פורום דיני עבודה

שלום רב ,
אני עובדת מזה כ- 4 שנים בחברת רהיטים מאוד גדולה בתור מעצבת פנים . לאחרונה, בעקבות פציעה שלי בכתף, המנהלת שלי החליטה כי אינני עושה את עבודתי בצורה הטובה ביותר, וכי עלי לעבור למחלקת גרפיקה ממוחשבת . אני בעלת תעודת מעצבת פנים ומעצבת גרפית, אך הוכשרתי מטעם העבודה לעיצוב פנים, הייחודי לחנות זו ואני מעונינת להמשיך ולהתקדם בתחום שלי. המנהלת שלי הודיעה לי בצורה חד צדדית, כי אני אעבור למחלקת עיצוב גרפי ולא אמשיך בעיצוב פנים. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולבקש את פיצויי הפיטורים שלי בעקבות כך ??

שלום רב,

ברצוני לוודא שחישבתי נכון את זכויות המטפלת, כעת שעבודתה הסתיימה:

פיצויי פיטורין:
המטפלת עבדה רק 11 חודשים. קראתי כי ייתכן וזכאית לפיצוי אם נסתיימה תקופת עבודתה הקצובה (=קבועה מראש). האם לחשב כך: שכרה החודשי כפול 11 חודשים חלקי 12 חודשים?

דמי הבראה - האם זכאית להם, שכן לא עבדה שנה מלאה? או שיש לחשב בהתאם לתקופת העבודה בפועל בדומה לפיצויי הפיטורין?

ימי חופשה - לכמה כמה ימי חופשה זכאית אם עבדה 5 ימים בשבוע ב- 70% משרה (6 שעות ביום)?
במהלך התקופה יצאה לחופשה גם ביוזמתי - בימים בהם לא הייתי זקוקה לה, עליהם קיבלה התרעה של מספר ימים מראש. קראתי כי המעסיק רשאי לקבוע לעובד מתי יצא לחופשה.

המטפלת קיבלה החזרי נסיעות ושעות נוספות במהלך התקופה.
אודה לעזרתכם,

כיצד מגישים תביעת לשחרור כספי פיצויים אשר הפקיד המעביד
השחרור הוא לטובת המעביד

שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש

שלום,עברתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה.התאונה מוכרת לביטוח לאומי כתאונת עבודה.בשל המצב הבראותי שלי לא יכולתי לחזור לעבוד בחודשים הראשונים ולאחר מכן כשכבר רציתי לנסות לחזור נאמר לי שאין תפקיד בשבילי בחברה כרגע.ביקשתי שיפטרו אותי והחברה מצדה רוצה שאני אגיש מכתב התפטרות.האם זה משנה אם החברה מפטרת אותי או אם אני התפטרתי לצורך הפיצויים?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

האם מעביד יכול לשאול מועמדת בראיון עבודה אם היא בהריון או מתכוונת להיכנס להריון?
לחילופין- במידה והמועמדת בהריון - האם חייבת לספר?

אני עובד בחברת חשמל מזה כשבע שנים.התקבלתי לעבודה בחדר פיקוד ובקרה כשאחד מהתנאים היה עבודה בשבת(יש לציין כי סוג עבודה זה הוא בגדר פיקוח נפש)בשנה וחצי האחרונות התחזקתי בדת ואני בדרך לחזרה בתשובה.ברצוני לדעת אם מעסיקיי יכולים לחייב אותי לעבוד בשבתות ואם סירובי לעבוד בשבת יכול לגרום לפיטורי

תבעתי את המעסיק שלי ונקבע ל משפט ל-10.9. מאחר ואני בלחץ של מבחנים ובודות (אני סטודנטית) הייתי רוצה לדחו את מועד הדיון. כיצד אני עושה זאת, האם יש ל מספיק זמן לדחייה נשארו רק 10 ימים למשפט) והאם הלימודים זאת סיבה מספיק מוצדקת לדחיית הדיון? אלו עוד סיבות אני יכולה לתת על מנת שידחו לי את דיון?

אבי אחרי ניתוח מעקפים שדורש החלמה של מספר חודשים.
מנהת חשבונות במקום עבודה שלו אמרה שחופשת מחלה מעל 18 ימים צריך לאשר רופא ראשי בקופ"ח. האם חוקי?
2. בתלוש כתוב שיש לאבא 80 ימי מחלה צבורים. האם מדובר על ימי עבודה כלומר אם הוא צריך למשרה לעבוד 5 ימים בשבוע אז מגיע לו 16 שבועות לקבל שכר או שמותר למעסיק להגיד שמדובר בימים קלנדריים?

שלום
ילדתי ב- 15/11/07 והיליד שלי כבר בן 9.5 חוד'. אני רוצה להתפטר כי מצאתי חצי משרה שטובה לי לגידול הילד, אך אני חושבת שעברתי את הזמן המותר להתפטרות. האם אכן פספסתי?

שלום
אני עובדת 23 שנים כמזכירה יחידה בבי"ס של "נעמ"ת" ביה"ס עומד להסגר. אני בת 50. האם יש זכויות מיוחדות בכל הנוגע להפסקת עבודתי? כמו, ימי מחלה שיצטברו, פיצויים מוגדלים וכד'.
בברכה

עבדתי 5 חודשים בחברה ,חודשיים לפני שהודיעו לי שהם מפטרים אותי ביקשתי חופשה ל-10ימים שאושרה לי כך ש-8 ימים יהיו מהחופשה שנתית ו-2 ימים ללא תשלום ,ללא שום סיבה מוצדקת הודיעו לי 4 ימים לפני החופשה שהם מקצצים בעובדים למרות שבא בעת הם קיבלו עובדים חדשים ולכן הם מפטרים אותי,הם הודיעו לי ב-11.8.2008 על הפיטורים ,לא קיבלתי עד היום מכתב פיטורין ומכתב על העסקתי בחברה בזמן זה. ההודעה על הפיטורין היתה בצורה של צעקות ורמה כל-כך של התייחסות .כיוון שהיתיחסו לי בצורה כל-כך מגעילה הרגשתי כל-כך רע שנהייתי חולה ןהגשתי להם אישור מחלה של 4 ימים עד ה-15.8.2008
איזו משכורת הם חייבים לשלם לי ואיזה מכתבים הם חייבים להמציא לי.
אני רוצה להדגיש שהייתי עובדת מצויינת והעובדים האחרים יכולים להעיד על כך . אני אשמח אם תענו לי במהרה .

אשתי עבדה באחד הבנקים הגדולים כטלית דרך חברת כח אדם.
בעת התחלתה וקבלתה לעבודה נכנסה להריון(בעת ראיון העבדה הראשוני לא ידעה על כך), היא עברה קורסי הכשרה והתחילה לעבוד כטלרית במספר סניפים באזור המגורים. לאחר כ 3.5 חודשים קיבלה מחמאת מאחד הסניפים בו עבדה כקבועה במשך מספר שבועות(מהאחראי עליה בסניף ולא מכח אדם). בעת היותה 4 חודשים בבנק והיותה בחודש ה6 להריון קיבלה טלפון מחבר כח האדם שהעסיקה אותה שאמרו לה שקיבלו עליה תלונות מסניף כלשהו ושהם לא מוכנים שהיא תעבוד אים יותר ופיטרו אותה - טלפונית, בעת היותה בהריון בחודש ה -6

יש מה לעשות עם זה? אפשר לתבוע ת חברת כח האדם על זה שאסור לפטר אישה בהריון? במידה ואפשר איך ומה צריך בדיוק לעשות ?
הפיטורין נעשו בסביבות יוני-יולי 2007.

חתמתי על חוזה עם מעשיק לעבוד שנה אחרי חזרה משליחות לחו''ל. לפי החוזה השנה נגמרת בנובמבר 2008 אבל בפועל חזרתי מחו''ל במאי 2008. לא חתמתי על הרכת החוזה. אני רוצה לעזוב את המעשיק לפי החוזה האוריגינלי בתום נובמבר 2008. מה הוא האבט המשפטי על זה?

שלום, התפטרתי מעבודתי כגננת בגן פרטי לאחר 3 וחצי שנים לצורך טיפול בילד ויש לי מספר שאלות:
1. ילדתי ב 9/3/08, הייתי 4 חודשים בבית (הארכתי בשבועיים את חופשת הלידה), חזרתי לעבודה ב 13/7/08 ובתאריך 7/8/08 הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול הילד,
יש לציין כי בתקופה הקצרה שחזרתי לעבודה גם הייתי חולה 4 ימים והגשתי אישור מחלה
המשכורת הקבועה שלי בשנה האחרונה הייתה 5790 ש"ח נטו, תמיד עבדתי לפי משכורת קבועה ומעולם לא לפי ימים או שעות. את המשכורת האחרונה קיבלתי לא כמשכורת שממנה ירדה התקופה שלא עבדתי (כמו בחודש שלפני הלידה למשל) אלא לפי 11 ימי עבודה כפול 205 ש"ח ליום, 50 ש"ח נסיעות ויומיים בלבד עבור מחלה לפי 37.5% כפול 77 ש"ח ובנוסף הורידו לי מפרעה של 400 ש"ח שמעולם לא ביקשתי או קיבלתי
האם תוכלי לאמר לי מה המשכורת שמגיעה לי בפועל? וכמה עוד היא צריכה להוסיף לי על היום הרביעי של המחלה?
2, אני אמורה לקבל דמי הבראה עבור השנה, מה הסכום שאני אמורה לקבל? האם את חופשת הלידה היא צריכה לשלם לי? מה התעריף של דמי הבראה?
3. אני אמורה לקבל פיצויים? כיצד מחשבים את דמי הפיצויים? האם גם פידיון חופשה אני אמורה לקבל?
סליחה על האריכות, אודה לכם על תשובתכם
תודה

שלום.
אבקש לקבל מיד חד משמעי בנושא תשלום ימי מחלה.
אני מועסק לפי שעות בחנות.כל חוש הנני מקבל תלוש משכורת כחוק.
כמוכן הנני מקבל ימי חופשה והבראה וישנם כל ההורדות כחוק.
כאשר הנני נשאר בביתי עקב מחלה וממציא למעביד טופס ימי מחלה
מאושר ע"י רופא המשפחה, מעבידי מסרב בכל תוקף לשלם בעבור ימי
מחלתי כחוק.
ברצוני לדעת האם החוק הוא לצידי או ישנה למעביד אפשרות לא לשלם
דמי מחלה?
בתודה
אפי

שלום בעלי עובד בעבודה פיזית בחשמל, בשנה האחרונה חלה הרעה בגב , יש לו כאבי גב חזקים שהולכים ובאים ומתגברים, ביצעו כבר מספר בדיקות רפואיות כגון מיפוי עצמות, ובשבוע הבא יהיה גם צילום גב, פנינו לרופא המשפחה, ולאורטופד במקביל והוא מקבל כל מיני כדורים שלפעמיםמיטבים עימו.
בתחילת החודש הוא היה בימי מחלה ומשבוע שעבר שוב פעם עקב כאבי גב חזקים מאוד, אשמח לדעת מה לגבי הפיצויים שלו אם הוא מתפטר ומה עושים? אשמח לעזרתכם תודה מראש בקי

ב1/8/08 הודעתי על התפטרותי עקב נשואין ומעבר למקום מגורים אחר מפתח תקווה לישוב בצפון הארץ שהוא גם חקלאי.
במקום עבודתי ציינו כי אכן אהיה זכאית לפצויים לאחר הצגת אישור תושבות, אך רק לאחר חצי שנה בשנת המס, והלן הסבירו לי שכיוון ששנת המס הנוחכית כבר החלה ...אהיה זכאית לפצויים רק ביוני 09 כיוון ובינואר 09 מתחילה שנת מס....
האם כך קבוע בחוק, מדובר כמעט בשנה לאחר התפטרותי???

המעסיק שלי הפעילת תוכנת ניהול עובדים בסלולאר, כלומר שהוא יכול לראות בכל זמן נתון היכון הסלולארי נמצא. הוא לא עדכן אותנו בכך והדבר התגלה במקרה.
האם מותר למעסיק לשים תוכנה זו אשר בעצם מאפשרת לו לראות היכן אני נמצאת בכל שעות היום (גם אחרי שעות העבודה)?

אני נמצאת בשליחות מטעם הסוכנות היהודית בפריז. הגשתי בקשה להחזר דמי אשל בנסיעה בתפקיד, קיבלתי תשובה שלילית כאשר ביקשתי לקבל הסבר נמסר לי כי הנוהל אומר שאני צריכה לנסוע 20 ק"מ מקצה שטח השיפוט העירוני והנסיעה בתוך השטח השיפוטי לא נחשבת. חשוב לציין שאני נוסעת ממקום עבודתי אל עיר שדה חיצונית לפריז ומרחק הנסיעה הוא 30 ק"מ לכל כיוון. ביקשתי לראות את הנוהל ואני כרגע מצטטת מתוכו במדוייק: "נסיעה בתפקיד היא כל נסיעה ברכב פרטי, או בתחבורה ציבורית שביצע השליח/ה במסגרת עבודתו, 20 ק"מ אל מחוץ לקצה שטח השיפוט העירוני של מקום שהותו הקבוע, או נסיעה/טיסה לצרכי עבודה אל מחוץ לארץ השליחות אבל לא לישראל" ושאלתי היא:

האם לפי הבנתי ברגע שמטרת הנסיעה היא יציאה מחוץ לשטח השיפוט אז נחשב כל הדרך אל המטרה?

תוך כמה זמן אחרי הגשת מכתב פיטרים (התפטרתי עקב טיפול בתינוק-מגיע לי פיצויים) המעסיק צריך לשלם פיצויים ופדיון חופש?

יש משרה שעתית-186 שעות בחודש ויש משרה גלובלית. האים שעות עבודה מ-9:00 עד 17:00-בלי יום שישי וערבי חג-הינה משרה מלאה?
זו נחשבת משרה גלובלית? האים משלמים שעות נוספות כשעובדים משרה גלובלית?

שלום וברכה.
יש לי שאילה. אני מורה למוסיקה. עבדתי במשך 7 שנים אצל מנהלת מעון פרטי במס' קבוצות. התשלום התבצע כנגד חשבונית. מעולם לא היה חוזה עבודה. בשנה האחרונה ארעו שני דברים. א. חזרתי מחופשת לידה במרץ 2008 וביוני, המעסיקה אמרה לי שהיא מצמצמת את עבודתי בשני גנים. היא תעסיק משהי אחרת ושבינתיים אשאר רק בגן אחד. ואז בסוף החופש הגדול היא התחילה לסובב דברים ופוטרתי גם מהגן השלישי. האם אני זכאית לפיצויים מהמעסיקה שלי?

1 מדובר בטלפון ממקום העבודה 2 הם טוענים שאיכון מתבצע רק בשעות העבודה 3 העובד כרגע לא מחויב להיות עם טלפון פתוח אחרי שעות העבודה

שלום,

אני לאחר חופשת לידה מאחד הבנקים הגדולים. במהלך חופשת הלידה עברתי דירה למקום המרוחק יותר מ 40 קילומטר מסהניף בו עבדתי. לפני הלידה עבדתי כבנקאית אישית וכעת הבנק מציע לי לחזור לסניף אחר אך כטלרית. מבחינתי, זה לא בא בחשבון. האם זה נחשב כהרעת תנאים (בהנחה ששכרי לא ישתנה)? מהם האופציות העומדות בפני? אם לא אסכים לחזור לעבודה כטלרית זה יחשב כהתפטרות שלי או כפיטורין.