פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה מרוכזת בחול המועד סוכות
מימי
10/08/08
שלום!
מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
מקום העבודה הוא פרטי אך יש הסכם קיבוצי לרוב העובדים. כאשר משרדי החברה פתוחים בחול המועד - החיוב בגין חוהמ"ס הוא 6 שעות. השנה החברה החליטה להגדיר כי כולם בחופשה מרוכזת, משרדי החברה פתוחים והמנהלים יחליטו מי התורנים שיעבדו. עדיין החיוב בגין הימים הוא 6 שעות ולא חצי יום כהגדרה בהסכם בקיבוצי. האם זה חוקי?
ימי חול המועד
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם ההסכם הקיבוצי קובע את הסטנדרט צריך ללכת לפי ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים
עובד
10/08/08
שלום רב,בהסכם ההעסקה שלי רשום שאני והמעביד מחוייבים לתת הודעה של חודש מראש במקרה של הפסקת ימי עבודה.במידה ועבדתי כבר 11 חודשים והוא מפטר אותי כרגע, האם מועד סיום העבודה לצורך פיצויים הוא יום הפיטורים או שהיום בעוד חודש?תודה מראש לעונים!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם אתה ממשיך לעבוד אז יחסי העובד מעביד נמשכים. באם התשלום הוא לחלף הודעה מוקדמת אז לא יהיו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחוזה
יובל
10/08/08
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה שבמידה ואני מחליט ליתפטר אני צריך לשלם 2500 ש"ח, ההכשרה לתפקיד ארכה 15שעות, רציתי לדעת אם למעביד יש זכות לקחת את הקנס הנ"ל?
תשלום הכשרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
למעסיק יש זכות לקזז את גובה עלות ההכשרה במקרים בהם באמת יש לו עלות והיא מידתית לסוג ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
הנופשת
10/08/08
ברצוני לברר מהי מכסת ימי החופשה שלי, אני עובדת בחברה 9.5 שנים בשנתיים הראשונות עבדתי בחלקיות משרה ומאז אני עובדת 5 ימים בשבוע במשרה מלאה 9 שעות ליום.
מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
מכסת ימי החופשה שלי עומדת על 16 בשנה, האם אני זכאית ליותר ימי חופשה בשל הותק שלי?
חופשה שנתית
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
מצ"ב קישור לחוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימית
אנונימי
10/08/08
יש לי מס שאלות
אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי
ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
אם הבוס שלי משלם לי את המשכורת באיחור של יומיים באופן סיסטמטי האם הוא עובר על החוק? במידה והתפטרתי והסכמנו יחד על תאריך עזיבה והוא מפר את זה ומחליט לשלוח אותי מהיום למחר האם זה חוקי
ושאלה אחרונה האם לאחר פחות משנה מגיעים לי דמי הבראה?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
לאחר פחות משנה לא מגיעים דמי הבראה. באם המנהל לא עומד בהבטחותיו באשר להודעה מוקדמת אשר הדברים האלו אינם תקינים וחוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
מ
10/08/08
האם 106 יכול לבוא במקום אישור העסקה או בנוסף??
ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!!
מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
ביקשתי מהמעבידה שלי אישור העסקה והיא אמרה שתיתן לי רק 106 כי בשבילה זה האישור!!!
מה לעשות? להתעקש? שלחתי לה אפילו קישור של החוק!
אישור העסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באפשרותך לדרוש אישור על תקופת עבודה והפסקת עבודת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למטפלת
סיון
10/08/08
שלום,מהו התשלום עבור דמי הבראה למטפלת?תודה
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
דמי הבראה שנה ראשונה 331 ש"ח ליום עבודה. 5 ימים לשנת עבודה ראשונה במשרה מלאה. משרה חלקית יש לשלם לפי החלקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת תמרור איסור חנייה ב-28
גדי
09/08/08
קיבלתי דוח ברחוב דו-סיתרי בו מוצב בכניסה לרחוב משני צדי הכביש התמרור ב-28 אולם בכניסה לרחוב מצד שני אין כל תמרור האוסר חנייה
העם הדוח חוקי
העם הדוח חוקי
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הורה
azavzaz
09/08/08
לצוות שלום. אני מעוניין להתפטר על מנת לטפל בביתי שתיוולד בקרוב אחרי שאישתי חוזרת לעבודה בתום14שבועות. יש לי חוזה שמתחדש אוטומטית כל שנה. איני רוצה לחכות עד סוף החוזה כי זה נופל בסוף2009 ואין החוק מאפשר לי שהות כה ארוכה אלא9חודשים אחרי לידה.שאלתי היא מה גובר חוזה סטנדרטי או החוק המאפשר להתפטר עד9חודשים מיום הלידה בתודה מראש על התשובה המהירה...
חוזה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
איני מוצא סיבה שלא תוכל להתפטר במהלך החוזה. בכל מקרה יש לבדוק את הוראות החוזה באשר להפסקתו במהלך תקופת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
אור
09/08/08
אני עובד במלון. לא היה ידוע לי על העלאה במשכורת אז פתאום בתלוש המשכורת אני רואה שבמקום לקבל מינימום אני מקבל 22.31 לשעה.
בתלוש אני גם קיבלתי מענק מסויים ותוספת תושב אילת.
האם הסכום שרשום לשעה הוא השכר בסיס או שהוא חישוב של הסה"כ כמה יצא לי לשעה כולל ההפרשים (תוספת תושב אילת)
תודה...
בתלוש אני גם קיבלתי מענק מסויים ותוספת תושב אילת.
האם הסכום שרשום לשעה הוא השכר בסיס או שהוא חישוב של הסה"כ כמה יצא לי לשעה כולל ההפרשים (תוספת תושב אילת)
תודה...
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
רצוי שתבדוק מה סוכם עם המעסיק. סיכוי טוב שהשכר כולל את התוספות בתוקף הסכם העבודה. רצוי לציין כי חוק הגנת השכר אוסר מתן שכר כולל בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ארועים במסגרת העבודה
אפרת
09/08/08
שלום רב,
אשמח מאוד לקבל תשובה בנוגע לשאלתי.
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמוכרת בחנות של רשת קונדיטוריות. נקבע השבוע תאריך של ביקור חובה בקונדיטוריה הראשית. שאלתי היא האם מותר למעסיקיי לקבוע פעילות שההשתתפות בה היא חובה מבלי לשלם לי על כך?
שאלה נוספת דומה היא- האם קיום "ישיבת עבודה" (כאלה שצריך להגיע אליהן מחוץ לשעות העבודה) ללא תשלום היא גם עבירה על החוק מצד המעביד?
תודה רבה
והמשך שבוע טוב
אפרת
אשמח מאוד לקבל תשובה בנוגע לשאלתי.
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמוכרת בחנות של רשת קונדיטוריות. נקבע השבוע תאריך של ביקור חובה בקונדיטוריה הראשית. שאלתי היא האם מותר למעסיקיי לקבוע פעילות שההשתתפות בה היא חובה מבלי לשלם לי על כך?
שאלה נוספת דומה היא- האם קיום "ישיבת עבודה" (כאלה שצריך להגיע אליהן מחוץ לשעות העבודה) ללא תשלום היא גם עבירה על החוק מצד המעביד?
תודה רבה
והמשך שבוע טוב
אפרת
ישיבה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
קביעת כל חובה לעובד בזמן שאין הוא מקבל שכר היא עבירה על חוק שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום מגורים אחרי 8 חודשים וזכאות לפיצויים
ליזה
09/08/08
עבדתי כ-8 חודשים במקום עבודה והתפטרתי בשל שינוי מקום מגורים האם מגיע לי פיצויי פיטורים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
ככלל אין זכאות לפיצויי פיטורין למתפטר לבטח באם לא הושלמה תקופה של שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה
סיון
09/08/08
האם זה חוקי שבזמן חופשת לידה המעביד ימשיך לשלם את חלקו בביטוח המנהלים שלי ובמקביל ישלם גם את החלק שלי, וכשאחזור מחופשת הלידה חלק זה ילקח מהמשכורת שלי בחזרה רטרואקטיבית על שלושה חודשים
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מאיה
09/08/08
עלי לשלם דמי הבראה לעובדת שלי שהמשרה שלה היא 4 ימים בשבוע בהם היא עובדת 5 שעות + יום שישי בו היא עובדת 4 שעות - סה"כ 24 שעות שבועיות. בסיס החישוב שלי היה 45 שעות שבועיות למשרה מלאה (כך עובדות שאר הבנות שעובדות משרה מלאה). כך שיצא לי שהיא עובדת 53% משרה וחלקיות דמי ההבראה היא 331 ש"ח ליום הבראה * ששה ימים לעובדת שנה שניה * 53%. האם זה נכון?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
משרה מלאה הינה 43 שעות בשבוע בהתאם לצו הרחבה כללי במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד משמרות קבועות-איך מחושב גובה הפיצויים
אבי
09/08/08
עבדתי 9 שנים בתור עובד משמרות בחוזה אישי המשמרות היו קבועות (יום עבודה של 12 שעות4 ימים בשבוע - שני ימים ושני לילות בשבוע) בחוזה מצויין שעבודת המשמרות היא חלק אינטגרלי מהתפקיד וכן מצויין פיצוי בסך של 65% תוספת לשכר הבסיס עקב המשמרות) האם הפיצויים אמורים להיות מחושבים לפי שכר בסיס או לפי שכר הברוטו (הכולל את עבודת המשמרות).
משמרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
השכר צריך לכלול את עבודת המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רלי
08/08/08
שלום, עבדתי בבנק הפועלים 3 שנים דרך חברת כ"א לפני יומיים הודיעו לי מהכ"א שהבנק לא מוכן לקבל אותי כעובדת בנק כי אין תקן ולכן אני מסיימת לעבוד שם בעוד חודש. הייתי אצל הכ"א הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים בטענה שהם לא פיטרו אותי אלא הבנק והם מעוניינים למצוא לי עבודה אחרת, אמרתי שאני לא רוצה וברצוני להמשיך ללמוד מבלי לעבוד בינתיים, הם לא הסכימו לתת לי את הפיצויים מכיוון שלא פוטרתי לטענתם רק שעכשיו יוצא מצב שבו אני מפוטרת אך כל צד מתנער מאחריות הבנק והכ"א ואני נופלת בין הכסאות. מה עושים במקרה כזה? האם יש מקום להגיש נגד הכ"א תביעה בבית דין לעבודה?
כן, שינוי במקום עבודה או בתפקיד
אורן
08/08/08
זה עילה להיתפטרות עם פיצויים. הכתובת זה חברת כוח האדם בלבד - הם המעסיק שלך. כדאי להתייעץ עם עו"ד ולא לשכוח לתת הודעה מוקדמת.
פיצויים מעבודה
שיר
08/08/08
היי ,
עבדתי שנתיים בחברה מסויימת ומאחר ואני מתחילה ללמוד באוקטובר הודעתי להם שאני עוזבת, ובאמת באמצע חודש יוני עזבתי את העבודה .
לפני שעזבתי , הציעו לי תפקיד אחר. אותו תפקיד דרש הכשרה אינטנסיבית של חודש , כשבמהלכה , הבנתי שהתפקיד ידרוש ממני הרבה יותר שעות עבודה ממה שחשבתי ( מורה לפסיכומטרי ) .
בתור מישהי שהולכת ללמוד תואר די מורכב שכולל הרבה שעות לימוד הבנתי שזה רק יפגע לי בתואר והחלטתי כשבוע לפני תום ההכשרה לפרוש .
אני כעת בודקת אפשרויות עבודה אחרות יותר גמישות .
עכשיו שאלתי היא כזו .
אני גרה באשקלון , הולכת ללמוד בת"א וככל הנראה אשאר לגור באשקלון ( כשעזבתי את החברה הייתי בטוחה שאני אעבור לגור בת"א ולכן גם עזבתי מוקדם יותר את העבודה כדי להתארגן על הכל .) . בתפקיד הראשון שלי בכל מקרה לא יכלתי להשאר כי אחד התנאים הבסיסיים של התפקיד זה עבודה במשרה מלאה , 9 שעות , 5 פעמים בשבוע .
האם יש חוק לעניין זה שבא לקראתי בעיניין הפיצויים ?
האם יש באפשרותי לדרש פיצויים ?
עבדתי שנתיים בחברה מסויימת ומאחר ואני מתחילה ללמוד באוקטובר הודעתי להם שאני עוזבת, ובאמת באמצע חודש יוני עזבתי את העבודה .
לפני שעזבתי , הציעו לי תפקיד אחר. אותו תפקיד דרש הכשרה אינטנסיבית של חודש , כשבמהלכה , הבנתי שהתפקיד ידרוש ממני הרבה יותר שעות עבודה ממה שחשבתי ( מורה לפסיכומטרי ) .
בתור מישהי שהולכת ללמוד תואר די מורכב שכולל הרבה שעות לימוד הבנתי שזה רק יפגע לי בתואר והחלטתי כשבוע לפני תום ההכשרה לפרוש .
אני כעת בודקת אפשרויות עבודה אחרות יותר גמישות .
עכשיו שאלתי היא כזו .
אני גרה באשקלון , הולכת ללמוד בת"א וככל הנראה אשאר לגור באשקלון ( כשעזבתי את החברה הייתי בטוחה שאני אעבור לגור בת"א ולכן גם עזבתי מוקדם יותר את העבודה כדי להתארגן על הכל .) . בתפקיד הראשון שלי בכל מקרה לא יכלתי להשאר כי אחד התנאים הבסיסיים של התפקיד זה עבודה במשרה מלאה , 9 שעות , 5 פעמים בשבוע .
האם יש חוק לעניין זה שבא לקראתי בעיניין הפיצויים ?
האם יש באפשרותי לדרש פיצויים ?
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/08/08
ככלל אין זכאות לפיצויי פיטורין למי שמתפטר. המעבר דירה שביצעת לא מזכה אותך בפיצויים בנסיבות המפורטות על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין+חזרה לעבודה אצל אותו מעסיק
לילך
08/08/08
המעסיק פיטר אותי, אני כבר לא עובדת חודשיים, עכשיו שוב נמצאה לי משרה אצל אותו מעסיק, האם ישנו חוק שאני לא יכולה לחזור לעבוד אצלו? כמו תקופת צינון? כיוון שקיבלתי פיצויים?
אין חוק צינון כזה, למה צריך צינון?
אורן
08/08/08
מיהו מעביד
מיכאל
08/08/08
שלום לכולם.
לפי חוק הפטנטים סעיף 132 אני חייב להודיע למעסיק שלי על כל פטנט שקשור לעבודתי.
השאלה היא מיהו המעביד? הבוס הישיר שלי? הבוס שלו? המחלקה המשפטית?
תודה
לפי חוק הפטנטים סעיף 132 אני חייב להודיע למעסיק שלי על כל פטנט שקשור לעבודתי.
השאלה היא מיהו המעביד? הבוס הישיר שלי? הבוס שלו? המחלקה המשפטית?
תודה
מעסיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
המעסיק הוא מי שמשלם את המשכורת. באופן פרקטי יכול להיות כל אחד מהמנהלים במטרה שיגיע להנהלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת עסק בעודי בהריון
אילנית
08/08/08
אני בהריון (צריכה ללדת בעוד 10 ימים) עקב סגירת מקום העבודה, אני כבר לא עובדת למרות שאינני מפוטרת עדיין.
לעיטים הבוסית שלי מבקשת שאגיע למשרד לשעתיים שלוש לסגור קצוות , זהו לא יום עבודה שלם, השאלה שלי כיצד יבוצע התשלום אם אני עובדת חודשית ולא לפי שעות?
שאלה נוספת: ישנם תנאים נוספים שמגיעים לנשים בהריון בעת סגירת העסק?
לעיטים הבוסית שלי מבקשת שאגיע למשרד לשעתיים שלוש לסגור קצוות , זהו לא יום עבודה שלם, השאלה שלי כיצד יבוצע התשלום אם אני עובדת חודשית ולא לפי שעות?
שאלה נוספת: ישנם תנאים נוספים שמגיעים לנשים בהריון בעת סגירת העסק?
אולי תשאלי קודם את המעסיקה?
שיר ורד
08/08/08
אחרי שתקבלי ממנה תשובה על כוונותיה תוכלי לשאו ל מה האפשרויות העומדות לפניך.
אישור העסקה
מ
08/08/08
סיימתי לעבוד במקום מסוים (התפטרתי לאחר כ-3 שנים), ביום ראשון (10/8) אני אמורה לקבל את משכורתי האחרונה. ביקשתי מהאחראית עליי באימייל שיחד עם המשכורת והתלוש תביא לי גם את טפסי ה-106 שמעולם לא קיבלתי, וגם אישור העסקה מתאריך תחילת עבודתי ועד הסיום.
האם היא חייבת לתת לי את אישור ההעסקה?
היא אמרה לי שהיא לא יכולה לתת לי אישור העסקה ושזה כתוב ב-101, אך ציינתי שביקשתי 106 ולא 101. מה לעשות? האם יש חוק בנושא? האם היא עוברת עליו?
האם היא חייבת לתת לי את אישור ההעסקה?
היא אמרה לי שהיא לא יכולה לתת לי אישור העסקה ושזה כתוב ב-101, אך ציינתי שביקשתי 106 ולא 101. מה לעשות? האם יש חוק בנושא? האם היא עוברת עליו?
על המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה
שיר ורד
08/08/08
תכולת המתכב מוגרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
על המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה
שיר ורד
08/08/08
תכולת המתכב מוגרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.
אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
התיישנות
מיכאל
08/08/08
שלום רציתי לדעת מה עומר חוק התיישנות במקרה שהמעביד (בשנת 2003) החליט להתעלם משינוי מקום מגורים עקב חתונה,ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא שום פיצויים לאחר ותק של שנה (רק ל 5 חודשים אחרונים הוצא תלוש על בסיס שכר מינימום ובפועל קיבלתי פי 1.5 יותר במזומן ) ובגלל זה הוא הסכים לתת לי 700 שח עבור ימי חופשה
1) האם למרות שברור שיש הלנת שכר אבל התיישנות מחקה את העילה
2)האם ניתן עדיין לתבוע את הקרן
3)האם ניתן להגיש תביע נזיקית
עגב יש לי עדים להתנהלות הרשלנית של אותו מעביד
תודה
1) האם למרות שברור שיש הלנת שכר אבל התיישנות מחקה את העילה
2)האם ניתן עדיין לתבוע את הקרן
3)האם ניתן להגיש תביע נזיקית
עגב יש לי עדים להתנהלות הרשלנית של אותו מעביד
תודה
התיישנות ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/08/08
ההלנה עצמה התיישנה אומנם כמובן שאת קרן הפיצויים לרבות הצמדה וריבית ניתן לתבוע תוך שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים דמי הבראה לשכיר אשר עבד לפני כן כעצמאי
הדר
08/08/08
אחי עבד במשך כ-4 שנים כסוכן מכירות בחברה, אשר סיפקה לו את כל הצרכים הבסיסיים של פלאפון רכב, והוא מכר את מוצרי החברה בחנויות ברחבי הארץ. הוא עבד כך כעצמאי וקיבל את אותם האחוזים מהמכירות אשר קיבלו שאר העובדים הסוכנים השכירים בחברה. החל מינואר 2008 הוא הפך לשכיר בחברה זו, וממשיך באותה עבודה ממש, רק שכעת הוא מוגדר כשכיר. בחוזה החדש שלו הוא לא שמר על הוותק שלו במקום העבודה. האם כעת הוא יכול לבקש דמי הבראה לשנה הנוכחית? האם יכול לתבוע דמי הבראה על השנים הקודמות? או שרק החל משנה הבאה יקבל את דמי ההבראה? (ראוי לציין כי כשהיה עצמאי לא קיבל תנאים סוציאליים, רק כיום מקבל ביטוח פנסיה).
אודה לכל כיוון ותשובה...
אודה לכל כיוון ותשובה...
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/08/08
הוא בהחלט יכול לתבוע את זכויותיו בתקופת עבודתו הראשונה ובתנאי שיעמוד במבחנים להתקיימות יחסי עובד מעביד. באפשרותו ליצור קשר לקבלת סיוע בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
גילה
07/08/08
אנחנו מעסיקים מטפלת לילד. סוכם שתעבוד במשך שנה (עד תחילת ספטמבר), בינתיים עבדה 11 חודשים. לדעתנו, סיכמנו שהמשכורת (המאד מאד גבוהה) שאנחנו משלמים לה כוללת פיצויי פיטורין ודמי הבראה. המטפלת טוענת שלא, שצריך לשלם בנפרד גם את זה. מה דעתכם? לא אכפת לנו לפטר אותה עכשיו - הריב על התנאים לא נעים, וגם ככה יש לנו טענות נגדה. האם אפשר לפטר אותה עכשיו? ואז מה נצטרך לשלם? תודה.
פיציי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/08/08
ניתן לעשות הסכם שכר הכולל פיצויים לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין רק באישור משרד העבודה. ההסכם עצמו צריך להיות חתום ומאושר. באם לא עשיתם כך בשלב זה באם תפוטר העובדת היא תהיה זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה מלמטה לגבי כונניות עוד שאלה בבקשה
k
07/08/08
רענן שלום ותודה על המענה המהיר
אכן עובדים לפי תקשיר - שם כתוב שלא ישולם לנו כסף עבור כוננות .. רק לחדד שוב, שבחוזה עבודה אין סעיף כונניות ואף אחד בטח שלא הפנה אותנו לתקשיר שנקרא שאין תגמול עבור כוננות.
אכן אם אנחנו מוקפצים משלמים לנו מינימום שעתיים.
אבל מה קורה אם לא מקפיצים? אנחנו עדיין יושבים בבית או מרחק של עד שעתיים מהעבודה.האם אנחנו חייבים להגיע? אם לא נבוא האם זו עילה לפיטורין?
ושוב האם אנחנו יכולים לדרוש שהדברים יועלו על הכתב?
מתנצלים על מבול השאלות , אנחנו מרגישים לבד .. ואתם כתובת עם מענה.
שוב תודה רבה
אכן עובדים לפי תקשיר - שם כתוב שלא ישולם לנו כסף עבור כוננות .. רק לחדד שוב, שבחוזה עבודה אין סעיף כונניות ואף אחד בטח שלא הפנה אותנו לתקשיר שנקרא שאין תגמול עבור כוננות.
אכן אם אנחנו מוקפצים משלמים לנו מינימום שעתיים.
אבל מה קורה אם לא מקפיצים? אנחנו עדיין יושבים בבית או מרחק של עד שעתיים מהעבודה.האם אנחנו חייבים להגיע? אם לא נבוא האם זו עילה לפיטורין?
ושוב האם אנחנו יכולים לדרוש שהדברים יועלו על הכתב?
מתנצלים על מבול השאלות , אנחנו מרגישים לבד .. ואתם כתובת עם מענה.
שוב תודה רבה
נציגות העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/08
אם אתם עובדים על פי התקשי"ר, אתם מיוצגים על ידי הסתדרות עובדי המדינה. פנו לועד העובדים ותוכלו לקבל תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
