה, את יכולה לצרף אותם לתביעה.
אם המעביד יכחיש שעבדת אצלו תצטרכי להוכיח זאת.
הוכחות אפשריות - להביא עדים שראו אותך עובדת שם, או להציג צילומי המחאות של שכרך.
במידה ועבדת לפחות 300 ימים מתוך 540 הימים האחרונים ואינך עובדת , את זכאית לדמי אבטלה (לאחר שתוכיחי שאכן עבדת מספר זה של ימים ושפוטרצת ). כדי שלא תאבדי את זכותך לקבלת דמי אבטלה לאחר תום התהליך , עלייךלהתיצב בלשכה כמו כל מובטל וכן להגיש תביעה לדמי אבטלה לא יאוחר מתום שנה ממועד התחלת ההתיצבות , גם אם טרם הוכחת את טענותיך בבית הדין.
שאלה דחופה
יניב
21/07/08
אני עובד עבודה משרדית בשעות 8:30-16:30 והבוס שלי טוען כי במידה ואני קורא עיתון בזמן הפסקת הצהריים שלי (הפסקת האוכל שלי נעשית במשרד ולא מחוצה לו אך איני עובד בזמן זה) זמן זה צריך להחשב ב"הפסקה" ולכן יש להאריך את יום העבודה בכחצי שעה (זמן הפסקת הצהריים שלי) וזאת כיוון שלמעשה זמן זה אינו נחשב "זמן עבודה". האם הוא צודק, או שזמן הפסקת האוכל שלי כלול למעשה בשמונה שעות העבודה? ( לדעתי לא, אשמח לדעתכם המקצועית)
זה כלל לא משנה מה אתה עושה בזמן ההפסקה
שיר
21/07/08
אם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה (בין אם אתה מנצל זכות זו ובין אם לאו) ההפסקה איננה נחשבת כזמן עבודה. אם לא, היא נחשבת.
הגדרת יורד ים
גיא
21/07/08
מיהו יורד ים אשר עליו לא חל חוק שעות העבודה והמנוחה. מהי ההגדרה ליורד ים?
אני לא מכיר הגדרה כזו בחוק
שיר ורד
21/07/08
יתכן והגדרה כזו מופיע בחוק הפסנות ימאים (1973). אם יש לך גישה לחוק הנ"ל חפש שם. אם לא, אז כנראה מדובר במושג מקובל ולא במושג המוגדרבאופן חוקי.
במקרה כזה, הכווונה כנראה למי שעובד בספינות שעוזבת את חופי ישראל למשכי זמן ארוכים מ 12 שעות.
במקרה כזה, הכווונה כנראה למי שעובד בספינות שעוזבת את חופי ישראל למשכי זמן ארוכים מ 12 שעות.
פיצויים
אבי
21/07/08
בתאריך 20.07.08 עניתי על שאלות הבהרה ששאלת אנא תשובתכם לשאלותי באם אתפטר מסיבת המרחק ממקום עבודתי לביתי שהינו ראשל"צ לאשקלון אהיה זכאית לפיצויים ?
פיצויים
אבי
22/07/08
עדין לא עניתם לי ???????????
תשלום שכר עבודה שנדחה בהסכמת העובד
שלומי
21/07/08
שלום רב, אני עובד (בכיר) בחברה, בה יש לי גם חלק קטן בבעלות. עקב בעיות תזרים, הסכמתי בעבר בכתב כי חלק משכרי החודשי לא ישולם לי, עד אשר תזרים החברה יאפשר זאת. כעת אני מתפטר מהעבודה, ואני מבקש לקבל בבת אחת את כל חלק השכר שלא שולם לי מדי חודש עד עכשיו.החברה מסרבת בטענה שמצב התזרים שלה עדיין לא מאפשר זאת. האם יש חובה לשלם לי את כל יתרת שכרי עם התפטרותי? האם העובדה שהסכמתי בכתב לכך שחלק משכרי ישולם לי רק כאשר התזרים יאפשר זאת, היא ויתור מצידי על השכר עד לפתרון בעיית התזרים? תודה רבה
תשובה
שיר
21/07/08
זכותו של העובד לשכר הינה זכות קוגניטיבית שאיננה ניתנת לויתור.
כנ"ל הזכות לקבל שכר במועד.
הזכות לקבלת פצויי הלנה היא זכות המותנית בהסכמת המעסיק או בפסק דין ובמקרה שלך ברור שלא קמה לך זכות זו מאחר והסכמת לדחייה.
קיימת התישנות של 7 שנים למרבית הזכויות של העובד.
לכן, אתה זכאי לתבוע את יתרת שכרך בגין 7 השנים האחרונות.
יתכן כמובן שהמעסיק יציג את העובדות אחרת ויטען שמדובר בשכר מותנה, שהותנה בקיום תנאים מסוימים וכל עוד לא התקיימו התנאים אינך זכאי לשכר זה ולא בויתור שלך, במקרה הזה תצטרך אתה להוכיח את עמדתך.
כנ"ל הזכות לקבל שכר במועד.
הזכות לקבלת פצויי הלנה היא זכות המותנית בהסכמת המעסיק או בפסק דין ובמקרה שלך ברור שלא קמה לך זכות זו מאחר והסכמת לדחייה.
קיימת התישנות של 7 שנים למרבית הזכויות של העובד.
לכן, אתה זכאי לתבוע את יתרת שכרך בגין 7 השנים האחרונות.
יתכן כמובן שהמעסיק יציג את העובדות אחרת ויטען שמדובר בשכר מותנה, שהותנה בקיום תנאים מסוימים וכל עוד לא התקיימו התנאים אינך זכאי לשכר זה ולא בויתור שלך, במקרה הזה תצטרך אתה להוכיח את עמדתך.
חוות דעת רפואית
אור
21/07/08
הגשתי תביעה לקצבת תלויים כתוצאה מתאונת עבודה שבעלי עבר. המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה בטענה כי אין קשר סיבתי. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה. בית הדין קבע שיש להגיש תצהירים. האם אני צריכה להגיש גם חוות דעת רפואית או שבית הדין ימנה רופא שלו (כך מכרים אמרו לי)?
חוות דעת
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/07/08
לא ברור על מה הוגשה התביעה לבית הדין אומנם בדרך כלל בית הדין מחזיר סוגיות רפואיות למומחה לקבלת חוות דעת נוספת אלא אם עיקר הענין הוא משפטי במהותו. אומנם יש לבקש את זה בתביעה כחלק מהסעדים. צירוף של חוות דעת מטעמך יכולה לחזק את טענותיך הרפואיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לסוציאליות גם מתשלום קבוע לקצובת קילומטרז'
יעל
21/07/08
אני עובדת במקום עבודה כ- 18 שנה. בשנת 2000 נערך חוזה עבודה לשכר של כ-6,000 ש"ח + קצובת קילומטרג' "למקום עבודה וחזרה" 1,000 ק"מ לחודש שמסתכם בכ- 3,000 ש"ח. (מקום עבודתי מרוחק מביתי ב-12 ק"מ).
המעביד מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות רק מסך 6,000 ש"ח.
התברר לי שלפי החוק, תשלומים קבועים מידי חודש בחודשו ולא חשוב מה ההגדרה שלהם רואים אותם כחלק בלתי נפרד מהשכר וההפרשות הסוציאליות.
שאלתי: האם המעביד "טעה" שלא הפריש לתנאים סוציאליים והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד להפריש את הסכומים רטרואקטיבי?
המעביד מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות רק מסך 6,000 ש"ח.
התברר לי שלפי החוק, תשלומים קבועים מידי חודש בחודשו ולא חשוב מה ההגדרה שלהם רואים אותם כחלק בלתי נפרד מהשכר וההפרשות הסוציאליות.
שאלתי: האם המעביד "טעה" שלא הפריש לתנאים סוציאליים והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד להפריש את הסכומים רטרואקטיבי?
תנאים סוציאליים
שיר
21/07/08
החוק לא קובע חובה לתת תנאים סוציאליים.
ישנם הסכמים קיבוציים הקובעים מתן תנאים סוציאליים, או צווי הרחבה הקובעים חובה לתת תנאים אלו לעובדים בתחומים מסוימים.
בכל הסכם או צו כזה צריך להקבע מה יהיו רכיבי השכר המזכים בתנאים סוציאליים.
החוק קובע אך ורק את השכר המזכה בפצויי פיטורים.
חלק מההסכמים וצווי ההרחבה (כמו למשל הצו להפרשה פנסיונית לכל השכירים במשק) קובעים שהוא יחול על כל רכיבי השכר המזכים בפצויי פיטורים (לעיתים , כמו בצו הנ"ל עד לתקרה).
באשר לרכיב הקרוי החזר הוצאות רכב, נקבע בפסיקה, כי אם הוא מותנה בבעלות על רכב, ו/או רישיון נהיגה הוא לא נכלל בשכר לפצויים ואם לא הוא נכלל בשכר זה.
ישנם הסכמים קיבוציים הקובעים מתן תנאים סוציאליים, או צווי הרחבה הקובעים חובה לתת תנאים אלו לעובדים בתחומים מסוימים.
בכל הסכם או צו כזה צריך להקבע מה יהיו רכיבי השכר המזכים בתנאים סוציאליים.
החוק קובע אך ורק את השכר המזכה בפצויי פיטורים.
חלק מההסכמים וצווי ההרחבה (כמו למשל הצו להפרשה פנסיונית לכל השכירים במשק) קובעים שהוא יחול על כל רכיבי השכר המזכים בפצויי פיטורים (לעיתים , כמו בצו הנ"ל עד לתקרה).
באשר לרכיב הקרוי החזר הוצאות רכב, נקבע בפסיקה, כי אם הוא מותנה בבעלות על רכב, ו/או רישיון נהיגה הוא לא נכלל בשכר לפצויים ואם לא הוא נכלל בשכר זה.
גזילת מרכיבי שכר
חן
21/07/08
עבדתי חודש במסעדה בימים אלה התפטרתי מהעבודה כמלצרית כי גיליתי שלא שילמו לי שכר בסיס. השכר אותו קיבלתי היה מורכב מהטיפים שצברתי ובנוסף גבו מהטיפים 4 ש"ח לשעת עבודה בטענה שהכסף מיועד לתשלומי ביטוח לאומי ומע"מ ומס בריאות.כמוכן לא קיבלתי עבור נסיעות. אני חשה מרומה ומנוצלת ומבקשת עזרה מה עלי לעשות.
הבהרה
שיר
21/07/08
במידה והטיפים נאספו ע"י המעסיק , נרשמו, ונמסרו לך לאחר מכן (במקרה הזה לאחר ההפחתה המדוברת) ואם מתקיימים התנאים הבאים:
התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק.
מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.
התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק.
מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.
צבירת ימי חופש בחופשת לידה
אורית
21/07/08
שלום
ימי החופש שלי בשנה הם יום לחודש.=12
ברצוני לדעת אם אני יוצאת לחופשת לידה כך שביתרת ימי החופש שלי
יש 0 ימים [כלומרנצלתי את כל ימי החופש עד ללידה]
האם כשאני חוזרת נצברו לי 3 ימים בגין 3 החודשים של חופשת הלידה? ואוכל לקחת 3 ימים?
ימי החופש שלי בשנה הם יום לחודש.=12
ברצוני לדעת אם אני יוצאת לחופשת לידה כך שביתרת ימי החופש שלי
יש 0 ימים [כלומרנצלתי את כל ימי החופש עד ללידה]
האם כשאני חוזרת נצברו לי 3 ימים בגין 3 החודשים של חופשת הלידה? ואוכל לקחת 3 ימים?
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/07/08
חופשת הלידה איננה וותק לצורך צבירת ימי חופשה. ראי הכתבה באשר לזכויות העובד בחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי המחשבונים
עירית
21/07/08
קודם כל תודה על התשובה .
רציתי לדעת לגבי המחשבונים שצירפת כלינק - מה המשמעות של
הצמדה וריבית הסכמית
הצמדה וריבית / הוצאה לפועל
ישנם כמה דברים שפסקו לטובתי כגון - פרעון ימי חופשה שלא קיבלתי, חודש הודעה מראש, פיצויי פיטורין ושעות נוספות - כל אלו רציתי לחשב אבל אני לא בטוחה באיזה מחשבון עלי להשתמש.
תודה מראש
רציתי לדעת לגבי המחשבונים שצירפת כלינק - מה המשמעות של
הצמדה וריבית הסכמית
הצמדה וריבית / הוצאה לפועל
ישנם כמה דברים שפסקו לטובתי כגון - פרעון ימי חופשה שלא קיבלתי, חודש הודעה מראש, פיצויי פיטורין ושעות נוספות - כל אלו רציתי לחשב אבל אני לא בטוחה באיזה מחשבון עלי להשתמש.
תודה מראש
הצמדה וריבית
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/07/08
ניתן לחשב הצמדה וריבית בשני הכותרות שבפועל מובילות לאותו מחשבון. רצוי לדעת שריבית ההוצאה לפועל שונה מריבית בית הדין (גבוהה יותר). אומנם הריבית ממועד הגשת התביעה או יצירת העילה ועד הגשת התביעה או התשלום לפי פסק הדין היא ריבית משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב בבקשה
אלונה
21/07/08
שלום רב
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?
ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??
הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם.
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.
תודה ויום טוב.
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?
ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??
הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם.
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.
תודה ויום טוב.
שינוי בריאותי
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/07/08
באם העובד ממשיך באותו תפקיד או תפקיד חלופי ללא פיטורים לא צריך להיות שינוי בשכר. באם העובד מבקש ובוחר שלהשאר בתפקידו ועובד פחות שעות מבחירה שאז כמובן שיש פגיעה בשכר. לרוב פגיעה בריאותית מובילה לפגיעה בכושר ההתפרנסות ואז פונים הנפגעים לביטוח. האם קרן הפנסיה תפצה ותשלם בגין מקרה זה יש לבדוק בתנאי הפוליסה. כמו כן, באפשרותכם כמובן לתבוע גם את הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
דנה
21/07/08
שלום רב,
אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי
מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז.
האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?
אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי
מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז.
האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?
שינוי מסגרת שעות העבודה
שיר ורד
21/07/08
אם דמובר בשינוי קבוע אזי ניתן לראות בכך הרעת תנאים מהותית
מענק פרישה
נאווה
21/07/08
שלום,
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?
מה הקריטריונים לקבלת מענק הפרישה?
שיר
21/07/08
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
נינה
21/07/08
בעלי עובר לגרמניה לצורך פוסט-דוקטורת. יש לו חוזה עבודה לשנה. האם מגיע לי פיצויים עקב התפטרות ממקום העבודה בעקבות הבן זוג ?
תודה
תודה
לא
שיר
21/07/08
הארכת חופשת לידה
ענבל
21/07/08
שלום,
האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית?
באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה.
אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן
תודה
האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית?
באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה.
אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן
תודה
הצעות חוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/08
אנו למדים על מעברן של הצעות חוק בכנסת מהתקשורת. את הבדיקה הזו גם את יכולה לעשות, אין לנו יתרון על פניך.
בהצלחה ולידה קלה.
בהצלחה ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות ופיטורים
לילי
21/07/08
שלום, אני כבת 31, נשואה, עובדת דרך קבלן מעל חצי שנה. החוזה שלי אינו מוגבל בזמן אך נאמר לי כי בתאריך X הוא יסתיים ואני "ממתינה" לקבל מכתב פיטורים. לאחרונה, התחלתי בטיפולי הפריה חוץ-גופית. טרם נעדרתי מהמשרד לשם כך, וגם אם אעדר, עומדים לפני ימי חופשה שטרם ניצלתי. שאלתי היא האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי? אם לא, עד מתי הוא מחוייב להעסיק אותי? תודה רבה.
המעסיק תמיד יכול לפטר אותך
שיר
21/07/08
רק לאחר שתודיעי לו על ההעדרות הצפויה לצורך טיפולי הפריה (ולפי לשון החוק רק לאחר שתעדרי בפועל לאחר הודעה כזו), תעמוד לך הגנה חלקית מפני פיטורים.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
שאלה- לגבי יציאה להתמחות (המשפטים)
נעמה
21/07/08
התחלתי את התמחותי בחודש מאי. לפני כן שימשתי כמנהלת משמרת כ-4 שנים.
שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?
שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?
יציאה להתמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/08
מוזר בעיני שמי שמתיימר להתחיל התמחות במשפטים אינו יודע מה שיודע מי שלמד אזרחות בבית הספר: חוק הוא חוק לאחר שעבר בשלוש קריאות, לא בקריאה טרומית (כמו הצעת החוק האמורה) או ראשונה.
במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי.
בהצלחה.
במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה אל רקע דת
מיכאל
20/07/08
התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה
1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד
חלק מהשיחה
הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג
התחלתי להקליט אותו
נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב
בסוגיה זו.
גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי
אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה
לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת
תודה
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה
1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד
חלק מהשיחה
הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג
התחלתי להקליט אותו
נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב
בסוגיה זו.
גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי
אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה
לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת
תודה
אפלית עובדתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/08
אין להפלות עובד בקבלה לעבודה על רקע דתו. יש תקדים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו זכה עובד שהגיש תביה על רקע אפליה מטעמי דת.
יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.
יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי כוח אדם
שלומית
20/07/08
האם זה חוקי שמעביד יפטר עובד כ"א רק מהסיבה שהוא איננו מעוניין לקלוטו לחברה, בעקבות החוק שמחייב מעסיקים לקלוט עובדי כ"א כעובדי חברה לאחר 9 חודשי עבודה???????
תשובה
שיר ורד
20/07/08
מדובר כאן בשני מעסיקים.
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
התפטרות לאחר חופשת לידה
רויטל
20/07/08
תוכן הפניה:שלום אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ובגלל שעות עבודה מרובות החלטתי לעזוב 12 יום לפני שמלאו לתינוקת שלי 9 חודשים. הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך בראש הדף. המעסיק שלי ביקש שאציין גם שיום האחרון שלי לעבודה יהיה בתאריך שיהיה אחרי חודש הודעה מראש. היות ואני מעוניינת לחתום אבטלה אני חוששת שאם אציין זאת במכתב לא אהיה זכאית לחתום היות ובתאריך זה לאחר חודש הודעה מראש-יחלפו שבועיים מיום שימלאו לתינוק 9 חודשים. האם התאריך שבו הודעתי על התפטרות הוא הקובע לצורך זכאות לדמי אבטלה כי אז אין לי בעיה להוסיף תאריך של יום אחרון לעבודה במכתב ההתפטרות? אודה אם תענו לי בהקדם רק אציין שפניתי כבר בפניה דחופה למערכת והמליצו לי להעלות שאלה זו בפורום
תשובה
שיר רוד
20/07/08
נושא הזכאות לדמי אבטלה לא קושר כלל האם ההתפטרות היתה בתוך 9 חודשי ללידה או לא. הזכאות תלויה בתנאים אחרים כמו תקופת אכשרה. נא לשאול פרטים נוספים בפורום ביטוח לאומי.
לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.
לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
