פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב משכורת חודשית במתכונת חלקית
נחום
26/07/08
אני עובד עבודה חלקית 4 ימים בשבוע. בחוזה אני מקבל משכורת חודשית, 9 שעות ביום.
1. איך מחשבים זאת באופן יחסי את השכר השעתי?
2. איך מחושבות השעות הנוספות? האם גם כאן מעל 43 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות?
3. במקום העבודה שלי צויין כי עלי להשלים את המכסה החודשית כדי לקבל שעות נוספות, גם אם עבדתי בימים מסוימים שעות נוספות. כלומר אם אני אעבור את המכסה החודשית רק אז אני אקבל שעות נוספות, האם זה נכון במבחינה חוקית?
1. איך מחשבים זאת באופן יחסי את השכר השעתי?
2. איך מחושבות השעות הנוספות? האם גם כאן מעל 43 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות?
3. במקום העבודה שלי צויין כי עלי להשלים את המכסה החודשית כדי לקבל שעות נוספות, גם אם עבדתי בימים מסוימים שעות נוספות. כלומר אם אני אעבור את המכסה החודשית רק אז אני אקבל שעות נוספות, האם זה נכון במבחינה חוקית?
תשובות
שיר ורד
26/07/08
1. בחוק אין הגדרה למשרה כזו.לפי חישוב פשוט זה יוצא 156 שעות בחודש (186 לחלק ל 43 כפול 36).
2. בימי העבודה הרגילים מעל 9 שעות בימים נוספים אכן מעל 43.
3.לא נכון, אך המעסיק כמובן רשאי להפחית מהשכר בגין השעות החסרות, כולל הפחתת תנאים סוציאליים באופן יחסי.
2. בימי העבודה הרגילים מעל 9 שעות בימים נוספים אכן מעל 43.
3.לא נכון, אך המעסיק כמובן רשאי להפחית מהשכר בגין השעות החסרות, כולל הפחתת תנאים סוציאליים באופן יחסי.
פיצויים מדואר ישראל
ליאת
26/07/08
הנני עובדת דואר ישראל 15 שנה ולאחרונה חלה ירידה במצב בריאותי עקב העבודה הקשה.הדואר החל להתנכל לי במטרה ברורה שאברח בלי לשלם לי פיצויים ואני פשוט חסרת אונים כי גם הוועד משתף איתם פעולה.ניסיתי ועדה רפואית אך הם טענו ששלד האדם בנוי להליכה מאומצת גם עד 8 שעות ביום,גם בשמש,אתם מאמינים?.שאלתי איך מתמודדים מולם והיכן עומד חוק הפיצויים שעבר בקריאה ראשונה בכנסת.
ככה זה בדואר ישראל...אין זכויות!!
שלומי
26/07/08
לדעתי את צריכה להביא את עצמך למצב שהם מפטרים אותך- הרי הם צריכים אותך מידי יום אחרת אין מי שיחלק את הדואר באזור שלך (גם אני הייתי דוור במשך כמה שנים אני יודע...) תתחילי להוציא ימי מחלה, אישור מרופא לאי חשיפה לשמש וכל דבר אחר אפשרי שרק יכול להיות עד שהם פשוט יצטרכו לוותר עלייך, שכן זהו רצונך. תדמייני שאת בצבא והמפקד מתנכל לך אז את פשוט הולכת לרופא ומנסה להוציא כל מיני פטורים למינייהם. תעשי כך גם במקרה הזה. אין ולא צריכים להיות לך שום נקיפות מצפון- 15 שנה שאת משרתת אותם בתנאים לא תנאים והם לא יודעים להעריך את זה!!
זה הזמן לעמוד על הזכויות שלך!!
זה הזמן לעמוד על הזכויות שלך!!
תשובה
שיר ורד
26/07/08
תדאגי לקבל אישורים רפואיים המגבילים את עבודתך (למשל הגבלת הליכה למספר קילומטרים ביום, הגבלת שהות בשמש וכו). אם המעסיק לא יצליח למצוא לך תקפיד המתאים למצב בריאותך, תוכלי תחילה לנצל את מי המחלה שצברת וכאשר אלו יגמרו תתפטרי בגלל מצבך הבריאותי ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
לצורך הגבלות ממושכות וכן התפטרות בגלל מצ בריאותי נדרש לקבל אישורים דרך רופא תעסוקתי ולא רק רופא משפחה/מקצועי.
אם יש לך גם מחלות שנבעו מעבודתך, יתכן שישנה עילה להגשת תביעה בליטוח הלאומי בגין מחלת מקצוע. נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לצורך הגבלות ממושכות וכן התפטרות בגלל מצ בריאותי נדרש לקבל אישורים דרך רופא תעסוקתי ולא רק רופא משפחה/מקצועי.
אם יש לך גם מחלות שנבעו מעבודתך, יתכן שישנה עילה להגשת תביעה בליטוח הלאומי בגין מחלת מקצוע. נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
עבודה בלילה
זוהר
25/07/08
אני עובדת במקלט לנשים מוכות שעות העבודה הן מ18:00 עד 9 בבוקר, כארש בשעות הלילה אני ישנה במקום אבל צריכה להיות זמינה לשראיה/קבלת אישה/טלפונים. לא משלמים לנו תוספת לעבודה בשבת ובעקבות דרישה למנהלת היא אמרה שהיא תצטרך להוריד לנו את השעות שהיא משלמת בלילה כי זה לא מחוייב בחוק.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
לא ולא- זה לא חוקי
שלומי
26/07/08
בשעות הלילה על המעסיק לשלם 125% לעובד מסך המשכורת השעתית שלו. כלומר אם המעסיק משלך לך 20 ש"ח לשעה, סתם דוגמא, במשמרת לילה עלייך לקבל 25 ש"ח לשעה.
הזכויות של תשלום השכר בשעות הלילה לא יכולות לבוא על חשבון שעות השבת ולהיפך. כל אחד מהם דורש תשלום בנפרד ולכן המנהלת לא יכולה להציב לכן תנאים "או זה או זה".
מעניין אם גם היא מוותרת על השעות הנוספות שלה בגלל בעיות תקציב בארגון...(:
הזכויות של תשלום השכר בשעות הלילה לא יכולות לבוא על חשבון שעות השבת ולהיפך. כל אחד מהם דורש תשלום בנפרד ולכן המנהלת לא יכולה להציב לכן תנאים "או זה או זה".
מעניין אם גם היא מוותרת על השעות הנוספות שלה בגלל בעיות תקציב בארגון...(:
פיטורין בעקבות בקשה למימוש ימי חופשה שנתית
גל
25/07/08
נצברו לרשותי משנים קודמות 45 ימי חופש (הנני זכאית ל 18ימים בכל שנה), הודעתי למעסיקי שברצוני לממשם ע"י יציאה לחופשה מרוכזת, המעביד הודעני שאם אעשה כן יפטרני מעבודתי והציע לי לחלופין לפדות בתשלום את מלוא ימי החופש או מקצתם. האם זכאי המעביד לפטרני?
תשובה
שיר
27/07/08
המעביד הוא הקובע את מועדי החופשה ולכן אם העובד לוקח את החופשה ללא הסכמה רשאי המעסיק לפטרו.
בפסיקה נקבע שאין לפדות חופשה במהלך קיום יחסי עובד מעביד וחובה על המעביד להוציא את עובדו לחופשות.
על המעביד חובה להוציא את העובד לפחות לחופשה שנתית אחת של 7 ימים קלנדריים רציפים.
את יתר ימי החופשה רשאי העובד לצבור עד 3 שנים מתום השנה שבה נצברו ימים אלו.
עלייך לבקש מהמעביד לתת לך לממש לפחות חלק מהימים שנצברו , אם הוא מסרב את רשאית להגיש תביעה בלית הדין לעבודה למתן החופשה.
בפסיקה נקבע שאין לפדות חופשה במהלך קיום יחסי עובד מעביד וחובה על המעביד להוציא את עובדו לחופשות.
על המעביד חובה להוציא את העובד לפחות לחופשה שנתית אחת של 7 ימים קלנדריים רציפים.
את יתר ימי החופשה רשאי העובד לצבור עד 3 שנים מתום השנה שבה נצברו ימים אלו.
עלייך לבקש מהמעביד לתת לך לממש לפחות חלק מהימים שנצברו , אם הוא מסרב את רשאית להגיש תביעה בלית הדין לעבודה למתן החופשה.
פיצויי פיטורין בעת עזיבה
ליטל
25/07/08
לאחרונה שמעתי כי קיימת פסיקה בנושא של פיצויים כאשר העובד עוזב את מקום עבודתו מיוזמתו. רציתי לדעת האם נכון הדבר ולקבל יותר פרטים בנושא.
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
חוק פיצויי פיטורים קובע נסיבות שונות במסגרתן ייה עובד מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים. העילות אנן נקבעות בפסיקה, היכולה לקבוע כי נסיבות מסויימות יכולות להתאים לעילות מסויימות. אולי רצוי למקד את השאלה ולמסור יותר פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפצעתי-ודווקא ביום האחרון בעבודה…
שלי
25/07/08
הנני מדריכה בקייטנה זמנית מטעם העירייה. ביום האחרון לקייטנה נפצעתי במהלך עבודתי ושברתי את שני האצבעות ברגל ימין. הדבר משתק אותי ולא נותן לי אופציה לעבוד בעבודה אחרת והרופא פסק לי "אי כשרות לעבודה".
מי אמור לשלם לי על הימים בהם אני מושבתת לבית? האם מגיע לי החזרי הוצאות טיפולים כגון תרופות? האם יש טעם לתבוע את חברת הביטוח של העיריה? ובכלל, מהן זכויותיי במקרה שכזה שכן מעולם לא קרה לי בעבר. אודה מראש על תשובה מפורטת.
מי אמור לשלם לי על הימים בהם אני מושבתת לבית? האם מגיע לי החזרי הוצאות טיפולים כגון תרופות? האם יש טעם לתבוע את חברת הביטוח של העיריה? ובכלל, מהן זכויותיי במקרה שכזה שכן מעולם לא קרה לי בעבר. אודה מראש על תשובה מפורטת.
תאונת עבודה
שיר ורד
25/07/08
האחריות לנפגעי תאונות עבודה היא של ביטוח לאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי להבהרות נוספות.
את מי אני אמור לתבוע…?
שלומי
25/07/08
במידה ועבדתי בתחנת דלק דרך חברת כוח אדם ולא קיבלתי את התנאים המגיעים לי וכעת אני מעוניין להגיש תביעה-את מי עלי לתבוע את חברת הדלק או את חברת כוח האדם?
האם מדובר בהליך פשוט של מילוי טפסים בבית דין לעבודה ופתיחת תיק?
האם מדובר בהליך פשוט של מילוי טפסים בבית דין לעבודה ופתיחת תיק?
את חברת כח האדם
שיר ורד
25/07/08
לחל מהתנאים כמו שכר מינימום ניתן לצרף לתביע הגם את חברת הדלק.
אבקש לחדד את שאלתי לגבי זמן הפסקה וחישובו
יניב
25/07/08
לשאלתי האם זמן ההפסקה נחשב כזמן עבודה לא הצלחתי להבין:
אני נוג לעבוד 8 שעות בכל יום, והבוס שלי אומר לי כעת שאם אני בוחר לעשות את הפסקתי מחוץ למשרד או לחילופין להשאר בו ולקרוא עיתון (שמבחינתו זו הפסקה לכל דבר) זמן זה אינו נחשב זמן עבודה ולכן אני אני צריך "להוסיף חצי שעה לעבודתי ( כלומר אם עד כה עבדתי 8:30-16:30) אזי כיום אני צריך לסיים ב 17:00 כיוון שחצי שעה הפסקה בין אם אני מנצל אותה מחוץ למשרד או לא אינה כלולה בשעות העבודה (8 שעות). נא תשובתך.
אני נוג לעבוד 8 שעות בכל יום, והבוס שלי אומר לי כעת שאם אני בוחר לעשות את הפסקתי מחוץ למשרד או לחילופין להשאר בו ולקרוא עיתון (שמבחינתו זו הפסקה לכל דבר) זמן זה אינו נחשב זמן עבודה ולכן אני אני צריך "להוסיף חצי שעה לעבודתי ( כלומר אם עד כה עבדתי 8:30-16:30) אזי כיום אני צריך לסיים ב 17:00 כיוון שחצי שעה הפסקה בין אם אני מנצל אותה מחוץ למשרד או לא אינה כלולה בשעות העבודה (8 שעות). נא תשובתך.
המעסיק צודק
שיר ורד
25/07/08
קנס
il
25/07/08
שלום! אני חתמי על חוזה העבודה למשך 12 חודשים וקיים כנס באם אסיים ליפני. הכנס הינו דמי יציאה כנגד הכשרה שקבלתי והינו 2000 ש"ח. בעת חתימת החוזה הובטחו לי תנאים אשר בפועל לא קויימו כגון בונוסים שכר ממוצע וכד', בנסף לכך לא נמסרו דברים נוספים אשר קשורים לתנאי העבודה כגון -זמני הפסקות ,חישוב הבונוסים וצנאיהם לקבלה ושער תנאי העבודה אשר לדעתי היו משפיעים על ההחלטה לעבוד באותו מקום. כמו כן כל זה לא צוין בחוזה ( החוזה הינו קיבוצי) וכן, לא קבלתי הכשרה על גובה הקנס. היום אני מעוניינת לעזוב טרם הסתיימה תקופת התחייבות. האם המעסיק יכול לנקות תהמשכורת האחרונה 2000 ש"ח שהינו כיב' יכול הקנס. או שניקוי כזה אינו חוקי.והשאלה 2 : האם ניתן לומר כי החוזה הינו בוטל בשל הטעיה ולכן לא ניתן לדרוש פיצויים מוסכמים
תודה
תודה
המשך
il
25/07/08
בנוסף לכל כבר כמה חודשים תשלום המשכרת לא מתבצע באופן תקין וכאשר ביררתי לגבי התשלום החסר נאמר לי כי ישולם בחודש הבאה אך בחודש הבאה גם לא החזירו את החוב וגם לא שלמו עבור החודש הנוכחי מדובר בסה"כ בערך כ1500 ש"ח האם זה נחשב להפרה חוזית ?
חישוב פיצויי פיטורין-בהמשך…
אמיר
24/07/08
בהמשך לתשובתה של שיר ( תודה על ההסבר!)לא הייתה בשום שלב אצלי בעבודה ,מעבר למשרה חלקית, אלא איחוריםהעדרויות מידי פעם של יום-יומיים בחודש בגלל מחלה בד"כ, בעיקר עקב עישון של עובדים במקום העבודה, בידיעת בעל העסק,למרות הפצרות חוזרות ונישנות מצידי !
אשמח לקבל שוב תשובה בהמשך להבהרתי,
ושוב תודה על העזרה..
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אשמח לקבל שוב תשובה בהמשך להבהרתי,
ושוב תודה על העזרה..
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר ורד
24/07/08
העדרויות לא מוצדקות יחשבו כעבודה במשרה חלקית.
במקרה של העדרויות מפאת מחלה (על פי אישור רפואי) מגיע לך דמי מחלה ויש לכלול ימים אלו בחישוב הפצויים. במידה הוהעדרויות הללו היו מעבר ליתרת ימי המחלה הם לא יכללו בחישוב הפצויים.
אם את יכולה להוכיח שהמחלות נגרמו כתוצאה מעישון במקם העבודה, את יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגין הפסדי השכר והפצויים שנגרמו לך עקב זאת שלא הקפיד על קיום החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים.
אם נגרם לך נזק מצטבר אפשר לתבוע גם בגין נזק זה.
מדובר בתביעה לא שגרתית ורצוי להעזר בעורך דין או באגודות למלחמה בעישון להגשת תביעה כזו.
במקרה של העדרויות מפאת מחלה (על פי אישור רפואי) מגיע לך דמי מחלה ויש לכלול ימים אלו בחישוב הפצויים. במידה הוהעדרויות הללו היו מעבר ליתרת ימי המחלה הם לא יכללו בחישוב הפצויים.
אם את יכולה להוכיח שהמחלות נגרמו כתוצאה מעישון במקם העבודה, את יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגין הפסדי השכר והפצויים שנגרמו לך עקב זאת שלא הקפיד על קיום החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים.
אם נגרם לך נזק מצטבר אפשר לתבוע גם בגין נזק זה.
מדובר בתביעה לא שגרתית ורצוי להעזר בעורך דין או באגודות למלחמה בעישון להגשת תביעה כזו.
מענק חצי יובל
חוי
24/07/08
רציתי לברר האם עובד שהגיע ל-25 שנות עבודה מגיע לו מענק ? וכיצד הוא מחושב? ואם אמור לקבלו פעם בשנה ממהלך 25 שנה ומעלה
מענק יובל
שיר ורד
24/07/08
מענק יובל ניתן במקומות עבודה מסוימים בהם נקבע כך על פי הסכם קיבוצי. בהסכם נקבעו התנאים שצריכים להתקיים כדי לקבל את המענק.
פיצויים
שוש
24/07/08
הנני עובדת בראשון לציון , עברתי לגור לאשקלון היות ואני מתחתנת בספטמבר. כרגע במסגרת עבודתי קבלתי רכב מהעבודה לפרויקט מסוים הפרויקט יסתיים בסוף החודש ומקום עבודתי הודיעו לי שעלי להחזיר את הרכב בסוף החודש בעלי לעתיד עובד באשקלון ובאזור הדרום
לשאלתי אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים מסיבת המרחק היות ןאין בידי רכב והאלץ לנסוע באוטובוסים? אנא תשובתכם
לשאלתי אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים מסיבת המרחק היות ןאין בידי רכב והאלץ לנסוע באוטובוסים? אנא תשובתכם
הסיבה שציינת איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים
שיר ורד
24/07/08
ישנן שתי סיבות המאפשרות לך להתפטר ולקבל פצויים:
1. הרעת תנאים בגין לקיחת הרכב, אך זאת אם לא נקבע במפורש הרכב ניתן לתקופה זמנית , לצורכי עבודה בלבד ועד לסיום הפרויקט בלבד. כמו כן יש להתריע לפני כן בפני המעסיק על הרעת התנאים ולהודיע שאם לא תימנע ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים.
2. אם מקום מגוריו הקודם של בעלך לעתיד הוא באשקלון, את רשאית להתפטר עקב חתונתך ומעבר דירה למקוםפ מגוריו של בעלך.
בשני המקרים יש לתת הודעה מראש של 30 , בתקופה זו תצטרכי להמשיך ולעבוד , גם אם זה יצריך נסיעה לא נכונה באוטובוסים. אם המעסיק יודע שכבר עברת לאשקלון לפני החתונה, הוא עשוי להצליח להתחמק מתשלום פצויים בגין סיבה זו, אם יוכיח כי המעבר קדם בהרבה לחתונה ולא היה לרגל החתונה.
1. הרעת תנאים בגין לקיחת הרכב, אך זאת אם לא נקבע במפורש הרכב ניתן לתקופה זמנית , לצורכי עבודה בלבד ועד לסיום הפרויקט בלבד. כמו כן יש להתריע לפני כן בפני המעסיק על הרעת התנאים ולהודיע שאם לא תימנע ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים.
2. אם מקום מגוריו הקודם של בעלך לעתיד הוא באשקלון, את רשאית להתפטר עקב חתונתך ומעבר דירה למקוםפ מגוריו של בעלך.
בשני המקרים יש לתת הודעה מראש של 30 , בתקופה זו תצטרכי להמשיך ולעבוד , גם אם זה יצריך נסיעה לא נכונה באוטובוסים. אם המעסיק יודע שכבר עברת לאשקלון לפני החתונה, הוא עשוי להצליח להתחמק מתשלום פצויים בגין סיבה זו, אם יוכיח כי המעבר קדם בהרבה לחתונה ולא היה לרגל החתונה.
פיצויי פיטורין בגין שעות נוספות גלובליות
נמרוד
24/07/08
שלום ,
המשכורת שלי בנויה מחלוקה של 80 20 וזה אומר שאת ה-20% של המשכורת מופיעה שורה בתלוש בגין שעות נוספות גלובלי.
אני בשלבי סיום עבודה עקב פיטורין לאחר 6 שנות עבודה ויש לציין שמעולם לא עשיתי שעות נוספות ,וכי הסיבה למרכיב הנ"ל בתלוש המשכורת הינה בכדי לא לשלם תנאים סוציאליים על כל הסכום.
הייתי מעוניין לדעת אם אני זכאי לפיצוי של ה-20% כיוון שבחברה נותנים לי פיצויים של ה-80%.
תודה מראש
נמרוד
המשכורת שלי בנויה מחלוקה של 80 20 וזה אומר שאת ה-20% של המשכורת מופיעה שורה בתלוש בגין שעות נוספות גלובלי.
אני בשלבי סיום עבודה עקב פיטורין לאחר 6 שנות עבודה ויש לציין שמעולם לא עשיתי שעות נוספות ,וכי הסיבה למרכיב הנ"ל בתלוש המשכורת הינה בכדי לא לשלם תנאים סוציאליים על כל הסכום.
הייתי מעוניין לדעת אם אני זכאי לפיצוי של ה-20% כיוון שבחברה נותנים לי פיצויים של ה-80%.
תודה מראש
נמרוד
תשובה - פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
האופן בו מעסיקך מחשב את השכר הינו כדין. פיצויי פיטורין יחושבו לפי שכר היסוד בלבד, לא כולל שעות נוספות. עם זאת, באם באפשרותך להוכיח כי החלוקה נעשית בצורה פיקטיבית, וזאת לאור העובדה שאינך מבצע שעות נוספות (לדוגמא, על ידי הבאת דו"חות נוכחות), ייתכן ותתקבל טענתך, ומעסיקך יחוייב בתשלום פיצויים לפי כל הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב ויתור סילוק
דגנית
24/07/08
שלום,
התפטרתי מעבודתי ונדרשתי לחתום על כתב ויתור סילוק, שכולל גם סעיף שלפיו אני מתחייבת לא לעבוד במשך 24 חודשים בחברות מתחרות. נאמר לי ע"י המעביד כי חובה עלי לחתום על מסמך זה, האמנם?
התפטרתי מעבודתי ונדרשתי לחתום על כתב ויתור סילוק, שכולל גם סעיף שלפיו אני מתחייבת לא לעבוד במשך 24 חודשים בחברות מתחרות. נאמר לי ע"י המעביד כי חובה עלי לחתום על מסמך זה, האמנם?
אינך חייבת לחתום על שום מסמך
שיר
24/07/08
אך אם המעסיק נותן לך הטבה שאיננו חייב לתת לך (כמו למשל פצויי פיטורים) הוא יכול להתנות זאת בחתימה על מכתב כזה.
תשובה - כתב ויתור סילוק
עו"ד אריק שלו
24/07/08
האם החיוב לחתום על ההסכם נעשה כתנאי לתשלום פיצויים לפנים משורת הדין על ידי המעסיק? שאם כן, ישנם עובדים רבים אשר חותמים על ההסכם. עם זאת, משך תקופת ההגבלה צריך להיות סביר. מונח של סבירות מתפרש בפסיקה לכאן ולכאן. מומלץ לך לעיין בע"ע 16/99 דן פרומר נ' צ'ק פוינט בקשר לסוגייה זו.
חישוב פיצויי פיטורין
אמיר שלום
24/07/08
ידוע לי שחישוב הפיצויים הינו שנות ותק כפול שכר בסיס.
הבוס שלי הודיע שהוא שוקל להחסיר מן הפיצויים שעותימים בהם נעדרתי במשך השנה האחרונה,למרות שלא קיבלתי שכר תמורתם.
האם זה חוקי? מפני שעבדתי גם המון שעות נוספות שנידרשתי לעבוד באותה השנה!
תודה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הבוס שלי הודיע שהוא שוקל להחסיר מן הפיצויים שעותימים בהם נעדרתי במשך השנה האחרונה,למרות שלא קיבלתי שכר תמורתם.
האם זה חוקי? מפני שעבדתי גם המון שעות נוספות שנידרשתי לעבוד באותה השנה!
תודה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה - חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
לא מובן מהשאלה איך מחושב לך השכר. באם מחושב לך השכר לפי מספר השעות, ולא קיבלת שכר עבור הימים בהם היית בחופשה (נניח שלא שילמו ימי חופשה), אין סיבה שהמעסיק ינכה סכומים בגין האיחורים. אכן את צודקת במחשבתך, ולפיה נערך ממוצע של שכר הבסיס כפול מספר שנות העבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
24/07/08
החוק קובע שבמידה והשתנתה חלקיות המשרה במהלך התקופה יחושבו הפצוים בהתאם לחלקיות המשרה בכל תקופה.
לכן במקרה ששעות ההעדרות שלך נוכו משכרך, זה אומר למעשה שחלקיות המשרה השתנתה מידי חודש ולכן המעסיק רשאי לשקלל זאת בחישוב הפצויים.
לגבי שעות נוספות , החוק קובע שאין להתחשב בשעות נוספות לצורך חישוב הפצויים.
אבל, ניסוח החוק קצת בעייתי ואין הוא קובע זאת באופן מפורש, כי אם: לא ישולמו פצויים מעבר להיקף משרה מלאה (זה לא בדיוק הנוסח אבל בערך).
לכן, אם בחודש מסויים, מצד אחד עבדת בימים מסוימים שעות נוספות ומצד שני נעדרת מספר שעות בימים אחרים, לכאורה ניתן לומר שלצורך חישוב הפצויים ייבדק סך שעות עבודתך באותו חודש ולפיו תחושב חלקיות המשרה.
אינני מכיר פסקי דין על תביעה מטעם זה, ולא ברור לי האם הטיעון הנ"ל יתקבל בבית הדין.
לכן במקרה ששעות ההעדרות שלך נוכו משכרך, זה אומר למעשה שחלקיות המשרה השתנתה מידי חודש ולכן המעסיק רשאי לשקלל זאת בחישוב הפצויים.
לגבי שעות נוספות , החוק קובע שאין להתחשב בשעות נוספות לצורך חישוב הפצויים.
אבל, ניסוח החוק קצת בעייתי ואין הוא קובע זאת באופן מפורש, כי אם: לא ישולמו פצויים מעבר להיקף משרה מלאה (זה לא בדיוק הנוסח אבל בערך).
לכן, אם בחודש מסויים, מצד אחד עבדת בימים מסוימים שעות נוספות ומצד שני נעדרת מספר שעות בימים אחרים, לכאורה ניתן לומר שלצורך חישוב הפצויים ייבדק סך שעות עבודתך באותו חודש ולפיו תחושב חלקיות המשרה.
אינני מכיר פסקי דין על תביעה מטעם זה, ולא ברור לי האם הטיעון הנ"ל יתקבל בבית הדין.
מחלה
אלי
24/07/08
אני עובד בחברה כבר כמה שנים. לפני כשנתיים יצאתי לחופשת מחלה של שמונה חודשים. כשחזרתי, ראיתי שבתלושי המשכורת כתוב שהתחלתי לעבוד רק אז ומחקו את כל השנים שקודם לכן. השאלה היא האם אני יכול לקבל פיצויי פיטורין עבור התקופה שלפני המחלה? נכון שחזרתי לעבוד שם, אבל הם לא מכירים בתקופה הקודמת.
תשובה - מתפטר בדין מפוטר
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
באם לקחת חופשה של למעלה מ-3 חודשים, יחסי העבודה בינך לבין מעסיקך התנתקו, ואתה חוזר לעבודה כעובד "חדש". על מנת לבסס פיצויי פיטורין עבור התקופה הראשונה, כמתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי, עליך להוכיח שפנית אל המעביד וביקשת ממנו לשבץ אותך בעבודה חלופי המתאימה למגבלותייך. האם מדובר במצב בריאותי בו יכולת לעבוד באופן כלשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לחברה לברר
שיר
24/07/08
מדוע נעשה הרישום בצורה זו?
האם אתה נחשב כעובד ממשיך או שלדעתם נותקו היחסים, במידה ולדעתם נותקו היחסים ברר האם הם מחשיבים זאת כפיטורים או כהתפטרות ועל סמך מה?
אם לדעתם לא נתוקו היחסים, מדוע זה לא מופיע בתלוש , כמו כן תברר האם אתה מקבל זכויות אחרות התלויות בותק לפי עובד חדש או ותיק (למשל ימי מחלה והבראה, הפרשה לקרן פנסיה ועוד).
האם אתה נחשב כעובד ממשיך או שלדעתם נותקו היחסים, במידה ולדעתם נותקו היחסים ברר האם הם מחשיבים זאת כפיטורים או כהתפטרות ועל סמך מה?
אם לדעתם לא נתוקו היחסים, מדוע זה לא מופיע בתלוש , כמו כן תברר האם אתה מקבל זכויות אחרות התלויות בותק לפי עובד חדש או ותיק (למשל ימי מחלה והבראה, הפרשה לקרן פנסיה ועוד).
שאלה
עזרא
24/07/08
אני עובד במשרד עו"ד 4 חודשים, המעביד פתח לי קופה לפיצויי פיטורים ע"פ החוק החדש יחד עם קופה לפנסיה.
כעת הוא רוצה שאחתום על חוזה שאקבל כפיצוי פיטורים רק את מה שיש בקופה אם במידה ואפוטר או אתפטר האם זה חוקי ?
כעת הוא רוצה שאחתום על חוזה שאקבל כפיצוי פיטורים רק את מה שיש בקופה אם במידה ואפוטר או אתפטר האם זה חוקי ?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
הפרשה לקופת פנסיה אינה באה כתחליף לתשלום פיצויי פיטורין, ועל כן הדבר אינו חוקי. לעומת זאת, הפרשה לקופת פיצויים באה במקום תשלום פיצויי פיטורין. באם יש הפרש בין המגיע לך במידת הצורך כפיצויי פיטורין לבין הסכום שהופרש עבורך בקופת הפיצויים, על המעסיק להשלים את היתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
24/07/08
אם כוונתו שתחתום על הסכם בהתאם לסעיף 14 בחוק, אז זה חוקי.
אתה רשאי לסרב ואז המעסיק רשאי לפעול כדלקמן.
1. לא להפריש את כספי מעבר לחובתו על פי צו ההרחבה.
2 לפטר אותך.
3. להמשיך ולהפריש, אך אז במקרה ותפוטר לפני פחות משה או תתפטר המעסיק יהיה רשאי למשוך את כספי הפצויים בקופת הפצויים.
אתה רשאי לסרב ואז המעסיק רשאי לפעול כדלקמן.
1. לא להפריש את כספי מעבר לחובתו על פי צו ההרחבה.
2 לפטר אותך.
3. להמשיך ולהפריש, אך אז במקרה ותפוטר לפני פחות משה או תתפטר המעסיק יהיה רשאי למשוך את כספי הפצויים בקופת הפצויים.
43 שעות שבועיות
נירית
24/07/08
שלום,
האם בחישוב גמול שעות נוספות, לצורך דרישת תשלומן בדיעבד/תביעה לביה"ד
בשבועות בהם הייתי במחלה חופש חג, לא אחשב את הגמול המגיע לפי 43 שעות שבועיות? (4 ימים כל שעה מעל 9 שעות וביום החמישי תוספת של 2 ש"נ)
אלא לפי 9 שעות ליום? לפי מספר ימי העבודה באותו שבוע?
האם בחישוב גמול שעות נוספות, לצורך דרישת תשלומן בדיעבד/תביעה לביה"ד
בשבועות בהם הייתי במחלה חופש חג, לא אחשב את הגמול המגיע לפי 43 שעות שבועיות? (4 ימים כל שעה מעל 9 שעות וביום החמישי תוספת של 2 ש"נ)
אלא לפי 9 שעות ליום? לפי מספר ימי העבודה באותו שבוע?
תשובה - חישוב שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
שאלתך לא כל כך ברורה, ועם זאת אנסה לסייע לך.
בחישוב שעות נוספות, כאשר שבוע העבודה שלך הינו בן 5 ימים בשבוע, השעות הנוספות יחולו החל מהשעה ה-8.6.
באם הינך עובדת 6 ימים בשבוע, בימים א'-ה' החל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות, וביום ו' החל מהשעה ה-3 מדובר בשעות נוספות.
באם הינך עובדת פחות מ-5 ימים בשבוע, יש לספור את השעות הנוספות החל מהשעה ה-9.
בחישוב שעות נוספות, כאשר שבוע העבודה שלך הינו בן 5 ימים בשבוע, השעות הנוספות יחולו החל מהשעה ה-8.6.
באם הינך עובדת 6 ימים בשבוע, בימים א'-ה' החל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות, וביום ו' החל מהשעה ה-3 מדובר בשעות נוספות.
באם הינך עובדת פחות מ-5 ימים בשבוע, יש לספור את השעות הנוספות החל מהשעה ה-9.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
איתי
24/07/08
אני עובד במעמד קבוע מזה מעל שלוש שנים במוסד גדול. בשל לימודי תואר שני אני אעתיק את מקום מגורי לחו"ל למשך מעל שנתיים. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, כאשר ידוע שהמוסד אינו מאפשר מעל שנה חופשה?
תשובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
חוק פיצויי פיטורין מונה את רשימת המקרים בהם עובד אשר עוזב את מקום העבודה ביוזמתו זכאי לפיצויי פיטורין. מעבר לחו"ל לרגל לימודים אינו נמנה בין רשימת המקרים, ועל כן אינך זכאי לפיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא
שיר
24/07/08
עיקוב כספי פיצויים שהופקדו לקופת גמל
שמעון
23/07/08
כספי הפיצויים הופרשו כל חודש לקרן פנסיה על שמי
לאחר שפוטרתי מעבודתי, מקום העבודה מעקב כבר חודשיים את טופס 161 המאפשר לי למשוך את הפיצויים מהקרן
האם מדובר בהלנת כספי פיצויים למרות שהקופה על שמי?
האם יש עילה לתביעה?
תודה רבה מראש!
לאחר שפוטרתי מעבודתי, מקום העבודה מעקב כבר חודשיים את טופס 161 המאפשר לי למשוך את הפיצויים מהקרן
האם מדובר בהלנת כספי פיצויים למרות שהקופה על שמי?
האם יש עילה לתביעה?
תודה רבה מראש!
>תשובה - עיכוב טפסים המונעים קבלת פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
עיכוב הטפסים אשר מאפשרים לך לקבל את פיצויי הפיטורין שנצברו לזכותך אכן אינו כדין. עם זאת, לידיעתך, מאחר והסנקציה בגין הלנת פיצויי פיטורין היא משמעותית מאוד, בתי הדין לעבודה לא נוהגים לפסוק במהירות פיצויי הלנה. ברוב המקרים בתי הדין מפחיתים את פיצויי ההלנה, לעיתים קרובות מפחיתים לשיעור של ריבית והצמדה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לעוזרת בית
מיכל
23/07/08
עוזרת בית שמועסקת על ידי יום בשבוע ועל ידי מספר מעסיקים אחרים ביתר הימים - האם זכאית לדמי לידה, בהנחה שרק חלק מאלו שמעסיקים אותה משלמים דמי ביטוח לאומי עבורה (נגיד משולמים דמי ביטוח על ידי 3 מעסיקים מתוך 5 עבור 3 ימי העסקה)?
נא להפנות שאלות בתחום זה לפורום ביטוח לאומי
שיר
24/07/08
עוד שאלה שאין לי מושג לגביה..
כוכבית
23/07/08
האם מותר למעביד שלי כל פעם לשנות את הניכויים של הביטוח חובה והדמי בריאות? כי לפי מה שאני רואה זה מישתנה כל פעם ..
תשובה
שיר
24/07/08
הנכויים משולמים בהתאם לחוק ותלויים בגובה השכר כולל תשלומי שונים כגון החזרי נסיעות שעשויים להשתנות מדי חודש.
לפרטים נוספים נא לשאול בפורום ביטוח לאומי
לפרטים נוספים נא לשאול בפורום ביטוח לאומי
תשלום על יום עבודה-עזרה
שרון קורן
23/07/08
שלום רב!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
יש לציין כי, סוג העבודה הוא גלובאלי. משלמים לי עבור 8 וחצי שעות עבודה ביום למרות שבכל יום אני עובד בפועל פחות מ-8 וחצי שעות (כ- 5 שעות עבודה בפועל).
למרות העבודה הרבה שהצטברה באותו יום בעקבות החסרת יום העבודה הספקתי לעבוד בפחות מ-8 וחצי שעות. (כ-6-7 שעות עבודה).
האם על המעסיק לשלם לי שכר על אותו יום שהחסרתי?
תודה!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
יש לציין כי, סוג העבודה הוא גלובאלי. משלמים לי עבור 8 וחצי שעות עבודה ביום למרות שבכל יום אני עובד בפועל פחות מ-8 וחצי שעות (כ- 5 שעות עבודה בפועל).
למרות העבודה הרבה שהצטברה באותו יום בעקבות החסרת יום העבודה הספקתי לעבוד בפחות מ-8 וחצי שעות. (כ-6-7 שעות עבודה).
האם על המעסיק לשלם לי שכר על אותו יום שהחסרתי?
תודה!
תשובה - חיסור יום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
באם החסרת יום עבודה, המעביד אינו צריך לשלם לך עבור יום עבודה. גם אם בפועל יום למחרת עבדת קשה יותר בשל אותו יום. עם זאת, ביכולתך לבקש ממעסיקך לפדות לך יום חופש בגין היום בו לא עבדת, על מנת ששכרך לא ייפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
24/07/08
אם אתה מקבל שכר גלובאלי שאיננו נמוך משכר המינימום החודשי לנער בן גילך , יש לשלם לך את השכר הרגיל בלי להפחית בגין יום ההעדרות, אך להפחית יום אחד מיתרת ימי החופשה שצברת.
אם אתה עובד במשרה חלקית נא לפרט את היקף המשרה , איך היא מפוצלת על פני הימים ומה השכר שאתה מקבל.
אם אתה עובד במשרה חלקית נא לפרט את היקף המשרה , איך היא מפוצלת על פני הימים ומה השכר שאתה מקבל.
האם יש לכלול עמלות מכירה בחישוב פיצויי פיטורין ?
מיקי
23/07/08
שלום רב,
אנוכי משתכרת משכר בסיס ומעמלות מכירה (5% מרווח גולמי) - כך שהעמלות משתנות מידי חודש בהתאם לסכום המכירות שביצעתי.
האם המעביד צריך להפריש לפיצויים גם בגין עמלות המכירה המגולמות בשכרי מידי חודש?
לתשובתכם אודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אנוכי משתכרת משכר בסיס ומעמלות מכירה (5% מרווח גולמי) - כך שהעמלות משתנות מידי חודש בהתאם לסכום המכירות שביצעתי.
האם המעביד צריך להפריש לפיצויים גם בגין עמלות המכירה המגולמות בשכרי מידי חודש?
לתשובתכם אודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תוספת לשאלה...
מיקי
24/07/08
אגב, עליי לציין שהעמלות מכירה הם משותפות לי ולעוד חבר בצוות (גם הוא מתוגמל 5% מרווח גולמי- אנו עובדים בשיתוף פעולה ביחס למכירות , העבודה שלי היא החלק המכירתי - מבחינת לקיחת ההזמנה , פנייה יזומה ללקוח , חיפוש לקוחות חדשים ועוד... בעוד הצד של השותף שלי הוא הפן ההסברתי על המוצרים (תעמולה).
האם פיטורי אישה בהריון בגלל החוק החדש מותרים?
ערן
23/07/08
שלום רב,
עומדים לפטר את אישתי על מנת להתחמק מהחוק החדש, כלומר למנוע את קליטתה כעובדת קבועה.
אישתי בהריון, האם פיטורים אלו חוקיים?
ישוע לי כל תהליך הבקשה לאישור, השאלה היא האם המעסיקים יכולים לקבל אישור לפיטורים אלו אשר אינם מסיבת הריון אתה מהסיבה שצייניתי.
אני רוצה בהזדמנות זאת להודות על פעילותכם כאן.
אני מלא התפעלות מהתשובות, זמן התגובה והנכונות.
בכבוד רב,
ערן
עומדים לפטר את אישתי על מנת להתחמק מהחוק החדש, כלומר למנוע את קליטתה כעובדת קבועה.
אישתי בהריון, האם פיטורים אלו חוקיים?
ישוע לי כל תהליך הבקשה לאישור, השאלה היא האם המעסיקים יכולים לקבל אישור לפיטורים אלו אשר אינם מסיבת הריון אתה מהסיבה שצייניתי.
אני רוצה בהזדמנות זאת להודות על פעילותכם כאן.
אני מלא התפעלות מהתשובות, זמן התגובה והנכונות.
בכבוד רב,
ערן
תשובה
שיר
24/07/08
מאחר ומדובר במקרה שעדיין אין לא תקדימים, קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים.
ראוי לציין שאת הבקשה לפיטוריה צריכים למלא המעסיק בפועל וחברת כח האדם במשותף.
נשמח אם תעדכן אותנו בהחלטת המפקחת כשזו תינתן.
ראוי לציין שאת הבקשה לפיטוריה צריכים למלא המעסיק בפועל וחברת כח האדם במשותף.
נשמח אם תעדכן אותנו בהחלטת המפקחת כשזו תינתן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
