פורום דיני עבודה

במידה ותמשיכי לעבוד שם מעבר ל 1/10, תהפכי אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל.אם המעסיק בפועל יודיע לחברת כח האדם על סיום תפקידך אצלו, חברת כח האדם יכולה לשלוח אותך למעסיק מתאים אחר.

המעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון אם סיבת הפטיורים איננה קשורה בהריון ולא רשאי לפטר אותה עם סיבת הפיטורים קשורה בהריון.

חוק פיצויי פיטורים לא שונה, ולמעט מקרים המפורטים בחוק, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. ואי אפשר לאבד משהו שאינו שלך. ואם תתפטר שלא מאחת הסיבות שבגינן מזכה החוק בפיצויי פיטורים - לא תאבד דבר שכן לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

חלק מהתשלומים שאתה מתאר הם תשלומים שנדרשים על פי חוק וחלקם תשלומים הנובעים מחוזה עבודה.כאשר השינויים נעשו בלי להודיע על כך לעובד באופן מפורש והם התבטאו בהפרשים קטנים, אזי העובד יכול לטעון שלא שם לב לשינויים.אני מציע שתפנה למעסיק בכתב ותציין שבשכרך בשנים האחרונות נפלו טעויות רבות ואתה מבקש לתקנו מיידית ולמפרע.תפרט בדיוק במה מדובר , כולל פרוט תאריכים וסכומים.אם המעביד לא ייענה לפנייתך תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ותנאים נלוויםבנוסף אם המעביד יסרב לתקן את הטעויות אתה יכול להציא מכתב התרעה,שבו אתה מודיע כי מאחר והמעביד לא מודה בכך שמדובר בטעויות אלא בפגיעה מכוונת בשכרך, וזה נעשה בחוסר תום לב, באופן הדרגתי ובלי ליידע אותך במפורש, איבדת את אמונך במעסיק שנקט בחוסר תום לב ואם לא ישיב לך את כל התשלומים החסרים ויתקן את השכר מכאן ולהבא תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מן העובד שימשיך ויעבוד על פיהם. במקרה כזה, ולאחר שלא יבוצע תיקון תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.במידה ואכן תצליח לשכנע את בית הדין שמדובר בחוסר תום לב של המעביד ובתום לב שלך, שלא הבחנת בשינויים קטנים , יש סיכוי סביר שתקבל פצויים.

לפי החוק פיטורי עובד יהיו בכתב עם הודעה מראש.בפועל מקבלים בתי הדין לעבודה גם פיטורים שנעשו בעל פה, אם הודעת הפיטורים היתה חד משמעית ומועד סיום יחסי עובד מעביד נקבע באופן ברור.

אם מדובר בתיקון טעות או בשינוי מוסכם של הסכם עבודה, או במעבר מסוג הסכם עבודה אחד לאחר זה חוקי.כמו -כן, יתכן  ההפרשות מוגבלות בתקרה שכר בגינו נעשית ההפרשה והשינוי באחוזים נובע בגלל הגדלת השכר כך שגם לפני וגם אחרי מופרשים אותם סכומים על השכר המוגבל, אך לא על השכר המלא.

כדי לבדוק את זכויותיה.
הבעיה היא שהמידע שניתן שם לעיתים שגוי ולא מעודכן לכן הבחירה הטובה ביותר היא ששלושת המפוטרות יתאגדו יחד ויגיעו להתייעצות עם עו"ד על מנת שבדוק את הסוגיה לעומק.
בהצלחה

מעסיק איננו מחויב להעסיק עובד אשר מסיבות רפואיות איננו יכול להמשך ולעבוד בתפקידו.במידה וקיים הסכם קיבוצי, יש לבדוק מה הזכויו של העובד במקרה כזה.

את הסוגיה
://www.ovdim.org.il/%D7%99%D7%/

משתתפת בצערך

מדובר בתופעה חדשה שטרם נבחנה משפטית.
לדעתי מדובר בהרעת תנאים מהותית.
על העובד להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאם מהותית ובאם לא תתוקן ההרעה יתפטר העובד בגין הרעת תנאים.
במידה והמעסיק לא יודיע על ביטול ההגבלה לעובד יוכל העובד להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים.
אפשרות נוספת, היא שכמה עובדים שגרים בקרב מקום, יתאגדו ובכל יום יסעו ברכב של אחד מהם ואת השאר ישאירו בביתם, גם אם בכך תיפגע יכולתם לתת שרות ללקוחות, או שיצטרכו לקצר את מספר השעות הנוספות שהם עובדים בגלל התאמת השעות בין חברי הקבוצה.

הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

לפנות לייעוץ מקצועי פרטני.

בהצלחה

אני מציע לשלוח את המכתב לעתונות , ישנם כמה כתבים שישמחו לעשות מזה מטעמים ולנגח את הרשת שתאלץ כנראה להודיע על ביטול המכתב בבושת פנים מחשש לחרם קונים.למעט הנושא של ביטול הזכות לפצויים המכתב חוקי לחלוטין.עובד רשאי שלא לחתום על המכתב, אך המעסיק יוכל לפטרו (פיטורים אלו לא יוכלו לשלול פצויים).

למי שפוטר מעבודתו בהתאם לחוק פיצוי פיטורים או למי שהוכיח כי התפטרותו הייתה בדין פיטורים.
בכל מקרה, הסוגייה שלך קשורה לענפים של הביטוח הלאומי ומומלץ לפנות הן לפורום המתאים והן לעבור לאתר ביטוח לאומי על מנת לקרוא שם את המידע הרלוונטי לעניין.
בהצלחה

החופשה השנתית בשנת העבודה הראשונה עד 4 משך 14 יום כולל שישי שבת קרי 10 ימים נטו. (ההנחה היא כי אתה עובד 5 ימים בשבוע, אם 6 אזי החופשה היא 12 ימים נטו).
המעסיק ראשי לחייב אותך לקחת חופשה בת 7 ימים ברצף, לגבי ערב חג לא ידוע לי על התייחסות כזו אך בכל מקרה, אם אתה אמור לעבוד בערב חג ולקבל תשלום בגין שעות נוספות זכותו של המעביד להחליט כי שירותיך אינם הכרחיים בימים אלו.
בכל מקרה, שום דבר מהאמור לעיל לא מחליף ייעוץ משפטי פרטני למגזר בו אתה עובד.
בהצלחה

אם אפשר להבהיר מיהם מעסיקך ועוד.
בכל מקרה, במידה ונפגעת במסגרת העבודה מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי ולספר את המקרה שם.
יתר על כן, מומלץ לפנות לעו"ד על מנת ולבדוק את האפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין נזק כתוצאה מעבודה ולבדוק אפשרות של נכות ומגבלות.
בהצלחה

המעביד מחויב להחזירך לעבודה בהקדם האפשרי או לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק

הם ישמחו לתת לך פרטים בנושא

מחיבותו של המעסיק כלפי עובד זר, זהה למחויבות לעובד ישראלי וכפופה להסכמי העבודה הנהוגים במקום העבודה.בנוסף מחויב המעסיק לחוק העסקת עובדים זרים  (המחיב קבלת היתרים ואבטחת מגורים הולמים ומגביל ניכוי הוצאות בגין המגורים).בנוסף, התקנות מתנות מתן היתר להעסקת עובד זר על בסיס עובדים מומחים בשכר הגבוה משכר המינימום.

וזה כפוף להסכמת הצדדים.
המקובל הוא חישוב חלקיות משרה לפי מספר שעות העבודה השבועיות בפועל מחולק בהיקף משרה מלאה (43) לא כולל הפסקות שבהן רשאי העובד לצאת ממקום העבודה.
כמובן שאם שולם ש"נ גלובאליות שאינן פיקטיביות הן לא יחשבו כחלק מהמשרה.

יותר ואינה מתאימה לפורום באינטרנט אלא למעסיק הספציפי שלך ולנוהג העבודה הקיים.
ייתכן כי הנושא ייפתר לאחר בחינה של חוות דעת מקצועית ומכתב התראה למעסיק בדבר "ההפליה".
בהצלחה

אם המעביד מעוניין לבצע הרעה כזו, הוא יכול לבחור בין שתי אפשרויות.1. להפעיל את ההרעה רק לגבי תקופות עבודה מכאן והילך.2. לתת לעובדים המעונינים בכך, להתפטר בהתאם לנוהג הקיים תוך תקופה מוגבלת ולאחר מכן להפעיל את הנוהג.למרות האמור לעיל, יש לבחון את הנוהג, ולראות האם לא היו מלכתחילה הגבלות שאיפשרו למעסיק לשנות את הנוהג.בנוסף, אם המעביד הודיע לך על השינוי לאחר שהודעת על התפטרותך, זכותך להודיע על ביטול ההתפטרות ואם המעביד יסרב לכך, זה יחזק את טענתך שמדובר בשינוי שנעשה במיוחד כדי לפגוע בך לאחר שעבדת בנאמנות שנים רבות.

ovdim.org.il/Page10917.asp
בכל מקרה, אם פוטרת יש לקחת בחשבון כי יש לשלם גם דמי הודעה מוקדמת וגם את כל התנאים הסוציאלים שטרם שולמו לך כגון: הבראה, ייתרת דמי החופשה וכדומה.
בפסיקה רחבה פורסם כי השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין מורכב גם מתוספות שהיו משתלמות דרך קבע לעובד כגון עמלות מכירות וכדומה.

אם לא הובטחה לה במפורש העלאה , אין לה זכות לקבל העלאה .
אסור לה לנטוש, אם היא רוצה לעזוב עליה להתפטר עם הודעה מראש כחוק. אם עילת ההתפטרות היא רק סרוב להעלאת שכר לא מגיעים לה פצויים.

שהמכתב פיטורין הגיע בדואר אחרי שבוע...? לוקח למכתב בין עירוני עד שלושה ימי עבודה להגיע ליעדו אז היה עיקוב בדואר...מה העילה...?!
לגבי התייעצות, אני התייעצתי בהסתדרות אבל את צריכה להיות חברה שלהם בשביל זה.
תנסי לנסח את השאלה בסעיפים מקוצרים וישמחו לענות לך עליה האנשים המקצועיים של האתר.
בהצלחה(:

כמה אפשרויות:
1. בית דין לעבודה, אמורים להיות שם סטודנטים מקליניקות משפטיות אשר מטפלים בייעוץ בנושא, שווה לבדוק עם המודיען מהם שעות הקבלה.
2. מועצת הפועלים מחלקה משפטית.
3. המידע האמין והמקצועי ביותר יתקבל על ידי עו"ד אולי תבדקי אופציה של ייעוץ ותשלום לפי שעות ורק לאחר מכן שקילה משותפת אם יש קייס להמשך טיפול משפטי.
בהצלחה

ביטוח לאומי מכסה נזקים מסוימים , פנה לפורום ביטוח לאומי לבירור זכויותיך.
אם ישנם נזקים נוספים שאינם מכוסים על ידי הביטוח הלאומי והתאונה נגרמצה בגלל רשלנות המעסיק אפשר לתבוע את המעסיק.

אם קיימת התחיבות בחוזה העבודה והמעסיק לא קיים אותה יש להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.

במידה וקורה לך משהו ובמיוחד בסיטואציה בה את נמצאת.
כמו כן, אם הרופא החליט על כמות ימי מחלה מסוימים נצלי אותם למנוחה ייתכן כי זה יכול לסייע.

פיתויים מגיעים רק בתנאי שאת עומדת בתנאי החוק:
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.