פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה דחופה בקשר לביטול פסק דין בהיעדר התייצבות
מייק
17/08/08
בבקשה לביטול פס"ד בהיעדר התייצבות בביה"ד לעבודה:
1. האם יש צורך לצרף תצהיר של המבקשת כמו בבימ"ש רגיל? כי אני לא רואה לזה אזכור בתקנות ביה"ד לעבודה.
2. האם צריך להגיש את הבקשה במקביל לבר"ע (או לבקשה לדחיית מועד הגשת הערעור) בניגוד לבימ"ש רגיל, שם מעדיפים בקשת ביטול?
אודה על תשובות טובות, מהירות ומבוססות.
תודה רבה
1. האם יש צורך לצרף תצהיר של המבקשת כמו בבימ"ש רגיל? כי אני לא רואה לזה אזכור בתקנות ביה"ד לעבודה.
2. האם צריך להגיש את הבקשה במקביל לבר"ע (או לבקשה לדחיית מועד הגשת הערעור) בניגוד לבימ"ש רגיל, שם מעדיפים בקשת ביטול?
אודה על תשובות טובות, מהירות ומבוססות.
תודה רבה
סדר דין
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
כל בקשה כמו בסדר דין אזרחי צריכה להיות מוגשת בצירוף תצהיר. כמובן שיש להגיש במקביל לבר"ע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו שכר היסוד במקרה שלי עבור חישוב פיצויים:
ארז
17/08/08
שלום רב, שמי ארז.
עבדתי בחברת הייטק כשנתיים ופוטרתי. בחודשים האחרונים הרווחתי 26000 שכר יסוד, כשמתוכם הורידו לי על רכב 3000 שח. אני מדגיש, בתלוש המשכורת רואים 26000 שכר יסוד ו מינוס 3000 "השתתפות ברכב".
מכיוון שלא חתמתי על סעיף 14, אני זכאי לפיצויים בגוה של 2 משכורות לפי משכורת אחרונה. השאלה היא כיצד מחושבת המשכורת לפיצויים, 26000 כשכר היסוד או 23000 כי יש להחסיר את הרכב?
בנוסף, סיימתי רשמית את עבודתי ב 13/07/08 וכעת נאמר לי שרק ב 01/09/08 אקבל את הטפסים הרלוונטים שאיתם אוכל לפנות לסוכן הביטוח על מנת להתחיל תהליך לשחרור הכספים. האם זה תקין? האם על פי חוק הפיצויים אני לא אמור לקבל את הכסף לאחר 15 ימים?
תודה רבה,
ארז.
עבדתי בחברת הייטק כשנתיים ופוטרתי. בחודשים האחרונים הרווחתי 26000 שכר יסוד, כשמתוכם הורידו לי על רכב 3000 שח. אני מדגיש, בתלוש המשכורת רואים 26000 שכר יסוד ו מינוס 3000 "השתתפות ברכב".
מכיוון שלא חתמתי על סעיף 14, אני זכאי לפיצויים בגוה של 2 משכורות לפי משכורת אחרונה. השאלה היא כיצד מחושבת המשכורת לפיצויים, 26000 כשכר היסוד או 23000 כי יש להחסיר את הרכב?
בנוסף, סיימתי רשמית את עבודתי ב 13/07/08 וכעת נאמר לי שרק ב 01/09/08 אקבל את הטפסים הרלוונטים שאיתם אוכל לפנות לסוכן הביטוח על מנת להתחיל תהליך לשחרור הכספים. האם זה תקין? האם על פי חוק הפיצויים אני לא אמור לקבל את הכסף לאחר 15 ימים?
תודה רבה,
ארז.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
התשלום אינו לפי חוק אלא על פי הסכם ולכן לא מדובר על הלנת פיצויים. בכל מקרה התשלום אמור היה להיות תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. האם הרכב נכלל בתחשיב השכר הקובע. שכר קובע לא כולל הוצאות רכב. עם זאת לאור העובדה שהשכר מוגדר כ- 26000 וממנו מפחיתים הוצאות לטובת המעסיק שאז אני סבור שיש מקום לבצע חישוב הפיצויים המשכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
דוד
17/08/08
1- מהם התנאים לקבלת תוספת יוקר ?
2- אחר עלית המדד האחרון ב 1.1%
מתי צפויה תוספת יוקר ?
2- אחר עלית המדד האחרון ב 1.1%
מתי צפויה תוספת יוקר ?
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
תוספת יוקר מתקבלת כאשר היא מפורסמת ובהתאם להסכמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה / מחלה
איה_1
17/08/08
לאחר שנתיים וחצי במקום עבודה (פרטי) החליט המעסיק להוריד מהמשכורת (לי ולכל שאר העובדים) את ימי החופשה המצטברים. חלק מהימים האלו היו בכלל ימי מחלה.
מה הדין לגבי זה?
מה הדין לגבי זה?
חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
השאלה לא ברורה. האם מדובר ביתרה שלילית של חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העובדת חייבת למסור הודעת ההתפטרות לאגף כוח אדם
royazr
16/08/08
שלום אני עו"ד ומייצג את אשתי בהליך מול גוף גדול שהיא עבדה אצלו (אינני מבין כ"כ בדיני עבודה).
אשתי עבדה במחלקה מסויימת באותו הגוף, ומסרה את מכתב ההתפטרות למנהלת הישירה שלה, שהיא מנהלת האגף שבו עבדה.
שאלתי היא - האם אשתי הייתה מחויבת למסור את המכתב דווקא לאגף כוח אדם בגוף הגדול שבו עבדה, או שמספיק היה, כדי שהתפטרותה תחשב, שהיא תעביר בעצמה את המכתב לאגף כוח אדם.
האם יש איזשהו בסיס לטענה כי רק מהתאריך שבו המכתב "עבר" בתוך הגוף לאגף כוח אדם - מאותו רגע נכנסת ההתפטרות לתוקף?
מה הדין אם היא וידאה וביקשה שהמזכירה של אותה המנהלת תעביר את המכתב לאגף כוח אדם?
מה הפסיקה בבית הדין לעבודה שמתייחסת לשאלה מה הגורם הפנימי בתוך המעסיק שיש להעביר לו את מכתב הפיטורין? (האם חייב להיות דווקא כוח אדם, או המנהל הישיר), והשאלות האחרות שהתייחסתי אליהם בשאלתי?
אשתי עבדה במחלקה מסויימת באותו הגוף, ומסרה את מכתב ההתפטרות למנהלת הישירה שלה, שהיא מנהלת האגף שבו עבדה.
שאלתי היא - האם אשתי הייתה מחויבת למסור את המכתב דווקא לאגף כוח אדם בגוף הגדול שבו עבדה, או שמספיק היה, כדי שהתפטרותה תחשב, שהיא תעביר בעצמה את המכתב לאגף כוח אדם.
האם יש איזשהו בסיס לטענה כי רק מהתאריך שבו המכתב "עבר" בתוך הגוף לאגף כוח אדם - מאותו רגע נכנסת ההתפטרות לתוקף?
מה הדין אם היא וידאה וביקשה שהמזכירה של אותה המנהלת תעביר את המכתב לאגף כוח אדם?
מה הפסיקה בבית הדין לעבודה שמתייחסת לשאלה מה הגורם הפנימי בתוך המעסיק שיש להעביר לו את מכתב הפיטורין? (האם חייב להיות דווקא כוח אדם, או המנהל הישיר), והשאלות האחרות שהתייחסתי אליהם בשאלתי?
מכתב התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
מכתב התפטרות צריך להינתן כאמור למעסיק. גם מנהל ישיר אצל המעסיק או מזכירה של המעסיק הינם שלוח של המעסיק או נציג של המעסיק ולכן לא יתכן שתשמע טענה כנגד המצאת המכתב למי מהם. באם למעסיק יש טענות בעניין זה מן הראוי שיפנה אותן לנציגים מטעמו. כמובן שלא מן הראוי יהיה ליתן את מכתב ההתפטרות לעובד אחר או למי שאינו קשור לניהול עבודת העובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור שעות שבת
יותם
16/08/08
בעבודתי בשמירה יוצא לי הרבה פעמים לעבוד בימי שבת.
על פי מקום העבודה שלי שכר השבת מחושב החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00 (לאחר מכן השכר חוזר להיות שכר רגיל של)
האם כך אמור להיות מחושב שכר שבת?
דבר זה נראה לי תמוה במיוחד לאור כך שבתקופה האחרונה השבת יוצאת לאחר השעה 20:00
לעזרה אודה מאוד.
על פי מקום העבודה שלי שכר השבת מחושב החל מיום שישי בשעה 18:00 ועד ליום שבת בשעה 18:00 (לאחר מכן השכר חוזר להיות שכר רגיל של)
האם כך אמור להיות מחושב שכר שבת?
דבר זה נראה לי תמוה במיוחד לאור כך שבתקופה האחרונה השבת יוצאת לאחר השעה 20:00
לעזרה אודה מאוד.
שעות שבת
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
אתה צודק בעניין זה שעות שבת הינם 36 שעות ולא 24 לרוב. ראה האמור במאמר המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עובדי כח אדם
דבורה
16/08/08
הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר.(בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.)
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים?
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים?
התפטרות כדין פיטורין
yair82
17/08/08
במקרה של הרעת תנאים יש נושא שנקרא התפטרות כדין פיטורין.
במקרה הנ"ל, את מתארת דוגמא של הרעת תנאים. (מקשים על ההגעה למיקום העבודה וכו')
* יש לציין שאינני עו"ד ואין להסתמך על דברים אלו
במקרה הנ"ל, את מתארת דוגמא של הרעת תנאים. (מקשים על ההגעה למיקום העבודה וכו')
* יש לציין שאינני עו"ד ואין להסתמך על דברים אלו
שכר
יפית
16/08/08
היי
שאלה: בעבודה אצלי משלמים לי שכר גלובלי , אז אם לדוגומא אני יוצאת10 דק או רבע שעה לפני הזמן מהשעה שאני אמורה לאצת אז מורידים לי מהתשלום , ובשכר שהוא לפי שעה זה מתנהל ככה אז מה ההבדל?
תודה על העזרה
שאלה: בעבודה אצלי משלמים לי שכר גלובלי , אז אם לדוגומא אני יוצאת10 דק או רבע שעה לפני הזמן מהשעה שאני אמורה לאצת אז מורידים לי מהתשלום , ובשכר שהוא לפי שעה זה מתנהל ככה אז מה ההבדל?
תודה על העזרה
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
גם מי שמקבל שכר גלובלי צריך לתת תמורה מלאה. ההבדל הוא בחודשים קצרים יותר או בחודשים שיש חגים בהם מקבלים את אותו שכר למרות שעובדים פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור שכר כולל?
נירית
16/08/08
כשמעביד חייב לי שעות נוספות ואני משץכרת משכורת חודשית קבועה,
מהו השכר הקובע?
האם השכר לשעה נוספת בהתאם לתעריפין של לפחות 125% ו- 150%
-מתווסף לשכר החודשי הקבוע-? דוגמא: 4,300 לחודש ועוד כל השעות הנוספות
או שהשכר החודשי הקבוע -מתחלק למספר השעות בפועל-, דוגמא 4,300 חלקי שעות העבודה בפועל באותו חודש (200 שעות), וגמול שעות נוספות הוא תשלום על ידי השלמת ההפרש עוד 25% או 50% לכל שעה נוספת?
ברור שלפי האופציה הראשונה שכר השעה לצורך חישוב הגמול של שעות נוספות הוא גבוה יותר ולכן השאלה שלי
איפה עוד ניתן לקרוא על העניין הזה? באיזה חוק?
אשמח לקבל את תשובתכם
מהו השכר הקובע?
האם השכר לשעה נוספת בהתאם לתעריפין של לפחות 125% ו- 150%
-מתווסף לשכר החודשי הקבוע-? דוגמא: 4,300 לחודש ועוד כל השעות הנוספות
או שהשכר החודשי הקבוע -מתחלק למספר השעות בפועל-, דוגמא 4,300 חלקי שעות העבודה בפועל באותו חודש (200 שעות), וגמול שעות נוספות הוא תשלום על ידי השלמת ההפרש עוד 25% או 50% לכל שעה נוספת?
ברור שלפי האופציה הראשונה שכר השעה לצורך חישוב הגמול של שעות נוספות הוא גבוה יותר ולכן השאלה שלי
איפה עוד ניתן לקרוא על העניין הזה? באיזה חוק?
אשמח לקבל את תשובתכם
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
ניתן לקרוא בחוק שעת עבודה ומנוחה. השכר לשעה הוא השכר הכולל הגלובלי חלקי משרה מלאה 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק מאוד לעזרתכם המקצועית
רונן
16/08/08
עבדתי דרך כ"א כמעט שלוש שנים באירגון גדול כאחראי הדרכה עם כניסת החוק נאמר לי שכרגע מסיימים את העסקתי שם ולחילופין מוצאים לי עבודה אחרת . הוצע לי לעבוד בחברת כ"א עצמה באגף הרווחה הסכמתי והתחלתי לעבוד , לאחר חודשיים הגעתי למסקנה שזה לא בשבילי ובכלל לא דומה לתפקיד שעשיתי שאלתי היא מה עכשיו ? האם אוכל לצאת מתפקיד מבלי שזה ייחשב כהתפטרות ?חשוב לי לציין שעל חוזה העסקה אני אמור הייתי לחתום אבל העיניין נדחה ועדיין לא חתמתי .( אגב הרכזת בכ"א מסרה שהוותק יתחיל מחדש) האם זה חוקי ? האם חברת כח אדם מחוייבת במציאת משרה חלופית ואם כן תוך כמה זמן ואם לא האם אוכל לקבל את הפיצויים היות ואני עדיין לא חתום ?? אודה מאוד על תשובותיכם .
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
חברת כח האדם הייתה צריכה למצוא עבודה חלופית והיא מצאה. לחתימת הסכם העסקה יש פחות משמעות שעה שאתה כבר עובד בפועל במקום. יצאתך מהתפקיד הינה התפטרות שאינה מזכה בפיצויים. הוותק שלך חייב להיות ממועד התחלת עבודתך בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין
משה
15/08/08
שלום אני בן 18 ועבדתי בפארק שעשועים לפני כשנה. לכל משמרת חובה עליי להגיע כ-15 דקות לפני תחילת המשמרת על מנת לקבל תדרוך. על 15 דקות אלו, המעסיק אינו משלם בטענה שאם אני עובד משמרת של 5 שעות אין הוא חייב לתת לי הפסקה ובכל זאת הוא נותן הפסקה של 10 דקות כי זה "מתקזז" עם ה-15 דקות של התדרוך.
האם אני יכול לתבוע ממנו את התשלום של ה-15 דקות האלה(במצטבר כולל כל המשמרות הסכום מגיע ל-250 ש"ח) בבית הדין לעבודה?
תודה לעונים ולעוזרים!
האם אני יכול לתבוע ממנו את התשלום של ה-15 דקות האלה(במצטבר כולל כל המשמרות הסכום מגיע ל-250 ש"ח) בבית הדין לעבודה?
תודה לעונים ולעוזרים!
שעות הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
באם המעסיק משלם על ההפסקה למרות שאינו חייב לעשות כן זה יכול להתקזז מול מספק שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תדרוך
שיר ורד
17/08/08
יש לשלם גם על זמני התדרוך וגם על זמני הפסקות קצרות. (שאורכן פחות מ 30 דקות ברציפות).
שאלות לגבי חוזה העסקה
אור
15/08/08
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בנוגע לחוזה העסקה שברשותי, אודה לתשובתכם-
1. בחוזה כתוב שעות עבודה מסויימות וימים מסויימים. המנהלת רוצה שאני אעבוד שעה נוספת פעם בשבוע - והיא לא מתכוון לשלם על זה. (ואני גם לא מתכוונת לתרום). היא טוענת שזה במקום לעבוד ביום שישי - אבל בחוזה לא כתוב שעובדים ביום שישי. כתוב בפירוש ראשון עד חמישי. וכתוב בפירוש מהן השעות.
מה אפשר לעשות כנגד זה?
2. בסעיף החופשה כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית כחוק ללא זכות צבירה - מהי זכות צבירה??
3. בחוזה יש סעיף שאומר שבמשך שנה לאחר סיום עבודתי בחברה, אסור לי לעבוד אצל אף מתחרה של החברה. האם זה לא מגביל אותי מבחינת תעסוקה וחופש העיסוק? במקרה שלי, הידע שיש לי לא נרכש מהחברה אלא מקודם לכן, וזה ידוע לצדדים, אבל לא בא בחשבון בחוזה. כמו כן מצויין שזהו תנאי יסודי בהסכם. לטענתם זה מגן בצורה סבירה על אינטרסים חיוניים של החברה.
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
יש לי מספר שאלות בנוגע לחוזה העסקה שברשותי, אודה לתשובתכם-
1. בחוזה כתוב שעות עבודה מסויימות וימים מסויימים. המנהלת רוצה שאני אעבוד שעה נוספת פעם בשבוע - והיא לא מתכוון לשלם על זה. (ואני גם לא מתכוונת לתרום). היא טוענת שזה במקום לעבוד ביום שישי - אבל בחוזה לא כתוב שעובדים ביום שישי. כתוב בפירוש ראשון עד חמישי. וכתוב בפירוש מהן השעות.
מה אפשר לעשות כנגד זה?
2. בסעיף החופשה כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית כחוק ללא זכות צבירה - מהי זכות צבירה??
3. בחוזה יש סעיף שאומר שבמשך שנה לאחר סיום עבודתי בחברה, אסור לי לעבוד אצל אף מתחרה של החברה. האם זה לא מגביל אותי מבחינת תעסוקה וחופש העיסוק? במקרה שלי, הידע שיש לי לא נרכש מהחברה אלא מקודם לכן, וזה ידוע לצדדים, אבל לא בא בחשבון בחוזה. כמו כן מצויין שזהו תנאי יסודי בהסכם. לטענתם זה מגן בצורה סבירה על אינטרסים חיוניים של החברה.
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חוזה העסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
לא ניתן לדרוש שעות עבודה ללא תשלום שכר. לא ניתן לפגוע בקבוע בחוק חופשה שנתית באשר לאפשרות צבירת ימי חופשה. לא ניתן להגביל חופש עיסוק ללא אינטרס לגיטימי לשמירה כגון סוד מסחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר
עובד
15/08/08
שלום רב,
האם מקרה של אדם שסיים את לימודיו ולכן ביקש מהמעסיק לקדמו לתפקיד התואם כעת את השכלתו באותו ארגון, אך המעביד סירב, ולכן הוא מתפטר - האם זכאי לפיצויים?
אציין שבעבר פיצויים שולמו לכל מי שמתפטר בלי קשר לסיבה, אך לאחרונה הנוהג הזה הופסק, היות ואין מספיק כ"א.
תודה רבה מראש.
האם מקרה של אדם שסיים את לימודיו ולכן ביקש מהמעסיק לקדמו לתפקיד התואם כעת את השכלתו באותו ארגון, אך המעביד סירב, ולכן הוא מתפטר - האם זכאי לפיצויים?
אציין שבעבר פיצויים שולמו לכל מי שמתפטר בלי קשר לסיבה, אך לאחרונה הנוהג הזה הופסק, היות ואין מספיק כ"א.
תודה רבה מראש.
נוהג
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
באם הנוהג היה קיים שנכנסת לעבודה אז ניתן לשנות אותו חד צדדית תוך שמידעים את העובדים על השינוי ונותנים להם להתנגד. המעסיק לא חייב לתאם את התפקיד לפי השכלתך. אשר על כן, התפטרותך בנסיבות אלו לא מזכה אותך בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
דוד
15/08/08
אני מקבל קצבה מגילעד קרן פנסיה הצמודה לפי תוספת היוקר במשק.
האם עדיין יש תוספת יוקר במשק ? כיצד היא ניתנת ?
האם זה חוקי להצמיד קצבה לתוספת יוקר שהיא למעשה לא קיימת ?
אנא עזרתכם מה ניתן לעשות
האם עדיין יש תוספת יוקר במשק ? כיצד היא ניתנת ?
האם זה חוקי להצמיד קצבה לתוספת יוקר שהיא למעשה לא קיימת ?
אנא עזרתכם מה ניתן לעשות
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
יש תוספת יוקר במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים פיקטיביים בתלוש
azavzaz
15/08/08
לצצות האתר שלום. ברצוני לדעת מה עלי לעשות לגבי סעיפים פיקטיביים בתלוש כמו ביגוד אשל גילום זקופות שמצויינים אצלי בתלוש במשך הרבה שנים . אך לאלץ את הבוס להכניס אותם לשכר יסוד שאצלי הוא שווה שכר מינימום. לפני שנים הוא אמר לי שכך יותר נוח לו אני לא התנגדתי .עכשיו אני מבין שהוא שיקר אותי וכל מטרתו הייתה לעתיד להוריד את פיצויי הפיטורים למינימום.אך לנהוג אני עוד מספר חודשים עוזב שם בתודה מראש ושבת שלום
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
דרוש מהמעסיק פיצויים בהתאם לתשלום בפועל של השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערות
שיר ורד
17/08/08
שים לב שאם סעיפים אלו היו נכללים בשכר היסוד שהיה יוצא קצת יותר גבוה משכ המינימום, אזי בהלעאת שכר המינימום שכרך לא היה מוגדל,אם היה עדיין גבוה משכר המינימום החדש.במקרה של התפטרת בדרך כלל לא מקבלים פצויים, כך שהכללת סעיפים אלו בשכר היסוד לא בהכרח תבטיח קבלת פצויים.לגבי כל אחד מהסעיפים יבדוק בית המשפט האם הוא היה סעיף פיקטיבי או החזר הוצאות אמיתי, ולפי זה יחליט האם לכלול אותו בשכר לפצויים.
פיצויי פיטורים מעביד שנפטר
ליאת
15/08/08
שלום רב,
עבדתי כמטפלת סיעודית והמעסיק שלי נפטר לאחר שעבדתי אצלו 11 חודשים ו-5 ימים, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
תודה רבה
עבדתי כמטפלת סיעודית והמעסיק שלי נפטר לאחר שעבדתי אצלו 11 חודשים ו-5 ימים, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
פיצויי פיטורים מגיעים למי שעבד מעל שנה במקום עבודתו. לאור העובדה שעבדת פחות משנה לא מגיע לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ענבל
14/08/08
בחברה שלנו משלמים הבראה בשכר 08/08, עובד שהוותק שלו 3.25 שנים, יקבל חלק יחסי של 6 ימי הבראה וחלק יחסי של 7 ימי הבראה?? או שהבראה משלמים לפי שנה קלדנרית???
הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/08/08
הבראה משלמים לפי תקופת עבודה. קרי, מי שהשלים תקופת עבודה של שנה יקבל הבראה על שנה בחודשי הקיץ. לאחר כל שנת עבודה בפועל ישולמו ימי ההבראה בגין אותה שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
שי
14/08/08
מהי תקרת התקופה שיכול מעסיק להפריש לעובד קרן השתלמות רטרואקטיבי אחורה ? כביכול חוקת העבודה וההסכם הקיבוצי אומרים שעובד אשר עובד 12 חודשים במקום העבודה אמור לקבל קרן השתלמות השאלה היא האם עובד אשר עובד כבר 7 שנים והופרש לו קרן השתלמות רק ב3 שנים האחרונות יכול לקבל רטרו אחורה את ה3 שנים החסרות או שיש חוק האומר שניתן להפריש רק שנה אחורה
קרן השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
ניתן להפריש רק שנה אחורה בשל העובדה שלא ניתן לקבל את הטבות המס באופן רטרואקיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות משירות בטחוני ומשיכת זכויות פנסיה
יעל
14/08/08
אני עובדת בשב"ס עם ותק של 20 שנה. מבקשת להתפטר ולמשוך את הפנסיה בגיל פרישה. מה מגיע לי עוד? מה עוד אני צריכה לדעת? לצערי אני עדיין לא בגיל פרישה? אם אתפטר מגיע לי דמי אבטלה? אשמח לכל אינפורמציה שתעזור לי לקבל החלטה
שב"ס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
לא הייתי ממליץ לך לקבל ייעוץ בפורום לשאלותיך ורצוי לך לקבוע פגישה עם עו"ד בעניין. לפגישה זו קחי את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לשלם…
רותם
14/08/08
עבדתי בחלוקת עיתונים יומית אחת ללא כרטיס עבודה המעסיק לא רוצה לשלם לי בלי סיבה מוצדקת הוא פשוט מתעלם ומתחמק. בפעם האחרונה שדיברתי איתו הקלטתי אותו אומר שהוא לא רוצה לשלם לי מפאת הבאלגן שעשיתי (התקשרתי אליו הרבה וחיפשתי אותו כדי לקבל את שמגיע לי) השאלה אם אני יכול לתבוע אותו כי יש לי חבר שעבד איתי באותו יום וגם מצלמה של עסק אחר מתעדת אותי עובד, האם יש טעם לנסות לתבוע ? האם אני יכול להוציא ממנו ספציפית פיצויים על עוגמת הנפש? תודה.
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אתה יכול לתבוע. ספק אם יפסקו לך עוגמת נפש אבל ישנם רכיבים רבים שניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר שכר שפחת
סיון
14/08/08
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שהיא בצעם חברת קבלן, המשכורת הממוצעתשלי היתה בטווח של 1,500-2,000 ש"ח בגלל שאני סטודנטית, אולם בחודש יולי הרווחתי 700 שח ובחודש יוני הרווחתי 1200 שח. בחודש הנוכחי (אוגוסט) אני לא עובדת בגלל המבחנים וכנראה הם מפטרים אותי .אני עובדת בחברה כבר כשנה ושמונה חודשים.רציתי לשאול איך מתנהל חישוב הפיצויים לפי הנתונים הנ"ל?
תודה
אני עובדת בחברת תקשורת שהיא בצעם חברת קבלן, המשכורת הממוצעתשלי היתה בטווח של 1,500-2,000 ש"ח בגלל שאני סטודנטית, אולם בחודש יולי הרווחתי 700 שח ובחודש יוני הרווחתי 1200 שח. בחודש הנוכחי (אוגוסט) אני לא עובדת בגלל המבחנים וכנראה הם מפטרים אותי .אני עובדת בחברה כבר כשנה ושמונה חודשים.רציתי לשאול איך מתנהל חישוב הפיצויים לפי הנתונים הנ"ל?
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
בצעי שכר ממוצע שנתי תכפלי במספר חודשי עבודה וחלקי ב- 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שמונה לחברה כונס/מפרק
ליאור
14/08/08
מה עושה עובד במצב שהרשת ( בורגראנץ ) לא משלמת לו משכורת כאשר באותו הזמן צריך להתמנות לרשת כונס/מפרק. כיצד העובד מבטיח את הכנסתו/ משכורתו .
כונס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
העובד מגיש תביעת חוב למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למטפלת
יערה
14/08/08
אני מעסיקה מטפלת שנה ותשעה חודשים אשר מסיימת עבודתה בסוף החודש. אני מנסה לחשב את דמי ההבראה המגיעים לה לאור השינוי בתעריף ליום שהוכנס מיולי. האם עלי לשלם את כל הימים המגיעים לה לפי התעריף החדש, או לכל תקופה לפי התעריף שהיה בתקופה ההיא.
וכמו כן, כמה ימים מגיעים לה סה"כ?
בקיצור, האם החישוב הבא נכון?
שנת עבודה ראשונה (דצמ-סוף נוב 2007) - 318*5
שנת עבודה שניה - סה"כ 9 חודשים כלומר סך של 4.5 ימים
המתחלקים - עד יולי 3.5 ימים לפי 318 שח ליום
ומיולי עד עתה -יום אחד, כלומר 1*331 שח ליום.
תודה מראש!
וכמו כן, כמה ימים מגיעים לה סה"כ?
בקיצור, האם החישוב הבא נכון?
שנת עבודה ראשונה (דצמ-סוף נוב 2007) - 318*5
שנת עבודה שניה - סה"כ 9 חודשים כלומר סך של 4.5 ימים
המתחלקים - עד יולי 3.5 ימים לפי 318 שח ליום
ומיולי עד עתה -יום אחד, כלומר 1*331 שח ליום.
תודה מראש!
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם היא מועסקת במשרה מלאה זה נכון באם לא יש לכפול בהיקף משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לשלם לפי התעריף במועד התשלום
שיר ורד
17/08/08
אז עכשיו מי צודק? תעריף במועד התשלום או לא?
יערה
17/08/08
לא מצליחה לקבל תשובה ברורה בשום מקום...
זה כתוב בחוק איפשהו?
תודה
זה כתוב בחוק איפשהו?
תודה
תשלום הבראה
שלמה
14/08/08
אני עובד בעסק פרטי ( חברה בע"מ ) ומגיע לי דמי הבראה ושאלתי היא מתי אמורים על פי חוק לשלם הבראה לכל המאוחר ומה המשמעות כאשר עוברים את התאריךהנ"ל
הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ שנה אחרי תחילת עבודה. באם עוברים תקופה זו ניתן לדרוש מהמעסיק את התשלום או לתבוע את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לינה
14/08/08
פיטרו אותי מעבודתי בחודש מאי, טרם קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי .
מה עלי לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים ונאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
כמה זמן זה אמור לקחת? האם עלי לפנות אליהם בכתב? האם יש פורמט מקובל לכך במצבים כאלה?
מה עלי לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים ונאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
כמה זמן זה אמור לקחת? האם עלי לפנות אליהם בכתב? האם יש פורמט מקובל לכך במצבים כאלה?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
פיצויים יש לשלם תוך 15 יום. פני לערכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
