פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיליפינית…
יוסי
12/08/08
הפיליפנית של סבתא שלי פוטרה על ידנו לאחר שנה וחצי של עבודה,
לאחר בירור נודע לנו שהיא הייתה מוציאה שיחות לטלפונים סלולרים על חשבוננו (למרות שאסור לה), רציתי לדעת כמה דברים:
1. האם היה צריך להודיע חודש לפני (אנחנו התראנו 20 יום לפני)
2. האם לפי חוק פיצוי (ס.17) היא חייבת בפיצויים או שיש הסכם קיבוצי לגבי "פיליפיניות"..
בתודה מראש, יוסי
לאחר בירור נודע לנו שהיא הייתה מוציאה שיחות לטלפונים סלולרים על חשבוננו (למרות שאסור לה), רציתי לדעת כמה דברים:
1. האם היה צריך להודיע חודש לפני (אנחנו התראנו 20 יום לפני)
2. האם לפי חוק פיצוי (ס.17) היא חייבת בפיצויים או שיש הסכם קיבוצי לגבי "פיליפיניות"..
בתודה מראש, יוסי
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אני סבור שמן הראוי לשלם לה פיצויי פיטורין. חודש עבודה לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי עבור בייביסיטר
מלכה
12/08/08
האם עלי לשלם ביטוח לאומי עבור בייביסיטר המגיעה אלי באופן חד פעמי? איך עושים זאת הלכה למעשה (פותחים תיק בביטוח לאומי וסוגרים אותו כעבור שעתיים כאשר ההעסקה מסתיימת)?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אני ממליץ שתפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מימי חופש עקב חוסר בשעות
גלעד
12/08/08
בחוזה שלי רשום שאני עובד על בסיס חודשי בהתאם לדרישות החברה.
ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע.
בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי.
מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי.
איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע.
בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי.
מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי.
איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
שבוע עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
בעקרון שבוע עבודה הוא 43 שעות ולא 45 - קרי, יש לך שעתיים נוספות מיותרות בשבוע. כמו כן, אתה יכול לכתוב שתהיה לך הזכות להשלים שעות שתחסיר ביום למחרת מבלי שאלו יקוזזו מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עבור מנקה – מהו החוק?
גבי
11/08/08
שלום רב,
עבדה אצלנו מנקה שנה וחצי פעם בשבועיים במשך 5 שעות.
בעקבות העתקת מגורינו לעיר אחרת הודענו למנקה שנפסיק את העסקתה. כמובן שביקשנו ממנה לבדוק אפשרות לעבוד אצלנו גם בעיר החדשה.
האם עליי לשלם למנקה דמי פיצויים ואם כן כמה.
תודה
עבדה אצלנו מנקה שנה וחצי פעם בשבועיים במשך 5 שעות.
בעקבות העתקת מגורינו לעיר אחרת הודענו למנקה שנפסיק את העסקתה. כמובן שביקשנו ממנה לבדוק אפשרות לעבוד אצלנו גם בעיר החדשה.
האם עליי לשלם למנקה דמי פיצויים ואם כן כמה.
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אתה צריך לשלם פיצויים בגובה שכר חודשי כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת נתינת מכתב פיטורין וחישוב דמי פיצויים והבראה
מיכל
11/08/08
מדובר בנהג הסעות שכיר עובד בחברה 26 חודש.
8 חודשים קיבל תלוש ע"ס 4000 ש"ח וביתר 18 החודשים הנותרים קיבל תלוש ע"ס 1500 ש"ח - התלוש הוקטן מאחר והנ"ל קיבל אחוזי נכות. בפועל ב18 חודשים קיבל 4000 ש"ח משכורת כשאת יתרת הסכום מ 4000 ש"ח (2500 ש"ח )קיבל בשיק, כמו כן יצא גם תלוש ע"ש גיסו.
ב01/02/08 הנהג נעצר עם רכב החברה מאחר והסיע את חברו ומצאו ברשותו סמים. הנהג נעצר ל 5 חודשים. הרכב עוכב למשך 4 ימים ושוחרר לבעל החברה.
בעל חברת ההסעות לא מעוניין לתת מכתב פיטורים - וכן ביטל את משכורת חודש 1/08 (2 שיקים 1500 ש"ח ו 2500 ש"ח)
האם ניתן לחייב את בעל חברת ההסעות בשל מקרה זה במתן מכתב פיצויים עם כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך.
מה זכויותיו של נהג ההסעות שיצא נפסד מ 2 הצדדים?
נודה לתשובתכם.
8 חודשים קיבל תלוש ע"ס 4000 ש"ח וביתר 18 החודשים הנותרים קיבל תלוש ע"ס 1500 ש"ח - התלוש הוקטן מאחר והנ"ל קיבל אחוזי נכות. בפועל ב18 חודשים קיבל 4000 ש"ח משכורת כשאת יתרת הסכום מ 4000 ש"ח (2500 ש"ח )קיבל בשיק, כמו כן יצא גם תלוש ע"ש גיסו.
ב01/02/08 הנהג נעצר עם רכב החברה מאחר והסיע את חברו ומצאו ברשותו סמים. הנהג נעצר ל 5 חודשים. הרכב עוכב למשך 4 ימים ושוחרר לבעל החברה.
בעל חברת ההסעות לא מעוניין לתת מכתב פיטורים - וכן ביטל את משכורת חודש 1/08 (2 שיקים 1500 ש"ח ו 2500 ש"ח)
האם ניתן לחייב את בעל חברת ההסעות בשל מקרה זה במתן מכתב פיצויים עם כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך.
מה זכויותיו של נהג ההסעות שיצא נפסד מ 2 הצדדים?
נודה לתשובתכם.
עובד שנעצר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם עצרו אותו שברשותו סמים אז המעסיק יכול לפטר אותו בנסיבות אשר לא מזכות אותו בפיצויים או הודעה מוקדמת בשל הפרת משמעת חמורה. האפשרות למנוע את זה היא קשה וכפופה לכך שימצא שהדבר לא היה קשור אליו והוא נמצא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקבלתי לעבודה חדשה
ליאור
11/08/08
התקבלתי למקום עבודה חדש בתפקיד מנהל פרוייקטים במקום עובד שהתפטר מסיבות אישיות וסיכמתי בע"פ עם המעסיק לגבי שכר תנאים ורכב.
בעקבות הנ"ל סוכם שאני יתחיל לעבוד ב-20-7 ביומי הראשון לעבודה ובמהלך 10 הימים הראשונים לעבודה הכל התנהל בסדר תחת חפיפה מהעובד שאני אמור להחליפו כל התקופה נאמר לי שברגע שהעובד עוזב 11-8 אז יעבור אלי הרכב והפלאפון שלו, יומיים לפני שהעובד אמור היה לעזוב נאמר לי מהמעסיק שהעובד התחרט ועם אני רוצה להמשיך לעבוד אז יש לי אפשרות לעבוד כעוזר למנהל פרוייקטים בשטח ו/או בתפקיד זוטר אחר וזה מה שיש במידה וזה מתאים לי כן ובמידה ולא אז אני מפוטר,
שאלתי האם זה אפשרי לחתום בלשכת העבודה ?
מאוד נפגעתי שגילתי שעושים לי טובה כבררת מחדל - לא לשם כך בחרתי לעבוד במקום?
המעסיק הפר את ההסכם בינינו?
וגם וויתרתי על אפשרות אחרת שקיבלתי באותו מועד שעבדתי?
מה עלי לעשות ???
בעקבות הנ"ל סוכם שאני יתחיל לעבוד ב-20-7 ביומי הראשון לעבודה ובמהלך 10 הימים הראשונים לעבודה הכל התנהל בסדר תחת חפיפה מהעובד שאני אמור להחליפו כל התקופה נאמר לי שברגע שהעובד עוזב 11-8 אז יעבור אלי הרכב והפלאפון שלו, יומיים לפני שהעובד אמור היה לעזוב נאמר לי מהמעסיק שהעובד התחרט ועם אני רוצה להמשיך לעבוד אז יש לי אפשרות לעבוד כעוזר למנהל פרוייקטים בשטח ו/או בתפקיד זוטר אחר וזה מה שיש במידה וזה מתאים לי כן ובמידה ולא אז אני מפוטר,
שאלתי האם זה אפשרי לחתום בלשכת העבודה ?
מאוד נפגעתי שגילתי שעושים לי טובה כבררת מחדל - לא לשם כך בחרתי לעבוד במקום?
המעסיק הפר את ההסכם בינינו?
וגם וויתרתי על אפשרות אחרת שקיבלתי באותו מועד שעבדתי?
מה עלי לעשות ???
הפרת חוזה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
המעסיק החליט להפר את חוזה העבודה עימך בשל חזרתו של העובד המקורי מכוונתו להתפטר. הדבר מהווה עילת תביעה על הפרת חוזה עבודה והתנהלות שלא בתום לב. ניתן לראות בדבר כפיטורין ואתה תהיה זכאי לחתום בלשכה לאחר שתקבל אישור על פיטורך או שתגיש תצהיר על נסיבות הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב- אנא תשובתך
טני
11/08/08
אני בהריון - תאריך לידה משוערבע"ה 12/11/08. ב-1 לנובמבר אהיה שנה בעבודה הנוכחית. אני רוצה לצאת לחופשת לידה ולא לחזור לעבודה. במסגרת החוזה האישי שלי אני צריכה להודיע 60 יום לפני על עזיבה האם אפשר לתת את ההודעה המוקדמת של 60 יום בזמן חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד? האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר החופשה?
תודה רבה על תשובתך!
תודה רבה על תשובתך!
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
במהלך תקופת חופשת הלידה את יכולה לתת הודעה מוקדמת למעסיק. ההתפטרות צריכה להיות מפורטת כהתפטרות לצורך טיפול בילדך שטרם מלאו לו תשעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שמתפרקת
ורד
11/08/08
שלום רב,
הנני מסיימת את תפקידי בסוף החודש לאחר הודעה מוקדמת על פירוק החברה.
אני עובדת בחברה זו החל מינואר (8 חודשים)
האם בגלל פירוק החברה מגיעים לי פיצויים פיטורין באופן זהה לאדם שפיטרו אותו לאחר שעבד מעל שנה?
כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין שלי?
האם מתווסף לסכום הכספי גם את החלק שהפרשתי מדי חודש לביטוח מנהלים?
הנני מסיימת את תפקידי בסוף החודש לאחר הודעה מוקדמת על פירוק החברה.
אני עובדת בחברה זו החל מינואר (8 חודשים)
האם בגלל פירוק החברה מגיעים לי פיצויים פיטורין באופן זהה לאדם שפיטרו אותו לאחר שעבד מעל שנה?
כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין שלי?
האם מתווסף לסכום הכספי גם את החלק שהפרשתי מדי חודש לביטוח מנהלים?
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
מי שלא השלים שנת עבודה לא זכאי לפיצויי פיטורים. את סכומי הגמל בביטוח המנהלים את יכולה לפדות. את סכום הפיצויים בביטוח המנהלים תוכלי לקבל בכפוף לשאאלה האם את והמעסיק חתמתם על הסכם לפי סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול כספים המופקדים בקופ"ג או בקרן לפיצויי פיטור
שרית
11/08/08
האם ניתן לעקל כספים של בעל המופקדים בקופ"ג או בקרן לפיצויים, לצורך תשלום מזונות לאישה או לילדים. האם סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים חל בעניין מזונות?
פיצויים ועיקול
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
רצוי לשאול את השאלה בפורום הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אבטלה לאחר חופשת לידה
אילת קיסר
11/08/08
שלום
העסק בו עבדתי עד היום (17 שנה) נסגר (לא בפשיטת רגל).
ידוע לי כי חובה עליי לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
1) האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי?
2) האם יש באפשרותי לבקש דחייה של עוד 3 חודשים על חשבון חופשה שלי שצברתי ולהישאר בבית עד לחזרתי לעבודה?
3) אם עסק נסגר ואין לאן לחזור, מותר לה לתת לי עבודה במשרד אחר (כגון של בנה / בעלה) שיש להם כיום עסקים?
מצפה לתשובה מהירה למייל: keisaray@zahav.net.il
בתודה מראש
אילת קיסר
העסק בו עבדתי עד היום (17 שנה) נסגר (לא בפשיטת רגל).
ידוע לי כי חובה עליי לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
1) האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי?
2) האם יש באפשרותי לבקש דחייה של עוד 3 חודשים על חשבון חופשה שלי שצברתי ולהישאר בבית עד לחזרתי לעבודה?
3) אם עסק נסגר ואין לאן לחזור, מותר לה לתת לי עבודה במשרד אחר (כגון של בנה / בעלה) שיש להם כיום עסקים?
מצפה לתשובה מהירה למייל: keisaray@zahav.net.il
בתודה מראש
אילת קיסר
חזרה לעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
רצוי לשאול את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
שלומי
11/08/08
האם עובד שעוזב מרצונו את העבודה לאחר 11 חודש, זכאי לדמי הבראה בעבור התקופה הנ"ל?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
לדמי הבראה זכאים אך לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר בין חברות
רוני
11/08/08
האם זכאי עובד לפיצויי פיטורים בגין מעבר בין חברה אחת הנשלטת ע"י הבעלים בשליטה מלאה לחברה אחרת שבשליטה של אותם הבעלים
ב45% מהחברה?
ב45% מהחברה?
מעבר בין חברות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
השאלה היא מה סיבת המעבר בין החברות. האם מדובר בהתפטרות או שמדובר בפיטורין. קרי, מעבר בהסכמה מסיבה כלשהי ללא שמירה על וותק. העובדה שיש אותם בעלים לא אומר שמדובר באותו מעסיק ולרוב המצב הוא הפוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בין עובד ישיר לעובד שמשכורתו שולמה חברת כ"א
רז
11/08/08
עבדתי בחברת תקשורת גדולה מספר שנים. להפתעתי כאשר סיימתי את עבודתי ובדקתי את הסכומים שנצברו לי בביטוח הפנסיוני גיליתי שמהסכומים נגרעו דמי ניהול של כ 13% מהפרמיה על ידי חברת הביטוח. בבירור מול הסוכן גיליתי, שעובדי חברה הישירים זכאים לאותו ביטוח פנסיוני אך ללא תשלום דמי ניהול וזאת משום שחברת התקשורת משלמת עבורם יותר או ערכה מו"מ טוב יותר עבורם מול חברת הביטוח.
אבקש לציין כי ההעסקה דרך חברת כ"א היא טכנית בלבד וכי למעט תשלום המשכורת, כל הפעילות בוצעה עבור ובשליטתה המלאה של חברת התקשורת, כך שאין ספק שלא יוכלו לטעון שאין יחסי עובד מעביד.
לאור האמור שאלתי היא:
האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי כ"א היא חוקית? האם הנני זכאי לדרוש לקבל כעת ובדיעבד את אותם התנאים?
כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי כי ההעסקה דרך חברת כח האדם היא מטעמים טכניים בלבד אולם כעת מתברר כי כתוצאה מכך נגרעו ממני זכויות בשווי אלפי שקלים מדי שנה. יש מה לעשות?
אבקש לציין כי ההעסקה דרך חברת כ"א היא טכנית בלבד וכי למעט תשלום המשכורת, כל הפעילות בוצעה עבור ובשליטתה המלאה של חברת התקשורת, כך שאין ספק שלא יוכלו לטעון שאין יחסי עובד מעביד.
לאור האמור שאלתי היא:
האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי כ"א היא חוקית? האם הנני זכאי לדרוש לקבל כעת ובדיעבד את אותם התנאים?
כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי כי ההעסקה דרך חברת כח האדם היא מטעמים טכניים בלבד אולם כעת מתברר כי כתוצאה מכך נגרעו ממני זכויות בשווי אלפי שקלים מדי שנה. יש מה לעשות?
תשלומים זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בעקרון יש לבצע השוואת זכויות בין עוביד כח האדם לעוביד המשתמש. באם התשלום הוא שונה בשל הסכם כזה או אחר הנפקות איננה ברורה וחד משמעית. יכול להיות שיש פה עילה לתביעה אומנם הדבר דורש עבודה משפטית לבירור הקייס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד וחזרה לעבודה
נורית
11/08/08
שלום רב,
בשנים האחרונות עבדתי כמלונאית.עבודת המלונאות כרוכה בשעות מרובות, סופי שבוע, משמרות וחגים. התפטרתי מעבודתי לפני כחודש. חודש לפני תום חופשת הלידה בשל הצורך לטפל בתינוק ובשל הידיעה כי כל תפקיד אותו אקבל בתחום יהיה תמיד בעייתי בעבורי שכן גם בעלי עובד בתחום. נאמר לי בעבר כי אם אני מתפטרת בשל הצורך לטפל בילד - עליי לשבת בבית לפחות חודשיים (בגלל הפיצויים) לפני שאחזור לשוק העבודה. האם זה נכון? השבוע קיבלתי הזדמנות נהדרת וחד פעמית - תפקיד רציני אשר מוכנים כי אעשה אותו מהבית במשרה חלקית, האם אני יכולה לקחת את התפקיד מיידית או שמא עליי לחכות את הזמן אשר נאמר לי? כאשר חשוב לציין כי יש ביכולתי להוכיח כי תנאי העבודה יותר נוחים מעבודתי הקודמת - כפי שציינתי לעיל. תודה על זמנך.
בשנים האחרונות עבדתי כמלונאית.עבודת המלונאות כרוכה בשעות מרובות, סופי שבוע, משמרות וחגים. התפטרתי מעבודתי לפני כחודש. חודש לפני תום חופשת הלידה בשל הצורך לטפל בתינוק ובשל הידיעה כי כל תפקיד אותו אקבל בתחום יהיה תמיד בעייתי בעבורי שכן גם בעלי עובד בתחום. נאמר לי בעבר כי אם אני מתפטרת בשל הצורך לטפל בילד - עליי לשבת בבית לפחות חודשיים (בגלל הפיצויים) לפני שאחזור לשוק העבודה. האם זה נכון? השבוע קיבלתי הזדמנות נהדרת וחד פעמית - תפקיד רציני אשר מוכנים כי אעשה אותו מהבית במשרה חלקית, האם אני יכולה לקחת את התפקיד מיידית או שמא עליי לחכות את הזמן אשר נאמר לי? כאשר חשוב לציין כי יש ביכולתי להוכיח כי תנאי העבודה יותר נוחים מעבודתי הקודמת - כפי שציינתי לעיל. תודה על זמנך.
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם התנאים יותר נוחים אז אין בעיה שתעבדי שם במקום במקום העבודה שעזבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תוספת שכר למגזר הציבורי
מאיה
11/08/08
אני עובדת רשות מקומית החתומה בחוזה עבודה. כחלק מהחוזה מצוין כי
"ינתנו תוספות יוקר, ותוספות שכר כפי שתיקבענה מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל...."
החודש ניתן במקום עבודתי תוספת השכר לרשויות מקומיות בעקבות ההסכם שנחתם, ואני לא קיבלתי את התוספת וזו התשובה שקיבלתי "
סוגיה זו הוצגה על ידינו למשרד הפנים ומרכז השלטון המקומי ותשובתם, לצערי, היתה שלילית. לדברי ההסבר הם מתרצים זאת בהסדר מיוחד לשיפור שכר העובדים המדורגים בדרוג שאינם יכולים להגיע לשכר כמו של בעלי החוזים."
מה אני יכולה לעשות בנושא?
האם תשובה זו אינה נוגדת את חוזה העבודה?
"ינתנו תוספות יוקר, ותוספות שכר כפי שתיקבענה מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל...."
החודש ניתן במקום עבודתי תוספת השכר לרשויות מקומיות בעקבות ההסכם שנחתם, ואני לא קיבלתי את התוספת וזו התשובה שקיבלתי "
סוגיה זו הוצגה על ידינו למשרד הפנים ומרכז השלטון המקומי ותשובתם, לצערי, היתה שלילית. לדברי ההסבר הם מתרצים זאת בהסדר מיוחד לשיפור שכר העובדים המדורגים בדרוג שאינם יכולים להגיע לשכר כמו של בעלי החוזים."
מה אני יכולה לעשות בנושא?
האם תשובה זו אינה נוגדת את חוזה העבודה?
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם לא ניתנת תוספת בהתאם לאמור בהסכם אתה יכול לתבוע את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו תאונת עבודה ומה עלי לעשות?
דניאל
11/08/08
שלום רב,
במסגרת אירוע עם המחלקה היתה פעילות בים שכללה כניסה למים, קיאקים וגלשנים. הגלים הגיעו לגבהים רציניים, לא היה מציל בחוף ולא היה מדריך לגלשנים/קיאקים.
נכנסתי לים עם גלשן וגל גבוה הדף אותו אלי בחוזקה. קיבלתי מכה חזקה מאוד בחזה ויומיים אח"כ החלו כאבים חזקים עם כל תנועה, נשימה, שלא לדבר על התעטשות או שיעול. כעת אני מחכה לפענוח צילומי רנטגן שעשיתי. האם מדוברת בתאונת עבודה? אם כן - למי עלי לפנות בארגון? ומה עלי לעשות? ייתכן שזה מכה יבשה שגם אז לוקח זמן רב להתאושש ממנה או אף שבר בצלעות...
תודה רבה!
במסגרת אירוע עם המחלקה היתה פעילות בים שכללה כניסה למים, קיאקים וגלשנים. הגלים הגיעו לגבהים רציניים, לא היה מציל בחוף ולא היה מדריך לגלשנים/קיאקים.
נכנסתי לים עם גלשן וגל גבוה הדף אותו אלי בחוזקה. קיבלתי מכה חזקה מאוד בחזה ויומיים אח"כ החלו כאבים חזקים עם כל תנועה, נשימה, שלא לדבר על התעטשות או שיעול. כעת אני מחכה לפענוח צילומי רנטגן שעשיתי. האם מדוברת בתאונת עבודה? אם כן - למי עלי לפנות בארגון? ומה עלי לעשות? ייתכן שזה מכה יבשה שגם אז לוקח זמן רב להתאושש ממנה או אף שבר בצלעות...
תודה רבה!
תאונת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
לפי מבחני הפסיקה על פניו נראה שמדובר בתאונת עבודה. באפשרותך לפנות לביטח הלאומי לצורך תשלום דמי פגיעה. באם תגרם נכות ניתן לתבוע נכות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן שחרור קרנות לאחר פיטורין
שרית
11/08/08
כמה זמן מחויב מעסיק לאחר שפיטר עובד לשחרר לו את כספי הפיצויים והקרנות - השתלמות ופנסיה
פיצויים וקרנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
כספי הפיצויים צריכים להיות משוחררים ומשולמים עד 15 יום ממועד הפסקת העבודה. הקרנות האחרות צריך לתת מכתב שיחרור במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
מורן
11/08/08
שלום אני זקוקה לעצה דחופה
אני עובדת במשרה מלאה של 45 שעות חודשיות עבורם אני מקבלת שכר גלובלי. אם לא עמדתי במספר השעות מורידים לי מהשכר הגלובולי ( גם עם זה עשרים דקות פחות) בחודש האחרון דורשים ומכריחים אותי להשאר שעות נוספות ללא תשלום הייתי מבקשת לדעת האם זה חוקי. תודה מורן
אני עובדת במשרה מלאה של 45 שעות חודשיות עבורם אני מקבלת שכר גלובלי. אם לא עמדתי במספר השעות מורידים לי מהשכר הגלובולי ( גם עם זה עשרים דקות פחות) בחודש האחרון דורשים ומכריחים אותי להשאר שעות נוספות ללא תשלום הייתי מבקשת לדעת האם זה חוקי. תודה מורן
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/08
אלא אם את המנכ"ל קרוב לכך, את זכאית לשעות נוספות ואי תשלומם הוא הלנת שכר. את גם רשאית לבקש ששעות היעדרות ינוכו מחופשה אב המעסיק אינו חייב להיענות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובדים מחברה אחת לאחרת
מאיה
11/08/08
אני בעלת רשת גני ילדים. חלק מהגנים פועלים תחת חברה אחת בבעלותי וחלק אחר פועלים תחת חברה אחרת שבבעלותי. בספטמבר הקרוב אני מתכוונת לאחד את פעילות כל הגנים תחת חברה אחת. הוצאתי לעובדים הודעה בהם אני מודיעה להם על כך ומתחייבת שכל זכויות עובד יישמרו. עקב הודעה זו, אחת העובדות טוענת כי היא רשאית להתפטר ולקבל פיצויים. האם היא צודקת?
מידע נוסף: זכויות עובד
מידע נוסף: זכויות עובד
שינוי שם מעסיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בפועל את משנה לעובדת את שם המעסיק - זהות המעסיק - אשר על כן, באם תבחר העובדת להפסיק את עבודתה ולקבל פיצויים היא תהיה זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת פיקטיבי
אלירן
11/08/08
לאחר שסגרתי שלש שנות עבודה בחלוקת עתונים בשעות הבוקר המוקדמות, הודיע לי המנהל על פיטורי ( מוקלט בנייד ).
היום 10.8 קבלתי את התלוש משכורת האחרון שהינו על שם אישתי כמו כל יתר התלושים... ופיצויי הפיטורין לא הופיעו בתלוש כחוק.
אישתי אינה עובדת בחלוקה, אני הוא העובד, אך המעביד לבקשתי הוציא במשך שלש שנים תלוש על שם אישתי היקרה. עכשיו מה אני עושה ? האם אני רץ לעורך דין ומגיש תביעה ? או שאני מבקש מאישתי לבקר אצל העורך דין ? גם אני לא טלית שכולה תכלת ... אבל אני רוצה פיצויי פיטורין...... להם יש יותר מה להפסיד, נכון ? בקיצור בלגן ! תעזרו לי..
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
היום 10.8 קבלתי את התלוש משכורת האחרון שהינו על שם אישתי כמו כל יתר התלושים... ופיצויי הפיטורין לא הופיעו בתלוש כחוק.
אישתי אינה עובדת בחלוקה, אני הוא העובד, אך המעביד לבקשתי הוציא במשך שלש שנים תלוש על שם אישתי היקרה. עכשיו מה אני עושה ? האם אני רץ לעורך דין ומגיש תביעה ? או שאני מבקש מאישתי לבקר אצל העורך דין ? גם אני לא טלית שכולה תכלת ... אבל אני רוצה פיצויי פיטורין...... להם יש יותר מה להפסיד, נכון ? בקיצור בלגן ! תעזרו לי..
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
עכשיו יושבים וחושבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/08
איך מאבדים זכויות בגלל קומבינות ומעשי מירמה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
שושי
11/08/08
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כ-שנה ו-7 חודשים כאשר בחודש שבו התחלתי לעבוד כבר הייתי בהריון אולם לא ידעתי. לאחר הלידה הארכתי את החופשה בעוד 6 חודשים(סה"כ 9 חודשים חופשת לידה כמובן באישור המעסיק) החודש חזרתי לעבודה ואני שוב בהריון שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי ומהם זכויותי?
המשך
שושי
11/08/08
שאלה נוספת אני זכאית לדמי הבראה?
לידה
עו"ד אריק שלו
11/08/08
המעסיק לא יכול לפטר אותך הן בשל העובדה שאת בהריון והן בשל העובדה שחזרת מחופשת לידה. המעסיק יוכל לפטר אם יקבל היתר מהממונה על עבודת נשים.
הבראה
קנדרו
10/08/08
שלום , התחלתי לעבוד בתאריך 26-06-04 עד מתי המעסיק מחוייב לשלם לי עבור הבראה עבור השנה הרבעית ?
תשלום הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ שלאחר השנה שבגינה משלמים (חודשים 7 - 10).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובדת בחלקיות משרה(שעתי)
RAPA
10/08/08
שלום,
יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
יש לי מטפלת שעבדה במשך 10 חודשיים לפי שעה (בערך 4 שעות ביום), מתחילת חודש יולי עברה למשרה מלאה 9 שעות לפי שכר חודשי. כמה ימי חופש מגיעים לה בעד 10 החודשיים הקודמים?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
בגין משרה מלאה שישה ימי עבודה שנה ראשונה מגיעים 12 ימי חופשה. קרי, בגין 10 חודשים מגיעים 10 ימי חופשה. באם המשרה חלקית יש לכפול את זה בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
הדס
10/08/08
הי,
הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה?
תודה מראש,
הדס.
הנני עובדת במשרד מכירות כ 4 שנים, נודע לי כי המשרד עומד להסגר בחודש הקרוב. המעסיק שלי טוען כי הנני עובדת פרילנסרית למרות שמעולם לא חתמנו על חוזה עבודה בינינו, אני מקבלת תלוש שכר כל חודש. האם מגיעים לי פיצויים עבור אותן השנים אם מחשיב אתי המעסיק כפרילנסרית? ואם כן, כיצד אני אמורה לבדוק אם אכן הייתי פרילנסרית או עובדת שכירה?
תודה מראש,
הדס.
פרילאנסר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
פרילאנסר הוא עצמאי ואילו עם עובד מתקיימים יחסי עובד מעביד ומשולם בתלוש שכר. בכל מקרה מאוד יכול להיות שהתקיימו בינכם יחסי עובד מעביד ובמקרה זה את נחשבת כעובדת שזכאית לפיצויי פיטורים ולזכויות סוצילאיות על פי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד שיוצא כמלווה לטיול
יפה
10/08/08
אני חוזרת על שאלתי מה7/8 היות ועדיין לא נעניתי והתשובה דחופה לי ביותר. אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון וחלק מהעובדים מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השכר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר)
אודה על תשובתך !
אודה על תשובתך !
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
התשובה לשאלה איננה חד משמעית ולאחר שאקבל תמונה באשר למצב המשפטי היום אשיב תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
