פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכירה שרוצה לפתוח עסק
דינה
23/07/08
היי,
אני עובדת כשכירה ויש לי סעיף בהסכם שאוסר עליי לעשות דברים נוספים, אלה אם כן אני מודיעה על כך למעסיקי.
אני מעוניינת לפתוח עסק קטן שקשור לתחביב שלי, כך שבעתיד אולי אוכל להתמקד בו, העסק לא מצריך ממני הרבה עבודה ובטח שלא בשעות העבודה.
האם זה חוקי? מה המשמעויות שאני צריכה לחשוב עליהן?
תודה,
דינה
אני עובדת כשכירה ויש לי סעיף בהסכם שאוסר עליי לעשות דברים נוספים, אלה אם כן אני מודיעה על כך למעסיקי.
אני מעוניינת לפתוח עסק קטן שקשור לתחביב שלי, כך שבעתיד אולי אוכל להתמקד בו, העסק לא מצריך ממני הרבה עבודה ובטח שלא בשעות העבודה.
האם זה חוקי? מה המשמעויות שאני צריכה לחשוב עליהן?
תודה,
דינה
תשובה - עבודה כעצמאי וגם כשכיר
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
אין מניעה שתעבדי כשכירה ותהיי בעלת עסק עצמאי.
עם זאת, לאור חתימתך על הסכם העבודה האמור, הייתי ממליץ לך ליידע את המעסיק שלך בנדון. לגבי המשמעויות, עלייך לקחת בחשבון את ההשלכות של מס הכנסה.
עם זאת, לאור חתימתך על הסכם העבודה האמור, הייתי ממליץ לך ליידע את המעסיק שלך בנדון. לגבי המשמעויות, עלייך לקחת בחשבון את ההשלכות של מס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה חוקי, אבל
שיר
24/07/08
עלייך לפעול בעניין בהתאם להסכם עבודה שלך.
שימי לב שברגע שאת מתחילה לקבל הכנסות את נחשבת עוסק, ועלייך להרשם במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי, לשאלות נוספות בתחומים אלו נא לפנות לפורומים המתאימים.
שימי לב שברגע שאת מתחילה לקבל הכנסות את נחשבת עוסק, ועלייך להרשם במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי, לשאלות נוספות בתחומים אלו נא לפנות לפורומים המתאימים.
נותנת את נישמתי ומקבלת סטירת לחי
כוכבית
23/07/08
שלום רב:
א: אני כמטפלת מוסמכת העוסקת בתחום כבר 14 שנה אשר עבדתי בעבודתי הקודמת11 וכיום אני ממשיכה באותו תחום בגן אחר שהוא גן פרטי,
לצערי היתעוררו בי ספקות לגביי המשכורת שאני מקבלת במקום עבודתי
כביכול בתלוש משכורת כתוב סכום..x ובפועל אני יעני מקבלת סכום אחר שהוא במיספר לא רב של שקלים גדול מיזה שכתוב בתלוש
שאלתי היא האם זה חוקי?
וזה לא משהו שבא ליידיעתי בהסכמה חתומה או לא
כיביכול ניראה לי עבודה בעיניים ומנצלים את תמימותי
אציין גם שבתלוש כיביכול יש תוספות לנפח את הברוטו שהם לא היו ולא ניבראו כמו החזקת רכב...החזקת טלפון וכדומה.... כאשר העלתי את זה לצומת ליבו של המנהל ..טען שזה הרואה חשבון שלו מסדר והכל חוקי!!! הודה לכם אם תחזרו לי תשובה לשאלתי תודה
ב: רק היום גם נאמר לי שאני מקבלת את השכר השעתי שלי שהוא כולל נסיעות שזה ממש מועט לא אציין כרגע מה הוא מיכוון שאין לי מושג אם מותר אבל אם כן אני אציין להבא..ושוב זה משהו שלא בא לידעיתי בתחילת עבודתי.!!!! חוקי??.מותר להם לעשות כך???
א: אני כמטפלת מוסמכת העוסקת בתחום כבר 14 שנה אשר עבדתי בעבודתי הקודמת11 וכיום אני ממשיכה באותו תחום בגן אחר שהוא גן פרטי,
לצערי היתעוררו בי ספקות לגביי המשכורת שאני מקבלת במקום עבודתי
כביכול בתלוש משכורת כתוב סכום..x ובפועל אני יעני מקבלת סכום אחר שהוא במיספר לא רב של שקלים גדול מיזה שכתוב בתלוש
שאלתי היא האם זה חוקי?
וזה לא משהו שבא ליידיעתי בהסכמה חתומה או לא
כיביכול ניראה לי עבודה בעיניים ומנצלים את תמימותי
אציין גם שבתלוש כיביכול יש תוספות לנפח את הברוטו שהם לא היו ולא ניבראו כמו החזקת רכב...החזקת טלפון וכדומה.... כאשר העלתי את זה לצומת ליבו של המנהל ..טען שזה הרואה חשבון שלו מסדר והכל חוקי!!! הודה לכם אם תחזרו לי תשובה לשאלתי תודה
ב: רק היום גם נאמר לי שאני מקבלת את השכר השעתי שלי שהוא כולל נסיעות שזה ממש מועט לא אציין כרגע מה הוא מיכוון שאין לי מושג אם מותר אבל אם כן אני אציין להבא..ושוב זה משהו שלא בא לידעיתי בתחילת עבודתי.!!!! חוקי??.מותר להם לעשות כך???
תשובה
שיר
23/07/08
א. זה קצת תמוה שתקבלי בפועל שכר קצת יותר גבוה ממה שמופיע בתלוש, כי אם מדובר בהפרש קטן לא נראה שזה נעשה במכוון כדי לפגוע בך, או להעלים תשלומי מס מסוימים, ומצד שני זה לא חוקי, לכן את יכולה לבקש הסבר להפרשים.
ב. בעיקרון הפרדת השכר לרכיבים היא חוקית ומטרתה לצמצם את החלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים. במקרה של תביעה בודק בית הדין האם מדובר בתוספת אמיתית, למשל האם עובד המקבל אחזקת רכב מחויב להחזיק רכב, או שמדובר בתוספת מלאכותית ואז יחויב המעסיק בהשלמת הפרשות סוציאליות גם על חלק זה. יש לציין, ששיטה זו נהוגה בעיקר אצל עובדים המקבלים שכר גבוה (למשל בהיי טק) ובכלל לא נהוגה אצל עובדים המקבלים שכר נמוך מאוד, זאת מאחר ורכיבים אלו אינם נכללים בשכר המינימום, כך שמעסיק המשלם רק שכר מינימום איננו יכול למעשה לבצע הפרדה כזו.אם תפרטי את מספר שעות עבודתך, ואת הסכומים לכל רכיב שכר כזה, ניתן יהיה לתהיחס לחוקיותם.
ב. בעיקרון הפרדת השכר לרכיבים היא חוקית ומטרתה לצמצם את החלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים. במקרה של תביעה בודק בית הדין האם מדובר בתוספת אמיתית, למשל האם עובד המקבל אחזקת רכב מחויב להחזיק רכב, או שמדובר בתוספת מלאכותית ואז יחויב המעסיק בהשלמת הפרשות סוציאליות גם על חלק זה. יש לציין, ששיטה זו נהוגה בעיקר אצל עובדים המקבלים שכר גבוה (למשל בהיי טק) ובכלל לא נהוגה אצל עובדים המקבלים שכר נמוך מאוד, זאת מאחר ורכיבים אלו אינם נכללים בשכר המינימום, כך שמעסיק המשלם רק שכר מינימום איננו יכול למעשה לבצע הפרדה כזו.אם תפרטי את מספר שעות עבודתך, ואת הסכומים לכל רכיב שכר כזה, ניתן יהיה לתהיחס לחוקיותם.
כניסת החוק האוקטובר
אמיר
23/07/08
שלום רב,
בעקבות כניסת החוק החדש באוקטובר. חברות כוח אדם רבות מתכוונות לשנות את שם העובד מעובד כוח אדם לעובד חברה קבלנית או משהו דומה ובכך למנוע את השפעת החוק החדש.
מה אם כך שווה החוק החדש אם זה מאפשר לכל מי שמעסיק עובד כוח אדם להמשיך להעסיק את עובד כוח האדם כעובד קבלן ובקח לעקוף את החוק?
האם לא צפו את זאת מראש המחוקקים?
נשמע כמו ישראבלוף.
בתודה מראש
אמיר
בעקבות כניסת החוק החדש באוקטובר. חברות כוח אדם רבות מתכוונות לשנות את שם העובד מעובד כוח אדם לעובד חברה קבלנית או משהו דומה ובכך למנוע את השפעת החוק החדש.
מה אם כך שווה החוק החדש אם זה מאפשר לכל מי שמעסיק עובד כוח אדם להמשיך להעסיק את עובד כוח האדם כעובד קבלן ובקח לעקוף את החוק?
האם לא צפו את זאת מראש המחוקקים?
נשמע כמו ישראבלוף.
בתודה מראש
אמיר
שינוי שם לא ימנע את תחולת החוק
שיר
23/07/08
אם לא משתנים הסדרי ההעסקה האמיתיים , אזי החוק יחול וכל מה שהעובד צריך לעשות היא להגיש תביעה כנגד המעסיק בפועל שיורה לו לפעול בהתאם לחוק ולקלוט את העובד.
ישנם שלושה שינויים שחברות כח האדם יכולות לעשות בשיתוף עם המעסיקים בפועל כדי להתחכם לחוק .
1. לשנות את יחסי העבודה באמת מכח אדם לקבלנות. כלומר, חברת כח האדם מקבלת אחריות מלאה על תחום מסוים אצל המעסיק בפועל, מקבלת סכום שאיננו קשור לשעות העבודה של עובדיה אלא לתוצר הנמסר והיא גם מחזיקה אחראי על פעולותיה אצל המעסיק בפועל.
2. להעביר את עובדי כח האדם בין מעסיקים בפועל.
3. לפטר את עובדי כח האדם הנוכחיים ולהעסיק אחרים במקומם.
ישנם שלושה שינויים שחברות כח האדם יכולות לעשות בשיתוף עם המעסיקים בפועל כדי להתחכם לחוק .
1. לשנות את יחסי העבודה באמת מכח אדם לקבלנות. כלומר, חברת כח האדם מקבלת אחריות מלאה על תחום מסוים אצל המעסיק בפועל, מקבלת סכום שאיננו קשור לשעות העבודה של עובדיה אלא לתוצר הנמסר והיא גם מחזיקה אחראי על פעולותיה אצל המעסיק בפועל.
2. להעביר את עובדי כח האדם בין מעסיקים בפועל.
3. לפטר את עובדי כח האדם הנוכחיים ולהעסיק אחרים במקומם.
הרעת תנאים
מיטל
23/07/08
אני עובדת בחברת שמירה ושומרת בבי"ס. המעסיק שלי הבטיח לי שגם בזמן הקיץ, כשביה"ס סגור, הוא יספק לי עבודה. עכשיו כבר כמעט סוף החודש ואני עבדתי כחצי מהשעות שאני עובדת בד"כ. האם זה נחשב להרעת תנאים כך שהוא צריך לשלם לי פיצויים אם אני עוזבת?
הרעת תנאים - תשובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
במצב בו לא מסופקת לך עבודה, או לחילופין - מסופקת לך עבודה חלקית בלבד, באופן אשר פוגע בשכרך, הינך זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין (לאחר תקופת עבודה שלמעלה משנה). עם זאת, על מנת להוכיח את תביעתך לקבלת פיצויי פיטורין, עלייך להוכיח שפנית אל המעסיק והתרעת בפניו כי המצב הנוכחי פוגע בך קשות, באופן אשר אינו מאפשר לך להמשיך את העבודה. מומלץ לשלוח מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה. באם לאחר קבלת המכתב אותו מעסיק לא מסייע לך, ולא מתקן את ההרעה, ביכולתך להפסיק את העבודה תוך מתן הודעה מוקדמת על פי דין. תשומת ליבך, כי עליך להמתין זמן סביר עד שליחת המכתב השני, וזאת על מנת שהמעסיק לא יוכל לטעון לאחר מכן כי לא ניתן לו זמן סביר כאמור לפתור את ההרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת,יש עילה לתבוע?
שלומי
23/07/08
לאחר שישה חודשי עבודה מלאים החליט מנהל תחנת הדלק לפטר אותי ללא כל סיבה או מכתב פיטורים אלא בע"פ. בנוסף לא ניתנה לי מעולם הודעה מוקדמת למרות שעבדתי 8 שעות ביום,מידי יום.
כמו כן במהלך משמרת של 8 שעות לא קיבלתי הפסקה מעולם או ארוחה. האם אין הדבר מנוגד לחוק?
כמו כן במהלך משמרת של 8 שעות לא קיבלתי הפסקה מעולם או ארוחה. האם אין הדבר מנוגד לחוק?
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
הדבר מנוגד לחוק. עובד אשר פוטר זכאי להודעה מוקדמת. משך ההודעה המוקדמת נקבע בהתאם לתקופת העסקה, וכן בהתאם לאופן חישוב השכר (גלובלי / שעתי). באם הינך עובד שעתי, הינך זכאי לקבלת 6 ימי הודעה מוקדמת. באשר להפסקות שלא קיבלת, גם דבר זה מנוגד לחוק, שכן בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובד אשר עבד מעל 6 שעות עבודה ביום, זכאי להפסקה בת 3/4 שעה, ובכלל זה תהיה הפסקה של חצי שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז "קנס הכשרה"
keren
23/07/08
שלום,
האם מעביד רשאי לקזז ישירות מהשכר את סך הכספים המוגדרים בגין "הכשרת העובד" (קנס) במקרה של התפטרות?
האם קיימת פסיקה או הנחיה לתשלום הקנס באופן יחסי בהתאם לחודשי העבודה בפועל?
תודה
האם מעביד רשאי לקזז ישירות מהשכר את סך הכספים המוגדרים בגין "הכשרת העובד" (קנס) במקרה של התפטרות?
האם קיימת פסיקה או הנחיה לתשלום הקנס באופן יחסי בהתאם לחודשי העבודה בפועל?
תודה
כן וכן (על שתי השאלות)
שיר
23/07/08
היחסיות לא חייבת בהכרח להיות ליניארית.
חישוב תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת
נעמה
23/07/08
היקף משרתו של עובד 6 שעות פעם בשבוע במשך 9 חודשים.
מגיעים לו 9 ימי הודעה מוקדמת
השאלה כמה עלי לשלם לו עבור הימים האלה, שכן עבד רק פעם בשבוע ?
תודה מראש על עזרתכם
מגיעים לו 9 ימי הודעה מוקדמת
השאלה כמה עלי לשלם לו עבור הימים האלה, שכן עבד רק פעם בשבוע ?
תודה מראש על עזרתכם
תשובה
שיר
23/07/08
במידה והוא עובד בתקופה זה , עליו לעבוד כרגיל ולקבל שכר בהתאם.
במידה ואתה מוותר על עבודתו בתקופה זו, עליך לשלם לפי השכר המשמש לחישוב פצויי פיטורים (מוכפל בחלקיות התקופה 9/30).
במידה ואתה מוותר על עבודתו בתקופה זו, עליך לשלם לפי השכר המשמש לחישוב פצויי פיטורים (מוכפל בחלקיות התקופה 9/30).
עזיבה עקב נכות
יוסי
23/07/08
אני עובד בחברה כנהג מזה כשלושים שנה. לפני כשנתיים הפסקתי לעבוד עקב נכות - הוכרתי ע"י משרד הבטחון כהלום קרב. באותה עת לא הוסדרו זכויותיי ע"י אגד ועכשיו אני רוצה לקבל את זכויותיי. הבאתי לחברה אישורים ממשרד הדטחון על אי כושר (לא אישורי מחלה) האם עבור השנתיים האלה מגיעים לי דמי הבראה? האם בחישוב של הפיצויי פיטורים יש להביא בחשבון את השנתיים האלה? אציין כי בשנתיים האלה קיבלתי קצבה ממשרד הבטחון שעכשיו מופסקת
אתה זכאי לדמי הבראה לפי אחוזי עבודתך בפועל
שיר
23/07/08
במידה ועבדת חלקית,תקבל דמי הבראה בהתאם.
התפטרות עקב מעבר מגורים מרוחק בקיבוץ
ורד
23/07/08
שלום רב!
אני ובעלי מתכננים מעבר בחודשים הקרובים לחיי קיבוץ, ברצוני לציין כי אני עובדת מזה 4.5 שנים באותו מקום ובמשרה מלאה. אנו חיים כיום במרכס והקיבוץ ממוקם בדרום מרחק העולה על 40 ק"מ. ברצוני לדעת האם בעת התפטרותי אני זכאית אוטומטית לפיצויי פיטורים, והאם עלולים להקשות עליי או לסרב לתשלום פיצויים בגין עניין זה. הודה על תשובה בעניין. תודה.
אני ובעלי מתכננים מעבר בחודשים הקרובים לחיי קיבוץ, ברצוני לציין כי אני עובדת מזה 4.5 שנים באותו מקום ובמשרה מלאה. אנו חיים כיום במרכס והקיבוץ ממוקם בדרום מרחק העולה על 40 ק"מ. ברצוני לדעת האם בעת התפטרותי אני זכאית אוטומטית לפיצויי פיטורים, והאם עלולים להקשות עליי או לסרב לתשלום פיצויים בגין עניין זה. הודה על תשובה בעניין. תודה.
תשובה
שיר
23/07/08
את זכאית אוטומאטית לפצויים לאחר 6 חודשי מגורים בקיבוץ ולאחר שתוכיחי זאת.
לגבי הפצויים
שיר
23/07/08
במידה ותקופה זו תוכר כתקופת חופשה ללא תשלום תהיה זכאי לקבלת פצויים על שבועיים בכל שנה של חל"ת, אם עבדת חלקית בתקופה זו , הפצויים יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה.
עבודה חדשה
נופית
23/07/08
התקבלתי לעבודה חדשה בחודש רביעי האם היתי צריכה להגיד שאני בהריון ברעיון העבודה .
לא
שיר
23/07/08
אך עלייך להודיע על הריונך בחודש החמישי.
איסור דיבור שפה בעבודה?
סינתיה
23/07/08
שלום
אני עובדת בחברת הייטק שבה חלק ניכר מהעובדים הם דוברי רוסית ,צרפתית וספרדית.
לאחרונה יצא מנהל המשמרת שלהם בהוראה שאסור לדבר בשפות אלו בכל הנוגע לענייני עבודה ועניינים אישיים, רק בעברית.
רציתי לברר האם זה חוקי לבקש בקשה זו ולאסור על אנשים לדבר בשפת אימם?
אני עובדת בחברת הייטק שבה חלק ניכר מהעובדים הם דוברי רוסית ,צרפתית וספרדית.
לאחרונה יצא מנהל המשמרת שלהם בהוראה שאסור לדבר בשפות אלו בכל הנוגע לענייני עבודה ועניינים אישיים, רק בעברית.
רציתי לברר האם זה חוקי לבקש בקשה זו ולאסור על אנשים לדבר בשפת אימם?
תשובה
שיר
23/07/08
אין חוק שאוסר על המעסיק לתת הוראה כזו.
עקרונית נראה שמותר למעסיק לחייב את העובדים לדבר בעניני עבודה רק בשפה רשמית בישראל (כלומר עברית , אנגלית או ערבית).
כמו כן המעסיק רשאי לאסור על העובדים לדבר על ענינים פרטיים בשעות העבודה.
אין הוא רשאי לאסור על העובדים לדבר בשפה כלשהי על עניניהם הפרטיים במהלך ההפסקות.
עקרונית נראה שמותר למעסיק לחייב את העובדים לדבר בעניני עבודה רק בשפה רשמית בישראל (כלומר עברית , אנגלית או ערבית).
כמו כן המעסיק רשאי לאסור על העובדים לדבר על ענינים פרטיים בשעות העבודה.
אין הוא רשאי לאסור על העובדים לדבר בשפה כלשהי על עניניהם הפרטיים במהלך ההפסקות.
שפע
נטליה
29/01/20
שאלה הפוכה לגמרי. האם יכולים לחייב אותי לדבר רוסית במקום עבודה?
חופש
לין
23/07/08
אם עבדתי 9 חודשים בחצי משרה והתפטרתי, מגיע לי ימי חופש?
כן
שיר
23/07/08
לעו"ד שלום, אני עובדת 7 חודשים בתחנת דלק
זהבה
23/07/08
אני עובדת על בסיס שעות יומיות של 8 שעות ביום אבל לא כל יום. אני עובדת בממוצע 20 שעות שבועיות. יצאתי למחלה של מספר ימים.
האם מגיע לי ימי מחלה וכמה? האם מגיע לי ימי חופשה על 7 חודשים וכמה?
האם מגיע לי ימי מחלה וכמה? האם מגיע לי ימי חופשה על 7 חודשים וכמה?
תשובה - ימי מחלה - ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בהנחה שלא ניצלת את זכאותך המקסימלית לימי מחלה, הינך זכאית לימי מחלה כדלקמן: יום מחלה ראשון - ללא שכר, ימי מחלה שני ושלישי - 37.5% מהשכר היומי, החל מהיום הרביעי - 75%.
באשר לימי חופשה, באם הינך עובדת פחות מ-6 ימים בשבוע, הינך זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, במכפלת חלקיות המשרה. הווה אומר, 5.8 ימי חופשה במכפלת חלקיות משרה 46%, 2.7 ימי חופשה.
באשר לימי חופשה, באם הינך עובדת פחות מ-6 ימים בשבוע, הינך זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, במכפלת חלקיות המשרה. הווה אומר, 5.8 ימי חופשה במכפלת חלקיות משרה 46%, 2.7 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוייים – פיטורים?
דור
23/07/08
קיבלתי ממעסיקי מכתב פיטורים שנכנס לתוקף שבועיים לפני שנכנסת לתוקף התפטרות שלי שהודעתי עליה ממזמן.
נוסח המכתב פיטורים שקיבלתי:
"בהמשך לשיחה מקדימה מיום ה-16/7 הריני להודיעך על סיום תפקידך החל מתאריך 16/8. בתקופה זו שבין ההודעה ועד סיום תפקידך הנך יוצא לחופשה בתשלום. בחופשה זו ינוצלו כל ימי החופשה שלך שנצברו לזכותך."
עבדתי שם ארבע שנים, משכורת חודשית.
הודעתי על התפטרותי בסוף יוני, כשההתפטרות היתה אמורה להיכנס לתוקף ב1/9.
האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
תודה על העזרה!
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
נוסח המכתב פיטורים שקיבלתי:
"בהמשך לשיחה מקדימה מיום ה-16/7 הריני להודיעך על סיום תפקידך החל מתאריך 16/8. בתקופה זו שבין ההודעה ועד סיום תפקידך הנך יוצא לחופשה בתשלום. בחופשה זו ינוצלו כל ימי החופשה שלך שנצברו לזכותך."
עבדתי שם ארבע שנים, משכורת חודשית.
הודעתי על התפטרותי בסוף יוני, כשההתפטרות היתה אמורה להיכנס לתוקף ב1/9.
האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
תודה על העזרה!
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
מה נאמר בשיחה המקדימה ביניכם?
שיר
23/07/08
אם השיחה המקדימה היא ההתפטרות שלך, אז הודעה זו רק מקצרת את תקופת ההודעה מראש שאתה נתת.
בלי קשר לכך, המעסיק איננו רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של פיטורים 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש אסור לחפוף עם חופשה על פי חוק.
לגבי יתר הימים נקבע בפסיקה שאם המעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו הוא לא יכול לחפוף עם חופשה, אך במקרים והמעסיק מוציא את העובד לחופשה רק בחלק מהימים ומחייבו להגיע לעבודה בימים האחרונים לתקופה וההודעה על החופשה ניתנה כחוק (כלומר הודעה מראש של 14 יום על חופשה שמכה לפחות 7 ימים), סביר שלא יראו בכך חפיפה אסורה.
בלי קשר לכך, המעסיק איננו רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של פיטורים 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש אסור לחפוף עם חופשה על פי חוק.
לגבי יתר הימים נקבע בפסיקה שאם המעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו הוא לא יכול לחפוף עם חופשה, אך במקרים והמעסיק מוציא את העובד לחופשה רק בחלק מהימים ומחייבו להגיע לעבודה בימים האחרונים לתקופה וההודעה על החופשה ניתנה כחוק (כלומר הודעה מראש של 14 יום על חופשה שמכה לפחות 7 ימים), סביר שלא יראו בכך חפיפה אסורה.
הידבקות במחלה במהלך נסיעת עבודה לחול
ליסה
23/07/08
שלום רב,
משנת 2000 עד 2007 עבדתי בחברת הייטק גדולה.
בשנים 2001,2002,2003 טסתי לא מעט לחו"ל מטעם העבודה .
באמצע שנת 2002 התחלתי להבחין בסימפטומים כגון פריחה מסויימת בעור ובאוגוסט 2003 איבחנו אצלי מחלת ליים (ע"י ביופסיה בתל השומר).
הרופאים העריכו שנדבקתי בזה באחת מהנסיעות לחו"ל (מכיוון שהמחלה לא קיימת בארץ). המחלה מועברת ע"י נשיכה מקרציה.
טופלתי במשך 6 שבועות באנטיביוטיקה חזקה והסמפטומים נעלמו.
ביולי 2007, חשתי סימפטומים המזכירים שפעת ומספר ימים לאחר מכן איבדתי חלק מהשמיעה באוזן שמאל.
הרופאים אמרו שזה כנראה נגרם מוירוס שפגע בעצב השמיעה. אך בספטמבר 2007, פריחה זהה לפריחה מ- 2003 הופיעה שוב על העור.
טופלתי ע"י רופא מומחה למחלות זיהומיות והוא העריך שמחלת הליים חזרה. הוא גם אמר שיכול להיות שאבדן השמיעה קשור לחזרה של מחלת הליים. (עלי לציין שמספר רופאים מארה"ב שהתכתבתי איתם אמרו לי שליים עלול לחזור לפעמים אך זה נדיר שהפריחה חוזרת).
הפעם הטיפול במחלה כלל החדרת צינור תוך ורידי מהיד עד ללב שבו הזריקו לי אנטיביוטיקה למשך 6 שבועות.
בשנת 2006 ילדתי בת, התפטרתי ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה מכיוון שתכננתי לחפש מקום עבודה חדש. אך לצערי נאלצתי לדחות את התוכניות כדי לעבור את הטיפול במחלה.
התהליך כאב מאוד, כלל תופעות לוואי רבות והצריך השגחה רבה.
שאלתי היא: מכיוון שנדבקתי המחלה ליים במהלך נסיעת עבודה לחו"ל, האם יש מקום לתבוע פיצויים מהמעסיק לשעבר?
תודה מראש.
משנת 2000 עד 2007 עבדתי בחברת הייטק גדולה.
בשנים 2001,2002,2003 טסתי לא מעט לחו"ל מטעם העבודה .
באמצע שנת 2002 התחלתי להבחין בסימפטומים כגון פריחה מסויימת בעור ובאוגוסט 2003 איבחנו אצלי מחלת ליים (ע"י ביופסיה בתל השומר).
הרופאים העריכו שנדבקתי בזה באחת מהנסיעות לחו"ל (מכיוון שהמחלה לא קיימת בארץ). המחלה מועברת ע"י נשיכה מקרציה.
טופלתי במשך 6 שבועות באנטיביוטיקה חזקה והסמפטומים נעלמו.
ביולי 2007, חשתי סימפטומים המזכירים שפעת ומספר ימים לאחר מכן איבדתי חלק מהשמיעה באוזן שמאל.
הרופאים אמרו שזה כנראה נגרם מוירוס שפגע בעצב השמיעה. אך בספטמבר 2007, פריחה זהה לפריחה מ- 2003 הופיעה שוב על העור.
טופלתי ע"י רופא מומחה למחלות זיהומיות והוא העריך שמחלת הליים חזרה. הוא גם אמר שיכול להיות שאבדן השמיעה קשור לחזרה של מחלת הליים. (עלי לציין שמספר רופאים מארה"ב שהתכתבתי איתם אמרו לי שליים עלול לחזור לפעמים אך זה נדיר שהפריחה חוזרת).
הפעם הטיפול במחלה כלל החדרת צינור תוך ורידי מהיד עד ללב שבו הזריקו לי אנטיביוטיקה למשך 6 שבועות.
בשנת 2006 ילדתי בת, התפטרתי ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה מכיוון שתכננתי לחפש מקום עבודה חדש. אך לצערי נאלצתי לדחות את התוכניות כדי לעבור את הטיפול במחלה.
התהליך כאב מאוד, כלל תופעות לוואי רבות והצריך השגחה רבה.
שאלתי היא: מכיוון שנדבקתי המחלה ליים במהלך נסיעת עבודה לחו"ל, האם יש מקום לתבוע פיצויים מהמעסיק לשעבר?
תודה מראש.
או נזיקין או ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/07/08
לא דיני עבודה, ויש פורומים לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מראש
ללי
23/07/08
אני עובדת בחברה מזה 8 חודשים. לפני יומיים הודעתי על סיום עבודתי בעוד שבועיים, בעל פה. המעסיק החליט לוותר על נוכחותי עד סוף החודש ולשלם לי את ימי ההודעה עד תום התקופה. האם הייתי צריכה להודיע חודש מראש? האם מגיע לי תשלום על חודש? מה בעצם אומר חוק ההודעה מראש?
תודה
תודה
תשובה - הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בשאלתך לא ציינת האם שכרך מחושב לפי שעות, או שמא שכר גלובלי. באם את מקבלת שכר לפי שעות, אזי חובתך ליתן הודעה מוקדמת של יום על כל חודש עבודה, היינו 8.5 ימים. באם הינך עובדת במשכורת גלובלית, אזי מחובתך ליתן הודעה מוקדמת בת 11 ימים (6 ימים עבור חצי שנה ראשונה + יומיים וחצי על כל חודש נוסף).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים – עוזרת בית
רוית
22/07/08
שלום,
אני מעזיבה את העוזרת שלי לאחר 8.5 חודשים האם אני מחוייבת להודיעה לה שבועיים מראש והאם מגיע לה דמי אבראה וחופשה
אני מעזיבה את העוזרת שלי לאחר 8.5 חודשים האם אני מחוייבת להודיעה לה שבועיים מראש והאם מגיע לה דמי אבראה וחופשה
תשובה לשאלתך - עוזרת בית
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בשאלתך לא ציינת איך שכרה של העוזרת מחושב. באם שכרה מחושב בהתאם לשעות העבודה בפועל, אזי לאחר 8.5 חודשים, עלייך ליתן לה הודעה מוקדמת של 8.5 ימים. באשר לימי הבראה, מאחר ואותה עובדת הייתה מועסקת פחות משנה, אין היא זכאית לימי הבראה. באשר לימי חופשה, הרי שבשנה היא זכאית ל-10 ימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה. כלומר, אם העובדת עבדה יום בשבוע, 5 שעות ביום, 20 ש"ח לשעה, הרי שהיא זכאית לפדיון ימי חופשה לפי החישוב כדלהלן:
10 ימים / 12 חודשים X חודשים 8.5 X שעות 5 / 43 שעות בשבוע X ש"ח 20.
למען הסר ספק, אדגיש כי שעות עבודה שבועיות במשרה מלאה הן 43. ועל כן, בבואך לחשב את חלקיות המשרה, אשר משליכה כאמור על ימי החופשה, עלייך לחלק את מספר ימי העבודה בשבוע ב-43 שעות.
10 ימים / 12 חודשים X חודשים 8.5 X שעות 5 / 43 שעות בשבוע X ש"ח 20.
למען הסר ספק, אדגיש כי שעות עבודה שבועיות במשרה מלאה הן 43. ועל כן, בבואך לחשב את חלקיות המשרה, אשר משליכה כאמור על ימי החופשה, עלייך לחלק את מספר ימי העבודה בשבוע ב-43 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מגולמים בשכר- חוקי?
לאה
22/07/08
האם מותר להחתים על חוזה שבו ימי החופשה וההבראה מגולמים בשכר השעתי?
תשובה - גילום ימי חופשה והבראה בשכר השעתי
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בהתאם לפסיקה ולהלכה הרווחת, גילום ימי החופשה בשכר השעתי הינו מנוגד לחוק. בפסיקת בית הדין הארצי נקבע, כי על המעסיק להוציא את העובד בפועל לחופש. לכן, מצב בו המעסיק משלם לדוגמא 1.5 ש"ח כדמי חופשה בשכר השעתי, במקום הוצאת העובד לחופש בתשלום, נעשה בניגוד לחוק.
באשר להבראה, אכן ניתן לגלם רכיב זה בשכר השעתי בהסכמת העובד, תוך אישור הסכמתו בכתב.
באשר להבראה, אכן ניתן לגלם רכיב זה בשכר השעתי בהסכמת העובד, תוך אישור הסכמתו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש או 30יום
יעקב
22/07/08
בהודעת פיטורים האם משחמים עבור 30 ימי עבודה או עבור חודש במיקרה שלי ההתדל הוא 8 ימי עבודה
הודעת פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
מהי תקופת עבודתך במקום? כיצד מחושב השכר שלך (לפי שעות / גלובלי)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהודעת פיטורים לא משלמים
שיר
23/07/08
בהודעת פיטורים יש לציין את מועד ההודעה ואת מועד סיום יחסי עובד מעביד.
הודעה מראש תלויה בותק ושיטת תשלום השכר ותהיה לכל היותר 30 ימים קלנדריים.
בימים אלו על העובד להמשיך ולעבוד כרגיל ולקבל שכר כרגיל.
המעביד רשאי לוותר על עבודתו של העובד ולשלם רק את שכר העבודה בלא תנאים סוציאליים והחזרי הוצאות למיניהם
הודעה מראש תלויה בותק ושיטת תשלום השכר ותהיה לכל היותר 30 ימים קלנדריים.
בימים אלו על העובד להמשיך ולעבוד כרגיל ולקבל שכר כרגיל.
המעביד רשאי לוותר על עבודתו של העובד ולשלם רק את שכר העבודה בלא תנאים סוציאליים והחזרי הוצאות למיניהם
הרעת תנאים?
עובד ממורמר
22/07/08
הסיפור שלי הולך כך,
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
תשובה - הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
באם עבדת עד כה במתכונת העסקה קבועה, וכעת מעסיקך מעוניין לשנות את תנאי ההעסקה שלך, באופן אשר פוגע בך, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה – חגי ישראל
ניר
22/07/08
שלום רב,
אני מועסק מטעם המעביד שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
אני נמצא במחלוקת מול המעביד, מאחר שלטענתי עליי להיות מחויב בחופש בכמות השעות בה עליי לעבוד בפועל.
אשמח לקבל תשובה לגבי הדין במקרה זה.
תודה,
ניר.
אני מועסק מטעם המעביד שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
אני נמצא במחלוקת מול המעביד, מאחר שלטענתי עליי להיות מחויב בחופש בכמות השעות בה עליי לעבוד בפועל.
אשמח לקבל תשובה לגבי הדין במקרה זה.
תודה,
ניר.
תשובה
שיר ורד
22/07/08
חוק חופשה שנתית מגדיר ימי חופשה שלמים ולכן המעסיק צודק.
ימי מחלה..
חני
22/07/08
אני בהריון שבוע 39.מתחילת החודש הרופא כל כמה ימים נותן לי ימי מחלה[71]אני אמורה ללדת ב1 לאוגוסט..אני לא מבינה איך ישלמו לי?כי הבנתי שימי מחלה זה רק 18 יום בשנה?אין לי מושג למה הוא לא ציין שמירת הריון מהתחלה וזהו...?
מה אפשר לעשות ולמי פונים..?במידה והוא ישנה לי את זה לשמירה האם זה יקוזז לי מחופשת הלידה?
מה אפשר לעשות ולמי פונים..?במידה והוא ישנה לי את זה לשמירה האם זה יקוזז לי מחופשת הלידה?
תשובה
שיר ורד
22/07/08
הרופא אמור לפעול על פי חוק ולרשום נכון. אם מדובר במחלה לרשום ימי מחלה ואחרת שמירת הריון.
אם תקופת שמירת ההריון תהיה פחות מ 30 יום רצופים דינה בכל מקרה יהיה כמו חופשת מחלה והמעסיק מחויב לשלם אם יש לעובדת יתרת ימי מחלה מספקת , אם לא הפסד שלה.
אם תקופת שמירת ההריון היא מעל 30 יום רצופים הביטוח הלאומי משלם אותה.
ניתן גם להקדים את חופשת הלדיה , להתחיל אותה עד 6 שבועות לפני התל"ם ובמקביל לסיימה קודם באותו הפרש זמן ואז לוותר על תקופת המחלה /שמירת ההריון או חלקה.
אם תקופת שמירת ההריון תהיה פחות מ 30 יום רצופים דינה בכל מקרה יהיה כמו חופשת מחלה והמעסיק מחויב לשלם אם יש לעובדת יתרת ימי מחלה מספקת , אם לא הפסד שלה.
אם תקופת שמירת ההריון היא מעל 30 יום רצופים הביטוח הלאומי משלם אותה.
ניתן גם להקדים את חופשת הלדיה , להתחיל אותה עד 6 שבועות לפני התל"ם ובמקביל לסיימה קודם באותו הפרש זמן ואז לוותר על תקופת המחלה /שמירת ההריון או חלקה.
העסקת קטין שלא בידיעתי
דני
22/07/08
יש לי חבר ששיש לו בעיה - לפני מס' חודשים פיטר עובד עקב גניבה, של העובד בעשרות אלפי שח ואת התשלום האחרון שהיה צריך לשלם לו לא שילם, עכשיו הבחור מנסה לסחוט אותו ואומר לו שהוא היה קטין כאשר התחיל לעבוד אצלו ואם הוא לא ישלם לו אז הוא ילשין עליו וכו' - מה החוקים בנושא אם החבר לא ידע בזמן העסקה כי הבחור קטן (הוא שיקר אותו ואמר שהוא בן 16) - והוא לא רצה להוציא תלושי משכורת - וגם משכורת הוא לא רצה אותה אלא אמר שהוא רוצה שהבעל בית ישמור לו בנתיים את הכסף כי הוא ירצה לקנות אופנוע ואם הוא יקבל את המשכורת זה יתבזבז לו על שטויות...
הצעה שלי
שיר ורד
22/07/08
לקיים שיחה נוספת שבה הוא יגרום לעבוד לחזור על האיום ולהקליט שיחה זאת.
לאחר מכן, להגיש נגד העובד הנ"ל תלונה במשטרה הן על הגניבה והן על ניסיון סחיטה באיומים.
בנוסף הוא יכול להגיש נגד העובד תביעה לפיצוי כספי בגין הכספים שגנב ממנו.
לאחר מכן, להגיש נגד העובד הנ"ל תלונה במשטרה הן על הגניבה והן על ניסיון סחיטה באיומים.
בנוסף הוא יכול להגיש נגד העובד תביעה לפיצוי כספי בגין הכספים שגנב ממנו.
שאלה לגבי תשלום על יום עבודה
קורן שרון
22/07/08
שלום רב!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
שאלתי היא: עפ"י החוק האם על המעסיק לשלם לי ?
תודה על עזרתכם!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
שאלתי היא: עפ"י החוק האם על המעסיק לשלם לי ?
תודה על עזרתכם!
לפי מה משולם השכר?
שיר ורד
22/07/08
כמה שעות עבדת באותו יום, כמה קיבלת ואיך מחושב השכר לאותו יום?
אי עמידה בחוזה העסקת עובד
קובי ב.
22/07/08
שלום רב,
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
תביעה
שיר ורד
22/07/08
אתה יכול לתבוע, המעסיק יכול להעלות טענה שויתרת על זכות זו, לאור הזמן הרב שעבר יש סיכוי מסוים שטענה כזו תתקבל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
