פורום דיני עבודה

שלום לכם,

ב-22/07/2008 19:55 שאלתי שאלה בפורום.
קיבלתי תשובה ושאלתי שאלת המשך, אך לה לא קיבלתי תשובה.

פניתי שוב ב-28/07/2008 00:11 בתזכורת אך טרם זכיתי לתגובה.
האם יש סיבה ?

בברכה ותודה,
ניר.

אני עובדת בחברת תקשורת גדולה מאז 12.3.06.במרץ באחרון התחלתי ללמוד ובעקבות כך להעביר את תפקידי למישהי אחרת. באפריל הלימודים הופסקו ולמנהל שלי היה רק תפקיד אחד להציע לי בשמרה הלאה, תפקיד שמלכתחילה הוא ידע כי אינני אוהבת וסיכמנו שזה זמני, ואני אחפש משהו בחברה ומחוץ לה .לקראת יוני התייאשתי מלחכות והצחלתי לחפש בצורה יותר יסודית בחוץ.במהלך יולי מצאתי עבודה ושאלתי את המנהל שלי האם הוא יכול לפטר אותי, כדי שאקבל את הפיצויים.הוא אמר לי שלא.כשפניתי עם הבקשה הנ"ל לדרג יותר גבוהה- נאמר לי כי את זה שאמרתי שמצאתי עבודה בחוץ- הם רואים כהתפטרות ולכן לא מגיעים לי פיצויים. חשוב לציין כי לא הגשתי מכתב התפטרות ואפילו לא ציינתי בפניהם שאני הולכת להתפטר.האמנם הם באמת יכולים להחשיב את המילים שלי על מציאת עבודה חדשה- כהתפטרות מצידי? גם אם אין להם מכתבר על כך ממני? דבר נוסף- אני בקרוב עוברת כנירא דירה לצפת- ושמעתי שבהתפטרות עקב מעבר לצפת אני עדיין זכאית לקבל פיצויים- האם שווה להקדים? אילו הוכחות הם יכולים לבקש ממני לעניין?

אני עובדת בחברה כ-3 שנים, היו מלא תהפוכות כאן החליפו לי מלא ממונים ואפילו עברנו למקום רחוק יותר, במהלך עבודתי כאן הכרתי את בן זוגי שהוא עובד במדינה אחרת (לא ישראלי) עכשיו השאלה אם אני עוזבת מאחר ואנחנו רוצים להתחתן ורוצים להקים זוגיות בחו"ל מגיע לי פיצויים? אני ממש לא רוצה לעזוב בלי לקבל את זה כי אני צריכה כל גרוש, והאמת גם מרתיח אותי ללכת בלי הכסף לאחר התעללות מילולית שעברתי 4 חודשים מאחד הממונים (שפיטרו אותו מהחברה)

אני עובדת בחברה שבע וחצי שנים, עם חוזה העסקה אישי, במהלכן הועלה שכרי מדי שנה וכיום הוא כפול ממה שהיה כשהתחלתי. לפני חודשיים נתבקשתי לחתום על סעיף 14 והוסבר לי שהמעסיק מפסיק להפריש את ההשלמות לקופת פיצויים במקרה של העלאות נוספות, אך מחויב להפריש להשלמות בגין התקופה שקדמה לחתימה. היום אני מתבקשת בנוסף לחתום על ויתור להשלמות בגין 7 השנים הקודמות ולאשר כי בעת פיטורין או התפטרות אקבל רק מה שנצבר בקופת פיצויים. מדובר בסכום נכבד והייתי מעוניינת לדעת אם הזכות שלי להשלמות היא קוגנטית או שבחתימתי על מכתב ויתור, אני יכולה לוותר עליה. מה סביר שבית משפט יגיד במקרה כזה? ההרגשה שלי היא של חוסר אונים, משום שיחסי עם המעסיק מצוינים ולכן לא נעים לי לסרב לבקשה.

קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה, ע"פ תנאי החוזה שלי אני זכאי לשלושה חודשים עד לסיום יחסי עובד מעביד. כמו כן יש לי 30 ימי חופשה שנצברו במשך השנים.
האם המעסיק יכול לאלץ אותי לנצל את ימי החופשה במשך שלושת החודשים ומה אומר החוק לגבי זה?

שלום רב
השאלה שלי מורכבת מ 2 שאלות :
1. האם מוגדר בחוק את מספר שעות העבודה כדי שתחשב משרה מלאה ?
2. האם מותר לקזז מכמות שעות העבודה את זמני ההפסקה (אשר נכפית על העובדים בזמנים שמקום העבודה מחייב) ?

אני שואל שאלות אלו מכיוון שאם הזמן אכן מקוזז הרי זה פוגע באחוז המשרה ולכן גם בהבראה וצבירת ימי המחלה.


רב תודות.

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי כעובדת עונתית. עונה ראשונה עבדתי 4 חודשים, פוטרתי לחודש והושבתי ע"י המעסיק לעונה נוספת של 3 חודשים. בנקודה זו הוחלט לאפשר לי להמשיך לעבוד חברה. נאמר לי כי זה יהיה החודש האחרון לעבודתי וכי בעוד חודש אסיים את תפקידי בחברה. בחודש תמלא לי שנה בחברה כאשר בפועל עבדתי 11 חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין שנה זו?

אני פניתי למודעת דרושים לעבודת שליח במסעדה בתל אביב לשעות הלילה.בעל העסק בשם אלון הזמין אותי לניסיון לשעתיים בהראה מהירה
ביום רביעי התשיעי ליולי לאחר ששוחחנו בטלפון בשישי ליולי.
היתייצבתי כנדרש ב1230 ועבדתי במלאכת מישלוחי הקטנוע עד השעה 1430.רק בתומם הסכים אלון לשבת עימי ולומר לי את התנאים שהם תשלום 20 ש"ח לשעה ברוטו,אי תשלום נסיעות כלל וכלל והתשלום רק מהחמישה עשר לכל חודש.כאשר היסברתי שחלק מהתנאים מעט הם לנגד העובד ,אמר לי בתגובה שכך הם תנאיו.הבטיח גם לשלם את שעתיים העבודה אבל מאז נעלם .ניסיתי להשיג אותו כמה פעמים בטלפון אך לשווא,הושארו הודעות אך כאשר שכבר עלה בידי להשיג אותו הוא אמר שאני פועל מדי לפי החוק והוא חושב שהוא משהה את קבלת עבודתי בשלב זה.אני מבקש עזרה במיידי מה לעשות במקרה כזה למעט פנייה לבית משפט והרי המעסיק אף חייב לי שעתיים עבודה + דמי נסיעה.

אני עובד בתחנת דלק דור אלון. במהלך משמרת בוקר הגיע מנהל מרחב צפון וראה אותי עובד עם מסטיק, והחליט לשלוח אותי הביתה באמצע המשמרת. רציתי לדעת האם אני זכאי לפיטורין עקב כך(3 שנים וחצי) ובנוסף האם אני זכאי לקבל תשלום על יום שלם (משמרת של 7 שעות) כאשר הלכתי בהוראותו הביתה לאחר שעה אחת בלבד!?
תודה

אני עובד כחודש ימים(1.7-31.7) בחברה מסוימת. כחמישה ימים בשבוע. ביום מסוים החסרתי בעקבות בחינת בגרות. שאלתי היא: האם מגיע לי יום חופש אחד בעבור החודש שאני עובד שאותו אוכל לפדות בעבור יום הבגרות. (למרות שאני עובד זמני -עובד קבלן) יש לציין שאני בן 17 וחצי.
תודה!

שלום, אני עובדת ביום שבת 10 שעות במקום העבודה שלי
ומשלמים לי 150% האם על השעתיים הנוספות על פי החוק צריך לשלם שעות נוספות קרי 175% או שאין משהו כתוב ברור בנושא.
תודה

אנו עובדות טלמרקטינג, עד לפני כשנה עבדנובחדר גדול ומואר, הועברנו ל עבוד במיקלט מרתף יש במיקלט חלון תת קרקעי ומזגן, האם מגיעות לנו תוספות כלשהן, חופש או תוספת שכר, אנו מקבלות 21 שקל לשעה ועובדות בשעות אחהצ והערב תודה על עזרה
.

אני מעסיקה עוזרת בית יום בשבוע למס' שעות. אני משלמת לה במזומן בסוף כל יום עבודה לפי מס' השעות שעבדה (4 בד"כ). בנוסף אני משלמת כמובן ביטוח לאומי. בספטמבר אני עוברת לגור בעיר אחרת. כיצד אני מחשבת כמה לתת לה פיצויים? האם עלי להחתימה על אישור כלשהו? האם עלי לדווח על סיום העסקתה ומתן הפיצויים לביטוח לאומי?

אני שכיר במוסד/גוף ציבורי ממשלתי (לא פרטי), המועסק בחוזה אישי. המעסיק שלי הינו המוסד הציבורי עצמו. בחוזה האישי שלי כתוב: "העובד יהא זכאי לתוספות יוקר אשר ישולמו במשק מפעם לפעם בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים במשק".
האם לפי מה שכתוב בנוסח הסכם העבודה אני זכאי לתוספת היוקר שנחתמה ב 17.4.2008 ?

שלום

האם מותר למעסיק לקבל לעבודתו גברים בלבד ולדחות מראש מועמדות- נשים, כיוון שהוא חושש שיקשה עליו לעבוד עם אשה מבלי לעבור על דיני ייחוד, כפי שמופיעים בהלכה היהודית אליה הוא רואה עצמו מחויב?

תודה

שלום רב
התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון .
שאלותיי :
1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה .
2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף .
3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכרי ואתפטר - לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ?
תודה מראש - דן

חברת חשמל הודיעה כי היא תבצע עבודות בבמהלך יום עבודה שלם.
הנהלת החברה אילצה את כל העובדים לצאת ליום חופש על חשבון העובד.
האם זה חוקי?
תודה

היי
שאלה: אני עובדת במשרה מלאה 8.5 שעות ביום א -ה אני מקבלת גלובלי לפניכן עבדתי לפי שעות רציתי לדעת מה ההבדל? הרי אם אני מחסירה עדיין יורדות שעות אז מה בעצם ההבדל? תודה!

ביום 10.7.08 ניתנה לי הודעה מוקדמת על פיטוריי ע"י המעביד, כאשר מועד סיום העבודה נקבע ליום 10.8.08.
עקב אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה האחרונה, הסתיימה עבודתי, בפועל, ביום 24.7.08, כך שיתרת התקופה, עד 10.8, תהיה מעין חופשה בתשלום.
להבנתי, המועד לתשלום הפיצויים צריך להיות 10.8.08, אולם המעביד הודיע לי כי בכוונתו לשלם רק ב-1.9.08, יחד עם משכורת אוגוסט( עבור עשרת ימי אוגוסט).
מהו המועד הנכון ?

שלום
מה החוק קובע לגבי ימי חופשה מינימום עבןר עובדים 5 ימי בשבוע?שה מישתנה עם הוותק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

עבדתי בדפוס שפשט את הרגל כולנו פנינו לביטוח לאומי לקבל את מה שמגיע לנו רק מנהל העבודה שהוא היה חבר טוב של בעל הדפוס לא יכל לגשת לביטוח לאומי מיפני, שהוא עבד כחצי שנה בדפוס ללא שכר בהבטחה שהמצב הכלכלי ישתפר והוא ישלם לו בהתאם הם היו חברים טובים כיום בעל הדפוס לא מוכן להכיר בו ולא עונה לו לטלפונים האם יש מה לעשות אין שום מיסמך משעיד על כך שהוא עבד אבל העובדים יכולים להעיד האם יש מה לעשות תודה סבטה

שלום,
האם עובד שצבר 0.83 ימי חופשה זכאי לפדיון ימי חופשה בפיטורין?
המעביד טוען שהצבירה היא פחות מיום שלים ולכן לא זכאי
תודה

התפטרתי מעבודתי לאחר לידה לצורך טיפול בילדיי. המעסיק טוען שמאחר ושילם לי קרן פנסייה עבור שנת עבודה אחת מתוך 2.9 שנים לא מגיע לי פיצויי פיטורין מאחר ויש סעיף כזה בפנסייה. ידוע לי שזה לא כך. כיצד עליו לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי? בתודה מראש.

שלום רב, חתמתי על הצעת עבודה והיא הפכה הלכה למעשה לחוזה עבודה לכל דבר. שאלתי היא כזו- ייתכן ואאלץ לעזוב את עבודתי החדשה מיד עם תחילת העבודה(אני ממתינה לתשובה מארגון שבו עשיתי מבחנים לפני כחצי שנה וכעת אני עתידה לקבל תשובה) תחת הסעיף עזיבה מצוין כי עליי ליתן 30 ימים הודעה מוקדמת ועל כל השאר יכול חוק הודעה מוקדמת. האם יהא עליי ליתן 30 ימים, גם עבדתי פחות מחודש במקום עבודה זה? אודה לתשובתכם.

שלום לכולם,
לאחרונה עזבתי את מקום העבודה שלי מזה שנתיים וחצי הגשתי מכתב התפטרות שמסביר כי העזיבה היא לשם מעבר לעיירת פיתוח בשם מבועים שנמצאת בנגב.
אני יודעת שיש חוק שמזכה בפיצויי פיטורין אם עוברים לעיירת פיתוח אבל מהעבודה נמסר לי שמבועים אינה נכללת ברשימת הערים שזכאיות בפיצויים ! זה יכול להיות ??? אני יודעת בוודאות גמורה שמבועים נחשבת כעיירת פיתוח ! יכול להיות שמבדילים בין מקום אחד לשני ??
אני מממש זקוקה לפיצויים האלה... יש משהו שאוכל לעשות...?