פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה העסקה
מאיה
04/08/08
אני בעלת גן ילדים. אני מבקשת מכל עובד לחתום על חוזה עבודה מדי שנה. האם העובדה שהחוזה הוא לתקופה קצובה בת 12 חודשים מאפשרת לי לשנות מדי שנה את תנאי העבודה של העובד? אחת העובדות מסרבת לחתום על חוזה עבודה ללא כל סיבה, ומבלי שאחד מהתנאים לא מקובל עליה. מה ההשלכות של העסקת עובדת ללא חוזה? חלק מהעובדות עבדו במשך השנה שעתיים נוספות בכל יום. האם מותר לי בשנה הבאה לבטל את השעות הנוספות מבלי שהדבר ייחשב הרעה בתנאי עבודה?
חוזה העסקה
שיר
04/08/08
1. אין חובה לחתום על הסכם עבודה.
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
חוק עובדי כח אדם
אפ
04/08/08
אני לא מצליחה לאתר את החוק לקליטת עובדי כח אדם כלשונו בשום אתר גם משרד התעסוקה- היכן הוא מופיע ותחת איזה שם?
עובדי כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
החוק הוא חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם. החוק מצורך בלינק. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שרי
03/08/08
אני עובדת במקום מסויים שנה וחצי.הקיץ לראשונה אני זכאית לדמי הבראה.האם מגיע לי דמי הבראה (5 ימים) עבור ותק של שנה בלבד או שמא מגיע לי גם עבור החצי שנה?-דמי הבראה חלקיים?- משמע עוד 2.5 ימים?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
שמי הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ אחת לשנה. התשלום הוא על שנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה?
מיכאל
03/08/08
אחרי תעסוקה של 10 שנים כמתכנת באותו מקום בעל העסק התקין מצלמה במרחק של כמטר מעל ראשי על מנת לעקוב אחרי המתרחש על מסך המחשב.מדובר ביום עבודה של 11 ש"ע ביום. האם זה נחשב להרעה מהותית בתנאי תעוסקתי לצורך התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויי פיטורים.
מצלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
לבעל עסק הזכות להציב מצלמות ולפקח על הקורה בעסק שלו. מצד שני הצבת מצלמות פוגעת בצנעת הפרט ובזכות לפרטיות. אני סבור שאין לראות בהצבת המצלמות הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשתמחלה
חנה טראוב
03/08/08
שלום
אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים.
ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק.
שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת?
ואם לא למי עלי לפנות?
תודה
אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים.
ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק.
שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת?
ואם לא למי עלי לפנות?
תודה
האם בחוזה או בנהלי מקום העבודה היתה התיחסות לנושא
שיר ורד
04/08/08
חוזה עבודה
חנה טאוב
04/08/08
שלום
אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
חפיפה בעת עזיבה
איגור
03/08/08
שלום,
אני מתכוון לעזוב את מקום עבודתי, שעבדתי בו 8 שנים, עקב ריב עם מנכ"ל החברה. לפי החוזה אני אמור לתת לו התראה של חודש ימים לפני עזיבתי.
האם אני חייב לפי החוק לבצע חפיפה מסודרת באותה תקופה?
האם אני יכול לצאת לחופשה בזמן החודש הזה (יש לי מעל 60 ימים)?
אני מתכוון לעזוב את מקום עבודתי, שעבדתי בו 8 שנים, עקב ריב עם מנכ"ל החברה. לפי החוזה אני אמור לתת לו התראה של חודש ימים לפני עזיבתי.
האם אני חייב לפי החוק לבצע חפיפה מסודרת באותה תקופה?
האם אני יכול לצאת לחופשה בזמן החודש הזה (יש לי מעל 60 ימים)?
חפיפה
שיר ורד
04/08/08
1. חובתך להמשיך ולבצע את עבודתך כולל חפיפה בתקופת ההודעה מראש.2. אתה יכול לבקש לצאת לחופשה המעסיק לא מחויב לאשר אותה.
שאלה חשובה בנוגע לתשלום על יום מטווח
אבי
03/08/08
שלום. האם מישהו יוכל לומר לי האם אני זכאי לתשלום עבור יום מטווח שעשיתי מטעם חברת השמירה בה אני עובד ? או לפחות שלא יורידו לי על זה כסף מהמשכורת (כפי שקרה) ? (אם ניתן, נא לצרף מקורות/אסמכתאות ל מנת להציגם בשיחה עם המעביד.) תודה.
יום מטווח
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
יום מטווח נעשה לצורך שמירה על כשירות בעבודה. היום הזה הוא יום עבודה בהתאם לשעות שנדרשת לעבוד בו בפועל. על המעסיק לשלם בגין יום זה שכר. ככל שעמדת ביום זה כיום רגיל לטובת המעסיק יש לשלם ביום זה שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
אילנית
03/08/08
אני עובדת 3 וחצי שנים בגן פרטי, ב9/3/08 ילדתי, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לעבודה ב15/7/08 כשהתינוק שלי נמצא בתינוקיה של הגן בו אני העובדת. ידוע לי כי במסגרת הזכויות שלי כאישה לאחר לידה אני יכולה לתת מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולקבל את הפיצויים מהמעבידה שלי. השאלה שלי אם יש למעבידה אפשרות "להתחכם" ולא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי, כי אם לאמר את האמת היא ידועה כאישה שתמיד איך שהוא מוצאת פירצה בחוק ויוצאת זכאית במשפטים מול העובדים שלה (כך היא מספרת)
ושאלה נוספת היא לגבי דמי ההבראה של השנה, היא אמורה לשלם לי ב 10/8 דמי הבראה, האם היא תוריד לי מהסכום עבור החודשים בהם הייתי בחופשת לידה? כמה היא אמורה לשלם לי עפ"י החוק?
אודה לכם על תשובה מהירה כדי שאדע כיצד לנהוג
תודה אילנית
ושאלה נוספת היא לגבי דמי ההבראה של השנה, היא אמורה לשלם לי ב 10/8 דמי הבראה, האם היא תוריד לי מהסכום עבור החודשים בהם הייתי בחופשת לידה? כמה היא אמורה לשלם לי עפ"י החוק?
אודה לכם על תשובה מהירה כדי שאדע כיצד לנהוג
תודה אילנית
תשובה
שיר ורד
04/08/08
אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולא לשם החלפת מקום עבודה היא צריכה לשלם פצויי פיטורים.יש לשלם דמי הבראה גם בגין חופשת הלידה
שאלה בנושא: פצויים
קרן
03/08/08
אני חולקת מטפלת עם זוג הורים נוסף, המטפלת עובדת בביתם של המשפחה השניה, בסוף החודש תסתיים תקופת עבודתה של המטפלת עימנו, האם מגיעים למטפלת פיצויים גם מאיתנו, או רק מהזוג שאצלם המטפלת עובדת?
אודה על תשובה
אודה על תשובה
הנתוים לא מספיקים כדי להשיב
שיר ורד
04/08/08
האם התחלת הטיפול וסיומו של שתי המשפחות הם באותם תאריכים בדיוק. אם לא, האם המשפחה השניה ממשיכה?מי שילם לה את הכסף?מי יצר את הקשר העסקי ביניכם, האם המשפחה השניה או ישירות אתם מול המטפלת?קחו בחשבון שבמידה והיחסים ביניכם לא הוגדרו בחוזה (ואולי אפילו עם הוגדרו), המקרה מסובך ושופטים שונים עשויים לפסוק באופן שונה , תוך מתן דגשים על פרטים ספציפיים בתהליך ההתקשרות והעבודה.
עזיבת הודעה בלי הודעה מוקדמת
אסף
03/08/08
עזבתי את העבודה בלי הודעה מוקדמת פשוט לא באתי יותר
מהם החוקים לגבי העניין הזה? האם זה פוגע לי במשכורת?
תודה..
מהם החוקים לגבי העניין הזה? האם זה פוגע לי במשכורת?
תודה..
כמה זמן עבדת באותו מקום?
אורן
03/08/08
וכן, יש אפשרות לקיזוז אותה תקופה משכרך.
תיקון לחוק עובדי קבלן – 9 חודשים
עובדי כ"א
03/08/08
לפי מיטב הבנתי, התיקון שחל מתחילת ינואר לגבי העסקת עובדי קבלן מעל 9 ח' אומר שעל המעסיק לקלוט או לפטר את העובד לפני שימלאו 9 חודשים.
עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום:
לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם.
אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום:
לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם.
אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
אני לא יודע מהיכן את מצטטת, התיקום האחרון לחוק היה בחוק ההסדרים של 2005 שקבע שהסעיף הרלבנטי ייכנס לתוקף ב 1/1/08 ולא תילקח בחשבון תקופת עבודה לפני תאריך זה.
הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו.
בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו.
בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
שאלה חשובה בנושא חופשה?
אריק
03/08/08
אני עובד במשרד שבו אחת לשנתיים כל עובדי המשרד יוצאים לשבוע חופשה לחו"ל על חשבון המעביד השנה לא מתאפשר לי לצאת לחו"ל מסיבות אישיות השאלה שלי היא האם רשאי המעביד לפי החוק לנכות לי ימי חופשה למרות שאיני רוצה לצאת לחופש ואני מפסיד את הצ'ופר שניתן מהמעביד? כמו כן האם המעביד מחוייב לתת תמורה חלופית במקום חופשה זו , מה עושים במקרה כזה?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
המעביד רשאי לחייב אותך לצאת לחופשה בתקופה זו, אך לא יכול לחייב אותך לצאת לחופשה "מאורגנת" מטעם החברה.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
זכויות מטפלת בשכר גלובלי
ron
03/08/08
בכוונתי להעסיק מטפלת בביתי בשכר גלובלי , במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות אחה"צ (עבודה מידי יום).
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
03/08/08
1. כן
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
שאלה בקשר לעבודה שלי
לא משנה
03/08/08
לפני בערך שבועיים הייתי בעבודה שלי עכשיו אחראי מטבח (גבר מבוגר) אמר לנו לסגור מטבח ואחרי שעבדתי 5 שעות ביקשתי הפסקה האחראי מטבח ענה לי "אני בן זונה עם אתה עובד פה מחר" תוך כדי שהוא מושך לי את היד וצועק עכשיו האחראי מטבח השני שהוא ילד בגיל 18 אמר לי לך רגע ותחכה למנהל שיגיע כי האחראי לא שופי (אמר ככה בצחוק) עכשיו הבוס שלי אמר לי שאני מפוטר ואחרי 10 דקות חזר בעצמו ואמר שאני יחזור לעבודה והוא יטפל באחראי מטבח השני עכשיו עברו שבועיים והבוס שלי מתחמק ולא מחזיר לי טלפונים ועם אני מתקשר למסעדה עצמה הוא דואג שמשהו יתחמק מימני בצורה די שקופה (הוא חושב שאני לא מבין שהוא מתחמק) עכשיו אני רק רוצה לציין שאני עובד בעבודה הזות בחופשים כבר 3 שנים ושבמשך כל השנים האלא הוא קרה לי בכינוים משפילים כמו "קיטבג" ודברים בסיגנון וגם לפעמים הוא מביא מכות בישבן ודברים בסיגנון תמיד לא יתיחסתי אליו וגם שהוא שאל אמרתי לו שאני משתדל לא להיתיחס אליו ואף חזרתי ואמררתי לו להפסיק למרות זות הוא המשיך עם הכינוים וההצקות בעבודה סבלתי כי את האמת אני אוהב את העבודה הזות עכשיו בקשר למה שקרה במטבח עם האחראי ובקשר זה שהוא מתנהג כמו ילד בן 10 בקשר לזה (מתחמק בצורה די אינפנטילית) אני רוצה לדעת עם אני יכול לעשות משהו
(לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת )
תודה למי שיעזור
(לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת )
תודה למי שיעזור
תשובה
שיר ורד
03/08/08
לגבי המכות בישבן יתכן שניתן להתלונן נגדו בשמטרה על הטרדה מינית. אני מציע להתיעץ עם ההורים בנושא.
לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה.
כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה.
כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
יתרת חובה של ימי חופשה
מאיה
03/08/08
אני בעלת גן ילדים. ימי החופשה שמקבלים העובדים הם במסגרת ימי החופשה הנהוגים בגן. בסיכום השנתי קורה לפעמים שמספר ימי החופשה בגן גדול יותר ממספר הימים המגיעים לעובד, ונוצר מצב בו לעובד רשומה בתלוש יתרת חובה של ימי חופש. איני נוהגת לקזז יתרת זו מהשכר אלא כשעובד מסיים את עבודתו איתי, ועלי לערוך גמר חשבון. אחת העובדות שמסיימת באוגוסט את עבודתה אצלי טוענת כי מאחר ולא קזזתי את ימי החופש מהשכר בחודש בו התקיים החופש - מבוטלת יתרת החובה ואסור לי לקזז אותה מהשכר. לטענתה העובדה שלא ניכיתי מהשכר את ימי החופש באותו המועד בו הם נלקחו היא למעשה אמירה שלי שאני מוכנה לשלם את ימי החופש על אף שהם מעבר ליתרה העומדת לזכות העובד. האם הדבר נכון? חשוב לציין כי בכל חודש אני מעדכנת לכל עובד בתלוש השכר את ניצול ימי החופש ואת תוספת זכאות החופש החודשית.
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הדבר אינו נכון. ניתן לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה משכר העבודה במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה = הרעת תנאי עבודה במקום עבודה
XXX
03/08/08
אני עובד של חברת כוח אדם בתפקיד ניהולי בבנק
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם .
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם .
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
עובד בנק
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הבנק לא קולט אותך סתם אלא לפי ההסכמים הנהוגים אצלו. באפשרותך שלא לעבוד בבנק. קרי, לקחת את הפיצויים ולחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הם הזכויות שלי?
לירז
03/08/08
שלום רב !
אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
תקופת הוותק בחברת כח האדם מצטרפת לתקופת הוותק בחברה המשתמשת ולכן את זכאית לימי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת סרבנית
יואל
03/08/08
שלום רב,
אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30.
לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו')
היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות.
זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן.
נא דעתכם.
אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30.
לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו')
היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות.
זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן.
נא דעתכם.
שינוי שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
שינוי שעות עבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה יכול לחייב אותה לעבור לשעות אחרות. עם זאת, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויים?
י
03/08/08
עבדתי כסטודנט בחברה ממשלתית כמעט 3 שנים. לקראת סיום התואר הבאתי רצון להשאר כמהנדס בחברה אולםהממונים שלי הודיעו לי שאין תקן. במקביל מצאתי עבודה אחרת וכאשר התכוננתי לעזוב נאלצתי לחתום על טופס התפטרות (במשאבי אנוש אמרו לי שלא מגיע לי פיצוי למרות שהממונים הישירים המליצו לתת). האם מגיעים לי פיצויים? בנוסף סיימתי את עבודתי לפני כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי מכתב המעיד על תקופת העסקתי שם, האם מגיע לי פיצוי ע"פ החוק?
שאלתך לא מובנת
שיר
03/08/08
מדוע נאלצת לחתום על התפטרות ולא פוטרת?
הרעה בתנאי עבודה
רונן
03/08/08
אני עובד כ- 8 חודשים בחברת סקרים.
בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום.
מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע.
השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות.
האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה?
תודה
בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום.
מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע.
השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות.
האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה?
תודה
זה נחשב להרעת תנאים
שיר
03/08/08
צבירת ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
משה
03/08/08
שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין ב- 11.5 (על פי החוזה המעביד מחוייב לתת לי חודשיים של הודעה מוקדמת לפני פיטורין). האם בתקופת ההודעה המוקדמת כלומר החודשיים עד ליום הפיטורין עצמו נצברים לי ימי חופשה נוספים?
פיטורים
שיר
03/08/08
אם אתה ממשך לעבוד בתקופה זו, אתה צובר ימי חופשה, אם אינך עובד ומקבל תשלום הקרוי חלף הודעה מוקדמת המעביד לא מחויב לתת לך ימי חופשה נוספים וכן זכויות סוציאליות אחרות.
דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
פיטורי קבלן בהלך הריון?
שאלה
03/08/08
שלום,
אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש.
שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש.
שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
המשך: פיטורי קבלן במהלך הריון
שאלה
03/08/08
אוסיף שהחוזה שלי עם הקבלן אינו מוגבל בזמן, אך ניתנה לי בסוף יולי הודעת פיטורין מהמעסיק בפועל.
תוספת עבודה
ליאת
03/08/08
אני עובדת שש וחצי שעות ביום במשך 6 שנים כבר בהנה"ח אחת הבנות בחברה יצאה לחופשת לידה ומתאמי חיסכון לא הביאו פקידה נוספת אלא הוסיפו לי את מרבית העבודה יש לציין שאני בהריון בחודש שביעי האם זה מותר האם מגיע לי ע"פ חוק תשלום נוסף על כך?
תשובה
שיר
03/08/08
מותר למעסיק להוסיף לך עבודה ואין הוא חייב לשלם תוספת בשל כך.
אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
פיטורין לאחר חל"ת דחוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
לימור
03/08/08
אני עבדתי לפני לידתי כ 18 חודשי עבודה.
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
תשובה
שיר
03/08/08
בהנחה שהחל"ת היה באישור המעסיק, אזי אם אינו יכול להחזירך עליו לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק ולשלם פצויי פיטורים וחלף הודעה מראש.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
אי תשלום ביטוח מנהלים
נועם
03/08/08
האם אי תשלום ביטוח מנהלים , לאחר 13 חודשי עבודה, כפי שכתוב בחוזה עליו חתמתי, הינו עילה להתפטרות שדינה פיטורים ?
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
כן, בתנאי
שיר
03/08/08
עלייך לתת התרעה על כך שהמעסיק לא מקיים את חלקו בהסכם העבודה בנושא זה ולדרוש ממנו לתקן זאת בשכר הקרוב (רטרואקטיבית) ולציין שבמידה ולא יתקן תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק אם המעסיק לא יתחיל להפריש, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
