פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אפלייה בין עובד ישיר לעובד שמשכורתו שולמה חברת כ"א
רז
11/08/08
עבדתי בחברת תקשורת גדולה מספר שנים. להפתעתי כאשר סיימתי את עבודתי ובדקתי את הסכומים שנצברו לי בביטוח הפנסיוני גיליתי שמהסכומים נגרעו דמי ניהול של כ 13% מהפרמיה על ידי חברת הביטוח. בבירור מול הסוכן גיליתי, שעובדי חברה הישירים זכאים לאותו ביטוח פנסיוני אך ללא תשלום דמי ניהול וזאת משום שחברת התקשורת משלמת עבורם יותר או ערכה מו"מ טוב יותר עבורם מול חברת הביטוח.
אבקש לציין כי ההעסקה דרך חברת כ"א היא טכנית בלבד וכי למעט תשלום המשכורת, כל הפעילות בוצעה עבור ובשליטתה המלאה של חברת התקשורת, כך שאין ספק שלא יוכלו לטעון שאין יחסי עובד מעביד.
לאור האמור שאלתי היא:
האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי כ"א היא חוקית? האם הנני זכאי לדרוש לקבל כעת ובדיעבד את אותם התנאים?
כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי כי ההעסקה דרך חברת כח האדם היא מטעמים טכניים בלבד אולם כעת מתברר כי כתוצאה מכך נגרעו ממני זכויות בשווי אלפי שקלים מדי שנה. יש מה לעשות?
אבקש לציין כי ההעסקה דרך חברת כ"א היא טכנית בלבד וכי למעט תשלום המשכורת, כל הפעילות בוצעה עבור ובשליטתה המלאה של חברת התקשורת, כך שאין ספק שלא יוכלו לטעון שאין יחסי עובד מעביד.
לאור האמור שאלתי היא:
האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי כ"א היא חוקית? האם הנני זכאי לדרוש לקבל כעת ובדיעבד את אותם התנאים?
כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי כי ההעסקה דרך חברת כח האדם היא מטעמים טכניים בלבד אולם כעת מתברר כי כתוצאה מכך נגרעו ממני זכויות בשווי אלפי שקלים מדי שנה. יש מה לעשות?
תשלומים זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בעקרון יש לבצע השוואת זכויות בין עוביד כח האדם לעוביד המשתמש. באם התשלום הוא שונה בשל הסכם כזה או אחר הנפקות איננה ברורה וחד משמעית. יכול להיות שיש פה עילה לתביעה אומנם הדבר דורש עבודה משפטית לבירור הקייס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד וחזרה לעבודה
נורית
11/08/08
שלום רב,
בשנים האחרונות עבדתי כמלונאית.עבודת המלונאות כרוכה בשעות מרובות, סופי שבוע, משמרות וחגים. התפטרתי מעבודתי לפני כחודש. חודש לפני תום חופשת הלידה בשל הצורך לטפל בתינוק ובשל הידיעה כי כל תפקיד אותו אקבל בתחום יהיה תמיד בעייתי בעבורי שכן גם בעלי עובד בתחום. נאמר לי בעבר כי אם אני מתפטרת בשל הצורך לטפל בילד - עליי לשבת בבית לפחות חודשיים (בגלל הפיצויים) לפני שאחזור לשוק העבודה. האם זה נכון? השבוע קיבלתי הזדמנות נהדרת וחד פעמית - תפקיד רציני אשר מוכנים כי אעשה אותו מהבית במשרה חלקית, האם אני יכולה לקחת את התפקיד מיידית או שמא עליי לחכות את הזמן אשר נאמר לי? כאשר חשוב לציין כי יש ביכולתי להוכיח כי תנאי העבודה יותר נוחים מעבודתי הקודמת - כפי שציינתי לעיל. תודה על זמנך.
בשנים האחרונות עבדתי כמלונאית.עבודת המלונאות כרוכה בשעות מרובות, סופי שבוע, משמרות וחגים. התפטרתי מעבודתי לפני כחודש. חודש לפני תום חופשת הלידה בשל הצורך לטפל בתינוק ובשל הידיעה כי כל תפקיד אותו אקבל בתחום יהיה תמיד בעייתי בעבורי שכן גם בעלי עובד בתחום. נאמר לי בעבר כי אם אני מתפטרת בשל הצורך לטפל בילד - עליי לשבת בבית לפחות חודשיים (בגלל הפיצויים) לפני שאחזור לשוק העבודה. האם זה נכון? השבוע קיבלתי הזדמנות נהדרת וחד פעמית - תפקיד רציני אשר מוכנים כי אעשה אותו מהבית במשרה חלקית, האם אני יכולה לקחת את התפקיד מיידית או שמא עליי לחכות את הזמן אשר נאמר לי? כאשר חשוב לציין כי יש ביכולתי להוכיח כי תנאי העבודה יותר נוחים מעבודתי הקודמת - כפי שציינתי לעיל. תודה על זמנך.
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם התנאים יותר נוחים אז אין בעיה שתעבדי שם במקום במקום העבודה שעזבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תוספת שכר למגזר הציבורי
מאיה
11/08/08
אני עובדת רשות מקומית החתומה בחוזה עבודה. כחלק מהחוזה מצוין כי
"ינתנו תוספות יוקר, ותוספות שכר כפי שתיקבענה מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל...."
החודש ניתן במקום עבודתי תוספת השכר לרשויות מקומיות בעקבות ההסכם שנחתם, ואני לא קיבלתי את התוספת וזו התשובה שקיבלתי "
סוגיה זו הוצגה על ידינו למשרד הפנים ומרכז השלטון המקומי ותשובתם, לצערי, היתה שלילית. לדברי ההסבר הם מתרצים זאת בהסדר מיוחד לשיפור שכר העובדים המדורגים בדרוג שאינם יכולים להגיע לשכר כמו של בעלי החוזים."
מה אני יכולה לעשות בנושא?
האם תשובה זו אינה נוגדת את חוזה העבודה?
"ינתנו תוספות יוקר, ותוספות שכר כפי שתיקבענה מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל...."
החודש ניתן במקום עבודתי תוספת השכר לרשויות מקומיות בעקבות ההסכם שנחתם, ואני לא קיבלתי את התוספת וזו התשובה שקיבלתי "
סוגיה זו הוצגה על ידינו למשרד הפנים ומרכז השלטון המקומי ותשובתם, לצערי, היתה שלילית. לדברי ההסבר הם מתרצים זאת בהסדר מיוחד לשיפור שכר העובדים המדורגים בדרוג שאינם יכולים להגיע לשכר כמו של בעלי החוזים."
מה אני יכולה לעשות בנושא?
האם תשובה זו אינה נוגדת את חוזה העבודה?
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם לא ניתנת תוספת בהתאם לאמור בהסכם אתה יכול לתבוע את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו תאונת עבודה ומה עלי לעשות?
דניאל
11/08/08
שלום רב,
במסגרת אירוע עם המחלקה היתה פעילות בים שכללה כניסה למים, קיאקים וגלשנים. הגלים הגיעו לגבהים רציניים, לא היה מציל בחוף ולא היה מדריך לגלשנים/קיאקים.
נכנסתי לים עם גלשן וגל גבוה הדף אותו אלי בחוזקה. קיבלתי מכה חזקה מאוד בחזה ויומיים אח"כ החלו כאבים חזקים עם כל תנועה, נשימה, שלא לדבר על התעטשות או שיעול. כעת אני מחכה לפענוח צילומי רנטגן שעשיתי. האם מדוברת בתאונת עבודה? אם כן - למי עלי לפנות בארגון? ומה עלי לעשות? ייתכן שזה מכה יבשה שגם אז לוקח זמן רב להתאושש ממנה או אף שבר בצלעות...
תודה רבה!
במסגרת אירוע עם המחלקה היתה פעילות בים שכללה כניסה למים, קיאקים וגלשנים. הגלים הגיעו לגבהים רציניים, לא היה מציל בחוף ולא היה מדריך לגלשנים/קיאקים.
נכנסתי לים עם גלשן וגל גבוה הדף אותו אלי בחוזקה. קיבלתי מכה חזקה מאוד בחזה ויומיים אח"כ החלו כאבים חזקים עם כל תנועה, נשימה, שלא לדבר על התעטשות או שיעול. כעת אני מחכה לפענוח צילומי רנטגן שעשיתי. האם מדוברת בתאונת עבודה? אם כן - למי עלי לפנות בארגון? ומה עלי לעשות? ייתכן שזה מכה יבשה שגם אז לוקח זמן רב להתאושש ממנה או אף שבר בצלעות...
תודה רבה!
תאונת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
לפי מבחני הפסיקה על פניו נראה שמדובר בתאונת עבודה. באפשרותך לפנות לביטח הלאומי לצורך תשלום דמי פגיעה. באם תגרם נכות ניתן לתבוע נכות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן שחרור קרנות לאחר פיטורין
שרית
11/08/08
כמה זמן מחויב מעסיק לאחר שפיטר עובד לשחרר לו את כספי הפיצויים והקרנות - השתלמות ופנסיה
פיצויים וקרנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
כספי הפיצויים צריכים להיות משוחררים ומשולמים עד 15 יום ממועד הפסקת העבודה. הקרנות האחרות צריך לתת מכתב שיחרור במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
מורן
11/08/08
שלום אני זקוקה לעצה דחופה
אני עובדת במשרה מלאה של 45 שעות חודשיות עבורם אני מקבלת שכר גלובלי. אם לא עמדתי במספר השעות מורידים לי מהשכר הגלובולי ( גם עם זה עשרים דקות פחות) בחודש האחרון דורשים ומכריחים אותי להשאר שעות נוספות ללא תשלום הייתי מבקשת לדעת האם זה חוקי. תודה מורן
אני עובדת במשרה מלאה של 45 שעות חודשיות עבורם אני מקבלת שכר גלובלי. אם לא עמדתי במספר השעות מורידים לי מהשכר הגלובולי ( גם עם זה עשרים דקות פחות) בחודש האחרון דורשים ומכריחים אותי להשאר שעות נוספות ללא תשלום הייתי מבקשת לדעת האם זה חוקי. תודה מורן
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/08
אלא אם את המנכ"ל קרוב לכך, את זכאית לשעות נוספות ואי תשלומם הוא הלנת שכר. את גם רשאית לבקש ששעות היעדרות ינוכו מחופשה אב המעסיק אינו חייב להיענות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובדים מחברה אחת לאחרת
מאיה
11/08/08
אני בעלת רשת גני ילדים. חלק מהגנים פועלים תחת חברה אחת בבעלותי וחלק אחר פועלים תחת חברה אחרת שבבעלותי. בספטמבר הקרוב אני מתכוונת לאחד את פעילות כל הגנים תחת חברה אחת. הוצאתי לעובדים הודעה בהם אני מודיעה להם על כך ומתחייבת שכל זכויות עובד יישמרו. עקב הודעה זו, אחת העובדות טוענת כי היא רשאית להתפטר ולקבל פיצויים. האם היא צודקת?
מידע נוסף: זכויות עובד
מידע נוסף: זכויות עובד
שינוי שם מעסיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בפועל את משנה לעובדת את שם המעסיק - זהות המעסיק - אשר על כן, באם תבחר העובדת להפסיק את עבודתה ולקבל פיצויים היא תהיה זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת פיקטיבי
אלירן
11/08/08
לאחר שסגרתי שלש שנות עבודה בחלוקת עתונים בשעות הבוקר המוקדמות, הודיע לי המנהל על פיטורי ( מוקלט בנייד ).
היום 10.8 קבלתי את התלוש משכורת האחרון שהינו על שם אישתי כמו כל יתר התלושים... ופיצויי הפיטורין לא הופיעו בתלוש כחוק.
אישתי אינה עובדת בחלוקה, אני הוא העובד, אך המעביד לבקשתי הוציא במשך שלש שנים תלוש על שם אישתי היקרה. עכשיו מה אני עושה ? האם אני רץ לעורך דין ומגיש תביעה ? או שאני מבקש מאישתי לבקר אצל העורך דין ? גם אני לא טלית שכולה תכלת ... אבל אני רוצה פיצויי פיטורין...... להם יש יותר מה להפסיד, נכון ? בקיצור בלגן ! תעזרו לי..
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
היום 10.8 קבלתי את התלוש משכורת האחרון שהינו על שם אישתי כמו כל יתר התלושים... ופיצויי הפיטורין לא הופיעו בתלוש כחוק.
אישתי אינה עובדת בחלוקה, אני הוא העובד, אך המעביד לבקשתי הוציא במשך שלש שנים תלוש על שם אישתי היקרה. עכשיו מה אני עושה ? האם אני רץ לעורך דין ומגיש תביעה ? או שאני מבקש מאישתי לבקר אצל העורך דין ? גם אני לא טלית שכולה תכלת ... אבל אני רוצה פיצויי פיטורין...... להם יש יותר מה להפסיד, נכון ? בקיצור בלגן ! תעזרו לי..
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
עכשיו יושבים וחושבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/08
איך מאבדים זכויות בגלל קומבינות ומעשי מירמה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
שושי
11/08/08
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כ-שנה ו-7 חודשים כאשר בחודש שבו התחלתי לעבוד כבר הייתי בהריון אולם לא ידעתי. לאחר הלידה הארכתי את החופשה בעוד 6 חודשים(סה"כ 9 חודשים חופשת לידה כמובן באישור המעסיק) החודש חזרתי לעבודה ואני שוב בהריון שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי ומהם זכויותי?
המשך
שושי
11/08/08
שאלה נוספת אני זכאית לדמי הבראה?
לידה
עו"ד אריק שלו
11/08/08
המעסיק לא יכול לפטר אותך הן בשל העובדה שאת בהריון והן בשל העובדה שחזרת מחופשת לידה. המעסיק יוכל לפטר אם יקבל היתר מהממונה על עבודת נשים.
הבראה
קנדרו
10/08/08
שלום , התחלתי לעבוד בתאריך 26-06-04 עד מתי המעסיק מחוייב לשלם לי עבור הבראה עבור השנה הרבעית ?
תשלום הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ שלאחר השנה שבגינה משלמים (חודשים 7 - 10).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובדת בחלקיות משרה(שעתי)
RAPA
10/08/08
שלום,
יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בגין משרה מלאה שישה ימי עבודה שנה ראשונה מגיעים 12 ימי חופשה. קרי, בגין 10 חודשים מגיעים 10 ימי חופשה. באם המשרה חלקית יש לכפול את זה בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
הדס
10/08/08
הי,
הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה?
תודה מראש,
הדס.
הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה?
תודה מראש,
הדס.
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
פרילאנסר הוא עצמאי ואילו עם עובד מתקיימים יחסי עובד מעביד ומשולם בתלוש שכר. בכל מקרה מאוד יכול להיות שהתקיימו בינכם יחסי עובד מעביד ובמקרה זה את נחשבת כעובדת שזכאית לפיצויי פיטורים ולזכויות סוצילאיות על פי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד שיוצא כמלווה לטיול
יפה
10/08/08
אני חוזרת על שאלתי מה7/8 היות ועדיין לא נעניתי והתשובה דחופה לי ביותר. אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון וחלק מהעובדים מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השכר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר)
אודה על תשובתך !
אודה על תשובתך !
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
התשובה לשאלה איננה חד משמעית ולאחר שאקבל תמונה באשר למצב המשפטי היום אשיב תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בנושא ביטוח מנהלים/ימי חופשה
פינחס זיגמונד
10/08/08
שלום רב,
אני שואל לגבי אשתי שתחייה - דנה,
אז כך אשתי סיימה לעבוד לאחר שלוש שנים במקום עבודתה,
יש לציין שהיא עבדה בגן ילדים אך המעסיק בפועל הינו ארגון השולח עובדים : מטפלים וכו' לגנים וכך הקשר בין המעביד בפועל לעבוד רופף למדי.
נושא ראשון.
למרות שבחוזה העבודה שלה היה רשום כי תקבל ביטוח מנהלים לא הופרש כל סכום לחסכון כזה בבירור עם הנהלת החשבונות טענה הפקידה כי האחריות לפתוח את החשבון הוא על העובד וכי לא נוכל לקבל שום סכום רטרו אקטיבית
נושא שני
בחלק מהחודשים אשתי לא הגישה דוחות עבודה בזמן משום כך באותם חודשים לא קיבלה משכורת ואף לא שולם לה ביטוח מנהלים ,הפקידה המטפלת טוענת שחובת הדיווח עלינו ולכן לא תוכל לעזור לנו בנושא זה
נושא שלישי
האם היא יכולה לקבל כסף רטרו אקטיבית על ימי חופשה/מחלה שלא נוצלו?
תודה רבה
אני שואל לגבי אשתי שתחייה - דנה,
אז כך אשתי סיימה לעבוד לאחר שלוש שנים במקום עבודתה,
יש לציין שהיא עבדה בגן ילדים אך המעסיק בפועל הינו ארגון השולח עובדים : מטפלים וכו' לגנים וכך הקשר בין המעביד בפועל לעבוד רופף למדי.
נושא ראשון.
למרות שבחוזה העבודה שלה היה רשום כי תקבל ביטוח מנהלים לא הופרש כל סכום לחסכון כזה בבירור עם הנהלת החשבונות טענה הפקידה כי האחריות לפתוח את החשבון הוא על העובד וכי לא נוכל לקבל שום סכום רטרו אקטיבית
נושא שני
בחלק מהחודשים אשתי לא הגישה דוחות עבודה בזמן משום כך באותם חודשים לא קיבלה משכורת ואף לא שולם לה ביטוח מנהלים ,הפקידה המטפלת טוענת שחובת הדיווח עלינו ולכן לא תוכל לעזור לנו בנושא זה
נושא שלישי
האם היא יכולה לקבל כסף רטרו אקטיבית על ימי חופשה/מחלה שלא נוצלו?
תודה רבה
חופשה מחלה וכו'
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
ימי חופשה ניתן לקבל פדיון כמובן עד ארבע שנים אחורה. ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא לעובדים בפנסיה תקציבית שפרשו לאחר גיל 55. ביטוח מנהלים ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה אם אין תניה מיוחדת לאשר לפתיחת הקרן או באם יש חובת הפרשה בהסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כמפוטר עקב הרעה בתנאים
ט.
10/08/08
אני מנהל בתחום העיצוב בחברת הי טק. במשך השנים האחרונות ניהלתי מחלקה שנתנה שירותים למחלקת השיווק והפיתוח, לכמה ענפים בחברה. לאחרונה עודכנתי כי עובד מהמחלקה שלי עבר להנהלתו של סמנכל השיווק ושאני לא אהיה מנהל בתחום השיווק יותר.
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
התפטרות כפיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם משנים את הגדרת התפקיד שלך באופן חד צדדי הדבר בהחלט יכול להתפרש כהרעת תנאים מהותית. בטרם תוכל להתפטר בדין פיטורין אתה צריך לשלוח התראה למנהלים. כמו כן, אתה צריך לבדוק מה המשמעות האמיתית שיש לשינוי שבוצע מבחינה פרקטית. באם השינוי משמעותי מדובר בהרעה מוחשית באם אין שינוי אז ההרעה אינה מוחשית ויש חשש שלא תמצא כזכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בחול המועד סוכות
מימי
10/08/08
שלום!
מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
ימי חול המועד
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם ההסכם הקיבוצי קובע את הסטנדרט צריך ללכת לפי ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים
עובד
10/08/08
שלום רב,בהסכם ההעסקה שלי רשום שאני והמעביד מחוייבים לתת הודעה של חודש מראש במקרה של הפסקת ימי עבודה.במידה ועבדתי כבר 11 חודשים והוא מפטר אותי כרגע, האם מועד סיום העבודה לצורך פיצויים הוא יום הפיטורים או שהיום בעוד חודש?תודה מראש לעונים!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם אתה ממשיך לעבוד אז יחסי העובד מעביד נמשכים. באם התשלום הוא לחלף הודעה מוקדמת אז לא יהיו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחוזה
יובל
10/08/08
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה שבמידה ואני מחליט ליתפטר אני צריך לשלם 2500 ש"ח, ההכשרה לתפקיד ארכה 15שעות, רציתי לדעת אם למעביד יש זכות לקחת את הקנס הנ"ל?
תשלום הכשרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
למעסיק יש זכות לקזז את גובה עלות ההכשרה במקרים בהם באמת יש לו עלות והיא מידתית לסוג ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
הנופשת
10/08/08
ברצוני לברר מהי מכסת ימי החופשה שלי, אני עובדת בחברה 9.5 שנים בשנתיים הראשונות עבדתי בחלקיות משרה ומאז אני עובדת 5 ימים בשבוע במשרה מלאה 9 שעות ליום.
מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
חופשה שנתית
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
מצ"ב קישור לחוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימית
אנונימי
10/08/08
יש לי מס שאלות
אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי
ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי
ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
לאחר פחות משנה לא מגיעים דמי הבראה. באם המנהל לא עומד בהבטחותיו באשר להודעה מוקדמת אשר הדברים האלו אינם תקינים וחוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
מ
10/08/08
האם 106 יכול לבוא במקום אישור העסקה או בנוסף??
ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!!
מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!!
מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
אישור העסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באפשרותך לדרוש אישור על תקופת עבודה והפסקת עבודת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למטפלת
סיון
10/08/08
שלום,מהו התשלום עבור דמי הבראה למטפלת?תודה
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
דמי הבראה שנה ראשונה 331 ש"ח ליום עבודה. 5 ימים לשנת עבודה ראשונה במשרה מלאה. משרה חלקית יש לשלם לפי החלקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת תמרור איסור חנייה ב-28
גדי
09/08/08
קיבלתי דוח ברחוב דו-סיתרי בו מוצב בכניסה לרחוב משני צדי הכביש התמרור ב-28 אולם בכניסה לרחוב מצד שני אין כל תמרור האוסר חנייה
העם הדוח חוקי
העם הדוח חוקי
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הורה
azavzaz
09/08/08
לצוות שלום. אני מעוניין להתפטר על מנת לטפל בביתי שתיוולד בקרוב אחרי שאישתי חוזרת לעבודה בתום14שבועות. יש לי חוזה שמתחדש אוטומטית כל שנה. איני רוצה לחכות עד סוף החוזה כי זה נופל בסוף2009 ואין החוק מאפשר לי שהות כה ארוכה אלא9חודשים אחרי לידה.שאלתי היא מה גובר חוזה סטנדרטי או החוק המאפשר להתפטר עד9חודשים מיום הלידה בתודה מראש על התשובה המהירה...
חוזה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
איני מוצא סיבה שלא תוכל להתפטר במהלך החוזה. בכל מקרה יש לבדוק את הוראות החוזה באשר להפסקתו במהלך תקופת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
אור
09/08/08
אני עובד במלון. לא היה ידוע לי על העלאה במשכורת אז פתאום בתלוש המשכורת אני רואה שבמקום לקבל מינימום אני מקבל 22.31 לשעה.
בתלוש אני גם קיבלתי מענק מסויים ותוספת תושב אילת.
האם הסכום שרשום לשעה הוא השכר בסיס או שהוא חישוב של הסה"כ כמה יצא לי לשעה כולל ההפרשים (תוספת תושב אילת)
תודה...
בתלוש אני גם קיבלתי מענק מסויים ותוספת תושב אילת.
האם הסכום שרשום לשעה הוא השכר בסיס או שהוא חישוב של הסה"כ כמה יצא לי לשעה כולל ההפרשים (תוספת תושב אילת)
תודה...
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
רצוי שתבדוק מה סוכם עם המעסיק. סיכוי טוב שהשכר כולל את התוספות בתוקף הסכם העבודה. רצוי לציין כי חוק הגנת השכר אוסר מתן שכר כולל בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
