פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
רעות
14/08/08
אני עובדת במוסד ממשלתי. חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה דיי ארוכה של 5 חודשים (לידת פג) + חודש וחצי חל"ת. בזמן חופשת הלידה החליפה אותי פקידה שהבוס החליט שהיא תישאר גם לאחר שחזרתי ותשמש באותו התפקיד שבו היא שימשה כאשר החליפה אותי. כלומר, לפני חופשת הלידה אני שימשתי כרל"שית והיא כמזכירה העובדת תחתיי ונכון ליום חזרתי לעבודה היא תמשיך לשמש כרל"שית ואני אשמש כמזכירה תחתיה. המצב הנו הפוך לגמרי ממה שהיה לפני שילדתי. הבוס מוכן להחזיר אותי , ע"פ החוק למשרתי, אך בפועל הוא יעשה את השינויים ע"פ החלטתו. האם הליך מהסוג הזה אפשרי וחוקי? הרי ע"פ החוק אני אחזור לתפקידי ויום אחרי תבוצע הרוטציה בין המזכירות כך שזכויותיי יפגעו יום לאחר שחזרתי לעבודתי. אודה לכם באם תענו בהקדם על שאלתי מכיוון שכבר חזרתתי לעבודה וכמבון שסירבתי להליך מהסוג הזה.
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אסור לפגוע במעמדה של עובדת שיצאה לחופשת לידה או בתפקידה וזאת לפחות שישים יום ממועד חזרתה. דרשי את תפקידך הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת חזרה לעבודה
יואל
13/08/08
שלום רב,
יש לי עובדת, פקידה בתפקידה שהחליטה לעשות "דוקא" לפני יומיים והצהירה באמצע יום עבודה שהיא חולה (למרות שהיה ברור מאוד שהיא לא וככל הנראה היא עושה זאת ממניעים מניפולטיבים) העובדת הלכה לביתה למרות שלא ניתן לה אישור לכך.
כיום ההמצב הוא שכבר יומיים היא "טורחת" להודיע לי כל יום בשעות הערב המאוחרות מאוד שהיא לא מגיעה ביום למחרת ועדיין חולה.(כאמור.היא לא)
שאלתי היא. האם אני יכול לחייב אותה להודיע לי 24 שעות לפני חזרתה/אי חזרתה לעבודה.? האם אני יכול לנקוט כנגדה בצעד משמעתי עקב נטישתה את מקום העבודה ללא אישור?
מיותר לציין שתפקידה במשרד הינו קריטי במענה הטלפוני ובהכנת החומר לשתשלומי המס באמצע החודש.ולכן עלי לדעת כיצד להתארגן.
יש לי עובדת, פקידה בתפקידה שהחליטה לעשות "דוקא" לפני יומיים והצהירה באמצע יום עבודה שהיא חולה (למרות שהיה ברור מאוד שהיא לא וככל הנראה היא עושה זאת ממניעים מניפולטיבים) העובדת הלכה לביתה למרות שלא ניתן לה אישור לכך.
כיום ההמצב הוא שכבר יומיים היא "טורחת" להודיע לי כל יום בשעות הערב המאוחרות מאוד שהיא לא מגיעה ביום למחרת ועדיין חולה.(כאמור.היא לא)
שאלתי היא. האם אני יכול לחייב אותה להודיע לי 24 שעות לפני חזרתה/אי חזרתה לעבודה.? האם אני יכול לנקוט כנגדה בצעד משמעתי עקב נטישתה את מקום העבודה ללא אישור?
מיותר לציין שתפקידה במשרד הינו קריטי במענה הטלפוני ובהכנת החומר לשתשלומי המס באמצע החודש.ולכן עלי לדעת כיצד להתארגן.
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אם היא נותנת אישורי מחלה לא הייתי ממליץ לפעול נגדה בשל מחלתה. באם העובדת עושה בעיות ואינה עובדת כנדרש באפשרותך לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
17/08/08
זכותך לדרוש ממנה לשלוח לך את אישורי המחלה (בפקס או אימייל), במידה ולאתציג אותם אתה יכול להודיע לה (בכתב) כי אתה רואה בה כמתפטרת ללא הודעה מוקדמת מהים שבו נטשה את העבודה.במידה ויש לה אישורי מחלה כחוק, זכותך לפטר אותה, בתקופת ההודעה מראש עליה לעבוד כרגיל ולקבל שכר רגיל או להיות חולה עם אישוירם ולקבל דמי מחלה בהתאם לנהוג במקום העבודה ובמסגרת צבירת ימי המחלה שלה.אם עבדה מעל שנה תהיה חיי בפצויי פיטורים.אם היא בהריון,יתכן שלא תוכל לפטר אותה.
קיזזו שכר חודשי בגלל הודעה מוקדמת
מיכאל
13/08/08
שלום רב !
1 . עבדתי שומר בקניון 3 שנים .
2. חברה הפסידה מכרז בקניון והודיע לי בכתב להתייצב ולקבל עבודה חדש במקום אחר- לא התייצבתי והפסקתי לעבוד בחברה זו .
3. לאחר מו"מ ,החברה מוכנה לשלם לי פיצויים אבל לנקות מפיצויים שכר חודשי בגלל שלא הודעתי להם שאני מפסיק לעבוד.
שאלות :
א. האם הם יכולים לעשות זאת ?
אם לא
ב. אני חייב דחוף ספק דין או חוק להציג לחברה ,וכך הם לא יקזזו לי מפיצויים
בבקשה עזרו לי עם המידע
1 . עבדתי שומר בקניון 3 שנים .
2. חברה הפסידה מכרז בקניון והודיע לי בכתב להתייצב ולקבל עבודה חדש במקום אחר- לא התייצבתי והפסקתי לעבוד בחברה זו .
3. לאחר מו"מ ,החברה מוכנה לשלם לי פיצויים אבל לנקות מפיצויים שכר חודשי בגלל שלא הודעתי להם שאני מפסיק לעבוד.
שאלות :
א. האם הם יכולים לעשות זאת ?
אם לא
ב. אני חייב דחוף ספק דין או חוק להציג לחברה ,וכך הם לא יקזזו לי מפיצויים
בבקשה עזרו לי עם המידע
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם לא ניתנה הודעה מוקדמת יתכן שזכותם לקזז. בכל מקרה יש לבדוק גם את זהות החברה והאם היא חתומה על הסכם קיבוצי לצורך מתן תשובות מדוייקות לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקוב שכר ע"י רשת
שי
13/08/08
שלום רב
אני עובד בבורגר ראנץ' בתור מנהל סניף , הרשת מעקבת את משכורתי ומשכורות שאר העובדים בטוענה כי אין כסף לשלם מה אנו יכולים לעשות מה הזכויות שלנו? האם אי פתיחת הסניף כאות מחאה תהיה אקט חכם?
אני עובד בבורגר ראנץ' בתור מנהל סניף , הרשת מעקבת את משכורתי ומשכורות שאר העובדים בטוענה כי אין כסף לשלם מה אנו יכולים לעשות מה הזכויות שלנו? האם אי פתיחת הסניף כאות מחאה תהיה אקט חכם?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אתם יכולים לעשות הרבה. לתבוע את השכר ובצע אף עיקולים זמניים על חשבונות החברה לצורך קבלת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לבוא לעבודה כשאין עבודה?
שרה
13/08/08
שלום,
אני מפוטרת ונמצאת כעת בתקופת ה-30 יום. בפועל המצב הוא שאין לי בכלל מה לעשות בעבודה במשך 8 שעות. המעסיק יודע זאת ורוצה שבכל זאת אמשיך להגיע לעבודה. האם זה חוקי? יש פתרון כלשהו?
בתודה, שרה
אני מפוטרת ונמצאת כעת בתקופת ה-30 יום. בפועל המצב הוא שאין לי בכלל מה לעשות בעבודה במשך 8 שעות. המעסיק יודע זאת ורוצה שבכל זאת אמשיך להגיע לעבודה. האם זה חוקי? יש פתרון כלשהו?
בתודה, שרה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
זכותו של המעסיק לדרוש ממך להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. באם אינך רוצה לבוא את יכולה לסכם זאת עם המעסיק. כמובן שאז לא תקבלי שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות במשרד ממשלתי
זאב
13/08/08
עבדתי 10 שנים במשרד ממשלתי בחוזה מיוחד, ללא קביעות. האם יש לי "קייס" לדרוש זאת?
קביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אני באופן אישי סבור שיש קביעות מתוקף השנים ומן הראוי שחוטא לא יצא נשכר. אומנם הפסיקה נכון להיום לא מקבלת גישה זאת ולצורך קבלת קביעות יש צורך לעבור את השלבים הקבועים בחוק לרבות קיום מכרז וקיום תקן וכו'. עם זאת, יש מקום לתבוע זכויות כקבוע גם אם לא את הקביעות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין תקופת התלמדות
עידו
13/08/08
רענן ואריק שלום.
קוראים לי עידו. עבדתי בבית קפה במשך כעשרה ימים (5 משמרות התלמדות) וצצה לי הזדמנות שבגללה החלטתי לעבור לתל אביב. כמובן שהודעתי למעסיק אך בעל-פה בלבד. רשמתי לעצמי כל יום את שעות העבודה אך לא דרשתי עבורם חתימה מהמעסיק. כעת הגעתי לדרוש את התשלום והמעסיק אמר לי כי הנוהל הרשתי קובע (זוהי רשת) שלא ניתנת משכורת עבור תקופת התלמדות אלא רק אחרי 3 חודשי התמדה (וכמובן שלא חתמתי על שום חוזה עבודה כלשו למעט טופס 101).
האם מגיעה לי משכורת? ואם כן, איך אני יכול להוכיח את כמות השעות שעבדתי כאשר המעסיק יכול (לכאורה) לשנות את הרישום אצלו?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
קוראים לי עידו. עבדתי בבית קפה במשך כעשרה ימים (5 משמרות התלמדות) וצצה לי הזדמנות שבגללה החלטתי לעבור לתל אביב. כמובן שהודעתי למעסיק אך בעל-פה בלבד. רשמתי לעצמי כל יום את שעות העבודה אך לא דרשתי עבורם חתימה מהמעסיק. כעת הגעתי לדרוש את התשלום והמעסיק אמר לי כי הנוהל הרשתי קובע (זוהי רשת) שלא ניתנת משכורת עבור תקופת התלמדות אלא רק אחרי 3 חודשי התמדה (וכמובן שלא חתמתי על שום חוזה עבודה כלשו למעט טופס 101).
האם מגיעה לי משכורת? ואם כן, איך אני יכול להוכיח את כמות השעות שעבדתי כאשר המעסיק יכול (לכאורה) לשנות את הרישום אצלו?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
התלמדות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם לא עבדת מעבר לתקופת ההלתלמדות נשאלת השאלה מה עשית בתקופה זאת. אם לא עבדת לטובת המעסיק אלא למדת בלבד שאז איני סבור שמגיע לך שכר כלל ואולי ההפך הוא הנכון. באם זו הייתה תקופת עבודה לכל דבר אתה זכאי לשכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות בגלל מצב בריאותי
עוז
13/08/08
לפני כארבעה חודשים התפטרתי מעבודתי בגלל מצב בריאותי וקבלתי פיצויים.לאחרונה קבלתי הצעה מהמעביד לחזור לאותה עבודה בתנאים מקלים שלא יפגעו בבריאותי,במידה ואני מסכים האם יכול הדבר לשמש עילא למעביד לתבוע חזרה את הפיצויים ששילם ואם כן כיצד יכול אני להגן על עצמי
פיצויי פיטורין
אריק שלו, עו"ד
14/08/08
בטרם תסכים סכם את העובדה שהפיצויים לא יוחזרו.
בקשה לקיזוז בשעות המשרה מצד העובד
בלה
13/08/08
שלום רב!
האם העובד רשאי לבקש צימצום משרה מיוזמתו? האם דבר כזה אמור להביא לפיטוריו מצד המעסיק ( פיטורים + קבלת פיצויים כמובן )? האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובד לעבוד כמות מסוימת של שעות, גם אם העובד מעוניין לצמצם את משרתו?
אני עובדת במלון כשנתיים +, ללא הסכם עבודה אישי כלשהו. אומנם בשנה הראשונה לעבודתי חתמתי על חוזה שבו רשום :משרה מלאה + שעות נוספות בהתאם לצורך, אך החוזה היה לשנה ולא יותר והוא פג תוקף כבר.
בעבר נהגתי לעבוד באותו המשרד לבד ( במשך כשנה + ) וכל העומס היה מוטל עליי, כמובן שבאותה תקופה "לא היו לי חיים, מעבר לעבודה", הייתי עושה המון שעות נוספות. בתקופה ההיא זה לא הפריע לי במיוחד כי הייתי זקוקה לכסף.
בחצי שנה האחרונה הגיעה עוד בחורה למשרד ועכשיו אנחנו עובדות משמרות של 8 שעות כל אחת ( כמעט ללא שעות נוספות ). נודע לי שהבחורה הזו מתכוונת לסיים את עבודתה בקרוב אך היא טרם הודיעה על כך למעסיק.
אני יודעת היטב שאם וכאשר היא תעזוב כל העומס שוב ייפול עליי, עד שתמצא מחליפה והיא תעבור חפיפה ( משהו כמו חודש ). אני פשוט לא מסוגלת נפשית לחזור לאותה תקופה שבה עבדתי "בלי לנשום", אפילו במחיר סיכון של המשך עבודתי במקום.
אשמח לקבל קצת הכוונה
תודה
האם העובד רשאי לבקש צימצום משרה מיוזמתו? האם דבר כזה אמור להביא לפיטוריו מצד המעסיק ( פיטורים + קבלת פיצויים כמובן )? האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובד לעבוד כמות מסוימת של שעות, גם אם העובד מעוניין לצמצם את משרתו?
אני עובדת במלון כשנתיים +, ללא הסכם עבודה אישי כלשהו. אומנם בשנה הראשונה לעבודתי חתמתי על חוזה שבו רשום :משרה מלאה + שעות נוספות בהתאם לצורך, אך החוזה היה לשנה ולא יותר והוא פג תוקף כבר.
בעבר נהגתי לעבוד באותו המשרד לבד ( במשך כשנה + ) וכל העומס היה מוטל עליי, כמובן שבאותה תקופה "לא היו לי חיים, מעבר לעבודה", הייתי עושה המון שעות נוספות. בתקופה ההיא זה לא הפריע לי במיוחד כי הייתי זקוקה לכסף.
בחצי שנה האחרונה הגיעה עוד בחורה למשרד ועכשיו אנחנו עובדות משמרות של 8 שעות כל אחת ( כמעט ללא שעות נוספות ). נודע לי שהבחורה הזו מתכוונת לסיים את עבודתה בקרוב אך היא טרם הודיעה על כך למעסיק.
אני יודעת היטב שאם וכאשר היא תעזוב כל העומס שוב ייפול עליי, עד שתמצא מחליפה והיא תעבור חפיפה ( משהו כמו חודש ). אני פשוט לא מסוגלת נפשית לחזור לאותה תקופה שבה עבדתי "בלי לנשום", אפילו במחיר סיכון של המשך עבודתי במקום.
אשמח לקבל קצת הכוונה
תודה
עומס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם ידרשו ממך לעבוד שעות נוספות רבות בשונה מעבודתך בתקופה האחרונה תוכלי לשלוח מכתב על הרעת תנאי העבודה שלך. הדבר אינו ברור חד משמעית אומנם באם תדרשי שלא ישנו בנפח עבודתך ולאור התקופה אחרונה יתכן שהדבר יתקבל כהרעה מוחשית. באם לא יקבלו את בקשתך תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
דני
13/08/08
מקום העבודה שלי בקרוב ישנה את מיקומו מעיר אחת לשניה, ויעבור לעבוד בעיר בה אני מתגורר (אם כיום אני נוסע שעה לעבודה, לאחר המעבר אסע רק 10 דק'). השאלה היא, האם גם אני זכאי לקבלת פיצוי עבור הרעת התנאים בשל שינוי מקום העבודה כמו כל יתר העובדים, למרות שלמעשה מדובר בהנאה עבורי? אני שכיר בחוזה אישי. הרבה תודה!
הרעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם אין הרעה אין סיבה לשלם פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים וחישובם
ענבל
13/08/08
אני עבדתי בחברה ב6 שנים האחרונות ובני וחצי עברתי משכר שעתי לשכר גלובלי. סיימתי את עבודתי ב1.7 לאחר חופשת לידה וחוסר ויכלת למצוא סידור לבני.
היום 13.8 ועדין לא קיבלתי את כספי הפיצויים
1. כיצד אמורים לחשב את הפיצויים המגיעים לי
2. עד מתי הם יוכלו לעקכב את כספי הפיצויים
אודה לעזרתכם
ענבל
היום 13.8 ועדין לא קיבלתי את כספי הפיצויים
1. כיצד אמורים לחשב את הפיצויים המגיעים לי
2. עד מתי הם יוכלו לעקכב את כספי הפיצויים
אודה לעזרתכם
ענבל
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
החשוב יכול להיות על ידי חלוקה לתקופות שכר. כספי הפיצויים היו צריכים להיות משולמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיקים
נתי גולדין
13/08/08
הייתי רוצה לדעת מה הזכויות של עובד שמעסיקו מתחלף והוא נשאר לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק חדש.פיצויים ? הבראה ?וכו.....
בברכה נתי
בברכה נתי
מעסיקים מתחלפים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
לעניין הפיצויים זה תלוי מי המעסיק ובאיזה נסיבות מתחלפים. באשר לשאר - פדיון חופשה, הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
רואי
13/08/08
פוטרתי ממקום עבודתי לפני 4 חודשים, ולפני 3 חודשים העברתי לסוכן הביטוח של החברה את כל המסמכים הדרושים כדי לשחרר את כספי הפיצויים הנמצאים בביטוח המנהלים שלי. לפני כחודש וחצי הם פנו אלי שחסר לי טופס 161א (שלא התבקשתי להביא אותו מראש, וסוכן הביטוח לא אמר לי שהוא חסר כשהבאתי לו את המסמכים הדרושים ביד), ומיד שלחתי להם אותו. מאז אני מחכה ועדיין כספי הפיצויים לא נראים באופק. חברת הביטוח היא "כלל". מה עליי לעשות?
קרן פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
בעיה מוכרת. פנה לחברת הביטוח ובקש את התשלום המידי נסה לברר מדוע לא שולם עד היום. באפשרותך לתבוע את החברה לפיצויי בגין אי שחרור כספי הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום פיצויי פיטורין
מפוטר
13/08/08
שלום לכולם
אני מתקשה בחישוב הסכום המגיע לי עקב פיטוריי. נתוני הם כדלקמן:
עבדתי 19 חודשים במקום עבודתי. השכר החודשי שלי נע בין 800 ל1000 ש"ח לחודש ( תלוי אם זה חודש של 4 סופ"ש או 5).
שאלתי היא כמה עליהם לשלם לי פיצויי פיטורין?
תודה לעוזרים
אני מתקשה בחישוב הסכום המגיע לי עקב פיטוריי. נתוני הם כדלקמן:
עבדתי 19 חודשים במקום עבודתי. השכר החודשי שלי נע בין 800 ל1000 ש"ח לחודש ( תלוי אם זה חודש של 4 סופ"ש או 5).
שאלתי היא כמה עליהם לשלם לי פיצויי פיטורין?
תודה לעוזרים
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
כפול שכר ממוצע שנתי במספר החודשים וחלק ב- 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אבי
12/08/08
שלום, זומנתי לשימוע לפני פיטורים. מי יכול ליצג אותי? אני יודע על עו"ד ניצג מהוועד העובדים? יכול לייצג אותי גם אדם אחר או שעורכי השימוע יכולים למנוע מאותו אדם להיכנס?
תודה
תודה
שימוע
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
בעיקרון אתה יכול להיות מיוצג על ידי כל עו"ד לרבות נציג וועד העובדים או עו"ד אחר המתמחה בתחום העבודה. מי שאינו עו"ד אינו יכול לייצג בהליכים משפטיים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אלון
12/08/08
האם אדם העובד ב-2 משרות (או יותר) ופוטר מאחת מהן זכאי לדמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים. דחוף…
עידית
12/08/08
אני עובדת מזה שנה בחברה, ולפני כחצי שנה עברתי להתגורר במרחק של 60 ק"מ ממקום העבודה עקב עבודתו של בן זוגי. (לא מושב ולא איזור פיתוח) לאחרונה נודע לי כי מיקום העבודה מועתק לעיר רחוקה אף יותר ולכן לא מצאתי ברירה אלא לעזוב את עבודתי הנוכחית. השאלה שלי אליכם היא האם יש לי זכויות בכל הנוגע לפיצוי פיטורין? יש לציין שאני מתגוררת עם חבר, האם חבר נחשב ע"פ חוק כבן זוג או שמא מדובר בזוגות נשואים בלבד? אודה לתשובתכם המהירה בנושא.
בתודה מראש ובברכה.
בתודה מראש ובברכה.
מעבר מגורים ללא-נשואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/08
החוק מתכוון לזוגות נשואים. אפשר לנסות לטעון שמדובר בידועים בציבור. עובד שהתפטר ועבר למקום מגורים המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו וזאת כדי להצטרףלבן זוג העובר למקום עבודה אחר - זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות קמה אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש. אלא שככל הנראה הכוונה לבני זוג נשואים ולא לחברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למשרה חלקית
מנשה משיח
12/08/08
אני מקבל שכר חודשי ועובד 5 ש' ביום במגזר הפרטי.בחוזה נרשם
שמגיע לי 16 ימי חופשה בשנה.אני מבין מכך שהחישוב הוא 16 כפול
5 שעות עבודה שזה השעת היומיות שלי.מעבידי טוען שהחישוב 16
כפול 5 שעות כפול 0.6 אחוז.,כאשר 0.6 מהווה את 60 אחוז מהמשרה שלי,כלומר מעבידי טוען שמגיע לי 9 וחצי ימי חופשה בשנה.
מה החישוב הנכון לגביי?
שמגיע לי 16 ימי חופשה בשנה.אני מבין מכך שהחישוב הוא 16 כפול
5 שעות עבודה שזה השעת היומיות שלי.מעבידי טוען שהחישוב 16
כפול 5 שעות כפול 0.6 אחוז.,כאשר 0.6 מהווה את 60 אחוז מהמשרה שלי,כלומר מעבידי טוען שמגיע לי 9 וחצי ימי חופשה בשנה.
מה החישוב הנכון לגביי?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
מגיע לך 16 ימי חופשה שיחושבו בהתאם לאורך יום העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
לירוןד
12/08/08
שלום רב,
אשמח אם תעזור לי בנושא או שתפנה אותי לגורם המתאים עמ"נ לקבל מענה.
אני עובדת 11 חודשים בבנק גדול ומוכר בארץ - עובדת של הבנק ולא כ"א.
לצערי נודע לי השבוע כי אאלץ להתחיל טיפולי פוריות. הבנתי מ"חפירות באינטרנט" שזה החוק:
היעדרות עקב טיפולי פוריות
סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו), על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.
בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.
דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו עובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).
איסור פיטורים
עפ"י סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור.
> איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
> איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
> איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
לתשומת ליבכם, בבג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ. מפכ"ל המשטרה ואח'' (ניתן ביום 8.9.2005), נפסק כי איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות, אינו מתייחס לעובדת אשר טיפולי הפוריות לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה.
בית המשפט העליון קבע כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, אין בו כדי למנוע את פיטורי העובדת שכן איסור הפיטורין על פי סעיף זה מתייחס לעובדת או עובד הנעדרים מעבודתם בשל טיפולי פוריות ואין הוא מתייחס לעובדת דוגמת העובדת במקרה הנידון, אשר טיפולי הפוריות שקיבלה לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה, בהתאם לקריטריונים שנקבעו לגבי היעדרות כזו בסעיף 7(ג)(4) ובסעיף 7(ג1) לחוק עבודת נשים.
עוד יצויין, כי פיטורי עובד/ת עקב הטיפולים כאמור, בתקופות בהן לא חל איסור על פיטוריהם, עלולים להוות הפליה האסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
מה המשמעות? האם מותר או שלא לפטר?
מה אומר סעיף 9ה (איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה...) ?
תודה
אשמח אם תעזור לי בנושא או שתפנה אותי לגורם המתאים עמ"נ לקבל מענה.
אני עובדת 11 חודשים בבנק גדול ומוכר בארץ - עובדת של הבנק ולא כ"א.
לצערי נודע לי השבוע כי אאלץ להתחיל טיפולי פוריות. הבנתי מ"חפירות באינטרנט" שזה החוק:
היעדרות עקב טיפולי פוריות
סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו), על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.
בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.
דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו עובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).
איסור פיטורים
עפ"י סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור.
> איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
> איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
> איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
לתשומת ליבכם, בבג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ. מפכ"ל המשטרה ואח'' (ניתן ביום 8.9.2005), נפסק כי איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות, אינו מתייחס לעובדת אשר טיפולי הפוריות לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה.
בית המשפט העליון קבע כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, אין בו כדי למנוע את פיטורי העובדת שכן איסור הפיטורין על פי סעיף זה מתייחס לעובדת או עובד הנעדרים מעבודתם בשל טיפולי פוריות ואין הוא מתייחס לעובדת דוגמת העובדת במקרה הנידון, אשר טיפולי הפוריות שקיבלה לא הצריכו ולא הצדיקו היעדרות מן העבודה, בהתאם לקריטריונים שנקבעו לגבי היעדרות כזו בסעיף 7(ג)(4) ובסעיף 7(ג1) לחוק עבודת נשים.
עוד יצויין, כי פיטורי עובד/ת עקב הטיפולים כאמור, בתקופות בהן לא חל איסור על פיטוריהם, עלולים להוות הפליה האסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
מה המשמעות? האם מותר או שלא לפטר?
מה אומר סעיף 9ה (איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובד/ת במקום העבודה...) ?
תודה
מורכב מידי בשביל שאלה לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/08
את מבקשת חוות דעת משפטית. בשמחה. על כל מה שכרוך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין
אילת
12/08/08
אני מעוניינת לקבל פס"ד הצהרתי כנגד מבטחים שאני ידועה בציבור - האם ניתן להגיש תביעה זו כהמרצת פתיחה ???
הכרה כידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
לא, זה כתב תביעה רגיל. אם מבטחים לא תסכים יתנהל תיק רגיל עם הוכחות וסיכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר לפיטורים אשמח לתשובה מהמומחים
תומר
12/08/08
שלום לכולם שמי תומר וכבר נעזרתי פעם באתר בפורום דיני תעבורה ונורא עזרו לי אז קודם כל תודה לכם על האתר.
לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי בסוף יום העבודה כאשר הובהר לי שאני מפוטר באופן מיידי והוחתמתי באותו רגע על מסמך שאומר שפוטרתי ע"י המעסיק שלי, נתנו לי טלפון של נציגה ממחלקת הכח אדם שלנו ואמרו לי לפנות אליה בקשר לפיצויים שמגיעים לי וכו'. שבוע לא הצלחתי להשיג אותה והשארתי לה הודעות, כשהצלחתי היא אמרה לי שהיא עוד לא עודכנה בנושא ועוד לא התחילה לטפל בזה. השאלה שלי היא כמה זמן הם יכולים "למשוך" אותי עד שהם יהיו חייבים לתת לי את הפיצויים?
לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי בסוף יום העבודה כאשר הובהר לי שאני מפוטר באופן מיידי והוחתמתי באותו רגע על מסמך שאומר שפוטרתי ע"י המעסיק שלי, נתנו לי טלפון של נציגה ממחלקת הכח אדם שלנו ואמרו לי לפנות אליה בקשר לפיצויים שמגיעים לי וכו'. שבוע לא הצלחתי להשיג אותה והשארתי לה הודעות, כשהצלחתי היא אמרה לי שהיא עוד לא עודכנה בנושא ועוד לא התחילה לטפל בזה. השאלה שלי היא כמה זמן הם יכולים "למשוך" אותי עד שהם יהיו חייבים לתת לי את הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
לא צינת כמה זמן אתה עובד. את הפיצויים יש לשלם עד 15 יום ממועד סיום העבודה ואחרי 30 יום זו תיחשב הלנה.
על פי תיאורך בוצעו פיטוריך שלא כדין כיוון שלא הובאה בפניך הנמקה לפיטורים ולא קויים שלך שימוע. אלה מחוייבים בכל מקום עבודה, לרבות בסקטור הפרטי הלא מאורגן.
על פי תיאורך בוצעו פיטוריך שלא כדין כיוון שלא הובאה בפניך הנמקה לפיטורים ולא קויים שלך שימוע. אלה מחוייבים בכל מקום עבודה, לרבות בסקטור הפרטי הלא מאורגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה דחופה
יעל
12/08/08
אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי ונסעתי לחו"ל לתקופה של חודש באישורו של המנהל שלי.
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
שינוי תפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
עצם השינוי בתפקידו של עובד אינו הרעה מחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא אם אובייקטיבית ניתן לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה - ירידה בשכר, פגיעה במעמד, הרעה בתנאי העבודה וכד'. כדי לבדוק זאת יש לבחון את מכלול העובדות, והפורום אינו מקום מתאים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף……….
ש
12/08/08
שלום רב,
1.האם עובד שפוטר כעבור 9 חודשים בשל אי רצון מעסיקו בתשלום פיצויים(המעסיק מודיע שבשל כך הוא נאלץ לפטר), זכאי לפיצויים???
2.האם לאחר שאפוטר אני יכול לחזור לעבוד באותו מקום בחוזה עבודה? והאם התקופה שעבדתי לפני החוזה תחושב לעניין הפיצויים?
1.האם עובד שפוטר כעבור 9 חודשים בשל אי רצון מעסיקו בתשלום פיצויים(המעסיק מודיע שבשל כך הוא נאלץ לפטר), זכאי לפיצויים???
2.האם לאחר שאפוטר אני יכול לחזור לעבוד באותו מקום בחוזה עבודה? והאם התקופה שעבדתי לפני החוזה תחושב לעניין הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
1. על פי החוק, פיטורים סמוך תום שנת העבודה הראשונה נראים כפיטורים שמטרתם להתחמק מתשלום פיצויים ולכן העובד זכאי. "סמוך" נחשב פעם ל-1 חודש. הפסיקה משכה את זה לא מזמן ל-10. 9 נשמע קצת מרחיק לכת, אך אם ניתן להוכיח שזו הייתה הסיבה לפיטורים - אולי אפשר להצליח. הסיכוי לכל היותר מאוזן.
2. כן, אך אם תחזור אחרי שלושה חודשים התקופה הקודמת לא תיחשב. אם תחזור לפני - ייחשב רצף העבודה.
2. כן, אך אם תחזור אחרי שלושה חודשים התקופה הקודמת לא תיחשב. אם תחזור לפני - ייחשב רצף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוצניק שעבד בשחור
הדר
12/08/08
לפני מספר חודשים לקחנו שיפוצניק שעבד בשחור ולכן לא הוציא חשבונית על סכומי הכסף שניתנו ואף דרש אותם במזומן.
בסיום העבודה הוא קיבל את כל הכסף ולבסוף טען שאנחנו צריכים לשלם לו עוד 1500 ש"ח על דברים נוספים שעשה (ואנחנו לא דרשנו אותם ממנו) אנו ביקשנו ממנו שקודם ייסים את הדברים המינימליים שהוא היה צריך לסיים במסגרת הסגירה הראשונית ורק אז נשוב ונדון על השאר.
לאחר מספר שיחות שביצענו אליו והוא נפנף אותנו הוא פתאום הרים אלינו טלפון בטענה שהוא רוצה את כספו.אנחנו לא מעוניניים לשלם לו מה עוד שהוא לא סיים את מלאכתו וגם לא כראוי(יש הרבה ליקויים שנאלצנו לקחת מישהו אחר ולשלם).. האם הוא יכול לתבו אותנו על כך? האם העובדבה שזה לא רשום בשום מקום וזה שהוא עבד בשחור משחקת לטובתנו?
מה אנו נוכל לעשות בכדי להוריד אותו מהגב??
תודה.
בסיום העבודה הוא קיבל את כל הכסף ולבסוף טען שאנחנו צריכים לשלם לו עוד 1500 ש"ח על דברים נוספים שעשה (ואנחנו לא דרשנו אותם ממנו) אנו ביקשנו ממנו שקודם ייסים את הדברים המינימליים שהוא היה צריך לסיים במסגרת הסגירה הראשונית ורק אז נשוב ונדון על השאר.
לאחר מספר שיחות שביצענו אליו והוא נפנף אותנו הוא פתאום הרים אלינו טלפון בטענה שהוא רוצה את כספו.אנחנו לא מעוניניים לשלם לו מה עוד שהוא לא סיים את מלאכתו וגם לא כראוי(יש הרבה ליקויים שנאלצנו לקחת מישהו אחר ולשלם).. האם הוא יכול לתבו אותנו על כך? האם העובדבה שזה לא רשום בשום מקום וזה שהוא עבד בשחור משחקת לטובתנו?
מה אנו נוכל לעשות בכדי להוריד אותו מהגב??
תודה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר גיל 60
חנה
12/08/08
שלום
הנני עובדת מ 2005.12 נולדתי בשנת 1947בת"ז לא מצויין יום וחודש ומכיוון שכך האים זה אומר שב 01.09.08 האים באמת באפשרותי להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים?
ואם כן מתי ואיך עליי להגיש מכתב פיטורים ?
תודה
הנני עובדת מ 2005.12 נולדתי בשנת 1947בת"ז לא מצויין יום וחודש ומכיוון שכך האים זה אומר שב 01.09.08 האים באמת באפשרותי להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים?
ואם כן מתי ואיך עליי להגיש מכתב פיטורים ?
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אינני יודע מה המשמעות שלא רשום התאריך המדוייק וכיצד יחליט בעניין בית הדין. בכל מקרה באם הגעת לגיל פרישה באפשרותך להפסיק את העבודה תוך מתן הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתך וסיבת הפסקת עבודתך - בשל הגעתך לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
